宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数3年数据研究报告2019版

报告导读

宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数数据研究报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数进行剖析和阐述。

宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数数据研究报告同时围绕关键指标即第三产业城镇私营企业就业人员总数量，第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数，第三产业城镇私营企业金融业就业人数等，对宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数进行了全面深入的分析和总结。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数的重要参考渠道。报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，数据客观、精准。

第一节宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数现状 (1)

第二节宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量指标分析 (3)

一、宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量现状统计 (3)

二、全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量现状统计 (3)

三、宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量占全国第三产业城镇私营企业就业人员总

数量比重统计 (3)

四、宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4)

五、宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4)

六、全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5)

七、全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5)

八、宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量同全国第三产业城镇私营企业就业人员总

数量（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数指标分析 ..7

一、宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计 (7)

二、全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计分析7

三、宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数占全国第三产

业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数比重统计分析7三、宁夏第三产

业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数占全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数比重统计分析 (7)

四、宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）

统计分析 (8)

五、宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）

变动分析 (8)

六、全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）

统计分析 (9)

七、全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）

变动分析 (9)

八、宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数同全国第三产

业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动对比分析10 第四节宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数指标分析 (11)

一、宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数现状统计 (11)

二、全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数现状统计分析 (11)

三、宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数占全国第三产业城镇私营企业金融业就业

人数比重统计分析 (11)

四、宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2016-2018）统计分析 (12)

五、宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2017-2018）变动分析 (12)

六、全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2016-2018）统计分析 (13)

七、全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2017-2018）变动分析 (13)

八、宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数同全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)

图表目录

表1：宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、金融行业就业人数现状统计表 (1)

表2：宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量现状统计表 (3)

表3：全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量现状统计表 (3)

表4：宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量占全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量比重统计表 (3)

表5：宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计表 (4)

表6：宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：宁夏第三产业城镇私营企业就业人员总数量同全国第三产业城镇私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计表.7 表11：全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数现状统计表.7 表12：宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数占全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数比重统计表 (7)

表13：宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）统计表 (8)

表14：宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：宁夏第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数同全国第三产业城镇私营企业信息传输、软件和信息技术服务业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数现状统计表 (11)

表19：全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数现状统计分析表 (11)

表20：宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数占全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数比重统计表 (11)

表21：宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2016-2018）统计表 (12)

表22：宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2016-2018）统计表 (13)

表24：全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：宁夏第三产业城镇私营企业金融业就业人数同全国第三产业城镇私营企业金融业就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

计量经济学---第三产业..

中国第三产业增长值指数影响因素分析 ————计量经济学论文专业名称：经济学班级：经济121603班学生姓名：武立婷学号： 201216050329 指导老师：乔彬二零一五年一月

摘要第三产业是指除了第一，第二产业以外的其他企业，根据我国实际情况，可以分为流通部门和服务部门。第三产业不仅可以促进我国由农业社会向工业化的转化，而且还可以促进我国国民整体素质的提高，加快现代化的进程第三产业的发展水平，是衡量现代社会经济发达程度的重要标志，而众所周知，中国的第三产业发展与发达国家第三产业的发展水平仍存在巨大差距。本文旨在对影响中国第三产业的因素进行分析，希望能找出其因素，并针对它提出一些可行的建议。关键词：第三产业；分析；建议

