2020年最新版工资发放通告

( 通告)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-019229

2020年最新版工资发放通告The latest wage payment notice in 2020

2020年最新版工资发放通告

工资发放通告范文一

各部门：

为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话：

特此通知!

有限公司财务部

年月日

工资发放通告范文二

胡同志你好：

你的职务工资为：3000 学历工资为：300 职称工资为：3000

工资总和为：4100 敬请查收!

××××××××××单位

徐同志你好：

你的职务工资为：20xx 学历工资为：200 职称工资为：20xx

工资总和为：2400 敬请查收!

××××××××××单位

工资发放通告范文三

公司各区队(部门)：

根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下：

-1-

**月份地面辅助部门工资结算单单位：元

**月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元

***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。

*********公司

****年**月**日

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农民工工资发放监管制度

农民工工资发放监管制度为贯彻落实集团公司关于农民工工资发放的有关文件精神，并切实做好农民工工资的发放工作，维护民工的切身利益，特制定本制度。 1、为做好农民工工资发放的监管工作，项目部成立了监管小组，农民工工资的发放工作由监管小组进行监督检查。监管小组人员组成：组长：张学军副组长：赵明成员：张瑞海董岳张小林宋德臣杨玉亮监管小组有权对项目部民工工资发放工作进行检查，有权对发现的问题提出整改意见，对拒不整改的，项目部有权作出罚款、停工整顿等处罚。 2、新开工的项目，必须及时缴纳防止拖欠民工工资保障金，如发现未按制度规定办理的工程项目，责令补办好相关手续后，再施工。 3、项目部必须悬挂农民工工资支付公示牌。公示内容包括：工资支付计量情况、工资支付明细、公司监督举报电话、各市地、县两级举报电话，农民工维权须知等内容。 4、项目部必须有劳务公司与项目部签订的《建设工程施工劳务分包合同》，劳务公司与施工班组签订的《劳务承包人责任合同》，劳务公司与务工人员签订的《务工人员劳动合同》，并报监管小

组备案。其中《务工人员劳动合同》中必须包括：工资发放标准、支付方式、支付时间、加班工资、特殊工资及津贴标准等。 5、工资支付方式最长期限为月结季清，最好做到月结月清。各队伍必须在每月的5日前，向监管小组提供上月农民工资支付清单。每季度发放一次工资的，需将民工每月工资结算上报监管小组，并每季向监管小组提供民工工资支付清单。工资发放必须做到及时、准确、透明。 6、监管小组每月开展一次农民工工资专项检查。各分包队伍必须对工程已完工或中途退场的外部劳务队伍结清农民工工资，否则不予结算、付款。 7、由监管小组负责定期召开农民工民主对话会议，提供政策咨询、信息支持，听取农民工意见、建议，切实维护农民工权益。 8、对在农民工工资支付问题上弄虚作假的分包队伍，将视情节轻重，予以1000元至10000元的罚款，直至勒令退场，对分包队伍拒不整改或对我公司、项目部信誉造成严重损害的，监管小组将对分包队伍予以1万-15万元的罚款，并向公司上报、备案，建议在公司范围内不再录用。济南四建408工程项目部

农民工工资发放监管小组管理措施

农民工工资发放监管小组管理措施第一条为了维护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放,制定本措施。第二条项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工作，保证按时足额发放农民工工资。第三条为加强农民工工资支付管理工作，公司成立农民工工资支付管理领导小组，负责农民工工资发放及监督管理。第四条项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、安全员和劳务公司项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。按照本细则的要求，制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则。项目经理负责农民工工资支付具体管理工作。第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目负责人具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中，建立好农民工工资发放台账。第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；项目经理负责对农民工工资发放计划表的审核工作。第七条在工地醒目的位置，设立农民工劳动权益保障告示牌，明确农民工工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合同。合同范本统一为相关部门制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。第九条项目部关于农民工工资支付，具体要点如下：

