2015美赛题目中文
PROBLEM A: Eradicating Ebola
The world medical association has announced that their new medication could stop Eb ola and cure patients whose disease is not advanced. Build a realistic, sensible, and us eful model that considers not only the spread of the disease, the quantity of the medici ne needed, possible feasible delivery systems, locations of delivery, speed of manufac turing of the vaccine or drug, but also any other critical factors your team considers ne cessary as part of the model to optimize the eradication of Ebola, or at least its current strain. In addition to your modeling approach for the contest, prepare a 1-
2 page nontechnical letter for the world medical association to use in their announcem ent.
A题：根除埃博拉
世界医学学会宣布他们的新药物可以阻止埃博拉，并且可以治愈那些疾病还没有到晚期的
病人。建立一个现实的、明智的、有用的模型，不仅要考虑疾病的传播，所需药物的数量，可行的交付系统，交付的位置，疫苗或药物的生产速度，还有你们团队认为的其他可以优
化埃博拉根除的关键因素，来作为模型的一部分,或者至少是目前的压力（strain），除了比赛的建模方法，准备1-2页的非技术信，作为世界医学协会使用的声明。
PROBLEM B: Searching for a lost plane
Recall the lost Malaysian flight MH370. Build a generic mathematical model that cou
ld assist "searchers" in planning a useful search for a lost plane feared to have crashed in open water such as the Atlantic, Pacific, Indian, Southern, or Arctic Ocean while fl ying from Point A to Point B. Assume that there are no signals from the downed plane . Your model should recognize that there are many different types of planes for which we might be searching and that there are many different types of search planes, often using different electronics or sensors. Additionally, prepare a 1-2 page non-
technical paper for the airlines to use in their press conferences concerning their plan f or future searches.
B题:寻找一个丢失的飞机
回想一下丢失的马航MH370,建立一个通用的数学模型，能够帮助搜索者建立一个有用的搜
索丢失飞机的计划，这个飞机在从地点A飞到地点B的过程中恐怕已经坠毁在开阔的水域，如大西洋、太平洋、印度洋，南冰洋或者北冰洋。假定没有来自坠毁飞机的信号。你的模
型应该能够识别出我们可能搜索到的不同的飞机型号和我们用到的不同的型号的搜索飞机，通常会用到不用的电子设备或者传感器。而且，为航空公司的与搜索计划的相关的新闻发
布会准备一个1到2页的非技术文件。
C题：管理组织中的人力资本
一个集中了优秀的、具有天赋的、训练有素的人的组织是成功的关键之一。但是，要做到这一点，一个组织需要做的不仅仅是招募和雇佣最优秀的人，通常还需要留住优秀的人才，正确的培训这些人和把他们放在恰当的位置上，最终将这些人代替那些已经离开了组织的人。个人在组织中扮演着正式和非正式的独特的角色。因此，个人的离开造成了组织重要的信息和功能的缺失，这些缺失需要被更换。这适用于体育团队、商业公司、学校和大学、政府和几乎任何一个正式的组织或者一群人的组织。
人力资源专家通过改善保留和激励、以及协调培训、和建立优秀的队伍来帮助高层管理人员。特别是，领导人员寻求建立一个高校的组织结构，在这个组织中，根据人们的才能和经验，人们被安排到合适的位置上，高校的沟通系统来帮助创新理念和优质产品的发展。这些人才管理和团队建设方面的人力资源管理正在重塑许多现代组织。
管理一个组织的人力资本的流体网络需要了解个体对于公司和部门的忠诚度，需要建立在工作场所中的信任，管理队伍，解散和保留人与人之间正式或者非正式的纽带。当那些离职或者退休的人被取代的时候，由此而产生的动荡通常被称为组织更换。人力资源管理经理要求你们团队发展一个框架和模型来理解“信息合作构成”这个组织的组织更换，这个组织有370个人。ICM在一个高度竞争的市场中，通向了与高校管理人力资本相关的具有挑战性的问题。
