每月考勤汇总表

每月考勤汇总表可以帮助企业或组织统计员工每月的出勤情况，并反映出员工的工作表现。以下是一个每月考勤汇总表的示例:

| 日期 | 员工姓名 | 出勤情况 |

| ---- | ---- | ---- |

| 2023 年 2 月 1 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 1 日 | 李四 | 请假 |

| 2023 年 2 月 1 日 | 王五 | 迟到 |

| 2023 年 2 月 2 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 2 日 | 李四 | 请假 |

| 2023 年 2 月 2 日 | 王五 | 早退 |

| 2023 年 2 月 3 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 3 日 | 李四 | 迟到 |

| 2023 年 2 月 3 日 | 王五 | 请假 |

| 2023 年 2 月 4 日 | 张三 | 正常 |

| 2023 年 2 月 4 日 | 李四 | 早退 |

| 2023 年 2 月 4 日 | 王五 | 请假 |

在这个示例中，表格的第一行是日期，第二行是员工姓名，第三行是员工的出勤情况。出勤情况包括正常、请假、迟到、早退四种情况。每个员工的所有出勤情况都会在表格中列出。

考勤汇总表可以帮助企业或组织了解员工的出勤情况，并反映出员工的工作表现。这有助于企业或组织制定相应的管理措施，提高员

工的出勤率和工作质量。

考勤年底汇总

考勤年底汇总篇一：年度考勤汇总表年度考勤汇总表篇二：公司员工每日考勤汇总表公司员工每日考勤汇总表填表日期：年月日制表：复核：处罚汇总表：经办人分管领导总经理2、负责人根据工作需要安排部门工作人员按序时工作要求开展工作。3、负责人根据自己工作安排按序时工作要求开展工作。 4、劳动纪律抽查、例会制度抽查、卫生检查、厂区巡查、绿化巡查、督查 5、上传下达、接待、文字工作 6、外联 7、考核 8、汇报工作、办理领导交付的临时工作篇三：考勤年终工作总结考勤工作总结范文为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院20XX-20XX学年第二学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名

单，任课教师签字，负责人签字等项目。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之

行政表格大全

企业行政部规范管理实用手册目录 01办公用品请购表 02办公用品领用表 03办公用品领用统计表 04收发信件登记表 05图书资料借出卡 06图书资料借阅登记表 07来访出入登记表 08接待申请及报告表 09每月接待客人汇总表 10 接待汇报表 11文件接收登记表 12文件归档登记表 13文件印制申请单 14档案明细表

15(机密）文件保管备查簿16 调卷单 17阅档催还单 18档案调阅单 19档案存放位置表 20阅档催还单存根 21作废档案焚毁清单 22用印申请表 23印章使用登记表 24印章销毁申请表 25年度会议实施计划表26会议室使用申请表 27会议审核表 28会议通告单 29主席会议准备表 30主席会议情况报告表

31会议议程表 32会议程序表 33 会议发言要点记录表34会议进行评估表 35会议议案检查表 36 会议进行检查表 37 会议未决事项检讨表38员工出勤记录表 39员工考勤记录汇总表40月度考勤统计表 41员工出勤情况统计表42员工加班申请表 43加班费申请单 44员工请假申请表 45员工特别休假申请表46出差申请单

47出差登记单 48预支差旅费申请单 49差旅费用支付明细表 50差旅费用报销表 51公司年度出差计划表 52公关活动预算申请表 53公关活动预算一览表 54公关活动费用申请表 55公关活动预算与实际花费差异表56危机预警处理表 57危机记录分析表 58员工值班登记表 59 保安日报表 60 安全检查日报表 61巡逻检查到岗记录表 62夜间安全巡查记录表

63员工外出登记表 64来宾出入登记表 65物品出公司申请表 66安全状况检查表 67消防设施、设备检查表68安全事故报告表 69车辆登记表 70车辆登记卡 71公务车行驶记录表 72车辆使用状况月报表73违章事故报告表 74行驶事故处理报告书75运费申请明细表 76派车单 77车辆费用支出月报表78车辆保养修理记录表

