九型人格识人术-幸福团队的知己知彼与有效沟通
九型人格识人术-幸福团队的知己知彼与有效沟通
一、引言
在当今社会，人们的性格多种多样，每个人都有自己独特的个性和特点。对于一个团队来说，了解成员的个性特点，掌握他们的性格特征，可以帮助团队更好地协作，提高工作效率，创造幸福的工作氛围。随
着九型人格学说的流行和普及，越来越多的企业开始重视团队成员的
性格特点，运用九型人格识人术来提升团队的协作能力和工作效率。
本文将深入探讨九型人格识人术在幸福团队建设中的作用，从知己知
彼和有效沟通两个方面展开论述。
二、九型人格概述
根据霍纳迪奥的九型人格学说，人们可以被分为九种不同的人格类型，分别是1号型—完美主义者、2号型—乐观者、3号型—成就者、4号型—艺术家、5号型—智慧人、6号型—忠诚人、7号型—活跃者、8号型—领导者、9号型—调解者。每种人格类型都有其独特的特点和
行为特征，了解这些特点有助于更好地理解团队成员的行为和动机，
促进团队的协作和沟通。
三、知己知彼——了解团队成员的九型人格
1. 了解自己的人格类型
对于一个团队中的每个成员来说，首先要了解自己的人格类型。通过测试和专业的指导，每个人都可以了解自己的九型人格类型，掌握自己的性格特点和优缺点。这有助于个人更好地认识自己，找到自己的定位和发挥优势，提高工作效率和成就感。
2. 了解团队成员的人格类型
除了了解自己的人格类型，每个团队成员还应该了解其他成员的人格类型。这有助于建立更加和谐和融洽的团队氛围，促进团队成员之间的相互理解和支持。在工作中，了解团队成员的人格类型还可以有助于更好地分工合作，避免摩擦和冲突，提高团队的工作效率。
3. 掌握团队成员的行为特点和动机
了解团队成员的人格类型不仅意味着了解他们的性格特点，还意味着了解他们的行为特点和动机。不同的人格类型在面对问题和挑战时会有不同的反应和行为方式，了解这些特点可以帮助团队更好地调动每个成员的积极性和创造力，形成一个更加幸福和富有活力的团队。
四、有效沟通——运用九型人格识人术促进团队的有效沟通
1. 倾听和理解
在团队工作中，有效的沟通是至关重要的。了解团队成员的人格类型可以帮助我们更好地倾听和理解对方，克服交流和沟通中的障碍。不同的人格类型在表达自己的想法和意见时会有不同的方式和方式，了解这些特点有助于我们更好地倾听和理解对方，避免误解和冲突，建立更加良好的沟通关系。
2. 提高沟通效率
了解团队成员的人格类型还可以帮助我们更好地提高沟通效率。每个人都有自己的沟通风格和偏好，了解团队成员的人格类型可以有针对性地调整沟通策略，更好地与对方沟通，减少沟通成本，提高沟通效率。
3. 解决问题和冲突
在团队工作中，难免会出现问题和冲突。了解团队成员的人格类型可以帮助我们更好地解决问题和冲突，避免因误解和沟通不畅而导致的团队内部矛盾。通过九型人格识人术，我们可以更好地了解对方的立场和动机，找到合适的解决问题和冲突的方式，缓和矛盾，促进团队的和谐发展。
五、结论
九型人格识人术作为一种新兴的人力资源管理工具，已经在许多企业
和团队中得到了应用。了解团队成员的人格类型，掌握他们的行为特
点和动机，可以帮助团队更好地了解彼此，形成更加和谐的团队氛围，提高团队的工作效率和成就感。在团队工作中，有效的沟通是至关重
要的，而九型人格识人术可以帮助我们更好地运用沟通策略，避免沟
通障碍和冲突，提高团队的沟通效率。学习和掌握九型人格识人术对
于幸福团队的建设和发展具有重要意义，值得我们进一步深入研究和
应用。六、九型人格识人术在幸福团队建设中的应用
1. 个性化的团队管理
了解团队成员的九型人格类型可以帮助管理者更好地进行个性化的团
队管理。不同的人格类型在面对工作和压力时会有不同的应对方式，
管理者可以根据成员的特点和动机制定相应的管理策略，有效激发团
队成员的工作潜力，提高团队的协作和执行力。
2. 促进团队协作
团队中不同人格类型的成员之间往往存在着沟通障碍和相互之间的不
适应。了解团队成员的人格类型，可以帮助团队成员更好地理解彼此，以及互相配合。管理者可以根据成员的九型人格类型，设计团队建设
的培训课程，帮助团队成员更好地认识和理解彼此，促进协作和团队
凝聚力。
3. 提高团队的创造力和灵活性
团队中不同人格类型的成员具有不同的思维方式和创造力。有的人格
类型更注重细节和完美，有的则更注重创新和灵活性。了解团队成员
的人格类型，可以帮助团队更好地发挥每个成员的个人优势，促进团
队的创造力和灵活性，使团队在面对各种挑战时能够更好地进行合理
的思考和解决问题。
4. 建立信任和支持的团队氛围
了解团队成员的九型人格类型可以帮助团队建立更加信任和支持的团
队氛围。每个人格类型都有自己的特点和行为方式，了解团队成员的
人格类型可以帮助成员更好地理解彼此，形成相互信任和支持的关系。这种信任和支持的关系有助于团队成员更好地合作，克服困难，共同
前行。
七、九型人格识人术在幸福团队建设中的挑战和应对策略
1. 挑战：团队成员对九型人格识人术的接受度不高。
一些团队成员可能对九型人格识人术持怀疑态度，认为人格类型并不
能完全决定一个人的行为和特点，因此对此并不愿意接受。
应对策略：教育和培训
管理者可以通过教育和培训方式，向团队成员们介绍九型人格识人术
的理论和实践意义，让他们了解到了解团队成员的人格特点可以帮助
团队更好地协作和沟通，提高工作效率和团队凝聚力。
2. 挑战：团队成员对自己人格类型的误解和偏见
一些团队成员可能会对自己的人格类型产生误解和偏见，以为人格类
型就是自己的全部，或者对自己的人格类型感到自卑或得意忘形。
应对策略：倡导尊重和包容
通过倡导尊重和包容的团队文化，帮助团队成员建立正确的人格观念，让他们明白每种人格类型都有其独特的价值，没有高低之分。团队成
员应该互相尊重和包容，鼓励彼此发挥自己的特长和优势，共同为团
队的成功贡献力量。
3. 挑战：团队成员对九型人格识人术的误用
一些团队成员可能会误用九型人格识人术，以人格类型限定他人的行为和特点，使得团队成员之间产生偏见和误解。
应对策略：强调全面了解和尊重个体差异
管理者应该强调九型人格识人术只是一种参考工具，不能对他人进行过度的人格定义和限定。团队成员应该通过九型人格识人术了解他人的人格类型，但也要尊重和包容他人的差异，避免产生误解和偏见。
在实际应用九型人格识人术的过程中，管理者应该注重平衡和一体化思考，将九型人格识人术作为团队建设和发展的辅助工具，不能过度依赖于其理论，要结合实际情况做出合理的决策和管理。只有这样，九型人格识人术才能更好地发挥其作用，帮助团队建设和发展。
解密九型人格_第一章 九型人格：最有效的“读心术”
