广东省城镇污水处理厂节能减排绩效考核评比标准(试行)
广东省城镇污水处理厂节能减排绩效考核评比标准（试行）
（征求意见稿）
一、污水处理厂规模划分及考核达标单位分数确定：
城镇污水处理厂按规模的不同分为四类
第一类：特大型污水处理厂≥40万T/日
第二类：大型污水处理厂 10-40万T/日（不含）
第三类：中型污水处理厂 4-10万T/日（不含）
第四类：小型污水处理厂≤4万T/日
考核总分≥95分以上为十佳城镇污水处理厂
考核总分≥90分以上为优秀运营单位
考核总分≥65分以上为运营达标单位
考核总分≥90分以上运营单位的厂长为优秀厂长
二、有效处理量（23分）
1、污水处理量（5分）
按设计处理水量为准，运行一年以上处理水量低于设计水量60%，运行三年以上处理水量低于设计水量75%的单位不参加考核。超过设计水量时，按设计处理量统计。
每年按365天计。
计分办法：得分=5*全年实际处理量/（设计处理量*365）
2、COD削减量（5分）（如没COD设计值的按BOD5计算）
得分=5*（实际COD年平均进水浓度-实际COD年平均出水浓度）/（设计COD进水浓度-设计COD出水浓度）
3、氨氮削减量（2分）
得分=4*（实际氨氮年平均进水浓度-实际氨氮年平均出水浓度）/（设计氨氮进水浓度-设计氨氮出水浓度）
4、总氮削减量（2分）
消减量≥48%得2分，低于48%的每低于1%减0.1分，减完为止
5、总磷削减量（2分）
达到设计标准得2分
得分=2*（实际总磷进水浓度-实际总磷出水浓度）/（设计总磷进水浓度-设计总磷出水浓度）
6、污泥处置量（7分）
以污泥安全处置量为准考核
得分=7*年污泥安全处置量/年污泥总量
年污泥安全处置量为：水泥窑处置、生产有机肥、耗氧堆肥、砖烧结、干化焚烧/2、石灰处理/2、卫生填埋/2等有效处理方式的总和。
三、处理质量（16分）
1、污水处理（12分）
（1）污水处理质量按COD、BOD5、SS、总磷、氨氮依据设计标准进行考核。按月平均达标计算，每月有一项不达标的视为全月不达标，扣1分，扣完为止；
（2）每月有一项没做化验项目的，视为全月不达标，扣1分，扣完为止；
（3）如果有环保部门或上级监管部门抽查判定为不合格的就视为对应阶段不达标按规定扣分。
2、污泥处理（4分）
按年平均污泥含水率计分
年平均污泥含水率≤80%得分4分，含水率每增加0.2%减0.1分，扣完为止。
四、污水处理能耗（12分）
医院绩效考核办法细则
医院绩效考核办法细则 医院绩效考核办法细则 公司员工考核管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处;超过 30分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖50%，达 5次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 医院绩效考核方案细则一、考核目标：
污水处理厂的节能降耗措施与应用
污水处理厂的节能降耗措施与应用 摘要：近年来，由于城市的发展速度加快，城市的污水量也不断增加，这些污水如果不经处理就排放到江河中，则会导致水源受 到污染，使生态环境受到破坏。所以对这部分城市污水进行处理是必不可少的。文章针对衡水市污水处理厂的实际运行情况，对 节能技术改造进行了分析，并进一步对通过建立激励机制加强员工的管理进行了具体的阐述。 在进行污水处理技术方面我国处于落后状态，而且在进行污水处理过程中存在着耗电量大的问题，所以与先进国家相比，我国在污水处理上还存在着很大的节能空间，无论是曝气设备还是污水污泥设备，都具有较大的节能潜力，目前普通存在着能耗过高的问题，所以当前污水处理成本偏高，而且使能源消耗过度，不利于能源的可持续利用，另一方面也加强了环境的污染，这与当前我国建立节约型社会的宗旨相违背，所以需要在污水处理过程中，实现节能降耗，从而推动建设资源节约型社会的进程，实现社会的可持续发展。 1、节能技术改造1.1增设快速浓缩池 随着我国对排水标准的不同提升，目前不仅需要对出水COD进行控制，同时还要控制NH3-N、TP等，而且一些浓缩池所剩余的部分污泥还会释放磷，所以针对这种情况，目前在一些新建的污泥处理厂内，则不再进行浓缩池的设置，这就为后期污水处理的成本增加埋下了伏笔。因为这势必会在污泥脱水时电耗增加，而且药耗量也会上升。所以针对于剩余污泥在浓缩池内停留时释放磷的问题，则需要在利用向污泥内添加絮凝剂来解决，而且这些絮凝剂也不需要再额外购置，其只需将脱水滤液中剩余的部分进行添加即可，这样可以有效的减少污泥在浓缩池内停留的时间，避免了磷的释放，而且也达到了浓缩的效果，这样在污水处理时，其脱水效率也会有较大程度的提高，同时也不用过多的增加药耗，对节约成本起到关键的作用。 1.2、污水提升泵的变频改造通常在选择污水提升泵时，其都会以最大扬程和最大流量的设计来对水泵的参数进行选择，这就导致使用过程中，水泵则处
污水处理节能减排设计方案
污水处理节能减排设计方案
