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运营总监简历模板
基本资料
目前所在：番禺区年龄： 38 岁
户口所在：海珠区国籍：中国
婚姻状况：已婚民族：汉族
培训认证：未参加身高： 165 cm
诚信徽章：未申请体重： 62 kg
：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：总监：营销总监，办事处/分公司/分支机构经理：分公司经理，销售总监：
工作年限： 10 职称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求： 12000--20000 希望工作地区：广州,广东省,
工作经历
南方报业传媒集团南方分级阅读研究中心起止年月：2012-11-02 ～2012-10-29
公司性质：国有企业所属行业：文字媒体/出版
担任职位：推广总监兼品牌运营总监
工作描述： 1、参与公司战略的制定，确定品牌建设、市场推广、渠道建设规划;
2、依据经营目标，制定销售和市场推广计划，组织和监控实施，确保目标达成;
生产总监聘用协议
生产总监聘用合同书 签订地点： 甲方：XXXXX 乙方：XXX 甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。 一、合同期限： 1、本协议生效日期为2013 年12月25日。 2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从2013 年12月25日起至2018 年12 月25日，共60个月。协议期满后甲方根据乙方的工作业绩及双方合作意愿，友好协商是否续约。 二、乙方权利职责： 1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有赋予的职权和履行同等义务，主持工厂的生产、工艺、质量、安全管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作。 2.根据生产订单制定生产计划、年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批 准。 3.组织实施年度生产计划和技改方案; 4.根据实际需要，改进公司生产质量管理机构、方案，完善各项具体规章和管理制 度，并监督各项规章制度的实施。 5.提请总经理聘任或者解聘生产或管理人员。 6.拟定所辖员工的工资标准、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执 行。 7.对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。 8.主持和召集生产质量、进度、技术、安全等工作会议; 9. 完成总经理要求乙方的其他工作任务。 三、乙方工作目标
1.有效组织生产，订单完成率100%，发货及时率大于95%（按月发货批次计算）， 未及时发货批次最大延迟时间小于24小时。 2.小包粉产品一次合格率大于97%，大包粉一次合格率大于90%。 3.组建培养一只团结高效的生产团队。 4.建立健全一套简洁有效的质保证系统，并有效实施。 5.拟定一套适宜的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化， 2014年4月31日前实现扭亏。 四、甲方对于乙方工作业绩的奖惩及结算方法： 1、甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：月薪+绩效考核+年底奖励。协议月薪￥5000元，次月发放。绩效考核以一次合格率考核指标为准，每一个百分点，奖励或处罚￥200元。 2、凡因质量问题产生退货事件，甲方可根据损失情况对乙方实施￥500~2000元罚款。 3、在订单保证前提下，乙方未按规定期限帮助甲方实现扭亏，或因乙方生产、品质控制不利造成订单流失，视为乙方不称职，乙方自动离职。 4、年终奖励办法： 4.1甲方奖励乙方企业年度净利润的20%，或根据企业发展需要结转下一年度。 4.2甲方根据乙方工作业绩奖励乙方￥40000元奖励。 5、虽完成了工作考核目标，但出现乙方管辖员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上，甲方有权停发或减发年终奖励。 6、个人所得税均由个人缴纳。 五、甲方对乙方的支持： 1.甲方提供资金满足乙方提出设备改造合理要求，该部分资金进入固定资产折旧计算，不计入成本。 2.乙方有在辖制范围设立岗位、人数及工资待遇及奖惩办法的权利，除报请总经理批准外，其余人员不得干涉。
人力资源简历范文模板
人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板，一起来学习下吧! 基本信息 姓名： 性别：学历： 户籍: 居住区： 出身年月： __： 电子邮件： 应聘职位：人力资源总监 ( HR Director) 自我评价
近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验，四年为 __ 外资企业经验，其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理 经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规，并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;
对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任： * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系，为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。
运营总监简历模板
运营总监简历模板 简历 个人信息: 姓名:* * 性别: 出生日期: 婚姻家庭状况: 目前所在地: 手机: 家庭住址: 电子邮件: 教育及培训 1. 教育经历: ** 年* 月 - ** 年 * 月 **大学 **专业学士学位 2. 专业能力: 英语:CET-6 /4 流利的听说读写能力 计算机能力: 熟练使用Office，SAP 3.自我评价: 15年跨国企业工作经验;在多职务和领域拥有丰富的运营、领导经验。 例如:业务能力升级与变革管理;业务重组与战略关系管理;工厂运营与复合目标管理;技术与项目引进;组织规划与竞争力发展等。从事的领域包括:风力发电设备、低压电气、电子、工业自动化产品和设备制造;工具设计和制造;新产品和设备引进项目;注塑模具;激光切割;应用化学物料封装;机械装配与焊接等。 工作经历: 2008年5 月至今 *** (天津)有限公司运营总监 工作职责: 工厂运营竞争力战略:实现快速盈利模式。 1.