1 模型设立的背景及意义 1.1 设立模型的背景第三产业是指除了第一，第二产业以外的其他企业，根据我国实际情况，可以分为流通部门和服务部门。包括交通运输业，邮电通讯业，商业，饮食业，金融保险业，教育，文化，广播电视业等等。范围极为广泛，基本上可以算是一种服务性产业。在我国，第三产业总体规模持续扩大，占GDP比重不断提高，对国民经济增长的贡献也越来越大，以成为吸纳劳动力就业的主要渠道；第三产业的发展不断促进我国经济结构的调整，同时期内部结构也进一步得到优化，不但传统的第三产业，如交通运输，邮电通信，饮食业等继续保持快速增长，一些新兴的第三产业如旅游，电子信息服务，贸易及房地产等部门也保持着迅猛地发展势头。它不仅能够多方面的满足人民生活的需要，提供广阔的就业门路，而且还以其特有的服务职能，促进第一，二产业的发展。因此，第三产业在社会经济格局中占有非常重要的地位。在当今世界，第三产业的发展水平已成为衡量现代社会经济发达程度的重要标志。随着中国加入WTO，国内服务市场会引入更为激烈的国际竞争，这对于尚处于稚嫩阶段，总体竞争实力还很弱的我国第三产业的发展势必形成巨大的压力和挑战。我们必须了解到影响第三产业的因素所在，并以此为基础，提出一些好的建议供参考，使我国的第三产业在持续的增长的同时还能在竞争中立于不败之地，缩小同发达国家的差距。而且我国是一个人口大国，提高第三产业的发展水平也能在一定程度上解决劳动人口的就业压力。 1.2 模型设定的意义首先，第三产业发展有利于增加地方财政收入和扩大就业。从地方财政收入看，工业经济以增值税为主，仅中央财政就拿走75%；第三产业则主要实行营业税制，其税收绝大部分留在地方，对地方财政收入的贡献最为直接。在就业方面，三产提供的就业岗位比重高、空间大。其次，第三产业发展有利于促进可持续发展，降低单位GDP能耗，减轻环境污染。第三，第三产业发展有利于促进社会和谐、提高人民生活质量。经济社会发展的根本目的是最大限度地满足社会物质文化需要。

安徽省私营企业(按工商登记注册)就业人数基本情况数据分析报告2019版

安徽省私营企业（按工商登记注册）就业人数基本情况数据分析报告2019版

引言本报告针对安徽省私营企业（按工商登记注册）就业人数基本情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示安徽省私营企业（按工商登记注册）就业人数基本情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解安徽省私营企业（按工商登记注册）就业人数基本情况提供重要参考及指引。安徽省私营企业（按工商登记注册）就业人数基本情况数据分析报告对关键因素私营企业总户数，私营企业就业总人数，城镇私营企业就业人数，乡村私营企业就业人数等进行了分析和梳理并进行了深入研究。报告力求做到精准、精细、精确，公正，客观，报告中数据来源于权威政府部门及相关行业协会如中国国家统计局等，并借助统计分析方法科学得出。相信安徽省私营企业（按工商登记注册）就业人数基本情况数据分析报告能够帮助机构和个人更加跨越向前。

目录第一节安徽省私营企业（按工商登记注册）就业人数基本情况现状概况 (1) 第二节安徽省私营企业总户数指标分析（工商登记注册的企业） (3) 一、安徽省私营企业总户数现状统计 (3) 二、全国私营企业总户数现状统计 (3) 三、安徽省私营企业总户数占全国私营企业总户数比重统计 (3) 四、安徽省私营企业总户数（2016-2018）统计分析 (4) 五、安徽省私营企业总户数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国私营企业总户数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国私营企业总户数（2017-2018）变动分析 (5) 八、安徽省私营企业总户数同全国私营企业总户数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节安徽省私营企业就业总人数指标分析（工商登记注册的企业） (7) 一、安徽省私营企业就业总人数现状统计 (7) 二、全国私营企业就业总人数现状统计分析 (7) 三、安徽省私营企业就业总人数占全国私营企业就业总人数比重统计分析 (7) 四、安徽省私营企业就业总人数（2016-2018）统计分析 (8) 五、安徽省私营企业就业总人数（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国私营企业就业总人数（2016-2018）统计分析 (9)

肇庆市(市辖区)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

肇庆市（市辖区）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

报告导读本报告借助数据从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。本报告旨在全面梳理肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节肇庆市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (7) 一、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7) 四、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

厦门市(市辖区)金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

厦门市（市辖区）金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019 版

引言本报告借助数据对厦门市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数进行深度剖析，从金融业年末城镇单位就业人数，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示厦门市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。厦门市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告旨在全面梳理厦门市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节厦门市金融业、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1) 第二节厦门市金融业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、厦门市金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国金融业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、厦门市金融业年末城镇单位就业人数占全国金融业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、厦门市金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、厦门市金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国金融业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、厦门市金融业年末城镇单位就业人数同全国金融业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节厦门市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7) 一、厦门市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、厦门市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)

浅析提高中小企业吸纳就业能力的几点思考(一)

