房地产公司面试经验谈

房地产公司面试经验谈

内含万科、华润、佳兆业、三江航天等详细面经

迟迟没有写出来这个所谓的面经，是因为总觉得写出来这个面经，有种找工作就是为了找一份好工作这种想法这么简单。之所以这么说，我觉得找工作不是仅是为了找一份好工作，而是找到一份自己的事业。但是，网上看到一些人写的面经时候，总觉得他们有一种炫耀、找工作就是完美的应对招聘的一种心态。不发表面经，我觉得是对自己面试过的公司一种尊重。

但是作为一名过来人，能帮上我们后面的同学，我觉得还是很有必要的，也是有责任的。所以，在写这个面经之前，我有个前提，那就是尽量不提公司面试的具体题目，尽量讲述一些掌握了某种心态就可以全部通吃的方法。

先交代一下自己的基本状况吧，本人985两年制专业型男硕士，本科211农业院校工程管理（典型的以就业房地产为主的专业），目标大型房地产公司，地址仅限武汉。2011年的房地产形势很严峻，房地产公司招人也比去年大幅度减少，加上我对“武汉”这个条件的限制，因此我们很多人在开始的时候倍受打击，大部分情况都是简历被刷，能参加到面试的寥寥无几。我4、5月份参加了保利、万科、瑞安建业的暑期实习面试，不过最终没有成行，但是面试经历让我对招聘很快的成熟起来，并掌握了一些要领。然后9月份开始投递简历，国庆节接到第一个面试通知，到最后12月底敲定，共参加过不计其数的宣讲会，深圳益田、三江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试，收到其中三江航天、佳兆业、万科三家offer，另有中途深圳益田、广州富力我自己主动退出，一家瑞安笔试不过被淘汰，一家华润终面无果。10月初签约三江航天，12月与三江解约，签订万科。

1关于实习

个人觉得实习的性质不是为了可以留在实习单位，至少抱着“实习了多半就可以留在实习单位”的想法是不靠谱的。举几个例子，我身边的参加保利、万科、铁四院等的，没有几个可以留下来的。保利、铁四院这样的国企能在实在期间留下来的，多半是确实非常优秀的科学型硕士（极少数），像我这样的专业型硕士往往不在他们的考虑范围之内。再说万科，不是万科的公司不厚道，而是确实实习公司很希望能留下来，但是没想到的是，正式招聘时集团总部对人才的终审实在严格，被刷下来的多半是集团终审没有通过。

2关于简历

关于简历，我实在没有太多要说的，因为本人的简历实在普通，跟那些牛人的比起来实在就是典型的扔垃圾箱式的简历。不过，我要补充的是简历也很重要，一份拥有诸多闪光点的简历可以给面试官面试的时候留下深刻印象，而面试的时候“不择手段”地给面试官留下良好印象是我的原则之一。这样在面试官晚上加班筛选谁可以通过此轮面试的时候，你才有机会。但是对于我来说，我的简历通过简历筛选应该问题不大，没通过的大多数也是自己的硬件不过关，尤其是大型国企的“硕士本科皆为985”的这样的标准，我是必刷无疑的。剩下的最重要的就是对于简历里的每一句话你都要慎重思考了，每一句话最好考虑清楚面试官会根据你写的这个经历，这个事情提一个问题，最好自己都有所准备，并且左右逢源。

3关于宣讲会

宣讲会我个人认为是最重要的环节之一。我去参加了大部分房地产公司的宣讲会，去参加每个宣讲会，把参加宣讲会一开始会场的纪律，员工的反应，员工在现场工作时的状态，以及现场播放他们制作的视频，有些东西自己就可以观察出来，他们的员工之间的信任程度，

