劳动法全文完整版

劳动法全文完整版是指包含劳动法所有规定条款的一份完整的法律文件。作为一份重要的法律文本，它对保护劳动者权益、促进劳动关系稳定、推进经济发展等方面起着重要作用。

劳动法全文完整版在我国的历史可以追溯到1949年新中

国成立之初。当时，人民政府为了保障劳动者的权益，第一次制定并发布了《中国劳动法大纲》。此后，劳动法不断修订，直到现在的《中华人民共和国劳动法》。这个版本的全文完整版劳动法共有十则，其中包括了关于劳动合同订立、用工单位责任、职工权力保护等多个方面的规定内容。

在全球范围内，国家的劳动法规正成为人们关注的焦点。因此，越来越多的研究者和从事劳动活动的人士都认识到了劳动法全文完整版的重要性。对于企业来说，熟悉和遵守劳动法规是确保在市场经济中保持竞争力和公司可持续发展的基础。而对于劳动者来说，了解劳动法规则是了解自己在用工单位中的权益和义务，增强自我保护意识的重要方法。

那么，劳动法全文完整版中的一些主要内容是什么呢？其中，劳动合同条款是最为重要的一部分。在这部分内容中，我们可以了解到用人单位和劳动者在合同签订之前需要满足的条件、合同期限、薪酬待遇、双方义务等多个方面的规定。此外，针对劳动者权利保护，劳动法全文完整版还设定了工资支付、工时、节假日、年假、社会保险、安全卫生等多个方面的条款。

当然，在没有一份完整的劳动法规之前，劳动者是十分脆弱的。每一个企业都可以轻易地利用法律漏洞或者利用自身资源优势削弱劳动者的权益。劳动法全文完整版的出台，无疑是为劳动者权益发声。在其中，劳动者能够找到从现在到以后处理用人单位的文书、行动、言语等方面的规章和细则，以便保护自身的合法权益。

通过全文完整版的劳动法规，劳动者可以知道在工作或生活中碰到的问题是不是违反了劳动法的规例。如果有，那么在法律界面，劳动法的规例将成为劳动者维权的有力支持。与此同时，用人单位必须保证工作实际执行符合劳动法规。如果企业违反规定，则劳动者可以归结于合法依据对企业提起相应的诉讼。

总之，劳动法全文完整版是一份重要的法律文本，它对于保障劳动者的权益、帮助用人单位维护良好的用工环境、推动国内经济发展等方面都起到了积极作用。在如今经济发展愈加快速的社会环境中，企业和劳动者都应当学习和遵守劳动法规，保障自身权益和推动经济发展的可持续性。

中华人民共和国劳动法(最新版)

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023年劳动法规定(完整版)

2023年劳动法规定(完整版) 2023年：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇 (一)休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律法规： ✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款法规的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 ✦有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是可以的。 (二)法定节假日法定休假日，共计11天。 1、元旦，放假1天(1月1日); 2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节，放假1天(农历清明当日); 4、劳动节，放假1天(5月1日); 5、端午节，放假1天(农历端午当日); 6、中秋节，放假1天(农历中秋当日); 7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。相关法律法规： ✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法规：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律法规： ✦《部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。 (四)事假事假的天数由用人单位通过制订规章的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有法规可发薪水的则从其法规。如深圳有关法规，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。相关法律法规： ✦《职工带薪年休假》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的…… (五)病假(疾病或非工受伤医疗期) 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律法规： ✦职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期间内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 ✦依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期法规》第三条：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五

2020年最新劳动法全文

2015年最新劳动法全文 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行) 第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

中华人民共和国劳动法(最新修订版)

中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版) 目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。第二章劳动合同

第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。

第七条劳动合同期限一般不得超过三年。因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。

中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】

中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正) 目录第一章总则 (2) 第二章促进就业 (3) 第三章劳动合同和集体合同 (4) 第四章工作时间和休息休假 (7) 第五章工资 (9) 第六章劳动安全卫生 (10) 第七章女职工和未成年工特殊保护 (11) 第八章职业培训 (12) 第九章社会保险和福利 (12) 第十章劳动争议 (13) 第十一章监督检查 (15) 第十二章法律责任 (15) 第十三章附则 (18)

