互联网时代的思维到底是什么

互联网时代的思维到底是什么
互联网时代的思维到底是什么

互联网时代的思维到底是什么

现在已经成为了互联网的时代,互联网已经颠覆了几乎所有的行业。如今被称为“互联网”的时代,概念经常被滥用,互联网思维到底是什么。

阿里巴巴的首席战略官曾鸣认为,互联网精神是八个字:平等、开放、互动、迭代;小米的雷军表示,互联网的核心思想是七个字:专注、极致、口碑、快。

也许,要搞清楚什么是互联网思维,需要用一下排除法,思考什么不是互联网思维。

1、互联网思维不等同于线上销售。很多企业认为,B2C、O2O 就是把渠道搬到线上,开设个网店,让用户找到自己。其实互联网绝非作为一个销售渠道,就好像京东的崛起不是把货品放在网上销售那么简单。

2、互联网思维不是“网络炒作”。网络营销不等于互联网思维,互联网天然的媒体属性、口碑效应、粉丝经济,必须以确实的用户价值创造为皈依。小米手机、雕爷牛腩强调粉丝经济和饥饿营销,但是如果产品不能确实带来让用户“尖叫”的功能,恐怕也难以为继。

3、互联网思维不是以快制慢。产品更新太慢或者太快,这一点都会引起不少老用户的抱怨。追求速度并不是互联网思维的第一要义,是否快速迭代需要看市场的需求。

4、互联网思维不是低价和免费。团购网站的大规模消失说明,烧钱赢得流量只是互联网发展的阶段性手段之一,决不能止步于此,必须确切通向可盈利的商业模式。这方面,奇虎360的发展历程很有借鉴意义:从免费的杀毒软件入手,获得流量后转向能发展成平台的安全浏览器,最后以广告和增值服务获得收入和盈利。

5、互联网思维不只适用于互联网企业。这种观点是错误的,互联网思维适用于所有企业,包括一些传统行业的企业都可以用互联网思维去改造自己。但现在的状况是很多企业看似属于互联网企业,但思维还处在农耕时代或者工业时代,也未必就有互联网思维。

那么到底什么是互联网思维呢?

1、互联网思维不是技术思维,不是营销思维,也不是电商思维,而是一种系统性的商业思维,而且不只适用于互联网企业,而是适用于所有企业。

2、互联网思维不仅仅涉及到企业的营销和服务,也影响到企业的产品设计和创新,甚至影响到企业的组织构架和企业文化。互联网思维就是能够更好地贴近客户,根据客户需求来生产产品,并且让消费者参与到产品设计和传播中来,为了实现这一点,整个企业的组织构架也变要变得更加扁平,企业文化也要变得更加民主,让每个员工都能参与进来,这才是真正意义上的互联网思维。

3、那么传统行业如何拥有互联网思维呢?大约可以分为四个阶段:第一阶段是传播层面,也就是我们常说的社会化营销,利用网站、微博、微信和APP来展示公司的产品和品牌;第二阶段是渠道层面,也就是我们常说的B2C电子商务,把渠道从线下搬到线上,通过互联网销售产品;第三阶段是供应链层面,包括消费者定制(C2B),消费者参与到产品设计和研发环节,这也是广义层面的电子商务;第四阶段则是价值链层面,用互联网思维重新架构企业,从传播、营销、供应链到运营管理方面全面由互联网来驱动,组织构架和管理方式也会面临相应的调整。

现在大多数企业对互联网思维的理解还停留在第一阶段和第二阶段,也就是上面说到的社会化营销和电子商务层面。但要让整个企业充满互联网思维,光有这些是不够的,要用互联网思维去改造自己的供应链和价值链,甚至包括企业的组织构架和企业文化,这才是互联网时代的企业转型的根本要义。互联网营销成功案例

乐视跨界造车

新兴互联网企业与传统汽车厂商的联姻在近日颇为瞩目,2014年12月9日,乐视CEO贾跃亭发微博称“移动互联网时代,汽车产业面临一场巨大革命。打造最好互联网智能电动汽车,建立汽车互联网生态系统,使中国汽车产业弯道颠覆欧美日韩传统巨头。”此消息一经公布,各大媒体、国内外汽车制造商都给予了极大的关注。

“边看边买” : 观剧新风尚

2015年1月,在东方卫视开年大戏《何以笙箫默》中,电视机旁的观众不仅能看到明星的精彩演出,还可以掏出手机,在天猫上买到明星身上的华丽服饰,实现“边看边买”。而优酷也宣布和阿里巴巴合作推出了一个产品叫“边看边买”,如果一个平台上既有影像视频观众的数据,又有消费行为和消费数据,整合这两类数据的价值将是难以估量的。

懒人经济: 生活类app大爆发

“懒人经济”从打车、洗衣、家政到外卖,生活中的各个细节都日益被裹挟在互联网的浪潮中,总有一款贴心app为你打造“小白”生活。最近,荣昌推出“荣昌e袋洗”,将洗衣服务标准化,顾客可按袋支付清洗费用,通过移动终端预约,可享上门取送等私人洗衣服务,它成功地解决了顾客到干洗店洗衣停车难、送洗衣物交接时间繁琐、店面营业时间不能满足顾客取送时间等系列洗衣痛点。

马云也害怕微信

因为微信做到马云做不到的事:

一、微信的势头过猛,14个月就完成1亿的用户,现在已超过6亿并且每天有1.5亿人同时在线!!!在微信上的时间超过2小时。不管是淘宝还是阿里巴巴都难以超越这个数字。

二、马云也做了一个阿里旺旺的app,但下载量与使用量都无法与微信相比。

三、微信开启了新时代,微时代、微营销时代。而马云的淘宝时代已经黯然,竞争格局裂变!您知道吗?最近中国发生几件大事您是否注意到,未来世界实在太可怕了.....

为什么李嘉诚变卖中国财产投资欧洲?

为什么马云说:微信的强大让我也感到害怕?

为什么影视明星陈坤能够利用微信在24小时内可以狂赚700万?

为什么微信推出2年后,雅虎门户网站关闭了?为什么会出现这种情况???

您有没有发现最近半年,身边的店铺关门的越来越多?

您有没有发现身边的人都在说钱越来越难赚了?。。。。

让我们来分析一下:

2015微营销作为企业“最高战略”十大理由:

一、微信已经被腾讯公司提升为最高战略;

二、微信已经突破6亿用户,同时在线1.5亿;

三、微信是到达终端用户最直接、最快速、最精准的信息通道;

四、微信聚合了用户的碎片化时间;

五、未来的移动终端将以惊人的速度普及;

六、不可忽视的未来5G网络时代;

七、腾讯的移动端战略:移动社区+搜索+定位+智能语音助手;

八、全民电商概念的普及及移动电商的应用;

九、第三方支付对移动电商普及应用;

十、四两拨千斤的“微创想”时代。

近代影响整个人类历史的两大变革:

第一次变革:计算机互联网互联网的出现成就一批人同时也毁掉一批人!【一批人沉溺于聊天室、QQ聊天、网络游戏中无法自拔。】

第二次变革:智能手机移动互联移动互联的出现又将成就一批人也将毁掉一批人!【又会有一批人沉溺于微信、微博毫无意义的分享、转发、娱乐聊天中。】

同样的工具,有人是纯粹的消费者,有人却能把一切资源化为自己所用!

