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本人声明,以上提供的所有信息真实、完整、有效,如涉嫌伪造、隐瞒,愿接受公司的任何处理。因提供虚假信息或隐瞒有关情况而产生民事、刑事及其他纠纷的,本人愿担负一切责任。

声明人:

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高三理解性默写之高中篇目

一、《师说》(韩愈)

1.《荀子劝学篇》指出:“青,取之于蓝,而青于蓝。”这与韩愈《师说》中“是故弟子不必不如师,师不必贤于弟子”的观点是相同的。

2.《师说》一文批判了当时社会上“耻学于师”的陋习,明确的指出了从师的标准: 无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。

3.柳宗元曾在《答韦中立论师道书》中说:“今之世不闻有师。有,辄哗笑之。”这与韩愈师说中“士大夫之族,曰师曰弟子云者,则群聚而笑之。”所描述的现象一样。

4.中国是一个有着尊师传统的国家,韩愈在《师说》一文中指出教师作用的一句是: 师者,所以传道受业解惑也。

5.《师说》一文不仅有严密的论证思路,而且有简洁生动的语言表达,文中“位卑则足羞,官盛则近谀。”就凝练地概括了“士大夫之族”不愿从师的荒谬心态。

6.求学需要实事求是的精神,不懂的就要去探求,或是向别人请教,正如《师说》中所说“句读之不知,惑之不解,或师焉,或不焉”,否则,就会像韩愈在《师说》中批判的对象一样:本末倒置,聪明人做出糊涂事来,“小学而大遗,吾未见其明也。”

7.在《师说》中韩愈所指的老师和教小孩子读书的老师是不一样的,即“彼童子之师,授之书而习其句读者,非吾所谓传其道解其惑者也。”

8.唐代古文运动的倡导者韩愈在《师说》中,对当时耻于学习的现象发出两句慨叹:师道之不传也久矣,欲人之无惑也难矣,其中,“久”字写出了当时耻师现象已成陋习,“难”字写出了从师学习的重要性。

9.《师说》一文通过“古之圣人”与“今之众人”对比,批判了“今之众人,其下圣人也亦远矣,而耻学于师”的错误态度。

10.韩愈在《师说》中写道,时人在从师学习的问题上,对其子和对自身有不同的态度,对其子“择师而教之”;对自身“则耻师焉”。

11.《师说》中,士大夫之族以地位官职为借口拒绝从师学习的语句是:位卑则足羞,官盛则近谀。

12.韩愈在《师说》中慨叹,因士大夫之族与巫医乐师百工之人对待从师学习的态度不同,产生了一种出人意料的结果:“巫医乐师百工之人,君子不齿,今其智乃反不能及,其可怪也欤!”

13.韩愈眼中的师生关系是怎样的:弟子不必不如师,师不必贤于弟子,闻道有先后,术业有专攻,如是而已。

14.《师说》中说士大夫之族耻学于师的原因:彼与彼年相若也,道相似也,位卑则足羞,官盛则近谀。

二、《劝学》(选自《荀子》)

1、荀子在《劝学》中连用了“冰,水为之而寒于水”等五个比喻,论证了学习的意义在于能够提高自己,改变自己,从不同的角度和侧面来阐述“学不可以已”的观点,同时也说明君子需要通过广泛学习来提升自己。

2、孔子曰:“学而时习之”,又说:“生而知之者上也,学而知之者次也。”荀子在《劝学》中提出“学不可以已”的观点,活到老学到老,继承并发展了孔子对学习的认识。

3、刘禹锡诗云:“芳林新叶催新叶,流水前波让后波。”和荀子《劝学》中的“青,取之于蓝而青于蓝;冰,水为之,而寒于水”都表达出学生可以超过老师或后人超过前人的思想,这与韩愈的“是故弟子不必不如师,师不必贤于弟子”的思想一致。

4、“木受绳则直,金就砺则利”,通过“木”、“金”的变化来进一步说明客观事物经过人工改造,可以改变原来的状况。

5、荀子认为人的知识、道德、才能是后天不断广泛学习改造获得的。“金”要锋利,需“就砺”;人要改造成为“

员工入职登记表(超级详细,内附案例)

