员工手册(修改)
目录
（一）前言
（二）公司简介
（三）公司的组织结构图
（四）员工一般行为准则
（五）安全保卫制度
1、公司保卫安全制度
2、公司消防安全工作
3、公司保密制度
（六）员工工资、福利制度
（七）员工奖惩制度
一、前言
尊敬的各位员工，您好：
当您拿到这本小册子的时候，预示着您已经正式成为惠康大家庭的一名成员了。我们欢迎您的加入并向您表示由衷的祝贺！
在上岗之前请您认真阅读《员工手册》，这将对您日后的学习和工作有很大的帮助。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。
再一次感谢大家选择绿洲惠康发展有限公司，谢谢！
最后，祝大家在惠康公司工作、学习、生活愉快！
董事长：莫仁高
2014-07-19
企业宗旨
团结务实
创新共赢
经营理念
质量第一诚信至上
科学管理依法经营
国内外市场兼顾争创一流企业
质量方针
质量第一，顾客至上
开拓创新共创惠康美好未来
质量目标
严格按国家标准生产，产品出厂合格率100%，顾客满意率90%以上。
二、公司简介
湖南省绿洲惠康发展有限公司是国家定点生产一次性使用无菌医疗器械的企业。公司创建于1997年元月，座落在被联合国科教文组织命名为“神奇绿洲”的绥宁县城，企业环境优美，依山傍水，风景怡人，是一个花园式的独资企业。公司注册资金1600多万元，占地面积38600余平方米，十万级净化车间面积8000平方米，总资产5600万元。现有员工300余人。拥有一大批高素质、经验丰富的管理人员和技术骨干队伍，其中经济师2名、工程师1名，经国家培训合格的检化验员4名，ISO质量体系内审员5名，中、高层管理员98%是大中专毕业生。
主要产品有：“湘江”牌一次性使用无菌注射器、安全自毁式注射器、二件式环保注射器、胰岛素注射器、注射针、真空采血器、输液器、自动截流输液器、精密过滤输液器、自动排气输液器、无气泡输液器、避光式输液器、输液针、阴道扩张器、鼻氧管等20多个产品，40多种型号。其中拥有自主知识产权的产品有安全自毁式注射器和自动截流精密输液器、自动排气输液器等多项专利产品。公司在生产过程中拥有先进的工艺设施、全自动生产设备、全自动灭菌设备和精密的检测仪器，确保产品出厂合格率100%，顾客满意率90%以上。
公司始终坚持“质量第一，顾客至上”的质量方针。公司创建至今，已形成一定规模。2004年公司通过了ISO-9001质量体系认证，同年公司取得自主进出口权，产品畅销国内市场并出口到全球二十多个国家，2005年通过德国莱茵技术公司的CE质量管理体系认证，同年公司产品获得“湖南省名牌产品”和“质量信得过”的荣誉称号。2009年与2011年先后被评为湖南省质量信用A级企业，2011年获得县纳税“先进单位”以及“诚信经营户”。2012年获县年度规模工业企业纳税先进单位，县工商联第九届执行委员会常委单位。2013年被评为湖南省质量信用AA级企业。
三、公司的组织机构图
四、员工一般行为准则
（一）劳动纪律
1、不准迟到、早退、旷工。
2、不准离岗、串岗、代班、睡岗。
3、不准上班做私事及与工作无关的事情。
4、不准上班时看书刊、小说、报纸。
5、不准带小孩和无关人员进入公司。
（二）员工守则
1、遵纪守法、文明礼貌。遵守公司各项规章制度。
2、不允许在公司争吵、打斗，聚集闹事，拉帮结派。
3、洁身自好，不允许偷拿公司财物。
4、员工必须严格遵守“三大规程”。
5、厂区内不得随地吐痰和乱丢垃圾。
6、不得在他人面前议论同事或领导是非，有事向上级报告。
7、不得用公司电话机拔打私人电话。
8、严格遵守公司安全保卫规定。
9、严格遵守逐级的原则、服从的原则、一个上级的原则。
10、员工处事程序：员工——组长——车间主任——生产副总——总经理。
11、公司奖励见义勇为，创造发明，节约典型，爱岗敬业等好人好事。
12、员工必须积极参加公司会议、集会、庆典等公益活动。
13、爱护公物、提倡勤俭节约、反对浪费公司财物。
（三）公司员工文明礼貌规定
1、头发：头发要经常清洗地，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
2、指甲：经常修理整齐。车间女性职工不得涂指甲油。
3、胡子：不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。车间女职员不得化妆。
6、衬衫：衬衫的领子与袖子不得污秽。
7、鞋子：应保持清洁，及时修补。不得穿带钉子的鞋，不得赤脚。
8、女性职员要保持服装淡雅得体，完整，不得穿过分裸露和超短裙上班。
9、有客户来访马上起来接待，并让座。来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。
10、应记住常来的客户及电话号码。
11、新员工入厂时，老员工要热情接待、帮助和教导。
12、当有人受到批评时，要主动帮助，不要打击、讽刺。
13、在公司区域内不得随意丢纸屑与果皮等。
14、不得在公司区域内随意吐痰和大小便。厕所便后自觉冲洗。
15、爱护公共花木，不得摘取花果，踩踏花草。
16、与已无关的事，不该问的不问，不该说的不说，不该打听的不要打听。
（四）净化车间进出程序及管理规定
1、进出车间的程序
1.1凡进入公司十万级生产区的人员必须遵守以下程序：大厅换鞋→一更脱外衣→洗手、手腕→二更穿洁净工作服→戴口罩、戴帽子→整理头发不外露→手消毒→风淋室→缓冲走廊→生产区。
1.2出来时候路线相反，但不经过风淋室，而是过单向傍门通道。（出来可不洗手）。
2、净化车间管理的一般规定
凡是进入公司十万级车间的所有人员，均须遵守以下规定：
2.1工作服、帽、口鼻罩穿戴整齐，头发不外露。
2.2不带未经净化处理的异物（例如：手机、耳机、眼镜、钥匙、小刀、皮包、食品等）进入车间。
2.3未经允许，不得带任何外人进入车间。
2.4不得在车间闲话、嘻戏、打闹、争吵。
2.5上班后、下班前10分钟清理整理本岗位、场所，直到达到5S要求。
2.6认真填写当班工艺卡、工序卡、质量卡、质量记录和软件。
2.7下班时及时将产品包装清点、如实计量入库。
2.8认真按照工艺文件操作，严格把好质量关。每一位员工对产品负有不可推卸的自检义务。
2.9节约材料、不浪费、不打落、不破坏产品零配件和生产工具。
2.10按照质量手册要求分类存放合格品（兰色）、不合格品（红色）、待验品（黄色），并清楚填写工艺卡。
2.11及时向车间管理员汇报生产中的各种疑难问题，不允许擅自越权处理。
