进口化妆品生产日期的识别方法
进口化妆品生产日期的识别方法
一、BIOTHERM（碧欧泉)，HR（赫莲娜）, LANCOME（兰蔻）, BIOTHERM（碧欧泉）
通常是由两个英文字和三个数字组成
第一个英文字母表产地，C代表产地（法国）
第二个字母年份，S是1997，T是1998，U是1999，V是2000Y, A-2004年，B-2005年，C-2006年，D-2007年，以此类推，但是没有Z，Y直接推到A。
后三位数字表示在这一年的第几天
例如：CC150就是2006年的第150天制造保存期限通常是三年
LANCOME（兰蔻）
通常是由两个英文字和三个数字组成举例：CX159
第一个英文字母表产地，C代表产地（法国）
第二个字母年份，X是2002年，这里类推，V是00年，W是01年，A是04年，B是05年，C是06年，D是07年
后三位数字表示在这一年的第几天
例如：CX159即02年第159天生产下线，兰寇的东西保质期是三年，即这个批号是到05年第159天到期。
赫莲娜与BIOTHERM的批号表示法相同
VICHY与BIOTHERM的批号表示法相同
二、ESTEE LAUDER（EL)（雅诗蓝黛），CLINIQUE（倩碧）ESTEE LAUDER（EL)（雅诗蓝黛）
大部份都是三码批号
第一个字母代表产地雅诗兰黛的产地有英国(B)，美国(A)，意大利(I，一般是唇膏，眼影)，加拿大(C，一般是睫毛膏)。
第二个数字代表月份（月份表示为:1 2 3 4 5 6 7 8 9 A B C共12个月）
第三个数字代表年份
例如：B34，最后一位"4"代表2004年，"3"代表三月，"B"代表产地。其中第二位的月份表示法，10、11、12三个月分别是A、B、C。
至于五位码, 依序代表：厂、货、月、年、批
CLINIQUE（倩碧）：
批号一般是三位，例如：K61字母代表产地，第3位数代表年份，第2位数代表月份，
K61表示是2001年6月生产。月份表示为：1~9、A、B、C共12月。AC2表示2002年12月生产。
AB3表示2003年11月生产，A34表示2004年3月生产。
三、KOSE（高斯)
批号有六码
第一个字母代表生产月份
（月份的表达关系：A=1 B=2 C=3 D=4 E=5 F=6 G=7 H=8 I=9 J=10 K=11 L=12）
第二个数字代表生产年份
例如：BL9645 表示2006年2月生产的。
批号有四码，如：L902 则第一个数字9代表1999年生产,而英文字母L是字母序列中的第十二个字，代表十二月制造，三年保质期，所以保存期限至2002年11月,同理，若批号为C221，则是2002年3月制造，保存期限到2005年2月，以此类推
四、CLARINS（娇韵诗）
批号有六码
第一个数字为年份
次两位数为月份
后面的数字则是输入的货柜号
例如：604105表示是2006年4月生产。
也有四码，如：L902
第一个数字9代表1999年生产
而英文字母L是字母序列中的第十二个字，代表十二月制造。
同理，若批号为C821，则是1998年3月制造，保存期限到2001年2月。五、CHANEL（香奈儿）
CHANEL的批号只有前两位显示日期，如此类推：
74XX：06年2月73XX：06年1月
70XX：05年10月69XX：05年9月
68XX：05年8月67XX：05年7月
66XX：05年6月65XX：05年5月
64XX：05年4月63XX：05年3月
62XX：05年2月61XX：05年1月
如果是5402这样的批号，就用54除以12，商4余6，就是04年6月的。。
六、H2O+ 水芝澳
批号格式，如9254H53
第一个字符是指年份，即1999年
接着三个字符指该年的第几天，即254 是指1999年第254天生产的
所以标号2340H14是2002年第340天生产的
七、Elizabeth Arden（伊莉莎白雅顿）
批号表示法: 例:B2NA
第二位2代表02年生产
八、贝佳斯――护肤品保质3年，彩妆5年
出厂日期,有2种表示方法：
1.六码。例如：QEN03C
M代表2001年,N,P,Q分别代表02,03,04年，如QEN03C,则表示生产于2004年。
如LEN03C, L代表2000年, "03"是3月,依此类推K=1999 L=2000 M=2001 N=2002 P=2003Q=2004
2.四码。第一个数字表示年份，第2个数字表示月份，如331H，表示生产日期是03年3月。
九、娇兰
制造日期标示通常为5码如DL2BO
第一个英文字 D 是年份D=1999
第二个英文字L 是月份L=7 后面的三码无意义
年份代号如下P=1996, S=1997, V=1998, D=1999, M=2000, U=2001, Z=2001, J=2003, Y=2004, W=2005。月份代号如下H=1, E=2, B=3, X=4, T=5, K=6, L=7, N=8, F=9, R=10, A=11, C=12
十、雅顿
批号一般是3码，例如：4PB
第1个字母表示年份，最后一个字母表示月份(月份由1,2……9,A,B,C分别表示1,2……9,10,11,12月)
如2D9，表示02年9月。3DA，表示03年10月。
护肤品保质3年，彩妆5年。
十一、玫琳凯
如：4M03为94年8月3日。
第1个数字代表年，第2个字母代表月，第3、4数字代表日期。
十二、CD迪奥――保质期护肤品3年，彩妆5年
批号一般是四码。
第一码表示年份，如2D01表示02年，3D01则表示03年，4D01表示2004年产，5D01则表示2005年产
第二码表示月份，A,B,C－M表示1,2,3-12月，如3L01表示03年11月生产。
十三、THE BODY SHOP
一般在瓶底或瓶身會有一個批號,例如L320A，
L的代表年份是2003，320是第320天，THE BODY SHOP製造大約是10月中旬,
A表示厂家编号的生产地点.一般说来L代表2003, M代表2004，
特别提醒注意的是,产品(2005年)批号是以A打头的，（2007年）批号是以c打头。
但是由于THE BODY SHOP还有部分海外(非英国)生产基地,极少数批号有不一致的现象。另外就是有些精油类产品没有批号。
十四、雅姿――一般保质期为三年
大部分的产品均已标识有我们可以看得明白的数字或字样以显示日期
如EXP表示到期日，**/**/****表示月/日/年
有些化妆品，如眼霜，其显示的生产日期看法举例如下：
4XPB——2004年第241天6B生产线，因为X对应24、P对应16（英文字母顺序的第16位）
42MA——2004年第213天A生产线，因为M对应13（英文字母顺序的第13位）
5XR2, 相当于05年8月生产的！
十五、契尔氏(Kiehl's)
由5码组成，2个英文字母和3个数字。
例如：CA155 第2码表示生产年份，最末三位表示一年中的具体天数。
分别用Y,A,B代表03,04,05年，后三位表示一年中的第几天，所以CA155就是2004年的第155天出厂，护肤品保质期通常是三年，也就是到07年6月初。
产品于购买后一经开封使用，建议于六个月内用完。若想延长使用期限，可将产品保存于冰箱内。
十六、AVEDA(艾凡达) AVON(雅方) Avene(雅漾)
AVEDA(艾凡达)
批号表示法: 例A93 A93就表示为03年9月生产
第一码为生产地
第二码为生产月份(1 2 3 4 5 6 7 8 9 a b c共12个月),
第三码为生产年份
AVON(雅方)
日本AVON批号表示法: 例:E8E
第一位代表年分E为03年
第二位为月分为8月
第三为日期
Avene(雅漾)
进口Avene批号表示法: 产品外盒下方或上方会有两排英文及数字
例如AV105 是指批号2104是指效期到2004年02月为止
十七、Givenchy ( 纪梵希)
生产日期表示法: 例:3A01 3A01就表示是03年1月生产
第一位代表年份,
第二位代表月份(A代表1月,以此类推,因为I和1和象所以跳过不用J代表9月) 十八、Neutrogena (露得清)
生产日期表示法: 例040703
就表示是03年7月4号
十九、Sisley希思黎
生产日期表示法: 例020326
就是02年3月26号产
这个最简单了SISLEY台湾官方说法保质期4年
二十、YSL (圣罗兰)
例如标号为EMB 60350 22411 00189
则看法为....22411－－〉第一个字 2 －－〉2002年
第二个2开始241为当年度的第241天制造
所以是2002年8月制造...
