企业员工普法讲座课件

公司企业员工法律知识讲座

“企业销售管理与相关法律知识讲座” 综观当前国内外日益蔓延之金融风暴，它将会给企业带来毁灭性打击，也将会给企业带来新的机遇，与此同时，企业必须改变策略，予以应对和把握。为此，本律师事务所根据历年处理经济案件的经验总结，并结合国际处理经济危机之先进经验，将持续举办讲座，目的是为企业减少公司坏账率，确保利润不被欠债吞噬，避免和减少债务危机，从而导致企业破产之危险。我们相信，本讲座的实施，对以重庆为中心的西部经济的稳定提升必将起到规范作用，从而作出律师对社会经济发展应有的贡献。讲座内容如下：， ★企业信贷管理 ●企业信贷管理的概念● 客户资料的收集方法 ●放账额的确定● 客户的跟进制度 ★债权的保护 ●客户与债权的分类●信用与债的实质关系 ●保护债权方法和要素●客户迟延支付理由及危险信号 ●最有效的追债时间●如何处理欠债和追债技巧 ★企业销售过程的相关法律知识 ●经济实体的分类及应承担的法律责任●适用合同法应注意的法律问题 ●诉讼程序及执行程序的重要问题●保护债权的法律知识

课程适合：企业管理人员，销售人员，财会人员公司企业员工法律知识讲座作为公司企业员工，首先要学习产业职业道德、劳动合同法，有助于正确地履行义务、行使权力；其次要学习物权法、合同法，有助于签好合同、规避风险；再次要学习产品质量法、消法和反不正当竞争法，有助于提高产品质量、增强诚信观念；最后要学习商标法、专利法和著作权法，有助于打造自主品牌、提高产品竞争力。一、产业职业道德、劳动合同法 (一)产业职业道德 1、第一产业（农、林、牧、副、渔）职业道德：（1）热爱劳动，讲求实效；（2）勇于改革，振兴农业；（3）团结互助，共同富裕；（4）移风易俗，树文明新风。 2、第二产业（工业和建筑业）职业道德：（1）质量第一，用户至上；（2）钻研科技，精通业务；（3）遵守劳动纪律，听从生产指挥。 3、第三产业（服务业）职业道德：（1）树立服务意识；（2）提高效率；(3)讲求信誉；（4）文明礼貌。 (二)劳动合同法 1、劳动合同条款。（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 2、劳动合同的期限。分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 2

公司员工的法律知识讲座讲稿

公司员工的法律知识讲座讲稿一、法律的产生、作用 1、法律的产生、分类： a\产生：原始社会的习惯、风俗-----产生国家后被以法律的形式固定下来-----法律后来的不断完善发展（君主专制，皇帝金口玉言，三纲五常—仁义礼智信，法律作用很小，可以朝令夕改）-----后来民主政治兴起，法律在国家中起的作用越来越大。新中国成立后的第一部法律是婚姻法，逐步建设了公检法司等部门。文革期间—--砸烂公检法。邓小平黑猫白猫抓住老鼠是好猫，改革开放，建立社会主义市场经济。市场经济需要规则，需要法律规定，需要诚信规则，实质上来说市场经济就是法制经济。没有法律的规范和约束，市场经济是不可能发展起来的。在此基础上，江泽民同志提出依法治国，建立社会主义法制国家。我国法律正在逐步健全，现在我国刚出台了物权法，修改了公司法。 b\分类：成文法与案例法；从效力上来说分为----宪法，普通法—实体法、程序法，法规，规章，地方性法规及规章。从内容上来看分为----行政法律、民事法律、刑事法律、经济法律、劳动法律等。其他分类----国际、国内，实体、程序。 2、法律在社会生活中的作用： a\现在的社会几乎各个方面都涉及到法律规定，大到国家主席等国家机关的设立，小到婚姻家庭，无论是公民个人的行为，还是企事业单位的活动，都有相关的法律规定来规范。b\法律就像铁轨规范着火车的运行，像河岸规范着河水的流动。 c\法律是武器，可以维护自己和别人的合法权益。 3、法律不是万能的：要防止法律无用论的思想、也要防止法律万能论的思想。社会生活中有好多规范，有道德的、纪律等各种规范，法律只是其中的一种，并不是从人类社会已开始

