大力加强铁路安全文化建设(最新版)
大力加强铁路安全文化建设
(最新版)
Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and
a safety system for matching operation.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0422
大力加强铁路安全文化建设(最新版)
“严是爱，松是害，出了事故害三代”。铁路运输企业，安全的一头维系着兴国振邦，一头维系着每一个家庭的幸福。没有安全，路局无宁日，站段无宁时，个人没面子，人前抬不起头，工资、奖金泡汤，生活质量明显下降……这些道理，大家都心知肚明，这样的故事，大家也耳熟能详，但为什么在我们身边，总会有安全隐患存在，总会有人因违章违纪而酿成险情？
大力加强铁路安全文化建设，就是要形成这样一种局面：安全不仅要靠行政手段来强力控制和管理，还需要来自文化力量的渗透和扩张、保证和支撑。当一个人在他工作的每一次作业、每一个流程、每一道工序中都能注重安全，在工作的每一个细节上都能想到安全，那么，安全就成为他内在的潜意识，对安全的理解也就融入了他的血脉和生命。当企业的所有员工都对安全有了这样的理解，
都能够自觉自愿地在每一个细微之处为安全把关、操心，那么，企业和职工的安全价值观就形成了，安全文化就转化为一种有形的生产力，铁路安全也就有了坚实而可靠的保障。
文化是一种长期的、稳定的心理积淀，文化是一种习惯，它需要我们长时间来培养。如果说安全管理是要我安全，那么，安全文化就是说我要安全。企业的安全事关每一个人的切身利益。我们肯定不想看见亲人或朋友躺在床上或者坐在轮椅上，向我们痛说违章之祸，哀叹将来的生活。而期盼家庭和亲人的幸福安康，正是中国老百姓最传统、最普遍的文化心理和朴素心态，也是当今构建和谐社会的目标所在。
也就是说，我们每一个人都希望安全与我们同在，幸福与我们相伴，这才是我们在实现铁路跨越式发展和建成模范局进程中所追求的一种新境界。因此，大力加强铁路安全文化建设，顺应民意，正当其时，理应成为九万南铁人的共同心愿和理想追求。
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铁路运输企业安全文化建设的思考(新编版)
( 安全论文 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 铁路运输企业安全文化建设的 思考(新编版) Safety is inseparable from production and efficiency. Only when safety is good can we ensure better production. Pay attention to safety at all times.
铁路运输企业安全文化建设的思考(新编 版) 摘要：安全文化的建设，不能简单地理解为征集几句安全警句、格言，叫响几条安全口号。而是要建立一种理念贯穿于制度，精神落实于行动，价值体现于共识的“行为文化”，并着重抓好干部职工安全文化理念的灌输和正确行为的引导。 关键词：铁路运输；安全文化；文化建设 一、强化安全文化建设以促进发展 一是以宣传教育促进良好的安全行为习惯养成。树立“安全第一”、“安全是天”的价值理念，深化对新时期铁路安全工作重要性的认识是关键。各级组织要引导干部职工深刻认识时代发展和社会进步对铁路安全工作提出的新要求，深刻认识铁路工作的特点和铁路安全工作的规律，深刻理解安全与确保人民群众利益的关系、与
推进铁路改革发展的关系、与提高职工家庭生活水平的关系，改变对安全认识上的习惯心理和思想误区。要加大安全教育的力度，尤其是对安全形势的学习宣传，通过有的放矢开展宣传教育活动，把不良思想的危害向干部职工说明说透，帮助其建立起思想上的“防火墙”，促使职工自觉养成“一切为了安全生产”的良好行为习惯。铁路工务系统就是要利用班前教育、点名会、座谈会等各种形式，增强职工对安全的理解；通过组织安全征文，发动职工撰写自己经历的险情，把职工亲身经历，以及对安全的理解写出来，通过召开座谈会、分析会等形式讲出来。有条件的还可组织演讲团到班组、工地巡回宣讲。用自己的人，用身边的事教育自己的人。江岸工务段在今年的“两反一灭”活动中采取这种方式，收到很好的效果。 二是以规范标准促进良好的安全行为习惯养成。加强安全文化建设，重要的是建立一套职工认可的自觉遵循的安全文化规范。要坚持把行为规范与安全生产管理及职业行为紧密结合，与职工切身利益挂钩，从每个岗位每一个人抓起。按工种和岗位的不同，对全体职工的行为进行明确规定，提出具体要求。特别是要明确在安全
铁路安全文化建设的核心地位(通用版)
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 铁路安全文化建设的核心地位 (通用版)
