职业装行业分析报告2010

职业装行业分析报告

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2010年8月

一、服装行业概况 (3)

二、职业装行业概况 (4)

三、职业装行业竞争格局 (7)

四、职业装行业发展趋势及影响因素 (8)

1、行业发展趋势 (8)

（1）产品多样化、个性化 (8)

（2）产品自主品牌化 (9)

（3）产品生产管理信息化 (9)

（4）生产与需求区域化 (9)

2、影响该行业发展的有利因素 (10)

（1）职业装市场需求巨大 (10)

（2）军警制服供应全部实行社会化招标采购 (10)

（3）市场尚未集中整合 (10)

3、影响该行业发展的不利因素 (11)

（1）贸易壁垒的加剧 (11)

（2）上游原材料依存度较大 (11)

一、服装行业概况

中国作为世界上最大的服装生产和出口国，在全球产业布局中占据重要地位。中国服装产量在2003 至2008 年间经历了先快速增长，后因产能过剩、金融危机导致需求减少而收缩的过程。2001 到2006 年，年平均增长17%左右，服装产量于2006 年达到512 亿件。2007 年产业规模扩张的增速放缓，同比增长几乎为零。2008 年服装产量出现下降，全行业服装产量为460 亿件，比2007 年减少10.16%。但其中服装行业规模以上企业2008 年产量206.52 亿件，同比增长4.8%。

据中国纺织工业协会统计，2008 年纺织服装制造业规模以上企业工业总产值为8,928.0 亿元，较2007 年的7,246.1 亿元，同比增长23.21%。服装进出口近年来也保持稳定增长势头。2008 年我国服装出口额为1,197.9 亿美元，服装进口额近22.8 亿美元，分别比2007 年增长4.10%和15.52%。

2008 年国内服装市场上半年受到冰冻雨雪、地震等自然灾害影响产生较大波动，下半年受到国际金融危机影响，消费信心疲软。根据中国服装协会测算，2008 年全年全社会累计服装消费超过1 万亿元，同比增长4.1%。同时，国内服装市场需求呈现分化状态，作为必需消费品的中档商品销售势头保持强劲，而高档商品则受到较大冲击。

中国纺织工业协会统计显示，截至2008 年，纺织服装制造业行业规模以上企业有17,138 家。尽管受到国际市场需求低迷、原材料及人工成本上升的影响，我国纺织服装制造业2008 年行业利润率仍有上升，2008 年利润率为4.64%，而2007 年仅为4.10%。

二、职业装行业概况

职业装行业是服装行业中的一个细分行业，相对于整个服装行业，职业装市场呈现弱周期性。职业装需求稳定，而且职业装生产企业往往与上游原材料供应商及下游客户拥有长期的合作关系。目前该行业市场潜力大，即将进入快速成长周期。

职业装是指由组织根据一定的目的、特定的形态、着装的要求所使用的，加上必要装饰、具备功能性特色的服装，在特定的场所为特定目的穿用，以表现其职业特征。职业装往往是某一种行业为体现自己的行业特点，而特别设计的有别于其他行业的着装。

它具有很明显的功能体现与形象体现的双重含义。根据穿着对象不同，一般分为职业制服、职业工装和职业时装三大类。

职业制服一般用于军队、武警、国家统一着装部门（包括公安、工商、税务、司法、法院、检察院、海关等）、商业性机构（铁路、邮政、航空、航运、银行等）、公用事业与非营利性机构（学校、医院、体育等）等行业。职业制服强调标志性与统一性，不同的行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的制服。

职业工装主要用于对着装的功能性要求较高的工厂一线生产工

人、户外作业人员及特殊环境工作者，具有防静电、抗紫外线、防化学腐蚀、耐高温等防护作用。按照是否具备特殊防护功能，职业工装又可分为普通职业工装和防护服两种。防护服是基于普通职业工装改进而来的一种符合特殊要求的服装，强调在特殊工作环境中的防护作用。

职业时装是商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰，它是兼具职业装与时装特点的一类服装。它需要有一定的穿着场合，有着很明显的流行性，以西服化为主导流行趋势。因此，职业时装具有很浓厚的商业属性，十分追求品位与潮流，不强调职业装的特殊功能要求。

随着产业结构调整，第二、第三产业的从业人数增多，对职业装的需求量有所提高，国内职业装需求潜力巨大。据有关资料显示，美国职业装占整个服装行业销量的60%，而我国职业装在服装销量中所占的比重不到20%，具有相当大的提升空间。

在职业制服方面，全国职业着装人数约为5,000 万，一般2 到3 年更换一次制服，预计每年职业装的任务量在300 亿元左右。职业制服的需求主要来自军队、武警、其他统一着装部门、商业机构和公共事业机构。

我国军警职业制服是指由军队、武警部队订购的军警职业制服，根据供应标准每2到3年更换一次，市场需求稳定。其中，军队每年定制的服装主要满足各大军区及军兵种的着装需求；武警部队每年定制的服装主要满足武警部队的着装需求。除此以外，2007 年8 月起三年内我国军队陆续换发07 式系列新款军服，集中增加了军需被装产