参加公司普法知识讲座心得体会

参加公司普法知识讲座心得体会【作者按】参加公司普法知识讲座心得体会我参加了xx公司普法知识的讲…作者为您整理了《参加公司普法知识讲座心得体会》，供您学习参考使用。参加公司普法知识讲座心得体会我参加了xx公司普法知识的讲座学习，通过老师通俗易懂地讲，使我解了依法治国依法治x的重要性，深刻熟悉到法治建设在“四个全面”战略布局中的战略定位法治建设在适应新常态促进新发展的保障作用，切实增强全面推进依法治国和依法治x的责任感和使命感。主要有以下几点体会：一充分熟悉学法用法的重要意义，增强使命感，是学好法，用好法的前提。社会主义法管理念是科学有机的统一体。社会主义法管理念可以概括为依法治国执法为民公平正义服务大局党的领导五个方面的内容。我认为要增强自己的法制观念提高法律素养，具体应该做到：一是依法治国有目标。建设社会主义法治国家已确定为党和国家的基本方略，依法治国的核心是依法治“官”，从“人治”走向法治，从注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理，这就需要有一支法律素养较强的领导干部队伍，才干确保“有法可依有法必依执法必严违法必纠”方针的落实。二是素养教育的需要。市场经济就是法制经济。为规范社会主义市场经济，中央提出以人为本，在提倡素养教育的今天，我作为公司管理人员要正确运用现有的法制,进行科学的管理是时代的要求。二在学好法方面，我个人认为，我国社会主义建设事业正处在难得的重要战略机遇期，随着我国综合国力明显增强，国际地位明显提高，人民生活明显改善，社会主义市场经济不断发展，我国社会各阶层的利益结构发生了深刻变化。在我国经济充满生气活力的同时，市场经济利益法则也影响着人们的人生观‘价值’观。同时也处于种种思想兹生的时期，使一些违法犯罪心理上产生了的侥幸，使国家和人民的财产遭受严重的损失。滋生和诱发违法犯罪的因素的客观存在，都提醒我们，要用法制理念武装我们干部的头脑，对我们各级领导干部执法的能力和水平也提出了新的更高要求。三坚持理论与实践相结合，严格依法办事。惟独将学法与用法有机结合起来，

企业员工法制教育提纲

学法、懂法、守法，做遵纪守法员工 -----系列教育讲座大家好：从本期开始与大家共同探讨员工遵纪守法的问题。大家都知道近两年来公司多次发生盗窃、职务侵占、故意毁坏公司财物的案件。是什么原因呢？原因是多方面的，有主观的，也有客观的。但主要原因有三点：第一，个别员工法律意识淡薄，不懂法，不守法；第二，个别员工心态出现偏激和扭曲。第三；管理方法不得当。首先，讲一讲什么是犯罪？中华人民共和国刑法对犯罪是这样解释的。一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪。 1、什么是盗窃罪对盗窃罪是这样解释的，是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额较大，或者多次盗窃的行为。关于盗窃罪的处罚，天津市对盗窃罪量刑标准：根据法律规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。盗窃数额界定标准：1000元是起刑标准，1000元以上10000元以下是3年以下有期徒刑、拘役或管制，10000元以上60000元以下是3年-10年有期徒刑。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 2、什么是职务侵占罪

职务侵占罪（刑法第270条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 3、故意毁坏财物罪故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。行为人可能是出于对财物所有人的打击报复、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。第二，讲一讲近几年犯罪的特点纵观近年来的盗窃、职务侵占、故意毁坏公司财物犯罪案件，具有以下特点： 1、犯罪嫌疑人多为内部人员。据统计2006年至2011年，公司共发生盗窃、职务侵占、故意毁坏财物犯罪案件XX件，其中外部人员犯罪只有3件；期间的故意损毁公司财物犯罪案件全部为公司内部人员所为。 2、犯罪主体主要为现场作业人员。2006年XXX仓库作业员袁海军因盗窃价值1万元的卫星导航系统，被依法判处3年有期徒刑；2007年XX仓库物流科仓库作业员肖景龙、肖景波兄弟盗窃仓库部品，案发后潜逃，被公安机关网上通缉，后因继续作案被判处有期徒刑10年；还有XXXX仓库的2个货车司机因变卖部品空箱、托盘被刑事拘留；还有的因盗窃部品安全带、皇冠车标、塑封膜等部品被公司开除并赔偿损失。以上人