我认为如果你了解了一些大的化妆品集团，了解了他们下属的品牌，就可以发现，一个集团内的品牌，生产日期的标注大多相同。
雅诗兰黛集团：标识为3位，例如B16，6代表年份，即2006年，1代表月份（A 代表10月，B代表11月，C代表12月），B代表产地，集团下属常见品牌：EL、CLINIQUE（倩碧）、MAC、BOBBIBOWN、LA MER、ORIGINS（品木宣言）等，另外，anna sui（安娜苏）虽然不属于EL集团，但标识方法同雅诗兰黛集团。
欧莱雅集团；做为目前世界上最大的化妆品集团，欧莱雅的生产批号为5位码，例如CC326，第一个C代表产地，第二个C代表2006年（欧莱雅统一用A代表2004年，依此类推），326代表一年中的第326天，大约在11月份。集团下属常见品牌有欧莱雅、Lancome（兰蔻）、Biotherm（碧欧泉）、kiehl’s（契尔氏）、shuuemura（植村秀）、HR、Vichy(薇姿)，LAROCHE-POSAY（理肤泉）等。
LVHM集团：做为世界上最大的奢侈品集团，里面囊括了很多法国护肤品牌，这一集团一般为4码标识方法，例如7C01，第一位7代表2007年，C代表3月份（A、B、C….M代表一、二、三……十二月份，其中I被跳过），集团下属品牌也都是大名鼎鼎，比较常见的有Dior（迪奥）、GIVENCHY（纪梵希）、Guerlain（娇兰）、Benefit、fresh、Makeupforever等。需要提到娇韵诗是个例外，她使用了6位码，例如510122，我们只需要了解前三位，5代2005年，10代表月份。
伊丽莎白雅顿：这个要单独拿出来，因为她所属的联合利华集团目前只有这一款进品护肤品进入中国，其标识方法也为3码，与EL集团不同的是，她的3码要从前面开始读，例如7CD，就是2007年，3月份生产。
香奈儿：这个品牌目前是独立的，其标识方式也很特立独行，4码表示，只有前两位与我们有关，例如65**，代表2005年9月，66**，代表2005年10月，67**，代表2005年11月，按照月份以此类推，很麻烦，需要你数来数去。
好了，以上的规律如果都记好了，就涵盖了我们所常见的大部分进口品牌了，其实对于我们来说，了解了生产的年份基本就可以，08年的时候你就不要买05年生产的产品了，即使是05年12月份生产的，现在也不怎么新鲜了。
我又小为归纳了一下，即：3码和4码的，大多为最后一个数字或者第一个数字为年份；里面若有三位阿拉伯数字连在一起，大多为这一年的多少天，基本参照欧莱雅集团的识别方法。
至于日系化妆品实在是总结不出来，相当相当没有规律可循。其实世界上化妆品的品牌如此之多，我们怎么样都不可能记全，所以，选择一个有信誉和诚信的购买地点最为重要了。另外除了注意生产日期，开盒保质期也要非常需要注意的哦。
(完整版)第二章指纹识别的原理和方法
第二章指纹识别的原理和方法 指纹识别的采集及其参数[15] 指纹具有惟一性（随身携带、难以复制、人人不同、指指相异）。根据指纹学理论，将两人指纹分别匹配上12个特征时的相同几率仅为1/1050。指纹还具有终身基本不变的相对稳定性。指纹在胎儿六个月时已完全形成，随着年龄的增长，尽管人的指纹在外形大小、纹线粗细上会有变化，局部纹线之间也可能出现新细线特征，但从总体上看，同一手指的指纹纹线类型、细节特征的总体布局等无明显变化。指纹的这些特点为身份鉴定提供了客观依据。 指纹识别过程可以分为4个步骤：采集指纹图像、提取特征、保存数据和比对。通过指纹读取设备读取到人体指纹的图像,取到指纹图像之后，要对原始图像进行初步的处理，使之更清晰。指纹辨识软件建立指纹的数字表示特征数据，软件从指纹上找到被称为“节点”（minutiae）的特征点，这些数据(通常称为模板)，保存为1K大小的记录。最后，通过计算机模糊比较的方法，把两个指纹的模板进行比较，计算出它们的相似程度，最终得到两个指纹的匹配结果。 2.2.1指纹图像的采集[16][17][18] 指纹采集模式主要分为“离线式”和“在线式”两种。所谓“离线式”就是指在指纹采集时，利用某些中间介质（如油墨和纸张）来获取指纹图像，在通过一定的技术手段将图像数字化输入计算机，它属于非实时采集。目前“离线式”采集方式在大多数场合已经消失。所谓“在线式”是通过与计算机联机的先进指纹传感器的专用指纹采集设备，将真实的人体指纹直接变成数字图像数据，实时传输给计算机。 基于指纹传感器的“在线式”实时采集设备以其操作简单、实时性强、采集效率高、图像质量好等优点，广泛应用于自动指纹识别领域。 指纹传感器是采集指纹的装置,是一切自动指纹识别系统的必备设备,从原理上,目前见到的指纹传感器分下面3类： (1)光学录入
nfc 手机真的可以轻松读取银行卡信息吗
NFC 手机真的可以轻松读取银行卡信息吗？ 【李铁军的回答(332票)】: 这个新闻这几天很热，金山毒霸安全中心对这个风险做了简单测试。对网友关心的一些问题作了解答，希望对大家有帮助。下面简单介绍下这次测试的结果。 先简单说说什么是NFC？ NFC（近场通信，Near Field Communication），又称近距离无线通信，是一种短距离的高频无线通信技术，允许电子设备之间进行非接触式点对点数据传输交换数据。 这个技术由免接触式射频识别（RFID）演变而来，由飞利浦半导体（现恩智浦半导体）、诺基亚和索尼共同研制开发，其基础是RFID及互连技术。 与我们目前使用较多的蓝牙技术相比，NFC使用更加方便，成本更低，能耗更低，建立连接的速度也更快，只需0.1秒钟。但是NFC的使用距离比蓝牙要短得多，有的只有10CM，传输速率也比蓝牙低许多。 NFC可以与蓝牙技术互补，因此在手机、门禁、一卡通、银行卡领域也逐渐被广泛应用。 什么样的手机支持？ 不是所有手机都具备NFC模块。但是，自从2006年诺基亚
推出第一部NFC手机开始，现在越来越多的智能手机已支持NFC技术。 比如，诺基亚Lumia系列、三星Galaxy及Note系列、索尼Xperia系列、HTC One系列以及国内小米手机3、Oppo、魅族等部分手机，均已支持NFC技术。iPhone目前还不支持，但有传言iPhone 6将增加该功能。 哪些银行卡可被读取信息？ 可被NFC手机读取信息的银行卡均为IC芯片银行卡，传统的磁条卡无法读取。 图1 NFC功能手机和芯片银行卡 卡面有IC卡芯片的银行卡，一般也带有闪付标志。在咖啡厅、餐厅使用这种芯片银行卡结账时只需要将银行卡贴近读卡器，勿须密码即可完成小额支付。 测试发现，读取芯片银行卡信息，除了手机需要支持NFC 功能，还需要在手机上安装使用相应的软件，比如手机支付宝。 可以读取哪些信息？ 不同的银行卡可以读取的信息不尽相同，测试了不同银行的多张银行卡，结果如下： 图2银行卡读取结果汇总
