员工离职手续办理流程

一、离职申请

员工需向人力资源部门递交离职申请书，注明离职原因、离职日期以及离职后的联系方式。

二、面谈

人力资源部门将安排离职员工进行面谈，了解离职原因，并尽量解决员工的问题和不满意。

三、离职手续

1. 办理离职手续表

离职员工需填写离职手续表，包括个人信息、工资结算、社保、公积金等相关事项。

2. 归还公司财产

离职员工需归还公司财产，如工作证件、钥匙、电脑、手机等。

3. 清算工资和福利

人力资源部门将核算离职员工的工资、奖金、加班费等，并结算离职员工的应发工资。

4. 社保和公积金处理

人力资源部门将办理离职员工的社保和公积金的转移手续，确保员工的权益得到保障。

5. 解除劳动合同

人力资源部门将解除离职员工的劳动合同，并办理相关手续，确保离职员工的

合法权益。

四、离职交接

离职员工需与接替工作的员工进行交接，将工作内容、项目进展以及相关文件资料等进行详细说明和交接。

五、离职调查

人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的评价和建议，以改善公司的管理和工作环境。

六、离职手续办理完成

人力资源部门将归档离职员工的相关资料，确保离职手续办理的完整性和准确性。

以上是员工离职手续办理的基本流程，具体操作可根据公司的实际情况进行调整和补充。人力资源部门应积极与离职员工沟通，确保离职手续办理的顺利进行，同时为员工提供离职后的相关帮助和支持。

员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程一、离职申请： 1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、试用期员工需提前3天申请； 3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应马上终止工作，进行交接，即为最终工作日。. 二、离职形式： 1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》； 2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其生产部代其填写。. 三、离职审批： 1、员工提出离职后，生产部部长审查其填写的《员工离职申请单》，可以和员工谈谈心，试着开导，无用的情形下审核签字确认。.同时，员工申请离职当日将员工离职情形，输入资料备案； 2、生产部长将《员工离职申请单》上交代总审核，待代总签字确认后，该申请单正式生效。四、离职办理： 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》 2、离职流程主要包含以下内容： a)工具库收回下发员工的工作工具、资料等，由仓管员在《员工

离职申请单》上签名确认，主管级以上人员离职，应在地域经理监督下办理交接； b)员工持生产部部长、仓管员、代总签字生效后的《员工离职申请单》于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认； c)离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》原件到公司办理离职。综合部将依据上交表格，办理离职手续由经办人及人综合部签名确认。五、离职结算： 1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清全部薪资。 2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清全部薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。六、离职归档综合部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。

员工办理离职手续流程

员工办理离职手续流程随着社会的发展，员工的流动性越来越大，离职也成为了很多人职业生涯中必经的一步。然而，离职并不仅仅是告别同事和工作场所，还需要办理一系列的手续。本文将介绍员工办理离职手续的流程和注意事项。一、提交离职申请离职的第一步是向公司提交离职申请。离职申请应当书面提交，内容应当包括离职原因、离职日期等。离职申请应当提前提交，以便公司做好相关的调配和安排工作。二、与公司协商解决公司在收到员工的离职申请后，可以与员工协商解决离职事宜。协商的内容包括离职原因、离职日期、离职补偿等。在协商过程中，员工应当保持沟通畅通，尊重公司的意见，达成双方都能接受的协议。三、办理离职手续 1. 交接工作在离职前，员工需要将自己的工作交接给接替者。交接工作应当包括工作的进展情况、未完成的任务、工作的注意事项等。交接工作的目的在于确保工作的连续性和顺利进行。 2. 交还公司财物员工在公司工作期间可能会使用公司的财物，如电脑、手机、钥匙等。在离职前，员工需要将这些财物交还给公司。如果员工损坏了公司的财物，需要赔偿相应的损失。 3. 办理社保、公积金等手续员工在离职后，需要办理社保、公积金等相关手续。离职后一个月内，员工需要向社保、公积金机构提交离职证明和相关材料，以便结算离职前的社保、公积金等款项。 4. 签署离职证明离职证明是公司出具的一份证明文件，证明员工已经离开公司。离职证明应当包括员工的姓名、职位、离职日期、工作表现等内容。员工需要在离职证明上签字，以便公司正式出具证明文件。 5. 领取最后一次工资

