2015内蒙古大学生村官报考条件

2015年内蒙古大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击

选聘对象及条件

1、内蒙古自治区生源的区内外全日制普通高校2013年—2015年毕业的大学本科以上学历毕业生，原则上应为中共党员(含预备党员)或优秀团干部、优秀学生干部。

2、年龄26周岁以下(1989年5月31日以后出生),硕士研究生以上学历的年龄放宽到28周岁以下(1987年5月31日以后出生)。

3、思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风踏实，吃苦耐劳，具有一定的开拓进取和奉献精神。

4、有志从事农村牧区工作，热爱新农村新牧区建设事业，热心为农牧民群众服务。

5、在校期间各项表现和学习成绩良好。

6、具备一定的组织协调能力、语言和文字表达能力。

7、身心健康。

8、无违法违纪等不良记录。

9、各盟市和旗县(市、区)此前自行选聘的大学本科及以上学历的现在岗大学生村官，符合以上条件，放宽年龄和毕业届次限制，本人提出申请，经盟市委组织部审核同意后，可报名参加2015年自治区大学生村官考试。

资格审查和考试

(1)笔试。考生于5月参加全区统一组织的笔试(具体时间见准考证)。全区分设11个考点：区直、包头市、呼伦贝尔市、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和兴安盟，考生可就近参加考试。

笔试采取闭卷形式，不指定复习教材，内容为申论和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测验)。考生只能用一种文字答卷，蒙古语授课考生必须用蒙文答卷。对参加笔试的蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在笔试总成绩上加5分。

6月后考生登录内蒙古人事考试信息网查询成绩。

(2)确定进入面试范围人选。由各盟市委组织部在对蒙古语授课考生确定进入面试人选的基础上，结合选聘计划对其他报考本地区的考生，自行划定笔试分数线、确定进入面试范围人选，并在指定网站公示名单(各盟市指定网站网址将在内蒙古人事考试信息网上公布)。

(3)资格审查。面试前，由各盟市委组织部认真核对考生有关证件原件及证明材料，进行资格审查确认。进入面试范围的考生，必须向所报考的盟市委组织部递交身份证、毕业证、学位证、本人或父母户口本、有关表彰材料等原件及复印件。暂未拿到毕业证和学位证的应届毕业生，递交由毕业院校出具的原始学历证明材料。对于弄虚作假的考生，一经发现，将取消选聘资格，并在三年内不允许参加全区范围内公务员、事业单位和高校毕业生到农村牧区基层服务项目等考录。

进入面试范围的考生登录内蒙古人事考试信息网，打印《内蒙古自治区定向选聘蒙古语授课大学生村官登记表》(见附表2)、《内蒙古自治区选聘大学生村官登记表》(见附表3)一式3份，1份高校留存、1份存入本人档案、1份自治区党委组织部备案。

区内高校应届毕业生由所在院系和学校就业主管部门，组织对进入面试范围的考生《登记表》签署意见和盖章，进行初步资格审查，并将本高校签署意见人员名单和《登记表》于6月分别报有关盟市委组织部。往届毕业生和区外高校的应届毕业生，由考生本人将填写好的《登记表》于6月20日前直接寄往所报考的盟市委组织部，由盟市委组织部直接进行资格审查。《登记表》报自治区党委组织部备案。

(4)面试。由各盟市委组织部组织报考本地区的考生进行面试。面试的具体时间、地点等事宜由各盟市委组织部自行确定，并在指定网站公布。

湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)

省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知鄂组发〔2011〕7号各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组：经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。

湖北省选调生选拔培养管理办法第一章总则第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则： (一)统筹规划、合理配置原则； (二)公开、平等、竞争、择优原则； (三)重在培养、大胆使用原则； (四)动态管理、优胜劣汰原则。第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实

广东省大学生村官政策

广东省大学生村官政策在广东省有不少的大学生选择报考村官，那么在报考村官时都有了解大学生村官的相关政策吗?下面是分享给大家的广东省大学生村官政策，希望对大家有帮助。为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：一：比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。二：在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。三：符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。四：在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

五：在村任职2年后报考 ___公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。六：聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。七：被 ___或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。八：到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业 ___》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。广东省出台新政策促进大学生就业创业——自主创业招应届生最高可补3年社保

2015内蒙古大学生村官考试公告

2015内蒙古大学生村官考试公告 2015年内蒙古大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击 2015内蒙古大学生村官考试公告暂未发布，以下为以往公告供您参考：选聘数量和要求 2013年自治区新选聘大学生村官971名(包括定向选聘蒙古语授课高校毕业生)(各盟市新选聘名额分配见附表1)。按照自治区有关政策规定，对蒙古语授课高校毕业生采取定向选聘的方式进行。根据报名情况和笔试有关规定，定向选聘蒙古语授课大学生村官。凡符合报考条件的高校毕业生，均可报蒙古语授课高校毕业生定向考试。考生经选聘后，原则上回原籍旗县(市、区)所在嘎查村任职服务。选聘对象及条件 1、内蒙古自治区生源的区内外全日制普通高校2013年—2015年毕业的大学本科以上学历毕业生，原则上应为中共党员(含预备党员)或优秀团干部、优秀学生干部。 2、年龄26周岁以下(1989年5月31日以后出生),硕士研究生以上学历的年龄放宽到28周岁以下(1987年5月31日以后出生)。 3、思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，作风踏实，吃苦耐劳，具有一定的开拓进取和奉献精神。 4、有志从事农村牧区工作，热爱新农村新牧区建设事业，热心为农牧民群众服务。 5、在校期间各项表现和学习成绩良好。 6、具备一定的组织协调能力、语言和文字表达能力。

