企业文化用语,企业宣传文字素材8.doc
企业文化用语,企业宣传文字素材8
1. 慎终如始，则无败事。
2. 预防失误，不断改进
3. 超越您的期望使我们的工作。
4. 勇气、探索、创新、拼搏
5. 全面创新、求真务实。
6. 以人为本、共创辉煌。
7. 优质建设，以质为根。
8. 优质产品，丰厚成果。
9. 用鸣志人的智慧创造高品质产品，提供卓越服务。
10. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。
11. 尊重团队当中每个人的发展，体会工作中的快乐与彼此关怀，取长补短，获得启迪。
12. 持续学习，高效工作
13. 尊重他人，坦诚沟通
14. 关爱员工，让每块金子发光
15. 创新经营，提升企业价值
16. 主动维护主动服务用户称心我们安心
17. 技术无边，服务无限
18. 燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户
19. 一流的产品专业的技术用心的服务
20. 理想在这里展翅翱翔，意志在这里砺炼成钢。
21. 以真心换得真情，以服务赢得用户
22. 用心才能创新、竞争才能发展
23. 用户不满意是我们做的不够好，用户满意了我们要做的更好
24. 热情服务满意用户
25. 以更快更宽更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。
26. 为用户创造价值，就是实现自身价值。
27. 我们的努力多一点，用户的障碍少一点。
28. 以市场为导向以客户为中心以效益为目标
29. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。
30. 以优秀的团队打造鸣志品牌
31. 以精湛的技术成就企业典范
32. 有意见，讲出来；有能力，跳出来。
33. 为客户创造价值。
34. 视今日为落后，创新每一天。
35. 因为有我，所以会更好。
36. 不要小看自己，人有无限可能。
37. 态度决定一切，细节决定成败。
38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
39. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
40. 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
41. 团结一条心，石头变成金。
42. 强化竞争意识，营造团队精神。
43. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
44. 追求客户满意，是你我的责任。
45. 有一分耕耘，就有一分收获。
46. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
47. 爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
48. 会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
49. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
50. 以厂为校以厂为家互相学习互相关怀
51. 找方法才能成功，找借口只有失败。
52. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
53. 没有品质，便没有企业的明天。
54. 品质——成功之轮。
55. 品质为重
56. 品质为本，财富为果。
57. 觉醒起来
58. 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
59. 推动全员品质活动，提高全员工作十七。
60. 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
61. 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
62. 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
63. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
64. 成功者找方法，失败者找借口。
65. 团队精神，是企业文化的核心。
66. 技术是基础，管理是动力。
67. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
68. 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
69. 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
70. 有品质才有市场，有改善才有进步。
71. 5S：做好了，才算做了。
72. 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
73. 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
74. 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
75. 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
76. 5S：做好了，才算做了。
77. 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
78. 不收不良品、不做不良品、不出不良品
79. 发现问题马上报，及时处理要做好。
80. 改革创新追求品质，落实管理提高效率。
81. 检验测试坚持做，一点问题不放过。
82. 来料检验按标准，产品质量有保证。
83. 宁愿事前检查，不可事后返工。
84. 品质管理讲技巧，沟通协调很重要。
85. 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
86. 想要产品零缺点，全面品管不可免。
87. 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
88. 做好产品包装工作，保障产品最终质量。
89. 累积点滴改进，迈向完美品质。
90. 自检互检，确保产品零缺点。
91. 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
92. 留意多一点，问题少一点。
93. 每天自我检讨，品质自然更好！
94. 杜绝不良思想，发扬优质精神。
95. 老毛病，要根治；小问题，要重视！
96. 我们的策略是以质量取胜！
97. 文件受控易管理，贯彻执行要落实
98. 要有好的灌溉，才有好的成果
99. 做好品质记录，打好品管基础
100. 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求101. 每天进一步，踏上成功路
102. 不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。
103. 改善品质要规划，主力推动标准化。
104. 零缺点的生产过程，一百分的优质产品。105. 人人提案创新，成本自然降低。
106. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。107. 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。108. 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
109. 抓紧每一道工序，做好每一件产品。
110. 优质产品，丰厚成果。
111. 累积点滴改进，迈向完美品质。
112. 一丝之差，优劣分家。
113. 手连手，发扬优质精神。
114. 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。115. 优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。116. 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
117. 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。118. 技术是基础，管理是动力。
119. 严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。120. 人人有改善的能力，事事有改善的余地。
121. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
122. 上下沟通达共识，左右协调求进步。
123. 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
124. 预防保养按时做，生产顺畅不会错。
125. 强化班组建设，提高工作效率。
126. 宁愿事前检查，不可事后返工。
127. 力求一次做好，争取最大效益。
128. 做无差错能手，向零缺陷迈进。
129. 今天不努力工作，明天努力找工作。
130. 安全用电，节约用水；消防设施，定期维护
131. 仓储原则要遵守，先进先出是基础。
132. 化学物品很危险，存储使用要小心。
133. 进料出料要记清，数帐管理更分明。
134. 爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。
135. 为前端提供保障为客户创造价值。
136. 节约类宣传用语暂略
2017年陕西高职（专科）各招生院校正式投
档信息公布
根据2017年陕西省普通高校招生录取工作进度，高职（专科）录取已正式投档。
高职（专科）实行平行志愿投档录取模式。省招办特别提醒考生注意，平行志愿模式下考生电子档案只有一次投出机会。投档时，先将所有符合投档条件的考生按照位次由高到低排列，然后依位次检索每个考生所报志愿，志愿检索按照A、B、C、D、E、F、G、H的顺序依次进行，当检索到某一志愿院校投档尚未满额，该档案即投向这一志愿院校，随后不再检索这一志愿后续各志愿。比如甲考生档案已投向其所报考的B志愿院校，其随后
的C、D、E、F、G、H志愿院校不论投档分数比B志愿院校低多少分，都与甲考生没有丝毫关系了。平行志愿模式下，在同一时间节点对本批次所有高校同时进行投档，对所有符合本次投档条件的考生来说，当检索完本批次最低位次考生的志愿后，本次投档就全部结束，这时如某考生的电子档案无法投出，其位次肯定比所填报的所有院校志愿的投档最低位次都低。
考生及家长在熟悉以上平行志愿投档基本程序的基础上，需进一步了解以下事项：
1．对考生个人而言，所填报的8个志愿是按照A、B、C、D、E、F、G、H先后顺序进行检索的。所以，希望越过前面某一个已满足投档条件的志愿，转而将档案投放给后续的某一个志愿的要求，是无法实现的。但在平行志愿模式下，无论考生的电子档案最终投放给A、B、C、D、E、F、G、H哪个志愿院校，对招生院校而言都是第一志愿。
2．平行志愿模式下，完全是按照考生所填报的志愿进行投档的，不存在按照“院校志愿服从调剂”进行调剂投档的情况。投档之后被院校退档的考生和本次尚未投出的考生，只能参加征集志愿的录取。不会出现考生被某一院校退档后，其档案还可以投向后续某一志愿院校的情况；也不会出现考生档案可以投向一个本人没有填报，但本次投档仍有缺额院校的情况。
陕西省招生委员会办公室
2017年8月10日
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企业文化用语,企业宣传文字素材8
1. 慎终如始，则无败事。
2. 预防失误，不断改进
3. 超越您的期望使我们的工作。
4. 勇气、探索、创新、拼搏
5. 全面创新、求真务实。
6. 以人为本、共创辉煌。
7. 优质建设，以质为根。
8. 优质产品，丰厚成果。
9. 用鸣志人的智慧创造高品质产品，提供卓越服务。
10. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。
11. 尊重团队当中每个人的发展，体会工作中的快乐与彼此关怀，取长补短，获得启迪。
12. 持续学习，高效工作
13. 尊重他人，坦诚沟通
14. 关爱员工，让每块金子发光
15. 创新经营，提升企业价值
16. 主动维护主动服务用户称心我们安心
17. 技术无边，服务无限
18. 燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户
19. 一流的产品专业的技术用心的服务
20. 理想在这里展翅翱翔，意志在这里砺炼成钢。
21. 以真心换得真情，以服务赢得用户
22. 用心才能创新、竞争才能发展
23. 用户不满意是我们做的不够好，用户满意了我们要做的更好
24. 热情服务满意用户
25. 以更快更宽更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。
26. 为用户创造价值，就是实现自身价值。
27. 我们的努力多一点，用户的障碍少一点。
28. 以市场为导向以客户为中心以效益为目标
29. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。
30. 以优秀的团队打造鸣志品牌
31. 以精湛的技术成就企业典范
32. 有意见，讲出来；有能力，跳出来。
33. 为客户创造价值。
34. 视今日为落后，创新每一天。
35. 因为有我，所以会更好。
36. 不要小看自己，人有无限可能。
37. 态度决定一切，细节决定成败。
38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
39. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
40. 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
41. 团结一条心，石头变成金。
42. 强化竞争意识，营造团队精神。
43. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
44. 追求客户满意，是你我的责任。
45. 有一分耕耘，就有一分收获。
46. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
47. 爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展
48. 会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
49. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
50. 以厂为校以厂为家互相学习互相关怀
51. 找方法才能成功，找借口只有失败。
52. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
53. 没有品质，便没有企业的明天。
54. 品质——成功之轮。
55. 品质为重
56. 品质为本，财富为果。
57. 觉醒起来
58. 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
59. 推动全员品质活动，提高全员工作十七。
60. 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
61. 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
62. 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
63. 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
64. 成功者找方法，失败者找借口。
65. 团队精神，是企业文化的核心。
66. 技术是基础，管理是动力。
67. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
68. 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
69. 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
70. 有品质才有市场，有改善才有进步。
71. 5S：做好了，才算做了。
72. 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
73. 5S---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
74. 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
75. 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升
品质，安全保证。
76. 5S：做好了，才算做了。
77. 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
78. 不收不良品、不做不良品、不出不良品
79. 发现问题马上报，及时处理要做好。
80. 改革创新追求品质，落实管理提高效率。
81. 检验测试坚持做，一点问题不放过。
