领军企业培育实施方案(一)

领军企业培育实施方案

1. 背景和目标

•领军企业在经济发展中起到重要的推动作用，需要培育和扶持优秀的企业成为领军企业。

•目标是通过实施一系列策略和措施，培育并帮助企业成为行业的领军者，以促进经济持续发展。

2. 策略和措施

2.1 制定培育计划

•进行市场调研和分析，确定需要培育的领军企业的行业和领域。•制定详细的培育计划，包括培育目标、时间表和关键指标。

2.2 提供资金支持

•设立专项资金用于领军企业培育，通过贷款、股权投资等方式提供资金支持。

•建立风险投资基金，为领军企业提供风险投资和股权投资支持。

2.3 提供技术支持

•建立技术研发中心，为领军企业提供技术指导和支持。

•开展技术交流和培训，提高领军企业的技术水平和创新能力。2.4 建立合作平台

•建立政府与企业的合作平台，促进政企合作和资源共享。

•建立产学研合作机制，推动企业与高校、科研机构的合作。

2.5 提供政策优惠

•针对领军企业，提供税收减免、购地优惠等政策支持。

•建立健全的知识产权保护机制，保护领军企业的创新成果。

3. 实施步骤

3.1 环境分析

•对目标行业和领域进行综合分析，了解市场需求和竞争状况。3.2 制定方案

•根据环境分析结果，制定详细的领军企业培育方案，明确目标和措施。

3.3 资金筹备

•将培育计划纳入财政预算，争取政府资金支持。

•寻找其他投资者和机构进行合作，筹集资金。

3.4 落地实施

•根据方案，组织落地实施各项措施和策略。

•建立相关部门和机构，负责具体的实施工作。

3.5 监督和评估

•建立监督机制，定期评估培育效果和进展情况。

•根据评估结果，调整和优化方案，确保培育工作取得预期效果。

4. 影响评估

•进行定期的影响评估，分析培育工作对经济发展的影响。

•根据评估结果，调整和完善培育方案，提高培育效果。

以上是针对“领军企业培育实施”的方案资料，通过制定培育计划、提供资金和技术支持、建立合作平台、提供政策优惠等措施，帮助企业成为领军企业，推动经济发展。实施步骤包括环境分析、制定方案、资金筹备、落地实施、监督和评估等。通过定期的影响评估，不断优化方案，提高培育效果。

5. 风险管理

•领军企业培育过程中存在一定的风险和挑战，需要进行有效的风险管理。

•进行风险评估，分析可能遇到的风险和影响。

•制定相应的风险预警机制和对策，确保及时应对和解决问题。•加强监督和监管，防止潜在的失误和不当行为。

6.合作与交流

•加强政府与企业、高校、科研机构的合作与交流，实现资源的共享和优势互补。

•参与国际合作和交流，了解国际先进经验和技术，提高国际竞争力。

7.宣传和推广

•加大宣传和推广力度，树立领军企业的品牌形象和影响力。•利用各种媒体平台进行宣传，推动领军企业在市场上的知名度和认可度。

8.总结

本方案旨在通过制定详细的培育计划、提供资金和技术支持、建立合作平台和提供政策优惠等措施，帮助企业成为领军企业，促进经济持续发展。实施步骤包括环境分析、制定方案、资金筹备、落地实施、监督和评估等，通过定期的影响评估，不断优化方案，提高培育效果。同时需要进行风险管理，加强合作与交流，宣传和推广领军企业的品牌形象和影响力。

荆州市人民政府办公室关于印发荆州市工业细分领域百家领军企业培育工作方案的通知

荆州市人民政府办公室关于印发荆州市工业细分领域百家领军企业培育工作方案的通知文章属性 •【制定机关】荆州市人民政府办公室 •【公布日期】2018.04.08 •【字号】荆政办发〔2018〕17号 •【施行日期】2018.04.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】企业正文荆州市人民政府办公室关于印发荆州市工业细分领域百家领军企业培育工作方案的通知荆政办发〔2018〕17号各县、市、区人民政府，荆州开发区，纪南文旅区，荆州高新区，市政府有关部门：《荆州市工业细分领域百家领军企业培育工作方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。 2018年4月8日荆州市工业细分领域百家领军企业培育工作方案

为深入贯彻落实市委、市政府“培育大产业”和深化供给侧结构性改革工作部署，充分发挥我市工业领军企业在工业经济发展中的引领、示范和带动作用，引导企业做大做强，培育新的经济增长点，提升全市经济发展水平，结合我市实际，制定本方案。一、总体思路全面贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，强化需求导向，优化资源配置，实施精准服务。以骨干企业为培育对象，针对行业特点，扬优势补短板，着力培育一批在工业细分领域主业突出、核心竞争力强、质量效益好、成长空间大、带动作用明显的领军企业（集团），增强我市工业经济实力和综合竞争力。二、培育目标选择一批在工业细分领域产品市场占有率高、核心竞争力强、发展前景好的企业作为培育对象，予以重点帮扶。力争培育120家全省、全国乃至全球的单项冠军、领军企业（以下简称百家领军企业）。三、培育条件及申报各县（市、区）经信部门组织本地企业申报，经本级政府同意后向市经信委推荐（市直部门可直接推荐）。市经信委对推荐企业进行公示，公示无异议的，报市政府同意后确定为荆州市百家领军企业培育对象，实行授牌和重点服务，并根据成效进行动态调整。百家领军企业培育对象一般应具备以下条件：（一）企业建立了规范的现代企业制度，法人治理结构完善，建立起了技术标准和质量保证等管理体系。（二）企业应为高新技术企业或具备高新技术企业条件，与市级以上研发机构或大专院校开展紧密型产学研合作，主导产品具有自主知识产权、自主品牌，产品技术水平省内领先或填补省内空白。

领军企业培育实施方案(一)

