【最新】国家自然科学基金合(协)作直接费用分预算表【精品】

【最新】国家自然科学基金合(协)作直接费用分预算表【精品】
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国家自然科学基金合(协)作直接费用分预算表

项目名称:

项目类别:

项目申请受理编号:

项目委托方(甲方):中国人民大学

项目受托方(乙方):

经双方协商,确认本项目各合作方直接费用经费预算如下(单位:万元):

(以下无正文)

注意事项:

1.本协议请双面打印;

2.本协议只需双方签字,不需要加盖单位公章;

3.乙方所有项目参与人(申请书参与人列表中的乙方全部人员)均需要签字确认;

4.如需要拨款的合作单位超过一个,则项目负责人与各合作单位均应签订本协议。

甲方项目负责人(签字):乙方项目负责人(签字):

乙方项目参与人(签字):

签订日期:签订日期:

1

人力资源费用标准

内部资料 注意保密邯郸钢铁集团有限责任公司专业管理标准文件编号:HGZB0501-2010 签发:彭兆丰邯钢教育培训酬金标准 1教育培训酬金标准 1.1 授课酬金标准 1.1.1 公司、各二级单位和机关处室举办的各类培训班,聘请本公司内部兼职教师授课,酬金标准为副处以上职务、高级职称、一、二档技术主管和高级技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别为50元/课时、40元/课时、30元/课时;副科以上职务、中级职称、三档技术主管和技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别40元/课时、30元/课时、20元/课时;其它人员按公司普通培训班、二级单位适应性岗位培训班分别为20元/课时、15元/课时。不是兼职教师授课酬金参照此标准执行。 1.1.2培训结束后,办班主管单位要组织学员进行评教,满意率达到80%方可享受以上酬金标准,业余时间授课可在以上标准上提高20%。 1.1.3公司和各二级单位、部室若需外聘教师,原则上由人力2010年8月20日发布 2010年8月22日实施

资源部与对方协商并签定培训协议,按协议支付酬金。 1.1.4不能签定培训协议书的,从公司外聘请教师的酬金标准,参考初级、中级、副高、正高职称等级,按照50元/课时、100元/课时、150元/课时、200元/课时执行,并可根据实际讲课内容难易和知识技术含量高低上下浮动一级标准。外聘教师的路费按实际发生数折合成课时与讲课酬金同时支付。超过此标准,按日酬金形式支付。单日酬金在6000元以下的,经人力资源部研究,由部长一事一批,单日酬金在6000以上,由公司领导审批。 1.2 编写教材酬金标准 1.2.1公司职工按要求编写培训教材被采纳使用后,根据按难度和深度,按照每千字30元、40元、50元标准支付酬金。 1.2.2职教人员进行教育培训研究所撰写并发表的的论文、经验材料,按照市、省、国家三种刊物级别分别给于每千字100元、150元、200元的奖励。 1.3 考试考核酬金标准 1.3.1 由公司组织的考核出题费为50元/套卷,判卷费为1元/套卷,各二级单位和机关处室组织的考核出题费为20元/套卷,判卷费为0.5元/套卷。 1.3.2参加公司组织的重要项目考试考核监考费,工作时间为30元/场次,业余时间为60元/场次。公司组织的一般项目和二级单位组织的考试考核监考费,工作时间20元/场次,业余时间40元/场次。 1.4 外单位人员代培费提取标准 1.4.1外单位人员到邯钢实习代培,由人力资源部教育培训科负责接待,签订培训合同。

人力资源各种表格(全套)

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。人力资源各种表格(全套) 1、招聘面试评分表 (89) 2、求职人员登记表 (90) 3、新进人员政审表 (91) 4、员工登记表 (92) 5、招聘人员业务技术考核登记表 (93) 6、特殊工种工作人员登记表 (94) 7、新员工见习(熟练)期转正定级审批表 (95) 8、解除劳动合同审批表 (96) 9、续签劳动合同审批表 (97)

11、解除(终止)劳动合同通知单 (99) 12、员工工资供给关系转移证 (100) 13、员工待退休审批表 (101) 14、请假单 (102) 15、员工探亲登记表 (103) 16、员工结婚申请表 (104) 17、员工加班申请表 (105) 18、职工考勤表 (106) 19、考核考勤月汇总 (108) 20、员工出勤率台帐 (109)

22、人员调动情况表 (112) 23、员工情况登记表 (113) 24、奖励登记表 (114) 25、员工个人工作目标月度管理图 (115) 26、人员培训考核表 (116) 27、岗位资格培训合格证书 (117) 28、岗位提高培训报名表 (118) 29、岗位资格培训证书 (119) 30、员工转岗培训申报表 (120) 31、员工转岗培训通知 (121)

32、员工转岗培训考核评估表 (122) 33、员工离岗培训申报表 (123) 34、员工离岗培训通知 (124) 35、员工离岗培训考核评估表 (125) 36、委托培训实习通知 (126) 37、委托培训实习鉴定表 (127) 38、培训记录表 (128) 39、培训工作绩效评估表 (129) 40、客人投诉日报表 (130) 41、质量检查记录表 (131) 42、服务质量检查周报 (132) 43、每月部门奖罚情况一览表 (133)

