人的不安全行为完整版
人的不安全行为
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
人的不安全行为
1、操作错误、忽视安全、忽视警告；
2、造成安全装置失效；
3、使用不安全设备；
4、手代替工具操作；
5、物品存放不当；
6、冒险进入危险场所；
7、攀、坐不安全位置；
8、在起吊物下作业、停留；
9、机器运转时加油、检查、调整、维修、焊接、清扫等工作；
10、有分散工作时注意力的行为；
11、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；
12、不安全装束；
13、对易燃、易爆等危险物品处理错误。
人的不安全行为释义
一.操作错误、忽视安全、忽视警告：
1、未经许可开动、关停、移动机器
2、开动、关停机器时未给信号
3、开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏
4、忘记关闭设备
5、忽视警告标志、警告信号
6、操作错误（按钮、阀门、扳手、把柄等的操作错误）
7、奔跑作业
8、供料或送料速度过快
9、机器超速运转
10、违章驾驶机动车
11、酒后作业
12、客货混载
13、冲压机作业时，手伸进冲压模
14、工作坚固不牢
15、用压缩空气吹铁屑
16、其他
二、造成安全装置失效:
1、拆除了安全装置
2、安全装置堵塞、失掉了作用
3、调整的错误造成安全装置失效
4、其他
三、使用不安全设备
1、临时使用不牢固的设施
2、使用无安全装置的设备
3、其他
四.手代替工具操作
1、用手代替手动工具操作
2、用手清除切屑
3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工
五.物体存放不当
1、成品、半成品、原材料存放不当
2、工具、切屑生产用品存放不当
3、其他
六.冒险进入危险场所
1、冒险进入涵洞
2、接近漏料处（无安全设施）
3、采伐、集材、运材、装车时，未离开危险区
4、未经安全监察人员允许进入油罐或井中
5、未“敲帮问顶”开始作业
6、冒进信号
7、调车场超速上下车
8、易燃易爆场合用明火
9、私自搭乘矿车
10、在绞车道行车
11、未及时了望
七.攀、坐不安全位置
1、攀、坐平台护栏、吊车吊钩、汽车挡板
2、攀、坐围墙、树枝、危岩、窗口
八.在起吊物下作业、停留
1、在吊车、行车、升降机的起吊物下作业、停留
2、在悬挂的物体旁边，未采取安全措施进行作业
3、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫
九.机器运转时加油、检查、调整、维修、焊接、清扫等工作
十.有分散注意力行为
1、在危险作业时与别人讲话、接听手机
2、在特种作业时精力不集中、监护人四处张望
十一.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用
1、未戴护目镜或面罩
2、未戴防护手套
3、未穿安全鞋
4、未戴安全帽
5、未佩戴呼吸护具
6、未佩戴安全带
7、未戴工作帽
8、其他
十二.不安全装束
1、在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装
2、操纵带有旋转零部件的设备时戴手套
十三.对易燃、易爆等危险物品处理错误
1、把水加入硫酸，用水扑救燃烧的电器或苯类、醇类、醚
类、酮类、脂类等液体及高温状态下的化工设备
2、化学物质混合容易产生危险的工艺或者产生危险配伍（易
燃、易爆、有毒）
3、造成氧化还原、硝化、电解、聚合、催化、氯化、裂化、
磺化、重氮化、烷基化等工艺产生
根据大量的事故案例分析，影响职工安全生产最常见的心理状态主要有以下几点：
（1）自我表现心理——“虽然我进厂时间短，但我年轻、聪明，干这活不在话下……”
（2）经验心理——“多少年一直都是这样干的，干了多少遍了，能有什么问题……”
（3）侥幸心理——“完全照操作规程做太麻烦了，变通一下也不一定会出事吧……”
（4）从众心理——“他们都没戴安全帽，我也不戴了……”（5）逆反心理——“凭什么听班长的呀，今儿我就这么干，我就不信会出事……”
（6）反常心理——“早上孩子肚子疼，自己去了医院，也不知道是什么病，真担心……”
常见的不安全心理状态
常见的不安全心理状态有以下几种。
1．侥幸心理
有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识；也不是技术水平低，而大多数是“明知故犯”。
2．麻痹大意，盲目自信
有这种心理的人，在行为上多表现为马马虎虎，大大咧咧，操作时不认真严肃，对安全工作明知重要，但日子久了，往往只挂在嘴上，而在心里放松了警惕，觉得无所谓。
3．逞能心理
在这种心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会头脑发热，干出一些愚蠢冒险的事情来。
4．情绪波动，思想不集中
情绪波动大的人，容易受到社会、家庭、人事方面因素的影响，要么烦躁不安，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，要么喜悦、兴奋，手舞足蹈、得意忘形。前者和后者，都会影响他在工作中的注意力，引发生产安全事故。
5．从众心理
很多人可能都有一定的从众心理，看见别人违章作业，或是看见大家都那样做，自己明知不对，但也照着做
6．逆反心理
有逆反心理的人，常表现为“你让我这样，我偏要那样”，“你说这样危险，我就不相信”。
7．惰性心理
惰性心理就是人的懒惰心理，很多人在工作中总想省点力、省点时，为了贪图安逸，而忽视安全的重要性。在实际工作中，我们经常会看到嫌麻烦、图省事而违章作业，造成事故的情况。
8．好奇心理
人人都有一定的好奇心，但如果因为好奇，而忽视安全，做出一些不安全的行为就不好了。有的人违章，就是好奇心所致。例如刚进厂的新工人来到厂里，看到什么都新鲜，于是乱动乱摸，接触到机器的危险区或是造成一些机器出现安全隐患，导致伤害到自己或他人。
9．疲劳厌倦心理
从事危险、单调重复工作的人员，容易产生疲劳、厌倦心理，导致动作失误增加。
情绪的控制与调节
不安全的心理会导致不安全的行为，不安全的行为则是违章作业和事故的起因。我们在了解了以上心理特征
后，要对照自己，找出自己有哪些不安全的心理，在平时注意消除这些心理因素对我们行为的影响；在碰到一些影响我们情绪和心理的事情后，要学会控制和调节自己的情绪。如果我们一时不能调节，好自己的心态和情绪，就停下手中的工作，等情绪恢复后，再工作。
作业中的不安全行为究其原因有社会因素、环境因素、生理因素和心理因素等。不安全行为的心理因素大体可分为下列几种：
1、侥幸心理。
其表现特征是：碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；往往认为“动机是好的”，不会受到责备；自信心很强，相信自己有能力避免事故发生；别人不一定能发现。
认为违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。
由侥幸心理导致的事故是很常见的。人们产生侥幸心理的原因，一是错误的经验。例如某种违章作业从未发生过事故，或多年未发生过，人们心理的危险感觉就会减弱，从而导致错误的认识，违章也未必出事故；二是认识上的错误。事故的发生是存在着小概率随机规律的，即事故不是经常发生的，发生了也不一定会造成伤害，即便伤害也不一定很重。因此容易容忍不安全行为的存在。久而久之，随着不安全行为形成习惯，则必然会导致事故的发生。所谓不怕一万，就怕万一，就是这个道理。因此，从第一次违章起，就要坚决予以纠正，决不允许形成不安全的行为习惯。
2、冒险心理(逞能心理)。
