2020年后备干部座谈会发言稿

2020年后备干部座谈会发言稿
2020年后备干部座谈会发言稿

后备干部座谈会发言稿

激励后备干部立足本职、专心干事,在实践中创造优异业绩、锻炼过硬作风、树立良好形象,赢得人民群众的信任和支持。如下是中国给大家的后备干部座谈会发言稿,希望对大家有所作用。

尊敬的各位领导、各位同事:

我叫韩梅琳,今年23岁,1988年出生,毕业于浙江广播电视大学,学的是会计专业。在校期间,担任过副班长和团支书一职,经常组织班集体开展各项活动。成绩优异,先后获得三好学生,优秀团干部,优秀团支书,优秀毕业生等等。09年,我光荣的加入了预备党员的行列中,10年11月满一年预备期,全票通过转为正式党员,待街道党委批准。现在在杭州安灵公司实习。

1.为什么想做主任助理??就是你的目的是什么?

对于刚毕业的我来说,我怀揣着一颗赤胆热心,怀揣着理想和抱负,一心想要为社会做贡献,主任助理的选拔,就是一个很好的平台,既可以增长自己的社会经验,锻炼自己的能力,也可以实现自己的人生价值。记得以前预备党员的谈话的时候,学校书记就问过我,为什么要入党,我当时是这么说的,入党是为了能有这个身份为群众办实事,现在为什么想做做人助理,依然是这个初衷,我想尽自己的能力为我们的社区做贡献。

2.如何做好助理角色?

做好助理,我觉得首先要,坚持党支部和居委会的正确领导,服从领导的分配,认真完成领导所交代的各项任务,把所学的知识运

用到工作和实践中去,尽快的了解社区的实际情况,为领导的决策建言献策,在思想上,与上级党委和党支部保持一致,做到不利于团结的话不说,不利于工作的事不做,和班子成员保持一致。做好配角,敢做小学生,虚心学习。积极的为社区居民服务,勤勤恳恳,踏踏实实的为群众办事,为社区的稳定,和谐,发展做出努力。

3.工作思路。

当前,我们社区和街道各社区一样,面临着征地拆迁和推进城市化建设,各种矛盾日益突出,比如拆迁问题,卫生问题,治安问题,社区居民生活保障问题等等。作为后备干部,应深入到群众中去,积极的为社区居民提供各种服务,为困难群众提供帮助,倾听群众的想法和呼声,把所了解的情况及时的向社区领导反映,为社区居民提供各种服务,同时积极向社区居民宣传党的一系列方针政策和城市化推动所带来的好处。切实的解决好利益问题,尽可能体现公平公正。随着外来人口的增加,现在又临近过年,还应加强护村对作用,为社区居民营造一个安定祥和的生活环境。我相信只有上下一心,团结一致,龙王沙社区的各种工作一定会顺利开展,社区居民的生活会一天比一天更美好。

尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

根据组织安排,年月日开始,我被外派到区政府,挂职于该区政府的办公室。转眼间,我已经挂职工作天了。在各级领导的深切关心和同事们的真诚帮助下,自己的思想修养得到了进一步加强,各种

能力得到了全面锻炼,基层工作经验也得到了一定的积累。现将挂职锻炼工作情况做个简要的总结汇报:

一、转变思想,尽快进入工作角色

这次挂职锻炼,既是领导对我工作的肯定,也是对我的培养和关怀。因此,尽管来到新的工作岗位,各项工作都还觉得很陌生,但丝毫不能成为我不努力完成任务的借口。况且,这都是做办公室工作,只要努力,我相信一定会很快熟悉的。当然,两种办公室工作既有联系,也有区别。面对陌生的事务,我会常常提醒自己,一定要抓住这次机会好好锻炼,不辜负组织对我的关心和培养。不会就学,笨鸟先飞。要刻苦努力,勇于实践,更新观念、多思多问、认认真真地开展工作,及时转变角色,以尽快适应新的工作岗位。我相信,世上无难事只怕有心人。

二、挂职锻炼的收获和体会

回顾过去天锻炼历程,我由衷感谢组织和领导为我提供了一个难得的学习锻炼机会,感谢大家对我的大力帮助和支持,使我的综合能力得到新的提升,在人生的旅途上留下难忘的一道风景。

(一)办公工作水平有所提升,基层工作经验得到丰富

在挂职锻炼期间,我通过不断学习,把握住每次的工作机会,认真将理论付诸于实践,做到“腿勤、眼勤、手勤、口勤”,积极总结工作经验,完善工作方式,使我的综合素质得到了全面的提升,进一步丰富了基层工作经验,让我的思想、素质都得到了较大的提高。

(二)进一步拓宽视野、解放思想

由于部门不同,在新的岗位上,面临着许多新的工作问题,原有的工作方式不能适应新的工作岗位。这要求我要转变固有的思维,具体问题具体分析,找到新的工作方法开展新的工作。在挂职期间,我耳闻目睹了区政府领导的领导艺术和处理问题、解决问题的方式方法,进一步开阔了我的视野,解放了思想,也增强了大局意识和综合处理能力。这对我今后的工作会有很大的帮助。

储备库领导班子后备干部民主推荐大会上的讲话

储备库领导班子后备干部民主推荐大会上 的讲话 同志们: 按照州粮食局党组会议要求决定,对储备库领导班子后备干部进行一次集中调整。为做好这项工作,组织开展储备库领导班子后备干部民主推荐。根据推荐情况,对人选进行深入考查。下面我讲几点意见: 一、这次储备库领导班子后备干部集中调整工作的主要任务 根据《云南省选拔培养年青干部行动计划》要求,充分发扬民主,储备一批善于领导科学发展、成绩突出、群众公认和有发展潜力的后备干部,为把我州建设成为全国藏区跨越发展和长治久安示范区提供组织保障。 这次储备库领导班子集中调整工作的主要任务:一是认真做好后备干部人选的推荐和考察工作。按照德才兼备、以德为先的用人标准,通过会议投票推荐、个别谈话推荐、深入考察,选准选好后备干部。二是建立后备干部名单。根据考察情况,按照领导班子职数要求和领导班子建设实际需要,提出后备干部初步人选名单。三是提出培养方向和措施, 了解掌握后备干部的熟悉领域、发展潜力和存在的主要不足,按照“缺什么补什么”的要求,明确培养方向和措施, 为制订后备干部培养计划、落实后备干部培养为主的要求打下基

