对应聘岗位的理解
对应聘岗位的理解？
岗位职责
1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务与成本核算；
2、银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核；
3、协助财会文件的准备、归档和保管；
4、固定资产和低值易耗品的登记和管理。
任职资格
1、财务，会计，经济等相关专业本科及以上学历；
3、熟悉成本核算及银行结算，财务软件操作；
4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
5、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心
说说当天工作当天完成的理解？
会计是个严谨的工作，工作内容很细微，所以在任何允许的情况下都要当天事情当天完成，这是会计人员的职责也是职业道德。
13:若本期完全成本法下的利润等于变动成本法下的利润，则
A.本期生产量小于本期销售量
B.本期生产量大于本期销售量
C.期末存货量小于期初存货量
D.期末存货量等于期初存货量
14:以下各项中把决策会计放在首位的是
A.责任会计
B.预算会计
C.执行性管理会计
D.决策性管理会计
15:企业价值型管理的实质内涵是( )。
A.人的价值实现
B.商品价值的实现
C.现金流量管理
D.账面价值的实现
16:( )是现代管理会计的一个主要特点，也是管理会计区别于财务会计的一个重要标志。
A.侧重于为企业内部经营管理服务
B.方式方法更为灵活多样
C.同时兼顾企业生产经营的全局和局部
D.面向未来
17:商业承兑汇票的承兑人通常为( )
A.购货企业的开户银行
B.购货企业
C.销货企业的开户银行
D.销货企业
18:名词解释：少数股东权益
19:名词解释：内部报表
20:什么是完工百分比法?完工百分比法的适用条件是什么?
21:某企业对原材料采用计划成本计价核算，本月“原材料”科目的期初余额为500000元，本月该企业购进原材料的计划成本为3800000元;本月发出原材料的计划成本为3200000元，其“发料凭证汇总表”列明，发出的原材料中，基本生产车间生产产品领用2280000元，辅助生产车间领用500000元，生产车间一般消耗领用300000元，厂部管理部门领用100000元，销售部门领用20000元。已知本月原材料成本差异率为-2%。
要求：
(1)计算发出原材料和结存原材料应负担的成本差异;
(2)编制有关发出材料的会计分录。
22:某公司2002年5月份有关税金业务如下：以银行存款交纳增值税1500元;计算应交土地使用税200元;计算出售固定资产应交营业税600元;代扣职工本月个人所得税2600元;计算应交消费税300元。
要求：根据上述业务编制会计分录(“应交税金”账户列示明细账)。
23:什么是可避免成本与可延续成本?在经营决策中应用这两个概念有什么现实意义?
24:某企业生产的A产品，限额领料单规定的产品数量为200件，实际本期投产产品的数量为250件，单位产品原材料消耗定额为6公斤，本期领用原材料1200公斤，车间期初余料为200公斤，期末余料50公斤，原材料在生产开始时一次投入。
要求计算：(1)A产品本期原材料定额消耗量;
(2)A产品本期原材料实际消耗量;
(3)原材料脱离定额差异。(列出算式)
25:与财务会计相比，现代管理会计具有哪些显著特点? Account 帐户
Accounting system 会计系统
American Accounting Association 美国会计协会
American Institute of CPAs 美国注册会计师协会
Audit 审计
Balance sheet 资产负债表
Bookkeepking 簿记
Cash flow prospects 现金流量预测
Certificate in Internal Auditing 内部审计证书
Certificate in Management Accounting 管理会计证书
Certificate Public Accountant注册会计师
Cost accounting 成本会计
External users 外部使用者
Financial accounting 财务会计
Financial Accounting Standards Board 财务会计准则委员会
Financial forecast 财务预测
Generally accepted accounting principles 公认会计原则
General-purpose information 通用目的信息
Government Accounting Office 政府会计办公室
Income statement 损益表
Institute of Internal Auditors 内部审计师协会
Institute of Management Accountants 管理会计师协会
Integrity 整合性
Internal auditing 内部审计
Internal control structure 内部控制结构
Internal Revenue Service 国内收入署
Internal users 内部使用者
Management accounting 管理会计
Return of investment 投资回报
Return on investment 投资报酬
Securities and Exchange Commission 证券交易委员会Statement of cash flow 现金流量表
Statement of financial position 财务状况表
Tax accounting 税务会计
Accounting equation 会计等式
Articulation 勾稽关系
Assets 资产
Business entity 企业个体
Capital stock 股本
Corporation 公司
Cost principle 成本原则
Creditor 债权人
Deflation 通货紧缩
Disclosure 批露
Expenses 费用
Financial statement 财务报表
Financial activities 筹资活动
Going-concern assumption 持续经营假设
Inflation 通货膨涨
Investing activities 投资活动
Liabilities 负债
Negative cash flow 负现金流量
Operating activities 经营活动
Owner's equity 所有者权益