和谐程度，公司氛围等等，我都会记录在一个本上，这种东西并不是那么重要，但是对于弄清楚他们公司人员对人才的口味是有一定帮助的。

4关于笔试

关于笔试就不必说太多了，国企专业知识会考很多，私企一般都是行测，去做一两套公务员行测的试题就可以了。港企或外企的话本人了解不那么多，但是个人觉得需要做的准备就是心理准备，他们注重的是考查人的思维方式是否符合自己的公司文化。

5关于无领导小组

对于无领导小组需要说的是，个人认为无领导小组需要的一是人的一种气场，我在面试之前经常做的就是把一句话换做很多种不同的语调，姿态，语气，嗓音来调整，找到最合适的那种声音记住它，力图在面试过程中能通过第一句话就能给面试官留下深刻的印象，最好是特别欣赏的印象。无领导小组需要的第二点就是能够在自我介绍之后的第一次发言控制住场面的形势，尤其是通过自己的发言来确定本组讨论的基调和原则，这样你就是小组的领导者，也许你发言不是最多的，但是整个气氛和思路是你来控制的，如果在小组某位同学发言时间过长而且无法打断，别人把解决问题那期待的眼神都投向你的时候，那你就成功了，是真正的领导者。个人不喜欢吵架，所以，如果遇到那种强势的人，我想我会很难办，但是，往往我会争取第一个发言，至少也是第一个提出小组讨论原则和思路的人，就算有强势的人，如果他在我发言之后来反驳我，会使他的不好相处性格特征展现出来，所以聪明的人不会在我领导的小组当中充当唯一不微笑的那个角色。另外，个人很鼓励大家平时关注时政，社会热点，用理智的思维来思考，这样在无领导小组讨论中才可以用理性的领导者者眼光在阅读材料超短的时间内把握住材料的关键点和解决该问题的前提和原则，也能在别人之前把令人认同的思路整理出来并首先发言。有一点，关于社会热点需要的绝对不是热血愤青，而是一个充分成熟的理性青年。凡是事事都指责政府的人肯定不成熟，国家那么多精英和制定政策的人，想想也不是他们不成熟，而是有些东西我们没理解，如果不相信，查查资料，深入思考一些就知道自己是否指责的完全正确。

6关于结构化面试和专业面试

所谓结构化面试就是公司HR的面试，有的外地来的公司鉴于时间关系，结构化和专业面试合成一个进行，主要考察一些性格问题，比如最成功的一件事，最失败的一件事等等，大家可以在网上找到很多。

1.我的建议仍然是语调、声音自己去之前要调试好，（仪表什么的就不说了，那些都是基本的），另外自信、坚毅、成熟的回答问题也是关键。

2.本人在单独面谈当中这方面是个缺点，总是回答问题过于理智，过于官方，没有漏洞，因为同类问题早就准备过了，所以给面试官很强的“这个人挺优秀的，但始终觉得谈话不交心”的感觉，这一点在三江航天、佳兆业、华润、万科当中影响极其之大，直接导致了我跟万科武汉公司部门经理没有“交心”，最后被迫调至万科另外一个地区公司。

3.另外一些老生常谈的必须准备的东西，那就是关于房地产的看法，对应聘岗位的看法，每一次面试之前都要对去面试公司的文化、宗旨等等深入了解，最好形成自己的认识，如果问起你对公司文化的看法，你的回答不仅准确而且形成了自己的认识，对他们公司文化有着深刻的认同感，那么会给自己加分很多，尤其像万科这样的各方面都有其特点，其每个部门的管理办法都已经成了业界的典范，比如应聘的成本岗，而网上会有万科成本管理的特点，最好上网查阅，并形成自己的思考，那也是一种加分方式。

4.面试回答问题需要持有的素质就是“快速应变，左右逢源”，比如HR问，“你最失败的一件事是什么，你怎么看？”我一般稍作迟疑，“额了一声”就开始回答，但是“额”