浅析提高中小企业吸纳就业能力的几点思考(一) 本文通过对中小型企业吸纳就业能力的优势分析，具体研究了青海省中小型企业吸纳就业方面存在的问题，并从政府、企业自身管理及就业人员的角度出发，提出了相应的增强中小企业吸纳就业能力的建议和对策。当前，我国在转变经济发展方式和调整经济结构的过程当中，就业的形势非常严峻，主要面临三大挑战。一是劳动力总量的矛盾还是相当突出。二是就业的结构性矛盾会异常地显现。一方面在企业成为创新主体的过程中，对技能工人、高技能人才的需求会有明显的增加。另一方面与用人单位要求相适应的技工技能人才相对短缺，所以这个矛盾在今后一段时期内会更加显现。三是经济增长对就业的影响有一定的滞后性。国内外研究和现实无不证明中小型企业是解决就业问题的关键因素，中小企业作为国民经济的重要组成部分，在活跃市场、促进就业、完善竞争、维持社会稳定等方面发挥着不可替代的作用。但是，由于中小企业自身的原因以及某些客观因素存在，使得中小企业的发展存在很大的瓶颈。从全国范围来看，中小企业发展很不平衡，东部和中部的中小企业的发展无论是在规模上还是经济发展环境方面都要明显好于西部地区。一、中小企业吸纳就业的优势 1.创业相对容易。相对于大企业，中小企业产业投资少，对经济资源的要求更少，门槛较低，创业风险较小。一个人或几个人联合就可以创办一个小企业，规模小，创办速度快，能迅速建成投产，提供劳动力就业机会也较为迅速。另外，从行业分布来看，目前中小企业的经营范围很广，涉及了几乎所有竞争性的行业和领域，除了航天、金融保险等技术、资金密集度较高和国家专控的行业外，广泛的分布在第二、三产业的各类行业中，如采掘业、建筑业、批发零售业、餐饮业和社会服务业等行业，这使得中小企业的创业很容易。 2.具有劳动密集型的特征。中小企业多为劳动密集型企业，对劳动力的需求相对较大。中小企业集中在规模经济较小、资本需求量少、见效快的劳动密集型行业，为解决劳动力就业问题提供了很大的空间。虽然从单个企业来看，中小企业的就业人数少于大型企业，但是从整体来看，中小企业就业的人员要远远大于大型企业。 3.资本有机构成低。与大企业相比，中小企业的资本有机构成较低，相同的资金投入，中小企业能够提供更多的就业岗位，再创造新岗位的能力方面远大于大企业，可以吸纳更多的就业人员。据统计，同样的固定资产投资额，创办小企业提供的就业岗位是大企业的四倍多，可见中小企业能创造更多的就业机会，吸纳更多的劳动力。 4.能够灵活适应劳动力供求关系的变化。从发展模式看，中小企业更能适应劳动力供求关系的变化。在经济发达的地区，专业化分工细，中小企业的产业聚集化程度较高，多数以产业集群的模式发展，容易形成规模效应，降低成本，有较强的市场竞争力，更容易吸纳劳动力就业。在经济欠发达的地区，由于中小企业投资起点低，组织成本低、规模小，进入和退出市场容易，一方面它吸纳就业的成本低，另一方面中小企业的经营灵活，容易转产，适应外部环境的能力较强，能根据环境的改变快速进行转产，在经济发展的不同时期，均能形成对就业的快速需要，对劳动关系的调节起到了关键的作用。这也是保持中小企业较高就业机会的重要因素。二、青海省中小企业吸纳劳动力就业存在的问题位于西部青海省内的中小企业，近几年来得到了稳定的发展，具备了一定的发展条件，迎来了难得的新的发展机遇。首先是资源优势，经过多年的努力青海省已经形成了以水电、石油天然气、盐湖、有色金属等四大支柱产业，以及依托高原无污染环境和丰富的动植物资源的特色产业，为中小企业在青海的发展提供了广阔的产业空间；第二就是基础设施的不断完善；最后是政策环境的完善带来的保障作用，如各地信贷体系的建立、产业集群化的推动、扶持重点中小企业发展的政策等。

