有关工作期限和计算年限的规定

题目：劳动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位之日起计算。

答案：用工之日；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。

（A）签订书面劳动合同之日

（B）履行劳动合同之日

（C）达成口头协议之日

（D）用工之日

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限（）。

（A）只包括在新单位的工作年限

（B）包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人单位被撤销的

（B）原用人单位被吊销营业执照的

（C）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的

（D）原用人单位未签订劳动合同的

答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包括（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限

（C）旧用人单位的工作年限

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，关于劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者与用人单位间的关系表述错误的是（）。

（A）劳务关系

（B）帮助行为

（C）劳动关系

（D）雇佣关系

答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

B-a-027劳动者应当支付违约金的情形

题目：劳动者违反竞业限制约定，应当支付。

答案：违约金《劳动合同法》第二十三条 P143

题目：用人单位可以与相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超过（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：用人单位与负有保密义务的职工约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳动合同后，支付劳动者经济补偿，其中，年经济补偿不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：下列情形中，劳动者应当支付违约金的是（）。

（A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。

（B）某大型集团公司地区总经理王某与单位签订了保密协议，但协议中未能约定竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。该职工从原单位离职后立即到同

地区另一家有竞争关系的企业担任主要职务。原单位依据签订的保密协议，

要求该职工支付违约金。

（C）单位对职工张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。

（D）李某和单位签订了3年劳动合同，工作1年后单位对职工李某进行了专业技术培训，双方约定李某的服务期为3年。合同到期后单位以单位人员过

多为由终止了和李某的劳动合同，不再续签。李某离职时单位要求其支付

违约金。

答案：C《劳动合同法》第二十四条 P143、《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：约定的服务期长于合同期限，劳动合同期满后由用人单位终止劳动劳动合同的，劳动者不需要支付违约金。

答案：√《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：劳动者在服务期内劳动报酬可以不提高。

答案：×《劳动合同法》第二十二条 P143

题目：可以约定竞业限制的人员包括（）。

（A）单位的高级管理人员

（B）单位的高级技术人员

（C）负有保密义务的人员

（D）有商业秘密的单位的工作人员

答案：ABC《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：劳动者应当支付违约金的情形包括（）。

（A）损坏单位财物

（B）违反服务期约定

（C）因工作失误给单位造成经济损失

（D）违反竞业限制约定

答案：BD《劳动合同法》第二十五条 P143

B-a-028非全日制工资支付和经济补偿

题目：非全日制用工小时计酬标准不得低于。

答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准《劳动合同法》第七十二条 P151 题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工以（）计酬为主。

（A）日

（B）小时

（C）周

（D）月

答案：B《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工终止时，用人单位对于经济补偿事宜，应该（）

（A）额外支付一个工作周期的工资

（B）用人单位与劳动者协商经济补偿数额

（C）连续工作一个月以上的,用人单位额外支付一个工作周期的工资（D）不支付经济补偿

答案：D《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过七日。

答案：×《劳动合同法》第七十二条P151

题目：以下关于全日制用工有关规定，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工工资结算支付周期不得超过七日

（B）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

答案：AB《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条P151

题目：以下关于非全日制用工有关规定，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿（B）非全日制用工工资结算支付周期不得超过十五日

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

答案：BCD《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条P151

B-a-029非全日制工作时间和劳动合同

题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过小时。

答案：二十四《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《劳动合同法》第六十八条P151

题目：以下可以终止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方随时通知对方终止用工

（B）劳动者提前3日向用人单位提出终止用工

（C）用人单位提前7日向劳动者提出终止用工

（D）劳动者提前3日向劳动者提出终止用工

答案：A《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）非全日制劳动者不能与两个或两个以上用人单位订立劳动合同。