指纹识别系统
指纹识别系统 1.1 指纹识别系统原理 指纹识别系统的组成原理。如图1-1所示。图中的学习模块负责采集用户指纹数据，对指纹图像进行预处理，提取这些指纹的特征，作为将来的比对模板存人数据库。而识别模块则负责采集和处理指纹图像，在提取特征后与数据库中的指纹模板进行比对，然后判断是否匹配．得出结论。整个系统的核心就是图像处理、特征提取以及指纹比对。 图1-1 1.2 指纹采集与指纹图像处理方法 目前，主要的指纹采集方法有两种：一种是光学采集器；另一种是用半导体传感器。光学采集器采集指纹是通过把手指沾上油墨后按在白纸上，然后用摄像机把图像转换为电信号。光学采集受外界干扰小、采集精度较高，但是数据量较大，因此处理时问较长。而对于半导体传感器来说，手指的温度、湿度对其测量结果有影响，但是数据量不大，处理比较方便。随着半导体技术的发展，半导体传感器的成本低、体积小、方便集成等优点逐步体现，它已逐步代替光学采集器。指纹鉴定过程的第一个阶段是指纹图像的采集阶段，也就是指纹模板的录A阶段。为了初步确定图像预处理方法，我们必须首先了解指纹传感器获得的图像的尺寸和质量。根据不同的指纹传感器，我们设计不同的方案进行图像采集，并将从各个图中提出特征点储存到数据库中，来产生“活模板”，为后面的指纹鉴定做准备。 指纹图像处理是整个指纹识别过程的核心。常见的指纹图像处理包括滤波增强、二值化、细化、提取特征点四个步骤。在采集指纹图像的过程中，由于采集环境，皮肤表面的性质，采集设备的差异等各种因素的影响，采集的图像会不同程度的受到各种噪声的干扰，从而影响了采集图像的质量。所以实际的指纹图像首先通过一个滤波增强来改善图像的质量，恢复
如何精准的识别人才
如何精准的识别人才 人才管理一路高歌，各种规模企业的HR纷纷扛起人才大旗，再战职场。那么如何来精准的识别人才，匹配人才呢？ 01 【人才测评】 【素质测评】 通过搭建能力素质模型，从核心能力、职业意识、专业技能等多个维度对人才进行综合评定，针对具体测评指标根据不同等级的关键行为点进行职级划分，来盘点现有员工的整体素质水平究竟处于同行业的什么位置，后期人员的引进需要加强哪些方面素质、技能、潜能、倾向？具体的测量内容会跟据岗位的任职素质要求来确定，通常都是以工作分析和职务说明书为依据，针对不同职务、不同岗位、不同行业特质的要求来定制化的设计量表内容。【能力测评】 职业能力测评主要是通过科学的测量和评价方法来预测人才的职业定位以及适合的职业类型，能力测评大都属于倾向性的测试。职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解了自己和职业的基础上才能够给自己做出准确的职业生涯规划。 以职业能力倾向为例： 职业能力倾向影响着一个人在某一职业领域中多种活动的效率，是综合性的，而具体的专业知识和技能仅仅影响某一有限或具体的活动而已。 因为职业能力倾向相对稳定，它不同于具体的专业知识和技能可以很容易的通过强化训练在短期内提高或者因为长期不使用该技能而迅速被遗忘。 职业能力倾向还可以表现为成功的可能性，不是已经具备的水平，而是一种潜在能力赋予未来的可能性。比如通过测评结果分析得知某个人的空间想象能力很强，我们就可以预期
他在许多与空间关系密切的职业领域中会取得不错的成绩，但这仅仅是一种可能，一种倾向，因为前提是他具有这种潜能。 这种倾向是我们可以通过测评工具来识别的。 【人格测评】 被认为是人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，对人格的了解可以帮助预测在各种情景下个体的行为反应。员工是带着他们相对成熟的人格进入职场的，在工作中，会慢慢的形成一个人独特的职业风格。同一项工作让智商、能力相差不多但有不同人格特质的人来做，可能会有截然不同的效果。越来越多的研究在证明人格会影响工作绩效、工作进度、工作结果等等。 02 【人才盘点】 所谓盘点，就是认知自己，总结自己，提升自己。 通过定制化的测评套餐，可以为企业快速准确的识别人才，归类和盘点人才。 一般企业人才盘点可以通过业绩、胜任力、潜力等维度来构建企业的人才地图，目前比较常用的人才分布九宫格即简洁又实用。 企业为什么要进行人才盘点？ 1、明确公司当前需要人是公司发展的动力，在进行人才盘点时，首要的就是分析公司战略基于当前与未来的组织架构、岗位设置以及需要怎么样的人来填充这个队伍。 2、统一内部人才认识标准人才盘点能够使公司管理层用一套统一的标准来衡量人才，也能更好的进行管理人才。 3、摸清公司内部人才现状人才盘点能够更清晰的了解公司现有的人员状况，查清自身的优势与不足，发掘具备高潜质的人，并明确公司未来需要什么样的人，针对这些人应该怎
指纹识别的原理和方法
指纹识别的原理和方法 一、概述 指纹识别的背景知识 我们手掌及其手指、脚、脚趾内侧表面的皮肤凸凹不平产生的纹路会形成各种各样的图案。这些纹路的存在增加了皮肤表面的摩擦力，使得我们能够用手来抓起重物。人们也注意到，包括指纹在内的这些皮肤的纹路在图案、断点和交叉点上各不相同，也就是说，是唯一的。依靠这种唯一性，我们就可以把一个人同他的指纹对应起来，通过对他的指纹和预先保存的指纹进行比较，就可以验证他的真实身份。这种依靠人体的身体特征来进行身份验证的技术称为生物识别技术，指纹识别是生物识别技术的一种。 目前，从实用的角度看，指纹识别技术是优于其他生物识别技术的身份鉴别方法。这是因为指纹各不相同、终生基本不变的特点已经得到公认。 最早的指纹识别系统应用与警方的犯罪嫌疑人的侦破，已经有30多年的历史，这为指纹身份识别的研究和实践打下了良好的技术基础。特别是现在的指纹识别系统已达到操作方便、准确可靠、价格适中的阶段，正快速的应用于民用市场。 指纹识别系统通过特殊的光电转换设备和计算机图像处理技术，对活体指纹进行采集、分析和比对，可以迅速、准确地鉴别出个人身份。 系统一般主要包括对指纹图像采集、指纹图像处理、特征提取、特征值的比对与匹配等过程。