Partnership 合伙企业
Positive cash flow 正现金流量
Retained earning 留存利润
Revenue 收入
Sole proprietorship 独资企业
Solvency 清偿能力
Stable-dollar assumption 稳定货币假设Stockholders 股东
Stockholders' equity 股东权益
Window dressing 门面粉饰
对竞聘岗位的认识和工作设想
对竞聘岗位的认识和工作设想 对于岗位的认识：我觉得科协秘书处部长这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。然后，对于科协内部，要做好科协日常事务，做好相关会议记录，定期做好科协内部的工作总结。负责好科协文档的整理和归纳工作。对于与科协中的其他部门，更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各个部门举办的学术讲座和学术活动中的学生接待工作。 我对于科协秘书处的认识是整个科协协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。而对于科协秘书处的职务和工作特点，我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。首先，良好的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。由于秘书处特殊的位置，需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系。然后，处于秘书处秘书长这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的。要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划和分派好各项工作，有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事。其次，就是要具有负责和认真仔细的态度。秘书处的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生。那么就需要在讲座前充分考虑好一些突发情况，想好一些应急措施。而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键。秘书处的工作有时会涉及很多个部门，历时较长，那么负责的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每个
相关部门联系，照顾和安排好每个相关的细节。 在科协秘书处的工作了一个学期多的时间。我收获了很多，认识了很多人，而我也确实觉得我的各方面的能力都有所提高。而对于我自己在这个职位感悟中所提到了那几个能力，也正是在我这一个学期多工作中认为真的有所提高的，所以我认为我有能力担任这个职位。 我的工作设想：在大的方面，科协秘书处与其他部门之间是相互协调，相互配合的关系。首先要加强与各个部门中的联系，分派部门干事对于科协中各个部门进行跟部工作。主要可以负责信息的通知，会议的记录等内容。其次，要协调配合好其他部门的活动举行和工作进展。要密切关注所要举办的活动，及时分派部门人员，协调其他部门开展工作。再次，就是科协秘书处内部建设。第一，就是要加强各个成员的集体感和归属感，这不仅是一个部门，更是一个大的家庭。第二，要合理地分工，分派任务，让大家都有一个锻炼的机会，都能获得能力地提高。第三，能定期地对于干事有一些专业性的培训，提高专门的素质。 在近阶段，面临的就是一个下学期的招新活动。我认为招新的活动最重要的是一个宣传工作。我认为可以从以下几个方面来做宣传。第一，鼓励我们部门的同学参加迎新的志愿者活动，向同学和家长对我们部门做一些宣传。第二，在军训期间，可以以部门的名义进行一些送水等相关的服务工作。第三，向助理辅导员介绍部门工作，让其向各班做下宣传，向新生介绍部门工作，了解我们的活动。
竞聘报告对岗位的认识怎么写
尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！本人叫××，今年××岁，??。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造 了公平竞争上岗的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。 首先，谈谈我的工作简历： 我××年××月毕业于××××，（??工作经历）。 下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。 在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本” 就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生 存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主 要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和 善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随 和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验， 比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职 责组织开展公司人力资源部的工作。 一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实 事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。 二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工 并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项 工作任务。 三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全 体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工 的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加 强与各部门的联系，做好协调工作。 