陕西省第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况3年数据解读报告2019版

序言本报告对陕西省第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况做出全面梳理，从第三产业私营企业就业人员总数量，第三产业私营企业批发和零售业就业人数，第三产业私营企业交通运输、仓储和邮政业就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。陕西省第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对陕西省第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况的理解，洞悉陕西省第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录第一节陕西省第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况现状 (1) 第二节陕西省第三产业私营企业就业人员总数量指标分析 (3) 一、陕西省第三产业私营企业就业人员总数量现状统计 (3) 二、全国第三产业私营企业就业人员总数量现状统计 (3) 三、陕西省第三产业私营企业就业人员总数量占全国第三产业私营企业就业人员总数量比重统计 (3) 四、陕西省第三产业私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、陕西省第三产业私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国第三产业私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国第三产业私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、陕西省第三产业私营企业就业人员总数量同全国第三产业私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节陕西省第三产业私营企业批发和零售业就业人数指标分析 (7) 一、陕西省第三产业私营企业批发和零售业就业人数现状统计 (7) 二、全国第三产业私营企业批发和零售业就业人数现状统计分析 (7) 三、陕西省第三产业私营企业批发和零售业就业人数占全国第三产业私营企业批发和零售业就业人数比重统计分析 (7)

国内总产值与第二第三产业就业人数研究

国内总产值与第二第三产业就业人数研究摘要改革开放以来我国经济迅速发展，国内总产值呈快速增长趋势，国内总产值受诸多因素影响，其中就业人数是重要因素。国内总产值中第二产业和第三产业占了很大比重，也是发展最快前景最好，最有潜力和提升空间的经济组成部分。经过从国家统计局取数研究分析证实，第二三产业的就业人数与国内总产值成正相关，第二产业和第三产业就业人数分别与国内总产值呈线性关系，两个产业人数相关性很小，可以根据总产值的增长变化趋势合理分配人力资源，达到人才的优化配置，最大化的发挥人才的作用，加快我国经济发展步伐，平衡合理的经济增长。关键字总产值就业人数显著性第三产业第二产业 Domestic output and employment in the tertiary industry in research Summary The reform and opening up our rapid economic development and domestic output increase rapidly, by many factors affect domestic output and employment were important factors. in the domestic output and tertiary industries, a large proportion, it is the future development of the greatest potential and promote economic components of space. The past from the state statistics bureau for several research and analysis confirmed that thesecond and third industry employment and output are related to domestic the second industry and the tertiary industry, the number of domestic output and employment are linear relationship between the two industries in a small number of relevance to the growth of output trends distribution of manpower resources to achieve the maximization, optimize distribution of the people, to speed up economic development and equitable economic growth. Balance Key words total employment in sexual the second industry the third industry 1.问题的提出我国是人口大国，有丰富的人力资源，如何更好的调整就业人员的劳动资本结构显得更为突出，因此研究国内总产值与三大产业就业人数有特殊意义。而第一产业为农林牧副渔业，这些行业的特点就是边际劳动力收益几乎为零，大量的人力作业才带来经济的小幅增长。总产值是统计学名词时期指标（月、季、年），是指物质生产部门的常住单位在一定时期内生产的货物和服务的价值总和，反映物质

2018中国就业情况分析

2018年我国就业人数统计、人均收入支配及市场发展形势分析字体大小：大中小2019-01-12 09:44 来源：中国报告网就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。一、我国就业形势的基本特征就业是民生之本，特别是在当前我国经济减速换挡、结构优化调整、动力加快转换的关键时期，就业的“稳定器”作用显得更加重要。7月31日召开的中央政治局会议明确将“稳就业”放在了“六稳”工作之首。在党中央、国务院坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下，我国整体就业形势延续稳定向好势头。但也应注意到，就业领域存在的一些区域性、结构性和体制性问题仍比较突出，对实现高质量就业将产生不利影响。 1、就业整体形势延续稳定向好 2009年以来我国城镇新增就业人数情况数据来源：人力资源部

2018年以来，尽管面临来自中美贸易摩擦不断升级的外部竞争压力和国内经济结构调整、环保要求趋严和金融市场波动加大等内部环境压力，我国就业形势整体仍呈现稳定向好的态势。从就业人数看，前三季度，我国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成了全年目标任务；城镇失业人员再就业430万人，就业困难人员就业136万人，同比均增加3万人。从失业情况看，1-9月，全国城镇调查失业率和31个城市城镇调查失业率始终保持在5.1%以下的较低水平，低于5.5%的年度调控目标；6-9月，全国主要就业群体25-59岁人口调查失业率维持在4.3%-4.4%的区间小幅波动；三季度末，全国登记失业率为3.82%，同比下降0.13个百分点，降至多年来低位。参考观研天下发布《2018年中国公共就业服务市场分析报告-行业运营态势与发展趋势预测》 2、服务业吸纳就业能力不断增强 2018年前三季度，全国服务业增加值同比增长7.7%，增速保持在较高水平，占GDP的比重达到53.1%，同比提高0.3个百分点，对经济增长的贡献率达到60.8%，同比提高1.8个百分点。服务业的平稳较快发展对保持就业稳定发挥了重要贡献。测算表明，服务业每增长1个百分点带动的就业人数大约比第二产业多20%左右。2017年，我国服务业就业人员比重达到44.9%，高于第二产业16.8个百分点。从服务业内部看，信息传输软件和信息技术服务业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业等新兴服务业就业人员数量同比增速居前。随着网店、微商、网购快递等网络创业就业新业态的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。 1978年以来我国三次产业就业人数占比情况数据来源：人力资源部 3、创业创新成为就业增长重要源泉

