高级工程师评审量化标准

高级工程师评审量化标准

一、评审教授级高级工程师时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：

1．必备条件

（1）主持过国家、省部级、股份公司下达的重点科研项目，其成果通过鉴定或省部级、股份公司组织的专家评审，技术水平达到国内先进水平；或作为技术负责人（项目负责人）主持过大型或国家、省部级重点工程项目的设计、施工、技术改造，且技术含量高，工艺先进，质量优秀；或作为项目负责人主持过国家、省部级下达的重点新产品开发项目，产品关

键技术获得国家专利。

（2）掌握本专业国内外技术发展动态，具有开拓新研究领域和解决设计、施工、制造中的重大技术难题的能力和经历。

（3）任高级工程师以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上；或有正式出版的专著。

（4）具有指导本专业其他高级工程师工作的经历，具有培养专门人才的能力。

2．任高级工程师职务以来，具备下列条件之一:

（1）组织或主持过国家、省部级或股份公司重点科研项目或技术攻关项目，取得了显著技术成果或经济效益，获得国家级科技进步各等奖或省部级三等、股份公司科技进步二等

奖及以上的主要获奖人(等级内额定人员，下同)。

（2）组织或主持过国家、省部级重大工程项目的总体设计与施工，取得显著经济效益和社会效益，其综合经济技术指标达到国际或国内先进水平，获得建筑工程鲁班奖或詹天佑

土木工程大奖或国家优秀勘察设计金质奖、省部级、股份公司优秀勘察设计一等奖的项目总

体或关键项目技术负责人。

（3）开创性地提出本专业的研究或开发方向，取得重要研究成果；或有创见性的技术专著、论文，填补国内空白，得到国家、省部级、股份公司有关部门认可；或获得一级学会

优秀论文一等奖。

（4）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，其关键技术获得国家发明专利，并取得显著经济效益（100万元以上）；或解决了关键性技术难题，技术水平在国内处于领先水平，对推动行业的技术进步、经济发展做出了突出贡献。

（5）在本专业内具有较高的知名度，作为专家多次参加国家、省部级、股份公司组织的本专业重大项目的技术论证、成果鉴定、标准规范的审查等。

二、评审高级工程师任职资格时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：

（一）从事生产施工的工程技术人员

1．必备条件

（1） 有较丰富的专业实践经验，具有主持承担本专业、本企业生产技术管理或专项技

术管理工作的经历，或有主持或主要参加过大中型工程项目施工、技术改造、工艺技术质量

改进项目的全过程经历。

（2） 熟悉本专业技术工作的程序和方法，解决本企业重大、关键的技术问题不少于二项。

（3） 具有较强的信息收集、分析、判断和综合能力，曾为改进本企业施工生产工作提

供决策依据、咨询或建议，能协调各部门间的技术工作。

（4） 能组织本企业的专业技术会议，起草有关技术文件或系统的专题技术总结报告，

对提报的本专业各项报表进行统计分析、归纳出有价值的分析报告。

（5） 能主持或作为主要人员完成技术审查、技术鉴定或工程验收等工作。

（6）有指导硕士研究生或工程师完成生产管理工作的经历。

（7）任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上，或在股份公司二级子公司学术刊物上发表过本专业学术论文两篇。