企业职工的普法教育工作

企业职工的普法教育工作企业职工的普法教育工作企业职工的普法教育工作按照“四·五”普法规划，企业经营管理人员系普法重点对象之一。范文先生版权所有，全国文秘工作者的114!如何加强企业干部职工的普法依法治理工作，巩固、深化和规范企务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，通过深入调查研究，作如下探讨意见。一、提高企业领导重视程度，增强企业职工法治观念有很多企业重效益、轻管理或者不依法管理，导致各种事故、各种矛盾纠纷经常发生，企业经济效益终究上不去。部分企业领导自身法制观念不强，不重视普法依法治理工作，认为普法依法治理是政府部门的事，与企业无关。当出现纠纷、发生事故后才茫然不知所措，这些现象已经严重影响了企业依法治理工作的进程。要改变这种状况，贯彻落实企业依法治理工作，首先必须使企业领导干部转变观念，提高认识，加强重视。要建立“产权清晰，责权明确，政企分开，科学管理”的现代企业制度，必须是以法律为基础的发达的市场经济，必然是完善的法制经济。在市场运作中，法律不是限制企业发展的紧箍咒，而是企业发展的保护神，是企业对外经营和对内管理的根本要求，企业的经营者只有强化法律在企业经营活动中的重要作用，才能在日趋激烈和复杂的市场竞争中防范和化解企业的经营风险，维护企业的合法权益，促进企业的健康发展。因此企业领导必须转变观念，高度重视，将普法依法治企工作列入日常工作议事日程。其次要不断增强企业干部职工的法治观念，逐步树立起学法、守法、用法和依法生产经营的良好

氛围。在企业上下干部职工转变观念、引起重视的情况下，即为开展普法依法治企工作提供了强有力的思想保障。二、成立企业普法依法治理机构，制定普法依法治企实施亏案依法治企既是落实国家依法治国方略的客观要求，也是企业改革和发展的内在需要。企业要建立健全普法依法治理机构，为普法依法治企工作提供组织保障。企业的厂长经理担任领导小组组长，在企业内形成一个完善的、相互协调的普法网络。详细制定普法依法治理实施方案，并组织落实到位。一是依法规范生产、经营管理，制定各项规章制度，照章办事。企业要按照《劳动法》、《会计法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》等专业管理法律法规的要求，强化内部管理，建立劳动、财物、产品质量管理、安全生产、环境保护等各项规章、制皮，与党风廉政建设制度、行政监察制度、职工民主管理制度、企业综合治理制度相结合，将依法管理贯穿于企业人、财、物、产、供、管理的全过程。企业要施行规范管理，首先必须做到制度健全，有章可循。二是经常性开展学法、讲法等普法活动，提高企业干部职工的法律素质。企业可以建立中心小组学习制度、领导干部法律培训制度、普法考试成绩登分制度，做到从制度上保障企业领导干部学法扎实，持久进行。每年召开普法领导小组成员会议不少于二次，根据企业内各层职工的工作特点，开展普法活动，组织企业管理人员习《合同法》、《担保法》《劳动法》、《刑法》、《公司法》、《招投标法》等法律法规，采取自学与集中学习等方式，利用企业职工乐于接受的形式，做到学法、普法入耳入脑，具体可采取如下五种形式开展普法活动：

企业法制课讲课稿

坚持依法治企促进科学发展 ——煤矿企业依法治企讲课稿各位领导、工人朋友们：大家好！今天我们举办这个讲座，主要是讲一些企业发展与法律法规的内在联系。很多人说了，我们搞企业，抓生产，讲效益就可以了，为什麽要与法律法规挂钩呢？其实，只要企业的一切经营活动，都是在法律法规许可的范围内进行的，比如，我们煤矿企业抓生产，要符合国家有关部门关于安全生产的一系列规章制度，工人在生产过程中也要遵守安全操作规程，企业要“照章纳税”，等等，这一切都能和法律法规发生联系。由于长期以来受计划经济体制的影响以及国内法制环境的不完备、法律体系的不健全，导致我国企业的法律工作长期以来没有受到应有的重视，存在着许多问题，主要体现在：1．许多企业领导人对依法治企的认识程度还不够，缺乏依法经营和依法维护自身合法权益的意识和能力，依法治企的自觉性不强。 2．企业法律事务管理工作仍处于一种被动的、应付法律事务的状态，而不是主动地预防、规划、应对。 3．企业不能依法维护自身权益，造成重大经济损失。如对合作方的资信状况、履约能力了解得不够深，导致合同无法