员工在离职后，需要领取最后一次工资。最后一次工资应当包括员工的基本工资、奖金、津贴等。员工需要仔细核对最后一次工资是否正确，如有问题应当及时与公司沟通解决。四、注意事项 1. 注意离职协议离职协议是员工与公司之间达成的一份协议文件，协议内容包括离职原因、离职日期、离职补偿等。员工在签署离职协议前，应当认真阅读协议内容，如有不明确的地方应当及时与公司沟通。 2. 注意保密义务员工在离职后应当遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和保密信息。如有违反保密义务的行为，员工可能会面临法律的追究和公司的处罚。 3. 注意留好证据员工在离职前，应当留好相关的证据。证据包括交接工作的记录、离职证明、离职协议等。如有纠纷发生，证据可以作为员工维权的依据。总之，员工办理离职手续是一个复杂的过程，需要员工和公司之间的充分沟通和协商。员工应当遵守公司的规定和法律法规，认真办理离职手续，以便顺利离职。

员工离职流程

员工离职流程一、离职申请员工在决定离职后，应向公司提交书面离职申请。申请中应包括离职原因、离职日期、相关离职事宜等信息。离职申请应尽早递交，通常提前一个月通知公司较为合理。二、离职面谈公司核对员工的离职申请后，会安排一次离职面谈。面谈内容包括离职原因的详细说明、工作转交事宜、离职手续办理等。同时，公司方面也会对员工的意见和建议进行听取。三、工作交接员工在离职前需要及时将自己的工作交接给接替者或相关同事。工作交接应详细记录，包括任务进度、项目资料、联系人等信息，并确保接替者对相关工作有清晰的了解。四、离职手续员工离职前需要办理一些离职手续，具体包括： 1. 提交离职报告：员工应向公司正式提交离职报告，并得到公司确认； 2. 清理个人物品：员工需清空个人工作区域，将个人物品带走或妥善处理；

3. 还清借款或支付相关费用：如员工存在未还清的借款或应支付的费用，应及时结清； 4. 还回公司财产：如员工持有公司财产或相关设备，应归还公司； 5. 完成离职手续表：员工需完成离职手续表，包括交接事项确认等。五、离职通知离职员工在完成手续后，公司会向相关部门、同事和其他相关人员发出离职通知。离职通知应包括员工姓名、离职日期、联系方式等信息，并通知相关人员将工作事宜与新接替者协商办理。六、结算工资与福利公司会按规定结算离职员工的工资和相关福利。离职员工需核对工资与福利结算清单，并签署确认。公司会在规定的时间内将相应款项支付给离职员工。七、办理离职手续员工离职后，需要办理一些离职手续： 1. 社保和公积金注销：员工需前往当地社保和公积金管理机构办理注销手续； 2. 公司物品归还：员工需归还公司提供的工作证件、钥匙、设备等物品； 3. 员工福利处理：员工需了解和办理相关的离职福利，如退休金、医疗补贴等；

员工离职流程

员工离职流程员工离职流程员工离职是每个组织都会面临的一个情况，为了保证离职过程的顺利进行，人力资源行政专家需要熟悉员工离职流程。下面将详细介绍员工离职的步骤和注意事项。 1. 提前通知：员工离职的第一步是提前通知。员工应该提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，通常提前一个月是比较合适的时间。这样可以给组织留出足够的时间来进行人员调整和安排。 2. 离职面谈：在员工提交离职通知后，人力资源部门应该安排一次离职面谈。面谈的目的是了解员工离职的原因，并且收集员工对组织的意见和建议。这些反馈对于改进组织的员工福利和工作环境非常有帮助。 3. 离职手续：在员工离职前，需要完成一系列的离职手续。这包括办理离职手续的相关文件，如离职申请、离职证明等。此外，还需要完成工资结算、社保和公积金的处理等事项。人力资源部门应该指导员工完成这些手续，并确保所有相关事宜得到妥善处理。 4. 资料交接：在员工离职前，需要进行资料交接工作。这包括将员工的工作文件、电子档案、资料等进行整理和归档。同时，还需要确保相关工作的顺利交接给接替员工的同事或新员工。这样可以避免因员工离职而导致工作中断或信息丢失的情况发生。 5. 离职调查：在员工离职后，人力资源部门可以进行一次离职调查。这可以通过面谈、问卷调查等方式进行。离职调查的目的是了解员工对组织的离职原因和对组织的评价，以便改进组织的管理和运营。