现代电子集成制造技术使得指纹图像读取和处理设备小型化，同时飞速发展的个人计算机运算速度提供了在微机甚至单片机上可以进行指纹比对运算的可能，而优秀的指纹处理和比对算法保证了识别结果的准确性。 指纹自动识别技术正在从科幻小说和好莱坞电影中走入我们实际生活中，就在今天，您不必随身携带那一串钥匙，只需手指一按，门就会打开；也不必记住那烦人的密码，利用指纹就可以提款、计算机登录等等。 指纹识别技术主要涉及四个功能：读取指纹图像、提取特征、保存数据和比对。 在一开始，通过指纹读取设备读取到人体指纹的图像，取到指纹图像之后，要对原始图像进行初步的处理，使之更清晰。 接下来，指纹辨识软件建立指纹的数字表示——特征数据，一种单方向的转换，可以从指纹转换成特征数据但不能从特征数据转换成为指纹，而两枚不同的指纹不会产生相同的特征数据。软件从指纹上找到被称为―节点‖（minutiae）的数据点，也就是那些指纹纹路的分叉、终止或打圈处的坐标位置，这些点同时具有七种以上的唯一性特征。因为通常手指上平均具有70个节点，所以这种方法会产生大约490个数据。 有的算法把节点和方向信息组合产生了更多的数据，这些方向信息表明了各个节点之间的关系，也有的算法还处理整幅指纹图像。总之，这些数据，通常称为模板，保存为1K大小的记录。无论它们是怎样组成的，至今仍然没一流种模板的标准，也没一流种公布的抽象算法，而是各个厂商自行其是。 最后，通过计算机模糊比较的方法，把两个指纹的模板进行比较，计算出它们的相似程度，最终得到两个指纹的匹配结果。 指纹识别的原理和方法 二. 取得指纹图象 1.取象设备原理 取像设备分成两类：光学、硅晶体传感器和其他。
各类银行卡的识别
各类银行卡的识别 一、识别银联标识卡 1、“银联”标识卡的简介 “银联“标识卡是经中国人民银行批准，由国内各发卡金融机构发行，采用统一业务规范和技术标准，可以跨地区使用的带有“银联”标识的银行卡。2001年1月10日，“银联”标识卡在北京、上海、广州、杭州、深圳首期发行。2004年1月1日后，“银联” 标识卡将成为全国范围内唯一使用的人民币银行卡。各类非“银联”标识卡只做地方专用卡，不能用于异地或跨行使用。（一）、“银联”标识卡的识别“银联”标识以红、绿、蓝三种不同颜色银行卡的平行排列为背景，衬托出白颜的“银联”汉字造型。其主要特性为： 2、银行卡正面右下角印刷了统一的“银联”标识图案： 3、贷记卡正面的“银联”标识图案上方加贴有统一的全息防伪标志； 银联全息防伪标志的主要内容有：立体天坛、双色背景、全息放大镜、银联图章； 5、卡背面使用了统一的签名条 6、“银联”标识卡的使用范围及使用方法 在全国各城市的商场、酒店、机场及其他场所，凡贴有“银联”标识的ATM和POS 上均可受理“银联”标识卡。 可受理“银联”标识卡的商户，对带有“银联”标识的银行卡，无须识别发卡机构，均可直接受理。 二、信用卡的识别 （一）、信用卡正面的内容有； 1、发卡银行名称； 2、发卡银行标志； 3、信用卡的使用范围； 说明：国际卡一般对使用范围不作标识或说明 4、信用卡卡号； 5、信用卡的有效截止期； 6、凸印的持卡人性别、姓名（人民币卡一般用汉语拼音或英文字母表示）； 说明：有些国际卡没有凸印的性别标识
7、“银联”信用卡标志； 红蓝绿三色平行排列，正中印有“银联”字样，上方的激光防伪标识为天坛图案。（二）、信用卡背面的内容： 1、磁条； 2、持卡人签名栏； 3、发卡银行重要声明； 说明：有些信用卡的背面无此项内容 4、发卡银行客户服务或授权服务电话； 特别提示：带有“银联”标识的银行卡，无需识别发卡机构。 三、受理信用卡的程序 信用卡与借记卡相比，具备透支消费的功能，使用范围与受理手段也更多，但是信用卡与借记卡相比也存在风险大，操作复杂的特点，因此，各收银员在受理信用卡时应严格按以下方式予以受理： （一）、验卡片的有效性，以下为验证要点： 1、卡面凸印卡号的前四位数字是否与上方或下方平面印刷的微型四位数字一致；是否 有更改的痕迹；卡面图案是否清晰等。如卡号不一致或有更改痕迹,应拒绝受理 说明：该点主要针对国际卡,银联标识的信用卡对此未做要求,不一定有平面印刷的 卡号前四位数字。 2、卡片是否在有效期以内，失效卡应拒绝受理； 3、卡片正反面是否完整无缺且无涂改或刮伤，也没有打孔、剪角、损毁现象，卡面的 凸印号码没有被涂改的痕迹等；否则应以拒绝受理； 4、卡背签名栏没有明显涂改痕迹，也没有“样卡”或“测试卡”或英文“VOID”（无 效卡）字样，否则应拒绝受理； 5、卡背签名是否与卡面凸印的汉语拼音或英文名相符，明显不符的应拒绝受理 说明：卡背签名与卡面凸印的持卡人姓名有时的确会出现不太一致，或英文签名较 难辩认的情况（如签名是英文，而卡面凸印的是中文的汉语拼音等），因此收银员 不应结合卡背签名与签购单签名的核对，对卡片及交易的有效性进行判断。（二）POS金融交易操作流程 验卡完成后，在POS机上刷卡（刷卡时，将银行卡的磁条朝下，在POS机刷卡槽上匀速平稳划过），进行各类交易操作：
图片文字识别有哪些方法
图片文字识别有哪些方法 在生活中经常遇到要将一张图片中的文字识别出来的时候，那你平时会使用到什么工具或者方法去进行图片文字识别呢？如果使用了一种对的方法就会让你快速识别出来图片文字而且识别效果也不错，达到事半功倍的效果，那什么是对的方法呢？跟着小编一起来看看这种方法的操作步骤吧！ 使用工具：捷速OCR文字识别软件。 软件介绍：这款软件主要是利用OCR技术通过字符识别的方法将图片转换成可以编辑的文本，它可以帮助你识别多种票据和多种文件格式的图片，支持多种格式文档，包括JPG、PNG、PDF、等快速精准识别，实现文档数字化，如果想要识别图片文字的话，通过使用捷速OCR文字识别软件https://www.360docs.net/doc/b37731709.html,就可以帮你解决问题了。具体操作步骤： 1、接下来的步骤使用到的是一款捷速OCR文字识别软件，电脑 中有这款软件的可以直接打开，没有的话也也没有关系，可以 去官网上下载安装一个。
2、打开软件，你会看到这样一个页面，在这上面你可以了解到这 款软件的主要特点优势，看完了之后点击退出按钮退出该页面。
3、接着点击软件上方极速识别功能，这里可以将图片中的文字识 别出来。
4、点击添加文件按钮将你所要识别的图片添加进来，如下图所示： 5、图片添加进来之后它会让你选择识别格式和识别效果，可以根