82. 来料检验按标准，产品质量有保证。
83. 宁愿事前检查，不可事后返工。
84. 品质管理讲技巧，沟通协调很重要。
85. 生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
86. 想要产品零缺点，全面品管不可免。
87. 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
88. 做好产品包装工作，保障产品最终质量。
89. 累积点滴改进，迈向完美品质。
90. 自检互检，确保产品零缺点。
91. 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
92. 留意多一点，问题少一点。
93. 每天自我检讨，品质自然更好！
94. 杜绝不良思想，发扬优质精神。
95. 老毛病，要根治；小问题，要重视！
96. 我们的策略是以质量取胜！
97. 文件受控易管理，贯彻执行要落实
98. 要有好的灌溉，才有好的成果
99. 做好品质记录，打好品管基础
100. 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求101. 每天进一步，踏上成功路
102. 不绷紧质量的弦，弹不出市场的调。
103. 改善品质要规划，主力推动标准化。
104. 零缺点的生产过程，一百分的优质产品。105. 人人提案创新，成本自然降低。
106. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。107. 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。108. 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。
109. 抓紧每一道工序，做好每一件产品。
110. 优质产品，丰厚成果。
111. 累积点滴改进，迈向完美品质。
112. 一丝之差，优劣分家。
113. 手连手，发扬优质精神。
114. 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。115. 优秀的职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。116. 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
117. 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。118. 技术是基础，管理是动力。
119. 严谨思考，严密操作；严格检查，严肃验证。120. 人人有改善的能力，事事有改善的余地。
121. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
122. 上下沟通达共识，左右协调求进步。
123. 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
124. 预防保养按时做，生产顺畅不会错。
125. 强化班组建设，提高工作效率。
126. 宁愿事前检查，不可事后返工。
127. 力求一次做好，争取最大效益。
128. 做无差错能手，向零缺陷迈进。
129. 今天不努力工作，明天努力找工作。
130. 安全用电，节约用水；消防设施，定期维护
131. 仓储原则要遵守，先进先出是基础。
132. 化学物品很危险，存储使用要小心。
133. 进料出料要记清，数帐管理更分明。
134. 爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰。
135. 为前端提供保障为客户创造价值。
136. 节约类宣传用语暂略
企业文化有几方面,企业文化的主要内容4 企业文化有几方面，企业文化的主要内容
员工激励在线应用。目前有2款产品：为你点赞?和白领悦读?。
为你点赞?是一款员工即时认可与激励在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。
白领悦读?是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力，增强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。
↑案例
根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：
1.经营哲学
经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于１９９４年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第４位。
2.价值观念
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基
企业宣传册文案
XXX企业管理咨询服务有限公司 封面 XXX企业管理咨询服务有限公司+Logo Page1：广告营销策划（定位） Page2：目录 一、企业简介 二、企业服务 三、发展项目 四、合作企业 Page3：XXX简介 XXX是一家集企业管理咨询、品牌营销策划、广告设计制作及代理发布、影视剧策划等于一体的综合服务企业。 多年来我们致力于企业品牌全营销视野的传播服务，以传播手段促进客户经营业务的提升；一直以来，我们主要服务各行业龙头企业、大型国企、政府重点项目等。为企业和各类社会机构提供互联网营销和企业升级转型的咨询策划服务体系。 我们相信，好的广告不仅应该天马行空，还应具备颠覆市场的力量。我们深知，整合一个好的品牌形象，不仅能为您的企业带来良好的经济效益，也能提升您的企业品牌的竞争力。我们把艺术的灵感、创意性的思维，触感出广告与市场相结合的最佳契合点，实现企业与品牌文化的沉淀、提升，创造出更有市场竞争力的的品牌形象。 Page4：团队力量
品牌策划团队 多年品牌运营经验； 集合诸多品牌战略规划人才； 市场营销高手、职业市场推介人； 设计团队 资深视觉设计师； 艺人经纪公司形象资源； 战略合作制片人、知名导演、摄影师、灯光师等摄制团队； 媒介资源 合作全国近20家媒体运营商 掌握全国各大城市一流的媒体资源信息 定制化媒体投放策略 广告上刊、监测、数据报告全系列服务 财务精算团队 市场敏锐的金融管理师 实战经验丰富的会计师 融资借贷、账务处理 Page5：企业服务 品牌管理＆整合营销
品牌战略规划与管理 品牌整合营销传播策划 品牌视觉系统设计 品牌形象公关传播 品牌及产品形象视频 智能数字营销＆互联网传播大数据营销 网络互动营销传播策划与推广社会化媒体代运营与推广 H5开发及品牌官网建设 病毒视频及微电影 营销传播＆策划投放 传统媒介策划及购买 互联网媒介策划及购买 程序化购买与精准投放
企业宣传工作实施方案.doc
企业宣传工作实施方案 宣传、推广企业及产品的品牌形象，有助于提高知名度，扩大影响力，促进销售工作的开展下面是学习啦小编为大家整理的企业宣传工作实施方案，欢迎参考! 企业宣传工作实施方案篇一为加强公司科学宣传力度，建立有效宣传机制，更好地发挥宣传的舆论导向作用，塑造公司的社会形象，履行社会责任，促进公司健康发展，特制定本方案。 一、指导思想、基本原则和总体目标 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力弘扬企业文化，坚持以人为本，把“人”作为企业发展的第一资源，坚持客观真实、多层面、多角度宣传的方针，突出和展现信产投人的精神风貌和健康向上的文化品味，形成企业文化助推中心工作，中心工作创新企业文化的良好机制。内强文化，外树形象，振奋精神，凝聚力量，为实现公司更好更快发展，推进和谐企业建设提供良好的文化环境和不竭的精神动力。 (二)基本原则 1、把握时代性。要以解放思想为先导，不断创新理念，围绕落实科学发展观，把宣传工作打造成提升公司核心竞争力的有效载体，努力形成开放性大宣传格局。
、突出创业性。要与时俱进，强化发展观念、市场观念和创业观念，弘扬创业文化，传播创业经验，努力营造鼓励创业的舆论环境。 、强化原创性。要正确把握舆论导向，客观、公正、准确地反映各部门、各单位的工作进展、工作成就、典型事例等，及时、准确报道发展的重点、热点和亮点，为公司发展提供优良宣传服务。 、注重持久性。要实行前瞻性规划，纵深性宣传，由传统的说教式、灌输式为主，向渗透式、感召式的方向发展，让员工在潜移默化的企业文化氛围中感受共同理想，增强参与意识，形成持久合力。 、坚持群众性。要牢固树立以人为本理念，尊重员工主体地位，发挥员工的首创精神，激发全体员工的参与性、主动性和创造性。 、增强长效性。各单位在开展宣传策划、实现宣传总体目标方面要充分发挥各自优势，拓展宣传渠道，完善方法和机制，通过建立宣传工作长效机制，更好地为公司发展服务。 (三)总体目标 逐步建立公司良好的宣传机制，畅通公司宣传报道渠道，整合资源和宣传力量，最大限度地发挥宣传工作作用，为公司快速发展营造良好的舆论氛围。 二、主要宣传渠道和方式