游戏产业概述与发展研究报告

中国游戏产业概述与发展研究报告一、游戏产业背景概述随着我国经济建设步伐的不断加快，人们的生活水平不断提高，中国的硬实力着实的得到了增强，根据国家的发展展露，发展我国的文化软实力提上了日程，游戏作为产业是文化产业的一部分，属于我国新兴的高新技术产业之一，因此将成为国家战略发展的一部分。游戏产业本身虽然属于互动数字内容产业也属于休闲产业，同时又是一个横跨互联网、计算机、软件、消费电子等诸多领域的综合体。游戏产业的渗透力巨大，影响着相当多的相关产业，对人们生活产生了息息相关的影响。国外的游戏产业已日趋成熟，而中国的游戏产业又处于一个什么样的阶段呢？在我国游戏产业的发展仍会受到许多因素，例如自身的不成熟、政策的不稳定、社会的不认同等等；而另一方面，“游戏”这一概念显然已经进一步的进入民众的日常生活中，成为民众无法摆脱的休闲活动。例如现在最流行的“网上偷菜”，“网上斗地主”等，游戏产业也必将在此基础上得到进一步的发展，这些游戏成为中国游戏的奠基。两者的对立必然成为了中国游戏产业发展的主要动力，只是随着国际垄断性的游戏厂商逐渐进入中国市场，原本脆弱的中国游戏产业将受到更猛烈的冲击，如何在未来的竞争中接续稳步发展，正成为中国游戏产业现阶段必需思考和解决的问题，在这种大背景下，中国的游戏产业将何去何从呢？二、游戏的定义什么是游戏？这个问题很难确切地回答，很多人认为游戏就是一个仿真的现实社会，是一种对现实社会的诠释。然而，仅从追求真实生活这个角度来定义游戏，就将其限定在一个很小的范围内了。游戏的目的不仅仅是单纯地对现实生活的模仿，而更多的是对其进行二度创造。游戏更像是对电影和小说的一种模仿，是对生活幻象的一种演绎。不同的人对于游戏这种模仿有着不同的理解，即使是角色扮演类的游戏也不可以仅仅追求其“真实”性，这样会打击玩家追求某种理论或想法的积极性。游戏是脱离现实的，如果一味追求真实，则

云南建筑行业市场研究及投资规划分析报告2016-2021年

云南建筑行业市场研究及投资规划分析报告2016-2021年编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司内容介绍：

第一章中国建筑业运行整体现况分析第一节中国建筑行业发展概述一、中国建筑业增加值增速逐渐放缓二、中国建筑业市场进入健康发展轨道三、BIM标准将提速建筑业二次革命四、中国国有建筑企业的改革之路五、中国建筑业劳动力发展现状第二节中国建筑业的产业组织与产业绩效研究一、产业组织理论下的产业绩效研究二、中国建筑业的市场结构与绩效分析三、中国建筑业提高产业绩效的对策与建议第三节中国对外承包工程的发展分析一、中国对外承包工程的发展现状二、中国对外承包工程的发展特点三、对外承包工程业务规模及特点（一）中国对外承包工程业务规模（二）中国对外承包工程市场格局（三）中国对外承包工程业务领域（四）中国对外承包工程项目情况四、中国对外承包工程面临的问题与挑战五、中国对外承包工程企业的发展建议第四节中国建筑业的发展状况分析

一、中国建筑业整体发展分析二、中国建筑业增加值同比增长三、中国建筑商生存环境分析四、建筑业基建资金投入情况第五节中国建筑业面对的问题分析一、中国建筑业企业国际化发展面临的困难二、建筑业税收管理中存在的主要问题三、中国学校建筑边缘化的问题四、中国建筑垃圾资源化亟待政策扶持第六节中国建筑业发展的具体对策分析一、加快建筑业改革和发展的步伐的思考二、加强建筑业安全监管的措施三、构建中国建筑市场信用评价指标体系四、推动建筑业企业实施国际化发展的对策五、加强建筑业税收管理的措施和建议六、提升建筑企业国际竞争力的策略第二章云南省建筑业发展环境分析第一节云南省宏观经济环境一、云南省GDP增长分析二、云南省消费价格指数三、云南省城乡居民收入分析四、云南省社会消费品零售总额

职业装管理规定

职业装管理规定集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

员工职业装管理规定目的：为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工职业装管理规定》。一、适用范围公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。二、职责规范 1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定职业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。 2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。三、职业装的配置 1、员工职业装为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业装。所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。工作时间周一到周四必须穿着职业装上班，周五为便装日。 3、具体职业装配置为： A、冬装：

男性员工：长袖衬衣两件，西装外套两件，西裤两条。女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。 B.夏装：另行规定 C.试用期员公司为其提供一套职业装。四、职业装使用年限 1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。 2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。职业装自员工领取之日起，为公司服务不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取30%的费用；五、职业装使用规定 1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。 2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。 3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。 4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资内扣完。 5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。 6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。 7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。五、职业装换装时间 1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。

关于大学生就业形势的调查报告

关于大学生就业形势的调查报告近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛。在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面: 一、大学生就业的现状（一）待就业人数增长我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2009年毕业生611万，2012年高校毕业生总人数超675万创历史新高。在金融危机的大背景下，就业形势变得越来越严峻。尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。（二）毕业生向大中城市流动趋势加强随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一

些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。（三）毕业生的期望值过高由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会。二、大学生就业难的原因（一）毕业生自身的原因大学毕业生在求职过程中，总是期望找到一份轻松且高薪的工作。既不愿从事高付出的工作，（比如一些比较辛苦、伤身伤神的工作）又想获得丰厚的薪资，在此过程中却忽略了对自身能力和水平的合理评估。部分学生对对自己的求职过程和结果抱有想当然的想法，认定了高薪高待遇高福利的工作且未曾考虑到求职过程中可能会遇到的问题，对自身的评价过高，但理想状态毕竟和社会现实相去甚远，正是由于这种对自身能力不合理的评估，导致部分学生找不到符合自己要求的工作，在求职过程中也与一些好机会擦肩而过。（二）高校扩招的原因近年来高校的不断扩招为社会创造了大量的知识型人才，同时也为毕业生就业造成了严重影响。待就业的毕业生人数远远超过了社会市场的需求，“供过于求”的现状使得原本的“卖方市场”变成了“买方市场”。其次，当今社会需要的是综合型人才，而我国的教育体制还不够健全，我国高校培养