- 建立流程能力突破与失效预防系，统协同中国区质量部导入6 Sigma。 - 建立快速交付和资本周转为主导的LEAN体系，指导工厂诊断和改善运营目标的LEAN项目推广。 - 柔性运营和执行力体系化:建立KPI和绩效管理系统、引入LEAN和建立复合层次的持续改进系统、复合技能培养、职业通道和晋升、行为标准化、竞争能力评估和人才加速系统、继任计划和信任系统。 2. 组织动力发展战略:策划达成中国区阶段性目标所需的组织和能力解决方案。 - 销售与市场运营拓展:通过行业和国家电网需求分析，推动机体模块化和电网配套技术服务项目。 - 技术平台和运营供应链诉求强化:推动RO2项目，实现运营供应链流程技术能力与产品设计技术能力的交流和解决方案。 - 组织环境策略:规范业务运营行为和建立信任体制，进而标准化组织和雇员行为，打造雇员品质、雇主品牌。 - 延长组织保持力:通过业务技能分区管理，强化内部替代性和弱化外部流动性，实现柔性人才管理;通过领导力与变革，塑造学习型组织形态;通过竞争模拟，培养组织决策能力和执行力。 为中国区各工厂和运营支持部门提供业务发展所需的顾问、咨询与指导。 - - 为人力资源部门提供顾问与咨询。使公司的人才管理政策不断升级并向业务发展方向靠拢。 - 与特定的地区法律和律师咨询机构建立合作同盟，确保各项策略和解决方案的合法性。 3(业务竞争战略:前瞻性规划 - 政府和公共关系策略:市场、国家战略能源政策以及竞争环境的情报分析、态势诊断;进行现状评估和规划匹配业务发展需求的组织模式和组织能力解决方案。并参与公司政府关系部门所有的核心项目。 - 透过组织能力和员工竞争能力发展，来实现复合产品技术平台和持久性人才资本，进而打造企业核心竞争力。
市场主管个人简历范文_1
市场主管个人简历范文 导读：本文是关于市场主管个人简历范文，希望能帮助到您！ 本人概况 姓名：个人简历性别：女 民族：汉政治面目：团员 学历(学位)：学士专业：商业企业管理 联系电话：12345678 手机：139000234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 Email Address： http://jianli.×××/gerenjianli/ 呼机：66881122-1234 教育背景 毕业院校：北方工业大学 1988-1992 经济管理系 另：其他培训情况 1996年于北京第二外国语学院自修英语；自修市场营销与管理本科课程；有驾照 工作经历 *1998年5月---至今 XX公司 企划部高级主管 产品广告计划制定及费用控制/策划促销活动并安排实施/竞品广告的日常监测、分析，及时调整产品的企划方案/市场走访调查。提出、制定、完成零售终端的改进方案/对全年市场投放与销售数据进行对比分析，制定下一年度广告提案
成绩：有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。 *1995年3月---1998年3月某国际知名企业 市场主任 统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案，与广告代理公司共同完成广告的制作及投放 / 走访零售市场，跟踪区域零售商、代理商的销售动态，监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/ 协调外部供货商及媒体实施大型公关活动成绩：公司形象及企业文化得到广泛传播，深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高，成为同业知名品牌。 *1992年10月---1994年12月 XX电讯公司 企划部助理经理 制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系 个人简介 多年来供职于大中型企业的市场、策划部门，使我积累了丰富的工作经验，对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究，并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责，喜欢接受新的挑战并努力完成。 业余爱好 爱好广泛。喜爱球类运动及爬山，大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。
总监个人简历模板3篇
总监个人简历模板3篇 本文是关于总监个人简历模板3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 总监个人简历模板篇1 基本信息： 姓名：吴先生目前所在：广州年龄： 36 户口所在：河源国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高： 170 cm 求职意向 本次应聘职位：销售总监，营销总监工作年限： 20xx年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 120xx～19999元希望工作地区：广州，广东省 工作经历 xx科技公司 起止年月：20xx-05 ～至今担任职位：销售总监 工作描述：担任销售部经理，主要负责公司销售部工作，年度销售方案的制定，市场规划与管理，产品线的开发管理，OEM厂商洽谈产品质量的监督，销售队伍的建设与培训等，事业部全年利润的预测等整体工作。08、20xx年在全球金融危机的市场环境下带领销售部为公司创造年销售额增长率60%，在同行业销量中稳居前二名内。 离职原因：个人希望寻求更大的发展机会和平台。 xx公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05 担任职位：事业部销售总监 工作描述：担任事业部销售总监，主要负责集团光磁事业部的整体工作，本人亲手完成“事业部”的初期成立组建、人员架构组建、年度销售方案的制定、产品线的开发管理、OEM厂商洽谈产品质量的监督、事业部全年利润的预测、部门费用开支预算及费用管理。部门员工管理，规范业务流程指导、渠道建设与开发、部门员工培训等工作领导团队完成年度销售目标。 离职原因：个人原因