答案：B 《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

答案：√《劳动合同法》第六十九条P151

题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。

答案：BD《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。

答案：AC《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151

案例说法：工作时间如何计算

案例说法：工作时间如何计算？ chinahrd2013-01-14 11:110 判断加班有三个标准：用人单位安排；工作时间以外；从事工作或工作相关的活动。劳动者未经批准，自行延长工作时间，一般不能认定为加班。工作时间从事与工作无关的事情，不能认定为加班。《劳动法》的规定也支持了这点。本期案例案例1：A公司的规章制度规定：公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天半，合计每周工作44小时。不少员工提出意见，认为每周工作时间应该是40小时而不是44小时。但公司却认为，《劳动法》规定：每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时的工作制度。案例2：B公司的规章制度规定：工作时间是周一到周五，每日6小时，周六到周日，每日5小时，合计每周工作40个小时。不少员工提出意见，认为周日的5小时应为加班时间。但公司却认为，员工的每周工作时间正好40个小时，没有违反国家的规定。案例3：C公司因临时接到一宗大单，为了按期交货，公司单方决定，赶工期内，每周工作6日，每日工作12小时，公司按法定标准支付加班费。部分员工坚持了半个月后，提出意见，认为工作量已经超负荷，希望减少加班，通过其他办法来解决按期交货问题。但公司却认为，加班费已经按法定标准支付了，加上赶货的需要，不同意员工的意见。本期问题：

1、每周工作时间为44小时还是40个小时？ 2、是不是每周工作40个小时就不算加班，加班时间应如何认定？ 3、支付加班费就可以安排加班吗？专家点评前言：本期的本周说法是中人网资迅频道与中人网论坛的第四次合作，本期点评由论坛劳动与法版区的三位版主采用圆桌讨论的方式进行。参与点评的版主既有特邀点评嘉宾，也是某市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员，也有企业HR管理人员及员工关系主管，他们在论坛拥有很高的人气，得到广大网友的热捧。一、劳动者每周工作44小时还是40小时？蹲蹲（李中秋，系上海市知名HR主管）：《劳动法》第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 国务院《关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《立法法》第83条：“同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用于新的规定。” 《劳动法》于1995年1月1日起施行，而国务院《关于职工工作时间的规定》于1995年5月1日起施行，根据《立法法》的相关规定，应当适用新规定和特别规定。因此，劳动者正常工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。 TOHEY（吕军，系苏州市知名HR主管）：蹲蹲说得很好，我补充一些：《劳动部关于印发<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答的通知》规定：“企业因生产经营需要延长工作时间是在每周４０小时、还是在每周４４小时基础上计算？答：１９９７年５月１日以前，

综合计算工时和不定时工作制度的区别

综合计算工时和不定时工作制度的区别 (四)引导稳定居民医保待遇预期。要稳定居民医保住院保障水平，将住院费用政策范围内支付比例保持在75%左右。同时，结合分级诊疗的施行，完善门诊保障机制，合理确定门诊保障水平。综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。不定时工作制：是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。一一镇村面貌彻底改观。五年来,我们坚持承接城区和矿区转移谋发展的指导思想,按照县委、县政府要求和部署,突出特色,在霍马路沿线和五塔寺社区建立2平方公里工业集中区和农民返乡创业园区,入驻千万元以上企业8家,其中5000万元以上企业4家,亿元企业1家。依托快速通道规划建设,高品位、高起点规划5平方公里10万人口的石店新镇, 使之与现代农业发展相互促进。五年来共投入2200余万元,对集镇进行了规范化建设与改造,同时对霍马路沿线和五塔寺街道可视范围内进行环境整治及穿衣戴帽,镇容村貌得到根本性改变,得到县领导的肯定与表扬,集镇的品味和档次得到进一步提升,为打造“城建美镇”战略夯实了基础。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

有效管理时间的方法.doc

陶渊明有诗：盛年不重来，一日难再晨；及时当勉励，岁月不待人。时间，怎么珍惜都不过分，推荐有效管理时间的十八种方法。浪费时间的十大原因：《如何管理时间》 1、缺乏明确的目标； 2、办事拖延； 3、缺乏优先顺序抓不住重点； 4、注重过程不重结果； 5、做事有头无尾； 6、缺乏条理与整洁； 7、不懂得授权； 8、不会拒绝别人的请求； 9、盲目行动；10、简单事情复杂化。结合以上浪费时间的原因，提出了十八种时间管理的方法： 1、策略第一。 “攻心为上、攻城为下”，时间管理策略总是第一位的。 2、分清轻重缓急，抓住重点。若干项工作，总有重点工作和非重点工作，我们就要在重点工作上投入大量的时间和精力，如果反之我们就会总是感觉时间不够用而工作却没有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建设。 3、马上行动，杜绝拖延。现在该做的事如果一拖再拖，则到完成工作的最后时限必定会手忙脚乱，要么胡乱应付要么就是牺牲自己的休息时间来加班。