领军企业培育实施方案(一) 领军企业培育实施方案 1. 背景和目标 •领军企业在经济发展中起到重要的推动作用，需要培育和扶持优秀的企业成为领军企业。 •目标是通过实施一系列策略和措施，培育并帮助企业成为行业的领军者，以促进经济持续发展。 2. 策略和措施 2.1 制定培育计划 •进行市场调研和分析，确定需要培育的领军企业的行业和领域。•制定详细的培育计划，包括培育目标、时间表和关键指标。 2.2 提供资金支持 •设立专项资金用于领军企业培育，通过贷款、股权投资等方式提供资金支持。 •建立风险投资基金，为领军企业提供风险投资和股权投资支持。 2.3 提供技术支持 •建立技术研发中心，为领军企业提供技术指导和支持。

•开展技术交流和培训，提高领军企业的技术水平和创新能力。2.4 建立合作平台 •建立政府与企业的合作平台，促进政企合作和资源共享。 •建立产学研合作机制，推动企业与高校、科研机构的合作。 2.5 提供政策优惠 •针对领军企业，提供税收减免、购地优惠等政策支持。 •建立健全的知识产权保护机制，保护领军企业的创新成果。 3. 实施步骤 3.1 环境分析 •对目标行业和领域进行综合分析，了解市场需求和竞争状况。3.2 制定方案 •根据环境分析结果，制定详细的领军企业培育方案，明确目标和措施。 3.3 资金筹备 •将培育计划纳入财政预算，争取政府资金支持。 •寻找其他投资者和机构进行合作，筹集资金。 3.4 落地实施 •根据方案，组织落地实施各项措施和策略。

•建立相关部门和机构，负责具体的实施工作。 3.5 监督和评估 •建立监督机制，定期评估培育效果和进展情况。 •根据评估结果，调整和优化方案，确保培育工作取得预期效果。 4. 影响评估 •进行定期的影响评估，分析培育工作对经济发展的影响。 •根据评估结果，调整和完善培育方案，提高培育效果。以上是针对“领军企业培育实施”的方案资料，通过制定培育计划、提供资金和技术支持、建立合作平台、提供政策优惠等措施，帮助企业成为领军企业，推动经济发展。实施步骤包括环境分析、制定方案、资金筹备、落地实施、监督和评估等。通过定期的影响评估，不断优化方案，提高培育效果。 5. 风险管理 •领军企业培育过程中存在一定的风险和挑战，需要进行有效的风险管理。 •进行风险评估，分析可能遇到的风险和影响。 •制定相应的风险预警机制和对策，确保及时应对和解决问题。•加强监督和监管，防止潜在的失误和不当行为。

工信部“千名中小企业领军人才”培养计划

错误!未指定书签。千名中小企业领军人才培育工程（草案）工信部人才交流中心全国中小企业人才公共服务平台北京航空航天大学二○一一年十月

千名中小企业领军人才培育工程一、工程背景中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进中小企业发展，是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。近年来，面对国际金融危机和复杂的国内经济形势，众多中小企业面临生存和发展危机，管理水平低下、创新能力薄弱、融资困难、人才匮乏等，成为大多数中小企业所面临的共性问题。如何提升中小企业的核心竞争力和自我保护能力，使之能抵御市场风险，实现科学健康发展，其关键因素就是促进中小企业信息化的能力提升。鉴此，根据《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发［2010］6号）精神，工业和信息化部在全国范围内启动“千名中小企业领军人才”培育工程，以承办高校为基地，每年培训1000名中小企业的领军人才，通过整合各项优质资源、运作优质培训项目，提供管理者能力素质提升、企业战略转型的服务平台，切实为中小企业指明未来发展方向，助推广大中小企业转型升级，提升核心竞争实力，实现健康快速发展。二、培训目标努力打造一支具有战略眼光和创新精神的中小企业领军人才队伍；逐步培育一批具有显著发展优势和国际竞争力的领军型中小企业；

探索建立一套助推中小企业转型升级和创新发展的引领服务机制。三、培育对象中小企业领军人才培育工程参训学员应符合以下遴选标准： 1、参训学员应为中小企业高层管理者，担任企业法人、董事长或总经理等主要领导职务，从事综合管理工作3-5年以上； 2、所领导企业符合现代企业制度规范，具有较大的发展潜力，具有知识产权的核心技术，具备较强的自主创新能力； 3、企业家本人具有较强的学习意识、开放的管理理念和突出的创新创业精神，企业具有快速成长性和可持续发展的前景； 4、企业和企业家有良好的公众形象，符合国家各项法律法规，未从事环境高污染行业或未涉及高污染项目，能自觉承担社会责任。 5、企业在所属区域处于行业龙头领先地位。 6、所在企业设立了党支部者优先。四、组织形式培育工程由全国中小企业人才公共服务平台统筹推进，委托北京航空航天大学联合实施。平台下设政策指导委员会、管理咨询专业委员会、投融资专业委员会、技术咨询专业委员会，成员由全国中小企业人才公共服务平台整合高校及全国各领域的顶尖专家组成，旨在对培育工程进行总体把关、科学决策、整体部署和方案审定，为培育工程提供全方位立体服务。

瞪羚企业培育实施方案

瞪羚企业培育实施方案一、瞪羚企业培育的理念瞪羚企业是指在某一特定领域内，具有一定的规模和影响力，且具有较强的竞争力和发展潜力的企业。瞪羚企业培育是指在国家战略、产业政策的引导下，选择行业中具有前瞻性、创新性、高成长潜力的企业，实施一系列的政策扶持和资源整合，加速其发展成为行业领先的企业，从而推动产业升级和经济转型。瞪羚企业培育的理念是将资源的集中投入用于高成长、高技术密集的企业，为这些企业提供政策扶持、资金投入、创新支持等一系列服务，从而培育出行业领军企业。这种理念旨在加速瞪羚企业的发展，提高其竞争力，推动行业的发展，进而带动整个地方经济的发展。二、瞪羚企业培育的主要任务 1. 瞪羚企业的评选和确定首先，要确定投入瞪羚企业培育的对象。评选瞪羚企业需考虑企业在当前行业中的地位、技术研发能力、品牌影响力、创新能力、成长潜力等因素。评估流程包括企业材料的审核、现场调研、专家咨询、数据分析等环节。 2. 瞪羚企业的资金投入瞪羚企业是产业转型中的重点发展对象，一般需要投入一定的资金予以扶持。国家通过设立基金或设立信托基金，或者引入其他