铁路安全文化建设的核心地位(通用版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。 铁路作为国民经济的大动脉、大众化的交通工具，确保运输安全始终是永恒的主题。在目前运输安全还不能完全依靠先进设备和技术得以保障的情况下，要确保运输生产长治久安，就必须坚持现代管理发展的方向，在提高装备、科技保安全能力的同时，更加注重从文化的高度研究和分析安全规律，发挥人的作用，不断提升管理水平，强化安全保障能力。 首先，从树立和落实科学发展观的高度看。以人为本，是科学发展观的本质和核心。铁路作为大众化交通工具，其服务的主体和对象主要是人，确保铁路产品“人和货物”的安全，是铁路企业最基本、最重要的要求。坚持以人为本，对铁路企业来说最关键、最根本的是确保运输安全，为广大旅客提供安全、快捷、经济、优质的运输服务。安全文化坚持从“人”这个生产力中最活跃、最积极的因素入手，在既注重对物管理的同时，更加注重对人的管理，最大限度地尊重、关心和依靠职工，全面落实尊重人、理解人、关心人、爱护人的时代人
用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设
编号：AQ-WH-00540 ( 安全文化) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设 Leading the construction of railway enterprise culture with the core values of "people oriented"
用“以人为本”的核心价值观引领铁 路企业文化建设 备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 南昌铁路局南昌南车辆段党委近年来在开展企业文化建设中，以安全文化建设为突破口，坚持“以人为本”的基本价值取向，不但使政治工作焕发出新的活力，而且有效促进了安全生产的持续稳定。截至2008年10月5日，该段实现了行车安全2337天。我们通过在段、车间（包括异地车间）和班组召开座谈会、发放问卷调查表等形式进行了课题调研，对于该段卓有成效地开展企业文化建设的做法深受启发，主要有以下三个方面的启示。 启示一：只有用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设，才能为铁路安全文化建设打下牢固的根基 以人为本，最重要的是充分认识人的安全价值，安全生产的最终目的是维护人的生命权、健康权；同时，安全生产必须依靠人，
人是安全生产的实践主体，对安全生产起决定性作用的因素。铁路作为大众化交通工具，是公共安全的重点部位，确保安全生产既是铁路的第一位责任，也是实现铁路科学发展的前提。保障安全需要加强安全管理，需要严密的规章制度和严格的劳动纪律，必须严抓、严管、严考核。但是在坚持严格管理的同时，更需要充分发挥文化对安全管理的广泛渗透力和影响力，需要关注职工的观念、道德、情感等人文因素，注重职工的自我控制和日常行为习惯的养成。因而，加强铁路安全文化建设，坚持“以人为本，安全第一”的理念，把尊重人、关心人、理解人、爱护人作为安全文化建设的基本出发点，具有极为重要的意义。 安全文化是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。作为安全生产经营方面的管理文化，安全文化是依附于企业文化而生、随着企业文化的发展而发展的。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。企业文化是企业经营管理和发展的灵魂，企业的发展必然以企业文化为依托。企业文化在企业持续发展过程中
铁路企业安全文化建设(2021)
铁路企业安全文化建设(2021) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0048
铁路企业安全文化建设(2021) 安全文化的概念产生于20世纪80年代，其英文为“Safetyculture”。安全文化是企业文化在安全管理领域的表现形式，是指安全价值观和安全行为准则的综合，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。 从铁路的行业特点来看，安全是铁路运输永恒的主题，安全文化是铁路行业文化的核心，没有安全其他一切将无从谈起。安全文化建设，是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的目的。 在这里，我结合自己的耳闻目睹，谈谈安全文化建设的主要途径和方法。 第一，以全体职工为根本，形成和谐统一的安全环境。
安全文化的实质是通过文化的教养和熏陶，不断提高广大职工的安全修养，预防事故发生、保障生产的安全有序。安全文化以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，因而安全文化的建设首先要提倡人性化管理，以全体职工为根本。作为管理者，要时刻牢固树立服务观念，设身处地为现场着想，为生产一线职工着想，尽力解决实际问题。 在具体实践中，我认为应从以下两方面进行操作。 首先，完善用人机制，营造学习型的安全文化氛围。 （1）加强职工培训，实行“一岗多能，轮岗交流”的制度。俗话说，巧妇难为无米之炊。必须制定完整的培训计划、要求和目标，编制培训教材，通过师带徒，传、帮、带和自学等培训方法，使培训人员尽快掌握应知应会的专业知识，才能在日常生产中保证按章作业，保证安全。 （2）注意后备人员的培养，宁缺毋滥，不赶鸭子上架，必须待实习期满达标后方可上岗。 （3）营造开放、宽松、自由、鼓励创造力、尊重人才的良好环
铁路机务段开展安全文化建设的调查与思考文档
铁路机务段开展安全文化建设的调查与思考文档 Investigation and thinking document of safety culture c onstruction in railway locomotive depot 编订：JinTai College
