员工技能比赛方案

员工技能比赛方案
员工技能比赛方案

***温泉度假村员工技能比赛方案

为提高公司各项工作的质量与效率,公司决定举办各经营部门的员工技能大赛,为使本次大赛各项工作落实到位,特制定如下方案:

一、大赛宗旨

本次大赛以“展风采、树形象、促服务”为宗旨,按照公司经营部门服务质量的标准,全面展示酒店从业人员爱岗敬业的精神风貌、娴熟精湛的服务技能,加强人才培养,促进各部门的服务技能交流与学习,形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛,为宾客提供“高效、标准、规范、优质”的服务,全面提升酒店员工业务素质和酒店服务水平。

二、参加范围

餐饮部、温泉部、宾馆部、厨房部。

三、赛事安排

1、各经营部门制订分项比赛方案,人事质检部、办公室进行汇总、组织、实施。

2、比赛内容分为风采展示、服务流程展示、技能展示三个部分。

四、比赛时间、地点:

厨房部:11月15日(14:00-17:30)餐饮大厅厨房

餐饮部:11月20日 (9:00-12:00 14:00-16:00)金色大厅

温泉部:11月21日(14:30-18:00)自助餐厅、贵宾厅

宾馆部:11月26日(9:00-12:00 14:00-16:00)宾馆楼层

具体比赛时间前三天通知

五、人员安排:

评委:公司领导、**、**、部门负责人。

主持人:**

记分员:**、**

摄影:**

六、比赛规则:

1、参加比赛时选手必须说普通话,不得携带资料、手机等,所用比赛工具由举办活动部门负责准备。

2、参赛选手须按比赛时间,提前15分钟进场,按照规定顺序参加比赛,迟到者取消比赛资格。

3、参赛选手须按照酒店职业人的要求着职业装,仪容仪表符合职业规范。

七、比赛内容

领班以上管理干部参加此次技能比赛活动的,其分值与员工风采展示环节,一同计入部位组织奖的考评,不参与个人奖项的竞争。

1、餐饮部:风采展示、服务流程、实战演练端托。

2、温泉部:风采展示、服务流程、实战演练。

3、宾馆部:风采展示、服务流程、做房及开夜床服务。

4、厨房部:炉工热菜、案板刀工、冷菜装饰、花式面点、创意菜。

八、奖项设置及费用

授予获奖部位、员工技能证书并奖励

组织奖:一名,奖励贵宾卡600元;

餐饮部:一等奖一名,奖励贵宾卡300元;

二等奖一名,奖励贵宾卡200元;

三等奖一名,奖励贵宾卡100元;

厨房部:一等奖一名,奖励贵宾卡300元;

二等奖二名,奖励贵宾卡200元;

三等奖三名,奖励贵宾卡100元;

温泉部:

部位:一等奖一名,奖励贵宾卡300元;

二等奖一名,奖励贵宾卡200元;

个人:一等奖一名,奖励贵宾卡300元;

二等奖一名,奖励贵宾卡200元;

三等奖一名,奖励贵宾卡100元;

宾馆部:一等奖一名,奖励贵宾卡300元;

二等奖一名,奖励贵宾卡200元。

费用:3800元

九、比赛所需物品:由各自部位自行准备。

附:1、餐饮服务流程考核细则

2、温泉部技能比赛评分细则及评分表

3、宾馆部技能比赛评分细则

4、厨房部技能比赛评分细则

5、厨房部案板比赛评分细则

6、团队组织奖考核细则

*******有限公司 2016年11月1日

餐饮服务流程考核细则

一、比赛程序

候场

准备工作

评委现场评分

应变题

1.给客人上错了菜怎么办?

1)先表示歉意,若客人还没有动筷,应及时撤掉,撤回厨房部核实,及时上应该上的菜。

2)若客人已开始吃,则不必再撤,尽量婉转地动员客人买下,若客人执意不肯,可通知主管作为赠送菜。

2.发现客人损坏了酒店物品怎么办?

1)马上清理碎片、杂物。

2)关切地询问客人有无碰伤,如有碰伤应马上采取相应医疗救助措施。

3)通知吧台,婉言向客人收取赔偿。

3.在服务中,服务员不小心弄脏客人衣服(物)怎么办?

1)诚恳地向客从道歉(视情节,可由领班、主管或前厅经理出面)。

2)设法替客人清洁(可能的情况下,征得客人同意,留下联系电话、地址,替客人干洗后送回)。

3)主管、领班视具体情况给客人一些优惠。

4.对急于赶车等着急用餐的客人怎样接待?

1)给客人介绍烹制简单、快捷的菜式品种,此种情况下,“快吃、吃饱”比“细吃、吃好”重要。

2)亲自到厨房(或通知主管、领班)和厨师长取得联系,或可以出催菜牌或在菜单上写上“加快”字样。

3)服务快捷、灵敏,同时询问客人有无事情需要帮助,尽量满足客人的要求5.对较晚来就餐的客人应该怎样接待?

1)要更加热情,不能有任何不耐烦、不高兴的表示。

2)要先请客人入座,然后和厨房联系,再为客人介绍简单、快速的菜品。

3)自始至终热情服务,不得以下班、清洁卫生等方式催促客人。

6.客人需要的菜品菜谱上没有怎能么办?

1)首先说;“请稍候,我到厨房问一下,是否能做。”然后和厨房联系,最大限度地满足客人的需求。

2)如厨房没有原料或不能做,首先表示诚挚的歉意,然后主动介绍本店类似的菜品。

7.客人点菜时菜谱缺菜怎么办?

1)先向客人表示歉意。

2)然后推荐类似的菜(注意:推荐的菜一定要有,否则客人点的菜接二连三没有,会引起客人反感)。

8.客人为了向服务员表示谢意,要给服务员敬酒怎么办?

1)首先表示谢意。

2)婉言向客人说明工作时间不允许喝酒,从而谢绝,同时主动地为其服务,如撤餐具、加茶水等,转移客人的注意力,不使其感到难堪。

3)如确实难于推辞,应接过杯来,告知客人工作结束后再饮,然后换个酒杯斟满酒给客人,同时表示谢意

9.对待醉酒的客人怎么办?

1)上点清口、醒酒的食品。

2)更加耐心细致地服务。

3)通知主管、领班随时注意发生的问题,必要时通知保安。

4)如有损坏酒店物品,应对其同桌的清醒者讲明要求赔偿。

10.客人在饭菜中吃出杂物来怎么办?

1)以最诚恳的语言向客人表示歉意。

2)尽量减少其他客人的注意,减少影响。

3)按客人要求重新制作或退掉此菜(注意:重新制作此菜必须等到新上的菜上桌后再将有杂物的菜撤回厨房)。

4)必要时通知主管、领班以其他方式如送果盘等给客人以补偿。

11如何对待饮酒呕吐的客人?