金融行业就业情况报告(1)

金融行业就业情况报告(1) 金融行业数据截至20071231，希望对求职者职业规划有所益处。自1998年以来，于东南亚金融危机的前车之鉴，国家开始高度重视金融体系的安全与稳健发展，相应的对于金融业从业人员的素质提出了较高要求，而同时，近年来我国经济始终保持着持续高速增长的势头，此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求。金融专业就业趋向从近几年金融专业的就业趋向来看，金融专业毕业生多选择如下：一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。二、证券公司，含基金管理公司；

上交所、深交所、期交所。三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。五、保险公司、保险经纪公司。六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

而结合各专业与职场对沟以及学生个体实际情况，各个行业职位又有不同的要求：一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的”黄埔军校”。同时其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个

劳动就业与第三产业增长关系计量分析

劳动就业与第三产业增长关系计量分析一般认为,第三产业是增加就业的主领域,而本文从另一个角度运用计量经济学方法研究了广东劳动就业与第三产业增长的关系。格兰杰因果检验、协整检验到建立误差修正模型,探索了两者的长期均衡关系和短期动态关系。实证分析表明,从业规模的扩大有利于第三产业创造更多的增加值,但行业内部结构调整过程中就业结构的变化差异制约着第三产业吸纳就业能力的发挥。标签：劳动就业;第三产业增长;协整;误差修正模型 1 引言改革开放以来,中国经济保持着高速增长的态势,伴随着经济的不断深化改革,第三产业也取得了较快的发展。广东作为全国经济发展的先行区,其第三产业增加值更是一直居于全国首位,而产业结构的调整必然会引起就业结构的调整。近年来,随着城市化建设的发展,农村剩余劳动力不断转移和外省劳动力大量涌入,导致广东劳动力供给的压力持续增大,同时制造业对就业增长的吸纳能力逐渐减弱以及就业的结构性矛盾等问题的涌现,使解决就业成为广东目前乃至今后长时期内的艰巨任务。因此,发展第三产业,解决就业问题,研究两者的相互关系具有很大的现实意义。本文运用计量经济学的方法来从另一个角度来研究劳动就业对第三产业的影响。首先,对经过处理的数据进行平稳性分析,以避免“虚假回归”的问题。然后,通过格兰杰因果关系检验和协整检验,辩证地确定两者的相互关系。最后,在协整回归模型的基础上,进一步建立误差修正模型,以研究两者的长期均衡关系以及短期动态关系。 2 广东劳动就业与第三产业增长的实证分析 2.1 变量选取与数据处理本文分别选取1978—2007年的第三产业从业人数(L3)和第三产业增加值(GDP＜SUB>3)作为劳动就业和第三产业增长的衡量指标。考虑到指标可得性以及时间序列资料的可比性,对广东第三产业增加值按1978年的可比价折算。同时,为消除异方差的影响以及数据的波动性,分别取自然对数形式表示为lnGDP＜SUB>3和lnL3。 2.2 平稳性检验本文运用ADF单位根检验(Augment Dickey-Fuller test)来对以上对数变量进行平稳性检验。检验结果表明,和均为非平稳时间序列,如果直接对它们进行回归分析就会出现“虚假回归”现象。因此,对它们分别取一次差分并再次进行平稳性检验。检验结果显示,它们的一阶差分形式ΔlnGDP＜SUB>3和ΔlnL3都是平稳

