工作服制作方案

工作服是为工作需要而特制的服装，一套完美的工作服可以打造富有内涵及品位的全新职业形象。为了全面提升公司形象，现公司决定所有员工要求统一着工作服，具体方案如下：

一、作用及意义：

1．工作服制服可以提高企业的凝聚力

穿着制服能够增强员工对公司的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升公司和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

2．工作服制服可以树立企业形象

员工穿着制服既是个人形象的包装也是公司形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

3．工作服制服可以创造独特的企业文化

工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

4．工作服制服可以规范员工行为

穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专

业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

二、适用范围

适用于长兴永畅物流管理有限公司及长兴永畅物流建设开发有限公司的所有员工。

三、工作服选用材料及费用预算：

预计夏装、冬装各做一百套，总计费用：

工作服管理制度

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。（一）车间工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套）。 3、需要配备的员工包括：车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。 4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初组织库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。 5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。 6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。 7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。（二）行政工作服、工牌

1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。 2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有：办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。 3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个） 4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。 5、行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。 6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如不慎将工牌丢失、损坏不能使用，可到办公室补领，每个工牌收取5元的制作费。（三）其他工作服其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服 1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。 2、客访工作服暂定为单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持干净整洁。

员工工作服装采购方案

后勤人员工作服采购及管理方案为了塑造公司的形象，提升公司的知名度与影响力，体现和反应企业的企业精神面貌，现就工作服的采购和管理作出如下方案： 1、购买范围此次购买工作服装只购买各县后勤保洁、保安、炊事员三个岗位，每人夏季和春秋季服装各一套，每套工作服使用期限为两年。去年已发放工作服装的今年不予购买。拟定每年5-6月统一购买一次。（新旧交替，未达使用年限的暂不购买） 2、购买数量截至目前我公司下辖保洁员12人、保安7人，炊事员30人，合计49人，所需购买及发放标准如下：保洁员：上衣、裤子；炊事员：厨师帽、厨师上衣、裤子、围裙、袖套；保安：作训帽、作训上衣、作训裤、作训腰带、作训鞋、肩章、胸牌；员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向行政人事部提报尺寸规格，由部门主管确认，由行政人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 3、发放时间 A.具体发放时间依据工作服到货后的七天内发放到各县，并宣讲工作服管理制度以及处罚制度。 B.发放标准：

炊事员，保洁员，保安凡在我公司服务满一年的，公司为员工每人每两年发放夏装一套，冬装一套；不需缴纳费用。未满一年的，需缴纳工作服成本费的50%，满一年后退还。 C.工作服的发放需根据员工名单，由员工本人签字领用； 4、服装管理 A.以上员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 B.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 C.任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或外借非公司员工穿着。 D.员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于行政人事部，方可办理离职手续。 E.自入职之日起算，工作满一年的员工离职归还工作服后不需缴纳工作服成本费；被辞退或不归还工作服的员工需缴纳工作服成本费； F.在工作服使用期限内，如因人为破损的，损坏者按工作服补买时市场价格缴纳费用； G.在工作服使用期限内，如工作服因公破损并无法正常使用的，向行政人事部门申请，行政人事部审核，分管领导批示后方可补领； 5、处罚制度以上岗位必须按照本公司要求穿着工作服，公司将不定期进行巡查，如有发现未穿工作服的员工罚款50元/次；

工作服管理制度

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！工作服管理制度一.目的：为确保公司形象,规范服装配备流程, 提高职员服务意识,进一步加强对公司各类职员工作服的有效管理, 特制订此管理规定。二.范围：适用于公司全体员工。三.职责 1.行政部负责职员工作服的保管、配备、更换及补领及职员工作服的设计及定制。 2.财务部、总经办负责监督及检查本制度执行情况。四.方法及过程控制 1.工作服的分类 1.1教练工作服 1.2办公室工作服 2.着装要求 2.1公司全体职员上班时间须着规定工作服。 2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。

2.3工作服须保持整洁, 全体职员的各类配件佩戴位置应标准、工作牌、装备须齐全。 2.4所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。 2.5如因活动需要, 经部门负责人批准, 可穿着便服上班。 2.6休息日或节假日在服务现场工作的人员, 需穿着工作服。 2.7外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。 2.8为维护公司良好形象, 所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。 3工作服的订做 3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。4工作服的发放 4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初；冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提前或推迟换装时，由行政部负责书面通知各部门。 4.2职员到岗十五天后到行政部领取零时工作牌、工作服。 4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。 4.4各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。 5工作服的更换及补领