1)及时送上漱口水、湿毛巾。

2)及时清理呕吐物,不可表示出厌恶的情绪。

3)安抚客人并婉转的劝客人不要再继续饮酒。

4)对待无法行走的客人要搀扶帮助。

12.客人用餐过程中突然停电怎么办?

1)道歉,并迅速点燃蜡烛,保持沉着镇静。

2)迎宾领位员看好进出通道,暂不让外人进入餐厅,避免发生意外。

3)了解停电原因,向客人作出解释。

4)尽可能地提供更优质的服务,加以弥补。

2019年度职工技能大赛方案

为提高xx项目一线职工技能水平,牢固树立公司“创过程精品,做全优工程”的质量观,增强公司核心竞争力,打造一支适应公司发展需要的高技能职工队伍,促进公司生产、经营持续高效发展,经张掖项目部领导班子研究决定,于5月底在项目施工现场举办xx项目2019年度职工技能大赛。为了做好大赛各项准备工作,选拔优秀参赛选手,特制订本方案: 一、组织单位 主办单位:xx项目部 二、参赛工种 参赛工种:砌筑工、钢筋工、木工 三、参赛要求 1、项目部各协作队伍上述工种从业人员 2、每个工种至少派出3名参赛人员 四、比赛时间 2019年5月30日 五、比赛地点 施工现场(参赛人员按照指定时间自行到达比赛场地) 六、比赛流程 1、由工作人员引领选手进入比赛场地 2、分工种进行比赛 3、评审委员会进行评审打分 4、宣布比赛成绩,颁发奖励 七、比赛内容 1、砌筑工技能比赛 比赛内容:砌筑一道200厚多孔砖墙体,墙高1.5米,墙尺寸见下图。 参赛人员:每名参赛技工可携带1名小工配合砂浆、砌体转运。 比赛时长:1小时以内 2、钢筋工技能比赛 比赛内容:绑扎一根柱,要求满绑,截面尺寸及配筋见下图

参赛人员:每名参赛技工可携带1名小工配合钢筋转运。 比赛时长:1小时以内 3、木工技能比赛 比赛内容:框架柱支模,柱尺寸为450*450,高度1.5米,要求加固合理,第1道水平加固离地不得超过300mm,向上两道水平间距不得超过500mm。 参赛人员:每名参赛技工可携带1名小工配合木料转运。 比赛时长:1小时以内 八、施工机具 参赛所需施工机具,由参赛人员自行携带。 九、比赛要求 1、参赛人员统一穿xx公司反光背心,佩戴安全帽 2、选手要自觉遵守赛场纪律,服从评委组和工作人员指挥,按时进入赛场,迟到十分钟者取消该项目比赛资格, 3、因设备故障无法进行操作时,选手可当场向裁判组提出,经确认同意后暂停比赛。 4、比赛结束,选手应将比赛使用的工具按规定放好后,离开比赛场地,到指定位置等待比赛结果。 5、参加技术比赛选手必须遵守比赛规则,做到严肃认真,公平竞争,不弄虚作假,营私舞弊。 6、所有参赛队员要听从裁判指挥,做到“安全生产、操作规范”。为保障工人安全,在比赛期间,必须严格遵守安全操作规范。 十、比赛结果评定 设置评审小组 组长:XXX 副组长:XXX 组员:XXX 实体成绩:评审小组会依据《实操比赛考核评分表》,对现场实体进行检查打分,得出实体成绩。 十一、比赛奖励

岗位技能竞赛活动方案

岗位技能竞赛活动方案 一、比赛目的 为全面提高我公司员工职业技能,使有充分展示自己专业才华的机会,更好地发现和培养技能人才,特举办此次岗位技能竞赛。 二、比赛宗旨 1、进一步激发专业技能学习的兴趣; 2、考察专业技能水平以及开拓创意思维; 3、树立榜样,激励努力学习; 4、丰富课余生活,提高综合素质。 三、比赛活动分工 1、人资部负责统一组织协调工作; 2、生产工艺技术管理中心负责比赛内容、规则等技术文件的制定与组织实施工作。 3、生产工艺技术管理中心各部门及车间负责人负责比赛的宣传、组织工作。 四、参赛对象、形式及时间 (一)统赛项目参赛对象、形式及时间 1、统赛分预赛和决赛二个阶段,预赛由各部门、车间自行组织,参赛对象为生产单位全体员工;决赛由生产工艺技术管理中心和行政人事部共同组织,参赛对象由各车间(班组)推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。 2、预赛由各部门/车间(班组)在2011年6月日前自行组织;并评选出前5名,参加决赛。 3、决赛时间为2011年7月。具体时间、地点待排定后,另行通知。 (二)非统赛项目参赛对象、形式及时间 1、非统赛分预赛和决赛二个阶段,预赛有各班组自行组织,参赛对象为生产班组全体员工;决赛由部门/车间组织,参赛对象由各班组推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。

2、预赛由各生产班组在2011年6月日前自行组织;并评选出前5名,参加决赛。 3、决赛时间为2011年7月。具体时间、地点待排定后,另行通知。 五、比赛地点 统赛地点由生产工艺技术管理中心和行政人事部确定后另行通知,非统赛地点由各部门/车间自行确定。 六、比赛项目 分别设统赛项目和非统赛比赛项目 1、统赛项目:千分尺的使用 2、分赛项目:焊接技术、穿线技术、叉车技术 七、评比方法 比赛办法、标准 本次比赛分理论知识和实际操作两轮进行,理论知识考试不及格不能进入实际操作比赛。比赛坚持公平性、合理性原则,由评审小组进行逐项评分,按总评成绩取名次进行表彰和奖励。、比赛内容、要求 (1)理论考试的范围和要求 Ⅰ、以公司专业技术为主。 Ⅱ、考试范围:公司文件、技术常识等。 Ⅲ、考题类型:填空题、是非题、选择题、问答题。 Ⅳ、理论试题由人资部在临考前组织命题。HR负责试卷的复印、评判和考务的组织等工作。(2)实际操作比赛项目及评分标准 Ⅰ、操作比赛项目 (满分100分) 主要技术项目(占80%): a.材料耗用; b.动作标准; c.效果 d效率 安全文明生产(占20%):

办公技能比拼方案

办公技能考评及比赛方案 为进一步提升员工工作技能、增强团队的实力,让员工充分的展示自我,促进彼此间相互交流、学习,及时发现不足,改进、提升岗位技能,公司将开展办公软件技能考评及比赛。 具体方案如下: 一、考评岗位:行政人员,财务人员,客服、市场、前台,销售及售后内勤、保 险专员,零件人员,续保、分期、精品、二手车专员,以及各部门的主管级以上人员,共计39人。 二、考试时间:2018年3月13日和3月14日17:30-18:30(分两批) 三、考试地点:二楼行政办公区10台及销售办公室10台=20台 四、监考人员:**、*、** 五、计分计时员:13日【****】14日【**】(手机计时) 六、考评项目:(总用时57分钟) 项目1、打字速度及准确率(2分钟)项目2、Word编辑(15分钟)项目3、Excel编辑(15分钟)项目4、PPT编辑(25分钟) 七、比拼流程及规则: 1)比拼前准备,为保证所有电脑设备的一致性,行政部将考试区域的电脑进 行检查,检查项目:电脑系统版本及输入法的设置(提供五笔、搜狗),如 有其它输入法另请报备至行政部; 2)参与比拼人数39人,分为2天进行,在二楼行政办公区和一楼销售办公 室同时进行,并按照每个项目统一计时; 3)由集团统一提供考试题,比拼开始前10分钟告知比拼题目,需提前10分 钟到场,不得迟到;