础。 二、这次储备领导班子的推荐名额、人选条件和资格、 结构要求 (一)推荐名额 储备库主任1名,储备副主任2名,站长1名。 (二)人选条件 选拔领导班子后备干部,要坚持“德才兼备、以德为先” 的标准,按照省委“三个一”的要求,严把政治关、作风关和廉政关,注重工作实绩和发展潜力。年龄在45周岁以下。 (三)人选资格 任现职三年以上,具有大专以上文化程度。三县经理不受职务限制。 (四)结构要求 后备干部专业结构要合理,能够适应我州经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设工作需要,特别要有一批具有全局意识、战略思维的复XX 合型人才。 三、这次领导班子后备干部推荐考察工作程序 采取会议投票推荐和个别谈话的方式了解情况、听取意见。参加会议投票推荐范围:储备库全体干部职工。具体谈话人员: 四、严格遵守组织人事纪律,正确行使好民主权利 (一)要提高认识,增强政治责任感。认真负责地向考察

青年干部座谈会发言稿 在中青年后备干部座谈会上的发言 精品

青年干部座谈会发言稿在中青年后备干部座谈会上的发言 同志们: 在市委组织部和市委党校的精心组织下,在全体学员的共同努力下,第十二期中青班经过二个月时间,圆满完成了既定的各项学习任务,今天就要结业了.刚才,8位学员代表作了发言,谈了参加这期中青班的收获、体会及回到各自岗位后的打算. 从大家的发言中可以感受到,这期中青班准备充分、内容丰富、形式灵活;34位学员珍惜机会、学习认真、收获很大.这说明我们这期培训班是非常成功的,达到了预期的目的. 在此,我代表市委向全体学员表示热烈的祝贺!向为培训班成功举办付出辛勤劳动的同志们表示亲切的慰问! 当前,我们正处于全面完成十一五目标任务、科. 学谋划十二五发展的关键阶段.7月13日召开的市委专题学习会,在正确把握十二五发展趋势的基础上,研究提出了推进五大转变、把握五大关键的总体思路. 这五大关键就是:加快产业层次大提升,着力打造转型发展先行区;加快生态建设大跨越,着力打造绿色发展展示区;加快城乡发展大融合,着力打造统筹发展示范区;加快社会建设大推进,着力打造和谐发展样板区;加快改革创新大突破,着力打造创新发展先导区.面对新形势新任务,我们亟需培养和造就一支党性强、作风正、能够担当重任、经得起各种考验的高素质领导干部队伍. 希望各位学员以这次中青班结业为新的起点,把培训中形成的良好学风和饱满的精神状态带到各自的工作中去,用这次培训取得的新收获,认真研究工作中面临的新情况、新问题,不断提高工作的层次和水平,为经济社会又好又快发展贡献新的力量.借此机会,我围绕志气、才气、锐气、大气、正气十个字,提几点希望和要求,与大家共勉: 一要有奋发图强、勇于争先的志气 志气是人生的灯塔,它不仅是人的一种心理状态,更是一种精神状态. 所谓有志者事竟成,只有有志气,才能有前进的目标,才能有前进的动力.作为新时期的后备干部,必须做到以下三点:

社区后备干部座谈会心得体会发言

社区后备干部座谈会心得体会发言 很荣幸参加今天的后备干部座谈会,和大家一起学习讨论,共同进步。这半年来的基层工作,是我人生路上一次不可缺少的历炼,是一笔宝贵的生活财富,下面我和大家分享一下我的心得体会。 一、收获 1、认识在转变。在踏进社区工作之前,以为社区是很清闲、混日子的工作,但经过这半年来的工作体验,每天面对众多的居民,接触居民大大小小最琐碎的事情,我深刻认识到社区是联系党、政府和群众的纽带,体会到社区基层工作的重要性和不容易。陈慧主任和每位同事,都是我的好榜样,他们用行动教会我在工作中应该“上为政府分忧,下为百姓解愁”。 2、入户在开展。幸福社区位于美丽的青龙山下,依傍幸福水库,管辖面积1平方公里,3500余户,12000余人。刚刚进入幸福社区工作时,不知道从何处入手,社区网格员就带我下社区,了解管辖区内的实际情况。每日到下辖区入户宣传新政策,走访困难群众和困难党员送慰问金,定期协助开展丰富多彩的节日活动和志愿者活动,让我不断体会到这份工作带给我的自豪感和满足感

二、思考 1、关于社区。幸福社区属于老旧社区,建筑以老房老宅为主,基础设施陈旧,线路老化,道路狭窄,消防安全隐患严重;部分排水设施严重老化,雨水时期部分低洼地方排水不畅;人口居住密集,流动人口多,居住人员复杂,治安基础薄弱。这些老旧小区没有物业,所有问题都汇集到社区,经常有居民来社区反映下水道堵塞、墙面破损等问题,这些属于公共设施,维修按规定是由居民共同承担费用,社区做居中协调工作,而有时少数居民不理解、不配合,导致社区不能及时为居民排忧解难。 2、关于自我。这是我第一次参与基层工作,没有基层工作的经验;没有全身心扑在工作上,解决问题不够灵活,说话方式不够热情,服务群众不够主动。当社区群众来办理业务,讲话听不懂,解释听不进时,我就不是知道该如何处理了,都向社区有经验的前辈寻求帮助,自己的工作能力亟待提高。 三、建议 1、深入开展老旧小区“红色物业”工作。幸福社区现有三处老旧小区(外贸车队、建校宿舍、锚链厂宿舍)将开展“红色物业”。作为社区工作人员,应该可以协助做好以下前期工作:一是摸底查清每个小区人员构成、楼宇状况、设施设备的情

后备干部说话发言材料稿件

后备干部演讲稿 .介绍下你自己。 我叫韩梅琳,今年23岁,1988年出生,毕业于浙江广播电视大学,学的是会计专业。在校期间,担任过副班长和团支书一职,经常组织班集体开展各项活动。成绩优异,先后获得三好学生,优秀团干部,优秀团支书,优秀毕业生等等。09年,我光荣的加入了中公预备党员的行列中,10年11月满一年预备期,全票通过转为正式党员,待街道党委批准。现在在杭州安灵公司实习。 2.为什么想做主任助理??就是你的目的是什么? 对于刚毕业的我来说,我怀揣着一颗赤胆热心,怀揣着理想和抱负,一心想要为社会做贡献,主任助理的选拔,就是一个很好的平台,既可以增长自己的社会经验,锻炼自己的能力,也可以实现自己的人生价值。记得以前预备党员的谈话的时候,学校书记就问过我,为什么要入党,我当时是这么说的,入党是为了能有这个身份为群众办实事,现在为什么想做做人助理,依然是这个初衷,我想尽自己的能力为我们的社区做贡献。 3,如何做好助理角色? 做好助理,我觉得首先要,坚持党支部和居委会的正确领导,服从领导的分配,认真完成领导所交代的各项任务,把所学的知识运用到工作和实践中去,尽快的了解社区的实