九型人格被誉为沟通的“圣经”和最有效的“读心术”。 九型人格为我们提供了一幅真实、深刻而又层次分明的人性地图，使我们可以更准确和有效地去认知和管理自我，去了解和管理他人。 九型人格概述 九型人格学是一门古老的学问，它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为“九型人格”，又名“性格形态学”、“九种性格”。 九型人格是2000多年前印度西部与阿富汗一带研究出的人性学，后来由苏非教派所传承。原来的九型人格是一套灵修学问，口耳传播，教派中的大师借此辨析弟子的性格类型，并依此指引他们灵修上的出路，帮助他们提升人格。其后，九型人格学说辗转流传到欧美等地，近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇，并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均研习过九型人格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 九型人格分别为： 1号型人格：完美型；2号型人格：助人型；3号型人格：成就型；4号型人格：自我型；5号型人格：理智型；6号型人格：疑惑型；7号型人格：活跃型；8号型人格：领袖型；9号型人格：平和型。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。与当今其他性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为变化的影响，真正地做到了“知己知彼，百战百胜”。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处，活出自己的长处；可以让人明白其他不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 九型人格学说是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁地分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人的思维方式和行为方式有所不同。九型人格是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器。 九型人格学说被广泛地应用到了个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理辅导等诸多领域。 时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和最有效的“读心术”。九型人格为我们提供了一幅真实、深刻而又层次分明的人性地图，使我们可以更准确和有效地去认知和管理自我，去了解和管珲他人。
九型人格全
今天讲的性格行为和人生经历都是固定的你只要记住就可以断福主的性格和人生经历，我现在看盘就是用的阳历出生日期， 我们有的客户不知道出生时辰用阳历的出生日期没有影响90%以上的人走的性格行为的负面，经过调理或修行的人会走性格行为的正面 父基因：494母基因：191 主性格：415父下斜：459 母下斜：156子女下属：696 父延展1:448父延展2:944 当下近朋同事843母延展1:112 母延展2:911 未来子媳健康：213 隐藏号：821 父基因：494 母基因：191 主性格：415 父下斜：459 母下斜：156 子女下属：696 父延展1：448 父延展2：944 当下近朋同事843 母延展1：112 母延展2：911 未来子媳健康：213 隐藏号：821
1是一个代表着开始和无限创造力量的密码,卓越的创造性使1号人成为一个非常独立且自信的人。生命密码为1的人是个天生的领导者,他所拥有的自信,会帮助他纷在任何领域走向成功,他们常能以非常明确或黑白分明的方式分析情势,因此很容易也做出决定。当能量毫无阻碍,就会自然地流动形成创造力,这种能量的丰富性可以使1号人在任何领域中均能产生创造力。这种能量就像汹涌的大河,需要流动与表达,并可以修正因为错置而产生的沉溺行为。他们非常的独立且拥有无限创意,可以不断地发掘新生事物,但是如果没有良性引导很可能成为空想家。很典型的一个特点是,别人越觉得他能行、可行、可以成功,他成功的可能性会越大而他们生性是热情而好玩的,这点经常会吸引他人眼球,羡慕爱慕者也较旁人更多。 1代表创造与自信。他们也能一眼看出事情该如何运作才会更有力量,该采取怎样的策略手段才能确保独立。但是过分的自信及独立会让他们走向自我不愿屈从于人,这样将减少生命密码所带来的正面能量。由于领导与信心是1号人必须攀爬的高山,他们在展现领导与自信能量之前,必须越过某些阻碍。1号人是不依赖的、独立的。这是阳性(男性)的能量。 1号人创意十足,理想高,点子奇多,想法创新比如19年出生的人,至少生命数字里面都有一个1,而人类现代科学从某种程度上说大约起源于八百年前,在之前的999年,人类都活在缺少数字1的年代里,1出现以后,人类开始进入一个文明高速发展的时代。1是单一的意思,也是一个独立的数字,所以1号人喜欢独特的或是绝无仅有的事物,不愿意一窝蜂跟流行。1号人在追求时尚方面,会做很多创意,拿头发来说,他们不会跟着流行走,而是跟着自己的感觉走。现在流行暗色系列的头发,1号人却会特立独行,选择在暗色中创意性地做一些挑染 1号人更是创意高手,擅长废物利用,一个简单的矿泉水瓶加以改造都能够拿来做家庭用品。我的一个好朋友就是1号人,这一点在她身上体现得很明显,我每次去她家里都会发现不一样的小手工物件,像一些用纸箱做成的小储物架,矿泉水瓶做成的筷子筒和花盆,甚至连坏掉的简易灯泡都可以做成里面养着水草的漂亮花瓶,这些都是她闲暇时的创意成果。 1号人处理事情要求迅速有效,期待的是最高标准的表现。一旦事情出差错,他们非常容易发火,并且会怀疑相关负责人的能力,处在这种情况下,1号人会痛加批评、破口骂人,并且不惜挑战权威,甚至想也不想就收回承诺,掉头就走。其实,并不是每个人都能够把事情做到很完美,1号人要学会宽容地去看待问题,要允许别人有犯错的时候,毕竟,你不能要求每个人都能和你一样,把任何事情都按照你的理想程度来完成。 1号人往往高傲自大,没有真正成长起来的1号人只相信自己,他在做决策时不听取别人的意见,信奉的是“不要轻信他人”。这样的想法会让1号人走入最糟糕的境地——遭人摒弃,众叛亲离,最后变成孤零零的一个人。1号人必须学会与人相处,才能获得幸福的生活。需要克服太过自我的毛病,谦虚、低调一点,多尊重他人,为他人着想,需要信任他人,与他人合作,不要有过强的“个人英雄主义情结。在与他人相处时,多听取别人的表达不要太过于表现自己。 你是个发光体,不允许自己暗淡,无论在哪种场合,最令你难以忍受的就是默默无闻。有句话叫“宁做鸡头不做凤尾”,这正是你的写照。假如有两个机会摆在你面前,一件是让你带领几个人去完成一个任务,你从中能得到的只有权力和荣誉,而另一件则可以让你赚一大笔钱,但必须屈从别人的调遣,你很可能当即就选择前者。也许在别人看来,你是野心勃勃的人,其实,你的“野心”来自天生的主宰意识,毕竟1是要做老大的,这是天性使然。 1号人:最佳领导者/最佳沉迷者 1号人的正面性格特征:领导力、创造力、自信、强势。 1号人的负面性格特征:自我为中心、上瘾症。
