企业文化展板素材
企业文化展板素材
【篇一：企业文化展板】安全生产（6）
1、安全是效益之本，违章是事故之源
2、开展安全教育活动，提高职工安全意识
3、抓安全，促生产，讲效益，出成果
4、安全是前提，管理是关键
5、严是爱，松是害，发生事故坑三代
6、图省事，嫌麻烦，事故发生在眼前
7、安全警钟长鸣，职工家庭幸福
8、为了你的家庭幸福，请你注意安全生产
9、企业要发展，安全大家抓
10、时时注意安全，处处预防事故
11、违章是事故之源，遵章是安全之本
12、最基本的安全工作，是从生产流程开始
13、事故处于麻痹，安全平与警惕
14、安全浮光掠影，事故刻骨铭心
15、隐患是事故的温床，违章是最大的敌人
16、安全在我心中，生命在我手中
17、西夏热电是我家，幸福安康靠大家
18、只有绷紧安全之弦，才能弹奏幸福之音
19、安全是根基，幸福是棵树
20、规规矩矩做人，安安全全做事
21、违章是事故之源，安全是生命之本
22、生命之光永耀，安全警灯常亮
23、安全平于警惕，事故出于麻痹
24、事故与损失同时发生，安全和效益结伴而行
25、处理事故松是害，安全工作严是爱
26、执行规章牢记心上，安全意识自觉增强
27、违章的事不在小，绊人的桩不在高
28、安全是金色的种子，生产是可喜的收获
29、违章蛮干要人命，安全生产勿侥幸
30、心态决定安全，细节决定成败
31、安全带来幸福，劳动创造财富
32、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命
33、幸福千万家，安全大家抓
34、安全责任为天，生命至高无尚
35、不冒一步险，宁绕百丈远
36、不守规章难保安全，不立规矩不成方圆
37、事故遍地开花，检查走马观花，
38、违章是事故的预兆，遵章是安全的先导
39、众人把关稳如山，一人把关一处安
40、生命与安全一线牢，安全与幸福两相连
41、我的安全我负责，他人安全我有责
42、想吃果子要护芽，想保安全要自查
43、保安全千日不足，出事故一日有余
44、班前讲安全，思想填根弦
企业文化（18）
1、集团公司企业精神：
和谐创新奋进
2、集团公司企业作风：
高严细实
3、集团公司企业使命：
秉承责任成就人生
4、公司核心价值观：
以人为本忠诚企业追求卓越奉献社会
5、公司企业精神：
和谐诚信务实创新
6、公司企业作风：
高严细实
7、公司管理理念：
对标管理强化执行持续改进争创一流
8、公司经营理念：
诚信成本效率增长全员
9、公司经营理念诚信释义：
诚实守信依法经营
10、公司经营理念成本释义：
成本领先节能降耗
11、公司经营理念效率释义：
资产高效效率优先
12、公司经营理念增长释义：
利润增长价值倍增
13、公司经营理念全员释义：
全员参与指标分担
14、公司安全理念：
关爱生命安全健康
15、公司人才理念：
激发潜能岗位成才
16、公司执行理念：
凡事有人负责凡事有章可循凡事有人监督凡事
有据可查
17、公司廉洁理念：
干事干净做人清白
18、公司节能环保理念：
节能减排造福社会
二、廉洁警句初选作品（34）
1、廉洁能聚人，无私能感人，正身能带人（杨利东）
2、一身正气,顶天立地；两袖清风，坦荡襟怀（邢鹏）
3、倡廉洁美德，树热电清风，建和谐企业（张彦）
4、成由勤俭败由奢，正直坦荡身而行（胡晓莉）
5、廉洁清正靠自律，奉公守法家安宁（王媛园）
6、兴廉政之风，树廉洁之气（胡晓莉）
7、筑牢廉洁大堤，严防利诱之蚁（程灵华）
8、做人贵在品，从业贵在廉（胡晓莉）
9、廉宜养性，洁以修身（尤天东）
10、廉是一身正气，洁是一生清白（李俊明）
11、具备清荷的品质，享受淡然的生活（程灵华）
12、廉洁一生，幸福一世（武小东） 13、人生如水，贪婪如墨，一滴遗恨终生；
14、追名逐利遮双眼，自作枷锁毁家园；
15、廉洁从业心里安，大家小家都平安；
16、淡薄名利，克己制欲；
17、廉洁清正靠自律，奉公守法家安宁；
18、规规矩矩做事，清清白白做人；
19、廉洁从业心安一生，腐败费公惶恐终老；
20、公生明，廉生威
21、一失足成千古恨，贪小便宜吃大亏
22、廉洁奉公名垂千古，腐败堕落遗臭万年；
23、清正廉洁企业兴，贪恋安逸灾祸临；
24、廉洁公正心坦然清廉不贪自从容
25、廉洁自律绷紧弦拒腐防变勿思贪
26、身有正气，不言自威
27、智者不惑，勇者不惧，勤者不贫，廉者不腐。
28、勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身。
29、一心为公自会宠辱不惊，两袖清风始能正气凛然。
30、位卑未泯济民志，权重不移公仆心
31、花以芳香而美好，官以清廉而高贵。
32、做人一身正气，为官一尘不染。
33、清廉是进步的阶梯，腐败是灭亡的快车
【篇二：企业文化展板】
戴维斯物业企业文化简介
1、太平戴维斯物业logo诠释
■标识的整体形象灵感来源于象征贵族生活的服装配饰：领结。
■蓝灰色彩的搭配，从视觉上给人整洁、高贵的感受。寓意业主生活的上层享受与物业大管家的绅士服务；同时标识形象也是一个倒转的沙漏，从物业公司发展的角度看代表着无限发展的前景与无限作为的空间。
■呈几何对称图形的d是“戴维斯”的英文开头字母，体现着融合了国际服务标准的哈尔滨本土风貌。
■无论从形态的深意与颜色的调配都体现出哈尔滨太平戴维斯物业管理公司热情的服务态度与业主倍感尊崇的生活水平。
2、太平戴维斯核心企业文化
1）企业宗旨：客户的满意就是我们追求的目标；
2）管理理念：以人为本、诚信为先、敬业严谨、高效专业；
3）经营理念：求质量、抓服务、树信誉、创品牌；
4）服务理念：真诚服务，臻善臻美，持续改进；
5）服务方针：以客户为中心、以服务为根本、以客户的满意为最终目标；
6）质量环境方针：一流的服务，一流的管理，创造一流的环境；
7）企业精神：团结、奋进、开拓、创新；
8）企业宣言：客户的需求就是我们的追求；
9）企业的管理观：学校化、军事化、家庭化；严细管理、持续提高； 10）企业的人才观：人尽其才、岗尽其责、适才适岗、着重培养；
11）我们的工作作风：未雨绸缪、雷厉风行、严细认真、高效务实；
12)业务技能理念：与时俱进，精益求精；
13)日常行为规范理念：自尊、自爱、自强、自律；
14)团队文化——“鹰雁文化”：“存鹰之心立志高远，习鹰之性锐意创新，融雁之神矢志不移，秉雁之韵精诚团结”。
企业标语：
永远比您的期待高一点。
科技物业，情暖服务。
情暖服务成就您温馨的家。
敬业、规范、计划、细节、执行、严谨、纪律；
5s：微笑、快速、标准、真诚、满意；
5勤：脑勤、眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。
企业文化宣传展板：
机会是为有准备的人而提供的，不准备就永远没有机会。
员工自省铭文：服务是本份，满意是标准。
微笑露一点；话语暖一点；胸怀宽一点；脾气小一点；待人诚一点；朋友助一点；工作勤一点；奉献多一点。