7、身心健康。 8、无违法违纪等不良记录。 9、各盟市和旗县(市、区)此前自行选聘的大学本科及以上学历的现在岗大学生村官，符合以上条件，放宽年龄和毕业届次限制，本人提出申请，经盟市委组织部审核同意后，可报名参加2015年自治区大学生村官考试。资格审查和考试 (1)笔试。考生于5月参加全区统一组织的笔试(具体时间见准考证)。全区分设11个考点：区直、包头市、呼伦贝尔市、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟、乌兰察布市、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市、乌海市和兴安盟，考生可就近参加考试。笔试采取闭卷形式，不指定复习教材，内容为申论和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测验)。考生只能用一种文字答卷，蒙古语授课考生必须用蒙文答卷。对参加笔试的蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在笔试总成绩上加5分。 6月后考生登录内蒙古人事考试信息网查询成绩。 (2)确定进入面试范围人选。由各盟市委组织部在对蒙古语授课考生确定进入面试人选的基础上，结合选聘计划对其他报考本地区的考生，自行划定笔试分数线、确定进入面试范围人选，并在指定网站公示名单(各盟市指定网站网址将在内蒙古人事考试信息网上公布)。 (3)资格审查。面试前，由各盟市委组织部认真核对考生有关证件原件及证明材料，进行资格审查确认。进入面试范围的考生，必须向所报考的盟市委组织部递交身份证、毕业证、学位证、本人或父母户口本、有关表彰材料等原件及复印件。暂未拿到毕业证和学位证的应届毕业生，递交由毕业院校出具的原始学历证明材料。对于弄虚作假的考

新形势下大学生村官现状及前景分析

大学生村官现状及发展前景分析报告随着构建社会主义新农村步伐的推进，大学生村官已成为农村工作的一支重要队伍，是社会的热门话题。村官政策是大学生和农村的双赢平台，广大农村需要大学生村官的奉献在构建社会主义新农村的实践中,农村干部的作用极为重要。当前,就农村干部而言,普遍现象是:年龄偏大,文化偏低,思想保守,这些因素严重制约着农村的发展。为此，本人对当前大学生村官的现状、对构建新农村的积极意义、存在的问题及发展前景进行了调查研究。一、基本概况（一）调查思路：本次调查以巴伦台镇为调查研究的重点，在了解并分析巴伦台镇各村大学生村官概况的基础上，再进行深入调研，进一步考察大学生村官的发展情况，总结出对大学生村官的基本发展前景及完善该政策的对策研究。主要观点： 1.大学生村官制度的实施现状，包括大学生村官带给农村的活力及其发生的问题。 2.大学生村官的导入渠道、职业发展前景（比较村官和其他就业方式）。 3.农村建设蕴涵的巨大机会已吸引越来越多的大学毕业生回乡创业。如果能发挥这些大学毕业生的带动作用让他们指导当地农民一起加入现代农业发展队伍，那对农村的智

力支持无疑是巨大的且持久的，而且还无需担心流失问题。 4.如今就业压力大，大学生做村官能有效地缓解目前就业压力大的现状，大学生年轻、学习能力强，能较好地适应这个岗位。 5.大学生刚刚毕业缺乏实践经验，对待农村中发生的具体问题无法着手处理，有时候存在盲目性，给基层组织建设带来障碍。（二）调查方式： 1.访谈法：对部分大学生村官、村干部、村民进行了访谈，从多渠道了解分析村官现状及发展。 2.调查对象：部分村官、村民及村干部。二、调查结果及分析（一）大学生村官现状:巴伦台镇共是]6个行政村，3个社区，现有村官5名。据总体了解，各基层组织有了大学生村官的加入，改善了基层干部队伍结构，促进了社会经济各项事业的发展。同时，村官们通过在相对艰苦的环境中锻炼，磨练了意志、增长才干。从调研情况来看，巴伦台镇大学生村官任职工作总体情况是好的，但也反映出了一些现实存在的问题。 1.当前大学生村官主要工作：一般大学生村官岗位职务为村主任助理，主要工作就是帮助村书记或者村主任处理日常工作，尤其是一些文书工作、文字材料，如完成总结报告、各类活动的策划、档案的整理等工作，除此之外，绝大多数村官担任着村统计、民政、安全生产、养老保险收缴等相关