文化旅游集团企业文化素材
中金国泰文化旅游集团企业文化素材 目录 一、公司简介 (2) 二、管理团队 (2) 三、愿景理念 (3) 四、历史沿革 (3) 五、组织架构 (3) 六、旗下企业 (3) 七、股东介绍 (4) 八、独立董事 (4) 九、专家团队 (4) 十、差异竞争 (4) 十一、业务模式 (4) 十二、产品介绍 (5) 十三、产品亮点 (6) 十四、技术力量 (6) 十五、成功案例 (6) 十六、合作伙伴 (6) 十七、重大事件 (7) 十八、新闻报道 (7) 十九、重大合同 (7) 二十、企业荣誉 (8) 二十一、战略目标 (8) 二十二、公益活动 (8) 二十三、社会责任 (8)
一、公司简介 中金国泰文化旅游集团是中金国泰控股集团的二级子集团，成立于2011年，注册资本金3亿元人民币。在十三五规划的政策指引下，始终以振兴地方旅游经济为使命，坚持差异化、品质化、智能化的旅游发展战略思路，提出整体策划、整体规划、整体设计、整体投资、整体开发、整体运营的“六位一体”全产业链服务模式，聚焦打造“吃、住、行、游、购、娱、赏、拜、学、疗”十大元素的全年龄层度假体验游，并紧跟“旅游+”国家战略，跨界融合新能源、文化教育、体育、科技、医疗、康养、观光农业、智慧旅游等多要素产业，形成以核心旅游产品为主导，以多样化旅游产品与相关业态为支撑的发展格局，相互提升众多产业的发展水平与综合价值，最终打造高端品质、成熟完善的全年全景全要素式旅游项目。目前，集团已与四川省、浙江省、湖南省、山东省、山西省、辽宁省、江西省、新疆维吾尔自治区等资源型城市政府形成紧密的战略合作，并凭借强大的资源整合能力，联袂行业内国际顶尖企业共同打造休闲度假旅游目的地。 二、管理团队 中金国泰文化旅游集团重视优秀人才的汇聚和培育，构建了一支国际化、专业化、规模化、中青结合的旅游策划、规划、设计、投资、开发、运营团队，全面优化及培育旅游市场，充分激发地方旅游业发展的内在动力与活力。 1. 李良义中金国泰文化旅游集团董事长 李良义先生，新加坡优秀创业家，凭借敏锐的洞察力创造了旅游行业中的许多第一和之最，被称为本行业中新产品的开拓者、新线路的开创者和实践者，开辟了新加坡直飞中国哈尔滨、大连、青岛、太原、西安、兰州、乌鲁木齐、桂林、拉萨、西宁、石家庄等十几个城市的首航航线，尤其在东南亚市场享有极高的知名度。鉴于其广泛的社会影响力和杰出的专业才能，被授予中华人民共和国国家外国专家局特聘外国专家、中国国务院侨办评选为“海外华裔青年杰出代表”、首届中国创意产业大会授予“创意大师”、中国30多所大学和学院客座教授、硕士生导师、中国20个省级旅游局高级顾问。李良义先生热衷于旅游事业，积极参与到中国许多省份的重大行政决策中，是中国各省区的大型旅游景点、海内外大型旅游文化活动的创意者和倡导者。 2.何宁投委会主席 资深金融投资专家，前摩根士丹利国际银行（中国）有限公司董事长。曾先后担任过中国证券市场研究设计中心（联办）基金管理部副主任，美林投资银行中国区首席代表，中信资本（香港）执行董事，摩根士丹利公司多个高层管理职位。他在2009年被亚太（投融资）华人经济年会评为“世界经济十大华人杰出投资风云人物奖”。 3. 宋朝阳中金国泰文化旅游集团总经理 已告知宋总，简介待宋总提供 4. 徐国青中金国泰文化旅游集团常务副总裁 1995年哈尔滨工业大学毕业。1999年起历任多家公司副总经理、总经理；2003年任ACC 集团副总裁；2004年起任兆丰国际集团常务副总裁，历时超过12年。在多元化集团运营、私募股权投资、综合地产开发、旅游区整体开发领域具备资深经验。 5. 谈晖中金国泰文化旅游集团副总裁（待确认，是否以招商的职位？）
企业文化宣传栏内容
企业文化宣传栏内容 欣赏优点 小故事: 有两个朋友～一位喜欢画竹树～ 他认为竹树有三大优点～那就是正直、有 节气及虚心。另一位则喜欢画梅花～他认为梅花也有三大优点～那就是耐寒、有淡 淡幽香及寓意寒冬将尽～春回大地。他们 各有所好。你有较为喜爱的植物吗,生活 是主观演绎～并非客观分析。 这个故事告诉我们: 想要建立良好的人际关系 应该善于发现别人的优点 zhegegushigaosuwomen 人活着有两种方式: 一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。 另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们
都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。 人生在世，要受许多委屈。而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。 ——柳传志 【成功者的习惯】1.微笑; 2.气质纯朴; 3.不向朋友借钱; 4.背后说别人好话;5.听到某人说别人坏话时只微笑;6.过去的事不让人全知道;7.尊敬不喜欢你的人;8.对事无情，对人有情;9.多做自我批评;10.为别人喝彩;11.感恩;12.学会聆听;13.说话时常用我们开头;14.少说话;15.喜欢自己。 【巴菲特:人生什么最重要?】1.我的答案:“专注”，比尔的答案和我一样。2.专注是成功关键,是全力聚焦,与所关注事物融为一体,不受干扰,不再焦虑。3.不能专注就不能放松.二者一体两面.4.全情投入才有乐趣.一件事无论你曾觉得多枯燥,一旦投入,立刻会变得生动起来,而幸福也随之而来. 【顶尖销售人员应具备的条件和心态】1、强烈的自信心和良好的自我形 象;2、强烈的企 图心;3、对产品的十足信心和知识;4、丰富的专业知识和销售能力;5、注重个人成长;6、高度的热情及服务心;7、非凡的能力;8、对结果自我负责;9、明确的目标和计划;10、克服对失败的恐惧。 成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个:第一个是坚持到底，永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。(丘吉尔) 【爱你的敌人】没有麦当劳，肯德基的汉堡不会这么好吃;没有可口可乐，百 事也不会这么壮大。没有狮子，羚羊永远也跑不快——真正激励一个人不断成功
公司宣传册方案
福建XXXX有限公司宣传册文案策划 一、关于我们 如果用单页说明书或大型说明书无法容纳复杂的广告内容时，需要多页的宣传画册印刷子形，这种页数多的宣传册，在编辑方针上，必须要有一贯的内容，在布局或美术观点上，也要使宣传画册印刷能发挥个性。这种多彩多姿的版面，能提供读者知识，除能激起潜在顾客的购买力外，亦可用作参考资料，永久保存。 我们根据客户在不同时期理念及形象的变化，为众多的企业、机构提供推广手册的策划和设计、制作服务。我们综合色彩、图形、文字及摄影等平面创意手段和出色的工艺制作技术为客户创作符合企业自身推广需求的宣传画册印刷。 二、本宣传册着重传达一个信息：XXXX有限公司的服务是丰富的、人性化以及专业的。 三、本宣传册的主要目的：宣传品牌主张、打造经营服务、理念、展 现核心竞争力。 四、具体方案 P1、封面 整体画面以绿色光线图及公司标志构建，表示公司的稳重、严肃，又不缺乏新意，体现了企业的稳健发展，美好的前景和气宇不凡的态度。 P2、总经理致辞
放置公司总经理图片，致辞增强公司的社会美誉度和信赖感。P3、目录 P4、企业精神、理念及远景 以展翅翱翔的雄鹰为背景展现当前国内良好的发展机遇、公司雄厚的实力及广阔的发展前景。 P5-6、公司简介 以竹林、蓝天的配图突显企业的健康发展，安全以及可信赖的文化涵蕴。 P7-8、组织结构 以三只紧握围绕的手配图，体现企业管理组织的有序、严谨，以及公司员工的团结，拼搏精神。 P9、领导关怀 配以领导视察图片，展现领导给予公司的高度重视及人文关怀，鼓舞全体员工继续以饱满的热情、激昂的斗志投入工作。 P10、光辉里程 以历年所获荣誉奖状展现公司自上至下坚定的理想信念、良好的综合素质以及团结协作的良好作风。 P11、ISO9000认证 ISO9000是指由国际标准化组织（ISO）所属的质量管理和质量保证技术委员会ISO/TC176工作委员会制定并颁布的关于质量管理体系的标准的统称，得此认证对公司质量管理带来了深远的意义。P12、开发案例
企业宣传稿