2．任工程师期间，具备下列条件之一：

（1） 作为技术骨干，参加过一项大型项目施工或二项中型工程项目施工，并在工程施工过程中发挥重要作用，或主持过大中型项目的合同报价、施工预算的编制和索赔，并取得

显著的经济效益。

（2） 主持或负责本企业的主要技术计划或重大生产技术措施项目的制定，组织协调重大生产技术问题的实施，处理复杂的施工生产技术难题，并取得明显的效益。

（3） 作为股份公司二级子公司及以上科研课题的主要参加者，不少于二项及以上，并均取得成果。

（4） 主持（或主要参加）本企业主要生产部门的生产技术发展规划、重大生产技术措

施的制定，并经股份公司二级子公司及以上主管部门批准实施。

（5） 参加过省部级、股份公司组织的细则、规章、规范或暂规、规则、技术条件等修

改编写工作，主笔起草某一章节，或作为主要起草人，编写的规范、规程、标准等技术文件

被股份公司二级子公司业务主管部门采纳实施。

（6） 主持或负责过重大生产事故、抢修方案的制定、实施、处理，并排除了重大事故（有股份公司业务主管部门的证明材料）。

（7）在股份公司二级子公司主持推广和应用（主要参加者需二项及以上）新技术、新方法、新工艺和新材料，并取得显著成效，为省部级、股份公司业务主管部门认可。

（二）从事工程机械及机械制造的工程技术人员

1．必备条件

（1） 有较丰富的专业实践经验，具有主持或承担本专业、本企业生产、技术管理或专

项技术管理工作的经历；或有主持 (主要参加)新技术、新产品开发、技术引进、技术改造、产品工艺编制、产品质量改进等项目全过程的经历。

（2） 熟悉本专业技术工作的程序和方法，掌握产品与工艺的国家标准和部颁标准，了解本专业国内外最新发展动态。

（3） 具有较强的分析、判断和解决技术问题的能力，曾为本企业新技术、新产品开发

或工艺方案、产品质量改进提出建议和决策依据，并付诸实施。

（4） 组织过本企业的专业技术会议或担任技术、产品项目负责人；或起草过主要产品

技术项目的技术文件或系统的专题技术报告。

（5）主持或作为主要人员完成技术方案的制定、审查或项目的技术鉴定工作。

（6）有指导工程师完成技术工作或生产管理工作的经历。

（7）任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上，或在股份公司二级子公司学术刊物上发表过本专业学术论文两篇。

2．任工程师期间，具备下列条件之一：

（1） 作为技术骨干，参加过省部级、股份公司重点工程项目的产品制造；或股份公司

二级子公司新技术、新产品开发，技术改造、新工艺研制项目两项及以上，发挥了重要作用，

取得显著的经济效益。

（2） 主持(主要参加)本企业新技术、新产品开发，技术改造项目的可行性分析、论证；或重大工艺方案的制定并实施。

（3） 作为股份公司二级子公司及以上科研课题的主要参加者，不少于二项及以上，并

均取得成果。

（4） 主持(主要参加)本企业主要生产、技术部门的生产技术发展规划、重大生产技术措施的制定，并付诸实施，取得显著经济效益和社会效益。

（5） 参加过省部级、股份公司组织的细则、规章、规范或暂规、规则、技术条件、技

术标准等技术文件的修改或编写工作，是主要起草人或主笔起草了某一章节，编写的技术文

件被主管部门颁布执行。

（6） 主持(主要参加)二项及以上新技术、新方法、新工艺和新材料的推广和应用工作，并取得显著成效。

（三）从事管理工作的工程技术人员

１．必备条件

（1）具有从事工程系列所学专业5年以上基层技术工作经历，有较丰富的实践经验和管理工作经验，具有主持承担或主要参加股份公司二级子公司或大型项目技术业务管理工作

的经历；具有主持或主要参加过股份公司二级子公司重大改革方案、规划、规章、定额、工法、办法、ISO9001（或ISO9002）标准的编写、QC成果管理等政策法规制定的全过程经历。

（2）熟悉或掌握技术业务管理工作的政策、法规、程序和方法。正确履行本岗位质量职责和岗位职责。解决过本企业或本系统重大业务管理难题，有协调各专业间业务管理工作

的能力和经历。

（3）具有较高的信息收集、分析、判断和综合总结能力，并能撰写专题报告，为企业制定改革方案、规划提供决策性建议，实施后取得较好的效益。

（4）能组织本企业大型专业管理会议，起草有关业务管理文件或系统的专题技术总结报告；对提出的本专业各项报表进行统计、分析、归纳，并提出较高水平的统计分析报告或

主持组织专题调研工作，提出有价值的调研报告；能主持或作为主要参加者，完成方案、规划、规章、定额、工法及管理办法的修改、审定等工作。

（5）有主持或主要参加推广、应用新技术、新方法、新工艺、新材料、新标准工作的能力和经历。

（6）有指导硕士研究生或工程师完成技术业务管理工作的能力。

（7）任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上。

2．任工程师期间，具备下列条件之一：

（1）作为主要参加者，参加股份公司二项及以上企业管理重大改革方案、发展规划的制定（主笔编写了其中某一章节），或主持三项及以上股份公司二级子公司企业管理重大改

革方案或发展规划的制定，使本企业企业管理水平有较大提高，取得明显效益。

（2）作为主要参加者，参加股份公司二级子公司贯彻、推广国家、省部级、股份公司颁发的新标准、新方法、新规定三项及以上，达到上级主管业务部门规定要求，验收合格。或主持制定了股份公司二级子公司新标准、新办法、新规定三项及以上，经股份公司二级子