4)比拼项目为3项(除PPT制作)的岗位有(财务会计、出纳、收银、零件人员,续保、分期、精品、二手车专员),如以上人员可以制作PPT也可继续参与;除以上人员外均参与4项比拼,满分200分;参与4项考评得出综合成绩,评出第一、第二名推荐集团参与比拼大赛; 5)比拼前会安排考试座位及电脑编号,以抽签形式对号入座; 6)选手在比赛中应注意随时保存,如电脑发生故障,造成比赛中断,必须 经评委确认后方可更换位置;故障中断时间不计; 7)考试时需注意考场纪律,不得出现上网检索、交头接耳等情况。 *********有限公司 2018年3月1日总经理签字:

岗位技能大赛活动方案 定稿

XX有限公司 岗 位 技 能 大 赛 活 动 方 案 XX有限公司

岗位技能大赛活动方案 第一部分比赛概况 一、目的 为了进一步提高公司一线员工的岗位综合素质,增强团队协作能力,创造公司良好的工作氛围,同时发掘岗位技能能手,为公司储备人才、师傅,结合公司人才发展战略要求开展“岗位技能大赛”。 二、适用范围 本方案由XX有限公司主办,XX有限公司协办。 三、原则与要求 本着“发现工作乐趣、提升岗位技能”的原则,各部门、各工序参与竞赛的员工必须依据“公正、公平、公开”的原则进行并在同等的前提条件下予以实施,人力资源中心负责本次活动的组织、实施,如发现弄虚作假、投机取巧等情况取消参赛资格。 四、比赛时间、地点 时间:2015年12月3日星期四,14:30时 2015年12月4日星期五,14:30时 地点:XX有限公司3楼、5楼现场 五、比赛项目 1、项目一:产品贴标 2、项目二:产品拣货

3、项目三:大包封包 4、项目四:小包封包 5、项目五:包装复核 6、项目六:电脑技能操作大赛 以上所有项目均包括实操和笔试两部分。 六、比赛范围、参赛对象 岗位技能大赛针对包括深圳仓和广州仓在内的供应链所有同事。以上六种比赛项目参赛人员可根据自己所擅长的技能报名参加相应项目,无论参赛选手在日常工作中是否从事此岗位、此工种,均享有平等的报名权利。 七、比赛形式 以个人的形式报名参赛,所有项目均分为两轮环节:实操和笔试。按每个项目奖项名额1:2的比率通过首轮实操环节决出相应数量的晋级选手,进入二轮笔试环节。两轮成绩的总和按一定比率合计为最后总成绩,决出胜负。 八、比赛标准 采用首轮实操环节和二轮笔试环节相结合的计分方式,总成绩共计100分,最后按总成绩的高低排名评优。 岗位实操:70%(70分分制) 知识竞答:30%(30分分制) 九、奖项设置 此次岗位技能大赛共设置两种奖项:一类最佳能手奖和二类优秀能手奖,分别评选出21名获奖选手,共计42人。每个项目获奖名额、奖品的设置请参加

办公技能大赛方案

科学发展,办公的主旋律“简约、激情、效率”----宁夏财经职业技术学院office技能大赛方案 为了充分的将“校企合作。工学结合”这种教学模式推广及落实,并切实的提高大学生的素质,用友软件股份有限公司宁夏分公司与宁夏财经职业技术学院开展本次office办公技能大赛,既能丰富同学们的大学生活,也能以此为契机激发同学对学习office办公软件的兴趣,达到提高大学生技能的目的。 随着信息时代的发展,办公自动化的概念逐渐走入人们的视野,并成为时代的主流,其中应用最广泛的便是微软的office系列软件。我们认识到掌握office办公软件的熟练操作已经不再是一项特殊的技能,而是求职工作中必须具备的一项基本职业素质。 1、活动的目的和意义 丰富大学生的课余生活,培养同学们对计算机学习的兴趣,提高大学生在计算机应用发面的能力,让大学生领略到电脑办公的简约、快捷、激情、效率。与时俱进使大学生能早日适应当前信息时代的发展。更为自己在未来的学习及日后激烈的人才竞争中增加有力的砝码。 2、活动对象 宁夏财经职业技术学院2009级用友冠名班学生 3、活动主题 科学发展,办公主旋律:“简约、激情、快捷、效率。” 4、活动要求

活动形式:初赛笔试,决赛上机、课件制作。 1.笔试:进行办公软件的常用知识竞赛,以word、excel、 ppt为主要内容,穿插windows基础知识、分为选择题、 问答题、填空题三部分。 2.上机:笔试脱颖而出者参加。给一篇8000字的文章,浓 缩成一千字左右的中心思想(word),能够根据文章所给 数据绘制成表格(excel,图标样式自选),并整合成一篇 文理通顺,图文并貌的文章。 3.课件制作:给出一篇文章,按照上课要求。制作成一份 图文并貌,逻辑清晰,重点突出的ppt演示文稿,自由组 队参加【2-4】。(单独评奖) 报名时间:待定 初赛时间:待定 初赛地点:待定 决赛时间:待定 决赛地点:待定 5、比赛奖项设置、评奖标准 一等奖:1名二等奖:2名三等奖:3名优胜奖若干名 最佳设计奖:2名 根据笔试和上机成绩综合评定,笔试具体评分标准见笔试试卷,上机按照上机题目要求,整合的文章按照文理通顺,图文并貌标准酌情给分。

服务技能大赛活动方案

关于开展“服务技能大赛”、“标准流程考核”的 通知 为规范各岗位操作流程、操作标准、岗位职责,提高酒店服务水平,经酒店研究决定,在六月份开展全酒店服务技能大赛活动,具体安排如下: A、服务技能大赛: 一、活动主题:服务技能大赛。 二、活动目的:熟练各项服务操作技能,提升服务品质。 三、活动时间:六月(具体时间根据经营而定)。 四、领导小组 组长:总经理梁泽强 副组长:常务副总李军、副总经理李楚雄 成员:汪波、任建华、岳清平、周兴会、任孟波、李灿灿、刘育鑫、高秉旺、于顺兵、王启燕、罗坤毅 五、工作职责 1、由副总经理李楚雄负责整个活动的监督及执行落实情况;负责考核场地的落实;负责组织小组成员进行考评。 2、由王启燕负责收集整理全酒店各部门编制的各服务岗位的技能标准及流程;负责服务技能考核的项目设置。 3、各成员按照服务技能标准及流程对部门员工进行实操培训,合格率必须达到100%。 六、具体时间及工作安排