员工入职登记表

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料,其目的在于了解员工的基本情况信息,从文件的形式和内容来看,《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,会有积极的作用 如:遇到员工自动离职的,我们都知道,单位要及时作出处理决定并予以送达 这里,我们先看一个案例 张三在深圳某公司做业务员,2008年3月3日,张三因家里有事情向公司请假5天,假期满后,张三一直没有回公司上班,公司就根据员工手册的规定,认为张三已连续旷工10天,视为自动离职,公司于2008年3月24就在公司内部做了通报,说张三已经自动离职了。2009年5月12日,张三申请劳动仲裁,要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了,其在2009年5月12日才申请劳动仲裁,已经超过一年的申诉时效了,请求驳回张三的仲裁请求 劳动争议仲裁委员会认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了,但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了,因此,公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立,后根据相关举证情况对案件做了裁判 从这个案件中,我们可以看出相关法律文书送达的重要性 但是,有些公司会说,张三都已经自动离职了,人都不知道去哪了,我们怎么送达啊? 因此,我们在制作《入职登记表》时,如果有这么一栏:通信地址信息并载明:本人确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,本人同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子,以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的,公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。 又比如:劳动者提供虚假信息而入职的,可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是,怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢?这个就需要用人单位来举证证明,这时,如果单位有详尽的《入职登记表》的,就可以起到保全证据的作用了 从这2个例子中,我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用,因此,如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》,对于用人单位来讲,是有重要意义的 一般而言,一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

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员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12:00~14:00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定,前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者,不计薪资;上班满一个月者,则计满月薪资(工资发放时间为每月15号,发放前一个月工资)。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡,卡号交人事部登记,入职满一年的员工,公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年(12个月)才能提出辞职申请,由财务派发工资,未满一年(12个月),提出离职者,扣除半月工资,自行离职者,公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事,抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告,人事部登记信息,如遇特殊情况不能提前请休假的,事后第

一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假,员工在月休休完后若要继休假者,视为请假,请假期间工资会依照请假时间扣除,员工请假与休假一样,上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理,增强员工遵纪守法的观念,提高员工的自身素质,树立企业良好形象,维护公司工作环境及正常的工作秩序,根据国家劳动法及有关法规,特制订以下规定条例。 一、员工守则 1.员工应自觉遵守本公司的一切规章制度,服从上级的合理安排。 2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

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公司新员工入职登记表 员工编号:

员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间为上午8:00~12:00 下午13:00~17:00 所有员工上下班必须打卡,忘打卡当天未向人事部说明的则扣款5元/次 3.新入职员工根据公司管理规定,有7天的观察期,7天之内(含)离职或被辞退者, 不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者,按8元/时计算;上班满一个月者,计满月薪资。 4.凡已入职的员工,在7天观察期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职 申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,急辞工扣款500元/人。 5.新入职的员工在7观察期后一个月内须与公司签订劳动合同。 6.新入职的员工转正后应办理一张招商银行的工资卡,卡号交人事部登记。 7.上班时间不得听音乐、看视频、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事。 8.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报人事部,如遇特殊情况不能提前请假的, 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。

9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人 事部。 再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日

入职登记表重要性

《员工入职登记表》重要吗? 《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料,其目的在于了解员工的基本情况。一般情况下,《入职登记表》是不会引发劳动争议的。但是,如果单位能够完善《入职登记表》的内容,对于今后发生的劳动争议案件,将起到有积极的作用。 一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息: 1、员工的基本信息:姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等。其中,年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工,国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法居住或逗留的相关证件等。 2、教育背景信息:教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等。 3、工作经历信息:工作经历,实际上也是一种资历,是员工信息中比较重要的组成部分,也是决定员工薪资的重要标准和依据。 4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息。 5、入职信息:入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等。 6、健康信息:是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种,是否曾被认定工伤或持有残疾人证明,是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残,是否有传染性疾病、最近几个月内接受过的医学检查与治疗等等。 7、前工作单位信息:离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等。 8、其他信息:参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等。请注意,年休假与劳动者过往的累计工作年限挂钩,所以《入职登记表》上应注明“劳动者应对其过往的工作年限承担举证证明的责任,否则公司有权不予确认其相关工作年限”。 9、声明信息:A、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性、合法性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于欺诈导致劳动合同无效或者构成严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。C、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人(及成年家属)拒绝签收或查无此人的情形,员工同意,从公司寄出之日起3日内视为公司已经送达。 10、员工签字信息:在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。为配合《入职登记表》的作用,在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料:1、劳动者提供身份证原件及复印件,进行核对,核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致,由***提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件,进行核对,核对无误后在复印件上签署“与原件一致,由***提供”并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。