履行；不审查被担保方的主体资格、偿债能力而盲目担保；发生纠纷后不及时依法主张权利，造成经济损失等等。 4．甚至有许多企业还不同程度地存在着有法不依、违法经营的状况。（依法治企的概念、背景和重要性）改革开放以来，随着我国市场经济的蓬勃发展，我国最终确立了“依法治国”的基本方略，在这个大环境下，各地纷纷响应，“依法治企”也便成为近年来指导企业发展的一个方针。那么什么“依法治企”的概念到底是什么呢？从字面上不难理解它的意思，跟依法治国有点类似。所谓依法治企，就是依照国家有关法律法规的规定来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。依法治企是企业依法决策，依法经营管理，依法维护合法权益的重要的组织保障和制度保障，用法律手段维护企业的正当合法权益。说到这里，我们有必要了解一下“依法治企”这个说法提出的背景。从2004年4月开始，国资委提出了企业法律顾问制度建设要求，主要做法是在央企积极推行以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设，目的是提高企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的能力和水平。在央企中形成依法决策、依法经营管理、依法处理各种经济纠纷和法律案件、依法维护自身合法权益的工作体系。加强央企在改组改制、兼

企业普法制度汇编(全)

普法依法治理工作长效机制汇编

领导干部学法用法制度为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法治企、依法管理的能力和水平，根据“七五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：一、本制度适用于本库领导班子全体成员。二、本库领导干部学法用法的主要内容：（一）邓小平民主法制理论；（二）宪法和法学基础理论；（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；（四）社会主义市场经济的法律法规知识；（五）与本职工作相关的法律法规知识。三、由本企业普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。四、坚持理论学习中心组学法制度。本库领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。本企业普法依法治企工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。五、坚持法制培训制度。由本企业普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。六、坚持举办法制讲座制度。由本企业普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位员工需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法治企、依法管理的水平。九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全库依法治企和普法依法治理工作的新情况、新问题。十、由本库普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。

企业法律讲座

企业法律讲座问题：一、公司法 1、如果公司董事长向公司借款，并且同意支付利息，公司是否可以借给董事长？答：不可以。公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 2、如果一间有限责任公司的股东死亡，他的合法继承人是否一定可以继承他的股东资格？答：首先看公司章程有无规定，有规定，按照公司章程的规定；无规定，可以继承。 3、假如你公司是一家有限责任公司，有四个股东，你想向一家公司转让你的10%的股份，你可以直接和这家公司商定价格、进行转让吗？答：向股东以外的人转让股权，首先看公司章程对股权转让有无规定，如有规定，按照公司章程执行；如无规定，应当经过其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，同等条件下，其他股东有优先购买权。 4、公司A拟出资设立一间子公司，只有A公司一个股东，那设立方面有没有什么要求？答：只有一个法人股东的有限责任公司是一人有限责任公司，注册资本最低限额为人民币十万元，股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。二、物权法 5、楼顶、电梯广告收入归谁所有？答：根据《物业管理条例》、《物权法》、《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，楼顶、电梯广告收入属于全体业主共有；该部分收入主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。 6、业主停小区里的车辆被盗，物业服务公司应当承担责任吗？答：根据《物业管理条例》、《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，物业服务公司未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。三、劳动法、劳动合同法 7、劳动合同中约定的“工伤概不负责”的条款是否有效？答：劳动合同中约定的“工伤概不负责”的条款违反了劳动保护的有关规定，应属无效条款。但是，该条款无效，不影响劳动合同其他部分的效力的，其他部分仍然有效。 8、工伤保险与雇主责任险之间的区别？答：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。雇主责任险作为一种商业保险，用人单位可以自愿选择参加与否。

企业员工普法讲座

企业员工普法讲座 ——揭密劳动关系越来越多的劳动纠纷，越来越的败诉案件，越来越多的劳资危机。如何让企业管理人员改变管理理念，如何有效控制用工风险，如何维持劳动关系的和谐稳定，请大家今天来分享的是世界500强企业人力资源法律顾问左祥琦的对这些问题的诠释。左祥琦劳动法专家，资深劳动争议仲裁员，律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教授;搜狐、金佰利、博士伦、亚信、松下控制装置、UT斯达康、时尚杂志等数十家知名公司的人力资源法律顾问，北京人民广播电台劳动法律知识节日的常年嘉宾主持及撰稿人，中

华英才网(chinahr(com) 《人事法规专家谈》频道上持人，祥琦劳动信息咨询公司创始人、总经理。在清华大学等高等院校及众多大、中型企业担任客座教授;为清华大学、国家行政学院等高等院校及众多国内大、中型企业讲授劳动合同和劳动争议课程。为劳动者开设了北京市第一条劳动法与劳动争议咨询热线;在《中国劳动保障报》、《北京青年报》、《北京晨报》、《计算机世界》等报刊杂志设有“说第 1 页共 7 页法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，被评为“中国新闻名专栏奖”(全国新闻专栏最高奖)。左祥琦所著述的图书有20余种，其中代表作有:《祥琦说法》系列丛书、《用人单位劳动法操作实务》、《员工招聘与劳动保护》、《劳动合同与集体合同》、《工资与福利》、《劳动争议调解、仲裁与诉讼》、《最新<北京市劳动合同规定>要点解析》、《最新<上海市劳动合同条例>案例解析》等。出版发行的讲座光盘为《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟十分畅销。第一讲可以解聘私自兼职的员工吗, 可以随意解聘试用期员工吗, 陪客户喝酒死亡是工伤吗, 企业可以辞退提供虚假信息的员工吗, “无底薪提成工资制”是合法的吗, 第二讲如何应对“说走就走”的员工如何追究泄密员工的责任, 曾经风行一时的“末位淘汰”被质疑