对上负责让领导放心；对下负责让员工满意；对己负责做到终身无悔。
寓文化于管理之中，创造刚柔兼备、外柔内刚的管理艺术和风格。
只有那些有能力管理好自己的人，才能成为好的管理者。
全心全意地投入到工作岗位中去，一心一意地向客户提供优质服务。六心服务——真心、诚心、热心、耐心、细心、关心。
勤奋学习是我终身伴侣；努力工作是我未来的曙光。
温馨、周到、礼貌、热情。
不以善小而不为，不以恶小而为之。
永无止境的学习，永无止境的提高。
主动服务、用心服务、艺术服务、创新服务、微笑服务为您创造一
个安心、放心、舒心的服务氛围。
员工自醒铭言：善待工作=善待自己，多看主观、少讲客观，一日之始要自省、一日之终要自结。
遵章守纪，严格律己，有令即行，有禁即止。
【篇三：泰盛源企业文化展板1.29】
泰盛源的工作理念
以工作为快乐之本，以同事为快乐伙伴，以创造为快乐源泉，以泰盛源为快乐家园画面二
泰盛源的学习理念
学习永远是泰盛源事业进步的前阶
画面三
泰盛源的人才理念
人才是泰盛源的资本，以能为本，为员工服务，对员工尽责
画面四
泰盛源的服务理念
真诚对待客户，让客户百分百满意，是泰盛源人永远的承诺
画面五
泰盛源的合作理念
及时沟通，真诚互动，合作共赢
画面七
泰盛源的企业精神
诚信立企，卓越筑家
画面八
泰盛源的企业使命
提升与产品相关的健康、环保、幸福的最大化价值延伸，是泰盛源地产永远的企业使命
泰盛源的企业愿景
顾客需要，社会尊重，长期稳定发展的专业地产公司
画面十
泰盛源的价值观
诚信务实兢业卓越
“诚信”是泰盛源持续发展的基石，企业的名誉所在。
“务实”是泰盛源人的作风，是泰盛源永续经营的根本战略原则。“兢业”寓意对事业的热爱、勤奋刻苦、认真负责、谨慎细致。“卓越”是泰盛源人的品质信念，是职业人理想的表达。
画面十一
泰盛源经营理念
经营思想：以开放的视野与胸襟，融汇国际领先理念，运用现代企
业管理方法，打造核心竞争优势行为准则：诚信开发、持续创新、
专业求精
开发理念：充分尊重地域文化、深入了解客户需求；统一规划、综
合开发、配套建设开发模式：都市地产与专业地产相结合，筑造建
筑精品
画面十二
泰盛源的处事哲学
做简单而不是复杂：简单降低了企业运行的成本，能够说清楚的企
业才是好企业。
做透明而不是封闭：成功源于持续的学习和合作，透明度为组织赢
得信赖。
做规范而不是权谋：只有遵守规则才能培养组织内在的市场化竞争
优势。
做责任而不是暴利：追求公平回报的同时，不忘记自己身上的责任。
以社会主义核心价值观引领企业文化建设
以社会主义核心价值观引领企业文化建设 云南电网公司始终把弘扬和践行社会主义核心价值 观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，以“践行社会主义核心价值观传承南网文化――云南电网在行动”文化主题活动为抓手，多措并举，用社会主义核心价值观指引企业文化建设，通过思想引导、典型引路和文化助力，引领公司员工自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于行，助推公司文化建设能力不断提升。 强化思想引导 使核心价值观内化于心 一是纳入理论学习和常态宣传。将社会主义核心价值观列入年度理论学习计划，通过中心组学习、“三会一课”、每周政治学习、大讨论等形式学习核心价值观，利用《党建工作月刊》“为民立心”弘扬价值观巡礼专栏、室外宣传栏、室内展板、楼宇电视等多种途径宣贯社会主义核心价值观。二是“讲堂”持续讲解。举办以“培育和践行社会主义核心价值观”为主要内容的“道德讲堂”，开展文明倡议，专家讲座等“五个一”活动。公司系统连续3年举办“道德讲堂”85期，参加人员4.5万人次。三是加强员工思想引导。旗帜鲜明地开展意识形态工作，把意识形态工作纳入党建责任制
考核。以员工思想状况测试和“思想政治工作大家谈”等活动为载体，通过“季度分析、专题研究、党组督查”的方式，动态把握员工思想热点，加强思想引导。四是全面深入熏陶。为提升员工认同度，使核心价值内化于心，开展“弘扬社会主义核心价值观巡礼”书记笔谈征集、“我为核心价值观代言”“核心价值观微信大讨论”“南网梦身边美――图说我们的价值观”图片展览等系列活动。2015年征集书记笔谈研讨文章153篇，员工主题征文144篇，文化故事125个，微电影26部，案例39个，图片200幅。 注重典型引路 使核心价值观外化于行 一是多载体发掘典型。通过表扬立功、劳动模范和优秀党员选树、“感动南网”“最美供电所”和“最美电力人”评选等途径发掘先进典型，让先进成为引领员工弘扬社会主义核心价值观的新动力和新源泉。二是多举措宣传典型。按照“分层建库，择优上报，分级管理”的原则，分级建立完善公司先进典型库、党建图片视频库，充分利用内外部报刊、电视和网络等宣传载体，通过榜样面对面、新员工座谈会和道德讲堂等形式，开展形式多样的先进典型宣传活动，充分发挥先进典型践行社会主义核心价值观的感召、带动作用。三是着力选树学雷锋典型。大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念和“全心全意为人民服务、无私
企业文化宣传栏内容
企业文化宣传栏内容 欣赏优点 小故事: 有两个朋友～一位喜欢画竹树～ 他认为竹树有三大优点～那就是正直、有 节气及虚心。另一位则喜欢画梅花～他认为梅花也有三大优点～那就是耐寒、有淡 淡幽香及寓意寒冬将尽～春回大地。他们 各有所好。你有较为喜爱的植物吗,生活 是主观演绎～并非客观分析。 这个故事告诉我们: 想要建立良好的人际关系 应该善于发现别人的优点 zhegegushigaosuwomen 人活着有两种方式: 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。 另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们
都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。 人生在世，要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。 ——柳传志 【成功者的习惯】1.微笑; 2.气质纯朴; 3.不向朋友借钱; 4.背后说别人好话;5.听到某人说别人坏话时只微笑;6.过去的事不让人全知道;7.尊敬不喜欢你的人;8.对事无情，对人有情;9.多做自我批评;10.为别人喝彩;11.感恩;12.学会聆听;13.说话时常用我们开头;14.少说话;15.喜欢自己。 【巴菲特:人生什么最重要?】1.我的答案:“专注”，比尔的答案和我一样。2.专注是成功关键,是全力聚焦,与所关注事物融为一体,不受干扰,不再焦虑。3.不能专注就不能放松.二者一体两面.4.全情投入才有乐趣.一件事无论你曾觉得多枯燥,一旦投入,立刻会变得生动起来,而幸福也随之而来. 【顶尖销售人员应具备的条件和心态】1、强烈的自信心和良好的自我形 象;2、强烈的企 图心;3、对产品的十足信心和知识;4、丰富的专业知识和销售能力;5、注重个人成长;6、高度的热情及服务心;7、非凡的能力;8、对结果自我负责;9、明确的目标和计划;10、克服对失败的恐惧。 成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个:第一个是坚持到底，永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。(丘吉尔) 【爱你的敌人】没有麦当劳，肯德基的汉堡不会这么好吃;没有可口可乐，百 事也不会这么壮大。没有狮子，羚羊永远也跑不快——真正激励一个人不断成功