解密九型人格_【前言】
九型人格，也称“九种人格”、“九种性格”等，是了解他人、认识自我、修正人格、建立良好人际关系的一种学问，被称为当今最实用的人格分析理论。近十几年来已风行欧美学术界及工商界。 美国中央情报局把它作为一个识人指南，用以洞察各国元首的行为特质，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力。 此外，它还广泛地被可口可乐、惠普、AT&T、诺基亚、通用汽车等世界500强公司的管理阶层深入研习，借以培训员工、建立团队、提高执行力。 时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和最有效的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图，帮助管理者去认知自我、了解他人。 九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是它能为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。可以说，九型人格理论最主要的用途就是帮助个人成长。 与当今其他性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处，活出自己的长处；它可以让人明白其他不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 通俗地说，九型人格能帮助每一个人非常有效地了解自身和他人的盲点及缺点。它会告诉你，想在世上活得真正快乐需要怎样去做，需要发扬自身的哪些优点，克服自身的哪些弱点。 无论是初学者，还是经验丰富的自我探索者，有了九种人格这面镜子，遇事时再认真照一照，便会惊讶自己明辨他人内心的能力。年轻人甚至可以借用这一理论选择自己的职业和终身伴侣。 识人难，识己更难。而掌握了九种人格特质，我们便拥有了识人识己的能力。为了帮助大家了解和研究九型人格，使之为我们服务，我们编写了本书。本书共分十章，第一章是全书的综述，描述了九型人格的定义及功用等；其余九章具体分述了九型人格，分别为：1号人格完美型，2号人格助人型，3号人格成就型，4号人格自我型，5号人格理智型，6号人格疑惑型，7号人格活跃型，8号人格领袖型，9号人格平和型。本书中还有一些关于九型人格以及和性格相关的测试题，力求让读者对九型人格有进一步的了解。 需要注意的是，九型人格专家指出，透过某些心理测验，我们可以知道自己所属的类型，但要知道，其实人没有所谓纯粹的类型。每个人都是其基本类型和其他相邻类型的独特混合体。同时，九型人格也没有优劣之分。 掌握性格密码，开启沟通和管理之门！希望大家在九型人格理论的帮助下，了解自身的局限，发挥自身的优势，并且能更好地了解和管理他人，创造一个美满、和谐的人生！
九型人格读书笔记_九型人格读书心得五篇
The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.精品模板助您成功！ （页眉可删） 九型人格读书笔记_九型人格读书心得五 篇 篇一：九型人格读书笔记 在苏菲教中，有一句名言，阐释了人的性格和本体之间的联系：“带着你现有的记忆和理解，去成为你之前的你。” 九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们陷入性格分类的泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自己，当作是真正的自己，并且按照这样的要求来塑造自己。九型人格这个系统的奇妙之处，就在于你要抛开自身，挖掘深层次的自我，去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式，最终把这些性格模式放到一边，来挖掘我们的潜能，追求更高层面的意识。
九型人格的感知/情绪结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性。但它不是真理，不是事实。他只是有关性格的理论。 我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。只要心中记住只一点，“九型人格”就能成为每一个人的强大工具，来开启通向深层自我的大门。 篇二：九型人格读书笔记 三月份我读了《九型人格》，看完给我的第一感觉就是——这是一本伟大的书。 在读这本书之前，我对九型人格已早已听闻，在国外，《九型人格》是心理导读课本中最重要、最全面的分析读物，甚至成为了许多高等院校的研究课题(如美国斯坦福商学院)。 通过作者的话简单了解：九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者不同的人格。 曾经在看完《九型人格》后，针对生活、工作，他每每都有和以往不同的新的发现，那就是——原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念。
九型人格识人术-幸福团队的知己知彼与有效沟通
九型人格识人术-幸福团队的知己知彼与有效沟通 一、引言 在当今社会，人们的性格多种多样，每个人都有自己独特的个性和特点。对于一个团队来说，了解成员的个性特点，掌握他们的性格特征，可以帮助团队更好地协作，提高工作效率，创造幸福的工作氛围。随 着九型人格学说的流行和普及，越来越多的企业开始重视团队成员的 性格特点，运用九型人格识人术来提升团队的协作能力和工作效率。 本文将深入探讨九型人格识人术在幸福团队建设中的作用，从知己知 彼和有效沟通两个方面展开论述。 二、九型人格概述 根据霍纳迪奥的九型人格学说，人们可以被分为九种不同的人格类型，分别是1号型—完美主义者、2号型—乐观者、3号型—成就者、4号型—艺术家、5号型—智慧人、6号型—忠诚人、7号型—活跃者、8号型—领导者、9号型—调解者。每种人格类型都有其独特的特点和 行为特征，了解这些特点有助于更好地理解团队成员的行为和动机， 促进团队的协作和沟通。 三、知己知彼——了解团队成员的九型人格
