职员、员工上班时间外出登记表

门岗位置：时间：20 年月日至月日

复核人：审核人：

公务外出管理办法

公务外出管理办法一、实施目的为加强员工正常办公时间内因工作外出办理公司业务的规范管理，特制定本制度。二、适用范围： (一)上级交代或突发事件须马上办理的事务/偶发事情需处理。 (二) 本职工作需外出办理的事务。 (三)出席会议。 (四) 外部专业培训/外出考察/外出采购。 (五) 其它经由部门负责人特殊批准的事务。三、外出时间规定视地点之远近，事情之繁简，在前台《员工外出登记表》（见：附件一）上填写：姓名、日期、时间段、拜访事项、拜访地点、目标。四、职责分工 (一)各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点进行严格审核后方可签字同意，若部门负责人不在公司，外出人可电话或信息得到负责人认可后填写登记表，再外出。 (二)审批次序为：专员/高级专员＜市场主管＜运营总监；行政前台＜行政人事主管。 (三)行政人事部行政前台负责留存填写的《员工外出申请单》，并及时收起上月度表单，更新增加新表单。 (四)行政人事部每月完成《员工外出登记表》的汇总工作，并以此作为月底考勤汇总以及工资发放的依据。五、实施细则 (一)预计外出前，需在前一天下午至前台进行登记，认真填写《员工

外出申请单》，报本部门负责人签字批准后并交至前台方可外出办理公司业务。 (二)员工若因紧急突发事件，上班直接办理公司业务无法到公司打卡者，或在下班前未办理完公司业务而无法回公司打卡者应提前致电告知部门负责人。 1.当天或第二日上午第一时间补填《外出登记表》，标明未打卡时间，经本部门负责人签字核准后交还到行政人事部。 2.严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，一经发现按旷工处理。 (三)出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等相关证明材料； (四)参加外部专业培训的人员,培训完毕需提供参加培训相关资料。 (五)外出办事的人员要注意个人安全及财产安全，携公款外出的人员须保证公司钱款安全。 (六)上班时间严禁办理私事，若有紧急突发事件需要处理，须向部门负责人以及行政人事部负责人请假获准后方可离岗，否则按旷工处理。 (七)员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨，如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应致电告知部门负责人，征得同意后方可改变工作行程。六、应用表单《员工外出登记表》，此表格员工填写后经部门负责人审批签字后，作为月底考勤汇总之依据。安徽乐米优家投资有限公司 2017年3月15日星期三

员工工作时间外出管理规章制度

员工工作时间外出管理制度为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。一、本规定适用范围： 1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务 2、行政事务，必须马上赶办或计划办理 3、公司指定出席的会议或参加的培训二、相关人员工作职责： 1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。。 2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。 3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。三、员工工作时间外出应遵守内容 1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。 2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。 3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。 4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。 5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。 6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。 7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等. 8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员工

员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为

当月的20日发放上月工资。５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。

外出登记制度的通知

外出登记制度的通知各部门：为进一步规范工作人员外出办事行为，自2011年8月1日起实施员工外出登记管理制度，现将有关事项及要求通知如下，请各位员工遵照执行。附件：**饭店员工临时外出登记管理制度 **饭店 2011年7月20日 **饭店员工临时外出登记管理制度一、各部门员工临时外出办事时，应到大堂登记，注明外出时间、事由，预计返回时间及返回时间，同时由大堂签字确认。月末由考核领导小组审核。二、外出后因工作需要或有其他合理原因临时决定不返回的，于下一个工作日在备注栏注明“临时不返回”，并简要说明原因。三、登记事项需本人填写和签名，不得代替，不得不填。四、因特殊原因需临时请假外出的，时间超过1小时不足3小时的，登记同时扣除工时数；因临时回不来超过3小时（含3小时）的登记返回后需补填请销假单，按正常请销假制度处理。五、外出注意事项：往返请注意安全，如未能在规定时间内返回者，应先行与大堂联系并取得大堂副理同意。六、1.未按制度规定登记外出办事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元，在当月绩效中扣除；2.返回后忘记销假登记的，大堂负责提醒补登；如月累计提醒超过三次的，按每超出一次罚款二十元，在当月绩效中扣除。3.如未登记外出办私事的，被发现按旷工处理，按每小时罚款十五元计算，罚款在当月绩效中扣除。七、大堂负责管理登记及核准，不准弄虚作假，如发现大堂包庇他人，每发现一次按违反规定项当事人二倍处罚，罚款在当月绩效中扣除。八、饭店责成考核领导小组不定期对“临时外出登记簿”进行检查，请全体员工切实遵守有关外出办事制度，外出时自觉按本通知要求填写。九、本制度由总经理核定后实施，其修正时亦同。