xx公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10 担任职位：办事处经理 工作描述：主要负责西北办事处的日常事务及各方面工作和西北市场的各省级的分销商管理工作和市场深度开发、维护、团队管理，领导团队完成销售目标，监督销售管理制度，规范流程，建立销售网络，制定销售计划，搭建团队内部组织，架构部门预算及费用管理、部门员工管理、指导、培训、协助等工作。 离职原因：企业改制 个人教育背景 毕业院校：中山大学最高学历：本科毕业日期： 20xx-07 专业：计算机应用 1995-09 1998-07 河源市船塘中学高中 1998-09 20xx-07 中山大学电子系计算机应用 工作能力及其他专长 作为一名党员，我一直严格要求自己，树立起正确的人生观和价值观以党的方针来要求自己。为人正直、表达能力强,组织能力强，电脑应用熟练，懂电子商务,在企业从事销售和市场工作达20xx年, 对市场营销, 渠道开发,经销商管理有丰富的经验,熟悉全国电脑市场，可经常出差。我对销售和销售管理工作有独特浓厚的兴趣，有一句名言激励了我，“现在的推销员就是未来的老板”，使我能够不断的超越自己。 自我评价 在20xx年社会实践与工作职业的生涯中，我从事过行政，从事过销售。无论担任，任何一个角色，我都做好了自己的本职工作。曾经成功的带领过销售团队为公司赢得了巨大的业绩，希望能到贵公司的平台里面发挥自己的才能为公司带去更多的价值。 总监个人简历模板篇2 姓名：刘先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：湖南-娄底年龄： 39
(精益生产)-简历模板
(精益生产)-简历模板
CHR110816 ***（精益生产） 猎头报告 1.求职动机：目前还在职，由于公司经营出现状况，北京分公司到年底会关闭，而***的发展 模式和企业背景与***比较像，故希望加盟； 2.核心优势： ●学历背景：国家统招工业工程专业本科毕业； ●专业优势：10年的电子制造行业精益生产管理经验，从基层IE工程师一直做到现在的 ***部门经理，目前在***直接上级是精益生产总监，下属分三个部门，分别为:培训 部、工业工程部和自动化设备设计部，其中培训部主要负责生产人员的6S、绿带培训 等，工业工程部主要负责IE、现场管理、人员管理等，自动化设备设计部主要是设备 的调整与设计等； ●稳定性：10年的工作经验中一直都是从事电子制造行业的精益生产、流程改善的工 作，共供职三家企业，都是非常知名的跨国集团公司，其中***是电子制造行业的精益 化生产标杆企业； ●语言：英语6级，目前在***是将英语做为工作语言，工作交流、汇报等基本都是用的 英语； 3.家庭情况：目前已婚，家定居在北京市朝阳区兴隆家园； 4.薪资情况：目前月固定工资1.8万；到***希望有20%的提升； 5.要求：候选人比较看重职位级别，希望是总监或副总监级，如果能达到这个级别，其他要 求可适当放宽，而且有定期的出国培训的机会; 基本资料 姓名：*** 性别：男 年龄：33 户籍：北京 婚姻状况：已婚现所在地：北京 教育经历 1997/09-2001/07 郑州航空工业管理学院工业工程本科 工作经历
2008/12-至今 ***无线通信（北京）有限公司精益和持续改善部精益经理 汇报对象：精益生产总监 下属人数：10人 工作地点：北京 公司介绍 1.***集团是家美国公司，全球拥有45000名员工，在中国区有6家公司。 2.***北京是世界最大的手机天线研发，制造和销售中心，拥有3500名员工，工作在2个工厂 和一个研发中心。 3.***北京的生产模式涵盖：注塑，电镀，激光雕刻，表面贴装SMT，机械件组装，天线组装 和测试。 工作职责 1.通过持续的改善业务流程，广泛的开展成本节约活动，支持公司业务达成既定的财务指标 （直接人工成本DL%和管理成本DO），保证运营效率和市场竞争力; 2.领导和发展持续改善的团队，运用精益生产的方法和工具（5S, VM, Kanban, Jidoka, Poka Yoke, SMED），识别本公司的改善的机会，贯彻改善行动和巩固改善成果，通过标准化和与其他全球分公司共享成功的实践，形成统一的精益体系； 3.确保完成公司精益生产推广的目标。以精益生产的思想和六西格玛的方法论作为依托，促进 持续改善文化的建立和深化，具体活动包括制定持续改善的活动机制，设立关键绩效指标，定期的项目review，财务指标的评价以及项目团队的激励机制等等。 4.将精益生产和六西格玛方法论相结合，为持续改善的团队提供指导和培训，辅导Kaizen， 绿带和黑带项目，为公司各个部门提供改善方向和理论的指导，管理工业工程, 持续改善和自动化3个团队,同时作为中国区leader支持其他工厂的持续改善活动。 工作业绩 1.为公司建立了完善的精益体系和贯彻精益的改善活动，使***北京成为集团的精益模范工 厂，并在2010 3月份组织了集团第一次精益大会，各个分公司的总经理和精益负责人来参观，学习北京的经验。在2010 10月份获得中国企业杂志主办的精益生产长城奖GWA。 2.推进持续改善的文化，培训4个六西格玛黑带和62个绿带，每年度的持续改善收益的三百 万美金。 3.通过精益改善提高库存周转率从11到17次每年； 4.通过改善降低直接人工成本30%；
人力资源总监的个人简历模板