如何写行业研究报告

写行业研究报告的提纲行业也就报告的主要任务：解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位，分析影响行业发展的各种因素以及判断对行业影响的力度，预测并引导行业的未来发展趋势，判断行业投资价值，揭示行业投资风险，从而为政府部门，投资者及其其他机构提供决策依据或投资依据。写行业研究报告的提纲和切入点： 1 全面了解行业信息，并重新整合信息。（规模化，职业化程度，社会功能性）细化行业分类，找出上下游关系及关联行业，确定行业的基础功能和结构特点。分析行业的竞争结构，（潜入进入者，替代品，供方，需方，行业现有竞争者），垄断化程度，入行门槛，以及造成这些特征的原因。 2 归纳总结出此行业在经济结构中的位置，结构特点，结构功能性，结构重要性也就是可替代性，以及成长性。描述行业整体周期性和目前处于那个阶段，此阶段的特点，问题和解决问题改变现状的方法。 3 分析行业发展的阶段性成果产生的原因和历史条件，在此基础上，分析行业未来的发展趋势，是技术革新还是服务创新，还是增加行业的关联性，以及现阶段关联行业的紧密度。行业网状延伸的趋势越来越明显，抓住延伸环节中的薄弱环节，思考解决此环节的方法或是替代方法。 4 研究行业产业链在社会经济结构中存在的价值意义，在发展的过程中慢慢模糊化的程度及时间的长短。最容易和哪些行业合并成为共同

产业链的某个环节，此环节能否繁衍出新的经济活动，用来增加行业的增值点。 5 分析行业产业链的长短和所处产业链中位置的重要性，可替代性，整个产业链的发展对自身行业的正负面影响，产业链是否会扩张，扩张向那个方面渗透。 6 理性分析行业产品在消费市场物质满足程度的最大表现方式，仔细分析市场消费心理是引导型还是满足型，研究市场心理学，把握时代性和变化性。抓住以人为本的核心思想，全面服务心理需求为指导方向，在物质化的产品上加强个性化的人为心理和精神需求，突出使用者的个性特点，给用户的个性化展现留有较大的自我支配空间（比如Iphone） 7 总结行业产品市场消费需求的差异化表现及其原因，相同产品的同质化程度有多高，（同质化程度越高，市场导向越单一，创新要求越迫切，相反则产品会向同质化方向追赶，行业标准趋于一致，产品同质化差异将会降低，再次打开创新缺口）。 8 销售策略是否和市场需求理念相结合，传统销售策略搭配使用的利弊，销售成本的转嫁方式可否创新，产业链过于冗繁的可否进行有效的缩减，市场竞争机制是良性还是恶性，产业转型的衔接点选择的是否合理，新型利润增长点是否具有可持续发展性，市场监管制度是否合理，是否有法可依，执法可行。 9 国家宏观政策的指导性，地方资源的利用及分配，行业对资源的耗损和对环境的污染程度，行业从业人员的专业素质，现有水品是否适

商务正装职业装的详细分类

商务职业装的细分商务职业装，又叫做正装。正装是社交场合的重要穿着，不仅表现出个人的品位和气质，而且是自尊与尊重对方、体现自身修养，特别是礼仪修养的充分展现。无论是刚步入职场的初学者，还是领导阶层的成功者，当碰到正装的服饰搭配问题都要花一番心思，“与外商谈判穿什么？下周公司周年集会，我要怎么穿？” 几年前，忙于工作的人们根本没有什么“职业装”可言，更别提职业装的分类了。因此，面对广大顾客的需要，商业投机者们抓住了人们的需求心理，各种职业装纷纷登上服装市场的舞台。但是，初期的职业装营销市场并不大，人们似乎并不买账，款式颜色单一，样式简单，价格居高不下。现在，随着生活水平的提高，人们越来越重视起自己的穿着打扮来了刚步入职场的“菜鸟”为了提升自己的个人形象、在面试的时候给主考官一个良好的印象，要精心打扮一番，穿上职业装，整洁干练。现代职业装不愿拘泥于单调黑、白、灰的沉闷搭配，在职业装的产品设计中，对色彩的选择要充分注意现代消费者的审美需要－－追求理想美的需求和希望出众脱俗的个性化需求，除了基本色，应结合流行色为产品注入新鲜活力，针对不同风格群体找出他们对服装色彩审美要求的共性和差异，从而满足不同的消费需求。因此，人们对正装的需求越发提高，促进了正装的开发和细分。一、按性别细分（一）女性正装市场职业女装应尽量考虑与办公室的色调、气氛相和谐，并与具体的职业分类相吻合，表现职业女性所特有的简洁、沉稳、高雅的知性美感，衬托出清新、理性的气质。服装内部结构之间－－袖子、领子、腰带、口袋、袖口、下摆等造型要素组合要比例协调，简洁沉稳中体现优雅，借助服装外部廓形与内部款式设计的巧妙结合来表现服装的丰富内涵和风格特征。职业女性通过选择与服装相配的手包、方巾、鞋袜和各种服饰品等，来体现装扮新意、展现审美趣味、达到为整体形象增添魅力满意的效果，往往一处精致的点睛之笔，会使整体服装焕然增色。企业可以调整增加对配饰配件的产品设计开发，增强整体配套设计能力，来满足目标消费者的审美需求。（二）男性正装市场

从企业角度看大学生就业形势调查报告

衡阳师范学院专业实习调查报告实习单位：湖南省常宁市供销合作社联合社系别：外语系专业：商务英语班级：0811 学号：08081127 姓名：王莉指导老师：贺桂华完成日期：2011年10月衡阳师范学院教务处制二○一一年三月