污水处理节能减排设计方案 一、概述 实现节能减排，是环保领域的发展前境和方向，本方案采用“导流曝气生物过滤法”对每小时流量为1250m3，每天流量为30000m3的污水处理后，处理结果优于GB18918-2002《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级标准A标准，达到GB／T18921－2002《城市污水再生利用景观环境用水水质》要求，实现污水处理后再生利用，不受排向影响，今后没有升级改造的后顾之忧。从而实现投次少、耗能低，运行费用损、占地面积小，是目前理想的节能减排新工艺新产品。为促进我国的节能减排工作，本污水处理以简本的形式将设计方案推荐给大家，希望对我国的节能减排工作有一定的促进作用。 二、进水水质设计 根据甲方提供的污水进水水质，确定进口浓度如下： CODcr（mg ／L）BOD 5 （mg ／L） SS（mg ／L） NH 3 -N （mg／ L） TP（mg ／L） pH 320 180 150 45 4 6~9 三、出水要求 考虑到国家环保要求越来越严，如果选用常规的污水处理工艺技术，污水处理后只能达到现行的国家排放标准，如果今后的国家排放标准升级，升级后的污水处理工程又不要投入资金改造后，才能达标。为避免反复整改的不必要耗资，采用前瞻性的“导流
曝气生物过滤法污水处理工艺技术”对该污水进行处理，处理效果优于国家排放标准，达到中水回用，没有升级改造的后顾之忧。其处理后的具体指标如下： 污染物处理后达到的效果污染物处理后达到的效果 BOD 5 ≤10mg／L PH 6—9 CODcr ≤30mg／L SS ≤10mg／L 动植物油≤3mg／L NH 3 -N ≤5mg／L 色度≤30mg／L 硫化物≤1mg／L 挥发酚≤0.3mg／L 磷酸盐≤0.4mg／L 阴离子表面活性剂≤2mg／L 粪大肠菌数≤3个／L 四、主要污染物去除率 根据上述污水水质，采用导流曝气生物过滤法处理污水，其去除率如下： 项目CODcr BOD5SS NH3-N TP 粪大肠菌群数设计进水水 质（mg／L）320 180 150 45 4 不可计数 设计出水水 质（mg／L）30 7.56 10 5 0.5 ≤3个／L 处理程度 （%）90.625 95.8 93.33 88.89 87.5 ≥99.999% 五、主要污染物处理量 CODcr BOD 5SS NH 3 -N TP
2021年关于绩效考核方案四篇
关于绩效考核方案四篇 为了切实提高机关效能，加强机关管理，提升机关工作人员素质和能力，达到改进服务态度、规范办事行为、简化办事程序、提高办事效率、确保政令畅通的目的，将津贴的发放与个人的绩效考核紧密挂钩，根据《**区机关工作人员绩效考核暂行办法》规定，结合本局工作实际，制定以下绩效考核实施方案，规划局绩效考核方案。 成立**区规划分局绩效考核工作小组，组长：丁小林，成员：王强、张友荣，考核工作日常事务由局办公室负责，重大事项提交工作小组讨论决定。 局机关全体在岗人员。 实行百分制考核法，考核由公共项目、业务工作和中心工作、综合评议三部分组成。具体分值如下： 公共项目25分，业务工作和中心工作65分，综合评议10分。 公共项目和综合评议考核到个人，得分直接落实到个人。
业务工作考核只考核到股室和部门，同一股室和部门的一般工作人员得分相同，一人跨多个股室的，得分按多个股室平均分计。 所有扣分项目，扣完该项目的分数为止。加分项目，按规定执行，上不封顶。 单位分管领导取分管股室和部门的平均分，单位 ___取分管领导的平均分。 绩效考核按年度实施，与工作人员年度考核一并进行，并将考核结果在单位内部公示3～5天，公示期满后无异议的，次年的元月底前报区绩效考核工作领导小组审批。 （一）公共项目考核（基础分25分） 1、工作纪律（10分）。 评分标准：严格执行上下班考勤时间、岗位责任制和请销假制度；业务操作程序规范，执行限时承诺制度;办事公开、公平、公正，自觉遵守廉洁自律规定，管理制度《规划局绩效考核方案》。 发现下列情况的，予以扣分：
（1）无正当理由不按规定执行考勤，工作迟到、早退，每次扣0.2分。 （2）无故缺岗或缺勤的，每次（天）扣0.5分。 （3）无故不参加会议或单位组织活动的，每次扣0.5分。 （4）参加会议或活动迟到或早退的，每次扣0.2分。 （5）不服从领导分工、不完成单位布置的工作任务，每次扣2分。 （6）工作期间看与工作无关的书刊杂志、上网聊天、玩电脑游戏、听音乐、看电影、赌博玩乐等，发现一次扣5分。 （7）遇事推、托、躲，每次扣1分。 （8）工作中吃拿卡要，因廉洁自律问题被投诉，查实一次扣10分。 2、文明服务（10分）。
污水处理厂节能减排的实现途径分析 吴宋超
污水处理厂节能减排的实现途径分析吴宋超 发表时间：2018-06-05T16:24:58.250Z 来源：《基层建设》2018年第10期作者：吴宋超 [导读] 摘要：随着社会和经济的持续发展，城市污水处理厂受到了广泛重视，并引起了激烈的讨论。 湖北万润新能源科技发展有限公司湖北省十堰市 442000 摘要：随着社会和经济的持续发展，城市污水处理厂受到了广泛重视，并引起了激烈的讨论。节能减排是构建社会主义和谐社会的重要措施之一，符合我国科学发展观的要求。因此需要不断改进技术，引进新型的管理方式等，从各个方面进行节能减排，对该类话题进行深入的研究与研讨是十分有必要的。基于此，文章就污水处理厂节能减排的实现途径进行分析。 关键词：污水处理厂；节能减排；实现途径 1.污水处理厂耗能现状分析 近年来，随着社会的发展，人们生活水平的不断提高，国家对污水处理厂水质的要求越来越高，由此带来的是污水处理厂的电耗和污水平均处理成本的增加。对于污水处理厂来说，它的污水处理成本提高了，污水处理成本占污水处理厂总成本的40%～80%，下面是污水处理厂能耗表格，从表1中我们可以了解目前的污水处理厂各部分成本所占比例。 表1 污水处理厂能耗分布 随着国家对水质要求的不断提高，污泥和二氧化碳的排放量在增加，这与我国目前倡导的节能减排的目标不相符。二氧化碳是暖气供氧的主要来源，而污泥主要是由污泥沉淀和暖气供氧产生的。