据你自己的需要来进行选择（这里以DOCX、识别优先为例） 6、接着在软件下方这里设置一下文件保存位置，你可以放在原文 件夹，也可自定义在电脑中的其它地方，根据自己的需要来选 择就好。
7、保存位置设置好就可以开始识别图片了，点击开始识别按钮， 软件就会自动去识别了。
银行卡POS收单受理风险防范、伪卡识别知识大全
银行卡POS收单受理风险防范、伪卡识别知识大全 第一部分：验卡 1、信用卡颜色、图案和标识等是相符 2、卡片完好性检查：是否有涂改或刮伤、剪角、打孔、损毁 3、卡面有效期的检查 4、持卡人身份的识别：MS或MR、照片是否相符 5、凸印卡号与平面印刷号码是否一致 6、检查是否有“样卡”或“测试卡”、“VOID”字样 7、卡片背面签名栏上须有持卡人预先签名，如无签名可以拒收，签名栏上签名如是中文，应与卡面正面凸印的持卡人汉语拼音名相符，如明显不符，应立即拒绝受理 第二部分：核对签购单 1、核对交易要素 ①核对卡号：核凭证上的卡别和卡号与手中持有的卡片凸印卡号和卡种（发卡行名称）
②核对刷卡金额：交易金额正确与否关系到本公司资金安全，完整到账，如核对结果有误，须立即做撤销交易，然后重新刷卡。 2、核对签名 POS机成功交易完成，打印出签购单后，收银员要立即请持卡人在签购单上签名，并与卡背的签名进行核对。 第三部分：禁止分单刷卡 禁止用同一张信用卡用一笔交易在同一时间，同一机器上分次刷卡交易（即分单拉卡）商户必须拒绝持卡人分刷交易金额的要求，更不可以故意分刷。 第四部分：禁止用信用卡交易套现金 套现金是指商户利用行用卡交易渠道为持卡人进行现金的周转，任何商户有此行为发生，一经发现将立即终止合约并将通报各发卡机构。 （一）如何识别伪卡 1、检查凸印卡号的前四位数字是否与下方平面印刷的微型四位数字一致，如不一致，可判定为假卡或伪卡。（二）识别不发分子的欺诈用卡行为 不法分子利用银行卡作案时往往有一些特征，商户收银员要学会观察持卡人的异常行为，提高警惕，以减少风险损失，严厉打击不法之徒。常见的异常行为有： 1、持卡人穿着打扮与言行举止存在疑点 2、购物或消费时非常随便，对所购商品本身不感兴趣，不在意商品的规格、品质及价格，只希望尽快刷卡完成交易，急于成交。 3、购买价值较高、易于变现和携带的商品。 4、刷卡时屏幕显示的卡号与卡面卡号不一致，刷卡时神情比较紧张，在收银员操作时不停催促，且故意分散收银员的注意力。 5、卡片并非从钱包取出而是由口袋掏出；消费时持有多张银行卡，当一张卡无法刷卡获取授权后，不要求进行人工授权，而是立即换刷其他卡片。或者，单笔刷卡不成功立即要求将金额降低，反复多次试刷。 6、刷卡未能取得授权要求分单压卡进行支付。 7、在签单过程中神色慌张，左顾右盼；在签字时要求看卡背面的签名或签字很慢。 第五步：采取措施 (一)在可疑情况下采取措施 1、对于有疑问的卡片，可用放大镜验卡，询问其发卡行国家和银行，并请持卡人提供有效证件进行核对，同时注意观察持卡人神色是否慌张。 (二)没收卡处理流程 1、POS机屏幕显示“没收卡”，并经收单机构查证确认的。 2、经收单机构授权人员明确告知需要没收的。 3、经商户确认属于假卡的。 对确认伪卡的没收卡，收单机构将对不同卡种（内、外卡）进行不同的奖励。 特别提示：只要有疑问，不确定时，别急着刷卡，立即拨打银行授权电话 (一)POS的安全管理 1、POS必须放置于申请特约客户时指定的装机地址，不得擅自将POS移至其他地方；需要更改装机地址的，须事先通知收单机构，并由收单机构负责移机操作。 2、POS存有银行卡的交易数据，是交易、结算的重要工具，属于保密设备，商户应妥善保管，防止丢失。 （二）交易资料的安全管理
快速识别人才
企业快速识别人才的方法 在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果是“一泡鸡屎坏缸酱”、“一块烂肉惹得满锅腥”。因此，不以外表取人，而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则，否则你自己也是庸人一个。 怎样才能避免仅以外表识才的错误呢？作为一个新管理人要想较多较好较快地识别和发现潜人才，根据古代兵法中的选人方法，结合本人对选人的经验，选出比较实用的几种，希望能够对各位领导有所帮助。 （1）问之以言，以观其详 向对方多质问，从中观察对方知道多少。公司招考新人的时候，必须对应征者来个“人物鉴定”，考官就得向应征者多方查问，这就是“问之以言，以观其详”的方法之一。 鉴定一个人物，不能只流于形式，需要发出足以判定对方真心的问题。 “你的嗜好是？”“家里有哪些人？”这一类的问题，就是形式上的问题，对探查一个人的内心，毫无作用。
“你对这个问题有什么看法？”“——这一类的难关，换了你，如何去打开僵局？”这一类的问题，就直捣核心，足以使对方的才能、思考力，露出蛛丝马迹，成为判断上的珍贵资料。 又如，身为上司，在遇到重大的问题时，不妨向部属或同事问一句：“换了你，如何解决？”这时候，平时看似应变有方的人，却为之语塞，或是答非所问；而看似不够机灵的人，却能提出迎刃而解的妙方——这种事实，会令你痛感一个人平时的外表和言行不足信赖。 （2）听之其言，识其心志 潜在的人才大多尚未得志，他们在公开场合说官话，假话的机会极少，他们的话，绝大多数是在自由场合下直抒胸臆的肺腑之言，是不带“颜色”的本质之言，因而就更能真实地反映和表达他们真实的思想感情。 （3）穷之以辞，以观其变 不断追问，而且越问越深、越广，借此观察对方的反应如何。没有自信的人，面对一连串的“逼问”，就惊惶失措、虚言以对，就眼珠骨碌碌的转——，发问的人，就可以从这些表情的变化，判断对方是个怎样的人物。对一件事一知半解的人，在“穷之以辞”的情况下，都会露出马脚。 （4）观察其行，看其追求
高潜人才识别