四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领 导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主 要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知识的培训班；二期 是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计 算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素质。 五、按有关规定，继续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中，做到 实事求是，客观公正，全面准确，选拔出有能力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德 才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业配合好领导班子作准备。 同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领 导班子的负担，为他们排忧解难。各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工 作的思考，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、 做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为 此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公 司的发展添砖加瓦，积极工作。 谢谢 \ 做好人力资源管理需要怎么样的技能与素养 通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质， 一个是硬件知识，一个是软件知识。 硬件知识就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块 基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工
竞聘报告对岗位的认识怎么写3篇汇总
所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。下面是本站为大家带来的竞聘报告对岗位的认识怎么写,希望能帮助到大家! 竞聘报告对岗位的认识怎么写一篇 尊敬的各位领导、同志们 大家好! 我叫xx，xx周岁，中共党员，xx学历。非常感谢组织给我这次参与竞岗的机会，下面就个人情况作以简单汇报 一、个人简历 本人于xx年毕业于xx。所学专业是xx，毕业分配至xx工作，期间在xx学习，xx月晋升xx。自参加工作以来一直从xx工作。 二、思想道德素质 参加工作以来，我始终服从管理局党委、管理局号召，坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，努力实践“科学发展观”。一直以党员干部的标准严格要求自己，在实际工作中，廉洁奉公，依法办事，不徇私情。尤其在财务科工作期间，能够坚持原则，秉公办事。获得领导和群众的认可。 三、主要工作业绩 自参加工作以来，历经审计处档案员、助理审计员、主审等工作岗位，积累了一定的业务经验，丰富了工作经历。协助处长从事多次经济责任审计、财务收支审计、经济效益审计和林产工业厂家资产重组等审计工作，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作效率较高。在处长的正确带领下，在同志们的帮助下财审业务得到较大提高，连续多年被评为总局审计系统先进工作者和牡丹江林管局优秀共产党员。 我是2010年8月调至财务科工作，正处于机制改革，财政统发时期，任务繁重、工作细致。本人能够按照上级主管部门的要求、局长的指示、处长的安排，兢兢业业、按部就班地进行会计业务工作。用实际行动践行全心全意为机关服务的思想，严格遵守财政、财务法律、法规以及管理局规定，认真履行会计岗位职责，自觉按章按律办事。得到了各级领导的认可，我个人还被光荣的评为2010年度牡丹江林区优秀共产党员。 四、廉政建设方面
竞聘报告对岗位的认识怎么写对于竞聘岗位的认识
尊敬得各位领导、各位同仁: 大家好！本人叫××,今年××岁,？？。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争上岗得环境,使我有机会参加这次竞聘。我竞聘得岗位就是公司人力资源部副主任。 首先,谈谈我得工作简历: 我 ××年××月毕业于××××, (?？工作经历)、 下面谈谈我对人力资源部工作得认识及今后工作得思路。 在现代企业文化建设中,“以人为本”已成为现代企业管理中得中心思想。“以人为本"就就是要尊重人、理解人、关心人,要发挥全体员工得聪明才智,要激发全体员工为企业得生存与发展做出自己得最大贡献。为此,人力资源部就就是公司文化建设得策划与组织实施得主要部门、我认为,人力资源部得工作极具有挑战性,人力资源部得工作人员应该就是热情,与善与公正无私得,我就有这方面得禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则,待人热情随与,工作认真负责,敬业奉献、同时有二十多年得工作经历,有将近十年得职教工作经验,比较善于做人得思想工作,有一定综合协调能力、如果我能竞聘成功,我将以部门副职得职责组织开展公司人力资源部得工作。 一、首先要加强学习党与国家有关得政策、法规、学习时事、政治理论,解放思想、实事求就是,紧跟时代步伐,与时俱进,不断提高自身素质及业务水平。 二、作为部门得副职,首先应配合好一把手得工作,摆正自己得位置,团结本部门员工并充分调动大家得积极性,围绕本部门得年度工作目标任务来实施,完成好领导交办得各项工作任务。 三、积极做好区公司员工得社会福利养老保险,医疗保险及有关商业保险工作,解决全体员工得后顾之忧。做好公司中层领导得竞聘、考核管理工作;做好对借聘用人员,临时工得管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度,严格按制度办事,用制度管理人;并加强与各部门得联系,做好协调工作。 