发扬尊干爱兵传统构建和谐官兵关系(教案)(20200606193920)
发扬尊干爱兵传统构建和谐官兵关系（教
案）
目的：
通过教育，使广大官兵了解尊干爱兵的优良传统，深刻理解尊干爱兵的意义和作用，自觉消除庸俗关系
的影响，从而密切官兵关系，促进部队内部和谐稳定，提高部队凝聚力、创造力和战斗力。
内容：
1.尊干爱兵是我军光荣传统
2.新时期发扬尊干爱兵光荣传统对消防部队建设的重要意义
3.现阶段消防部队官兵关系存在的问题
4.构建和谐官兵关系的对策分析
方法：
联系实际讲授，正面引导教育，典型事例分析。
时间：一课时
地点：学习室
保障：笔记本电脑、投影仪等
授课提纲
引言
“你帮助我，我帮助你，军号把我们集合在一起……官兵情、战友爱，胜似亲兄弟……”这是我们每一位官兵都会唱的《官兵友爱歌》。它的涵义就是教育广大官兵要牢固树立尊干爱兵观念，形成官兵之间互相平等、互相关心、互相爱护、互相帮助的良好氛围，从而进一步提升部队凝聚力和战斗力。可以说官兵关系是军队内部关系的基础，它关系着部队的集中统一和安全稳定，关系到保持人民军队的性质宗旨，关系到部队战斗力的生成、巩固和提高。然而随着时代的发展和社会上一些不良思想的侵蚀，官兵关系一定程度上出现了“功利”、“物化”倾向，很大程度上影响了消防部队的建设发展。开展尊干爱兵教育，对于继承和发扬尊干爱兵的优良传统和作风，促进内部团结，增强部队的凝聚力、战斗力，确保部队安全稳定，有着重大的现实意义。
一、尊干爱兵是我军光荣传统
尊干爱兵是一项具有鲜明政治特征的社会政治活动，它的形成和发展不是偶然的，从根本上说，是我军在长期的革命斗争中逐步形成和发展起来的，是我军性质和宗旨的体现，它不仅是我军优良作风的重要组成部分，也是我军的优良传统。
首先，尊干爱兵是我军在长期斗争实践中发展并
确立的一项重要原则。早在“三湾改编”时，毛泽东
同志就对尊干爱兵提出了严格要求，主要是废除军阀
主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，
保证士兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。“一根灯芯”、“一条扁担”的故事，成了红军官兵
一致、同甘共苦的象征。1929年12月，毛泽东主持制定的《古田会议决议》第一次对尊干爱兵的本质和
具体内容作了深刻的表述：“官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是
被剥削阶级”。抗日战争时期，毛泽东同志又进一步
把官兵一致确定为我军政治工作的三大原则之一。建
国后，我军官兵一致的原则得到了进一步发扬光大，
涌现出了一大批尊干爱兵模范，在全军官兵心目中留
下了永不磨灭的印象。特别是从1958年9月开始的干部下连当兵制度，成为建国以来我军尊干爱兵、官兵
一致光荣传统的一次最为深刻的体现。根据总政治部
统一安排，全军各级干部以普通一兵的身份下到连队，和士兵一同学习、训练、劳动和生产，进一步密切了
官兵关系。其中，许世友、杨得志、杨勇等一批共和
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国将军与士兵同甘共苦、同心同德的故事至今仍广为
传诵。
其次，尊干爱兵是我军的性质决定的。我军是中
国共产党缔造和领导的一支新型人民军队。毛泽东同
志指出：“他们不是为少数的或狭益集团的利益，而
是为着广大人民群众的利益，为着全国民族的利益而
结合、而战斗的，紧紧地和中国人民站在一起，全心
全意地为人民服务，就是这个军队的唯一宗旨。”尊
干爱兵是在我军长期革命斗争的实践中形成和不断发
展的。早在我军创建初期，毛泽东同志就为我军确立
了官兵一致的原则，军队中一直保持着良好的上下关系。井冈山斗争时，国民党反动派疯狂封锁和“围剿”，革命根据地四周一片白色恐怖，工农红军人少武装差，物质生活十分艰苦，战斗极为频繁，“天作房，地作床，盖的是‘金丝’被，吃是的红米南瓜汤。”就是
在这样艰苦的条件下，由于官兵平等相待，同甘共苦，克服了令人难以想像的困难，保持了旺盛的战斗力和
强大的凝聚力，红军不仅生存了下来，而且不断发展
壮大，成为燎原的革命火种。“当兵就是要当红军，
处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。
我军继承和发扬了尊干爱兵这一优良传统，并通
过法令、条例、条令和规章制度的颁布实施，使这项
工作法律化、制度化、经常化。
总之，尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统，
是我军一贯坚持的一个基本原则。
二、新时期发扬尊干爱兵光荣传统对消防部队建
设的重要意义
尊干爱兵、官兵一致是军队团结统一的基础，是
军队生命力、凝聚力和战斗力的重要源泉和基础，是
我军所以能够拥有排除万难、攻克难关、战无不胜的
强大战斗力和创造力的重要源泉，这是任何剥削阶级
军队所无法比拟的。新时期继承和发扬这一优良传统
对于消防部队建设具有特别重要的意义。
第一，这是加强消防部队新时期思想政治建设，
保证政治合格的需要。搞好官兵团结，能够促进广大
官兵安心服役、爱军习武，忠实履行自己的神圣使命
和职责，圆满完成各项任务，这是政治合格的重要体现。搞好官兵团结，保持部队内部良好的人际关系，
有利于抵制拜金主义、金钱至上、庸俗关系学等不良
倾向的侵蚀，保持部队思想政治的纯洁性，从而保证
消防部队政治合格。
第二，发扬尊干爱兵光荣传统是加强新时期消防
部队作风纪律培养，保持部队高度集中统一的需要。
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优良的作风和严明的纪律是消防部队能够快速完成各
项职责使命的前提，做好尊干爱兵工作，切实贯彻落
实官兵一致的原则，本身就是培养消防部队优良作风
的重要内容；搞好官兵团结，有利于增强广大官兵执
行各项纪律的自觉性，真正做到令行禁止，雷厉风行，保持部队的高度集中统一；搞好官兵团结，大家心往
一处想，劲往一处使，有利于搞好部队管理，不仅可
以有效地预防各种事故的发生，保持部队的稳定，而
且可以更好地落实各项条令条例，促进消防部队的正
规化建设。
第三，尊干爱兵所形成的坚强团结，是消防部队
战无不胜的力量源泉。消防部队之所以能够排除万难，攻无不克、战无不胜，很重要的一条，就是靠官爱兵、兵爱官，上下同心，团结一致。干部关心爱护战士、
公道无私敌对待战士，就能使战士从良好的内部关系
和干部形象上感受到我们这只队伍的性质宗旨，感受
到自己在部队建设中的主人翁地位和部队大家庭的温暖，更好地端正服役态度。干部爱护战士，战士尊重
干部，干部讲的道理容易被战士所接受，干部下达的
命令容易使战士坚决服从，从而有利于促进各项任务
的完成。
三、现阶段消防部队官兵关系存在的问题
功利色彩明显
近年来，由于受社会上拜金主义和庸俗关系学的
影响，官兵关系也出现了一些不健康的倾向。有的战
士认为进步靠“关系”，办事靠“人情”。他们竭力
讨好基层干部，施以小恩小惠，吃吃喝喝，拉拉扯扯，物质交往多于思想交流，私人关系胜过组织关系，使
官兵间正常的上下关系，同志关系变成了相互利用的
人身依附关系和“物化关系”，传统的官兵关系呈现
出复杂化倾向。其主要特点是：
1、趋利性。有的战士错误地认为，市场经济条件下的人际交往就是一种利益追逐，因而把商品生产和
流通领域盛行的等价交换、利益驱动、经济杠刊等原
则移用到部队交往中来，士兵给基层干部送礼已成为
一种时尚，有的为分兵送礼，有的为走留送礼。“礼”成了解决实际问题的“敲门砖”。每当遇到士官选取、学习技术、入党考学等机会，战士就会想尽办法给基
层干部送礼。
2、合理性。过去，战士给干部送礼，觉得不好意思，是见不得人的事，现在则不同了，一些官兵已对“物化关系”持肯定态度。有的战士认为，我们学习、训练、休假、入党以及个人成长进步等问题上，基层