1、参赛部门餐饮、客房两大一线部门。 2、参赛人员:所有餐饮服务员、客房楼层服务员。 3、参加观模人员:开赛当天凡未当班的所有员工。 4、五月份为参赛部门准备期,严格按照技能大评分标准进实操练习。 5、比赛地点在四楼宴会厅。 6、评委:总经理、常务副总、副总经理、除参赛部门以外的部门经理。 7、财务、工程、行政、做好前期的各项准备工作及奖金。 B、标准流程考核: 1、各部门结合经营实际,部门自行组织员工对本部门以下标准流程进行培训学习。 2、行政部质检对各部门的培训进行督导,并以部门为单位进行考核。 3、考核时间在五月二十日开始。(在不影响经营的前提下) 附:必考的服务标准流程项目: (一)、营销部 1、接受电话预定的服务流程及标准 2、接受团队/会议预定的服务流程及标准 3、带客参观的服务流程及标准 4、VIP的服务流程及标准 5、处理客人投诉服务流程

工会技能比赛方案

********工会委员会 7.1双人徒手心肺复苏技能比赛 活动方案 为丰富我院职工文体生活,激发职工的工作热情,促进医务工作者的积极性,提高我院医务人员工作效率,展示我院医务工作者良好风采,结合庆中国共产党成立94周年活动安排,根据我院工会情况,决定:举办7.1双人徒手心肺复苏技能比赛。方案如下: 一、活动意义及目的 以增进感情,鼓舞士气,营造团结和谐的精神氛围为原则,体现卫生院工会关心、爱护职工,维护职工利益的宗旨;以培育“救死扶伤、崇尚医德、爱岗敬业、积极进取、精益求精、无私奉献”精神为主要内容,增强我院医疗卫生服务能力;以竞争比赛的方式,提高职工协调沟通能力,增强单位凝聚力。 二、比赛方案 1.比赛时间及地点:2015年6月26日下午2:00-6:00,在*****卫生院会议室举行。 2.参与对象及方式:卫生院全体职工(评委除外)以两两自由组合、两人为一组的形式报名参加比赛,报名请到卫生院办公室登记,参赛报名截止日期2015年6月20日下

午5点。 3.评委的设定:医疗组、护理组、药房组、公共卫生组、办公室后勤组各选定一名成员作为评委,评委不参加比赛,请在6月24日5点前报送评委名单(电子版)到办公室。 4.赛制:按照组合报名先后顺序进行分组,比赛当天以抽签的方式决定比赛顺序。评委对各小组比赛情况进行打分,对各组分数进行统计,除以评委数,得出平均分,以此为各小组最终得分,按照得分(保留两位小数)从高到低,进行排序,依次取名次。 5.奖项设置及金额: 第一名名额:1 奖金:500元 第二名名额:2 奖金:400元 第三名名额:3 奖金:300元 三、组织领导 成立活动小组: 组长:卫生院工会主席 成员:卫生院工会经费审查委员会主任 卫生院工会女工委主任 卫生院工会委员成员 卫生院医疗组组长 卫生院医技组组长 卫生院公共卫生组组长

技能大赛实施方案

技能大赛实施方案 导读:本文技能大赛实施方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 篇一 为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力,激励员工努力提升自己的专业技能,形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛,达到不断提高酒店综合服务水平的目的,现结合酒店经营实际,举行XXXX第X届岗位技术技能竞赛,具体方案如下: 一、竞赛原则 按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。 二、组织领导 1、大赛设仲裁席,负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。 2、根据部门不同设立相应的裁判组,每组设裁判长一名,由相应的部门经理担任。 3、比赛设记分监督席,负责监督比赛进程,汇总各项比赛得分及名次。由财务二线人员担任记分员,人事行政 4、各部门应当负责的具体事项如下: (1)、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、会场背景音乐等。

(2)、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、。 (3)、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。 (4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备,大赛礼仪人员安排。 (5)、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。 (6)、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。 (7)、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。 (8)、人事行政部负责此次比赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。 三、竞赛形式及内容 1、本次竞赛采用技能比赛方式进行,总分为100分。 2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部,经酒店领导审批后确定。 四、比赛时间及场地安排 1、比赛时间:X年X月X日X时X分正式开始 2、比赛场地:XXXXXXXXXXXXXXX 3、总结颁奖:竞赛总结和颁奖于赛后在XXX举行。 4、竞赛场地划分:XXX分设客房铺床、餐饮各项目(包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工);XXX:财务点钞、前台RC单录入、模拟接待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版;XXX

员工技能比赛方案

员工技能比赛方案

南宫市政务服务中心项目 专业技能比赛方案 为了提升员工的专业技能,打造员工学习技能的氛围,培养员工“工匠精神”,为公司专业技能大赛选拔优秀人才,特制定本方案 一、时间:6月16日,保洁部专业技能比赛;6月22日,工程部专业技能比赛;6月23日,保安部专业技能比赛。 二、地点:保洁部专业技能比赛在9楼大厅及楼道,工程部比赛在工程部值班室,保安部比赛在楼后院内。 三、评委:田玉静、张静、王会 四、参加人员:全体员工(经理、主管不参加比赛) 五、比赛方案 (一)保洁部比赛方案 1、比赛内容及评分标准 (1)保洁部地面清刮比赛:以9楼大厅及楼道为比赛场地,3分钟内,以刮合格地砖数量最多的为胜第一名50分,第二名45分,以此类推。 标准及依据:刮过后地面有污渍或有水印为不合格。

(2)保洁部垃圾袋套装比赛:按照垃圾袋套装的标准,在90秒的时间内,垃圾桶套装合格最多者为获胜者,每个合格垃圾桶为5分。 合格的标准如下: a垃圾袋外露部分全部卷进桶沿内;b更换好的垃圾袋整齐,垃圾桶内部平整且无存留空气;c一般垃圾投入后不滑落。 2、物品准备 刮刀、地托、胶皮手套、抹布、榨水车、全能水、小灰垃圾桶50个、小白垃圾袋10把、秒表。 3、评分 由三位评委根据员工比赛情况,给出每项得分,两项相加最多的为每一名,以此类推 (二)保安部比赛方案 1、比赛内容及评分标准 (1)保安部铺开回收消防水袋技能大赛:在10分钟的时间内,完成数量最多且质量最好的为获胜者。 评分依据:必须符合下列要求,反之则为不合格。 a水龙带排序整齐;b水龙带收好后,接口距离不得超过30公