所以，污水处理厂要从以上部位出发，有针对性地制定出一些节能减排的措施，在达到国家节能减排目标的同时，提高自身在污水处理行业的竞争力。 2.污水处理厂节能减排的实现途径 2.1设计方面 2.1.1污泥处理系统设计 污泥处理系统由两个环节组成，即污泥的脱水及污泥的稳定。污泥脱水中使用的设备包括板框压滤机、真空过滤器、带式压滤机、离心机等，各个设备的运行性质优缺点均有较大的区别。真空过滤器和板框压滤机在运行时需要添加铁盐、石灰、铝盐等无机混凝剂。带式压滤机和离心机则需要使用有机高分子絮凝剂。另外，板框压滤机的工作是间歇性的，不连续，操作较为简便，泥饼量较少，但是其缺陷在于生产效率有限。真空过滤机的优点在于运行较为稳定，性能可靠，脱水泥饼性状较为良好，管理方面十分便利，但是其缺陷在于电能的消耗量大。离心机可以处理脱水难度较大的污泥，不会产生臭气，由于其转速较高，设备容易出现磨损老化现象。带式压滤机的生产效率较高，运行较为稳定，能够实现连续运转，且电能的消耗量较小。在脱水设备的应用方面，应根据污泥污水处理厂的及时工艺，生产规模等，合理应用，达到节能的目标。 2.1.2进水提升泵设计 污水提升泵预是处理系统中较为关键的环节，其能够提高污水的水位，使得污水能够在重力的作用下通过后续的改革设施，属于污水厂能耗的重要方面。在设计提升泵时需要结合有坡度的地形，设定合理的进水管底标高，并很据污水处理厂内的处理设施的高程布置，准确的计算出水头的损失，降低水泵的扬程。如果是污水处理厂已经进入了运行阶段，则需要在管理方面进行节能，降低提升泵扬程，具体内容如下：①初沉池及二沉池，可以选择平流式，而曝气池可以选择廊道式的推流式。如果环境较为有利，可以采用串联的方式把初沉池、曝气池及二沉池全棉布连接起来，无需使用配水井，有效减少水头的损失；②在总体平面布置方面，流线需要较为清晰，布置合理，紧凑，减少各个设施之间的距离，降低设备在输送方面的消耗。连接管路应较短，且是直线，如果弯管较多，连接管较长，则容易出现各个设施之间出现跌的情况，造成水头损失；③传统的非淹没堰需要改造为淹没堰，能够有效的减少落差。 2.2工艺节能 2.2.1一级处理工艺优选 一级处理工艺相比于二级处理工艺，它的投资成本低，操作和管理较简单而且能耗也低。因此，对一级处理工艺的优选可以选择分离、沉降等方式，同时采用中和的方法，通过提升沉砂池的效率来加强一级处理，对一级处理工作做得到位有利于降低二级处理的成本，达到降低能耗的目的。 2.2.2二级处理工艺优选 第一，深井曝气活性污泥法。这种方法最大的优势就是可以节省土地。它不需要设置初沉池，也可不单设二沉池，这在一定程度上节省了占地面积，减少了投资金额，所以污水处理厂在优选工艺时应多考虑这些工艺。 第二，厌氧技术。厌氧技术的优势在于能减少产生污泥的体积。这种方法能节省污泥处理的后期费用，同时它不需要曝气，在污水处理过程中采用这种工艺不仅能起到节能减排的作用，同时还能回收能量。但是，厌氧技术有它自身的限制条件，它的处理速度慢和受菌温条件限制。因此，污水处理企业应不断努力突破这些限制条件，在条件适合的情况下可多考虑使用这种工艺。 第三，生物膜处理法。这种工艺的维护管理费用低，而且实施起来比较简单。对这种工艺的使用可采用自然通风进行充氧，它的活性污泥产生的量较少。故污水处理厂在选择污水处理工艺时，可考虑生物膜处理法。 第四，An/O工艺。在厌氧和缺氧的反应条件下，有机物的去除率较高，这有利于降低曝气量和设备的需求量，所以采用这种工艺可达到节能减排的目的。 第五，反硝化除磷、同步硝化反硝化等新工艺。这些新工艺也能达到节能减排的目的，可以考虑使用。 除以上工艺之外，人工湿地系统的污水处理效果也不错，而且它具有成本低、出水的水质好和操作简单等优点。在使用这种工艺时，可考虑结合其他工艺一起使用。 2.3设备方面 在城市污水处理厂当中，曝气设施的节能降耗，将会对最终的目标产生影响。根据我国多个污水处理厂的运行经验总结，曝气耗能会占到整个污水处理厂能耗的 50%左右。结合以往的工作经验和当下的工作标准，曝气设施的节能要从以下几个方面出发：①针对曝气的系统进行优化处理，通过精确控制的方法，降低曝气设备的耗能情况。例如，可根据污水处理厂的经济能力和相关部门的帮助，应用渐减式
医院人员绩效考核表
医院技术类人员绩效考核表 1、门诊医生 考核人：经营院长与业务院长共同考核 考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级 A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%
2、住院医生 直接汇报/考核人：经营院长与业务院长共同考核 考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%
3、手术室人员 直接汇报/考核人：护理部主任 考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级 A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%
4、化验、B超、心电、放射等医技 直接汇报/考核人：医务部主任（业务院长兼） 考核绩效基数元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级 A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40%
城镇污水处理厂的能耗分析及节能降耗措施