2015年辽宁省大学生村官招考简章

2015年辽宁省大学生村官招考简章 2015年辽宁省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.360docs.net/doc/8a3159557.html,/zmVjb 2015年辽宁省大学生村官考试报名预计在6月份报名，9月份考试。各市委组织部，市人社局、教育局、财政局，省直有关部门党组(党委)，省内各高校党委：为引导和鼓励优秀高校毕业生积极投身社会主义新农村建设和城市社区管理创新实践，在基层培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的新农村建设骨干力量和党政后备人才，构建来自基层一线的党政干部培养链，从人才和组织上保证和支撑辽宁全面振兴，根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)、《关于做好2013年大学生村官选聘工作的通知》(组通字〔2012〕56号)，经研究，辽宁省2013年继续从省内外普通高等院校选聘优秀高校毕业生到村(社区)任职。现就做好选聘工作有关事宜通知如下：一、选聘对象、条件和数量选聘对象为省内外全日制普通高校应届毕业的大学本科生、研究生。选聘的基本条件是： 1、思想政治素质好，是中共党员或预备党员。 2、组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，志愿到农村基层工作并有一定的发展潜力。 3、具有一定的组织协调能力。善于团结共事，在同学中有一定的威信，是学生干部。

4、学习成绩优良，具有一定的综合分析、语言和文字表达能力。 5、本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士、博士研究生的年龄在28周岁以下。 6、身体健康。 2013年全省选聘优秀高校毕业生到村任职名额1147名。二、选聘的方法步骤选聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，分以下四个步骤进行。 1、定向报名，资格审查。符合条件的高校毕业生到所在院校党委组织部按其生源地定向报名，填写《2013年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》。鼓励沈阳、大连等经济比较发达地区的高校毕业生申报辽西北地区。省外高校报名学生，可从辽宁人事人才公共服务网上下载《申请表》，填写后经所在高校党委组织部审查，邮寄到中共辽宁省委组织部人才工作处(地址：沈阳市和平区和平南大街45号，邮编：110006)。报名截止时间为2013年7月4日。各高校党委组织部按照规定条件对报名学生进行资格审查，于7月5日前将经资格审查合格的报名人员名单、《申请表》(1式2份)及考生电子照片(JPG格式，大小不超过30KB，用身份证号码命名)等有关材料报省委组织部人才工作处。到村任职优秀高校毕业生的资格审查将贯穿整个选聘工作全过程。报名人员填写《申请表》必须真实准确，各高校组织部门要严格把关。考察时，如发现填报资料不实或不符合条件的，取消其选聘资格。 2、统一考试，择优筛选。省委组织部对各高校推荐上来的选聘人选进行资格复审后，提出参加选聘大学生村官考试人员名单。由省委组织部统一组织笔试，笔

大学生村官任职要求与工作管理规定

大学生村官任职要求与工作管理规定一、根据大学生村官政治面貌确定具体工作岗位:是党员的原则上任村党组织书记助理、非党或预备党员的任村民委员会主任助理,是共青团员的可以兼任村团组织书记、副书记职务。二、村党组织要结合大学生村官专业特长、性格特点和本村干部实际情况,明确大学生村官分管工作和具体任务。三、大学生村官要在积极主动、创造性地完成分管各项工作的同时,结合自身特点和优势,努力当好“十大员”: 1、宣传党的路线、方针、政策和各项法律法规,做好村民的思想政治工作,调查掌握群众在生产经营活动中有无违反农村现行政策现象,作农村政策宣传员; 2、协助搞好产业结构调整,结合农村实际开展创业实践,带领、带动群众创业增收,作村民创业示范员; 3、积极组织党员开展组织生活,负责党建工作调研总结、各类材料上报,作党建活动组织员; 4、组织开展、带头参加各种健康有益的文化娱乐活动,广泛宣传《公民道德实施纲要》,作文明新风倡导员; 5、宣传卫生常识和传染病防治知识,教育群众养成文明卫生习惯,作环境卫生监督员; 6、带头学科技、用科技,积极向农户传授致富实用技术,

主动向农户传播致富信息,作致富信息传播员; 7、经常走访群众,及时掌握信访隐患,参与村内纠纷调解,做好法律法规宣传,作矛盾纠纷调解员; 8、不断钻研远程教育知识,做好远程教育教学资源下载、编辑和整理,严格执行播放收看工作制度,加强设备管理维护,作远程教育管理员; 9、积极参与、带头落实,带动群众完成上级和本村安排的中心工作,作中心工作突击员; 10、自觉维护活动场所环境卫生,保持室内各类物品整洁,保证图板牌匾规范,作村室建设协管员。