企业文化节活动方案
企业文化节活动方案 企业文化节活动需要如何策划呢活动方案如何写下面小编为你分享企业文化节活动方案范文欢迎参考！ 为展示集团公司组建近五年来取得的辉煌成就和努力履行国有企业社会责任的风范推进企业文化建设增强企业凝聚力和向心力向党的“十七大”献礼集团公司拟举办第一届文化节 一、活动主旨 以“迎接党的十七大（贯彻十七大精神）进军世界500强”为主旨,组织系列文化艺术活动展现集团公司组建以来的成就和坚持履行国有企业社会责任的风范进一步树立集团公司良好的社会形象振奋精神凝气聚力为集团公司进军世界500强营造良好的氛围 二、活动时间 9月7日－12月29日 三、组织机构 成立集团公司文化节组委会下设办公室 组委会主任：xxx 组委会副主任：xxx 组委会委员：xxx 副秘书长：xxx 办公室主任：xxx 成员：xxx 四、活动安排
文化节活动共分为六大部分即开放大唐、韵律大唐、品味大唐、欢庆大唐、文化大唐和奋进大唐活动以竞赛和非竞赛的方式进行充分调动各分、子公司和基层企业以及系统广大员工的积极性和创造性展现不同文化艺术种类的魅力 （一）开放大唐 企业开放日活动暨文化节开幕式 时间：20xx年9月7日 活动口号：“绿色电力点亮美好生活” 主要内容：在集团公司本部举行活动启动仪式邀请国资委、全国总工会等单位有关领导参加首先组织参观集团公司生产调度指挥中心和企业文化展厅然后在一楼大厅举行开幕仪式由翟若愚总经理等领导宣布文化节开幕并正式启动企业开放日活动集团公司部分电厂同时向社会开放组织社会人士和大中小学生参观 集团公司本部以及参加活动的企业配套举办成就展览重点宣传集团公司和本企业积极履行社会责任方面作出的成绩印制并向参观者发放介绍电力生产流程和有关科普内容的宣传材料展示方式以灯箱和展板为主具体规格由文化节组委会统一制定展览内容初拟为：领导关怀（各级领导对集团公司以及所属企业的关怀与指导）、走近大唐（集团公司以及所属企业的历史沿革）、科学发展（参与活动企业在科学发展观指导下所取得的成就）、社会责任（参与活动企业清洁生产、保护环境、服务社会和承担其他社会责任的情况）、企业文化（参与活动企业在党的建设、思想政治工作和文化建设方面取得的成
企业文化用语企业宣传文字素材
企业文化用语,企业宣传文字素材 1. 慎终如始，则无败事。 2. 预防失误，不断改进 3. 超越您的期望使我们的工作。 4. 勇气、探索、创新、拼搏 5. 全面创新、求真务实。 6. 以人为本、共创辉煌。 7. 优质建设，以质为根。 8. 优质产品，丰厚成果。 9. 用鸣志人的智慧创造高品质产品，提供卓越服务。 10. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。 11. 尊重团队当中每个人的发展，体会工作中的快乐与彼此关怀，取长补短，获得启迪。 12. 持续学习，高效工作 13. 尊重他人，坦诚沟通 14. 关爱员工，让每块金子发光 15. 创新经营，提升企业价值 16. 主动维护主动服务用户称心我们安心 17. 技术无边，服务无限 18. 燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户 19. 一流的产品专业的技术用心的服务 20. 理想在这里展翅翱翔，意志在这里砺炼成钢。 21. 以真心换得真情，以服务赢得用户 22. 用心才能创新、竞争才能发展 23. 用户不满意是我们做的不够好，用户满意了我们要做的更好 24. 热情服务满意用户 25. 以更快更宽更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。 26. 为用户创造价值，就是实现自身价值。 27. 我们的努力多一点，用户的障碍少一点。 28. 以市场为导向以客户为中心以效益为目标 29. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。 30. 以优秀的团队打造鸣志品牌 31. 以精湛的技术成就企业典范 32. 有意见，讲出来；有能力，跳出来。 33. 为客户创造价值。 34. 视今日为落后，创新每一天。 35. 因为有我，所以会更好。 36. 不要小看自己，人有无限可能。 37. 态度决定一切，细节决定成败。 38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 39. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
征集企业文化理念的通知范文两篇
征集企业文化理念的通知范文两篇 征集企业文化理念的通知范文两篇 篇一 各项目部、各支部、机关各部室、装备部、塑钢厂： 20xx年是xx公司的'企业文化提升年'，按照xx公司《关于深入开展'企业文化提升年'活动的实施意见》工作要求，今年将重新定位企业在新的发展时期的战略愿景、战略使命、发展目标以及人才观、安全观、市场观等核心价值体系。现将公开征集企业文化理念意见和建议，望各项目部、机关各部室、塑钢厂接到通知后，发动全体员工积极参与，迅速组织广大员工对企业文化理念进行座谈、研讨，并将意见和建议以实名形式进行反馈、上报。 要求： 1、请根据征求意见表的选项进行分类研讨，分别填写。 2、请于cc月cc日前将意见表汇总后报送至党群部。 联系电话：3xxxx 报送邮箱：xxx 3、原则上xx公司已有企业精神、企徽、企歌、誓词不再做调整。 附表：xx公司企业文化理念征求意见表.doc 党群工作部 二○xx年xx月xx日 篇二 公司所属各单位党委（总支）、机关党委： ～年，为了深入开展企业文化年活动，公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下： 一、征集的意义 企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。 通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。 二、征集的内容 征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。 三、征集的要求 （一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。 （二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。 （三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。 （四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。 （五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。