的一声需要想清楚这几个问题还是相当考验人的思维应变能力的，一、选择哪件事进行回答？太失败的事不好，HR会认为有些严重的失败反应了你这个人的严重问题，一点也不失败的事也不好，HR会认为你不真诚，不肯拿出自己真正失败的事件，后果相当于撒谎。二、回答完失败的事情之后，既要讲清楚失败的过程，走出失败的过程，化失败为成功的过程，而且你已经形成了一种令人敬佩不会再失败的品质。这么短的时间内考虑到这几个问题，并想清楚显然是很难的，一方面是能力，另一方面当然要靠平时的准备和积极对自我、人生思考，才会遇到这种问题张口而出。

7终面、集团终审、发放offer

对于外地来的公司来说，结构化面试+专业面试也许就是终面了，比如深圳来的佳兆业，当然，三江航天鉴于筛选简历的时候就是面谈，笔试之后面试也只有一轮。华润虽然是外地的，但是仍然有好几轮，下面都会一一叙述。另外，万科的集团终审是最关键的，不愧为房地产界的老大，终审的时候集团总部来到武汉，整个会议室万科集团的几个最高级别的领导亲自一一打分，并且终审据说能刷掉三分之二的人，这应该只有万科会这样，说每一个万科新动力都经历过集团的总部的考核一点都不为过。有些不厚道的公司，是真的不厚道，比如有的公司最后打电话给了口头offer，最后竟然又不给了，我表示强烈愤慨，在此，我不说详细公司名称，但是希望给大家提个醒要特别小心，协议没盖章之前，都不要太相信（我见到的还有很有名气的公司给了口头offer又因为招人够了，反悔不给了的，排名前几哦，当然，我所参加的都不是，不要误解他们），以免觉得有了归属就不再认真，错过了一些后面的公司。

8 分企业详述面试全过程

1)三江航天房地产

A．简历筛选

宣讲会结束之后，现场筛选简历，三江的那个HRMM问几个简单的问题，比如

为什么要留在武汉啊，家是哪里的等等，这些问题的本质就在于看你是否会长

期留在武汉，长期在他们公司做下去，所以答案当然是要坚定的表达自己想留

在武汉的意愿。每个公司都希望招到安心工作的人，而不是三两年就肯定要离

开的人，尤其是这样的国企。

B．笔试和面试

三江航天的笔试题目是航天科工九院的必须环节，笔试不到45分绝对不会录取，而且题目相当有难度，是硬性要求。但是三江航天的面试没那么难，他们更看

重学历、学校，个别岗位看重男生，一般问问你想做哪个岗位，为什么，家是哪里

的，为什么要留在武汉的重复话题，坚定一些，硬件符合，一般就可以过了。只不

过最后他们通知给我offer的时候确实挺兴奋，毕竟是我第一份offer，但是，要求

一个星期之内立刻签约，然后接下来一个星期的时候，房地产公司的招聘异常残酷，令我决定先签约三江航天，毕竟，国企+事业单位编制+稳定收入，加上公司的军工背景，在湖北这一带的影响力和实力都是不可小觑的，对于一个刚毕业的硕士生来

说，已经是很好的选择了。

C．待遇

三江的待遇，成本岗，不多说了，各种补贴，据说平时不用花什么钱，其他的工资什么的，硕士一年6W+是没问题的，第一年外地学生包住，五险两金，住房公

积金12%，且购买公司自己的房子9点几折，没有首付，公司帮忙垫付，分年还给公司就行。

2)瑞安房地产

瑞安很遗憾的被刷了，其实一开始很欣赏瑞安的，一方面暑期实习的时候就已经参加了她们的瑞安建业（与瑞安房地产同属一个旗下）的面试，面试之后对瑞安的印象特别好，HR的聊天，以及我的表现我自己也比较满意，所以对于瑞安天地的招聘我还是相当的期待的。但是经过瑞安的简历筛选之后，瑞安的笔试题目那也是相当的有难度，不过我确实也挂了，瑞安的笔试是典型的香港企业的笔试风格，中英文对照，题目也不同于国内的行测，对于我来说确实比较难，希望大家做好心理准备。不过，我笔试完了就认为，瑞安的笔试不是做题就能做会的，确实能考查出人的思维方式是否符合他们的瑞安风格，所以我没通过，只能说，我确实不适合瑞安。