从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告指导老师：贺桂华实习单位：常宁市供销合作社外语系0811班08081127 王莉摘要：随着中国高校教育的不断发展，中国的大学生数量在急剧地增加，可是很多的大学生在毕业之后并不能很快地找到满意的工作，即使找到工作了也未必是和自己所学专业对口的工作，而大学生做为中国崛起的新生力量，却面临着就业十分困难，并且就业方向不明确化这样的局面。本文试从当代大学生就业形势的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题和造成这些问题的原因，从国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。关键词：大学生；就业形势；就业方向；对策与措施，调查分析一、调查课题：从企事业角度看大学生就业形势及就业方向调查报告（一）调查内容关于大学生就业形势和就业方向的相关问题（二）调查方法调查方式是问卷调查形式，以为个人为单位，发出50份调查问卷要求大家如实回答，并收回进行数据分析和总结。（三）调查对象本次调查对象是毕业大学生以及企事业单位的员工（四）调查时间 2011年9月10日——2011年11月2日二、研究课题的目的和意义：在常宁市供销合作社实习期间，了解到工作的不易，也发现其实自己实习的单位和自己所学的专业只能很少地挂上边，不能很好地把所学的知识应用于实践当中，我不得不开始思考。想通过了解和认识大学生的就业现状，以及对比分析调查数据，寻找出大学生就业困难和就业方向不对口的原因，总结出相应的对策和措施来解决问题。让大学生有明确的方向，

2020年中国短视频行业发展研究报告

Part One 中国短视频行业发展概况短视频用户规模迎来“刘易斯拐点”，短视频活跃用户规模连续三个月环比下降短视频下沉市场获客进程已基本完成，三线及以下城市用户占比近七成 2019年12月，用户日均启动短视频App达26.1亿次，同比增长14.1% 百强抖音账号平均拥有粉丝达1753万，人民日报粉丝超五千万，排名榜首

2019年短视频行业关键数据短视频观看集数/分钟 6.7次人民日报抖音+快手粉丝 8000万+ 打卡次数 10亿次+ 一线及新一线K OL占比 53.2% 三线及以下城市用户占比 67.3% 2019年12月短视频MA U 8亿+

86,641 80,653 70,274 -0.8% -2.7% -3.6% 短视频用户规模迎来“刘易斯拐点” 2019年Q4，短视频活跃用户规模连续三个月环比下降 100,000 短视频月活用户数（万） 10% 5% 80,000 0% 60,000 -5% 40,000 2018年7月 2018年9月 2018年11月 2019年1月 2019年3月 2019年5月 2019年7月 2019年9月 2019年11月 -10%

55.9% 67.3% 15.2% 13.3% 17.4% 13.1% 11.4% 6.4% 短视频下沉市场获客进程已基本完成，三线及以下城市用户占比近七成 100% 一线城市新一线城市二线城市三线及以下城市短视频用户城市等级分布 80% 60% 40% 20% 0% 2015 年12月 2016 年12月 2017 年12月 2018 年12月 2019 年12月

中国建筑行业年度研究报告

楚天都市报讯(记者谢玲通讯员武仁)高温时节正值人才市场供需淡季，建筑业猎头却频频出手。记者获悉，今年来该行业需求量增幅超两成，企业之间互挖墙脚也成为人才流动的关键原因。武汉市人才中心昨日举行的一场中高级人才封闭招聘会上，数家建筑房产业人力资源负责人前来揽才，吸引了不少职场人士的关注，薪资待遇、发展空间、管理模式是中高级人才求职时最关注的因素。武汉市人才中心招聘负责人朱培介绍，今年3月以来建筑类职位需求比去年同期增长超过两成，项目总经理、财务总监、景观设计等职位需求量增长高达150%以上。年薪10万以上的中高级人才需求旺盛，年薪20万元以上的总监、副总级别人才更是一将难求。业内人士分析，房地产调控政策造成人员流失成为需求量上升的主要原因，而企业互挖人才也加剧了人才流动。另外，北京、深圳等地已成为该行业一线人才吸纳地，但武汉在薪酬待遇上竞争力不足，不仅无法吸引外流人才，甚至面临人才外流的窘境，不得不提前储备人才。第一才经网猎头分析，建筑行业规模还在扩大，人才梯队却没有跟上来，而且不少企业缺乏人才培养机制。目前其它行业的人才想进入的机会减小，难度增大，行业外人才向房地产行业流动趋缓，人才主要在行业内调整，也使得“挖人”趋势愈发明显。

（2011-2012年）中国建筑行业年度研究报告 ?行业外部环境分析 ?行业发展周期分析 ?行业财务数据分析 ?各省市竞争力对比分析 ?细分市场分析 ?产业链上下游分析 ?企业竞争格局分析 ?重点企业分析 ?行业贷款规模及结构分析 ?行业融资需求及特征分析 ?行业准入标准 ?行业目标授信客户指引 ?行业风险预警及风险评级

我国职业装行业发展概况

我国职业装行业发展概况 1、职业装行业概况服装行业是我国国民经济的重要组成部分。随着经济的快速增长，我国服装行业发展迅速，并日渐成熟。我国服装行业已经形成比较完整的产业链，有别于发展初期的贴牌加工（OEM），我国服装行业已经逐渐向设计生产（ODM）和品牌生产（OBM）转变，国际竞争优势也由劳动力成本优势向质量优势、创新优势、品牌优势等高层次优势转变，国内外消费者对我国服装自主品牌认知度也逐渐提高。职业装行业作为服装行业的一个分支，为国防、科技、政府机关、现代工业、第三产业等多个国民经济的重要部门提供职业制服和劳动工装。依据行业特点，职业装大致分为四大类：职业时装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、功能性、时尚性、实用性于一体，具有行业特点和职业特征，充分体现团队精神和服饰文化的从业人员标识性的服装。