际情况,为领导的决策建言献策,在思想上,与上级党委和党支部保持一致,做到不利于团结的话不说,不利于工作的事不做,和班子成员保持一致。做好配角,敢做小学生,虚心学习。积极的为社区居民服务,勤勤恳恳,踏踏实实的为群众办事,为社区的稳定,和谐,发展做出努力。 4,工作思路。 当前,我们社区和街道各社区一样,面临着征地拆迁和推进城市化建设,各种矛盾日益突出,比如拆迁问题,卫生问题,治安问题,社区居民生活保障问题等等。作为后备干部,应深入到群众中去,积极的为社区居民提供各种服务,为困难群众提供帮助,倾听群众的想法和呼声,把所了解的情况及时的向社区领导反映,为社区居民提供各种服务,同时积极向社区居民宣传党的一系列方针政策和城市化推动所带来的好处。切实的解决好利益问题,尽可能体现公平公正。随着外来人口的增加,现在又临近过年,还应加强护村对作用,为社区居民营造一个安定祥和的生活环境。我相信只有上下一心,团结一致,龙王沙社区的各种工作一定会顺利开展,社区居民的生活会一天比一天更美好。 年12月10日

2019年整理--推荐后备干部大会上的讲话

推荐后备干部大会上的讲话 推荐后备干部大会上的讲话 推荐后备干部大会上的讲话 同志们: 今天,县局决定召开的这次上半年工作总结暨民主推荐后备干部大会,是继年初全县国土资源工作会议之后,各项工作进一步细化措施、靠实责任、抓促落实的关键时期召开的一次总结工作、团结鼓劲的大会,也是贯彻落实市局党委《关于建立后备干部队伍的实施意见》文件精神的一次重要会议。刚才,刘局长对今年上半年工作进行了全面总结,胡书记宣读了县局党组《关于建立后备干部队伍的意见》。下面,我就上半年工作完成情况和下半年工作打算以及后备干部队伍建设讲三方面意见。 一、关于上半年工作 今年以来,全局上下紧紧围绕市、县国土资源工作会议精神,按照年初签订的各项目标责任要求,经各分管领导认真负责、狠抓落实,全体工作人员齐心协力、积极工作,上半年绝大部分工作已按期完成,部分工作成效显著,为确保全面完成全年各项工作奠定了坚实的基础。

——“6·25”宣传主题鲜明,形式新颖。眉户剧《三战万能嘴》、音乐快板《土地颂》、配乐诗朗诵《我爱我的国土》将保护耕地与当前新农村建设有机相结合,主题突出,创作新颖,时代感召力强,《中国国土资源报---综合新闻》发表了图文报道,在全市“6·25”宣传中树立了亮点。 ——机关管理进一步健全完善。制定了机关接待及陪餐、小车保养及维修、固定资产管理、职工灶管理等日常管理制度,完善了《基层国土资源所财务管理制度》,并更新了党风廉政、精神文明、综合治理、计划生育及政务公开栏,建立了地籍股、耕保股、测绘办、国土资源勘测规划室岗位职责。 ——国土资源所建设规范有序,工作成效显著。岗位配置健全,人员分工明确,硬件建设到位,制度建设规范,山河、宫河、湫头、永和4所已建成使用,榆林子所已动工建设。各所办公设施配置齐全,制度、职责建立上墙,!基本实现了“机构设置规范化、设施配置标准化、管理工作制度化、人员素质优良化”的目标。 ——违法案件查处及信访工作力度加大。国土资源执法模范县创建活动积极开展,县局、各所土地动态巡查分片包干负责制和国土资源执法监察网络体系进一步健全,基层所宣传形式灵活多样,收效良好。信访工作力度加大,措施到位,土地纠纷调处率、案件办结率有所提高,土地违法问题较上年同期明显减少。 ——项目建设、土地储备工作成绩显著。国家投资土地复垦示范项目永正南住、榆林子马家、宫河东山头3个项目片土地平整基本完

最新-在后备干部座谈会上的发言提纲 精品

在后备干部座谈会上的发言提纲 ××首先,感谢市委为我们后备干部提供了一次非常难得的学习机会。 尤其是今天马书记又来参加我们这个座谈会,使我们倍受鼓舞。 ×从月号到现在,集中学习已经有一个多月时间了。 市委组织部、市委党校为我们的学习、生活创造了非常优越的条件,在这里,也对各位领导、各位老师的辛勤工作表示感谢!×通过一段时间以来的学习,应该说收获很大,开阔了视野,增长了知识,更新了观念,促进了个人的成熟和进步。 下面,我结合做县委办公室主任的工作实际,就坚持勤奋学习问题谈三点个人体会。 ×、坚持勤奋学习不仅是政治责任,更是一项政治任务。 通过这一段时间以来对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统学习,使我深深地感受到,要做一名合格的领导干部,必须把学习作为第一要务突出出来。 从这个角度讲,学习不仅仅是党员领导干部的政治责任,更应该把它作为一项政治任务来对待。 没有学习,就没有政治觉悟的提高;没有学习,就没有政治敏锐性的增强;没有学习,就没有政治立场的进一步坚定。 特别是能够有机会参加集中培训,这是升华理性认识、拓展思维空间、牢固宗旨观念的一次非常难得的机会。 充分利用这个机会提高政治理论素质,才能把对组织负责与对工作负责有机地结合起来。 作为我个人来讲,一定把这次学习作为一项政治任务,端正态度,把握机遇,求真务实,善始善终,完成好学校、老师交办的各项任务。 同时,还要牢固树立终生学习的观念,树立不学习就落伍、不学习就掉队、不学习就跟(更多精彩文章来自“秘书不求人”)不上形势的观念,增强学习的主动性和自觉性,活到老、学到老,持之以恒,始终不渝,提高理论素养,增加知识储备,推进思想解放和观念更新。 尤其是办公室的工作事多、事杂,尽管工作量比较大,也要安排时间主动学