6. 离职后关怀：离职并不意味着与员工的关系就此终止。人力资源部门应该与离职员工保持联系，并提供必要的支持和帮助。这包括提供离职证明、推荐信等文件，以及提供就业指导和职业咨询等服务。总结起来，员工离职流程包括提前通知、离职面谈、离职手续、资料交接、离职调查和离职后关怀等步骤。人力资源行政专家应该熟悉这些流程，并确保离职过程的顺利进行。通过正确处理员工离职，可以保持组织的稳定和员工的福利，同时也能够为组织的人力资源管理提供宝贵的参考和改进意见。

离职手续的办理流程

离职手续的办理流程 1.提前通知上级领导：员工决定离职后，应当提前与上级领导进行沟通，明确离职的原因和离职日期，以便上级领导能够有足够的时间做出相应的调整和准备。 2.提交离职申请：员工需要书面提交离职申请，表明自己的离职意向和具体离职日期，并向公司人力资源部门递交。 3.安排离职面谈：公司人力资源部门会根据员工的离职申请，安排一次离职面谈。在这次面谈中，双方可以沟通离职事由、后续交接工作等相关事宜，并签署离职协议。 4.完成离职手续：员工需要按照公司的相关规定，办理离职手续。这些手续通常包括： a.清结算工资：员工需要填写离职工资结算申请，提交给公司财务部门，办理工资结算手续。 b.交接工作：员工需要将自己手头的工作任务和文件资料进行整理并转交给接替的同事或新员工，并向领导提供工作交接报告。 c.归还公司财产：员工需要归还公司所提供的办公设备、文件资料、钥匙等财产，并经办人员进行验收。 d.取回个人资料：员工需要向人力资源部门索取个人档案、工作证明、社保缴纳记录等相关个人资料。 e.解除劳动合同：公司人力资源部门与员工进行劳动合同解除程序的签订和办理。

5.提供意见和建议：员工离职后，可以就公司的管理和运营情况提供一些建议和意见，以帮助公司不断进步和完善。 6.离职登记和离职调查：公司人力资源部门会将该员工的离职信息进行登记，并进行离职调查，了解员工对公司的看法和离职的理由等。总结起来，离职手续的办理流程包括提前通知上级领导、提交离职申请、安排离职面谈、完成离职手续和提供意见建议等。在整个过程中，员工需要按照公司的规定和流程，与上级领导和人力资源部门进行配合和沟通，顺利完成离职手续。这样能够保证离职过程的顺利进行，并为公司和员工之间的关系留下一个良好而有序的结束。

公司员工离职手续流程

公司员工离职手续流程公司员工离职手续流程员工离职是每个公司都会面临的情况之一。为了确保离职过程的顺利进行，公司需要遵循一套明确的离职手续流程。以下是一般情况下的员工离职手续流程：1. 提前通知员工决定离职后，应提前向直属上级或人力资源部门提出书面的离职通知。通常情况下，提前通知期限为30天，但具体要根据公司政策来确定。 2. 离职面谈在员工提出离职通知后，人力资源部门会安排一次离职面谈。这次面谈的目的是了解员工离职的原因，并收集员工对公司的反馈意见。同时，人力资源部门也会向员工说明离职手续流程和相关事项。 3. 离职申请员工在离职面谈后，需要填写一份离职申请表。该表格通常包括员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容。员工还需要提供相关的离职证明文件，如身份证复印件、劳动合同等。 4. 资产归还在离职前，员工需要归还公司提供的各种资产，如员工证件、门禁卡、电脑、手机等。公司通常会安排人力资源部门或相关部门进行资产清查，并与员工签署相关的归还文件。 5. 工资结算员工的最后一份工资将在离职之前结算。人力资源部门会核对员工的工作时间、加班情况、请假等，计算出员工应得的工资，并在离职时支付给员工。同时，