“公司、企业员工法律知识讲座”心得

“公司、企业员工法律知识讲座”心得法制社会是现在人们所倡导的，依法办事，这是维持整个社会和谐的基础。无规矩不成方圆，无五音不正六律，法律就是人人都需遵守的行为准则。公司的发展离不开公开、公平、公正的原则。这次董事长亲自和罗浩律师对成都世外桃源酒店的人员和工地施工方的领导进行了“公司企业工作人员的法律知识讲座的培训。通过这次的培训，收获颇丰，使我深刻认识商业贿赂带来的后果，为了提高自我对商业贿赂的法律知识和预防商业贿赂的觉悟，强化自己，依法行政的意识，巩固自己的拒腐防变的思想防线，以下就是我对此次培训后的心得。商业贿赂触碰了国家法律，所面临的后果就是承担法律责任。商业贿赂其实就是对公正的社会秩序环境的收买，亵渎，它不仅是经济发展的大敌，更是政治，正义的大敌。想要彻查，不仅要从市场经济层面加深治理，还要强制权利管制。商业交易的进行与人情因素不是对公共契约的遵守与信赖，随着社会的日益复杂，昔日情缘等复杂的关系，不得不借助贿赂等手段来维持，也就等于在这日益复杂的社会商业规则中，它就是市场生存的必要条件。有了这条还要有权力，通过权力者行贿获取利益，这也就成了某人心照不宣的生财之道。但其本质还是以“人情关系”替代了公共契约，也正是因为商业贿赂的存在这顽固的社会土壤里。

商业贿赂背弃了市场竞争的规则，破坏了市场正常交易的秩序。目前，商业贿赂也就成了市场运行的“潜规则”，市场主体之间正常的比质量，比价格的合理竞争扭曲为了比回扣，比私下所得“好处”的非法竞争，破坏了公平交易市场经济秩序。为了避免在竞争中失去市场机会，就会有人迫于无奈的屈从，就这样贿赂的雪球越滚越大，也就成了恶性循环。商业贿赂无形之中增加了交易成本，损害了消费者和经营者的合法权益，它的出现，使商品在流通环节增加了额外的支出，加大了企业的经营成本，直接损害了企业的经济利益，商业贿赂后的高额费用，最终还是由消费者自己承担。商业贿赂已经成为经济领域犯罪的突出问题，如不能治理，就会影响整个企业的运营。为了公司的正常运营，所有供应商的公平，公正的参与竞争，公司严禁杜绝商业贿赂，董事长亲自要求在办公区域醒目地方发布通告，公布自己的手机号码，以便更好的整治贿赂意识。除此之外，还在所有的合同中加入这样一项，反贿赂条款，1.双方同意坚决拒绝所贿，行贿及其他不正当交易行为。2.一旦甲方员工，雇员代理人有向乙方索要礼品，宴请，回扣，娱乐等任何好处，乙方便应立即报告甲方董事长，一经查实董事长将根据情况给予乙方适当奖励。经过这次培训之后，为了公司的利益，良好的工作环境，知法守法，有法可依，有法必依，执法必严，违法必究