技能知识竞赛活动方案

技能知识竞赛活动方案 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

技能知识竞赛活动方案 为使员工提高岗位技能水平,增强团队协作能力,营造全员学习氛围,集团技术研发中心倡议各公司开展技能知识竞赛活动。为使竞赛活动能够顺利开展,特拟定本方案: 一、目标任务 通过组织开展技能知识竞赛,强化员工的基本理论和基本知识,规范基本操作,培养实践能力,激发广大员工学习的积极性,提高员工的综合素质。 二、竞赛选题内容 选题内容来源于岗位应知应会、标准化作业文本及基本操作技能,主办方负责联系相关部门建立题库和答案。 三、参赛对象 各工段(原料,煤气炉,熔化,锡退,脱硫脱硝、成品)、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门,深加工各工段,门窗各工段。 四、竞赛形式及办法 1、时间安排及地点 竞赛准备阶段的时间为10天,竞赛地点随发布竞赛通知一并公示,竞赛持续时间约一个半小时。 2、赛制及报名 竞赛只设决赛环节,不设选拔赛,参赛队员由各部门或车间自行裁定,每队由三名队员组成,队员名单须在开赛前三天提交活动主办

方进行审核,主办方须在开赛前两天反馈审核结果至报名部门或车间,每场比赛参赛队伍数量不少于3支。 3、竞赛环节 每场比赛设三个环节,分别为必答题环节、抢答题环节和风险题环节。 第一轮必答题环节 a.每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答; b.由指定队员回答时,其他队员不可以代答或补答; c.队员回答问题时其他任何人不得给予提示,违者该队取消此题答题资格,该道题目作废; d.每道题设定50分,答对给全分,答错不给分,答不全扣相应的分; e.必答题回答时限为3分钟。 第二轮抢答题环节 a.抢答环节分两场进行,中途停顿2分钟,每场设10道题目; b.主持人念开始抢答,“答”字说完后,才可以按抢答器抢答,否则属于违例; c.违例抢答的选题作废,重新开始; d.当回答完问题后,同队的其他人可以补答; e.每道题设20分,答对给全分,答错不给分,答不全扣相应的分; f.抢答题回答时限为2分钟;

职工岗位技能比武大赛方案

内蒙古XX矿业有限责任公司 2017年第XX届岗位技能比武实施方案 为了加强公司文化建设,公司机电动力部和办公室共同组织开展一次以“学标杆、当能手”为主题的岗位技能比武。旨在充分发挥职业技能竞赛在技术工人培养中的引领示范作用,进一步激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情,为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件,为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍,推动创新型企业的建设而服务。 一、宣传口号 把握机遇、展示风采、享受成功 大力发展职业教育、努力造就高素质技能人才 就业靠竞争、上岗凭技能 展示技能、选拔人才、提升素质、促进发展 以赛促学、以赛促练、以赛促干 赛出水平、赛出风格、展现光彩

开展职业技能竞赛,培养造就优秀人才 实施人才强化战略,加快人才培养步伐 二、参赛范围 本次岗位技能比武由公司各生产单位的电工(所有)、钳工、电焊工、装载机司机参加。参加比赛人员须持有本工种的职业资格证(电工证、电气焊工证、装载机操作证)方可报名参加。 三、比赛时间 2017年X月XX日 四、比赛地点 XXXXXXX 五、报名方式 岗位技能比武报名表由机动部发放至各车间,车间需认真做好参赛宣传工作,预参赛的职工在车间填写报名表,由车间统一将报名表报到机动部。(报名表见附件) 六、会务组成员及职责 1、岗位技能比武评委(4人) 评委:XXX 职责:对参赛的各职工选手从比赛完成作品质量、安全文明操作、操作所用时间等方面进行现场评分。 2、岗位技能比武现场主持人(1人)

主持人:XXX 职责:负责岗位技能比武现场主持工作,包括比赛项目、比赛规则、参赛选手等方面。 3、岗位技能比武筹备组(8人) 组长:XXX 成员:XXX 办公室成员:XXX 职责:负责比赛现场的布置,比赛所用工器具、材料、车辆的供应。 4、岗位技能比武管理组(8人) 组长:XXX 成员:XXX 职责:负责比赛现场的发收评分表、计分、组织、管理等工作。 八、岗位技能比武活动说明 1、请各车间领导对本次活动给予高度重视,认真做好组织发动工作,把活动要求传达给每位职工。 ** 2、技能比武电工项目要求各车间除留值班电工外,其余所有电工都报名参加。 3、请各参赛单位务必于5月17日前将本单位参赛选手名单上报公司机动部。

办公软件操作技能比赛策划方案(精)

本文由kgd2012贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。广州市天梦玻璃工艺有限公司策划方案计算机办公应用技能比计算机办公应用技能比赛策划方案办公应用技能比赛主题:一、比赛主题:炫十指神功,展魅力天梦。比赛目的:二、比赛目的:引导员工积极思考,增强计算机操作能力,提高办公效率比赛时间:三、比赛时间:2010 年 7 月下旬(具体时间另行通知。四、比赛地点:公司培训室比赛地点:比赛原则:五、比赛原则:公开,公正,公平参赛对象:公司各部门员工六、参赛对象比赛项目项目:Office 办公软件应用(具体内容详见附件)七、比赛项目八、参 赛方式:参赛方式: 1. 各部门自行选拔,后将名单上交,但要求:总经办 1 人,品控部 1 人,人力资源部 2 人,物控部 2 人,市场部 3 人,外贸部 3 人,生产部 3 人,财务部 3 人。 2. 各部门将参赛人员名单(包括姓名及邮箱)统一交至总经办处报名,报名日期截止到 7 月 15 日。九、活动组委会结构总指挥:邹群总策划:米茜、曾伟协调组:各部门负责人宣传组:吴道平、宋伟,主要负责整个比赛前期、中期后期的拍照及文字、广播宣传。筹备组:黄贵平、叶仕钳、米茜、曾伟、宋伟,主要负责试题准备、电脑性能检查以及奖金、证书准备工作。评委组:由各部门选派一名非参赛并擅长电脑操作人员组成,主要负责赛后评定工作。监督组:计丛盛、秦攀龙,负责全程监督,维护比赛现场的秩序。 1 广州市天梦玻璃工艺有限公司策划方案十、比赛流程 1. 竞赛当天上午,组织有关人员检查比赛场地的竞赛计算机设备是否完好,所需软件是否完备,将比赛使用的计算机编号。 2. 复印需要的文字资料。 3. 各位选手进行计算机操作部分技能竞赛,由评委根据磁盘上保存的文档评定出计算机操作部分的成绩,所有部分成绩综合后,确定出选手决赛的名次等级并公布决赛选手的成绩,确定获奖选手。十一、比赛规则 1. 参赛选手按指定的时间和地点进行比赛,迟到即取消比赛资格。 2. 比赛过程中不得与其他参赛选手交流讨论,不得干扰其他选手的正常比赛。 3. 比赛过程中如有问题,选手应马上请赛场工作人员解决。如无法解决,并确定是因设备故障原因导致参赛队员中断或终止竞赛,由竞赛活动组委会视具体情况作出决定。比赛期间参赛选手必须服从指挥,不得大声喧哗。 4. 如参赛队员提前结束竞赛,应向赛场工作人员示意提前结束。竞赛终止时间由工作人员记录