考勤表汇总大全

考勤表汇总大全考勤表汇总大全在任何一个组织中，考勤表都是必不可少的工具。它用来统计员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况。考勤表的汇总是对员工出勤情况进行分析和总结的过程，能够帮助企业了解员工的工作态度和绩效表现。在本篇文章中，我将为大家介绍一份完整的考勤表汇总大全，旨在帮助企业更好地管理员工的出勤情况。一、考勤表基本信息汇总考勤表基本信息汇总是对员工的基本信息进行总结和统计的过程。包括员工编号、姓名、部门、岗位、入职时间等信息。通过对这些信息的分析，可以帮助企业了解员工的流动情况和工作年限情况，有利于人力资源管理和员工激励。二、迟到早退情况汇总迟到早退情况汇总是对员工迟到和早退情况进行统计和分析的过程。迟到早退是常见的出勤问题，能够反映员工的工作态度和时间管理能力。通过对迟到早退情况的汇总，可以帮助企业发现出勤问题，并采取相应的措施进行改进。三、请假情况汇总请假情况汇总是对员工请假情况进行统计和分析的过程。请假是员工权利的一部分，也是企业管理的一项重要内容。通过对请假情况的汇总，可以帮助企业了解员工的请假习惯和请假原因，有助于合理安排工作和员工的假期利用。

四、加班情况汇总加班情况汇总是对员工加班情况进行统计和分析的过程。加班是常见的工作现象，能够反映员工的工作积极性和工作态度。通过对加班情况的汇总，可以帮助企业了解员工的工作负荷和工作时间安排，有助于合理安排工作和员工的工作与生活平衡。五、考勤异常情况汇总考勤异常情况汇总是对员工考勤异常情况进行统计和分析的过程。考勤异常包括旷工、不打卡、打卡异常等情况，它们都可能对企业的正常运转和员工的积极性造成影响。通过对考勤异常情况的汇总，可以帮助企业及时发现问题并采取相应的措施加以解决。六、月度考勤表汇总月度考勤表汇总是对员工一个月的出勤情况进行统计和分析的过程。通过对月度考勤表的汇总，可以帮助企业了解员工的整体工作状态和出勤情况，有助于评估员工的工作绩效和提高出勤率。总之，考勤表汇总大全是一个全面了解员工出勤情况的工具。通过对各个方面的考勤数据进行统计和分析，可以帮助企业了解员工的工作态度和绩效表现，有助于合理安排工作和员工的福利待遇。考勤表汇总大全是企业人力资源管理的重要工具，对于提高企业管理水平和员工工作积极性具有重要意义。七、考勤处罚情况汇总考勤处罚情况汇总是对员工因迟到早退、旷工等出勤问题而受到的处罚情况进行统计和分析的过程。通过对考勤处罚情况的

员工考勤与出勤记录表汇总

员工考勤与出勤记录表汇总员工考勤与出勤记录表是企业管理中非常重要的一项工作。它能够帮助企业有效地监督员工的工作情况，提高员工的工作积极性和效率，同时也能够为企业提供有关员工工作时间、加班情况等数据，为企业的薪资计算、绩效评估等提供依据。一、员工考勤记录表的作用员工考勤记录表主要用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。通过对员工的出勤情况进行记录，企业可以及时掌握员工的工作状态，提前安排工作，合理调配人力资源。二、员工考勤记录表的内容员工考勤记录表要包括以下内容： 1.员工基本信息：包括员工姓名、部门、工号等基本信息。 2.出勤情况：包括上班时间、下班时间、迟到、早退等情况。 3.请假情况：包括请假类型、请假时间、请假理由等情况。 4.加班情况：包括加班时间、加班事由等情况。 5.出差情况：包括出差地点、出差时间等情况。三、员工考勤记录表的汇总