公司以上单位业务主管部门批准实施，取得明显效益。

（3）作为主要参加者，参加过省部级、股份公司组织的细则、规章、规范或暂规、定额、工法、办法的修改、编写工作，主笔编写了二个以上章节或文件；或作为主要参加者，参加过股份公司所属单位组织的规范、规程、标准、定额、办法的修改、编写工作，主笔编

写了三项及以上或修改、审定三项及以上，被股份公司二级子公司以上单位业务主管部门采

纳颁行，并取得明显效益；或主笔编写过二项国家二级及以上工法的完成者。

（4）作为主要参加者，组织过股份公司二级子公司大型专业管理会议三次以上，并每次会议主笔起草专业管理有关文件或主要领导行政工作报告或会议纪要二个以上。

（5）正式出版过专门著作或译著；或主笔撰写部颁《规范》、《标准》、《技术手册》、《定

额》及ISO9000体系质量认证的《质量手册》程序文件等累计不少于3万字的章节。

（6）推广和应用新技术、新工艺、新材料，在股份公司二级子公司主持推广（主要参加者须二项及以上）并取得明显成效，为省部级、股份公司业务主管部门认可；或主持解决

本企业本系统重大业务管理难题二项及以上，效益显著。

（四）从事经营投（招）标工作的工程技术人员

1．必备条件

（1）有较丰富的专业实践经验，具有主持承担本专业、本企业大型或重点工程项目经营投（招）标工作或经营投（招）标工作中专项技术工作的经历。

（2）熟悉本专业技术工作的程序和方法，解决过本企业经营投（招）标工作中重大、关键的技术问题。

（3）具有较强的信息收集、追踪、分析、判断和综合能力，曾为本企业经营投（招）标承揽工程提供决策依据、咨询或建议，能协调各部门间的技术工作。

（4）能组织本企业经营工作的专业技术会议；起草有关技术文件或系统的专题技术总结报告，对提供的本专业经营工作各项报表进行统计分析，归纳出有价值的分析报告。

（5）能主持或作为主要参加者，完成经营投（招）标工作中各专项技术工作的技术审查、技术鉴定、指导、协调等工作，报价编制无差错。

（6）有指导硕士研究生或工程师完成经营投（招）标工作的经历。

（7）任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇及以上。

2．任工程师期间，具备下列条件之一：

（1） 作为技术骨干，主持或主要参加过大、中型工程项目的经营投标工作。其中，中标：2亿元以上大型工程项目1项；1亿元以上大型工程项目2项；5000万元以上中型工程

项目3项；5000万元以下中小型工程项目累计1.5亿元以上。

（2） 主持经营投标工作中信息收集、追踪、资审文件编制等专项技术工作，有效追踪

大中型建设项目，单位标段1亿元以上，且中标累计1.5亿元以上。

（3） 主持经营投标工作中报价编制、施组编制、标前答辩等专项技术工作，指导、协调、审查、解决编标中重大疑难问题，中标2亿元以上大型工程项目1项；1亿元以上大型

工程项目2项或累计1.5亿元以上。

（4） 在招标工作中，主持起草招标文件、制定评标办法、组织标前答辩、公正评标议标。主持（主要参加）招标特大型、大型工程项目2项以上。

（5） 主持（主要参加）本企业主要生产技术部门的生产经营发展规划、重大生产经营

技术措施、重要管理办法的制定，并经股份公司二级子公司以上主管部门批准实施。

（6） 参加过股份公司组织的细则、规章、规范或暂规、规则、技术条件等修改编写工作，主笔起草某一章节，或作为主要起草人，编写的规范、规程、标准、办法等技术文件被

股份公司二级子公司业务主管部门采纳颁行。

（7）在股份公司二级子公司主持推广和应用（主要参加者需2项以上）新技术、新方法、新工艺和新材料，并取得显著成效，为股份公司业务主管部门认可。

（五）从事安全质量工作的工程技术人员

1．必备条件

（1）具有从事安全质量管理或相关专业5年以上工作经历，有较丰富安全质量管理工作经验；具有主持或作为主要撰写人参与了本企业大型项目重大施工安全、质量专项方案、应急预案、规章制度的编写等经历。