高潜人才识别 然而“识别高潜人才”的过程并非一条平坦之路，我们会遇到很多痛点和误区。因此界定、选择、培养这个人群都必须慎之又慎。由此来看，高潜人才实为一群重要的“麻烦人”。 在欧洲，每家公司的高潜员工比例可能连3%都不到。但是在中国，有一些企业高潜员工占全员比超出13%，甚至在我所接触过的公司中有一家公司的高潜员工比例达到30%。前年，我和一群志同道合的HR同行和顾问就怎样识别高潜员工这个问题进行了深入的探讨，达成了两点共识： 第一、在高潜人才的识别过程当中，无论是数量还是质量，这两个点踩错任何一个，都会导致高潜项目后患无穷。 第二、在高潜人才的识别过程中，无论是数量还是质量，都没有标准答案。 在本文中，我将结合这几年企业里的一些做法来探讨高潜人才的识别方法，希望能给大家一些启示。 潜力“二问” 上文我曾提到“我所接触过的公司中有一家公司的高潜员工比例达到30%”。 让我们尝试用两种不同的方式来诠释这句话： 表述方式A：这家公司每三个员工当中就有一个是高潜员工。 表述方式B：这家公司每三个员工当中，会有一个员工被当作高潜员工来培养。 如果我们能体会这两句话的区别，便能初步窥见“高潜人才识别”的真相。 要识别高潜员工，首先我们要弄清楚什么是潜力。按照《汉典》的解释，潜力就是潜在的能力和力量，内在的没有发挥出来的力量或能力，感觉有点像小宇宙的爆发。我也查了英文的资料，其中的解释和《汉典》的解释很相似。根据这个解释，我们可以抓住两个关键词，一个是能力，另一个是内在。由这两个关键词，我们引申出两个问题： 第一个问题，众所周知，能力是可以被培养的，如果潜力是具备某种特性的能力，那么潜力可以被培养吗？ 第二个问题，潜力是内在的、没有被发挥出来的，所谓内在的就是没有被看见的，看不见的东西我们能识别吗？ 这两个问题直指“高潜人才识别”的核心，解答它们的过程便是我们逐步摸索真相的过程。 高潜人才识别过程中的痛点 带着这两个问题，我们开始摸石头过河，进入识别高潜人才的过程中。在这一过程中我们遇到了很多痛点，这些痛点让我们疑惑，也让我们反思和总结：高潜员工真的比非高潜员工更
高潜人才识别方法
1、潜力的定义 首先确定潜力的定义，潜力就是潜在的能力和力量，内在没有发挥出来的力量或能力，潜力的两个关键词，一个是能力，一个是内在。每个公司可能对潜力的定义不同，有的视行为模式为潜力，还有一种比较严谨的定义，潜力人才培养即为了保障组织的可持续性。 介绍十大潜力因子，包括： 乐意承担领导责任； 真诚正直； 乐于积极培育团队和下属，带过的团队人才辈出； 愿意接受反馈并改变行为； 学习动力高； 成就成果与绩效导向表现突出； 符合公司的文化与价值观； 适应力强； 观念化思考能力强，想到全体而不是部分，着眼于未来而非当下，想到跨部门 流程而非本位主义，会利用模式和模型整合孤立的事件； 在信息不足、情况不明的混沌状态下依然可以找出关键点，逐步推进。 （潜力可以通过Raven测量） 潜力因子有共同特点：虽然有可以发展的可能性，但多半属于天生的特质，因此，在员工职业生涯早期多半可以观察出来。将这种方法结合过去的目标绩效、过去的行为模式绩效，形成绩效分数，将所有候选人进行排序，再运用潜力因子评鉴分数排序，两个变量形成九宫格，从而可以选出绩效好（包括目标绩效与行为绩效）与潜力好的人才。 2、典型误区: 绩效和潜力的区别 误区一：高绩效等于高潜力。绩效和潜力的区别是：绩效看的是过去，而潜力看的是将来，是两种不同的思维导向。 误区二：高潜员工等同于企业未来的明星。实际上，也有一部分高潜员工绩效不达标。
潜力是否能够被识别 ——可以被识别，但是这种识别只是基于过往行为惯性的一种预测，需要承担风险。 潜力是否可以培养 ——潜力是天生的，不可以被培养，但是可以被激发。总体而言，潜力是相对稳定的，但同时也是动态的，一旦被激发出来，也有可能面临消亡。也有过曾经高潜的员工，后来变成非高潜。 绩效分为短期绩效和长期绩效，一般的绩效评估、年度考核中的绩效为短期绩效，是可以量化、用SMART原则来制定标准的，而九宫格中所指的绩效则是一种长期绩效，其实它所反映的是通过长期稳定的绩效所展现出的一个人所具备的某种能力。我们所说的绩效，代表的是过去的积累，是对员工已经具备的能力的一种判断。 潜力包括两个部分，一是学习敏锐度，二是成熟度。关于学习敏锐度，有两个核心要素：能力和态度。能力决定程度，包括：学习掌握新知识、新技能的速度和深度，以及将某一领域的知识举一反三地应用到其他领域的迁移能力；态度决定成败。某个员工可能具备非常好的学习新东西的能力，但他并未运用到工作中，因此从公司角度对他进行评估时，其潜力分数应该不会很高。关于成熟度，则需要业务经理们对员工进行简单的综合判断，即：该员工可能需要多长时间的学习和磨练才能符合更高一个级别的岗位要求，是一两年还是三五年，或者即刻。所以潜力实际上是对未来的能力的一种预估。 eg：喜利得高潜人才定义的能力模型
银行卡识别技术
银行卡识别技术 【摘要】银行卡识别主要是基于卡上的实体信息及识别数据，并配合各行业的管理信息技术，进行个人银行卡信息上的识别获取管控，跟手工录入银行卡号对比，银行卡OCR识别技术具备的精确率高、识别速度快、抗干扰噪点强等特点。 滴滴和快的的烧钱之战还在焦灼，红包大战又要来临。距羊年春节还有三周多的时间，互联网公司的红包大战已然蓄势待发。 “红包一头连着人，一头连着钱，是移动互联网与线下商业结合的重要手段。”业内人士分析，红包大战对微信和支付宝而言是互补短板，腾讯强于人和社交，但是支付弱，不能支撑其商业的闭环；支付宝强于支付与金融，但是缺少人与人的关系链。对双方而言，红包是很好的载体，但背后打的终究还是移动支付之战。 现如今，移动支付已经十分成熟，越来越多的用户选择通过手机平台进行移动支付。在整个支付过程中，还存在一个重要的环节：手动输入16--19位银行卡号码。这种传统手工输入银行卡号码的方式，不仅速度慢、易出错、用户体验差，而且对商家来说容易丢失客户。
如何对症下药，解决传统方式的不足？ 为了提高在移动终端上输入银行卡号的速度和准确性，厦门云脉技术公司结合银行、保险、证券、第三方支付等行业对银行卡号识别的迫切需求，推出银行卡识别引擎，以满足各行业应用需求。 云脉的银行卡识别主要是基于卡上的实体信息及识别数据，并配合各行业的管理信息技术，进行个人银行卡信息上的识别获取管控，跟手工录入银行卡号对比，银行卡OCR识别技术具备的精确率高、识别速度快、抗干扰噪点强等特点，能够识别市面上几乎大部分的银行卡(含平面银行卡和凸显银行卡等)，能将银行卡的实体影像录入存储到管理系统中，降低纸质使用率，提升环保效能。 另外，在支持平台进行转账、支付等交易过程中，账号和姓名一般情况下都需保持一致性。配合云脉技术研发提供的“身份证识别技术和银行卡识别技术”，可快速的进行银行卡和身份证信息的有效识别录入，验证银行卡和身份证信息的一致性，极大的简化了消费者操作过程，提高支付端和使用者信息验证端的效率性。 移动互联网时代，只有更快的“车”，才能驶上更快捷的“超车
指纹识别程序和原理图
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如何识别关键人才