城镇污水处理厂的能耗分析及节能降耗措施 水资源短缺已成为全球性的重要问题。在社会和经济快速发展过程中，伴随着水资源的大量耗损，我国越来越多的城市都存在着水资源污染及匮乏的问题，因此需要重视水资源的循环利用，加强对污水进行处理。但当前我国各城镇污水处理厂由于自身技术不完善，在污水处理过程中存在着能耗过大的问题。文章从污水处理厂的能耗分析入手，进一步对城镇污水处理厂的节能措施进行了具体阐述。 标签：污水处理厂；能耗；污水提升系统；曝气系统；污泥处理系统 近年来我国城市化建设进程速度较快，城市每天有大量的污水需要进行处理，这也导致城市水资源匮乏现象十分突出。目前城镇污水处理厂在对污水处理过程中存在能源消耗量大的问题，为了实现节能降耗的目标，需要对污水处理厂能耗情况进行分析，从而采取有效措施实现污水处理厂的节能。 1 污水处理厂的能耗分析 城镇污水处理厂每天都需要对城市生产生活中产生的大量污水进行处理，采取各种方法将污水中的污染物进行分离，从而使排放的水质能够达到规定的标准，这不仅能够有效的保护水资源环境，而且对经济的可持續发展也具有非常重要的意义。 一直以来我国污水处理厂发展都较为缓慢，污水处理厂能源消耗量大的问题得不到有效重视。近年来人们生活水平提升速度较快，对水质处理有了更高的要求，加之大量污水处理厂的兴建，这也使污水排放标准更为严格。排放标准的提升，进一步加剧了污水处理过程中能源的消耗量，这使污水处理厂能源消耗问题越来越受到重视。当前我国污水处理厂在污水处理过程中，在提升污水和污泥、生物处理供氧及污泥处理等工艺过程中存在大量的能源消耗问题，特别是污水生物处理和污泥处理过程中能耗比重更大，在曝气、污水提升及污泥处理等生化处理阶段也存在着较大的能耗。由于污水处理厂存在着能源消耗大及运行成本高的问题，这对城市污水处理厂的建设和发展起到了较大的阻碍作用，因此需要加大对污水处理工艺和设备能耗能效等问题进行研究，注重新工艺的应用，从而实现污水处理的高效性和低能耗，加快城镇污水处理厂建设，确保水资源环境的安全。 2 城镇污水处理厂节能措施 2.1 污水提升系统的节能措施 水泵作为污水处理厂中非常重要的设备，其在运行过程中存在着大量的电能消耗，因此需要有效的提高水泵的运行效能，实现泵房的节能，从而达到污水处理厂节能降耗的目标。
绩效考核内容
四川梓冠公司员工绩效考核管理办法 一、目的 创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善公司考评体系，更好地指引各部门开展考评工作。公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员工的激励，充分调动员工的工作积极性。 二、原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的绩效水平. 三、考核内容 1.规章制度执行力; 2.工作任务; 3.奖励加分. 四、考核方式 1.采用逐项打分、三级考核的方式，先由员工自主考核，后由直接主管评分，最后由部门主管考核；员工自主考核、直接主管评分和部门主管考核评分平均值作为最终考核结果。 2.绩效考核总分100分，月实际绩效工资=月绩效工资*每月绩效得分百分比率。得分80分以下无绩效工资。 3.基本工资占60%，绩效工资占40%；当月实际取得的绩效工资=岗位标准工资*40%×月度综合素质考核系数（比如月工资2000元，工资2000*0.6=1200元;绩效工资 2000*0.4=800元，如当月考核评分95分，当月绩效工资2000*0.4*0.95=760元. 五、考核细则 （一）销售部 销售人员： 1.熟悉公司产品，负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品的销售计划。公司会以不同的形式抽查对公司产品的了解熟悉程度。（不合格者一次扣5分） 2.积极联系客户，与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。（每日打电话不低于20个，发帖16个网站），低于基本量的一个扣2~5分。 3．根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询价、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。如在工作中出现有损公司利益的问题，一次扣5分。 4.每天，每周，每月提交工作总结，未及时提交的一次扣3分。 5.制定出差计划，并按时提交，否则一次扣2分。
污水处理厂一级A标准
污水处理厂升级改造一级A排放标准新工艺及工程实例 文/周金全（核工业第二研究设计院北京100840） 摘要：随着我国对重点流域环境治理的要求，对城镇污水处理厂进行深度处理及升级改造工作。 本文结合江苏省宜兴市清源污水厂升级改造扩建工作。该污水厂峰值流量60000m3/d,工艺流程为A2O法，生产运行3年多，出水达到一级标准的B标准。2007年根据太湖流域环境治理要求，污水处理厂的出水要求达到一级标准的A标准。所以对污水厂进行升级改造工作，增加深度处理内容。 升级改造方案采用平流式微絮凝反应池（改建）+三套转盘式微过滤器+消毒。 通过实际生产运行，可以达到城镇污水处理厂污染物排放标准（GB18918-2002）一级标准的A标准。满足中水回用或出水引入稀释能力较小的河湖作为城镇景观用水。 