2019年某公司工作服制度方案

工作服制度方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购：现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）四、工作服的工艺：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计XXX人×XXX元=XXXX元左右一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计XX人×XXX元×XX=XXX元左右备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣XX件；蓝深色收腰工装棉衣XX件XX×（XXX+XXXX）=XXXX元左右总累计预算为：XXXXXX元左右五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行： 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。

工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：一、工作服的分类：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备二、工作服的采购： 1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。现有联系厂家四家：分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰，初步个人定项为：金旭服饰三、工作服的工艺：夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。预计订作50件，50×50元=2500元一线员工：小翻领工装二套。预计订作200件，200×25=5000元总累计预算为： 7500元冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）。预订50件×250元=12500元一线员工：冬季：小翻领工装二套。预计订作200件，200×30元=6000元总累计预算为：26000元四、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向仓库领用工作服。 3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装（保安除外）。五、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行： 1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。

制作工作服的实施方案

制作工服的方案随着企业的不断发展壮大，企业的知名度也在不断提升，企业形象显得更是尤为重要，而最能生动和随时随地体现企业形象的，那就是员工的形象，员工统一整齐的着装，向人展示的是一种团结一致、积极向上良好精神风貌，为企业形象的树立增添光彩，也是企业形象展示的一种最直观的体现。管理中心本着低成本、精加工，设计时尚适用的原则与相关的职业服装生产厂商进行了联系沟通，并根据公司不同的工作岗位制作员工工作服，现将具体实施方案汇报如下： 1、服装的定制： 1、公司总部（不含质检员）、销售单位及生产单位负责人：季节款式定做套数颜色备注冬、春、秋西装、长袖衬衣男女各2套西装：黑色男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色

夏装短袖衬衣、裤子（女装可选裙子）男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色 2、生产单位人员（不含质检员）：季节款式定做套数颜色备注

冬中款棉服各1件深绿春、秋长袖工装（上衣+裤子）各2套深绿夏装短袖工装（上衣+裤子）各2套

淡绿 3、特殊工种： ①质检员：季节款式定做套数颜色备注冬中款棉服各1件深绿

春、秋长袖半大褂各2件白色长袖衬衣、裤子男女各2套男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色夏装短袖半大褂

男女各2件白色半袖衬衣、裤子男女各2件男衬衣：兰色女衬衣：淡粉色 ②设备维修人员：工服与生产单位人员定制的服装款式一致，为方便工作，服装的颜色有所差别，即春、秋、冬季为黑色；夏季为灰色。 ③装卸工：工服为原加工厂定制的工作服，此次替换下来后发放给装卸工。 2、定制数量及价格预算见《工服制作预算表》。 3、置装费的摊销：根据公司员工连续工作年限的长短，对置装费进行摊销，具体如下：①连续工作满5年（含）的员工，置装费由公司承担；②连续工作满2年（含）5年的员工，置装费由员工承担50%；③连续工作2年以下的员工，置装费全部由员工承担，待满两年工龄以后，如期间公司未更替工服，可按50%返还置装费，如期间公司更替了新的工服，则按新规定办理。以上方案妥否，请领导审批。

工作服制度

1.总则 1.1为规范公司工作服的管理，统一公司整体形象，特制定本制度。 1.2本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。 2.范围 3.全体员工。 3.职责 3.1办公室负责公司工作服的采购、验收、发放规定等工作。 3.2仓库负责工作服的保管、发放实施等工作。 3.3办公室与仓库要及时沟通，保证库存工作服的数量，发现不足是及时申请制作。 3.4工作服如发现型号不符、质量不合格等问题，由办公室负责与制作商协调解决。 4.工作服的发放标准 4.1公司的工作服包括冬装和夏装，员工各发放两套。 4.2新员工入职的第三天发工作服。 5.工作服的定制及领用 5.1工作服使用年限：（冬、夏）工作服每年各两套。 5.2仓库保管员应定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，备足数量以便使用。5.3行政采购按照价廉物美的原则选定制作厂家并签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、验收标准、以及其它定制要求等。工作服由办公室进行验收，合格后交由仓库保管。 5.4车间主任依照车间员工申报的规格型号，通知各班组统一到仓库领用。 6.工作服的折旧标准 6.1公司工作服实行免费领用，使用年限为1年，工作不满1年的离职人员应在工资中扣除（夏