外出登记制度

关于实施“临时外出办事登记”制度的通知为加强员工于办公时间内因工作需要须亲自外出办理公司业务，特此制定本制度，作为外出之联系及考勤管理使用。现将有关事项及要求通知如下：一、填写要求： 1. 员工临时外出办事时，应填写《人员外出申请单》，并在门卫室《外出登记表》上登记，注明外出事由、外出地点、外出时间、预计返回时间，由保安人员签字。 2.“预计返回时间”不能确定的填写“不确定”。预计外出后因工作需要或其他合理原因不能按时返回的在备注栏简明说明原因。 3.“外出登记表”应由本人填写和签名，不得代替。二、内容： 1. 上班时间外出办理公事，须征得本部门负责人同意。 2. 办事员工需严格按照外出办事登记办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理。 3.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。 4.外出办事员工要注意个人安全及财产安全.携公款外出人员须保证公司钱款安全.如有意外, 将由个人承担责任。 5.外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回

来办理报销手续。 6. 上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门主管同意，并报人事部备案，否则按旷工处理。三、临时外出的核准权限如下： 1.主管级以下人员，由部门主管批准。 2.主管级人员，由总经理/总经理副批准。四、违反规定处罚： 1.未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在当月工资中扣除； 2.回公司后忘记销假的，由现场管理人员提醒其销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在当月工资中扣除； 3.如未办理请假手续临时外出办私事的，被发现按旷工处理，按每小时罚款50元计算，在当月工资中扣除；五、附表人员外出申请单

临时税务登记表

临时税务登记表（适用临时登记纳税人）纳税人名称（以下编码由税务机关填写）税务登记代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 纳税人管理码□□□□□□□□ 江西省地方税务局监制填表说明一、本表适用于办理临时登记的纳税人填用；二、根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则和有关法律法规的规定，纳税人应向税务机关申报办理税务登记。纳税人应完整、真实、准确、按时地填写此表，并承担相关法律责任。

三、使用碳素或蓝墨水填写本表，填写方法如下： 1、文字项目（有“”者，为文字项目）：需用标准用语填写全称，无内容者可以为空,有内容者必须如实填写。 2、编码项目（有实线“□”者，为编码项目）：填表人应按税务机关的要求，依照标准的项目或分类填写，并填写其相应的代码（即实线“□”内的内容）。 3、标有“*”号的项目为必填项目,不能为空。四、填表过程中遇有不明事项时，填表人应主动向主管地税税务机关声明并听从解释。五、本表一式三份，报经地税税务机关审核并予以登记后，地税税务机关留存一份，退回纳税人一份（纳税人应妥善保管，验换证时须携带查验）。六、填表说明： 1、“纳税人名称”栏：指《企业法人营业执照》或《营业执照》或有关核准执业证书上的名称； 2、“身份证件名称”栏：一般填写“居民身份证”如无身份证，则填写“护照”、 “军官证”、“其他”等； 3、“注册地址”栏指《企业法人营业执照》上的“住所”或《营业执照》上的“ 营业场所”或有关核准执业证书上的地址； 4、“生产经营地址”栏：指纳税人用于生产、经营的房屋、车间、销售网点、场所等的地址，可与注册地址相同； 5、“企业登记注册类型”栏：即经济类型，指《企业法人营业执照》上的“企业类型”或《营业执照》上的“经济性质”；如为分支机构，按总机构的企业类型填写； 6、“管理行业”栏：根据主营业务填写相应行业及代码，只能填写一个主要经营的行业； 7、“生产经营方式”栏：根据实际情况选择填写相应生产经营方式及代码，只能填写一种主要生产经营方式； 8、“国标行业”栏：根据主营业务填写相应行业和代码； 9、领取营业执照以外的其他核准执业证书的纳税人，请根据相关资料如实填写；七、税务登记已办理完毕的纳税人，请按照各税种规定的纳税期限分别到相应的地税局办税服务厅办理纳税申报手续。九、纳税人有房产、土地、车船等财产时，应单独填写《房产税（城市房地产税）项目登记表》、《城镇土地使用税项目登记表》、《车船使用税项目登记表》或《车船使用牌照税项目登记表》。一、有关证照信息