关键词：深度处理，升级改造，转盘式微过滤器 1，概况 随着社会经济的快速发展，工业化和城市化水平的不断提高，水体污染问题越来越严重，致使我国水环境污染和水质富营养化问题更加突出，水质富营养化会导致水体中藻类大量繁殖，引起赤潮和水华等问题，使水体大面积产生蓝藻，造成水体发臭，不但会引起严重的生态环境危害，污染城市和工业给水水源，直接影响到广大人民饮水的安全，而且造成十分惨重的经济损失。 在我国很多地区，水环境污染和水质富营养化已经成为社会经济可持续发展的重要制约因素。实现工业企业清洁生产，污水全面治理和各种污染物有效控制，已经成为当前非常紧迫和艰巨的任务。 多年来，党中央和国务院领导对污水综合治理十分重视，将其作为当前和今后一段时间在城市、工业企业基本建设和环境保护领域中重点支持的产业之一，制定产业技术经济政策，加大投资力度，使污水处理领域出现了前所未有的发展，许多适合我国国情的切实可行高效低耗的污水处理技术、工艺和设备得到开发和应用。 在今后环保工作中必须坚持节约资源，保护环境，把推进现代化和建设生态文明有机统一起来，把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置。切实加强节能减排和生态环境保护成为国家战略，成为执政理念，将有力地促进中国走向全面小康。 为适应水环境保护工程新的要求，国家对城镇污水处理厂污染物排放标准（GB18918-2002）重点工程实现一级标准的A标准和一级标准的B标准，详见表1.
污水处理厂水泵节能控制策略分析实用版
YF-ED-J9847 可按资料类型定义编号 污水处理厂水泵节能控制策略分析实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
污水处理厂水泵节能控制策略分 析实用版 提示：该解决方案文档适合使用于从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划，在进行中紧扣进度，实现最大程度完成与接近最初目标。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 随着我国经济的发展，科学技术也在不断 进步，污水的治理也成为当今社会绿色环保的 重点项目。水泵的优化处理，将成为治理污水 节能降耗的新技术。根据对污水处理厂的运行 成本进行分析，发现水泵的优化处理、水泵的 节能技术是影响水质的重要因素之一。因此， 想要更好的进行污水处理，水泵的节能改造技 术将成为治理水质污染的重要手段。 目前，我国的污水处理厂已建设三千余 座，单在污水的处理能力上要远远的强于欧
美。当前，我国所面临最重要的问题主要在电力供应资源短缺方面。因此，想要更好的降低能耗减少水污染，就必须寻求最优化的电力、污水处理策略。如何在电力供应困难的前提下，找到治理污水的办法，将成为我国水资源可持续发展的重要问题。 1.水泵的作用和其影响因素 1.1.水泵的作用 污水处理厂主要通过水泵作业的方式对污水进行管理，水泵主要是起到提升进水，回流污水的作用。利用变频器控制水泵，是我国污水处理厂通常所使用的排污办法，其主要是为了达到以下几种效果：将水泵的转速控制在一定范围，从而可以降低设备的故障率、增大节电效果、延长设备的使用寿命等。当水泵以低
污水处理厂的节能降耗措施与应用
污水处理厂的节能降耗 措施与应用 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
污水处理厂的节能降耗措施与应用摘要：近年来，由于城市的发展速度加快，城市的污水量也不断增加，这些污水如果不经处理就排放到江河中，则会导致水源受 到污染，使生态环境受到破坏。所以对这部分城市污水进行处理是必不可少的。文章针对衡水市污水处理厂的实际运行情况，对 节能技术改造进行了分析，并进一步对通过建立激励机制加强员工的管理进行了具体的阐述。 在进行污水处理技术方面我国处于落后状态，而且在进行污水处理过程中存在着耗电量大的问题，所以与先进国家相比，我国在污水处理上还存在着很大的节能空间，无论是曝气设备还是污水污泥设备，都具有较大的节能潜力，目前普通存在着能耗过高的问题，所以当前污水处理成本偏高，而且使能源消耗过度，不利于能源的可持续利用，另一方面也加强了环境的污染，这与当前我国建立节约型社会的宗旨相违背，所以需要在污水处理过程中，实现节能降耗，从而推动建设资源节约型社会的进程，实现社会的可持续发展。
1、节能技术改造1.1增设快速浓缩池 随着我国对排水标准的不同提升，目前不仅需要对出水COD进行控制，同时还要控制NH3-N、TP等，而且一些浓缩池所剩余的部分污泥还会释放磷，所以针对这种情况，目前在一些新建的污泥处理厂内，则不再进行浓缩池的设置，这就为后期污水处理的成本增加埋下了伏笔。因为这势必会在污泥脱水时电耗增加，而且药耗量也会上升。所以针对于剩余污泥在浓缩池内停留时释放磷的问题，则需要在利用向污泥内添加絮凝剂来解决，而且这些絮凝剂也不需要再额外购置，其只需将脱水滤液中剩余的部分进行添加即可，这样可以有效的减少污泥在浓缩池内停留的时间，避免了磷的释放，而且也达到了浓缩的效果，这样在污水处理时，其脱水效率也会有较大程度的提高，同时也不用过多的增加药耗，对节约成本起到关键的作用。 1.2、污水提升泵的变频改造通常在选择污水提升泵时，其都会以最大扬程和最大流量的设计来对水泵的参数进行选择，这就导致使用过程中，水泵则处于低扬程、大流量和低效区的状态下，直接导致耗电量的增加，而且电机极易出现过热的情况。 针对于这个问题，可以通过对水泵的性能曲线进行改变，从而对其效率进行调整，而通过对转速进行调整，可以使水泵趋于高效区内，而且没有能量的损失，运行的效率也处于较高的水平。所以利用变频调速技术
绩效考核培训内容