铁路机务段开展安全文化建设的调查与 思考文档 小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要， 制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主 动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了 解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。 本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学 习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 机务段是分局安全文化建设试点单位之一。去年以来， 我们以创建精品车间、精品班组，争当管理明星、岗位明星，确保运输安全有序可控为目标，采取有力措施，大力开展安全文化建设,提升了安全管理层次，夯实了安全基矗 1.确立标准,整章建制。我们按照头年打基础，来年抓延伸，三年出精品的思路，成立了安全文化建设课题攻关小组，出台了《侯马北机务段安全文化建设三年建设规划》，确立了理念文化八大要素，即：“人人创优，事事超越”的核心理念；“强基固本，科学严谨，程序规范，过程严细”的管理理念；“人人生产安全、人人享受安全”的安全理念；“质量就是安全，质量就是效益”的质量理念；“手省一厘，脑算一分，优
支从俭，日积月累”的成本理念；“时时责任当先，处处标准至上，人人文明创优”的行为理念；“科技至上，竞争为先”的创新理念；“以人为本，人尽其才”的人才理念。制定了规范干部职工行为包括26项内容的6s准则和rem生产过程精细管理模式；制定了包括安全生产有序稳定、岗位技能达标争优、政治工作细致有效、节支创效成绩显著、基础管理定置规范、服务大局形象良好、言语文明素质优良、环境卫生优美整洁八个方面的创建精品科室、精品班组的8e标准；推行了八类包 括问候、接洽、辞别、致答、致歉、祈使、赞美、祝福语30 句常用语。 2.宣传引导,营造氛围。按照安全文化建设宣传工作三年 推进计划，我们把安全文化建设总体规划中的内容编印成册下发到干部职工手中，并开展了讨论活动。根据不同场所、不同部门精选了13种以安全文化理念八要素为基准的宣传用语。 投资3万余元制作了十余块安全文化建设宣传标牌。组织干部职工征集了大量的安全谚语和文明用语。确定每月头周一为安全文化建设活动日，各支部组织干部职工唱段歌。同时，制作了体现亲情的机车乘务员出勤“亲人一声叮嘱电视安全提示、问候系统”，并设置了“侯机安全生产先进人物文化墙”。
2020年用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设
( 安全文化 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020年用“以人为本”的核心价 值观引领铁路企业文化建设 Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
2020年用“以人为本”的核心价值观引领 铁路企业文化建设 南昌铁路局南昌南车辆段党委近年来在开展企业文化建设中，以安全文化建设为突破口，坚持“以人为本”的基本价值取向，不但使政治工作焕发出新的活力，而且有效促进了安全生产的持续稳定。截至2008年10月5日，该段实现了行车安全2337天。我们通过在段、车间（包括异地车间）和班组召开座谈会、发放问卷调查表等形式进行了课题调研，对于该段卓有成效地开展企业文化建设的做法深受启发，主要有以下三个方面的启示。 启示一：只有用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设，才能为铁路安全文化建设打下牢固的根基 以人为本，最重要的是充分认识人的安全价值，安全生产的最终目的是维护人的生命权、健康权；同时，安全生产必须依靠人，
人是安全生产的实践主体，对安全生产起决定性作用的因素。铁路作为大众化交通工具，是公共安全的重点部位，确保安全生产既是铁路的第一位责任，也是实现铁路科学发展的前提。保障安全需要加强安全管理，需要严密的规章制度和严格的劳动纪律，必须严抓、严管、严考核。但是在坚持严格管理的同时，更需要充分发挥文化对安全管理的广泛渗透力和影响力，需要关注职工的观念、道德、情感等人文因素，注重职工的自我控制和日常行为习惯的养成。因而，加强铁路安全文化建设，坚持“以人为本，安全第一”的理念，把尊重人、关心人、理解人、爱护人作为安全文化建设的基本出发点，具有极为重要的意义。 安全文化是从属于企业文化的一个子系统，是企业文化的重要组成部分。作为安全生产经营方面的管理文化，安全文化是依附于企业文化而生、随着企业文化的发展而发展的。安全文化建设必须依赖于企业文化这个基础，没有企业文化的建设与发展，企业安全文化也就没有了根基。企业文化是企业经营管理和发展的灵魂，企业的发展必然以企业文化为依托。企业文化在企业持续发展过程中
铁路企业安全文化的建设优选稿
铁路企业安全文化的建 设 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