人力资源经理想要通过建立一个网络模型来安置组织中的人力资本。这儿是你的公司面临的问题：
1.ICM旨在识别早期阶段流动的风险，因为在员工的职业早期获得员工的忠诚度比起一旦被破坏之后，不得不通过改善企业文化来获得员工的忠诚度获得的代价小。一开始就有一个积极的工作场所是更具有生产力的，而不是不得不提供激励措施来
阻止人们离开。
2.如果一个员工和之前离职的员工有联系，这个员工更有可能离职。因此人员的离职在员工之间似乎是扩散的，鉴别那些可能要离职的员工对于防止进一步的离职是重要的。
3.一个人力资源问题就是将员工放在合适的位置上，这样他们的能力和知识能够被最大化的利用。目前每一个员工都拿到了年度评估，这个评估基于主管对于他们表现的评定。这些评估目前并没有被人力资源办公室使用。
4. ICM认识到中层管理者（基层，老练，缺乏经验的）时常感到陷入难以升职工作中，导致他们离开公司转而寻找相比之下更好的工作。这些中等级别的职位非常吃紧，而不幸的它们又面临高频的人事变动（是公司其他的职位的平均水平的两倍），并且看起来随时都需要填补。
5. 招募到人才并不容易，而且耗费时间、昂贵。ICM的370个职位中通常仅有85%的职位不空缺，并且由于管理延迟，工作容量及内部晋升，人力资源办公室积极地为ICM雇佣了8-10%的人（大约占2/3的空缺额）。
6. 为了提升到更高的管理水平位置，人们现在一般需要在公司的特定层面与各类职位上积累几年的工作经验。这会成为人力资源部门的主要障碍。
7. 用户变动率，特别是对于中层管理者，已在稳定上升。ICM的人力资源经理把这个视为
公司所面临的最大的挑战。CEO听闻每年18%的用户变动率后感到恐慌。
7. 用户变动率，特别是对于中层管理者，已在稳定上升。ICM的人力资源经理把这个视为公司所面临的最大的挑战。CEO听闻每年18%的用户变动率后感到恐慌。
8. 由于ICM总是担心人手不足，为了减少变动，边缘的以及poor（水平不足？）的员工也被允许继续留下来，所以很少有员工被解雇。这导致水平低下的员工也常在公司中拥有全职。这一质量问题已引起管理方的注意，但是没人能拿出解决方案。
9. 你所在的组织以拥有modest（适度的，较低的？）CEO与员工的工资比而自豪
（i.e., the CEO salary is approximately 10 times the median of the salaries of all the e mployees in the organization as compared to hundreds of times the median as found i n many companies 我的翻译：也即，在作了上百次与不同的公司的对比后，得出CEO的工资常常是公司中其他员工工资的中位数的10倍左右）
ICM的人力资源经理最近已经将一个综合的组织图和详细的描述基本结构、人员、招聘成本和公司员工的薪水的信息放到了一起（表1），公司对于公司人力资源部门的功能从来没有进行过分析、建模和模拟。因此，她感觉到现在是时候使用网络科学来自动化和缝隙ICM人力资源的因素。
Figure1：ICM的僵硬的结构和管理的本质来自于一个要求，这个要求是每一个分公司或者员工办公司都必须包含2个部门的7个人。因此，在这个表里的每一个条目都没有包含4个人。因此，370个员工一共包含46个部门，每个部门7个人，12个办公室，一个办公室4个人。
Figure1：ICM的僵硬的结构和管理的本质来自于一个要求，这个要求是每一个分公司或者员工办公司都必须包含2个部门的7
个人。因此，在这个表里的每一个条目都没有包含4个人。因此，370个员工一共包含46个部门，每个部门7个人，12个办公室，一个办公室4个人。
C: ICM的人力资源部门的工作任务和研究问题来自你的人力资源经理，包括以下:
1. 使用提供的数据,构建一个人力资本网络模型ICM组织的人员情况。你可能不得不做出大胆的假设建立模型——一定要描述模型和假设。
2. 使用模型来确定人力资本网络中的动态过程。
描述和整合的动态过程，包括：
（1）组织生产(如：影响，不满)
（2）对组织的效率直接和间接影响，你可能需要做一些大胆的假设
解释这些过程。描述你的模型和你所有的假设模型。
（3）使用您的模型来分析你的组织在接下来两年，人才管理包括招聘和培训的预算要求。（4）ICM能维持其80%的完整状态位置（full status for positions）如果所有职位的年度流失率达到25% ?35%怎么样?这些高流动率的成本是多少?这些高波动率的间接影响是什么?
（5）ICM的人力资源主管希望利用您的模型来模拟30%波动率的影响，在初级经理和有经验的主管
1)没有外部招聘和
2)在未来两年只晋升合格的员工。在模型中其他波动值应保持在18%。向她解释的这种情
况下对人力资源组织健康的影响。
（6）你的上司称这种为科学的人才管理团队。她为您提供这些引用来开始你的工作:
? E. Salas, N.J. Cooke, and M.A. Rosen. (2008). On Teams, Teamwork, and Team Performance: Discoveries and Developments. Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society June 2008 vol. 50 no. 3 540-547.