员工考勤记录表的汇总是将所有员工的考勤情况进行整合并计算，得出相应的统计数据。汇总的过程包括以下几个步骤： 1.整理记录：首先将每个员工的考勤记录整理好，确保每条记录都准确无误。 2.计算工作时间：根据员工的上班时间和下班时间，计算出员工的工作时间。 3.计算请假时间：根据员工的请假记录，计算出员工的请假时间。 4.统计加班时间：根据员工的加班记录，统计出员工的加班时间。 5.统计出差时间：根据员工的出差记录，统计出员工的出差时间。 6.生成考勤报表：根据以上统计数据，生成员工考勤报表，包括每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数、请假次数、加班时间、出差时间等数据。四、员工考勤记录表的优势相比于传统的人工记录，员工考勤记录表具有以下几个明显的优势：

员工考勤管理规定+员工考勤记录表

员工考勤管理规定一、为了完善公司内部规章制度，严明劳动纪律，规范员工管理，维护企业正常的生产秩序，公司根据《劳动法》及有关规定，结合公司实际，特制定本规定。二、本规定适用于太和测试技术有限公司全体员工。考勤将反映员工劳动态度、劳动贡献大小，是公司用来评先选优、支付劳动报酬和其他待遇的一种依据。三、公司出纳负责所有人员的考勤工作及公司所有员工考勤汇总。每月26日到次月25日为一个考勤考核周期，每月30日前向公司经理上报上月考勤汇总表。四、考勤表直接对应员工的基本工资。如全勤将发全额的基本工资。五、工作时间： 1、后勤值班人员每天上午7：40上班，打扫院内卫生；机关及小队人员8： 00以前上班打考勤；机关人员8：15分开晨会；中午12：00下班。下午2：30上班，6：30下班。 2、中原作业区小队人员上午8：00上班，完成队长和领导交派的任务后，告知队长后可于11：30提前下班。当天有测井任务时，7：00上班做准备，7：30车辆必须驶离车场，因个人原因造成延误的，对小队队长处以100元罚款。 3、后勤人员在节假日必须安排值班人员，其他人员可以照常休息。因个人原因不能值班的，应提前告之负责人或与其他人员协调换班，决不允许值班人员无故离岗。六、所有人员必须由公司统一印制的考勤表进行考勤。考勤页的出勤、迟到、早退、旷工、事假、休息日等，必须填写清楚。七、考勤表在出纳处，由本人签到，私自代签到者一经发现罚款50元。八、处罚条例： 1、公司暂行规定迟到一分钟扣一元，迟到30分钟（含）以内的，以此类推。 2、迟到30分钟以上者将扣除半天工资。 3、员工请假一天将扣除当天工资，以此类推。 4、员工未履行请假手续、无正当理由和证明，在工作时间内不在工作岗位工作的，谓之旷工。旷工是一种严重违反劳动纪律的行为。员工无正当理由超过规定休假期限又未办理请假手续的，按旷工处理。 5、员工有旷工行为的，停发旷工期间的基本工资和岗位工资等，并处以50 元的罚款；连续旷工3天以上者，扣发当月全部基本工资；连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工时间超过10天的，公司有权按照劳动合同有关规定予以解雇。九、请假审批要按公司规定和审批程序办理，不得超越职权范围。各单位要严格请假销假制度，如实做好考勤记录。考勤人员应认真履行职责，若考勤严重不实，一经发现将对考勤人员处以100元以上罚款。

绩效考核汇总表

〔修订 /0 〕2021年月车间主管绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01 工作临时质量材料返修 6 S生产责任平安主动工作劳动考核部门姓名评分人目标任务合格耗损投诉现场交期事故事故性态度纪律奖励评分最终得分120208010070100300100505010 自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明： 1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。 2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。 3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。〔修订 /0 〕2021年月办公室人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-02

