河南省一级科员工资标准
近几年考公务员的同学越来越多，内卷严重，河南定向相比热门省市，如北方京津冀鲁，南方的江浙沪，竞争小了很多，河南相比之下就比较舒适，房价没有那么高，生活更轻松。而且考公务员的最大优势是，收入稳定！政治地位高，受人尊重！
下面给大家说说河南公务员工资具体情况！
河南定向选调生公务员工资构成：基本工资+津贴+补贴+奖金
基本工资：工资+工龄+级别+职称，每个月1380左右，
津贴：基层岗位的基层津贴和特殊岗位的特殊津贴（公检法的公务员岗位），所以即使同一个部门，工资也会有些差别，财政好的地方（省会郑州），津贴比例会高一些，反之财政薄弱的地方，津贴比例也会低一些
补贴：饭补、车补、房补、防暑降温费、取暖费、过节费、十三薪等等
奖金：精神奖和物质奖
五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金
省级文明奖：每月600左右
取暖费：1500元
总之根据河南省各市的财政，待遇上有些差别
郑州市公务员待遇：
从考上的小伙伴了解到，考取了郑州市中原区的公务员，现在已经工作两年，目前职级为一级科员。现在每月基本工资和补贴等到手大概6500元左右，公积金每月大概有2000元左右，绩效考核等各类奖金每年大概有30000元左右，十三月工资大概3000元左右，取暖费大概每年4000元左右。平时吃饭有食堂，过年过节会发放一些生活用品。
一年到手工资13w左右
洛阳市公务员待遇：
科员：工资3500，精神文明奖600左右，绩效考核1280左右，到手工资5380左右，公积金1300一年15个月工资
一年到手9.6W左右
开封公务员待遇
市直单位的话到手工资5300左右，每月公积金900左右一年15个月工资，取暖费1700 其他福利每月330左右
一年到手工资9 W左右
新乡公务员待遇
每月到手工资3000左右，每月公积金800左右，各种补助1800左右，14薪，年底还有绩效奖金1万5左右
一年到手8.5W左右
许昌公务员待遇
市直单位：3600（基本工资）+1200（绩效）+600（市文明奖）+650（车补）=6050,6050*12+20000(年底奖金)=92600+12000（公积金）=104600元
平顶山公务员待遇
打卡到手工资4300元左右，每月绩效奖金1280左右，精神文明奖600，公积金1000左右，年终奖1万左右，取暖补贴2500左右
一年到手工资9万左右
周口公务员待遇
法院公务员5500左右，公积金2000左右，年终奖金3万
周口某单位科员，一个月3000块左右，年底有13个月工资和年终考核奖1-2万元。
南阳公务员待遇
文明奖600 车补600 加上基本工资、岗位津贴等等每月到手工资3500左右，3500*12=42000元，公积金每月扣500元，个人缴纳500，每月1000元左右，1000*12=12000 ，第十三个月工资3500 合计57500元。市纪委也差不多一样的待遇。
信阳公务员待遇
据乡镇的小伙伴说，打卡工资2100左右;乡镇补贴按照偏远程度200-300左右;文明奖这方面一般200-300吧，因为乡镇很少有省级文明单位;车补600;第三个月基本工资1500左右吧;14个月考核奖全额工资2700左右吧;如果是平安建设先进单位还能拿一个2700;工会福利1000;算下来，一年可支配收入大于4万元。不包括公积金。如果兑现平时考核奖一年又能增加15000左右。那么一年又能多收入50000-80000
三门峡公务员待遇
三门峡门峡乡镇，基本工资1954.28，车补600，乡镇补贴200住房补贴450,物业补贴和通讯补贴240，考核工资，然后取暖补贴1000
左右，13薪或者14薪考核奖1100元/月，公积金800元，一年约8万。
根据自身水平，平时的模考笔试分数比较强的话，可以报郑州，省会发展更好，其次可以报开封洛阳等地方，如果要求稳，以上岸为主，可以报三门峡，信阳，南阳等地方也是不错的选择，但是建议首选还是省会和家乡临近的城市。预祝各位考生都金榜题名
最新公务员职务工资标准表 公务员职务工资和级别工资标准表资料
2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 2017年7月14日，中办国办印发两个专业和技术类公务员规定，制定了职位设置和职位升降的规定，设置11个层次分别对应相应的公务员级别，标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。下面小小编为大家带来2017公务员职务工资和级别工资最新标准表，欢迎阅读。 2017公务员职务工资标准表公务员职务工资和级别工资最新标准表2017 公务员最新级别工资标准如何?中华人民共和国公务员级别是指公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 中国公务员目前共分为27级，级别是办事员级、科员级、乡科级副职、乡科级正职、县处级副级、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部局副职、省部局正职、国家级副职、国家级正职; 中国公务员目前共分为27级，不同级别的职位，所产生的工资也有所差别，档次越高，工资越高;