文化宣传布置展示方案
xx文化展示方案 项目文化建设及宣传策划 根据公司对项目文化建设的相关文件要求及标准，并考虑业主对文化建设与宣传的相关规定，项目部将本着因地制宜、经济合理、满足对外宣传的原则对项目生产、生活区进行规划与建设。 总则 （1）生产、生活现场采用封闭式管理，设置大门，出入口设置专职保卫人员，制定专门管理制度。 （2）生产、办公、生活区域按功能分区，统一规划，布局合理。 （3）临时用房按业主要求采用住人集装箱，满足安全、卫生、保温、通风、消防、采光良好等要求。 （4）各区域车到、人到的地方均进行硬化，室外场地进行适度美化和绿化且排水通畅。 （5）各种宣传布置严格按照业主和xx公司的要求执行。 宣传布置 （1）项目部工地严格按照业主及xx公司《xx处VIS文化手册》的标准和要求设置工地大门，同时在工地路口设置标准规范的标示牌和交通疏导示意图。 （2）施工现场布置严格按照业主及xx公司《xx处VIS文化手册》的标准和要求在醒目处设置六牌一图（即：工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全施工牌、文明施工牌、环境保护牌、施工现场平面图）。 （3）严格按照xx公司《xx处VIS文化手册》标准版式制作四块必展标准展板（领导关怀、企业核心价值观、企业文化、窦铁成精
神）；同时根据标准展板版式制作适合自己工程特点的工程展板以及xx文化展板、项目廉洁文化建设展板、党务公开展板、厂务公开展板、节能减排展板、安全质量标语、承建标语、企业精神、工地警示牌等。 （4）各项管理目标、职责、制度统一按框式标准上墙，各种设备、材料及设施要铭牌标记。 （5）施工人员：进入工地必须佩戴安全帽，穿作业服、防滑鞋。安全帽、工装制作应根据《xx处VIS文化手册》中的有关要求统一制作，并统一印制“中国中铁一局”企业标识及字样。现场作业人员要求必须统一穿戴印有“中国中铁一局”标识字样的橙红色马夹。 （6）逢上级检查或重要活动时，所有人员必须穿工装，并在施工现场分别展示中国中铁、中国中铁一局刀旗。 （7）管理人员办公室门牌、办公室内各类职责图表等按照《xx 处VIS文化手册》规定标准统一制作、上墙。 （8）施工人员胸牌要严格按照《xx处VIS文化手册》标准（横、竖）统一制作。 （9）企业标识应用：如单独使用时，在标识下必须是“中国中铁 一局”字样（如安全帽、服装、机具等）；如组合使用时，在标识下应是“中国中铁”字样（如项目名称、旗帜名称等xxxxx 项目部）。 （10）标识颜色：规范要求主色调为蓝色和橘红色（色值分别为C100M55Y0K0，C0M70Y100K0）。 （11）已制定《xxxxx部突发事件新闻宣传应对预案》的通知。
企业文化宣传标语大全
企业文化宣传标语大全 关键词：企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌，诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 6.因为有我，所以会更好。 7.不要小看自己，人有无限可能。 8.态度决定一切，细节决定成败。 9.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 10.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 11.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 12.团结一条心，石头变成金。 13.强化竞争意识，营造团队精神。 14.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 15.追求客户满意，是你我的责任。 16.有一分耕耘，就有一分收获。 17.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 18.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 19.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 22.找方法才能成功，找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力，明天努力找工作！ 26.成就团队辉煌，助我人生成长！ 27.尽职——是团队合作的基础！ 28.今天，你微笑了吗？ 29.善待别人就是善待自已！ 30.培育礼仪员工，创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产，安全第一。 32.以人为本，重在平安。 33.健康发展，稳抓质量。 34.全力生产，注意安全！ 35.车间重地，安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。 41.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。
企业文化展板
戴维斯物业企业文化简介 1、太平戴维斯物业LOGO诠释 ■标识的整体形象灵感来源于象征贵族生活的服装配饰：领结。 ■蓝灰色彩的搭配，从视觉上给人整洁、高贵的感受。寓意业主生活的上层享受与物业大管家的绅士服务；同时标识形象也是一个倒转的沙漏，从物业公司发展的角度看代表着无限发展的前景与无限作为的空间。 ■呈几何对称图形的D是“戴维斯”的英文开头字母，体现着融合了国际服务标准的哈尔滨本土风貌。 ■无论从形态的深意与颜色的调配都体现出哈尔滨太平戴维斯物业管理公司热情的服务态度与业主倍感尊崇的生活水平。 2、太平戴维斯核心企业文化 1）企业宗旨：客户的满意就是我们追求的目标； 2）管理理念：以人为本、诚信为先、敬业严谨、高效专业； 3）经营理念：求质量、抓服务、树信誉、创品牌； 4）服务理念：真诚服务，臻善臻美，持续改进； 5）服务方针：以客户为中心、以服务为根本、以客户的满意为最终目标； 6）质量环境方针：一流的服务，一流的管理，创造一流的环境； 7）企业精神：团结、奋进、开拓、创新； 8）企业宣言：客户的需求就是我们的追求； 9）企业的管理观：学校化、军事化、家庭化；严细管理、持续提高； 10）企业的人才观：人尽其才、岗尽其责、适才适岗、着重培养； 11）我们的工作作风：未雨绸缪、雷厉风行、严细认真、高效务实； 12)业务技能理念：与时俱进，精益求精； 13)日常行为规范理念：自尊、自爱、自强、自律；
