奖惩制度及员工福利

奖惩制度

第一条目的：为了有效激励员工，维护职场的正常秩序，特制定本制度第二条范围：富山电子五金厂在职职工

（奖励）

第三条职工奖励分下列四种：

(一)嘉奖。

(二)记功。

(三)大功。

(四)奖金或晋级。

第四条有下列事情之一者，予以嘉奖：

(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

(三)热心服务，有具体事实者。

(四)为公司争取荣誉者。

(五)从事艰苦工作成绩突出者。

第五条有下列事情之一者，予以记功：

(一)遇有事故灾难，勇于负责，处置得宜者。

(二)检举损害公司利益者。

(三)发现职责外事故，予以速报或妥善处理者。

第六条有下列事情之一者，予以记大功：

(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

(二)维护职工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。

(四)有其他重大功绩者。

第七条有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

(一) 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

(二) 对公司有特殊贡献者。

(三) 一年内记大功2次者。

（惩罚）

第八条职工惩罚分为五种：

(一) 警告

(二) 记过

(三) 大过

(四) 降级

(五) 开除

第九条有下列特殊事情之一者，予以警告：

(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。

(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。

（八）其他轻微的违纪现象。

第十条有下列事情之一者，予以记过：

(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

(三)对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

(五)未经许可擅自离岗，未造成损失者。

(六)因玩忽职守致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

(五)不服从主管人员合理指导，顶撞上司，情节严重者。

（七）二次警告者（不重复计算）。

第十一条有下列事情之一者，予以记大过：

(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

(三)损毁涂改重要文件或公物者。

(四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者。

(五)不服从主管人员合理指导者，经劝解任不服从者。

(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(管理人员连带处分)。

(八)一个月内旷工达2次者。

(九) 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。

（十）在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十）明示禁烟区内吸烟者。

（十一）对违纪行为蓄意抵赖，制造伪证，给公司管理带来不便者。

（十二）因各种原因造成重大的安全或品质事故，对其当事人和当事人的直接上司进行的处罚。

（十三）二次记过者（不重复计算者）。

(十四) 其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。

第十二条有下列事情之一者，予以开除(不发经济补偿金)：

(一)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。

(二)殴打同事，或相互殴打者。

(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。

(四)偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。

(五)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。

(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

(七)在公司服务期间，受刑事处分者。

(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。

(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

(十)煽动怠工或罢工者。

(十一)吸食鸦片或其他毒品者。

(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。

(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。

(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。

(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。

(十八)参加非法组织者。