国家公务员职务与级别对应关系如下： (一)国务院总理：一级; (二)国务院副总理，国务委员：二至三级; (三)部级正职，省级正职：三至四级; (四)部级副职，省级副职：四至五级; (五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级; (六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级; (七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级; (八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级; (九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级; (十)科级副职，乡级副职，副主任科员;九至十三级; (十一)科员：九至十四级; (十二)办事员：十至十五级。
2020年公务员工资套改等级标准对照表
2020年公务员工资套改等级标准对照表 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
2020年公务员工资套改等级标准对照表(2)完整篇.doc
2017年公务员工资套改等级标准对照表(2) 2017年公务员工资套改等级标准对照表(2) 公务员工资标准表 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法 职务工资: 按现任职务执行相应的职务工资标准。 公务员的级别工资 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限 公务员工资机关分类 一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视
等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。 二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。 三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。 1.2017年公务员职务级别工资标准表 2.2017年公务员级别工资档次对照表 3.2017公务员职务级别工资标准表最新 4.科员薪级工资对照表 5.2017公务员津贴补贴标准表最新消息 6.公务员级别工资档次对照表最新
河南省一级科员工资标准
近几年考公务员的同学越来越多，内卷严重，河南定向相比热门省市，如北方京津冀鲁，南方的江浙沪，竞争小了很多，河南相比之下就比较舒适，房价没有那么高，生活更轻松。而且考公务员的最大优势是，收入稳定！政治地位高，受人尊重！ 下面给大家说说河南公务员工资具体情况！ 河南定向选调生公务员工资构成：基本工资+津贴+补贴+奖金 基本工资：工资+工龄+级别+职称，每个月1380左右， 津贴：基层岗位的基层津贴和特殊岗位的特殊津贴（公检法的公务员岗位），所以即使同一个部门，工资也会有些差别，财政好的地方（省会郑州），津贴比例会高一些，反之财政薄弱的地方，津贴比例也会低一些 补贴：饭补、车补、房补、防暑降温费、取暖费、过节费、十三薪等等 奖金：精神奖和物质奖 五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金 省级文明奖：每月600左右
取暖费：1500元 总之根据河南省各市的财政，待遇上有些差别 郑州市公务员待遇： 从考上的小伙伴了解到，考取了郑州市中原区的公务员，现在已经工作两年，目前职级为一级科员。现在每月基本工资和补贴等到手大概6500元左右，公积金每月大概有2000元左右，绩效考核等各类奖金每年大概有30000元左右，十三月工资大概3000元左右，取暖费大概每年4000元左右。平时吃饭有食堂，过年过节会发放一些生活用品。 一年到手工资13w左右 洛阳市公务员待遇： 科员：工资3500，精神文明奖600左右，绩效考核1280左右，到手工资5380左右，公积金1300一年15个月工资 一年到手9.6W左右 开封公务员待遇 市直单位的话到手工资5300左右，每月公积金900左右一年15个月工资，取暖费1700 其他福利每月330左右
公务员级别工资标准表
公务员级别工资标准表 (注:大学专科为二十六级2档\ 大学本科为二十五级2档\ 双学士学位本科研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档\ 获硕士学位研究生为二十四级3档\ 获博士学位研究生为二十二级1档) 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档 一级3020 3180 3340 3500 3660 3820 二级2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 三级2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 四级2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 五级2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 六级1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 