村官管理办法

“大学生村（社区）干部”管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强“大学生村干部”管理，充分发挥“大学生村干部”在社会主义新农村建设中的积极作用，根据中央文件精神，结合和布克赛尔县实际，制定本实施细则。第二条本办法所称“大学生村干部”，是指通过实施“一村一社区一大学生”工程，从全县统一选聘、县委组织部审批备案的到村（队、社区）党支部、村（居）委会工作的大中专毕业生。第二章选聘第三条选聘“大学生村干部”应坚持下列原则：（一）德才兼备、群众公认、任人唯贤原则；（二）公开、平等、竞争、择优原则。第四条“大学生村（社区）干部”应具备以下条件：（一）拥护党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，政治上与党中央保持一致；（二）热爱基层工作,能扎根村（队、社区）工作,爱岗敬业,乐于奉献; （三）国家承认学历的大中专以上毕业生；（四）年龄一般应在30周岁以下； (五)身体健康。第五条选聘“大学生村干部”，由县委组织部、县人事劳动和社会保障局制定计划，县委组织部和县人事劳动和社会保障局按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序组织实施。第六条实行聘用制，聘期为一年，一年一聘。由县委人才办与学生签订聘用合同。第三章任职第七条原则上按照就近就地和个人自愿的原则,由组织统一分配，确定“大学生村干部”所任职的村(队、社区)。鼓励“大学生村干部”到偏远、贫困地方任职。第八条对优秀的正式党员，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；预备党员和非中共党员，一般安排担任村委会主任助理职务。有一定工作经验、经考察特别优秀的，可担任村（队、社区）党支部书记或依照法定程序选举为村（居）委会主任、副主任、委员;所有到村（队、社区）任职的大中专毕业生原则上兼任远程设备操作员。第四章工作任务第九条“大学生村干部”在村（队、社区）党支部领导下开展工作。村（队、社区）党支部（村委会或居委会）应明确“大学生村干部”具体分工，明确工作任务。“大学生村干部”在做好分管工作的同时，协助村（队、社区）党支部书记（村、居委会主任）围绕以下重点积极开展工作：（一）学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村（社区）的有关政策法规；（二）理清本地经济发展思路，推进农业产业化，发展集体经济，增加农民（居民）收入；（三）引导广大村（居）民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；（四）加快基层基础设施建设，加强村（居）规划，积极改善农村（社区）生活环境；（五）加强基层民主政治建设，维护村民（社区居民）民主权利，健立完善村（队、社区）党组织领导下的村民（居民）自治运行机制；（六）加强基层组织建设和党员队伍建设，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。第十条鼓励“大学生村（社区）干部”在做好分管工作的基础上，结合当地实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。

2020年(中层管理)大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料

（中层管理）大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料

大学生村官竞聘热直逼考公务员专家称出乎预料 “这有点出乎大家的预料！” 由数百名大学生村官和专家学者、政府机构负责人参加的第四届大学生村官论坛近日在陕西省延安市宝塔区举行。论坛最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中，国务院发展研究中心研究员黄道霞发出这样的感慨：“这有点出乎大家的预料！”越来越多的数据表明，大学生村官选聘正受到大学生们的热烈追捧。据统计，在江苏、北京、重庆、四川、山西等省（市），报名竞争大学生村官的人数比例，最低5∶1，最高则达46∶1，和报考公务员相差无几。截至目前，我国现任大学生村官人数已突破18万人。按照“壹村壹名大学生计划”部署，全国61万个行政村将有61万名大学生村官在岗，加上有的省、市壹村俩名的标准计算，大学生村官人数将达120万人。 “出路”是大学生村官们关心的首要问题 “我很想在农村继续干下去，但如果3年后仍是没有编制，只能走人。”说这话时，湖北大学生村官叶逢春有些无奈。为实现大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性循环，2009年4月,中组部等12个部门下发专门意见，为任职期满的大学生村官谋划了5条出路：留任村干部，考录公务员，自主创业，另行择业，继续学习。就在最新发布的《2010中国大学生村官发展报告》中，任职期满的去向问题再壹次成为大学生村官关注的首要问题。毕业于湖北教育学院的叶逢春，本来在银行有壹份稳定工作，但听说

本省要招聘首批大学生村官，从小长在农村的叶逢春辞职报了名。“我干得仍不错，很想留下来，但如果考不上公务员，村民会怎么见？”叶逢春说，他们会觉得你在这儿待了3年，连公务员都不是，他们就会不再信任你，“你的起点又重新归零”。《2010中国大学生村官发展报告》显示，50％的大学生村官打算期满报考公务员，比例最大。另有18％选择在农村创业，13％考虑续聘做村官，仍有12％“没考虑清楚”。但对公务员考试，类似叶逢春这样的村官显得信心不足。 “比起刚毕业的大学生，我们已经没有理论知识优势。平常把工作当回事的村官，都忙着处理村务了，根本没时间系统学习。”相反，另壹些不愿做过多事情的大学生村官却有充足时间保障学习，很容易通过各类考试离开村官行列。和此同时，虽然想考公务员的比例甚高，但大家希望政府提供的考录公务员优惠政策更多壹些。调查显示，32.4％的人希望政府在招录公务员时给予考试加分，67.6％的人希望“优先录用”。对此，有专家分析认为，事实上，大学生村官考公务员的录用报名比例，目前已经大于在校应届生、往届生的比例，更大的优惠幅度恐怕难以出台。而中编办刚刚发布的《关于深化乡镇机构改革的指导意见》，明确提出乡镇机构编制5年不变，这也大大降低了乡镇较大规模招录公务员的可能性。专家分析，在政策导向上，目前的优惠办法也更多倾向于期满后的“分流”，如考研加分、招考公务员优先等。以江苏省新沂市为例，