其表现特征是：有冒险心理的人争强好胜，喜欢逞能，私下爱与人打赌；有违章行为而没造成事故的经历；为争取时间，不按规程作业；企图挽回某种影响等。有冒险行为的人，一般只顾眼前一时得失，自以为能一举成名，而不顾客观效果，盲目行动，蛮干且不听劝阻，把冒险当作英雄行为。这种心理尤以青年职工为盛，应引起特别注意。
3、麻痹心理。
其表现特征是：由于是经常干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；此工作已干过多次，因此满不在乎；没有注意反常现象，照常操作；责任心不强，得过且过。盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。在这种心理支配下，沿用习惯的方式作业，凭“老年感经验”行事，放松对危险的警惕，终会酿成灾祸。
4、惰性心理（贪便宜、走捷径心理）。
其表现特征是：把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。这种贪便宜、走捷径的心理是人类长期生活中养成的一种心理习惯。例如为了图凉快不戴安全帽；为了省时间而擅闯危险区；为了提高产量而拆
掉安全装置；为了尽快动火不开动火证等。这种心理造成的事故举不胜举。
5、逆反心理。
其表现特征是：不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为。逆反心理是指，在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、求知欲、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反映。例如，要求工人按操作规程操作，他自恃技术颇佳，偏不按规程办；要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手，而在好奇心驱使下偏要去动去摸等。6、凑兴心理。
凑兴心理是人在社会群体生活中产生的一种人际关系的反映，从凑兴中获得满足和温暖，从凑兴中给予同伴友爱和力量，通过凑兴行为发泄剩余精力，他有增进人们团结的积极作用，但也常导致一些无节制的不理智行为。例如，某风钻工休息时开玩笑，拿一根有6个大气压的风管往另一个人的屁股里塞，造成悲惨的人身事故。诸如上班凑热闹、乱动设备信号、工作时间嬉笑等，都是发生事故的隐患。由凑兴而违章的情况多发生在青年工人身上，他们精力旺盛、生性好动，加之缺乏安全知识和经验，常有些意想不到的违章行为。因此经常以生动的方式加强对青年工人的安全规章制度教育，以控制无节制的凑兴行为。
7、从众心理。
这也是人们在适应群体生活中产生的一种反映，不从众则感到有一种精神压力。由于从众心理，不安全行为或行动很容易被他人效仿。如果有些人在不遵守安全操作规程并未发生事故，那么同班组的其他人也就跟着不按规程操作。否则就有可能被别人说技术不行或胆小鬼。这种从众心理严重地威胁着安全生产。因此，要大力提倡和扶植班组内遵章守纪的正气，在违章行为刚刚产生之时就予以坚决纠正，以防止从众违章行为的发生和蔓延。
8、自私心理。
这种心理与人的品德、责任感、修养、法制观念有关。它是以自我为核心，只要我方便而不顾他人，不过后果。例
如，某矿工偷走挂在溜井旁的安全照明灯，致使另一工人掉进井内死亡。这是影响安全生产的极重要因素。因此，要对职工进行道德、理想、遵章守纪等安全文明教育，使他们树立正确的道德观和人生观。
还有厌倦心理、好奇心理、无所谓心理等等。
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物的不安全状态
1、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；
（1）无防护（2）防护不当、
2、设备、设施、工具、附件有缺陷；
（1）设计不当，结构不合安全要求
（2）强度不够、
（3）设备在非正常状态下运行、
（4）维修、调整不良、
3、个人防护用品用具缺少或有缺陷；
（1）无个人防护用品、用具、
（2）所用防护用品、用具不符合安全要求、
4、生产（施工）场地环境不良；
（1）照明光线不良、
（2）通风不良、
（3）作业场所狭窄、
（4）作业场地杂乱、
（5）交通线路的配置不安全、
（6）操作工序设计或配置不安全、
（7）地面滑、
（8）储存方法不安全、
（9）环境温度、湿度不当、
防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
1、无防护
无防护罩
无安全保护装置
无报警装置
无安全标志
无护栏或护栏损坏
（电气）未接地
绝缘不良
局通无消音系统、噪声大
危房内作业
未安装防止“跑车”的挡车器或挡车栏
其他
2、防护不当
防护罩未在适当位置
防护装置未调整不当
坑道掘进、隧道开闸支撑不当
防爆装置不当
采伐、集材作业安全距离不够
爆破作业隐蔽所有缺陷
电气装置带电部分裸露
其他
设备、设施、工具、附件有缺陷
设计不当，结构不符合安全要求
通道门遮挡视线
制动装置有缺陷
安全间距不够
拦车网有缺陷
工件有锋利毛刺、毛边
设施上有锋利倒棱
其他
3、个人防护用品用具—防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官用具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷
无个人防护用品用具
所用防护用品用具不符合安全要求
4、生产（施工）场地环境不良
照明光线不良、照度不足
通风不良或无通风，通风系统效率低
风流断路，停电听风时爆破作业
瓦斯排放未达到安全浓度爆破作业
瓦斯超限
其他
5、作业场所狭窄，作业场地杂乱
工具、制品、材料堆放部安全
采伐时，未开“安全道”
迎门树、坐殿树、搭挂树未作处理
其他
6、交通线路的配置不安全，操作工序设计或配置不安全，地
面滑等
地面有油或其他液体
冰雪覆盖
地面有其他润滑物
贮存方法不安全，环境温度、湿度不当
管理上存在的缺陷
（1）技术和设计有缺陷——工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修、检验等的设
计、施工和材料使用等方面存在的问题；
（2）教育培训不够、未经培训或不懂安全操作技术知识；（3）劳动组织不合理；
（4）对现场工作缺乏检查或指挥错误；
（5）没有安全管理制度、安全操作规程或不健全；
（6）安全防护设施缺少或有缺陷；
（7）个人防护用品缺少或有缺陷；
（8）生产场所环境不良；
（9）对事故隐患整改不力，没有或不认真实施事故防范措施；（10）其他。
安全事故案例分析
案例一：
违章操作卷扬机,卷入卷筒把命丧
事故经过
某钢厂原料工段2号250m3白灰竖窑丙班炉长甲到2号炉仪表操作室向开车工乙布置2号炉卷扬机的清扫工作。甲接着同乙
一起到2号炉二楼卷扬机处打扫卫生。甲、乙先将卷扬机东侧安全护栏搬开,然后,甲用铁锹清理卷扬机下面的积灰,乙则用扫帚先清扫东侧,然后清扫北侧。清扫完后,乙完全没有顾及尚有一人在机台清扫卫生,也未打任何招呼便回到操作室开车加料,当加第五斗料时,发现电流偏离经查发现,甲的脚被卷入卷扬机卷筒的钢丝绳下,经抢救无效死亡。
事故原因分析
①乙违章操作,开机前完全没有想到还有人仍在清扫卫生,未
与甲打招呼,擅自开机,这是造成这次事故的直接原因。
②甲没能及时制止乙的违章行为,甲身为领导,平时对下属职
工安全教育不够,没有注意安全生产,结果自食恶果。
事故教训与防范措施
①这是一起违章开动卷扬机造成的严重伤害事故。领导者
和操作者必须加强安全生产教育,树立安全生产意识。
②事故责任人乙严重违章作业,毫无责任心和负责的工作态
度,工作不专心,马马虎虎,造成严重后果。
③卷扬机属高速旋转的设备,应采取严格的防范措施,当有
人在卷扬机附近时,不允许随便开机,卷扬机回转部位应有
防护栏杆,应制定岗位责任制,以落实安全生产。
④卷扬机操作工属特殊工作岗位,必须受过专门安全技术培
训,持证上岗。
⑤卷扬机在检修及清扫卫生时,应设立明显的不准开机的标