七级1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 八级1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 九级1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 十级1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 十一级1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 十二级1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 十三级1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 十四级938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五级859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六级786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七级719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 十八级658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 十九级602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 二十级551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 21级504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22级461 498 535 572 609 646 683 720 757 23级422 455 488 521 554 587 620 653 24级386 416 446 476 506 536 566 596 25级352 380 408 436 464 492 520 26级320 347 374 401 428 455 27级290 316 342 368 394 420 公务员职务工资标准表(注:大学专科本科双学士学位本科未取得硕士学位研究生为科员\获硕士学位为副主任科员\获博士学位为主任科员) 职务对应级别工资标准 领导职务非领导职务 国家级正职1 国家级副职2--4
河南省事业单位绩效工资标准是怎样的
The future competition of enterprises is the competition of details.简单易用轻享办公（页眉可删） 河南省事业单位绩效工资标准是怎样的 （一）管理岗位管理二级（副省级）4850元，管理三级（正厅级）4160元，管理四级（副厅级）3900元，管理五级（正处级）3140元，管理六级（副处级）2870元，管理七级（正科级）2110元，管理八级（副科级）2070元，管理九级（科员）1890元，管理十级（办事员）1880元。 对于很多人来说，在事业单位上班是很轻松并且工资待遇很好的，但是具体的工资标准是怎样的很多人都不是非常的清楚，那么河南省事业单位绩效工资标准是怎样的呢？的将在下文为 您详细的介绍这方面的知识，请阅读下面这篇文章。 一、河南省事业单位绩效工资标准是怎样的 （一）管理岗位 1、管理二级（副省级）4850元 2、管理三级（正厅级）4160元 3、管理四级（副厅级）3900元 4、管理五级（正处级）3140元
5、管理六级（副处级）2870元 6、管理七级（正科级）2110元 7、管理八级（副科级）2070元 8、管理九级（科员）1890元 9、管理十级（办事员）1880元（二）专业技术岗位 1、专技二级（教授级） 3540元 2、专技三级（教授级） 3540元 3、专技四级（教授级） 3540元 4、专技五级（副教授级）2870元 5、专技六级（副教授级）2870元 6、专技七级（副教授级）2870元 7、专技八级（讲师级） 2100元 8、专技九级（讲师级） 2100元 9、专技十级（讲师级） 2100元 10、专技十一级（助教级）1890元
一级科员工资标准
一级科员工资标准 一级科员是中央和地方政府机构等单位按职务层次下设置的工 作人员，其职务职责包括就业和护理工作等。本文主要介绍一级科员的工资收入情况，旨在为一级科员的就业和护理工作提供借鉴和参考。 一、中央政府机构一级科员工资标准 根据中央政府机构《办事人员工资管理办法》，一级科员按其职 务职责分为行政职务等级、办事职务等级和技术职务等级三类，其月薪标准不同。 1.政职务等级 此类人员的月薪标准按其职务等级分为： 一级：经济报酬最高可达4000元/月； 二级：经济报酬最高可达3000元/月； 三级：经济报酬最高可达2500元/月； 2.事职务等级 此类人员的月薪标准按其职务等级分为： 一级：经济报酬最高可达3000元/月； 二级：经济报酬最高可达2500元/月； 三级：经济报酬最高可达2000元/月； 3.术职务等级 此类人员的月薪标准按其职务等级分为： 一级：经济报酬最高可达3000元/月； 二级：经济报酬最高可达2500元/月；