的资金扶持，在对瞪羚企业进行资金支持时，应坚持市场导向和有效监管，引导社会资本加大对瞪羚企业的投资力度。 3. 瞪羚企业的政策扶持政策扶持是瞪羚企业培育的重要手段之一。针对瞪羚企业的培育，国家应该制定有针对性的政策扶持和优惠措施。如：减轻瞪羚企业的税负、提供技术服务、创建公共服务平台等。 4. 瞪羚企业的创新支持创新是瞪羚企业的核心竞争力，需要在技术研发、人才引进等方面给予支持。建立政策支持体系，扶持瞪羚企业增强创新能力，提高吸收新技术、新模式的能力，培养人才。 5. 瞪羚企业的公共服务支持针对瞪羚企业的需求，国家应该适时建立公共服务机构，如：瞪羚企业联盟、行业发展基金、资本市场服务体系等。公共服务的具体内容包括：行业信息服务、专业培训、产业研究、技术咨询等。 6. 瞪羚企业的企业文化建设企业文化是企业内部的精神家园，对于提高员工的归属感、自豪感等具有积极的推动作用。瞪羚企业应该创造良好的企业文化氛围，加强员工的职业发展规划、培训等，提高员工的综合素质。三、瞪羚企业培育的实施方案 1. 评选瞪羚企业

浙江省创新型领军企业培育工作方案

浙江省创新型领军企业培育工作方案浙江省创新型领军企业培育工作方案为了加快推进高新技术产业发展，落实好我省“十三五”国民经济与社会发展规划工作任务，着力培育一批高新技术骨干企业做大做强，根据《加快推进“一转四创”建设“互联网+”世界科技创新高地行动计划》《关于补齐科技创新短板的若干意见》和《浙江省科技企业“双倍增”行动计划（20XX-2020年）》，决定开展高新技术企业“百企创强”活动，加快培育一批创新型领军企业，特制定本工作方案。一、总体目标在高新技术企业中，遴选一批创新能力强、引领作用大、研发水平高、发展潜力好的骨干高新技术企业，集中资源，加大在研发平台建设、重大技术攻关应用、高端人才引进培育等方面的支持力度，加强在创新政策落实、产学研合作、知识产权管理等方面的服务，力争通过五年的努力，打造100家以上高新技术企业成为全球知名、全国有影响力的创新型领军企业。二、培育条件（一）创新能力。建有一定规模的企业研发机构，企业研发投入占主营销售收入比例近三年持续保持在4%以上，企业专职研发人员50人以上，具备较完善的研发管理体系，拥有行业核心自主知识产权，核心产品销售收入占比在70%以上。（二）发展水平。企业在行业内部具有一定知名度，属市县重点支持的行业龙头企业，具备产学研合作和国际科技合作能力。企业销售规模在5亿元以上，成长性好，产业创新带动能力强。（三）社会责任。企业近三年内无环境、安全、知识产权和税务等方面的违法行为。三、企业标杆培育企业经5年发展应当实现以下目标：创新条件。拥有专职研发人员100人以上的企业研发机构，科研

设备原值总额4000万元以上。研发水平。拥有核心自主知识产权，并具有持续的知识产权创造和成果转化能力，每年发明专利申请3项以上；转化重大科技成果6项以上或投资派生1家科技型企业；牵头或参与国家科研重大任务1项以上，或作为参标单位制定国家和行业标准1项以上，在行业领域研发水平处于领先地位。引领作用。核心产品国内市场占有率在15%以上，具有显著的产业链创新辐射带动作用，成为带动并形成区域特色产业的龙头企业或成为集聚科技人才创业的重要基地。发展潜力。企业具有较强知名度，拥有知名品牌，企业主营销售收入原则上达到20亿元以上（集成电路设计、生物医药等产业可适当降低规模要求）。培育期内成长性好，企业研发投入、高新技术产业投资、主营业务收入、实缴税金和净利润5项主要经济指标中至少有两项指标年平均增幅达到20％以上。四、申报程序（一）提出申请。各市、县（市、区）科技部门对照上述培育条件，遴选若干高新技术企业作为创新型领军企业培育的对象，由设区市科技部门审核汇总提出申请报省科技部门。（二）建立培育库。各市、县（市、区）科技部门于每年5月底前通过浙江省科技创新云服务平台填报百强培育企业相关信息，建立我省创新型领军企业培育数据库。（三）达标评估。对照创新型领军企业标杆，符合标杆要求的培育企业在由所属市县科技部门组织自评基础上，于每年5月底前提出申请，省科技部门委托第三方进行评估。通过评估的，作为浙江省创新型领军企业，有效期3年。第一批入库培育企业中已经达到企业标杆的，直接作为我省首批创新型领军企业。五、培育措施（一）建立培育工作机制。市、县（市、区）科技部门要建立创新型领军企业培育的重点联系制度，将创新型领军企业或培育对象作为“五帮一化”的重点服务对象，加强精准对接，帮助企业落实好企

领军企业培育实施方案

领军企业培育实施方案领军企业培育实施方案 1. 概述该方案旨在提供一套全面的领军企业培育实施方案。通过该方案，企业能够培养出具有领导能力和创新思维的员工，使其成为行业的领军人物。 2. 培训计划 2.1 培训目标 •培养员工的领导能力，使其具备团队管理和决策能力。 •培养员工的创新思维，促进企业的创新发展。 •提升员工的沟通能力与协作能力，使其能够更好地与团队合作。2.2 培训内容 1.领导力培训 –团队管理与领导能力 –决策与问题解决能力 –战略思维与目标设定 2.创新思维培养

–创意生成与开发 –创新方法与工具 –创新文化与组织氛围营造 3.沟通与协作能力提升 –有效沟通技巧 –团队协作与协调 –冲突管理与解决 3. 培训方式 3.1 培训形式 •线下培训：组织专业讲师进行面对面培训，增强互动和实践环节。•在线培训：利用网络平台进行远程培训，提供灵活的学习方式和时间安排。 3.2 培训周期 •培训周期根据企业实际情况进行调整，一般建议为3-6个月。 •每个培训阶段之间设定适当的间隔，以便学员进行实践和总结。4. 培训评估 •设定培训目标，并制定相应的评估指标。 •培训期间进行定期测评，及时了解学员的进展和需要调整的地方。