铁路企业安全文化的建设安全文化是企业文化在安全管理领域的表现形式，是指安全价值观和安全行为准则的综合，体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。从铁路的行业特点来看，安全是铁路运输永恒的主题，安全文化是铁路行业文化的核心，没有安全其他一切将无从谈起。安全文化建设，是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少人为事故的目的。在这里，我结合自己的耳闻目睹，谈谈安全文化建设的主要途径和方法。 第一，以全体职工为根本，形成和谐统一的安全环境。安全文化的实质是通过文化的教养和熏陶，不断提高广大职工的安全修养，预防事故发生、保障生产的安全有序。安全文化以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，因而安全文化的建设首先要提倡人性化管理，以全体职工为根本。作为管理者，要时刻牢固树立服务观念，设身处地为现场着想，为生产一线职工着想，尽力解决实际问题。在具体实践中，我认为应从以下两方面进行操作。首先，完善用人机制，营造学习型的安全文化氛围。（1）加强职工培训，实行“一岗多能，轮岗交流”的制度。俗话说，巧妇难为无米之炊。必须制定完整的培训计划、要求和目标，编制培训教材，通过师带徒，传、帮、带和自学等培训方法，使培训人员尽快掌握应知应会的专业知识，才能在日常生产中保证按章作业，保证
安全（2）注意后备人员的培养，宁缺毋滥，不赶鸭子上架，必须待实习期满达标后方可上岗。（3）营造开放、宽松、自由、鼓励创造力、尊重人才的良好环境，完善用人机制，完善竞争上岗机制，激励职工好学上进，为年轻干部的成长开辟绿色快车道。其次，一切为了职工，千方百计提高职工收入的同时注意人员报酬的公平合理。有这么一句话：“人才资源是第一资源”，这表明职工在企业竞争中的决定性作用。香港的公务员之所以能公正、廉洁，得益于政府实行的“高薪养廉”制度。由于公务员的待遇极高，谁还敢腐败，谁还想腐败呢？因为腐败就等于“杀鸡取卵”，就等于砸掉自己的金饭碗。目前铁路企业职工的收入与其它企业相比，普遍偏低，要稳定人心，使他们能安心工作，只有处处为一线职工着想，千方百计提高他们的收入，以改善正常的生产生活。同时，对于报酬的分配也应尽可能合理公平。孔子曾经说过：“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。”如果偏袒某一工种，其它工种就会产生情绪，工作就会缺乏责任心。其常见的表现就是简化作业程序，甚至违章作业。对于慰问、福利性质的奖金，应尽可能平均，使大家都觉得自己是企业平等的一员。 第二，以运输安全为中心，树立安全第一的安全意识。“安全第一，预防为主”的口号大家早已耳熟能详，但是要在日常工作中真正做到“安全第一”并不是一件容易的事。就像通过铁路要“一站、二看、三通过”，在平时作业中，我想很多人未必能严格做到。首先，严把思想教育关，形成安全价值观。在安全文化建设中，思想教育是基础。要
铁路企业文化建设
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 铁路企业文化建设
铁路企业文化建设 企业文化是隐性的企业管理体制，它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因素之一。前ＧＥ公司ＣＥＯ杰克·韦尔奇说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源”；我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。新武汉铁路局是在原襄樊、武汉分局基础上合并成立的，荆楚大地丰厚的文化底蕴，使来年各个分局的企业文化有相同点，也存在着差异。在“建设新武铁，实现大跨越”的实践中，如何更快的统一全局职工思想和行动，营造新的武铁精神，建设新的武铁企业文化，对内凝聚人心，对外展示形象，已成为改革和时代的迫切需要。 一、新武铁企业文化建设的的现状分析长期以来，企业文化建设在促进铁路改革发展、推动物质文明、精神文明和政治文明建设中取得了一定的成绩，为新武铁企业文化建设提供了坚实的基础和良好的环境，主要表现为以下几点：一是深化认识形成共识，党政工团齐抓共管。随着企业文化在企业发展中的作用不断显现，原分局和站段党政工团领导对加强企业文化建设重要性的认识不断深化，达成共识。企业文化是三个文明建设的结合点，是推进铁路企业改革发展的内动力，是加强铁路企业思想政治工作的重要载体；它具有外树形象，内增动力的作用，不是可有可无，而是对企业发展有着至关重要的作用。特别是在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和“三个代表”重要思想活动中，原分局和站段把加强企业文化建设上升到贯彻落实“三个代表”重要思想，提高 第 2 页共 11 页
建设铁路安全文化(标准版)
建设铁路安全文化(标准版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0855