（2）熟悉并掌握国家、行业有关安全质量的法律法规，正确履行岗位安全质量监督管理职责，具有组织或参与安全质量事故调查和处理的能力和经历。

（3）具有较高的信息收集、判断和综合分析能力，能协调各部门间有关的安全质量工作。

（4）具有组织本企业安全质量专业会议，起草有关业务文件或系统的专题技术总结报告的能力。

（5）具有主持或主要参与安全质量管理方面新技术、新工艺、新材料、新设备工作的能力和经历。

（6）具有指导硕士研究生或工程师完成安全质量业务管理工作的能力和经历。

（7）任现职以来，在国际或国内学术刊物上公开发表本专业学术论文两篇及以上。

2．任工程师期间，具备下列条件之一：

（1）作为安全质量专职人员，主持或参加过一项及以上大型工程项目安全质量工作方案的制定、实施、处置；或取得国家注册安全工程师执业资格,并担任企业安全质量负责人2

年及以上或具有主持过一项大型工程项目安全质量管理工作的经历。

（2）作为主要参加者，参加股份公司二级子公司贯彻、推广国家、省部级、股份公司颁发的新标准、新规范两项及以上，达到上级主管部门规定要求。

（3）作为主要参加者，参加过省部级、股份公司组织的规范、标准、指南的编写工作，主笔编写了一个及以上章节或修改、审定二个及以上章节。

（4）作为主要参加者，组织过股份公司二级子公司大型安全质量专业管理会议二次以上，并主笔起草专业管理文件或会议主要文件二个以上。

（5）正式出版过专门著作或译著；或主笔撰写部颁《安规》、《标准》、《指南》及ISO9000

体系质量认证的《质量手册》、程序文件，GB/T28001职业健康安全管理体系标准及ISO14001

环境管理标准体系宣贯等累计不少于1万字的章节。

中铁三局集团有限公司专业技术职务任职资格评审实施办法

发表人：人力部沙海华2014-3-1310:13:49

（为了大家更加全面的掌握职称评审政策，更加细致的准备个人材料和做好前期技术职

务策划工作，现将中铁三职改（2012）1号文件转发给大家，以便共同学习。）为进一步规范和完善专业技术职务任职资格评审工作，根据国家和中国中铁股份有限公

司的有关规定，结合集团公司实际情况制定本办法。

高级专业技术职务任职资格的评审

各系列高级专业技术职务任职资格的评审，要严格按照中国中铁股份有限公司职称评审

文件的规定执行。

中、初级专业技术职务任职资格的评审

一、系列范围

各系列专业技术职务资格评审范围应严格按国家各系列《试行条例》的有关规定执行，不得擅自扩大系列范围或任意靠用专业技术职务系列，对部分专业技术人员如何靠用系列按

以下规定执行。

1、负责固定资产、设备管理和原材料质量检验工作的人员纳入工程系列。

2、从事物资管理、企业管理、行政监察和办公室专职生产秘书工作的技术人员依据原

有技术职务或所学专业，靠入工程或经济系列。

3、工程队符合晋升学历条件的现职领工员纳入工程系列。

4、各级行政办公室负责全宗档案管理并符合晋升学历条件的人员纳入档案系列。

二、中、初级专业技术职务的聘任与任职资格的评审

(一)国家教育部承认的全日制院校毕业生，按所学专业与所从事专业相一致的原则安

排见习，见习期满，经考核合格按照所从事的专业聘任相应的专业技术职务。对于所学专业

与所从事专业相同或相近的，见习期为一年。

1、大学专科毕业，见习期满，聘任为“员”级职务。

2、大学本科毕业，见习期满，聘任为“助理”级职务。

3、硕士研究生毕业，聘任为“助理”级职务。

4、博士研究生毕业，聘任为“中”级职务。

（二）对于取得由国家组织的经济、会计（审计）、统计、卫生、计算机等系列（专业）技术资格考试中、初级合格证书的技术人员，其相应专业技术职务的考核聘任要严

格按照《中铁三局集团有限公司专业技术资格考试合格人员考核聘任办法》执行。