后者便是我们这群有敏锐洞察力的企业家!一切为我所用,如何用,企业家的十大思考:

一、您企业的员工每天用在智能手机上的时间越来越长,您无法控制,也控制不了,如何把它转换成对公司平台、对个人都有价值的行为?

二、传统营销与微营销的区别在哪里?

三、微营销为企业能带来的实质价值是什么?

四、全球社交化时代,您该如何被社交?

五、未来是移动互联网的时代,请问您的公司及网站准备好“移动”了吗?

六、大数据时代的开启,您该如何精准化营销?

七、全球第三屏大战的开启,如何把您的公司开到消费者的手机里?

八、消费者的习惯正在转移“移动电商”,您的营销习惯准备好开始转移了吗?

九、移动互联网消费时代的到来,将会打破时间与空间的界限,您的企业准备好了吗?

十、这是一个时势造就英雄的时代,下一个英雄会是“您”吗?

99%的人都知道微营销是趋势也是座金矿,但不知道该如何进入

99%的人都不知道微信如何让企业赚钱的商机和盈利的模式

99%的人还不知道微信到底如何落地!

作为企业家,你应该明白,如果错过这波趋势,你错过的将不只是一群客户而是十年的机遇!新一轮万亿财富浪潮机遇已经来临你是否能够把握?!

如果你错过了10年前的淘宝,

那么今天一定不要错过微营销!!!?

微信公众平台功能

群发功能:允许公众号向关注其账号的用户发文字、图文消息、图片、视频、语音等消息。服务号每个月(自然月)允许发送4条群发消息,订阅号每天允许发送1条群发消息。

自动回复:允许公众号针对用户的行为来设置特定的回复内容。

自动回复可以设置被添加时的自动回复、用户发送消息时的自动回复、关键词自动回复。自定义菜单:公众帐号可以在会话界面底部设置自定义菜单,用户可以通过点击菜单项,收到你设定的内容,如收取消息、跳转链接。

门店功能:是公众平台向商户提供的对其线下实体门店数据的基础管理能力。

通过门店管理功能,商户可对自己的实体门店数据进行线上管理,并在相关业务场景中运营和展示。

商户可直接通过公众平台门店管理功能新建、查看或编辑自己的门店。

优惠券功能:可以替代传统的促销方式,不仅可以节省成本,还可以更有效的到达用户手中,用户获取及使用优惠券更加方便,且优惠券由企业自行发布,可信度更高,更容易进行识别和管理。

投票功能:可以利用微信公众平台发起投票,做客户调查。企业通过投票调查后,可以了解到客户对自己产品和业务的满意度。

数据统计:企业可以在这个版块了解到账号的用户增长情况及用户属性。消息群发效果的统计,发送的消息统计,任意时间段内的用户增长

微商城:微商城是国内首款基于移动互联网的商城应用服务产品,配合微信支付功能,实现商家和客户的在线互动,即时推送最新商品信息给微信用户,可以为每一个公众号建立品牌微信商城,实现商城的在线支付功能,并且对商城参与人数、交易量进行跟踪,把您的商城开到每个人的手机里。

移动互联网思维阅读题答案

移动互联网思维阅读题答案 ①某公司白领小A,早上坐地铁上班,路程较远,便在手机上读小说消磨时间;中午吃饭,商业餐馆的拥挤人人皆知,先用手机订座软件订个座位;等菜的时候,打开手机玩了 几关《愤怒的小鸟;下午出门办事,根据手机地图,顺利找到办事地点……以上就是一个 典形的“碎片化”生活场景。 ②地点的碎片化、时间的碎片化、需求的碎片化,催生的自然是碎片化的应用。“罗 辑思维”脱口秀节目的主讲人罗振宁每天用一分钟的语音,来表达自己对生活的感悟、推 荐各种知识等,这种“碎片化”的呈现吸引了众多人的追捧。“微信之父”张小龙“让用 户在一分钟内爱上你”的观点,就是这种碎片化思维。 ③在互联网时代,将粉丝经济学注入移动互联网,更是成为经典法则。因为粉丝用户 会提供大量需求,只要在大的格局和规划下迎合他们就行。一个很明显的趋势是,以前是 产品经理主导制,现在是粉丝主导制。粉丝已经成为产品成败的关键因素。在传统行业, 大家都知道最有效的营销方式是成为央视广告标王。谁抢到了标王,谁的产品就可以卖出去。下一个时代,传统推广渠道的影响力仍然很强,但已经不是唯一的了,相反,如果拥 有100万真粉丝,产品营销和推广同样能够非常快速、有效。这是移动互联网的另一种思 维方式,可以称之为_ ___思维。 ④ 乔布斯说:“专注和简单一直是我的秘诀。……”乔布斯追求一种极致的简单,在 他的工作思路中,如果能用一个按钮实现的,绝对不会用两个。他创造了一个商业王国的 奇迹。张小龙就承袭了乔布斯的简单。他避免在微信的界面里出现任何文字解释,一旦一 个功能需要文字解释,这个功能就已经失败了。他坚持“少就是多”,所以微信成功了。 在移动互联网时代,这种“简单”意味着不应该考虑我们还需要再做些什么,而是尽可能 地关注我们不做什么这个焦点,因此,这种思维也被称为焦点思维。 ⑤在互联网时代,“快一步”是一个出线频率极高的短语.决策要快、产品推出要快、产品迭代要快、创新要快、市场反应速度要快等等。“Zynga”游戏公司每周对游戏进行 数次更新,“雕爷牛腩餐厅”的菜单也是每月更新,“小米”手机每周有近5 0个漏洞要 修改,微信在推出后一年内迭代开发44次。思维,当然也是互联网思维的重要内容之一。 ⑥上述四种互联网思维,由于在英语中它们的首字母都是“F”,因此我们可以统称 其为四“F”思维。它们已经逐步影响了我们现在的生活,并将深入影响我们未来的生活。 15.找出第①段中的错别字是“ ”,应改为。2分 16.第②段中四处引号的作用,依次是 3分 A.强调特定称谓特殊含义引用

互联网时代下的人力资源管理新思维

互联网时代下的人力资源管理新思维 随着科技进步与互联网时代的不断发展,人们的生产生活方式正经历着深刻的变革。企业作为社会经济活动的主要参与者,也深受互联网时代带来的巨大影响。传统的人力资源管理模式在这种背景下面临着一些新的机遇与挑战,为了继续保持企业在市场中的竞争力,企业管理人员必须认识到互联网时代的新特征,创新对人力资源管理的新模式。本文试通过探究互联网时代下人力资源管理的新特征,探寻人力资源管理的新思维。 标签:互联网时代;人力资源管理;新思维 互联网时代是一个随着科学技术不断创新与发展而诞生的新时代。在这一时期,知识经济成为竞争主体,企业人力资源管理的优化与创新面临着巨大的机遇与挑战。为了适应社会发展的趋势及潮流,正确认识到互联网时代的特征,创新人力资源管理的新思维变得至关重要。 一、互联网时代的特点 知识爆炸,经济繁荣是互联网时代的首要特征。在进入互联网时代之前,人们之间的主要联系是借助书信等工具完成。但在进入21世纪后,互联网给人们带来了巨大的便捷,一根小小的网线沟通了整个地球,实现了人与人之间的无障碍交流。在这一时期,各国对于信息、知识的发展也变得尤为重视。我国早在2015年提出了“互联网+”行动,各个行业也在酝酿着自己的转型与发展,大数据时代下,上至国家,下到各行各业都在为了保持自身的优势而不断创新与发展。 与此同时,经济的繁荣也随之到来,人们可以快速的表达自己对于商品的不同需求与价值主张,由此产生了激烈的市场竞争,各个商家在合作中竞争,在竞争中合作,共同促进了经济的繁荣。在互联网时代下,企业的管理与经营逐渐变得透明化、公开化,消费者可以根据自己的需求选择不同的产品。企业在这种社会环境下必须不断创新自己的管理与营销模式,才能不为时代所淘汰。 二、互联网时代给企业人力资源管理环境带来的影响 1.经济全球化 随着互联网技术的不断发展,经济全球化发展的趋势早已不可逆转。全球范围内资源的共享、竞争、重组与优化配置,使得人力资源也面临巨大挑战。一方面,经济全球化促进了各国资本的高效流动与利用,打破了一些原有的经济壁垒,大规模人力资源的流动也给企业带来了新的生机与活力。另一方面,经济全球化下人力资源的高效流动也给企业带来了巨大挑战,如何挽留高素质员工成为了企业面临的一大难题。 2.科学技术的不断发展

