结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型

综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在国家公务员考试面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类五大题型。

1、哲理类

例如,一个猎豹一直追逐一只羚羊,虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊,但它只认定了它所追逐的一只,因为它知道,被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽,而其它羚羊力气还有很多。谈谈你对这个故事的理解。

此类问题的可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持的角度作答,也可以从“执着中保持清醒的头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。

2、公共政策类

例如,09年以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价,有些城市上涨幅度甚至达到了45%。你的看法是什么?

此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性的意见和建议,例如上题可以按以下思路解答。

【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配置效率的客观需要,也是推动节能减排,促进我国经济发展方式转变的迫切要求。

【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品,自来水的属性首先在于公益性,其次才是商业性,调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。否则,一刀切式的提价,不但起不到节约用水的约束作用,反而会伤害部分群众的利益,损害社会公平。我国作为最缺水的13个国家之一,节约用水的必要性自不待言,水价偏低也是不争的事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。但将节约用水的希望完全寄托在涨价上,显然没看到我国水价机制的根本问题。只有真正建立和理顺水资源的价格机制,才能一劳永逸解决水资源浪费问题。

【政策优化】合理水价的形成,一方面要合理确定供水的真实成本,另一方面要改进管理、投资和监管机制。要建立和完善以合理配置水资源、提高水资源利用率为核心的水价形成机制,充分发挥价格杠杆在水资源配置、用水需求调节和水污染防治等方面的重要作用。运用价格机制加大污水处理力度。运用价格机制促进节约用水。

3、社会问题类

例题:“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。你如何看待“蚁族”问题?

此类问题,类似于申论,可以参照申论的基本解答思路,也符合认识事物的基本思路,即,提出问题——分析问题——解决问题,当然三个层面可以根据具体情况有所侧重。例如上题可以按以下思路做答。

【提出问题】这个现象的出现,不是空穴来风,而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析,慎重地对待。

【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市,甘当“蚁族”,也不愿去中西部地区和农村就业,在这种选择背后,有一种“剪刀差”不容忽视:中西部地区和农村需要人才,却难以吸引大学毕业生。与之相对的是,过多的大学毕业生集中于发达地区的大城市,造成劳动力的相对过剩。这就形成了鲜明的对照,一面是欠发达地区和农村的就业“洼

地”,另一面却是发达地区和大城市的就业“井喷”。这种就业“剪刀差”,其实源于另外两种“剪刀差”——地区间的“剪刀差”和工农“剪刀差”。地区间经济发展不平衡,使得大学毕业生大量流向经济发达的大城市;工农间的“剪刀差”,则形成了两个局面:其一,几千万农民工涌向城市,与大学毕业生抢饭碗;其二,农村基本上处于一种就业真空地带,很难为大学毕业生提供就业机会。

【解决问题】对于“蚁族”聚居区,政府和社区应当负担起更多的责任。一是改善他们的居住环境,同时避免增加他们的生活成本。二是完善社会公共服务,增加文化和体育等活动设施,营造良好的社会治安环境。三是有关部门可为“蚁族”提供切合实际的就业培训,提供心理辅导等。政府还应加大扶持中小和非公企业发展的力度,鼓励青年人创业,这是解决他们就业问题的主要出路。

4、政府自身建设类

从2005年开始,一些突发性事件的接连发生,人们的目光越来越投向政府自身建设,民众对政府的要求越来越高,批评的声音也越来越尖锐。就该类题目所涉及的问题来看,主要集中在公务员作风建设、廉政建设、公信力建设、节约型机关建设等方面。

这类问题的解答框架,与社会问题类的题目有很多相似之处,考生完全可以遵循认识问题、分析问题、解决问题的基本框架来组织答案。但是这类题目往往在考察考生的智慧,爱动脑筋的考生往往避开问题的实质不谈,顾左右而言他,从容自若地牵着考官的思维,在愉悦的氛围中,展示本身的学识、修养和能力。

5、漫画类

某些社会问题可以通过漫画的形式的表现,成为讽刺漫画类。

这类题目,往往是把一些社会热点问题通过漫画的形式展示出来,考查考生的综合分析问题的能力。对于此类问题的回答,参考步骤如下:一是认真阅读给出的漫画,不能忽视其中的任何一个细节。二是准确定位漫画的主题,分析漫画所折射、蕴含的哲理和寓意,给出合情合理的诠释。三是联系生活实际,站在政府的角度,给出可行性的对策和建议。

这几种题型也是广大考生必须要掌握的基本类型。只要大家掌握了基本题型基本的答题技巧,头脑里有了足够的知识储备,在回答问题的时候能够从题目的实际出发,充分调动相关的知识,做到观点正确,角度合理,条理清晰,逻辑严谨,语句流畅,在面试中以高分胜出是毋庸置疑的。

现在有很多高校招收奥运冠军作为学生,有人认为这是对教学资源的浪费,你怎么看?

很多高校招收奥运冠军,可以视为对奥运冠军的一种奖励,对我国的体育事业有着很大的推动作用。我们知道,运动员都是有着运动黄金期的,在过了这一时期之后,运动员,尤其是一些冷门的运动员,就会对生活无所适从。进入高校研读,可以让他们有另外一条路可走。避免为体育事业奉献青春的他们守着金牌过着贫苦生活。

其次,对于教育来讲,人人平等,不存在教学资源的浪费,现在我们可以很欣喜地看到,已经有很多高校将图书馆对所有人开放,包括乞丐、农民工。同理,我们不能认为招收奥运冠军入校就是一种教学资源的浪费。

当然,高校招收奥运冠军,对于社会来讲,可能会视之为一种广告,一种哗众取宠而导致社会上一些人的不理解,我们要注重宣传,注重沟通,注重理解。

1、很多高校招收奥运冠军作学生的行为可以理解,为了提高学校的知名度,吸引更多的学生报考该校,同时奥运冠军顾名思义即是在运动上有一定特长的人,而高校对于特长生的招收有先例存在,当然奥运冠军可以当做特长生被招收,这也是符合政策的。

2、奥运冠军代表的是我们国家的形象,但是也要根据他自身情况出发,由于一般奥运冠军把时间都用在了训练上,所以文化基础水平较差,应该为其“度身定做”适合他们的教育模式,发挥“奥运冠军”最大的能力价值才是我们需要思考的重点

面试中综合分析类的题型是必考题型,也是最难的题型。这种题型可以分为如下几种类型:

(一) 普通型

如:1.怎么理解科学发展观?