四、加强县公司领导班子管理水平,提高非专业领导干部得综合素质、做好所属公司领导班子,业务骨干得培训工作,年内举办三期培训班、一期培训对象就是所属公司一把手,主要就是提高对现代企业领导得科学管理,领导艺术,掌握股份制公司有关知识得培训班;二期就是针对非专业领导而办得培训班,主要就是帮助她们掌握了解相关得专业理论知识;三期就是计算机应用操作培训班、此外,要做好职教工作,提高全体员工整体素质。 五、按有关规定,继续做好对所属公司党政领导班子得考核工作。在考核工作中,做到实事求就是,客观公正,全面准确,选拔出有能力,有管理水平,有真才实干,廉政敬业,德才兼备得优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合得股份制企业配合好领导班子作准备。同时要加强与县委、县政府有关部门得协调工作,理顺与有关部门得关系,减轻所属公司领导班子得负担,为她们排忧解难、各位领导、同志们,上述几点就是我对公司人力资源部工作得思考,目前公司得工作百事待举。但我认为人力资源部得工作应就是根,尤应急做、先做、做好,才能为公司得领导分忧,才能为公司得发展奠定坚实得基础。只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导与同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司得发展添砖加瓦,积极工作、 谢谢 \ 做好人力资源管理需要怎么样得技能与素养 通俗得讲一个职业人员一般要具体两方面得素质, 一个就是硬件知识,一个就是软件知识。 硬件知识就就是您所在职位得专业能力,比如人力资源管理必须具体人力资源得五大模块基本知识,怎么设置合理得职位,怎么招聘,采取什么手段评估人才,怎么培训人才？员工得福利,薪酬得设置等,这个我们国内有一个人力资源师得考试,里面会有系统得知识介绍、某些时候,国内很多单位招聘人力资源得岗位就需要这样得证书。
对所竞聘岗位的理解与认识(doc 9页)(完美版)
竞聘材料 各位领导你们好！ 非常感激公司给予我参与竞聘的机会，我竞聘的岗位是县分公司总经理。此次竞聘我以锻炼、提高自己的目的走上演讲台，展现自我，接受评判。 首先我向各位领导简单的做一个自我介绍。我从2002年开始从事通信行业务市场营销工作，曾担任中国吉通贵州省分公司市场部经理、贵阳网通代理商中心主任、贵阳网通南明片区经理，目前任中国联通乌当分公司销售服务部主任。 在担任中国网通贵阳营运中心代理商主任期间，规范了贵阳网通的代理商管理的各项工作，在业务发展及回款率（网通业务主要为后付费业务）两个关键考核指标都取得了很好的成绩。2007年因网通集团与电信集团签订竞合协议，在贵阳网通基本上没有对驻地网进行投资的情况下组织代理商及工作人员对存量市场进行挖掘，完成了代理商中心的年任务计划，而且代理商回款率达到了历史最高水平。为配合贵阳网通2008的贵阳市薄覆盖计划，2007年底亲自组织了贵阳市主城区（包括花溪，清镇）的市场调查，为贵阳网通2008年的驻地网建设提供了主要依据。2008年主要从事贵阳网通南明片区直销渠道的建设工作，在南明片区（包括小河区）建立了一支拥有11个社区，30余名社区工作人员的直销队伍。 在南明经营部从事数固业务管理期间，南明经营部数固业务各项指标在贵阳联通所有分公司中居第一位。
在担任乌当分公司销售服务部主任期间，乌当分公司各项业务收入完成率在全市所有分公司中均名列前茅。在2010年9的校园活动中，在贵州师范学院成功的组织了营销活动，在今年进校的新生中发展的有效用户总数占到新生总数的70%以上。 今天演讲的内容分为三个部分：一是我的竞聘优势；二是对县分总经理岗位的理解；三是对所竞聘岗位的工作设想。 一、竞聘优势 1、工作经验丰富，营销基础扎实： 从省到市到县，本人多年在不同部门不同岗位上的磨练，积累了较丰富的管理经验与敏锐的市场意识，具备了与公司规模不断壮大相适应的工作能力。对渠道管理及组织渠道进行各类电信业务营销具有丰富的经验。具有较强电信业务大客户营销及大客户谈判能力，善于根据用户的不同需求为用户制定不同的业务方案。对在激烈的竞争环境中，如何根据本公司业务特点尽可能大的占领市场份额，具有丰富的工作经验。具有较强的工作组织协调能力、沟通能力及执行力。能够独立制作市场营销所需的各类方案，对市场的发展十分敏锐，能够很好的根据经营的产品的特点及市场情况组织市场营销工作。并具有较强的统计分析能力。 2、管理能力较成熟,工作开展有章法： 多年在营销主管岗位的锤炼，具备了一定的管理能力，能够迅速抓住工作重点，工作开展有章法可循。个人认为一是能够有效的调动员工及合作伙伴的积极性，推动业务快速发展，促进公司规模不断扩
对竞聘岗位工作的认识及设想教学内容
个人材料简介 我是蒲海军，学号0994072122。09年9月入学，大一时在学院体育部和组织部工作，大二担任院组织部的委员。同时，担任物流学院田径队队长，我在我所在的物流学院09721班担任体育委员。 在物流学院组织部工作的过程中，我与其他委员积极协助部长参与了物流文化节、“一二九”比赛、团日活动评比、组织升旗签到、团费收缴、团员证注册、党员团员信息统计、日常签到等工作。在物流学院体育部工作中，协助部长及委员组织比赛，帮助其他部门布置东西。在运动会的前期准备中，指导并组织运动员们训练。 作为班级的体育委员，在积极参加班级的活动的情况下，尽心为同学们服务，主动帮其他班委处理班里事务！ 在生活方面，我与周围的人友好相处，大家在一起很和睦。2011年5月发展为预备党员。 对于自己的学习，我也严格要求。我大一一学年的智育基本素质评价是A 等，大二第一学期的班级排名是第三。曾荣获“北京是物理实验竞赛”三等奖，大一学年荣获“校级三好生”、“竞技竞赛能手”的称号。在学校以及北京市的田径运动会中多次取得优异的成绩。 还要对自己所具备的能力要做简单的介绍。组织能力，协调能力，沟通能力，还要重点突出你的管理能力。个人材料简介也要包括这方面的。 对竞聘岗位工作的认识及设想 我竞聘的岗位是物流学院主席团。 一、认识 我认为学生会是老师同学之间的桥梁和纽带，要把学院和老师的要求传达给学生，要把学生在生活学习上的意见反映给老师和学院，以便于学院和老师优化管理，提高工作水平，促进全院师生的共同发展。学生会工作最主要的受众面是广大学生，因此要以一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切为宗旨，以代表学生利益为目标，不断改进工作。 1、个人认为的作为一名分团委学生会主席团成员需要具备的素质。 （1）、责任感。
2019年阐述了自己对岗位的认知以及竞聘成功后的工作计划-优秀word范文 (5页)
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【招聘面试)对所竞聘岗位的理解与认识