建设铁路安全文化(标准版) 一、建设中铁铁路特色企业文化—安全文化 全路运输安全工作会对深化安全基础建设、确保第六次大面积提速安全、进一步规范新体制下的安全管理等工作进行了全面部署，对确保运输安全、建设和谐铁路、为构建社会主义和谐社会作贡献提出了新的更高的要求。我们要积极适应新形势，以贯彻全路运输安全工作会议精神为契机，推动安全文化建设不断深化，为各项运输安全目标任务的完成和和谐铁路建设创造更好的文化环境。 1．凝聚共识，在培育安全理念上下功夫。刘部长在全路运输运输安全工作上，阐述了确保运输安全对于构建社会主义和谐社会的极端重要性，明确提出了和谐铁路建设的七句话内涵，强调了树立安全发展理念要做到的“三个必须”。这些都是新形势下，对安全工作的新认识、新要求，是对安全理念的丰富和拓展，也是对牢固树
立“安全第一”思想的强化。去年以来，我们在全局广泛深入地开展了以“七观”为内容的安全价值观大讨论活动，引导干部职工中树立“上标准岗、讲标准话、干标准活、交标准班”的安全行为观，“有章可依，有章必依，遵章必严，违章必纠”的安全纪律观，“尽心尽力，尽职尽责，在岗一分钟，安全六十秒”的安全责任观，“精益求精，一点不差，差一点不行”的安全质量观，“安全就是效益，事故就是损失”、“安全是财富，平安是聿福”的安全效益观，“爱岗敬业、诚信守纪、遵章光荣、违章可耻”的安全道德观，“零违章、零隐患、零伤害、零事故”的安全目标观。许多单位结合实际，深化安全理念教育引导。昆明机务段检修车间走行组形成了“把苦脏累活干精，把走行安全筑牢”的班组精神；昆明车辆段在干部职工中树立了“安全第一，精益求精，以人为本，和谐发展”的安全理念。新形势下，我们要把建设和谐铁路、构建和谐社会、安全发展等理念作为安全文化的重要内涵，结合第六次大提速准备实施、专项整治、规范安全管理、安全基础建设等中心工作，立足自身实际，充分运用安全文化的各种形式，采取职工群众喜闻乐见、生动形象
铁路安全文化的特点和作用
编号：AQ-WH-01779 ( 安全文化) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 铁路安全文化的特点和作用 Characteristics and functions of railway safety culture
铁路安全文化的特点和作用 备注：安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、 系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业 内重要性尤为突出。 要分析铁路安全文化的特点和作用，首先要搞清什么是铁路安全文化。所谓文化，是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。安全文化是以人生、人权、人文、人性为核心的文化。铁路安全文化则是铁路安全发展的一切物质和意识形态的集中反映。 一、铁路安全文化的特点 铁路安全文化作为一种文化现象，具有着鲜明的特点。 1.人文性 安全工作的最终目的是维护人的生命权、健康权。铁路安全文化建设顺应社会进步的要求，将人作为文化服务的对象，强调人是最宝贵的，提出“人命关天，安全为大，人的安全高于一切”，体现出浓浓的人文特性。当今时代的铁路职工，不仅是企业人，更是经济人，这种特性对铁路安全生产的取向和价值产生了深刻的影响，
铁路企业正是通过安全文化的引导，使职工把安全生产的价值与自身的劳动价值、人生价值统一起来，建立起新的安全伦理道德和行为规范。特别是近几年，铁路在管理理念上逐渐从以生产过程、生产工艺和运输质量为管理的主体转变为以人为管理的主体，重视人的因素，实现人的价值最大化，充分体现人文性。 2.广泛性 安全文化内容包罗万象，大到铁路安全总体思路、总体规划，小到一线班组的宣传口号、各个工种岗位职责，可以说凡是有铁路延伸的地方，就有安全文化的传播。参与人员的广泛性也是铁路安全文化的显著特点，比如重要电文记名传达、班前安全教育，普及到每个职工。 3.严肃性 铁路每一项规章出台，都有其严格规定。比如《行规》、《安规》、《技规》、《维规》等明确地告诉操作人员该怎么做，而且对违反者都有处罚。近几年随着铁路跨越式发展的逐步深入，铁路安全文化愈发彰显出其严肃性。比如西安铁路局2005年出台的《“十
铁路安全管理的重要内容
仅供参考[整理] 安全管理文书 铁路安全管理的重要内容 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共4 页
铁路安全管理的重要内容 随着铁路跨越式发展，我们在充分注意职工安全生产管理的同时，还必须充分注意对职工的安全文化管理。只有这样，铁路运输才能确保安全稳定。要达到这一目标，加强安全文化建设是确保铁路运输安全的主要手段之一。 深刻认识铁路安全文化 铁路安全文化就是铁路运输生产的安全管理哲学、铁路面对所处的社会环境以及在长期的安全运输生产中形成的、全体职工所接受和认同信守的、为争取安全目标实现的一套非正式规则。它表明铁路奉行何种管理哲学以及安全管理要达到一个什么样的目标，是安全管理的重要内容之一。铁路安全文化意味着铁路运输企业的价值观，是外显于形象、内显于心灵的一种意识形态。 安全文化体现铁路运输企业的形象和精神。安全文化有利于营造安全生产环境，有利于形成铁路运输企业整体运行的价值观，有利于提高铁路运输企业的整体素质，增强合作意识。安全文化是铁路运输企业的深刻内涵。铁路运输企业内部各种机制的协调运行也离不开安全文化。 铁路安全文化的共性和问题 铁路每个站段的安全文化都不相同，但基本内容是一致的。 然而，在推进安全文化建设过程中，安全文化战略没有得到应有的重视，安全文化的培养缺乏系统理论的指导，安全文化大多是传统文化在单位中的缩影，因而存在较多缺陷与错误。 构建铁路安全文化的手段 构建铁路安全文化是一项系统工程，需要循序渐进。构建铁路安全文化主要有四种手段。 第 2 页共 4 页