参加公司普法知识讲座心得体会_0

参加公司普法知识讲座心得体会参加公司普法知识讲座心得体会我参加了xx公司普法知识的讲座学习，通过老师通俗易懂地讲，使我解了依法治国、依法治x的重要性，深刻认识到法治建设在四个全面战略布局中的战略定位、法治建设在适应新常态促进新发展的保障作用，切实增强全面推进依法治国和依法治x的责任感和使命感。主要有以下几点体会：一、充分认识学法用法的重要意义，增强使命感，是学好法，用好法的前提。社会主义法治理念是科学有机的统一体。社会主义法治理念可以概括为依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导五个方面的内容。我认为要增强自己的法制观念、提高法律素质，具体应该做到：一是依法治国有目标。建设社会主义法治国家已确定为党和国家的基本方略，依法治国的核心是依法治官，从人治走向法治，从注重依靠行政手段管理向注重依靠法律手段管理，这就需要有一支法律素质较强的领导干部队伍，才能确保有法可依、有法必依、执法必严、违法必纠方针的落实。二是素质教育的需要。市场经济就是法制经济。为规范社会主义市场经济，中央提出以人为本，在提倡素质教育的今天，我作为公司管理人员要正确运用现有的法制,进行科学的管理是时代的要求。二、在学好法方面，我个人认为，我国社会主义建设事业正处在难得的重要战略机遇期，随着我国综合国力明显增强，国际地位明显提高，人民生活明显改善，社会主义市场经济不断发展，我国社会各阶层的利益结构发生了深刻变化。在我国经济充满生机活力的同时，市场经济利益法则也影响着人们的人生观、价值观。同时也处于种种思想兹生的时期，使一些违法犯罪心理上产生了的侥幸，使国家和人民的财产遭受严重的损失。滋生和诱发违法犯罪的因素的客观存在，都提醒我们，要用法制理念武装我们干部的头脑，对我们各级领导干部执法的能力和水平也提出了新的更高要求。三、坚持理论与实践相结合，严格依法办事。只有将学法与用法有机结合起来，才能推进公司各项工作顺利健康发展。在今后各项活动中我个人认为，我们应该做到：研究问题先学法，制定决策遵循法，解决问题依照法，言论行动符合

企业职工的普法教育工作演讲稿范文

企业职工的普法教育工作演讲稿范文按照“四·五”普法规划，企业经营管理人员系普法重点对象之一。如何加强企业干部职工的普法依法治理工作，巩固、深化和规范企务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，通过深入调查研究，作如下探讨意见。一、提高企业领导重视程度。增强企业职工法治观念有很多企业重效益、轻管理或者不依法管理，导致各种事故、各种矛盾纠纷经常发生，企业经济效益终究上不去。部分企业领导自身法制观念不强，不重视普法依法治理工作，认为普法依法治理是政府部门的事，与企业无关。当出现纠纷、发生事故后才茫然不知所措，这些现象已经严重影响了企业依法治理工作的进程。要改变这种状况，贯彻落实企业依法治理工作，首先必须使企业领导干部转变观念，提高认识，加强重视。要建立“产权清晰，责权明确，政企分开，科学管理”的现代企业制度，必须是以法律为基础的发达的市场经济，必然是完善的法制经济。在市场运作中，法律不是限制企业发展的紧箍咒，而是企业发展的保护神，是企业对外经营和对内管理的根本要求，企业的经营者只有强化法律在企业经营活动中的重要作用，才能在日趋激烈和复杂的市场竞争中防范和化解企业的经营风险，维护企业的合法权益，促进企业的健康发展。因此企业领导必须转变观念，高度重视，将普法依法治企工作列入日常工作议事日程。其次要不断增强企业干部职工的法治观念，逐步树立起学法、守法、用法和依法生产经

营的良好氛围。在企业上下干部职工转变观念、引起重视的情况下，即为开展普法依法治企工作提供了强有力的思想保障。二、成立企业普法依法治理机构，制定普法依法治企实施亏案。依法治企既是落实国家依法治国方略的客观要求，也是企业改革和发展的内在需要。企业要建立健全普法依法治理机构，为普法依法治企工作提供组织保障。企业的厂长经理担任领导小组组长，在企业内形成一个完善的、相互协调的普法网络。详细制定普法依法治理实施方案，并组织落实到位。一是依法规范生产、经营管理，制定各项规章制度，照章办事。企业要按照《劳动法》、《会计法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《环保法》等专业管理法律法规的要求，强化内部管理，建立劳动、财物、产品质量管理、安全生产、环境保护等各项规章、制皮，与党风廉政建设制度、行政监察制度、职工民主管理制度、企业综合治理制度相结合，将依法管理贯穿于企业人、财、物、产、供、管理的全过程。企业要施行规范管理，首先必须做到制度健全，有章可循。二是经常性开展学法、讲法等普法活动，提高企业干部职工的法律素质。企业可以建立中心小组学习制度、领导干部法律培训制度、普法考试成绩登分制度，做到从制度上保障企业领导干