（招聘面试）对所竞聘岗位的理解与认识
竞聘材料 各位领导你们好！ 非常感激公司给予我参和竞聘的机会，我竞聘的岗位是县分公司总经理。此次竞聘我以锻炼、提高自己的目的走上演讲台，展现自我，接受评判。 首先我向各位领导简单的做壹个自我介绍。我从2002年开始从事通信行业务市场营销工作，曾担任中国吉通贵州省分公司市场部经理、贵阳网通代理商中心主任、贵阳网通南明片区经理，目前任中国联通乌当分公司销售服务部主任。 于担任中国网通贵阳营运中心代理商主任期间，规范了贵阳网通的代理商管理的各项工作，于业务发展及回款率（网通业务主要为后付费业务）俩个关键考核指标均取得了很好的成绩。2007年因网通集团和电信集团签订竞合协议，于贵阳网通基本上没有对驻地网进行投资的情况下组织代理商及工作人员对存量市场进行挖掘，完成了代理商中心的年任务计划，而且代理商回款率达到了历史最高水平。为配合贵阳网通2008的贵阳市薄覆盖计划，2007年底亲自组织了贵阳市主城区（包括花溪，清镇）的市场调查，为贵阳网通2008年的驻地网建设提供了主要依据。2008年主要从事贵阳网通南明片区直销渠道的建设工作，于南明片区（包括小河区）建立了壹支拥有11个社区，30余名社区工作人员的直销队
伍。 于南明运营部从事数固业务管理期间，南明运营部数固业务各项指标于贵阳联通所有分公司中居第壹位。 于担任乌当分公司销售服务部主任期间，乌当分公司各项业务收入完成率于全市所有分公司中均名列前茅。于2010年9的校园活动中，于贵州师范学院成功的组织了营销活动，于今年进校的新生中发展的有效用户总数占到新生总数的70%之上。 今天演讲的内容分为三个部分：壹是我的竞聘优势；二是对县分总经理岗位的理解；三是对所竞聘岗位的工作设想。壹、竞聘优势 1、工作经验丰富，营销基础扎实： 从省到市到县，本人多年于不同部门不同岗位上的磨练，积累了较丰富的管理经验和敏锐的市场意识，具备了和公司规模不断壮大相适应的工作能力。对渠道管理及组织渠道进行各类电信业务营销具有丰富的经验。具有较强电信业务大客户营销及大客户谈判能力，善于根据用户的不同需求为用户制定不同的业务方案。对于激烈的竞争环境中，如何根据本公司业务特点尽可能大的占领市场份额，具有丰富的工作经验。具有较强的工作组织协调能力、沟通能力及执行力。能够独立制作市场营销所需的各类方案，对市场的发展
竞聘报告对岗位的认识怎么写
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竞聘报告对岗位的认识怎么写 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫××，今年××岁，??。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争上岗的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。首先，谈谈我的工作简历：我××年××月毕业于××××，（??工作经历）。下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和 善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。 一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。 二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。 三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。 四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股
竞聘报告对岗位的认识怎么写3篇 岗位竞聘报告范文
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竞聘报告对岗位的认识怎么写3篇岗位竞聘报告范 文 所谓竞聘上岗，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。下面是本站为大家带来的竞聘报告对岗位的认识怎么写,希望能帮助到大家! 竞聘报告对岗位的认识怎么写一篇 尊敬的各位领导、同志们： 大家好! 我叫xx，xx周岁，中共党员，xx学历。非常感谢组织给我这次参与竞岗的机会，下面就个人情况作以简单汇报： 一、个人简历 本人于xx年毕业于xx。所学专业是xx，毕业分配至xx 工作，期间在xx学习，xx月晋升xx。自参加工作以来一直从xx工作。 二、思想道德素质 参加工作以来，我始终服从管理局党委、管理局号召，坚持学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，努力实践科学发展观。一直以党员干部的标准严格要
求自己，在实际工作中，廉洁奉公，依法办事，不徇私情。尤其在财务科工作期间，能够坚持原则，秉公办事。获得领导和群众的认可。 三、主要工作业绩 自参加工作以来，历经审计处档案员、助理审计员、主审等工作岗位，积累了一定的业务经验，丰富了工作经历。协助处长从事多次经济责任审计、财务收支审计、经济效益审计和林产工业厂家资产重组等审计工作，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作效率较高。在处长的正确带领下，在同志们的帮助下财审业务得到较大提高，连续多年被评为总局审计系统先进工作者和牡丹江林管局优秀共产党员。 我是2010年8月调至财务科工作，正处于机制改革，财政统发时期，任务繁重、工作细致。本人能够按照上级主管部门的要求、局长的指示、处长的安排，兢兢业业、按部就班地进行会计业务工作。用实际行动践行全心全意为机关服务的思想，严格遵守财政、财务法律、法规以及管理局规定，认真履行会计岗位职责，自觉按章按律办事。得到了各级领导的认可，我个人还被光荣的评为2010年度牡丹江林区优秀共产党员。 四、廉政建设方面 多年来我能够自觉抵制腐败，自觉地以党纪政纪约束自
应聘岗位的认识
