房地产售楼部薪酬管理制度

售楼部薪酬管理制度参考、薪酬表:

薪资发放：

1、年薪制工资构成：月基本工资70％＋季度岗位工资15％＋年度绩效工资15％

2、时间：业绩计算时间：每月1 日至最后1 日。工资、奖金、佣金及提成的发放时间：每月10 日。年末绩效工资及项目团奖的发放时间：

每年春节前工资发放日。

三、佣金结算及绩效奖金发放办法：

( 一) 销售人员：

1、销售业绩界定：完成签认购书、签合同流程。

2、佣金业绩界定：完成收取首付款、收取按揭材料，签定贷款合同，银行放款等流程。

3、请佣条件：

1) 在规定时间内完成规定的基本销售业绩；

2) 在规定时间内完成佣金业绩可申请全部佣金。

4、佣金结算标准：

1) 本月完成的佣金业绩经申请批准后于下月工资发放日同工资一同发放。

2) 佣金业绩每月结算80%，剩余于项目结案或离职时一次性付清。

5、销售团队在开盘及强销期间设立以下奖项：

1) 月销售业绩个人冠军奖一名：现金500 元；

2) 季度佣金业绩冠军奖一名：现金500 元。

6、销售人员参加年末绩效考核分享项目团奖。