2.12不允许串岗操作，不允许代班顶岗操作。
（五）请假及辞工的程序、审批
1、请假的程序
1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在办公室领取，按审批程序批准后交主管上级备案；请假外出者应保持通讯畅通。
1.2原则上，请假离岗提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以短信形式报告上级，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并以文字说明原因获间接上级批准。否则以旷工论处。无故旷工月累计3天、年累计6天的公司可无条件解聘违约金不退。
2、请假的审批
2.1员工请假2天（含）以内，报直接上级转呈所在部门负责人批准；请假3天以上，报主管转副总经理核准。副总经理只有7天的批假权限，超过7天必须报请总经理批准；未请假或请假未经批准擅自离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到办公室办理销假手续。请假必须以文字为依据，经主管上级批准方可离厂。未经批准而以电话、信息、口信、请假视为旷工处理。请假批准后，车间员工的请假单交车间主任或工资核算员，管理员的送办公室留存。
2.2请病、伤假必须呈县人民医院、县中医院诊断休假意见证明书。
2.3事假（除公司规定每月的休息日外，假期一律没有工资）
2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。
2.3.2事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。
2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。
2.4病假
2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过2天者，必须持有县人民医院和县中医院的病假证明，购药发票、病历本相关证明等。
2.4.2病假月累计或跨月连续超过10天的必须经总经理批准，否则按自动离职处理。
2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。
2.5工伤假
2.5.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。
2.5.2工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。
2.6婚假
2.6.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到办公室办理休假手续。
2.6.2员工婚假可休假7天，晚婚可休假10天。
2.6.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假。
2.7丧假
2.7.1员工的直系亲属死亡可休7天，家在外地的另给予路程假
2.8产假
2.8.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假60天，如难产延长10天。
2.8.2休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。
3、离职手续
凡离职者，必须提前一个月先填写离职申请书，并逐级签批。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任（业务员）。
五、安全保卫制度
（一）公司保卫安全制度
1、公司保存安、门卫对公司财产、人员担负安全的责任，必须有计划有措施的进行预防管理。
2、外来人员进入公司必须进行询问、盘查、登记，无关人员一律不得进内。有关人员须经公司办公室按职责程序取得同意方可入内。
3、进入公司生产净化区参观须经总经理批准，有相关人员陪同方可入内。
4、调看公司技术、财务资料必须按程序要求登记签字，总经理批准方可进行。
5、原则上公司宿舍不得留住外人，属亲朋好友应经报保安部经理批准同意。
6、不准在公司内进行赌博、嫖娼、卖淫、吸毒等非法活动。
（二）公司消防安全工作
1、公司必须配备专职消防管理人员并经培训合格上岗。
2、消防器材必须配备完全有效，每半年要检查一次并进行有效测评。
3、公怀消防通道必须保持完整、通畅，不被占用。
4、易燃、易爆、有毒、有害、有害物资必须按有关法规进行严格的管制、摆放、库存。
5、严禁在肥司内、生产区、库房区、燃放鞭炮。
6、公司紧急事态下处置、疏散应有预案，组织机构并经演练熟悉。
（三）公司保密制度
1、下例内容属公司保密范围：
1.1工艺、设技术、图纸、参数、资料。
1.2新产品，新技术、资料。
1.3账务帐目中、成本、利润、资金数量等。
1.4质量手册、控制文件。
1.5员工个人人事档案。
2、保密纪律
2.1不属工作范围不要打听。
2.2属工作范围内知道的不得传给他人。
2.3保管好职责范围内的文件资料不丢失、不外传。
2.4对过期生产原始记录、会议记录、账务报表按期销毁，不丢失。
生产原始记录保留二年
会议记录保留二年
财务报表保留三年
财务原始单据保留五年。
六、公司工资福利制度
（一）公司制定合理的劳动定额，公司管理技术后勤人员按实际出勤进行月工资核算，普通员工按计件工资+补助+工龄工资。
（二）产假、丧假、婚嫁期间按时、按规定收假上班的补发放基本工资30%，如超假，取消全部补贴。工伤假按40元/天核算工资，其它节假日一律没有工资。普通员工的加班、休假补助以20元/天计算。
（三）凡合同满二年者，从第三年至第五年，每年每人补100元。第六年至第十年，每年每人补贴200元。中途连续请假15天，旷工10天将取消在此以前的工龄和工龄津贴，从归厂之日起重新计算年限。
（四）本公司因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。
（五）管理员加班按公司文件有关规定执行。员工加班计算定额工资。
（六）加班时间内撤离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。
（七）员工是否需要加班，由直接上级确定并按月统计备查。
（八）员工是否需要出差，由直接上级确定并衣进按财务有关规定报销差旅费，出差前必须填报申请单，出差后必须撰写出差报告。