在创新中生生不息 著名作家金马曾经在《21世纪罗曼司》一书中写到：如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。创新，是英力特人的最大特点，是“快乐文化”的最大特质，是英力特持续发展的动力，也是英力特人最可贵的精神。创新主要要从观念创新、管理创新和技术创新，而观念创新是其它创新的前提。 创新是一个国家进步的灵魂，是一个民族生生不息的源泉，是一个企业飞速、健康、持续、稳定的发展的不竭的动力。创新作为人的创造性活动，是人类对客观世界认识无限发展的过程中，总是在不断的开阔新的领域，利用己知，创造新知，推新出陈，追求真理。无论在什么时候，创新才是长久立足于不败之际的杀手锏。在企业文化的熏陶下，企业赋予我们英力特每一位员工的是敢于创新、善于创新、坚韧不拔、任劳任怨的精神。 创新不是口号，更不是标签，而是在不断的学习中，培养每一位员工形成创新的观念意识。要想创新，那么就得踏踏实实的学习理论知识，广泛涉猎，理论与实操相互紧密结合，在挫折与失败中积累经验，是自己具备合理的知识结构和深厚广博的实操功底。勤思敏学，厚积薄发。在快乐学习，快乐工作，快乐生活中努力提升自己，只有我们坚持不懈的学习，不断地充实自己，不断地提升自己的个人素养与内涵，不断地挥洒汗水与智慧，我们才能摘取绽放在悬崖边上的胜利花朵。 协同合作是创新的必要因素。俗话说，没有完美的个人，只有完美的团体。一个人的知识是有限的，每个人都有知识的死角，但“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，创新也是沟通中闪过的一丝灵感，而那么一闪而过的一丝灵感也许就是开启你智慧的钥匙。一个人要有创新的精神，更要有标新立异的勇气。一个人知道创新，那叫个人创新精神，一个企业知道创新，那叫企业创新文化。只有把每一个人的创新精神凝聚起来，才能在公司创造出创新的氛围，在这种浓郁的创新氛围中，我们才有创新的想法和创新的勇气和动力。在创新中不断寻求出路，在创新中不断发展壮大，在创新中才能够在同等企业中独占鳌头。 英力特是九曲黄河上的一颗名珠，电力、化工、冶金三大产业托起的一轮红日，“快乐工作、快乐学习、快乐生活”三位一体的“快乐文化”引领英力特走向美好光明的未来。我们企业有明确的岗位职责，清晰的工作流程，宽松的工作环境，良好的工作条件，公正的考核机制，合理的劳动报酬，公平的激励机制，美好的企业愿景，员工在这样的企业中工作，精神安全，心情愉悦，最具有创造性。在生产过程中精益求精，不断创新，在创新寻求属于自己的特点。推优除陈，不落俗套，大胆的在创新中寻求属于自己的机制体构，管理模式和生产模式。 树因有根而坚韧繁茂，企业因创新而基业常青。年轻的英力特正在不断地成长，因为他坚持了正确的用人机制：海纳百川，任人唯贤。他从来不会放弃，也不会抛弃任何一个有才能的人，企业也一直在强调，人才是公司发展的第一资源。创新才能出成果，创新才能出效益，创新才能出人才，让我们携手共进，凝聚创新力，为我们明天更加美好，为建设英力特美好的明天而奋斗不息。
如何进行企业文化建设素材及写作指导.doc
如何进行企业文化建设-素材及写作指导 如何建设企业文化 企业文化被定义为在组织的各个层次得到体现和传播，并被传递至下一代员工的组织运作方式，其中包括组织成员共同拥有的一整套信念、价值观和行为方式等。 作为新型人力资源经理人员，你的《工作说明书》上“工作职责”部份增加了“企业文化建设”之类的字样，“下属”一栏也有了“企业文化主管”或“企业文化专员”。在老板的信任中你开始了公司的“企业文化建设“之旅。但也许对于到底如何来建设企业文化，你可能感觉无从下手，于是你对企业文化的建设就变成了单纯的“文体化”与甚至是“口号化”。 我们先来回答表1所提供的几个问题也许有助于你对企业文化建设的认识： 表1 公司文化现状与文化建设现状诊断工具 好了，本文为你提供一套操作简单的企业文化建设的实施方
案，你所要做的就是： STEP1，你首先成立一个公司企业文化研究会之类的运营团队，组织你的团队开始调查分析现有文化状况，了解企业的文化历史和环境条件，以一定的标准（见表1）来诊断公司现实的文化与文化建设现状。 STEP2，分析公司的行业特征、使命、远景与战略，通过对“企业文化七要素”的界定，对你的文化进行再定位(Position again)。 STEP3，在你成功地定位你的文化之后你就可以提炼你科学、简炼、准确的核心价值观了，这就是企业文化的精神层面。 STEP4，以核心价值观为中心，在宣传与贯彻中形成相应的典型案例，并且构造一种能复制与放大你的核心价值观的机制与策略，这就是运用人力资源管理的具体策略（任用、培训、绩效与激励、沟通等），将你的核心价值观灌输到员工的头脑中、体现在员工的行动上，并结合公司战略与目标，形成公司的管理制度体系。这就是公司文化的行为和制度层面。 当然你最后你会着手解决公司文化的器物层面的建设问题。在文章的最后，你会看到一组知名公司的核心价值观。 （一）对你的公司文化进行再定位
企业文化用语企业宣传文字素材
企业文化用语,企业宣传文字素材 1. 慎终如始，则无败事。 2. 预防失误，不断改进 3. 超越您的期望使我们的工作。 4. 勇气、探索、创新、拼搏 5. 全面创新、求真务实。 6. 以人为本、共创辉煌。 7. 优质建设，以质为根。 8. 优质产品，丰厚成果。 9. 用鸣志人的智慧创造高品质产品，提供卓越服务。 10. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。 11. 尊重团队当中每个人的发展，体会工作中的快乐与彼此关怀，取长补短，获得启迪。 12. 持续学习，高效工作 13. 尊重他人，坦诚沟通 14. 关爱员工，让每块金子发光 15. 创新经营，提升企业价值 16. 主动维护主动服务用户称心我们安心 17. 技术无边，服务无限 18. 燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户 19. 一流的产品专业的技术用心的服务 20. 理想在这里展翅翱翔，意志在这里砺炼成钢。 21. 以真心换得真情，以服务赢得用户 22. 用心才能创新、竞争才能发展 23. 用户不满意是我们做的不够好，用户满意了我们要做的更好 24. 热情服务满意用户 25. 以更快更宽更好的客户服务，满足用户更多、更强、更个性的需求。 26. 为用户创造价值，就是实现自身价值。 27. 我们的努力多一点，用户的障碍少一点。 28. 以市场为导向以客户为中心以效益为目标 29. 快乐源于对生活的热爱，责任源于对工作的热忱。 30. 以优秀的团队打造鸣志品牌 31. 以精湛的技术成就企业典范 32. 有意见，讲出来；有能力，跳出来。 33. 为客户创造价值。 34. 视今日为落后，创新每一天。 35. 因为有我，所以会更好。 36. 不要小看自己，人有无限可能。 37. 态度决定一切，细节决定成败。 38. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 39. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
公司宣传介绍资料
海口港集装箱码头有限公司简介 公司基本情况 海口港集装箱码头有限公司是海南港航控股有限公司属下的全资子公司，始建于1985年。原名海口港集装箱公司，2007年4月更改为现名。公司注册资本为人民币一亿一千四百万元，固定资产总值为2.8亿元。海口港集装箱码头有限公司是海南省集疏进出岛货物的最主要港口，占海南省集装箱吞吐量超过68%(洋浦港32%)，外贸进出口物货基本经我港出岛。在集装箱管理上我司采用先进的电脑集息管理系统，通过全新电脑智能化管理，使集装箱从装卸，办单，运输，拆装箱，进出闸口等各个管理环节实现无线化、图形化、实时化，堆场管理实现无人化。集装箱电脑管理系统的导入将极大地提高我港的通过能力和管理水平。在办公自动化上，我司采用了先进的电脑OA 系统，基本实现了办公无纸化。2001年我司在海南省同行业中率先取得了ISO9001：2000国际质量管理认证。 主营业务情况 海口港集装箱码头有限公司主要经营业务是国际国内集装箱和铁路集装箱的运输、装卸、仓储、拆装箱、中转和公路运输等业务，兼营冷藏保鲜集装箱、代办国内铁路、水路集装箱、铁路整车业务、岛内散货汽车运输和沿
海各地区散货船运等。从我港出岛的内贸货物主要是橡胶、矿砂、木材、白糖、淀粉家具等，外贸货物主要是冻鱼、硅锰、家具、聚丙烯等；从我省进岛的内贸货物主要以大米、玉米、玻璃和瓷砖等为主，外贸货物主要是汽车配件、设备等货物。 在航线方面，目前，中海、中远、南青、福海和东方海外等十三多家国内外知名船公司已成为我港的主要船公司（内贸7家、外贸7家），开通了多条国内航线，可辐射全国沿海各大港口。我港的外贸航线有两条，一条是中海、中远、东方海外和南洋通等多家船公司开通的经香港中转至世界各地的国际航线；另一条是平野公司代理美国总统轮船公司（APL）开通海口—香港—越南的国际班轮航线。在经营港口业务的同时，我司同时也经营自营航线（湛江线、芳村线、防城线、蛇口线）。 在吞吐量方面，2006年我司完成吞吐量24.5万TEU，2007年我司吞吐量稳步持续发展，完成了28.6万TEU，比06年增长了16.9%，其中内贸完成225,917 TEU，外贸完成了60,121TEU。2008年我司吞吐量稳步持续发展，完成了346991TEU，比07年增长了21.1%，其中内贸完成297,009 TEU，外贸完成了49,382TEU。2009年上半年以来我司已完成吞吐量179,593TEU，内贸完成20359，外贸159234同比2008年增长10.3%，预计今年可完成37万TEU.