干部没少操心，给他们花点钱也是正当的，不足为怪。
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3、亲疏性。有的基层干部在战士当骨干、入党等问题上，在基层选任给养员、通讯员时，往往用自己
的老乡，用“顺眼”的战士，有的基层干部喜欢能说
会道、脑子反应快的战士，喜欢家庭条件好、家中有
势力的战士，喜欢为自己办事、手脚勤快的战士，自
觉不自觉的将战士分成了三六九等。
尊干爱兵优良传统面对新的挑战
随着时代的发展，虽然尊干爱兵教育一直未间断，但是，在新形势下，更好的继承和发扬优良传统却面
临着新的挑战。
一是忽视对战士人格的尊重，存在粗鲁管理现象。个别干部对待缺点毛病比较多的战士，特别是不大服
从管理的战士；不是进行耐心细致的说服教育，而是
动不动就训斥，甚至变相体罚和侮辱。导致管理方法
简单，处理问题武断蛮横，严重地伤害了战士的自尊心，挫伤了工作积极性。
二是忽视对战士民主权利的尊重，存在处事不公
现象。在广大官兵民主、公平、公正和参与意识日趋
强烈的形势下，个别干部仍习惯于“我官你兵，我说
你听”、“一言堂”等旧的工作方式，视战士的意见
和建议不顾，目中无人，有的甚至在涉及战士切身利
益的敏感问题上，不走群众路线，搞个人说了算。
三是忽视战士的生活阅历，存在亲疏有别现象。
个别干部观念不够正确，如习惯戴着有色眼镜看人，
对经过商、打过工、出过国的同志一律看成经历复杂；把战士到部队谋出路、求发展当作是入伍动机不纯；
对家庭条件好、有背景、会来事的战士情有独钟。这
些做法，往往使原本纯洁的战友关系变得复杂起来。
官兵之间出现了“感情淡化”倾向
一是态度上有“高兵一等”现象。新形势下，战
士们渴望得到理解、尊重和信任，渴望实现自身价值。但个别干部往往对此视而不见，总是习惯于用老眼光、旧观念看人，用老方式、老套路带兵，导致与战士在
思想上感情上横着一条沟，隔着一堵墙。
二是感情上有“厌兵”情绪。正确看待战士存在
的问题，善于发现战士身上的积极因素，是爱兵的前
提条件。但是一些干部用主观的片面的方法看待战士，把特点当缺点，把积极因素看成消极因素，对战士产
生偏见。不能辩证地看待他们身上洋溢着蓬勃向上的
朝气，蕴藏着极大的积极性和创造性。
三是行为上有“离兵”现象。我们倡导的“五同”本应不存在“离兵”问题，但个别年轻干部却不尽然，觉得与战士没共同语言、兴趣、爱好、志向不一，不
愿与战士同训练、同劳动、同娱乐，喜欢与趣味相投、
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职级相当的干部一起谈天说地，或者顾了“小家”而失了“大家”。
四、构建和谐官兵关系的对策分析
应该看到，如果让上述这些问题存在和蔓延，消防部队的政治优势将成为无本之木，也不利于部队的稳定和发展。而出现这些问题，其根源还在于干部骨干身上。只有干部爱护士兵，士兵才会尊重干部，这是一种互动的关系。因此，各级党委和领导对此要有足够的重视，从教育引导入手，抓好基层干部的培训和班长骨干队伍建设，为尊干爱兵作出表率。
澄清是非观念，切实克服官兵交往中的功利化、庸俗化倾向
随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，官兵在处理内部关系时，在思想认识上还存在着一些误区。有的干部没有把密切新时期官兵关系上升到保持人民军队的性质、宗旨和作风，以及关系到部队战斗力的生成、巩固和提高的高度来认识，没有同转变基层风气结合起来；还有的官兵把市场经济中等价交换原则和利益至上的观念带到官兵关系中，用物质利益衡量精神世界，认为“感情”、“关系”都是建立在物质交换基础上的；有的把吃吃喝喝、请客送礼、拉拉扯扯找后台、找关系看作是习以为常的事，
甚至还表示赞同。
纯洁的官兵关系是不掺杂任何个人私利的。而这
些以人情、金钱、权利、地位等为纽带的庸俗人际关系，既违背了我军的根本宗旨和性质，又对纯洁官兵
关系带来很大的危害。因此，在开展尊干爱兵教育中，要通过深入的理论灌输和教育引导，澄清官兵头脑中
的各种模糊认识。
(二)化解思想隔阂，切实端正干部对战士的根本
态度
目前，有的基层干部，在战士面前“高人一等”、盛气凌人的作派，让战士难以从感情上接受；战士对
基层干部对他们不理解、不信任、不相信和“你不行”的态度颇有微词。有的基层干部认为自己和战士文化、阅历等层次不同，缺乏交流的基础。有的基层干部甚
至认为，现在带兵，与兵保持“距离感”也是一门艺术，否则，让兵把你了解透了，“抓住你”，就无法
管理他们。
官兵之间出现这种思想隔阂，不是方法问题，本
质上是干部对战士的根本态度问题。有的干部还不能
真正从政治上、思想上、感情上平等对待战士。导致
有的干部总认为“官贵兵贱”，于是就官气十足、摆
架子；有的干部自恃清高，不愿意和战士在一起生活、
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娱乐；有的干部嘴上讲平等，心里却瞧不起战士；还
有的干部对部属不能一视同仁，以贫富程度、是否老
乡和城乡地域分厚薄等等。
在官兵关系中，干部处于主导地位，是矛盾的主
要方面。教育干部端正对战士的根本态度，真正从政
治上平等对待战士，从思想感情上尊重战士，是尊干
爱兵教育的关键和核心。毛泽东同志曾经讲过：“很
多人对于官兵关系弄不好，以为方法不对，我总告诉
他们是根本态度问题，从态度出发，才有了正确的方
式方法。”因此，在开展尊干爱兵教育时，要把干部
作为教育的重点，着力解决“干部如何从政治上平等
对待战士”的问题。要引导干部深刻认识基层落实“以人为本”思想，就是要树立士兵至上的观念，真正在
政治上平等待兵，在思想上和感情上亲兵、知兵、爱兵。要教育干部明确，爱兵就是要尊重战士的人格、
战士的权利、战士的感情、战士的习惯以及战士的爱好。要教育和提醒广大干部，随着时代的前进和社会
的变革，青年战士的个性特点、理想追求、思想观念
和行为方式也不可避免地打上了时代的印记，基层干
部只有与时俱进，用正确的眼光、平等的心态看待青
年战士，才能在客观科学的基础上进一步密切官兵关系，真正解决与时代“拧着劲”、与实践“拧着劲”、
与战士“拧着劲”的问题。
(三)注重与两个经常性工作相结合，强化制度规
范
注重发现问题、分析问题和解决问题，找准案件、事故和隐患苗头的原因，对症下药，增强做好两个经
常性工作的针对性和实效性。科学规范的制度是建设
和谐警营的关键因素，是构建和谐官兵关系的重要保证。一是要做到知兵爱兵。通过两个群众组织、与家
庭和地方政府建立联系。发现战士有了困难，干部要
亲自过问、主动解决。二是要做到靠兵励兵。要深入
兵心、了解兵意，充分尊重战士的主人翁地位，拓展
战士的建议权，扩大战士的知情权，发挥战士的监督权。三是要做到管兵带兵。注重加强条令意识和行为
规范，发挥行为的导向作用；组织模范作用强、法纪
意识强、奉献精神强的官兵登台现身说法，引导大家
对照先进找差距、明方向，提高官兵的自我约束能力。
注重尊干爱兵教育，搭起干部与士兵之间的“连
心桥”
积极引导干部与士兵沟通交流，用“纯洁、融洽、和谐、有爱”八个字深刻剖析战友情谊的深刻内涵，
组织官兵学习“双六条”，打牢管理理论根基。通过
开展尊干爱兵优良传统的学习，解决官兵感情有所淡
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化，干部、骨干带兵方法简单、粗暴以及官兵关系庸
俗化等问题。同时开展交心谈心活动，使广大干部充
分了解士兵所想、所急、所需，第一时间发现和解决
士兵的思想问题，现实困难和矛盾；积极鼓励士兵主
动向干部汇报思想，交流情感，消除误解，主动拉近
与干部之间的距离，在相互交流中搭建“连心桥”。
尊重干部，爱护士兵，是我们构建和谐警营、融