移动互联网的九大思维

移动互联网的九大思维 用户思维—大数据思维—简约思维 流量思维—迭代思维—极致思维 社会化思维—平台思维—跨界思维 (一)用户思维 大家都知道,在整个互联网发展过程中,其实是普通的民众去推动了消费。这里面有一个词,可能比较糙,叫做“屌丝”。它代表的是什么呢?就是真正推动互联网发展的广大网民。在互联网行业里,首先必须拥有用户至上的理念,必须给用户极致体验的产品,让用户参与进产品的设计中,这个我称之为“用户思维”。 二)迭代思维 大家都知道,互联网产品其实迭代的周期都比较短。一些传统的制造业公司,如华为,会有很多的研发流程,遵循着CMM这种高级别研发流程的管理。这种管理方式的好处是非常智能化,但有一个缺点,就是研发流程非常重,到了互联网时代,很难适应快速变化的时代要求。 所以我们现在讲究快速迭代,快速到什么程度——每周的版本迭代! 产品不是设计师想象出来的,而是不停地接触用户,了解用户的心声,同时祛除一些设计的噪音,最终跟用户达成一种默契,进行产品迭代设计。就算是BAT,在产品设计上,其实也没有真正意义上的权威,好的产品都是持续迭代出来的。 大家可能都有一个初始的出发点,更多的是产品要不停地在线上跟用户进行交流、迭代,我称之为“快速迭代的思维”。 (三)流量思维 互联网本质上是流量转移的生意。 早期互联网经历了一个接入为王的时代。那时都是用14.4K的猫(调制解调器)上网,网速很慢,但是当时的接入方——提供互联网接入的公司,仍是当时的王者,因为它是入口级的公司。 到第二阶段,就是门户时代。像雅虎等中国的四大门户网站,已经成为一个信息的入口,用户访问互联网,是通过这些门户网站,打开浏览器去访问。随着谷歌的出现,大家又以搜索引擎这样的一个入口去访问互联网。所以,本质上用户背后的流量转移就代表了这个流量的迁移。

互联网思维的人力资源管理

“互联网+”人力资源共享生态圈 汇报人:百得集团沈总 “互联网+”和“中国制造2025”的大时代背景,把许多企业推到了需要重新思考未来的潮头,这既是前所未有的发展新机遇,又是对企业未来发展定位和管理创新的拷问与考验。互联网+的最核心特征之一是“去中介化”,资迅理论告诉我们“每次传话都是噪音加倍,内容减半”信。如何打破层级的汇报关系,建立信息沟通渠道、组织机构扁平化形成内部沟通交流的互动协同关系,是传统人力资源管理者需要思考和创新的地方。 2016年1月20日,我们百得依托深厚的人力资源行业积累和业界领先的云+Saas模式,运用“互联网+”的思维模式,开始构建人力资源共享平台BETTERHR,为企业提供人力资源管理、人力资源外包、薪资社保代缴、移动办公等全方位服务!平台自开通以来,已经为全省超过500家企业提供服务,托管企业员工多达10万人。 一、BETTERHR平台的互联网+服务 BETTERHR立足于以用户需求为产品研发驱动,用户在哪里,市场就在哪里。不摆专家架子,不给用户灌输固有思维,紧跟用户脚步,占领更多的用户和市场。每一项服务的上线到运营,都是快速更新,快速迭代,从而及时满足用户需求。 以我们的人力资源共享中心平台来说,平台不仅是为企业和员工提供“人事保姆”服务,更是一种创新的人力资源服务模式。把集“互联网技术+大数据运用+移动客户端应用+人力资源专业团队”于一体的人力资源共享中心模式引入园区,做到智能化外勤跟踪、智能化

考勤管理、企业文化宣贯、员工自助(上传简历、学历证明、申请报告,下载文件、工资条、和个人帐户查阅等)、圈组社交、增值服务于一体,为用户提供最有效的人力资源整体解决方案。 平台采取扁平化管理方式,平台由执行团队、专家团队和领导团队三个团队支撑的服务架构。拥有十五年人力资源管理经验的人力资源执行团队、专家团队为企业提供“专家级”的招聘组织、劳动合同签定、薪酬计算与发放、参停保、工伤申报处理、档案托管、书面审查等“线下”人力资源服务。 对于大型企业而言,通过BETTERHR平台的服务,可以使企业摆脱繁琐的日常事务性工作,聚焦于战略规划和发展; 对于中、小、微企业而言,BETTERHR平台通过WEB端和移动客户端(APP)与企业进行互动,加之高水平的线下服务团队的专业服务,中小企业只需要由企业财务或者行政等部门与BETTERHR平台进行对接,无需再成立专门的人力资源部,以达到整合资源、节约成本的目的。 二、BETTERHR大数据应用 信息化的时代,数据被赋予了活力和二次生命。互联网思维要求一切以数据为支撑,将海量数据进行分门别类、研究开发、再次利用,通过模型化的导入、导出,找到数据背后的有效信息,为生产、运营、用户服务提供科学依据。 我们都知道,人力资源部门的数据数量,恐怕不比财务部门少,如简历数据、考勤数据、奖惩数据、绩效数据、培训数据、员工档案数据等等,然而,这些数据随着人力资源部门的人员更迭、公司政策的变化等,失去了再次发挥价值的机会。

