员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单

员工离职交接事项清单

一、离职通知和手续

1. 确认员工离职意向并接受离职通知。

2. 安排员工填写离职申请表，并核实离职原因。

3. 提供离职通知书，明确离职日期和最后工作日。

4. 确保员工完成离职手续，如归还公司财产、设备和工具等。

二、交接工作安排

1. 与离职员工共同制定交接计划，确保工作顺利过渡。

2. 安排离职员工与接替者进行交接会议，明确工作职责和项目进展。

3. 确保离职员工提供详细的工作交接文档和资料，包括工作流程、联系人信息和项目进展报告等。

4. 指定一位负责人负责跟进交接工作进展，并协调相关部门的支持。

三、人力资源事务处理

1. 确保离职员工完成离职调查问卷，以获取对公司的反馈和建议。

2. 清理员工个人档案，包括工资单、合同、培训记录等。

3. 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因和离职证明等。

4. 确保员工的社保和公积金等福利待遇正常结算和转移。

四、沟通与宣布

1. 与相关部门沟通离职员工的离职事宜，确保相关工作的顺利进行。

2. 安排离职员工与团队成员进行告别会议，感谢其为公司做出的贡献。

3. 在公司内部适当的渠道宣布员工的离职信息，以确保员工和团队对离职的了

解。

五、离职员工福利和补偿

1. 根据公司政策和法律法规，计算和支付离职员工的工资、年假和奖金等。

2. 确保离职员工享受到应有的离职补偿和福利待遇。

3. 提供离职员工的劳动合同解除证明和离职证明等文件。

六、离职员工后续跟进

1. 确保离职员工的最后工资和福利支付准确无误。

2. 向离职员工提供离职后的咨询和支持，如劳动市场信息、职业发展建议等。

3. 保持与离职员工的良好关系，以便将来可能的合作机会。

请注意，以上事项清单仅为参考，具体的离职交接流程和事项可能因公司政策和流程的不同而有所调整。