工程管理专业就业的SWOT分析及对策

——以青岛市各高校为例

中国海洋大学工程学院(青岛市266100) 李灵芝

湖北经济学院信息管理学院(武汉市430205) 季东磊

摘要本文在实际调查了青岛市各个高校与多个企业的基础上，运用SWOT分析法

对青岛市高校工程管理专业毕业生就业情况进行综合分析，找出了影响本专业就业的主要因素，并提出了进一步提高大学生就业的对策。

关键词工程管理专业；就业；SWOT分析；对策

自加入WTO以后，我国的工程项目开始与国际接轨，项目管理的作用愈发突出，并

且正朝着规范化、专业化发展，我们的建设工程管理领域急需既有工程技术又精通管理业务的复合型工程管理人才。但是，在实际情况下工程管理专业的就业形势不容乐观，作为教育决策者，应如何为本科毕业生创造一个良好的就业环境和发展空间？作为大学生，我们应该如何正视本专业就业现状及发展趋势？基于上述原因，本文旨在通过调查问卷搜集相关数据，运用SWOT法科学分析青岛市工程管理专业就业形势及发展趋势,为大学生的就业提出相关对策建议。

一、工程管理专业就业SWOT分析

SWOT分析法是美国旧金山大学管理学教授韦里克(Heinz Weihrich)于20世纪80年

代初提出的。这种分析是将与研究对象密切相关的各种内部优势、内部劣势、外部机会和外部威胁等通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互

匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的决策性结论。

本文是针对青岛市工程管理专业就业这一研究对象，结合问卷调查的数据，运用SWOT 法客观分析其内部和外部影响因素，并列举出来按矩阵排列，最终讨论得出相应结论。这种方法可以对我们的研究对象进行全面、系统、准确的分析,从而制定相应对策发扬优势，弥

补差距。

（一）问卷设计与调查

本课题设计了两套调查问卷，一套是适用于青岛市高校工程管理专业在读本科生的关

于课程设计、就业态度、自身的就业优势与劣势的调查（本文称之为问卷一）；另一套是适用于青岛市相关企业（如房地产公司、施工单位、监理公司以及相关其他企业）的人才资源管理部门的负责人关于本专业人才素质要求以及就业现状的调查（本文称之为问卷二）。

根据我们掌握的青岛市高校和相关企业情况，调查了青岛市八所高校，发出问卷一400份，回复问卷340份，回复率为85%；走访了青岛市8家企业，发出问卷二150份，回复问卷120份，回复率80%。据统计共获得7050个有效数据。

（二）分析工程管理专业结构自身存在的就业优势

1. 工程管理专业是复合型专业，就业面广

工程管理专业是一综合性、交叉型专业，是以工程力学、管理学、经济学、法学等基本知识为背景，以建筑工程技术、工程项目管理、营造制度与建设法规为专业知识的复合型学科。毕业生若具有相应的工程技术，熟悉和掌握建设产业相关的方针、政策、法规及现代管理方法，便可以有多个就业方向选择。据问卷二我们了解到本专业就业方向如表1所示：

表1 工程管理专业就业方向

2．工程管理专业的发展前景可观

工程管理专业包含多个方向，如工程项目管理、房地产投资与管理、建筑业与建筑企业管理、国际工程管理等。现以工程项目管理为例，自著名的鲁布革工程之后，项目管理给我国建筑业带来了根本性的变革和巨大的经济效益，国内建筑企业对于工程管理愈加重视。2007年11月8日全国建设工程项目管理工作座谈会在津召开，据统计2006年，全国工程勘察设计单位营业收入中，工程总承包和项目管理收入占到52．0％，全国工程监理企业的营业收入达376．54亿元，其中项目管理与咨询服务收入达33．98亿元，有11家监理企业项目管理营业收入超过5000万元。这些数字充分说明了我国项目管理正在发展，这也将给本专业毕业生的就业带来更多新的机遇。

目前我国的工程项目管理与西方发达国家相比仍有很大的差距。在建筑领域，我国只是将管理实施在施工阶段，对项目的前期可行性研究及设计阶段不够重视，然而成本、质量控制的有效阶段正是在项目前期。也正因此，我国项目管理人才的培养和认证多偏重于施工和监理方面，忽视了对业主方项目管理人员的培训和认证，所以素质普遍偏低，这样不仅会