临时招聘考勤考核档案环境制度平安企业劳动工作考核部门姓名评分人任务完成统计推行管理卫生贯彻管理文化纪律态度奖励评分最终得分 201002002001001501001002010 自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定自我评定上级评定考核说明： 1、本考核表依据部门管理/ 员工岗位的绩效考核评分标准为依据逐项评分、汇总而成。 2、岗位自我评分仅作为参考值，总经理分值权重为100%。 3、考核说明栏可应用具体事例来支持评价，70 分以下必须有事例说明；考核奖励需说明具体奖励事项支持此项奖励标准。说明应简单扼要，如此表写不下，可另附文字说明。〔修订 /0 〕2021年月市场部人员绩效考核汇总表MSWY-JL-G14-01 部门姓名评分人临时订单订单信息跟单客户资料劳动工作考核评分最终得分

公司考勤年度汇总表

公司考勤年度汇总表在企业管理中，考勤管理作为人力资源管理的基础环节，其对于维护企业正常工作秩序、提高工作效率、保障员工权益等方面具有不可替代的作用。而“公司考勤年度汇总表”作为考勤管理的核心工具之一，更是对企业一年中考勤数据的全面记录和集中展示。本文将从考勤年度汇总表的意义、编制要点、应用分析及优化建议等方面展开探讨。一、考勤年度汇总表的意义考勤年度汇总表是企业对一年内员工考勤数据的总结，它记录了员工在一年中的出勤、迟到、早退、请假、加班等各类考勤信息。这份汇总表不仅是对员工个人工作态度的客观反映，更是企业进行薪资结算、绩效评定、奖惩管理的重要依据。同时，通过考勤年度汇总表的数据分析，企业还能够洞察员工队伍的整体状况，为人力资源的优化配置提供决策支持。二、考勤年度汇总表的编制要点 1.数据准确性：考勤年度汇总表的数据必须真实、准确，能够客观反映员工的实际考勤情况。这就要求考勤数据的采集、录入、核对等环节都要严格把关，确保数据的无误。 2.内容完整性：汇总表应包含所有员工的考勤信息，不遗漏任何一位员工。同时，考勤信息的种类也要全面，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等各个方面。 3.格式规范性：汇总表的格式应统一、规范，便于查阅和对比。可以采用表格形式，将员工的考勤数据按照月份、类型等进行分类展示。 4.分析深入性：除了数据的简单汇总外，还应对考勤数据进行深入分析，如计算员工的出勤率、迟到早退次数、请假时长等，以便更好地了解员工的工作状态。

三、考勤年度汇总表的应用分析 1.薪资结算依据：考勤年度汇总表是薪资结算的重要依据之一。企业可以根据员工的出勤天数、加班时长等数据，计算员工的应发工资和加班费等。 2.绩效评定参考：在绩效评定时，考勤年度汇总表可以提供员工一年来的考勤记录，作为评定其工作态度和纪律性的重要参考。 3.奖惩管理依据：通过对考勤数据的分析，企业可以发现表现优秀的员工和存在问题的员工，从而制定相应的奖励和惩罚措施。 4.人力资源决策支持：考勤年度汇总表反映了企业整体的人力资源利用情况，可以为企业的招聘、培训、晋升等人力资源决策提供数据支持。四、考勤年度汇总表的优化建议 1.引入智能化考勤系统：随着信息技术的发展，越来越多的企业开始采用智能化考勤系统。这些系统可以自动采集、处理和分析考勤数据，大大提高考勤管理的效率和准确性。 2.加强考勤数据的核查与监督：企业应定期对考勤数据进行核查，确保数据的真实性和准确性。同时，还应建立员工监督机制，鼓励员工对考勤管理提出意见和建议。 3.完善考勤管理制度：企业应建立完善的考勤管理制度，明确考勤管理的目的、原则、方法和流程，为考勤年度汇总表的编制和应用提供制度保障。 4.提升考勤数据的分析与应用能力：企业应加强对考勤数据的分析与应用能力培训，提高管理人员对数据的敏感性和洞察力，从而更好地发挥考勤年度汇总表在企业管理中的作用。五、结语综上所述，公司考勤年度汇总表在企业管理中具有重要的地位和作用。通过编制