人力资源总监的个人简历模板 姓名：王先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：江苏-镇江年龄：52 现所在地：广东-东莞身高：170cm 希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州 希望岗位：行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 1981-09 ～1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专 培训经历 2010-05 ～2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ～2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ～2009-06 宁波广播电视大学社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作 **公司（2011-07 ～2012-08） 公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业 担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监 工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理； 2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险； 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件； 4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理； 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神； 6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施； 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗； 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记； 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养； 10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作； 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案； 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能； 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷； 15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理； 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；
电商运营总监的求职简历模板
电商运营总监的求职简历模板 以下是XX为您整理的电商运营总监求职简历模板，供您参考，更多详细内容请点击XX(/)查看。 电商运营总监求职简历模板个人信息性别：男民族：汉族年龄：婚姻状况：保密专业名称：网络营销主修专业：计算机类政治面貌：团员毕业院校：福建闽西工程职业中专学校毕业时间：年月最高学历：中专电脑水平：精通工作经验：五年以上身高：体重：公斤现所在地：泉州市户籍：新罗区求职意向期望从事职业：电商运营经理期望薪水：-期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要教育/培训教育背景：学校名称：厦门北大青鸟信息技术学校(年月-年月)专业名称：网络营销学历：大专所在地：厦门软件园证书：学士后网络营销师专业描述：熟练掌握了网络营销的知识(百度推广互动营销电子商务)相关知识，以及熟练运作商城，网站搭建，互动营销：微信，微博营销推广公众号建立，以及百度推广，天猫，淘宝，京东店铺运作及运营学校名称：福建闽西工程职业中专学校(年月-年月)专业名称：机电与信息学历：中专培训经历：培训机构：厦门北大青鸟信息技术学校(年月-年月)课程名称：网络营销证书：学士后网络营销师工作经验公司名称：龙岩大豪实业有限公司(年月-年月)所属行业：石化·化工·采掘·冶炼·矿产公司性质：私营民营企业公司规模：～人工作地点：龙岩职位名称：技术员工作描述：负责矿井下的所有设备的故障解决和维护工作离职原因：想换个不一样的工作公司
名称：厦门淘沙电商网络科技有限公司(年月-年月)所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营民营企业公司规模：～人工作地点：厦门软件园职位名称：电商部主管工作描述：电商运营主管：每日负者安排整个电商团队的工作安排及运作和维护离职原因：想换个工作环境公司名称：福建泉州中天集团妇幼用品有限公司(年月-年月)所属行业：互联网·电子商务公司性质：私营民营企业公司规模：～人工作地点：福建泉州南安职位名称：电商运营总监工作描述：电商运营总监：负责电商部门的指导及运转和考核工作，以及和线下营销部，国贸部，企划部的协调工作以及跟踪产品的质量把关问题离职原因：想离家近些，可以照顾家人自我评价自我评价：本人责任心强，有良好的带团能力和团队合作能力，沟通能力以及良好的执行力;良好分析和逻辑思维能力;大局把握能力;熟练掌握商城，天猫，淘宝，阿里巴巴，京东，折，返利网，微信公众号，微商城，运营运作能力，熟练掌握了网络营销的知识(百度推广互动营销电子商务)相关知识目前在福建泉州福建中天(集团)妇幼用品有限公司担任整个线上电商部运营总监职务语言能力语种名称掌握程度英语良好普通话良好
营销总监 简历模板