还需要结算员工的年假、加班补偿等福利。 6. 社会保险和公积金处理根据国家相关法律法规，公司需要为员工缴纳社会保险和公积金。在员工离职后，公司需要办理员工的社会保险和公积金注销手续，确保员工个人权益的顺利转移。 7. 离职手续确认在完成以上离职手续后，人力资源部门会与员工进行最后的离职手续确认。双方确认员工已完成所有离职手续，并签署离职手续确认文件。 8. 离职交接离职前，员工需要与接替其工作的同事进行交接工作。员工应将自己的工作内容、项目进展、文件资料等进行详细说明，确保工作的连续性和顺利交接。以上是一般情况下的员工离职手续流程，具体的流程可能会因公司政策和实际情况而有所不同。作为人力资源行政专家，需要根据公司的具体情况和法律法规的要求，制定并完善公司的离职手续流程，确保离职过程的公平、合法和顺利进行。

员工离职手续办理流程完整

员工离职手续办理流程完整一、离职申请员工首先需向公司提出离职申请，一般要提前一个月提出申请，以便公司进行人员调整和工作安排。二、离职面谈公司会安排离职面谈，主要目的是了解员工离职的原因，并与员工沟通解决问题的方法。同时，公司还会收回员工公司财产，如员工证件、工作设备等。三、工作交接员工离职前需和接替工作的同事进行工作交接。要将自己负责的工作内容、进度、项目资料等清晰地告知接手人员，确保工作的顺利进行。四、离职手续 1.公司资产清单：员工需提交一份所负责的公司资产清单，包括电脑、钥匙、文件等物品。 2.合同及档案处理：员工需将个人档案、合同等文件归还公司，并签署相关离职文件。 3.薪资结算：员工离职后，公司会进行薪资结算，包括工资、加班费、年终奖等。员工需与财务部门核对并确认薪资结算情况。 4.社保和公积金处理：员工需与人力资源部门确认社保和公积金缴纳情况，并办理相关手续。

5.离职证明：员工可向公司提出离职证明申请，公司在规定时间内开具离职证明，供员工在找新工作或其他方面使用。五、员工福利处理公司根据内部规定和劳动合同，为离职员工处理相应的员工福利待遇。这可能包括未使用的年假、奖金、补偿金等。六、个人事项处理离职后，员工需要办理一系列个人事项： 1.办理社会保险、公积金的转移或注销手续； 2.将个人银行账户绑定的工资卡更改为个人账户；七、离职调查公司会对离职员工进行调查，了解员工对公司的评价、工作环境和待遇等情况，以便改进公司的管理和运营。以上是员工离职手续办理的完整流程，每个公司可能会有所不同，具体操作还需要根据公司的规定和要求进行调整。同时，也需要员工与公司的各个部门进行充分的沟通和配合，以确保离职手续的顺利办理。

员工离职手续员工离职手续办理流程

员工离职手续员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程一个员工如果要离职，需要办理的手续有很多。这些手续的办理过程需要时间和耐心。在这篇文章中，我们将深入探讨员工离职手续的详细办理流程。 1. 提交离职申请如果员工想要离职，首先要向公司提交离职申请。离职申请应该包括员工的基本信息、离职原因、离职日期等内容。提交离职申请应该在规定的时间内完成。 2. 离职面谈离职面谈是公司和员工之间的一个重要程序。在面谈中，公司可能会问员工为什么要离职，以及在公司工作期间的经验和体验等等。员工也可以向公司反映他们在公司工作的各种问题。在离职面谈过程中，公司可能会给员工一份离职确认书，员工需要签字确认。这份离职确认书是证明员工已经与公司解除了劳动合同的证明。员工应该认真检查离职确认书上的细节，而且只有在确认没有问题之后才能签字。 3. 确认工资和福利待遇