1. 了解自己的人格类型 对于一个团队中的每个成员来说，首先要了解自己的人格类型。通过测试和专业的指导，每个人都可以了解自己的九型人格类型，掌握自己的性格特点和优缺点。这有助于个人更好地认识自己，找到自己的定位和发挥优势，提高工作效率和成就感。 2. 了解团队成员的人格类型 除了了解自己的人格类型，每个团队成员还应该了解其他成员的人格类型。这有助于建立更加和谐和融洽的团队氛围，促进团队成员之间的相互理解和支持。在工作中，了解团队成员的人格类型还可以有助于更好地分工合作，避免摩擦和冲突，提高团队的工作效率。 3. 掌握团队成员的行为特点和动机 了解团队成员的人格类型不仅意味着了解他们的性格特点，还意味着了解他们的行为特点和动机。不同的人格类型在面对问题和挑战时会有不同的反应和行为方式，了解这些特点可以帮助团队更好地调动每个成员的积极性和创造力，形成一个更加幸福和富有活力的团队。 四、有效沟通——运用九型人格识人术促进团队的有效沟通
九型人格与识人用人
九型人格與識人用人 【課程背景】： 九型人格，被誉为当今最实用的人格分析理论，美国中央情报局把它作为一个识人指南，用以洞察各国元首的行为特质，斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力，时至今日，九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效 的“读心术”，为管理者提供了一个真实、深刻而又层次 分明的人性地图去认知自我、了解他人。 没有人能隐身世外，无论你走到哪里，都会碰到人； 你必须与人相处，因为人无所不在； 你必须了解人，因为你永远无法独自成功。 洞悉九型性格，是一个你一生必备的技能。 因为，人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻，而九型人格告诉我们的是，在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中的一种；这个“过滤器”会将我们此生的蓝图和内在注意力的焦点根植于我们的内心深处，并将潜移默化的影响着我们的工作、生活、事业发展及个人成长，甚至会影响到我们的决策。 为什么需要了解九型人格? 九型人格提供了一个真实、具深度而又层次分明的地图去了解自己； 九型人格带领我们研究行为背后的出发点也就是行为的动机和注意力的焦点，当你知道我们身边重要人的性格背后都有对世界的不同看法和体验，当您知晓他们的出发点时，当您知悉他们的出发点时，您便可以有更多的包容、互相的谅解及设身处地； 九型人格提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法，去协助您达致个人成长，而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以及人际关系等方面。 九型人格的其中一个重点是唤醒自我认知、自我学习的能力，当这种能力成为您的习惯后，您便踏上了知己知彼的第一步； 九型人格有能力协助您全面提升自己； 认识九型人格可以帮助您了解自己的局限，学习跳出这个局限，创造一个和谐完美的人生； 学习九型人格最终可以协助您发现自己个性的优势，学习善用这些优势，创造理想价值；
九型人格读后感_九型人格读书心得五篇
九型人格读后感_九型人格读书心得五篇 九型人格，又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度;规律性;感兴趣的范围; 反应的强度;心理的素质;分心程度;专注力范围/持久性。下面是小编整理的几篇读后感, 供大家参阅 篇一：九型人格读后感 三月份我读了《九型人格》，看完给我的第一感觉就是——这是一本伟大的书。 在读这本书之前，我对九型人格已早已听闻，在国外，《九型人格》是心理导读 课本中最重要、最全面的分析读物，甚至成为了许多高等院校的研究课题(如美国斯坦 福商学院)。 通过作者的话简单了解：九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人 们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者不同的人格。 曾经在看完《九型人格》后，针对生活、工作，他每每都有和以往不同的新的发现，那就是——原来对方完全不同的做法是基于完全不同的理念。 是的，这一点我也十分赞同，是理念，而不是简单的精神层面的思想活动。 我理解的《九型人格》类似——人格是从性格和理念的角度分析的，一种能提现 人高层思想境界及精神素养的独有特征。 从这个角度来说，人格是值得每个人去尊敬的。一个人的人格与其家庭环境、知 识结构、成长环境、后天培养等因素息息相关。因此，每个人都会有他与众不同的人
格。人格没有好与坏，每个人的人格都应受到所有人的尊重，同时每个人都应尊重所有人的人格。 《九型人格》提供了108个简易测试题，通过这108道题可以帮助我们了解我们自己属于哪一种。当然，这些只是抽样测试题，不完全准确，真正了解自己人格的并非这些测试题，而是自己。我觉得，无论工作、学习还是生活，正确了解自己，客观分析自己已经越来越重要了。 我看完这本书，和我当初做的测试题一样，我感觉我属于第二种人——给予者。 书中从主要特征、主要情绪、高层思想、高层德行、情爱关系、社会关系、自我保护等方方面面对给予者进行了详细的阐述。我感觉都分析得很好，使我加深了对自己的了解，对我的工作、学习和生活有很大的参考和借鉴作用。 我感觉九型人格是一种心理学理论，它最卓越之就处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望。 同时，九型人格能帮助我们洞察忍心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。 在企业管理中，《九型人格》是一把了解和沟通的利器，管理者或用人部门通过对各人人格的了解，通过沟通，帮助员工分析和整理职业规划。把人用在最合适的位置上，发挥其最大的潜能，充分体现每个人的价值。 这是我看完《九型人格》的一些小感触，写来与大家分享，欢迎大家积极讨论，以帮助我们更好地、更完善地了解自己，认知自己，发挥自己的最大潜能。 篇二：九型人格读后感 《九型人格》一书根据人类性格中固有的特质，将人类分为完美型、给予型、成就型、悲情浪漫型、智慧型、忠诚型、开朗型、领袖型、和平型九种类型。不同类型的人有自己的特点，对这个世界的观点看法也不同，而每一种观点都存在一定的局限性。我们在生活与工作中，如果打破自己的局限性，并避免与他人局限性的冲突，那么你做起事来就游刃有余了。 书中有一句话给我的印象很深刻，“工作中要耐得住寂寞和枯燥”。 我们都听过小猫钓鱼的故事，小猫在钓鱼时，它是坐不住的，看到蜻蜓点水，觉得挺好玩，放下鱼竿去捉蜻蜓;看到蝴蝶飞来了，觉得蝴蝶很美丽，又放下鱼竿去捉蝴蝶;最后回到湖边，蝴蝶没捉着，鱼也没钓到。