后备干部讲话稿

后备干部讲话稿 篇一:后备干部演讲稿 后备干部演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委: 大家好! 首先非常感谢组织给我这次展现才华的机会,参加此次竞聘后备干部演讲,这是对我的检验和锻炼,也是对我的鞭策和信任,我非常珍惜这次机会。 简要的自我介绍一下: 我叫XXX,现任XX市动物疫病预防控制中心副主任,兽医实验室负责人,中共党员,兽医师职称。02年毕业于XX农业大学兽医专业,大学本科学历,农学士。02年9月进入XX市畜牧兽医部门工作,从事过动物防疫、检疫监督以及畜牧技术推广等工作。下面就我的竞争优势向各位作一下简要的汇报。 一具有较强的政治素养和个人品质 经过长期锻炼和刻苦学习,我养成了较强的政治修养,树立了正确的科学的世界观、权力观、政绩观。工作认真负责,勤勤恳恳,具有吃苦耐劳的精神、求真务实的作风,工作中能够发挥主观能动性,办事稳妥,处世严谨,以身作则,严于律己,从不揽功诿过。要求别人做的事,自己首先做好,别人不愿做的事我做,对同志比较宽容、尊重

和关心。20XX年-20XX年年度考核均 被评为优秀,这充分说明同志们对我的认可。 二具有扎实的专业知识、丰富的实践经验。 自参加工作以来,我始终不忘读书,勤钻研,善思考,多研究,不断地丰富自己、提高自己。结合自己在工作中遇到的动物疾病方面的问题,撰写了10多篇论文,在省级刊物《XX畜牧兽医》等杂志上公开发表,并有三篇获得XX市自然科学学术成果奖。20XX年参加《XX》研究,此项目被评为XX市科学技术研究成果奖,20XX-20XX 年参加《XX市猪传染性胃肠炎病综合防控技术研究与应用》,此课题在20XX年被评为XX市科技进步一等奖。多次代表XX市参加省业务技能大比武活动,均取得了优异的成绩。连续多年获得XX市动监系统先进个人荣誉称号。 三是有较强的工作能力。 在日常生活和工作中我注重提高个人修养,经过学习和锻炼,我的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力等均有了长足的进步。 对于群众反映的问题能够及时处理,件件有回音;对于群众提出的有关动物疫病等方面咨询能够做到耐心接待,细致解答,不使群众受到冷落,协助解决农民在养殖过程中遇到的的各种困难,真正做到想群众之所想,急群众之所急, 在兽医实验室考核认证工作中,我经常加班加点,不断完善 文件,理顺程序,健全制度,经过大家的共同努力,20XX年底顺利

在中青年后备干部座谈会上的发言[工作范文]

在中青年后备干部座谈会上的发言 同志们: 在市委组织部和市委党校的精心组织下,在全体学员的共同努力下,第十二期中青班经过二个月时间,圆满完成了既定的各项学习任务,今天就要结业了。刚才,8位学员代表作了发言,谈了参加这期中青班的收获、体会及回到各自岗位后的打算。从大家的发言中可以感受到,这期中青班准备充分、内容丰富、形式灵活;34位学员珍惜机会、学习认真、收获很大。这说明我们这期培训班是非常成功的,达到了预期的目的。在此,我代表市委向全体学员表示热烈的祝贺!向为培训班成功举办付出辛勤劳动的同志们表示亲切的慰问! 当前,我们正处于全面完成“十一五”目标任务、科学谋划“十二五”发展的关键阶段。7月13日召开的市委专题学习会,在正确把握“十二五”发展趋势的基础上,研究提出了推进“五大转变”、把握“五大关键”的总体思路。这“五大关键”就是:加快产业层次大提升,着力打造转型发展先行区;加快生态建设大跨越,着力打造绿色发展展示区;加快城乡发展大融合,着力打造统筹发展示范区;加快社会建设大推进,着力打造和谐发展样板区;加快改革创新大突破,着力打造创新发展先导区。面对新形势新任务,我们亟

需培养和造就一支党性强、作风正、能够担当重任、经得起各种考验的高素质领导干部队伍。希望各位学员以这次中青班结业为新的起点,把培训中形成的良好学风和饱满的精神状态带到各自的工作中去,用这次培训取得的新收获,认真研究工作中面临的新情况、新问题,不断提高工作的层次和水平,为经济社会又好又快发展贡献新的力量。借此机会,我围绕“志气、才气、锐气、大气、正气”十个字,提几点希望和要求,与大家共勉: 一、要有奋发图强、勇于争先的志气 志气是人生的灯塔,它不仅是人的一种心理状态,更是一种精神状态。所谓“有志者事竟成”,只有有志气,才能有前进的目标,才能有前进的动力。作为新时期的后备干部,必须做到以下三点: 一是要志存高远。志存高远,就是要树立远大的理想和坚定的信念。理想和信念决定了人生的价值观念和处事态度。只有确立远大的理想和坚定的信念,才能抵御各种诱惑和腐蚀,才能有不断追求和进取的动力。革命战争年代,革命先烈在生死考验面前所以能够赴汤蹈火、视死如归,就是因为他们对崇高的理想信念坚贞不渝、矢志不移。在和平建设和改革开放时期,许多共产党员之所以能够在平凡的岗位上做出英雄壮举,也是因为他们具有崇高的理想信念。而今,我国正处在全面建设小康社会的重要历史时期,中青年干部

推荐后备干部大会上的讲话 党建党委

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 推荐后备干部大会上的讲话党建党委 推荐后备干部大会上的讲话 同志们: 今天,县局决定召开的这次上半年工作总结暨民主推荐后备干部大会,是继年初全县国土资源工作会议之后,各项工作进一步细化措施、靠实责任、抓促落实的关键时期召开的一次总结工作、团结鼓劲的大会,也是贯彻落实市局党委《关于建立后备干部队伍的实施意见》文件精神的一次重要会议。刚才,刘局长对今年上半年工作进行了全面总结,胡书记宣读了县局党组《关于建立后备干部队伍的意见》。下面,我就上半年工作完成情况和下半年工作打算以及后备干部队伍建设讲三方面意见。 一、关于上半年工作 今年以来,全局上下紧紧围绕市、县国土资源工作会议精神,按照年初签订的各项目标责任要求,经各分管领导认真负责、狠抓落实,全体工作人员齐心协力、积极工作,上半年绝大部分工作已按期完成,部分工作成效显著,为确保全面完成全年各项工作奠定了坚实的基础。 ——“6·25”宣传主题鲜明,形式新颖。眉户剧《三战万能 1 / 11