护理_技能比赛活动方案

护理岗位基本技能训练和比武活动方案为进一步加强临床护理工作,提高护理服务水平,加强护士的专业技能训练和综合素质培养,推动“优质护理服务示工程”活动方案,夯实基础护理,进一步规临床护理技术操作,发掘护理队伍中的优秀人才,激发全体护理人员钻研业务、苦练技能的热情,全面提升护理队伍的整体素质和护理服务水平,为患者提供安全优质的护理服务,曾都医院工会和护理部制定本实施方案。 一、指导思想 结合市卫生计生委开展医疗机构护理岗位基本技能和比武活动的工作要求,以为病人提供满意服务为中心,以强化“三基三严”训练和落实优质护理服务为重点,全面提升护理队伍的整体素质和护理服务水平,为患者提供安全优质的护理服务。 二、活动目标 通过开展护理专业技能训练和竞赛活动,引导全院护理人员重视护理基础知识、基本技能和护士的专业服务能力,达到发掘优秀人才,提升技能水平,改善护理服务、提高医疗质量和保障医疗安全的目的,更好地实现“患者满意、社会满意、政府满意”的工作目标。 三、参与围 全院各临床科室以科室为单位参加比赛。参赛科室:手术室、外一科、外二科、ICU、妇产科、五官科、儿科、一科、二科、三科、五科、急诊科、精神科男病区、精神科女病区、临床心理科、供应室、血透室、分外科、分科、糖尿病科。人员较少科室口腔科、门诊、放

射科、支助中心为一组参加比赛;分妇产科、分手术室、分急诊科为一组参加比赛。 四、具体措施 (一)组织领导 为确保“护理岗位基本技能训练和比武活动“的顺利进行,成立领导小组负责此项活动的具体工作。为体现比赛公正,特聘请医院纪检、党办全程督导比赛。 组长: 副组长: 成员: (二)参赛选手规定 每支参赛队伍由四名选手组成,科室自行选拔3名选手(护士、护师、主管护师各一名),另外一名选手由护理部在比赛前抽签决定(该名选手层级不限)。 (三)竞赛容 容:1、心肺复基本生命技术(CPR)2、氧气筒鼻导管给氧法3、经鼻/口腔吸痰法4、鼻饲技术 (四)竞赛时间 1、训练阶段(2015年11-2016年3月)

岗位技能比武大赛实施方案

· **能源公司 , 第一届岗位技能比武大赛 实施方案 为进一步加强企业文化建设,提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质,鼓励员工岗位成才,爱岗敬业,打造一支高素质、高水平的油库操作队伍,按照公司统一部署,特制定本方案。 一、竞赛目的 本次岗位技能比武大赛的目的是:以竞赛促学习,提升油库操作人员整体综合素质,进一步丰富油库操作人员的专业知识,强化员工的团队合作意识,提高员工业务素质,为逐步实现精细化操作奠定基础。 二、组织机构 本次活动主办部门为公司油库管理部,协办部门及单位为公司**部和**分公司。 % 为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导,保证各项工作的顺利开展,特成立以下三个组织机构: (一)大赛领导小组 1、组长:** 副组长:**

成员:** 2、领导小组职责: (1)负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案; (2)负责本次大赛的组织、协调工作; $ (3)负责本次大赛的资金预算及使用; (4)负责编制本次大赛的技术文件; (5)负责制定本次大赛试题; (6)负责制定本次大赛评分及评判标准; (7)负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名;(8)负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。(二)大赛评委会 1、裁判长:** [ 副裁判长:** 2、评委会专业裁判组 (1)岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组 组长:** 成员:由**部指派两名成员 (2)计量化验裁判组 组长:** 成员:**专家 ! (3)工艺设备裁判组

组长:** 成员:** (4)理论考试监考、收发试卷及分数统计 组长:** 成员:** 3、评委会职责: (1)裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决; ) (2)按照本次大赛的评分标准进行评分; (3)负责理论和实际操作部分的监考,理论部分的阅卷,实际操作部分的裁判、评分、数据处理,确定各参赛队成绩名次; (4)负责对计分员的管理和工作组织。 (三)后勤保障组 1、组长:** 副组长:** 成员:**部**分公司 2、职责: … (1)负责参赛人员及工作人员的食宿、交通、接送等工作; (2)负责大赛期间医疗、救护及安全保卫工作; (3)负责大赛场地、考场、技术比武器具的准备工作; (4)配合大赛领导小组的工作。 三、参赛人员范围及人数 (一)参赛范围:

公司办公软件技能大比拼活动方案

办公软件技能大比拼活动方案随着信息时代的不断发展,工作中已经越来越离不开Office 办公软件的帮助。从Word到Excel,再到PPt,甚至到平面设计用到的Photoshop,虽然在工作中有所接触,但员工掌握情况却不容乐观。鉴于此种状况,结合公司实际情况,特举办此次办公软件应用大赛,制定本活动方案。 一、活动主题:办公主旋律“简约、激情、快捷、高效” 二、活动组织机构 策划方:办公室 主要负责人: 工作人员: 三、活动时间:2015年5月29日14:00-16:30 四、活动地点:会议室 五、参加人员:公司全体在职员工 六、活动内容: 1.活动准备:办公室出题,办公室负责比赛后勤工作,笔记本统一由办公室准备。 2.活动安排及要求: (1)打字速度比赛实际操作:办公室准备竞赛文章,根据特定时间内输入的字数及正确率来确定参赛人员成绩

(2)word文档实际操作:字体、段落、插入表格,符合考题要求。 (3)PPT制作实际操作:排版、艺术字、音乐、内容、动画,,符合考题要求。? (4)表格制作实际操作:内容、排版、美观、格式适应,,符合考题要求。 记分办法:每项分值25分,评判标准以美观、内容完整性、内容规范性、时间限度内完成、总体综合评分。(具体详见附件评分表)。 七、活动规则? 1.赛前抽签确定比赛顺序。 2.在比赛过程中不允许讲话、走动,如遇电脑故障可举手请办公室后勤人员解决。 3.比赛时不得暂停,直到比赛完毕。 4.参赛人员在比赛中应注意随时存盘,如遇机器故障,应立即举手示意办公室后勤人员更换计算机。故障中断时间不计。 八、奖项设置 活动设有一、二、三等奖各一名,优胜奖若干名。 九、其他