2.谈谈你对以人为本的认识?

这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。一般来讲,开头先解释下题中涉及的名词,再交代一下背景,把科学发展观或以人为本与公务员联系起来,与人民群众联系起来,与自身联系起来。由大到小,由抽象到具体,这样会避免大而空,适合理论基础薄弱的同学。同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。

3.如果你成为一名公务员,你会有什么样的政绩观?

这道题比前两个题上升一个层次,前两个题中只有一个元素,而这道题中有两个元素,“公务员”与“政绩观”的关系。通常是提出问题(解释名词或描述现象),分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响),措施(如何树立正确的政绩观)。实际上是按照申论的提出问题,分析问题(包括重要性、原因、影响等),解决问题的思路进行答题的。这里要注意,申论和面试是相辅相成的,面试是口头申论,毕竟不是书面申论,所以申论强调全面性,答面试题只要围绕一点谈透就可以,不用面面俱到。

(二) 消极型

如:1.两会期间,有代表反映地方存在“村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院”的现象,请你谈谈看法。

这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息

要弱化。主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。第二,要第一时间破题,就是透过现象看问题的本质,指出问题的实质。然后可以按照上面的思路进行作答。

【答题要点】(1)破题:这种现象在我国一些地方确实存在,反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。(2)影响:上有政策,下有对策,损害了人民群众的利益,损害了当与政府的威信和形象。(3)原因:部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识;行政管理体制也存在椅子而问题;缺乏必要的监督、监管机制。(4)措施:一方面公务员必须加强学习,牢固树立权为民所用,利为民所谋,情为民所系的服务意识,坚决服从上级政府的领导,贯彻上级党与政府的政策方针,更好的为人民服务;另一方面,应该加大行政管理体制的改革力度,完善政绩考核机制,尤其要完善行政监督机制,完善政府内部监督,同时也要重视社会监督和人民群众的监督。

(三) 名言警句类

如:1.古人说:临渊羡鱼,不如退而结网。你怎么理解?

这种题型通常的思路是(1)解释名言警句的意义。(对于简单的名言警句可省略)(2)破题指出实质或启示。(3)与自身或公务员(工作、学习等方面)的联系。(4)表态。

【答题要点】(1)解释:“临渊羡鱼,不如退而结网。”意思是说人只是站在河边,望着河中肥美的鱼,徒然羡慕,是永远得不到鱼儿的,还不如回家结张网来捕鱼。(2)启示:这个成语告诉我们要想使我们的祖国兴旺发达,人民生活幸福、美满,必须实干、苦干,清谈只能误国,实干方可兴邦。(3)在日常工作中,有目标、有抱负是必需的。但是,任何想法必须落到实处,落实到具体的行动上,才能获得成功。如果只是不切实际的空想,永远不能获得成功。(可以举例)(4)作为一名公务员,应该在本职工作岗位上踏踏实实地干好工作,一步步实现自己的理想和抱负,才能最终为人民服好务。

(四) 历史故事、寓言和漫画型

如:1.北洋舰队向英国购买了当时世界上最好的军舰,威武雄壮,邀请一个日本上校参观。日本上校参观时,看到军舰的炮筒上挂着衣服,用白手套一摸,全是灰尘。回日本后,上校向军部报告说,北洋舰队肯定要吃败仗的。请谈谈你的看法。

2.苍茫的大海上,小海鸥挥着翅膀飞向天空,但每次都失败了,结合你的经历谈谈感受。

这种题型可以省略解释的环节,直接破题就可以,答题思路和名言警句类的题型一致。以第二题为例:

【答题要点】(1)破题:这个故事的含义是失败是成功之母,人生之路贵在坚持。(2)认定目标,坚持不懈,在工作中、生活中是非常重要的。(举例说明)(3)作为一名公务员,应正确分析工作中的困难和挫折,以良好的心态加以应对。

对于漫画型的题型,注意对漫画的描述,尽量用一句话精炼地把漫画的内容描述出来,然后按照故事题的答法作答。

(五) 思辨型

如:1.关于人一种观点是“人要善于表现自己”;另一种说法是“人要善于克制自己”。你怎么看?为什么?

这种题型的特点是,题面提出了两点看似矛盾的观点,实际上是辨证统一的。所以,在答这种题目的时候,要跳出题面陷阱,不要只从一方面作答。通常的答题思路是(1)破题:辩证统一的。(2)具体分析:什么场合用什么样的方式。(3)表态:与公务员的联系。

2.著名的整形外科专家陈焕然博士在接受采访时说:“这两年整容的一个趋势是官员整容,有些官员选择做去眼袋、除皱等整容项目。”你对“官员用整容来塑造亲民形象”这一做法有什么看法?