新进医务人员院感考试题(附答案)教学内容

新进人员入职院感考试题 科室:姓名:得分: 一、问答题(30分) 1、什么叫手卫生?请问洗手指征、手消毒指征?(10分) 手卫生:洗手、卫生手消毒和外科手消毒。直接接触病人前、后; 摘手套后(戴手套不能代替洗手); 进行侵袭性操作前,不论是否戴手套; 接触体液或排泄物、黏膜、破损皮肤或伤口敷料之后; 护理患者从污染部位移到清洁部位时; 接触患者周围的物品(包括医疗设备)之后; 2、什么叫标准预防?标准预防主要有哪些措施?(10分) 患者的血液、所有体液(汗液除外)、分泌物和排泄物都可能具有传染性,具体要求: 预计会接触到患者的血液、体液、分泌物和排泄物的操作,要戴手套; 接触不同患者时要换手套,脱手套后要洗手; 进行任何有血液或体液溅出的操作时,要加穿不透水的隔离衣、戴口罩、护目镜或者面罩。3、什么是多重耐药菌?(5分) 多重耐药菌株是指同时对三种和三种以上不同类型的抗菌药物产生耐药的细菌。 4、什么叫医院感染?(5分) 医院感染:是指住院病人在医院内获得的感染,包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染;但不包括入院前已开始或入院时已存在的感染。医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染。 二、判断题(每题1分,共10分) 1、锐器伤是由锐器造成的皮肤损伤。(错) 2、锐器盒盛满整个锐器盒的三分之二时,应及时处理。(错) 3、MRSA是耐万古霉素金黄色葡萄球菌(错) 4、医生为病人查体前可以采用速干手消毒剂进行手的消毒然后为病人查体(对) 5、洗手的目的是保护医务人员自身不受病原微生物的污染(错) 6、手皮肤消毒方法:用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部,时间不少于10-15秒钟,流动水洗手(对)。 7、碘类、醇类消毒剂是中水平消毒剂。(对) 8、感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物及化学性废物等,不得混合收集,少量的药物性废物可以和感染性废物一起收集。(对) 9、废弃的体温表、血压计属于生活垃圾。(错) 10、当医务人员被艾滋病病毒污染的锐器刺伤后,应当立即向近心端局部挤压伤口,以减少伤口污

【范本】员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表 姓名性别出生日期身份证号码 民族籍贯户口所在地婚姻状况 现住地址邮编电话 通信地址邮编 照片 最咼学历专业外语及等级职业资格专业职称教育时间 年月?年月 年月?年月 年月?年月 年月?年月 工作时间 年月?年月 培训时间 年月?年月 年月?年月 主要教育经历(从初中起填 写) 院校名称学历 主要工作经历 专业证书 工作单位职位 培训内容 证明人姓名、电话 主要培训经历 离职原因 培训组织机构培训结果姓名关系 主要家庭成员 工作单位所任岗位及职务 紧急联络人 联系地址及邮遍电话

是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力 劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否” 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病: 最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否” 入职表附件情况登记: 月起该同志工作满一年,经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。 本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓,本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名:日期: 新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助 是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否” 离职时间 前用人单位信 息 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否” 个人技能 参加工作时间 地方方言 其他 是否正在参加相关专业知识学习:填写“是”或“否”()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”()应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配:填写“是”或“否” 入职分公司名称 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、荣誉证书复印件 4、各种资格证书复印件 )份 )份 )份 )份 5、其他材料: 单位填写试用期工资正式期工资 保险情况登记 员工确认 离职 原因 电脑知识(勾选)初级中级高级 累计工作时间 入职分公司部门入职时间 试用期限

入职登记表(打印版)

XXXXXXXXXX有限公司员工入职登记表

XXXXXXXXXX有限公司员工入职须知 1、新员工在签订试用期合同,有3天的试岗期,公司与员工可进行双向选择,不签署试用期协议,不计工资绩效,双方均确认意向后签署试用期协议。 2、试用员工试用期为3个月,公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者,公司可随时辞退员工,除结算工资外不作任何其他补偿。 3、试用期内员工辞职,需提前一周向公司提出申请,试用期后正式员工辞职,必须提前一个月(30天)向公司提出申请。 4、新员工入职后公司根据情况按要求与公司签订劳动合同。