•培训结束后进行总结评估，评估培训效果和学员的整体成果。5. 成果展示 •培训结束后，组织学员进行成果展示和分享，以激励其他员工的学习热情和提高成效。 •鼓励优秀学员参加行业相关比赛或演讲活动，提高企业的知名度和影响力。 6. 奖励机制 •设立相应的奖励机制，鼓励学员在培训期间取得优异成绩和创新成果。 •奖励可以包括奖金、晋升机会、特殊荣誉等方式，以激发学员的积极性和主动性。 7. 持续改进 •在培训过程中，不断跟进学员的需求和培训效果，及时调整方案和方法。 •定期进行培训结果评估，并根据评估结果进行改进和优化。通过上述方案的实施，企业能够有效培养出具有领导能力和创新精神的员工，为企业的发展提供有力支持，推动企业在行业中领跑。 8.拓展合作

江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业(智慧百企)培育工作推进方案的通知

江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业(智慧百企)培育工作推进方案的通知文章属性 •【制定机关】江苏省人民政府 •【公布日期】2012.06.16 •【字号】苏政发[2012]75号 •【施行日期】2012.06.16 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】正文江苏省人民政府关于印发江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案的通知（苏政发〔2012〕75号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：现将《江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案》印发给你们，请认真组织实施。二○一二年六月十六日江苏省创新型领军企业（智慧百企）培育工作推进方案为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，大力促进人力资本和技术资本的紧密结合，充分发挥人才在企业自主创新中的核心作用，大幅度提升企业自主创新能力，加快推动发展方式转变和经济转型升级，努力抢占新一轮竞争制高点，现就推进创新型领军企业（智慧百企）培育工作提出如下方案。一、充分认识培育创新型领军企业（智慧百企）的重要意义人才作为第一资源，在推动经济社会又好又快发展、有效参与国际竞争中发挥着越来越重要的作用。依靠人才和知识支撑，培育发展一批以高端人才集聚、创新

引领驱动、全球战略布局、行业领军先导为特征的创新型领军企业（智慧企业），已成为一个国家或地区竞争力的重要体现。近年来，我省大力实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，着力引进海内外高层次人才，努力营造激励高层次人才创新创业的良好环境，为创新型领军企业培育工作奠定了坚实基础。当前，我省正处于加快转变发展方式、推动经济转型升级的攻坚期，充分发挥高端人才重要作用，打造一批站在全球产业链高端的创新型领军企业，培养“江苏创造”先锋队和主力军，以人才引领产业发展，以创新驱动转型升级，对于全面建成更高水平小康社会、开启基本实现现代化新征程，具有重要的战略意义。各地、各有关部门和单位要切实增强责任感和使命感，进一步解放思想、开拓创新、攻坚克难，坚持不懈地将创新型领军企业（智慧百企）培育工作抓紧、抓好、抓实。二、进一步明确创新型领军企业（智慧百企）培育工作的总体要求和主要目标（一）总体要求。以科学发展观为指导，以加快转变经济发展方式为主线，坚持科学人才观，推进人才国际化的方向，围绕集聚高端人才、增强自主创新能力、培育具有国际竞争力的创新型领军企业，着力发挥人才资源的核心作用，着力引导创新要素向企业集聚，着力培育具有核心技术的自主知识产权、重要技术标准和自主品牌，着力完善有利于人才创新创业的体制机制，大力推进技术创新、商业模式创新和管理创新，大力推进创新资源配置全球化，大力推进智慧企业发展，抢占新一轮竞争制高点，示范带动企业向创新创造转变，全面提升江苏企业质态，促进经济社会发展尽快走上创新驱动、内生增长的轨道。 --加快高端人才创业型规模企业的培育。围绕战略性新兴产业发展，以前沿化、规模化、国际化为方向，以新产业链构建和拓展为重点，充分发挥高端人才及团队创新创造的作用，加快产业核心技术研发、整体技术装备提升、商业模式创

优质企业梯次培育方案

优质企业梯次培育方案 1. 引言随着经济全球化的加速发展，优质企业的培育成为一个国家经济发展的重要任务。优质企业对于推动产业升级、促进就业增长和提升国家竞争力具有重要意义。因此，制定和实施有效的优质企业梯次培育方案是至关重要的。 2. 梯次培育方案的背景在当前市场经济体制下，优质企业的培育面临诸多挑战。其中包括市场竞争激烈、技术创新速度快、人才流动性高等问题。因此，为了培育出更多的优质企业并提高其竞争力，需要制定一套科学合理的梯次培育方案。 3. 梯次培育方案的目标优质企业梯次培育方案的目标是通过不同层次的培育，逐步提升企业的综合实力和竞争力，达到以下目标： •培育一批具有国际竞争力的领军企业； •培育一批有潜力的高成长企业； •支持一批中小企业实施技术创新和转型升级。 4. 梯次培育方案的实施步骤 4.1 第一阶段：初创企业培育初创企业是创新活力的源泉，在初创阶段对其进行培育尤为关键。初创企业培育的主要措施包括： •提供创业孵化服务，包括提供场地、资金、管理咨询等支持； •鼓励创新创业，推动科技成果转化为实际生产力； •建立风险投资基金，为初创企业提供资金支持。 4.2 第二阶段：高成长企业培育高成长企业是经济发展的重要引擎，对于提高国家整体经济实力和国际竞争力具有重要意义。高成长企业培育的主要措施包括： •加大对高科技领域的支持，推动科技创新和产业升级； •提供市场准入便利化措施，降低市场准入壁垒； •加强高成长企业的财务管理能力培训。