第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

新劳动法实施细则完整版

新劳动法实施细则完整版劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。下文是最新劳动法实施细则，欢迎阅读! 最新劳动法实施细则完整版全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定

额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动法条(完整版)

P55，《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起，即。。。 P59，《劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制。。。 P98，《劳动合同法》第条：允许劳动者从事第二职业，但要求不得损害。。。 P101，《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的。。。 P107，《工会法》第条：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社团法人资格，基层工会。。。 P109，新《工会法》第21条第2款：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先。。。 P109，新《工会法》第20条第2、3、4款：工会代表职工与企业。。。 P109，新《工会法》第38条第1款：企业、事业单位研究经营管理和发展。。。 P111，新《工会法》第15条第2款：罢免工会主席、副主席必须召开。。。 P119，《劳动合同法》第93条：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究。。。 P119，（脚注）《劳动合同法》第26条第1款：下列劳动合同无效或者部分无效。。。 P129，《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位的注册资本不得少于。。。 P147，《劳动合同法》第97条第1款：《劳动合同法》施行前已依法订立且在。。。 P148，《劳动合同法》第10条第1款：已建立劳动关系，未同时订立书面。。。 P148，《劳动合同法》第82条、14条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与。。。P151，《劳动法》第19条和《劳动合同法》第10条第1款：凡劳动合同都应当。。。 P152，《劳动合同法》第条：除非全日制用工外，建立劳动关系。。。 P152，《劳动合同法》第7条：劳动关系自用工之日起建立。。。 P153，《劳动合同法》第10条第2款：用人单位与劳动者未订立书面劳动合同。。。 P153，《劳动合同法》第82条：用人单位自开始用工之日起超过1个月，即从。。。 P153，《劳动合同法》第11条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同。。。 P154，《劳动合同法》第17条第1款：用人单位的名称、住所和法定代表人。。。 P155，《劳动合同法》第17条第2款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训。。。 P156，《劳动合同法》第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明。。。 P156，《劳动合同法》第18条：用人单位与劳动者可以就不明确的条款重新协商。。。 P157，《劳动合同法》第19条：试用期与劳动合同期限并存，不得仅约定。。。 P157，《劳动合同法》第19条和第70条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次适用期。。。P158，《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。。。 P158，《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于。。。 P158，《劳动合同法》第83条：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令。。。 P159，《劳动合同法》第22条第1款：约定出资培训服务期的前提条件应当是。。。 P160，《劳动合同法》第条：约定违反服务期违约金的数额不得超过。。。 P162，《劳动合同法》第23条和24条：竞业限制是指在解除或终止。。。 P162，《劳动合同法》第24条第2款：竞业限制只能限制劳动者到。。。；竞业限制期限，不得超过。。。 P163，《劳动合同法》第23条第2款：只能在劳动合同解除或终止后支付。。。 P163，《劳动合同法》第23条和第90条：劳动者违反竞业限制约定的，应当。。。 P163，《劳动合同法》第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。。。 P163，《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民。。。

中华人民共和国劳动法(最新版)

劳动法(最新版) 劳动法(最新版) 第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。第三章工作时间和休息休假

第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护

用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。对侵犯劳动者权益的行为，应当及时补偿劳动者的损失。第八章附则本法自公布之日起施行。废止过去的相关劳动法律法规。以上为劳动法(最新版)的主要内容，仅供参考。更详细的内容，请参阅正式文件。

劳动法细则最新完整版

劳动法细则最新完整版劳动法实施细则已经实施几年了，但仍有一些小伙伴不是很清楚劳动法的实施细则条例到底包括什么。下面是小编整理的劳动法实施细则全文，供大家参考。最新版本劳动法实施细则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

中华人民共和国劳动法全文2017最新版

中华人民共和国劳动法全文2017最新版中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下面小编整理了中华人民共和国劳动法最新版2017年。供下载。 2017中华人民共和国劳动法全文内容 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同

2020年最新劳动法全文

2020年最新劳动法全文最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文如下：中华人民共和国劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企

业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法(最新修订版)

中华人民共和国劳动法（最新修订版）最新修订版：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。修改如下：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。