（九）本公司为安定员工生活，努力增进员工福利；员工婚丧、住院、致赠礼金、奠仪或慰问金，其给予标准另订。
（十）本公司依劳动法第二十九条规定，发给员工年终奖金，员工在同一年度内所有功过经抵销以后，增减年终奖金。
（十一）员工一律自愿参加劳动保险，于聘用时由办公室负责办理。
（十二）员工因公致残或死亡时，依劳动保险条例向劳保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳动保险有关规定予以补偿。
（十三）员工转正、晋级规定
1、依据劳动法有关规定：员工在公司连续工作满五年（或累计满八年者）以上者，由本人申请，公司批准可转为正式固定职工，可一次签订三年以上劳动合同。
2、固定正式工享受以下待遇：
2.1公司依法减员时，最后安排。
2.2优先晋级、提薪。
2.3享受国家规定的法定假。
2.4经批准的每年七天以内的事假。
2.5符合手续的一个月内病假发给生活费。
2.6依法给员工交纳“三金”。
七、员工奖惩制度
一、公司员工违纪行为处理规定：
（一）迟到、早退
1、员工在上、下班，开会，活动等时间开始后5分钟以上到者为迟到。提前离开者为早退。
2、迟到早退一次员工扣10元，10分钟管理员扣20元。每月累计三次计义务工扣工资一天。
3、早退员工每次扣10元，管理员20元。
4、公司制定合理的劳动定额，普通员工按件计酬。凡合同满二年者，从第三年至第五年，每年每人补100元。第六年至第十年，每年每人补贴200元。中途连续请假15天，旷工10天将取消在此以前的工龄和工龄津贴，从归厂之日起重新计算年限。
5、普通员工的加班、休假补助以20元/天计算。
（二）旷工
1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
2、委托或代人打卡或仿造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3、管理员和员工旷工一天扣罚当月平均工资的三天工资。
4、无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达成协议12日者，予以解雇。
5、经直接主管证明员工有违反《员工手册》的有关规定行为者，或者违反操作工艺根据情况第一次扣5-20元，第二次10-40元，第三次再加倍，依此类推。给公司造成损失的损失另计，情节严重的加倍处理。
6、请假必须以文字为依据。经主管上级批准。未经批准的视为旷工。无特殊情况电话、信息请假视为旷工处理。
处罚结果应书面通知本人，并说明理由。允许本人对处罚结果陈述和申辩。但不允许胡搅蛮缠。
（三）请假考勤制度（上班时间以公司作息时间表为准）
1.严格执行《考勤制度》，计件人员上班迟到早退超过5分钟（以员工到班组长签到和监控录像为准），每次罚款5.00元，迟到早退10-30分钟，每次罚款10.00元，迟到早退大于或等于1小时，按照旷工超过一小时处理，每次罚款40元；未经直接上级批准擅自离岗每次罚款20.00元，离岗超过一小时罚款40元每次；无故旷工超过一小时，罚款40元/次，无故旷工1天罚60元每次，无故旷工2天罚100元每次，无故旷工3天及以上视为自动离职，按照相关条例处理。
管理人员，技术人员，机修人员，迟到、早退超过5分钟（以指纹刷卡时间和监控录像为准），每次罚款10.00元，迟到早退10-30分钟，每次罚款20.00元，迟到早退大于30分钟，每次罚款半天工资，迟到早退大于或等于1小时，按照旷工超过一小时处理，每次扣除1天工资；未经直接上级批准擅自离岗每次罚款40.00元，离岗超过一小时扣除1天工资；无故旷工超过一小时，扣除1天工资，无故旷工1天罚2日工资，无故旷工2天罚3倍日工资，无故旷工3天及以上视为自动离职，按照相关条例处理。（以上所提及“日工资”以上月核算工资为标准）
2.会议纪律：凡在上、下班、开会、培训、组织活动等时间开始5分钟后视为迟到，上班加班期间，在公司规定开餐时间前离开岗位去吃饭的，视为早退处理。
3.上班时间不准做私事和与工作无关的事情（离岗、串岗、睡岗）。
4.凡参加会议、活动签到时，委托或代人签字仿造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
5.请假必须在离岗前以文字假条获直接上级申请批准，请假二天以上由间接上级批准。其它方式请假不予认可，视为旷工。特殊情况[病、伤、不可预料的突发事件]以文字报告经间接上级批示后补办。请假后不得私自在星期天和节日补班，必要时必须经上级领导批准。否则不得记出勤。
6.请假期间无工资，请假一天无月出勤奖，以此类推计算。
二、员工奖励分下列4种：
（一）嘉奖：每次加发3天工资，并与年终资金一并发放；
（二）先进：每次加发10天工资，并与年终奖金一并发放；
（三）标兵：每次加发1个月工资，并与年终奖金一并发放；
（四）特殊奖励：一次给予若干元奖金。
三、有下列事情之一者，记三等奖：
（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。
（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
（四）检举违规或损害公司利益者。
（五）发现职守外故障予以妥善处理，防止损害足为嘉许者。
四、有下列事情之一者，记二等奖：
（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，减少损害者。
（二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
（三）维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
（四）有其它重大功绩者。
五、有下列事件之一者，记一等奖：
（一）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
（二）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
（三）服务年限满5年，考绩优良，未曾受警告以上处分者。
六、员工惩罚分为5种：
（—）警告。
（二）记过。
（三）大过。
（四）降级：降级使用，相应核减薪资。
（五）开除：予以解雇，并扣罚一个半月的工资。并追究法律责任，交绥宁司法机关处理。
七、有下列特殊事情之一者，予以警告
（一）未经过许可，擅自在厂内推销物品者。
（二）上班时间，躲卧休息，擅离岗位，情节轻微者。