企业简介(企业宣传材料)
青岛海信日立空调系统有限公司简介 企业名称：青岛海信日立空调系统有限公司 企业概况：青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月，是海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集中央空调机组技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业，是日立空调在全球规模最大的变频多联式空调生产基地，是日立空调最新成果在中国的实践应用。公司生产的变频多联式商用、家用中央空调系统，均采用日立最先进的核心技术，从青岛销往世界各地，包括返销日本本土。目前海信日立已在全国设立了4个分公司、20多个办事处，业务范围遍及全国，产品远销全球几十个国家和地区。 主要产品：目前，海信日立拥有以R410a环保冷媒为主体的商用和家用中央空调系列产品，形成了以日立SET-FREE变频多联式空调系统为主导的产品体系。（1）商用变频中央空调 适用于写字楼、政府机关、医院学校、大中型商业空间及改扩建工程等，彰显建筑高档品位。 SET-FREE变频中央空调节能先锋系列 SET-FREE变频中央空调侧出风系列 SET-FREE变频中央空调FS&FSG系列 （2）家用变频中央空调 适用于公寓、别墅、商铺、办公室等不同场所，创造高品质生活空间。 SET-FREE mini变频家用中央空调 IVX mini小型变频多联中央空调 （3）商用分体空调 适用于商铺、办公室、餐厅等中小型商用场所和公寓、别墅等家庭环境，尽享精美、舒适的空间享受。 小型商用分体空调 大型商用分体空调 （4）新风处理设备 包括新风处理机和全热交换器，为生活空间引入新鲜空气，提升环境健康品质。（5）智能控制系统 具有多样的控制器和CS-NET中央空调管理系统，能够实现空调电费分户计量，并可以通过HARC将空调设备接入楼宇自控系统，使集中控制更便利、更智能。 企业服务： 海信日立的安装服务体系包括售前的个性化方案设计、售后的精细化安装和使用后的人性化服务。在设计环节，由专业的暖通设计师根据建筑物的面积、结构、用途等进行冷（热）量负荷的精确计算；确定空调机组的选型、布局和管路布置。在安装环节，海信日立倡导精细安装质量观，坚持实施“人人都是监理”的全员质控体系。在服务环节，海信日立提出了“贴心相伴，舒心快捷”的同心服务观，从客户第一个电话起，完善的服务网络就会全面展开。海信日立的服务人员经过了全面、严格的培训，由总部考核并颁发认证证书。现代化的培训中心，完善贴心的高品质服务，为客户提供了强大的技术支持。 企业成就： 公司成立以来，在社会各界的大力支持下，海信日立的销售业绩不断攀升。2005年，公司就已经跻身中国高端变频多联机生产厂商三甲之列，目前海信日立
企业文化建设内训Word
企业文化建设-胡大平 课程收益：企业文化是企业的灵魂，是企业的生态布局，是决定企业持续发展的“看不见的手”。 文化领导是最高领导。文化营销是最佳营销。 唯有文化不能国际化。越是民族的就越是世界的。 “根据星光，而不是过往的船只来决定我们未来的方向。”这就是愿景。 企业文化建设，贵在落实于每一个成员的行为细节，而不是挂在墙上。 要文化，更要进化。发展是检验文化的唯一标准。 好的文化具有自我更新能力。 没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观，企业精神和企业哲学信仰，再高明的企 业经营战略也是无法获得成功的。企业文化是一种鼓励、激发和培养员工为达到组织的目的，实现组织目标，根据组织的价值观协同工作的组织体系。 课程特色：如何让文化提升企业的长期经营业绩？如何创建优秀的企业文化，并不断自我更新以形成适应市场变化与可持续发展所需的能力？ 本课程在大量研究中外优秀企业组织文化的基础之上，结合中国企业现阶段发展状况，解答上述问题，并有针对性地提出对策和操作方法，最终使“文化服务于进化”。 课程大纲： 一、文化是一种生态环境 1、概念：文化是生态环境 2、功能：企业文化的重要性 3、趋势：企业文化新的特性和标准 二、企业文化的核心理念 1、使命：我们为什么
2、愿景：我们成为什么 3、价值观：我们怎么做
三、如何建立企业文化 1、使命的建立：使命的体现、元素、步骤、范例 2、愿景的实现：分享、建立、操作、工具 3、价值观的塑造：关于价值观、共性、原则、操作 4、企业文化动起来：领导角色、HR实践、流程管理、持续创新 四、文化变革实施策略 1、阶段：文化实施四步走 2、导入：企业文化导入时机 3、方法：企业文化变革的切入类型 4、保障：组织、制度与方法 4、更新：与时俱进，保持文化活力 5、借鉴：企业文化的经验 （注：素材和资料部分来自网络，供参考。请预览后才下载，期待你的好评与关注！）
企业文化宣传标语大全
企业文化宣传标语大全 关键词：企业文化、安全生产、品质宣传、ISO宣传标语、环保宣传、5S宣传、质量宣传 一、企业文化标语口号系列 1.效率成就品牌，诚信铸就未来。 2.只要精神不滑坡，办法总比困难多。 3.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。 4.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。 5.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。 6.因为有我，所以会更好。 7.不要小看自己，人有无限可能。 8.态度决定一切，细节决定成败。 9.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 10.多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。 11.自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。 12.团结一条心，石头变成金。 13.强化竞争意识，营造团队精神。 14.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 15.追求客户满意，是你我的责任。 16.有一分耕耘，就有一分收获。 17.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。 18.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展 19.会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。 20.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 21.以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 22.找方法才能成功，找借口只有失败。 23.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。 24.每个人都是你的客户。 25.今天工作不努力，明天努力找工作！ 26.成就团队辉煌，助我人生成长！ 27.尽职——是团队合作的基础！ 28.今天，你微笑了吗？ 29.善待别人就是善待自已！ 30.培育礼仪员工，创造团队精神。 二、安全生产标语和挂图 31.效率生产，安全第一。 32.以人为本，重在平安。 33.健康发展，稳抓质量。 34.全力生产，注意安全！ 35.车间重地，安全第一。 36.今天工作不安全、明天生活不保障。 37.安全是一种责任、为己为家为他人。 38.父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。 39.领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。 40.上有老下有小、出了事故不得了。 41.患者用流血换取教训、智者用教训避免流血。
企业对外宣传资料答案
读书破万卷下笔如有神 罗浮山是中国十大名山之一，素称岭南第一山。她也是我国著名的道教圣地，并被称为第七洞天、三十四福地。罗浮山风景区位于广东省博罗县城西北角，距广州市92公里，离惠州65公里，风景区于1988年被省政府批准为省级风景名胜区，是旅游、观光、会议、度假胜地。 罗浮山旅游开发总公司于1985年正式成立，并被国家审定为二类旅行社，是县属全民制企业。公司现有员工300多人，有高中低档兼备的客房、餐厅，可容1 000多人就餐，500多人住宿，是博罗县对外开放及经济发展战略的重要窗口之一。 法人代表、总经理：杨怀玉 地址：广东省博罗县浮山朱明洞旅游区内 电话：6660178，6660638 The Luofushan Mountain is among the ten most famous mountains in China and always regarded as NO．1 at the south of the Five Ridges. She is a1so the famous Taoist Holly Place in our country，enjoying the fame of The Seventh Sky and 34th Treasured Land.