技能大赛活动方案

技能大赛活动方案文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

关于中建二局(沪)劳务技能大赛补充通知局(沪)所属项目部 现将中建二局(沪)劳务技能大赛的活动方案发你们,请各项目高度重视本次大赛活动,参赛前认真对各种参赛选手做好各种交底工作,确保本次活动顺利开展。根据活动方案,对本次活动做出以下几点要求: 1、各项目部参赛领队必须由项目总工或质量总监负责带队,项目应按照 技能比武技术文件,充分做好各个参赛工种技术交底工作。 2、各项目部报名参赛选手每工种限定参赛人员为两名,各项目请根据上 次报名情况做出调整,并与2014年6月20日将参赛回执表报公司劳务中心。 3、各项目参赛人员应统一服装,领队上身着CI白色体恤,下身着CI 裤,参赛选手上身着白底蓝字CI文化衫,下身深色裤子。 4、本次因参赛所产生差旅费、住宿费、参赛民工工资等费用由项目自 理。 附件一:中建二局有限公司上海分公司技能比武大赛活动方案 附件二:中建二局有限公司上海分公司技能比武大赛活动议程 附件三:参赛回执表 附件四:中建二局有限公司上海分公司技能比武大赛技术文件 附件一: 中国建筑第二工程局第八届职工文化节 华东地区劳务技能比武大赛活动方案 一、大赛主题

为提高企业员工和施工班组劳务技能素质,选树一批各工种技术能手,引领广大建筑劳务工人努力学习专业知识,增强专业技能,掀起一股“技术大比武、岗位大练兵、技能大提高”活动热潮,促进公司质量管理年工作取得实质性效果,并选拔出各工种优秀选手制作现场施工电教片,经公司研究决定,举办局华东地区劳务技能比武大赛 活动. 二、大赛名称 “中国建筑第二工程局第八届职工文化节-华东地区劳务技能比武大赛” 三、比武时间、地点 比赛时间:2014年6月26日13:00-17:00; 主办方:中建二局上海分公司 承办方:中建二局上海分公司第八项目经理部上海虹桥项目 协办方:上海隽洁劳务服务有限公司 四、技术比赛工种 钢筋绑扎工、木工、架子工、砌筑工、粉刷工。 五、技术比武人数 详见比武大赛报名表 六、技能比武要求 1、参赛选手统一服装,安全帽、安全反光背心、安全带。服装上身着CI 文化衫,下身深色长裤(此项由项目安排),安全帽、反光背心、安全带由公司统一安排。

员工操作技能比赛方案

关于技术员操作比武活动的 方案 一、背景 公司领导近期通过各种方式和方法,深入了解到全体员工的精神状况与文化活动相对贫乏,整体协作与奉献精神也比较消极;此种情况不利大家的日常工作和学习,也不利于大家的精神活动上的需求和发展;更不利公司长远发展大计; 为了充分调动全体员工的文化活动氛围,同时让大家有机会和舞台来充分展现自我,表现自我;公司决定响应大家的精神活动需求,拔出专项资金,给全体员工搭建一个相互学习和竞技的舞台,特别组织一次员工技能操作比赛。 二、目的 通过技能操作比赛,检视自己在操作技能上的不足之处,并进行目标性、有效性、对比性的学习和改进;同时将自己的优秀技能与心得体会通过口传心授的方法教授给每一位受业者;让大家心中都带有目标性,在日常的工作中进行有效学习,让大家快乐的进行工作;同时让大家在平常的工作中形成良好的比、学、赶、帮、超的工作热情,养成良好的职业操守;让大家成为优秀的高端产业员工作出自己的奉献; 三、组织部门:生产技术部 四、竞技地点:生产车间 五、参赛资格:全体员工先报名后筛选再定入围人员名单 六、组织原则:本次竞赛本着“公平”、“公正”、“公开”的原则

七、竞赛内容: 一)、前期准备工作 1、生产指令:包括生产指令单,排程单,生产数量; 2、产品品质要求:包括光洁度,尺寸公关范围,检测重点; 3、生产原料:包括原料的性能,数量,型号、材质、不良率的要求; 4、加工程序:包括产品加工程序和夹具加工程序,以及 应急备用方案的加工程序; 5、装夹要求:包括夹具装夹方向和产品装夹方向;以及 装夹力度要求; 二)、加工前的准备工作 1、刀具准备:包括 ①、刀具的新旧程度与之对应的加工要求是否符合; ②、刀具规格、型号、公差与检测、判定; ③、刀具夹头与锁嘴检测、判定; ④、刀具装夹后的偏摆检测、判定; 2、辅助工具准备:包括 ①、百分校表与杠杆表座; ②、内六角扳手与螺丝; ③、调机用的原材料、加工夹具的原材料; ④、图纸 ⑤、卡尺与各种通止规、塞规、检具等; ⑥、品质要求与检测要点表 ⑦、刀片与挫刀、砂纸等其它辅料; 三)、夹具制作 ①、夹具生产要求、图纸等资料; ②、夹具加工所需的加工程序; ③、夹具加工完成后的检测重点;

员工岗位服务技能大赛方案

员工岗位服务技能大赛方案 一、参与部门及报名方式 客房部、前厅部、餐饮部均可报名参加。其它部门自行开展岗位练兵比赛,成绩优异者做为全年优秀员工评选依据。 此次比赛各部门先进行初赛, 选拔出优 秀选手上报运营保障部,统一参加酒店举办的技能大赛。 二、大赛内容及时间安排 酒店服务技能大赛定于 12月18日下午14:00时在酒店四层如意厅举行(如有变动另行通知),比赛的项目见下表: 年度员工服务技能大赛安排 三、大赛规则 1、各项比赛采用百分制: 2013年度员工服务技能大赛

比赛部门 比赛内容及分值 2、各项比赛评分标准(见附表) 3、大赛要求 1)参赛人员及其它观摩员工必须遵守纪律,提前15分钟入场,提前做好比赛的准备工作。 2)着装、仪表仪容、礼节礼貌要符合酒店要求。

3)比赛过程中禁止在场人员以任何方式暗示或提示参赛者,各参赛人员除回答提问外,不得就自己的操作等做任何解释。 4)参赛人员必须尊重裁判,不得以任何理由干扰裁判工作,如发现有作弊现象则取消参赛资格。 5)各部门要立即着手组织员工开展比赛的初评活动,从比赛中选出规定人数上报参赛人员名单。 6)参赛时各部门观摩人员8-10人,赛场纪律有序,严禁半途退场。 4、奖励办法 1)优秀奖:共计3个项目奖,各组将选出岗位技能标兵一名,享受一年内 每月200元的岗位津贴,同时颁发“酒店岗位服务师”证书,获得参评“年度优秀员工”资格。2)其他参赛选手6人,颁发纪念品一份(价值300元)。 四、大赛分工 大赛评委: 大赛主持人: 3 附件一: “仪容仪表”评分标准 选手号码:

评委:核分员: 4 附件二: “问答题”内容 餐饮部问答题: (一)中餐上菜要领 答:要仔细核对台号、品名和分量,避免上错菜; 1、整理台面,流出空间,如果满桌可以大盘换小盘,合并或帮助分派; 2、先上调味,再用双手将菜肴端上; 3、报菜名,特色菜肴应做简单介绍; 4、大圆桌上菜时,应将刚上的菜肴用转盘转主宾面前;