一、对财务管理专业的认识 财务管理是企业管理的一个重要组成部分，主要是研究如何通过计划、决策、控制、考核、监督等管理活动对企业资金运动进行管理，以达到企业效益不断提高的目的。 我之所以会选择财务管理这个专业，是因为它有非常广泛的就业前景。随着市场经济的不断发展，越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有着非常密切的联系，其职业发展可谓是前途无限，因此这便成为我选择学习财务管理专业的一个重要的前提。 而且就我所了解，目前从事财务管理行业有三大热点：①“热”：会计人员的就业面相对比较宽广，国企、私企等对会计人员有很大的需求。 ②“高”：企业对从事财务管理行业人员的学历以及工作素质等要求高。③“缺”：中级以上会计师、注册会计师以及精算师等高级财务人员相对比较缺乏。这些外部因素都成为我选择财务管理专业的重要原因。 二、对审计的理解 审计本质具有两方面涵义：其一是指审计是一种经济监督活动，经济监督是审计的基本职能；其二是指审计具有独立性，独立性是审计监督的最本质的特征，是区别于其他经济监督的关键所在。 审计学培养熟悉国际会计准则、掌握审计技术、具有扎实的审计理论与实务，具备注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）和信息系统审计师（CISA）的业务知识与专业技能，能在企、事业单位和政府机关以及社会中介机构从事审计实务、会计鉴定、资产评估以及教学、科研工作的高级专门人才。而审计专业融合了管理、经济、法律和会计、审计等方面的知识，它是管理学科的一个分支，主要培养能在企事业单位、政府部门及社会中介组织中从事会计、审计实务工作以及教学、科研方面工作的工商管理学科的高级人才。本专业学生主要学习会计、审计等方面的基本理论和基本知识，受到会计、审计方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计、审计问题的基本能力。 随着现代社会的发展，市场竞争的激烈，审计学的课程越来越多，内容越来越丰富，要求也越来越高，日渐成为了比较热门的学科之一。 三、对会计职位、岗位职责、任职要求的认识 （1）对会计职位的认识 会计是以货币为主要计量单位，对各单位的经济活动进行完整、连续、系统的反映和监督，借以加强经济管理，提高经济效益。它既是经济管理的重要组成部分，又是经济管理的重要工具（信息系统）。再来谈谈会计专业的就业情况。随着国家的不断发展，会计业被越来越多的企业，单位所需要，无论是大的企业还是小的单位都需要会计，无论是政府还是其他形式的企业也都非常需要会计。另外会计专业也有很高的发展潜力，如果你够优秀那么你可能会成为一个公司的财务总监，得到这个职务我想应该说明自己很优秀。另外如果你是一个有创业精神的人，那么通过对会计专业的学习你对经济方面也会更有敏锐度，另外也可以让你在以后对企业的管理方面减轻负担，因为作为一名管理者必须对会计知识有所了解。
对应聘岗位的理解
对应聘岗位的理解？ 岗位职责 1、协助主管完成日常事务性工作，协助处理帐务与成本核算； 2、银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核； 3、协助财会文件的准备、归档和保管； 4、固定资产和低值易耗品的登记和管理。 任职资格 1、财务，会计，经济等相关专业本科及以上学历； 3、熟悉成本核算及银行结算，财务软件操作； 4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力； 5、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心 说说当天工作当天完成的理解？ 会计是个严谨的工作，工作内容很细微，所以在任何允许的情况下都要当天事情当天完成，这是会计人员的职责也是职业道德。 13:若本期完全成本法下的利润等于变动成本法下的利润，则 A.本期生产量小于本期销售量 B.本期生产量大于本期销售量 C.期末存货量小于期初存货量 D.期末存货量等于期初存货量 14:以下各项中把决策会计放在首位的是 A.责任会计 B.预算会计
C.执行性管理会计 D.决策性管理会计 15:企业价值型管理的实质内涵是( )。 A.人的价值实现 B.商品价值的实现 C.现金流量管理 D.账面价值的实现 16:( )是现代管理会计的一个主要特点，也是管理会计区别于财务会计的一个重要标志。 A.侧重于为企业内部经营管理服务 B.方式方法更为灵活多样 C.同时兼顾企业生产经营的全局和局部 D.面向未来 17:商业承兑汇票的承兑人通常为( ) A.购货企业的开户银行 B.购货企业
C.销货企业的开户银行 D.销货企业 18:名词解释：少数股东权益 19:名词解释：内部报表 20:什么是完工百分比法?完工百分比法的适用条件是什么? 21:某企业对原材料采用计划成本计价核算，本月“原材料”科目的期初余额为500000元，本月该企业购进原材料的计划成本为3800000元;本月发出原材料的计划成本为3200000元，其“发料凭证汇总表”列明，发出的原材料中，基本生产车间生产产品领用2280000元，辅助生产车间领用500000元，生产车间一般消耗领用300000元，厂部管理部门领用100000元，销售部门领用20000元。已知本月原材料成本差异率为-2%。 要求： (1)计算发出原材料和结存原材料应负担的成本差异; (2)编制有关发出材料的会计分录。 22:某公司2002年5月份有关税金业务如下：以银行存款交纳增值税1500元;计算应交土地使用税200元;计算出售固定资产应交营业税600元;代扣职工本月个人所得税2600元;计算应交消费税300元。 要求：根据上述业务编制会计分录(“应交税金”账户列示明细账)。 23:什么是可避免成本与可延续成本?在经营决策中应用这两个概念有什么现实意义?
自我评价及对应聘岗位认识
自我评价及对应聘岗位认识 作为从客运基层锻炼、成长起来的一员，近10年的工作经验使我对于客运行规、公司运行、管理机制有较为深刻的了解，使得我对“团结、务实、创新”的有很深的体会。在售票部、经营科的工作培养了我扎实工作、不断创新的作风，正是这么多年的磨砺鼓励我参与此次竞聘。 多个岗位的变迁，积累了丰富的工作经验，也锻炼了我的能力，使我具备了良好的组织协调能力及执行力。首先我在与车站的协调和车辆运调方面有比较丰富的实战经验，对新成立的三公司即将面临的春运工作将如虎添翼。其次，我有比较丰富的社会资源，包括学校、企事业单位等包车业务，也可为公司创造新的收益。第三，经营科的工作经历使我与各线路经营者、联营车队均建立了良好的关系，相信在日后的工作交流中可以起到很好的帮助。最后，良好的执行能力将会为三公司各项规章制度的落实奠定基础，促进城际公交品牌的创建。对于本次竞聘岗位的认识主要有如下几点： （一）挖潜创收，持续提升经营效益 经济效益是提升服务品质的前提和保障，挖潜创收是客三公司的首要责任和工作目标。 1、班次安排体现季差性。立足现场分析把握客源变化形势，准确判断客运市场淡旺季，及时与营运处沟通协调，进行班次调整。班次调整以实载率70%为原则不变，关键是要体现及时性。 2、客运高峰期提前部署运力。在春运、十一等客流高峰期前夕，提前与站方及运输方就加班运力情况，进行沟通了解。根据站方的需