志,正常工作时,闲杂人员不得靠近卷筒,以防止被卷绕发生危险。
案例二：
瑞安市瑞兴紧固件厂“3·20”机械伤害事故
2004年3月20日上午7时20分，位于塘下镇海安霞霖村罗山大道71号的瑞安市瑞兴紧固件厂内发生一起带钢打卷机伤人事故造成一人死亡。死者谭朝清，系该厂老职工，汉族，男，42岁，贵州省湄潭县抄乐乡干溪村桥上组人。
1、企业情况
瑞安市瑞兴紧固件厂创办于2003年9月，系独资个体企业，前身为瑞安市带钢有限公司，占地面积亩，企业总资产约50
万元，现有员工30人，多数系外来职工。该厂创办几个月
来，产值还不到10万元。
2、事故经过
2004年3月20日上午7时上班后，该厂带钢打卷机操谭朝清与同班职工杨中星、秦秀华一起操作带钢打卷机。谭朝清在打卷机北端操作卷带，秦秀华在南端操作发料，杨中星在该机中间负责带钢加热。上午7时20分左右，设备中间的操作工杨中星去拉煤，当他回来时，谭朝清已被打卷机的传动轴卷进。在南端操作的秦秀华也未看见，但听到有人说出事
了，他立即去拉断总闸，看见谭朝清的衣服被传动轴缠住，看样子人还有一点知觉，并有呼吸，身上也没有出多少
血，但脸色苍白，喘气比较大。然后秦秀华马上出去拿把刀子来把谭朝清被传动轴缠住的衣服割断。此时已到场的厂长叫来车子立即与秦秀华一起将谭朝清送到塘下医院抢救，这时120车也到塘下医院了。经医院进行全力抢救无效，谭朝清于当天上午8时许死亡。
3、现场调查
调查组成员对事故发生现场进行堪查，发现打卷机的传动部分没有防护装置；岗位没有制定安全技术操作规程，职工在操作设备时无规可循；现场管理较混乱，地面积水，杂物随地堆放。
4、事故原因
谭朝清忽视安全生产，操作时没有扣好工作服的扣子，衣角被传动轴卷进。这又是造成事故的直接原因。瑞安市瑞兴紧固件厂平时对职工安全教育仅在开会时口头提醒，但没有制定岗位操作规程，职工在操作时无规可循，这是造成事故的主要间接原因。该厂的设备传动部位没有设置防护装
置，这是造成事故的间接原因。
5、事故性质
责任事故。
6、事故责任
按照《中华人民共和国安全生产法》第十七条和第三十六条规定，生产经营单位应该制定设备的完全技术操作规程，应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度
和安全操作规程，加强安全管理和教育培训，提高员工安全意识，并完善安全装置的设置以及维护。而瑞安市瑞兴紧固件厂没有制定安全技术规操规纵使谭朝清违规作业，导致事故发生。瑞安市瑞兴紧固件厂应对该起事故负主要责任。现场管理负责人现场管理不力，防范措施没有落实，对这起事故也负一定责任。死者谭朝清，安全生产意识淡薄，忽视安全生产，操作时没有扣好工作服的扣子，本人对该起事故也负一定责任。
根据《安全生产法》和其他有关安全法律法规的规定，按照安全事故“四不放过”的原则，有关部门对这起事故的责任单位和责任个人作出了相应的处理。
安全生产人人有责，为了您的生命健康，安全以及您家人的，幸福，请遵守劳动纪律和按操作规程作业。
395不安全行为界定标准
老石旦煤矿人员不安全行为界定标准 本标准依据国家有关安全生产法律法规、“煤矿三大规程”（《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》）、和能源公司安全生产管理规章制度等有关规定编制。按照“安全第一、生产第二”、“不安全不生产”的原则，以生产现场安全管理为主，兼顾岗位安全职责和安全规章制度落实、安全生产监督管理等，充分结合我矿安全生产实际，遵循科学、实用、易操作的特点制定。 当与上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原则进行界定。 其分为一般规定、采掘、机电运输、“一通三防”、爆破及火工管理、地测防治水六大部分，每一部分按特别严重“不安全行为”、严重“不安全行为”、比较严重“不安全行为”、一般“不安全行为”和轻微“不安全行为”五种性质界定。 第一部分一般规定 A类：特别严重“不安全行为” 1、发现险情或发生事故后，不及时采取措施进行处理；隐瞒事故或不及时向矿调度、安检部门汇报的。 2、现场存在重大隐患，不落实整改而继续组织生产的。 3、无《作业规程》或《安全技术措施》而施工。 4、破坏井下安全、“一通三防”等设备、设施，私掐信号、电缆，盗窃安全设备仪器部件的。 5、未经矿值班领导同意在井下从事电焊、气割等明火作业的。 6、在易燃、易爆物品附近（10米范围内），或在喷漆时吸烟、动用明火的。 7、工作现场出现险情，未将人员撤到安全地点，继续组织作业的。 8、私自进入重大危险源警戒区域或其它有明显警示标志的危险区域的。
9、违章指挥或强令职工违章冒险作业的。 10、参与盗采矿山资源情节严重的。 B类：严重“不安全行为” 11、作业规程、安全技术措施违反《煤矿安全规程》、《操作规程》和上级部门安全生产管理有关规定的。 12、在停风后，不安排撤出人员的。 13、擅自携带烟草、点火物品入井的。 14、重要岗位或要害场所工作期间脱岗、空岗的。 15、酒后进入工作场所作业或班中喝酒的。 16、入井不佩戴矿灯、自救器、安全帽的。 17、违反《中华人民共和国消防法》管理规定，埋压、圈占、封堵、损坏消防设施、器材。 18、保卫人员、夜勤人员没有认真履行岗位职责，造成矿用物资被盗流失的。 C类：比较严重“不安全行为” 19、特种作业人员未在有资质单位专门培训，并经考核合格取得操作资格证书的，或者安排无证上岗作业的。 20、拒绝安全检查，对检查人员辱骂、殴打、报复的。 21、井下特殊岗位睡岗或不现场交接班的。 22、在工作场所或井下打架斗殴的。 23、地面烧焊结束后，未消除火种的现场监护人员、井下烧焊工作结束后、在现场观察不足规定时间的。 24、违反氧气瓶、乙炔瓶运送规定的。 25、供液、供气高压管接头使用单腿销、铁丝销的。 26、焊接和切割受力构件或容器内有压力而无特殊措施的。
人的不安全行为与物的不安全状态
人的不安全行为与物的不安全状态 从事施工生产活动，随时随地都会遇到、接触、克服多方面的危险因素。一旦对危险因素失控，必将导致事故。在出现雷电、起重机超负荷时，如对它们失去控制，雷击、起重机倾翻事故可能随之发生。 探求事故成因，人、物和环境因素的作用，是事故的根本原因。从对人和管理两方面去探讨事故，人的不安全行为和物的不安全状态，都是酿成事故的直接原因。 一、人的不安全行为与人失误 不安全行为是人表现出来的，与人的心理特征相违背的，非正常行为。人在生产活动中，曾引起或可能引起事故的行为，必然是不安全行为。 人出现一次不安全行为，不一定就娄发生事故，造成伤害。然而不安全行为，一定会导致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因，也不能排除隐藏在不安全状态背后的，人的行为失误的转换作用。 事故致因中，人的因素指个体人的行为与事故的因果关系。个体人的行为就是个体人遵循自身的生理原理而表现的行动。任何人都会由于自身与环境因素影响，对同一事故的反应、表现与行为出现差异。 不同的个体人在一定动机驱动下，为了某些单纯目的，表现的处理行为很不一致。然而，不同的个体人都遵循同一程序，即行为起因(动机) ,激励(因素影响,目的目标)。 人的自身因素是人的行为根据、内因。 环境因素是人的行为外因，是影响人的行为的条件，甚至产生重大影响。 (一)人的信息处理过程 人在自身因素基础上，处理环境因素的刺激程度，是决定人的行为性质的关键。人对环境因素或外界信息刺激的处理过程，称为人的信息处理过程。可简单编成输入(知觉、选择、记忆处理(识别比较、判断、决策, 输出(行为指导)程序。 信息输入大脑，经处理后形成决策。通过神经向相应的器官传达决策指令，转化为行为。行为形成后，器官又通过神经把行为反馈给大脑，以对行为的正确程度进行监测。 人能够正确的执行决策所确定的行为，对创造良好的人机控制条件是非常重要的。 (二)人失误 已造成事故的行为，必定是不安全行为。 人失误指人的行为结果，偏离了规定的目标或超出可接受的界限，并产生了不良影响的行为。在生产作业中，往往人失误是不可避免的副产物。 1.人失误具有与人能力的可比性 工作环境可诱发人失误，以及反映高岗位人员职责缺陷等特性。由于人失误是不可避免的，因此，在生产中凭直觉、靠侥幸，是不能长期成功的维持安全生产的。