在离职之前，员工需要确认工资和福利待遇的问题。公司应该在法定期限内将员工的工资和其他福利待遇支付给员工。同时，员工还需要确认自己的社保和公积金账号是否已经缴纳到位。如果员工发现工资或是其他待遇出了问题，就应该及时向公司申诉，解决这些问题。 4. 离职手续办理离职手续是员工完成离职的最后一步。离职手续包括：签署离职协议：公司和员工应在协议中规定各自的责任与义务。交还公司财物：员工需要将公司的办公用品、资料等财物归还给公司。清理工作：员工需要完成分配的工作，同时向其他员工交接工作岗位。撤销公司账户：员工需要向公司提交撤销员工账户的申请。同时，员工也应该在离开公司后，更改自己的联系方式。总结离职是一件不容易的事情，但是面对离开公司和开始新的生活，员工需要做好必要的准备工作。按照上述步骤，员工可以成功办理离职手续，同时也体现出了员工的责任心和职业素质。

员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程

员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程当员工在公司工作的时间到达一定时限或者遇到一些个人原因需要离开公司时，公司需要按照一定的程序来办理离职手续。本文将介绍员工离职手续的办理流程。 1. 提前告知公司员工决定离开公司的时候，需要提前向公司领导或人力资源部门进行告知，并提出离职申请。在离职申请中，员工需要说明离职的原因、离职时间等信息。 2. 办理离职手续公司将收到员工的离职申请后，需要向员工发送一份离职通知书。通知书中需要说明员工的离职时间，最后工作日，以及员工需要办理的离职手续。 3. 确认工资员工的离职时间确定后，公司需要按照规定时间向员工支付未结算的工资，并出具工资结算清单。在清单中，应该包括工资、奖金、补贴、扣款等项。 4. 返还公司资产

离开公司之前，员工需要返还公司提供的资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。如果有丢失或损坏的情况发生，员工需要赔付公司相应的费用。 5. 撤销授权员工在公司工作期间可能得到公司的授权，如银行账户授权、客户关系授权等。员工需要在离职前取消这些授权。 6. 离职手续单员工离职时需要填写离职手续单，在其中填写离职原因和离职时间。员工还需要在手续单上联名签字确认。 7. 退还社保卡员工在入职后可能会申请参加社保。为了保证社保记录的准确性，员工需要在离开公司前将社保卡归还给公司。 8. 作出最后清理离职手续完成后，员工应当清理自己的工作区。所有个人物品需要带离，清理后需要签字确认。在最后清理之后，员工的离职手续才算完成。以上是员工离职手续的办理流程。公司和员工需要按照规定的程序来办理离职手续，以便于保证离职过程的顺利进行，减少不必要的纷争和事故发生。

公司员工离职手续办理审批流程

公司员工离职手续办理审批流程公司员工离职手续办理审批流程一、员工提出离职申请当员工决定离开公司时，他们需要向人力资源部门提交离职申请。离职申请应包括离职日期、离职原因等必要信息。二、部门经理审批一旦收到员工的离职申请，人力资源部门将转交给员工所在部门的经理进行审批。部门经理将评估员工的离职原因，并根据公司政策和流程进行决策。三、人力资源部门审核部门经理批准离职后，人力资源部门将进行最终审核。他们将核实员工的离职日期、离职原因以及员工是否有未完成的工作或任务。四、薪资和福利结算在员工离职前，人力资源部门将与财务部门合作，确保员工的薪资和福利结算完善。这包括最后一次工资、未使用的年假、加班费等。五、员工交接工作在离职日期前，员工需要与接替他们工作的同事进行交接。这包括提供工作文件、解释项目进展情况以及培训接替者。六、设备归还和账户注销员工需要将公司提供的设备（如电脑、手机等）归还给公司，并确保所有公司账户被注销或转移给其他员工。七、离职手续完成一旦员工完成所有离职手续，人力资源部门将进行最终确认并记录员工离职。