国家自然科学基金资助项目研究报告doc

国家自然科学基金资助项目《研究报告》篇一:国家自然科学基金资助项目结题报告模板(可编辑版) 国家自然科学基金 资助项目结题报告 填表日期:XX年12月30日 国家自然科学基金委员会制(XX年) 报告正文(按以下提纲撰写) 国家自然科学基金资助项目《结题报告》撰写提纲与说明 基金资助项目《结题报告》总体结构上分为:1)报告正文、2)成果目录表、3)成果数据统计表、4)项目负责人签字及部门审核意见表、5)附件材料,请项目负责人参照以下提纲及其说明认真撰写,并可根据需要自行增设栏目或补充必要的图表。 《结题报告》要求全面地反映资助项目的工作情况和研究进展,如实地体现资助项目的研究计划要点、执行情况、主要进展与成果、人才培养、合作交流、经费使用以及研究计划调整等情况,重点描述研究进展与重要的研究成果。请

精心撰写并认真核对,确保“内容真实、数据准确”。 在撰写风格上请注意“重点突出,语言精练、准确”,做到“结构合理,层次分明,标题突出,条目清晰”,必要的地方可图表、图文并茂。 《结题报告》撰写完毕后,请删除不再需要保留的说明,如填表说明等,使最终的版面更加简洁、美观、大方。 一、报告正文。参照提纲格式自由撰写,并可以根据需要分解或增设栏目。 要求层次分明、条目清晰、内容准确。主要栏目为: 1、摘要,关键词,abstract,keywords。以深入浅出的语言简明扼要地概 括出项目的精华,如背景、方向、主要内容、重要结果、关键数据及其科学意义等。关键词和keywords各不超过5个,并用分号隔开。 2、研究计划要点及执行情况概述。是否按计划进行,哪些内容作了必要的 调整和变动,哪些研究内容未按计划进行,原因何在。 3、研究工作主要进展和所取得的成果。本部分内容是《结题报告》的核心 部分,也是基金资助项目中最有学术价值和可供其它研

2010年国家自然科学基金中标名单

2010年国家自然科学基金中标名单(生命科学部)-5(2011/06/28 15:35) 目录:网商感悟 浏览字体:大中小2010年国家自然科学基金中标名单(生命科学部)-5,灵异 项目批准号/申请代码项目名称项目负责人依托单位批准金额项目起止年月 31070311/C020604 黄莞花中抗肿瘤二萜活性成分及抑制肿瘤侵袭转移作用机制研究张勇慧华中科技大学 35 2011-01至2013-12 81011120047/C1106 mtDNA多态性与纯种赛马运动耐力运动能力的关联研究张勇天津体育学院 9 2010-01至2012-12 31072196/C190102 一种新型鱼类生殖负调控因子的发现与功能研究张勇中山大学 35 2011-01至2013-12 31072187/C180803 双峰驼胚胎干细胞的分离培养和鉴定张勇甘肃农业大学 8 2011-01至2011-12 31071114/C060503 基于表观遗传组识别驱动细胞状态变化的核心转录因子张勇同济大学 40 2011-01至2013-12 31071040/C1106 线粒体移动参与骨骼肌有氧能量代谢调节的分子机制张勇天津体育学院 33 2011-01至2013-12 31071268/C120101 线粒体DNA有害突变在动物世代传递中被淘汰的机制张永忠聊城大学 8 2011-01至2011-12 31071694/C140205 苜蓿盲蝽气味结合蛋白基因鉴定及分子识别功能张永军中国农业科学院植物保护研究所 33 2011-01至2013-12 31000008/C010103 黄河三角洲耐盐野生药用植物内生真菌新结构次生代谢产物的发现与生物活性研究张永刚山东省科学院 19 2011-01至2013-12 31071537/C200102 食品类黄酮化合物抑制巨噬细胞炎症因子分泌的安全有效剂量及其与抑制磷酸化的相关性张英慧佛山科学技术学院 31 2011-01至 2013-12 31071002/C110201 慢性间歇性低压低氧通过调制压力感受性反射抗高血压机制的研究张翼河北医科大学 35 2011-01至2013-12 31070996/C11 间充质干细胞诱导Jagged-1依赖的调节性DC形成及其分子机制研究张毅中国人民解放军军事医学科学院 33 2011-01至2013-12 31028013/C0606 染色质修饰的分子机理研究张毅中国科学院生物物理研究所20 2011-01至2012-12 31070599/C161002 马尾松感知异质低磷胁迫的根构型与磷效率研究张一中国林业科学研究院 34 2011-01至2013-12 31070493/C160301 蒸汽力开启木材细胞通道机理及可控性的研究张耀丽南京林业大学 33 2011-01至2013-12 31070492/C160301 酶对速生木材和秸秆微/纳纤丝的分离及其增强复合材料的界面特性调控研究张洋南京林业大学 33 2011-01至2013-12

项目运营行政费用预算表

项目运营行政费用预算表 各业务团队以5 人为一组单位,一个月五人只出一个成功合作合同签订就足够维持此组运行而无需公司负担。(合同成功签订支付公司费用为一万元保底。)