5、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠,经核查有弄虚作假的员工,公司将随时辞退,相关不良后果由员工负责。 6、员工入职后需按规定的时间上下班,请假需经批准,病假需提交证明,遵守考勤规定。 7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。 8、员工若有家属、亲戚、同学、朋友在公司就职,入职前须如实告知公司,如有隐瞒,经公司查出,将按公司制度开除处理。 9、工作中服从安排,尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。 10、员工不得造谣生事、打架、煽动或教唆怠工、停工、不得酗酒或赌博、不得侮辱他人及其他有伤风化的行为。 11、员工当月薪水在次月的15日前领取,不得将个人工资情况透露给其他员工。 12、员工需遵守与公司签订的保密协议,不得对外泄露公司的商业秘密,若因个人泄露公司信息导致的公司和客户利益损失的,员工应承担相关的法律责任和经济责任。 13、员工必须遵守公司所有规章制度、通知、公告等。 郑重声明:本人已仔细阅读公司员工入职须知,并承诺自觉遵守,如有违反,愿接受公司相关制度的处罚。 员工签名:________ 日期:________

《公司员工入职登记表》

**有限公司 员工入职登记表 共2页之第1页 姓名 性别 出生日期 身份证号码 照片 民族 籍贯 户口所在地 婚姻状况 现住地址 邮编 电话 通信地址 邮编 国籍 护照号 签证类型 居住证期限 最高学历 专业 外语及等级 职业资格 专业职称 主要教育经历 教育时间 院校名称 学历 专业 证书 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要工作经历 工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要培训经历 培训时间 培训内容 培训组织机构 培训结果 年 月~ 年 月 年 月~ 年 月 主要家庭成员 姓 名 关 系 工作单位 所任岗位及职务 紧急联络人 姓名 关系 联系地址及邮遍 电话 是否有亲属在本公司工作?( ) 姓名 关系 所任岗位及职务

共2页之第2页 健康状况 身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”() 是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”() 是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查: 前用人单位信息 离职时间离职原因 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”() 个人技能 语言电脑知识 其他 参加工作时间年月日累计工作时间()年()月 是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否”()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”()应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”()入职部门入职职位入职时间 员工声明1、员工确认,公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。 2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实,员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,如有弄虚作假或隐瞒的情况,属于严重违反公司规章制度,同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理,公司因此遭受的损失,员工有对此赔偿的义务。 3、员工确认,本表所填写的通信地址为邮寄送达地址,公司向该通信地址寄送的文件或物品,如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的,员工同意,从公司寄出之日起视为公司已经送达。 员工签名:日期: 录 用 条 件 单位填写试用期限试用期工资正式期工资

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公司新员工入职登记表 日期:姓名性别 民族籍贯 贴照片处身高体重 出生日期政治面貌 身份证号码户口所在地 家庭住址联系电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 实习工资转正工资 时间学校名称专业证书情况 教育经历 (高中起) 工作时间工作单位职位离职原因 工作经历 紧急联络人联系电话 人事部用人部门 意见意见 主管签名:设计主管签名:

员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示有效证件原件交验,新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00午休12:00~14:00下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡,上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定,前一个月试用期,试用期内离职或被辞退者,不计薪 资;上班满一个月者,则计满月薪资(工资发放时间为每月15号,发放前一个月工资)。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡,卡号交人事部登记,入职满一年的员工,公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年(12个月)才能提出辞职申请,由财务派发工 资,未满一年(12个月),提出离职者,扣除半月工资,自行离职者,公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事,抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告,人事部登记信息,如遇特殊情况不能提前请休假的, 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假,员工在月休休完后若要继休假者,视为请假,请假期间工资会依照请假时间扣 除,员工请假与休假一样,上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日

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新员工入职登记表 编号:日期:

员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.在填写本人入职申请书时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准,且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系;若违反前述承诺,导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的,所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史,本人应以书面形式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效,并授权用人单位(或用人单位授权其他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假,用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同,同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化,本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。

5.公司目前上班时间:办公室上午 8:00--11:30 下午14:30--18:00 周一至周五(法定节假日除外) 6.凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交书面,同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后,三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡,卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室,如遇特殊情况不能提前请假的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会,共同努力共同创造财富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理,原则上违反既定劳动纪律一次罚款500元,重犯者加罚;对打架斗殴者立即解除劳动合同,对因人品、道德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 12.对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关,如有违反愿意接受公司的相关处理。

公司新员工入职登记表

新员工入职登记表 编号:日期:姓名性别 贴照片处民族籍贯 身高体重 身份证号码出生日期 政治面貌户口所在地 家庭住址家庭电话 任职部门职务职称 参加工作时间入公司时间 毕业院校专业学历 外语语种计算机等级 教育经历 (高中起) 时间学校名称专业证书情况工作经历 工作时间工作单位职位离职原因紧急联络人联系电话 人事部 意见 主管签名: 用人部门 意见 主管签名:员工须知