2015年广东省大学生村官考试录用公告

2015年广东省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费 2015年广东省大学生村官考试报名预计在12月份报名，1月份考试。根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)精神，为落实好《翁源县开展大学生村官选聘工作计划》，经县委、县政府研究，决定向社会公开招聘高校毕业生到我县村委工作和服务。现将有关事项公告如下：一、招聘原则参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令139号)和《翁源县开展大学生村官选聘工作计划》相关规定进行。二、招聘条件 (一)遵守中华人民共和国宪法和法律。 (二)具有良好的品行和职业道德。 (三)自愿到农村基层工作，能吃苦耐劳，对农村工作有所了解，具备一定的组织协调能力。 (四)适应本岗位要求的身体条件。 (五)学历和专业要求：全日制普通高校大专以上学历的毕业生(大专学历限韶关地区户籍)，专业不限。 (六)招聘人数：27人。 (七)年龄要求：年龄在30周岁以下(指1984年4月30日以后出生)，研究生学历可放宽至35周岁(指1979年4月30日以后出生)。

(八)凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名。三、报名办法符合招考条件、要求的人员自愿报名。 (一)报名时间：2014年2月10日—21日(工作日：上午8:30-12:00、下午2:30-5:30)。 (二)报名地点：翁源县人力资源和社会保障局办公楼二楼县人才工作管理办公室。联系人：何振忠、陈丽萍、谢增清，联系电话：2812297(县人才工作管理办公室)。 (三)报名时需提供如下资料： 1、本人身份证、户口本、毕业证(如有学位证请一并提供)原件及复印件各两份，户口本复印件要将户主及本人信息复印在同一页。 2、计划生育证明(韶关地区考生需使用统一的“韶关市计划生育证明书”)。 3、近期正面免冠小一寸同版彩照3张。 (四)本次招考只受理现场报名，由县公开招聘大学生村官工作领导小组组织进行资格审查，条件符合者填写《2014年翁源县公开招聘大学生村官报名表》。应聘人员所提交的有关证件材料必须真实、有效，如有不符或弄虚作假，一经发现，即取消资格。《2014年翁源县公开招聘大学生村官报名表》可在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网下载。四、招考办法

关于加强培养大学生村级本土干部人才的建议

摘要：大学生村级本土干部人才队伍作为新生事物，在实施过程中必然会遭遇到现实中的诸多困境。针对其成长过程中的“四难”问题，提出了相应对策建议，以期为加速提升其胜任力提供一些思路和帮助。关键词：大学生；村级本土人才；胜任力农村是个大有可为的广阔舞台，大学生“凤还巢”，应时而生成为村级本土干部人才，将理想的种子播撒在农村肥沃的土地上，成为新农村建设的新锐力量。綦江区自2015年12月聘用302名本土大学生成为村级两委“助理”。但其作为新生事物，还处在探索阶段，在实施过程中必然会遭遇到现实中的诸多困境。一、綦江区村级本土干部人才队伍成长中的现实困境（一）动机不纯正，难以“安下心”。把“村官”当作今后职业的跳板，是不得已所采取的一种“带薪待业”的缓兵之计，这是其当初报考的主要原因。调查显示：“缓解就业压力”的占 38.6%，“享受定向公务员、事业单位优惠政策”的占 24.3%，“服务农村、创业致富”的占22.9%。在过渡职业的思想指导下，很难安心于农村工作。就连那些有志创业，带领村民致富者，在工作难顺心、创业多艰难的打击下也很难坚持下去。“未来出路在何方？”这是大家普遍担忧的问题。（二）能力不匹配，难以“下得去”。一是三农知识匮乏。农民缺乏的是技术，需要的是服务，期盼的是致富。80%以上的所学专业与“三农”工作相去甚远，难以充分发挥专业优势，工作显得力不从心；即使专业对口，其理论转为应用实践又受到多种因素的影响和制约也变得异常艰难。二是工作经验欠缺。缺乏在实践中摸爬滚打的经历，面对新事物、新情况，新问题，大多感到“无从下手”。特别是面对农村错综的人际关系，较多的利益纠葛，复杂的社会问题时，往往显得迷茫无助。三是融入基层困难。刚刚从象牙塔里面出来，没有同老百姓打交道的情感体验，只会讲大道理，不会拉家常的交流方式很难融入村民。走访中得知，70%以上的村民不知道本村有大学生本土人才，更不知道他们是干什么的；一些村居干担心自己被取而代之，不愿配合、不愿放手、不愿传帮带；一些街镇随意抽调其到机关帮忙，致其分身乏术难以兼顾村上工作。据调查，现已抽调的4名同志，他们到村工作时间一般在每周1-1.5天。四是创业困难重重。创业心理的准备不足，创业项目的难以选择，创业氛围的不尽如人意，创业资金的短缺制约，其创业仍处于探索阶段。有创业意愿者高达60%，但都是纸上谈兵，未付诸行动，高达 65%的大学生村官认为，创业项目的难以选择，创业资金短缺成为创业道路上的两大“拦路虎”。（三）定位不明确，难以“有事干”。一是工作职责悬空。村级两委“助理”是一个没有明确工作内容和职责范畴的尴尬角色，行政文秘性工作，后勤杂务性工作构成了他们最主要的工作。“空挂”、“悬空”也就成了必然的现象。有的虽然跟在其他村干部后面处理一些问题，但只是听听看看，插不上话，帮不上忙、办不了事，感到缺乏存在感。二是决策介入困难。在涉及到村级决策事务时，普遍游离于决策管理之外。在问及在村里是否有决策权和话语权时，85%的回答“基本没有”，15%的回答“有一点。（四）考核不到位，难以“干好事”。大学生本土干部人才队伍服务三农才刚刚起步，街镇领导并未过多关注，“街镇指导、村级为主”的管理方式有待改进，客观的考核评估体系尚未建立。导致其工作的被动应付，不求有所作为，存在“干与不干一个样，多干少干一个样”的消极思想。二、提升綦江区村级本土干部人才队伍胜任力的对策建议