求职意向 期望工作性质：全职 期望从事职业：市场/营销、销售管理、电子/电气/半导体/仪器仪表、汽车/摩托车制造、生产/加工/制造 期望从事行业：大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化、电气/电力/水利、汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）、环保 期望工作地区：上海 目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右） 自我评价 1. 七年的产品市场营销、技术销售和客户管理经验。 2. 石油化工、环境工程、能源电力、汽车、军工船舶等行业和设计院工作背景。 3. 系统设计、设备制造、集成、项目管理和团队建立的实际经验。 工作经历 2010/09 -- 至今：德国赛尔德自动化（上海）有限公司 | 市场拓展经理/主管 大型设备/机电设备/重工业 | 外商独资 | 规模:20-99人 1. 主要业务：自动化、环境技术、测试和测量技术、表面应用系统、IT 服务、成型系统等。 2. 主要行业：汽车、石油、化工、能源电力和环保等行业。 3. 主要工作： 3.1. 与德国营销/销售总监配合，建立和完善适合中国市场的营销和销售策略； 3.2. 负责策略的计划、开发、完善及管理，以及营销和客服方面的活动来实现预期目标； 3.3. 销售策略及价格设计，以便实现以最少的成本获得最大利润； 3.4. 利用差异化建立品牌知名度，利用服务策略，价值策略，风险策略等打造品牌美誉度； 3.5. 客户拜访、接洽，客户关系管理(CRM)，与大客户互动，实现业务增长的最大化，发掘更多机会； 3.6. 与相关政府机构及部门保持高度的合作关系，满足公司的长期发展； 3.7. 领导团队收集竞争对手的相关资料、市场份额及价格信息，进行市场和竞争性分析； 3.8. 负责项目的招投标到合同结束的全周期，包括系统设计、设备选型、软件开发、非标设备采购 和制造、系统集成和调试服务的全过程； 3.9. 团队组建及目标制订，成本及费用估算及管控，质量和风险控制，确保项目顺利完成。 汇报对象：总裁 1. 启动了新的业务单元； 2. 完成了未来五年的市场战略规划并开始实施； 3. 进行市场行业细分，选择新目标行业，识别新业务机会并提出行动计划，开发早期客户； 4. 业务重新开展和建立新的团队。 2007/09 -- 2010/09：BARTEC Electric (Shanghai) Co., Ltd. | 产品市场经理（自动化及系统集成BU） 仪器仪表及工业自动化 | 外商独资 | 规模:100-499人
总监个人简历模板2篇
总监个人简历模板2篇 总监个人简历模板篇1 基本信息： 姓名：吴先生目前所在：广州年龄： 36 户口所在：河源国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高： 170 cm 求职意向 本次应聘职位：销售总监，营销总监工作年限： 10年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 12000～19999元希望工作地区：广州，广东省工作经历 xx科技公司 起止年月：2007-05 ～至今担任职位：销售总监 工作描述：担任销售部经理，主要负责公司销售部工作，年度销售方案的制定，市场规划与管理，产品线的开发管理，oem 厂商洽谈产品质量的监督，销售队伍的建设与培训等，事业部全年利润的预测等整体工作。08、09年在全球金融危机的市场环境下带领销售部为公司创造年销售额增长率60%，在同行业销量中稳居前二名内。 离职原因：个人希望寻求更大的发展机会和平台。 xx公司起止年月：2006-07 ～ 2007-05 担任职位：事业部销售总监 工作描述：担任事业部销售总监，主要负责集团光磁事业部
的整体工作，本人亲手完成“事业部”的初期成立组建、人员架构组建、年度销售方案的制定、产品线的开发管理、oem厂商洽谈产品质量的监督、事业部全年利润的预测、部门费用开支预算及费用管理。部门员工管理，规范业务流程指导、渠道建设与开发、部门员工培训等工作领导团队完成年度销售目标。 离职原因：个人原因 xx公司 起止年月：2003-07 ～ 2004-10 担任职位：办事处经理 工作描述：主要负责西北办事处的日常事务及各方面工作和西北市场的各省级的分销商管理工作和市场深度开发、维护、团队管理，领导团队完成销售目标，监督销售管理制度，规范流程，建立销售网络，制定销售计划，搭建团队内部组织，架构部门预算及费用管理、部门员工管理、指导、培训、协助等工作。 离职原因：企业改制 个人教育背景 毕业院校：中山大学最高学历：本科毕业日期： 2000-07 专业：计算机应用 1995-09 1998-07 河源市船塘中学高中 1998-09 2000-07 中山大学电子系计算机应用 工作能力及其他专长 作为一名党员，我一直严格要求自己，树立起正确的人生观和价值观以党的方针来要求自己。为人正直、表达能力强,组织能力强，电脑应用熟练，懂电子商务,在企业从事销售和市场工作达10年, 对市场营销, 渠道开发,经销商管理有丰富的经验,熟悉全
人力资源总监个人简历
三一文库（https://www.360docs.net/doc/a04429223.html,）/个人简历 人力资源总监个人简历 为大家整理的人力资源总监个人简历，供大家参考。 姓名：李先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：山东-济宁年龄：39 现所在地：山东-济宁身高：176cm 希望地区：山东、其他-其他 希望岗位：行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-人事经理/主管 经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理 寻求职位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源高级经理 教育经历 2004-09～20XX-12西安理工大学MBA硕士 1997-09～1999-07山东师范大学人力资源管理本科 1993-09～1995-07烟台大学经贸英语大专 工作经验至今15年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司（20XX-02～至今） 公司性质：国有企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监 工作描述：人力资源体系的规划；人力战略的制定、调整及实施指导；人力资源创新与变革；重点人力资源项目的实施与指导。 **公司（20XX-06～20XX-01） 公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权） 担任职位：项目总监岗位类别：企业管理顾问 工作描述：参与项目谈判及项目实施，承担对企业的前期导入及中期实施的培训工作。 离职原因：职业生涯发展 **公司（20XX-11～20XX-06） 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：岗位类别：人事经理/主管 工作描述：负责进行人力资源规划，建立完整的人力资源体系；制订、实施并管理人力资源各项规章制度；负责人事管理、档案管理、任免迁调的管理、劳务管理、勤务管理；建立科学的薪酬体系；进行有效的绩效考核并进行奖惩管理；建立完善有序的培训体系，进行人才的储备、培养；进行企业文化的建设和培
简历模板(市场推广总监)
市场推广总监 本人概况 姓名：XXX 民族：汉 学历(学位)：学士 联系电话：12345678 联系地址：北京市东城区XX大街10号 Email：12345678@https://www.360docs.net/doc/a04429223.html, 性别：男 政治面目：群众 专业：商业经济管理 手机：139000234 邮编：100007 呼机：66881122-1234 教育背景 毕业院校： 北京商学院一1994.9--1998.7 商业经济管理专业学士 中国人民大学G1998.9--至今一工商管理硕士在读 另：其他培训情况 *英语通过国家CET六级考试,英汉互译表达流畅。 *擅长利用Internet进行各种网际信息交流，具有一定网站建设、规划经验 *熟练操作windows平台上的各类应用软件（如Word97、Excel97、Powerpoint Internet Explorer、Netscape Communicator等） 工作经历 *1999.4---至今一XX集团公司多媒体技术分公司 企划总监 参与主持多媒体产品在国内的行销推广计划并主持实施/主管媒体联络及市场运作工作，与传媒进行谈判，并草拟所有有关法律文件/主管市场调查工作，进行代理产品的选型和评估，为公司总经理的决策制定提供重要依据/参与组织MGA产品发布会和展览会的实施，并担任技术发言人，应邀做为北京电视台电脑演播室节目嘉宾，参与制作、主持其多期节目/主管MGA产品的OEM工作，与双语公司、新天地公司、第三波公司等业界先进保持密切关系，且主持完成了多项合作项目 *1998.6---1999.3 XX外国集团公司 中国市场推广专员 负责与国内各大IT专业媒体进行联络，并与其编辑、记者及技术工程师保持着极为良好的业务关系及人际关系/负责公司的中国市场推广方案的制订/向各媒体提供产品以供测评，并
厂长的个人简历模板
厂长的个人简历模板 姓名：F先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：湖北-黄冈年龄：31 现所在地：广东-珠海身高：177cm 希望地区：广东、湖北、江苏 希望岗位：工业/工厂类-生产副总 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理) 工业/工厂类-生产经理/主管 寻求职位：Manager、总监、生产经理 待遇要求：可面议要求提供住宿 最快到岗：1个月之内 教育经历 2009-06 ～至今华中科技大学机械工程硕士 2001-09 ～2005-07 沈阳理工大学应用化学本科 1998-09 ～2001-07 黄冈中学化学高中 培训经历 2010-09 ～2011-01 深圳君翼盛世企业管理咨询公司经理人领导力金牌合格证 2009-07 ～2009-08 中国标准化技术学会涂装涂层质量控制系统工程涂装涂层质量控制系统工程证书 2007-07 ～2007-09 SGS公司体系管理QC080000、ISO9000、ISO14000、OHSAS18000审核员资格 2006-05 ～2006-07 格力企管体系审核、项目管理内审员资格证书 工作经验至今7年1月工作经验，曾在1家公司工作 **公司（2010-05 ～至今） 公司性质：股份制企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：厂长岗位类别：生产经理/主管 工作描述：全面负责格力空调钣金喷涂工厂的运作管理（管理幅度700人,5个配套车间,10条生产线），满足格力内外销生产需要。致力于生产提效、成本控制、工艺创新、质量改进、KPI绩效激励、工时工资、6S、TPM 全面管理工作。具体职责如下： 1）负责钣金喷涂工厂的生产制造管理。通过组织制定生产规划和产能分析，科学分解生产任务指标，引入KPI 绩效管理工具，有效激发各科室的工作积极性、创造性，营造“严谨、创新、分享”的团队氛围，实现了3000万台套空调配件的自给配套，产值亿，超额完成公司下达的2010年度生产指标。个人简历表格下载）推进产线技改, 促进生产效率提升达21%。通过组织激励团队，开展JIT革新，设备升级、缩短换色切换时间、工装优化，工序合并, 成功实现了全年度的喷涂件生产效率、生产面积均提升21%以上。2010年荣获公司精益改善第2名。 3）组织监控产品质量，建立完善厂内质量保证体系。实现了一次交验合格率提升到%，影响下游工时、批质量事故等降低50%。 4）落实工厂降成本、低耗生产：完成大宗物料消耗大幅度降低5%,降低了粉末的单位耗用量8g/平方米,年度节省生产成本980多万元,2011年度被公司授予科技进步奖励。 5）负责工时工资管理。根据生产任务，合理规划生产时间，实现员工工资与生产产出的有机匹配，建立科学合理的薪酬机制。 6）推行QC、5S、TPM、安全质量标准化工厂基础管理活动。实现生产任务，同现场安全管理、设备设施维护同步共进，达成安全生产0伤亡，设备故障率低于‰的控制目标。 7）辅助监控格力分公司投产的喷塑布局和优化改进。审批车间厂房布置、设备引进、工艺布局、人员配置、安全评审基础工作。 离职原因：更大发展空间 **公司（2006-01 ～2010-04）