九型人格(九型图分析及侧翼理论)
九型人格 前言 九型人格，作为一门让人通晓人性、掌握人心的管理工具或学问，据说发源于两千多年前的古巴比伦王国，乃应用心理学的一种，可以让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道。目前这套学问已广泛应用于个人成长、人际关系、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域。国内很多企业已经开始通过这门学问挖掘下属的潜能、提升团队合作精神及与客户的沟通能力等，有些甚至更应用在人才甄选及选拔企业领导人上。 九型人格作为一种认识人、了解人的管理工具，它具有两方面的作用：一是了解自我，知道我们自己哪些地方可以改善；二是了解别人，如何更有效地与他人沟通，从而改善关系。它能够揭示不同的环境下不同性格人的行为，同时也指出每个性格的相互关系，并指出我们在优势与劣势下的行为表现。它提供了一个多种有效的而又即时可以验证的方法，去协助您完成个人成长，而这些方法亦可广泛运用在商业、教育、培训、家庭、职业经理人的事业发展以
及人际关系等方面。 用九型人格的学问，透视个性，突破性格局限，能够从一个真实、具深度而又层次分明的角度去了解自己，并全面提升自己；也让你了解身边不同性格的人对世界的不同看法和体验；更能让你理解不同人采取不同行为背后的动因，从而在与他人交往中有更多的包容、谅解及设身处地，能让你在与不同性格人交往时把握语言分寸，采取恰当的行动，从而达到在事业、爱情、情感、社会、人际、心灵上都拥有和谐的境界。 性格不存在好坏之分，只有是否更适合做哪类事情的分别。“所谓天才就是选准了适合自己发展的路。”了解自身的先天优势，从而达到扬长避短、事半功倍的效果，创造出更加和谐的人生。 可以说，每一种品质都可以让你成功，每一种性格都可以让你成为富豪，我们所要做的就是悦纳自己，把自己的品质发挥得更好。 《老板的九型人格》将为你指出性格当中的先天优势，注意力焦点的不同，找到你的“长板优势”和“本我短板”，解剖你在事
团队组织的凝聚力：九型人格
团队组织的凝聚力：九型人格 --明阳天下拓展培训了解人性的行为模式及内在动机，理解、包容、配合他人，增强团队组织的凝聚力。识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向。了解他人的个性和潜在能力，有效处理员工情绪问题，提高员工激励水平，做到工作中因人而宜，人尽其才。建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团队组织中的沟通与上下互动。了解所在团队组织的九型人格风格，更好的适应工作环境。 九型人格，什么是九型人格可能还有很多人不知道，甚至没有听说过，它是一种强大的动态人格体系，包含了思维、情感与行为中的九个明显不同的基本模型，每个模型都以一种明确的知觉过滤器为基础，这种过滤器能决定拟注意的对象并决定你如何支配自己的能量。 在每种人格模型的后面都有一种基础理念或者是信仰，它们体现了你在生活中获得生存与安全感而产生的需要。九型人格包括人们熟知的完美主义者、浪漫主义者、享乐者，也包括一般的实干者、观察者、保护者，还有不太为人所知的给与者、怀疑论者、调停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每个人都对应着一种特殊的九型人格，体现着一定的特性和特征。 1、完美主义者对世事要求较高，比较容易计较和不满，需要一种调和与心态的自我控制，在职业规划上追求自己的想要的固然重要，但是当代工作需要的更多的是团队合作而非一己之力，在于同事们的配合中需要更多的宽容和接纳，需要更多的理解和互动，这样才
能更好的与同事们合作进步。更多的时候鼓励自己放松一些，多给自己一些空间和时间，告诉自己尽善尽美是一种期待而非最终目的。 2、给予者比较在乎自己在社会中的位置，比较在乎别人的需求，比较在乎身边的人的感受，总是希望通过自己的努力和付出能够使周围的人尤其是身边关心的人变得更好一些，生活的更舒服、更快乐一些，所以很多时候会对自己要求苛刻，关注自己的需要时就会觉得有一种罪恶感，不愿意从别人那里获得帮助，让自己承受很大的压力，因此，应该将自己观念转变一些，每个人都有独立的权利，保留给予的空间也会给别人提供自助奋斗进步的权利，需要适时地对自己、对别人说“不”。 3、实干者比较在意通过努力获得的成功，那样会非常有成就感，注意力也集中于自己的任务和目标上，寻求最好的途径解决最有挑战性的问题。但是一旦问题没有得到及时解决就会影响心情，觉得没有面子，因此，要想有强大的人格魅力和领导力，需要更多的经验和能力，感受自己的价值增长，细心的体会别人的感受，交流中多一些互动，注重人际关系，注重自身的感情，适当的降低“工作（成就）大于一切”的想法，适当的放慢脚步，学会放松，并体会轻松愉快的人际关系。 4、浪漫主义者正如我们平时理解的那样，他们对爱的渴求大于常人，对自己没有得或者正在失去的东西感受到强力的悲哀，他们不希望被拒绝、被遗弃，但是他们又能够及时调整自己的情绪，因为有热情、真实，身边也会有很多朋友，所以在生活中更应该注意到我们
九型人格学