企业普法教育经验交流电子教案

企业普法教育经验交流 “*”普法以来，莱钢集团紧紧围绕公司改革发展的中心任务，不断深化普法教育，全面推进依法治企，为企业持续、健康、快速发展提供了保证。一、把握企业发展要求，强化“三个突出” 我们在抓好全员普法教育的基础上，紧密结合实际，根据生产经营、改革发展需要，突出三个重点，加大法制宣传教育力度。（一）突出重点人员，增强法制宣传教育的针对性。莱钢一直把抓好各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力提高依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平。实现了各级管理人员学法用法的规范化、制度化，每年举办法制培训班，对各级管理人员进行全面法制培训。实现了法制教育进党校，所有新提科级以上干部要在党校进行包括法制教育在内的上岗培训。开展“净心”、“警示”教育。自*年开始，分批组织党员领导干部和经营管理人员进行警示教育，通过犯人现身说法，使广大干部从心灵上受到触动，提高了遵纪守法、廉洁从业的自觉性。（二）突出重点岗位，防止经济犯罪的发生。每年对容易出现问题的工程、财务、供应、销售等部门、岗位人员进行专题教育。近几年，突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验等关键岗位人员的普法教育

和监督制约。公司党委副书记、纪委书记亲自为工程管理人员上法制教育课，提出了“招标活动不准收受索要投标方或施工方的礼金、回扣”、“不准单独或在家中接待投标方”、“不准透露与招标有关的信息”等“八不准”要求。由于教育、规范到位，在总投资140多亿元的莱钢“十五”技改工程建设过程中，没有发生一起违规违纪案件。工程建设创下了高炉、转炉、焦炉等全国同类工程项目建设工期、建设成本和达产速度等多项纪录。（三）突出重点内容，保障企业生产经营。根据企业实际，采取举办法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式，重点加强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务人员的法律意识和法律素质。为深入学习贯彻合同法，规范合同管理，提高经济效益，先后举办了10期合同管理培训班，对562名合同管理人员进行了培训。同时，针对企业生产安全第一的要求，加强了安全法律法规的学习，严格执行安全生产法律法规，强化监督考核，为企业安全生产提供了有效保证。公司连续4年被省工商局认定为“企业年检免检单位”，连续16年被评为“山东省守合同重信用企业”，连续6年保持“全国守合同重信用企业”荣誉称号。二、不断深化依法治企，规范经营管理行为（一）加强制度建设。根据国家有关法律法规，建立健全了合同管理办法、纠纷处理管理办法、工商登记事务管理

劳动合同法讲座(课件)

以案释法——提高劳动者的权利意识－案例1－ 2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公司存在安全隐患等，但都没什么效果。2015年4月，该名员工提请了劳动仲裁，要求公司对其腰肌劳损作出经济赔偿、确认公司违章冒险作业导致工伤并要求赔偿、要求按2012年考核不合格的结论确认解除劳动合同并给予经济补偿、共4项诉求。 2015年9月，公司以该名员工长期迟到、旷工、消极怠工、串岗离岗，且经多次教育批评和谈话、警告，仍屡教不改，严重违反用人单位规章制度为由，解除了与该名员工的无固定期限劳动合同，并不给予任何的经济补偿。2015年11月，该名员工又第二次提请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和补偿金、补缴2007年至2011年四年的养老、医疗、失业保险和住房公积金、办理档案移交手续等共6项诉求。案例1包含的问题： 1、不能胜任工作，能否消极上班、迟到早退？ 2、员工考核不合格后，某公司没有作出解聘通知，是否发生解除劳动合同的法律效果？ 3、某公司以该员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳

动合同、不给予任何经济补偿，是否合法？ 4、某公司能否单方面解除无固定期限的劳动合同？ 5、用人单位未给职工参加养老等社会保险，能否通过劳动仲裁或诉讼途径解决？－案例2－ 2008年7月，某员工入职某公司担任公司下属门店的核算员，2014年12月双方劳动合同期满，该公司撤销了门店核算员的岗位，将该名员工调整至另一门店担任营业员，并相应调整了工资计算方式和工资标准。由于营业员是两班倒，工作时间转变了，而且新的门店上班路途更远，该名员工没有与公司续订劳动合同，而是提请了劳动仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金2万余元、补发2008年至2014年共六年的每周六、节假日、应休未休年休假的加班工资5万余元、以及2014年年底双薪等合计9万余元。案例2包含的问题： 1、劳动合同期满未续订劳动合同的，某公司是否应当支付经济补偿？续订时的工资标准是按原合同还是按实际？ 2、某公司单方调整该员工的岗位是否合法？能否以此为由解除劳动合同并要求某公司支付经济补偿？ 3、某公司实行每周六天工作制的，是否还需要另外支付周六的加班工资？