自改革开放以来，我国职业装努力克服起步晚、底子薄等不足，充分发挥创新优势，逐步走上健康持续发展的道路。主流风格逐渐形成，技术能力不断提升，质量体系日益完善，服务水平逐渐规范，社会责任不断强化。受益于各个行业的发展，中国职业装行业发展进入拐点，需求持续发酵，迎来爆发期，并且在深度和广度上呈现出发展的新势头。 2、行业竞争职业装市场的巨大需求及潜力，吸引了国内众多服装生产企业参与到职业装行业，并不可避免地形成越来越激烈的竞争局面。目前我国职业装行业集中度不高，全国有近3 万家服装企业涉足职业装生产，其中包括很多国内男装行业优势企业、上市公司，并且有越来越多的服装企业正不断加入到职业装市场竞争中去。国内一些知名的服装品牌诸如报喜鸟、海澜之家、雅戈尔、杉杉、庄吉等企业，在完善、加强品牌运作的同时，也开始逐步转向职业装市场，依托其品牌优势，参与职业装市场的竞争。目前，我国职业装市场尚未形成知名品牌垄断局面，还处于竞争的初级阶段，

2018年建筑行业专题研究报告

２０１８年建筑行业专题研究报告

正文目录一、四十年风雨兼程，“中国建造”成为“国家名片” (7) 1.1 建筑业规模快速扩张，国民经济支柱产业地位不断稳固 (7) 1.2 开拓创新提升技术实力，“建筑大国”迈向“建筑强国” (8) 二、轨交建设助力经济腾飞，补短板将支撑投资维持高位 (10) 2.1 高铁“纵横”打造经济增长引擎，基建补短板支撑铁路建设维持高峰 (10) 2.2 城轨“织网”提升城市综合承载力，未来行业发展仍处黄金期 (14) 三、政策东风助推国际工程企业崛起，“一带一路”开启广阔前景 (16) 3.1 改革开放助力企业“走出去”，国际工程企业快速崛起 (16) 3.2 “一带一路”政策稳步推进，国际工程市场前景广阔 (19) 四、“工业化+信息化”双轮驱动，开启建筑行业新时代 (20) 4.1 人口红利消退叠加环保趋严，“工业化+信息化”助力建筑业未来发展 (20) 4.2 政策持续发力，装配式建筑步入快速发展期 (22) 4.3 BIM技术引领建筑行业变革，“智慧建造”开启行业新纪元 (26) 五、投资建议 (30) 六、风险提示 (30)

图表目录图表1历年建筑业产值情况 (7) 图表2历年建筑业增加值情况 (7) 图表3历年建筑业企业数量情况 (7) 图表4历年建筑业从业人数情况 (7) 图表5建筑业税金占税收比重不断提升 (8) 图表617年建筑企业自有施工设备台数达1023万台 (8) 图表717年建筑企业自有施工设备总功率超2.55亿瓦 (8) 图表8上海浦东超高层建筑群 (9) 图表91990年以来历年竣工超高层建筑数量情况 (9) 图表10港珠澳大桥 (9) 图表11我国特大公路桥梁持续稳定增长 (9) 图表122012年12月哈（尔滨）大（连）高铁通车 (9) 图表132017年12月上海洋山深水港四期码头开港 (9) 图表14我国建筑业非内资企业数量持续减少 (10) 图表15我国境外建筑企业数量持续增加 (10) 图表16我国铁路营业里程稳步增长 (10) 图表17我国铁路营业里程规模处于世界前列 (10) 图表182017年我国高铁营业里程达到了2.52万公里 (11) 图表19高铁客运量保持快速增长 (11) 图表20高铁经济增长效应的机理分析 (11) 图表2118年1-9月国家铁路固投5468亿元，YoY+5% (12) 图表22历年全国铁路建设新开工项目情况 (12) 图表23我国中长期（2030年）高速铁路网规划 (12) 图表24我国历次中长期铁路规划情况 (13) 图表252018年下半年-2019年计划开工（含已开工和拟开工）铁路项目情况 (13) 图表26我国城镇人口和城镇化率 (14) 图表27我国私人轿车保有量及增速 (14) 图表282017年我国城轨新增运营线路程度达869公里 (14) 图表29各制式轨道交通线路长度占比情况 (14) 图表30截止2017年底我国开通城市轨道交通的城市数量达34个 (15) 图表312017年城轨交通投资达4762亿元，YoY+24% (15) 图表322017年城轨交通签约合同5698亿元，YoY+13% (15) 图表332017年我国在建轨交线路长度达6246公里 (16)

不同职业该如何着装

不同职业该如何着装宅在家里的时候，可以怎么舒服怎么穿。但是一走出家门，工作也好、学习也罢、聚会也行，不同的职业和场合该怎么穿衣搭配呢?以下是为大家搜集整理的不同职业该如何着装，欢迎阅读! 按类型的穿衣指导一、庄重类型代表职业：政府机关、银行、金融、证券、企业中的行政人员。原因：这样的职业注定了你的个人形象在多数情况下代表了部门形象，所以反映职业本身的信任度是工作着装的首要任务。服装应以中性为主，体现自己的亲和力，体现沟通和服务的渴望，款式要简洁，颜色最好以纯色为主，太过花俏的服装会影响到其他人的情绪、判断力和办公效率。这样的服装对于调节自我状态也十分有好处，给自己以冷静、有分寸感的心理暗示。建议：男士最好穿白色或浅色暗格衬衫加深色西裤。女士则穿浅色套裙，挎质量好的单肩皮包，加上恰到好处的淡妆。二、智慧类型代表职业：计算机、网络和一些高薪企业。原因：这个行业中，个人的智慧和团队的合作精神都显得十分重要。所以服装要以能够体现穿着者的独立个性和拓展精神空间为任务，首选大气、还本的颜色，在大同的概念里，对自己的创造力有一种潜在的影响。此外，还可以通过配饰强调身体局部的隆重以缓解平