山东省临沂市城镇私营企业和个体就业人数主要指标3年数据分析报告2019版

前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读临沂市城镇私营企业和个体就业人数主要指标现状及趋势。临沂市城镇私营企业和个体就业人数主要指标数据分析报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。临沂市城镇私营企业和个体就业人数主要指标数据分析报告深度解读临沂市城镇私营企业和个体就业人数主要指标核心指标从城镇私营企业和个体就业总人数，制造业就业人数，建筑业就业人数，批发和零售业就业人数，交通运输、仓储和邮政业就业人数等不同角度分析并对临沂市城镇私营企业和个体就业人数主要指标现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现临沂市城镇私营企业和个体就业人数主要指标价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

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SPSS三次产业就业情况分析

唐山学院专题分析报告题目：按三次产业分就业情况分析系别：_________________________ 实训名称：_________________________ 班级：_________________________ 姓名学号：________________________ 指导教师：_________________________ 2012年6月29日经济管理系１０营销本第六组任聪237王亚静213李坤128杨则君222 高爱青边丽洁 SPSS 统计软件实训

【摘要】：全球约有25万家SPSS产品用户，它们分布于通讯、财会、银行、证券、保险、商业、市场研究、科研教育等多个领域和行业，是世界上应用最广泛升,第三产业比重提高,新兴行业不断涌现。产业内的微观主体—企业也在不断变化。国有企业的改革不断深化,个体私营企业数量增多、地位上升,发生了一系列结构性的转变。产业结构调整和升级必然会影响到劳动者的就业结构。而劳动者就业结构是否合理、劳动力的配置是否有效率,也会成为影响产业结构调整的因素,二者具有紧密的关联关系。关键词：三次产业国内生产总值就业人数相关分析回归分析一、我国三次产业就业情况分析第一，第一产业的增加值和就业人数在国的专业统计软件。此软件对研究按三次产业分就业人员数有很大的作用。从三次产业从业人员结构来看,我国已经进入工业国的行列,但与发达国家的差距还很大,大约落后60—100年,面对这种现状,我国三次产业结构提升的策略应该是:三次产业并重,加速发展乡镇企业,加速发展第三产业,而不能走先工业化再服务化、先城市化再服务化的道路。我国正处于经济转轨时期,产业结构也正处在战略性调整的历史阶段。资本密集型和技术密集型产业的比重不断上民生产总值和全部劳动力中的比重，在大多数国家呈不断下降的趋势。直至70年代，在一些发达国家，如英国和美国，第一产业增加值和劳动力所占比重下降的趋势开始减弱。第二，第二产业的增加值和就业人数占的国民生产总值和全部劳动力的比重，在60年代以前，大多数国家都是上升的。但进入60年代以后，美、英等发达国家工业部门增加值和就业人数在国民生产总值和全部劳动力中的比重开始下降，其中传统工业的下降趋势更为明显。第三，第三产业的增加值和就业人数占国民生产总值和全部劳动力的比重各国都呈上升趋势。60年代以后，发达国家的第三产业发展更为迅速，所占比重都超过了60%。从三次产业比重的变化趋势中可以看出，世界各国在工业化阶段，工业一直是国民经济发展的主导部门。发达国家在完成工业化之后逐步向“后工业化”阶段过渡，高技术产业和服务业日益成为国民经济发展的主导部门。

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报告2019版

序言本报告以数据为基点对济宁市城镇单位各行业就业人员数量的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行济宁市城镇单位各行业就业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位就业人员总数量，农林牧渔业就业人员数量，采矿业就业人员数量，制造业就业人员数量，电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员数量，建筑业就业人员数量，批发和零售业就业人员数量等重要维度。

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辽宁省第三产业金融业个体就业人数3年数据解读报告2019版

辽宁省第三产业金融业个体就业人数3年数据解读报告2019 版

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广东省第三产业私营企业信息传输、金融业就业人数3年数据解读报告2019版

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天津市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

天津市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

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金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看

金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。二、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。五、保险公司、保险经纪公司。六、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；

高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。十、上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。至于考研的话，我个人以为，一种工具而已。一个让你进入一个行业(或一个行业的高端部分)，体验另一种人生的敲门砖，一个用来登高的阶梯，一个实现你个人价值取向的准备阶段。当然，这一切开始于你对一个行业的信心，对于一个行业未来发展的看好。金融是现代经济的核心，联系着整个资本链条的循环往复，其地位至关重要。也许，这便是很多朋友看好金融专业的一个原因。简单介绍下大致选择方向：一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。