嘴》、音乐快板《土地颂》、配乐诗朗诵《我爱我的国土》将保护耕地与当前新农村建设有机相结合,主题突出,创作新颖,时代感召力强,《中国国土资源报---综合新闻》发表了图文报道,在全市“6·25”宣传中树立了亮点。——机关管理进一步健全完善。制定了机关接待及陪餐、小车保养及维修、固定资产管理、职工灶管理等日常管理制度,完善了《基层国土资源所财务管理制度》,并更新了党风廉政、精神文明、综合治理、计划生育及政务公开栏,建立了地籍股、耕保股、测绘办、国土资源勘测规划室岗位职责。 ——国土资源所建设规范有序,工作成效显著。岗位配置健全,人员分工明确,硬件建设到位,制度建设规范,山河、宫河、湫头、永和4所已建成使用,榆林子所已动工建设。各所办公设施配置齐全,制度、职责建立上墙,,全国文秘工作者的!基本实现了“机构设置规范化、设施配置标准化、管理工作制度化、人员素质优良化”的目标。 ——违法案件查处及信访工作力度加大。国土资源执法模×××创建活动积极开展,县局、各所土地动态巡查分片包干负责制和国土资源执法监察网络体系进一步健全,基层所宣传形式灵活多样,收效良好。信访工作力度加大,措施到位,土地纠纷调处率、案件办结率有所提高,土地违法问题较上年同期明显减少。 ——项目建设、土地储备工作成绩显著。国家投资土地复垦示范项目永正南住、榆林子马家、宫河东山头xxxx项目片土地平整基本完成,道路、林网、水利等配套建设已开始,周家项目片拆迁工作正在进行;省级投资耕地补充项目土地平整、宫河雷村道路绿化任务

在后备干部民主推荐大会上的动员讲话

在后备干部民主推荐大会上的动员讲话 同志们: 20XX年度省分行营业部科(股)级后备干部的报名已经结束,我行共有15名员工符合条件,根据营业部党委的统一安排,今天,我们在这里召开大会,对符合资格条件的报名人员进行民主推荐和民主测评。借此机会,我代表支行党总支讲几点意见。 一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性 民主推荐和测评是选拔任用后备干部必经的程序和要求,是选拔任用后备干部不可跨越的重要环节。民主推荐和测评对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义,选人用人的公信度反映了干部员工对其的认可度,在一定上讲,既是选人用人的标准,又是选人用人的导向。在选人用人上,支行党总支一直很重视民主推荐和测评,这有利于广开视野,好中选优,使优秀人才能够脱颖而出,减少用人失察失误。 二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准 德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心,是选人用人的根本所在,也是全面提高后备干部队伍的素质的需要,“德才兼备、以德为先”用人标准不是求全责备,而是说后备干部必须有才有德,有才无德的坚决不用,各位评委要克服论资排辈、本位主义、求全责备的陈旧观念,要真正把思想政治素质好、业务水平高、组织能力强、群众认可的后备干部推荐上来。 三、严肃纪律,认真负责做好民主推荐和测评工作 选人用人责任重于泰山。民主推荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节,是干部工作走群众路线的具体体

现,对选准用好干部具有重要作用。因此,我们今天参加推荐会议的同志要出于公心,认真地向党组织推荐后备干部,实事求是积极参与这项工作,在推荐中注意以下两点: 1、要客观公正的评价同志。要出于公心,从大局出发,本着对支行负责,对后备干部本人负责的态度,从工作需要出发来选人。要全面的看人,要看主流、看本质。 2、要遵守组织人事纪律,确保公开推荐工作的顺利进行。民主推荐后备干部是全体员工赋予我们的民主权利,更是一种责任,我们要十分珍惜。推荐时,大家要独立思考,按照推荐的对象、条件和要求,认真填写推荐表。 同志们,做好后备干部民主推荐和测评工作,事关支行建设高素质干部队伍的全局,事关选人用人的公信度,我们务必要以高度的责任感,配合营业部做好此次民主推荐工作。我相信,在营业部党委的领导下,在同志们的积极参与下,我们必将能够圆满完成民主推荐和测评工作。

在教育局后备干部培训交流会上的发言

在教育局后备干部培训交流会上的发言 各位领导,全体同学,大家好: 我是**中学团委书记,我叫**。 在两天的学习生活中,我学到了一些知识,对名校的教育教学工作多了一些具体的认识,同时也认同了一些、感悟了一些。下面结合自己的固有理念,对学校教育教学工作的开展谈四点看法和主张。 一.班级管理要转变新模式。 我的爱人是**中心校二年级老师,她在班级管理中实行了民主加科学的方法,把班级的管理权还给了学生,让每一个学生在班级中一项工作,让班级中每一件细小的事情都有专门的学生去管理。学生的积极性被极大地调动了起来,从而建立了和谐民主的班级管理氛围,进而建立了良好的班风和学风,受到了非常好的效果。 二.教学改革要探索新内涵。 几年来,课改在教学模式、教师观念等方面取得了不少的成绩,但在老师的平时授课中,走老路的现象依然严重。许多学校在学习杜郎口中学和洋思中学,但无论哪所学校,其本质是培养学生的自学能力,这是最核心的原则。在近几年的教育教学工作中,我一直在探索和研究任务型的教学模式,把每一节课的所有学习内容分解成数个小任务,依次带领学生以自学的方式完成,并适当地加入了提示和讲解。学生在完成老师的任务的同时,也掌握了本节课的知识点,更为重要的是,学生学会了学习这一课型的学习方法。 三.教师思想要有新境界。

我认为,作为学校领导管理教师和作为班主任管理学生是相通的。为什么班级中会有后进生和问题生?是因为他们成功的体验太少,而失败的体验太多了。我要说,任何一个后进的学生都曾经努力地学习过,任何一个问题的学生都曾经积极地与老师配合过。但他们失败了,而且不只一次地失败了,最后他们放弃了。在这个过程中,老师也有责任,因为我们给他们的帮助太少了,给他们重试的机会太少了,反而给他们下的定论太早了。学校要加强教师的培训,而这种培训不应该是高深的理论,而应该培训解决教师实际教学问题的方法,如淘气的学生如何管理?如何与学生保持有效的沟通?如何转变后进生等非常实际的问题。让我们的老师在教学过程中拥有成本资料来源于贵-州-学-习-网 https://www.360docs.net/doc/aa5875486.html, 功体验,进而才能喜欢他的学生,喜爱这份事业。当老师把每一个学生都看成天使,他们将徜徉在快乐的教育天堂里,相反,如果老师把学生想象成魔鬼,走进学校就像走进地狱一样,那将是我们领导的失败和教育的悲哀。 学校领导在帮老师解决实际问题的同时,还要引领教师们读书学习,学习教育名家的教育思想,学习魏书生的班级管理策略,学习周弘老师的赏识教育精髓。老师思想的提升,观念的转变,不是培训能讲出来的,也不是开会能要求出来的,而是在不断的学习中感悟出来的。只有教师的思想境界提高了,理论充实了,理念更新了,他们才能不再机械地,而是创造性地开展工作。 四.老师的角色要有新转变。 一堂课就像一场篮球比赛,学生是队员,场上还有教练员,裁判员,场上队长和啦啦队。平时我们老师的自我定位往往是教练员和裁判员,有的老师很有激情,很乐于冲到场上当队长、做先锋。我认为一个优秀的老师最应该做的是啦啦队长,为场上的队员们呐喊加油,给予主力和替补队员同样的鼓励和喝彩。时常提醒自