九型人格学（Enneagram）是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论，这个理论已经有2000多年历史，近年来由美国加州斯坦福大学Helen Palmer发扬光大，今时今日已被全球大部份先进国家和商业机构与如通用汽车、AT&T、HP计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局(CIA)等广泛应用，并已进入斯坦福、哈佛、牛津等国际知名学府的主流教程。 知己知彼，百战百胜。要拥有成功的事业、幸福的家庭和快乐的人生，最重要的因素，就是了解自己和身边的人。九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器。 第九型：和平型（代表人物：刘备） 1．和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领； 2．有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪； 3．宽容、包容力强，接受不同意见，不苛求别人，更能认同他人； 4．有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他人与之交往； 5．冷静平和、能平等对待不同身份、类型的人； 6．触觉敏锐，有移情作用，无需别人详细表达已能明白其感受。 不需要面对冲突的、和人打交道的工作，最能发挥第九型天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。 第八型：领导型（代表人物：张飞） 1．富有领导才能、组织能力，能激励团体中的成员全力以赴； 2．果断、有决断力，不会轻易改变决定；精力充沛，处事效率高； 3．有开创力，不因循守旧，在事业上会突围而出； 4．尽力保护家人、朋友，不计付出，维护正义，不平则鸣； 5．无惧艰难，排除情绪干扰思考解决方法，善于处理很大的危机； 6．自信、斗志旺盛、永不言败，即便失败也会总结经验，迅即东山再起； 7．直接、诚实，不拘小节、光明正大。 在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做领导者，带领一个团队，或作为创业者。
《九型人格与管理者识人用人》
九型人格与识人用人 课程背景： 企业的竞争就是人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源，从选、育、用、留四个模块上，让“人”这个资源发挥最大化。但企业中常出现如下现象： 在招聘面试过程中，对应聘人员的判断和岗位安排不甚准确，只有在试用期做鉴别； 有些员工不热爱本职工作，工作不快乐，在本岗位上无法发挥其最大长处； 企业对员工缺乏了解，对其个人职业发展，缺乏有效的指导和培育； 企业对员工的激励，缺乏个性化，找不到最有效的激励点； 团队成员间的沟通，千篇一律，缺少个性化，造成沟通协调上的障碍； 团队成员之间缺乏相互接纳和欣赏，产生冲突，造成内耗； 没有完美的个人，只有完美的团队。企业的目标靠团队来实现。靠每个人在其合适的岗位上，充分发挥其所长，靠团队相互欣赏和支持，靠个性化的沟通和激励，这些就是九型人格所能解决的问题。 九型人格已成为欧美企业实用有效的管理工具，被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。九型人格今时今日已被全球大讲：先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。财富500强的企业运用九型性格建立高效及合作的团队，越来越多的企业家发现九型性格将影响他们的决策，越来越多的管理者认为九型人格是引发员工智慧的金钥匙，越来越多的职业经理人运用九型人格突破个性局限，越过事业高原，越来越多的人力资源经理学会用九型人格激励及挽留优秀人才。 选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。适当选拔并安排不同型号的人组成团队，能减少人际沟通中的摩擦，形成和谐融洽的企业氛围，加强团队协作意愿，提高企业工作效率，并形成积极向上的企业文化。 用人的需要：不同的岗位适应不同的性格。例如：财务岗位更适合1号的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。 留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们
九型人格的认识与心得 九型人格学习心得
九型人格的认识与心得九型人格学习心得 九型人格学习心得篇1 九型人格对我而言,是一个全新的概念,这来自于公司安排的一次外训,一位外表毫不起眼的讲师雷铭先生所带给我的。 早就听说过“性格决定命运”,也相信“易改、本性难移”。在生活中、职场中,不算年轻的我也可以说得上是阅人无数,各种各样的人都见过了:有脾气好的,也有性格暴躁的;有勇于实践的,也有举棋不定的;有我喜欢的,也有我不喜欢的九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维。情绪和行为,将人分为九种:完美者、给予者、实干者、浪漫者、观察者、怀疑论者、享乐者、保护者、调停者。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。 且看以下两组对九型各人格的形容: 固执挑剔的1号、过分热心的2号、急功近利的3号、无病呻吟的4号、只想不做的5号、多疑过虑的6号、沉溺逸乐的7号、固执霸道的8号、随遇而安的9号。 严谨坚持的1号、乐于付出的2号、目标清晰的3号、浪漫脱俗的4号、思维缜密的5号、有备无患的6号、开朗乐观的7号、勇敢自信的8号、平和谦逊的9号 同样的九型,因为各人的感受、喜好不同,对别人的形容则截然相反。由此而感,在人与人的交往之中,个人喜好很多时候在左右着自己的思维,影响着你的社交面。 九型人格中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的,但是通常,我们并不知道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。九型人格所强调的,就是要走出自己的固有观念,去感受他人的思想。它帮助你对他人的处境有更多了解，从而设身处地为他人着想。
职场中,更多的时候需要我们去营造一个团队,而一个团队是要建立在理解和包容的基础之上的,于是团队之中每一个成员的相互沟通和了解就显得尤为重要了。我想,九型人格理论在这当中应会起到相当重要的作用吧。 初次接触九型,不可能理解得太深,但一次培训,带来了一个新的开端,九型的认识,也许是我职场生涯中的又一个起点。闭上眼,想起课堂老师说的一句话:用感恩的心态,感激送你到这里听课的人,不管是你的老板,还是你自己。 是啊,感谢给机会我学习的人,学习真好 九型人格学习心得篇2 在和朋友的聊天中不断的听说过九型，感觉好象是挺神秘的东西，也不知道这个对于工作和生活有什么用?前两天终于有机会去听了听香港志博士的九型人格学这门课程，大有感触。在这里与大家分享一下。 九型人格学英文是The Visual roach to Enneagram，是用相同性格的人内心的心理结构与特质作为归类。古语有云：相由心生，所以你会发现相同性格的人的气质神态确有相似的地方。但是每个人的成长背景、教育、职业、社交圈子的差异，亦会形成他们的外在的差别。简单通俗的说就是把人的性格分成了9个类别用9个型号表示，是透过人的行为而挖掘人的深层动机的一门认识心理学学问，也属于应用心理学的范畴。近几年也是非常的流行。而我们为什么要了解自己的型号?陈博士有三句精典的“咒语”阐述了答案： 找到型号为了找到自己， 找到型号不等于找到自己， 找到自己比找到型号更重要。 当然进了课堂还有一个是陈博士提出的9条九型学习要诀，也是我们很多人进教室不能做到的“空杯心法”，吸收比批评有意义。我们真的是要好好体会啊。 1、来到课堂，不是要寻找你已经知道的东西。 2、来到课堂，不是要证明你是对的。 3、来到课堂，不是要告诉别人你知道的比别人多。 4、来到课堂，不是要证明你比导师棒。(但可展示你比他帅) 5、来到课堂，过分坚持固有的想法，只表示你喜欢固步自封。