全年考勤表汇总

全年考勤表汇总一、引言考勤表是一份记录员工出勤情况的重要文件，它对于企业管理和工资发放起着关键作用。在全年度的考勤表汇总中，我们可以清楚地了解员工的出勤情况，从而进行绩效评估和奖惩措施的制定。本文将对全年考勤表进行汇总分析，以便更好地了解员工的工作状况。二、整体考勤情况全年考勤表的汇总显示，公司共有员工200人，他们在全年的出勤情况如下： 1. 出勤率全年平均出勤率为92%，其中出勤率最高的部门是市场部，达到了95%；出勤率最低的部门是客服部，为89%。这些数据反映了不同部门的工作纪律和效率。 2. 迟到和早退全年迟到和早退现象较为普遍，平均每个员工每月有2次迟到或早退记录。其中，运营部和研发部的迟到和早退次数最少，而销售部和客服部的迟到和早退次数相对较多。这可能与不同部门的工作性质和工作压力有关。 3. 请假情况全年请假次数平均为每人10次，其中病假占请假总次数的60%，

事假占30%，年假和调休假占10%。请假较多的部门是人力资源部和财务部，可能与他们的工作性质相关。三、个别员工表现在全年考勤表的汇总中，我们还能看到一些个别员工的表现，值得特别关注： 1. 张三张三是本年度全勤员工，没有迟到、早退或请假记录。他的出色表现值得肯定和奖励，同时也激励其他员工向他学习。 2. 李四李四是全年请假次数最多的员工，他的请假次数高达30次，其中病假占80%。我们需要与他进行沟通，了解他的工作情况和身体状况，以便提供适当的支持和帮助。 3. 王五王五是全年迟到和早退次数最多的员工，他平均每月有5次迟到或早退记录。我们需要与他进行谈话，了解造成这种情况的原因，并帮助他改善工作纪律。四、措施建议根据全年考勤表的汇总分析，我们可以得出一些改进和管理的建议：1. 加强员工的出勤纪律教育，提醒大家准时上下班，尽量避免迟到和早退的情况发生。

考勤表汇总大全(14个doc 1个xls)21

引言当今是高科技、高效率的时代。在竞争日趋激烈的市场中，任何行业、公司要实现企业管理的正规化，必须采用高科技，利用现代化的管理软件来发展自身。考勤管理是现代企事业管理的基础，也是衡量企事业管理水平的标志。现有的考勤方式经历了人工登记到打卡考勤的过程，大大提高管理效率。为企事业单位解决了多班次并存考勤复杂的问题，使办公管理达到高效化、无纸化。方案总体设计原则本方案坚持标准性、实用性、扩充性及标准的设计原则。 ●标准性网络中所使用的协议、硬件设备、软件产品应符合国际标准，具有安全性、保密性较好，灾难发生后易于恢复； ●实用性整个方案的性能指标能够满足浮法玻璃公司提出的要求，整个系统经济实用，易于操作、管理； ●扩充性所选设备具有模块化功能，便于升级。系统配置与组成 1．硬件系统：由IC卡、考勤机、发卡机、通讯卡（每个系统只需1块，最多可接128台考勤机）、通讯线、管理计算机（P166C以上均可）等组成。 2．软件系统：由WINDOW98环境、Eightlink 2000人力资源系统、NT 4.0（若采用网络版，则需此软件）、SQL 7.0（后台数据库）。 IC卡考勤系统特点： 1．速度快：“打卡”时1秒钟至少可过1人； 2．寿命长：由于感应式IC卡在打卡时与考勤机间无任何接触，且卡表面无裸露件，不怕水、油、静电、磁场，所以使用寿命达10年以上。 3．无方向性：卡片可以以任何方式接近考勤机表面感应区，即可完成考勤。 4．稳定性：能在各种恶劣的工作条件下使用，比磁卡考勤机和接触式IC卡