党员座谈会发言稿(共5篇)

党员座谈会发言稿范文一 一、抓好常规工作。 1、结合单位业务,发挥党组织作用。鹤山工委在机关 单位中继续推行行政首长兼任党支部书记的做法。将支部工作与 业务工作有机结合,把对党员干部的要求自觉融进到平常的干部 队伍建设中,融进到政务工作中,支部工作能够获得实效。 2、加强基础性工作的检查考核。工委严格党组织生活,加强业务指导,为基 层党组织提供规范的工作指引,确保各基层党支部做到 班子团结、活动正常、工作落实,促使工委的决策在基层得到贯 彻落实,基层党组织建设顺利展开。同时,工委一直坚持将党建 工作和机关作风建设考评有机结合,经过量年的考核,下属基层 党组织能够认真执行组织生活制度,三会一课制度、民主评议党员、党组织的换届选举、党费的收缴、党内年终统计等工作完成 得比较好,市直机关党员组织生活走向制度化、规范化。 3、抓好党建工作信息化建设。加强《中国共*产*党党 务管理信息系统》的推广应用工作,逐渐把该系统建设成为一个 实用的辅助办公平台,大大进步办公效力。 4、加强本身建设。根据工委职员少、工作量大的实际 情况,我们从三方面加强建设:一是学习。用了三个月的时间对 全体职员进行培训,使各人全面把握业务,每人都能够独当一面。二是管理。重视培养团队协作精神,做到既分工又合作。实行全 民皆兵,从书记到办事员都做到自己的事情自己做,从撰写领导 讲话稿到弄清洁卫生都等量齐观。同时又相互配合,力求成为最 优秀的团队。三是要强化服务观念,增强创新意识,不断探索新 情势下机关党建工作的新门路,整体推动机关党建工作。 二、创新活动方式。

1、有效活化思想教育。组织党员干部到市党史教育基地、中国人民抗日解放军司令部原址等展开主题党日活动,促使 政治教育真正获得了增强干部党性觉悟、进步队伍执政能力的实效,推动了工委各项工作的全面、深进展开。 2、优化党组织设置。在党支部的班子提拔中,我们引 进市委考察领导干部的方法,通过党员民主推荐、单位党组酝酿 确定候选人,工委严格审批,最后经过支部大会选举产生支委。 另外,我们与市委组织部密切配合,将支委作为单位后备干部进 行培养,把优秀的支委纳进干部考察提拔的范围。通过调剂和补缺,把群众基础好、工作能力强、热情党务工作的同道提拔入党 支部班子,充分发挥组织领导作用,使基层党支部建设在往年的 基础上有了明显的进步。 3、把好发展党员质量关。在发展党员工作中,始终贯 彻坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,坚持个别 吸收的原则,成熟一个,发展一个。举行入党积极份子培训班, 邀请省委党校的教授讲课,向学员讲授具有一定理论深度、富有 前沿探讨意义的党的理论知识。 4、创新七一活动情势。为了隆重记念建党86周年,丰 富党员生活,加强市镇两级机关党建工作,在党内提倡一种积极、健康、***的精神,工委举行了庆七一党员家庭同乐日登山活动。 同时,工委组织新党员在雁山之巅举行了入党宣誓仪式。全市数 千名领导党员群众的现场见证,让这次新党员入党宣誓显得格外 成心义,获得了很好的党员意识教育效果。 5、展开交一月特殊党费,献一份党员爱心活动,建立 保持共*产*党员先进性的党内关怀机制。据统计,1710名在职党 员共交纳特殊党费44550.3元。特殊党费专门用于对困难党员的 帮扶救助。七一期间,工委组织对23名市直机关单位困难党员、28名重建(改造)危房的农村单身特困老党员和6名挂钩联系镇的 困难党员进行慰问,并送上了慰问金和慰问品。

在公开推荐党外后备干部人选会议上的讲话

在公开推荐党外后备干部人选会议上的讲 话 同志们: 今天把大家召集起来开会,主要是为结合全市大规模推荐市管后备干部,专项推荐市管党外后备干部。下面我讲三个方面的问题。 一、这次专项推荐的目的意义 加大党外干部队伍建设力度,是巩固和发展爱国统一战线的基础工作,是完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的客观要求,也是推进社会主义民主政治建设和民主法制建设进程的重要举措。 近几年来,我们XX市委十分重视培养选拔党外干部工作,市委组织部和市委统战部密切配合,遵循干部“四化”方针和德才兼备原则,积极构筑党外干部成长平台,进一步形成了齐抓共管的整体合力。 一是增源扩流,拓宽了党外干部选拔渠道。这几年,市委组织部、统战部注重扩大民主,通过开展党外干部专项推荐,结合镇乡、部门领导班子届中或届期考察同步推荐等民主推荐活动,在动态管理的基础上,建立了60余名党外后备干部人才库。二是打破条框,加大了党外干部的选拔配备力度。根据中央有关精神,坚持大胆提拔使用优秀党外干

部,确保党外干部在领导干部中的结构比例。XX年抓住市人大、政协换届契机,加大党外干部的政治安排力度:23名人大常委中,有党外人士2名;352名人大代表中,有党外人士80人,占 %。35名政协常委中,有党外人士24名,占 %;227名政协委员中,有党外人士138人,占 %。XX年底,通过领导班子届中调整,我市已有16名党外干部担任正、副科级领导职务,其中,市级机关部门党外干部由XX年的4名增加到8名。三是强化管理,完善了党外干部的激励约束机制。市委组织部和统战部实行了定期走访制度,通过定期听取单位党组织对后备干部的情况介绍和后备干部本人的意见,较为全面地摸清党外后备干部的工作情况、思想动态,为实行党外干部动态管理打下良好的基础。 这些年来,我市通过提供发展机会、搭建政治平台,有力地调动了党外干部施展才华、参政议政的积极性、主动性,较好地营造了团结、和谐的政治氛围。但对照中央和省委以及绍兴市委有关要求,我市的党外干部在领导干部队伍中的结构还需进一步提高,市级机关部门特别是司法机关党外干部配备力度还需进一步加大,党外后备干部数量还不够多,类型还不够齐全等。我们希望通过这次党外后备干部专项推荐,进一步拓宽选人用人渠道,加大我市党外干部培养力度,改善领导干部队伍结构,真正把素质好、年纪轻、工作表现突出的党外干部纳入源头工程,进入组织部门的视