白感，给单调、连续的工作注入持久的激情。随意是扮相的精髓。建议：这个行业的女士最好用小细节张扬个性，比如别出心裁的耳饰、手饰、脚饰或其他金属饰品达到的夺人耳目的效果。三、职业类型代表职业：商贸、保险、房地产、服务业、咨询业。原因：这是一个对公关意识要求很强的行业，强调同客户的互动和交流，所以要求从业人员能恰如其分地反映企业形象，尤其是在参加谈判时更要注重细节的修饰。所以外形感觉应该是雅致、职业化，“合身得体”是第一要义：既要符合自己的身份又要符合自己的身材。去除多余的装饰，体现干练、效率，讲究服装的内在质地、精致的品味，所以要注意着装的高级感和服饰礼仪，比如穿西装只能扣最上边的一颗或第二颗扣，扣上所有的扣子是不礼貌的。色彩的选择上也要讲究，要以灰色、黑色或藏青色为主，但可以选择相对明亮的配饰。建议：男士选择一件淡青色的短袖衬衣加上深蓝色长裤，这肯定是最保险的搭配。女孩子以淡米色套裙为主，不要为展示自己的年轻以牛仔装示人。四、个性类型代表职业：媒介、广告业等。原因：从某种角度上讲，这些行业对服装的要求不是很严格，随意性很大，所以你的穿着可以很本色，张扬自己的个性和创造力，对于颜色也没有什么固定的要求，同色系、不同色系均可，可以很正式，也可以很自由。

关于就业形势调查报告范文

关于就业形势调查报告范文就学人口增加，少数用工大镇班额超标、校舍紧张的矛盾再次显现，而国家二胎政策实施后，不久的将来，这种矛盾将更为突出。 2、教师队伍建设亟待突破。从数量上看，自2021年实施的“退一进一”招师政策短时间内难以弥补前期连续6年“退二进一”政策造成的历史欠账，至2021年，教师在编人数相比2021年减少了620人。目前除城区部分初中因教改和并校造成教师政策性超编外，乡镇小学、中学普遍缺编、缺员，由此也造成临聘教师数量不断攀升。据统计，目前全市各镇（街道）小学临时聘请教师就有687名。其次，年龄结构不合理。全市教职工年龄呈现“两头小，中间大”的橄榄形特征，未形成合理年龄梯队，已出现不同程度的断层现象，这将造成未来某阶段教师集中退休而导致青黄不接的问题。 3、优质教师资源校际不均。城区学校师资力量明显比乡镇强，教师队伍尤其是骨干教师队伍配置不均衡，乡镇学校骨干教师引进难，留住更难的问题突出。即使在同城区域，优质教师资源依然集中在几所传统名校，学校之间、城乡之间过大的教学质量差距也导致学校生源的不均衡，如南菁初中与暨阳中学虽然相邻，南菁初中生源爆满，而暨阳中学却生源不足。当前，虽然城区学校之间大力推行了骨干教师相互交流的举措并取得实效，但城乡之间的骨干教师交流比较鲜见，骨干教师向城区单向流动的现象有增无减。 4、编制外教师管理机制有待完善。由于编内教师数量长期无法满足教学任务需求，由此产生了大量编制外教学人员，包括编外用工、代课教师、临聘人员等不同性质人员，尤其在乡镇学校，编外和临聘人员普遍存在，比例也很高。如周庄实小缺编80人，临聘人员77名，占全部教师（380名）近五分之一。而由于

中国信息产业发展研究报告

2017年最新中国信息产业发展研究报告【最新资料，WORD文档，可编辑】目录第一章总论 (8) 第一节全球信息产业发展现状宏观概括 (8) （一）产业现状与特点 (8) （二）重点国家和地区发展概要 (9) 第二节中国信息产业发展现状宏观概括 (12) （一）产业现状与特点 (12) （二）产业发展过程中存在的主要问题 (15) 第三节中国信息产业重点省市发展分析 (16) 第四节中国重点区域信息产业发展分析 (19) 第二章计算机产业 (23) 第一节中国计算机产业发展现状概括 (23) 1．中国已经成为电子信息产品的制造大国 (23) 2．中国电子信息产业以独到的优势初步确立了全球电子信息产业分工体系中的重要地位 (23) 3．产业聚集已经显现，初步形成了长江三角洲、珠江三角洲和环渤海三大信息产业基地 (24) 4．产业出现了剧烈的企业结构变化和地区结构变化 (25) 第二节中国计算机产业重点产品分析 (25) 1． PC 26 2．服务器 (26) 第三节中国计算机产业企业竞争分析 (36) 1． PC 36 2．服务器 (44) 第三章通信设备产业 (47) 第一节中国通信设备产业发展现状概括 (47) 1、运营业：电信业务收入与用户增长不同步 (47) 2、通信设备市场：运营商发展思路主导作用增强 (48) 3、电信行业逐步走向薄利 (48) 4、行业发展动力来自运营业的高速增长 (49) 5、外资企业仍然占据半壁江山 (49) 6、一批国内企业迅速崛起 (50) 7、网络演进务实进行 (52) 8、产业链竞争将成为行业竞争的新模式 (53) 9、国际市场将成为行业发展的新动力 (54)