员工工作时间外出登记规定

员工工作时间外出登记规定 1.目的：为加强员工于工作时间内因业务需要亲自外出处理或因私事外出解决的考勤管理工作。 2.依据：本规定依据人事管理规定并结合本公司实际情况。 3、定义本规定所指的外出是指在工作日或节假日期间因公、因私外出。 4.适用范围： 4.1上级交代或偶发事件必须马上外出办理的公务； 4.2行政事务，必须马上外出赶办或计划办理； 4.3 公司指定出席的外部会议或参加的培训； 4.4 员工有紧急私事需本人亲自出厂处理的； 5.职责： 5.1 员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。 5.2 各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。 5.3 人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。 5.4门卫负责员工工作时间外出的检查与核实，员工未办理外出手续，门卫可不同意外出。 6、工作时间外出遵守内容

6.1员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》

规定逐项填写，经批准主管签名后，主动告知门卫后，方得工作时间外出。 6.2若因公外出，地点尚未确定者，应于到达后将地点、电话回报人事行政部，以便有要事告之时方便联系；公务外出期间，手机须保持开机，保证随时联系。 6.3员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。 6.4第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午16:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。 6.5 外出办事员工需严格按照《员工工作时间外出登记表》外出办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事.一经发现按旷工处理。6.6上班时间严禁私自外出办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，车间一线员工须填写《请假单》，经部门主管及人事行政部主管同意签名，管理、仓库、后勤岗位须按规定填写《员工工作时间外出登记表》，否则作旷工处理。 6.7 因公之外出不扣发薪津，但因私事之外出应事先请假，依照请假规定办理。 7、违反以上规定之处理，依下列方式议处： 7.1工作时间外出虽依规定办理，经查外出事由系办私事，却以公务外出经证实者，按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日（4小时）计，半日以上，以全日计。（即不足半小时者均以半小时计）。 7.2工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》

请销假和公务外出登记制度

请销假和公务外出登记制度一、请销假制度（一）请销假实施范围、事由局干部职工，凡因病、因事、探亲、请假离开工作岗位都要严格履行请销假制度。（二）请假 1、申请根据实际需要，个人填写请假申请表。 2、审批局长有事外出需向分管副县长请假，副局长有事外出需向局长请假，科室负责人请假三天以内的，须经分管局长审批，三天以上，由局长审批，超过一个月以上须提请局务会研究决定；其它工作人员，请假一天以内的须经科室负责人批准，请假一天以上三天以内的，须经分管局长批准，三天以上的，须经局长审批，超过一个月的，须提请局务会研究决定；请假申请按级审批后，必须到办公室备案。（三）销假 1、假期满后，请假人员应及时办理销假手续。 2、病、事假期满后，因故仍不能上班，由本人或委托他人按规定及时办理续假手续。 3、探亲假（休满规定时间）一般不办理续假，如遇特殊情况，可按规定程序办理事假手续。