（三）符合下列条件之一者，可申报中级专业技术职务任职资格的评审：

1、对于所学专业与所从事专业完全相同（对专对口）的全日制大学毕业生，大学本科

毕业5年或大学专科毕业7年，从事“助理”级工作4年及以上。

2、对于工程系列非土木类专业晋升土木类专业的全日制大学毕业生，<如所学是无机非

金属材料专业，从事桥梁、隧道等专业>，大学本科毕业6年或大学专科毕业8年，从事“助理”级工作5年及以上。

3、硕士研究生毕业，从事本专业技术工作3年及以上。

4、取得硕士学位，从事“助理”级工作3年及以上。

5、对于先从事技术工作，后取得与本人所从事专业技术工作相同或相近专业学历的技术人员，如果学历是逐级取得，取得大学本科学历，从事技术工作8年或取得大学专科学历，

从事技术工作12年，并任“助理”级职务2年，可参加中级专业技术职务任职资格的评审。对于未取得大专学历，直接取得本科学历的人员，要求从事技术工作10年及以上。

6、中等专业学校教师参加中级专业技术资格评审，必须具备大学本科学历。

（四）破格晋升中级专业技术职务任职资格的条件：

1、对于取得（注册建筑师[一级]、注册工程师[结构、土木、公用设备、电气、机械]、造价工程师、注册咨询工程师[投资]、监理工程师、注册安全工程师、一级建造师、注册城

市规划师、环境影响评价工程师、注册测绘师、注册会计师）执业资格证书的人员，并在集

团公司注册或者经集团公司批准后注册在外单位的，任助理级职务三年及以上，可直接聘任

相应的中级专业技术职务。

2、集团有限公司“优秀青年科技人才”任助理级职务四年及以上，可参加中级专业技术职务任职资格的评审。

（五）符合下列条件之一者，可申报初级专业技术职务任职资格的评审：

1、全日制大学专科毕业3年，从事“员级”工作2年及以上。

2、对先从事专业技术工作，后取得与本人所从事专业技术工作相同或相近专业学历的技术人员，取得大学专科学历，从事技术工作8年，并任“员”级职务2年，可参加“助理”

级专业技术职务任职资格的评审。

三、职称计算机考试

申报中级专业技术职务任职资格评审的人员，必须参加全国专业技术人员计算机应用能

力考试，并取得不少于二个模块成绩合格证书。其中，研究设计类参评人员必须考取CAD

制图软件模块。

符合下列条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用能力考试：

1、取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件

工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)(以下简称计算机专业)大学专科及

以上学历的人员。

2、连续在国（境）外项目工作2年及以上或累计工作3年及以上的专业技术人员和技术管理人员。

3、全日制硕士研究生毕业，初次认定中级专业技术职称。

4、全日制博士研究生毕业。

5、取得程序员及以上级别资格证书的人员。

6、参加评审当年1月1日前年满45周岁。

四、考核

专业技术职务任职资格评审必须与专业技术人员的考核结果挂钩。拟评审中、助级技术

资格的，评审上一年考核结果必须达到“良好”及以上；拟评审员级资格的，其评审上一年

考核结果必须达到“称职”及以上。

五、评审任职资格的学历、资历

1、评审专业技术资格应具备的学历，系指取得纳入国民教育系列即国家教育部承认的高等院校、中等专业学校的学历；中央、部、局党校，按规定的学制学习期满，考试及格，准予毕业所获得的学历，可作为经济系列人员评审专业技术资格的学历依据。其它各种培训班、学习班、补习班、进修班所获得的各类证书，不能作为评审专业技术职务任职资格的学