图木舒克市天河路桥工程建设有限公司 绩效考核培训班培训内容 主讲：张宏磊 参与人员：公司主要领导及全体职工 地点：二楼会议室 时间：2016年6月26日 内容：绩效考核是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，并确保人尽其才，使人力资源的作用发挥到极致。 1.绩效考核的目的和意义 1．1考核的目的 一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。然而，考核的功能远远超过奖惩的意义。在管理过程中，我们时时要考虑“人”与“工作”之间关系的调整，或升或降，或者平行调整，或者进行培训，而这些管理的决策信息大部分来自于考核。考核的基本功能是提取有关人与工作相互适应关系的信息，以便管理者根据信息进行准确的决策和合
理的调整。因此我们说，考核具有发掘人才、培训、调整人事安排、调整报酬分配以及决定奖惩的功能。 在人力资源管理中，考核的奖惩功能是比较弱的，问题的关键是如何改进人和工作的分配和提高工作绩效，而传统的考核只是确认事实、决定奖惩。这是现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别。 从心理学的角度来看，考核应具有“导向性”、“反馈性”和“惧怕性”的作用。考核的导向性心理作用，指的是考核的内容和标准应该是人所共知的，并且在考核开始之前（比如说在一年的年初）很长时间就确定下来。只有这样，员工才会自觉地用这些标准来要求自己，有效地控制自己的行为和工作结果。这要比考核时确认事实、决定奖惩有意义得多。考核的反馈性作用，是指要把考核的结果具体地反馈给员工本人，使其知道自己需要在哪些方面继续坚持下去，哪些方面加以改善，提高工作的有效性。考核的惧怕性，是指考核给员工带来的心理压力，这种压力在某种程度上起着调节员工行为的作用。员工并不是惧怕考核本身，而是惧怕考核的结果会给自己带来什么不利。因此，公正地使用考核结果是建立考核威信所不可缺少的重要环节。由此可见，做好考核工作是人力资源管理的非常重要的管理内容。 1.2考核的意义 第一，绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和
污水处理厂节能减排的实现途径探讨
污水处理厂节能减排的实现途径探讨 发表时间：2016-03-23T16:29:24.290Z 来源：《基层建设》2015年25期供稿作者：张园媛[导读] 南宁市城市建设监理有限责任公司由于我国民众越来越重视环保这一话题，本文将从国内污水处理厂的运作情况出发。张园媛 南宁市城市建设监理有限责任公司广西南宁 530028 摘要：结合污水处理厂在节能减排方面的现状，通过对其各个因素的影响进行分析，从节能减排的困扰进而提出有效途径。关键词：污水处理；节能减排；途径引言： 近几年来，由于我国民众越来越重视环保这一话题，本文将从国内污水处理厂的运作情况出发，并对污水处理厂的能量消耗进行分析。 一、污水处理厂节能减排的现状 能源消耗成为全球越来越关注的一个社会热点。如果一旦能源缺失，这将对于我们人类来说是巨大的打击。因而，为了缓解全球能源危机，同时也为了能够使得自己的子孙后代看到青山草地白云，本文将从企业工厂的污水处理这一方面进行细化，力求更好的开展污水物力厂节能减排的运作。 （一）我国污水处理厂节能减排的运行操作过于简单随着时代的发展，已经有越来越多的人开始注重节能减排这个方面。与此同时，政府也出台了各项法律法规来落实污水处理厂在这个方面的运作。根据2013年年末的数据显示，目前为止，我国城市里面的各个污水厂的污水处理能力相比较之前而言，已经有了很大的提升，但是，仍旧存在很大的不足，比如说，污水厂的运行很简单。因为根据调查，绝大多数的污水厂虽然在配备上面有了很大的提高，但是实际上，他们对于污泥的处理仍旧不是很重视的，他们只是将这些污水随意排放，以此降低自己工厂的运行成本，进一步提高收益。工厂之间的竞争使得越来越多其他的污水处理厂这样运行，所以说这种现象是普遍存在的。（二）污水处理在节能减排中的能量消耗很大政府和社会虽然给予污水处理厂很大的支持，但是，我们要了解到污水处理厂的能源消耗问题。在调查者对污水处理厂节能减排的实现途径进行研究时，发现能源危机对于污水处理厂的影响也是十分大的。因为这些工厂往往会采取各种各样的措施降低自身的能源消耗，而这一举措对我们国家里面的这些污水处理厂的发展显然是不利的。（三）污水处理厂节能减排过程中的运行行费用高一个工厂在建设的时候往往考虑自身的运行成本，为使得自身效益最大化，他们往往会采取各项措施，比如对工厂地址，劳动群体的选择。据污水处理厂相关人员透露，污水处理厂的主要运行费用其实包括人工费，能耗费，管理费，维修费等等。其中，能耗费远远大于污水处理厂在节能减排中建设基础设施的费用。研究者对此问题进行深入调研，发现污水处理过程中的能耗涉及方面很广，但在爆气供氧方面的所占比例是最大的。 二、污水处理厂节能减排的实现过程中的困扰从住房和城乡建设部反馈的数据来看，我们可以清楚地发现到2009年年底，我们国家各个城市以及乡村已经建成污水处理厂共有1993座。但是，如果要面临能源危机，更好的，更坚定的落实我国民众以及政府对节能减排的目标，我们从这些污水处理厂自身存在的一些问题着手，发现有一些地方仍存在很大的不足，那么，接下来，我将会对这些问题进行细致的描述，如下：（一）污水处理厂在节能减排方面的技术不够先进目前，因为节能减排对大众而言，是迫切能够看到成效的一个点，所以不少投资者愿意把时间和精力放在这个方面，但是，我们也应该同时注意到，只有很少的投资者是愿意倾囊资助的，绝大部分的投资者都希望这个污水处理厂的运行成本低，而且，它收到的效益又是比较高。