4、凡不按时销假或不及时办理续假，以及未批准续假仍不回岗位工作的，一律按旷工进行登记。 5、请假人员销假后，请销假申请表交办公室管理。（四）管理与监督 1、局干部职工病、事假，由办公室负责备案管理和日常监督。其中包括对申请表的管理，定期报请销假情况，以月汇总报分管领导、局长。 2、局干部职工每年的病、事假实际情况，均纳入年终考核管理。二、局干部职工公务外出（一）局干部职工因公外出，半天以内科长审签，拟报办公室登记，半天以上（包括），二天以内由分管领导审签，拟报办公室登记，二天以上要局长审签，拟报办公室登记，上班期间临时有急事向办公室通知并登记。（二）二人以上集体外出，外出人员属同一科室的，报告分管局领导，外出人员由二个以上科室组成的，由分管局领导提出意见，报告局长审定。（三）个人外出，局领导按党工委、管委会有关规定办理；科室负责人报分管局领导审批；其他人员由所在科室负责人掌握。（四）工作人员公务外出一周以上的要填写登记表报办公室。办公室以周为单位，将外出人员情况向领导汇报。（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）

员工外出管理规范

员工外出管理规范员工外出管理规范为了更好的完善公司的管理,进一步加强员工工作的责任心、提高工作效率，更好地完成各项工作任务，根据公司的实际情况，就员工外出事宜，特制定本规定。具体如下：第一章?总则? 第一条?本规定所指的外出是在工作日或节假日期间因公、因私外出。? 第二章?请示报告? 第二条?各部门人员因公，因私外出，应提前向部门负责人以书面形式（附外出条，请假条）请示审批，按管理规定的要求办理外出手续，如因私外出须注明外出或请假事由。? 第三条?外出期间,因故逾期返回的，须请示部门负责人批准同意。在外出期间如遇到重大事件应及时向上级领导报告,妥善处理解决。? 第三章?纪律要求? 第四条?员工外出按程序提交申请填写《员工外出登记表》交领导签名审批，一天以内权限由部门负责人确认；外出两天及以上交领导签名同意后须由总经理审批方可。? 第五条?《员工外出登记表》交行政部保管。员工外出实行请销假制度。对于未经批准、擅自外出的，予以通报批评，并依照公司规

定按旷工进行处理。? 第六条?员工出差拓展市场，须仔细填写《员工出差规划表》；同时在外出期间,手机须保持开机,保证随时取得联系。? 第七条?员工应合理安排外出时间，在市内或公司附近办理事务尽量在下班前回到公司。? 第八条?因公外出赴外埠（广州市外围市场）人员应按财务规定办理差旅费借支手续，外出费用开支标准应严格遵守公司财务制度。回司上班后3个工作日内应及时报销差旅费用归还财务借支，逾期不还将扣发工资，直至还清财务借支。? 第九条?员工外出期间应自觉遵纪守法，并将外出工作情况、工作成果及时报相关领导。各项外出单、请假单、差旅单等应交公司存档保管。第十条员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如合同、银行卡等)，防止损坏、遗失和被盗。第十一条员工外出工作应遵循客户至上的原则，不断改善服务态度，提高服务质量，避免发生客户投诉情况，维护公司形象。? 第十二条外出员工不得以公济私，工作计划完成当及时回公司报到并反馈工作情况。? 第四章?处罚条例? 第十三条未按规定办理外出手续者，每次乐捐10元，情节严重者按旷工处理。第十四条外出差电话联系不上者，每次乐捐50元；

外出管理证明范文

外出管理证明范文《外出经营活动管理证明》如何申请开具《外出经营活动管理证明》 1、纳税人什么情况下需要开具《外管证》? 《税收征收管理法》规定：纳税人离开其办理税务登记所在地到外县(市)从事经营活动、提供应税劳务的，应该在发生外出经营活动以前向其登记所在地的主管税务机关申请办理《外出经营活动税收管理证明》，并向经营地或提供劳务地税务机关报验登记。 2、建安企业外出施工应当开具《外管证》国税发[1995]227号规定：建筑安装企业离开工商登记注册地或经营管理所在地以外地区施工的，应向其所在地的主管税务机关申请开具外出经营活动税收管理证明，其经营所得，由所在地主管税务机关一并计征所得税。否则，其经营所得由企业项目施工地主管税务机关就地征收所得税。 3、建筑安装企业申请开具外出经营证应具备的条件 (1)中标通知书; (2)甲乙双方签订的施工合同; (3)施工许可证或开工报告; (4)本系统的施工队伍。 (5)主管税务机关需要的其他相关材料. 4、《外管证》应由所在地主管税务机关开具