九型人格
九型人格 九型性格的基本架构 九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 基本概念 根据中国九型人格的介绍，美国亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thom as ）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在他们1977年出版“气质和发展”（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是： 活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。 戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 历史起源 九型人格理论的历史及来龙去脉已无从稽考，除非我们将九型人格的图形与广为全世界注意的九型人格理论区分清楚。 九型人格的符号（图形及其内之三角形和六角形）是古旧的，可追溯到毕达哥拉斯(Pythagoras)时代，甚或更早的时期；九种性格的概念是植根于多种传统的教学方式，包括Seven Deadly Sins（四世纪初期）及Kabbalah （十二世纪初期），九型人格理论则是现代学者的努力成果。 九型人格的符号是由George Gurdjieff在1900年左右引进至西方， Oscar Ichazo首先将九型性格的教导与其图形互相结合，并阐明每种性格的主要特质，而精神病专家Claudio Naranjo将其发扬光大，提出搜集九型性格特质的核心方法．之后再由Don Riso及Russ Hudson将九型性格特质详加阐释，包括九种内在发展的层次(Level of Development)与及每种性格特质的‘内在逻辑’（Inner Logic）。 起源与发展九型人格学说最早发展出来的时间已不可考，但是研究者都一致认为它的起源非常久远，可能要追溯自西元前二千五百年或者更早。相传它发源于苏菲教派，只有教灵性教师知道，用以开启教众的灵性，而且数千年来一直都是以秘密的方式流传。而它的奥妙之处是每一个前去请求灵性教师解决困扰的人，都得到非常满意的解答，可是妙就妙在即使是相同的问题，每个人的解答却不同。如中国之太极、八卦等图案一样，缊含玄机，能解释人类世界的天机云云，是为追求灵性为的一个工具。 西元1920年，哥济也夫（G..I.Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡伊察索（Oscar Ichazo）。他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗，由苏菲教派里所学得。伊察索将人类的九种欲望放进九型人格学说中，并将这套学说拿来做为人类心理训练的教材。艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在1970年成立。许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人格学。其中知名的精神病学家克劳狄亚纳朗荷，在智利学习后，便将这门知识传入美国加州，开设起一系列的工作坊，探索人的性格型态。近年由美国加州斯坦福大学发扬光大，应用范围广泛，包括个人成长、办公室管理及处理人际关系的窍门，近年来更扩展至夫妻相处、教育子女及亲子关系方面。
九型人格读后感（精选5篇）
九型人格读后感 九型人格读后感（精选5篇） 读完一本经典名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，何不静下心来写写读后感呢？现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的九型人格读后感（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 我一直不明白自己的人格类型，读了整整一个月的《九型人格》，我终于知道，我属于一个典型的八号人格——保护型的人。 “你，有正确认识自己的人格吗？”这是我在本书中印象最深的一句话。我不能正确认识，所以要好好地读你。 这本书是关于九型人格的，九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同。九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。 读了此书，我才明白，我作为一个典型的八号人格——保护型的人，我应当如何抓住机会，如何 掌握自己的情绪变化，如何让自己的言谈举止得体，如何协调人际关系。如果不在这些方面加以改变，我就会变成一个保守的人，一个内向的人，就会错失良机，就会失去好朋友，我就不会打开心扉，我就不能主动地与人沟通交流，我的生活就会不快乐。 活在这个世界中，人是需要爱心和个性的。同学有难，我赴汤蹈火，在所不辞。朋友错了，我直言相告，不遮不掩。同学和朋友都称我为“女汉子”，因为我的个性，也因为我长得高大威猛。我之所以获得了真正的友情，因为我张扬了个性，活出了自我。 我要向世界上著名的八号人格林登·约翰逊学习。他是美国第36任总统，他是总统，便好像没有总统的一本正经，西装革履。他经常裸露着身子在白宫游泳池游泳，一边喝酒一边飚车。他想搔痒就搔痒，想打嗝就高声地打出来，我行我素，个性张扬。他有时在宴席上会从别人的盘子里取东西吃，有时正开会，他会要求大家和他一起去方便……总之，从骨子里，约翰逊是一个放荡不羁的人。 约翰逊喜欢用高压手段，他行使总统职权并不专横。约翰逊自比为美国人民的家长，是他们的“大爹”。他爱发号施令，但平易近人。 我虽然是八号人格，但可惜不是美国总统，不是那个“大爹”，我没有他那么大的权力，但在我的班级里，我大小也算是一个官吧。 我大大咧咧，喜欢操控一切。在班级里，我是副班长，我似乎长得有点着急，竟然有同学不叫我副班长，叫我“奶奶”了。叫“奶奶”也就算了，能为那些“孙子孙女们”做点事也值。做“奶奶”的总是爱心泛滥，乐于保护一下弱小群体。“奶奶”对于班里的刺头敢于动真碰硬，对班里不顺眼的事总要管一管，说话也不免唠叨。有同学说，“班主任也没像你这样，你也太过份了吧。”没办法，谁让我是保护型的八号人格呢。 读《九型人格》一书，我乐意接受保护型的八号人格，但我要做一个保护你的人。让我个性张扬，让我保护你吧。 九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、调停者。作者认为“九型人 格与领导”是她在斯坦福商学院最经典的一门课，也是作者最喜欢的一门课。 九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最