如何识别关键人才 课程描述： 关键人才是成就事业的关键因素，想要拥有关键人才，首先得识别人才。古人说：“千里马常在，伯乐不常有”。现代的人力资源管理者在某种意义上来说就是要充当“伯乐”的角色，为企业找到能够推动企业发展，实现企业战略，推动企业建设的“千里马”。因此，识别关键人才也日益成为人力资源工作的核心环节。 通过本课程的学习，您将了解到正确识别关键人才的重要性；同时，我们为您提供识别关键人才的具体技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在识别关键人才时，所选取的指标和数据内容有所不同，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 识别关键人才，其实就是要掌握好三方面的技巧。 1.要掌握辨析关键人才的技巧； 2.要能够明确科学的识别流程； 3.要掌握相应的识别方法。
辨析关键人才时，我们首先要结合企业的发展需要进行识别，相关内容您可参考案例一的讲解。同时，我们也要结合市场稀缺程度识别关键人才，比如，技术人才中的核心技术人员、技术研发人员、复合型技术人员往往都是市场稀缺的，这类人就该被当做或培养为识别人才；同样，管理人才中的基层先进骨干、中层骨干及高层精英也是如此。 识别关键人才也有一定的流程规律，按部就班的识别工作，才能保证关键人才识别的准确性。 掌握识别方法，对识别关键人才工作也很重要。一般而言，我们可以通过沟通交流的方式，了解识别对象的情况。比如，我们可以进行有准备的提问，即事先安排好识别管人才的题库，再根据题库进行提问，问题可以是辨别团队意识强弱与否的题目，如你觉得猪八戒在西游记四人组中的作用、帮助你获得成绩的最大助力是什么等；也有考察知识储备量的题目，主要是考核他的岗位知识或与岗位相关的专业知识方面；而考察技能熟悉度的题目也是不可缺少的。随时型谈话也是我们识别关键人才的方法之一，在识别对象的工作过程中，我们要建立随时谈话的机制，不断分辨其能力的成长。我们要重点通过谈话过程中，识别对象的谈吐、语言的组织、沟通的要素掌握等，来辨别其沟通能力的强弱；并开展针对团队关系的访谈，从其对团队的分析见解和对团队其他成员的意见想法中，观察其协调能力的强弱；通过谈话中识别对象针对未来的构想和工作思路等等，观察其考虑问题的能力强弱。
指纹识别技术原理及发展
指纹识别技术的基本原理 指纹其实是比较复杂的。与人工处理不同，许多生物识别技术公司并不直接存储指纹的图象。多年来在各个公司及其研究机构产生了许多数字化的算法（美国有关法律认为，指纹图象属于个人隐私，因此不能直接存储指纹图象）。但指纹识别算法最终都归结为在指纹图象上找到并比对指纹的特征。 指纹的特征 我们定义了指纹的两类特征来进行指纹的验证：总体特征和局部特征。总体特征是指那些用人眼直接就可以观察到的特征，包括： 环型（loop）, 弓型（arch）, 螺旋型（whorl）。其他的指纹图案都基于这三种基本图案。仅仅依靠图案类型来分辨指纹是远远不够的，这只是一个粗略的分类，但通过分类使得在大数据库中搜寻指纹更为方便 1、模式区（Pattern Area） 模式区是指指纹上包括了总体特征的区域，即从模式区就能够分辨出指纹是属于那一种类型的。有的指纹识别算法只使用模式区的数据。Aetex 的指纹识别算法使用了所取得的完整指纹而不仅仅是模式区进行分析和识别。
2、核心点（Core Point） 核心点位于指纹纹路的渐进中心，它用于读取指纹和比对指纹时的参考点。 3、三角点（Delta） 三角点位于从核心点开始的第一个分叉点或者断点、或者两条纹路会聚处、孤立点、折转处，或者指向这些奇异点。三角点提供了指纹纹路的计数和跟踪的开始之处。 4、式样线（Type Lines） 式样线是在指包围模式区的纹路线开始平行的地方所出现的交叉纹路，式样线通常很短就中断了，但它的外侧线开始连续延伸。 5、纹数（Ridge Count） 指模式区内指纹纹路的数量。在计算指纹的纹数时，一般先在连接核心点和三角点，这条连线与指纹纹路相交的数量即可认为是指纹的纹数。局部特征局部特征是指指纹上的节点。两枚指纹经常会具有相同的总体特征，但它们的局部特征——节点，却不可能完全相同。 6、节点（Minutia Points） 指纹纹路并不是连续的，平滑笔直的，而是经常出现中断、分叉或打折。这些断点、分叉点和转折点就称为“节点”。就是这些节点提供了指纹唯一性的确认信息。 指纹上的节点有四种不同特性：
有效招聘的方法与技巧
有效招聘的方法与技巧 一、招聘的流程 提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的选择→简历初步筛选→填写招聘登记表→初试→复试→终面决定→薪资谈判及学历、履历真实性核查→拟录用报批。 二、招聘实施 1、提出招聘需求：由用人部门提出招聘需求，并提供明确的任职要求、岗位职责、招聘人数、上下属关系及其他招聘基础信息。 2、需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。可从以下几个方面进行需求分析： 2.1 基本工作职责和任职要求分析 若招聘的岗位为人员调动或离职导致的空缺，则要分析原任职人员是否符合岗位任职要求？为何调动或离职？等等。 若属新增岗位，则需了解新增设岗位的目的、上下级汇报关系、主要工作职责、胜任要求、薪资范围，甚至可进一步了解需求部门的用人习惯等。 2.2 团队发展阶段及现有人员搭配分析 创业团队和稳定发展团队的招聘需求应有不同。对于开辟新区域或新业务的部门，需重视求职者的业务开拓能力；对于成熟业务的部门，需重视综合管理的能力。 新招人员与团队现有人员之间的搭配也需考虑。如团队内成员性格的互补、团队人才梯队的问题等。 2.3 市场岗位人才供应分析 经过以上两方面的分析后，若还是没有适合的目标招聘人群，往往因为两种情况：一是行业竞争和人才需求竞争激烈，需求人才极度稀缺；二是新型行业，无类似的岗位，市场上缺少成熟的人才可用。 当出现以上两种情况时，招聘人员需将市场信息反馈给用人部门，建议用人部门对招聘岗位分解工作职责或适当降低部分要求，或尝试招聘综合素质好具有胜任潜力的人员在使用中进行培养。