? D. Stokols, K.L. Hall, B.K. Taylor, R.P. Moser (2008). The Science of Team Scienc e:
Overview of the Field and Introduction to the Supplement, Am J Prev Med
2008;35(2S): S77-
S89.Ultimately, she wants to connect your Human Capital network to other organizational network layers such as information flow, trust, influence, and friendship that the other offices of ICM are considering building. The HR manager’s vision is that the HR office should take the lead in this effort to
connect the network models of the organization and wants your team to consider
how that could happen. For that consideration she provides the reference
? Mikko Kivel?, Alexandre Arenas, Marc Barthelemy, James P. Gleeson, Yamir Moreno, Mason A. Porter. (2013). Multilayer Networks, J. Complex Networks, 2(3): 203-271 (2014); arXiv preprint arXiv:1309.7233, 2013.
总结团队科学的潜在用途和多层网络来完成人力资源经理的愿景。
（7）编写一个20页的关于你的组织模型及其功能、上司希望你考虑的问题的报告。报
告的单页执行摘要可以不计数，因此,您可以提交最多共有21页的报告。
D题：
我们这个时代最大的挑战之一是如何管理人口增长以及地球有限资源的消耗。如何在同时
增加公平和消除贫困的同时做到这一点？20世纪60年代现代环保运动初期以来,平衡人类
需求与地球的健康一直是具有很大争论的话题。难到经济发展与生态系统健康注定相
悖？为了平衡这一难题，20世纪80年代引入了可持续发展这一概念。
可持续发展由1987年布伦特兰报告定义为“发展既满足现代人的需求又不损害子孙后代满足他们需求的能力。”这一概念的提出，可持续发展已成为国际援助机构,规划者,政府以
及非营利组织的目标。尽管如此,努力迈向可持续发展的未来更加刻不容缓。联合国预计，截止2050年世界人口将达到90亿。这一点,加上不断增长的消耗,地球有限资源呈现出紧
张的局面。认识到地球是一个系统,它连接时间和空间是可持续发展的关键。发展必须专注于需求（例如降低世界贫困人口的脆弱性），限制性(例如环境解毒废物的能力。）2012年,联合国可持续发展大会认识到:“消除贫困,改变不可持续，促进可持续消费和生产模式，保护和管理自然资源基础的经济和社会发展是可持续发展的总体目标和基本要求。“减少
个人贫困和脆弱性,鼓励经济发展，维护生态系统健康是可持续发展的支柱。
问题陈述
国际资金企业集团(ICM)已聘请你帮助他们使用广泛的金融资源和影响力来创建一个更加可持续的世界。他们对发展中国家特别感兴趣,相信可以看到投资最大成果。
任务1:为一个国家的可持续性开发一个模型。这个模型应该提供一个区分更多可持续国家
和更少可持续国家政策的衡量标准。在那些最需要支持和干预的国家，它还可以用来通知ICM。一些因素可能包括人类健康、食品安全、干净的水,当地的环境质量,能量使用、生计、社区脆弱性和公平的可持续发展。你的模型应该清晰地定义一个国家是何时、如何可持续
和不可持续。
任务2:从联合国48个最不发达国家的列表中选择一个国家。用你的模型以及任务1的研究,为你选择的LDC国家创建一个20年可持续发展计划，使其走向一个更可持续的未来。
这个计划应该包括大纲、政策和ICM所提供的援助,可以在一个国家根据其人口、自然资源、经济、社会和政治条件。
任务3:评估你的20年可持续性计划对任务1中创建的国家可持续性衡量的影响。通过在
评估中实施你的计划，预测变化将发生在未来的20年。基于所选择的国家,您可能需要考
虑额外的环境因素，如气候变化、发展援助、外国投资、自然灾害,以及政府的不稳定。ICM希望获得最大利益,所以决定哪些项目或政策对你国家的可持续性测量产生最大效益。
实施高效战略的最终目标是ICM创建一个更可持续的世界。
任务4:写20页的报告(汇总表不计算在20页中)解释你的模型,可持续性措施,可持续性发
展计划,根据你的模型和国家环境计划的影响。一定要详细叙述模型的优点和缺点。
ICM将使用你的报告为特定的LDC国家投资可持续性发展干预政策。在建模工作祝你好
运!