1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。劳务队伍必须每月25日向项目部提供本月在场人员花名册和退场人员花名册。 2、劳务队伍支付农民工工资，应按双方签定的合同，编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象（姓名、身份证编号）、支付的明细和金额、扣除的项目和金额等情况。 3、每月25日，劳务队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印，电子版相关资料也须一同上报。 4、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后留原件（加盖劳务队伍公章）存档，复印件留项目部一份，原件上报公司，电子版相关资料也须一同上报。 5、劳务队伍必须提供进场人员花名册、退场人员花名册（进、退出场花名册人员必须一致）、农民工工资表、授权委托书、退场承诺书、工程量结算清单（其中进、退出场花名册人员、农民工工资表、授权委托书、退场承诺书人员姓名必须一致），经项目部审核确认后申请公司发放农民工工资。 6、劳务队伍拟申请发放农民工工资必须提前10日以书面文字上报项目部，项目部在接到劳务队伍的申请后5日内完成审核。若工资申请与劳务队伍的资料不一致，项目部有权拒绝劳务队伍的工资申请；项目部审核通过后必须在3日内向公司提交农民工工资发放申请，公司将在5日内完成相关审核工作。 7、公司审核依据的内容主要是本办法的第三条、第四条、第五条的内容。 8、农民工工资必须通过劳务公司以货币形式直接发放到劳务人员本人，不得以实物或有价证券进行抵付。农民工需持本人身份证（或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证（或一个户口本），防止冒领现象的发生。若本人

关于工资发放的通知(1)

关于工资发放的通知自2013年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份（正反面）。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份（正反面）。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。（身份证从2013年10月4日起收取）二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间 1、所有资料请于2013年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户管理费。（小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月）。日均余额= ∑本月内每日帐户余额÷本月天数。行政部 2013年9月26日

工资通告范文

工资通告范文工资通告范文一公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。 xxxxx公司日期工资通告范文二各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、调整后的小时最低工资标准从2010年5月1日起执行。四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表山东省人力资源和社会保障厅

四月二十一日工资通告范文三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解! 如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。财务部 xx年x月x日

建筑企业农民工工资发放制度

（十六）建筑企业农民工工资发放制度为切实解决建筑行业拖欠克扣农民工工资的“老大难”问题，维护建筑企业农民工的合法权益，按余姚市劳社保局会同城建部门制定了建筑施工工地劳动用工五项管理制度。一：劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。二：职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。三：考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。四：工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。五：监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落实。必须确保农民工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节严重的将记入黑名单，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部门将给予劳动保障诚信评价一票否决，情况特别严重的给予媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规给予行政处罚。

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通知，本文是公司延迟发工资的通知，仅供参考。公司延迟发工资通知公司延迟发工资通知篇一通知公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。 xxxxx公司日期公司延迟发工资通知篇二由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：*** *** *** **** *** 相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大! 审批：

财务部 xx年x月x日公司延迟发工资通知篇三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解! 如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。财务部 xx年x月x日公司延迟发工资通知篇四各位工友们：公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。带来不便，敬请谅解。谢谢! 行政人事部 20xx年x月x日公司延迟发工资通知篇五各部门：因春节放假，3月份工资未能及时发放。现将工资发放时间安排通知如下：望周知。

农民工工资发放管理办法

农民工工资发放管理办法总第一章则促进社会规范农民工工资支付行为，为了维护农民工的合法权益，第一条制定本细则。,稳定和企业健康持续发展，保障民工工资有序发放各项目部要着眼于公司发展的高度出发，做好农民工工资发放工第二条作，保证按时足额发放农民工工资。组织机构第二章公司成立农民工工资支付管理领为加强农民工

工资支付管理工作，第三条为组长，由导小组，负责农民工工资发放及监督管理。为副组为成员。长，安全员和劳务公司各项目部成立以项目经理为组长，项目部施工员、第四条按照本细则的项目负责人及各班组长为成员的农民工工资支付管理领导工作小组。项目经理负责农民要求，制定符合本项目农民工工资支付的具体方案和实施细则。工工资支付具体管理工作。管理职责第三章第五条公司做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部和劳务项目并将该工作纳入日常管理之中，负责人具体负责农