所在地税务机关接到企业申请后，经审核无误应及时填发外出经营证。其他行业比照建安业办理。纳税人申请开具《外管证》时，应到企业所得税的主管税务机关开具。也就是企业所得税在国税管理的到国税开，企业所得税在地税管理的到地税开。《税务登记管理办法》规定：税务机关按照一地一证的原则，核发《外管证》，《外管证》的有效期限一般为30日，最长不得超过180天。 5、《外管证》应向施工地主管税务机关登记纳税从持有外出经营证的建筑安装企业到达施工地后，应向施工地主管税务机关递交税务登记证件(副本)和外出经营证，并陆续提供所在地主管税务机关按完工进度或完成的工作量据以计算应缴纳所得税的完税证明。施工地税务机关接到上述资料后，经核实无误予以登记，不再核发税务登记证，企业持有所在地税务机关核发的《税务登记证》(副本)进行经营活动。 6、外出经营活动的时间如何确认国税发[xx]47号文件规定《征管法实施细则》第二十一条所称"从事生产、经营的纳税人外出经营，在同一地累计超过180天的"，应当是以纳税人在同一县(市)实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天。 7、《外管证》过期了，应当怎么办?

员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)

第六章员工钉钉考勤管理制度 1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。 2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。 3.管理职责 3.1人力资源部负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。 3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。 4.软件安装 4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。 4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。 4.3目前钉钉软件试用的功能主要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、

“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。 5.考勤时间 5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有调整另行通知） 5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有调整另行通知） 5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。 6.钉钉APP部分功能的使用 6.1考勤打卡 6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。 6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 6.1.4注意事项： 6.1.4.1离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。 6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。 6.2外出 6.2.1适用范围：凡员工因公外出须走外出流程

税务登记表(适用临时税务登记纳税人)

税务登记表（适用临时税务登记纳税人）填表日期:

国家税务总局监制填表说明一、本表适用于办理临时税务登记的纳税人填用。二、《税务登记管理办法》第十条规定： 1 ?从事生产、经营的纳税人领取临时工商营业执照的，应当自领取工商营业执照之日起30日内申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本； 2. 从事生产、经营的纳税人未办理工商营业执照也未经有关部门批准设立的，应当自纳税义务发生之日起30日内申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本； 3?有独立的生产经营权、在财务上独立核算并定期向发包人或者出租人上交承包费或租金的承包承租人，应当自承包承租合同签订之日起30日内，向其承包承租业务发生地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本；

4?从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天的，应当自期满之日起30日内，向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本； 5.境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的，应当自项目合同或协议签订之日起30日内，向项目所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发临时税务登记证及副本。三、办理临时税务登记应出示、提供以下证件资料： 1. 营业执照副本或其他核准执业证件原件及其复印件； 2. 法定代表人（负责人）居民身份证、护照或其他证明身份的合法证件原件及其复印件；复印件粘贴在税务登记表的相应位置上; 3. 税务机关要求提供的其他证件资料。四、纳税人应向税务机关申报办理税务登记。完整、真实、准确、按时地填写此表，并承担相关法律责任。五、使用碳素或蓝墨水的钢笔填写本表。六、本表一式二份（国地税联办税务登记的本表一式三份）。税务机关留存一份，退回纳税人一份（纳税人应妥善保管，验换证时需携带查验）。七、纳税人在新办或者换发税务登记时应报送房产、土地和车船有关证件，包括：房屋产权证、土地使用证、机动车行使证等证件的复印件。八、表中有关栏目的填写说明： 1. “纳税人名称”栏：指《企业法人营业执照》或《营业执照》或有关核准执业证书上的“名称”； 2. “类型”栏：即办理临时税务登记类型，按照表中所列选择填写。 3. “身份证件名称”栏：一般填写“居民身份证”，如无身份证，则填写“军官证”、“士兵证”、“护照”有效身份证件等； 4. “注册地址”栏：指工商营业执照或其他有关核准开业证照上的地址。