4.3 第三阶段：领军企业培育领军企业是一个国家产业发展的排头兵，具有引领和带动整个行业发展的能力。领军企业培育的主要措施包括： •建立行业龙头企业培育计划，选拔和培养一批具有竞争力的企业； •提供品牌推广和市场拓展支持，提升企业的知名度和市场份额； •加强领军企业与高校、科研机构的合作，促进技术创新和人才培养。 5. 梯次培育方案的保障机制为了保证优质企业梯次培育方案的顺利实施，需要建立一套完善的保障机制。保障机制的主要内容包括： •加大财政支持力度，提供资金支持和税收优惠政策； •建立健全的法律法规体系，保护企业合法权益； •提供全方位的服务支持，包括人才培养、技术咨询、市场推广等。 6. 结论优质企业梯次培育方案是推动国家经济发展和提升竞争力的重要举措。通过不同层次的培育，逐步提升企业的综合实力和竞争力，可以实现优质企业的规模扩大和产业升级，进而推动整个国家经济的发展。为了有效实施梯次培育方案，还需要建立完善的保障机制，提供充分的支持和服务。只有这样，才能有效地推动优质企业的培育和发展。

培育扶持一批专精特新企业实施方案

培育扶持一批专精特新企业实施方案以首都发展为统领，以推动高质量发展为主题，以北京城市总体规划为遵循，以改革创新为动力，以加快数字产业化、产业数字化为主线，推动产业“换核、强芯、赋智、融合”，加快产业基础再造提升、产业链条优化升级、智能绿色全面覆盖、制造服务深度融合、区域发展开放联动“五个突破”，推进动力转换、效率提升、结构优化“三大变革”，实现高精尖产业质量、能量、体量“三量提升”，打造一批具有全球竞争力的万亿级产业集群和领军企业，巩固壮大实体经济根基，支撑构建具有首都特色、高端创新引领的现代产业体系，全面服务首都率先构建新发展格局，纵深推动京津冀协同发展，加快推动国际科技创新中心建设，为我国提升创新链产业链供应链现代化水平、增强自主可控能力，更好建设制造强国、质量强国、网络强国和数字中国做出北京贡献。一、形势要求 “十四五”乃至更长时期，北京高精尖产业仍将处于大有可为的战略机遇期。从全球看，世界正经历百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，经济和科技竞争更趋白热化，信息、生物、新材料、新能源等领域的技术突破与交叉融合，将对产业转型升级和变换发展赛道产生深刻影响；从国内看，我国经济已进入高质量发展新阶段，着力构建新发展格局，加快发展现代产业体系，将为北京高精尖产业创新发展注入新活力。经过前期的创新积累和

产业孵育，北京高精尖产业发展进入了创新自主化的攻坚期、产业集群化的发力期和数字智能化的迸发期。同时，北京高精尖产业综合实力与首都高质量发展的要求仍然存在差距：先进制造业核心竞争力不强，对本市国际科技创新中心和现代产业体系建设支撑不够；从科技研发到落地转化的创新闭环尚未完全打通，高精尖产业持续发展动能不足；产业数据赋能与智慧提升的潜能尚待挖掘，新产业新业态倍增发展势能释放不够；产业链、供应链问题依然存在，产业链活力和韧性有待提升。坚持世界眼光、高点定位，北京必须保持发展高精尖产业的战略定力，深入落实京津冀协同发展战略，坚定不移疏解非首都功能，加快科技创新构建高精尖经济结构，探索实践具有首都特色的产业转型升级之路，塑造参与全球产业合作和竞争新优势。二、基本原则坚持新发展理念不动摇。促进产业链与创新链协同提高科技创新转化效能，促进制造业与服务业协调融合提高新业态活力，促进绿色低碳循环发展提高清洁生产水平，促进区域协同开放提高产业链韧性弹性，促进制造能力和服务能力跨区域共享提高产业资源配置效率。坚持创新引领不动摇。全面对标全球产业创新前沿，着力发展引领技术

杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则(试行)【范本模板】

杭州市领军型创新创业团队引进培育计划实施细则（试行）为全面贯彻国家创新驱动发展战略及“大众创业、万众创新"重大决策，落实《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2号)，大力引进培育领军型创新创业团队，提升杭州自主创新能力和产业核心竞争力，促进经济社会转型升级，建设国家自主创新示范区及创新型城市，特制定本办法。一、总体目标到“十三五”末引进培育30个左右,符合杭州城市总体定位、产业发展导向、创新路径清晰、创业成果显著、预期效益明显的领军型创新创业团队(以下简称“团队”)，形成杭州建设高层次创新创业人才队伍，提升人才竞争优势，推动创新驱动发展的核心力量。二、引进培育对象 1.领军型创新团队:以高层次科技创新领军人才为核心，致力于自主技术创新及创新成果产业化的人才团队。创新团队的研发领域处于所在学科前沿，研发起点处于国际先进或国内领先创新水平，预期取得的创新成果能显著提升我国在该领域的科学研究及技术创新水平，突破重大技术瓶颈,取得

较好的产业化应用前景。 2.领军型创业团队:以高层次科技创新领军人才为核心，拥有一批符合杭州市产业发展导向和产业技术创新需求的高新成果，以实现科技成果产业化在杭州落户创业的人才团队。创业团队自带技术、自筹资金，创新产品研发基本完成，取得较好的市场前景。三、申报条件（一）领军型创新团队申报条件 1．领军型创新团队由本市近两年从国内外新引进的高层次人才组成，团队核心成员包括至少1名杭州市A类或B 类高层次人才领衔负责人和3名以上具有博士学位的高层次人才。其中,国外引进高层次人才占团队人员的一半以上，团队平均年龄一般不超过45周岁。 2．创新团队及其人员与所在单位签订3年以上建设培养与工作服务协议。其中，国内引进的团队成员已将个人人事劳动关系及档案落在依托单位,拥有国外护照的海外高层次人才与依托单位签订连续服务3年以上工作合同，团队核心成员每年在本市依托单位工作时间6个月以上。 3．创新团队负责人和核心成员引进前在国内外知名高校、科研院所、企业(机构）中担任相当于教授的职务,或是担任中高级技术管理领导职务3年以上的专业技术人才,在专业领域的科学研究、产品开发和技术转化等方面有3年以