与部队合作的实施方案 退役军人的就业安置与继续教育培训是现在国情下出现的一个新的课题,国家政府与部队已经早已看到此课题,也在进一步优化和落实此课题而相继出台了对于退役军人就业安置与继续教育培训的一系列政策,为此我公司积极响应国家与军队的号召,为国家与军队减少退役军人的就业安置与继续教育培训的压力,特制定以下实施方案。 一、指导思想和工作目标: 在我国,为应对这一挑战,军地有关部门自新中国成立起,就进行着不懈探索。近年来,为了破解我国退役军人就业安置日趋紧张的难题,一个大胆创新的办法开始进入人们的视野,这就是退役军人教育资助并帮助其就业。 我公司以落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导,打造中国职业教育再培训的教育界新航母,在退役军人就业安置这一个世界性的课题做出业内的一份力量。 二、扶持资助人员或培训对象: (一)、往年已经退出现役的退伍军人; 1、联系各地区民政局安置办公室,调查往年已经退役且尚没有参加工作的退役军人; 2、在就业技能上有培训需求的退役军人。 (二)、即将退出现役的现役军人; 1、各地现役部队存在有技能培训需求的现役军人; 2、可以对驻地较近的部队进行老师上门培训。 (三)、对就业有一定难度的复退军人; 身体存在一定伤残且没有生存技能的复退军人; 三、资助模式: 1、退役士官、士兵先入学后就业模式; 2、退役士官、士兵先入学后分配模式; 怎样拓宽退役士兵的就业出路?“退役军人教育资助大有可为!”各国退役军人教育资助政策的实质,就是以向退役军人提供高、中等教育方式,发挥高、中等院校在“专业主义”社会中职业认证、社会认可的功能,以一种社会认可的路径和方式,帮助退役军人实现二次专业化,重新融入社会生活。我公司提供退役士官、士兵的入学、就业、分配等问题的解决渠道,以解决其就学难、就业难、分配难的现状。 在培训过程中主要坚持以短、平、快的培训模式;与许多企业形成稳定的合作关系,要达到只要一到退役军人学生快毕业的时候,大

2021年国家自然科学基金参与人模板

除非特殊说明,请勿删除或改动简历模板中蓝色字体的标题及相应说明文字 参与者简历 格式: 目前所在机构, 部门(指二级单位), 职称 例如: 北京大学, 医学部生物化学系, 教授 教育经历(从大学本科开始,按时间倒序排序;请列出攻读研究生学位阶段导师姓名): 格式: 开始年月至结束年月, 机构, 院系, 学历, 研究生导师(仅指攻读 硕士和博士研究生学位阶段导师姓名) 例如: 1991-09至1995-06, 北京大学, 医学部生物化学系, 博士, 导师: ××× 科研与学术工作经历(按时间倒序排序;如为在站博士后研究人员或曾有博士后研究经历,请列出合作导师姓名): 格式: 开始年月至结束年月, 机构, 部门, 职称, 博士后导师(仅指博士 后研究阶段导师姓名) 例如: (1)2003-07至现在, 中山大学, 高分子化学系, 副教授 (2)2003-07至现在, 中山大学, 高分子化学系, 博士后, 导师: ××× 曾使用其他证件信息(应使用唯一身份证件申请项目,曾经使用其他身份证件作为申请人或主要参与者获得过项目资助的,应当在此列明) 格式: 证件类型, 证件号 例如: 护照, ××××××××× 主持或参加科研项目(课题)情况(按时间倒序排序): 格式: 资助机构, 项目类别, 批准号, 名称, 研究起止年月, 获资助金额, 项目状态(已结题或在研等), 主持或参加 例如: 国家自然科学基金委员会, 面上项目, 21773999, ××××××× ××, 2018-01至2021-12,30万元, 在研, 主持 代表性研究成果和学术奖励情况 (请注意:①投稿阶段的论文不要列出;②对期刊论文:应按照论文发表时作者顺序列出全部作者姓名、论文题目、期刊名称、发表年代、卷(期)及起止页码(摘要论文请加以说明);③对会议论文:应按照论文发表时作者顺序列出全部

技术开发项目经费预算表.docx

技术开发项目经费预算表 企业名称(盖章):金额单位:元技术开发项目名称 项目预期研发时间 企业技术开发项目研发其中:争取国家、省、 企业自筹投入其它渠道投入技术费用预算总金额市、区财政拨款 开发 项目 情况本年度技术开发项其中:本年度争取国 本年度企业自本年度其它渠道目研发费用预算总家、省、市、区财政 筹投入投入金额拨款 费用项目本年预算 1、新产品设计费 2、工艺规程制定费 3、设备调整费 4、新产品试制所需的原材料和半成品费用 项目 5、技术图书资料费 本年 度预6、未纳入国家计划的中间实验费 算支 出7、研究人员工资 8、研究设备的折旧 9、委托科研试制的费用 10、与试制和研究直接相关的其他费用 11、其它 合计 企业负责人:财务负责人:填表人:填表日期:

桐乡市企业技术开发费税前加计扣除备案表企业名称(盖章) 企业编码 行业性质 技术开发项目名称 开发年度 科技部门批准立项文 号 备注:向主管税务部门备案时,附本表的相关附件有:立项文件、技术 开发项目经费预算和企业技术研发机构的编制情况和项目研究人员名单 等。

附件 3: 年企业技术开发费加计扣除情况表(明细表) 企业名称(公章) 角分) 金额单位:元(至 开发项目名称 项目立项时间 财政科技拨款项目研究人员人数 项目起止年限 项目立项文件及编号 已到位财政资金 项目预算总金额 本年实际发生额费用项目本年预算金额 会计科目金额 1、新产品设计费 2、工艺规程制定费 预 3、设备调试费 算 及4、原材料半成品试制费 实 5、技术图书资料费 际 发 6、未纳入国家计划的中间实验费 生 7、研究人员工资 情 况8、研究设备的折旧 9、委托科研试制的费用 10、与试制和研究直接相关的其他费用 11、其它 合计 项目行次金额 加 本年度技术开发费实际发生额1 计 2=1×50% 抵本年度技术开发费可加计抵扣额 扣 以前年度技术开发费结转加计抵扣额3 情 本年度技术开发费实际加计抵扣额4 况 本年度技术开发费结转加计抵扣额5 备随表附送: 1、企业技术开发项目立项文件;2、项目费用归集和核算的方法说明;3、合作开发或委托开发技术开发项目的还需提供双方的合同、协议; 4 、主管税务机关要求报注送的其他资料。

企业研究开发项目费用预算表

年企业研究开发项目费用预算表 填表日期:年月日金额单位:元 企业负责人:财务负责人:部门负责人:填表人:

企业研发费用预算方法 一、人工费用 从事研究开发活动人员(也称研发人员)全年工资薪金,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与其任职或者受雇有关的其他支出。 与其任职或者受雇有关的其他支出具体应包括哪些内容在文件中没有明确界定。在实际操作中,企业还可以将下列费用作为人员人工进行列支:为员工缴纳的社会保险、住房公积金、商业保险、专业培训、公司按研发人员工资总额提取的福利经费、工会经费、教育经费等。 二、直接投入 企业为实施研究开发项目而购买的原材料等相关支出。如:水和燃料(包括煤气和电)使用费等;用于中间试验和产品试制达不到固定资产标准的模具、样品、样机及一般测试手段购置费、试制产品的检验费等;用于研究开发活动的仪器设备的简单维护费;以经营租赁方式租入的固定资产发生的租赁费等。 三、折旧费用与长期待摊费用 包括为执行研究开发活动而购置的仪器和设备以及研究开发项目在用建筑物的折旧费用,包括研发设施改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。 四、设计费用 为新产品和新工艺的构思、开发和制造,进行工序、技术规范、操作特性方面的设计等发生的费用。 五、装备调试费 主要包括工装准备过程中研究开发活动所发生的费用(如研制生产机器、模具和工具,改变生产和质量控制程序,或制定新方法及标准等)。为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的费用不能计入。对于该条内容,重点是区分两项内容:即凡是为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的调试费不能计入;凡是研发活动过程中发生的上述费用就可以直接归入。

2014年度国家自然科学基金医学科学领域学科评审组组成名单

2014年度国家自然科学基金医学科学领域学科评审组组成名单 根据国家自然科学基金委员会相关规定,现公布2014年度国家自然科学基金医学科学领域学科评审组组成名单。 安秀丽毕开顺毕胜卞修武卜碧涛步宏曹佳曹君利曹卫 曹务春曹晓建常江陈丰原陈利国陈良万陈凌陈乃宏陈佩杰 陈清陈佺陈薇陈晓春陈勇彬陈有信陈哲生陈忠程黎明崔瑾崔立旺单忠艳邓绍平丁国华丁洁董子明杜晓军樊赛军范晓峰方敬爱方向东冯怀亮冯世庆付丽高建华高培毅高平高平进高维强高岩戈宝学顾宁郭非凡郭俊明郭青龙郭忠武韩芳韩骅韩岩韩英郝传明何斌何淑雅何志巍洪葵侯一平胡海岚 胡俊波胡兰靛胡清华胡昔权胡豫胡卓伟华子春黄惠勇黄建 黄教悌黄金玲黄璐琦黄苏明黄旭培惠汝太吉训明纪如荣季光季红斌贾继辉贾力贾立军江建海江涛姜玉武蒋青蒋秋燕蒋欣泉焦拥政金光辉荆清景向红鞠大宏康春生孔北华孔德领 兰平雷群英冷向阳黎孟枫李爱玲李灿东李昌煜李成章李川 李方李高李国安李汇华李冀李磊李素云李小俚李晓明李旭李旭日李延青李雁李晔雄李仪红李应东李友林厉有名梁爱斌梁朝朝梁生旺梁新华廖端芳林建谍凌斌凌文华刘宝瑞刘兵刘吉斌刘俊平刘良明刘林刘明耀刘强刘全忠刘士远刘文刘新峰刘振启卢晓梅陆豪杰陆洪光陆茵罗湘杭罗晓东罗永明 罗卓荆吕路线吕志平马爱国马融马雄马云淑明东缪朝玉母得志南发俊聂静宁文欧启水欧阳宏伟潘景轩庞宗然裴妙荣 彭成钱碧云钱家鸣钱其军秦晓群秦樾秦志海邱录贵区景松 屈卫东任涛邵吉民沈洪兵沈铿沈智渊师永红施焕中时杰史大卓寿张飞宋尔卫宋元林孙殿军孙刚孙耕耘孙劲旅孙凌云 孙晓波孙正孙志伟汤锦波唐洪泰陶芳标陶亮陶永光田捷田普训田卫东田野童丽王恒樑王慧王健伟王金锐王立平王琪王青青王少为王世军王薇王卫庆王文辉王晓英王笑民王新华王亚丽王雁玲王耀献王征宇王佐林魏玲文建国翁建平邬堂春吴开春吴玉章武密山武胜昔席丽艳肖献忠谢东谢文邢达熊承良熊志奇徐家科徐建国徐开林徐克徐力徐涌许丽艳许能贵许兴智闫福华杨安钢杨慧霞杨培增杨万才杨新健杨跃进杨长青阴正勤印春华游雪甫于春水于君于颖彦余福新余家阔俞卫锋俞晓春喻田袁慧军袁正宏袁志民袁祖贻苑普庆岳振宇翟宏斌曾凡钢曾苏曾晓荣张策张国君张建宁张健张利宁张陆勇张明雪张强张清媛张群卫张为远张炜真张卫东张晓坤张永祥张永学张幼怡张志谦张重义赵世华赵晓航赵子建郑海荣郑科郑敏郑晓飞钟大放钟毅周钢桥朱大岭朱东亚朱冬冬朱毅诸欣平卓丽圣邹云增 公布时间:2014年7月23日至2014年8月2日。