在这种情况下面，厂家就会选择一些运行成本以及运作过程比较简单的工艺，但是，这些工艺在另一个方面能耗十分大，可以说是违背了当初建设污水处理厂进行节能减排的初衷。此外，我国在节能减排方面的技术仍不够成熟，二级处理工艺负荷。因此，相关的研究者应当致力于实现以及处理，因为这种处理方式的投资想对而言是比较少的，并且能耗低，管理又是比较简单的，所以通过这种手段可以达到系统进行节能减排的目的。（二）污水处理厂更换设备缺少资金支持一个工厂的设备对于整个工厂的运作时至关重要的。都说科技是时代的力量。如果这个工厂的设备很先进，耗能少，这将对工厂的运作发挥着必不可少的功用。根据研究者对于污水处理厂的电耗费用处理，发现这些工厂的电耗是很巨大的，在一般情况下，能占到百分之四十到百分之五十左右的份额。所以说，如果能从耗能量，改进工厂的相关设备着手，相信可以回有所作为。但是，在另外一个方面，进行设备更换并不是一件易事，他需要强大的资金支持。因为这些工厂的收益不是快餐式收益，他们往往承担着一定的经济压力，所以对更换更为先进的设备这项举措，他们是感觉比较困扰的。（三）排放物和产出物之间的转化在调查过程中，我们可以把污水处理厂的产出物主要分为以下几种：污泥，各式废渣，出水等等。但实际上，我们可以发现，废渣的产量相比其他是很少的，而且，各种废物的利用率非常低，这就暴露了一些问题。因为本文致力于研究污水处理厂节能减排的实现途径，因此，我们可以知道如果排放物能够和产出物之间进行有效的转化，那么工作效果将会显而易见。但事实上，我们国家在这一方面的技术有待提高，还不够成熟。 三、污水处理厂节能减排的实现途径改革方案目前，我国各区域城市的污水处理效率低下，更糟糕的是环境污染越来越严重。随着人们生活水平的提高以及城市化日益加快的进程，针对污水处理厂进行节能减排的实现越来越重要。但是，我国污水处理厂面临技术不成熟，资金链不足等缺点，如何更高效实现污水处理厂节能减排已经引起了社会各界惹事以及地方政府部门的高度重视，对此，接下来，我将从提供污水处理厂节能减排的一个实现途径，希望能够有所帮助。 （一）合理优化污水处理的节能途径
医院岗位绩效考核细则
卫生院岗位绩效考核细则 绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25％、服务数量指标占30％、服务质量指标占35％、群众满意度指标占10％。按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资。 一、德、勤考核标准和方法(25分) 1、医德医风、劳动纪律和行业作风(10分) (1)坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。 (2)收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。 (3)科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资。由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。 (4)规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。 (5)擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。 (6)医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。 (7)提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。 (8)不能按时完成领导、行政值班人员交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。
(9)工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。 (10)科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。 (11)上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏)，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班，上班时干私活等，一次扣1分；上班期间喝酒一次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。 (12)上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。 （13)因事外出，既无委托代班又不交待去向，发现一次扣2分，如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。 (14)工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。 (15)各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；收费人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分。 2、考勤(1 5分)． (1)严格实行24小时值班制度。医生按排班表执行，双人科室按轮流班执行，单人科室按行政班人员执行。如有事需先请假，工作在本科室内调剂，发现不调剂叉不上班者，按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。 (2)每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5—10分钟，事先未请示扣1分。超过