The Luofushan scenic spot is situated at the northwestern tip of Boluo County，Guangdong Province，with a 65 and ，Guangzhouto kilometers 92 of distance 读书破万卷下笔如有神 kilometers to Huizhou．Approved as a provincial level scenic spot by the provincial government in l988，it is a very nice place for tourism，visiting，meetings and vacation． The Luofushan Tourist Development Corporation，established in 1985，is a Grade II Travel Agency by the country and a state own enterprise under the administration of the county．The corporation has a staff of 300 people． There are guest rooms and dining halls of high，normal and low levels with the capacity of over l，000 dining seats and over 500 beds．Now the corporation has become a strategic window opening to the outside
公司企业宣传稿范文
公司企业宣传稿范文 宣传稿范文(一)：企业活动宣传稿范文 “三八”妇女节趣味竞赛活动 又是一年春来早，草长莺飞，花儿含笑--带着春天的问候和祝福，一年一度的“三八国际妇女节”如期而至。为了感谢长期付出辛勤汗水的女员工，体现对女员工的个性关爱，增加节日气氛，丰富业余文化生活，活跃企业文化氛围，由公司党组发起，工会策划组织了这次“团结共赢”庆“三八”妇女节趣味竞赛活动。 3月3日下午，董事长陈洪安、总经理蔡望明等公司主要党政领导出席了本次活动的开幕式并发表了讲话。此次活动的竞赛项目有跳大绳、螃蟹背西瓜、拔河对抗赛等。比赛开始后，加油声、哨声、掌声和欢笑声响不绝耳，现场气氛热烈，妙趣横生，其乐融融。活动中各代表队参赛队员踊跃参与，个个认真地投入，把趣味竞赛活动一次又一次地推向了高潮。女同胞们在比赛中赛出了友谊、赛出了风格，锻炼了身体，更感受到了节日的快乐，体现了良好的团队精神。 在全体工作人员的精心准备下，本次庆“三八”趣味竞赛活动既营造了浓郁的节日气氛，又增进了女员工之间的情感交流，使平日里紧张工作的女同胞们，放松了身心，活跃了生活，同时展示了板簧公司女员工朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。 宣传稿范文(二)：公司企业文化宣传稿范文 xx市圣宝莱贸易有限职责公司(以下简称“圣宝莱公司”或“公司”)从成立之初，就根据团队管理、时代要求、行业特点和企业定位的需要，建立了一整套涵盖队伍建设、渠道建设、品牌建设、经营理念和销售模式建设以及消费者市场建设的系统的企业文化，为公司运营机制的确立、激励机制的深化、企业腾飞和发展、市场战略规划的实施，创造了必要的条件，并在工作实践中逐步完善了自我的企业文化。 公司的企业文化能够概括为八个字：“团结，拼搏，诚信，服务”，蕴含了三个方面资料：
企业文化展板素材
企业文化展板素材 【篇一：企业文化展板】安全生产（6） 1、安全是效益之本，违章是事故之源 2、开展安全教育活动，提高职工安全意识 3、抓安全，促生产，讲效益，出成果 4、安全是前提，管理是关键 5、严是爱，松是害，发生事故坑三代 6、图省事，嫌麻烦，事故发生在眼前 7、安全警钟长鸣，职工家庭幸福 8、为了你的家庭幸福，请你注意安全生产 9、企业要发展，安全大家抓 10、时时注意安全，处处预防事故 11、违章是事故之源，遵章是安全之本 12、最基本的安全工作，是从生产流程开始 13、事故处于麻痹，安全平与警惕 14、安全浮光掠影，事故刻骨铭心 15、隐患是事故的温床，违章是最大的敌人 16、安全在我心中，生命在我手中 17、西夏热电是我家，幸福安康靠大家 18、只有绷紧安全之弦，才能弹奏幸福之音 19、安全是根基，幸福是棵树 20、规规矩矩做人，安安全全做事 21、违章是事故之源，安全是生命之本 22、生命之光永耀，安全警灯常亮 23、安全平于警惕，事故出于麻痹 24、事故与损失同时发生，安全和效益结伴而行 25、处理事故松是害，安全工作严是爱 26、执行规章牢记心上，安全意识自觉增强 27、违章的事不在小，绊人的桩不在高 28、安全是金色的种子，生产是可喜的收获 29、违章蛮干要人命，安全生产勿侥幸 30、心态决定安全，细节决定成败 31、安全带来幸福，劳动创造财富
32、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命 33、幸福千万家，安全大家抓 34、安全责任为天，生命至高无尚 35、不冒一步险，宁绕百丈远 36、不守规章难保安全，不立规矩不成方圆 37、事故遍地开花，检查走马观花， 38、违章是事故的预兆，遵章是安全的先导 39、众人把关稳如山，一人把关一处安 40、生命与安全一线牢，安全与幸福两相连 41、我的安全我负责，他人安全我有责 42、想吃果子要护芽，想保安全要自查 43、保安全千日不足，出事故一日有余 44、班前讲安全，思想填根弦 企业文化（18） 1、集团公司企业精神： 和谐创新奋进 2、集团公司企业作风： 高严细实 3、集团公司企业使命： 秉承责任成就人生 4、公司核心价值观： 以人为本忠诚企业追求卓越奉献社会 5、公司企业精神： 和谐诚信务实创新 6、公司企业作风： 高严细实 7、公司管理理念： 对标管理强化执行持续改进争创一流 8、公司经营理念： 诚信成本效率增长全员 9、公司经营理念诚信释义： 诚实守信依法经营 10、公司经营理念成本释义： 成本领先节能降耗 11、公司经营理念效率释义：
公司宣传文稿资料
ＸＸ公司 形象宣传报道工作实施办法 为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，打造公司企业文化品牌，扩大公司社会知名度和影响力，为公司在激烈的市场竞争中提供强力有的形象支持，特制定实施办法。 一、总则 （一）公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传指通过宣传栏、公司网站、政务信息、文体活动等形式在公司内部及对公司主管部门进行的宣传报道行为；外部宣传指通过报纸、电台、电视台等各种社会媒体对公司进行的正面宣传报道。 （二）公司形象宣传报道的宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。 （三）公司形象宣传报道的原则：及时准确、实事求是、突出亮点、优化形象。 二、工作机制（一）组织管理机制 1、综合办公室为公司形象宣传报道工作的管理部门，在公司主要领导及主管领导下进行工作，负责公司日常形象宣传工作、文体活动的筹备工作及各部门宣传稿件的处理工作。 2、公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传报道员，负责本部门内稿件的校订、收集、整理和报送工作。 （二）稿件报送机制 1、公司员工根据公司形象宣传报道原则和内容要求，自行拟定宣传稿件，并交由本部门宣传报道员进行处理。 2、各部门宣传报道员对稿件进行初步审核、校订，提请本部门负责人及主管领导审阅、签字后，将稿件纸版（有部门负责人、主管领导签字）及电子版报送至综合办公室。 3、综合办公室负责对报送稿件进行最终审核和整体编辑、处理。 （三）奖惩机制 1、公司每一名员工都有对公司进行正面宣传的义务，公司提倡、鼓励员工积极写稿、投稿。 2、为鼓励员工的形象宣传报道热情，公司对予以采用的稿件进行适当奖励。奖励标准如下：（1）政务信息：每篇5元。（2）其他体裁稿件：每千字30元。（3）市级（含）以为媒体：每篇100元。 3、各部门要高度重视形象宣传报道工作，建立渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛选和加工，大力支持部门宣传报道员的工作。各部门的宣传报道工作要与公司年终双目标考核挂钩。