分析内外因素，提炼核心价值观。铁路运输企业选择什么样的核心价值观，是创造安全文化的首要问题。 加强教育培训，让职工接受安全文化。教育培训是促使安全文化塑造和普及的一个重要的策略。 领导身体力行，严格信守价值观念。领导模范行动是一种无声的号召，对全体职工起着重要的示范作用。 建立激励机制，不断强化安全文化。安全文化的形成是一种个性心理的积累过程，这不仅需要很长的时间，而且需要不断强化。 第 3 页共 4 页
加强铁路安全文化建设 促进运输安全长治久安(新版)
加强铁路安全文化建设促进运输安全长治久安(新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees. ( 安全文化) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
加强铁路安全文化建设促进运输安全长 治久安(新版) 在全路加强安全文化建设，这是适应运输安全新形势新任务要求的必然选择，是宣传思想工作服务保证运输安全的有效途径。铁路安全文化建设，就是运用企业文化理论和方法，通过深化思想教育、强化激励约束、加强舆论引导、优化文化环境等手段，继承和发扬铁路优秀的安全文化传统，培育体现时代要求和企业特色的安全生产理念，增强全员安全生产的内在动力，促进遵章守纪的行为养成，使安全生产成为广大干部职工自觉、自律、自动的行为，从而提高安全管理的有效性，促进运输安全有序可控、长治久安。正确理解铁路安全文化建设的内涵，有一个重要
视角，这就是弄清安全文化建设与安全宣传思想工作的区别与联系。 安全文化建设的理念和方法与安全宣传思想工作有所不同，它来源于企业文化的理论，追求的是一种文化的进步。企业文化理论提供了一种自觉主动塑造企业文化的思路和方法，这就是企业领导者要明确自己办企业的价值观，努力把自己信奉、倡导的价值观落实到企业员工的生产经营实践中，并逐步使其成为企业全员一致认同的价值观，从而成为一种企业文化，长期传承、发展下去。这是个体思想转化为一种组织文化的过程。安全文化建设是企业文化建设的组成部分，其实质就是用企业文化的理论和方法塑造企业共同安全价值观。安全宣传思想工作注重运用宣传教育手段提高人的思想政治觉悟，客观上在塑造安全文化，与安全文化建设有一致的方面，但两者又有各自的特点，有不同的优势，既不能相互对立，也不能相互替代。 安全文化建设与安全宣传思想工作有着紧密的联系，是相互交叉、相互贯通、相互促进的关系。加强安全宣传思想工作，提
铁路企业文化建设 对铁路企业文化建设的几点思考
铁路企业文化建设对铁路企业文化建设的几点思考 企业文化是隐性的企业管理体制，它是企业能否繁荣、昌盛并持续发展的一个关键因 素之一。前ＧＥ公司ＣＥＯ杰克?韦尔奇说过：“健康向上的企业文化是一个企业战无不 胜的动力之源”；我国著名的经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产、二流 企业靠营销、一流企业靠文化”。新武汉铁路局是在原襄樊、武汉分局基础上合并成立的，荆楚大地丰厚的文化底蕴，使来年各个分局的企业文化有相同点，也存在着差异。在“建 设新武铁，实现大跨越”的实践中，如何更快的统一全局职工思想和行动，营造新的武铁 精神，建设新的武铁企业文化，对内凝聚人心，对外展示形象，已成为改革和时代的迫切 需要。 一、新武铁企业文化建设的的现状分析 长期以来，企业文化建设在促进铁路改革发展、推动物质文明、精神文明和政治文明 建设中取得了一定的成绩，为新武铁企业文化建设提供了坚实的基础和良好的环境，主要 表现为以下几点： 一是深化认识形成共识，党政工团齐抓共管。随着企业文化在企业发展中的作用不断 显现，原分局和站段党政工团领导对加强企业文化建设重要性的认识不断深化，达成共识。企业文化是三个文明建设的结合点，是推进铁路企业改革发展的内动力，是加强铁路企业 思想政治工作的重要载体；它具有外树形象，内增动力的作用，不是可有可无，而是对企 业发展有着至关重要的作用。特别是在学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和“三个代表”重要思想活动中，原分局和站段把加强企业文化建设上升到贯彻落实“三个代表”重要思想，提高干部职工道德素质的高度来认识，摆上党委和行政工作的议事日程，加强调研， 制定规划，推广典型，既抓软件建设又抓硬件投入，企业文化建设发生了可喜的变化。各 级工会、团委也发挥自身优势，开展多种活动，凝聚人心，激励职工，促进了企业文化建 设的发展。 二是开展各具特色活动，干部职工情操得到升华。从不断满足职工精神文化需求出发，以全面提高职工队伍素质为宗旨，开展了各具特色的企业文化活动。一是开展精神文明创 建活动。涌现出一批文明单位、文明集体、文明班组、文明工地和文明社区，选树文明标 杆和文明标兵，评选杰出青年和优秀工班长，积极创建和争取省市精神文明先进称号。二 是开展送温暖活动。各单位把“两节”送温暖和暑运送凉爽纳入工作程序，形成工作制度，建立职工贴心人服务队、开展“帮困助学活动”定期服务职工家属、子女。三是开展多种 形式的文体活动。文化宫、俱乐部，以“学、演、展、赛、讲”等多种形式，结合重大节 假日举办茶话会、演唱会、文艺晚会、歌咏比赛等活动，结合安全百日和春暑运，组织服 务小分队上列车、下沿线、到工地，把欢歌笑语送给小站工区职工家属。工会、团委共同 建设“三好书架、书屋”，把精神食粮送到生产一线。这些团队和活动，激发了职工的自 豪感，振奋了职工精神。