互联网时代新闻报道新思维

互联网时代新闻报道新思维 李良荣 童 希 内容摘要! 互联网时代,中国的传媒业态正发生着深刻的变化,传统媒体要在互联网时代生存发展,需要有新的思维。这主要是:比信息传播更重要的是信息解读;比事实更重要的是真相;比新闻技巧更重要的是专业精神;比发行量更重要的是媒体公信力;比赚钱更重要的是社会责任。 关键词! 互联网;传统媒体;新思维 以电脑、手机为主要平台的网络新闻方兴未艾, 4 2亿电脑网民和3 3亿网络新闻用户使传统媒体的压力与日俱增。?自2005年以来,报业的衰退已日趋明显。在新互联网时代,报业如何应对和突围成为报界的焦点。 我们也看到,面对互联网的挑战,众多传统媒体通过将内容平移、嫁接到互联网上,和网络、手机等新媒体分享信息;借助互联网的互动性、即时性、参与性、开放性,以弥补传统媒体在这方面的弱势以及采取为新媒体制作传媒内容等各种方法与以互联网为代表的新媒体#切磋技艺?。%这些举措当然是需要的,但说到底,这只不过是内容的平移,只是媒体外延的拓展,并没有改变报业内容本身。也有些传统媒体,和网络新闻#飚?着干。你八卦,我比你更八卦;你炒作,我炒得比你凶;你煽情,我煽的风比你大,想以此来争夺眼球。这样做,暂且不论社会效果,传统媒体已从根本上动摇了自身的生存基础。 网络媒体的异军突起,正改变着传媒业的生态。传统媒体,尤其是报纸,要在网络时代生存下去,必须要有全新的思维来从事新闻报道。在新互联网时代,报业真正要立足,必须扬长避短,从报纸自身特点出发,改革报纸内容,走内涵变革之路,打造报业自身的核心竞争力。 一、比信息传播更重要的是信息解读 在互联网时代,信息不是太少而是太多,互联网已经通过技术占据了信息第一落点。传统媒体在抢新闻方面已不具优势,电视、广播都抢不过互联网,更遑论报纸,尤其重大事件一经发生,公众就可以通过互联网媒体的报道了解这些实时资讯,信息是不稀缺的。 但网络新闻一个主要特征就是新闻的浅显性。互联网上基本是一些简单、浅显的初级信息,缺乏进一步的加工和提升,而且正是互联网的海量信息反而使人对新闻真实性和内容价值的甄别的难度大大增加。 从无限激增的信息中为受众提供或选择真实的、最有价值的信息,并解读这些信息,恰恰是报纸的优势。而报纸的自身特点决定了它可以在这方面施展拳脚:它有一定的编辑时间、流程和专业的新闻从业人员,可以通过对信息的解读来应对网络的浅显性特征。 解读的关键是#勾连?。#关系决定需要?,这是新闻学的一条基本原理。人们对信息需求是出于自身生存、发展的需要。和受众没有关系的信息,受众决不会感兴趣。问题在于,许多新闻关系到了受众的利益,但受众认识不到、感受不到,因此不感兴趣。比如,希腊离中国十万八千里,希腊金融危机跟我们平民百姓有什么关系?这就需要解读,让受众明白,希腊虽小,但影响到整个欧洲,对中欧贸易带来巨大冲击,影响中国成千上万企业,那受众就会关注它。 #勾连?就是找出相互之间的联系和影响。从时间上看,解读就是用昨天的事情解释今天事件发生的原因,预见明天的走向;从区域上看,解读就是阐明国外发生的事情对中国的影响,全国发生的事件对本地的影响;从层面上看,解读就是解释宏观层面的变化(比如中央新政策出台)对微观层面的影响(本行业、本单位、本人)。 在全球化时代,真正是#天涯若比邻?,蝴蝶效应处处显现。一般受众认识不到,媒体就有责任去解 李良荣 童 希:互联网时代新闻报道新思维 新闻学与传播学

浅谈中国移动互联网的未来发展

浅谈中国移动互联网的未来发展 【摘要】对移动互联网的现状进行了分析,展望了移动互联网的未来发展趋势及发展竞争压力,对中国移动互联网的发展出路给出了自己的看法。 【关键词】产业融合、智能终端、电子商务 移动互联网是一个新兴的领域,如果将互联网比作是一场比赛,那么移动互联网就是下半场,而且规则与上半场并不相同。适应新的规则,方可占得先机,生存下来;因循守旧,不适应新规则,就会被淘汰。 目前传统“科技大佬”的根基已动摇,移动互联网给了新厂商更多机会去开辟新市场。以前行业领头羊可以10年、20年不考虑转型,也不用担心被超越。可现在幸福时光越来越短,如果三年中不做出任何变化,就已经开始落后。 一、产业融合竞争正成为互联网的主流。 移动互联网的崛起,正是产业融合的首要产物。移动互联网产业融合主要体现在网络的融合、终端的融合、应用与内容的融合。网络融合是电信网和互联网融合的基础,终端的融合是电信网和互联网融合的保障,移动网与互联网的深度融合,必将带来新一轮的业务融合和内容融合,这必然会催生出许多新的应用模式。手机支付、电子阅读、移动商店都成为了新的业务布局点。“我们是搞电信的,但现在正在进入一些新的领域,好多可能并不是传统的电信业。比如手机支付,它是金融业;比如手机音乐,它是娱乐业;还有手机报,是出版业或者媒体传播。”中国移动董事长王建宙曾这样说。 在移动互联网时代,并非只有互联网企业是弄潮儿,很多传统产业也在创造新的历史,甚至已在引领移动互联网的创新。在我们的

日常生活中,也不乏移动互联网与传统产业结合的好案例。出租车行业是一个很好的例子,因为移动互联网,这个行业的生产方式正在升级,效率得以提高,对解决“客人打不到车,司机却在路上空驶”的难题有很大的帮助。去年,KPCB 合伙人在发布的《互联网趋势报告》中特别提到了出租车行业正在发生的变化,还提到了一款叫Uber的应用。报告写道:“以前通过排队等着打车,现在通过Uber等服务,只需用手机发一条打车请求,一辆车就会开到你面前。”国内现在也有不少类似的不错应用,比如嘀嘀打车、摇摇租车、易到用车。因为能帮助客人更好地叫到车,同时让出租车司机降低空驶,提高收入,这些应用正在迅速普及。因而,互联网和移动互联网不再是单纯的所谓“虚拟经济”,它与实体产业的结合已经非常明显,而且可以催生出很多创新,促进产业升级。未来,这种融合将进一步加速。 未来几年,移动互联网与实体经济结合的最大领域是电子商务。虽然网民增长速度逐步放缓,网络购物依然迅猛增长。相关统计数据显示,截至2012年年底,我国网购用户已达2.42亿,同比增长24.8%;网购市场交易规模达到1.3万亿,同比增长64%。同时,越来越多的网民选择在移动终端购物与支付,来自PC端的流量下降,这也逼迫电商企业和传统企业加速在移动端的布局。艾瑞报告预测,未来几年,移动购物将高速增长,是中国移动互联网市场的主要推力,到2014年,移动购物将成为移动互联网第一大细分行业。未来,除了电子商务,移动互联网和医疗、金融等各类传统产业都可以有很好的结合,中国移动互联网只有加快产业的转型、升级和创新才能在可见的未来找到

移动互联网思维十大准则

移动互联网思维十大准则 请回忆一下,你有多久没有上新浪、网易等去看新闻了?你多久没有去天涯、猫扑去看帖子了?你是不是早就不再相信百度搜索到的信息了?你再也不想打开世纪佳缘消息提醒,人人网上不再有你对老同学的思念,Hao123早已不是你的导航,发条微博总是无人问津…… 是的,这些都是传统互联网塑造的“大一统”平台,它们经历了巅峰正在走向下坡,而且不可逆转。矛盾是事物前进的动力,中国互联网发展面临的矛盾是:人们日益增长的“自我中心化”“体验分享化”的需求,同落后的“入口为王”“流量至上”的大一统平台之间的矛盾。 我们越来越清醒地意识到,接触的信息已经越来越多的来自朋友的分享,或者自己的手机。我们终于发现“移动互联网”时代到来了,虽然只是在互联网前面加了“移动”两个字,但是这俩字却重新塑造了“地球”和“月亮”的关系:以前是我们围着平台转,现在是平台开始围着我们转。人真正地成为了中心。 互联网,特别是移动互联网的兴起,导致几乎所有的企业都有着深深的焦虑,甚至是恐惧,与互联网时代的渐进式变革