洽官兵关系的基础，因此，需要我们在今后的工作和
生活中不断学习实践。只有大家共同努力，从我做起、从现在做起、从点滴小事做起，不断加强个人修养，
尊干爱兵，追求和谐生活，切实增强荣辱观，才能把
我们的部队建设成和谐、统一、团结的战斗集体。
尊干爱兵教育教案
尊干爱兵教育教案
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尊干爱兵教育教案 尊干爱兵团结奋進 授课人：郭建东 部职别：畹町经济开发区消防中队授课时间： 2012年6月15日
尊干爱兵团结奋進 尊敬的各位领导、在座的各位战友： 今天由我和大家一起探讨学习尊干爱兵教育这一问 题。首先容许我介绍一下本次授课目的及内容。 目的： 通过教育，使全体干部和士兵明白官兵之间要相互协作、相互尊重，共同某事、干事的良好氛围，不断继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，努力构建和谐警营，增强部队的凝聚力战斗力，加强部队内部团结，齐心协力地完成党和人民赋予我们的各项使命。内容： 1、尊干爱兵的现实意义； 2、正视官兵冲突客观存在； 3、尊干爱兵---要做到“三个坚持”； 4、兵尊干---入微体谅见真情； 5、干爱兵---尊重战士才能赢得战士。 方法：视频授课。 时间：1个课时 地点：学习室 保障：笔记本电脑、投影仪等 下面请大家观看 济南军区某通信总站八连指导员,房萍：知兵、爱兵、育兵的楷模视频房萍女，中共党员，1980年3月出生，1998年12月入伍，现任72556部队8连政治指导员。任现职以来，她坚持用党的创新理论建连育人，潜心钻研新时期基层带兵规律，探索总结出“用真理的阳光引领战士、用公正的阳光凝聚战士、用关爱的阳光温暖战士、用心灵的阳光感召战士”为主要内容的“阳光带兵36法”，生动回答了新形势下基层干部如何带兵育人的时代课题，有效促进了连队全面建设和官兵全面发展。先后被表彰为“全军优秀指挥军官”，全军“四会”优秀政治教员。荣立二等功、三等功各1次。所在连队被四总部表彰为“全军先进基层
尊干爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度
尊干爱兵——革命军人处理 内部关系的根本态度 备课时间： 授课时间： 授课人： 教学目的：通过教育，使官兵了解我军尊干爱兵的优良传统，引导官兵懂得尊干爱兵是我军处理内部关系的基本准则，是密切官兵关系、增进战友情谊、增强部队凝聚力的重要前提。军官要切实端正对战士的根本态度，自觉尊重、关心、爱护士兵，坚决防止和纠正打骂体罚士兵、侵占士兵利益等现象；战士要不断增强组织纪律观念，自觉服从军官的领导和管理，共同营造健康纯洁的内部关系。 授课要点：一、“官长士兵都一样”——尊干爱兵是密切我军内部关系的基本准则；二、劝君莫效杨柳枝——保持纯洁的军队内部关系；三、同舟共济见友情——发展健康的军营人际关系。 授课内容： 尊干爱兵是我军的光荣传统，是我军性质和宗旨在军队内部关系上的具体体现。在我们这支队伍里，不管你来自何方，哪个民族，也不管你年龄大小，职务高低，都是为了共同的理想而聚集，为了共同的利益而奋斗，
相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系。 一、“官长士兵都一样”——尊干爱兵是密切我军内部关系的基本准则 官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。在军队中存在多种内部关系，有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系，等等。在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。因此，我军历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。无论过去、现在还是将来，尊干爱兵都是处理我军内部关系的基本准则。 （一）尊干爱兵是我军的优良传统和政治本色 尊干爱兵，就是官兵政治平等，军官爱护士兵，做士兵的表率，以深厚的感情对待士兵，依法带兵，文明带兵；士兵尊重军官，服从军官的领导和管理，支持军官做好工作，形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。红军时期，在人民群众中流传着这样一首歌谣：“当兵就要当红军，处处工农来欢迎。官长士兵都一样，没有人来压迫人。”这正是我军官兵关系的生动写照。 1、尊干爱兵是我军在长期的革命斗争实践中形成的优良传统 我军在创建初期就开始在内部建立新型的官兵关系。三湾改编明确指出，反对军阀作风，实行军队内部的民主制度。规定军官不许打骂士兵，废除肉刑，士兵有开会说话的权利和自由。在井冈山斗争时期，官兵之间
尊干爱兵专题教育
学习时间：2015.1.13 学习地点：学习室 授课人：李政益 授课内容：尊干爱兵专题教育 教育目的： 通过教育分析尊干爱兵的定义、发展历史和现实意义，明确尊干爱兵是由我军性质决定的，是我军一直坚持的一个基本原则和光荣传统，任何时候不能改变。消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，努力构建和谐警营，不断增强部队的凝聚力战斗力，完成党和人民赋予我们的神圣使命。 授课内容： （一）掌握尊干爱兵的定义及发展过程 （二）明确尊干爱兵的重要意义 （三）如何继承和发扬尊干爱兵优良传统 上课前，我先给大家讲个故事。有个这么一个小青年到河东村办事情，到了十字路口不知还有多远，正好看见有位老大爷在路边，他就问：“喂，老头，到河东村还有几里？”老大爷说“还有五亩”。“啊，路不应该讲亩，应该讲理吧”老大爷说“你不讲理，我怎么能讲礼（里）”。这个故事告诉我们人与人之间只有以礼相待才能得到别人尊重，而作为精神文明建设的排头兵，军人之间当然更应该体现相互尊重，相互帮助。 ●曾任军委主席的江泽民同志说过：“官爱兵、兵尊干，上下同心，团结一致，这是我军排除万难，功无不克，战无不胜的强大战斗力和创造力的重要源泉。” 这也就是我军优良传统“尊干爱兵”的体现，那么什么是尊干爱兵呢？新时期继承和发扬尊干爱兵优良传统的有什么现实意义呢？我们又应如何继承和发扬尊干爱兵的光荣传统呢？这就是我们今天要探讨的话题 首先我们从字面上理解什么是尊干爱兵， ●尊：名词，古代盛酒的工具，是身份的象征，作为动词是解释为敬重；推崇；（提问）常见的词有：尊师重教，尊老爱幼，自尊自爱，尊敬，尊重 ●下面这个字大家也很熟悉，愛：动词，解释为对人和事物有深厚真诚的感情，（提问）常见的词有关爱，疼爱，爱戴，爱护，恋爱，宠爱 ●尊干爱兵顾名思义就是对待干部要敬重尊重，对士兵要充满深厚真诚的感情。 ●翻开历史的长卷，我们不难发现尊干爱兵的传统在各个时代的军队中都有体现，秦汉时期有卫青为士兵口吸毒液的故事，北宋有岳飞爱兵如子的佳话，有井冈山时期朱德扁担的故事，有长征途中军需处长的故事，有抗美援朝中一个苹果的故事，新时期也涌现在训练中为了挽救战士的生命安全而牺牲自己的苏宁，有在抗洪中把生的希望留给战士把死的危险留给自己的高建成等等，正是有了这样深厚的官兵情谊，军队才能攻无不克，战无不胜！ ●下面的这组数据有谁能说说他们有什么联系吗？其实这组数据的背后有这么一个分析，（5600、1013、18%、40000）这是美国军事家分析越南战争失败的重要因素的一组数据，5600在越南战场上美军阵亡的军官数，而1013这是因官兵之间矛盾激化被部署杀害的军官数，约占18%，而40000这是美军每年由于无法忍受官长的侮辱，打骂而逃亡部队的士兵数，而在抗美援朝战场，中国人民志愿军的坑道部队，一个苹果能够传递一个坑道的佳话使得我军官兵誓与阵地共存亡，最终我军取得最终的胜利。 ●这就是继承发扬尊干爱兵意义之一：尊干爱兵是我军克敌制胜的法宝； ●《士兵突击》这部电视剧正在热播，而这部电视剧中一句经典名言大家肯定记得“不抛弃，不放弃”，让我们先感受一下“钢七连的六字精神”。（影视A）是的，钢七连的人正是继承发扬了的这一优良传统，最终剧中许三多、成才，A大队以绝对过硬的素质和骄人战绩赢得战争，征服我们， ●意义之二尊干爱兵是人民军队性质的在内部关系的重要体现 我军是中国共产党领导下的新型人民军队。官爱兵，兵尊干，历来是我军内部关系的基本准则，是培养军人良好品质和健全人格的，人民军队性质的在内部关系的重要体现，尊干爱兵的光荣传统是伴随着我军的发展而不断发展起来。 ●第三尊干爱兵是确保我军高度稳定、集中统一的重要基础。 大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。在大兴安岭火灾扑救中，有这么一个连队，夜间部队原地休息，可45人只有一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁也不愿进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵。没有办法，指导员想到一个妙方，立即喊到：“党员围坐在篝火旁开会。已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了。第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，挤成一团在篝火旁睡着了。党员大会整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了，最终这个连因战绩突出，中央军委授予其“钢铁先锋连”称号。 尊干爱兵的主要意义明确了，那么新时期我们应该如何继承和发扬这一光荣传统呢？
尊干爱兵教育活动总结精选
尊干爱兵教育活动总结 为认真贯彻落实部政治部、部纪委、部消防局和省厅关于开展专项教育整顿的部署要求，确保专项教育整顿活动取得实实在在的效果，消防总队以“尊干爱兵月”活动为抓手，进一步发扬部队优良传统，密切官兵关系，彰显部队人文关怀，确保了部队的安全稳定。 一、全警动员，强化思想认识。 总队下发通知后，各级消防部队纷纷以党委会、队务会和军人大会的形式研究部署“尊干爱兵月”专题教育活动，全面深入学习《共同条令》、《公安消防部队正规化管理规定（试行）》等内容。通过学习，强化了官兵思想认识，明确了官兵自身职责，指明了官兵努力方向，助推各项工作任务圆满完成。 二、全员参与，营造活动氛围。 自1月1日活动开展以来，全省消防部队以“内部关系更密切、警营氛围更和谐、工作热情更高涨”为目标，以“六个一”活动（开展一次职责使命教育、开展一次排查整治、开展一次“谈心周活动”、开展一次“我心目中的老兵”大讨论、开展一次心理辅导、开展“一对一”帮扶）为抓手，干部特别是基层干部坚持做到“四个知道一个跟上”，士兵坚持做到“四个报告一个依靠”，各地结合实际，采取集中授课、调查问卷、板报宣传、学习园地、座谈交流、交心谈心、心得体会等形式深入推进专题教育活动。总队要求全省各级部队都要把爱兵体现
在具体行动上，黔西南支队组织开展了“关心下属、爱护士兵”大讨论活动，遵义支队创新开展了“六小活动”（小擂台、小演讲、小合唱、小调查、小征文、小实践），铜仁支队开展了“知兵爱兵惜兵”活动，黔东南支队开展了“尊干爱兵”教育视频讲座，进一步密切了官兵关系、兵兵关系，在全省消防部队营造了浓厚的活动氛围。 三、全程督导，确保活动实效。 在对前期部队管理教育工作排查督导情况分析的基础上，总队丰富了投诉举报渠道，除原有的金盾网“兵言兵语”栏目和短信举报外，还增设了固定电话，同时督促各支队设立举报电话，按统一模板将“士兵维权热线”在营区醒目处张贴公布，并详细介绍士兵维权的方法和步骤，畅通士兵维权渠道。
个人剖析材料
第一篇:个人自我剖析材料 个人自我剖析材料 按照医院领导的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在业务知识水平、敬业精神、业务能力、工作作风、为纳税人服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向，以便更好地开展工作. 一、存在的主要问题 1、专业业务知识掌握得不深不全。 具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识,但有些实用主义的思想，急用先学,存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。 2、敬业精神尚可,但工作主动性不足。 具体表现为:一是在实际工作中多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上,没有自己的工作创新思路。 3、业务能力不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示，说一步走一步，满足于过得去.对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种钻研的精神。 4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度,没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握,以致很少提出针对性强的工作措施。 5、为纳税人服务意识的淡薄。表现在：对待纳税人不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高,显得没有耐心,没有调整好自己的情绪。没有牢固树立全心全意为纳税人服务的宗旨观念；没有深刻体会“一切为了纳税人，一切依靠纳税人”的实质;没有坚定任何时候都要以纳税人满意不满意作为自己得失衡量标准,在个人利益与集体相冲突时,往往考虑个
尊干爱兵备课教案设计
尊干爱兵教育 授课目的： 通过学习，使同志们明白，官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄弟。部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。 授课提纲： ●前言 ●尊干爱兵——要做到“三个坚持” ●尊干爱兵的现实意义 ●正视官兵冲突客观存在 ●兵尊干——入微体谅见真情 ●干爱兵——尊重战士才能赢得战士 授课重点：领会尊干爱兵的现实意义 授课难点：如何切实做到兵尊干，干爱兵 授课人：凯航 授课时间：50分钟 授课容： 前言： 新形势下要大力弘扬我军尊干爱兵的优良传统，增强部队的凝聚力，构建和谐的官兵关系，就要做好知兵爱兵育兵这篇大文章。
我们先来看看以下几个案例： 案例1：我们许多官兵都读过《朱德的扁担》这篇脍炙人口的文章，讴歌了我党我军的创始人朱德元帅，作为红军的总司令，与官兵同甘共苦，生死与共，体现了我军官兵一致的战友情谊。当时红军战士为了不让朱老总挑粮食，悄悄把他的扁担藏起来，但朱总司令又去用斑竹削了一根扁担，与大家同甘共苦，带领大家继续挑粮。 案例2：前不久，作为军队重大典型宣传的武警总队原司令员郭毅力将军，就是爱兵的典。他爱兵真切，为防止感冒的官兵咳成肺水肿，他拖着痛风发作的双腿，架着双拐，深夜把药送到干部手中；为了让哨兵布满血泡的双脚得到休息，他接过枪在骄阳下一站就是两个小时；为了带好90后士兵，他经常让上大学的女儿收集网络流行语言……正是因为他的关爱与真情，才是总队官兵能够扎根高原，无怨无悔。 在人民军队中，尊干爱兵的事例，可以比比皆是。尊干爱兵是我军的光荣传统，是我军性质和宗旨在军队部关系上的具体体现。新形势下，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，在官兵关系上出现了许多新情况、新问题，面对这些新情况、新问题，搞好尊干爱兵教育，使官兵之间保持亲密无间的关系，对保持部队稳定、增强部队凝聚力、战斗力，具有非常重要的意义。 一、尊干爱兵――要做到“三个坚持”