公司员工法律知识讲座

大家好，按照公司领导的安排，今天由我来给大家讲与我们投资担保行业相关法律知识。由于整天忙于外出考察，也没有作准备，加上我的普通话讲得不太好，不当之处敬请大家谅解！公司员工法律知识讲座一、投资担保公司员工学习法律知道的重要性 1、投资担保公司的概念：就目前，全国各省市投资担保行业如此迅猛发展，但是社会上仍然有很多人不知道投资担保公司的是干什么的？概括起来，说投资担保公司的业务就是：你投资我担保出借给信誉高、有偿还能力的他，然后安全回收，这么个资金的流通过程。就这么一个简单的投资——担保——借出——收回的资金运作过程，就要运用到方方面面的法律、法规。像《民法通则》中关于民间借贷的规定、《担保法》中的关于担保行为、保证责任、抵押、质押、留置等规定、《物权法》当中关于动产、不动产物权、所有权、用益物权、担保物权方面的规定、《合同法》中的合同的签订和履行等规定、甚至还要涉及到《公司法》中的相关规定，在实际操作过程中要运用到的法律还要更多、更广泛。因此，投资担保行业的整个业务都与法律、法规息息相关，所以我们每个员工要想在投资担保行业站稳脚跟，做一个合格、称职、出色的员工，必须学习好与之相关的法律、法规。二、公司员工学习法律的意义大家知道，我们投资担保行业的主要业务分两方面：一方面是理财，另一方面是融资（考察、出借、回收） A.我们先说一下理财业务与法律的关系理财与融资相比，运用到的法律相对要少一些，但是，不懂法律同样做不好理财工作，我们知道理财是把客户请进来，公司花费大量的费用印传单、做彩页、打广告，目的就是宣传公司的业务，把客户请进来。客户看到公司的广告带着钱或者拿着银行卡到公司来理财来了，你在接待客户过程中，如何打消客户的顾虑，让客户放心大胆的来投资理财，单靠我们的宣传册和制作的彩页上的说明是远远不够的，如果能结合相关的法律、法规与客户解释引导，才能彻底打消客户的顾虑。比如，有些客户担心在担保公司理财算不算非法集资呀，属不属于担保公司非法吸收公众存款呀？我们就要运用合法的民间借贷关系给客户解释。还有一些客户拿着公司的担保函还对其资金的风险问题顾虑重重，我们如果从法律角度给顾客讲解公司的三重保障，像什么是资产折价抵押、经过公证的债权文书有什么法律效力等这些方面更进一步的解释和分析，就会起到更好的效果，才能最终过到留着客户的目的。举例……

企业职工的普法教育工作word版

企业职工的普法教育工作按照“四?五”普法规划，企业经营管理人员系普法重点对象之一。版权所有，全国公务员共同的天地!如何加强企业干部职工的普法依法治理工作，巩固、深化和规范企务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，通过深入调查研究，作如下探讨意见。一、提高企业领导重视程度，增强企业职工法治观念有很多企业重效益、轻管理或者不依法管理，导致各种事故、各种矛盾纠纷经常发生，企业经济效益终究上不去。部分企业领导自身法制观念不强，不重视普法依法治理工作，认为普法依法治理是政府部门的事，与企业无关。当出现纠纷、发生事故后才茫然不知所措，这些现象已经严重影响了企业依法治理工作的进程。要改变这种状况，贯彻落实企业依法治理工作，首先必须使企业领导干部转变观念，提高认识，加强重视。要建立“产权清晰，责权明确，政企分开，科学管理”的现代企业制度，必须是以法律为基础的发达的市场经济，必然是完善的法制经济。在市场运作中，法律不是限制企业发展的紧箍咒，而是企业发展的保护神，是企业对外经营和对内管理的根本要求，企业的经营者只有强化法律在企业经营活动中的重要作用，才能在日趋激烈和复杂的市场竞争中防范和化解企业的经营风险，维护企业的合法权益，促进企业的健康发展。因此企业领导必须转变观念，高度重视，将普法依法治企工作列入日常工作议事日程。其次要不断增强企业干部职工的法治观念，逐步树立起学法、守法、用法和依法生产经营的良好氛围。在企业上下干部职工转变观念、引起重视的情况下，即为开展普法依法治企工作提供了强有力的思想保障。b5E2RGbCAPkl fHYJ6c EUqPAs thvQVF NqwK3w9lbpXh3ITFLb TLbiyT dmvcyA blHU2U OvErzK0eX9MR yOvkWa tvRDwH1XMAeB z8GZ。二、成立企业普法依法治理机构，制定普法依法治企实施亏案依法治企既是落实国家依法治国方略的客观要求，也是企业改革和发展的内在需要。企业要建立健全普法依法治理机构，为普法依法治企工作提供组织保障。企业的厂