人力资源主管简历(模板)
简历模板：人力主管 基本信息 姓名：XXX 性别：女 民族：汉政治面目：群众 学历(学位)：大专专业：文秘 联系电话：XXXXXX 手机：XXXXXXXXXXXX 联系地址：北京市XX区XX街XX号邮编：100007 Email：XXXXXX 教育背景 毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另：其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具
运营总监个人简历
运营总监个人简历 【篇一】运营总监个人简历 季xx 三年以上工作经验|男|25岁 居住地：广州 电话：153******（手机） E-mail： 最近工作［1年8个月］ 公司：XX软件有限公司 行业：计算机软件 职位：产品运营总监 学历 学历：本科 专业：计算机科学与技术 学校：北京工业大学 自我评价 熟悉产品运营及联合运营模式，具备丰富的市场推广、渠道建设以及客户服务经验。拥有良好的媒体、渠道等人际关系网络，具备较强的团队协作能力、出色的组织和管理能力。善于沟通、理解能力强，对客户需求的认知能力强，目标性、逻辑思维能力强，数据分析能力强。 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职
希望行业：计算机软件 目标地点：广州 期望月薪：面议/月 目标职能：产品运营总监 工作经验 20xx/7—至今：XX软件有限公司［1年8个月］ 所属行业：计算机软件 运营部产品运营总监 1、负责技术方向、技术规划与运筹实施，为公司业务发展提供全面的技术保障。 2、负责研究决策公司技术发展路线，规划公司服务产品的技术构架。 3、负责技术团队的梯队化建设及管理，包括他们的培养、业绩评估和激励等。 4、负责领导技术团队并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标。 5、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的’整体进度。 6、负责各项目部门和技术领域的合作协调。 7、负责制定并监督合理高效的技术管理规范、标准和制度。 20xx/6—20xx/6：XX网络游戏有限公司［1年］ 所属行业：网络游戏 运营部产品运营经理
1、负责基于LBS的手机交友客户端产品功能策划、优化。 2、负责管理后台的功能策划，并跟进技术实施。 3、负责跟踪并分析用户操作记录、各种日常运营数据。 4、负责提出产品优化建议及调整产品运营策略。 5、客服团队组建及管理，对关键用户进行关系维护，收集并整理用户反馈。 教育经历 20xx/9—20xx/6北京工业大学计算机科学与技术本科 证书 20xx/6大学英语六级 20xx/12大学英语四级 语言能力 英语（良好）听说（良好），读写（良好）【篇二】运营总监个人简历 个人信息 姓名：xxx 性别：男 年龄：30身高：163CM 工作经验：×年婚姻情况：已婚 院校：河源职业技术学院主修：工业环保与安全技术 学历：大专电脑水平：熟练英语：无 求职意向 工作职位：运营总监产品经理/主管电子商务经理/主管
医疗器械个人简历模板范文
医疗器械个人简历模板范文 以下是关于医疗器械个人简历模板范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 工作年限： 3 职称：初级 求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：4500～7999元希望工作地区：荔湾区广州江门 工作经历 公司名称：佛山紫云轩药业有限公司起止年月： 2013-04 ～ 2014-04 公司性质：民营企业所属行业：制药/医疗 担任职务：质量管理员 工作描述： (负责药品质量管理) 离职原因：个人原因 公司名称：广州誉维生物仪器有限公司起止年月：2012-03 ～ 2013-03 公司性质：民营企业所属行业：医疗设备/器械 担任职务：销售工程师 工作描述： (负责高校及医院系统的生物制药科研仪器的销售及售后工作为客户提供合理的制药科研解决方案) ·
离职原因：家庭原因。 公司名称：广州菲罗门科学仪器有限公司起止年月：2011-05 ～ 2012-02 公司性质：民营企业所属行业：医疗设备/器械 担任职务：销售工程师 工作描述： (为政府单位，医疗机构，高校科研单位，企业等客户提供色谱耗材的解决方案，技术支持等，基本上能自己开发新客户，维护老客户。) 离职原因：寻求更广阔的发展空间。 教育背景 毕业院校：广东药学院 最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 2011-06-01 所学专业：中药学 外语：英语良好 国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 本人性格乐观，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，工作态度认真，乐于与人交往，虽然社会经验尚浅，但有较强的学习精神，社会适应力好，能在工作中学习各种能力。 ·
人力资源总监简历模板