民工工资发放工作，建立好农民工工资发放台账。项目经理负第六条劳务项目负责人负责农民工工资发放计划表的填报工作；责对农民工工资发放计划表的审核工作。监管办法第四章明确农民工工在工地醒目的位置，第七条设立农民工劳动权益保障告示牌，公开举报电话和各资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况， 1 级责任人名单。第八条根据国家及当地政府有关规定，劳务队伍必须与农民工签定用工合

同。合同范本统一为青岛市建管局制定的建筑劳动工人合同范本，内容详见附件。合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容，在合同中要特别重点明确农民工每月生活费的支付方法。项目部、施工班组等不具备用工主体资格，不得与农民工签订劳动合同。第九条各项目部关于农民工工资支付，农民工实名制管理的管理职责，具体要点如下： 1、项目部必须对劳务队伍使用的农民工建册管理，随时掌握农民工的数量。项目部必须通过劳务公司管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”代管。劳

工人工资发放表

序号姓名性别工种出勤天数/完成工作量缺勤天数加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 1 王直群男钢筋工31 8000 8000 2 管玉清男钢筋工29 6380 6380 3 刘祖根男钢筋工29 6380 6380 4 刘成福男钢筋工28 6160 6160 5 王祥彬男钢筋工27 5400 5400 6 黄才华男钢筋工28 6160 6160 7 晏达英男钢筋工29 6380 6380 合计39360 39360 大写叁万玖仟叁佰陆拾圆整项目经理：项目名称：编号：002 1

序号姓名性别工种出勤天数/完成工作量缺勤天数加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 1 任坤男泥工31 7720 7720 2 柯贤林男泥工28 7920 7920 3 袁天顺男泥工28 7920 7920 4 黄雷男泥工28 6050 6050 5 陈毅男泥工28 4050 4050 6 罗田男泥工28 4050 4050 7 曹霞男泥工31 3650 3650 合计41360 41360 大写肆万壹仟叁佰陆拾圆整项目经理：序姓名性工种出勤天缺勤加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 2

号别数/完成工作量天数 1 陈宝清男木工31 7500 7500 2 王永发男木工31 7500 7500 3 王永生男木工31 7500 7500 4 夏永发男木工31 7500 7500 5 王直顺男木工31 7500 7500 6 周昌伦男木工31 7500 7500 7 周诗春男木工31 7500 7500 8 王直飞男木工31 7500 7500 9 王甫周男木工27 6750 6750 合计66750 66750 大写陆万陆仟柒佰伍拾圆整项目经理：序号姓名性别工种出勤天数/完成缺勤天数加班时间扣除款应发工资实发工资班组长签字备注 3

关于工资通知范文

关于工资通知范文各部门： 7月份工资中将对以下项目作调整：一、考核优秀奖励根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。二、职称晋升人员工资调整 20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。三、岗位变更人员工资调整 2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下： 1、岗位工资：按新聘岗位确定 2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资) 20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX 年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。五、岗位津贴调整部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。 7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到

时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。特此通知，请相互转告。人事处 20XX年XX月XX日

农民工工资发放管理细则1

农民工工资发放细则为规范劳务队伍管理，建立运行程序与标准，切实保障农民工的合法权益，结合公司实际情况，制定本细则。一、本细则适用的法律及规章条款 1、经济合同法； 2、劳动法； 3、建筑法； 4、宁夏回族自治区农民工工资发放管理办法； 5、宁夏住宅建设发展集团、宁夏住宅建设工程有限公司农民工工资支付管理办法。二、劳动管辖凡在宁夏住宅建设工程有限公司所有项目参与施工的农民工一律由银川仁立劳务公司管辖，工作超过三个月的签订简易劳动合同，三个月内的签订临时合同。三、劳动报酬各工种按照技术等级及证照和实际水平，参照市场价分别订为综合薪酬和分支分项薪酬，二者取其一，并在签订合同时分别注明，综合薪酬包括了各项保险费，由领受人自己决定缴纳，分支分项需做特别费用及标准的约定。四、流程（一）、施工合同签订 1、在施工合同签订时，要对农民工工资发放做出专项条款约定，划分责任，明确各方在工程节点，结算程序，工资比例、工资总额、支付总比例做具体规定。 2、要实行农民工工资保证金制度，按工程总价或具体工程进行约定。（二）、施工方案由工程部编制施工方案，方案中必须对农民工工资结算支付、管理、时间、比例、数额预算进行编制说明。（三）、施工总承包单位与仁立劳务有限公司签订劳务合同施工总承包单位要与仁立劳务有限公司签订劳务合同，仁立劳务公司与施工队签订合同，根据不同情况，签订不同合同。（四）、仁立劳务有限公司与农民工签订劳动合同 1、仁立劳务公司是农民工工资的管理公司，仁立劳务公司根据施工合同的要求，逐条落实农民工应尽义务和权益。同每一个农民工签订劳务合同，并审核身份，简单体检，发放进入现场许可证。 2、劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳

工资推迟发放通告文档

2020 工资推迟发放通告文档Document Writing

工资推迟发放通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】工资推迟发放通告范文一自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一安排进行批量开户，特做出如下安排：一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取)二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一

进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间 1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费

工资推迟发放通告通告.doc

工资推迟发放通告通告一：批量开户。 1、厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐所有员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进行统一处理。 2、二楼以部门为单位进行信息登记，同时按登记顺序收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取) 二：卡片领取： 1、银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进行发放卡片及密码信封。同时进行激活处理。三：工资发放 1、工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进行签名，所有人员签完名后方可进行工资的发放。 2、工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、所有离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特殊情况特殊安排。 4、所有以他人身份证进行入职的人员请及时向行政部门更换本

人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不承担相关承任。四：资料收齐时间 1、所有资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室温馨提醒： 1、已持有东莞市开户的招商银行卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息提供至财务部门。 2、持有其他银行卡片的人员，或非东莞市开户的招商银行卡，本次需要申请开立招商银行。 3、本次开户不收取任何工本费用。 4、开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进行全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或上消费，即可减免小额帐户管理费。(小额帐户管理费用的收取为。日均存款余额不足10000元的，需收5元/月)。日均余额=本月内每日帐户余额本月天数。行政部年9月26日工资推迟发放通告范文二鉴于中秋、国庆两大节日，公司自20xx年9

农民工工资发放管理办法72740

农民工工资发放管理办法为维护广大民工的合法权益，严格贯彻执行《劳动法》及遵毕项目办下发的《项目管理手册》中关于民工工资管理办法的相关规定，我部一直非常重视民工管理，并把民工工资发放情况作为一项重要工作，加强对民工及其工资的管理。现就我部对民工及其工资管理的方法介绍如下：一、严格执行民工就业的准入制度。 1、建立民工的花名册和暂住证办理情况的台帐。仔细审阅身份证的有效性，对童工、未成年人、无效证件者拒绝吸纳为职工，并与当地公安部门联系，由公安部门下派二名协管员下驻项目部，专门到现场为民工办理暂住证，确保每一位民工的进场时间和出场时间都能反映在台帐中。 2、对新增民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由工区（队）长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。二、工资发放方法： 1、财务室对民工建立民工花名册，并将每个农民工的身份证复印，进行一一核对，然后每月30日各工区将考勤表及工资表交财务室，财务室在10日前将民工工资准备完成，并将民工工资发放到民工手中。 2、最低工资控制，项目部对每位民工的工资进行审阅，现民工工资最低45元/天。 3、工资是以货币形式支付给农民工的劳动报酬，不得以实物或有价证券抵付。