人的不安全行为、物的不安全状态
浅析人的不安全行为 物的不安全状态与事故 [摘要]通过对国内外的事故进行分析，发生事故的原因不外乎是人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷，而人的不安全行为、物（环境）的不安全状态又是导致事故的直接原因，从发生事故的直接原因方面探讨事故发生的成因及对策。 [关键词]人的行为成因物的状态事故 安全与事故是一对矛盾，顾名思义，安全为“无危则安，无缺则全”，安全意味着不危险。具体到生产活动中，事故总是要构成人员受到伤害或造成财产损失的。虽然，事故的发生有其偶然性，任何人都不希望发生事故，但是，事故却总是在人们对危险因素控制不力，危险趋势不可遏制后而突然发生。 探求事故成因，人的不安全行为、机械（物）或环境的不安全状态，是事故发生的直接原因。下面从人的不安全行为和物的不安全状态两个方面来分析酿成事故的成因。 一、人的不安全行为、人失误与成因 （一）人的不安全行为与成因 1．人的不安全行为。不安全行为是人在生产活动中表现出来的非正常行为，是人在生产活动中，曾引起或可能引起事故的行为。
2．不安全行为的成因。非理智行为所表现出来的鲁莽、草率等性格，往往成为产生不安全行为的直接原因。 （二）人失误与成因 1．人失误。人失误指人的行为结果偏离了规定的标准，即没有完成规定功能的现象。在生产作业中，人的不安全行为属于人为失误。人的失误往往是不可避免的。 2．人失误的成因。造成人失误的原因是多方面的，归结起来有三个方面：一是超过人的能力的过负荷，主要是由于人自身的原因对过负荷的不适应，如超体能、精神状态、熟练程度、疲劳、疾病时的超荷操作，以及环境过负荷，心理过负荷，人际立场负荷等都能使人发生操作失误。二是与外界刺激要求不一致的反应，如对外界刺激的反应与该刺激所要求的反应不一致或操作与要求的操作不一致，出现要求与行为的偏差，是由于人的信息处理过程的某个环节发生了问题。三是由于不知道正确的方法或有意采取不恰当的行为等，也可能是由于低估事故发生的可能性和事故可能带来的后果的严重性而导致决策错误，这种行为主要取决于个人的性格和态度。总之，人机系统中的一切因素，都能从不同的方面，对人失误产生影响，使人出现失误，进而导致事故。 二、物的不安全状态与事故
化工生产中人的不安全行为分析
化工生产中人的不安全行为分析=摘要>:化工生产中人的不安全行为是导致事故的主要原因,因此,必须重视纠正人的不安全行为。根据行为科 学,作者针对人的行为环境因素、精神因素等进行分析,旨在唤起人们的安全意识,从而保障安全生产。 =关键词>:化工生产;人;安全;行为 化工生产存在易燃易爆、高温高压、有毒等危险因素,稍有不慎就可发生大的事故;因此化工生产安全十分重要,各级化工生产管理人员要把事故隐患管理当作头等大事来抓,把事故隐患消灭在萌芽状态。事故通常都是由人的不安全行为和物的不安全状况所造成的,大量的统计资料表明,人的不安全行为是导致事故的主要原因,因此预防事故的发生,必须重视纠正人的不安全行为,根据行为科学,人的行为受环境、精神等等多方面因素影响。我根据多年来工作实践,运用系统
工程学的分析方法,对大量的人不安全行为进行研究分析,发现诱发人的不安全行为因素可以概括以下几种: 1应知而根本不知 不懂规章制度,不懂操作规程,不知道自己所做所为是不安全行为,会导致事故的发生,不自觉地造成事故。如:1995年8月3日,我公司某钳工未经批准私自动用焊具,引起爆炸事故。 2对规程制度不重视 对规程制度不重视,把规章制度当作儿戏,自认为可有可无,岂不知规章制度都是血的教训,是大量经验的总结和警示。如:2005年11月2日我公司维修工在碳化塔维修水箱时,从2.5m高的脚手架上掉下,由于未戴安全帽,头部摔伤,造成脑震荡。 3应知而不完全知
行为人对规章略知一二,但不求甚解,似懂非懂,在实际操作中,明知 是危险条件,却不以为然,凭借自己的一知半解,冒险作业造成事故。如:1987年7月4日我公司压缩岗位某同志,因操作规程不熟悉,误操作将压缩机阀门打坏。 4理论与实践脱节 行为人在理论上虽然懂操作规程,甚至能倒背如流,但缺乏实际经验, 在操作中出现问题时,惊慌失措,束手无策,甚至操作失误,酿成事故。如:1997年8月20日冰机我公司操作工某同志因缺乏实际经验,处理不及时,将铜液带入冰机,冰机被打坏。 5感情冲动 行为人想得到某种需要,或受某种干扰,产生烦恼、焦急情绪,情绪能 分散人的精力,造成行为失误。如:1986年10月脱硫一操作工上班精力不集中,将减量铃信号误认为停车铃信号,造成全厂停车,后经调查 了解因家庭问题,导致上班情绪波动较大,精力不集中导致事故。
不安全行为分析及预防讨论
不安全行为分析及 预防讨论
不安全行为分析及预防讨论 1不安全行为产生的条件和原因分析 但从人机工程学的观点看,事故的发生往往是由于瞬间机器和作业环境对操作者的要求超过了操作者的负荷能力—客观上产生了不安全行为，下面就发生不安全行为产生的机器因素、环境因素和人自身的因素进行一些分析,以便从中找出预防人的不安全行为事故的有效对策措施。 1.1机器防护缺陷因素 设计不良的机器是带有事故隐患的机械设备。机器在设计、制造时未充分考虑安全防护装置的重要性。例如,设计不符合人的生理、心理特性及操作习惯定型的显示器与控制器,安装位置不当的显示器和控制器,对于机器的危险未设计安全防护装置等设计、制造缺陷都极有可能引发人的不安全行为。如聚乙烯包装线吸袋器部位未设计封闭防护围栏，在发生编制袋滑落时，就可能引发操作人员下意识的不安全行为，进而引发人身伤害事故。 1.2环境不良因素 不良的作业环境会对人造成不同程度的生理、心理压力,会导致操作者产生不良的生理、心理状态,从而降低人的行为的可靠性,诱发各类人为差错。如石化企业涉及的不良生产作业环境包括高温、振动、噪声、寒冷、不良的照明、有毒物质、粉尘、作业空间狭窄、通风不良、作业地面脏乱、潮湿、地面滑溜等等。高温对人体的影响很明显,在高温情况下,人体的血液处于体表循环状态,而内脏与中枢神经则相对缺血,这时人的大脑反应能力降低,注意力涣散,心境不佳,易于发生人为差错；作业场所采光照明条件不良时,作
散,感到心烦意乱,特别是报警信号、行车信号,在噪声干扰下不易被注意；强烈的振动会引起作业人员视觉模糊,影响手的稳定性,使操作者观察仪表时增加误读率,操作机器时控制力降低,甚至失控；狭小、拥挤的作业空间,原材料、半成品、成品以及各种工具、器具杂乱无章的堆放,作业地面脏乱、有油污或积水等不良作业环境,不但使作业人员感到紧张、压抑、烦噪不安,而且使作业人员在处理和躲避危险时失去应有的空间和安全通道,从而增加了事故的严重程度。以上都是触发不安全行为产生的环境不良因素。 1.3人自身的生理、心理因素 人失误的因素很多,可是可能造成事故的不安全行为产生的因素主要有以下几方面。 1.3.1不安全的操作动作 不安全的操作动作主要包括习惯性动作、无意动作和操作难度(高难)动作。习惯性动作是人的一种具有高度稳定性和自动化(本能性)的行为模式,在紧急状态下,人的习惯性行为会顽强地表现出来,彻底冲跨经训练而建立起来的行为模式。因此,当操作者的习惯性动作与工作时要求的动作相左时,在紧急情况下,极易造成事故。减少由此而引起的事故的办法是使工作时要求的动作与操作者的习惯性行为模式相协调一致。无意动作是在作业中当操作者大脑意识水平暂时性下降或动作路线不佳,动作用力不当,身体平衡失调时,都可能发生无意识动作失误,进而导致事故发生。防止发生无意识动作失误的对策是将机器的控制系统设计成具有连锁装置或利用监视器、动作警报器进行误操作监视,以阻止人为差错发展为事故。高难动作问题,操作越复杂,难度越大,需要操作者反应的时间过长,反应动作过多,这样,造成差错而导致事故的可能性就越大。因此,对于操作难度大的机器,必须利用各种编码方式,