首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉 快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.在填写本人入职申请书时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准,且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系;若违反前述承诺,导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的,所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史,本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效,并授权用人单位(或用人单位授权其 他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假,用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同,同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化,本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信 息。 5.公司目前上班时间:办公室上午 8:00--11:30 下午14:30--18:00 周一至周五(法定节假日除外) 6.凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后,三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡,卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室,如遇特殊情况不能提前请假 的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会,共同努力共同创造财 富实现个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理,原则上违反既定 劳动纪律一次罚款500元,重犯者加罚;对打架斗殴者立即解除劳动合同,对因人品、道 德问题对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉 煌!

入职员工简单的自我介绍 简单员工入职登记表

入职员工简单的自我介绍简单员工入职登记表 初到公司,一般会有一个新人入职自我介绍,那么如何讲会比较自然呢?下面是的入职员工简单的自我介绍,欢迎大家阅读。 尊敬的各位xxxx的领导,前辈,同事: 大家好! 我叫陈xx,广东××,xx年毕业于××大学,所学专业为建筑环境与设备工程专业——建筑电气方向。 学业方面,成绩在班级排名前20%,并担任班级组织委员、党小组组长及秘书部副部长等职,多次获得**大学奖学金;性格方面,我动得起又静得下,容易与人相处;做事方面,秉持踏实、严谨及负责的工作作风,并能与同事交流协作。 在过去的近一年时间里,我就职于××一家计算机机房工程公司,担任技术部助理电气工程师一职。在职期间,凭借扎实的专业基础知识,秉持谦虚、踏实、负责及严谨的态度,在公司领导及同事的协作下迅速完成从一名刚毕业的毛头小子到一名职业人的转变。具体工作方面,我主要协助电气工程师(高级职称)完成机房UpS系统及其它相关电气系统的设计工作,参与电气工程前期设计、预算及投标等

阶段工作。主要业绩:参与完成《长城宽带××路数据中心机房建设项目》、《××开发区地税局数据机房建设项目》、《××职业技术学院监控机房建设项目》、《××市中心医院网络中心建设项目》及《国防科技大学数据机房建设项目》等工程的投标文件编写工作。 首先,今天能够成为xxxx大家庭的一员,请允许我借这次机会表达对各位领导,各位前辈及各位同事的谢意,谢谢你们给我这样一个机会,我感到很荣幸,与此同时也有不少的压力,而更多的是驱使我不断前进、提升及突破自我的动力和为公司带来效益的责任感。 其次,我刚进入xxxx这个大家庭,对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度还远远不够,在工作能力及工作经验等方面也许还有许多不足的地方,所以在以后的工作中,还请各位领导、前辈及同事能够多多指教,多多包涵! 最后,我希望自己能尽快适应新环境,融入到正常工作中;我不怕吃苦,我也愿意吃苦,我也将尽自己最大的努力,掌握作为一名通信电源工程师所必备的能力,为部门,为公司尽自己的一份力。 我的自我介绍到这就结束了,希望以后和各位xxxx的同仁有更多深入了解及合作的机会,谢谢! 各位领导,各位同事:

医生入职申请书范文

医生入职申请书范文 【篇一:民营医院新入职医护人员申请表--医务人员入 职登记表】 医务人员入职登记表 入职岗位:所学专业:人员类别:入职日期:年月日 第 1 页共 2 页人力资源部制表 第 2 页共 2 页人力资源部制表 【篇二:医生辞职信模板(共9篇)】 篇一:医生辞职信 辞职信 尊敬的医院领导: 我很抱歉自己在这个时候向医院正式提出辞职申请。 来到医院工作已经一年多了,在这一年多的时间里,得到了医院各 位同事的多方帮助,我非常感谢医院各位同事。在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的 学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。 我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验,医院正 值用人之际,科室新的项目的要启动,所有的后续工作在医院上下 极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这些项目安排的 合理性,本着对医院负责的态度,为了不让医院因我而造成的决策 失误,我郑重向医院提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4 周内离开医院,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职 而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽 快熟悉工作。能为医院效力的日子不多了,我一定会站好最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊 尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的一年多时间里,我们医院已经发生了巨大可喜的变化, 我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿 医院的业绩一路飙升!祝医院领导及各位同事工作顺利! 此致