相比,移动互联网极具颠覆性。随着互联网能够聚合用户的“认知盈余”、精力、时间和知识,加上用户赋权的到来,消费者甚至能够参与产品设计、开发、生产及至销售,和企业共同创造价值。更多的“领先用户”甚至成为一名“创客”自行研发和创造产品,通过众包获得资源,通过众筹获取资金、预售产品。 互联网改变商业的同时,也对管理的结构产生了颠覆。“阿米巴”小型组织、员工自我管理模式、取消大量中层、跨界员工群组等前所未闻的组织形态出现,管理快速,以节点为代表的网络化的特性,需要网络化组织和管理思路来匹配。广大企业,尤其是传统企业,如何才能在移动互联网时代继续生存下去,在当今超级互联的生态系统中占有一席之地?移动互联网语境下,用户群体、消费习惯以及消费渠道都在发生巨大变化。我们需要怎样的移动互联网思维? (1)倾听我(listen to me) 对于品牌营销来说,用户不再是单纯的受众,而是已经完全参与到品牌的塑造与传播中,成为品牌的推广者;同时,品牌与用户实现直接的对话与沟通,企业可以通过聆听用户的声音获得第一手信息。这种变化要求企业必须调整自己的位置和心态,改变与用户沟通的态度。

HR管理的互联网思维

HR管理的互联网思维 HR管理的互联网思维 联网精神与互联网实践,推动着各行各业都在琢磨,都在尝试着创新实践。而互联网时代,确实在改变着我们工作、生活的方方面面,互联网来势汹汹,正在悄然改变着我们的思维和工作、生活习惯。面对着这个时代的发展,HR管理到底如何思变与转型才能拥抱 互联网,跟上时代发展的脉络,以变应万变? HR管理要拥抱互联网,并借势互联网思维把HR工作做到极致。 对于HR从业者来说,首要的核心应着眼于“人”,把握住三个基本 的逻辑面:一、人从哪里来?二、人要怎么干?三、人往哪里去? 人从哪里来是源头问题。当下很多企业的发展受困于要的人招不到,致此困局的原因之一是人力资源规划的滞后,如果等企业要人 了我们再去招人,甚至招人的时候我们还不知道人在哪里,又怎能 破解企业招人难的问题呢?以前因技术条件不具备,特定的群体要组 成一个社群非常艰难,但现在借助互联网手段,完全可以针对目标 人群建立特定的社群,而这个社群一旦建立并且维系好,那就是企 业的“虚拟人才库”,倘能借助互联网建立这样的一个库,或想想 除此之外的类似招数,相信企业招人困局会迎刃而解。 人要怎么干是核心问题。人招来了,倘不能将人用好,招再多的人也白搭。能不能用好人,取决于两点:一是工作是否有激情;二是 能否将工作做到位。人的工作激情和工作到位问题,归根结底又在 于每一个领导的问题。这就要求每个领导都是人力资源管理者,一 方面通过做好自己的事情,完成自我的成长,实现自身的价值;另一 方面,要从关注自己、关注工作到要时时关注到每一个员工。关心 员工的想法和做法,重视与员工的沟通以达到上下之间的高度契合。而这点恰恰又是现在很多企业内部管理运营中的“软肋”:管理者 不懂员工真实的想法,员工也不了解管理者对自己的期望和要求。 两者之间尽管天天见面,貌似熟悉,但事实上心和心之间形同陌路。

心得体会:大数据时代,领导干部决策要有新思维

心得体会:大数据时代,领导干部决策要有新思维 随着信息技术的发展,社会生活中的方方面面、点点滴滴都被记录下来,形成海量的“微数据”“微信息”。通过对海量、实时数据的收集和挖掘,把握数据中蕴含的规律性、倾向性问题,可以有效提高公共决策的民主化、科学化水平,更好地回应公众关切,满足公众的需求和期待。大数据正在重塑政府的运行方式,大数据指导决策将是未来的趋势,领导干部必须变革旧观念,掌握新思想,提高治国理政的能力。 第一,数据思维。过去,领导干部在决策时常常苦于缺少可靠的信息材料,因而更多依赖于决策者的经验和主观判断。加之我国历来的文化传统中,认识事物的方式主要依赖于经验和直觉,注重对事物做质性的判断和把握。这在数据比较缺乏的年代是一种较好的办法,因为只要掌握了事物的大多数和总体趋势,就意味着犯错误的可能性最小。但是,进入大数据时代,我们拥有了更多全面而可靠的数据,可以通过数据准确认识事物的全貌及其发展变化特征。这些数据和信息作为公共决策的依据,可以比过去依靠经验和主观判断作决策更加可靠,减少犯错误的可能。所以,大数据时代,领导干部在决策时需要着力树立用数据说话、用数据决策的数据思维,实现从经验决策向数据决策转变。 第二,开放思维。一方面,大数据时代,社会治理和公共决策的议题范围更广、内容更多,单纯依靠某个部门或某几个人已然无法掌握事物全貌,更无法作出全面、细致的解决方案。所以,大数据时代的领导干部在决策时需要树立开放思维,打破部门和行业界限,广泛吸纳社会各方的看法和意见,才能让问题得到更好的解决。另一方面,大数据时代,决策的依据也要实现从封闭向开放的转变,而领导干部决策最重

移动互联网的发展现状和发展趋势

移动互联网业务和应用包括移动环境下的网页浏览、文件下载、位置服务、在线游戏、视频浏览和下载等业务。随着宽带无线移动通信技术的进一步发展和Web应用技术的不断创新,移动互联网业务的发展将成为继宽带技术后互联网发展的又一个推动力,为互联网的发展提供一个新的平台,使得互联网更加普及,并以移动应用固有的随身性、可鉴权、可身份识别等独特优势,为传统的互联网类业务提供了新的发展空间和可持续发展的新商业模式;同时,移动互联网业务的发展为移动网带来了无尽的应用空间,促进了移动网络宽带化的深入发展。从最初简单的文本浏览、图铃下载等业务形式发展到当前的与互联网业务深度融合的业务形式,移动互联网业务正在成长为移动运营商业务发展的战略重点。 1、移动互联网的特点 移动互联网业务的特点不仅体现在移动性上,可以“随时、随地、随心”地享受互联网业务带来的便捷,还表现在更丰富的业务种类、个性化的服务和更高服务质量的保证,当然,移动互联网在网络和终端方面也受到了一定的限制。其特点概括起来主要包括以下几个方面: (1)终端移动性:移动互联网业务使得用户可以在移动状态下接入和使用互联网服务,移动的终端便于用户随身携带和随时使用。 (2)终端和网络的局限性:移动互联网业务在便携的同时,也受到了来自网络能力和终端能力的限制:在网络能力方面,受到无线网络传输环境、技术能力等因素限制;在终端能力方面,受到终端大小、处理能力、电池容量等的限制。 (3)业务与终端、网络的强关联性:由于移动互联网业务受到了网络及终端能力的限制,因此,其业务内容和形式也需要适合特定的网络技术规格和终端类型。 (4)业务使用的私密性:在使用移动互联网业务时,所使用的内容和服务更私密,如手机支付业务等。 2、移动互联网发展现状 世界各国都在建设自己的移动互联网,各个国家由于国情、文化的不同,在移动互联网业务的发展上也各有千秋,呈现出不同的特点。一些移动运营商采取了较好的商业模式,成功地整合了价值链环节,取得了一定的用户市场规模。特别是在日本和韩国,移动互联网已经凭借着出色的业务吸引力和资费吸引力,成为人们生活中不可或缺的一部分。 移动互联网发展非常迅猛,以娱乐类业务为例,目前,基于手机的娱乐内容已经创造了一个数百亿元的市场,成为运营商发展的重要战略。2007年初,和记黄埔旗下3集团在全球主要市场推出的以X-Series命名的移动互联网业务中就包含了大量的娱乐类服务。 2.1日本移动互联网业务发展现状 日本可以称得上是移动互联网业务发展最好的国家之一,其移动数据业务收入约占全球40%的份额,接近三分之一的日本人使用移动互联网业务,其中80%在3G终端上使用业务。除了数据接入费和广告费之外,来自移动内容和移动商务的收入超过10亿美元(以上数据为2007年