14)团队文化——“鹰雁文化”：“存鹰之心立志高远，习鹰之性锐意创新，融雁之神矢志不移，秉雁之韵精诚团结”。 企业标语： 永远比您的期待高一点。 科技物业，情暖服务。 情暖服务成就您温馨的家。 敬业、规范、计划、细节、执行、严谨、纪律； 5S：微笑、快速、标准、真诚、满意； 5勤：脑勤、眼勤、手勤、嘴勤、腿勤。 企业文化宣传展板： 机会是为有准备的人而提供的，不准备就永远没有机会。 员工自省铭文：服务是本份，满意是标准。 微笑露一点；话语暖一点；胸怀宽一点；脾气小一点；待人诚一点；朋友助一点；工作勤一点；奉献多一点。 对上负责让领导放心；对下负责让员工满意；对己负责做到终身无悔。 寓文化于管理之中，创造刚柔兼备、外柔内刚的管理艺术和风格。 只有那些有能力管理好自己的人，才能成为好的管理者。 全心全意地投入到工作岗位中去，一心一意地向客户提供优质服务。 六心服务——真心、诚心、热心、耐心、细心、关心。 勤奋学习是我终身伴侣；努力工作是我未来的曙光。 温馨、周到、礼貌、热情。 不以善小而不为，不以恶小而为之。 永无止境的学习，永无止境的提高。 主动服务、用心服务、艺术服务、创新服务、微笑服务为您创造一个安心、放心、舒心的服务氛围。 员工自醒铭言：善待工作=善待自己，多看主观、少讲客观，一日之始要自省、一日之终要自结。 遵章守纪，严格律己，有令即行，有禁即止。
公司宣传文稿资料
ＸＸ公司 形象宣传报道工作实施办法 为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，打造公司企业文化品牌，扩大公司社会知名度和影响力，为公司在激烈的市场竞争中提供强力有的形象支持，特制定实施办法。 一、总则 （一）公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传指通过宣传栏、公司网站、政务信息、文体活动等形式在公司内部及对公司主管部门进行的宣传报道行为；外部宣传指通过报纸、电台、电视台等各种社会媒体对公司进行的正面宣传报道。 （二）公司形象宣传报道的宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。 （三）公司形象宣传报道的原则：及时准确、实事求是、突出亮点、优化形象。 二、工作机制（一）组织管理机制 1、综合办公室为公司形象宣传报道工作的管理部门，在公司主要领导及主管领导下进行工作，负责公司日常形象宣传工作、文体活动的筹备工作及各部门宣传稿件的处理工作。 2、公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传报道员，负责本部门内稿件的校订、收集、整理和报送工作。 （二）稿件报送机制 1、公司员工根据公司形象宣传报道原则和内容要求，自行拟定宣传稿件，并交由本部门宣传报道员进行处理。 2、各部门宣传报道员对稿件进行初步审核、校订，提请本部门负责人及主管领导审阅、签字后，将稿件纸版（有部门负责人、主管领导签字）及电子版报送至综合办公室。 3、综合办公室负责对报送稿件进行最终审核和整体编辑、处理。 （三）奖惩机制 1、公司每一名员工都有对公司进行正面宣传的义务，公司提倡、鼓励员工积极写稿、投稿。 2、为鼓励员工的形象宣传报道热情，公司对予以采用的稿件进行适当奖励。奖励标准如下：（1）政务信息：每篇5元。（2）其他体裁稿件：每千字30元。（3）市级（含）以为媒体：每篇100元。 3、各部门要高度重视形象宣传报道工作，建立渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛选和加工，大力支持部门宣传报道员的工作。各部门的宣传报道工作要与公司年终双目标考核挂钩。
文化旅游集团企业文化素材
中金国泰文化旅游集团企业文化素材 目录 一、公司简介 (2) 二、管理团队 (2) 三、愿景理念 (3) 四、历史沿革 (3) 五、组织架构 (3) 六、旗下企业 (3) 七、股东介绍 (4) 八、独立董事 (4) 九、专家团队 (4) 十、差异竞争 (4) 十一、业务模式 (4) 十二、产品介绍 (5) 十三、产品亮点 (6) 十四、技术力量 (6) 十五、成功案例 (6) 十六、合作伙伴 (6) 十七、重大事件 (7) 十八、新闻报道 (7) 十九、重大合同 (7) 二十、企业荣誉 (8) 二十一、战略目标 (8) 二十二、公益活动 (8) 二十三、社会责任 (8)
一、公司简介 中金国泰文化旅游集团是中金国泰控股集团的二级子集团，成立于2011年，注册资本金3亿元人民币。在十三五规划的政策指引下，始终以振兴地方旅游经济为使命，坚持差异化、品质化、智能化的旅游发展战略思路，提出整体策划、整体规划、整体设计、整体投资、整体开发、整体运营的“六位一体”全产业链服务模式，聚焦打造“吃、住、行、游、购、娱、赏、拜、学、疗”十大元素的全年龄层度假体验游，并紧跟“旅游+”国家战略，跨界融合新能源、文化教育、体育、科技、医疗、康养、观光农业、智慧旅游等多要素产业，形成以核心旅游产品为主导，以多样化旅游产品与相关业态为支撑的发展格局，相互提升众多产业的发展水平与综合价值，最终打造高端品质、成熟完善的全年全景全要素式旅游项目。目前，集团已与四川省、浙江省、湖南省、山东省、山西省、辽宁省、江西省、新疆维吾尔自治区等资源型城市政府形成紧密的战略合作，并凭借强大的资源整合能力，联袂行业内国际顶尖企业共同打造休闲度假旅游目的地。 二、管理团队 中金国泰文化旅游集团重视优秀人才的汇聚和培育，构建了一支国际化、专业化、规模化、中青结合的旅游策划、规划、设计、投资、开发、运营团队，全面优化及培育旅游市场，充分激发地方旅游业发展的内在动力与活力。 1. 李良义中金国泰文化旅游集团董事长 李良义先生，新加坡优秀创业家，凭借敏锐的洞察力创造了旅游行业中的许多第一和之最，被称为本行业中新产品的开拓者、新线路的开创者和实践者，开辟了新加坡直飞中国哈尔滨、大连、青岛、太原、西安、兰州、乌鲁木齐、桂林、拉萨、西宁、石家庄等十几个城市的首航航线，尤其在东南亚市场享有极高的知名度。鉴于其广泛的社会影响力和杰出的专业才能，被授予中华人民共和国国家外国专家局特聘外国专家、中国国务院侨办评选为“海外华裔青年杰出代表”、首届中国创意产业大会授予“创意大师”、中国30多所大学和学院客座教授、硕士生导师、中国20个省级旅游局高级顾问。