3)广州富力

广州富力来完之后，我们大多数人觉得，富力来就是来打广告的，刷的人太多了，说实话，没听说谁没被刷，宣讲会现场的简单面试+简历筛选之后就来到他们的面试。是几个人一组进去面试，首先是每个人几分钟的自我介绍，然后面试官会对感兴趣的问题提问。我当时因为本身就确定不会去广州，因此，去也是为了保持刚签约三江航天之后自己的兴奋度，免得签了三江之后就没有了更加充分的动力。因此，当时投递的岗位是核心岗位“投资开发岗”，而不是我们专业常规的“计划运营岗、成本岗、土建岗”等等。进去面试之后，我的自我介绍基本就是“大家好，我叫***，来自**大学**学院，是工程管理专业的硕士研究生，非常高兴能够有机会与在座的各位参加这次面试，希望我的加入能为我们小组的整体表现增光添彩！”这基本是我面试的常用语，这一句话可是经过很多次推敲才形成的，而不是随口一说，加上对语气和语调的控制，自己的表情坚毅而带着一点微笑，基本第一句话往往都能让面试官抬头注视我。（⊙﹏⊙b汗，这个我真的是私底下揣摩了很久的）。富力的面试官，对我的印象成型之后，问到对房地产行业的认识，我又会认为三点：“1.我国城镇化率目前的城镇化率30%多，而国家十二五规划期间需要达到45%，发达国家的城镇化率更是达到80%2.我国九十年代建筑标准不规范，九十年代房屋大量需要翻建，因此，房地产行业要走的路还很长3.房地产行业事关一个国家经济发展的整体形势，房地产行业的走时直接关系到大量其他行业的经济形势，因此房地产行业的责任也很重。”话说这三点每次都能让面试官更加注意我，也是得益于对宣讲会的参加，这些是房地产公司来宣讲的时候那些房地产公司对房地产业的看法，我拿来消化总结一下，基本成型了。但是，面试官显然对我填报的岗位不符合专业而很纠结，他不断的微笑着告诉我希望我能改成土建岗，问我为什么一定要选择投资开发岗，投资开发岗不是我想象的那样适合我云云，他之所以这样做，显然我已经得到了他的认可，否则没必要劝我改岗位，我也很感激他，但是，由于不可能去广州这个硬性约束，我仍然坚定地说，我不再更改。也算是一种可惜吧。

4)华润

跟华润的沟通也算是进行了很长一段时间，但是还是没能修成正果。首先是华润某地区公司（下称华润Z）单独来到我们学校招聘，很低调，大部分人也不知道，估计是提前来内定一些人，然后集团总体来招的时候再走个过场（房地产公司对优秀人才还是争抢很疯狂的）。但是，华润Z来的时候我事先并不知道，第二天听说他们通知谁去面试了，我经过考虑，决定霸面，虽然不是武汉公司，但是这个地区也是可以接受的。霸面当时讲清楚来意之后，面试官拿着我的简历详细的询问了一些简历上的问题，面试官很犀利，类似于刚才“最失败的一件事”那样的问题我显然回答的过于理智，没有漏洞，也让他感觉不到真正的我是

什么样个人，到最后，这样表面完美的面试，事实上失败了。华润HR让我感激之处就是面试最后，他告诉了我，“你知道你自己有什么问题么？你最大的问题就是你很优秀，但是回答问题过于完整，恰到好处，都像是“官方回答、标准答案”，我们看不到真实的你是怎样的”，他跟我说完之后，我意识到自己身上存在的严重问题，自己这样的面试很难与面试官交心，或者说让面试官信任你，一下子看透你，了解了你，并且了解完你之后，觉得你合适这个岗位，可以和他一起工作，甚至在他眼里，他认为他对你的了解已经到了知道怎么培养你的地步。这样的面试才是更成功的。最后这轮面试竟然还是通过了，最后要求等待终面到华润Z公司所在地去参加终面，但是这次终面推迟了很久，最后用一个电话面试不了了之。电话面试聊了很久，但是，公司那边的总经理总感觉交流能力有点问题，话说不清，于是我的回答也开始有些放松，最后没有接到录用通知，也就是失败了，综合考虑，我还是觉得，电话终面表现太过放松。

