自考审计学试题(合集10篇)

自考审计学试题（合集10篇）

篇1：自考审计学试题篇6：民事诉讼法自考试题

民事诉讼法自考试题

财产保全和先予执行

一、单项选择题：每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选或不选均不得分。

1.甲有借条证明乙欠其1000元，到期后经多次催要未果，遂将乙诉至人民法院并申请财产保全。人民法院受理后作出财产保全决定，将乙家中新买的价值10，000元的笔记本电脑扣押，并责令其10天内还款。乙不服提出了复议申请并要求暂停执行保全措施，法院受理了该申请但没暂停保全措施。本案中法院的做法正确的是：( )

A.以决定的方式作出财产保全措施

B.扣押乙新买的笔记本电脑

C.责令乙10天内还款

D.没暂停保全措施的执行

正确答案:D 解题思路：根据《民事诉讼法》第92条，财产保全应以裁定的方式作出，故A错;根据《民事诉讼法》第94条，财产保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物，故B错;在财产保全裁定书中责令被申请人还款无法律根据，故C错;依据《民事诉讼法》第99条的规定，D正确

2.人民法院依职权采取财产保全措施错误，给当事人造成损失的，

则：( )

A.人民法院依法予以赔偿

B.人民法院不必承担赔偿责任

C.由对方当事人赔偿

D.由人民法院和对方当事人共同赔偿

正确答案:A 解题思路：根据《最高人民法院关于在经济审判工作中严格执行(中华人民共和国民事诉讼法)的若干规定》(以下简称《经济审判规定》)第19条，受诉人民法院院长或者上级人民法院发现采取财产保全或者先予执行措施确有错误的，应当按照审判监督程序立即纠正因申请错误造成被申请人损失的，由申请人予以赔偿;因人民法院依职权采取保全措施错误造成损失盹，由人民法院依法予以赔偿

3.华科商贸有限公司与个体工商户李某签订一份手工艺品采购合同，后李某收到货款却没有按时交货，于是双方发生纠纷。后李某不再续租店铺，并低价出售自己剩余的手工艺品，华科商贸有限公司担心其携款逃跑，于是向法院申请查封李某剩余的手工艺品。如果法院受理了该申请，那么以下说法正确的是：( )

A.法院可以对李某剩余的手工艺品先予执行

B.法院可以对李某剩余的手工艺品采取保全措施

C.法院不必需华科商贸有限公司提供对此提供担保，

D.法院应在24小时内作出裁定，并且作出裁定后，立即执行

正确答案:B

4.依据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，下列有关先予执行制度的说法，哪一项是错误的?( )

A.在请求解除收养关系的诉讼中，当事人可以请求先予执行

B.人民法院可以责令先予执行申请人提供担保

C.当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次

D.对先予执行裁定申请复议期间不停止先予执行裁定的执行

正确答案:A

5.中国甲公司与某国乙公司发生买卖合同纠纷，在中国仲裁过程中，乙公司申请财产保全，即要求扣押甲公司在某港口的一批机器设备。仲裁委员会对此申请应如何处理?( )

A.不予受理，告知当事人直接向有关法院提出申请

B.审查后直接作出财产保全裁定，由有关法院执行

C.将乙公司的'申请提交相关中级人民法院裁定

D.将乙公司的申请提交相关基层人民法院裁定

正确答案:C

二、多项选择题：每题给四个选项，选项中有两个或两个以上答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选、少选或不选均不得分。

6.人民法院裁定采取财产保全措施后，在财产保全期限内，下列哪些单位有权解除保全措施?( )

A.作出财产保全裁定的人民法院

B.法院院长

C.审判委员会

D.作出财产保全裁定法院的上级人民法院

正确答案:AD 解题思路：根据《民诉意见》第108条规定，财产保全期限内，有权解除保全的只限于作出保全裁定的人民法院自行解除和其上级人民法院决定解除考生应当注意总结归纳

7.A地甲公司与B地乙公司签订买卖合同，约定合同履行地在c 地，乙公司到期未能交货，甲公司多方催货，未果，便向B地基层人民法院起诉，要求判令乙按照合同约定交付货物，并支付违约金。法院受理后，甲公司得知乙公司将货物放置于其设在D地的仓库，并且随时可能转移。在此情况下，以下说法不正确的是：( )