人的不安全行为有哪些
人的不安全行为有哪些 一、操作错误，忽视安全，忽视警告1、未经许可开动、关停、移动机器；2、开动、关停机器时未给信号；3、开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等； 4、忘记关闭设备； 5、忽视警告标志、警告信号； 6、操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作） 7、奔跑作业； 8、供料或送料速度过快； 9、机械超速运转；10、违章驾驶机动车；11、酒后作业；12、客货混载；13、冲压机作业时，手伸进冲压模；14、工件紧固不牢；15、用压缩空气吹铁屑；16、其它。 二、造成安全装置失效：1、拆除了安全装置；2、安全装置堵塞，失掉了作用； 3、调整的错误造成安全装置失效； 4、其它。 三、使用不安全设备：1、临时使用不牢固的设施；2、使用无安全装置的设备； 3、其它。 四、手代替工具操作：1、用手代替手动工具；2、用手消除切屑；3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工； 五、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。 六、冒险进入危险场所：1、冒险进入涵洞；2、接近漏料处（无安全设施）；3、采伐、集材、运材、装车时，未离危险区；4、未经安全监察人员允许进入汕罐或井中；5、未“敲帮问顶”开始作业；6、冒进信号；7、调车场超速上下车； 8、易燃易爆场合明火；9、私自搭乘矿车；10、在绞车道行走；11、未及时了望； 七、攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩） 八、在起吊物下作业、停留； 九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； 十、有分散注意力行为； 十一、在必须使用个人防护用具的作业或场合中，忽视其使用：1、未戴护目镜或面罩；2、未戴防护手套；3、未穿安全鞋；4、未戴安全帽；5、未佩戴呼吸护具；6、未佩戴安全带；7、未戴工作帽；8、其它。 十二、不安全装束：1、在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装；2、操纵带有旋转部件的设备时戴手套；3、其它。 十三、对易燃、易爆等危险物品处理错误。
常见不安全行为和状态
石化行业常见人的不安全行为 1、进入作业区域不按规定正确佩戴安全帽； 2、作业中未穿戴符合安全标准的劳动保护服装； 3、劳动保护服装不合体； 4、工作服发生破绽后没及时缝补、沾上油污后没及时清洗干净； 5、作业现场穿拖鞋作业； 6、指定区域、类型作业时不穿安全鞋； 7、气候炎热时赤膊作业； 8、热工作业中领口、袖口及裤脚、鞋带未扎好； 9、登高作业不系安全带； 10、装配作业中不戴手套； 11、磨削作业中不戴护目镜； 12、操作旋转机械时戴手套及服装肥大； 13、打大锤时戴手套； 14、气焊气割作业中不戴护目镜； 15、焊接作业不使用保健口罩； 16、对有害光线、射线及噪音未采取防护； 17、与正在作业中的人交谈； 18、意外事态发生时，于事发地点聚集； 19、厂内骑车载人； 20、酒后进入施工现场或上岗作业； 21、随地吐痰； 22、吸游烟或未在指定处吸烟； 23、作业时间内在作业场所打闹、嬉戏； 24、铁路道口与火车抢行； 25、站在道路中间交谈； 26、在照明不足的情况下作业； 27、操作机械设备时精力不集中； 28、不按时参加安全教育或培训； 29、不对施工环境进行安全确认； 30、交接工作不明确； 31、单手上下直爬梯； 32、在没有防坠措施的高处边缘逗留； 33、不妥善放置高处作业中使用的工具、工件； 34、在吊车负重下方通行； 35、吊运物件时未避开地面施工人员； 36、不听他人劝阻进入危险区域； 37、无视危险标识进入危险区域； 38、随便进入其它作业场所； 39、随意触摸不熟悉的机械、器具及控制开关； 40、未经许可擅自拆除安全警示标识； 41、擅自拆除或增设吊板； 42、高处切割余料及施工附件时不采取防坠措施； 43、开设临时人孔、物料孔后未采取防坠措施； 44、无许可证件从事特种作业；
人的不安全行为都有哪些表现(标准版)
人的不安全行为都有哪些表现 (标准版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0716
人的不安全行为都有哪些表现(标准版) 一、操作错误，忽视安全，忽视警告 1、未经许可开动、关停、移动机器； 2、开动、关停机器时未给信号； 3、开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等； 4、忘记关闭设备； 5、忽视警告标志、警告信号； 6、操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作） 7、奔跑作业； 8、供料或送料速度过快； 9、机械超速运转； 10、违章驾驶机动车；
11、酒后作业； 12、客货混载； 13、冲压机作业时，手伸进冲压模； 14、工件紧固不牢； 15、用压缩空气吹铁屑； 16、其它。 二、造成安全装置失效： 1、拆除了安全装置； 2、安全装置堵塞，失掉了作用； 3、调整的错误造成安全装置失效； 4、其它。 三、使用不安全设备： 1、临时使用不牢固的设施； 2、使用无安全装置的设备； 3、其它。 四、手代替工具操作：
1、用手代替手动工具； 2、用手消除切屑； 3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工； 五、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。 六、冒险进入危险场所： 1、冒险进入涵洞； 2、接近漏料处（无安全设施）； 3、采伐、集材、运材、装车时，未离危险区； 4、未经安全监察人员允许进入汕罐或井中； 5、未“敲帮问顶”开始作业； 6、冒进信号； 7、调车场超速上下车； 8、易燃易爆场合明火； 9、私自搭乘矿车； 10、在绞车道行走；
2020年(安全生产)不安全行为人员分析
（安全生产）不安全行为人 员分析
大量的安全生产事故表明，人的不安全行为是造成事故的主要原因。美国杜邦X公司的研究表明：每３００００起不安全行为方式，孕育着３０００起被忽视的隐患；每３０００起被忽视的隐患，孕育着３００起可记录在案的隐患；每３００起可记录在案的隐患，孕育着３０起严重的违章操作行为；每３０起严重的违章操作行为，孕育着壹起安全重大事故。在杜邦X公司见来，安全事故的发生，４％源于人力所不及的不安全状况，９６％则源于人的不安全行为。心理学家认为，人的不安全行为和人在当时的思想意识、心理状态有着密切联系，思想认识决定于人的心理活动。人们心理活动的过程首先是通过自己的感觉、知觉器官，获得对客观事物的感性认识，在此基础上通过大脑的思考、分析、判断等思维活动，形成思想，指挥行动，产生行为。人的行为包括人的具体操作行为和管理行为。因此如何按照科学发展观的相关要求，以人为本，培养职工正确的思想意识，良好的心理状态，确保企业长治久安就成为每壹个安全生产管理人员的研究课题。 壹、人的不安全行为的心理分析 由于人的文化素养、工作阅历、家庭环境、社会背景等情况的不同，在遭遇同样的环境和条件时，人的心理状态和思想认识就有所不同。通过分析，造成职工产生不安全行为的心理因素主要表当下以下几个方面。 麻痹心理。对周围或岗位危险失去警惕或疏忽大意，对作业中出现的安全隐患熟视无睹，不积极采取相应的防范措施。主要表当下对工作情况熟悉，有壹定经验的人群或者安全周期较长的单位。 习惯心理。属于长期养成的不良的思维定式及行为方式。不论现场条件如何变化，安全情况如何恶劣，都沿用以前的方式进行作业，对存在的各种风险不以为然。 好胜心理。实际上就是壹种爱逞能的心理。这种心理的主要表现就是在思想上藐视现实存在的安全隐患，在行动上忽视安全隐患可能造成的后果，以冒险作业为荣，以自表自榜为乐。是壹种极其危险的心理。 侥幸心理。有些职工几次违章作业或违章指挥没有出现事故，就盲目地认为自己的控制能力强，在工作中逐步淡化了对各种安全风险