（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
（四）妨害生产工作或团体程序，情节轻微者。
（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
（六）不按规定穿着服装或佩带规定标志上班不听劝告者。
（七）不能适时完成生产工作任务而无正当理由者。
（八）恶意顶撞领导者。
（九）损毁、涂改、丢失文件或公告者。
（十）未经许可携带外人进入厂区参观者。
（十一）明示禁烟区内吸烟者。
（十二）无故不参加公司举办的培训、会议、活动者。
上述行为严重者处严重警告。
八、有下列事情之一者，予以记过：
（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、谩骂他人不听劝告者。
（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
（四）工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
（五）未经许可不候接替先行下班情节严重者。
（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
（七）未经许可携带外人进入净化区参观者。
（八）损毁涂改重要文件或公物者。
（九）业务员挪用货款100-999元者。
（十）采购员收拿回扣100元以下者。
（十一）擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
（十二）在工作场所酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
（十三）泄露公司机密，损害公司名誉者。
（十四）怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
（十五）不服从主管人员合理指导、屡劝不听者。
（十六）公开顶撞总经理不服从安排者。
（十七）工作时间内做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、打牌、炊煮屡劝不听者。
（十八）一个月内旷工3日者
（十九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非使用人员及单位主管不同意擅自操作者。（如因而损害并负赔偿责任）。
（二十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节严重者）。
（二十一）业务员挪用货款1000-4990元者。
（二十二）采购员收回扣100-299元者。
九、有下列事情之一者，予以开除（不发资遣费）：
（一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
（二）殴打同仁，或相互殴打者。
（三）在公司厂区、宿舍内聚众赌博者。
（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。
（五）无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
（六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
（七）在公司服务期，受刑事处分者。
（八）一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
（九）连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
（十）煽动怠工或罢工者。
（十一）吸食毒品者。
（十二）散播不利公司的谣言或劳资双方感情者。
（十三）仿造或变造或盗用公司印章者。
（十四）携带凶器或其他违禁品或危险品进入公司造成影响者。
（十五）在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。
（十六）故意泄露公司技术、商业机密致公司蒙受重大损害者。
（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉损害者。
（十八）参加非法组织者。
（十九）撤离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
（二十）其它违犯公司规章和国家法律法规情节严重者。
十、员工功过抵销规定
（一）嘉奖与警告抵销。
（二）先进1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
（三）标兵1次或先进2次，抵销记过1次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
十一、奖惩处理权限
（一）先进、标兵——由班组初评申报车间审查平衡，再报生产办公室审核，公司批准。
（二）特殊奖励——由产生部门、车间申报公司批准。
十二、惩罚
（一）警告——由申报部门、车间提出，报主管领导批准执行。
（二）记过以上处分（包括开除辞退）由申报部门、车间提出，主管领导签署意见，公司批准执行。
（三）公司内岗位组合性辞退由各部门、车间领导决定，报主管领导审核，人事部备案。
湖南省绿洲惠康发展有限公司
外企员工手册(中英文版)
1. General总则 1-1 Purposes 目的 1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company?s production and living order and make sure our company?s smooth operation, we hereby worked out this employee handbook. 为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运 转，特制定本员工手册。 1-1.2 …Without dividers, no circle?. Any healthily developing company couldn?t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies the working disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions. “没有规矩，不成方圆” 。