景区员工宿舍管理制度_员工宿舍管理制度范本

景区员工宿舍管理制度_员工宿舍管理制度范本 景区员工宿舍管理制度(暂行)为了给景区员工创造一个良好、安全、舒适、卫生的住宿环境,特制定如下员工宿舍管理制度: 一、?宿舍的分配原则: 1、?公司副总以上管理人员分配单间; 经理两个人分配一个单间; 符合法定手续的夫妻可以分配一个单间,不是经理级别的单间房收费用一百元。 2、?员工按每间六人的标准分配,原则上以部门为单位,部门人数不足的,由总办安排其他部门员工入住,员工入住应交300元保证金。 3、?因公司规模扩大,现有宿舍不足,距公司2.5公里范围内的本地员工不分配宿舍(保安、客房服务人员和医务人员除外),“本地”范围以入职登记表中的现住地址为准。 4、?男、女员工分分层居住。 二、?宿舍的管理规定1、?每个寝室选定一名室长负责日常寝室管理工作,全体员工服从室长管理,争创文明、整洁、舒适、美观的生活环境。 2、?员工宿舍入住的分配由总办负责,并按部门分配房间。 3、?分配的床位,超过一周不住着,视为自动放弃,床位由总办另外安排,任何人不得擅自占房,情节严重者给予辞退。 4、?员工出入宿舍时,必须保持轻、静、不得影响他人休息。 5、?宿舍内的设备设施如有损坏,根据损坏程度造价赔偿,无法落实责任人时,由寝室人员共同分摊。 6、?室内卫生由住宿人员自行负责打扫,必须保持室内外经常性整洁,注意个人卫生,不乱扔杂物、不随地吐痰、不在墙上涂乱画。楼梯间、卫生间、电视活动室、洗数池、室外卫生由**员负责。 7、?宿舍门由总办统一装锁,一律不准自行安装、换锁、自行配钥匙,经检查发现,给当事人处以50元罚款。 8、?外来探访人员未经批准不允许进入宿舍,按规定在外接待。未经允许非景区工作人员不得留宿,如有特殊情况需入住,须到保安部办理登记手续,并报分管保安部副主任批准。 9、?员工集体宿舍内不得男、女同房混居,一经发现,辞退。男、女职工不得在异性宿舍内逗留时间超过21:00,违反一次者罚款50元。 10、宿舍内严禁赌博、吸毒,违反一次给予罚款50元,二次违规给予辞退。 11、严格遵守防火规定,不准随意乱拉乱接电线和使用明火。违反法律的追究法律责任,违反者给力处罚20元。 12、酗酒闹事、打架,给当事人处以50元罚款,情节严重者,追究相应法律责任。 13、乱倒垃圾,乱丢杂物,往楼梯下泼水,在宿舍走廊放置纸篓、鞋袜,所以衣物在楼顶晾晒,违者一次罚款50元。 14、员工宿舍内不得带入客房用备品,更不得使用客房用备品,违反一次罚款50元。 15、每间宿舍单独安装水电表,核定月度数(含空调和照明),每年6个月用空调每天5度电,每年6个月不用空调每天用电1.2度,超出部分由宿舍员工