这种题型也是思辨的一种,需要辨证的看问题。即出发点和目的是好的但是方式方法欠妥。

事业单位考试:结构化面试之综合分析题五大题型

事业单位考试:结构化面试之综合分析题五大题型 今天,我们要详细的了解结构化面试中综合分析题的基本情况。古人云"知己知彼,百战不殆",面对事业单位面试考试,考生们也一定要做足充分备考准备,第一步就是要了解考试的题型与考查要点。只有了解了考什么,怎么考的问题,我们才能有侧重性的,结合自身的特点进行高效的复习。 综合分析题含义: 结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂的一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组合。 综合分析题测评能力 综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力,也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中,要常用辩证思维方法,既要有宏观的把握,还要有微观的深入,如此,才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘,形成一个基本的框架,而要将题答好,还需要有理有据,由浅及深,由点及面。正所谓,答出来容易,答好却很难。 题型分类 (一)社会现象类 社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点,其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法,或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如:广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患,一周后取消,对此你怎么看? (二)名言俗语类 名言俗语类主要以观点形式出现,包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力,题中观点或者单一,或者对立,或者多元,考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难,例如:原谅别人的错误,不一定是美德;原谅自己的错误,却是对自己的一种放纵。你怎么看? (三)政策理解类 政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解,从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面,以民生居多。例如:为保障老年人权益,给予老人更多精神关怀,国家拟立法规子女除了赡

青海事业单位考试:结构化面试之综合分析题五大题型

青海事业单位考试:结构化面试之综合分析题五大题型今天,我们要详细的了解结构化面试中综合分析题的基本情况。古人云"知己知彼,百战不殆",面对事业单位面试考试,考生们也一定要做足充分备考准备,第一步就是要了解考试的题型与考查要点。只有了解了考什么,怎么考的问题,我们才能有侧重性的,结合自身的特点进行高效的复习。 综合分析题含义: 结构化面试考试中,综合分析题是比较难懂的一种题型,也是考核考生素质比较全面的题型,一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中,对于综合分析题是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组合。 综合分析题测评能力 综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力,也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中,要常用辩证思维方法,既要有宏观的把握,还要有微观的深入,如此,才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘,形成一个基本的框架,而要将题答好,还需要有理有据,由浅及深,由点及面。正所谓,答出来容易,答好却很难。 题型分类 (一)社会现象类 社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点,其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法,或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如:广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患,一周后取消,对此你怎么看? (二)名言俗语类 名言俗语类主要以观点形式出现,包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力,题中观点或者单一,或者对立,或者多元,考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难,例如:原谅别人的错误,不一定是美德;原谅自己的错误,却是对自己的一种放纵。你怎么看? (三)政策理解类

结构化面试五大传统题型分析

结构化面试五大传统题型分析 纵观近几年公务员结构化面试的总体情况,结构化面试依据面试题量和难度的不同,考试时长主要集中在15-25分钟之间,具体面试模式有听题和看题两种,但是在具体的考试中,由于面试题目设置的不同,可能是单一的听题模式,也可能是单一的看题模式,如果是材料题,还可能是听题和看题相结合的模式。 就面试题型而言,结构化面试的重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面,集中考查考生的真实能力、真实想法,而且考查得更专、更细。具体来说,有5大传统题型,一一为考生讲解: 1.综合分析题 (1)综合分析题必不可少,为结构化面试必考题目。 在2008-2012年国家公务员面试考试中,综合分析题是重中之重,除了外交部外,基本上所有系统的面试试题中,综合分析题都是一道必不可少的题目。因此专家建议考生在进行备考时,一定要着重掌握综合分析题的作答思路。 (2)社会热点题目较多,言语理解类题目较少。 社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的国家公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。 (3)哲理性考查日久弥坚。 这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。 2.情景应变题 从2008-2012年情景变题目设置的场景来看,场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。 【例】春运期间,大批群众涌向车站,其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位,两人发

生争吵,作为车站管理人员,你怎么办? 3.组织管理题 在2011年以前,传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程,如“单位要举办一场新闻发布会,要你组织,你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候,无论是不是按照模板进行作答,都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答,这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。 而从2011年开始,专家发现,国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变,问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫,工作是否明晰轻重缓急,以及处理思路,专门侧重考生对某一个方面的考查,如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题,这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答,而是按照每个题目的具体情况进行分析,也是鼓励考生跳出套路,答出特点。 4.人际关系题 从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看,人际关系题的考查由多重向单纯转变,注重考查与领导、老同志的关系。 【例】小赵和你是同事,平时做事很谨慎,经常在材料的细节上琢磨很久,甚至连标点符号都要反复斟酌,还总爱拉着你一起看,导致你的工作没法正常开展,拖延了你的下班时间,你怎么处理? 5.自我认知题 自我认知题是对考生报考动机的自我剖析,侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题考查情况来看,以自我介绍为主体,多有追问,这一方面是为了更加全面的了解考生,一方面也是为了考查考生的抗压能力。

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试考试中,常见的有五种题型,分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机,其中综合分析题型是最难的一种题型,也是考核学生素质最全面的题型。正是因为综合分析题难,所以很容易将优秀的学生和一般的学生分出来,所以综合分析一直是国考必考以及常考的考试题型。 在考官评分考核表中,对于综合分析题型是这样定义的:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 所以,综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力,而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维,既要有宏观的把握,还要有微观的深入,如此,才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘,形成一个基本的框架,而要将题答好,还需要有理有据,由浅及深,由点及面。正所谓,答出来容易,答好难! 综合分析题型包罗万象,侧重的要点也各有不同,下面将综合分析的常见的题型分类进行举例说明: 一、时事热点类: 1、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后,他发现银行卡账户里只被扣了1元,许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款,后经警方查实,许霆先后取款171笔,合计17.5万元;郭安山则取款1.8万元。事后,二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为,被告许霆以非法侵占为目的,伙同同案人采用秘密手段,盗窃金融机构,数额特别巨大,行为已构成盗窃罪,遂判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响,你怎么看? (08年1月26日下午国家公务员考试中国人民银行) 2、你们学校九名在职博士对导师有意见,联名向学校反映,最后炒掉了这名导师。你怎样看? (08年2月22日北京国税)