学员在后备干部培训班上发言稿

学员在后备干部培训班上发言稿 在副科级后备干部培训班上的发言材料 在副科级后备干部培训班 结业典礼上的发言稿 ——陈开龙 (XXX年X月X日) 尊敬的各位领导、老师、同学们: 首先,感谢区委组织部、党校给了我这个机会,我感到非常荣幸。在此,我权且代表本班的全体学员,向区委组织部领导、党校领导及老师们表示衷心的感谢! 下面,我就参加这次学习培训的情况谈点粗浅的认识和感受,与大家共勉,说得不对的地方,请大家批评指正。 自XXX月初至今,我们这一期副科级后备干部培训班,在特区、乡两级组织和领导的关心支持下,历时近一个月时间,经过紧张的学习,今天就要结业了。这次学习培训的时间虽然很短,但我们感到收获很大,体会很深,启发很多。最大的收获是丰富了知识,思想观念得到了进一步更新。学习培训期间,特区党校立足本质,从有利于提高参训学员的综合素质方面的实际出发,通过面授、电教等方式,先后让我们学习了《江泽民文选》、《“三个代表”重要思想》、《社会主义和谐社会建设》、《社会主义新农村建设》、《依法治国》、《社会主义市场经济理论》等知识,使我们学到了工作岗位

上没有学到的很多东西,进一步解放了思想,更新了观念,特别是加深了认识。 最大的感受是开阔了视野,对培训的总体要求认识更加深刻。通过参加学习培训,特别是到宜宾学习考察后,使我们开阔了视野,认识到了差距,增强了工作的责任感和压力感,同时加深了本班学员的感情,更加坚定了投身全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会奋斗目标的信心和决心。 最大的启发是学习、学习、再学习。通过参加这次学习培训,让我们更加感受到自身知识的不足,更加感受到学习的重要性。在新形势下,作为副科级后备干部,组织上对我们寄予了殷切期望,我们身上所肩负的责任将更加重大。要跟上时代的发展步伐,更好地服从、服务于地方的改革、建设、发展、稳定大局,我们必须牢固树立“以人为本”的思想,不断地加强学习,用科学的理论武装头脑,充分发挥我们的聪明才智,为推动区域经济和社会各项事业的健康发展贡献力量。 在学习培训期间,区委组织部的领导、党校的领导及老师们,都非常关心我们的学习生活情况,在百忙中还抽出时间来参加我们的结业典礼,经常过问我们的学习和生活情况,我们感到无比的光荣和自豪。让我们再次以热烈的掌声,向各位领导和老师们表示深深的感谢! 各位领导、老师和同学们,今天,我们将要结束学业,

科级后备干部培训班领导讲话后备干部培训班讲话

科级后备干部培训班领导讲话后备干部培 训班讲话 后备干部培训工作是干训部门的一项艰巨而长期的战略性任务。下面是X给大家整理的科级后备干部培训班领导讲话,仅供参考。 科级后备干部培训班领导讲话篇一 尊敬的﹡﹡﹡,各位领导、同志们: 大家上午好! ﹡﹡﹡第一期一把手领导干部培训班在这里正式开班了,这是20**年城区干部教育培训主体班次之一,也是换届以来对一把手进行的最大规模的一次集中教育培训,其目的就是进一步统一思想、理清思路、开拓创新,坚定实现率先发展、更好发展、更快发展的信心和决心,不断推动城区经济社会上台阶、上水平。首先,我代表区委对培训班在﹡﹡﹡的顺利开班表示热烈的祝贺,对为这次培训提供帮助和服务的﹡﹡大学继续教育学院各位领导、老师表示诚挚的问候和衷心的感谢!同时,也向全体学员提几点意见和希望。 一、统一思想、珍惜机会,深刻理解培训班的重要意义 ﹡﹡大学大师名家云集,学术积淀深厚,教学资源丰富,管理理念先进,在国内外各学科领域享有很高的声誉。一直以来,﹡﹡大学积极支持和参与地方建设,为国家培养大批

经济社会建设急需的高、中级管理和科技人才,赢得了社会的肯定和高度赞誉。此次培训班我们将围绕城区的中心工作,采取课堂集中授课、案例讨论、专题辩论、参观考察相结合等形式,重点学习现代产业发展及转型升级、现代商贸物流服务业、城乡规划建设和管理、“三旧”改造建设、保障民生建设、社会管理及创新、基层组织建设及创新、心态调整与创新思维等方面的课程。 区委历来很重视对一把手的选派和培养,在去年的换届中更是将一批工作务实、年富力强、发展潜力较大的干部充实到了一把手领导岗位。这是区委对大家能力素质和工作业绩的肯定。但是我们应该更清醒地意识到随着社会的变化,经济的发展,许多城市建设发展和社会管理中的新事物、新情况、新问题不断出现,迫切需要我们不断学习,进一步丰富政治理论,扩大视野,提高科学决策、领导发展的能力,提高驾驭全局和解决复杂问题的能力,全面实现城区﹡﹡﹡会提出的“六项工作、六个新突破”的总体目标。 二、加强学习、提升能力,切实履行好自己的岗位职责 组织培训是加强干部学习,提升干部能力的有效途径。但从满足干部成长的需要和工作需求来看,更重要的是把组织培训和自主学习有机结合起来,广学博学,博采众长,兼收并蓄。各位学员要将培训内容与研究专题紧密结合起来,破解“学用脱节”问题,切实提高“四种”能力,履行好