绩效考核内容讲解
绩效考核内容讲解 员工绩效考核的内容 工作业绩（100分）：关键绩效指标（KPI）、日常绩效指标、适宜绩效指标。 工作能力（100分）：专业知识、专业技能、分析解决问题能力、工作执行力、团队合队能力、学习能力。 工作态度(100分)：责任心、积极性、协作性、纪律性 指标体系 关键绩效指标（KPI）：KPI一要具有导向性，体现公司经营的直接目的，二要直接关系公司主要经营目标，通过KPI把公司支撑主要目标完成的工作牵出来；KPI指标的具体形式有定量、按计划考核的，比如售电量。也有否定性的、按直接结果考核的，比如事故。也有评议性的，比如（内部或外部）客户满意度等； 日常绩效指标：支持性、服务性、日常事务性指标一般按照部门和岗位职责设定； 适宜绩效指标：处于单位（部门）、班站岗位职责边缘的工作指标，虽与关键绩效指标无直接联系，但有助于关键绩效指标的达成； 共性指标：能力、态度等指标等； 特性指标。 工作态度考核： 纪律性：执行公司各项规章制度和履行职责职能的态度； 协作性：工作中团队合作体现出的态度； 积极性：工作中心态和热情投入的程度； 责任心：工作中高度负责的精神和态度。 工作能力考核： 专业知识、专业技能、对事物分析的能力：胜任岗位工作内容应具备的基本能力；
工作执行力、学习能力：“一强三优”现代公司对员工的要求； 合作力：团队中与他人合作共事的能力。 以上各项考核内容：根据绩效考核的特点，工作业绩的考核指标要占较大的权重。各项指标和权重，分别按考核目的和对象来确定。 中层管理人员：工作业绩75%、工作能力5%、工作态度20%； 一般管理员：工作业绩65%、工作能力10%、工作态度25%； 班、站长：工作业绩65%、工作能力15%、工作态度20%； 副班站长、工作负责人：工作业绩55%、工作能力15%、工作态度30%； 班员：工作业绩50%、工作能力15%、工作态度35%。 （略） 绩效计划 绩效计划的申报： 每月26日前，员工向直接上级申报本人次月绩效计划； 每月28日前，各班站向本单位（部门）申报班站次月绩效计划； 每月30日前，机关部门将次月绩效计划报公司分管领导审批后，报送企业管理部汇总；基层单位每月30日前将次月绩效计划报送企业管理部，企业管理部汇总后通过OA系统送有关职能部门审核，各职能部门在3个工作日内完成审核后反馈到企业管理部汇总，各单位(部门) 绩效计划定稿后由企业管理部在公司OA上发布。各单位(部门) 绩效计划的内容包括与月度绩效指标有关的工作内容及当月重要工作和专项工作安排。 （略） 绩效计划编制时容易出现的几个问题 与本岗位绩效指标脱离，没有体现岗位特点； 避重就轻：遗漏关键绩效指标和重要或难于完成的工作； 过于简单或过于琐碎；
污水处理厂项目节能评估报告表
项目名称 **污水处理厂 建设单位 ****镇人民政府 法人代表 *** 联系人*** 通讯地址*** (自治区、直辖市) **** 市(县) 联系电话传真-- 邮政编码 建设地点 ***镇 项目投资管理类别审批□√核准□备案□ 项目所属行业污水处理及其再生利用 建设性质新建□√改建□扩建□项目总投资**万元 工程建设内容及规模 1、主要建设内容 本项目建设内容主要包括污水收集管网、水处理设施、净化水输送设施及相关配套辅助工程。 (1)污水收集管网 本项目建设自各出水点至水处理点的污水收集管网及污水输水管网。 (2)水处理设施 本项目水处理设施包括水处理设备及相关构筑物。 本项目水处理设施主要包括粗格栅及提升泵、细格栅及沉砂池、调节池／二级提升泵房、A2/O生化池、纤维转盘滤池、消毒渠、清水池及送水泵房、加药间及药库、污泥脱水系统等。 本项目建构筑物主要包括粗格栅渠道、提升泵房、细格栅渠道、沉砂池、调节池、一级提升泵房、 A2/O生化池、纤维转盘滤池、消毒渠、清水池、污泥浓缩池等。 (3)净化水输送设施 本项目净化水输送设施主要为供水泵房及供水管网。供水泵房内设检修吊
车，供水泵选用罐式充水离心泵；并建设与之配套的供水管网。 (4)配套辅助设施 本项目配套辅助设施主要包括总图运输、供配电、给排水、消防、暖通空调、检化验、机修等，以及办公室、卫生间等生活设施。 2、建设规模 项目建成后将实现日处理污水1.2万吨。 项目主要耗能品种及耗能量 项目耗能品种及耗能量详见下表。 能源消耗一览表 名称消耗量折标系数折标（tce）新鲜水（万t/a）0.71 0.0857tce/万吨0.06 电力（万KWh/a）214.77 1.229 tce/万千瓦时263.95 合计264.01 注：本项目压缩空气以空压机电耗计入总能耗 折标系数按《综合能耗计算通则》GB/T 2589-2008。 节能评估依据相关法律、法规等 1、《中华人民共和国节约能源法》 2、《国务院关于加强节能作的决定》(国发[2006]28号) 3、《国务院关于印发节能减排综合性方案的通知》(国发[2007]15号)； 4、《国务院办公厅关于开展资源节约活动的通知》(国办发(2004)3O 号) 5、《中国节能技术政策大纲》(2007年) 6、《中华人民共和国清洁生产促进法》 7、《中华人民共和国循环经济促进法》 8、《江苏省节约能源条例》