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型 公务员考试笔试结束后,很多考生都认为大功告成,可以彻底放松了。殊不知笔试之后的面试才是真正较量的开始。专家提示大家,既然打败万马千军通过了笔试,那么不放松,不放弃,继续努力,取得最终面试的成功。 综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类,五大题型。 1、哲理类 例如,一个猎豹一直追逐一只羚羊,虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊,但它只认定了它所追逐的一只,因为它知道,被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽,而其它羚羊力气还有很多。谈谈你对这个故事的理解。 此类问题的可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持的角度作答,也可以从“执着中保持清醒的头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。 2、公共政策类 例如,09年以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价,有些城市上涨幅度甚至达到了45%。你的看法是什么? 此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性的意见和建议,例如上题可以按以下思路解答。 【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配置效率的客观需要,也是推动节能减排,促进我国经济发展方式转变的迫切要求。 【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品,自来水的属性首先在于公益性,其次才是商业性,调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。否则,一刀切式的提价,不但起不到节约用水的约束作用,反而会伤害部分群众的利益,损害社会公平。我国作为最缺水的13个国家之一,节约用水的必要性自不待言,水价偏低也是不争的事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。但将节约用水的希望完全寄托在涨价上,显然没看到我国水价机制的根本问题。只有真正建立和理顺水资源的价格机制,才能一劳永逸解决水资源浪费问题。

面试综合分析类

结构化面试综合分析类五种常见题型 综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类,五大题型。 注:此类题目是湖北省公务员面试考试较多的一种题型。 1、哲理类 例如,一个猎豹一直追逐一只羚羊,虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊,但它只认定了它所追逐的一只,因为它知道,被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽,而其它羚羊力气还有很多。谈谈你对这个故事的理解。* h3 }, I7 u% l6 f/ R# P7 { 此类问题的可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持的角度作答,也可以从“执着中保持清醒的头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。) 2、公共政策类 例如,09年以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价,有些城市上涨幅度甚至达到了45%。你的看法是什么? 此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性的意见和建议,例如上题可以按以下思路解答。【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配置效率的客观需要,也是推动节能减排,促进我国经济发展方式转变的迫切要求。【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品,自来水的属性首先在于公益性,其次才是商业性,调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。否则,一刀切式的提价,不但起不到节约用水的约束作用,反而会伤害部分群众的利益,损害社会公平。我国作为最缺水的13个国家之一,节约用水的必要性自不待言,水价偏低也是不争的事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。但将节约用水的希望完全寄托在涨价上,显然没看到我国水价机制的根本问题。只有真正建立和理顺水资源的价格机制,才能一劳永逸解决水资源浪费问题。. 【政策优化】合理水价的形成,一方面要合理确定供水的真实成本,另一方面要改进管理、投资和监管机制。要建立和完善以合理配置水资源、提高水资源利用率为核心的水价形成机制,充分发挥价格杠杆在水资源配置、用水需求调节和水污染防治等方面的重要作用。运用价格机制加大污水处理力度。运用价格机制促进节约用水。 3、社会问题类 例题:“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。你如何看待“蚁族”问题?此类问题,类似于申论,可以参照申论的基本解答思路,也符合认识事物的基本思路,即,提出问题——分析问题——解决问题,当然三个层面可以根据具体情况有所侧重。例如上题可以按以下思路做答。【提出问题】这个现象的出现,不是空穴来风,而是有一定的原因的。我们应该辨证地分析,慎重地对待。 【分析问题】大学毕业生宁愿“蜗居”于经济发达的大城市,甘当“蚁族”,也

结构化面试五种常见题型解答

结构化面试五种常见题型解答 尊敬的各位领导,各位评委,大家上(下)午好。 结构化面试不外乎以下几种题型:1综合分析题,2协调处理关系题,3计划组织类题,4处理突发事件题,5连词讲故事。 需要提醒各位考友注意的是,要学会从老师教给我们的这些题型的答案中去总结,学会如何答题,总结答题方法。当领悟到了之后,答题时就像套公式一样简单。答题时眼睛一定要正视对方,考官多就要扫视,注重目光交流,不要躲闪。关键是要说出口,敢说。()里面是对答题方法的总结。 第一、综合分析题:主要是考当今政治、经济、重大新闻 1、于丹心得,名家名言,诗词等。 例:有人说:“在其位某齐政” 答:下面我开始回答第N题, 己调整进入状态。) 第一,这句话的本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职工作。(此类题第一点都要指出题干中所提观点的本意。为什么要提?没有为什么,照做!那样你能拿高分) 第二,我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德,按照职位要求,把本职工作做好,通过自己的努力促使本岗位的工作得到发展。(论述自己对这句话的看法,先论述一个方面,通常是肯定其积极的一面) 第三,同时应该认识到,应遵循职业取向,不能越俎代庖,不能超越职位权限行事。如果本职工作做不好,去议论其他职位的工作,对他人工作指指点点,会造成同事间关系紧张,造成单位管理上的混乱。(论述对这句话另一方面的看法了,通常是消极面活反面) 第四,对这句话应该辩证地看待,一方面、从职位职能来说是值得肯定的,需要将职位上要求的事做好。另一方面,作为一名公务员,不管在不在位,都应该为单位发展多出谋划策,有主人翁的责任感。使本单位、集体的工作有新起色,上新台阶。因此,从这方面来说,不在其位也要某齐政。第N题回答完毕。(这一点就是将上面2点做个总结,同时也可以注入自己一些新的看法,如觉得还不够,可以另加一点论述,这就看个人的思维、语言功底了。注意结合下公务员的工作谈谈,即作