装每件上衣40.00元，每条裤子20.00元；冬装每件上衣50.00元，每条裤子30.00元）。 6.2厂服在规定使用期内因个人原因丢失、损坏等情况造成无法穿着上班的，可由本人向办公室申请购买，其费用（按6.1中规定标准）从工资中扣除。若属故意损坏的除赔偿制作费外，还将视情节严重情况进行处理。 7.着装的要求 7.1员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。 7.2工作服需保持干净整洁，如较脏时需及时更换，保持良好形象。

公司工作服采购方案定稿版

公司工作服采购方案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

工作服方案一、目的? 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的制作对象：办公室人员：男士：深蓝色西服两套，衬衫两件女士：深蓝色西服两套，衬衫两件，衬裙两件三、工作服的采购：考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为奥斯迪，一套西服最便宜的为800元（折后）四、工作服价格及套数：办公室人员共计15人，男士10人，女士5人；共计15套西服；20件衬衫（男士）；10件衬衫（女士），10件衬裙（女士）共计西服15套，衬衫30件，衬裙10件西服800元/套，衬衫150元/件，衬裙150元/件费用共计：18000元五、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由办公室负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行： 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。

车间工作服管理制度

车间工作服管理制度 1、目的为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。 2、适用人群适用于金涛售后部车间员工 3、工作服的发放与使用凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。 3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工作服。工作满六个月及以上者则不收取费用。 3.2新员工入职，工作一个星期后，方可配备工作服，如有特殊情况经过批准可提前领取。 4、员工着装要求 4.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 4.2着工装时无破损并符合要求，在公众场合不得赤脚、不穿拖鞋。 4.3工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 4.4工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4.5员工穿着工作服及仪容仪表，将作为个人绩效考核依据之一。 5、工作装清洁计划 5.1夏季工作装要求每周清洁2次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。 5.2冬季工作装（除棉袄）至少每周清洁1次，棉袄至少每月清洗1次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。 6、监督处罚措施 6.1车间主任随即例行检查，发现着装不合格，不干净整洁者。提醒指出并改正，做到及时督促作用。

6.2技术总监督导，抽查。若被提醒3次以上的处以20元／次／人罚款，车间主任10元／次／人罚款。 6.3主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。员工工作服管理制度 2017-08-19 12:59 | #2楼 1、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。 2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。 3、责任者：各车间、库房、后勤负责人。 4、程序： 4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。 4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。 4.3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求： 4.3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。 4.3.2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。 4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色（如深红色、橙黄色等）及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。 4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。 4.4工作服按编号专人专用（参观服除外），投入使用的工作服应在规定位置印有编号。编制:杨永才批准: 执行日期: 文件编号:STY-HQ-014 员工工作服管理制度版本号:S1.0 4.5工作服编号规定如下： 4.5.1素食车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：S001～S300。 4.5.2制粉车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：Z001～Z100。

员工工作服定制方案

XXX有限公司工作服定制方案 1、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，树立良好的的企业形象。特提出员工厂服定制方案。 2、选款及报价 2.1．款式选择：采取抽样调查的方式确定服装款式厦洛普厂服款式项目冬装外套夏装POLO衫图1 图2 图3 图1 螺纹领图2 衬衫领款式图抽样总数113人113人所占票数1319818825 所占比例11.50%16.80%71.60%77.90%22.10% 结论：冬装提供三个款式供选，抽取生产线及公室人员共113人，调查发现选图3款的人最多，比重占抽样总数的71.6%，故建议冬装选图3款；夏装提供两个款式供选，抽取生产线及办公室人员共113人，调查发现选图1款的人最多，比重占抽样总数的77.90%，故建议夏装选图1款螺纹领POLO衫。 2.2供货商选择序号商家名称商家地点夏季T恤冬季外套供应商初步评价（65%棉，35%涤）100%棉） 1 你行我塑，宏依晟服饰厦门海沧35 65 供货距离近，配合度高，价格较低 2 希思罗厂服定制厦门杏林32 66 供货距离近，样品质量差，价格低 3 厦门适众咔纳丝厦门湖里35 68 距离较远，配合度一般，价格较高 4 梅美一生职业装定制泉州鲤城48 70 距离远，配合度较差，价格偏高结论：共邀请了6家供应商提供样品进行了解，排除报价最高及配合度最差的两家，最后选取4家可进行合作的供货商，另从商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，建议选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。