医务人员职业暴露的危险因素分析与对策_林岩

·论 著· 医务人员职业暴露的危险因素分析与对策 林 岩,徐凤琴,陈丽容,肖秀红 (中山大学附属第二医院,广东广州510120) 摘要:目的 了解医务人员职业暴露的危险因素和预防措施。方法 对110名职业暴露的医务人员进行调查,对其职业、暴露过程、暴露物品、处理、追踪等进行分析。结果 职业暴露发生率从高到低依次为护士52.73%、医生35.45%、工人6.36%;发生针刺伤62.73%,各种液体污染20.00%,玻璃伤4.55%,手术刀割伤2.73%,其他器械4.55%;暴露原因为治疗护理时占40.00%,手术及配合时占31.82%,处理器械用物时占18.18%;所有职业暴露者均作妥善处理,暂未发现因职业暴露而感染血源性传播性疾病。结论 加强对医务人员职业暴露的知识培训,增强医务人员的个人防护意识,是减少医务人员职业暴露的关键。 关键词:医务人员;职业暴露;危险因素;分析;对策 中图分类号:R197.31 文献标识码:A 文章编号:1005-4529(2007)08-0985-03 Risk Factors of Professional Exposure among Medical Staff: Analysis and Preventive Strategies LIN Yan,XU Feng-qin,CH EN Li-ro ng,XIAO Xiu-hong (The Second A f f iliated Hosp ital,S un Yat-sen U niversity,Guangzhou,Guangdong510120,China) Abstract:OBJEC TIVE To investig ate the risk factor s of pro fessio na l exposure among medical staff and ex plo re the preventiv e st rategie s.METHODS T he influence of factor s including professio n,ex po sure pr ocess,ex posed materials,treatment pro cess,and fo llow-up among110medical staff w ith professio nal exposure wa s analy zed. RESULTS T he g ener al incidence of pr ofessional ex po sure was52.73%,35.45%and6.36%fo r clinica l docto rs, nures,and w or ke rs,respectively.Amo ng all ex po sure case s,w e fo und the incidence w as62.73%fo r pricking w ound,20%fo r v ario us liquid co ntamination,4.55%fo r glass injury,2.73%for scalpel cut ting,and4.55%fo r o ther instrument related damag e.T he rea so ns leading to ex posure w ere treatment and nursing ca re,surge ry assistance,a nd instrument and ma te rials manipulatio n,which accounted for40%,31.82%,a nd18.18%of to tal incidence,respectiv ely.A ll of the expo sure cases had been properly trea ted.N one of the inve stigated cases had bee n fo und illed with blo od de rived transmitted disea se caused by pro fessional e xposure.C ONC LUSIONS I t is critical to intensify the t raining of medical staff for the know ledge of professio nal ex po sur e and to impro ve their personal pr otective aw areness,so that the incidence of pro fe ssio nal expo sure could be reduced. Key words:M edical staff;Pro fessional ex po sur e;Risk facto r;A naly sis;Str ateg y 为维护医务人员的职业安全,预防及减少职业暴露而发生血源性传播疾病,我们对2004年1月-2006年8月,共110名医务人员职业暴露进行登记,及时分析处理每一例职业暴露的情况,暂未发现有医务人员因职业暴露而感染血源性传播性疾病,现报道如下。 1 资料与方法 根据卫生部《医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则(试行)》要求,设计医务人员职业暴 收稿日期:2006-12-16; 修回日期:2007-03-15露个案登记表,对自2004年1月-2006年8月所登记上报的110名职业暴露情况进行统计分析。 2 结 果 2.1 暴露人员一般情况 发生职业暴露的110名医务人员中,护士58名(包括实习护士7名),占52.73%;医生39名(包括实习医生4名、进修医生1名),占35.45%;工人7名,占6.36%;技术员6名,占5.45%。男性19名,女性91名。 2.2 暴露的污染源 被患者血液、体液污染的职业暴露中,患者有血源性传播性疾病的共69例,占62.73%,其中梅毒检测阳性35例,占31.82%; · 985 · 中华医院感染学杂志2007年第17卷第8期

新员工入职登记表

新员工入职登记表 入职时间: 年 月 日 员工编号: 个 人 信 息 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 民 族 照 片 籍 贯 省(市) 市 县(区) □ 已婚 □ 未婚 户口类型 □ 农业 □ 农转非 □ 城镇 政治面貌 身体状况 生理缺陷 毕业院校 所学专业 学 历 技术职称 户籍地址 邮 编 家庭住址 邮 编 居住地址 邮 编 身份证号 本人手机 电子邮箱 (个人) Q Q MSN 其他方式 个 人 教 育 经 历 学 历 起止日期 所 在 院 校 / 机 构 所学专业 证明人 联系电话 大 学 高 中 培 训 个 人 工 作 经 历 起止日期 所 在 单 位 / 机 构 职 务 / 岗 位 薪资 证明人 联系电话 家 庭 主 要 成 员 姓 名 称 呼 工 作 所 在 单 位 家 庭 座 机 手 机

家庭紧急联系人紧急联系方式 重要亲戚联系人 姓名关系工作所在单位/ 住址联系电话 重要朋友联系人 姓名关系工作所在单位/ 住址联系电话 曾经受过哪些奖励: 曾经受过哪些处罚: 公司信息 所在单位 部门岗位行政级别 与司关系□无限期劳动合同□固定期劳动合同□临时劳动合同其他: 工种工号考勤卡号 就餐卡号座机分机 办公地点公司匹配邮箱 上班规则□行政班□轮班□综合计时□不定时计时□计时其他: 其他信息 公司工作调动记录: 公司声明 员工本人所填以上个人入职登记信息必须完全准确,如有不实,公司将有权做出与其本人解除劳动合同的权利,或作其本人与公司产生劳动纠纷之法律依据。 以上公司声明,本人已完全理解,并同意执行。 员工本人签字确认:年月日