在“尊干爱兵”研讨会上的演说
在“尊干爱兵”研讨会上的演说 悠悠真情系满绿色军营 ——在“尊干爱兵”研讨会上的演说 同志们： 爱兵是带兵之本，然而到底怎样的爱兵呢?作为来自于被别人称之为“山上不长草，风吹石头跑”的内蒙古 的我来讲，“爱兵如兄弟”这是我在基层部队干了八年 之后，根据自己的切身体会总结的一句话。23 还是从我身边发生的几件小事说起吧! 一天，刚吃过中午饭，战士小李气冲冲地撞进我的 房间问：“指导员，今年考军校为啥没有我?这一下，我就什么都完了!” 说完，眼泪汪汪。看着他忧伤的神情，我先稳定他的思想情绪，然后跑到团里了解小李的情况。原来，小李考军校的年龄过了杠杠。前两年，因为部队 忙于实弹打靶缺号手，没时间复习，每次都相差几分落 了榜，加上小李参军时年龄稍大，因此，团党委在审查 小李的档案时将他唰了下来。我以连队党支部的名义详 细地介绍了小李的情况，但还是未能如愿。 我把小李叫到房间，和蔼地说：“小李，不让你报
考军校谁也不能怪。军校是培养军队战斗力的学府。入 学有严格的条件的，比如年龄问题就有严格的界线。只 有这样，部队才有朝气，才能保证部队带兵人的素质。”接着我又列举了部队自学成才的典型人物和典型事迹， 以及有所作为的转业干部、志愿兵、战士的成功业绩， 启发他、教育他，告诉他人生没有单行道。只要立足于 自己的本职工作，发挥自己的特长，没有不会成功的， 没有找不到人生价值坐标的。请相信自己，三百六十行，行行出状兀。听了我的一番话，小李紧皱的眉头终于舒 展开了。见他心情有所好转，我立马给他出主意：“你 的英语水平不是很棒吗? 你何不报函授英语呢?!”他采 纳了我的意见。当他复员到地方两年之后，我收到他从 家乡写给我的一封信，信中讲他已在一个旅行社当了英 语翻译，并且说他的英语口语水平还顶呱呱的。 这件事虽小，但我的体会却很深：基层连队的带兵 人不可避免地经常要遇到难以解决的问题。这就要求一 个带兵人视卒如爱子，将战士的事当作自己的事来看待，引导战士做一个高尚的人、有文化的人、对社会有用的人。这种在思想上的疏导往往能改变一个人的一生命运。这不仅是基层带兵人应尽的职责，也是官兵家长所渴望的。当家长们将孩子送到部队，交到我们手中的时候， 我们受到的是真挚的信任、殷切的希望。来自不同的乡
弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系
弘扬尊干爱兵传统 建立和谐融洽官兵关系 一营三连政治指导员李贺 尊干爱兵是我军在长期革命斗争中形成和发展起来的优良传统和宝贵财富。半个多世纪以来，无论是在炮火连天的战争年代，还是和平建设时期，这一优良传统都发挥了巨大的作用，并代代相传，不断发展。当前，复杂多变的国际环境和国内应对金融危机，保增长，保民生，保稳定的形势，对密切官兵关系，增强内部团结提出了更高的要求。对此，我们要充分认清自身的责任，自觉学习和实践科学发展观，以人为本，发扬尊干爱兵的光荣传统，进一步增强官兵团结，保持部队的高度稳定和集中统一。 一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关系的重要意义 1、纯洁的官兵关系，是我军在长期革命斗争实践中形成的优良传统。早在建军初期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家，就十分注意建立新型人民军队良好的内部关系，把官兵一致作为我军建设的一条根本原则确立下来。在三湾改编时，毛泽东对尊干爱兵就提出了严格的要求，主要是废除军阀主义作风，确立了部队的民主作风和制度，建
立士兵委员会，保证了士兵的政治地位与民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗，尊干爱兵的革命优良传统。1929年的古田会议决议第一次对尊干爱兵的具体内容做了表述：“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”。抗日战争时期，毛泽东同志首次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一明确提了出来。新中国成立以后，我军一直注重保持和发扬尊干爱兵的优良传统。在长期的革命斗争和建军实践中，以毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛为核心的党的四代领导集体，对其进行了丰富和发展。我军历次颁发的《政治工作条例》、《内务条令》和《军队基层建设纲要》，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。在《军队基层建设纲要》中，规定实行基层有关事务办事公开，军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。士兵要尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。官兵之间互相帮助，自觉抵制庸俗关系，构建团结、友爱、和谐、纯结的内部关系。正是通过这些法规制度，广泛深入开展尊干爱兵活动，在我军内部建立了一种区别于一切旧军队的新型官兵关系，我们才取得了军队建设和历次军事
政治教育教案：官兵一致_尊干爱兵
官兵一致尊干爱兵 Ⅰ、教育目的：通过学习，使同志们明白：官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄弟。消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统。 Ⅱ、教育重点：在我们部队中，干部与战士之间，战士与战士之间，既是战友，又是同志。纯洁的战友关系，是部队本质的体现，也是我们在人生道路上健康成长的重要条件。通过教育，让每个同志都百倍珍视同志情、战友爱，决不能让等价交换原则，庸俗关系等侵蚀到部队内部关系中来，从而巩固和发展内部关系，在部队内部建立起纯洁的同志关系，使官兵了解我军尊干爱兵、官兵团结的优良传统, 弄清尊干爱兵的主要内容、基本要求，明确新形势下开展尊干爱兵活动，对于提高消防部队战斗力，完成以防火灭火为中心的各项消防工作的重要意义。 Ⅲ、一、尊干爱兵的含义 尊干爱兵观，简单地说，就是士兵尊重干部、干部爱护士兵。在我们部队中，正确的尊干爱兵观，就是建立在根本的利益和奋斗目标一致的基础上，官兵政治上平等，干部爱护和关心战士，士兵尊重和支持干部，干部战士团结互助，同甘共苦，共同完成各项工作任务。尊干爱兵，是我军的优良传统，也是部队的本质特征之一，是部队内
部团结统一的重要因素。在我军管理教育优良传统的宝库中，有着闪闪发光的四个大字“尊干爱兵”，它与“官兵一致”作为我军管理教育的十项优良传统之一，写入了1994年中央军委颁发的《关于加强军队管理教育工作的决定》之中。 Ⅳ、尊干爱兵是我军的光荣传统，我军做为新型的人民军队,从建军之初,就将士兵要尊重干部,干部要爱护士兵作为处理内部关系 的最高准绳。规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。 Ⅴ、一、官兵一致，尊干爱兵是我军的优良传统 （一）形成于土地革命时期 三湾改编时，毛泽东同志对尊干爱兵问题提出了严格要求，1 是了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，2是规定干部不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节，3是确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈革命家以身作则，与战士同甘共苦、同舟共济，形成了艰苦奋斗、尊干爱兵的优良传统。“一根灯芯”、“一条扁担”的故事，成了红干部兵一致、同甘共苦的象征。 “一根灯芯”故事：在井冈山斗争时期，由于敌人对革命根据地实行经济封锁，服装、弹药、粮食、油盐都很困难。就拿油来说，煮菜要用油，点灯要用油，山上产的茶油，也不多，红军下山打土豪搞