互联网时代的管理者系统思维

互联网时代的管理者系统思维 课程简介: 为什么我们在日常工作中往往陷入“今日的问题来自昨日的解”? 为什么我们在日常工作中容易陷入局部思维,却很难把握全局? 为什么我们天天面对工作中反复出现的棘手问题在充当救火队长,却无法预见未来?为什么我们自以为看见问题的本质,却发现赶不上问题的变化? 为什么我们都想创新,却发现很难创新?面对惯性思维,如何意识到并反思和创新?互联网时代,互联网思维,无数变化接踵而来,眼花缭乱。随着知识、信息、技术、人在经济发展中成为主导要素时,快速复杂变化成为当前经济运行的特征,当今唯一不变的就是变化。没做过、没经验,一切都是未知的。面对未知和快速变化,我们该如何思考,如何打造把握变化的利器?那就是系统思维,又名整体思维!只有拥有这种思维,才能21世纪赢在变局中的必备能力!本课题正是应对复杂变化、惯性思维、静态思维等困境,帮助管理者形成看清复杂、有效解决问题的系统思维观和方法,以期推动组织持续发展。不管是工业化、电气化、信息化、移动互联化,还是将来物联化,你都能用此思维化解破局。正是思路决定出路,高度决定视野。而人生的高度,就是你的系统思维! 学习成果: ?学会反思、检视现实工作中熟视无睹的分割性思维模式及行为模式 ?掌握世界复杂事物的核心九大规律 ?提升个人及组织的看清与处理复杂的系统思考能力,在组织中建立系统性决策、虑事及行为的氛围,使组织获得更健康、持续的发展 学习对象:希望拥有分析复杂问题和解决问题的思维和能力的各级管理人员。希望拥有预防管理能力而非只是救火式应对能力的各级管理人员。希望拥有动态执行力的各级管理人员 课程时长:1-2天 课程大纲: ◆互联网时代带来的挑战与工作常见问题的分析与反思

网络课移动互联网思维考试答案解析

提出“工业互联网”概念的是哪家公司?C A. 诺基亚 B. 微软 C. GE D. 谷歌 2 单选下列哪种技术,是先在消费领域兴起,随后才在生产领域慢慢普及?D A. 蒸汽机 B. 电动机 C. 桌面互联网 D. 移动互联网 3 单选以下哪种应用属于移动互联网在生产领域的应用?B A. 手机搜索 B. 智能控制 C. 手机游戏 D. 手机电商 4 单选一个经济体取得的现实成就的最核心指标是什么?C A. GDP B. 人均GDP C. 劳动生产率 D. 多要素生产率 5 单选移动互联网向生产形态的再平衡,对社会的影响不包括哪项?D A. 对个人生活方式的影响 B. 对企业管理的影响

C. 社会经济的结构和组织形式将重构 D. 贫富差距将进一步拉大 6 单选以下选项中,哪个是移动生产力产生的背景?D A. 之前的生产力的内部结构体系阻碍了劳动者的自主创造性 B. 传统的生产力形态下,外部自然资源日益紧张、人类与自然关系日益冲突与恶化形成不可调和的矛盾 C. 现代科学技术的产生与发展 D. 以上皆是 7 单选传统生产力以有限的、不可再生的物质资源的大量消耗为基础,走的是一条什么类型的经济增长道路?B A. 集约型 B. 粗放型 C. 资本密集型 D. 技术密集型 8 单选以下选项中,哪个是移动生产力产生的特征?D A. 智能化与网络化 B. 高渗透性 C. 全球性 D. 以上皆是 9 单选移动生产力的全球性源于移动互联网本身所具有的哪种特性?D A. 可分享性 B. 可复制性 C. 易流动性 D. 以上皆是 10 单选移动生产力的先进性表现在哪个方面?D

A. 更先进的技术基础 B. 更能满足人类的真正利益与真正需求 C. 更符合人类文明的进步与发展 D. 以上皆是 11 单选移动互联网的发展则将技术要素的中心从原子转向哪里?C A. 分子 B. 细胞 C. 比特 D. 电子 12 单选在哪个时代,人从体力劳动中分离出来,开始从事管理、设计等脑力劳动?B A. 早期原始社会和农耕社会 B. 工业社会 C. 桌面互联网时代 D. 移动互联网时代 13 单选智能设备的联网系统化可以在哪些方面提升效率?D A. 网络优化、维护优化 B. 系统恢复 C. 机器学习 D. 以上皆是 14 单选以下哪项是移动互联网的长期愿景?D A. 数据收集 B. 移动办公 C. 机器智能化 D. 智能决策 15 单选在移动互联网时代,将人类生产各种要素连接在一起的是?D