2021新版铁路安全文化建设的核心地位
2021新版铁路安全文化建设 的核心地位 The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees. ( 安全文化) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
2021新版铁路安全文化建设的核心地位 铁路作为国民经济的大动脉、大众化的交通工具，确保运输安全始终是永恒的主题。在目前运输安全还不能完全依靠先进设备和技术得以保障的情况下，要确保运输生产长治久安，就必须坚持现代管理发展的方向，在提高装备、科技保安全能力的同时，更加注重从文化的高度研究和分析安全规律，发挥人的作用，不断提升管理水平，强化安全保障能力。 首先，从树立和落实科学发展观的高度看。以人为本，是科学发展观的本质和核心。铁路作为大众化交通工具，其服务的主体和对象主要是人，确保铁路产品“人和货物”的安全，是铁路企业最基本、最重要的要求。坚持以人为本，对铁路企业来说最
关键、最根本的是确保运输安全，为广大旅客提供安全、快捷、经济、优质的运输服务。安全文化坚持从“人”这个生产力中最活跃、最积极的因素入手，在既注重对物管理的同时，更加注重对人的管理，最大限度地尊重、关心和依靠职工，全面落实尊重人、理解人、关心人、爱护人的时代人文精神，体现了以人为本的思想。培育安全文化，既可以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质，强化干部职工保安全的过硬技能，把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝结到共同的安全理念之中，实现人的全面发展，又可以进一步提高铁路的安全保障能力，为旅客货主提供更加安全、更加优质、更加快捷的运输服务，是铁路企业树立和落实科学发展观的必然要求。 其次，从铁路实现长治久安、持续稳定的需要看。铁路作为国家重要基础设施、大众化交通工具的基本性质，决定了安全是铁路企业的根本所在和命脉所系，必须时刻把运输安全放在首位，把实现铁路运输的长治久安和持续稳定作为毕生追求；高度
如何深化铁路企业的企业文化建设 金山
如何深化铁路企业的企业文化建设金山 发表时间：2019-04-26T17:24:33.547Z 来源：《基层建设》2019年第3期作者：金山 [导读] 摘要：目前现代企业之间的竞争不仅仅是市场的竞争，还是企业与企业之间文化的竞争，这表明建立企业文化的建立，是现代企业管理制度中不可缺少的因素，所以，深化铁路企业文化建设是即铁路企业需要面对的问题，本文从铁路企业文化的建设意义，现状措施等方面对铁路企业文化建设进行阐述，更好加强铁路企业文化的建设工作。 陕西陕煤彬长矿业集团有限公司铁路运输分公司陕西 713508 摘要：目前现代企业之间的竞争不仅仅是市场的竞争，还是企业与企业之间文化的竞争，这表明建立企业文化的建立，是现代企业管理制度中不可缺少的因素，所以，深化铁路企业文化建设是即铁路企业需要面对的问题，本文从铁路企业文化的建设意义，现状措施等方面对铁路企业文化建设进行阐述，更好加强铁路企业文化的建设工作。 引言 现代企业之间的竞争，不仅是先进科学技术和经济实力的竞争，更是企业文化的竞争。在这种竞争中，企业的信誉和品牌已成为企业不可估量的无形资产，所以说做好铁路企业的企业文化建设，打造企业品牌在企业可持续发展的过就显得尤为重要。多年来，铁路企业不断加强企业文化建设，在增强企业凝聚力，提升企业竞争力方面取得了显著成效，进入高铁时代后，铁路企业面临着安全、服务、效益等多重压力，迫切要求能过不断深化企业文化建设，为企业的发展注入新的活力。 一、铁路企业文化建设的意义 1.1、铁路企业文化建设是铁路企业现代化的需要。铁路企业在经历了几十年的风风雨雨后，正迈步走向现代化。在铁路现代化的进程中，企业靠什么维持统一？靠什么维系数万职工的整体感？靠什么把不同地域文化背景的职工队伍凝聚起来？只能靠共同的价值观、共同的企业愿景、共同的企业制度、共同的企业传统、共同的仪式等等，也就是共同的企业文化。 1.2、铁路企业文化建设是高速铁路发展的需要。中国铁路已进入高铁时代，大规模铁路建设的推进，劳动方式的改变，应注重满足职工自我实现的内在需要，更充分地尊重职工，鼓励职工的敬业精神和创新精神，并在价值观上进行引导、取得共识，培育共同价值观正是企业文化建设的核心内容。 1.3、铁路企业文化建设是提高铁路服务产品质量的需要。铁路服务产品的现代化趋势，更需要一种以人为本的文化氛围。我们的产品就是服务，优质的服务从何而来？如何达到“让人民满意”？靠重奖重罚和严格的外部监督只能治标而不能治本，必须依赖在长期的经营活动中形成的一种共同价值观，一种心理环境，一种良好的传统和风气、相互感染熏陶。亦即形成一种良好的企业文化才能实现。 1.4、铁路企业文化建设是贯彻社会主义核心价值体系的需要。任何企业都是整个社会主流的一部分，它必然受到社会主流价值观的影响，同时也必须反映社会主义核心价值体系这一重大战略决策，在铁路企业就是必须以社会主义核心价值观为统领，建设企业文化。 二、铁路企业文化建设的的现状分析 2.1受行业自身因素影响较大。