公务员面试的五大题型分析

1 、请你做一个自我介绍。(202 2 年2 月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关,南京海关、北京国税面试真题) 2、介绍个性格,你的朋友多不多?(2022 年1 月外交部面试真题) 3、谈谈你的实习经历?(2022 年1 月外交部面试真题) 4 、介绍一下你的背景,谈谈为什么报考公务员。(2022 年2 月中国邮政面试真题) 5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象?(2022 年3 月江苏国税局面试真题) 【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的,有人说:“这样的题目是最没有科学含量,又是最难作答的题目。”通过上面的几道题目大家能看到,这些问题都是些跟自己生活相关的东西。很广泛,能说上一些,但是能说的内容很少。 考官之所以会问这样的问题,其目的是为了通过这些最简单的题目,对考生进行一个了解。考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。如第四题,为什么报考公务员这是考察考生的求职动机,也就是考察考生的人生观,价值观等方面信息。在这一类的问题上切勿浮现重大错误,否则将直接影响考官对考生的印象分。 【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则:1、一定要结合自己的实际情况,扬长避短。不少考生为了表示自己有能力,过分夸大自己。这样的做法会给考官留下不好的印象,即使有能力,也应该谦虚。而更多的考生而是为了证明自己有能力,虚构出不少自己从没有做过的事情,这是不可取的。2 、从身边的小事说起。最能影响自己的人,如父母,老师,同学等。这样的表述听者更容易接受,更加真实。3、一定要体现正确的人生观、价值观。不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。4、分条理,简单清晰的叙述。如第二题介绍性格。如果是从两个方面介绍,说出特点,然后用生活中的事例说边可以。朋友多不多这样的问题,是带有陷阱性质的。如果说不多,证明的是这个人性格并不好,可能孤僻,可能不合群,也可能是不善于交际。如果有朋友不少,又会显得这个人过于圆滑等。所以考生在答这样的题目时,一定要谨慎。5 、介绍自己的过程中要注意和自己的职位具有匹配性。不同只要要求的是不同的特点,如第二题的性格特点,这就要根据不同的职位说不同的特点了,而男生和女生在性格上也有比较大的差异性,所以考生在介绍自己情况的时候,一定要注意到这个细节。

结构化面试五大常见题型解题思路

结构化面试五大常见题型解题思路 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备,面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握,下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。 一、组织管理类题型特点及重要性 国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说,参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下,这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力.所以,组织管理类题目的重要性可见一斑。 组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目,这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动. 二、组织管理类题型答题思路 背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析. 具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。 总结提升:对活动工作组织和流程进行总结. 三、真题解析 【例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做? 【解题思路】背景分析—具体展开-总结提升 【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。 第一、计划:为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题,全面了解问题产生的原因,此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。制定详细的调查计划,成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算,形成完整调查方案。

面试五大类结构化答题模板

结构化5大类答题模板第一类、自我认知类 例如:人生经历、兴趣爱好、对教师行业的看法、 报考的动机、你的兴趣爱好等等,只要是你判断这 题是问有关你个人信息的 答题套路: 从教师观、教师职业道德出发、表现对岗位的热爱 还有你愿意奉献的心 第二类、组织活动类 例如:组织比赛、会议等等活动 答题套路: 开门见山点明活动的重要性、意义、原则或者效果。事前调研,听取多方意见 安排好人员分工,确定好各方面的流程 事后总结反思,做好活动,总结经验教训 第三类、人际矛盾类 例如:你和学生、家长、同事、领导出现矛盾/学 生和学生出现矛盾/学生不学习 答题套路: 调整情绪:冷静、耐心、倾听(不会放弃或者讨厌 任何一个学生、轻重缓急,有序处理) 沟通了解:提出问题、解决方案 吸取经验防微杜渐:开班会、组织活动 第四类、综合分析类 例如:让你分析意义、对教师、学校、社会的影响 如何践行 答题套路: 点题,说明现象、观点的意义 合理之处 不合理之处 作为老师如何扬长避短 第五类、十九个必背时政类 1、教育的根本问题(1)培养什么人 (2)怎样培养人 (3)为谁培养人 2、教育的根本任务 立德树人,培养社会主义建设者和接班人。 3、十九大的大会主题 不忘初心,牢记使命,高举中国特色社会主义伟大 旗帜,决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特 色社会主义伟大胜利,为实现中华民族伟大复兴的 中国梦不懈奋斗。 4、不忘初心,牢记使命 为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。 5、新历史方位 中国特色社会主义新时代 6、新时代主要矛盾 人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展 之间的矛盾 7、全面深化改革总目标 完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理 体系和治理能力现代化。 8、奋斗目标 2020年,决胜全面建成小康社会,2035年基本实现 社会主义现代化,本世纪中叶,建成富强民主文明 和谐的社会主义现代化强化。 9、“三个”牢固树立 牢固树立中国特色社会主义理想信念 牢固树立终身学习理念 牢固树立改革创新意识 10、“四有”好老师 有理想信念 有道德情操 有扎实学识 有仁爱之心 11、“四个”引路人 做学生锤炼品格的引路人做学生学习知识的引路人 做学生创新思维的引路人做学生奉献祖国的引路人。

结构化面试常用题型分析

结构化面试常用题型分析 什么是结构化面试 结构化面试是公务员面试最常见的形式,其考官组成固定、面试流程稳定、考题组成科学、评价标准统一。通过考官与考生之间的交流,来考查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征。 结构化面试题型有哪些 结构化面试题目大体分为以下几类:综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。近年来,为防止考生答题模式化、套路化,各种题型的复合化变形越来越多,题目越考越活,难度越来越大,对考生素质的要求也越来越高。 1·综合分析类 例题:某市为便民亲民,领导干部每个月要扫大街,但有人质疑作秀,你怎么看? 社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法,并且由看法引出相关的解决对策。 例题:有人说奉献才是幸福,有人说财富才是幸福,有人说放下才是幸福,你怎么看? 态度观点类题更注重对抽象观点的考查,包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。答题时要注意观点明确,见解深刻,角度新颖,论证充实,内容多元。