任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优 秀的员工。本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生 产、生活之基本准则和劳动纪律。 1-2 Application Scope适用范围 This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period. 本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。 1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems. 公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。新的补充修改以通告栏最新公布为准。 2. Company Introduction 公司简介 ***Products (Shenzhen) Limited, founded in 2005, is a foreign proprietorship company specialized in bags and other sewn products, mainly producing world famous brand kitbags, school bags for customers over Europe, America, and Asia. Located in**i Industrial District, **, ** Town, **, Shenzhen, the company has workshops, dormitories, and canteen and other establishment. ***成立于1988年，是一家专门生产和经营背包等缝纫制品的外商独资企业，主要生产世界名牌背包、书包等；客户遍及欧美及亚洲等国家和地区。**，拥有多栋生产厂房和宿舍楼，拥有配套的食堂和娱乐设施。 Our idea is quality first, service uppermost. 我们的理念是：品质第一，服务至上。 3. Personnel Management Regulations人事管理制度 3-1 Basic requirement for employees 雇用基本条件 3-1.1 The employees must be over18 years old, hold Health Certificate, valid ID card, education certificate and Birth Controlling Certificate for Floating People provided by local government 年龄18岁以上，持有效《健康证》，持有效身份证件和学历证明，及户口所在地出具的《流动人口计划生育证》。 3-1.2 If employees are found infected with serious infectious disease or not suitable for work, the company has the right to change their work post or request them to leave the company. 如发现有任何严重传染病患者或身体不适的工作者，公司有权调整其工作岗位或要求其自动退厂。 3-1.3 Inveracious certificates or misrepresentation for being employed is cause for dismissal 持有虚假证明进厂者一经发现以无薪解雇处理．
新修订《员工手册》
公司规章制度 第一章公司员工聘雇管理规章 1 第二章公司员工薪资管理规章 2 第三章公司员工例假管理规章 2 第四章公司员工请假管理规章 3 第五章公司员工加班管理规章 4 第六章公司员工调休管理规章 5 第七章公司员工旷工管理规章 5 第八章公司员工纪律处分管理规章 5 第九章公司员工辞退管理规章 7 第十章公司员工辞职管理规章 8 第十一章公司员工年终奖金发放管理规章 8 第十二章公司员工上下班遵守规章 8第十三章其他10
第一章公司员工聘雇管理规章 【一】、本公司员工聘雇之主要渠道为：（1）学校招聘；（2）职业介绍所招聘；（3）广告招聘；（4）关系介绍。 【二】、学校招聘：公司人资部门将招聘员工之条件以文书形式提交给有关学校之系主任与学生处，或由公司人资部门直接去学校作招聘说明。 【三】、职业介绍所招聘：公司人资部门提供相关招聘文件，应以书面形式向职业介绍所作招聘说明。 【四】、广告招聘：公司人资部门统筹负责刊登广告，以招聘公司所需员工。广告之形式及数量，得视公司业务之需求量与需要程度而定。 【五】、关系介绍：公司虽利用关系介绍招聘，公司人资部门亦需向介绍人分发有关资料，并特别要向他们强调招聘之条件与录用标准。 【六】、应聘者于收到公司之聘雇书后十天内，可将签字后之聘雇书送回公司人资部门。十天内若未送回者，则自动丧失其应聘资格。然因邮递时日不及或有正当理由者，则不属此列。 【七】、新聘雇之员工应按指定日期、时间报到上班。报到日期与时间乃由公司人资部门决定或由招聘部门与人资部门共同商定。 【八】、录用限制：凡应聘人员如有下列情形之一者，不得录用： * 曾被判刑、被通缉或曾受刑事拘留者 * 拖欠公款或严重违反原单位制度有记录在案者 * 吸食毒品或其他代用品者 * 患有精神病或传染病者 * 品性不良经其他机构解雇者 * 曾在本公司任职，有不良记录或被列为不再雇用者 * 与员工有兄弟姐妹、配偶、父母子女等亲属关系者不可在同一部门任用 * 有其他不良记录者
(完整word版)员工手册修订(初稿)
中金光辉资本管理有限公司 员工手册