4、确定明确的目标和行动计划。没有明确的目标，做事就会走很多弯路。确定了目标还要有行动计划，不管是心中的行动想法或是书面的行动计划总需要一个，要不这个目标的实现就是一句空话。 5、每个人的时间都是有价值的。因为每个人的生命都是由时间组成的，生命是有价值的、故时间也是有价值的，所以才有鲁迅所说有的“浪费时间等于谋财害命”名句。 6、今日事，今日毕。有了良好的完成工作习惯，时间自然是充分利用，就不存在浪费了。 7、第一次做好，追求零缺点工作。工作如果不第一次做好，总是存在或多或少的问题，到最后又要返工从头做起而且不知道这次能不能符合要求，时间不是就在一遍遍的重复中浪费掉了吗。 8、在要求工作时，必须要求时限。这样就既不浪费别人的时间，也不浪费自己的时间。 9、善于授权。善于授权，是有领导艺术的人专利，不懂得授权的人会事必躬亲，必然是忙得不可开交。 10、要有条理与整洁的方法。文件和物品存放有条理，就不会在找东西上浪费时间。 11、养成快速的节奏感。这样时间的利用率就自然提高，甚至带动别人提高效率。 12、结果导向，掌控过程。完成任何工作，都有一个结果。我们要做的就是以这个结果为导向，在工作过程中不断调整方向，最终完成这项工作。

工龄计算方式

1．[1]凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算； 4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄； 6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄； 7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；[1] 8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄； 10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。不计情况编辑职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。计算公式编辑工龄计算公式　计算工龄的步骤已完成，公式如下：

法定正常工作时间计算方法

正常工作时间正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2008〕3号一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、具体参考法律：《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

公司上下班作息时间管理规定

公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。二．《上班时间》 1、行政上班时间：上午8：30—12：00 下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00 晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知） 2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。 3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差） 4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。 5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。三．《行为准则》

1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。 2、请假时需事先说明情况。 3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。 5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。四《处罚》 1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。 2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》

工龄及其计算方法

工龄及其计算方法：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历

中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算； 4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以

2020计算法定工作时间标准

2020计算法定工作时间标准 (2020年度) 2020年全年366天-全年标准双休日104天-特殊休息日7天-全年国定假日11天=全年制度工作日244天。具体为： 1月17天、2月15天、3月22天、4月21天、5月20天、6月21天、7月23天、8月21天、9月22天、10月18天、11月21天、12月23天。 ①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8小时。如2020年1月份工作日17天，即17天×8小时=136小时;2月份工作日15天，即15天×8小时=120小时;3月份工作日22天，即22天×8小时=176小时;以此类推。 ②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为2020年1月至3月的，标准工作时间为54天×8小时=432小时;计算周期为2020年2月至4月的，标准工作时间为58天×8小时=464小时;计算周期为2020年3月至5月的，标准工作时间为63天×8小时=504小时;以此类推。

③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起12个月制度工作日之和×8小时。如2020年全年工作日244天，即244天×8小时=1952小时。 (今年新冠肺炎疫情防控期间的综合计算工时制有所特别，2020年1月30日，这天原本和2月1日调换，2月1日原本 ___定为工作日，先休后补工，现在由于疫情 ___定为2月1日休息日，所以，1月30日这天是休息日有薪假日。那么，2月1日这天原本是双休日，所以无薪。也就是给了1月30日工资就不给2月1日工资，给了2月1日工资就不给30日工资。所以2020年1月法定工作时间为17天，2月为15天。 ◆具体如下：2020年1月法定工作时间为17天乘以8小时等于136个小时。(31天-14天) 扣除日期为：8个双休日、4个国定假、30日调休改为有薪、31日有薪。 ◆具体如下：2020年2月法定工作时间为15天乘以8小时等于120个小时。(29天-14天) 扣除日期：9个双休、5个视为有薪休息日)

正规请假工资计算方式方法.doc

正规请假工资计算方式方法正规请假工资计算方式员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。正规请婚丧假工资计算方式《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29

号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。正规请病假工资计算方式根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为

制度计薪日和制度工作日-名词解释

制度计薪日和制度工作日-名词解释劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

制度计薪日-解释制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。制度计薪日是用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。年计薪天数、月计薪天数的计算方法为：年计薪天数：365天－104天=261天月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） [点击放大] 制度工作日-解释制度工作日是指应该出勤的工作天数。制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过制度工作日规定的工作小时数即为加班。因此，制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