人的十三种不安全行为
人的十三种不安全行为 一、操作错误，忽视安全，忽视警告 1.未经许可开动、关停、移动机器； 2.开动、关停机器时未给信号； 3.开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等； 4.忘记关闭设备； 5.忽视警告标志、警告信号； 6.操作错误(指按钮、阀门、扳手、把柄等的操作)； 7.奔跑作业； 8.供料或送料速度过快； 9.机械超速运转； 10.违章驾驶机动车； 11.酒后作业； 12.客货混载； 13.冲压机作业时，手伸进冲压模； 14.工件紧固不牢； 15.用压缩空气吹铁屑； 16.其他。 二、造成安全装置失效1.拆除了安全装置； 2.安全装置堵塞．失掉了作用； 3.调整的错误造成安全装置失效； 4.其他 三、使用不安全设备1.临时使用不牢固的设施； 2.使用无安全装置的设备； 3.其他。 四、手代替工具操作1.用手代替手动工具； 2.用手清除切屑；
3.不用夹具固定、用手拿工件进行机加工。 五、物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当 六、冒险进入危险场所1.冒险进入涵洞； 2.接近漏料处(无安全设施)； 3.采伐、集材、运材、装车时，未离危险区； 4.未经安全监察人员允许进入油罐或井中； 5.未“敲帮问顶”便开始作业； 6.冒进信号； 7.调车场超速上下车； 8.易燃易爆场所明火； 9.私自搭乘矿车； 10.在绞车道行走； 11.未及时瞭望； 七、攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩) 八、在起吊物下作业、停留 九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作 十、有分散注意力行为 十一、在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用1.未戴护目镜或面罩； 2.未戴防护手套； 3.未穿安全鞋； 4.未戴安全帽； 5.未佩戴呼吸护具； 6.未佩戴安全带； 7.未戴工作帽； 8.其他。 十二、不安全装束1.在有旋转部件的设备旁作业穿过肥大服装； 2.操纵带有旋转零部件的设备时戴手套；
化工生产中人的不安全行为分析(最新版)
Enhance the initiative and predictability of work safety, take precautions, and comprehensively solve the problems of work safety. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 化工生产中人的不安全行为分析 (最新版)
化工生产中人的不安全行为分析(最新版)导语：根据时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。文档可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。 =摘要>:化工生产中人的不安全行为是导致事故的主要原因,因此,必须重视纠正人的不安全行为。根据行为科 学,作者针对人的行为环境因素、精神因素等进行分析,旨在唤起人们的安全意识,从而保障安全生产。 =关键词>:化工生产;人;安全;行为 化工生产存在易燃易爆、高温高压、有毒等危险因素,稍有不慎就可发生大的事故;因此化工生产安全十分重要,各级化工生产管理人员要把事故隐患管理当作头等大事来抓,把事故隐患消灭在萌芽状态。事故通常都是由人的不安全行为和物的不安全状况所造成的,大量的统 计资料表明,人的不安全行为是导致事故的主要原因,因此预防事故的发生,必须重视纠正人的不安全行为,根据行为科学,人的行为受环境、精神等等多方面因素影响。我根据多年来工作实践,运用系统工程学的分析方法,对大量的人不安全行为进行研究分析,发现诱发人的不安全行为因素可以概括以下几种:
生产单位不安全行为发生原因分析及防范措施-赵永峰(1)
生产单位不安全行为发生原因分析及管控措施一、不安全行为发生的原因分析 不安全行为的产生原因较为复杂，综合对不安全行为分析，有诸多因素导致不安全行为的发生，其中有个体内在因素，也有外在客观因素，以及管理因素等。根据员工日常作业中的行为表现，对不安全行为原因分析如下： （一）易发生不安全行为的主要人群： 1、新入企员工； 2、劳务工； 3、工龄长的老员工； 4、培训、学习不到位的员工； 5、作业流动性大的员工（辅运车辆司机居多）； 6、固定岗位点、单岗作业人员； 7、情绪低落、心不在焉的员工； 8、外委施工队人员等。 （二）不安全行为发生的主观原因： 1、新入企员工对安全作业的概念模糊，不知道怎么做安全、怎么做不安全。 2、个别劳务工文化程度低，从事一些有技术含量的工作时，对此项工作理解不够透彻导致不安全行为发生。 3、许多工龄较长的老员工，从事此项工作时间较长且未发生过安全事故，思想比较麻痹，总认为自己一直这么干也没有发生事故，久而久之养成习惯性的不安全行为。 4、个人不能认真参与安全培训、学习，安全意识淡薄，对不安全行为可能会导致的后果认识不足，在具体的作业中随意发生不安全行为。
5、图省事、怕麻烦，侥幸心里作怪。偶尔的一次不安全行为估计也不会发生事故的心理而发生不安全行为。 6、作业过程中思想开小差，心思没有用在工作上，导致作业程序不规范，发生不安全行为，甚至造成事故。 7、作业流动性大的员工，由于违章隐蔽、查处难等实际情况，发生不安全行为。 8、单岗作业人员主观安全意识松懈，睡岗、脱岗类不安全行为时有发生。 9、外委施工队人员素质低，流动性大，应付、凑乎的思想导致不安全行为发生。 （三）不安全行为发生的客观原因： 1、由于总考虑要完成生产任务才有效益，造成重生产违章指挥，赶产量、进度违章作业，特别在设备抢修过程中极易发生各类不安全行为。 2、作业环境（条件）较差、设备不完好、安全设施不齐全等因素形成了产生不安全行为的客观条件。 3、单位培训不到位，员工技能和安全意识得不到有效提高，不能满足安全生产的要求。 4、单位安全管理机制存在缺陷，形成了不能全员参与治理不安全行为的被动局面。 5、井下各作业场所点多面广，各级管理人员客观上存在监管不到位的情况。
煤矿井下常见不安全行为