A.甲公司如果想申请财产保全，必须向货物所在地的D地基层人民法院提出

B.甲公司如果要向人民法院申请财产保全，其必须提供担保

C.人民法院如果认为确有必要，可以直接作出财产保全的裁定

D.人民法院受理甲公司的财产保全申请后，应当在48小时内作出裁定

正确答案:ABD 解题思路：当事人提出财产保全的申请，应向受理案件的人民法院提出本题中的受案法院是B地基层人民法院，所以A选项错误考生注意，只有提请诉前财产保全，才是向财产所在地的人民法院申请法院可以责令当事人提供担保，当然也就意味着，不是要求当事人必须提供担保，所以B选项错误诉讼中的财产保全，在必要的情况下，人民法院可以依职权作出，所以C选项正确诉讼中的财

产保全，只有在情况紧急的时候，才需要在48小时内作出裁定，否则，并没有时间限制，所以D选项错误

8.下列可以作为财产保全对象的财产有：( )

A.债务人的银行存款

B.债务人居住的其配偶享有所有权的房子

C.债务人与他人合伙经营运输的车辆

D.债务人享有所有权的已作为银行贷款抵押的房产

正确答案:AD 解题思路：可以作为财产保全对象的财产，必须是被申请人享有的、有独立支配权的财产，所以BC不对D项，根据《民诉意见》第102条的规定，对抵押物是可以采取保全措施的，只是抵押权人有优先受偿权

9.某中外合资经营企业任命李某为公司的副总经理，后发现李某独断专行，造成公司严重亏损，公司董事会决议免去李某的副总经理职务，并委派他人接任此职务。新任副总经理接任时，李某拒不交出其持有的公司印章(包括合同专用章、财务专用章)等，致使原告无法进行正常的经营活动。为此该合资企业向法院起诉，要求排除妨碍，由被告交出公司印章。有关本案的下列表述，正确的是：( )

A.如果原告同时提出了先予执行的申请，法院可以裁定先予执行

B.如果原告决议免去李某职务违法，被告可以“留置”印章作为抗辩

C.如果原告提出先予执行的申请，经法院裁定后，在被告交出印章的情况下，原告不得申请撤诉

D.如果原告提出先予执行的申请，经人民法院裁定后，在被告交出印章的情况下，原告可以申请撤诉

正确答案:AD 解题思路：依《经济审判规定》第18条的规定，法院采取先予执行措施后，申请先予执行的当事人申请撤诉的，法院应当及时通知对方当事人、第三人或有关的案外人在接到通知至准予撤诉的裁定送达前，对方当事人、第三人及有关的案外人，对撤诉提出异议的，应当裁定驳回撤诉申请

10.根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，下列说法不正确的有：( )

A.人民法院不得对非被申请人所有的财产采取保全措施

B.人民法院不得对抵押物、留置物采取财产保全措施

C.人民法院对有偿还能力的企业法人一律不得采取查封、冻结的保全措施

D.人民法院对不动产只能采用扣押产权证并通知有关登记部门不予办理转移手续的保全措施

正确答案:BCD 解题思路：人民法院可以对抵押物、留置物采取财产保全措施，但抵押权人、留置权人有优先受偿权，B不正确;人民法院对有偿还能力的企业法人，一般不得采取查封、冻结的保全措施，而不是“一律”，C不正确;人民法院对不动产可以采取D项的措施，必要时也可以查封或扣押该项财产

三、不定项选择题：每题给四个选项，选项中有一个或一个以上(包括四个)答案是正确的，应试人员应将正确的选项选择出来，多选、

少选或不选均不得分。

(11-14题共用题干)

某市甲公司(位于A区)和乙公司(位于B区)发生债权债务纠纷，甲公司得知乙公司已经濒临破产，正欲转移所余财物。于是甲公司向人民法院申请诉前财产保全，要求查封乙公司位于C区的房产一处。

11.申请人甲公司应该向哪个或哪些人民法院提出申请?( )

A.A区人民法院

B.B区人民法院

C.C区人民法院

D.该市中级人民法院

12.甲公司申请诉前财产保全：( )