2·组织管理类 例题:政府要设立电动汽车充电桩,要求合理布局,让你去调查,你怎么调查。 组织管理类题目主要考查学生的规划能力。按照活动类型可以分为调研类、宣传类、培训类、比赛类、宣传类、会议类、接待类和活动策划类,按照考查角度又可分为宏观类(如调研、宣传等)和微观类(如邀请人员等)。考生在突出重点环节的同时,也要有全面的兼顾。 3·应急应变类 例题:本村买农药,不了解使用,导致农作物大面积死亡。作为大学生村官,如何处理? 应急应变类题按紧急场景可分为一般性突发事件(如突然停电)、公共突发事件(如自然灾害)、特殊场景突发事件(如群众投诉)等,要求考生在答题时对自己的身份权限作精准把握,找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。 4·人际关系类 例题:你负责一个研发项目,小林特别具备新产品任务开发的技能,但是她和同事关系不太好,领导不太想任用她,你怎么办? 人际沟通类题往往设置了特殊场景和特殊身份,要求考生驾驭复杂矛盾,处理复杂关系,展现沟通和协调能力。答题时要注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则,灵活处理。 5情景模拟类

结构化面试五种题型

结构化面试五种题型 在结构化面试中,面试官通常会使用一些特定的题型来评估应聘者的能力和素质。这些题型包括行为面试题、情境面试题、技能测试题、角色扮演题和压力面试题。 1. 行为面试题:这种题型主要是通过询问应聘者过去的行为来预测他们未来的表现。例如,面试官可能会问:“请描述一次你在工作中遇到的困难,你是如何解决的?”或者“请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。”这类问题的目的是了解应聘者的解决问题的能力、团队合作能力以及领导力等。 2. 情境面试题:这种题型主要是通过设定一种假设的情境,让应聘者描述他们会如何处理。例如,面试官可能会问:“如果你发现你的上级做出了一个错误的决定,你会怎么做?”或者“如果你的同事没有按照你的建议去做,你会怎么处理?”这类问题的目的是了解应聘者的决策能力、沟通能力以及处理冲突的能力等。 3. 技能测试题:这种题型主要是通过测试应聘者的专业技能来评估他们的工作能力。例如,对于一名程序员,面试官可能会让他写一段代码;对于一名销售人员,面试官可能会让他进行一次销售演示。这类问题的目的是了解应聘者的专业技能以及他们在实际工作中应用这些技能的能力。 4. 角色扮演题:这种题型主要是通过模拟真实的工作场景,让应聘者

扮演其中的角色,以此来评估他们的工作能力和应对压力的能力。例如,面试官可能会让应聘者扮演一名客户,然后向他们提出各种问题,看他们如何回答。或者,面试官可能会让应聘者扮演一名经理,然后给他们一些管理任务,看他们如何处理。这类问题的目的是了解应聘者的沟通能力、应变能力以及处理压力的能力等。 5. 压力面试题:这种题型主要是通过提出一些具有挑战性的问题,给应聘者施加压力,以此来评估他们的应对压力的能力。例如,面试官可能会问:“你为什么离开你的上一份工作?”或者“你为什么认为自己能够胜任这个职位?”这类问题的目的是了解应聘者的压力承受能力、自信心以及自我认知能力等。 在面试过程中,面试官可能会结合以上几种题型,根据应聘者的回答来评估他们的能力和素质。同时,面试官也会观察应聘者的非语言行为,如面部表情、肢体语言等,以此来获取更多的信息。 在回答这些问题时,应聘者需要注意以下几点:首先,要真实地回答问题,不要夸大或编造自己的经历;其次,要具体地描述自己的行为和经历,不要让答案过于抽象;最后,要展示出自己的优点和能力,但同时也要承认自己的不足和需要改进的地方。 总的来说,结构化面试是一种有效的评估应聘者能力和素质的方法。通过使用不同的题型,面试官可以从多个角度来了解应聘者,从而更准确地评估他们的工作能力和潜力。同时,应聘者也可以通过准备和练习,提高自己在面试中的表现,从而提高自己获得工作的机会。

2022年事业单位考试五种常见面试综合分析类题型解析

五种常会面试综合分析类题型解析 综合分析能力是构造化面试重点考察旳一种能力,在面试中,它规定考生对所考察旳事物、现象、概念不仅能从宏观方面进行总体考虑,并且能从微观方面予以考虑,并能充足注意整体和部分之间旳互相关系及各部分之间旳有机协调组合。 综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类,五大题型。 1、哲理类 例如,一种猎豹始终追逐个只羚羊,虽然旁边有不少惊恐失措旳羚羊,但它只认定了它所追逐旳一只,由于它懂得,被它追逐旳这只羚羊不久就会筋疲力尽,而其他羚羊力气尚有诸多。谈谈你对这个故事旳理解。 此类问题旳可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持旳角度作答,也可以从“执着中保持苏醒旳头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。 2、公共政策类 例如,以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多种大中都市为水价上涨进行听证或者调节了水价,有些都市上涨幅度甚至达到了45%。你旳见解是什么? 此类问题需要在理解国家旳方针政策旳基本上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性旳意见和建议,例如上题可以按如下思路解答。

【亮明观点】推动资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配备效率旳客观需要,也是推动节能减排,增进国内经济发展方式转变旳迫切规定。 【利弊分析】作为与民生密切有关旳公共产品,自来水旳属性一方面在于公益性,另一方面才是商业性,调价应当充足考虑广大居民特别是困难群众旳承受能力。否则,一刀切式旳提价,不仅起不到节省用水旳约束作用,反而会伤害部分群众旳利益,损害社会公平。国内作为最缺水旳13个国家之一,节省用水旳必要性自不待言,水价偏低也是不争旳事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。但将节省用水旳但愿完全寄托在涨价上,显然没看到国内水价机制旳主线问题。只有真正建立和理顺水资源旳价格机制,才干一劳永逸解决水资源挥霍问题。 【政策优化】合理水价旳形成,一方面要合理拟定供水旳真实成本,另一方面要改善管理、投资和监管机制。要建立和完善以合理配备水资源、提高水资源运用率为核心旳水价形成机制,充足发挥价格杠杆在水资源配备、用水需求调节和水污染防治等方面旳重要作用。运用价格机制加大污水解决力度。运用价格机制增进节省用水。 3、社会问题类 例题:“蚁族”,是对“大学毕业生低收入聚居群体”旳典型概括,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出目前中国旳又一群体。你如何看待“蚁族”问题? 此类问题,类似于申论,可以参照申论旳基本解答思路,也符合结识事物旳基本思路,即,提出问题——分析问题——解决问题,固然三个层面可以根据具体状况有所侧重。例如上题可以按如下思路做答。