2015年江苏省大学生村官招考简章

2015年江苏省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程的部署，江苏省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组决定，2014年全省计划选聘到村(社区)任职高校毕业生2039名，其中“985”高校村官工程计划选聘720名，按照《2014年江苏省“985”高校村官工程实施方案》进行选聘，本次计划选聘1319名。现将有关事项公告如下：一、选聘数量徐州市150名常州市36名南通市216名连云港市168名淮安市135名盐城市90名扬州市165名镇江市50名泰州市109名宿迁市200名二、选聘对象及基本条件选聘对象为30岁以下(1984年1月1日以后出生)应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和社会实践能力;(3)学习态度认真，能如期毕业;(4)身体健康。在具体选聘过程中，坚持同等条件下党员和优秀学生干部优先，回原籍任职的优先。参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制普通高校本科及以

上学历毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。各市选聘具体条件以各市选聘简章为准。三、选聘程序选聘工作按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、决定聘用等程序进行。 1、3月17日-4月1日，高校毕业生个人网上报名。 2、3月17日-4月2日，各市选聘办对高校毕业生报名信息材料进行审查，确定参加笔试人选。 3、4月19日，统一组织笔试。 4、5月-6月，各市选聘办组织实施面试、考察、体检、公示、办理聘用手续。四、政策待遇和保障选聘到村(社区)任职高校毕业生享受以下政策待遇： 1、使用专项全额拨款事业编制。 2、享受当地全额拨款事业单位工资待遇，新聘任大学生村官直接转正定级，薪级工资高定一级，按照事业单位有关规定参加当地各项社会保险。 3、实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。 4、每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。

2015年福建省大学生村官考试历年真题

2015年福建省大学生村官考试历年真题2015年福建省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.360docs.net/doc/8a3159557.html,/zayIB 客观题部分一、单项选择题(以下各题的备选答案中都只有一个是最符合题意的，请将其选出，并在答题纸上将对应题号后的相应字母涂黑。每小题1分，共20分) 1.下列有关唯物辩证法的表述中，不正确的是()。 A.对立统一规律是唯物辩证法的实质和核心 B.否定之否定规律揭示了事物变化发展的方向和道路 C.质变和量变是相互联系的，在一定条件下可以相互转化 D.普遍性和特殊性是矛盾的两种基本属性 2.在哪次会议上，毛泽东提醒全党务必继续保持和发扬党的优良作风，警惕资产阶级“糖衣炮弹”的攻击?() A.党的七大 B.党的八大 C.党的七届二中全会 D.党的八届九中全会 3.下列社会意识形式中，不属于社会的上层建筑的是()。 A.语言学 B.哲学 C.宗教 D.艺术 4.财政政策和货币政策都是政府调控宏观经济运行的重要手段。政府为刺激经济疲软可采取下列哪项政策?() A.减少政府开支 B.降低存贷款利率 C.中央银行卖出有价证券 D.中央银行提高贴现率