2015年自然科学基金资助名单

?磁性异质金属纳米材料的界面调控和磁电耦合特性研究 批准号:51571006 项目类别:面上项目 依托单位:北京航空航天大学 项目负责人:崔益民 资助经费:62(万元) 关键词:磁性金属纳米材料;异质界面调控;磁学性质;电学性质;磁电耦合 结题项目: ? 高性能软磁铁基非晶合金成分、结构与性能相关性研究 批准号:51571005 项目类别:面上项目 依托单位:北京航空航天大学 项目负责人:张涛 资助经费:75(万元) 关键词:铁基非晶合金;软磁材料;计算模拟;力学性能;腐蚀性能结题项目: ? 酸性介质中非贵金属合金氮(硫)化物氧还原电催化剂的构建与性能 批准号:51571110 项目类别:面上项目 依托单位:南京大学 项目负责人:胡征 资助经费:62(万元) 关键词:非贵金属电催化剂;氧还原;酸性电解液;合金氮化物;合金硫化物 结题项目: ? 高质量人工斯格明子晶体制备、动力学及操控研究 批准号:51571109 项目类别:面上项目 依托单位:南京大学 项目负责人:丁海峰 资助经费:62(万元)

关键词:斯格明子;磁性动力学;磁性翻转;拓扑 结题项目: ? 一级磁相变合金薄膜/铁电衬底异质结构中的电控磁效应研究 批准号:51571108 项目类别:面上项目 依托单位:南京大学 项目负责人:王敦辉 资助经费:62(万元) 关键词:电控磁;磁相变合金;磁电耦合效应 结题项目: ? 离子轰击诱导非晶合金晶化机理及其高频软磁性能研究 批准号:51571087 项目类别:面上项目 依托单位:湖南大学 项目负责人:彭坤 资助经费:75(万元) 关键词:纳米晶软磁合金;磁导率;纳米晶合金 结题项目: ? 阳极表面微弧诱发及其自组织反应动力学研究 批准号:51571114 项目类别:面上项目 依托单位:南京工业大学 项目负责人:蒋百灵 资助经费:62(万元) 关键词:阀或非阀金属;微弧;诱发;自组织反应;动力学 结题项目: ? 金属集流体表面MoS2-C耦合多层薄膜电极的构筑及其电化学储锂储纳机理

3、公司日常运作前期费用预算

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司日常费用分类 总计:114.6万元(不含税) 一、公司运营成本费用:99.6万元 1、固定资产:房屋、汽车、办公家具、电脑、打印机、投影仪、大型施工机械等 与生产经营相关的,单价超过2000元以上且使用年限超过2年的物资作为公司固定资产管理。 10000元(打印机、投影仪) 2、耐用品:在生产经营中可以多次使用且不改变其实物形态,单位价值2000元以下的资产作为公司的耐用品管理,如电风扇、碎纸机等。 2000元(碎纸机) 3、办公费用:公司日常的纸张、笔、办公用品费用,复印、打印、邮寄。 10000元 4、管理费用:97.4万元 员工培训费;办理或年检各种公司证照;上交、宴请、馈赠各管理部门的费用或礼品、 礼金;宴请、馈赠对公司有帮助人员(领导、客户、朋友)的费用或礼品、礼金。 ①工资: 90000元 指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。 深圳:执行董事25000/月、总经理25000/月、副总20000/月、总助15000/月、文员3000/月 但每月先:3000 ---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------