医生年度考核表个人工作总结5篇

医生年度考核表个人工作总结5篇 医生年度考核表个人工作总结(一) 一年的时间就这样走过了,在经过一年的努力后,我终于可以说在不断的成长中得到了更多的进步。一年的时间过的真的是很快。作为医院医生的我,一年来认真努力的工作,今年年对我来说,也是一个相当值得怀念的一年,我相信随着我渐渐的成长,我会有更多的进步,这些都是我会做好的事情,我相信我能够做好,我会在不断的成长中,得到最好的发展的。在来年年里,继续坚持: 一、思想上 始终与党中央保持一致,紧紧围绕医院开展的廉洁自律主题。从事医疗活动,紧跟国际国内形势,拒绝行贿、受贿;服从领导,团结同事,爱岗敬业,未发生一起医疗差错与纠纷;工作中,一切以病人为中心,全心全意为病人着想,本着“节约、节盛环保、优效”的原则,选择简单的医学专用方法,做出最理想的医学专用效果。 二、在科主任的领导下 业务上秉承过去的优良传统和作风。认真学习,勤于总结,对过去的经验进行“去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华”。更完善、娴熟地应用各种医学专用常用方法和技术,如:各部位的神经阻滞、各区域阻滞、各种全身医学专用方法和各种穿刺技术,以及各种仪器设备的保养使用。指导、辅导实习医生,低年资

住院医生和主治医生,理论与实践相结合,学习掌握基本医学专用方法的操作技术和工作流程,言传身教,对他们进行良好的医德医风医技方面的浸染,充分发挥了一名副主任医生应有的作用。 三、工作业绩与上年相比 医学专用例数有所增加。日间医学专用水平有所提高;学习掌握了医学专用科几种新药的具体应用;小儿、老人医学专用更加得心应手。 今后,要更加善于学习、善于总结,与时俱进,紧跟时代步伐,学习掌握更新更好的医学技术,造福社会,造福病人的同时,完善丰富自己的人生。就是这样的,作为一名医生,必须要有高度的责任感。救死扶伤是我们的天职,我相信随着时间的增长,我的医术会得到更多的提高。 不过这些不是最重要的,思想才是第一,只要本着为人民服务的态度,我就能够做的更好,相信我能够做好。医生的责任和天职就是这样,我会在来年年工作的更好的! 医生年度考核表个人工作总结(二) 一年的时间如白驹过隙,转眼间已步入2020年。回顾过去的这段日子,我在医院、教育处及各科室领导和老师们的关心与帮助下顺利完成了一年轮转的基本工作任务,取得了一些的成绩,并且在思想觉悟等方面有了进一步的提高,同时也存在许多不足,现将这一阶段

公司新员工入职登记表

新员工入职登记表编号:日期:

员工须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1.在填写本人入职申请书时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准,且与其他任 何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系;若违反前述承诺,导致用人单位被行政、诉 讼或仲裁追究有关经济责任的,所有责任均由本人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史,本人应以书面形 式向用人单位说明。 3.本人填写的本入职申请表所有信息真实有效,并授权用人单位(或用人单位授权其 他机构)对本人填写内容进行核实。如有任何虚假,用人单位可按严重违反用人单位规章 制度解除劳动合同,同时追究因此引起的所有的责任。 4.如入职申请表中的信息有变化,本人应以书面形式向公司人力资源部门提交最新信息。 5.公司目前上班时间:办公室上午 8:00--11:30 下午14:30--18:00 周一至周五(法定节假日除外) 6.凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后 员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告,同时办理相关工作交接手续。 7.新入职的员工在7天观察期后,三个月内须与公司签订劳动合同。 8.新入职的员工转正后应办理一张本地银行的工资卡,卡号交人事部登记。 9.1~3天内的请假须由上级主管签字批准上报办公室,如遇特殊情况不能提前请假的,事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上请假则由总经理签字批准。 10.公司本着和谐共赢为员工创造平等的工作和晋升机会,共同努力共同创造财富实现 个人价值。对违反劳动纪律、滋事斗殴者、道德败坏者从严处理,原则上违反既定劳动纪 律一次罚款500元,重犯者加罚;对打架斗殴者立即解除劳动合同,对因人品、道德问题 对公司造成干扰和损失者立即解除劳动合同处理。 11.再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 12.对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的 相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认: 日期:年月日

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