李良义先生热衷于旅游事业，积极参与到中国许多省份的重大行政决策中，是中国各省区的大型旅游景点、海内外大型旅游文化活动的创意者和倡导者。 2.何宁投委会主席 资深金融投资专家，前摩根士丹利国际银行（中国）有限公司董事长。曾先后担任过中国证券市场研究设计中心（联办）基金管理部副主任，美林投资银行中国区首席代表，中信资本（香港）执行董事，摩根士丹利公司多个高层管理职位。他在2009年被亚太（投融资）华人经济年会评为“世界经济十大华人杰出投资风云人物奖”。 3. 宋朝阳中金国泰文化旅游集团总经理 已告知宋总，简介待宋总提供 4. 徐国青中金国泰文化旅游集团常务副总裁 1995年哈尔滨工业大学毕业。1999年起历任多家公司副总经理、总经理；2003年任ACC 集团副总裁；2004年起任兆丰国际集团常务副总裁，历时超过12年。在多元化集团运营、私募股权投资、综合地产开发、旅游区整体开发领域具备资深经验。 5. 谈晖中金国泰文化旅游集团副总裁（待确认，是否以招商的职位？）
企业文化墙策划方案
企业文化墙策划方案 【篇一：企业文化墙设计方案】 中冶投资企业文化墙设计方案no.1 一、建设目的 文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。 二、选址地点 会议室内外墙面。 三、结构框架 1、企业语录 设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计位置：会议室西墙面左侧，以竖排板式呈现。设计内容： 形式一：以单色竖排形式设置。如图： 备选语录： ①你进入的是一家讲求实 效的企业，请用你的能力说话 ②在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的 ③企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更有解决方案 ④昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步 ⑤有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。 ⑥不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 ⑦千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。 形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。 如图： 2、员工风采 设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。设计位置：会议室西墙面右侧 示例： 3、公告栏
设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。 设计位置：行政主管办公室外墙 会议室标语设计： ①会而必议，议而必行，行而必决，决而必果。 ②左右沟通求进步，上下沟通达共识。 ③会议的成果是行动，言必行，行必果。 讨论备选板块： 4、总经理寄语 设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。 设计位置：待定 设计内容：由总经理拟定寄语内容。 示例： 5、企业愿景价值观使命 设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。 设计位置：待定 设计内容：待定 6、员工互动天地 设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。 设计位置：待定 设计内容： ①对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。 ②对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。 ③发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。 的文字为展示形式。 设计位置：会议室东墙 会议室西墙： 【篇二：公司文化墙策划案】 企业文化墙策划方案什么是企业文化墙？ 展示文化墙的目的是什么？ 老板心中的文化墙是什么样？ 文化墙对部门的影响？
企业文化宣传材料(二)
员工思想教育宣传学习材料2 企业文化讲解要点 一、企业基本法 以市场为导向，持续增强企业赢利能力，多元化、连锁化、信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业的控制能力，重目标、重执行、重结果，追求更高的顾客满意，矢志不移、持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。 苏宁企业基本法体现了苏宁长远发展的战略目标和策略目标：苏宁的战略目标是打造中国最优秀的连锁网络服务品牌，苏宁的两大策略目标是企业盈利能力和用户满意度。 为什么说打造中国最优秀的连锁网络服务品牌是苏宁最终的战略目标。首先，苏宁发展的主业定位在商业流通环节，商业流通的本质在于服务，苏宁的核心竞争力必将体现和最终落实在服务上。其次，做空调起步的苏宁，在多年的零售和服务发展中，不仅把服务作为保障销售和培育品牌的手段，众多的客户和已售商品的社会保有量已成为苏宁获取利润的第二来源。从赢利角度看，苏宁不仅有必要做好服务，更有必要做大服务。第三，未来商业零售终端将会进一步朝着低成本、高效率的方向发展，但不论今后的商业业态如何变迁，家电产品的物流配送、设计调试、安装维修等服务要素都是不可或缺的。抓好服务能力建设，练好内功将赢得未来。 苏宁提出获得利润是企业的经营目标。赢利是企业生存和发展的前提条件，是企业投资者、企业员工的必然要求，是企业的价值所在。任何一家企业都要或多或少地占用社会的人力、物力和资金等资源，在市场经济条件下，企业不能无偿地占用社会资源。 企业赢利模式根据企业所处行业背景和行业自身特点，有不同的选择。苏宁处于传统的商业流通领域，赢利的模式只能是薄利多销，规模经营，集约管理，以降低运营成本。针对苏宁必须采取规模经营
如何进行企业文化建设素材及写作指导.doc
如何进行企业文化建设-素材及写作指导 如何建设企业文化 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。 作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样，“下属”一栏也有了“企业文化主管”或“企业文化专员”。在老板的信任中你开始了公司的“企业文化建设“之旅。但也许对于到底如何来建设企业文化，你可能感觉无从下手，于是你对企业文化的建设就变成了单纯的“文体化”与甚至是“口号化”。 我们先来回答表1所提供的几个问题也许有助于你对企业文化建设的认识： 表1 公司文化现状与文化建设现状诊断工具 好了，本文为你提供一套操作简单的企业文化建设的实施方