2020业务技能竞赛活动方案3篇

2020业务技能竞赛活动方案3篇 2020 business skills competition program 汇报人:JinTai College

2020业务技能竞赛活动方案3篇 前言:策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划,是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。撰写策划书就是用现有的知识开发想象力,在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2020业务技能竞赛活动方案 2、篇章2:2020业务技能竞赛活动方案 3、篇章3:2020业务技能竞赛活动方案 篇章1:2020业务技能竞赛活动方案 为进一步在我校教师中树立一批教学思想先进、教学基本功过硬、教学方法灵活得当、教学成绩突出的优秀典型,激励教师不断更新教学观念,积极进行教学改革,努力提升教学水平大幅度提高教学质量,根据xx教育局关于举行第二届教师技能大赛活动的通知精神,结合我校学科带头人及名师选拔的活动方案,经学校研究决定,举行教师技能大赛活动。现将教育局及我校的活动安排通知如下:

一、领导小组 组长:xx 副组长:xx 成员:xx等 二、大赛内容 1、导学案设计(校级、区级) 2、说教材(校级、区级) 3、课堂风采(校级) 三、参赛范围 教育局的大赛活动通知:全区教师全员参加。比赛分校级和区级两个层面进行。首先,在校级进行全员比赛,之后择优推荐参加区级比赛。按学段分初中、小学、幼教等学段。 四、大赛形式 1、导学案设计(我校比赛已经结束) 教育局规定:导学案设计大赛以文本形式进行比赛。根据教师所任学段、学科,按评委规定的学科内容,由参赛教师在指定的时间内抽签选取题目,回单位自行完成,时限两天。

员工技能比赛方案47513

南宫市政务服务中心项目 专业技能比赛方案 为了提升员工的专业技能,打造员工学习技能的氛围,培养员工“工匠精神”,为公司专业技能大赛选拔优秀人才,特制定本方案 一、时间:6月16日,保洁部专业技能比赛;6月22日,工程部专业技能比赛;6月23日,保安部专业技能比赛。 二、地点:保洁部专业技能比赛在9楼大厅及楼道,工程部比赛在工程部值班室,保安部比赛在楼后院内。 三、评委:田玉静、张静、王会 四、参加人员:全体员工(经理、主管不参加比赛) 五、比赛方案 (一)保洁部比赛方案 1、比赛内容及评分标准 (1)保洁部地面清刮比赛:以9楼大厅及楼道为比赛场地,3分钟内,以刮合格地砖数量最多的为胜第一名50分,第二名45分,以此类推。 标准及依据:刮过后地面有污渍或有水印为不合格。 (2)保洁部垃圾袋套装比赛:按照垃圾袋套装的标准,在90秒的时间内,垃圾桶套装合格最多者为获胜者,每个合格垃圾桶为5分。 合格的标准如下: a垃圾袋外露部分全部卷进桶沿内;b更换好的垃圾袋整齐,垃圾桶内部平整且无存留空气;c一般垃圾投入后不滑落。

2、物品准备 刮刀、地托、胶皮手套、抹布、榨水车、全能水、小灰垃圾桶50个、小白垃圾袋10把、秒表。 3、评分 由三位评委根据员工比赛情况,给出每项得分,两项相加最多的为每一名,以此类推 (二)保安部比赛方案 1、比赛内容及评分标准 (1)保安部铺开回收消防水袋技能大赛:在10分钟的时间内,完成数量最多且质量最好的为获胜者。 评分依据:必须符合下列要求,反之则为不合格。 a水龙带排序整齐;b水龙带收好后,接口距离不得超过30公分,超过30公分为不合格;c不是用手架空卷起水龙带的,不得分; (2)灭火器故障检查比赛:在比赛现场放置不同状态的干粉灭火器30具,在5分钟时间内,检查灭火器准确数量最多的为获胜者,注:参加比赛的选手的答案与正确答案完全一致为合格。 2、物品准备 水龙带10条、各种故障灭火器30具、秒表。 3、评分:由三位评委根据员工比赛情况,给出每项得分,两项相加最多的为每一名,以此类推 (三)工程部比赛方案 1、比赛内容及评分标准

客户服务岗位技能比赛方案计划

客户服务岗位技能比赛方案 一、参赛人数 5名(含带队指挥员1名),形象展示全部参加;口试裁判随机抽取其中1人参加,其他人员不得作答;实操:情景模拟裁判随机抽取2人,裁判员随机抽问题,每人作答1题。 二、比赛内容 (一)形象展示(40分,限时3分钟):参赛队员的站、坐、走、引领、蹲等礼仪形象展示。 (二)口试(20分,2题,每题10分,限时1分钟):题库中抽取2道题由参赛人进行回答,具体流程:裁判随机抽取一名队员进行回答,裁判员根据评分标准进行评分。 (三)实操(40分,2个,每个20分,具体时间由裁判掌握):情景模拟,以接听电话形式,从情景题中抽取2个场景,由裁判员随机选定2名队员分别进行回答。 三、比赛细则 (一)形象展示细则: 1、服务礼仪展示规定时间为从上场至退场共3分钟。 2、每队5名参赛选手同时进场,带队人做简短团队介绍,在规定时间内完成站、坐、走、引领及蹲等形象礼仪团体展示。 3、具体比赛要求: (1)参赛企业可自行编排顺序,并自配音乐。 (2)形象展示需体现站、坐、走、引领、蹲规定动作要素。 (3)裁判员根据整体展示效果、展示要点进行评分。

4、站、坐、走、引领、蹲比赛标准 (1)站姿:头部微微抬起,面部朝向正前方,双眼平视,下颌微微内收。颈部挺直,双肩平正,微微放松,呼吸自然,腹部直立,上体自然挺拔。一脚在前,将脚尖外略展开,形成腹前相交,身体重心在两腿上。双手相交放在小腹部,两脚呈“V”状分开,两者之间相距45-60度。 (2)坐姿:膝盖并拢,腰脊挺直,双手自然相叠放在一条腿上,背部直立,坐满椅子的三分之二即可。 (3)走姿:步伐较大且有弹力、双手用力摆动。 (4)引领:引领客人时,应保持在客人前方二至三步距离,大约成130度的角度,步伐与客人一致。引领客人上楼梯时,让客人在前,下楼梯,让客人走在后。 (5)蹲姿:抬头挺胸,上身挺拔,神情自然,腰部慢慢放下,双腿交叉,合力支撑身体,双手自然交叉放在一条腿上。 (二)口试比赛细则 题库中抽取2道题由参赛人进行回答,具体流程:裁判随机抽签一名队员进行回答,裁判员根据评分标准进行评分。具体试题见第五项《客服岗位技能比赛口试题库》。 (三)情景模式细则 1、裁判员随机从题库中抽取2道情景模拟题,并从4名参赛选手中任意选定2名分别作答情景模拟题。 2、裁判员根据情景模拟评分要点,对参赛人员进行打分,平均分为参赛最终得分。 3、情景模式比赛标准要点(能抓住问题的关键,通过语言、语气、

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