4、农民工领取工资应办理签收手续，项目经理部每次支付工资前三日应在项目经理部或各工区所在地公示民工工资支付情况，并在工程竣工验收前将民工工资总的支付情况进行公示。三、工资发放监督 1、按照“谁承包、谁负责”的原则，工区长对其所管辖的工程范围内的农民工工资发放工作负全面责任，项目经理为最终负责人。 2、项目经理部认真把好工区结算关，加强责任成本管理，严格分解、明确责任，杜绝劳务协作队伍、工区拖欠农民工工资情况的出现。 3、项目经理部资金无论如何紧张，必须首先保证各工区农民工的工资支付，并督促劳务协作队伍按时发放农民工工资。 4、为妥善处理劳务协作队伍的劳资纠纷，项目经理部聘请当地的乡镇村领导为廉政监督员，确保民工工资兑现支付，保证工程的顺利进行。四、奖惩办法 1、项目经理部下属劳务协作队伍、工区等不得克扣和拖欠农民工工资，加强监督，发现有以下情况的，对协作队伍、工区长进行经济处罚，情节严重的，将进行清场处理上报集团公司劳资部挂名，上报贵遵毕监办、项目办挂名。 2、劳务协作队伍若出现恶意拖欠农民工工资的情况，经查实，项目部将从其工程结算款中扣除相应金额，直接支付拖欠民工工资，施工协作队伍负责人签字认可，并进行一定的经济处罚，情节严重的，将进行清场处理上报集团公司劳资部挂名，上报总监办、项目办挂名。

民工工资发放保证措施

为切实维护民工合法权益，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，我们内部建立打效遏止企业拖欠民工工资行为的长效机制。新开工的工程项目全部按有关部门规定缴存防止拖欠民工工资保障金，实行劳动保障事务代理制度。农民工的工资必须由本人签字领取，确保工资直接发放到农民工手中。确保农民工工资及时兑现。公司一直将农民工工资发放作为工作的“重中之重”，为确保农民工工资按时足额发放到其本人手中，建立健全了农民工工资支付体系。依据劳务队伍交经理部备案的《劳务施工班组施工承包责任合同》、《劳务班组验工计价表》、《劳务班组计量支付台帐表》和劳务队伍对班组的资金发放计划进行付款，以确保资余拨付的规范化，经常了解关心民工，及时解决他们生活上的困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现矛盾和纠纷，及时处理。

一、防止拖欠民工工资保障制度我们遵照上级上管部门的经济保障于段，凡是新开工的建设工程项目，我公司在办理施工许可证之前一次性缴存防止拖欠民工工资保障金，该保障金存入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，并由纪检监察部门和劳动保障部门负责监督管理。二、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度结合建立企业劳动保障诚信等级体系工作，凡我公司招用民工的建设领域企业负责与民工签订劳动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县( 市、区) 劳动保障行政部门监管下的劳务公司统一代理。 1、是签订劳动保障事务代理协议。若中标，我方在办理工程开工许可证之前携与民工签订并经鉴证务案的劳动合同再与技工交流中心签订民工劳动保障

事务代理协议，明确双方职责，细化操作程序，内容包括对民工的管理、工资 2％的劳动保的计发形式、社会保障等。同时按月缴纳数额为当月代发工资总额障事务代理费用，用于建立、接收和保存代理对象的档案，为其办理职业技能培训与鉴定、技术职务资格评审、托管个人党、团组织关系、档案移交、代理与劳动保障业务相关的其他事项等。 2、是建立工资发放专户。工程施工总承包企业民工工资在每月5 日前汇入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，将民工工资表及时交于代理方，代理方

2020年最新版工资发放通告

( 通告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-019229 2020年最新版工资发放通告The latest wage payment notice in 2020

2020年最新版工资发放通告工资发放通告范文一各部门：为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话：特此通知! 有限公司财务部年月日工资发放通告范文二胡同志你好：你的职务工资为：3000 学历工资为：300 职称工资为：3000 工资总和为：4100 敬请查收! ××××××××××单位徐同志你好：

你的职务工资为：20xx 学历工资为：200 职称工资为：20xx 工资总和为：2400 敬请查收! ××××××××××单位工资发放通告范文三公司各区队(部门)：根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下： -1- **月份地面辅助部门工资结算单单位：元 **月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元 ***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。 *********公司 ****年**月**日可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