5)深圳益田

深圳益田去参加了简历现场面试并筛选，还有笔试，后来面试因为与其他公司终面冲突而放弃。一般现场筛选的都是一些硬性条件，学校、学历什么的，笔试的话，在武大进行，当时准备了去参加华润集团的现场面试的，因此当天穿正装笔试，印象深刻，益田的笔试还是印象不深了，就是一些行测加专业知识吧，最后电话通知去参加无领导小组，我放弃了没去，最后竟然也打电话让我直接参加终面，但那个时候已经签了三江，没有特别大的吸引力就不会动心了。因此放弃了终面。其实还是有些愧疚，毕竟，益田里面有我的师姐在里面，或多或少推荐过我，没能去成，还是有些可惜。

6)佳兆业

关于佳兆业的过程，其中看了我前面的那些就没有太多再需要时候的了，佳兆业的面试，第一轮无领导小组每人发一个U盘，第二轮面试也就是终面发了一个高级水杯，这大方还是要感谢感谢的，主要说一下终面，终面在武汉的华美达酒店，先填了一份表格之后就等待进入面试，进入面试之后是两个考官，都很年轻的说，整个面试过程一方面对简历提问，另一方面就是我开始的时候提到了小时候经历丰富等等，就开始针对这个聊天，基本我小时候三次较重烧伤没有留下疤痕、自己独自夜闯深山，还有高中时代坚持用七星针敲打后脑勺直至血流成注长达一年养好自己的病的几件事给他们留下了深刻印象，回来之后自己总结就是故事讲太多了，没有讲完之后升华总结出我的人生理念等等，所以感觉不是很好。但是，幸运的是一个星期之后接到了佳兆业的录用电话，准备给出offer，待遇每月基本工资6000，房补3500，外加什么奖金之类的5000，还有半年深圳的实习期，总之待遇相当不错，加上佳兆业作为新生力量在业内评价很高，我一度打算签了佳兆业，最后因为工作地点不在武汉的原因，offer最终没有到来，也算是极其可惜。

7)万科

关于万科，可以说的稍微详细一点，毕竟，万科的招聘算是最完备的考验。每天一轮，白天面试完之后，万科HR当晚筛选，晚上将近12点通知第二天是否能够参加面试，接到通知之后准备第二天的面试可能用到的演讲稿，加上紧张失眠，连续5天，这一个星期人基本可以瘦下来5斤肉，能够参加完万科的所有面试，对于所有人来说也都是一种财富。

