黑龙江事业编招聘考试申论模拟题

黑龙江事业编招聘考试申论模拟题

在黑龙江事业单位申论考试中，考官主要想通过考试来测查考生从事机关工作应具备的基本能力。在申论的试卷中主要包含注意事项、给定资料和作答要求这三部分。那么该如何提高考生的申论成绩呢?首先，我们要清楚申论考试对于考生们的要求以及测查能力的方向。只有掌握了这些，考生们才可以有效备考，顺利通过申论考试。

黑龙江：

“凑够一撮人就走，管它红灯绿灯。”曾经有一段时间，“中国式过马路”现象引起社会广泛关注和热议。为什么大家都知道“红灯停，绿灯行，黄灯亮了等一等”，但仍要违反交通规则，甚至还冒着安全风险呢?这折射出人们规则意识的淡薄和法治观念的缺失。法律权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。只有在全社会大力弘扬法治精神，增强全民法治观念，才能为全面推进依法治国打下坚实基础，更好地推进法治中国建设。

请回答下面问题，要求：分析深刻，有独特见解;

为何要实行“谁执法谁普法”的普法责任制?并谈谈如何执行?

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【中公解析】

搞好法治宣传教育，增强法治观念，离不开相应的制度保障。党的十八届四中全会提出，要实行国家机关“谁执法谁普法”的普法责任制。这是普法宣传教育机制的重要创新，对开展好全民普法必将发挥积极的推动作用。

“风成于上，俗化于下。”领导干部是国家各项法律法规的实施者、执行者，是社会主义法治建设的组织者、推动者，在全面推进依法治国方面肩负着重要责任。领导干部法治观念、法治意识如何，能不能推动和确保严格执法、公正司法，直接关系到法治建设的成效。【哈尔滨事业单位招聘背景资料】

2015年7月，网络发起评选“教师十大烦恼”，结果评职称赫然名列榜首。《中国教育报》问卷调查显示，有68%的教师认为当前的职称评聘不能反映出教师的真实水平，54%的教师认为职称评定非常不合理。这些实例和数据，都说明教师职称评聘积弊颇深，亟需深入改革。

【标准表述】

第一，改革以公正合理为价值取向

目前，黑龙江事业单位中学和小学教师职称无法打通，中学教师最高可以评副高，小学最高等级却仅为中级，因此有老师在评上最高职称后，便会产生惰性思想。改革后，统一将中小学教师职称扩大到初、中、高级。这意味着只要工作有成绩，中小学教师也有机会在职称方面与大学教授平起平坐。

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第二，改革还突出科学评价、有所侧重。不少教师之所以为职称疲于奔命，却未必能“等值兑换”为教师的教学能力。改革之后，对教学实践、师德的考量，让教师安心教书，让教师提升道德修养，才是提高教育水平的根本保证。尤其值得一提的是，改革特别强调职称评价标准要对农村和边远地区教师倾斜，让广大的乡村教师群体看到了希望。以往，受制于客观条件限制，乡村教师评职称难度要比城市里的教师难度大很多。提升乡村教师的工作积极性，对推动农村发展、推进教育公平又具有格外重要的意义。

但也不乏存在一定的危害，即：

其一，职称评聘是妨碍教师工作积极性和个人发展的绳索。

其二，职称评聘严重透支了教师的工作精力。

其三，职称评聘设置的“硬杠杠”太多，教师疲于奔命。

其四，职称评聘是人际关系的毒药。

在黑龙江省事业单位招聘申论考试中，考官主要想通过考试来测查考生从事机关工作应具备的基本能力。在申论的中主要包含注意事项、给定资料和作答要求这三部分。那么该如何提高考生的申论成绩呢?首先，我们要清楚申论考试对于考生们的要求以及测查能力的方向。只有掌握了这些，考生们才可以有效备考，顺利通过申论考试。

【具体措施】

第一，将分设的中学、哈尔滨事业单位招聘小学教师职称(职务)系列统一为初、中、高级。第二，修订评价标准，注重师德、实绩和实践经历，改变过分强调论文、学历倾向，并对农村和边远地区教师倾斜。

第三，建立以同行专家评审为基础的评价机制，并公示结果、接受监督。

第四，坚持职称评审与岗位聘用相结合，实现人尽其才、才尽其用。

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【背景资料】

2015年3月初，美国苹果公司发布首款智能手表，于4月10日开始预售，在24日正式向9个首轮发售，其中国家和地区包括：香港和中国内地。但在发布会过去的仅仅30分钟后，深圳就已出现山寨版的苹果手表。