国有企业双培养实施方案

国有企业双培养实施方案一、引言随着市场经济的推进，我国的国有企业面临着转型升级的重大机遇与挑战。为了适应新形势下国有企业的发展需求，提高企业的核心竞争力和创新能力，国有企业双培养实施方案应运而生。本方案旨在推动国有企业培养高层次专业人才和领军人才，加强企业信念、能力和素质的全面提升。二、背景分析国有企业是我国经济的重要支撑力量，具有广泛的社会责任和发展使命。然而，在市场竞争的冲击下，国有企业普遍面临着管理体制不完善、创新能力不足、效率低下等问题。为了打破这些瓶颈，提高国有企业的竞争力和创新能力，充实企业的领导团队和骨干力量，双培养实施方案应运而生。三、双培养方案内容

1. 基本理念和原则（1）坚持以人为本。重视人的全面发展和自我价值实现，注重培养和选拔优秀人才。（2）坚持能力培养与素质教育相结合。既注重培养员工的专业能力，又重视提高员工的思想道德素质和社会责任感。（3）坚持培养与使用紧密结合。培养优秀人才的过程中，要注意与工作实践结合，使培养的人才能够直接投入到工作中。（4）坚持以导师制为核心。创造良好的师生关系，促进双方在工作和学习中共同成长。 2. 培养对象（1）高层次专业人才。包括企业管理人员、技术研发人员、市场拓展人员等。要求具备一定的专业知识和管理能力，有较强的创新能力和市场开拓能力。

（2）领军人才。国有企业需要培养具备创业精神和领导力的人才，能够引领企业转型升级，打造国际知名品牌。 3. 培养模式（1）学历教育与在职培训相结合。通过学校教育和企业内部培训相结合的方式，充分发挥学校和企业的资源优势，促进知识传授和经验交流。（2）导师制度的实施。为每个受培养人员配备导师，由导师负责指导受培养人员进行学习和工作实践，提供专业指导和人物培养。（3）内外部培训相结合。不仅要注重内部培训，加强员工的专业知识和管理能力培训，还应通过外部培训、国内外交流等方式，提高员工的国际化视野和综合素质。 4. 培养内容

推进企业上市培育工作实施方案(2022年-2025年)

推进企业上市培育工作实施方案（2022年 —2025年）为深入贯彻落实《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》（国发（2020）14号）、《推进企业上市高质量发展三年行动方案》、《推动企业上市倍增行动计划（2021-2025）》等文件精神，鼓励和引导企业通过资本市场融资，发挥上市公司在产业发展中的引领带动作用，推动经济社会高质量发展，特制定本方案。一、总体要求紧抓国家资本市场改革的重大政策机遇，加快企业上市步伐，实现企业上市工作新突破。按照“储备一批、培育一批、辅导一批、上市一批”工作思路，加强政策推动、企业主动、部门联动、机构互动，健全企业上市工作机制、完善政策服务体系，加快推动一批符合产业政策、主业突出、成长性好、带动力强的企业上市；加快引进迁入意愿较强，符合产业发展特色，有助于产业建链、补链、强链的企业，并全力扶持上市。到2025年末，在境内外主要资本市场上市的公司力争新增2家以上，累计达3家以上。二、工作措施（一）加强上市企业后备资源库建设。各行业主管部门定期对本行业和辖区企业进行摸底调查，挖掘和筛选符合国家产业政策、主营业务突出、核心竞争力强、盈利水平较好、发展潜力较

优、有较好上市基础的企业，纳入上市企业后备资源库并适时进行动态调整、更新（区级上市企业后备资源库入库标准，见附件1）,择优推荐进入市级、省级上市后备资源库，制定2022-2025年上市后备企业目标任务分解表（见附件2）。（牵头单位：区金融工作服务中心，责任单位：区科技局、区工业和信息化局〈区大数据局＞、区商务局、区文体广电旅游局）（二）科学规划上市后备企业培育路径。落实“入库、培育、上市”实施路径，对上市后备企业分阶段、分层次实施分类培育辅导。对初具上市条件的企业，引导企业与券商等中介机构对接，加快启动上市计划；对已与中介机构正式签约并实质启动上市工作的企业，指导企业加快股份制改造工作；对已进入上市辅导期的企业，实行“一户一策”“一企一议”管理，加强与证监局、省地方金融监管局和辅导中介机构的沟通对接，及时解决辅导工作中发现的问题。（牵头单位：区金融工作服务中心，责任单位：区科技局、区工业和信息化局〈区大数据局＞、区商务局、区文体广电旅游局）（S）强化上市后备企业培训辅导。各行业主管部门要强化企业上市宣传培训，分行业、分领域、分阶段开展资本市场法律法规及公司治理、财务规范、法律知识等方面的知识讲座、专题培训、案例分析等培训活动，不断提升上市后备企业借助资本市场实现跨越式发展的意识和合理利用资本市场的能力，激发企业上市的积极性和主动性，建立起股权多元、产权清晰、治理规范、

江苏省智能制造领军服务机构遴选培育实施方案

江苏省智能制造领军服务机构遴选培育实施方案（试行）为深入推进实施智能制造，加强智能制造服务体系和服务能力建设，促进江苏制造业高质量发展，现就遴选培育江苏省智能制造领军服务机构制定如下实施方案：一、总体要求适应产业转型升级和制造强省建设需要，特别是培育发展重点产业集群需要，按照立足江苏、基础良好、自主可控、业绩突出原则，遴选一批专业服务能力强、能够有效支撑服务江苏智能制造发展的智能制造领军服务机构，并实施菜单式跟踪培育，促进其尽快做大做强。到2020年，全省培育形成100家左右国内有影响力的智能制造领军服务机构。二、遴选基本条件智能制造领军服务机构包括智能制造服务企业和具备市场化服务能力、能够从事市场化服务的智能制造科研机构，具体应符合以下基本条件：（一）在江苏省行政区域内依法设立、具有独立的法人资格，运营和财务状况良好，具备较强的技术开发、资金筹措、项目实施能力以及良好的社会信用；（二）业务范围应为从事智能制造软、硬件装备和系统