(十九)其他违反法令或本规则规定情节重大者。

第十三条相关附表：《违纪行为确认单》《奖惩执行分类表》《奖励申报表》第十四条本规则从公布之日起实施。

第七章员工福利

第一节优秀员工评比制度

一、目的：

为了树立正气，提高员工工作热情和工作效率，落实“奖罚分明”的奖惩制度，根据公司经营方针，本着“公正、公平、公开”的原则，现制订定期评选、奖励

优秀员工的制度。

二、适用对象：

[富山王氏]在籍员工及班组长。

三、优秀员工评选办法。

（一）、部门参照《优秀员工推荐表》、《优秀班组长推荐表》、《月份员工考核表》考核员工及班组长，推荐优秀人员（人数不限）到人事课汇总。

（二）、人事课再总结被推荐人员的出勤情况、改善提案情况、参加公司各项活动情况等资料报告工场长、总经理。

（三）、最终由总经理决定优秀员工人选。

1.各部门课长、主任应认真对待评选活动，认真作好各种考核记录，秉公处事，以事

实、数据来量化。

2.各部门推荐优秀员工时须附一份详实的被评选人的先进事迹材料。

五、奖励办法。

给予优秀员工当选者如下奖励：

1、颁发奖状。

2

3

4、对于优秀员工、优秀班组长，公司在年次调整工资、休假安排等福利方面给予优先考

虑。

六、附件。

1. 《优秀班组长推荐表》。

2. 《优秀员工推荐表》。

3. 《月份员工考核表》。

七、本制度从 1999 年10 月 1 日起执行。

第二节优秀职工福利旅游

一、目的：

根据公司的经营方针，为了体现“不断提高公司职工的生活水平”及“奖罚分明”的原则，激励广大职工积极进取、努力向上，特制定本制度。

二、适用对象：

在籍于富山王氏万丰工场的全体职工。

三、优秀职工评选方法：

（一）评选分员工级、文员主任级、课部长级三个种类。

（二） 1. 由人事课推荐若干名侯选人，最终由总经理决定。

2. 推荐依据：

A.月考核成绩。

B.参加公司组织的各项活动的积极程度。

C.平时任劳任怨、忠诚于本职工作者。

D.另各分项条件。

D.1 员工级优秀职工评选条件。

D.1.1 评选频率：一年一次，即每年4月份和12份各评选一次。

D.1.2 名额限制：3人。

D.1.3 条件：

D.1.3.1 入社2周年以上。

D.1.3.2 曾被当选为优秀员工或优秀班组长者优先。

D.2 文员/主任级优秀职工评选方法：

D.2.1 评选频率：一年两次，即每年3月份和9月份各评选一次。

D.2.2 名额限制：3人。

D.2.3 条件：

D.2.3.1 入社一周年以上。

D.2.3.2 在部门中担任主要攻坚任务者优先。

D.2.3.3 最近半年内月综合考核分数之和居前15名者优先。

D.3 课长/部长级评选方法

D.3. 1 评选频率：一年一次，即每年9月份一次。

D.3.2 名额限制：2人。

D.3.3 条件：

D.3.3.1入社一年以上。

D.3.3.2业绩目标达成优异者优先。

D.3.3.3忠诚于公司。

四、福利内容：公司组织优秀职工外出旅游。

1.总务课协助人事课安排外出旅游的相关准备、接送等服务业务。

2.旅游期间计工资，不计缺勤。

3.因个人原因不能随同前往者，不再另行安排。

4.外出旅游期间若发生意外（病伤、被盗等）由本人承担责任。

5.优秀职工可以连届当选。

6.公司根据需要进行修改此制度。

7.此制度由人事课负责解释。

8.此制度按照公司经营情况决定是否实施。

六、本制度于公布之日起正式生效。

第三节公司年度旅游

依据公司经营方针“竭尽全力提高公司工作人员生活水平”和“富山王氏爱护人”之经营行动方针，公司根据年度经营状况和生产安排情况，组织一年一度的全员参加的旅游活动。

公司截止1999年度，已先后组织全体职工到：深圳市民俗文化村、深圳市世界之窗、番禹市野生动物园、深圳市海洋世界---小梅沙旅游。

第四节足球-篮球俱乐部

根据公司经营方针，为了丰富职工的业余生活，增强职工体质，公司成立足球—篮球俱乐部，下设足球队、篮球队和啦啦队，采用会员制的组织形式。

公司根据俱乐部会员的人数，举行活动的次数等，提供部分需要的资金。

有志愿参加足球-篮球俱乐部的职工可向人事课联络入会事宜。

（详细内容参见《富山王氏足球--篮球俱乐部》）

第五节徒步会生日会

为了丰富职工业余生活，表达公司对全体职工的关爱之情，每月人事课都组织徒步会、生日会。

所谓徒步会，即由总经理牵头，全体职工自愿报名参加，利用休息日时间，徒步到工场附近的风景点游玩，并有小礼品发放的集体活动。

所谓生日会，即公司每月为当月生日的职工举办的生日聚会。

第六节劳动保险和暂住证办理

公司遵照所处行政区域的社会保险机构要求，为公司所有职工办理社会保险手续、交纳社会保险手续费用。

根据《深圳市暂住证管理条例》，外来就业人员必须办理暂住证，本公司为职工统一办理，暂住证有效期限为一年，员工自付（150）元，其余费用由公司承担。

第七节图书室医疗费

1998年7月1日公司设立了小型图书馆，由人事课专人负责管理。员工可以向人事课图书管理担当人员咨询、借阅库存书籍。

公司为职工提供日常医疗保健用品（感冒药、消炎药、跌打损伤药等），由总务课专人负责管理。

第八节优秀员工送外培训

公司每季度从工龄满12个月的在职员工中，选拔出3名以上优秀员工送外学习。公司承担学费。

学习内容根据员工本人意愿、将来培养方向、外部培训条件等综合考虑由人事课决定。一般利用正常上班时间以外的时间进行。

员工外训学习必须刻苦努力，若不能按期毕业，则自己承担学费；外训毕业后若半年内本人提出辞工，则自己承担外训学费。

公司在职位升迁调整时将优先考虑调用外训人员。