后备干部发言稿

后备干部发言稿 【篇一:后备干部演讲稿】 后备干部演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委: 大家好! 首先非常感谢组织给我这次展现才华的机会,参加此次竞聘后备干 部演讲,这是对我的检验和锻炼,也是对我的鞭策和信任,我非常 珍惜这次机会。 简要的自我介绍一下: 我叫xxx,现任xx市动物疫病预防控制中心副主任,兽医实验室负 责人,中共党员,兽医师职称。02年毕业于xx农业大学兽医专业,大学本科学历,农学士。02年9月进入xx市畜牧兽医部门工作, 从事过动物防疫、检疫监督以及畜牧技术推广等工作。下面就我的 竞争优势向各位作一下简要的汇报。 一具有较强的政治素养和个人品质 经过长期锻炼和刻苦学习,我养成了较强的政治修养,树立了正确 的科学的世界观、权力观、政绩观。工作认真负责,勤勤恳恳,具 有吃苦耐劳的精神、求真务实的作风,工作中能够发挥主观能动性,办事稳妥,处世严谨,以身作则,严于律己,从不揽功诿过。要求 别人做的事,自己首先做好,别人不愿做的事我做,对同志比较宽容、尊重和关心。2009年-2011年年度考核均 被评为优秀,这充分说明同志们对我的认可。 二具有扎实的专业知识、丰富的实践经验。 自参加工作以来,我始终不忘读书,勤钻研,善思考,多研究,不 断地丰富自己、提高自己。结合自己在工作中遇到的动物疾病方面 的问题,撰写了10多篇论文,在省级刊物《xx畜牧兽医》等杂志上公开发表,并有三篇获得xx市自然科学学术成果奖。2004年参加《xx》研究,此项目被评为xx市科学技术研究成果奖,2009- 2011年参加《xx市猪传染性胃肠炎病综合防控技术研究与应用》, 此课题在2012年被评为xx市科技进步一等奖。多次代表xx市参加省业务技能大比武活动,均取得了优异的成绩。连续多年获得xx市 动监系统先进个人荣誉称号。 三是有较强的工作能力。

后备干部推荐会讲话

在企业领导班子后备干部民主推荐 大会上的讲话 根据国电《关于做好基层企业领导班子后备干部调整工作的通知》的文件要求,我们今天召开全体中层及以上干部、部分职工代表会议,对企业领导班子后备干部进行民主推荐。后备干部是企业领导人员队伍的“源头”和有生力量,企业领导班子后备干部民主推荐工作是一项政策性强、涉及面广、影响力大的工作,事关公司领导班子和干部队伍建设大局,大家一定要有高度的政治敏感性和责任感,认真做好推荐工作。下面,我讲两点意见: 一、目前公司干部队伍存在的问题 公司目前处于生产经营相对困难的特殊时期,正面临着扭亏增盈的艰巨任务,要想顺利实现今年减亏目标,一要靠集团公司和山东公司的正确领导,二要靠广大干部职工的真抓实干。领导干部作为高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者,在企业发展道路上的位臵非常重要。从近期工作开展情况看,公司的干部队伍总体是好的,许多同志多年如一日,不讲条件、不计名利地战斗在工作一线,既当指挥员又当战斗员,为公司的生产、经营、发展默默奉献。对这样一支讲政治、讲大局,重责任、重使命的队伍,公司党委是充分肯定的。同时也应当看到,与承担的责任比、与发展

的要求比、与职工的期望比,我们这支队伍中还存在一些不容忽视的差距和问题。虽然不是主流,但如果不及时加以克服,势必会影响干部健康成长。归纳起来,主要表现在以下几个方面: (一)思想不解放,主动创新不到位 我们经常讲,思想解放的程度,决定开展工作的力度、加快发展的速度。但工作中确有部分干部不注意加强学习,不研究新情况、新问题,习惯于年年“老黄历”、事事老规矩,甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任,总说这事没有先例,那事难找文件,即使是经过探索获得成功的经验,也不敢效仿。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上,其中的精髓学不透,职工的首创精神又不尊重,对一些在实践中采取的新举措,不是热情鼓励而是评头论足;对探索中出现的一些问题,不是积极帮助而是横加指责。长此以往,不仅自己的思想落后于时代、落后于实践,而且影响了新生事物,影响了我们工作创新的积极性。 (二)执行力不强,沟通协调不到位 作为一名领导干部,如果直接把任务简单地抛给员工,当然不会得到有效地执行,执行的效果关键还是看我们的管理人员是不是有计划、有组织、有检查、有控制。有个别同志贯彻执行上级重大决策部署的坚定性和自觉性低,执行意

在区管副职后备干部民主推荐会议上的讲话

在区管副职后备干部民主推荐会议上的讲话 同志们: 根据区委组织部关于公开推荐区管副职后备干部工作会议精神和结合镇机关中层干部实际情况,今天我们在这里召开**镇区管副职后备干部民主推荐,对符合此次推荐条件的同志进行民主推荐。同时我们也将对机关中层的正、副职岗位进行推荐。结合会议安排,我讲三方面内容: 一、提高认识,深刻理解后备干部和中层推荐的重要意义 区管后备干部是全区领导干部队伍的潜在力量,中层干部是全镇做好各项工作的主办军和排头兵,是我们干部队伍中工作水平高、处事能力强的代表。做好后备干部和中层正、副职岗位推荐是集中反映全镇干部队伍整体合力和战斗力的具体表现,其重要性体现在三个方面: 一是充实区级后备干部人才库的需要。公开推荐区管后备干部是全区干部队伍建设的一项十分重要的基础性工作,也是培养选拔年轻干部的重要措施。本次民主推荐工作就是为了进一步加强干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,搭建干部交流提高平台,建立一支素质优良、结构合理的区管后备干部队伍,为区委选择人才提供良好的原材料。 二是完善后备干部梯队建设的需要。我们的中层干部、各行政村(社区)党组织书记总体来说,工作兢兢业业、踏实肯干、奋发有为,为横溪的社会经济发展都作出了很大的贡献,在2011年下

半年的时候我们又有一名中层干部得到了提拔,所以说我们要从后备干部队伍梯队建设着手,群策群力、增强活力,让我们年轻有为的中层干部在全区后备干部选拔竞争中脱颖而出。同时通过中层干部人选的推荐和选用,形成一支年龄结构合理、工作经验丰富和执行力强的中层干部队伍。 三是营造培养干部良好氛围的需要。不管是领导干部,还是普通干部,提拔或重用是对其工作充分肯定的最好激励。此次后备干部和中层人选推荐,我们不仅要向区委推荐优秀的后备干部和将合适的人才提拔到中层岗位,更重要的是要在全镇上下形成正确的用人导向,形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境,从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件,激发广大干部的进取精神,把干部的精力引导和集中到工作和执行力上来,进一步提高全体干部的工作积极性和主观能动性,为全镇各项事业的全面发展打下的良好基础。 二、突出重点,切实把后备干部和中推荐工作做好做实 为了能把优秀干部推荐上来,我希望大家在推荐和测评干部时,一定要做到实事求是、针对性强、客观公正,坚持全面地、发展的眼光看待干部、评价干部、推荐干部,认真履行民主权利。在这里我对民主推荐和测评工作提几点要求: 一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤,人无完人”,每个人不可能十全十美,难免有这样或那样的小缺点。我们推荐干部关键是要看主流,看本质,对于有德有才的同志,我们不应该求全

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