九型人格培训心得体会范文(精选4篇)
九型人格培训心得体会范文（精逃4篇） 九型人格培训心得体会范文（精选4篇） 我们有一些启发后可以通过写心得体会的方式将其记录下来这样可以帮助我们分析出现问题的原因从而找出解决问题的办法。那么问题来了应该如何写心得体会呢？下面是wtt整理的九型人格培训心得体会范文（精选4篇）欢迎大家分享。 九型人格培训心得体会1 俗话说：“活到老学到老”人们提升知识水平不是在学校里而是在进入社会的工作中。以前为提升业务能力和工作方法参加过很多培训来到保利之后由于工作繁忙所以没有太多的时间学习为此非常惶恐和不安。因此我购买了一些关于管理方面的书籍以期提高自己的工作能力。 此次有幸在5月24日、25日与公司领导层一起参加了九型人格的培训课程感到非常的兴奋感谢公司对我的栽培。 本次培训感触很多也很深刻从入场那一刻便有一个很深的感受门口助教的鞠躬问好声音整齐、洪亮，没有任何的扭捏。会场长时间的鼓掌欢迎、跨立及标准引导对我感触很深这些都是我们物业应该做到的但因某种原因而没有真正实施。 雷铭老师的课深入浅出生动有趣较深入地剖析了人类性格的九种形式虽然课程中没有关于针对各种性格的解决和沟通方法的实例但也让我们了解了关于人类性格的一些知识对我们日常工作的人际
交往有一定的帮助和启示不仅对内部员工的沟通和引导有所帮助所谓“知人善任”将合适的人用在合适的岗位上更重要的是可以运用雷铭老师所传授的知识运用到新德家园现场与业主和开发商的身上有针对地解决现阶段新德家园与业主和开发商的沟通瓶颈更好地为公司服务、为业主服务达到公司的经营和服务目标。 其实我在接受培训的过程中也是有波动的从兴奋（讲解九型）、到好玩（学员上台演示）进而烦躁（觉得浪费时间不理解上台演示的目的）而后理解并惋惜（理解了上台演示是自我认知枯燥理论的好办法而后悔当初因烦躁没有好好去理解）由此发现其实我们提供服务的过程也是如此没有前期良好的沟通往往良好的愿望会被别人误解不仅达不到提供服务的初衷反而会引来许多指责。 九型是前人利用多年经验总结出来的绝不可能只用两天时间 就完全掌握这两天的培训仅仅是让我们对九型有所了解对此产生 兴趣要掌握九型还需要不断的学习为此我在现场购买了九型的书 回来之后在网上查询了不少关于九型的资料希望能借此真正掌握 九型的真谛并能很好地运用到工作中。 通过学习让我明白了如何去理解和包容别人的不足如何去认 识自己和周围的人如何将性格各异的员工进行有效的整合树立共 同愿景、树立团队荣辱观与精诚合作意识最大化的使员工感受到 九型人格中所提倡的：“包容、博爱、团结把我变成我们”。 我感谢领导对我的器重感谢公司给了我这次提升的机会感谢保
九型人格：特点与沟通策略
九型人格：特点与沟通策略 展开全文 1#规则型人格特点与沟通策略 一、人格特点 1．人格描述：在别人看来，1#常常表现为做事力求完美，有原则，有标准，觉得凡事必须自己承担责任，对自己的要求和对他人的要求都很高。 注重纪律、守时、守法。看到别人没教养就很生气，但总是不表达出来，经常压抑自己愤怒的情绪。他们打扮得整齐干净，注重在人前的形象，也保持环境整洁。不拖延该办的事情。注重细节和效率，十分勤奋，有事做便精神振奋。是非黑白十分分明，没有灰色地带。乐于助人，会提拔别人。 2．动机和价值观：事事追求完美、正确，争取更佳表现，帮助他人和自己上进，想证明自己的地位，希望能堵住别人的批评和非议。他们的价值观是正确、正直、诚信、周全。 3．工作态度：在工作中对任何事情的处理都是从工作出发，不考虑人情面子，坚持原则，从理性出发，不辞劳苦。 二、人格自我洞察 1．常出现的情绪感受：愤怒 规则型的人知道愤怒是不好的，也是不完美的，所以常压抑自己的愤怒。但有时看到别人做事不认真、不规范、不敬业时，还是忍不住要感到愤怒。 2．常掉入的陷阱：完美 规则型的人的目标就是完美，因此他们为自己订下了规律和秩序，希望自己做事条理分明、井然有序。事实上，世界上没有十全十美的事，也没有十全十美的人。规则型的人事事追求十全十美，所以对自己要求非常严格，对别人要求也很严格，使生活在他周围的人也筋疲力尽、压力十足。执著于完美就变成非常不完美了。 三、沟通
（一）沟通策略 如果你是1# 1．接受自己与别人并非都是十全十美。对差异要心存感激，差异不一定就是错误或缺陷。 2．当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，提醒自己去称赞他们的作为。因为你常常不习惯去表扬别人。 3．当你感觉到受伤害或不被尊重时，常用讥讽、嘲笑的方式反击。表达自己的观点不一定要用讥讽、嘲笑的方式。 4．你的逻辑思考模式可能会漠视或批评别人。告诉他们，实际上你很在意他们。 5．学会放松自己，将游戏和玩乐列入你的“应该表”，直到你允许了它们的存在。 6．学习让自己犯点小错而不受责备，学着去原谅自己和别人。如果别人表现出不悦的样子，那不见得是因你而起，更不是你的责任，你只需倾听就够了。 如果你要和1#沟通 1．他们工作有明确的标准和目标、清晰的组织制度和模式，用精确的标准来评估成果和绩效。所以他们喜欢严格要求。 2．他们的思考方式是理性的，所以用逻辑的方式而非感觉来表达你的观点，他们会考虑采纳，只要它符合逻辑。 3．他们常压抑自己的愤怒，因而会迁怒于人。也许三个月前发生的一件事使他们生气，但却在三个月后的今天向你发火。 4．请直截了当地提出自己的观点。他们对操纵的伎俩既敏感又批判。 5．他们做事注重细节、观察仔细、一丝不苟和力求准确无误，当你看到事情出错时要告诉他们，就像他们同样情况下会告诉你一样，他们喜欢这样。 6．因某件事与他们沟通时，先让他们谈自己的想法。 7．他们对未来容易悲观，所以鼓励他们和别人分享幽默感，并向光明面看。