互联网时代的人力资源管理的新思维研究

互联网时代的人力资源管理的新思维研究 发表时间:2020-01-15T14:54:58.943Z 来源:《科学与技术》2019年17期作者:刘花 [导读] 在互联网时代背景下,企业如果想在日渐激烈的竞争中获得更好的发展,就必须对现有的人力资源管理模式进行改革和创新摘要:在互联网时代背景下,企业如果想在日渐激烈的竞争中获得更好的发展,就必须对现有的人力资源管理模式进行改革和创新。对企业而言,很重要的一点竞争就是人才的竞争,对于企业人力资源而言,人才又是位于顶端的位置,所以企业对于人力资源管理要不断地创新和进步,以便促使企业越来越成功,传统的建筑企业人力资源管理有一定的局限性,在互联网背景下,人力资源管理的发展要设定 好目标,朝着信息化的方向发展,使得建筑企业的人力资源管理能够更加优化,低成本的完成高效率管理工作。 关键词:互联网背景;建筑企业;人力资源;信息化 引言 因为互联网有一些比较明显的特性,就是及时性、互动性以及传播性,在这种情况下,带动着人力资源管理也向着更加现代化的方向发展,供给不平衡的问题也得到了较好的解决,实现了企业或单位内部人力资源管理系统在知识方面的共享,因此,结合当下互联网时代的特点对现有的人力资源管理模式进行探索,是实现企业可持续发展的重要途径之一。 1互联网时代特征 互联网时代特征主要是:过去一段时间,互联网成为中国社会的热门话题,有人大肆追捧,有人不屑一顾,更多的人则是摸不着头脑,面对铺天盖地而来的信息,不能置之不理,结果使很多人,包括知名的企业家也陷入了慌乱混沌之中。那么互联网时代究竟有什么特征呢?(1)在线化。互联网是依托于信息化技术而来的,因此在线化是互联网时代的第一特征。在互联网时代中,不论是企业还是消费群体都可以在各种平台上接受各种消息,并且得以在线沟通。(2)小众化。随着社会经济的发展,我国的市场已经进入了小众化消费阶段,消费需求开始扩散,不再是以往单一的需求格局了,市场环境也由此发生了变化,其中,互联网起到的推动作用尤为明显。举一个例子,如果你需要一件商品,在实体店可能很难买到,但是基于互联网产生发展的电商平台却为你提供了各种各样的产品,几乎可以说想要什么就能买到什么。这种消费趋势就为更多的中小企业带去了发展机遇,以前依靠规模化的发展模式逐渐被灵活小巧的模式所取代。(3)娱乐化。互联网时代下的年轻人与过去的人群有着本质的区别,不管是工作还是学习,都想要追求一些娱乐,这不仅是社会发展的一种趋势导向,也是互联网技术可以提供的一种娱乐需求保障。(4)平民化。互联网时代给更多的缺乏后台支撑的平民带来翻身的机会,在互联网环境下,你不需要太多的后台支撑与资金保障,只需要有自己的能力,懂得挖掘资源优势,就可以实现自己的成功。过去的一长段时间内,很多年轻人要想找到一个好工作,都得靠着父辈祖辈的影响力,而那些缺乏后台支持的草根阶层则不得不望而却步。互联网技术的发展给这些阶层带来了更多的发展机遇,他们只要把握好机会,会努力奋斗,实现自己的梦想。 2人力资源管理概念 力资源管理概念主要是:1958年,Wight?Bakk首次提出人力资源管理概念。此后,人力资源管理逐渐在学术界和实践界传播开来。关于人力资源的概念,不同学者给出不同的解读,主要表现在视角内容和重点方面的不同。要掌握人力资源管理的概念,需要把握以下重点:一是人力资源管理是一种有目的的活动。二是人力资源管理以人为核心。三是人力资源管理是在特定环境下展开的。四是人力资源管理是一个综合的系统。综合以上重点,本文认为人力资源管理是在特定环境条件下,围绕人这一要素开展的系列活动,目的是调动人的积极性,挖掘人的才能,提高人的价值。 3互联网时代人力资源管理存在问题 互联网时代人力资源管理存在问题主要是:首先是组织模式有待优化。综合分析关于企业人力资源组织模式的研究,现有人力资源管理组织模式普遍落后。这主要是由于组织划分多依据职能或功能,职能的多元化导致管理层级设置较多,架构冗杂臃肿等问题。这些问题的存在影响着信息传递的质效,导致决策的不准确和滞后。此外,由于企业部门设置的相对独立性,各部门基于自身利益最大化的考量,会形成信息孤岛,导致资源的浪费,这不利于人力资源管理效用的发挥,也不利于企业的发展。因此,人力资源管理组织模式亟待调整,进行必要精简,压缩组织层级,促进组织模式网络化发展,以适应互联网时代的需求。其次是管理方式亟待革新。由于互联网发展实践历史较短,大多数企业的人力资源管理未充分利用互联网的优势,管理方式守旧,管理内容复杂,损耗人力资源。例如,招聘方面,还未充分利用信息化、互联网技术,信息传播度不强,且招聘成本高。培训方面,受培训双方时间以及地域的限制,培训效果不佳。 4基于互联网时代企业人力资源管理的创新应用 4.1更新管理理念 负责企业人力资源管理的工作人员要主动了解互联网时代发展的整体特点,并且结合互联网时代发展的情况来对人力资源管理理念进行思考,通过新的思考来确定更具时代特点的新管理理念。互联网时代的特点就是多元化和信息快速化,所以新的管理理念必须结合这两个特点,用更加多元的管理手段来进行管理,通过更加及时的信息更新来支持整个人力资源管理。用更加科学有效的方法来对人力资源的信息进行有效的采集、整合和分析,制定出更具有前瞻性的人力资源管理计划,让企业的所有员工都能够各居其位,发挥他们最大的潜能,为公司发展做出更大的贡献。 4.2绩效考核的创新 互联网时代下,所有的行为都可以通过数据来进行记录,所以进一步促进了人力资源管理的绩效考核创新。通过将员工在岗位上的各种表现数据汇总和分析,人力资源管理部门能够更好、更公正、更科学和全面地对每个员工进行考核。而且也能够通过现代的技术手段将不同岗位之间的贡献做出对比,得出更具有公信力的绩效考核结果。绩效考核的结果也可以伴随着一些数据进行公开,让员工们能够更加清晰地了解到自己的绩效考核过程,了解自己在工作上的优势或者不足,让绩效考核更好地推动员工去进步和提升,从而促进企业内部人力资源的良性发展。 4.3完善人力资源绩效考核,强化结果反馈 实现人力资源管理创新:一是要进一步完善人力资源管理绩效考核。企业要改变传统的以财务数据为中心的业绩考核体系,构建多元化的绩效考核模式。例如在对人力资源绩效考核时必须要细化考核指标,明确考核指标权重指数,将行业环境、内部环境以及人员综合素质等纳入到绩效考核体系中;二是坚持问题导向原则。对于人力资源管理绩效考核所反馈的问题,企业人力资源管理部门必须要加强重视,将问题整改到位。当然除了上述举措之外,我们还要通过加强管理者素质、营造良好的企业文化以及创新人力资源管理平台等手段实

移动互联网电商的发展历程

移动互联网电商得发展历程 1、移动互联网电商得概念及产业链 分析: 概念:移动互联网在近年来得爆发式发展得益于智能手机终端性能得不断优化与普及率得提高。作为互联网得重要营销方式之一,移动营销正逐渐成为许多互联网企业得经济利益来源。而科学技术得快速发展与国际经济形式得不断变化在为这个行业带来巨大发展机遇得同 时也带来了相应得挑战。 产业链:各行各业得形成及移动电商得壮大。如:电商、微商、微信支付宝、移动电商、新零售、 2、移动互联网电商得市场规模 分析: (1)、移动电商将在2020年市场规模达到3700亿元,目前电商已走过了以PC端为交易入口得电商购物与以移动端APP为流量入口得电商购物1、0、2.0阶段,正开始进入以移动社交为切入口得电商购物3。0阶段。随着消费者个性化消费需求得提升,电商得新逻辑就是“社群流量—口碑推广-电商流量”,顺应“去中心化”、“碎片化”、“场景化”购物潮流,在移动端寻求多样流量入口,打造特定购物场景,强调社区互动交流,促使流量沉淀,并通过在社群中建立口碑,有效地 将流量转化为重复购买行为。

(2)、移动社交电商之所以壮大,离不开火爆得移动社交网络。中国网民已经达6。88亿,其中90、1%得通过手机上网,手机网民达6.2亿,近年移动端网购网民增速超过40%、腾讯2016年第一季度财报显示,微信与WeChat合并月活跃用户高达7。62亿,手机QQ月活跃账户达到6。58亿。巨大用户量就是移动社交电商发展得基础与支撑。 (3)、移动电商通过社交得方式,可以激发碎片化得移动互联网流量,自发地形成网状商业流,从而达到聚合移动流量得目得。移动商得模式还可以促使运营得高效化、以京东与微信、手机QQ得合作为例,微信、手机QQ除了基础得通讯功能外,还推出各种公众号并开放各种接口,允许第三方软件接入。对于商家而言,这种方式既可以根据自己得需求灵活运用各种工具,以提升用户得购物体验,同时又可以实现自动导购、客服、数据统计分析,进而进行针对性得运营。 (4)、未来网络购物向移动社交转化将就是大势所趋,优质商品、供应链、社交场景向购物场景转换能力等将成为移动社交电商关键竞争要素,移动社交电商将由零售通道向呈现商品、社交、终端、平台及第三方等得多元化消费生态转化。前瞻产业研究院《中国移动社交行业市场前瞻与投资规划分析报告》数据显示2015年移动社交电商规模已经超过1000亿元,当前移动社交电商发展势头良好,中投顾问产业研究中心预测:到2020年市场规模将达3700亿元左右,未来五年复合增长率约为30%、 3、移动互联网电商得主要载体