5.在一定时间内，劳动生产率越低，()。 A.生产商品的社会必要劳动时间越少 B.生产的使用价值越多 C.单位商品价值量越大 D.商品的价值总量越大 6.以交易对象的属性及它们的社会再生产过程中的作用划分，市场可分为产品市场和要素市场，其中产品市场主要是指()。 A.生产资料市场 B.消费品市场 C.金融市场 D.劳动力市场 7.下列哪一行为构成故意犯罪?() A.某医生在一已身患绝症的病人的苦苦哀求下帮其安乐死 B.出租车司机对路边一男子对他人实施强奸视而不见 C.甲醉酒后将熟睡的孪生妻妹当成妻子，与其发生性关系 D.乙为防止野猪危害山上庄稼而放置“野猪夹”并设立警告标志，数名“驴友”晚上路过时被夹住造成重伤 8.()可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。 A.法律 B.行政法规 C.地方性法规 D.国务院部门规章 9.今年央视3·15晚会曝光黄金行业乱象，很多千足金都没达标。有的厂家甚至把铱掺杂到黄金当中，做成首饰来卖给消费者。根据《消费者权益保护法》的规定，厂家的上述行为侵犯了消费者的()。 A.公平交易权 B.人格尊严权 C.损害求偿权 D.选择服务自主权 10.党的十八大报告指出，()是中国特色社会主义的内在要求。 A.发展生产力 B.公平正义 C.改革开放 D.共同富裕 11.管理学中权变理论的实质是()。

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。章管理范围、任职及待遇条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。

第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。对工作在农村的高校毕业生，本人意愿，其户籍可落区或所镇（街道）。 “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 第八条对三年内两次考核优秀人员，合同期满，工作需要，可直接签订续聘合同；对较差、工作不胜任、考核不称职的，合同规定予以解聘。第九条大学生农村和社区干部，优秀并向党组织靠拢的，发展党员的规定，可优先列为镇党员发展培养。章工作职能第十条大学生农村和社区干部在工作期间，牢记宗旨，“上为分忧，下为百姓解困”；两个原则，“以人为本，服务社区（农村）”和“求真务实，取信于民”；三个标准， “大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法” 间的情况，督促用人村大学生农村和社区干部的使用培养工作，帮助大学生解决工作、生活、学习等的。要八项制度，对大学生农村和社区干部的管理。

新时期铁路新入路大学生培养模式的探索

新时期铁路新入路大学生培养模式的探索摘要：“新体制、新布局、新设备、新速度”正成为时代赋予铁路运营管理的鲜明特征，集现代高速铁路的管理思想、服务理念和当今最新的信息技术于一体的中国铁路，需要与之适应的现代化人才队伍，而新入路的大学生正是推动铁路企业发展的主要动力来源。本文结合新入路大学生的特点和大学生传统培养模式存在的弊端，对大学生的培养模式进行了探索。关键词：铁路；大学生；培养；探索随着铁路现代化进程的不断加速，对铁路人才的培养提出了更高的要求，而作为铁路发展的中坚力量、新鲜血液—大学生的培养模式，就成为了铁路基层站段人才培养的主要课题。如何使之成为新体制、新布局下的践行管理者，成为掌握新设备、操控新速度的排头兵，促进大学生早成才、快成才、多成才，是铁路亟待解决的一个问题，也是我局大力实施“人才强局”战略的一个基本要求。一、新入路大学生的自然情况及特点 1、思想活跃、可塑性强，但缺乏对成才之路的认知。新入路的大学生，多为80、90后，他们有着年轻人特有的朝气与活力，喜欢张扬个性，处处争强好胜，不拘泥于

传统，有强烈表现自己的欲望和心情，但同时也应该看到，部分学生心里素质较差，一遇到挫折、困难和打击就灰心丧气，甚至一厥不振，对自己丧失信心。新入路大学生对铁路基层站段的认知比较浅薄，以为大学生就是坐办公室从事技术性或管理性工作，到现场锻炼只是走过场、摆样子，根本没有做好到现场的准备。到现场后，不能适应一线车间班组的工作环境，不是踏踏实实在现场认真学习，了解现场作业，夯实业务基础，而是讲报酬，讲得失，喊苦叫累，寻找便捷成长途径，脱离了铁路企业大学生成才的正确方向。 2、学生心态、个性较强，缺乏对自身的准确定位。他们或者过于自信，对同事和领导的观点习惯于否定，认为工作过于简单，自己在学校所学的知识和技能比企业运用的要先进很多。有的又非常自卑，一遇到工作上的困难，或者人际关系处理不好时，就感觉无从下手，没有办法从自己现有的能力、经验和知识来解决遇到的问题，进而完全否定自己，感觉一无是处。加之社会阅历较少，往往个性十足，给人不合群的感觉，在与其他同事共事时易造成误解，出现不和谐音符。 3、理论扎实、实作匮乏，对铁路企业缺乏感性认识。每年到铁路工作的大学生，基本上可分为两类：一类是铁路专业的毕业生；一类是非铁路专业的毕业生。但无论是哪类毕业生，由于受到我国高等院校现有教学模式的限制，