考勤机的稳定性强。 IC卡考勤系统功能 ►多种考勤方式实现班次考勤和计时考勤数据的采集、分析和统计。系统提供强大而灵活的排班表编辑功能，解决了企业日班、双班、三班甚至值班等各种班次并存的情况。 ►应用功能该系统能自动统计应出勤人员的加班，请假，迟到，早退，旷工等。系统提供IC卡自身管理的各项功能，如：发卡，补卡，退卡等；能根据需要，设置应考勤人员。所有考勤数据与计算机自动连接，数据直接送入工资系统，自动计算各考勤人员的工资。应考勤人员的出勤数据不再要人工的抄录、统计、录入。系统能根据需要，生成各种出勤报表。考勤机与计算机可以独立运行，即计算机关机后不影响考勤机的工作。考勤机也不影响计算机的工作。仅仅要求当计算机进行数据采集时，考勤机开机就行。 ►系统扩展功能系统采用统一的IC卡规范和通讯规范，使考勤系统能与今后的开发应用兼容，以便实现一卡多用。 Eightlink 2000人力资源软件系统功能介绍 1．人事管理：对员工进行全面的管理，包括系统设置、部门设置、员工个人资料、岗位变动、人力资源和人事查询。人员属性具有多项可以自由定义属性，对满足不同企业对人员不同分类的要求。部门的结构采用多层次结构，同时附加灵活的报表功能，可根据用户输出相应报表。如联络表、工作部门表、员工文化层次表等。 2．工作考核：对员工进行全面的考核，包括考核设置、考核表定义、员工面

月度考勤情况通报（精选16篇）

月度考勤情况通报（精选16篇）月度考勤情况通报篇1 ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。 ××项目：××不在岗，未请假。 ××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。 ××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。 ××项目：××、××、××回××办事，已请假。对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。 x年xx月xx日月度考勤情况通报篇2 各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制

度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。 ××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗! 附：××年二月份干部考勤汇总表(略) x年xx月xx日月度考勤情况通报篇3 各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。二、好的方面 1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。 2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。

企业各种考勤制度汇总四篇

企业各种考勤制度汇总四篇公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，以下是我为您推举企业各种考勤制度汇总四篇。考勤制度篇1 1、目的依据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，依据公司的实际状况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 2、适用范围年龄在60岁以下的全部员工。 3、考勤管理规定 ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 ⅱ考勤管理制度，迟到细则： a：迟到0-10分钟，忽视。 b：迟到10-20分钟，按迟处处理。 c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。 ⅲ，早退细则：

a：即早退0-10分钟，忽视。 b：早退10-20分钟，按早退处理。 c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。 ⅳ，公出在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工) ⅴ，事、病假严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ⅵ，假期全部员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家公布的法定假日执行。 4、考勤方法考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必需到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必需亲自登记，关心他人登记者和接受他人关心登记者，无论是否迟到都按迟处处理。附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。 5、嘉奖及惩罚 ⅰ，全勤嘉奖方法公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。 ⅱ，迟处处罚迟处处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计到达4次以上的，由部门

考勤上报程序及记录办法

北京经中太联物业管理有限公司关于考勤审核上报程序及记录方法的规定为了确保考勤记录的准确性和及时性，如实记录员工的出勤情况，人事部依据公司的《考勤管理制度》（修订稿）及《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（编号：2011-188）文件的内容，对公司的考勤审核上报程序及记录方法规定如下：一、考勤相关事项的审核上报程序 1、不同工时工作制的分类项目依据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（编号：2011-188）的文件内容确定项目实行综合计算工时和不定时工作制的岗位及人员，其余岗位人员实行标准工时工作制。不同工时工作制的员工考勤分开填报。 2、人员情况变动的审核上报程序项目内发生人事变动，如：入职、调薪、转正等情况，由项目于变动当月填写相关表格，项目文员按岗位要求依次呈报品保部、人事部及公司总经理审批。公司总经理审批同意后，原件交人事部，项目留存复印件备份。项目文员根据审批文件内容填写《人事变动情况登记表》（见附表一），次月4日前将《人事变动情况登记表》随考勤一起上报人事部。 3、加班时间核算及上报程序（1）项目安排员工在法定节假日加班的，公司按300%支付加班工资。法定节假日产生的加班，项目无需填写《加班审批表》，但需向人事部上报项目的《节日值班表》（只限于运行及固定值班人员，其余人员节日加

