超星尔雅期末考试《领导学》分
超星尔雅《领导学》期末考试
99分答案
一、单选题
1
员工不满与人员流动率间的关系是（）的。
?A、
波浪型
?B、
直线型
?C、
平滑的抛物线型
?D、
简单的抛物线型
我的答案：A
2
下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是（）
?A、
认同
?B、
任务的意义
?C、
反馈
?D、
技能的熟练程度
我的答案：D
3
培养人才最重要的是给予机会和（）。
?A、
待遇
?B、
指导
?C、
发展空间
?D、
压力
我的答案：D
4
在主持会议时，需要做到的是（）。
?A、
定会议基调
?B、
控制沟通量
?C、
记录会议的共识或阶段性成果
?D、
以上都是
我的答案：D
5
对谈判冲突的化解方式所需条件，描述错误的是（）。
?A、
双方有利益冲突
?B、
没有现成的解决方案
?C、
不想以暴力方式解决
?D、
有现成的解决规则
我的答案：D
6
领导者的组织职责不包括（）。
?A、
公共组织的创立者
?B、
公共信息的汇集者与传播者
?C、
公共人力资源的动员者和激励者
?D、
公共冲突的创造者
我的答案：D
7
领导行为的分类不包括（）。
?A、
参与与专断
?B、
交易与变革
?C、
体恤与建构
?D、
参与与体恤
我的答案：D
8
在西方，如果是民间冲突，（）当第三方。
?A、
法院
?B、
政府
?C、
议会
?D、
警察局
我的答案：B
9
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。
?A、
正强化
?B、
负强化
?C、
惩罚
?D、
弱化
我的答案：D
10
防止领导权力的腐败，应该（）。
?A、
完善道德和法律规范
?B、
强化监督机制
?C、
使权力相互制约
?D、
以上都对
我的答案：D
11
关于团队中的培育者角色，应该具备的最主要特征是（）。
?A、
富有创造性和想象力
?B、
冷静而有策略
?C、
性格外向而善于发现机会
?D、
老练而有思想
我的答案：A
12
乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（）。
?A、
公开的自我
?B、
隐藏的自我
?C、
自我盲点
?D、
未知的自我
我的答案：B
13
如果领导者缺乏领导特质，应通过（）来加强。
?A、
替换
?B、
培训
?C、
改变情境
?D、
以上都对
我的答案：D
14
可选择的决策方式不包括（）。
?A、
专断型
?B、
磋商型
?C、
授权型
?D、
独立性
我的答案：D
15
通过变革型领导的方式，可以（）。
?A、
提供现实化的解释
?B、
强调集体身份
?C、
强调个人与集体的区别
?D、
表达对下属的敬佩
我的答案：B
16
下列不属于团队的特点的是（）。
?A、
共同承诺
?B、
双向负责
?C、
由领导将任务安排给个人
?D、
协同效应
我的答案：C
17
一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。
?A、
性格性别
?B、
监督类型
?C、
自我监控
?D、
权谋倾向
我的答案：B
18
干部选拔中最突出的问题有（）。
?A、
任人唯亲
?B、
论资排辈
?C、
跑官要官
?D、
以上都有
我的答案：D
19
从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
?A、
2
?B、
3
?C、
4
?D、
5
我的答案：B
20
关于第三方介入的优点，描述错误的是（）。
?A、
促进有效沟通
?B、
提高双方的满意度
?C、
使讨论集中于实质问题
?D、
消除冷却区间
我的答案：D
21
不属于冲突的正面效应的是（）。
?A、
情绪得到发泄
?B、
推动变革
?C、
暴露关键性问题
?D、
降低生产力
我的答案：D
22
为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
?A、
下属可以比自己完成得更好
?B、
急迫且高度优先的任务
?C、
比较容易的任务
?D、
枯燥任务与愉快任务分开
我的答案：A
23
《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。
?A、
3
?B、
4
?C、
5
?D、
6
我的答案：B
24
领导比较喜欢的追随者是（）。
?A、
疏远型的
?B、
主动型的
?C、
服从型的
?D、
实用主义的
我的答案：C
25
领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
?A、
信息
?B、
信任
?C、
思想
?D、
情感
我的答案：D
26
直觉的洞察往往基于（）。
?A、
理性推理
?B、
猜测预见
?C、
经验
?D、
创造力
我的答案：C
27
公共领导在外延上表现为（）。
?A、
公众领导
?B、
公共事项的领导
?C、
公共组织中的领导
?D、
A和C
我的答案：D
28
在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。
?A、
自己有卓越的军事才能
?B、
天时地利人和
?C、
善于用人
?D、
民心归属
我的答案：C
29
梦想型领导者失败的缘由不包含（）。
?A、
梦想只反映个人需求，而不是现实的需求
?B、
激情缺乏理智的控制
?C、
过晚追逐梦想
?D、
没有根据环境的改变调整梦想
我的答案：C
30
属于变革中的领导方式的是（）。
?A、
体恤与建构
?B、
教育与变革
?C、
专断式与参与式
?D、
以上都是
我的答案：D
31
中国改革三步走战略中第二步是（）。
?A、
解决温饱
?B、
赶上中等发达国家
?C、
小康社会
?D、
世界强国
我的答案：C
32
要想对领导者采取的积极影响策略，需注意（）。
?A、
确定领导者期望你做什么
?B、
确定你传达信息的准确性
?C、
鼓励领导者提供真诚的反馈
?D、
以上都是
我的答案：D
33
关于影响领导者决断的因素，说法错误的是（）。
?A、
决策所需的信息不足
?B、
事件结果的不确定性
?C、
领导者的风险倾向
?D、
追随者的态度
我的答案：D
34
影响领导效果的情境因素包括（）。
?A、
追随者的情况
?B、
任务结构和面临压力
?C、
领导者状况和群体氛围
?D、
以上都是
我的答案：D
35
沟通的漏斗理论中你所知道的到你最后所说的，漏掉的大概是（）。
?A、
1
?B、
.7
?C、
.3
?D、
.1
我的答案：C
36
公共领导者发展过程中的障碍包括（）。
?A、
领导者的脱轨
?B、
事与愿违的行为
?C、
领导者的特立独行
?D、
以上都是
我的答案：D
37
变革型领导促进变革的方式不包括（）。
?A、
提高人们的意识
?B、
帮助人们超越自我利益的眼界
?C、
帮助人们寻求自我实现
?D、
多给追随者物质刺激
我的答案：D
38
对于（）的人，可以直呼其名，采取目光接触的方式化解冲突。
?A、
阻击手
?B、
温和型
?C、
强词夺理型
?D、
牢骚狂
我的答案：C
39
把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。
?A、
12
?B、
14
?C、
16
?D、
18
我的答案：C
40
关于领导培训的基本原则，提出有“洞察原则”等共（）个点。
?A、
4
?B、
5
?C、
6
?D、
7
我的答案：B
41
追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。
?A、
主动顺从
?B、
绝对顺从
?C、
被动顺从
?D、
相对顺从
我的答案：C
42
赫西·布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。
?A、
二
?B、
三
?C、