3、招聘渠道的选择：招聘渠道的选择应在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解招聘岗位的供求情况，从招聘成本、质量及时间性等几个方面综合考虑后，确定选择适合的招聘渠道。 3.1 好的招聘渠道应该具备三个特征： 3.1.1 招聘渠道的目的性，即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果； 3.1.2 招聘渠道的经济性，指在招聘到合适人员情况下所花费成本是否最小； 3.1.3 招聘渠道的可行性，指选择招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。 3.2 招聘渠道主要有：网络招聘、现场招聘会、张贴招聘广告、猎头公司、劳务职业中介、内部员工推荐、媒体广告、圈子招聘等。 各招聘渠道的优缺点简单分析如下表，在进行招聘渠道选择时，可做参考使用，以达到招聘效果的优化。
指纹识别原理及其应用
指纹识别原理及其应用 1 指纹识别的原理和方法 1.1 指纹的特征与分类 指纹识别学是一门古老的学科，它是基于人体指纹特征的相对稳定与唯一这一统计学结果发展起来的。实际应用中，根据需求的不同，可以将人体的指纹特征分为：永久性特征、非永久性特征和生命特征[5]。 永久性特征包括细节特征（中心点、三角点、端点、叉点、桥接点等）和辅助特征（纹型、纹密度、纹曲率等元素），在人的一生中永不会改变，在手指前端的典型区域中最为明显，分布也最均匀[1]。细节特征是实现指纹精确比对的基础，而纹形特征、纹理特征等则是指纹分类及检索的重要依据。人类指纹的纹形特征根据其形态的不同通常可以分为“弓型、箕型、斗型”三大类型，以及“孤形、帐形、正箕形、反箕形、环形、螺形、囊形、双箕形和杂形”等9种形态[1]。纹理特征则是由平均纹密度、纹密度分布、平均纹曲率、纹曲率分布等纹理参数构成。纹理特征多用于计算机指纹识别算法的多维分类及检索。 非永久性特征由孤立点、短线、褶皱、疤痕以及由此造成的断点、叉点等元素构成的指纹特征，这类指纹有可能产生、愈合、发展甚至消失[1]。 指纹的生命特征与被测对象的生命存在与否密切相关。但它与人体生命现象的关系和规律仍有待进一步认识。目前它已经成为现代民用指纹识别应用中越来越受关注的热点之一。 1.2 指纹识别的原理和方法 指纹识别技术主要涉及四个功能：读取指纹图像、提取特征、保存数据和比对。通过指纹读取设备读取到人体指纹的图像，然后要对原始图像进行初步的处理，使之更清晰，再通过指纹辨识软件建立指纹的特征数据。软件从指纹上找到被称为“节点”（minutiae）的数据点，即指纹纹路的分叉、终止或打圈处的坐标位置，这些点同时具有七种以上的唯一性
银行ATM机无法识别银行卡的真伪
银行ATM机无法识别银行卡的真伪，系ATM机功能上的缺陷，这种安全漏洞及技术风险应由银行承担。 四川李女士2008年在某银行成都支行一分理处办理了一张银行卡。今年2月24日，银行记录显示，李女士卡上的存款于2月24日晚上23时8分至23时20分在北京的一处ATM机上分8笔取现共计2万元，分2笔转账5万元，并发生手续费235元。当时，李女士身在眉山(微博)。 成都市青羊区人民法院一审认为，银行ATM机无法识别银行卡的真伪，系ATM机功能上的缺陷，这种安全漏洞及技术风险应由银行承担。判决银行赔偿李女士存款损失70235元及利息。一审宣判后，被告某银行不服，向成都中院提起上诉。成都中院二审维持原判。 成都商报记者王英占 怎么防范克隆卡 1 开通短信提醒业务，关注资金动向； 2 增加密码保护，并保管好密码； 3 刷卡消费时卡不离视线； 4 不要将卡交给他人使用； 5 发现被人异地盗刷后马上就地刷一次，证明“不在盗刷现场”，并迅速挂失。 克隆的易 磁条卡复制之易 在犯罪分子疯狂作案的背后，凸显了磁条卡的安全隐患。 佛山警方经侦部门一位人士告诉记者，各种各样的卡，只要带有磁条的，都能做成银行卡，比如说超市会员卡等，通过复制器写入空白磁条，就可以“克隆”一张银行卡。而不法分子通常将微型读卡器伪装成一吸卡口安装到ATM机或POS 机上，获取银行卡卡号，再配合摄像头拍到取款人取款时输入的密码。 实际上，磁条卡的安全痼疾早已为银行界所熟知。一名银行人士说，磁条卡保密性差，确实很容易被复制。银行卡磁条有三轨信息，其中第二轨是卡号，只要将这三轨信息通过电脑软件写到空白卡上，就可以复制一张信息完全相同的卡。 防范的难
指纹锁指纹识别技术的基本原理介绍
官网：https://www.360docs.net/doc/b37731709.html, 指纹锁指纹识别技术的基本原理介绍 指纹锁的识别灵敏度是指纹锁产品性能和用户体验的重要指标之一，但现实生活中指纹锁识别指纹时总容易受到外接因素的影响。比如手指多汗，或指纹采集窗太潮湿会导致指纹锁识别失灵，这究竟是什么原因呢，英迪隆智能指纹锁为你简单解答一下。 指纹是人的手指正面皮肤上有规律排列却又不尽相同的纹线。指纹中的中断、分叉或转折而形成的点就是细节特征点，而这些细节特征点，就提供了指纹唯一性的确认信息。而指纹识别传感器就是通过记录指纹纹路的方向，并将其数字化，形成一个独一无二的钥匙，并以解锁。 目前指纹锁采集指纹的方式主要有两种，光学式和电容式。光学指纹头通过计算光线在指纹的沟和脊与采集窗的不同距离而获取指纹信息，当手指有汗渍或采集窗有水分，就会影响光线的传递与距离，导致所获取的指纹信息与原来储存的信息有误，因此指纹锁识别失灵。 而电容式指纹锁虽然比光学指纹锁更先进，但也存在受潮后识别失灵的情况。说起电容式指纹锁，其原理大家应该可以联想一下电容屏的工作原理，都是利用人体的电流感应进行工作的。 电容式指纹锁指纹识别传感器周边均镀上了狭长的电极，当手指按到指纹采集窗时，由于人体是一个电场，用户指纹纹路和传感器表面会形成一个耦合电容，对于高频电流来说，电容是直接导体，于是手指就会从接触点吸走一个很小的电流。这个电流分从周边的电极中流出，并且流经周边电极的电流与指纹到周边的距离成正比，控制器通过对电流比例的精确计算，得出触摸纹路相关数据。 简单来说就是用户的指纹摁到哪儿，哪儿就“通电”“漏电”了，传感器就有了反应了。所以，当手指有汗或者采集窗有水渍时，由于水是导电的，用户使用指纹识别时，电流就会被影响，所以上面的计算就不准了，自然识别失灵了。 因此，当指纹锁用户在首次录入指纹时，最好保持手指与指纹采集窗的干燥与干净，好录入正确干净的指纹;当用户使用指纹解锁时，擦干手指和采集窗就可以避免指纹锁失灵的情况。