设计、生产、安装、调试业务，主营业务收入在3000万元以上。（三）申报单位应具备提供咨询规划、方案设计、项目实施、运维服务等方面的系统解决方案供应能力，应符合国家智能制造系统解决方案供应商联盟发布的《智能制造系统解决方案供应商规范条件》相应的规定条件，具有完善的售后服务体系和严格的管理制度。（四）在关键技术装备、软件、智能制造成套装备、工艺和关键零部件的集成优化等方面拥有自主核心技术。其中智能制造系统集成技术相关的授权专利不少于6项（发明专利不少于1项）或与智能制造相关的软件著作权不少于10项，且近3年内无知识产权侵权行为。（五）技术团队完整稳定，专业服务能力强，行业影响力突出，发展成长性良好，已形成可复制、可推广、示范性强的服务模式和专业案例。三、遴选程序江苏省智能制造领军服务机构遴选培育遵循自愿申报、择优确定和公开、公平、公正的原则，具体遴选程序如下： 1、省工信厅根据工作需要安排启动集中申报，原则上每年进行一次； 2、符合条件的单位向所在设区市政府工信部门提出申请，并提交申报材料； 3、申报材料由所在设区市政府工信部门审核同意后行

培育壮大具有国际竞争优势的现代物流企业实施方案

培育壮大具有国际竞争优势的现代物流企业实施方案持续推进货物运输结构调整，加强智能化、标准化装备推广应用。推动物流作业环节和物流管理全过程绿色化发展，为实现碳达峰、碳中和目标发挥积极作用，推动全省现代物流业可持续发展。一、培育壮大具有国际竞争优势的现代物流企业发挥龙头企业引领作用，提升中小物流企业专业化能力，培育壮大具有国际竞争优势的现代物流企业，推动物流市场主体多起来、大起来、活起来、强起来，加快实现市场主体数量倍增。优化物流市场主体结构。支持我省中小物流企业专注跨境物流、冷链物流、城乡物流、智慧物流、航空物流等市场细分领域，重点发展一批组织化程度高、专业服务能力强、具有品牌优势和创新型科技型的“专精特新”物流企业。开展省级供应链创新与应用试点，持续创建国家供应链创新与应用示范。提升行业集中度和影响力。推动有条件的州、市成立物流或供应链服务行业协会，促进行业健康有序发展。鼓励有实力的企业积极参与国家A级物流(供应链服务)企业、星级冷链物流企业评级，推动国家A级物流(供应链服务)企业实现数量倍增。聚焦现代物流全产业链招商，精准对接一批合作意向度高的大企业，引进一批强链补链延链的国内外物流领军企业。

培育特色化临空物流产业。结合昆明空港型国家物流枢纽建设。鼓励鲜花、野生菌、生物医药等优势特色产业在昆明长水机场周边布局，推动航空物流与跨境电商、冷链物流、医药物流等特色物流产业联动发展。依托昆明空港经济区，积极承接电子信息、智能设备制造、出口加工业等产业转移。发挥昆明国际航空枢纽优势，吸引南亚东南亚水果、鲜活水产品等经昆明转运至国内城市。加强航空偏好型货源开发，大力提升航空货邮吞吐量，打造国家级临空经济示范区。三、着力构建国内国际无缝衔接的跨区域物流网围绕推进大通道大物流建设，加快构建国内国际无缝衔接的跨区域物流网，引导资源要素规模化流动，做大做强跨境物流规模，打造高质量跨境物流服务体系，带动大贸易大产业发展。聚焦中老铁路，深化和中南半岛跨境物流合作。主动把握中老铁路通车和RCEP生效实施等重大机遇，加强中老铁路沿线重要物流枢纽和节点网络布局建设，加快昆明王家营集装箱中心站、磨憨铁路口岸等海关监管设施建设，提升通关便利化水平。对接京津冀、长三角地区，依托中老泰马新通道，积极拓展与泰国、柬埔寨、马来西亚、新加坡等国际联运合作，提升中老铁路物流服务和辐射能力。加强境内外货源市场开发合作，推动中老国际货运列车班列化规模化运营，打造区域性国际货运班列集结中心。

自治区建立企业梯次培育体系实施方案

自治区建立企业梯次培育体系实施方案为进一步强化企业创新主体地位，切实形成科学合理的企业梯次培育体系，引导企业不断增强创新发展意识，强化科技创新能力，实现创新驱动发展、结构转型升级，为自治区经济社会高质量发展提供有力支撑，制定本实施方案。一'总体要求（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和全国新型工业化推进大会精神，全面落实自治区第十三次党代会精神，按照全区民营经济高质量发展大会、新型工业化推进大会安排部署，深入实施创新主体培育工程，科学整合现有企业类型，建立企业梯次培育体系，着力形成企业梯次成长、转型升级的良好态势，支撑引领自治区经济社会高质量发展。（二）基本原则 ——坚持对标对表、科学整合。坚持对标国家有关规定,确定自治区重点培育的科技型企业、高成长创新型企业和新型工业化示范型企业类型，引导企业融入全国创新网络。把握全区创新发展新阶段，适应企业发展新需求，科学整合企业类型，打造类型明晰、梯次明确的企业培育体系。

——坚持因地制宜、合理分类。紧密结合宁夏企业发展的规模、水平等实际，借鉴外地典型经验做法，优化调整自治区现有企业类型，分层分类推动企业成长壮大、创新发展。 ——坚持梯次培育、结构升级。依据各类型企业初创期、成长期、成熟期不同阶段，构建全生命周期梯次培育体系，推动企业实现创新提能加速、结构不断优化、规模持续壮大。 ——坚持精准施策、靶向用力。针对不同类型、不同梯次企业，精准构建孵化培育、成长扶持、推动壮大的全链条政策支持体系，综合运用税收优惠、专项奖补、科技金融等政策激励各类企业创新发展。二'重点任务分别以企业科技创新水平、成长壮大能力、行业领先水平为核心评价指标，建立科技型企业、高成长创新型企业、新型工业化示范型企业培育体系。实施科技型企业、高成长创新型企业四年数量倍增计划，到2027年，科技型企业、高成长创新型企业总数分别累计达到3900家、280家。到2027年，新型工业化示范型企业总数累计达到820家。（一）优化建立科技型企业梯次培育体系。取消科技小巨人企业、农业高新技术企业，合并国家和自治区科技型中小企业为科技型中小企业，增加科技领军企业类型，优化建立“科技型中小企业一高新技术企业一创新型示范企业一科技领军企业”梯次培育