A.应当提供担保

B.可以提供担保

C.不必提供担保

D.视情况由人民法院决定是否提供担保

13.人民法院采取保全措施后，甲公司可以向哪些人民法院起诉?( )

A.A区人民法院

B.B区人民法院

C.C区人民法院

D.某市中级人民法院

14.如果甲公司在法定期间内未对乙公司起诉，并因保全而给乙

公司造成经济损失。按照《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，乙公司应如何处理?( )

A.向采取诉前保全的人民法院申请国家赔偿

B.向采取诉前保全的人民法院的上一级人民法院申请国家赔偿

C.向采取诉前保全的人民法院起诉要求甲公司予以赔偿

D.向采取诉前保全的人民法院的上一级人民法院提起诉讼，要求甲公司予以赔偿

正确答案:11.C;12.A;13.BC;14.C 解题思路：1.根据《民诉意见》第31条的规定，诉前财产保全，由利害关系人向财产所在地的人民法院申请2.根据《民事诉讼法》第93条的规定，申请国内诉前财产保全“应当”提供担保而不是“可以”提供担保 3.根据《民诉意见》第31条的规定，在人民法院采取诉前财产保全后，申请人起诉的，可以向采取诉前财产保全的人民法院或者其他有管辖权的人民法院提起根据“原告就被告”的普遍地域管辖原则，被告住所地法院有管辖权，故BC选项正确4.根据《民诉意见》第32条的规定，利害关系人申请诉前财产保全后没有在法定的期间起诉，因而给被申请人造成财产损失引起诉讼的，被申请人应向采取该财产保全措施的人民法院起诉要求申请人赔偿损失

四、案例分析题：要求应试人员根据案情，做出全面分析。应试人员应应仔细审阅试题及提问，按要求作答。

15.年逾七旬的甲因向两个儿子乙、丙索要赡养费诉至人民法院，法院在审理过程中发现甲生活相当困难，并且身患重疾急需医治，遂

裁定乙、丙两人先分别给付甲生活费和医疗费500元。该裁定作出后，乙表示不同意，人民法院告知乙此裁定乃终局裁定，不得上诉，只能立即执行。人民法院在审理后判处乙、丙每人每月各负担甲生活费400元。丙以自己下岗为由不服提出上诉。二审人民法院为保障甲的生活不受影响，在案件审结前裁定乙、丙两人分别先给付300元。

问题：人民法院的哪些做法不正确?

正确答案:

(1)一审和二审人民法院均依职权作出先予执行的裁定是错误的。我国《民事诉讼法》规定先予执行的条件之一是必须根据当事人的申请，当事人没有申请的，人民法院不得依职权裁定先予执行。

(2)人民法院告知乙只能执行，而未告知乙不服先予执行裁定可以向作出裁定的人民法院申请复议一次是不正确的。人民法院应当告知当事人享有申请复议的权利。

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篇7：财务会计自考试题

财务会计自考试题

第I部分选择题(26分)

一、单项选择题(本大题共14小题，每小题1分，共14分。在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

1.【题干】会计计量的历史成本计量属性发挥作用的前提是( )。

【选项】

A.会计主体

B.持续经营

C.会计分期

D.货币计量

【答案】B

【解析】有了持续经营这一前提，会计信息的可比性等会计信息质量要求才能得到满足，会计计量的历史成本计量属性才能发挥作用。

【考点】绪论――财务会计目标、假设和基础

2.【题干】资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量，这种会计计量属性称为( )。

【选项】

A.重置成本

B.历史成本

C.可变现净值

D.公允价值

【答案】A

【解析】在重置成本剂量下，资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。

【考点】绪论――财务会计要素及其确认和计量

3.【题干】企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后，所反映的是会计信息质量要求中的( )。