尊干爱兵心得体会
尊干爱兵心得体会 篇一：知兵爱兵心得体会 知兵爱兵--革命军人处理内部关系的根本态度 在我们这支队伍里，不管你来自何方，哪个民族，也不管你年龄大小，职务高低，都是为了共同的理想而聚集，为了共同的利益而奋斗，相互之间是一种纯洁的、平等的、高尚的新型同志关系 。 官兵关系是军队内部之间最基本的人际关系。在军队中存在多种内部关系，有兵兵关系、官官关系、官兵关系、上下关系、友邻关系、新老关系，等等。在这些关系中，官兵关系体现军队的性质，是军队成员的道德品质、道德修养在人际交往中的集中体现。官兵关系处于各种关系中的核心地位，对其它关系起到决定和示范作用。因此，部队历来十分重视官兵关系，在长期的革命斗争中形成了尊干爱兵的优良传统。无论过去、现在还是将来，尊干爱兵都是处理部队内部关系的基本准则。 尊干爱兵，就是官兵政治平等，干部爱护士兵，做士兵的表率，以深厚的感情对待士兵，依法带兵，文明带兵；士兵尊重干部，服从干部的领导和管理，支持干部做好工作，形成服从命令、听从指挥的思想基础和强烈的主人翁意识。红
军时期，在人民群众中流传着这样一首歌谣："当兵就要当红军，处处工农来欢迎。干部士兵都一样，没有人来压迫人。"这正是部队官兵关系的生动写照。 抗日战争时期，官兵互相关心，互相帮助，共度难关，使尊干爱兵的内容得到了进一步丰富。1942年，八路军政治部在《关于巩固部队政治工作指示》中指出："在部队中应强调关心战士与爱护战士，提倡干部与战士同生死共患难，更多地照顾到战士的切身利益，经常注意对其困难的解决，并不断给予精神上的安慰和鼓励"。1944年底，党中央、中央军委指示全军每个部队都要进行尊干爱兵运动。1945年，朱德在党的"七大"所作的《论解放区战场》的报告中指出："近年来，我们在带兵方面的新发展、新创造，就是尊干爱兵活动的开展。尊干爱兵就是说士兵要尊重干部，干部要爱护士兵。这一活动，大大地加强了部队的团结，提高了官兵的积极性，使军队各方面的工作有了飞跃的进步。"从此，尊干爱兵作为部队思想政治建设和政治工作道德规范的一个重要内容，不断发扬光大。 解放战争时期，尊干爱兵工作在战争中又得到进一步的完善，其主要标志是部队开展的团结互助和新式整军运动，王克勤就是当时著名的团结互助模范。他当班长期间，用他在两种不同军队的亲身感受和体验，教育启发新战士的觉悟，创造性地实行了思想、技术、体力的三大互助活动。他处处
干部当兵锻炼心得体会
干部当兵锻炼心得体会 【篇一：当兵锻炼心得体会】 精选范文:当兵锻炼心得体会(共2篇)有军人的地方就有希望到昭通 支队水富中队当兵 锻炼的时间虽然不长，总共也就那么短短的十几天，可在中队里， 我学到了很多东西，感受 也非常深刻。到中队报道后，和中队的官兵生活在一起，学习在一起，训练在一起。了解了 很多在学校没接触过的东西。熟悉了中队官兵的日常生活和基层单 位的日常工作。对一个兵， 一个真正的军人有了更深刻的认识，在学校，我们的训练就是那简 单的队列和一般的体能， 那时，我以为只要搞好队列动作，搞好体能，就可以做一个合格的兵，一个优秀的军人。但 在看来，我错了，那时的想法真的太单纯了，太想当然了。要做一 个合格的兵不容易，做个 优秀的军人更难。军人，就是一种责任，我们是肩上扛有神圣使命 的人。在中队做得最多的 就是训练和执勤。有时间也组织娱乐活动。训练规划得很科学，短 短的几天训练，我的个项 军事素质便有了明显的提高。刚来的几天，好多训练的项目根本就 没有听说过，班长耐心地 给我讲解动作要领，一遍遍给我做示范动作，我都认真的记在心上，没过多久，我就掌握了 动作要领，学会了新的训练内容。执勤就是最好的战斗，哨位就是 最好的战场。站岗执勤是 中队 里的一项重要的任务。特别是在奥运安保这个特殊的时期，执勤就 显得尤为重要。到我 站哨的时候，我也是集中所有精力，不敢松懈一秒钟。每次都认真 圆满的完成了任务，我明 白在那个时候自己肩上的责任到底有多重。站好岗，执好勤，就是 为奥运做的最大贡献。所
有的官兵都很认真，敌情观念很强，坚决做到了上哨一分钟，安全 60秒。通过这段时间谦虚， 谨慎的学习，虽然我还没上过前线，没参加过一次抢险救灾，但对 未来的生活我已经有了一 个感性的认识。将来的生活中一定要树立尊干爱兵，爱警习武的思想，努力培养武警部队战 斗精神：听党指挥、爱警习武、不怕牺牲、敢打头阵、护法守纪、 不辱使命、意志坚强、处 变不惊、攻坚克难、合力制胜。坚定政治信念，培育战斗精神，练 就过硬素质，赶好本职工 作，守住安全底线。用最高的标准严格要求自己，立志做一个忠于 党和人民的合格军人。结 合这次下基层单位学习的感受，我认为基层的工作要做到以下几点：抓好军事训练；加强思 想政治教育和文化工作；落实战备工作；严格行政管理；密切内外 联系；搞好后勤保障；管 好武器装备；加强以党支部为核心的组织建设。基层建设一定要确 立几个重要的观念：科学 统筹的观念；坚持把政治、军事、作风、纪律、保障各项建设作为 一个整体来抓，实现基层 建设全面协调发展；围绕中心抓建设，抓好建设保中心的观念；把 完成以执勤为中心的各项 任务作为按纲抓建的出发点和落脚点，用建设的高质量保证中心任 务的完成；以人为本的观 念；充分尊重基层官兵主体地位和创新精神，维护官兵权益，促进 官兵全面发展，激发建设 基层的积极性和创造性；信息主导的观念；积极探索用信息化牵引 基层建设的路子，以信息 化建设成果提升基层建设的起点和层次；长期打基础，反复抓落实 的观念；做到打基础不放 松，抓三项经常性工作落实不松动；揭露矛盾求发展的观念；始终 盯着薄弱环节做工作，在 不断解决问题中推进基层建设创新发展。我始终相信做到以人为本，全面协调，可持续的发 展就能把一个先进的基层单位建设好。
尊干爱兵,互帮互助,构建和谐内部关系
尊干爱兵互帮互助构建和谐内部关系 教育目的：通过教育使全体官兵了解掌握尊干爱兵的基本内容，明确尊干爱兵、互帮互助，是由我军性质决定的，了解加强尊干爱兵，构建和谐内部关系的重要意义，培养官兵团结友爱的精神品质，构建纯洁、和谐、互帮互助的官兵关系。 教育题纲： 一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义 二、尊干爱兵的基本内容 三、尊干爱兵的基本要求 四、落实尊干爱兵要求的基本方法 授课内容： 尊干爱兵是部队官兵在长期革命斗争中形成的密切部队内部关系的基本道德准则和行为规范，是部队维护内部团结，提升战斗力的根本要求，是部队永葆坚强团结的根本保证。 一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义 1、尊干爱兵，官兵团结是我军性质、宗旨的体现。 我军是中国共产党领导的人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着人民的利益而结合、而战斗的。军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军官兵一致，团结一心的政治基础。 早在我军初创时期，就规定了官长不打骂士兵，官兵待
遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。 三湾改编时提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。 古田会议又明确指出了处理官兵关系的原则和强调军队实行民主的重要性，确定了人民军队新型的官兵关系，废除了旧军队的管理制度和带兵方法，把官兵一致作为我军政治工作重要原则之一。 1937年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。 “当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。 2、尊干爱兵是正确处理部队官兵内部关系必须遵循的道德准则。 在部队，干部爱护士兵、士兵尊重干部，上级关心下级、下级尊重上级；官兵之间、上下级之间、同级之间，互相尊重，互相学习，才能达到团结一致，团结才能出战斗力，团结才能有凝聚力，所以，搞好尊干爱兵，才能够实行互相，互相爱护的道德规范。 3、尊干爱兵是增强部队凝聚力和战斗力，完成各项工作任务的前提。 开展尊干爱兵活动，可以使官兵之间建立起深厚的感情，产生强大的战斗力。干部爱护士兵，士兵尊重干部，有利于促进官兵团结，协调上下级关系，才能在危险时刻挺身
辅警个人剖析材料三篇
辅警个人剖析材料三篇 专题教育活动中，本人根据作风教育整顿动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，并且有了较大的收获。本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下： 一、存在的主要问题和不足： (一)业务知识不足，理论业务学习不够。 参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。同时，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。对于学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论知识，
思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。 (二)为人民服务宗旨意识不够牢固。 没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看看报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。 (三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。 本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，对自己的工作缺乏系统的考虑;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。对待工作有时报有应付了事的态度，总想在工作中找到捷径。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。 二、存在问题的根源考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 尊干爱兵个人剖析材料(精选多篇) 第一篇：尊干爱兵剖析材料(黄朝亮) 尊干爱兵个人剖析材料 合山消防大队参谋黄朝亮 通过“尊干爱兵”教育整顿活动。和近期的学习教育及自我的查摆剖析，这个 整顿活动，我也发现了在尊干爱兵中存在着一些不足。下面我就发现的一些问 题谈以下几点。 一、化解思想隔阂，切实端正干部对战士的根本态度在平常中，会存在这样的现象，在战士面前“高人一等”、盛气凌人的作派，让战士难以从感情上接受；战士对基层干部对他们不理解、不信任、不相信和“你不行”的态度颇有微词。有的基层干部认为自己和战士文化、阅历等层次不同，缺乏交流的基础。有的 基层干部甚至认为，现在带兵，与兵保持“距离感”也是一门艺术，否则，让 兵把你了解透了，“抓住你”，就无法管理他们。 官兵之间出现这种思想隔阂，不是方法问题，本质上是干部对战士的根本态度 问题。有的干部还不能真正从政治上、思想上、感情上平等对待战士，有的干 部自恃清高，不愿意和战士在一起生活、娱乐；有的干部嘴上讲平等，心里却 瞧不起战士；还有的干部对部属不能一视同仁，以贫富程度、是否老乡和城乡 地域分厚薄等等。 在官兵关系中，干部处于主导地位，是矛盾的主要方面。教育干部端正对战士 的根本态度，真正从政治上平等对待战 士，从思想感情上尊重战士，是尊干爱兵教育的关键和核心。毛泽东同志曾经 讲过：“很多人对于官兵关系弄不好，以为方法不对，我总告诉他们是根本态 度问题，从态度出发，才有了正确的方式方法。”因此，在开展尊干爱兵教育时，要把干部作为教育的重点，着力解决“干部如何从政治上平等对待战士” 的问题。要引导干部深刻认识基层落实“三个代表”思想，就是要树立士兵至 上的观念，真正在政治上平等待兵，在思想上和感情上亲兵、知兵、爱兵。要 教育干部明确，爱兵就是要尊重战士的人格、战士的权利、战士的感情、战士 的习惯以及战士的爱好。要教育和提醒广大干部，随着时代的前进和社会的变革，青年战士的个性特点、理想追求、思想观念和行为方式也不可避免地打上
政治教育尊干爱兵
一、尊干爱兵的由来 尊干爱兵中国人民解放军处理官兵关系的基本准则和要求，士兵尊重干部、干部爱护士兵的简称。坚持尊干爱兵，是无产阶级军队的性质和宗旨决定的，是中国人民解放军的优良传统之一。中国人民解放军是新型的无产阶级军队，在创建时期就提出破除封建雇佣军队的管理制度和军阀作风，实行民主制度。 早在井冈山斗争时期，毛泽东、朱德等红军领导人，以身作则，亲自培育民主作风，建立了官长关心爱护士兵、士兵尊重支持官长的新型官兵关系。1944年，陕甘宁边区留守部队在整风运动中，为克服军阀主义作风的影响，改善官兵关系，制订尊干爱兵公约，开展尊干爱兵运动，收到了良好效果。毛泽东充分肯定了这一做法，号召全军各部队开展尊干爱兵运动。1954年5月，总政治部向全军推广陕甘宁边区留守部队的经验，要求把尊干爱兵贯穿于战斗、训练、生产和日常生活各方面。从此，尊干爱兵成为中国人民解放军的优良传统之一。中华人民共和国成立后，人民解放军广大官兵继承和发扬这一优良传统，尊干爱兵活动一直坚持开展，并不断充实新的内容。新中国建立后，1961年国防部制定和颁布了《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，条例中规定的“尊干爱兵双八条”，就是参考和借鉴了1944年陕甘宁边区部队制订的尊干爱兵“双十条要求”。上个世纪八十年代我军颁布的《内务条令》修订为“双七条”，九十年代我军颁布的《内务条令》又修订为“双六条”，2002年3月又修订为“双八条”。我军尊干爱兵优良传统写进了军事法规，以立法的形式保证了经常性的尊干爱兵教育和活动的开展，不断改善和加强了官兵团结，增强了部队的凝聚力和战斗力，保证了各项任务的顺利完成。 军委胡锦涛主席要求我们贯彻以人为本的理念，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，维护官兵正当权益。要广泛深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我们这支人民军队才能永远无敌于天下。 二、尊干爱兵的典型事例评析 （一）朱德的扁担 1928年，朱德同志带领一支红军队伍到井冈山跟毛主席会师。山上是红军，山下不远就是敌人。 井冈山上出产粮食不多，常常要抽出一些人到山下的茅坪去挑粮。从井冈山上到茅坪，来回有五六十里，山高路陡，非常难走。可是每次挑粮大家都争着去。 朱德同志也跟战士们一块儿去挑粮。他穿着草鞋，戴着斗笠，挑起满满的一担粮食，跟大家一块儿爬山。白天挑粮，晚上还常常整夜整夜地研究怎样跟敌人打仗。大家看了心疼，就把他那根扁担藏了起来。不料朱德同志又找来了一根扁