中金光辉资本管理有限公司程序名称：员工手册程序编号：ZJGH-SH-01 执行日期：2014-11- 部门经理审批：总裁签批： 温馨提示 尊敬的员工： 当您翻开本手册时，您已经办妥了入职手续，领取并正在阅读本《员工手册》。首先，欢迎您成为中金光辉的正式一员！为了增进您对我公司基本情况、企业文化、管理制度和行为规范的了解，请您仔细阅读本手册。 本手册是结合我公司特有的文化表述及未来发展方向而制定的。内容共分二十章，分别为“企业简介”、“企业战略与文化”、“员工守则”、“员工权利与义务”、“入职程序”、“试用与转正”、“劳动合同”、“培训与发展”、“考核”、“激励”、“离职”、“薪金管理”、“请休假”、“社会保险”、“考勤管理”、“员工礼仪”、“工作行为规范”、“保密与竞业规定”、“奖励与处分”、“安全管理”、“附则”等内容。 本手册是规范公司员工权利与义务的总纲领，是所有内部管理制度和行为准则的总概括，期盼您认真学习与理解，并用其规范自己的思想和行为，成为中金光辉公司优秀的一员。 本手册仅供内部员工使用，您必须妥善保管，不得外借与转让。若因您保管不善而遗失，必须主动到综合管理部澄清理由，并自行出资购买一册补上，每册补价20元。若您因另有发展、生病或违反我公司管理制度等因素必须离职时，在办理离职手续时必须将本手册退还行政人事部，否则每册按50元赔偿。 从今以后，您在公司范围内的一切行为与活动，都将依照本“手册”之规定执行，希望您在享受本手册规定的权利的同时，时刻牢记并遵守本手册规定的义务。公司督查专员有可能会不定期检查您对本手册的履行情况，如果你的行为达到本手册“奖惩条例”中的奖励条款时，你将得到相应的奖励。相对应的，如果你的行为违反本手册“奖惩条例”中的惩罚条款时，你将受到相应的处罚。
公司员工手册
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。；
●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个 工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。
公司员工手册修订【最新版】
公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的
明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、
万豪员工手册(最终版4.14)
员工手册 目录 总裁致辞 (3) 第一章总则 (4) 内容：远景目标、价值观、公司信念、生效与解释 第二章人力资源管理制度 (5) 第一节人事管理总则 (5) 第二节录用原则 (5) 第三节人事招聘流程 (6) 第四节试用期员工的权利与义务 (6) 第五节转正评估 (7) 第六节正式员工的权利与义务 (7) 第七节员工培训 (8) 第八节晋级制度 (9) 第九节福利制度 (10) 第十节薪酬制度 (10) 第十一节休假制度 (12) 第十二节考勤管理制度 (13) 第十三节奖励与处罚 (14) 第十四节劳动合同的变更、解除、终止和续签 (17) 第十五节离职手续 (19)
员工手册 第十六节建议与投诉制度 (19) 第三章行政管理 (20) 第一节办公室办公规定 (20) 第二节门禁卡制度 (21) 第三节门禁卡使用制度 (21) 第四节会议室使用制度 (22) 第五节档案管理制度 (23) 第六节固定资产的使用 (26) 第七节安全管理 (26) 第四章财务管理制度 (27) 第一节资金审批制度 (27) 第二节财产管理制度 (28) 第五章知识产权、商业机密 (30) 第一节商业秘密管理办法 (30) 结束语 (30)
员工手册 总裁致辞 万豪卡通创业至今已有十余年，其取得的每一步发展和每一份成绩都离不开全体员工的勤劳与智慧。在大家的共同努力下，万豪卡通由最初只有20多人的工作室，终于发展成今天具备规模的专业化动漫公司，成功摸索出一条在当今社会发展动漫产业的可行之路。 未来几年，万豪卡通将迎来崭新的发展局面。公司将在保持动漫制作核心优势的基础上进一步扩大规模、拓展业务范围，打造出完善的动漫产业链。公司将更加注重创意与策略，不断创新管理机制，推进现代化管理进程。公司将竭尽所能为员工创造更加人性化的工作氛围和更广阔的发展空间，让每一位员工都能在万豪卡通的大家庭里发展自己、成就自己，收获成功的事业，拥有幸福的生活。 明天，也许万豪卡通还会面临更多的考验和更大的挑战，但我相信，只要我们有金的信念、木的理性、海的包容、火的激情、山的凝聚力，就一定能披荆斩棘、胜利前进。让我们携手，再接再厉，共创美好未来！ 总裁：
××公司员工手册(DOC11页)
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
员工手册(新)
编者言 《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。 《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。 为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。 《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。 办公室
前言 为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。 《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。 《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。 所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。
引言 欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。 我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。 您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。 我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。 第一章总则
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
员工手册(最新版DOC
××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日