造成经济成本的扩大，也很难保证工程项目的质量。综上所述，我国的项目管理业务必须扩大，这是发展的要求，随之需要的管理人员也会越来越多。

再者，随着工业化的不断发展，我国会开发越来越多的大型工程项目。工程项目的规模越大，质量、成本、进度以及安全方面的管理会越复杂，所以会需要大量的管理人员对整个项目实行系统化管理。这样就会为精管理、懂技术、善经营的高素质、复合型项管理人才提供更多的就业机会。

（三）工程管理专业自身存在的就业劣势分析

1.工程管理专业是一新型专业，没有完全得到企业认可

工程管理专业出现在1988颁布的专业目录中，相对于土木工程类专业，还算刚刚起步。问卷二调查结果显示，80%的企业人事部负责人不知道工程管理专业具体的学习内容和就业方向，在招聘会中建筑领域的大多数企业对于本专业也没有列出专门的招聘信息。本专业是新型专业，往年毕业生的任职情况还没有得到广大企业的认可，所以相对来说，应届毕业生的就业机会偏少。

2．工程管理专业知识多而不精，处于粗放型阶段

工程管理专业的课程设置涵盖土木工程、经济学、管理学、法律等多方面知识。在本科阶段有限的学时限制下，学习多方面的知识，很难将知识进行深入学习，相对于土木工程、经济类专业的就业竞争力不够。问卷一调查结果显示，85%学生普遍反映学得知识过于笼统，不够精湛，因而就业信心不足。

3．高校培养的工程管理专业学生素质达不到实际工作要求

实践性强是工程管理专业区别于其他专业的一个主要特点，作为一个工程管理人员，必须具有丰富的工程实践经验，这样才能发现工程进展中的有关问题，才能提出决策和实施控制管理。问卷一调查结果显示，学生实践性课程较少是普遍存在的问题，工程管理实践环节主要包括实习、课程设计和毕业设计，其学分总共为25分左右，根本达不到充分掌握运用专业知识的要求。所以应届毕业生实践能力不高，缺乏工作经验，在找工作过程中常处于被动地位。

（四）工程管理专业就业的机会分析

1. 政策效应有利于提高工程管理专业的就业率

当今国家构建和谐社会，倡导科学发展观，非常重视中西部地区的发展。从地域来看，东部沿海发达城市的建筑市场相对饱和，而中西部土地供需相对宽裕，且房地产发展滞后，随着西部建设的不断加快，其建筑领域会有很大的发展空间，建筑专业人才的需求量会加大，对于工程管理专业人才同样紧缺。

现今国家致力于解决“三农”问题，构建社会主义新农村。国家为促进农村基层政权建设和经济发展，解决应届高校毕业生就业、择业难问题，鼓励和支持大学生下乡，支援农村建设。青岛市根据省委组织部、省人事厅等七部门《关于做好2008年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》（鲁人办〔2008〕82号）精神，今年将继续招募应届高校毕业生到农村基层从事支农、支医、支教、扶贫工作，共招募120名。本专业学生完全可以选择农村就业，支援当地的基础设施建设，加快农村的城市化进程，这是大学生就业的新出口。

由于目前大学生就业形势的紧迫，国家出台了一系列政策鼓励大学生自主创业如可以减免税费和小额贷款，给于创业培训补贴，提供“一条龙”创业服务，许多高校也创建了相应的创业团体、协会等，为高校毕业生创造良好的创业环境。工程管理专业学生完全可以利用这些优惠政策，自主创业。

2．高校逐步提高工程管理专业的教学质量

国家重视高等教育的发展，致力于培养高素质人才，定期对高校进行教学评估，为支持“高等学校本科教学质量与教学改革工程”，中央财政设立“质量工程”专项基金。有了财政的大力支持，高校的教学水平将会有更好的提高空间。

由恩格尔定律知，随着人民生活水平的提高，家庭教育支出占总支出的比例应当越来越高，其中最能证实的是每年高校的学费收入占GDP的比例（如表2所示）。

表2 1993—2004年我国高校学费和人均国民生产总值情况

近几年我国的高校学费占人均GDP 的比例已达到45%左右，所以教育消费是以后的消费热点，这样有利于高校规模的发展，有利于专业学科的建设，从而可以提高工程管理专业学生的综合素质，争取更多的就业机会。