人力资源常用模板36套

更新时间:February 15, 2020 更新名称:应聘信息登记表 密级:公开 应聘信息登记表 填表日期:年月日联系电话:□□□□□□□□□□□初始填表人: 基本信息 姓名文化程度爱好 性别期望薪资特长 出生年月邮箱 籍贯现住址 教育培训经历及证书信息 ※(请自主设计表现形式对您的教育培训经历及证书信息进行展示) 工作经历 ※(请自主设计表现形式对您的工作经历进行展示) 岗位理解及自我匹配 ※(请自主设计表现形式,通过对比的方式将您自己的特征和岗位需求进行匹配) 诚信声明: 本人保证本表上所填写的内容真实、完整、有效,且同意授权公司对本人工作经历进行背景调查。本人承诺因填写本表不真实、不完整引起的一切后果由本人承担。 签字:日期:

更新时间:February 15, 2020 更新名称:应聘信息登记表 密级:公开 面试须知 欢迎您前来参加某公司的应聘,期待您在面试中用最佳方式表现您与岗位的匹配。下面将本公司的义务及您需要提前知晓的向您告知: 1.无论后续您的应聘结果如何,我们都将对您的应聘过程对第三方保密(包含所有的应聘资料); 2.您的应聘过程可能包含至少两次的面试和其它考核方式,具体过程面试官在面试过程开始时需要向您做详细介绍; 3.面试前接待过程中,我们需要为您提供饮用水、需要您填写的文件及书写用笔; 4.为您安排经过本公司认证的具有面试资格的面试官; 5.面试官在与您开始交谈前,需要携带面试记录表、您的个人简历、您的应聘信息登记表以及您已经提交各公司招聘者的其它资料进入面试间与您交谈; 6.面试开始前面试官需要向您做简单自我介绍及应聘流程介绍; 7.面试过程中,面试官可能会观察您的一切肢体活动及语言表述,请您表现出最佳的自己; 8.面试过程中如您发现我们的面试官行为让您无法接受、违反社会常识或无法理解您的表述、作品等时,您可当场要求终止面试,也可要求与预约您面试的招聘者联系沟通更换面试官; 9.面试结束后,面试官须主动向您告知面试结果告知方式及时间节点,后面试官须送您至公司门口并与您道别; 10.面试结束后,如面试处理结果没有在面试官承诺的时间内告知到您,请您拨打我们的人事部电话0000-0000000进行投诉。 祝您面试顺利! 某公司人事部

健身俱乐部运营成本预算:

健身俱乐部运营成本预算: 1.成本一(俱乐部房租) 2.成本二(俱乐部健身器材成本) 3.成本三(俱乐部人员薪资成本) 4.成本四(俱乐部广告费成本) 5.成本五(俱乐部国税地税水费电费电信费其它闲杂费用)6.成本六(俱乐部装修费) 以年为单位去制定 俱乐部人流量推算:以2200平米的健身俱乐部为例 1.按照俱乐部一天安排的操课节数的总人流量+操课时间段器械区的人流量(以每天制)一节操课人流量的最大容积和操课时间段俱乐部内器械数量使用人数的最大容积 2.估算上述人流量占一天人流量的比率是多少 3.预计会员一周锻炼的天数 常用计算卡价位方法: 1.成本(为A)操课和器械区人流量(为B)估算一天人流量比率(为C)预计一周锻炼天数(为D) 2.公式:A÷[ (B×D)÷C] 3.一家俱乐部成本费为400万元操课和器械人流量为400人估算比率此时段人流量占一天比率的80%预计一周会员锻炼4天为例作计算 4.公式:4000000÷【(400×4)÷0.8】

=4000000÷【1600÷0.8】 =4000000÷2000 =2000元一年卡的基本价位 一年最大会员量的换算方法: 5.成本(为A)操课和器械区人流量(为B)估算一天人流量比率(为C)预计一周锻炼天数为7天(为D) 预计70%人会按正常天数锻炼其它30%的人是办卡不来锻炼的会员(为E) 公式:A÷{[ (B×D)÷C]÷0.7} 4000000÷{【(400×7)÷0.8】÷0.7} =4000000÷{【2800÷0.8 】÷0.7} =4000000÷{3500÷0.7} =4000000÷5000 =800元最大人数一年卡的基本价位 最大人数卡价位在会员每人每天所承担的成本费上加价: 还是以成本费400万人数最大饱和量为5000人一年换成365天为例: 公式:4000000÷5000÷365 =800÷365 =2.2元会员每人每天承担成本费 举例:你想在成本费2.2元上赚1元钱好得出卡的价位 计算公式为:

研发项目预算管理制度

研发项目预算管理制度 企业研究开发费用预算管理制度是企业正确列支项目研发费用预算的主要依据。企业的研究开发费用预算是以单个研发活动为基本单位分别进行测度并加总计算的。企业对包括直接研究开发活动和可以计入的间接研究开发活动所发生的费用进行预算管理,并填写附件1《项目研发费用年度预算表》;同时企业应根据实际发生的研发费用按照“企业年度研究开发费用结构明细表”设置高新技术企业认定专用研究开发费用辅助核算账目,并提供相关凭证及明细表,并按《高新技术企业认定管理工作指引》的要求进行按项目设置的研发费用独立核算。 一、研究开发费用预算的科目 (1)人员人工费用 包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘科技人员的劳务费用。 (2)直接投入费用 直接投入费用是指企业为实施研究开发活动而实际发生的相关支出。包括: ——直接消耗的材料、燃料和动力费用; ——用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费,不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费,试制产品的检

验费; ——用于研究开发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、检测、维修等费用,以及通过经营租赁方式租入的用于研发活动的固定资产租赁费。 (3)折旧费用与长期待摊费用 折旧费用是指用于研究开发活动的仪器、设备和在用建筑物的折旧费。 长期待摊费用是指研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。 (4)无形资产摊销费用 无形资产摊销费用是指用于研究开发活动的软件、知识产权、非专利技术(专有技术、许可证、设计和计算方法等)的摊销费用。 (5)设计费用 设计费用是指为新产品和新工艺进行构思、开发和制造,进行工序、技术规范、规程制定、操作特性方面的设计等发生的费用。包括为获得创新性、创意性、突破性产品进行的创意设计活动发生的相关费用。 (6)装备调试费用与试验费用 装备调试费用是指工装准备过程中研究开发活动所发生的费用,包括研制特殊、专用的生产机器,改变生产和质量控制程序,或制定新方法及标准等活动所发生的费用。 为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的费用不能计入归集范围。

利润计划运营成本收益分析

第六讲:利润计划:运营成本收益分析 一、预测销售收入 二、销售/成本计划 三、现金流量计划 商业计划之 运营预测和分析 01 总体描述 02 比率分析 03 营运成绩 04 金融条件 05 或有负债 01 总体描述:本部分要从公司总体损益状况开始,这些状况要基于企业的财务数据,如最近三年以及未来三年的净收入、销售成本、营运费用、利息支出及利息收入。把这些历史数据和将来的预计数都列出来,使风险投资人一眼就可以看清楚企业的经营状况及未来的发展前景。如下表: 02 比率分析:列出净收入、销售成本、营业开支、利息支出和净利润并计算他们的百分比。百分比 前年实际值 去年实际值 今年预测值 明年预测值 后年预测值 净收入 100 100 100 100 100 销售成本 100 50 50 63 65 营业开支 — 25 20 10 8 利息支出 — 25 10 4 3 净利润 — — 20 23 24 ★ 本公司的经营业绩及盈利预测 明年预测值 后年预测值 净收入 100 400 1000 4000 10000 销售成本 100 200 500 2500 6500 营业开支 100 100 200 400 800 利息支出 100 100 100 200 300 净利润 (200) — 200 900 2400 流动资产 20 40 400 1400 4300 机器设备 100 400 600 1000 1000 土地及建筑物 — — — — — 其他资产 10 10 10 10 10 流动负债 20 240 100 400 1000 600 — 股东权益 10 -190 510 1410 4310 财务预测总表

科技项目经费预算表编制的原则 研发项目预算编制的原则

科研预算编制的原则要求 一、科研预算编制的原则要求 (一)坚持三性原则。项目预算编制应当根据项目任务的合理需要,坚持目标相关性,政策相符性和经济合理性原则。 1、目标相关性:预算的支出内容要紧紧围绕项目要实现的总体目标,不能偏离目标,不能安排和项目目标不相关或关系不紧的支出内容。不能把改善单位的科研条件和缓解经费压力同科研项目混在一起。 2、政策相符性:符合国家的财政政策、财务制度、政府集中采购制度、海关进口审批、环境保护、消防安全规定等。 3、经济合理性:设备的品种、价格、台件、出国人次、会议规模次数、样本采集数量、病历数量、原材料的种类价格数量、返聘人员数量报酬等。 (二)项目预算编制时应当同时编制来源预算和支出预算。 1、来源预算中除申请专项经费外,有自筹经费来源的应当提供出资证明及其他相关财务资料。自筹资金必须是货币资金,一是单位自有资金,二是专项用于该项目研究的其他货币资金,不得以房屋、设备、科研材料、提供水电气暖保障等折成资金替代。 2、支出预算应当按规定的11个支出科目和不同经费来源编制,不得在11个支出科目外另外增加支出科目,如“其他”、“协作费”等。同一个支出科目不得同时列支专项经费和自筹经费。 3、支出预算应当对各项支出的主要用途和测算理由等进行详细说明。 (三)有多个单位共同承担一个项目的,要同时编制列示各单位承担的主要任务和经费预算,由项目总承担单位负责汇总。 (四)编制项目预算时,需要同时申明项目承担单位现有组织实施条件和资源,以及从外单位可能获得的共享服务,并针对项目编制可能形成的科技资源和成果,提出社会共享的方案。 二、项目支出预算各科目编制要求 统一按规定的11个支出科目编制,不得增设和减少科目。 (一)设备费:把握以下4点

国家自然科学基金委信息学部的学科名称及代码

国家自然科学基金委信息 学部的学科名称及代码 The final edition was revised on December 14th, 2020.