公务员结构化面试五大题型分析

公务员结构化面试五大题型分析 结构化面试主要包括自我认知类,职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类等几大类考题.考生只有掌握了这几大类考题的考查重点, 才有可能从结构化面试中脱颖而出。 自我认知和职位匹配类面试题型经常混合在一起出题,其主要考查考生对自身的了解及其定位,同时也考查考生对所报考职位的认知度。名臣教育公务员考试研究中心特约研究员杜飞老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽量结合自身与职位相匹配的内容。在以往的辅导中,杜老师都会要求考生根据自身的个人实际情况,撰写一份个人小结,对自己的履历进行一番梳理,针对的就是这类题 型。 计划组织类题侧重于考查考生统筹计划能力,政府公职人员,很多情况下需要但当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动,而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力. 沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境,包括对上级、同事、下级、亲属、群众等各种复杂的关系进行处理。要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。杜老师认为处理此类面试题的宗旨是在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会. 社会现象综合分析类面试题就像写一个小申论,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题,表明自己的态度,然后分析现象背后的原因,点名其危害,再有针对性的提出对应措施,最后结合自身做一个升华.总之,公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大,名臣公务员面试辅导专家会带领学员认真梳理,找出规律,进行针对性的复习和模拟训练,掌握基本套路,又跳出套路答题,考生在考场中必然游刃有余。名臣教育的宗旨就是:名臣 之道,亮剑必胜! 八、结构化面试常见题型及答题思路 1、自我认知与岗位匹配性类 考查要点: (1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施(2)、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合,并具有可行性; (3)、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。 2、计划组织类 考查要点: (1)、能否判断轻重缓急,安排工作有效合理; (2)是否明确工作任务的需要和必须具备的条件,并根据具体情况设计解决 方案,组织和带领团队完成工作任务; (3)、活动策划目的明确、计划全面、安排周密,具有很强的操作性; 通用套话: (1)、感谢领导的信任和重视。(跳出套路的话要结合题型,回答具有个性化的东西,如这次活动的意义等,一定要结合题。) (2)、向领导沟通,征询领导的整体思路和意见; (3)、向同事征求意见; (4)、提出具体的计划和方案;

结构化面试题型分类

结构化面试题型分类 结构化面试是一种常见的面试形式,其题型分类是面试准备的重要环节。以下是结构化面试的常见题型分类: 一、自我介绍类 自我介绍类题目是结构化面试中最常见的题型之一,主要考察应聘者的自我认知和表达能力。这类题目通常要求应聘者简要介绍自己的个人信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好等方面的内容,以让面试官对求职者有一个初步的了解。 二、综合素质类 综合素质类题目主要考察应聘者的基本素质和能力,包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、应变能力等方面的内容。这类题目通常以开放性问答的形式出现,例如“请谈谈你的优点和缺点”、“请描述一个你曾经遇到的最困难的情境,以及你是如何解决的”。 三、行为经历类 行为经历类题目主要通过让应聘者描述过去的工作经历或学习经历来评估其能力。这类题目通常要求应聘者讲述一个具体的事例,说明自己在其中扮演的角色、承担的任务以及所取得的成就。例如“请讲述一次你曾经承担的一个重要的项目,并说明你在其中的贡献”。 四、情景模拟类 情景模拟类题目通常会设定一个特定的情境,要求应聘者描述自己在该情境下的应对方式。这类题目主要考察应聘者的心理素质、解决问题的能力以及逻辑思维能力。例如“请描述一下如果你遇到了一个紧急情况,你会如何处理”。 五、专业能力类 专业能力类题目主要针对应聘者的专业知识和技能进行考察。这类题目通常涉及到应聘者所从事的行业和岗位,需要应聘者对相关的专业知识有一定的了解和掌握。例如“请谈谈你对某行业发展趋势的看法”、“请描述一个你曾经解决过的技术难题”。 六、职业规划类 职业规划类题目主要考察应聘者的职业规划和发展方向。这类题目通常要求应聘者描述自己的职业目标和发展计划,并说明自己为实现这些目标所采取的行动和措施。例如“请谈谈你未来五年的职业规划是什么”、“你认为自己需要具备哪些能力和素质才能实现职业目标”。 七、价值观与职业道德类

公务员面试五种题型及答案

公务员面试五种题型一、自我认知认识自我 是对自我认知和职位匹配的考察,知己知彼,有的放矢。考题逐渐变化,由原先的直接提问:自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等,变成有障碍的提问,绕圈的提问方法,但这个是可以准备的,以不变应万变。 展现我是个什么样的人,为什么考官会选择我,我是最适合这 个岗位的人,这个岗位最适合我。 知道自己的经历,自身特点,能力素质,报考动机, 经历:阶段学习,有工作经验的体现先到基层实践过,没工作经验的体现愿意到基层工作,可塑性强,多说在校经历,团队经验、成功的地方学习,工作 , 二、组织管理做事 包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。 普通计划组织型:比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词,题目特点,对象,内容; 解题思路:一个中心,三个环节内容,事前计划、事中的操作、事后的分析总结。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑 活动的人员,经费,物品,地点,时间, 计划组织类,多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹,