过去由于受铁路企业政企不分模式的影响，铁路企业文化建设与现代企业的发展出现了许多脱节之处，以人为本的管理理念没有得到真正的体现，将精神文明建设等同于企业文化建设，在企业管理中过于强调行政命令的刚性约束，将企业文化建设等同于企业形象塑造，以阶段性的各种主题活动、文体活动、表彰活动替代企业文化建设。过于注重外在环境，缺乏对企业文化内涵的挖掘。 2.2铁路企业领导对企业文化认识还不够彻底。铁路企业有其自身的特点，点多线长、安全压力大、实行半军事化管理，诸多因素造就了铁路企业以抓生产、抓效益、抓安全为主，企业文化建设处于似抓非抓的状态。一是铁路企业主要任务是抓运输生产、安全管理等硬性指标，而企业文化属于长期性任务，取得的效果短期内难以量化考核，属于软指标。二是铁路企业的领导总认为企业文化是其它生产销售产品的地方企业应该去创建的，不适用于半军事化管理的铁路企业，军事化的管理标准本身就是铁路企业的文化，不用再去刻意构建。三是认为在市场经济环境下，只要有了收入，有了利润，效益上去了，工资上去了，干部职工心情就好了，凝聚力、向心力就自然形成了。 2.3铁路企业职工不关注文化建设。铁路企业基本都是老牌国有企业，加之铁路企业是交通物流行业，且没有能与之竞争的其他企业。职工思想有牢固的“铁饭碗”“公家人”的概念，只关心工资是否涨了，企业的效益、发展前景、文化建设根本不是其关注的方面。一是认为企业文化是党政领导要干的事情，领导下命令、下任务，职工执行就行，没有主动参与意识，没有主人翁意识。二是随着市场经济的不断发展，职工的价值观念有些扭曲，认为只闷头赚钱就行了，这就导致了职工的生活方式及收入来源存在多元化趋势，集体观念淡薄，个人主义及拜金主义滋长。 三、深化铁路文化建设的举措 3.1强化安全文化，以安全为出发点，树立安全意识，培养安全理念。对于铁路运输而言，最重要的就是安全，提升安全文化的建设也是铁路企业持续发展的保障。落实好安全文化建设，能够梳理好安全与经营的关系，使铁路企业在改革的道路上走的更加平稳。因此，铁路企业要重视安全文化建设，使其向科学化方向前进。 对安全要加大宣传力度，树立起“安全第一”的文化理念。开展与安全相关的实践活动，将安全理念贯彻到活动当中，让职工在寓教于乐中明确安全文化，要求领导与职工始终将安全二字放在心中。 挖掘身边典型事例，营造良好活动氛围。以典型事例为基础，对职工进行激励，使其对安全产生敬畏之心。发挥领导的带头作用，对职工行为进行规范，为安全文化建设献策献力。要对安全文化内涵进行丰富，并对其进行创新。以高铁时代为大背景开展工作，延伸安全文化方向，丰富内涵，打造精品安全文化。 3.2、提升服务文化，铁路企业应打破传统观念，建立全新的服务理念，细化服务流程，提升服务质量。要将人作为服务中心，坚持“客户既是上帝”的原则，以客户要求为出发点，进一步强化服务意识，树立起“旅客即家人”的理念，站在旅客的立场思考问题，对现有服务模式进行创新。如京九高铁提出的微笑式服务、无干扰服务等等，摒弃了传统服务模式，在源头上改善了出行环境，进而保证了服务品质。 除此之外，还要让服务多元化。随着经济的发展，民众生活水平逐步提升，对服务的要求也越来越具体化，这就要求铁路企业顺应市场需求，提升服务品质，对于硬件设施及软件服务来说都是全新的挑战。为满足乘客不同的需求，铁路企业要让服务多元化，以满足乘客需求为基础，体现出本位思想。 3.3、创新经营管理文化。在铁路企业发展的过程中，经营管理文化主要表现在规章制度、组织机构等方面，还包含经营思想、价值理
煤矿铁路安全文化建设的途径探索(新版)
煤矿铁路安全文化建设的途径 探索(新版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0762
煤矿铁路安全文化建设的途径探索(新版) 煤矿铁路是这些年煤矿机制改革孕育出的新型行业，它有着既来源于煤矿、又借助于铁路的管理模式，因此也就具有特有的安全文化。特别是在推动煤矿铁路安全发展的今天，我们有必要对其安全文化有一个明确的定位，以此来对其建设途径进行逐步探索，用安全文化建设来提升员工安全观，为实现煤矿铁路畅通无阻营造良好的安全文化环境。 一、煤矿铁路安全文化的定义 推进煤矿铁路安全文化建设，首先要弄清什么是安全文化，也就是说要准确把握铁路安全文化建设的科学内涵。不然，就像有的同志所说的，抓安全就抓安全嘛，为啥要和文化挂起钩来。 所谓文化，是人类在长期的生产和社会实践过程中创造的物质财富和精神财富的总和。安全文化作为一种亚文化，是文化的重要
组成部分，是从属于组织文化的一个子概念，是由社会文化和企业文化共同构成的。其实质是安全价值观、安全理念、安全行为准则的总和，是安全意识形态的理性概括。 煤矿铁路安全文化是煤矿铁路企业文化的重要组成部分，是在长期的煤矿铁路运输安全生产实践中逐步形成或培育塑造的，具有鲜明铁路行业特色的，为广大干部职工普遍认同、遵循和接受的，以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。 二、煤矿铁路安全文化的层面 一般来说，煤矿铁路安全文化建设有三个层面的内容： 表层主要是指包括站容段貌、职场环境等可见之于形、闻之于声的文化环境的建设； 中层主要是指包括组织机构、规章制度、作业标准等安全管理制度及其运作和落实机制的建设； 深层主要是指包括安全思维方式和行为准则、安全道德观和价值观等积淀于铁路企业及广大干部职工心灵中的安全意识形态的建