执行劳动保障法律法规

关于执行劳动保障法律法规情况的解释和说明

按照《XX省劳动和社会保障监察条例》第二十二条相关规定，及XX省人力资源和社会保障厅的指示，现将执行劳动保障法律法规情况的解释和说明总结如下。

XX公司XX年成立。XX公司是XXXXX。公司主营业务XXXXX。位于XXXX。职工总数XX人，参保人数XX人，参保率XX%；XX人签订劳动合同。公司人力资源部共有工作人员XX人，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、大额医疗及城镇居民医疗保险工作。(XXX内容请根据公司的实际情况填写) 我司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。

总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门

召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先要求人力资源管理人员对用工政策进行学习，并向全体员宣讲新劳动合同法相关内容。学习后对相关内容进行考试，考试成绩纳入当月的绩效考核及全年的评优。通过对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传、学习，使员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。

1、为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外勤人员签订了劳动合同。

2、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和外勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作XX小时，每周上班XX天，休息XX天。

3、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月XX日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到XXX元以上，高于我XX最低工资标准。

4、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有XX资格证证书的方能上岗，并鼓励员工考取《XX资格证》、《XX资格证》。②每一位新招聘的员工，通过老工带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。

5、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

四、自我评价

全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年评选优秀员工，工资涨幅XX%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。

2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达XX%以上。

五、存在问题（无）

特此报告，请审查。