求及运力评估，对现有班线车辆进行合理分配，做到车辆使用效率最大化，经济效益最优化。 3、加强市场联系，提高机动车创收效益。在做好内部保障的同时，放眼外部市场，在客运淡季加强与企事业单位的联系，承接包车业务，提高机动运力的使用率。 4、盘活车内广告位资源。车载广告可以提供一个覆盖广和目标受众接触频率高的全新空间，充分利用客车及旅客流动性强的特点，在丰富乘客旅途信息浏览的同时，实现广告推广宣传的目的。我们可通过与广告公司的合作，将车内广告位资源转化为经济效益。 5、强化堵漏增收，确保颗粒归仓。目前，站外上人、货现象仍然非常普遍。人头补票基本可通过出城稽查点实现堵漏，但货物补票还有较大提升空间。我们可以制定货物提成比例方案，提高司乘人员带货积极性，同时联合交运快件引进货物，加大行李舱使用率。 6、多种合作方式提高话语权。枝江高速班线因我方车数占比不大，在车队经营管理上较为被动。对此，我们可通过联合车站，协调行动，利用站场资源向运输方施压，提高公司在车队的话语权。 （二）加强学习，提升自身素质 道路运输行业发展迅速、日新月异，作为一名运输公司副经理，需要加强学习、开拓眼界，是自身的思维跟上行业发展速度。对城际公交、城市公交、接驳运输、客运专车等新型经营模式有较为深入了解，甚至做好一些前期调研、以备将来付诸行动。 同时，作为管理干部，必须身正廉洁，尤其是在一个与经济挂钩的重要岗位上。“其身正，不令而行。其身不正，虽令而不行”，只有严格要求自己，才能在工作方面做表率、号召他人。
岗位认识怎么写
篇一:《个人对岗位的一些认识和自我评价及建议》 个人对岗位的一些认识和自我评价及建议 主要内容 第一部分个人对岗位的一些认识 第二部分个人的自我评价 第三部分个人建议 第一部分 第一部分个人对岗位的一些认识 一、作为基层的管理者，在整个车间的管理活动中处于主导地位，在客观条件中， 决定管理工作好的关键因素就是管理者，俗话说“火车跑得快，全靠龙头带”。
因而管理者能力的高低，对保证我们生产条线组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。 二、我深深地知道管理的本质就是追求效率，因此，我认为管理能力从根本上说 就是提高组织效率的能力,生产需集中精力深化效能，创新管理，因而我认为需从内部深挖潜能，充分调动整个部门团队协作能力，共同挖掘成本这座金矿。 三、车间主任这个岗位既有自己的具体工作又有对本区域工作进行合理安排和管 理的责任，所以是一个多层面、多角色的岗位。车间目前员工100多名，岗位有生产管理、维修、成品入库、物料员等十几个岗位，涉及面也较广，因而在员工面前要当好五类角色,即管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴,面对松散的管理形态要利用一切机会提升影响力和瞬间管理的能力。 四、一个基层管理必须要以身作则、爱岗敬业,一切出发点和最终效果都要以事业 部和公司利益为最高原则,我相信我能用自己的言行来影响和带动大家更好地完成公司计划,为公司追求更高的效益。
第二部分个人的自我评价 本人有较强的沟通能力，能与一批战斗在第一线员工融洽相处，也能横纵向各个部门进行有效沟通。知识面宽泛，乐于学习和接受新事物，有工作激情。考虑问题着眼于长远，掌握了部分先进管理工具。愿意不断自我提高，不断优化素质结构。 第三部分个人建议 对8S、ERP等管理系统知识的统一培训 管理系统作为管理的工具，应该是为公司的管理提供服务。它必须能够让所有的人都能够了解它所存在的意义，知道应该怎么样去配合它的管理意识。在这一方面很多员工都是迷迷糊糊的，所以实施起来就达不到所需要的效果，这样一来管理系统的存在就失去了它原本的意义，反过来变成了公司要为管理系统服务。因此，公司应该针对这方面的基本知识进行培训，让员工知道应该怎么样去配合公司的管理，能够与领导的管理思想相互配合酿造一种团队作战精神。 部门制造事业部职位车间主任姓名叶远兴 篇二:《竞聘报告对岗位的认识怎么写》
面试问“对工作岗位的认识”的回答
(一)对工作岗位的认识(面试) 第一，工作中，能吃苦是必须的，是取得工作成绩的必备条件，我既然选择了这个就知道路会走的很辛苦,好在,我还年轻。年轻什么都不怕!为了自己梦想奋斗,苦点、累点算什么? 第二，创意是必不可少的，天马行空的想像，无厘头思维，不按套路出牌的做法,所有该都是从事这个岗位该有的精神 第三，工作尽心和实现梦想一直是我前进的动力和发展的目标,工作热情对 于这个岗位来说也很重要，广告创意行业一直是的梦想，从学生时代开始就有了这个想法，进入社会从事别的职业后更加坚定了自己的梦想，从未改变过，任何事都不能阻挡我追寻梦想的脚步，这是我做好这份工作最大的动力 (二)对工作岗位的理解 不管是什么工作，都是公司团队中的一分子，只有这一分子发挥出来了，一个公司的团队才能正常高效的运转，所以目标一致和凝聚力是很重要的。 工作就是与人打交道的，所以认真负责的重要性以及建立良好的人际关系的必要性和良好的沟通能力。 细节决定成败，所以必须勤勤恳恳，脚踏实地，从每一小事做起，做好每一件事。 (三)应聘岗位陈述 我叫__,自从12年毕业，工作到现在已经大约有3年的时间了，经历了很多，也学到了很多，体验了几种岗位的职责，特别是招商管理工作经验最丰富。我自身的优点能在工作中能充分的体现出来，缺点也一定会克服的。 多年来从事特许经营类项目的招商工作，有一套成熟的管理方法和谈判技巧。尤其催眠销售及把握客户心理掌握的较为突出。在有很强的凝聚力和带动力，对于团队建设倾向于快乐型团队。在招商谈判中基本可以准确把握客户心理并在不住不觉中引导客户。 同时我具备了作为一名优秀的员工应该具备的素质，我不怕吃苦，不惧陌生环境，对于考验，我能坚强面对，我相信人定胜天，只要努力总会有收获。 对于工作，我永远都觉得自己是不足的，所以总是向同事讨教经验，以完善和完美自己的工作。
竞聘报告对岗位的认识怎么写
办公室行政事务工作岗位人员 竞聘演讲稿原创精品范文 专业写作，价值500元！简单修改即可使用 竞聘演讲的目的，就是要使听众对办公室行政事务工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。办公室行政事务工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点： ①气势要先声夺人②态度要诚恳③语言要简练有力④内心要充满自信。一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。