案，你所要做的就是： STEP1，你首先成立一个公司企业文化研究会之类的运营团队，组织你的团队开始调查分析现有文化状况，了解企业的文化历史和环境条件，以一定的标准（见表1）来诊断公司现实的文化与文化建设现状。 STEP2，分析公司的行业特征、使命、远景与战略，通过对“企业文化七要素”的界定，对你的文化进行再定位(Position again)。 STEP3，在你成功地定位你的文化之后你就可以提炼你科学、简炼、准确的核心价值观了，这就是企业文化的精神层面。 STEP4，以核心价值观为中心，在宣传与贯彻中形成相应的典型案例，并且构造一种能复制与放大你的核心价值观的机制与策略，这就是运用人力资源管理的具体策略（任用、培训、绩效与激励、沟通等），将你的核心价值观灌输到员工的头脑中、体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系。这就是公司文化的行为和制度层面。 当然你最后你会着手解决公司文化的器物层面的建设问题。在文章的最后，你会看到一组知名公司的核心价值观。 （一）对你的公司文化进行再定位
【新】企业文化建设方案集锦10篇
【新】企业文化建设方案集锦10篇 企业文化建设方案集锦10篇 为了确保事情或工作得以顺利进行,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编精心整理的企业文化建设方案10篇,希望对大家有所帮助。 企业文化建设方案篇1 一、临高供电企业文化建设的背景分析 近年来,我局在文化建设中,开展的活动较少,受限于多种原因,使得多数员工对企业文化的认知度不深,企业的发展与宏伟对其也没有起到鼓舞作用,同时无法从各个方面让员工感受到企业的关爱,无法体现出这个企业强大的生命力。我局应该将文化活动开展起来,以满足员工对企业日益增长的文化需求,使员工可享受系列文化建设带来的实实在在的好处。以我局目前情况来看,企业的文化提升显得尤为重要。企业文化是现代企业管理的灵魂,是企业发展的永续动力,优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力,企业如果要获得长远发展都应培育各具特色的企业文化。搞好企业文化建设,不仅对于促进企业的管理创新,促进中小企业整体水平提高无疑有直接的促进作用,而且对促进我局创建“文明单位”有巨大的现实意义。 临高供电公司秉承海南电网有限责任公司企业核心价值理念,应将企业文化融入电网建设和企业的生产经营、优质服务、队伍建设、社会责任的各个方面。以企业管理水平、员工满意度和品牌认知度、美誉度的提升作为检验企业文化建设成效的重要依据,强力推进优秀企业文化在企业内部落地生根,为公司科学发展提供了坚强的思想保证,精神动力和文化支撑。 二、开展丰富的文体活动 1、采用问卷调查方式开展文体活动调查 2、根据需求开展员工的工余活动 我局文体活动项目可按需求丰富多彩,特别是对常态性文体活动,诸如篮球、羽毛球、自行车及文艺表演、读书看报、娱乐影视等,建议成立相应的兴趣小组,发动员工自愿参加各兴趣小组。 三、文化建设工作开展项目 1、办好《临高供电局》报（电子版）。 建议每季度发行一期。 《临高供电局》报美工设计务求精美。 2、文化墙建设 拟将环境布置分成几板块几个区域,内容尽可能贴近公司实际,注重宣传实效。 1、室内外 （1）、书画篇 一楼大厅、走廊书画作品进行更替。作品中应该穿插作者介绍、艺术鉴赏之类的内容。 (2)、公司活动篇 供电局企业文化建设方案 二楼墙壁将几年来形成的一些富有特色的公司活动介绍给大家。包括业务学习、技能培训等。 (3)、公司文化篇 三楼墙壁将临高供电公司文化活动展现在眼前。 (4)、公司明星篇
最经典的企业文化标语口号大全
企业文化标语口号大全 (史上最经典) _____________________________________________________________________ 企业文化标语是指一些凝聚企业文化的短语，这些标语通常会对企业员工起到警醒、感召的作用。每个企业都可以打造自己的企业文化标语，让员工切实地感受良好的企业文化。企业在打造企业文化标语时，需要进行借鉴和参考，小编今天就给大家收集整理了史上最经典的企业文化标语大全。 本企业文化标语大全仅供企业参考，要知道企业文化一般而言是独特的，因此企业在制定企业文化标语时也要以自身实际情况为准，切勿直接摘抄照搬。 史上最经典的企业文化标语大全： 优质建设，以质为根 自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持 心态正，事业成，不成也成 事不三思总有败，人能百忍自无忧 得意时应善待他人，失意时你会需要他们 保持环境清洁，做位可爱的人 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 遵守厂规厂纪，争当优秀员工
合格的员工从严格遵守开始 立足新起点，开创新局面 塑造人的品质，建立管理根基 企业以人为本，员工以厂为荣 以厂为校，以厂为家;互相学习，互相关怀 转变观念转变作风，让企业文化生生不息 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 企业的成功来自于每一位员工的付出 争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 要有好的灌溉，才有好的成果 我们的理念是：没有最好，只有更好 持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新适应公司的日常变化，不抱怨 面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合 在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 创造变化，并带来绩效突破性地提高 勇于承认错误，敢于承担责任 激情--乐观向上，永不言弃 热爱工作，顾全大局，不计较个人得失 要想不被淘汰，只有跑在前面 每天进一步，踏上成功路 今天工作不努力，明天努力找工作
[企业文化宣传海报]企业宣传海报