个人简历 姓名：*** 性别：女 出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：硕士专业：人力资源管理 工作经验：10年民族：汉 毕业学校：***大学 住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作； 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设； 4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。 求职意向： 目标职位：人力资源总监 目标行业：计算机软件| IT服务·系统集成| 互联网·电子商务| 基金·证券·期货·投资| 教育·培训·科研·院校 期望薪资：面议 期望地区：*** 到岗时间：1个月内 工作经历： 至今中国***集团***科技股份有限公司 人力发展高级总监
职责和业绩： 一、战略管理： 1、参与制定集团总体发展战略和目标； 2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批； 3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。 二、经营目标及计划管理 1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标，并上报总经理审批； 2、审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划，报总经理审批，并指导、监督、检查计划的实施情况； 3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划，并指导、督促实施； 4、主持制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划，并监督计划的实施情况； 6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。 三、组织建设 1、指导建立、健全集团所属70家分公司人力资源、培训及行政的管理制度、流程等文件并进行审核； 2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配； 3、审核集团所属各分公司人力资源、培训及行政体系关键岗位的工作分配、所辖部门的职责划分及人员编制计划； 4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。 四、日常管理 1、参加集团定期高层管理会议，参与制定集团战略及重大决策，对集团各项重大策略、政策提出意见和建议； 2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调； 3、对所属区域、分公司直属下级解释工作内容和工作要求，组织开展相关培训，并提供业务和职业发展指导； 4、推进、落实集团的绩效考核制度，指导并监督所辖部门的绩效管理；对直属下级进行评估和考核； 5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限，建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。 五、公共关系 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作； 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设； 4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。
市场总监个人简历模板
市场总监应聘个人简历 姓名：林夕政治面貌：党员目前住地：北京民族：汉族户籍地：北京海淀区身高体重：173CM 65KG 婚姻状况：已婚 年龄：1977-12-04 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：营销总监市场总监工作年限：十三年以上求职类型：全职 可到职日期：随时希望工作地区：北京 工作经历 2003年03月-2005年12月：某公司 【单位性质】：其它( 500 - 999人) 【公司简介】：国内生物制药业的旗舰,高科技产业的代表,以抗病毒药物及脑保护药物为主线,主要产品为预冲式干扰素系列,纳洛酮等等. 【所任职位】：营销中心/营销中心总监 【职责描述】：全面负责销售部门和市场部门的营销工作,计划并落实公司的年度销售指标1、负责全国的市场拓展及销售工作。2、负责全国各个办事处的业绩分配及资源调整。 3、负责全国各个办事处的人员安排及业绩评估。 4、负责全国各个办事处地区经理及商务经理的业务培训。 5、各大重点市场的重点学术专家及重点商业单位的维护。 6、重点市场的政府事务答理及关系维护。工作业绩: 1.拓展企业在全国的营销市场,带领组建并逐步扩大各地的办事处机构. 2.为本企业首次创立以办事处为学术中心,辐射其他边远地区代理机制,以双向运营为特点,快速提升公司品牌及产品销量. 3.为本企业培训出了一大批职业化,专业化的生物制品营销队伍,结合专业临床与扩张代理的高素质综合人才. 2002年02月-2002年12月：某公司 【单位性质】：国营企业( 1000人以上) 【公司简介】：国内大型医药企业,以研发和销售抗生素为主线,为国内抗生素销售的领军企业;同时也是世界第二大维生素E的原料生产厂家. 【所任职位】：市场部/华北大区市场部经理 【职责描述】：1、全面负责华北大区市场部的工作2、制订和实施本公司主要品种在华北大区的市场推广计划以配合完成公司下达的销售任务3、带领并指导产品经理团队制订计划及开展各地区的产品学术推广工作4、建设华北大区的专家网络,维护重点客户关系,并有效组织大区内的学术交流活动5、负责市场部及销售部全体人员的招聘及培训工作业绩：成功创建华北大区专家网络成功策划并有效实施主要纯销品种在华北的品牌,配合销售部取得全国销量第一的荣誉 2000年01月-2002年01月：某公司 【单位性质】：国营企业( 500 - 999人) 【公司简介】：国内大型军工企业,处方药为主线,以心脑血管药物研发和销售一体化为主