服装企业三年发展战略规划2012

服装企业三年发展战略规划2012 一、公司发展目标（一）公司长期发展U标本公司立足于服装行业的巨大发展空间，根据职业装细分行业的特点和发展趋势，公司制定了在职业装细分市场专注于设计、生产时尚职业装的产品差异化竞争战略，即利用先进的研发技术和稳步扩大的销售网络，不断提高品牌影响力，提升产品品质与档次，充分发挥核心竞争力，打造具有国际先进水平的“时尚”职业装品牌，成为引领国际职业服饰时尚潮流的龙头企业，实现股东投资回报的最大化。（二）公司中期发展□标公司将利用多年来在服装行业积淀的品牌形象，不断开拓国内时尚职业装市场，延伸品牌产品线，塑造国内具有核心竞争力的"时尚”职业装品牌形象;进一步拓展男装零售市场，以衬衫为主导产品，巩固和强化“乔治口”品牌男装服饰现有市场地位，通过销售网络的建设，提升乔治白的品牌价值，增强乔治白的市场影响力。（三）公司短期发展LI标 1、加强公司乔治口 "时尚”职业装营销网络终端的建设，同时拓展男装零售网络终端，力争3年内公司直营职业装营销中心达25家，零售直营店达55家。 2、适度提高生产产能，力争2012年完成河南乔治白生产厂房及配套办公用房的建设和投产，使公司总体形成年产西服60万套，衬衫250万件的产能规模。 3、继续提高研发水平，联合东华大学整合现有的研发机构，设立专业研发中心，提高职业装设计和面料的研发水平。 4、改造公司生产管理和销售系统，加速公司信息化管理的进程，打造高效、准确的信息化管理团队。

5、通过内部培养和外部招募等方式，提高公司员工整体水平，完善人才激励制度，建立一支高素质、高水平、稳定和专业的管理团队。二、公司经营计划（一）营销网络建设计划公司的市场发展战略是以拓宽全国职业装营销网络为主，适度建设男装/衬衫单体专卖店为辅。从2012年开始，公司计划利用三年时间，在全国12个主要城市购买12间300平方米的办公场所，建设集“时尚”职业装展示、销售、售后服务为一体的综合营销中心，进一步提高在全国职业装市场的占有率，巩固乔治白品牌的市场地位，同时在长三角等地区增设7家直营丿占，进一步提升公司品牌知名度和增加'‘乔治白”品牌在男装/衬衫零售市场的占有率。 1、“时尚”职业装营销中心建设计划:分别在杭州、天津、大连等12座城市，建立12家集职业装展示体验、职业装销售和售后服务的营销中心。职业装营销中心具有展示效果直观、信息传递迅速、售后服务强、销售业绩显著等特点，能够充分发挥形象展示、优质服务、品牌宣传等方面的重要功效，有利于快速提高 “乔治白”品牌在职业装领域的知名度和影响力。 2、男装/衬衫零售店建设计划：以购买或租赁的方式建立7家直营形象店。零售直营店盈利能力强，能够充分发挥品牌宣传、形象展示的作用，提升乔治白男装 /衬衫的影响力和知名度。（二）产能扩张计划公司将继续坚持以生产“时尚”职业装产品为主导，以零售男装产品为有益补充的发展策略。公司将在保证提高现有产品质量，降低生产成本、扩大市场占有率的前提下，通过首次公开发行募集资金，投资7, 000万元建成年产20万套西服、 100万件衬衫的生产流水线，进一步巩固公司在职业装市场的领先地位，提高“乔

2016年中国建筑行业发展研究报告

2016年中国建筑行业发展研究报告独家发布机构：千讯（北京）信息咨询有限公司报告简介主要内容：建筑行业的国内外发展概况、行业的发展环境、市场分析（市场规模、市场结构、市场特点等）、生产分析（生产总量、供需平衡等）、竞争分析（行业集中度、竞争格局、竞争组群、竞争因素等）、产品价格分析、用户分析、替代品和互补品分析、行业主导驱动因素、行业渠道分析、行业赢利能力、行业成长性、行业偿债能力、行业营运能力、建筑行业重点企业分析、子行业分析、区域市场分析、行业风险分析、行业发展前景预测及相关的经营、投资建议等。本报告为专业版（十六章），研究框架全面、严谨，分析内容客观、公正、系统，真实准确地反映了我国建筑行业的市场发展现状和未来发展趋势，是企业进行市场研究工作时不可或缺的重要参考资料，同时也可作为金融机构进行信贷分析、证券分析、投资分析等研究工作时的参考依据。以下是报告的详细目录：中国建筑行业发展研究报告 2016版（专业版）研究背景研究方法建筑行业界定和分类 1．行业定义、基本概念 2．行业基本特点 3．行业分类第一章建筑行业国内外发展概述一、全球建筑行业发展概况 1．全球建筑行业发展现状 2．主要国家和地区发展状况

3．全球建筑行业发展趋势二、中国建筑行业发展概况 1．中国建筑行业发展历程与现状 2．中国建筑行业发展中存在的问题第二章 2015-2016年中国建筑行业发展环境分析一、宏观经济环境二、国际贸易环境三、宏观政策环境四、建筑行业政策环境五、建筑行业技术环境第三章建筑行业市场分析一、市场规模 1．2011-2015年建筑行业市场规模及增速 2．建筑行业市场饱和度 3．影响建筑行业市场规模的因素 4．2016-2020年建筑行业市场规模及增速预测二、市场结构三、市场特点 1．建筑行业所处生命周期 2．技术变革与行业革新对建筑行业的影响 3．差异化分析第四章区域市场分析一、区域市场分布状况二、重点区域市场需求分析（需求规模、需求特征等）三、区域市场需求变化趋势

大学生就业形势调研分析报告

年大学生就业形势调研报告

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2014年大学生就业形势调研报告学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁

目录第一部分：前言 (2) 第二部分：调查形式与结果 (3) 2.1调查的对象和范围 (3) 2.2问卷调查的方法 (3) 2.3调查的目的 (3) 2.4问卷调查的结果 (3) 2.5调查结论 (5) 第三部分：调查分析 (7) 3.1大学生就业现状认知与分析 (7) 3.1.1大学生就业形势 (7) 3.1.2 13、14年的就业率分析 (8) 3.2 影响大学生未来就业因素分析 (8) 3.3大学生就业的选择 (9) 3.3.1工作岗位的选择 (9) 3.3.2大学生就业地点的选择 (9) 3.3.3去基层工作意愿趋势 (10) 3.4大学生毕业时的去向分析 (10) 3.5大学生就业信息获取和就业途径 (11) 3.6大学生就业观念分析 (11) 3.7大学生期望月薪 (12) 第四部分：思考与建议 (13) 4.1大学生就业难的原因 (13) 4.1.1结构失衡是就业难的主要因素 (13) 4.1.2就业容量小，就业人数多 (13) 4.1.3大学生的个人能力存在着缺陷 (13) 4.1.4大学生就业观念存在着误区 (14) 4.1.6就业制度上存在障碍 (15) 4.1.7学校对于大学生就业关注意识不强 (15) 4.2大学生就业建议 (15) 4.2.1学生层面 (16) 4.2.2学校方面 (17) 4.2.3企业方面 (18) 4.2.4政府方面 (18)

[精品文档]2020版短视频行业抖音研究报告

2018 -2019短视频行业抖音研究报告一、短视频行业概述 1.什么是短视频？短视频是指播放时长在五分钟以下的网络视频，具有社交属性强、创作门槛低、观看时长和场景便捷等特征，更加符合移动互联网时代的碎片化内容消费习惯。 2.产业链短视频产业链有三个核心端：内容生产端、平台端、分发端，内容生产商给平台端提供内容，平台端通过自有平台分发，或内容生产商直接在平台端和分发端分发。短视频的内容生产模式包括UGC、PGC和MCN三种，借鉴其他领域的内容生产机构生态模型构建出短视频内容生产的三层金字塔模型：1）广大UGC用户以社交满足为主，不追求极致商业化，构成内容金字塔的底部生态；2）PGC通过专业生产和运营成为最具价值的头部内容创作者，当前正逐渐向垂直化和精细化领域寻求突围，占据内容金字塔的顶端；3）MCN则主要为中高端内容创作者提供IP版权管理等服务，保证内容创作的高品质，成为内容金字塔的腰部。目前内容生产端由原先的“UGC+PGC”向“UGC+PGC+OGC”转型，平台端主要包括综合性社交平台、摄影工具型平台和短视频聚合平台，分发端有中心化分发、资讯智能分化，即在大数据基础上的个性化推荐、以及社交分发。目前短视频的商业变现模式主要有广告营销、付费分成、电商和IP变现。短视频行业产业链二、短视频市场现状经历了三四年的发展沉淀，短视频市场目前正处于备受多方关注的阶段，围绕内容本身的争夺和竞争愈发白热化，而其中内容质量取代内容数量成为更为重要的竞争砝码，一方面政府监管部门加强对市场野蛮声场的不良行为的持续监督和纠偏，另方面短视频平台发挥主体建设和约束作用，在良性内容生态构建、行业共识的达成方面有了实质性进展。 1.用户规模据中商产业研究院《2018-2023年中国短视频行业市场前景及投资机会研究报告》，数据显示，2017年以来短视频行业持续火热，用户规模的增长和广告主的关注带动了整体市场规模提升，凭借着短视频产品的碎片化、高传播、低门槛特性，并且目前短视频整体移动互联网用户渗透率较低，用户红利仍在，有较大的用户发展空间，预计2018年将达到3.53亿人。 2.市场规模

职业装发展新趋向-职业装的发展

职业装发展新趋向|职业装的发展职业装要时尚据了解，今天的职业装更多地意味着职业人士特有的着装风采，各大生产职业装的企业在职业装开发上都着力时尚设计，新潮流已经改变了传统职业装单调的现象。过去由于人们在观念上的误区，认为职业装就是工作服，因此，面料单一，款式陈旧；而眼下，新潮流、多品种、精纺呢绒面料层出不穷，再赋予国际流行色，使现代职业装具有了时代风采。职业装要实用职业装顾名思义有两大特点：既是工作服要具有实用价值，又要美观，展现职业特点。所以在设计上要求美观与实用相结合。这一点在军服上体现的更为明显。军服具有方便、舒适、威武、美观的特点，许多设计师将军服的这些特点吸收、发挥、演变、升华，应用到新款式的职业服装设计中来，赋予职业装以生机和生命力。职业装要档次目前，服装材料已成为职业服装的首要要素，有了新的材料，才有新的职业服装。职业服装质量的优劣，还取决于职业装的制式，要求服装面料和辅料必须在外观、作用性、加工性、质量和价格等方面与之匹配。为了推动我国职业服装与国际水平接轨，这些方面都不能

忽视。职业装要品牌据业内人士介绍，我国目前从事职业装生产的企业已达2万多家。在职业装领域，至今还没有知名的品牌，大部分职业装尚处在品牌开创阶段。这种形势为职业装发展注入了无限的生存活力，也为品牌发展提供了广阔空间。职业装生产五大诧异近年来，我国职业服装在设计、用料、制作、材质等方面虽有了很大发展，但职业服装生产存在几大问题不容忽视。克隆军服。多数职业服装是从军事服装演变而来的，有的职业服装甚至照搬军服及材料标准，这种照搬显然不能适应职业装市场变化的需要。服装服饰不配套。目前许多职业服装设计在整体搭配上不考究，如服装与饰件风格不统一，上下装色彩不协调等。而且多数职业服装只限上下衣和帽子，没有统一规定的鞋品，影响了服装的整体美。好马没好鞍。目前职业服装的制作有一个现象，就是面料与辅料不相配，如一些职业服用毛料面料配纯化纤里子；应用蚕丝或涤长缝纫线所缝制的毛料服和高档西服，却用涤纶段纤维缝纫线加工等。职业服千篇一“蓝”。我国不少职业服装多用藏蓝、藏青及深灰、浅兰、蓝灰色，区别不大，不易分辨。有几种职业服装几乎选用同一颜色，如铁路制服和保安均用藏蓝色，法官