在黑龙江事业单位申论考试中，考官主要想通过考试来测查考生从事机关工作应具备的基本能力。在申论的试卷中主要包含注意事项、给定资料和作答要求这三部分。那么该如何提高考生的申论成绩呢?首先，我们要清楚申论考试对于考生们的要求以及测查能力的方向。只有掌握了这些，考生们才可以有效备考，顺利通过申论考试。

【黑龙江省事业单位招聘中公解析】

对于深圳出现的“山寨”苹果手表与正品的外形几乎一模一样，包括：表带的字母标识和品牌的英语发音都与正品极为相似，普通消费者对于这样的外观无法辨别。对于几乎一模一样的“山寨版”产品的速度出现，令人瞠目结舌。

对于，中国的小加工厂无法走出山寨的尴尬在于以下两种原因：

第一，缺乏系统性创新

尽管山寨产品在主流厂商漠视的草根用户上一度非常受欢迎，由此也衍生了许多差异化的产品，但是许多小企业却没因此进行管理、技术、人才等一系列的系统创新，而是只将产品定位在只有10%创新的山寨产品上，最终由于销售价格低，使产品一度停留在低廉和不稳定中，难以将已有的创新转化为高额的销售收益。

哈尔滨事业单位招聘申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。下面小编就为大家来介绍申论都考查了考生的哪些能力呢? 第二，没有进行延续性创新

中国的山寨产品已经获得了部分用户的肯定，如埃及从中国定的假耐克，但是中国的小企业并没有因此而深度挖掘用户需求而进行延续性的创新，进而研发出自己的自主品牌。

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【哈尔滨事业单位招聘背景链接】

焦桐高速河南泌阳段，一辆运载20吨苹果的大货车倾翻。这乐坏了当地的一些村民，他们奔走相告，好像天上掉下了馅饼。一时间，村民们蜂拥而至，价值数万元的苹果被抢得只剩下不到1/10。

车主抹泪哀求，警察赶来执法。抢苹果的村民无动于衷，来了一拨又一拨，运走一包又一包，甚至有人开来了拖拉机。最后，3名哄抢者被泌阳警方控制。

【标准表述】

面对村民哄抢苹果的画面，围观者难免心塞，农民形象中最朴素的那部分哪去了?其实，如果我们走进这些村民的生活，或许会是另外一个样子。他们也会觉得拦路抢劫是丑陋的，偷窃东西是丑陋的。他们也有同情心，他们也会为村里哪户人家遭遇不幸而慷慨解囊，但他们的同情心却止步于陌生人。

这样的现象是我国社会的道德滑坡，黑龙江省事业单位招聘原因主要是：

首先是政府缺少根本上的制度设计，从道德的培育，到道德及行为失范的监管执法，都存在着错位或缺位的症结;

其次，社会媒体宣传力度过小，未能很好地扮演宣传员的角色，整个社会缺少一种道德重塑的良好氛围;

最后，学校和家庭忽视对于“德”的教育。学校教育和家庭教育过于注重分数等直观效果，而忽视了道德培育这一隐性的任务，致使公众的道德水平差强人意。

黑龙江事业单位招聘主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。下面小编就为大家来介绍申论考试都考查了考生的哪些能力呢?

【具体措施】

在哈尔滨事业单位招聘申论考试中，考官主要想通过考试来测查考生从事机关工作应具备的基本能力。在申论的试卷中主要包含注意事项、给定资料和作答要求这三部分。那么该如何提高考生的申论成绩呢?首先，我们要清楚申论考试对于考生们的要求以及测查能力的方向。只有掌握了这些，考生们才可以有效备考，顺利通过。

一、黑龙江省政府要进一步完善制度设计，从政策的高度重视公民道德的培育，要根据现实实际出台系列法律法规或规章制度;

二、加大执法和监管力度，遇到类似“中国式哄抢”等行为时，要敢于亮剑，及时亮剑;

三、社会媒体要强化宣传力度，广大媒体工作者要端正自身的职业导向，积极报道社会上的先进人物事迹，在社会上形成舆论效应，为道德重塑营造良好的环境氛围;

四、学校及家庭要转变教育观念，着手推动德化教育，“道德培育当从娃娃做起”。

本文来源：黑龙江事业单位招聘考试网