上下班时间管理规定

公司上下班时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。二．《上班时间》 1．上班时间：上午8：00—12：00 下午13：00—18：00（如有调整另行通知）。 2．文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。 3．工作内容：所做工作为公司业务，不做与工作无关事情（如玩手机开小差）。 4．团结一致：公司内部一定要团结，为公司的目标和所需努力工作。 5．责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。三．《行为准则》 1．员工正常上下班内不得迟到，早退，不得做影响公司形象与工作无关的事情，工作期间保持乐观，不可因私人情绪影响工作。 2．请假时需事先说明情况，提前提交请假申请书，由负责人签字同意生效。 3．要随时保持公司清洁，保持好工作环境清洁，不可乱丢东西，爱护公司物品，重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。 4．对待客户应礼貌、热情、周到、不卑不亢、为客户着想，对客户所提的问题耐心解释。 5．各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。四．《处罚》 1．未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过5分钟的不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。 (考勤机或者打卡机数据为唯一依据） 2．正常上下班时间内未请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）。五．《总结》 1．为了公司的形象和利益请大家互相监督。 2．为了公司的形象和利益请大家相互要团结。 3．为了公司的形象和利益请大家努力工作。 4．为了公司的未来和前景———加油！！！

综合计算时间工作制

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 综合计算时间工作制综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即平均日工作时间为8小时，平均周工作时间为40小时（五天）。企业对符合下列条例之一的职工，可实行综合计算工时工作制。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。（3）亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工。（4）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实习总结|与时俱进的物业管理在美佳物业伟柏花园管理处的实习报告今年一月十八日下午开始，我在美佳物业伟柏花园进行了物业管理实习工作。在实习期间，我依次对设施管理、事务管理、保安管理进 1 / 14

行了实习。在实习中，我在管理处指导老师的热心指导下，积极参与物业管理相关工作，注意把书本上学到的物业管理理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通过实习，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的认识。回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习中，我采用了看、问等方式，对伟柏花园管理处的物业管理工作的开展有了进一步的了解，分析了管理处开展物业管理有关工作的特点、方式、运作规律。同时，对管理处的设施管理、事务管理、保安管理有了初步了解。竞聘写作网一、加强人力资源管理，创学习型、创新型企业。严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。做好员工的入职、在职培训工作。美佳物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。美佳物业提倡工作就是学习，工作就是创新，每位员工都争做学习型、创新型员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业

工作时间规章制度

工作时间规章制度【篇一：工作时间管理办法】德信诚培训网工作时间管理办法 1. 目的: 为使本公司的工时和加班时间的管理符合法律规定,切实保障工人利益. 2. 范围: 本公司所有员工皆适用之 3. 职责: 3.1人事科负责此文件的具体实施. 3.2公司管理者代表负责监督此程序的执行. 3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与公司管理者代表沟通. 4. 作业内容: 4.1公司遵守适用法律的有关工作时间的规定：星期一至星期五为正常上班时间，星期六、星期天为法定休息时间，每日正常工作时间8小时,每周正常工作时间不超过40小时. 4.2员工上下班及作息时间,依据员工手册的要求进行实施,并保证员工就餐时间不少于30分钟. 4.3自愿加班管理: 1) 各部门需根据生产计划预估出所需的加班数,对于需要加班的人员应提前1天知会,对每个意愿和不愿意加班的员工进行统计,并记录于《加班申请单》,在保障劳动者身体健康的前提下可批准员工加班,以保证所有的加班均是自愿性质. 2）员工如临时有事而不能按时加班的,则应提前4小时知会直属上级. 3）如果有必要在星期日加班,应提前安排其调休,以确保员工工作7日有一天休息. 4.4加班时间的薪资按照加班工资的支付规定执行,具体为:平时加班按照150%支付, 休息日加班按照200%支付,国家假日按照300%支付.