前言 《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。 制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。 本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。
××××控股集团员工手册 目录 一、前言 第一章手册使用 第二章经营与管理 第三章员工基本权利及应尽义务 第四章人力资源 一、人力资源规划 二、招聘录用 三、劳动报酬及福利 四、劳动纪律 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬管理 八、劳动关系管理 第五章安全管理 第六章环保管理 第七章管理制度 第八章财务制度 第九章文件资料管理 第十章工器具管理 第十一章后勤管理 第十二章附则 第一章手册使用 第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。
【技巧】对企业修改员工手册的十大建议
对企业修改员工手册的十大建议 一、需走过民主制订程序 什么是民主制订程序？原最高院关于劳动争议的第一个司法解释，提出了这一概念，却没有明确相应的含义，导致这一概念没有起到实际的作用，此次〈〈劳动合同法〉〉对这一概念进行了细化，即要求通过与职工代表大会或者全体职工的对话，总结他们的意见之后，再通过与工会或者职工代表协商确定。 这一细化同时产生的问题在于，如何选举职工代表？2008年1月1日之前的员工手册是否也需要走过同样的程序？职工代表大会需要多次个职工代表参加或者参加者达到多大的比例才是有效的？参会者多大比例通过决议才是有效的？所有这些，目前还不具有操作性。在此情况下，企业通过自己的员工手册时，应该如何操作呢？最好的建议还是在2008年之前通过，因为毕竟此时，劳动合同法还没有生效，尚不需要按劳动合同法的民主制订程序的要求进行操作。而劳动合同法正式生效之后，再进行制订的话，就需要期待相应的配套规定明确职工代表大会的问题之后，才实际具有切实可行的操作方案。 二、员工手册防范员工入职之前的风险 1.首先需要了解员工入职之前的风险 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 2.其次，在员工手册中，规制防范方案 对不同的风险，应当有不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前企业认真去做的较少，主要原因还是在3.于缺乏相应的意识 除了实际的防范方案之外，员工手册能够做到的，主要还在于界定清楚员工入职之前，HR需要做的工作，以及这些工作需要完成的一个时间点，即以上工作，
公司员工手册试行版——修改2
福龙诚集团（福建）有限公司 员 工 手 册
二〇一〇年八月 目录 员工守则 (3) 办公室公约 (4) 上班下班 (4) 办公室仪容仪表规范 (4) 办公室礼仪规范 (4) 办公室行为规范 (5) 员工聘用制度 (5) 一、员工聘用程序 (6) 二、薪资管理及员工福利 (7) 三、业绩考核管理 (9) 四、教育及培训 (10) 五、员工离职管理 (10) 六、行政处分 (12) 请假制度 (13) 一、工作时间 (13) 二、考勤 (14) 三、加班规定 (15) 四、请假制度 (15) 五、各类假期 (16)
六、旷工 (18) 员工守则 1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。 2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践 者和推动者。 4、公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。 5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学 习氛围，树立成长意识。 6、公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、 声誉及有损他人人格的事情。 7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非， 编造谎言，恶意中伤他人。 8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。 9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。 10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
2018年版公司员工手册
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
房地产企业员工手册(修改完整版)
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
员工手册(确认稿 )解读
四普无忧电脑技术开发有限公司
目录 第一篇引言 (3) 第二篇公司简介 (4) 第三篇员工基本要求..............................................................................5—8 第四篇员工关系与沟通...........................................................................9—10 第五篇人事制度....................................................................................11—14 第六篇考勤制度....................................................................................15—17 第七篇消防安全制度 (18) 第八篇奖惩条例…………………………………………………………………………19—22