2.3选材分析及价格预估序号品名材质材质特点单价（元/件）首批数量（件）总价（元）备注 1 夏季单件T恤65棉，35%涤优点：不易起皱变形，价格相对低 35 540 18900 夏装首次发放生产线每人3 件，其余每人2件缺点：不如纯棉吸汗 2 纯棉优点：吸湿排汗性能好，较柔软 / / 缺点：易起皱和变形，价格相对较高 3 冬季单件外套纯棉优点：价格较低 / /冬装首次发放每人2 件缺点：较为粗糙 4 纯棉磨毛优点：舒适，柔软，温暖，悬垂感强 65 430 27950 缺点：价格相当较高结合上述数据，综合考虑，作出如下建议：冬季外套效果图夏装螺纹领POLO衫效果图款式上冬季外套可选图3款；夏装可选图1款螺纹领POLO衫；其大致效果图如上：供货商上商家距离远近，配合度，样品质量及报价综合考虑，可选“你行我塑，宏依晟服饰”作为我司厂服供应商。选材上建议选择的材质为冬装100%棉磨毛布料；夏装含棉量为65%棉，35%涤。以上，请总经理批示，谢谢！核准：审核：拟定：

工作服管理制度

广东XXXXXX有限公司 ISO9001：2008 工作服管理制度编制：ABC 审核：ABC 批准：XXX 文件编号：XXX-WI-XZ-4 版本版次： A/0 受控状态：发布日期：2016年9月5日实施日期：2016年9月5日

一、目的为了树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范管理，特制订工作服管理制度。二、工作服种类及每套成本费 1、本公司工作服分行政人员和生产人员两种。办公室女装冬装（含长袖衬衣、西裤、西装外套275元/套）办公室女装夏装（含短袖衬衣、西裙125元/套）生产人员冬装（82元/套）生产人员夏装（69元/套）如有变更，行政部需文件通知各部门。三、工作服管理 1、行政部定期盘点及管理工作服库存量，并根据库存量及时申购，保证在库数量以便员工申领。 2、公司工作服的数量由行政部根据现有员工数量，增加20-30%（供新员工备用、或老员工以旧换新），上报财务部或公司其他相关部门负责采购。 3、工作服到厂后，由行政部进行验收，验收完毕后存放仓库，更新库存数据。四、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意保持仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、为方便工作，工作服可以穿出厂外。 5、工作服换季时间：

夏装：每年05月1日至 9月31日冬装：每年10月1日至 4月30日五、工作服的使用及发放 1、办理完正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌，新员工根据季节领取冬装或者夏装。 2、工作服发放须根据《员工入职档案》备案名单，各车间由车间主管统一安排领取发放，领用员工本人在《工作服领用登记表》上签字领用，后入职的新员工须有部门主管领导签字批核《工作服领用申请表》后方可领用。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，填写《工作服领用申请表》，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价）。 4、入职未满1年辞职、离职，员工办理离职手续时，扣除工作服成本费，从离职当月工资内扣除，工作服由员工自行处理。六、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚。 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。七、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌，假日可以不穿。 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任。 3、员工不得擅自改变工作服的式样。 4、员工不得擅自转借工作服。

公司工作服采购方案

[复习]公司工作服采购方案工作服方案(附件一) 一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案: 二、工作服的分类: 行管人员:深蓝色(长)工装棉衣两件; 一线员工:深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购: 现有联系厂家四家:分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。初步个人定项为:正海劳保用品批发(报价最低) 四、工作服的工艺: 行管人员:深蓝色(长)工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计24人×120元=2880元左右一线员工:深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计23人×88元×2=4048元左右备用新增员工:深蓝色(长)工装棉衣4件;蓝深色收腰工装棉衣4件 4×(120+88)=832元左右总累计预算为:7760元左右五、工作服的发放: 1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理: 工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行: 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的(即:在职使用满一年)，辞职(辞退)时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。 xx 2010年10月30日

工作服制度方案.doc

【若缺失公式、图片现象属于系统读取不成功，文档内容齐全完整，请放心下载。】工作服制度方案一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣两件；一线员工：深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购：现有联系厂家四家：分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。初步个人定项为：正海劳保用品批发（报价最低）四、工作服的工艺：行管人员：深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计24人×120元=2880元左右一线员工：深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。预计23人×88元×2=4048元左右备用新增员工：深蓝色（长）工装棉衣4件；蓝深色收腰工装棉衣4件 4×（120+88）=832元左右总累计预算为：7760元左右五、工作服的发放： 1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行： 1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。 3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。第一部分专项施工技术方案编制内容专项施工技术方案是指在施工总体组织设计编制的基础上，针对技术复杂的、危险性较大的分部分项工程需单独编制的技术文件。是对施工组织设计相关内容的深化、细化、补充和完善，必须具有