公司员工临时外出管理制度

公司员工临时外出管理制度关于实施“临时外出办事登记表”制度的通知各同事: 为进一步规范工作人员外出办事行为～自2012年11月21日起实施工作人员外出办事登记制度～现将有关事项及要求通知如下: 一、有下列事情者～可申请外出: 1、上级交代必须马上办理的事务, 2、偶发事件需要马上外出处理, 、行政事务～必须马上赶办, 3 4、业务需要外出办理的事务, 二、外出时间规定: 视地点之远近～事情之繁简。外出前～各办公室工作人员临时外出办事时～应到前台填写《外出申请表》～注明外出事由、外出时间、预计返回时间～返回工作岗位时在“返回签字”处签到并注明“实际返回时间”～同时由前台人员签字证明。三、应事先填妥“临时外出申请单”～并填写预计反回时间。如外出不是去一个地点时～要逐一填写去往不同地点明称。四、预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的～在“预计返回时间”栏注明“预计不返回”～并简要说明原因。五、外出后因工作需要或有其他合理原因临时决定不返回的～于下一个工作日在备注栏注明“临时不返回”～并简要说明原因。六、外出注意事项: 往返请注意交通安全～如未能在规定时间返回者～应先行与前台

联系, 七、违反规定处罚: 1、未按规定登记外出办公事～月累计超出三次者～按每超出一次罚款二十元计算～在本月工资中扣除, 2、回公司后忘记销假的～由前台提醒其销假,月累计超出三次的～每超出一次罚款二十元～在本月工资中扣除, 3、如未办理请假手续临时外出办私事的～被发现按旷工处理～按每小时罚款50元计算～在本月工资中扣除, 4、因特殊原因需临时请假外出的～按请销假制度有关规定办理～不另填写“外出申请表”。 5、“外出申请表”应由本人填写和签名～不得代替。附:外出表外出申请表备注外出时间预计外预计返外出人核实人日期姓名事由外出地点 (起时) 出时长回时间签字签字

因公外出管理制度

因公外出管理制度（暂行）一、目的：为规范员工临时外出办公请示流程，加强外出办公考勤管理，特制定本管理制度，作为外出之联系及考勤管理使用。二、适用范围：本制度适用于所有因临时公务外出的员工。三、公务外出请示：外出前，应事先填妥《员工外出申请单》，报部门负责人核准签字之后交办公室审核签字同意后方可外出。四、核准权限：（一）主管级以下人员，由部门主管核准，未设部门主管由部长核准；（二）主管级人员，由部长核准，未设部长由副总经理核准；（三）各部门部长外出，由副总经理核准；（四）办公室负责外出人员登记的监督，进行公司员工外出的规范化管理。五、细则（一）外出前，应提前到办公室处登记，并填写《员工外出登记表》，根据核准权限签字批准后方可外出办理公司业务，特殊情况不方便办理的，需征得领导口头同意，方可外出；（二）上班前直接办理公司业务未到单位签到者，应提前一天到办公室备案；在下班前未办理完公司业务而无法回公司签到者，需部门负责人签字批准；（三）外出办理公司业务员工需严格按照所填登记表办理公司业务，严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事。六、外出公务用车规定（一）用车条件及范围： 1、公务用车只限于下列特殊工作的需要使用。一万元以上的银行存、取款；重要材料的采购；需携带公司证照、印鉴原件外出公务；接送客人；三人以上因公外出等重要公务；除此以外原则上不派专车。 2、在应派公务车范围内，但因故无法安排公务车的或超出六公里范围内则原则上搭乘公交车，因时间紧或特殊情况也可乘坐计程车，费用公司报销。如特殊原因使用员工私家车外出办理公务，公司按照规定予以补贴。 3、外出公务用车须填写《公务用车申请表》，由办公室统一安排。 4、所有公务用车不能私事使用。（二）私车公用管理规定： 1、拥有私人汽车且汽车保险齐备、驾龄超过1年并且在交警部门未有主要责任事故记录的员工，方可申请私人汽车部分用于公司业务。员工用私车从事公司业务时，不得再使用公司业务用车。 2、确因公司业务车辆资源存在不足，车辆临时调度不开，或办理业务时间紧迫。