（五）工程管理专业就业的威胁分析

1. 高校扩招，毕业生人数增长，就业压力加大

从教育部及劳动和社会保障部门的相关统计数据知，自1999年我国高校第一次扩招以来，毕业生就业率就出现了逐年下降的趋势。若没有近几年政府的就业优惠政策，这种趋势会更加明显。工程管理专业每年也都在扩招学生，就业压力逐年加大。据问卷一的调查数据，青岛八所高校近几年本专业毕业生人数增长如图1所示：

图1：毕业生人数增长分析图

2．金融危机对建筑业的冲击

2008年下半年爆发的全球金融危机，做直接影响的就是建筑业。许多大型的工程项目被迫停止，房地产市场处于衰退期，许多企业开始裁员，所以近几年毕业生的就业很不乐观。

本课题组根据当今青岛市建筑领域的人才需求状况和毕业生增加人数，就08、09年的就业率预测10、11年的就业率。如图2所示：

图2：毕业生就业率

从图2中可以看出由于金融危机的原因，09年的就业率明显下降。经专家预测，这次金融危机的持续时间在3年左右，到2011年就业率会有所上升。但毕业生就业率的增加远低于毕业生人数的增长率，所以如果没有相应的就业政策出台，我们的就业前景仍不乐观。

3．我国的工程项目管理制度不完善，相对西方国家就业机会偏少

到现在为止，我国还没有出现一个贯穿项目全过程管理的专门管理企业，这也是我们项目管理滞后的一个重要原因，没有形成规模性的行业很难壮大这一学科的发展。国内相关企业数量太少，不能给毕业生提供更多的就业机会。且相对西方发达国家，中国国外项目的竞争能力很差，很难立足于国际市场，所以通过扩大国外市场缓解国内就业率的作用也微乎其微。

二、工程管理专业就业的SWOT矩阵的构建及策略分析

根据上文的系统分析，本文得出青岛市工程管理专业就业的SWOT矩阵分析如表3所示：

表3 工程管理专业就业的SWOT矩阵分析

（一）实施SO战略

SO战略是发挥工程管理专业本身的优势，借助目前本专业的就业机会，切实提高毕业生的就业率。可供选择的战略包括：①充分利用工程管理专业的多方向化，响应国家政策，到中西部、农村地区支援其基础设施建设，在实践中锻炼自己的工作能力。②工程管理的发展前景可观，毕业生利用政府提供的优惠政策从本专业的各个方向自主创业。

（二）实施WO战略

WO战略是利用外部发展机会，改变专业自身的劣势。可供选择的战略主要有：①高校应抓住国家支持高校提高教学质量的机会，加快工程管理专业由粗放型阶段向成熟型阶段迈进的步伐。②高校应加大对实践教学的投入，办出工程管理专业自身的特色。③大学生在校期间利用好高校的优越教学环境，积极参加学习组织的实践教学活动，在活动中提高自身素质。

（三）实施ST战略

ST战略是发挥专业优势，减轻外部威胁。可供选择战略主要有：①工程管理是复合型专业，涵盖了土木工程、经济学、管理学、法律等多方面知识，就业弹性较大，在就业时可以选择与本专业相近的工作。②在就业时可以暂时找比自己期望值低的工作，金融危机过后，建筑业会很快复苏。③工程管理专业前景可观，可以选择进一步深造，提高自己的就业竞争力，同时可避开经济危机的影响。

（四）实施WT战略

WT战略是减少专业自身劣势，回避外界的威胁。可供选择的战略主要包括：①鼓励在校生主动与企业相关人员沟通，了解最新行业信息，完善自己，进而推销自己，提高本专业的知名度。②将工程管理专业本科阶段分方向设置，培养专业性强、素质高的人才，使尽可能达到实际工作要求的标准。③我国相关部门应进一步完善项目管理制度，使其更加科学有效，这样将会带来给多的就业机会。

三、结语

工程管理专业有自身的优势与不足，要全面地、系统地、清晰地分析影响本专业就业的内部、外部因素，在专业的发展中扬长避短，在求职中规避威胁，发扬优势。我们要运用SWOT分析的战略，不断完善整个教育体系，为大学生就业提供可靠地保障。

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作者简介：

李灵芝职位：助理研究员。