公司工作服采购计划(财务版).doc

公司工作服采购方案(财务版)1 保重公司工作服管理制度(财务版) 一、目的为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：二、工作服的分类：颜色：上衣——淡蓝色西裙、西裤——深灰色女同事：夏季（短袖衬衣、西裙）冬季（长袖衬衣、西裤）男同事：夏季（短袖衬衣、西裤）冬季（长袖衬衣、西裤）三、工作服的采购：大林服装订制中心女士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裙+西裤=80+70+90+90=330 男士：短袖衬衣+长袖衬衣+西裤+西裤＝90+90+100+100＝380 四、工作服的工艺：

衬衣：CVC 高密高织80支双纱，35%棉。西裙、西裤：仿毛面料女士：44*330＝14520 男士：11*380＝4180 总累计预算为：18700元左右按6.5：3.5承担比例的话，公司承担18700*3.5%＝5610 订做之前先付60% 五、工作服的发放： 1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。 2、工作服的保管发放由办公室负责，发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 3、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 4、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装（公司安排除外）。 5、换季时间：夏装：5月1日至9月30日；冬装：10月1日至次年4月30日。（具体按天气情况和公

司安排更换）因为考虑到工作服的成本和工作的稳定的不确定性制定以下发放的方案：六、工作服的管理：工作服每人发放标准为两套，使用年限以二年为期，均按领用之日起算。七：处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚10元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），自行修整或公司按以前比例另作购买。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。保重公司行政部 2013-04-27 附件西裙、西裤大概样式第4页共2页

制作工作服请示

制作工作服请示工作服统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。申请制作制作工作服，该怎么正确书写？下文是范文，欢迎阅读! 一 __: 关于对公司工作服订制问题作如下分析报告: 一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。二、服装订制方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人_400.00元_2套(夏、冬)=52000.00元/年。方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场a href="//./yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽币约扒疤ń哟胖耙滴鞣胀ㄐ姓嗽弊懦Хに慵35_人(主管以上级别、市场部人员)_400.00元_2套=28000.00元;30人_80_2=4800.00元;总计32800.00元。三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额

四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。五、服装管理办法见附件。妥否请批示! 二O__年三月二日二 __公司领导：随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与_______市_______区_______洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下：考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。妥否，请公司领导批示。

公司制定工作服方案

https://www.360docs.net/doc/ac14365961.html,/Product/WY504-004.html 69元/件

员工工作服制定方案为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。一、工作服购置 1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。 2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。二、工作服的使用及费用预算： 1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。 2、夏装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元夏装预计费用：57240元。 3、春秋装：（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元春秋装预计费用：106820元总预计费用：164460元三、工作服的发放及收费标准 1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。 2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。

企业员工工作服管理制度

企业员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。来源：中国工装网

工作服管理制度

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除工作服管理制度工作服管理制度（一） 1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。 3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。 4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。 5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无

法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。工作服管理制度（二） 1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。 2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。 3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。 4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。()如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的

工作服重新购置请示

工作服重新购置请示由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。工作服重新购置请示该怎么写呢?下文是工作服重新购置请示，欢迎阅读! 公司领导：随着公司的不断发展，公司的形象包装将显得越来越重要，作为营销部是公司的对外窗口部门，营销部的形象是代表着公司企业品牌形象的。冬天将至，营销部旧员工的冬装工衣已使用两三年，部分工衣已出现破损现象，新入职的员工又没有工衣。为提高公司的整体形象，树立公司的品牌，我部建议提前统一订制新款冬装工衣。我部及采购部已与xx市xx区xx洋服公司联系，初步选定了冬装工衣的款式。经采购部核价，报价如下：考虑到采用普通布料与采用优质布料制作工衣作对比，做出来的工衣质量差异较大，但每套工衣所需的金额相差不大(详见附件)。固我部建议冬装工衣采用优质布料制作，以确保日后工衣穿着的质量以及实用性。妥否，请公司领导批示。

XX: 关于对公司工作服订制问题作如下分析报告: 一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、销售部17人、技术部10人。二、服装订制三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额递增。四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据相对准确。五、服装管理办法见附件。

妥否?请批示! 集团办公室：我公司员工工作服已定制了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招收的员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。我公司作为窗口服务单位，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升公司品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。同时也能积极响应政府创城的要求。为此，公司现向集团申请定制管理人员工作服65套。其中，男装14套，女装51套。工作服定制标准：夏装：短袖衬衫、西服裤子; 冬装：长袖衬衫、西服一套。模板,内容仅供参考

公司工作服管理规章制度

公司工作服管理规章制度 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

公司工作服管理规章制度一、目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的'折旧费。