1、简历筛选基本都可以过，不过也可以覇笔，万科很人性化，不会拒绝你覇笔。

2、笔试全部行测，因为全国招聘270多人，报名却有3W+，竞争相当之惨烈，据说笔试

基本90分以上才留得下来，笔试内容题目花时间都可以做出来，问题就是时间不够，希望精神高度紧张，保证正确率的前提下加快做题速度。

3、无领导小组，这一轮也不再多说，前面也讲得不少，万科的无领导小组在武汉的君宜王

朝大酒店，一个大宴会厅里，十几个小组的无领导小组同时进行，每个小组抽取一个题目。我们小组共有7个人，一个东南硕士，两个武汉理工硕士，一个武大硕士，还有两个武大本科，加我一个华中硕士，面试官不说任何话，只让每个人制作一个纸牌放在自己前边，（事实证明，最好把名字写大，写清楚，这样才能让别人记住你）最后通过本轮的是我和武汉理工的一个男硕士，可喜的是这个人跟我是本科同学，只不过他早我一年毕业，我硕士比他少一年。首先自我介绍（简短），然后阅读材料，然后开始发言，然后开始自由讨论，再总结。像我之前介绍的，基本也是按照我所控制的那样进行，小组气氛融洽，相互吹捧的不亦乐乎，个人认为，做Leader当然是最好的，但是如果做Leader失败了，后果反而不好，本人觉得做好一切准备，做一名优秀成熟的Leader是最佳选择，万一碰上了强势的人，就要利用打太极拳的方法接招之后，柔和的反击就会胜出，但是这要求的应变能力和圆滑思维更难，所以能在一开始的时候占住先机，把控局势是最好的。

4、结构化面试。结构化面试我就不再多说了，什么宝洁八大问的，准备好问题就不大，我

比较倒霉的是面试官抽选我为压力面试，一进去气氛不太对头，不断打断我，很不友好，我当下意识到我成为了压力面试，因此开始努力的修正氛围，按照她的思路走，但是，可惜的是回答的最失败的问题的答案在当时紧张的状况下回答的不好，具体的说回答的答案中举的例子不算很失败，因此有说谎嫌疑，最终这一轮的面试分数低于和我一起的另一位竞争者（我了解到这一轮某岗位只剩我和那位仁兄了）。

5、专业面试。专业面试的通知是在结构化面试的当晚12点左右通知的，准备完面试资料

之后基本就一两点了，加上兴奋五点钟起来的我基本没睡觉就来到了武汉公司参加面试。当天面试是我应聘部门的经理，也就是我应聘部门未来上司。这个人非常城府深厚，表面不是很认真，但是在你松懈下来的一刻他却牢牢把握住了你性格上的缺陷，很不幸的，我也中招了，顿时话语间有些轻浮，这一点点松懈让我与武汉公司彻底无缘，因为，这个人决定了要不要你作为他的下属。另外需要指出的是，早就听说万科注重仪表，到了这第五轮的时候，竞争的惨烈到了什么程度？当我看到我跟我的竞争者相比我的气色不佳，有些灰暗的时候我都觉得这是一种很大的劣势，因为在那种氛围下，人与人之间的差别已经很小，可以想象一下，一个人这个时候眉目清秀一个人气色灰暗，但是能力相当，你会选择谁？当然是眉目清秀的人会更令人印象深刻。

6、集团终审。万科的集团终审开始之前就听说相当残酷，集团的副总，主管公关的顶级人

物到场亲自挨个打分，6个人刷5个都很正常，就算之前的部门经理已经认可你，集团终审不过，也照样被刷。但是我就是另外一个悲剧，集团终审过了，但是部门经理不欣赏我，所以被迫调剂。集团终审之前的晚上12点通知，是最痛苦的，这个时候已经紧张的不得了，尤其是在前一轮表现差强人意的情况下，我12点半接到通知，立刻开始准备，通知中会告知：每个人准备2分钟自我介绍，5分钟演讲，演讲当中两个题目“最成功的一件事和最失败的一件事”，简单的题目，但是却有着极大的难度：1）时间很短2）短时间的演讲和自我介绍必须全是精华3）精神状态必须把紧张严肃自信微笑坚毅这几个似乎矛盾的词结合成一体4）最重要的一点，能进入集团终审的都是TM的牛人啊，压力忒大。集团终审进入之前HRGG鼓励我们，我们进去之后，一个大的会议桌，对面6,7个人物。

（1）首先是挨个的自我介绍，我是第三个，我叫ZXW，来自**大学，是**专业的硕士研究生（语调、语气、申请、姿态昨晚在被窝里演练了很多种的说），简单介绍一下我自己，

我是一个简单而复杂的人，有人说我是一个活泼好动的人，因为。。。。也有人说我是。。。。。因为。。。。，同时也有人说我是一个。。。的人，因为。。。，（三组对比，六个形容词，同时将个人经历和优势揉合进去，共计1分50秒）