[企业文化宣传海报]企业宣传海报 【企业文化建设】 第一篇企业宣传海报:活动的策划案 策划案，也称策划书，即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本;策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。下面，小编为大家分享活动的策划案，希望对大家有所帮助! 一、前言 在新兴的时代，大学生在社会上绽放了绚丽的一片。他们是社会的一片天，洋溢着青春的活力，挥洒着满腔的激-情，对新奇的大型活动，他们必定会发出他们的呼喊声，踊跃参与，全程投入。同时，他们也是经典的缔造者，给很多企业创造了知名。如今正值烟花三月，我们共聚XX，背靠在瘦西湖畔;在这个春季我们奉上这场演唱会，旨在展现化院高分子乐队的精神，将给XX带来一个魅力之夜。
本次演唱会是我们部门这学期的一次重头戏，因此得到院里乃至校里的高度重视，除此之外，XX大学的其他学院也纷纷加入队伍，给予大力的支持和配合。届时必将能让活动的参与者感到耳目一新，兴奋不已;让赞助商尽情享受投资少回报高的乐趣!我们部门也会为此而奋斗到底。 二、活动主题 (企业冠名)XX大学高分子乐队演唱会 三、活动简介 为丰富学生的校园生活，满足大学生对文艺的追求，在学习科学文化知识的同时，提高当代大学生的艺术修养和审美情趣，培养当代大学生各方面的素质，为扬大校园增添生气，XX大学化学化工学院决定于20XX年4月6日19：00——21：00在XX大学瘦西湖校区(瘦西湖畔扬大师院))举办本场演唱会。 四、演唱会举办的优势 1、高校是一块巨大的市场，大学生拥有绝对的消费自
企业文化墙高清效果图片的展示
企业文化墙高清效果图片的展示 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《企业文化墙高清效果图片的展示》的内容，具体内容：用企业文化来推进企业管理变革已逐渐成为众多企业高层领导重点关注，作为推动企业文化发展的文化墙也备受关注。下面是我为你整理的，希望对大家有帮助!企业文化墙的高清图片... 用企业文化来推进企业管理变革已逐渐成为众多企业高层领导重点关注，作为推动企业文化发展的文化墙也备受关注。下面是我为你整理的，希望对大家有帮助! 企业文化墙的高清图片 企业文化墙的图片素材 企业价值观 (1)企业价值观的涵义 企业价值观是人们对企业以及企业的生产经营行为、产品(服务)、公众形象、社会声誉等的根本性看法，即企业群体对事物正误的判断标准。 (2)企业价值观的内容 产品(服务)价值。主要体现在产品质量高低，品种、花色、规格、价格如何，是否反映中国国情特点和消费水平，能否满足群众生活需要等方面。企业行为价值(社会评价)。是不是始终坚持"用户至上"的宗旨，是否提供优质产品或劳务，售后服务做得如何，以及企业群体人格的美丑、优劣、高低等。 企业资(本)信(誉)。企业的信誉和由信誉、拳头产品构成的品牌等。
企业社会声望。一个企业社会声望的高低，主要以产品价值、企业行为价值、企业资信为基础，同时还取决于企业参与社区、城市、国家和国际政治、文化、社会公益事业等的态度与行为如何。 企业形象。即企业在内外环境中形象的社会评价和认可程度。 (3)企业价值观的作用 张瑞敏在99《财富》论坛前夕对媒体记者透露海尔成功的秘诀时说："海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。"由此可见，企业价值观对企业发展具有何等重要的作用。 为企业的生存与发展提供精神支柱。企业价值观是企业领导者和员工判断事物正误的标准，其一经确定并成为全体员工的共识，就会成为长期遵奉的信念，对企业产生持久的支撑力。正如IBM创始人沃森所说："任何一个大型组织的活动都不在于它的组织形式或管理技能，而在于它用什么信念去感召它的成员。任何企业的生存和成功都必须具备一定的信念，由此引出各项政策和行动。"企业的命运如何，最终是由企业价值观决定的。决定企业的基本特性和发展方向。在不同的社会条件下或不同的历史时期，会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值，并以此作为价值判断的基础，其它价值可以通过一定的标准和方法"折算"成这种价值，这种价值被称为"本位价值"。历史上，金钱、权力等曾充当过本位价值。由本位价值所派生的观念就是本位价值观。在现实生活中，价值观呈现多样化状态，不同的本位价值观可以通过人们的行为表现出相应的差异。例如，一个非常爱国的人，当国家有难时，挺身而出，为保护国家的尊严和声誉
企业文化建设协议合同
文化建设合同 单位：（下简称甲方） 广告服务商：山西真迪广告有限公司（下简称乙方） 甲、乙双方经友好协商，本着互惠互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲方将本单位文件建设中的宣传栏、各种展板、制度标牌等交给 乙方制作、安装，现就甲方委托乙方的文化建设事宜，达成如下条款：第一条 乙方本着为甲方服务的原则，按照协议约定，具体内容如下： 负责本单位的： 项目所在地： 制作周期：一个月 第二条文化建设原则 乙方按甲方提供的内容及要求，设计和制作单位文化建设工作，提供单位文化 建设服务，包括文化建设设计、创意、策划、造价预算与安装与维护服务。 第三条甲方的权利和义务 1、在约定期限内要求乙方提交本单位文化建设策划方案，有权要求乙方在委托范围内从策划角度提供书面意见和建议。 2、批准乙方制订的整体建设策划后，承担有关单位文化建设所需的各项费用。 3、乙方在安装过程中严格按甲方要求安装，如出现问题应与甲方协商。 4、安装验收合格后按合同约定与乙方结算单位文化建设工程费并按时支付。 第四条乙方的权利和义务 1、有权按照合同要求甲方支付单位文化建设工程费。 2、负责根据甲方要求和项目进度的不同阶段，提报单位文化建设策划，经甲方认可后组织实施。 3、乙方提供：
（1）项目的设计方案； （2）项目的全部安装与维护。 4、承担因乙方自己过错造成的索赔或其他法律责任。 5、乙方要对单位文化建设工程保质保量，必须按照双方约定的材料、尺寸、和质量要求制作。 第五条单位文化建设的给付标准和方式 1、根据甲方委托内容，经预算，本单位文化建设费共计元（大写计人民币××万元整）。 2、本合同签订后，甲方即向乙方支付人民币整（大写计人民币元整）为预付款。 3、项目结束后，甲方向乙方支付合同余款，即人民币整（大写计人民币万元整）。 第六条违约责任 1、因甲方未提供有关许可证及相关法律文件资料而造成损失的，则甲方承担全部责任。 2、如因乙方原因，不及时提供策划方案，甲方追究责任或终止合同。 3、甲方如未按照双方约定支付给乙方单位文化建设费，乙方有权解除合同。 4、在合作过程中任何一方泄露商业秘密或将有关资料提供给第三人的，另一方有权要求对方承担相关经济损失。 5、任何一方单方擅自中止合同或解除合同均属违约行为，需由违约方承担因此给守约方造成的损失和违约责任。 6、本合同执行过程中，如有因不可抗力因素影响有关条款之执行的，应由双方协商，妥善解决，在双方达成一致意见的基础上而中止合同或改变合同的有关条款的不视为违约。 第七条产品标准及保证 1、甲方负责产品制作内容的及时校核确认，制作完成后验货收货，以提供给乙