企业人才培养实施方案

企业人才培养实施方案企业人才培养实施方案1 第一条目的为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。第二条原则坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。第三条人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。第四条人才培养组织体系

公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。第五条主要内容本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。（一）人才培养体系的构成公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 1.启航工程计划：该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。 2.育英工程计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的，有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养，使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。 3.菁英工程计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养，使其逐步成长为公司

培育提升10大农业产业化龙头企业实施方案【模板】

培育提升10大农业产业化龙头企业实施方案根据《甘肃省人民政府办公厅关于深入推进“365”现代农业发展行动计划着力实施“十百千万”工程的意见》（甘政办发〔2015〕11号）精神，为认真组织实施好重点农业产业化龙头企业培育工作，特制定本实施方案。一、目标任务到2018年，集中培育10个以上产出高效、产品安全、资源节约、环境友好、带动力强的行业领军企业，力争5个在主板上市，5个以上在新三板上市，大力提升农业产业化引领现代农业发展水平。二、创建重点以六大特色优势产业为依托，按照扶优、扶大、扶强的原则，选择一批产业链条长、产品附加值高、市场竞争力强、品牌影响力大的龙头企业予以重点培育。引导龙头企业采取兼并、重组、参股、收购等方式，组建大型企业集团，支持有条件的龙头企业上市融资，增强发展实力。支持龙头企业跨区域经营，提升产品研发、精深加工技术水平。建立和完善现代企业制度，创新和完善龙头企业和农民的利益联结机制，实施品牌战略，开拓国际国内市场，增强企业实力，带动农业增效、农民增收。三、创建标准（一）经济实力强。在我省注册的省级以上农业产业化重点龙头企业；总资产规模达1亿元以上，年销售收入超过10亿元以上，特色优势明显、成长空

间大的企业可适当放宽条件；从事农产品生产、加工的销售收入占销售总收入的70%以上；企业总资产报酬率应高于现行一年期银行贷款基准利率；资产负债率低于60%，无不良贷款；企业银行信用等级在A级以上。（二）科技含量高。主导产品符合国家产业政策、环保政策和农产品质量安全标准体系，企业建有研发机构，能开展自主研发，具有推广新技术、新产品的能力，科技成果转化率高；有全国著名（驰名）商标或省级著名商标和名牌产品；3年内未发生过产品质量安全和安全生产事故。（三）发展潜力大。企业产权明晰，建立了现代企业制度，有明确的发展规划和目标；依法经营，诚实守信；开展农产品精深加工，产业链条长，产品附加值高。（四）带动能力强。通过建设原料生产基地、领办合作社或订单生产，建立可靠、稳定的利益联结机制，带动当地合作社和农户的数量应达到1500户以上，提供就业岗位200个以上。四、工作措施（一）加强组织领导。省农业产业化领导小组办公室牵头，组织发展改革、财政、商务、工信、工商、税务、金融等部门，落实各项扶持政策措施，及时研究协调解决龙头企业发展的相关问题，明确有关部门的工作职能，确定工作目标任务，强化协作配合，各司其职，各尽其责，形成工作合力。

天津市雏鹰企业、瞪羚企业、科技领军企业和科技领军培育企业评价与支持办法-全文及附表

天津市雏鹰企业、瞪羚企业、科技领军企业和科技领军培育企业评价与支持办法第一章总则第一条为贯彻落实全市新动能引育工作部署和《天津市科技创新三年行动计划（2020—2022年）》（津政发〔2020〕23号），进一步加快全市科技创新发展，发挥企业技术创新主体作用，推动创新要素向企业集聚，支撑引领全市高质量发展，制定本办法。第二条本办法所称的雏鹰企业是指具有较强的创新能力，未来具有较高的发展潜力，按照本办法通过评价入库的初创企业；瞪羚企业是指以科技创新或商业模式创新为支撑进入高成长期，按照本办法通过评价入库的创新型企业；科技领军企业和科技领军培育企业是指具备引领行业变革能力并受到市场认可，按照本办法通过评价入库的高质量创新型企业。第三条重点支持智能科技、生物医药、新能源、新材料、装备制造、汽车、石油化工、航空航天、现代冶金、现代轻纺等现代工业产业，以及科技金融、科技服务业和现代都市型农业等产业（领域）的企业。第四条天津市雏鹰企业、瞪羚企业、科技领军企业和科技领军培育企业评价工作采取企业自主评价、各区科技行政管理部门开展形式审查、市科技局委托第三方机构开展审核的工作模式，坚持服务引领、放管结合、公开透明的原则。第二章申报条件第五条申报评价为天津市雏鹰企业应满足以下条件：（一）天津市注册，具有独立法人资格的企业，注册时间8年以内（但不含申报评价当年注册的企业，按截至上一年的12月31日计算）；（二）企业在申报当年及上一年未发生科研严重失信行为，且企业未列入经营异常名录和严重违法失信企业名单；（三）企业上一年营业收入不低于10万元；（四）除满足以上条件外，还应达到以下任一条件： 1.企业拥有有效期内的1项（含）以上I类知识产权或2项（含）以上II类知识产权； 2.企业拥有有效期内的软件企业证书和软件产品证书； 3.企业获得国家级创新创业大赛决赛优秀奖（含）以上名次，或获得省级创新创业大赛决赛三等奖（含）以上名次，且企业拥有有效期内的1项（含）以上知识产权； 4.企业拥有有效期内的国家高新技术企业资格证书或天津市高新技术企业资格证书； 5.企业获得过国家级或省部级科技奖励； 6.企业拥有经认定的国家级或省部级研发机构；