第一篇引言 欢迎您加入四普无忧电脑技术开发有限责任公司! 作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,为我们的客户提供优质的产品与服务。北京无忧的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户中树立我们的形象，传播我们的文化。北京无忧将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。 本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释权归公司人力资源管理部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将由人力资源部以书面形式通知所有员工。 员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。
公司员工手册简洁版(最新篇)
公司员工手册简洁版 公司员工手册简洁版 本人或配偶分娩 第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条员工因 过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。 有限公司 xx年x月x日 附送： 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;
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员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)
2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！ 我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。 众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。
修改员工手册的五大原则
修改员工手册的五大原则 ?作者：佚名 ?来源：本站原创 ?更新日期：2009/07/09 ?已浏览365 次 修改员工手册的五大原则 一、合法性原则 合法性原则，是2001年最高人民法院关于劳动争议的第一个司法解释中，对公司员工手册提出的一个基本的要求。《劳动合同法》更进一步要求，如果员工手册不合法，并且侵犯了员工的利益的话，员工可以以此为由，提出辞职，同时向单位主张解除劳动合同的经济补偿金；同时，劳动和社会保障局也可以对这种公司进行相应的处罚。 那么，实践中，单位员工手册一般的违法条款存在哪些呢？ 1、加班费的基数违法 较多公司的员工手册，在界定加班费的标准时，以基本工资为计算基数，这是一种明显违法的规定。 2、过多处罚规定 较多公司的员工手册，对于员工的迟到早退旷工等行为，规定了处罚或者扣发工资的规定。这种规定，原则上来说，法律并不严格禁止，但是限定了一定的界限，即每月扣款不得超过员工工资的20%，而且扣后向员工发放的实际工资不能低于当地的最低保障工资。 3、员工旷工三天即辞退 这一种做法违犯了《国有企业职工奖惩条例》的规定。法定员工连续旷工十五天或者累计旷工三十日方可辞退。实践中，固然出现过当员工手册中连续旷工三日即可辞退的规定被法院认可的案例，但是也不乏类似条款被法院认定为无效的案例。而且从法理来分析，旷工三天即可辞退，确实违犯了强制性的法律规定，而且也过于严荷。出于案件，我们建议企业还是按法律来办事。 4、试用期方上社保。 这更是一种明显违法的情形。 对于其他情形，难以一一罗列，不再赘述。
二、民主制订程序原则 民主制订程序，也是2001的司法解释所提出，但是由于这一原则难以细化，这些年来，一直没有实际运用。《劳动合同法》对这一原则进行进一步的细化，体现为要求员工手册通过职代会或者全体职工的讨论，作出汇总意见后，进一步通过工会或者职工代表的协商确定。但是这一细化同时又引申出了，如何选举职工代表，职工代表大会的开会原则及通过原则如何把握，第二次是否还需要通过职工代表大会？所有这些，就目前来说，仍然是缺乏操作细则的。因此，在此情况之下，公司在制订员工手册时，就目前来说，主动征询员工的意见，如果没有职代会，尽量向所有员工公示，通过电子邮件或者内部局域网的方式要求全体职工参与讨论，也不失为一种较好的方法。 三、公示原则 2008年之前，员工手册最大的法律风险，在于公示风险。 很多公司的公示方法是存在很大风险的。 公司常见的公示做法有以下几种： 1、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的；这一做法常见于一些老国企。 2、将公司的员工手册，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。这一做法常见于新型的IT公司，甚至一些知名的国际化的IT公司。 3、将公司的员工手册，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。这一做法常见于新兴的企业，虽然不是IT行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。 上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是员工手册无效的结局。 上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便于异地员工的管理，所以在实践中受到了广泛的应用。这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作，可以节省人力，节省劳动量，减轻工作压力，提高工作效率。但是与之相伴而生的就是法律上的风险。这些公示方式，由于皆是通过网络进行的，目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。法律本身并没有对公示作出任何解释。目前司法实践对公示的理解是公司要将员工手册通知到员工本人，并不在意是否通知到了其他的员工。所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过员工手册，由所有在职的员工集体签名证明这一点。但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害关系，因此这样的证据在实
新入员工手册包含哪些内容
《新入员工手册》都应该包括哪些方面？ 第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。