办公室行政事务工作岗位人员竞聘稿 目录 开头语 (3) 一、个人简历 (3) 二、竞聘优势 (4) 2.1严谨细致、扎实高效的工作作风 (5) 2.2具有积极的工作态度 (5) 2.2具有丰富的相关工作经验 (5) 三、竞聘岗位的认识 (6) 3.1岗位的任职要求 (6) 3.2岗位的工作职责 (6) 3.3岗位所需要专业知识与技能 (7) 四、工作设想 (8) 4.1主动服务，树立良好形象 (8) 4.2廉洁自律，克己奉公 (8) 4.3全面推进管理创新、提升工作效率 (8) 结束语 (9)
尊敬的各位领导、各位同事: 大家好！ 我叫***,现在在办公室行政事务岗位上工作。今天，我很荣幸能站在讲台上参加竞聘。首先，感谢单位提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。 这次竞聘对我个人是而言一个重要的激励和挑战，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的办公室行政事务工作。今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我办公室行政事务工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。 我今天的演讲内容主要分四个部分：一是我的个人简历，二是对竞聘岗位的认识；三是我竞聘××职位自身的优势；最后谈谈做好××工作的设想。 一、个人简介 我出生于××××××，××××年×月参加工作，××××加入中国共产党。在近××年的办公室行政事务工作岗位中，我踏踏实实、兢兢业业，先后做过×××、××、办公室行政事务等工作岗位。 参加工作以来，我多次被评为×××、办公室行政事务先进个人、办公室行政事务优秀工作者、……等荣誉称号。
对竞聘岗位的认识和工作设想
对竞聘岗位的认识和工作设想 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 对竞聘岗位的认识和工作设想 对于岗位的认识:我觉得市场经理这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。然后，对于校区内部，要做好校区日常事务，做好相关市场计划，定期做好校区内部的市场工作总结。负责好校区市场工作，经常反思不足和提前做好市场计划。对于与校区中的其他部门，更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各个部门进行的各种活动和精英俱乐部中的学生、家长接待工作。 我对于校区市场经理的认识是整个校区协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。而对于校区市场经理的职务和工作特点，我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。首先，良好的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。由于市场部特殊的位置，需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系。然后，处于校区市场经理这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的。要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划和分派好各项工作，有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事。其次，就是要具有负责和认真仔细的态度。市场部的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生。那么就需要在讲座前充分考虑好一些突发情况，想好一些应急措施。而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键。市场部的工作有时会涉及很多个部门，历时较长，那么负责的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每-------------各类专业好
你认为你应聘这个岗位优缺点有哪些
1、你认为你应聘这个岗位的优缺点有哪些？ 2、如果你是信访办的工作人员，让你接待因为发生意外而情绪激动的上访者的家属，请问你如何处理？ 3、让你组织一次老干部旅游活动，如何组织？ 4、对应聘职位的认识 5、如果你被录取成为一名公务员，你将如何展开工作？ 面试题[市监狱管理局] 1.结合你的情况说明你报考该职位有什么优势和不足； 2.诚信，说下如何提高政府公信力； 3.结合你的经验说下“协调” 4.你对工作环境和工作同事有什么要求？如果你对工作环境和同事不满意，该怎么办 5.有地方出现意外事故，打电话到单位，领导不在，你该怎么办？ 6.你在学校有没有参加这方面（和职位相关）的项目？ 面试题（不是财政局） 1．首先是自我介绍，有何优势胜任这个职位（3min） 2．分析问题----诚信社会，如何提高政府公信力（5min） 3．计划组织----对协调的认识 4．人际关系----对工作环境和团队的要求和期望，如果现实不尽如人意要如何面对 5．应变能力----发生重大事故伊斓疾辉冢绾未? 6．谈谈对本单位的了解 3月20日上午面试真题[上海海事法院]
1．结合自身经历，说说你报考海事法院的长处和短处。 2．说说海事审判对中国对外贸易的影响 3．（三个关于诚信的名言）结合诚信问题，谈谈政府公信力。 4．你在值班，突发重大事故，又联系不到领导，如何做。 5．你所希望的工作环境和工作团队是什么样的，如果不合意怎么办。 6.结合自身经历，谈谈“协调”工作。 20号上午 1．简单介绍下自己的经历，以及为什么报考公务员？ 2．介绍下自己的优点和缺点 3．重阳节组织本单位退休人员出游，让你组织，改怎么办？ 4．工作中难免出现差错，请问你是如何应对自己工作中的差错的 5．你在信访办工作，接待了一个情绪非常激动，甚至有点失控的被害人家属，请问你怎么处理？ 3月20号下午的面试题[某区检察院] 1.谈谈你报考该职位有什么优势和不足； 2.社会有上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的”，尤其是为纳税大户服务，你怎么看 3.单位让你组织一次离退休老干部去旅游的活动，你怎么办 4.结合你的经历谈谈你遇到挫折的时候是怎么处理的 5.如果单位里来了一个情绪十分激动的群众上访，你来接待，你该怎么办 20日下午面试真题--时事 你平时关心时事吗? 上海五月分将召开什么会议?