民工工资发放安排及控制要求措施

民工工资拖欠产生的原因及控制措施探讨当前建筑施工企业在施工组织管理中，常常忽视人这个关键因素；特别是对于劳动者的核心问题——工资的管理存在误区，致使在工程项目的劳务分包中，出现了较为严重地拖欠农民工工资的现象。据统计拖欠民工工资70% 以上发生在建筑业。公司近每到年底年前两三个月就开始要求各分公司、项目部对于民工工资发放要提前做好计划，合理安排，要按时将工资发放到民工手中，不要出现年前民工因为工资问题到甲方、公司、政府相关机构上访，可是为什么近两年还出现民工因为工资问题上访呢？我个人认为两方面因素：一、市场因素；二、自身因素一、市场因素 1、市场经济条件下的建筑市场，由于竞争激烈，建筑施工企业低价中标已是一种趋势。建筑施工企业中标后，在保证质量、进度目标的前提下，如何控制施工成本成为施工管理的中心课题。有些建筑施工企业在对待这个问题时，没有从自身出发，切实从组织、技术、管理等方面加以落实，而是将建筑成本的压力简单分解到包工队，把参与施工的包工队的利润空间逼到底线。而包工队在施工组织、工序、方案等工作节点上稍有不慎，就会造成工费的亏损。而这个亏损包工头又会将其转嫁到农民工身上，最终造成拖欠农民工工资的问题。

2、目前，建筑市场存在一定的不规范行为，建筑施工企业为了形成自己的竞争优势，利用垫资、让利等手段进行恶性竞争；同时，建设单位也在资金不足的情况下，通过借建筑单位施工任务缺少达到完成项目的。因此促使许多建设项目在资金不足的情况下开工，施工过程中，一但出现资金供给问题，就会造成建设单位拖欠总包单位的工程款，总包单位拖欠分包单位的工程款，分包单位拖欠包工头的劳务款，包工头拖欠农民工工资的债务链。这个连环的债务链就成了拖欠农民工工资的根源。 3 、建筑施工客观存在的季节性、流动性、时间性决定了建筑用工的特性，加之降低施工成本的要求，临时用工、周转用工、项目包工等是目前建筑施工企业用工的基本途径。由于用工的多样性，建筑施工企业客观上难以规范用工制度，如劳动合同的签订、制度工作时间的确认等。为了回避这些矛盾，许多建筑施工企业简单地以包代管，试图用单一的手段处理复杂的事务，结果出现了违法违规分包和层层转包的现象。加之建筑领域劳动力供大于求等因素，使得包工头成为处理农民工工资的关键所在，而企业成为被动的主体。鉴于此，包工头出于经济利益的关系，拖欠和克扣农民工工资的现象时有发生。二、自身因素（个人认为在我们单位这是主要原因） 1、分公司、项目部负责人对民工工资问题认识不够各分公司、项目部负责人首先没有从法律上认识到农民工拖欠工资是违法行为，认为只是简单的纠纷。国家《劳动法》中特

工资发放通告

工资发放通告工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面给大家带来工资发放通告，供大家参考! 工资发放通告范文一各部门：为了加强财务管理，方便员工工资结算发放，特对工资发放相关事项通知如下：请各部门员工自即日起持身份证原件及复印件前往银行支行办理个人银行卡，并将银行卡号统一报公司财务部。从即日起，员工的工资发放统一通过银行代发，不再发放现金。银行地址：银行电话：特此通知! 有限公司财务部年月日工资发放通告范文二胡同志你好：你的职务工资为：3000 学历工资为：300 职称工资为：3000 工资总和为：4100 敬请查收! ××××××××××单位徐同志你好：你的职务工资为：20xx 学历工资为：200 职称工资为：20xx 工资总和为：2400 敬请查收!

××××××××××单位工资发放通告范文三公司各区队(部门)：根据*******公司《关于加强20xx年度工资总额调控的通知》要求，结合公司10月份和三季度项目建设及生产经营情况绩效考核结果，现将各区队(部门)10月份工资及三季度绩效薪酬兑现额度通知如下： -1- **月份地面辅助部门工资结算单单位：元 **月份生产、生产辅助区队工资结算单单位：元 ***********区队工资由区队按照工资二次分配管理办法自行分配，地面管理部门绩效工资由部门自行分配。请各区队(部门)于**月**日下午下班前将分配明细表(必须经部门负责人和分管领导签字确认)报人力资源部，经人力资源部审核后统一发放工资。 *********公司 ****年**月**日