【选项】

A.重要性

B.恰当性

C.及时性

D.谨慎性

【答案】C

【解析】及时性是指企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。

【考点】绪论――企业财务会计核算规范

4.【题干】预付货款不多的企业，可以不设“预付账款”科目，而将预付的货款直接记入( )。

【选项】

A.“应收票据”科目

B.“应收账款”科目

C.“应付账款”科目

D.“其他应收款”科目

【答案】C

【解析】预付账款不多的企业，也可不设“预付账款”科目，而将预付账款业务在“应付账款”科目核算。

【考点】货币资金和应收款项――其他应收款项的核算

5.【题干】下列选项中，不通过“其他货币资金”科目核算的是( )。

【选项】

A.备用金

B.存出投资款

C.信用证保证金存款

D.银行本票存款

【答案】A

【解析】其他货币资金包括外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金、存出投资款等。

【考点】货币资金和应收款项――货币资金的核算

篇8：人力资源自考试题

人力资源自考试题

人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的【】

A.能动性特征

B.时代性特征

C.增值性特征

D.再生性特征

2.形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是【】

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式

3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为【】

A.协助型战略

B.效用型战略

C.累积型战略

D.标准型战略

4.请按照下列各项内容之间的关系，选出下列正确的排列方式【】

A.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业

B.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业

C.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业

D.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业

5.工作日志法适合于【】

A.高水平、复杂的工作

B.低水平、简单的工作

C.标准化、周期短的工作

D.需要进行定量分析的工作

6.功能性工作分析法以【】

A.职位分析问卷法为基础

B.管理人员分析法为基础

C.美国劳工部工作分析程序为基础

D.工作日志法为基础

7.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在【】

A.20世纪30年代

B.20世纪60年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

8.在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循【】

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

9.影响人力资源需求最重要的因素是【】

A.组织外部环境

B.社会经济发展状况

C.组织现有人员的状况

D.组织战略目标规划

10.管理者继任模型是一种用于【】

A.人力资源需求预测的方法

B.组织外部人力资源供给预测的方法

C.组织内部人力资源供给预测的方法

D.人力资源供需平衡的方法

11.可以用来帮助企业确定其需要吸引多少人来申请工作的方式叫做【】

A.招募筛选金字塔

B.猎头公司

C.遮蔽广告

D.工作分析

12.下列选项中，比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是【】

A.在招募区域内张贴招募简章

B.在电视和广播上发布招募信息

C.在报纸上刊登招募简章

D.举行新闻发布会发布招募信息

13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被

称为【】

A.人员甄选

B.人员配置

C.人员招募

D.人员录用

14.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是【】

A.比奈

B.卡特尔

C.斯特朗

D.詹姆斯·沃克

15.以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是【】

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.鉴定性测评

D.开发性测评

16.笔试不具备的优点是【】

A.可以大规模进行评价

B.成绩评定较为客观

C.评价成本较低

D.适用各类能力的评价

17.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于【】

A.公文处理测验

B.标准化测验

C.情景模拟测验

D.投射测验

18.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫【】

A.越级级评估

B.小组评估

C.二级评估

D.全方位评估

19.薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的【】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.从实际出发的原则

20.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【】

A.基本工资

B.激励工资

C.绩效工资

D.福利

21.在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级【】

A.越少

B.越多

C.不变

D.可能越少，也可能越多

22.在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是【】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.计时工资制

23.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于【】

A.经典条件反射理论

B.操作条件反射理论

C.社会学习理论

D.认知发展理论

24.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是【】

A.任务分析

B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析

D.问卷调查

25.小张参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平

的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【】

A.学习

B.反应

C.行为

D.成果

26.表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种【】

A.价值观念及工作态度

B.工作行为

C.奖励报酬

D.头衔职称

27.员工福利的发展经过了不同的发展阶段，成熟发展阶段是指【】

A.社会保障协调发展时期

B.企业自我管理时期

C.政府介入时期

D.市场经营管理时期

28.我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是【】

A.45周岁

B.50周岁

C.55周岁

D.60周岁

29.企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为规范的总和是指。【】

A.企业文化

B.企业风貌

C.企业道德

D.企业形象

30.在人力资源成本的计量方法中，历史成本法更易于【】

A.理解和接受

B.衡量人力资源可能的发展

C.加强人力资源流失的管理

D.核算员工培训的成本

1.人力资源管理在一段时间内是用之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的【】

A.能动性特征

B.时代性特征

C.增值性特征

D.再生性特征

2.形成于20世纪60—70年代的人力资源管理模式是【】

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式