这包括更新员工档案、撤销公司门禁权限等。八、离职面谈作为离职流程的一部分，人力资源部门可能会安排离职面谈。这是一个机会，员工可以提供对公司的反馈，分享他们的离职原因，并提出改进建议。九、员工离职调查为了了解员工的离职原因和改进公司的离职率，人力资源部门可能会要求员工填写离职调查问卷。总结：以上是公司员工离职手续办理审批流程的一般步骤。每个公司可能会根据自身情况和政策进行一些调整。通过规范的离职流程，公司可以更好地管理员工离职事务，确保顺利过渡并保持良好的人际关系。

员工离职手续细则流程

员工离职手续细则流程随着企业的发展，员工离职已经成为一个日常性的事情。不论是因为自身原因还是公司方面的调配，离开工作岗位之前，必须要进行一系列的手续，以确保顺利离职并维护自身权益。在本文中，我们将详细介绍员工离职的手续细则流程。一、提出离职申请员工如需离职，首先应提出书面的离职申请，详细说明离职原因和离职日期，并在离职申请上签名。离职申请的原件应存留于公司人事部备查，复印件则归员工所有。二、领取离职通知公司在收到离职申请后，应制发一份离职通知，详细说明员工的离职日期、工作内容交接、社保公积金结算、劳动合同解除等内容，并由公司领导签署盖章后交付给员工，员工则需在离职通知上签字确认。三、工作交接

员工离职前必须完成自己的工作交接。员工必须将自己手中的工作轮廓、知识管理、文件进展等交由接替自己的同事，并保证工作的顺利交接，以确保公司业务工作的连贯性。四、物品归还员工在离职前要归还所有公司物品，包括公司人员走动证、钥匙、工具设备等，在离职手续完结后，将这些物品交还给公司相应部门的负责人或仓库管理员。五、劳动合同解除员工离职时，需要与公司解除劳动合同。劳动合同解除应当经过员工个人签字确认，部门主管、人力资源部门审核、领导审批，最终产生文件加盖公司公章后才可以成为法律上的凭证。六、社保公积金结算

在员工离职时，公司还必须结清员工的社保和公积金等相关费用，同时向员工发放最后一个月的工资和离职补偿金等。员工应在领取离职补偿金的同时，将银行账户信息留下，以便公司完成后续工资和社保公积金等费用的结算。七、离职手续完成员工完成以上所有流程后，离职手续才算完成。公司应在员工完成所有离职手续后，出具离职证明并加盖公章，同时取消员工入职登记并办理相关离职手续等。对于员工来说，离开当前岗位的选择已经成为一种生活习惯，然而，手续却显得异常复杂，一定要认真完成，以确保个人权益不会受到侵害。对于企业而言，保证员工离职的手续顺利进行，也是社会责任的一部分。因此，秉承“以人为本”的管理理念，规范员工离职手续流程是企业必须做好的事情。

公司员工离职手续办理流程

公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程员工离职是一项常见的人力资源管理工作，为了确保离职过程的顺利进行，公司需要按照一定的流程进行办理。以下是一般情况下公司员工离职手续办理的流程： 1. 提前通知：员工决定离职后，应及时向直接上级或人力资源部门提出书面离职申请，并提前通知公司。通常，提前通知期为一个月，但具体根据公司规定而定。 2. 离职面谈：在员工提出离职申请后，人力资源部门会安排离职面谈。面谈的目的是了解员工离职的原因，并提供必要的支持和帮助。同时，还会向员工说明离职手续办理的具体流程。 3. 离职手续办理表：公司通常会提供一份离职手续办理表，员工需要填写相关信息，包括个人信息、离职原因、离职日期等。员工需要仔细填写并签字确认。 4. 资产清查：在员工离职前，公司会进行资产清查，包括办公设备、工具、文件等。员工需要将公司资产归还或交接给指定人员，并在离职手续办理表上进行确认。 5. 工资结算：员工离职后，公司需要进行最后一次工资结算。根据员工的离职日期，计算应支付的工资、年假、加班费等，并在约定时间内支付给员工。 6. 社会保险和公积金办理：员工离职后，公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续。通常，公司会协助员工办理相关手续，包括填写申请表、提供必要的材料等。 7. 离职证明：员工离职后，公司会出具离职证明。离职证明是员工离职后的重