工资核算发放流程方案

山东英福莱集团工资核算、发放管理流程方案一、目的为更好的执行组织系统工作，规范我公司工资核算、发放流程，特结合薪酬绩效管理制度制订流程方案二、适用范围本流程方案适用于我公司全体正式（签订劳动合同）员工三、具体内容 1.员工考勤公示 1.1每月5日前，人力资源部薪酬绩效专员负责将上月度公司全员考勤天数统计完毕，出具《考勤统计表》，并张贴于保卫公共栏。 1.2每月7日前，各部门根据《考勤统计表》公示考勤天数，核对本人实际考勤天数，如考勤天数或剩余应调休天数有疑议，核对、查找，因漏签到导致出勤天数与公示天数不符，按《员工考勤、休假管理规定》于每月8日前进行补签，过时不予受理；因请假条、休假申请、出差单、调休申请单等单据遗失或未按相关流程按时拟制、审核、审批、提交相关单据造成出勤天数不对的，不予受理考勤补签。 2.计件工资提交 2.1柴油机事业部每月5日前，由各车间主任严格按照《柴油机生产计件人员工资标准》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.2拖拉机事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《总装车间每台车价格及人员配置表》《东汽仓储科工资调改申请》《7#车间覆盖件装卸工工资构成明细》《7#车间装卸工工资构成明细》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.3铸造事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《铸造事业部制模车间、铸造车间工资标准》《铸造叉车工工资标准—试行》《机加工车间工资标准》将生产一线人员（含铸造、制模、机加工等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处；对于计件工资审核、审批主要审查内容是： 1、拖拉机事业部：各车间是否按照计件工资标准（每台车价格及人员配置表）核算计件工资、每个月的入库量、退库量、发车数量是否准确 2、柴油机事业部：各车间是否按照计件工资标准核算计件工资、每个月的入库量、退库量发车数量是否准确、 3、铸造事业部：成品合格率是否达标、是否按照计件工资标准核算计件工资 4、薪酬绩效专员：与财务中心销售会计核对每月入库量、退库量、发车量，核对是否严格

保证农民工工资支付的方案及措施

保证民工工资支付的方案及措施一、民工工资支付的方案对所有进场工人签订用工协议，在用工协议上明确甲乙双方的责任和民工工资，注意民工不得低于当地最低工资标准。工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。工人工资由劳务分包企业支付的，现场指挥部综合办公室对劳务分包企业支付农民工工资情况进行监督。对由我公司自行组织工人进行劳务作业的，其工资由我公司发直接放给农民工本人。严禁将工资交给劳务承包人或其他不具备用工主体资格的组织和个人发放。支付民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。每月一次，定期发给劳动者应得工资，不得以任何借口拖欠或克扣员工工资。按月支付工人工资，工资不得低于当地最低工资标准，施工现场必须在告示栏中公告每月工资发放时间、当地政府规定的最低工资标准以及企业劳动工资部门的电话，以接受工人监督。

对计件班组，领取工资时必须由班长和副班长两人同时签领，共同负责。领取工资后，最迟次日要发到该班工人手中，并做好签收。两天内把发放签收表报到综合办。工地对工程承包队的工资发放，以完成工作量的一定比例，分期支付。每月发放工资都要公示并督促其及时发到班组，并会知所属班组长和工人，指挥部综合办负责跟进。工人班组退场时，要及时进行工程结算和质量检测，发给他们应得的工资，避免滞留发生不必要的纠纷。班内少数人或个别人退场，班组长和专业队长，要先行发放他们的工资。如有争议或资金不足发放他们的工资，可找工资管理小组或综合办协助处理。与分包单位签订分包合同时，合同应含有确保遵守有关法律、法规和及时发放民工工资的条款，总承包商有权对此进行监督。二、保证措施必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。由现场管理指挥部综合治理办公室成立民工工资管理小组，在指挥部领导下，共同抓好本招标工程的民工工资管理工作。以每个施工区与作业队或班组签订用工协议，明确工程工作范围，进度和质量要求，结算单价，核算办法，工资发放期限和方法等内容，减少争议发生。