历依据。

2、评审专业技术资格的资历，是指担任专业技术职务的年限。任职年限的计算一律从聘任之日算起（以人事命令为准）。

对全日制院校毕业后一直在施工生产一线（指：集团公司工程项目经理部；子、分公司

工程项目经理部或工程段、队）工作的大学本科、专科毕业生申报中级专业技术职务任职资

格评审时，任助理职务年限可缩减一年。

六、系列评转

1、工程系列为集团公司的主体系列，其他系列均为辅助系列。专业技术人员跨系列同级评转任职资格，须按评转后系列的评审条件由相应的评审委员会评审通过；或取得国家组

织的专业技术资格考试合格证并通过考核聘任后，方才具备新的专业技术职务任职资格。

2、从单位的主系列评转到相关的辅助系列，其相近专业的工作年限可连续计算，但必须在新任专业技术岗位上试用一年，经考核合格，并符合拟新评系列（专业）技术资格的任

职学历、资历、计算机考试等基本条件要求，可直接参加现岗位的高一级专业技术资格的评审。从单位的辅助系列转到主体系列或辅助系列之间的互转，其相近专业的工作年限可以连

续计算，但必须在新任专业技术岗位上工作一年，经考核合格，并符合拟新评系列（专业）技术资格的任职学历、资历、计算机考试等基本条件要求，评转一年后，方可参加高一级专

业技术资格的评审。

七、评审组织与评审

1、集团公司组建工程系列和中专（技校）中级专业技术职务任职资格评审委员会，分别负责各自系列中级专业技术职务任职资格的评审和高级专业技术职务任职资格的推荐工作，并为集团公司无评审权的单位代评初级专业技术职务任职资格。

2、集团公司组建会计、经济、卫生系列高级评审推荐小组，分别负责各自系列高级专业技术职务任职资格的推荐工作。

3、集团公司组建档案(图书资料)、翻译系列初级专业技术职务任职资格评审委员会，负责档案(图书资料)、翻译系列初级专业技术职务任职资格的评审和中、高级专业技术职务任职资格的推荐工作。

4、集团公司各子分公司组建工程、会计、经济系列技术职务任职资格评审会或推荐小组，分别负责各自系列中、高级专业技术职务任职资格的推荐工作和初级职称的评审工作。

5、各系列专业技术职务任职资格评审委员会必须严格按照

《中国中铁股份有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织办法》（中铁股份职改〔2007〕002号）中的“评审程序”和有关规定开展评审和评审推荐工作，坚持“客观公正、实事求是”的原则，掌握标准，坚持条件，严格程序，公开评价。

八、评审收费标准

1、按照股份公司的规定结合集团公司实际情况，评审费、论文阅评、答辩费收取标准如下：正高级(教授级)为770元，高级(副教授级)为670元，中级为450元，初级300元，

由有评审权的评委会收取。在报送评审材料的同时，一次交清评审费。

2、论文阅评答辩费标准，正高级（教授级）为200元，高级（副教授级）为120元。需委托外单位阅评答辩的论文，按委托单位规定标准缴纳。

九、申报及评审材料

专业技术职务任职资格评审，采取个人申报的方式，参评对象按照本单位职改部门职改

工作的通知要求，对照申报条件申报相应专业技术资格评审，并采取电子版报送有关评审材料，

具体要求和格式如下：

(一)申报中级专业技术职务任职资格评审，应报送以下材料：

1、《专业技术职务任职资格评审表》（A4）正反面打印，一式一份。

2、《中级专业技术职务任职资格推荐评审名单》(A4纸)一式一份，并加盖单位人事部门

公章，同时上报Excel电子文档。

3、任“助理”职务以来在处级及以上刊物发表的本专业学术论文一篇。

4、参评学历的毕业证扫描件；如为后学历，应附先后学历扫描件。

5、“助理”级聘任令扫描件。

6、全国职称计算机考试合格证书原件。

7、破格申报中级专业技术职务任职资格评审，需要提供“破格报告”一份，根据申报条件，逐条写清破格理由，并提供有关证书原件。

8、报到证复印件一张。

十、有关说明

1、各单位在专业技术职务任职资格评审过程中，必须严格执行有关文件的规定，不得弄虚作假，否则取消评审资格。

2、每年5月20日前各单位必须将参评人员的全部评审材料报集团有限公司职改办。

3、本办法由集团有限公司职改办负责解释，自公布之日起实施，以前发布的相关办法同时废止。