要文件，通常包括员工的个人信息、离职日期、离职原因等。员工可以凭离职证明向其他单位或机构证明自己的离职情况。 8. 交接工作：在员工离职前，公司会安排员工与接替工作的同事进行工作交接。员工需要将自己负责的工作内容、进展情况等进行详细记录，并与接替工作的同事进行交流和指导，确保工作的顺利进行。 9. 退出系统和账号：员工离职后，公司需要将员工从公司系统和各种账号中注销。这包括电脑账号、邮箱账号、办公软件账号等。员工需要按照公司规定的流程进行注销，并确保个人信息的安全。 10. 离职调查和反馈：员工离职后，公司可能会进行离职调查和反馈。这是为了了解员工离职的原因和对公司的意见或建议，以便公司改进管理和留住人才。总结：公司员工离职手续办理流程是一项重要的人力资源管理工作。通过提前通知、离职面谈、离职手续办理表、资产清查、工资结算、社会保险和公积金办理、离职证明、交接工作、退出系统和账号、离职调查和反馈等步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并维护公司和员工的权益。

员工离职手续办理流程步骤

员工离职手续办理流程步骤员工离职手续办理流程步骤： 1. 提前通知：员工离职前，应提前通知上级领导和人力资源部门，并说明离职原因和预计离职日期。 2. 离职申请：员工向人力资源部门提交离职申请，并填写离职申请表。离职申请表通常包括个人信息、离职原因、离职日期等内容。 3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解离职原因、离职意愿等，并提供必要的离职指导和建议。 4. 离职手续办理：员工需要办理一系列离职手续，包括但不限于以下事项： - 资产归还：员工需归还公司的资产，如工作证件、电脑、手机、钥匙等。人力资源部门会对归还的资产进行清点和确认。 - 离职交接：员工需与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行，并提供必要的文件和资料。 - 停薪通知：人力资源部门会通知财务部门停止发放员工的工资和福利待遇。同时，员工需结清与公司的财务往来，如报销款项、借款等。 - 社会保险注销：员工需向社会保险部门办理社会保险注销手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 - 公积金提取：员工可向公积金管理机构提出公积金提取申请，根据相关规定提取个人账户中的公积金。 - 其他离职手续：根据公司政策和法律法规的要求，员工可能需要办理其他离职手续，如劳动合同解除、离职证明等。 5. 离职结算：人力资源部门会核算员工的离职结算，包括未休年假的补偿、未

发放的奖金、奖励、工资等。同时，员工需核对离职结算单，并签署确认。 6. 离职档案归档：人力资源部门会归档员工的离职档案，包括个人信息、劳动合同、离职申请、离职交接记录等。离职档案的归档有助于日后的查询和管理。 7. 离职调查和反馈：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工的离职原因和对公司的评价。同时，公司也可向员工提供离职反馈渠道，以改进管理和提升员工满意度。以上是员工离职手续办理的一般流程步骤，具体操作可根据公司的规定和实际情况进行调整。离职过程中，及时沟通和合作将有助于顺利办理离职手续，保持良好的离职关系。

员工离职手续办理流程完整

员工离职手续办理流程(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）

员工离职手续办理流程一、离职申请： 1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》； 2、试用期员工需提前3天申请； 3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。二、离职形式： 1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》； 2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其店长填写。三、离职审批： 1、员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案； 2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。

四、离职办理： 1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》； 2、离职流程主要包括以下内容： a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接； b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认； c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认； d)离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；