（2）其次就是每个人的演讲了，这个演讲最坑爹的一幕出现了，第一个同学演讲完之后，后面的同学都在精神高度紧张的面带微笑的回想自己的演讲稿时，集团一个副总却突然对我进行提问，请**同学点评一下第一位同学，我脑袋差点一片空白，立刻组织语言开始整理思路，我的第一句话竟然是，“我认为**同学（最好记住他的名字）非常优秀，首先第一点，她发音清楚、思路清晰（这是多么胡扯的点评，但是我仍然冠冕堂皇的说下去，其实殊不知我在用随口而出的这句点评正确的大脑放松时间开始迅速整理下面的点评），给我们所有的倾听者一个清晰的判断，第二点，**同学（刚才用第一个稍显扯淡的点评争取来的大脑空闲区思考出来的点评）的阐述内容丰富而又不实条理性，在每一个事件的讲述之后能够主动思考自己的得失进行总结。。。总之，**同学非常值得我们再做的没一位同学学习和肯定。然后面试官开始对刚才的**同学提问，显然提问之后，这位财大的全国辩论赛亚军被问的有一些慌乱，不过她仍然很优秀。之后到我的演讲之后，也请同学点评，然后对我提问，问我为什么选择万科，选择这个岗位，因此这个时候我的准备奏效了“首先，“1.我国城镇化率目前的城镇化率30%多，而国家十二五规划期间需要达到45%，发达国家的城镇化率更是达到80%2.我国九十年代建筑标准不规范，九十年代房屋大量需要翻建，因此，房地产行业要走的路还很长3.房地产行业事关一个国家经济发展的整体形势，房地产行业的走时直接关系到大量其他行业的经济形势，因此房地产行业的责任也很重。其次，万科的理念。。。。再者，**岗位的管理水平体现的是一个房地产公司的水平。。。。因此我选择房地产，选择万科，选择**岗位”，看得出来我的回答那位面试官很满意，周围那个曾在前面两轮替我争取了一些机会的HRGG也笑了。我的发言也让同小组的同学开始慌乱，

（3）最后面试官让我们给自己打分，这个时候打分也是一件严峻的事情，如果刚才表现的不好，打分却很高，显然不合适，别人认为你没有自知之名或者不够谦虚而改进，打分低了，显然符合了面试官对你的评价，认为你就是不行，面试官也认为理所当然，pass掉你也理所当然，淡然如果表现的好，打分高了那最好，面试官也会认可你，但是打分低了，却会让面试官对你的评价开始怀疑。所以，面试官突然提出的让每个人打分，且立刻挨个报出，这不到几秒钟的时间内考虑这些问题也是难事。我觉得自己表现的不错，顾不上想太多，坚定的报出了10分我给自己8.5分的评分，事后发现我是给自己打分最高的。

（4）一个星期之后，接到万科电话，终审通过，但是武汉公司不要我，将我简历在集团内部放出，供其他公司选择，由于万科的严格审核，所有其实好多地方的分公司并没有招够，因此，我之后也接到了来自万科其他地区公司的不少电话，经过选择并参加了一轮视频专业面试之后被万科某公司录用了。整个过程历尽纠结，相当难忘，也是我的一笔财富。

最后感谢一下三江航天房地产，三江其实也很有实力，尤其在湖北、武汉，是一份非常不错的工作，只不过我作为男生最后考虑到还年轻，还是出去闯荡闯荡，过几年再追求稳定的原因决定签约万科了。他们航天科工委第九研究院的人也很实在，交了违约金，基本没有为难我，就给我开了解约函，很顺利的拿到，并在学校办理了第二份三方协议，要是晚半天，我可能就拿不到新的三方协议了。最后没有选择三江不是因为三江不行，完全是职业发展取向问题，特此说明。

2012年3月4日