多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生, 就涉及到紧急事件的处理。各种事件都可以通过横向人财物地时 ,纵向事前、事中、事后 三、人际沟通用人人际交往能力18% 人际关系处理,关键是主体与主体之间的矛盾,进行沟通,解决问题,协调关系。 特点:人是重点,有矛盾冲突。核心:工作为重 主体与主体之间的关系:领导、下属、平级同事、朋友亲人、群众服务对象、其他单位媒体 处理:灵活、原则性相结合 人际交往中的沟通技巧:沟通有效、处理问题的原则性和灵活性轻重缓急、人际交往中的主动性、角色定位的准确性权属意识、复杂情景的适应性 评分标准:心态平和和镇静,客观的分析问题原因,找出问题,通过有效沟通解决问题,思路清晰,条理鲜明。 1态度——2原因——3化解——4避免态度:正面看待问题,理想客观、 原因:客观原因,主观原因自身,方法、态度,执行不严肃、不灵活、效率低对方,有误解、有情绪、反原则双方:缺乏沟通、认识的角度不同 化解:诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教避免:正视、好的心态;

结构化面试五种常见题型解答

结构化面试五种常见题型解答尊敬各位领导,各位评委,大家上(下)午好。 结构化面试不外乎以下几种题型:1综合分析题,2协调处理关系题,3计划组织类题,4处理突发事件题,5连词讲故事。 需要提醒各位考友注意是,要学会从老师教给我们这些题型答案中去总结,学会如何答题,总结答题方法。当领悟到了之后,答题时就像套公式一样简单。答题时眼睛一定要正视对方,考官多就要扫视,注重目光交流,不要躲闪。关键是要说出口,敢说。()里面是对答题方法总结。 第一、综合分析题:主要是考当今政治、经济、重大新闻 1、于丹心得,名家名言,诗词等。 例:有人说:“在其位某齐政”,你对这句话如何看待? 答:下面我开始回答第N题,我对这句话是从以下几个方面来看待。(这句话起作用是总起,给考官一个你沉着冷静印象,同时也使自己调整进入状态。) 第一,这句话本意是说在哪个岗位就应该全心全意做好本职事情。(此类题第一点都要指出题干中所提观点本意。为什么要提?没有为什么,照做!那样你能拿高分)

第二,我认为一个人在工作岗位上一定要遵守职业道德,按照职位要求,把本职工作做好,通过自己努力促使本岗位工作得到发展。(论述自己对这句话看法,先论述一个方面,通常是肯定其积极一面) 第三,同时应该认识到,应遵循职业取向,不能越俎代庖,不能超越职位权限行事。如果本职事情做不好,去议论其他职位事情,对他人事情指指点点,会造成同事间关系紧张,造成单位管理上混乱。(论述对这句话另一方面见地了,平日是消极面活反面) 第四,对这句话应该辩证地看待,一方面、从职位职能来说是值得肯定,需要将职位上要求事做好。另一方面,作为一名公务员,不管在不在位,都应该为单位发展多出谋划策,有主人翁责任感。使本单位、集体工作有新起色,上新台阶。因此,从这方面来说,不在其位也要某齐政。第N题回答完毕。(这一点就是将上面2点做个总结,同时也可以注入自己一些新看法,如觉得还不够,可以另加一点论述,这就看个人思维、语言功底了。注意结合下公务员工作谈谈,即作为一名公务员应该如何如何云云。) 例:XXX:“公务员除了是群众公仆外,没有任何特权”,你怎么看待XXX这句话。

公务员面试五大常见题型

公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备,面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握,下面我们将分别对这五类题型的解题思路做一个总体的梳理。 一、组织管理类 1、组织管理类题型特点及重要性 国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说,参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下,这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以,组织管理类题目的重要性可见一斑。 组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目,这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。 2、组织管理类题型答题思路 背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。 具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。 总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。 3、真题解析 【例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做? 【解题思路】背景分析—具体展开—总结提升 【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。 第一、计划:为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题,全面了解问题产生的原因,此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合。制定详细的调查计划,成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算,形成完整调查方案。 第二、组织:为确保本次调查结果真实有效,具体组织实施过程中应该做到以下几个方面,一是确定调查组成员,成员应主要包括组织人事部门分管领导及工作人员,适当比例的人大代表和政协委员,以及纪检监察部门的相关工作人员;二是依据此次调查采取的明察和暗访两种形式分别展开,明察主要采取实地走访、座谈会、问卷调查、搜集资料调研相结合的方式,暗访主要采取实地走访和资料调研相结合的方式,深入相关政府机关、社区和村居民家庭,对干部实际基层锻炼情况展开调查;三是依据调查的内容,分别成立调查小组,其中组织人事部门工作人员和人大代表及政协委员主要进行明察工作,为提高工作效率,还可以成立分小组,分别进行座谈、问卷调查和资料搜集;组织人事部门工作人员和纪检检查部门工作人员主要进行暗访工作,做好相应暗访过程的录像录音和记录工作,安排具体工作人员负责资料的搜集和整理,做好保密工作。 第三、协调:在调查过程中可能会出现对相关当事人取证困难、基层单位提供数据与实际不符、百姓不敢反应真实问题等情况,要结合明察暗访等方式,做好为当事人保密工作,可以给予提供有效信息的当事人适当的奖励,充分调动各种资源,充分了解本次调查以及干部组织监督工作的重要性,确保本次调查结果的真实有效。 第四、控制:本次调查的重点和难点主要是如何全面了解干部基层锻炼现状、确保调查资料和数据真实有效以及做好资料统计和分析工作,计划阶段就要采取多种调查方式例如明察和暗访,选取有代表性区域进行调查,邀请人大代表、政协委员和纪检监察部门工作人员参加此次调查;组织阶段提高工作效率,

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