F01 电子学与信息系统 F0101 信息论 F0102 信息系统 F0103通信理论与系统 F0104通信网络 F0105移动通信 F0106 空天通信 F0107 水域通信 F0108 多媒体通信 F0109 光通信 F0110 量子通信与量子信息处理F0111 信号理论与信号处理 F0112雷达原理与雷达信号 F0113 信息获取与处理 F0114 探测与成像 F0115 图像处理 F0116图像表征与显示 F0117 多媒体信息处理 F0118 电路与系统 F0119电磁场 F0120电磁波 F0121 微波光电子 F0122物理电子学 F0123 敏感电子学与传感器 F0124生物电子学与生物信息处理F0125 医学信息检测与处理 F02 计算机科学 F0201计算机科学的基础理论 F0202 计算机软件 F0203计算机体系结构 F0204计算机硬件技术 F0205 计算机应用技术 F0206 信息安全 F0207计算机网络 F03 自动化 F0301控制理论与技术 F0302控制系统 F0303系统建模与仿真技术 F0304系统工程理论与技术 F0305生物系统分析与调控

F0306检测技术及装置 F0307导航、制导与控制 F0308智能制造自动化理论与技术 F0309机器人学与机器人技术 F0310人工智能驱动的自动化 F04 半导体科学与信息器件 F0401 半导体材料 F0402集成电路设计 F0403 半导体光电子器件 F0404 半导体电子器件与集成 F0405 半导体物理 F0406 集成电路器件、制造与封装 F0407微纳机电器件与控制系统 F0408 新型信息器件 F05 光学与光电子学 F0501光学信息获取、显示与处理 F0502 光子与光电子器件 F0503 传输与交换光子学 F0504红外与太赫兹物理及技术 F0505 非线性光学与梁子光学 F0506 激光 F0507 光谱技术 F0508 应用光学 F0509 光学和光电子材料 F0510 空间光学 F0511 大气、海洋与环境光学 F0512 生物、医学光学与光子学 F0514 能源与照明光子学 F0514 维纳光子学 F0515 光子集成技术与器件 F0506 交叉学科中的光学问题 F06 人工智能 F0601 人工智能基础 F0602 机器学习 F0603机器感知与模式识别 F0604 自然语言处理 F0605知识表示与处理 F0606智能系统与应用 F0607人知与神经科学启发的人工智能F07 交叉学科中的信息科学 F0701 教育信息科学与技术 F0702信息与数学交叉问题

(人力资源套表)行政人事表格大全

1. ·员工人数及费用动态统计表
年月
填表日期: 月 日
编制人数
男 人女 人计 人
编制内制造人员


编制内人数
男 人女 人计 人
月 编制内管理人员


编制外人数
男 人女 人计 人
编制外人员



合计

数 合计
男 人女 人计 人
(占人事费用比率)
%
编 应工作日数

职务津贴

制 缺勤总日数

加班津贴

人 出勤总日数

值勤津贴


出 出勤率
%
津 夜勤津贴

勤 加班总时数

外勤津贴



特殊工种环境津贴



贴 其他津贴


进 合计

合计

新进率
%
(占人事费用比率)
%



年终奖金




奖 退职酬劳金提成

离 动职
合计
金 不休假代金




其出奖励金


离职率
%



合计

内 部女


(占人事费用比率)
%

公伤医药费

动 合计

抚恤金支持

预 公司负担部分

奠仪金支出


劳 个人负担部分

退休金提成

保 受
受益总数

资遣费支出

益 负担及受益差额

福利金提成



率 受益率
%
互助金提成


上月底累计结余

培训基金提成


互 本月互助费提成

训练图书费


助 本月互助费收入

费 本月互助费支出


态 本月结余


合计
%
计 累计结余

(占人事费用比率)

收/支比率
%
费用总计(100%)

备注
每人平均费用

经理
人事部长
填表人:

(工资套表)HR人力资源管理工资表格汇总最新版

(工资套表)HR人力资源管理工资表格汇总

?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?X公司薪水调整表 ?工资表(壹) ?工资表(二)

?工资调整表(壹) ?工资调整表(二) ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素俩种。 1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指和劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种: (1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,壹是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不壹样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它能够用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。 (2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。 (3)技术和训练水平。 原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,仍有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提

高劳动生产水平,且从事更为复杂和技术要求更高的工作。 (4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外壹些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周仍是以月计算的,壹般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:壹是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高壹些,以为这部分劳动者的生活提供壹定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,仍有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用壹方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神,另壹方面,从心理学的角度来说,也是壹种鼓励和安慰。 (6)福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇,作为职工工资收入的补充,而没有福利或优惠的企业,则需在工资方面给予适当的弥补,方能维持企业骨干人员的稳定。(7)年龄和工龄。 从理论上讲,工龄且不体现劳动者的劳动能力,也不能体现劳动者的劳动成果,因此工龄不属于按劳分配的范畴,但在实际上,工龄往往是影响工资的壹个很重要因素,这是由以下几方面的作用决定的: 第壹,补偿劳动者过去的投资。

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