1班中喝酒，穿化纤衣服和携带烟火物品下井 产生根源：没有牢固树立起安全思想意识，认为日常习惯的东西是小问题，存在侥幸心理， 凭借自己不成熟的经验，认为不会有什么严重后果。 产生的危害：由于井下作业需要高度集中注意力，半钟喝酒，酒精刺激大脑神经，容易造成 事故。发生瓦斯事故或者粉尘燃烧以及火灾事故时，穿化纤衣物对人身有极大的伤害。携带烟火物品入井容易引起火灾、瓦斯及粉尘爆炸。 措施：加强安全行为的教育，强化安全行为的管理，层层把关，处处严抓，规范安全行为。 入井须知第一篇，不把化纤衣物穿。 严禁酒后来入井，禁带火机和香烟。 化纤衣物有静电，遇火与肉来粘连。 酒后入境危害大，思维迟钝不安全。 火机香烟是火种，极易引起大祸端。 矿里特别有规定，一经发现惩处严。 各级领导严管理，执法部门严把关。 安全教育要到位，齐抓共管保安全。 2不爱护公物，乱涂乱画牌板，破坏路标和安全设施的行为时有发生产 生的根源：部分员工思想道德品质不好，员工思想教育不到位。 产生的危害：不能准确检查瓦斯，影响井下达标和文明生产，有事故发生时，不能及时离开事 故现场。 措施：加强针对性安全教育，养成爱护设施的良好习惯。 这种人，太可气，道德品质有问题。 各种牌匾都重要，记录规程和数据。 人人爱喜来呵护，随意破坏和道理？ 安全设施为大家，这也包括你自己。 肆意践踏搞破坏，天理难容法不依。 法律早就有规定，刑事制裁不饶你。 做人做事有准则，起码良心的过去。 劝你受贿犯罪手，悬崖勒马来得及。 3休息时坐在安全帽上，用矿灯往行人脸上照 产生的根源：平时一些不良工作习惯，在井下容易导致一些不良行为。 产生的危害：容易使人员调入水沟，或使人员橦帮，造成人员受伤。 措施：在日常工作重要养成良好的行为习惯，使这些不良工作习惯远离生产。 叫朋友，要知道，安全文明很重要。 人人争做文明人，起码小时要做到。 休息不做安全帽，既不安全惹人笑。 对面行人路过时，不要往人脸上照。 不要以为小事情，体现文明和礼貌。 相聚井下皆朋友，相互尊重很重要。 4在运输巷道行走时不注意标志和信号。 产生根源 : 安全意识淡薄，自我保护意识不强。 产生的危害 :造成被行驶中的车辆卷上事故；走入盲区、危险区域，造成人员伤害事故。 措施：在运输巷道行走一定要精神集中，多注意来往车辆，前后瞭望，行走时不能互相打闹。 要走人行道一侧，不得走轨道中间，遇到来往车辆，等车辆过后在行走。 运输巷道真热闹，人来车往各有道。
人的不安全行为都有哪些表现
一、操作错误，忽视安全，忽视警告 1、未经许可开动、关停、移动机器； 2、开动、关停机器时未给信号； 3、开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等； 4、忘记关闭设备； 5、忽视警告标志、警告信号； 6、操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作） 7、奔跑作业； 8、供料或送料速度过快； 9、机械超速运转； 10、违章驾驶机动车；
11、酒后作业； 12、客货混载； 13、冲压机作业时，手伸进冲压模； 14、工件紧固不牢； 15、用压缩空气吹铁屑； 16、其它。 二、造成安全装置失效： 1、拆除了安全装置； 2、安全装置堵塞，失掉了作用； 3、调整的错误造成安全装置失效； 4、其它。
三、使用不安全设备： 1、临时使用不牢固的设施； 2、使用无安全装置的设备； 3、其它。 四、手代替工具操作： 1、用手代替手动工具； 2、用手消除切屑； 3、不用夹具固定、用手拿工件进行机加工； 五、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当。 六、冒险进入危险场所： 1、冒险进入涵洞；
2、接近漏料处（无安全设施）； 3、采伐、集材、运材、装车时，未离危险区； 4、未经安全监察人员允许进入汕罐或井中； 5、未“敲帮问顶”开始作业； 6、冒进信号； 7、调车场超速上下车； 8、易燃易爆场合明火； 9、私自搭乘矿车； 10、在绞车道行走； 11、未及时了望； 七、攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩）
八、在起吊物下作业、停留； 九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； 十、有分散注意力行为； 十一、在必须使用个人防护用具的作业或场合中，忽视其使用： 1、未戴护目镜或面罩； 2、未戴防护手套； 3、未穿安全鞋； 4、未戴安全帽； 5、未佩戴呼吸护具； 6、未佩戴安全带； 7、未戴工作帽；
化工生产中人的不安全行为分析(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 化工生产中人的不安全行为分析(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1984-20 化工生产中人的不安全行为分析(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 =摘要>: 化工生产中人的不安全行为是导致事故的主要原因, 因此, 必须重视纠正人的不安全行为。根据行为科 学, 作者针对人的行为环境因素、精神因素等进行分析, 旨在唤起人们的安全意识, 从而保障安全生产。 =关键词>: 化工生产; 人; 安全; 行为 化工生产存在易燃易爆、高温高压、有毒等危险因素, 稍有不慎就可发生大的事故; 因此化工生产安全十分重要, 各级化工生产管理人员要把事故隐患管理当作头等大事来抓, 把事故隐患消灭在萌芽状态。事故通常都是由人的不安全行为和物的不安全状况所
造成的, 大量的统计资料表明, 人的不安全行为是导致事故的主要原因, 因此预防事故的发生, 必须重视纠正人的不安全行为, 根据行为科学, 人的行为受环境、精神等等多方面因素影响。我根据多年来工作实践, 运用系统工程学的分析方法, 对大量的人不安全行为进行研究分析, 发现诱发人的不安全行为因素可以概括以下几种: 1 应知而根本不知 不懂规章制度, 不懂操作规程, 不知道自己所做所为是不安全行为, 会导致事故的发生, 不自觉地造成事故。如: 1995 年8 月3日, 我公司某钳工未经批准私自动用焊具, 引起爆炸事故。 2 对规程制度不重视 对规程制度不重视, 把规章制度当作儿戏, 自认为可有可无, 岂不知规章制度都是血的教训, 是大量经验的总结和警示。如: 2005 年11月2日我公司维修工在碳化塔维修水箱时, 从2. 5 m 高的脚手架上掉下, 由于未戴安全帽, 头部摔伤, 造成脑震荡。
人的不安全行为
人的不安全行为是指不符合交通安全规范，有可能导致交通事故的发生，造成人员伤亡或财产损失的人的行为。人的不安全行为可以分为有意的和无意的两类。 人的行为是人的有机体对于刺激的反应，是人通过一连串动作实现其预定目的的过程。 1. 人的行为的一般过程 外界事物的变化（刺激）作用于人的有机体，人体做出行为反应，达到改变外界事物的目的。 人从接受外界刺激到做出行为反应，实际上经历了一个复杂的心理过程。外界事物（刺激物）作用于人的感官（眼、耳、鼻、舌、身），引起神经冲动，沿着传人神经到达中枢神经（主要是大脑）。中枢神经对其进行加工处理后发出指令，通过传出神经，指挥运动器官（手、脚、声带等）做出行为反应。 在上述心理过程中，有时是依靠人的本能无意识地自动进行的。然而，大多数人的心理过程是在主观意识调节下，有计划、有目的地进行的。当中枢神经接受感官传来的信息时就会产生感觉（对客观事物个别属性的反映），并在此基础上进而形成知觉（对客观事物整体属性的反映），再应用头脑中原有的知识和经验（回忆），对感知到的事物信息进行认知（确认）、思维（分析、综合、判断、推理等），从而做到对客观事物的本质的、规律性的认识。在认识客观事物的同
时对之产生情绪，发生情感，采取一定的态度，并进一步做出如何采取行动以改变现实的决定。 TOP 2. 人的心理过程及其对安全的影响 人的意识水平可以分为五个阶段，各阶段的特点和对人的安全的影响如下: ?阶段一——人处于没有意识的状态，如睡眠中。 ?阶段二——人处于意识不清醒或朦胧状态，如酒肌、瞌睡、极 度疲劳，从事单调工作时出现的无精打采等。这是一种不安全的 意识状态。 ?阶段三——大脑活动松驰的意识状态，如休息、进餐、从事很 熟悉顺手的工作。人在这一意识状态下注意力不集中，思维消极，只能从事比较一般的工作。 ?阶段四——大脑活动积极敏捷的意识状态，此时头脑清醒，思 维活跃，注意力集中，且范围宽广，反应迅速，决定果断，是较 为可靠的意识状态。 ?阶段五——过度紧张，恐慌，如在出现意外危险情况时的意识 状态。此时尽管大脑的活动高度兴奋，但注意力、判断力只集中 于眼前，思维能力下降，很容易出现误操作，是一种不安全的意 识状态。
20种事故类别15类伤害4大类不安全状态13类不安全行为