4.5每日加班时间不超过2小时,每周加班时间不超过12小时,每月加班时间不超过60小时. 更多免费资料下载请进：好好学习社区【篇二：上下班管理制度】上下班管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。第三条各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。第四条各部门领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上下班时间： ①夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为 14点30分，下班时间为18点30分。 ②冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为 14点，下班时间为18点。第六条迟到、早退 1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司总经理批准可不按迟到早退处理。第七条请事假 1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。 2、员工因公外出不能按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。第八条病假

补偿金工作年限的计算

三：企业需要正确计算应当向劳动者支付的经济补偿金正确计算应当支付的经济补偿金，避免企业支付无谓的补偿金，同时避免在支付经济补偿金上面出现问题，避免形成新的劳动争议纠纷案件。 1、法律规定经济补偿金的情况如下：经济补偿是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月大的平均工资。如何正确计算经济补偿标准呢，主要按照如下确定计算： 2、关于年限的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上，不满一年的，按照一年计算；不满六个月大的，向劳动者支付半个月的经济补偿金，这个情况与元劳动法存在区别，原劳动法并没有规定不满六个月应当支付经济补偿金。工作年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实关系算起。续签过几分劳动合同的，工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始计算，即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外，根据规定，对于因分立、合并、合资、单位改变性质、法人名称更改而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。 3、计算经济补偿金按照累计工作年限而并非连续工作年限劳动合同法规定，经济补偿金按本单位工作的年限，而不是本单位连续的工作年限，去掉连续两个字就变成了累计计算了，不再是连续了，这一变化说明《劳动那个合同法》在计算工作年限时不再局限于连续工作年限了，即时劳动关系中断，也可以合并计算工作年限了，因此，企业在招聘时候应当首先审查该职工是否原先在本企业工作过。此外，还要注意，在我国法律中，以上、以下、以内、届满一般包括本数，所称的不满、以外、一般不包括在本数中间，因此，工作时间正好六个月的，经济补偿是按照一个月来进行计算的。劳动合同法：经济补偿金如何计算

工作日的计算方式

工作日的计算方式【案情介绍】王某系某建筑公司工程队工人，每月工资为1 200元。今年2月，该建筑公司决定工程队开始实行日工资制。到月末发工资时，让李某感到惊讶的是，他只领到了8368元，比过去少了3632元。李某对自己的工资莫名其妙地少了这么多感到不解，于是他找到公司经理询问为何会少了这么多。公司经理说：“你每月的工资是1 200元，除以每月日历天数30天得出日工资40元。因为每月除去公休日后的平均实际工作天数为2092天，按日工资制计算，即40元乘以2092天，确实应得8368元，公司并未胡乱减少你的工资数目。”李某还是不解，为什么除的时候用30天，到乘的时候又改用2092天了？经理说：“原来的月工资是以每月30天为基础的，现在日工资制应该是以2092天为基础，这是法定的，公司不能乱改法定数字。”李某认为，虽然每月日历天数为30天，但原来和现在他每月的实际工作天数均不到30天，因此不应拿30天作为除数计算日工资。双方在这个问题上，谁也说服不了谁。最终，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉。【本案涉及的法律问题】 1 2 【学理分析及参考结论】一、工作日及其计算方式工作时间是职工根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。它是人们进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。工作时间是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。工作时间一般以小时为计算单位，它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间由法律进行限制，用人单位安排劳动者工作不能突破此限制。工作日是工作时间的一种，是工作时间主要的表现形式。工作日是指法律规定的、职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。工作时间包括日工作时间（即一昼夜内职工的工作时间）和周工作时间（即一周内工作的时间数）。我国的标准工作日在1994年以前是每日8小时，每周48小时。1994年3月1日起，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第3条的规定，我国开始实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时、每周工作5天半的标准工作时间。1995年3月25日国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，该决定第3条规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时的5日工作周。根据国务院的规定，工时制度在全国是统一的，它适用于中华人民共和国境内的一切机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，其中包括国有企业、集体企业、私营企业、个体企业、外商投资企业等各类单一或混合型经济所有制形式和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业的单位。为了保护劳动者的利益，工时的计算方法是法定的，用人单位不能随意更改。以下是对几个基本工时计算公式的总结，可供参考。 11）年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－10天/年（法定休假日）＝251天/年；（2）季工作日：251天/年÷4季＝6275天；（3）月工作日：251天/年÷12月≈2092天。

实行综合计算工时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】504号）规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、用人单位情况说明（一）基本情况 1.用人单位注册类型：（经济性质）。： 2.用人单位规模：（注册资本）。 3.经营范围：。（二）用工情况（1）本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人，缴纳社会保险人数人，本单位使用劳务派遣员工人。（2）本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定； - （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。 A.无属于劳务派遣用工。 B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意。二、实施理由本单位系（行业描述），部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅

《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪【2006】16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。因工作性质特殊，□需连续作业，□季节，自然限制行业，□生产任务不均衡企业，□工作地点远需集中休息的，□其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息。三、适用对象和工时综合计算周期对下列敢为综合计算工时工作制。 1.# 2.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。 3.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为□年，□季，□月，□周。四、实施期限申请实行期限为自年月日至年月日； ^ 实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。五、实施办法本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下： (一)工作时间与休息休假的安排 (1)本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。 (2)本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。 A.以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年 B.以季为周期，季度工作日为天/季，工作时间为500个小时/季 ?

企业单位作息时间管理办法

企业单位作息时间管理办法为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。一、总则公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。二、办公时间 1、办公时间：上午8-12点下午2-5点 2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生 3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让 4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情三、野外作业 1、进行野外作业，必须制订安全作业计划，列出野外工作任务、具体时间安排、配备设备用具、人员数量、安全注意事项。 2、每天保证野外作业时间总计达到六小时以上，早晨出发时间尽早为好，一般不迟于上午8点。 3、每天出发和回来时，清点好各种野外用具，出现毁坏及时报告，并做好登记和更换。

4、每天野外作业记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，保证工作质量。 5、野外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交成果报告。四、吃饭休息 1、就餐时间：早晨7：00-7：50 中午12：00-12：30 晚上17：30-18：00 2、休息时间：中午12：30-14：00 晚上22：00-次日6：00 休息时间为公司工作时间和吃饭时间以外的时间，由个人灵活安排，以保证公司上班时间和不影响他人在公司规定的休息时间内的休息为原则。 3、中方员工离开办公室和居住地必须给主管人员或同事讲明，原则上应两人以上同行，并注意安全，擅自外出发生意外由自己负主要责。但发生意外，必须立即报告，公司人员必须给予解决。五、考核 1、违犯公司上述规定，情节轻微，第一次给予警告，第二次由当事人写出书面检查，第三次以上的给予考核，按照情节严重处理。 2、违犯公司上述规定，情节严重，由当事人写出书面检查，并给予20-100元罚款。

2016上海事业单位招聘考试工作年限计算方法

2016上海事业单位招聘考试工作年限计算方法报考人员年龄和工作年限的计算方法? 答：报考人员年龄要求如为“年龄上限40周岁”，这个条件是指1975年1月1日之后出生，以此类推。招聘简章中有关工作年限要求，计算截止到2015年6月30日。指报考人员必需具备的最低工作年限，如“一年”，其工作年限则要求为一年及以上，即要求2014年6月30日前参加工作，以此类推。报考人员实际工作年限应按截止日期实足计算;以往在不同用人单位工作的年限可累计计算;部分岗位要求相关专业工作年限的，考生必须同时符合。招聘岗位明确要求具有工作经历的，报考人员必须具备。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。 2016上半年上海事业单位招聘考试公告目前暂未发布，考生可以参照2015上半年上海事业单位招聘考试公告相关时间节点进行本次考试准备，2015上半年上海事业单位招聘考试时间安排如下：报名时间：2015年3月2日10:00至3月6日16:00 准考证下载时间：2015年3月25日10:00至3月26日16:00 笔试时间：2015年3月28日笔试成绩和面试分数线发布时间：2015年4月30日10:00 考试在准备2016上半年上海事业单位考试的同时需要及时查看上海事业单位考试大纲、职位简章等详细信息进行准备。具体考公告信息参照2015上半年上海事业单位招聘考试问答进行了解。一、笔试的科目、时间、地点是什么? 答：笔试科目为《基本素质测验》和《综合应用能力》。《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。考试大纲在上海市职业能力考试院网站事业单位考试报名系统上发布。考试日期为2015年3月28日，具体考试时间、地点以网上下载打印的准考证标明为准。二、考试报名的方式、时间是什么? 答：本次考试报名一律采取网络报名的方式进行，报名时间为2015年3月2日10:00至3月6日16:00，报名网址为上海市职业能力考试院网站网上报名栏目。报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求进行报名，每人限报考一个岗位。报名实行告知承诺制，报考人员选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。

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