密切内部关系教育：坚持尊干爱兵密切内部关系
坚持尊干爱兵密切内部关系 在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。 第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则 尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。 一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现 尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治
基础。干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。 我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。战时从重处罚。 第147条规定：滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 第443条规定：滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其队严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。 由此可见，我军的人民军队性质和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命军人必须履行的义务。 二、尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统 早在"三湾改编"时，毛泽东同志就对尊干爱兵问题提出了严格要求，主要是废除军阀主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，"朱德的扁担"的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。1929年12月，红四军
当兵锻炼心得体会
精心整理 当兵锻炼心得体会 精选范文:当兵锻炼心得体会(共2篇) 有军人的地方就有希望 到昭通支队水富中队当兵锻炼的时间虽然不长，总共也就那么短短的十几 执勤就是最好的战斗，哨位就是最好的战场。站岗执勤是中队里的一项重要的任务。特别是在奥运安保这个特殊的时期，执勤就显得尤为重要。到我站哨的时候，我也是集中所有精力，不敢松懈一秒钟。每次都认真圆满的完成了任务，我明白在那个时候自己肩上的责任到底有多重。站好岗，
执好勤，就是为奥运做的最大贡献。所有的官兵都很认真，敌情观念很强，坚决做到了上哨一分钟，安全60秒。 通过这段时间谦虚，谨慎的学习，虽然我还没上过前线，没参加过一次抢险救灾，但对未来的生活我已经有了一个感性的认识。将来的生活中一定要树立尊干爱兵，爱警习武的思想，努力培养武警部队战斗精神：听党指 创造性；信息主导的观念；积极探索用信息化牵引基层建设的路子，以信息化建设成果提升基层建设的起点和层次；长期打基础，反复抓落实的观念；做到打基础不放松，抓三项经常性工作落实不松动；揭露矛盾求发展的观念；始终盯着薄弱环节做工作，在不断解决问题中推进基层建设创新发展。
我始终相信做到以人为本，全面协调，可持续的发展就能把一个先进的基层单位建设好。[当兵锻炼心得体会(共2篇)]篇一：当兵锻炼心得体会(最终) 当兵锻炼心得体会 “纸 三公里、爬拉梯、甩水带、抱水枪等等，积极参与各项工作，全身心投入到当兵锻炼生活中去，与战友同训练、同学习、同劳动、同生活、同战斗。我们尝试了在肆虐的暴雨中武装集合，任双脚麻木毫无知觉；尝试了在刺骨的寒风中夜间站哨，任凉风扑面瑟瑟发抖；尝试了在灼人的烈日中军姿训练，任汗水流淌纹丝不动。训练的苦，汗水的
部队正规化管理心得体会
党的十六大为全面建设我国社会主义制定了行动纲领，描绘了宏伟蓝图，提出了奋斗目标。当前，全党、全军和全国各族人民都在深入学习贯彻党的十六大精神，我们消防部队建设也跨入了新的重要发展时期。在新的形势下，加快消防部队现代化、正规化建设的步伐，保证适应新形势和新任务，保持消防部队的性质、本质和作风，对部队管理工作提出了新的更高的要求。消防部队在深入贯彻党的奋斗目标过程中，部队管理正规化与当前消防保卫任务的繁重性，不可避免地出现了一些新情况和新课题，社会上一些不良风气和不健康的思想渗入警营，给部队管理教育工作的开展带来了阻碍。本文结合消防基层部队管理正规化建设存在的问题和难点以及改进的对策等方面，试谈点粗浅的个人认识。 一、部队管理存在的问题和管理的侧重点 部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。在新的形势和任务下，只有加快公安消防部队管理正规化建设，依靠管理增强部队战斗力，积极推进部队管理教育和创新与发展，不断提高部队管理整体优势。这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。部队管理正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。为此，我们必须理解和分析部队当前的实际情况，以条条例为基本依据，运用科学的管理思想和方法，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制，通过法规、规章、制度为基本手段和依据，并严格执行，通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。 二、部队管理中存在的问题 在市场经济条件下，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度增大。从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，消防监督执法工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。主要表现在：一是管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减，把个人利益看得较重；二是一些战士入伍动机不纯，没有那种全心全意为人民服务的精神，工作中怕吃苦，想尽一切办法走后门、走歪门路求成绩，不讲奉献等，从而加大了部队管理的难度。 兵员结构复杂，部队不好管理。过去消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定，装备也较差，比较好管理，现在的兵员较为复杂，主要有：一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特别是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有一定的社会经验，思想相当活跃，入伍后他们大都想尽快求实惠；二是关系兵增多，他们由于路子多，在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾，让老实、踏实工作的战士内心不服气，不便于部队管理；三是“独子兵”增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照顾，到部队后生活自理能力差，工作吃苦精神差，还受不了批评教育等；四是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战士，在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢，接受能力自然也慢，这样给战士之间产生矛盾，不便于团结和管理，更还有一些官