20种事故类别 (1)物体打击，指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。 (2)车辆伤害，指本企业机动车辆引起的机械伤害事故。 (3)机械伤害，指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。 (4)起重伤害，指从事起重作业时引起的机械伤害事故 (5)触电，指电流流经人体，造成生理伤害的事故 (6)淹溺，指因大量水经门、鼻进入肺内，造成呼吸道阻塞，发生急性缺氧而窒息死亡的事故 (7)灼烫，指强酸、强碱溅到身体引起的灼伤，或因火焰引起的烧伤，高温物体引起的烫伤， (8)火灾，指造成人身伤亡的企业火灾事故。 (9)高处坠落，指出于危险重力势能差引起的伤害事故。 (10)坍塌，指建筑物、构筑、堆置物的等倒塌以及土石塌方引起的事故。 土石的塌方等情况。不适用于矿山冒顶片帮事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。 (11)冒顶片帮，指矿井工作面、巷道侧壁由于支护不当、压力过大造成的坍塌，称为片帮；顶板垮落为冒顶。 (12)透水，指矿山、地下开采或其他坑道作业时，意外水源带来的伤亡事故。 (13)放炮，指施工时，放炮作业造成的伤亡事故。 (14)瓦斯爆炸，是指可燃性气体瓦斯、煤尘与空气混合形成了达到燃烧极限的混合物，接触火源时，引起的化学性爆炸事故。 (15)火药爆炸，指火药与炸药在生产、运输、贮藏的过程中发生的爆炸事故。 (16)锅炉爆炸，指锅炉发生的物理性爆炸事故。 (17)容器爆炸。容器(压力容器的简称)是指比较容易发生事故，且事故危害性较大的承受压力载荷的密闭装置。 (18)其他爆炸。凡不属于上述爆炸的事故均列为其他爆炸事故 (19)中毒和窒息，指人接触有毒物质，如误吃有毒食物或呼吸有毒气体引起的人体急性中毒事故物体打击，指失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。 (20)其他伤害。凡不属于上述伤害的事故均称为其他伤害 15大类伤害方式(工伤事故伤害方式)
常见不安全行为的分析与控制_最新版
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人的不安全行为及预防措施
人的不安全行为及预防措施 不安全行为是人表现出来的，与人的心理特征相违背的，非正常行为。人在生产活动中，曾引起或可能引起事故的行为，必然是不安全行为。 人出现一次不安全行为，不一定就娄发生事故，造成伤害。然而不安全行为，一定会导致事故。既使物的因素作用是事故的主要原因，也不能排除隐藏在不安全状态背后的，人的行为失误的转换作用。 事故致因中，人的因素指个体人的行为与事故的因果关系。个体人的行为就是个体人遵循自身的生理原理而表现的行动。任何人都会由于自身与环境因素影响，对同一事故的反应、表现与行为出现差异。 不同的个体人在一定动机驱动下，为了某些单纯目的，表现的处理行为很不一致。然而，不同的个体人都遵循同一程序，即行为起因(动机) ,激励(因素影响,目的目标)。 人的自身因素是人的行为根据、内因。环境因素是人的行为外因，是影响人的行为的条件，甚至产生重大影响。 要杜绝和抑止事故，了解和认识人的不安全行为，落实相应的预防措施非常重要。 1、操作错误、忽视安全和警告。 不按规定的方法使用机械、装置；使用有毛病的机械、装置；机动车违章驾驶等等； 预防措施： 必须严格执行安全规章制度和安全技术操作规程，每个员工都必须严格按操作规程作业。 2、不采取安全措施。 没有信号就开车；未设置必要的标志、信号等；不防止意外危险，如开关、阀门不上锁等等； 预防措施： 安全措施是保障安全生产的有效手段，有关部门和员工都要认真对待。操作前认真检查，做到没有有效的安全措施不操作。在操作过程中严守岗位，并严格按操作规程作业； 3、对运转中的设备进行加油、修理、调整、焊接、清扫。 在没有采取安全措施的条件下，对运行的机械、装置，对带电的设备，对装有危险品的物体等进行加油、修理、焊接、清扫等等，是部允许的。 预防措施： 严禁对运行的设备进行加油、修理、焊接、清扫等，做到停机处理各类故障和杂物； 4、造成安全防护装置失效。 拆除或移走安全装置；使安全装置不起作用；安全装置调整错误等。 预防措施： 不得贪图工作方便，将安全装置拆除或移动；对安全装置要在操作前认真进行检查，确认有效时方可进行生产作业。 5、造成危险状态。 货物过载；物体存放不当；使用不安全设备等等； 预防措施： 在正常操作过程中，往往会因人们的不安全意识而造成某种危险状态，从而埋下事故的隐患，导致他人或自身受到伤害。针对这种状况，除了要开展对员工的经常性安全教育外，有关部门还必须进行检查，员工之间也要进行检查，消除人们的不安全意识，杜绝危险状态的产生。 6、冒险进入危险场所。 接近或接触运转中的机械、装置；不必要的接触吊物，或在吊物下逗留；接触易倒塌物
员工不安全行为分析
神华集团 乌海能源有限责任公司 骆驼山煤矿安健环部 （2014年2月份） 员工不安全行为监察、统计、分析总结 骆驼山煤矿安健环部
二○一四年二月二十八日 2014年2月员工不安全行为分析总结 人员不安全行为主要指“三违”，就是违反劳动纪律、违章操作、违章指挥。骆驼山煤矿员工不安全行为监督机构按照我矿《员工不安全行为监督管理制度》，对全矿员工不安全行为进行管理、考核，本月对全矿共查出“三违”1人次，为通风队1人次。 本月这起不安全行为都属于违章操作行为，2月19日上午，通风队瓦检员高润良在2月19日早班时，瓦检仪严重漏气，仪器不气密，且检查瓦斯操作不熟练，读数不能确定，属一般风险等级人员不安全行为。安健环部根据《骆驼山煤矿人员不安全行为监督管理制度》规定对责任人高润良罚款300元，按照《神华乌海能源有限责任公司全员安全责任期金管理办法（试行）》（神乌发[2014]63号）规定，扣除当月安全责任期金，进行全矿通报，我们要求对其加强岗位操作规程和业务水平的培训。我们在下个月着重对其不定期的进行现场监 按照制度要求对其要进行了批评和安全教育，并按照《骆驼山煤矿员工不安全行为监督管理制度》对其本人进行罚款，并在发生不安全行为的第二天组织不安全行为人员，根据他所犯错误的不同，有针对性的对他进行了矫正培训，主要是学习内容包括安全基础知识、员工行为规范，还有一些同行业典型的事故案例，让他吸取教训，杜绝此类行为的再次出现。在矫正培训之后又对不安全行为人员进行谈心、帮教。
我们把每月员工不安全行为列入骆驼山煤矿本质安全管理动态考核之中，直接和部门的安全结构工资挂钩，又与骆驼山煤矿安全风险抵押金考核挂钩，与本人安全风险抵押金挂钩，全面考核。 我们加大了对员工不安全行为的监督考核力度，虽然我们的管理工作有了很大的成效，员工的安全意识也有了很大的提高，特别是我矿掀起全员学本安的气氛后，各区队、车间对员工班前、作业前的风险评估工作起了很大的作用，但我们对员工不安全行为的管理工作力度还需进一步加大、提高，由于一线员工的文化层次和技术能力不同，矿井、处于停产状态，洗煤厂生产不稳定，个别员工的安全意识有些松懈，认为不生产、设备不运转，安全意识就可以懈怠。对于这种情况，我们必须在安全教育工作上更进一步改善、必须要有针对性，我们利用不安全行为矫正培训学习班，对一些不安全行为性质比较恶劣的、屡犯的员工进行强制性停岗学习，能够及时认识到错误并考试合格的方可重新上岗。 虽然我矿的本安体系建设工作较以前有了很大的提高，但员工安全意识还待于提高，安健环部要加强现场安全管理，特别是在生产任务重的时候更应该严格管理。各生产部门都要加强对班组和个人的考核与管理，认真学习岗位操作规程和员工行为规范，每月进行考核。员工要提高自身的安全和岗位意识，严格控制不安全行为。我们会着重加强对本矿员工以及外委施工单位人员的现场安全管理，希望在全矿领导和员工的共同努力下杜绝任何不安全行为的发生，努力完成今年的员工不安全行为控制与管理工作的年度目标。 骆驼山煤矿安健环部