班仍需上报）。法定节假日计入加班的时间段为法定节假日的0：00-24：00，考勤员需依据员工法定节假日的实际加班时间核算加班小时数。（例如：员工实际上班时间为4月30日20：00--5月1日8：00，则法定节假日加班时间段为5月1日0：00-8：00，计8小时）（2）实行标准工时工作制的员工在工作日产生的超时加班，按150%支付加班工资；双休日产生的加班，原则上在年度内给予员工同等时间的倒休，无法安排员工倒休的，按200%支付加班工资。凡需支付超时及双休加班工资的，项目按《考勤管理制度（修订稿）》中的规定统计上报。（3）实行综合计算工时工作制的员工以年为周期计算工作时间，每年的标准工时（扣除法定节假日的工作时间）为2000小时。项目每月以小时为单位统计员工的实际出勤，公司每年1月-11月按月工资标准发放。满一年后超出标准工时的部分，项目进行统计后，公司按150%发放超时加班工资。项目应随时监控员工的实际出勤情况，每月超出标准的工时部分，项目应在本年度内尽量安排员工倒休。（4）实行不定时工作制的员工（项目副经理以上和审批许可的岗位人员），除公司安排其法定节假日工作外，其他时间工作不计算加班。 4、休假的审批程序（1）员工休假（不含倒休）由休假人填写《休假申请单》（见附表二），并依据《考勤管理制度（修订稿）》及《员工手册》中关于休假的规定提供相关凭证，部门最高负责人进行审核，除3天以上的病假（不含3天）、工伤假需公司审批外，其余休假均由项目/部室经理审批（注：标准工时员工休事假时，应先抵减存休，无存休时可计为事假）。考勤员根据《休

物业管理常用表格

物业管理常用表格 1．业主档案表2．业主装修申请表3．临时动火作业申请表4．装修施工人员临时出入许可证5．室内装修检查表6．室内装修违规记录表7．业主特约服务流水登记薄8．业主委托出售登记表9．业主委托出租登记表10．业主委托出租钥匙移交登记表11．租赁来电来访记录表12．文化活动记录表13．刊物来稿记录表14．管理部门值班安排表15．巡楼记录表16．投诉处理表17．业主月度投诉处理清单18．月度回访清单19．挂号邮件收发登记表20．挂号邮件退件登记表21．催款通知单住宅小区物业规范化管理制度范本222．最后催款通知单23．每月应收管理费明细表24．管理费欠费两个月业主明细表25．每月应收电费明细表26．每月应收水费明细表27．公共设施维修费用月度统计表28．停车票使用情况月统计表29．停车场收费每月汇总表30．车辆加油月记录表31．保安交接班记录表32．保安部重大事件总结报告33．停车场收费岗交接班记录表34．停车场车辆状况登记表35．车辆收费登记表36．车位月保统计表37．楼层清洁每日检查表38．地面清洁每日检查表39．绿化苗木清单40．盆景清单41．绿化养护记录表42．绿化喷药记录表43．绿化工具使用登记表44．撤出花木处理记录表45．绿化工程施工日记录表46．员工上岗证登记表47．员工入职登记表48．员工记录表49．员工离职归还物品清单50．员工请假单51．员工考勤汇总表52．员工月度奖励登记表53．员工月度处罚登记表54．员工住宿花名册55．员工宿舍公物丢失或损坏登记表56．员工出车登记表57．复印登记表58．文件归档目录59．外来文件清单 60．档案销毁登记表61．设备总清单62．设备台账63．设备大修年度计划表64．消防栓检查表65．工具年度采购计划表66．工具领用登记