公司宣传ppt的要点
1.必须明确设计企业宣传册的目的。这是做好企业宣传册的前提，不管设计如何精美，如果在规划前不清楚设计的目的，那也无济于事，比如，我们需要设计一本宣传企业文化品牌的宣传册，而我们大谈产品特点和品质，那显然是不合适的。只有清楚宣传册的设计目的，内容规划自然也就明确了。 2.清楚自己企业的宣传册的读者是谁？这一点非常关键，最好把阅读群体更加细化一些，宣传册不同于书店销售的书籍，出版社在出版书籍时也有目标读者的定位，但相对模糊宽泛一些，但我们在设计企业宣传册时必须有非常明确的目标阅读群体，因为每个群体的阅读习惯、阅读目的是不一样的，只有全方位迎合目标群体的需求才能，才能很好的起到宣传的效果。 比如：做一本面向企业高层领导的宣传册，我建议文案内容一定要简洁、直观，文字不宜过多，设计必须高档精美，通过简单几行字就可以将核心问题说清楚，因为领导往往没太多时间细看。 第一部分：我们是谁？即公司介绍。通常可包括：公司简介、企业理念、组织结构、企业文化等等。这也可以分几部分分开介绍。 第二部分：我们能做什么？即业务范围介绍。通常可包括：业务范围、业务流程、服务优势等等。有实力的公司通常会把优势服务单独介绍。 第三部分：我们做过什么？即公司业绩或者叫案例介绍。为增加宣传效果，案例通常最有说服力，这一块往往非常关键，如果是新公司，在没有大量成功案例时，这一块最好干脆不提，突出其他方面的实力。 第四部分：合作伙伴。通常将自己的客户或者合作伙伴展示出来往往可以提升企业的实力。新成立的企业或者实力不强的公司，建议将远景规划作为宣传册设计的结尾也许更有说服力。当然最好的办法是拿同行业的公司或者竞争对手的宣传册做参考，这样知己知彼，考虑更加全面，但避实就虚，突显自己实力和特色最重要
企业文化素材范文模板
***企业文化 企业文化随管理科学的发展而产生，但又是对企业管理的超越，升华到了当代社会文化的崭新层次。管理科学与企业文化的区别有以下三个不同。一是遵循原则不同，管理科学以理性为工具，以“知”为目标，强调客观性，企业文化以“行”为目标，重视人的动因。二是主体不同，管理科学以管理者为主体。企业文化以全体员工为主体。三是目标不同，管理科学以追求利润为目标。企业文化以人文为目标，注重创造协调和谐的气氛，追求美好的人生。 一. 企业文化的含义 企业文化指企业员工共同遵循的人生指导原则，以及在这些原则指引下的企业运作方式和员工群体生活。 企业精神是指企业的生产意识、集体意识、文明意识、竞争意识、道德意识等诸多方面汇集而成的一种群体意识的体现。 企业文化要素包括企业环境、价值观、英雄（榜样）、仪式、文化网络五项。 企业文化有以下五个方面的特征： 1.时代性：企业文化受时代影响并反映时代精神。 2.人文性：企业文化按文化规律办事。 3.多样性：企业文化的外在表现形式多样化。 4.可塑性：企业文化在实践和人的能动创造中发展。 5.系统性：企业文化有相关要素的系统化。
企业文化有以下六个方面的功能： 1.导向功能：引导员工为实现企业目标而自觉地努力，从直接引导员工和通过整体的价值认同来引导。 2.凝聚功能：将员工团结在一起，为一个目标而奋斗。 3.激励功能：通过员工自我价值的实现，鼓励员工不断进取。 4.约束功能：企业文化偏重于软约束，其产生的依据在于人的社会性和文化性。 5.幅射功能：通过企业与外界的交流将企业文化的内容涵昭于众并传播出去。 6.稳定功能：企业文化有助于企业在变化时维持稳定。 二.企业文化主要内容 多年来的物业管理实践及不断总结，形成了自己特有的鲜明的企业文化。具体体现在： 企业精神：敬业、服务、创新。 敬业： 服务：就是深刻理解客户是我们的衣食父母。没有我们，客户随时可以请别人管楼，而没有客户，我们公司将无法生存； 创新：就是要明了物业管理行业不进则退的竞争形势，不断改进，不断探索，追求卓越。 经营管理理念：以人为本，以客户满意为目标，为社会提供最佳的物业管理
我们的榜样公司先进人物事迹材料宣传范文
***，男，出生于1986年8月，2008年7月参加工作，BDO分厂主任工程师。在进入工作岗位后，他思想积极向上，为人谦虚，爱岗敬业，善于钻研，不断改变和超越自我，在本职岗位上发挥了自己的聪明才智，深受领导和同事的好评。 思想进步、作风优良 他坚持政治信念，积极参加分厂组织的各项学习和团队活动。将先进的思想和科学发展观念落实到生产实践当中，紧跟公司的管理思路，转变自身的思想观念。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持廉洁自律，遵纪守法。 踏实严谨、乐于奉献 不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。***2008年毕业参加工作，他来到了比迪欧公司，面对陌生的设备，陌生的工艺，开始了新一轮的学习。凭着勤思善钻的探索精神、吃苦耐劳的实干作风，练就了一套过硬的技术本领和扎实的业务能力。把工作交给他，同事安心，领导放心，使他成为了分厂的骨干力量，员工心中的技术能手。在工作和生活中,他给同事们最大的印象是为人谦虚、踏实严谨，善于团结同事,乐于助人,无论是份内还是份外的工作,哪怕是很小的事情,只要力所能及都必将尽心尽力做到最好,在同事们的心目中有较好的口碑。 勤勤恳恳、爱岗敬业 他是一块砖，哪里需要哪里搬。2008年至2012年，BDO一期原始开车期间，他通过不断的学习和努力，从一名操作工被提拔为车间的班组长。2012至2014年BDO二期项目建设，他被抽调至建设公司负责炔化装置和成品罐区装置的项目建设工作，面对新的工作环境，他直面挑战，两年如一日，365天奋战在工作一线，深入施工现场，保质保量完成项目建设工作。2014至2016年担任比迪欧公司车间技术员，通过技术改造，实现了一期炔化系统乙炔气全部回收，尾气零排放，大幅度降低了系统乙炔气消耗，有效的解决了系统生产消耗高的难题，取得了不错的效果。2016年集团公司实行扁平化以后担任分厂技术员，主要负责一期炔化装置区的生产管理工作，时值污水处理系统能力有限，因脱离子废水量过大系统无法继续运行，他积极响应分厂指令，克服难题，通过一系列技术改造，将废水进行分离，达到污水处理能力，使系统得以稳定运行，大幅度提高了BDO日产量。xx因工作需要，他肩负起了分厂生产组织、技术改造、生产数据采集、生产数据分析、三标体系、对标体系等工作，面对重任，他没有退缩，从思想上和行动上更加严格要求自己，积极投入到工作当中，发现问