互联网时代移动增值业务的发展及启示

新趋势新要求新启示 -移动互联网时代移动增值业务的发展及启示 [编者按]在电信运营商、服务提供商和设备厂商的大力推动下,全球移动互联网正进入快速发展期,目前越来越多的人通过手机或者其它移动设备使用各种移动增值业务或直接访问传统的互联网,电信业重组的完成和3G牌照的发放更将为移动互联网的发展提供新的条件和动力,移动增值业务将受益于电信业重组和3G牌照发放的明朗化,迎来十年一遇的新一轮发展良机。 “知己知彼百战不殆”,电信运营商要想在无线互联网的新时代立足,就必须了解新时代不同于旧时代的重要特征,包括用户需求期望的差异、业务应用的差异、产业链结构的差异、对企业自身能力要求的差异等,涵盖客户、产品、企业和产业链四个方面,电信运营商应该在深入了解这些差异的基础上采取相应的策略。 面对新趋势和新要求,电信运营商应转变观念,以全新的角度去思考移动互联网时代的人力资源管理、业务产品管理和组织流程管理,提升企业核心竞争力和跨行业融合能力及合作伙伴管理能力。

一、移动互联网时代移动增值业务发展的新趋势 事例一、2008年1月,中国移动总裁王建宙出席达沃斯世界经济论坛,面对移动通信的未来提出两个观点,一是移动网络的应用前景将会越来越广阔;二是互联网与移动网的融合。 王建宙说,电信运营商的未来发展方向就是移动互联网。互联网打破了传统媒体的结构,建立了分散的无中心的结构,每一个互联网用户都可以成为媒体的中心。而手机是典型的以个人为中心的通信系统,这两者的融合将极大地拓宽其应用领域。例如手机与互联网搜索引擎的结合、手机与博客、即时通信的结合,就是很好的例子。 事例二、2008年4月28日,中国移动和沃达丰、软银宣布组建一个“联合创新实验室”,以加速移动互联网服务的发展,实验室计划在今年底成形。沃达丰集团发言人Mark Street说,联合创新实验室将深入进行移动互联网服务的开发。随着3G时代的到来,移动互联网的应用前景将会越来越广阔。 面对日益明显的“管道化”趋势以及来自设备制造商涉足移动增值业务的挑战,中国移动的互联网之路已经启动。2008年3月23日中国移动发布了《关于中国移动进军互联网的策略》,表明未来中国移动将以移动互联网业务为核心,提供全面的互联网业务,在未来的移动增值业务市场中成为强有力的竞争者。中国移动总裁王建宙表示,移动增值业务的发展是移动互联网发展的前奏,而终端、用户体验和网络

移动互联网时代的营销思维

本文档是成智营销成智大兵老师原创文章集合:全面帮助你击破:客户、产品、传播、成交、品牌五大难点,用最系统的方法、策略与实战的经验,带领您轻松走向创富之路! 种子客户撬动亿万财富!——移动互联网的风口创富路(一) 移动互联网带着很多财富风口到来了!一群先知先觉的精英(ZHU)赶紧跑到风口,哗啦啦地天上飞着好多(ZHU)! 然后,再哗啦啦地一大群摔了下来!然后,各种焦虑。。。 请看下面成智营销大兵老师的分析: 为什么有些人成功地从移动互联网中赚到钱,而更多的人摔得半死?其实,那些成功的人,只是找到了一个简单的突破口! 其实,这里有一个秘密! 这个秘密是:不要试图把产品卖给所有人! 成功的企业家,只会面对一种特定的客户,深度分析客户需求与痛点,然后服务好一群人即可。(精准社群思维) 失败的企业家,以为只要出钱的都是客户,然后到处加群、到处广告,想把产品卖给各式各样的人。(传统数据库思维) 满足一种人群容易?还是满足各式各样的人容易?答案不言自明! 移动互联网创业有一个铁律:一厘米宽,一公里深。 也就是事情要精准到一厘米宽,包括需求精准,客户精准、情感诉求精准。然后要把事情做到一公里深,要深入深度挖掘,你比别人深入1厘米,可能就可以PK掉90%的竞争对手。 精准的客户群体,核心的痛点诉求这两点是开启移动互联网财富之路的两大基石。 成智营销大兵老师说:不讲客户的营销都是耍流氓!无论你是做什么事业,首先想清楚你的精准客户是谁? 只有想清楚了精准客户,你才知道在哪里发力,而那些运用代理机制,疯狂铺货的人,你们流氓耍完了吗? 言归正传,今天大兵要与你分享如何在一开始就选中了最优质的精准客户?如何锁定种

互联网思维与企业管理

互联网思维与企业管理 最近几年来,凡是方兴未艾的新生事物几乎都与互联网有关。从CTC平台到BTC电商,从互动服务到游戏体验,从微博维信到自媒体关注,从网银支付到互联网金融。互联网作为一种新的生产方式和生活特征已经彻底改变了我们的生活。 互联网模式的核心特征是什么?是自由、开放! 电子商务为何得以风靡?是互联网模式消除了渠道的阻隔,价格更加透明、购买更加便捷;微博微信所以能够普及,是互联网模式消除了途径的壁垒,信息更加透明、传播更加时效;以各种“宝”们为代表的互联网金融,正是捅破了利率市场化这层“窗纸”,破除了传统银行的利益“猫腻”,才如此深得人心。 互联网模式之于企业就是推行自由、开放的管理模式。通过管理使企业内外部各种资源自由、开放流动。 互联网式的营销模式是通过与用户的无缝沟通,销售、改进产品和服务。 互联网式的研发管理是企业内的销售、售后、计划、采购、生产、技术、质量、财务、行政等多部门打破横向壁垒,协同配合满足用户要求的过程。 互联网的行政管理是建立更加流动、开放的企业组织机构和人力

资源策略。 互联网的运营管理是运营部门间各项资源和信息的充分共享及沟通反馈。 在公司精益管理上升到全价值链、全体系管理的新阶段,精益管理部将怀着更强的责任感和使命感,引领公司的改善、协调部门间沟通,推动公司走向更加开放、透明! 在企业管理层面,我们常常听到企业管理者倾诉企业管理特别是团队管理的困难,从十年前的80后到现在的90后,发愁了十年,倒也坚持发愁了十年。 所谓的企业日常管理说到底是效率管理和成本管理,但是在老一代管理者的眼里经常会发现年轻的团队成员,往往缺乏责任心和执行力。这就构成了企业经营管理的主要日常矛盾,造成很多企业资源的浪费和机会成本的付出,给企业带来了很大的困扰。 其实,企业管理和团队管理这件事用互联网思维一思考,马上就会有个很有效的解决思路和方案。 互联网思维有三个要素:用户出发、极致体验、先亏后赚(关于这些内容我写了很多文章,大家可以上网看)。 先谈“从用户出发” 我们必须搞清楚,作为对象,70后、80后、90后是完全不同的,简单的说,70后,小时候穷,心重,所以以压抑自己为常态,为了挣点钱,默默努力奋斗。 90后,成长年代相对物质丰富,喜欢享受,甚至愿意为了自由

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