大学生村官管理办法

四川省大学生村（社区）干部管理办法为加强对大学生村（社区）干部的管理，根据省委、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办〔2007〕24号）要求，制定本办法。第一章总则第一条??加强大学生村（社区）干部管理，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕贯彻落实十七大精神，按照“坚持科学发展、构建和谐四川”要求，努力培养造就一支高素质的基层干部队伍，为四川跨越式发展提供坚强的组织和人才保障。第二条??加强大学生村（社区）干部管理，坚持以人为本原则，做到选聘、教育、培养、使用、管理、监督并重，各项政策措施有机统一。第三条全省建立实施“一村（社区）一名大学生干部”计划联席会议制度，下设办公室负责具体工作（办公室设在省委组织部），各市（州）及县（市、区）建立相应的工作机构。省、市（州）、县（市、区）组织人事部门落实专门机构负责对大学生村（社区）干部的管理。第二章选??聘第四条选聘大学生村（社区）干部，由各级党委组织部门牵头，各级有关部门共同组织实施。第五条选聘大学生村（社区）干部，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取自愿报名、公开考试、组织考察、择优聘用办法进行。第六条

选聘大学生村（社区）干部，按照编制计划、宣传报名、组织选聘、签订合同、培训上岗程序实施。第七条报考大学生村（社区）干部，应当具备规定的报考条件。曾因违法犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考。第八条选聘到村（社区）任职的大学生干部，须与县（市、区）人事部门签订聘用合同；合同期3年，试用期3个月；聘用期满后，本人申请留任的，经选聘方同意并考核合格，可续聘。第三章培??训第九条省、市（州）、县（市、区）组织人事部门把大学生村（社区）干部培训列入干部教育培训中长期规划，定期组织培训。第十条选聘到村（社区）任职的大学生干部，在签订聘用合同后，由县（市、区）组织人事部门进行岗前培训。岗前培训时间不少于3天。第十一条省委组织部每年抽调一批工作成绩突出的大学生村（社区）干部进行重点培训，各市（州）、县（市、区）组织人事部门每年对其余村（社区）大学生干部进行普遍培训。培训时间不少于5天。第十二条乡镇（街道）根据工作需要定期对大学生村（社区）干部进行培训。第十三条县（市、区）人事部门将大学生村（社区）干部接受培训情况记入本人人事档案，并将大学生村（社区）干部参加培训情况作为其年度考核的重要内容。第四章使用第十四条

大学生村官政策文件

大学生村官政策文件（一）关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》的通知组通字[2008] 18号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅（局），部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门，部分高等学校党委：经中央领导同志同意，现将《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。中共中央组织部教育部财政部人力资源和社会保障部关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行） (2008年4月11日）为加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。现就做好这项工作提出如下意见：一、选聘数量和名额分配

选聘高校毕业生到村任职工作从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。各省（区、市）和新疆生产建设兵团的选聘名额，由各地结合实际提出选聘计划，报中央组织部统筹研究后具体下达。二、选聘对象、条件和程序选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。对于各省（区、市）此前已经选聘到村任职的高校毕业生，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。选聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。三、选聘任职选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党委组织书记助理职务；是中共预备党员的或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。四、待遇和保障政策选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。（1）比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放；参加养老社会保险。（2）在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

大学生村官工作内容主要有以下几个方面

大学生村官工作内容主要有以下几个方面：1．文字处理：撰写计划、总结、报告等； 2．培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等； 3．开办广播站、宣传栏； 4．制作村庄网站、网上农产品销售； 5．参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等； 6．值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等； 7．学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等； 8．镇政府借调到镇上做其他工作； 9．利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设； 10．举办文体、义诊等活动； 11．参与村内劳动，帮助村民做农活。大学生村官的作用： 1、补丁：弥补村两委班子年龄、知识结构上的失调 2、窗口：展示农村新气象，宣传村庄 3、桥梁：村民和村干部、村干部和镇

政府之间沟通的纽带 4、润滑剂：缓和村民和村干部矛盾 5 、给农村带来新思想、新思路、新风气大学生村官可能面临的困难： 1、经验欠缺，村内矛盾多，找不到着手点 2、缺乏资金、技术支持 3、专业知识农村工作脱节，而不能安心工作 4、理想与现实、不同价值观之间产生冲突 5、心理有落差，融入两委班子困难 6、具体工作繁琐，缺乏对长远发展思路的思考 7、孤独、寂寞，不被理解大学生村官职责：选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书

方法。同时，乡镇党委、政府将负责安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。自己的一点看法：既然选择了这样一份光荣的工作，就要踏踏实实的去干，用心去感受领会其中有很多深层次事情要去做，并不是一个混饭的地方，这样你才会体会到别人无法感受到的份量，农村的工作琐事比较多，要踏实从每一件小事做起，要乐于去做一些小事，要得到村民的爱戴拥护就不要去糊弄，一点一滴地的去积累，把自己的力量最大化。坚定信念，相信自己能够做出一些成就，农村的一些问题能够因有你而有所改变。在大学生村官工作中有以下六方面的问题：第一、在农村工作的过程中工作内容和大学所学专业并不对口，不少大学生村官担心自身学业是否会荒废的疑虑。