三级：经济报酬最高可达2000元/月； 二、地方政府机构一级科员工资标准 根据地方政府机构的相关规定，一级科员的工资标准一般按不同地区分为三个薪酬等级。 1.等：月工资最高可达3000元/月； 2. 一等：月工资最高可达2500元/月； 3. 二等：月工资最高可达2000元/月； 三、结论 以上是关于中央和地方政府机构一级科员工资标准的介绍，旨在为一级科员的行政、办事和技术工作提供借鉴和参考。读者应当根据自身的工作积累、实际表现及合理平衡，尽可能地提高自己的经济报酬水平。同时，努力提高自身职业技能，不断完善自身的社会责任感，以期实现最大化的工作效率，更好地贡献社会发展和建设。
郑州市一级科员工资标准
郑州市一级科员工资标准 随着中国经济的快速发展，各行各业的工资水平也在不断提高。作为国家的中心城市之一，郑州市的工资水平也在逐年提高。其中，一级科员是郑州市政府机关中的一种职位，其工资标准也备受关注。本文将介绍郑州市一级科员工资标准的相关信息。 一、工资标准 根据《郑州市机关事业单位工资制度改革方案》，郑州市一级科 员的工资标准为：基本工资+津贴+补贴。其中，基本工资为2019年 1月1日实行的标准，为3735元/月。津贴包括岗位津贴、绩效津贴、工龄津贴等，根据不同的情况，津贴的金额也不同。补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，也根据不同的情况进行发放。 二、岗位职责 一级科员是郑州市政府机关中的一种职位，其主要岗位职责包括：协助领导完成工作任务，起草、审核、修改、执行文件，组织协调、指导、检查、督促、考核本机关的各项工作，执行上级机关和本机关的决策、指示、命令，负责本机关的档案、宣传、外事、安全、保密等工作。 三、职业发展 一级科员是郑州市政府机关中的初级职务，其职业发展路径一般为：一级科员→二级科员→三级科员→四级科员。随着职务的提升，工资标准也会相应提高。 四、工作环境
郑州市政府机关是一所具有国家级别的机关单位，其工作环境优雅、设施齐全。机关单位一般有完善的福利待遇，如商业保险、养老保险、医疗保险等。同时，机关单位还有较高的社会地位和职业荣誉感。 五、工作经验要求 成为一级科员需要具备一定的工作经验和专业知识。一般来说，需要具备本科或以上学历，有2年以上相关工作经验。同时，还需要具备优秀的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题的能力。 六、结语 郑州市一级科员是郑州市政府机关中的一种职位，其工资标准为基本工资+津贴+补贴。一级科员是初级职务，其职业发展路径一般为：一级科员→二级科员→三级科员→四级科员。成为一级科员需要具备一定的工作经验和专业知识。机关单位工作环境优雅、设施齐全，有完善的福利待遇。
郑州一级科员工资标准
郑州一级科员工资标准 随着经济的不断发展，人们对待工资的看法也在逐渐改变。在过去，人们认为工资只是一种生活必需品的代价，但是现在，工资已经成为了一种社会地位的象征。在这种情况下，不同职业的工资也成为了人们关注的热点之一。其中，一级科员是一个比较常见的职业，那么，郑州一级科员的工资标准是多少呢？ 首先，我们需要了解一下什么是一级科员。一级科员是公务员中的一种职称，是指在政府机关或事业单位中，担任一定职责和工作量的工作人员。一级科员一般需要具备一定的学历和专业知识，同时还需要具备一定的工作经验和能力。因此，一级科员的工资水平也比较高。 那么，在郑州，一级科员的工资标准是多少呢？根据郑州市人力资源和社会保障局发布的《郑州市公务员工资管理暂行办法》，郑州市公务员工资标准分为10个等级，其中，一级科员属于第六等级。根据该等级的工资标准，一级科员的月工资为4418元。 当然，这只是一级科员的基本工资，实际上，一级科员的工资还包括各种津贴和补贴。比如，一级科员还可以享受岗位津贴、绩效工资、工龄补贴等福利待遇。在加上这些福利待遇之后，一级科员的月收入可以达到6000元以上。 当然，不同的部门和单位的工资标准也会有所不同。比如，在一些大型国企或金融机构中，一级科员的工资待遇要高于政府机关或事业单位。而在一些小型机构或民营企业中，一级科员的工资标准可能
会相对较低。 总的来说，一级科员是一个相对高收入的职业。在当前经济形势下，不少大学生和社会人士都将一级科员作为自己的职业选择。当然，要成为一名一级科员，不仅需要具备一定的学历和专业知识，还需要具备一定的工作经验和能力。只有在这些方面都达到了一定的水平，才能够在竞争激烈的公务员招考中脱颖而出。 以上就是关于郑州一级科员工资标准的介绍。虽然一级科员的工资水平比较高，但是也需要付出相应的努力和汗水。希望大家可以通过自己的努力，实现自己的职业梦想。
一级主任科员工资标准
一级主任科员工资标准 一级主任科员工资标准是根据国家公务员工资制度制定的，每个地区的具 体工资标准可能略有不同。 一级主任科员是公务员中的一种职级，根据职位的不同，工资水平也会有 所不同。一级主任科员属于行政管理类，在政府机关、事业单位或公共机构中 从事行政管理工作。 首先，一级主任科员的基本工资标准是按照公务员工资制度的规定而定的，即根据职位等级和工龄来确定工资水平。在此基础上，还会有各种津贴、补贴 和奖金等，因地区和机构而异。 根据最新的《国务院关于公务员工资制度改革的决定》，公务员工资总额 分为以下部分：基本工资、绩效工资、津贴和补贴、补发性工资和其他应发工资。其中，基本工资的比重最大，占总额的60%至80%左右。具体收入范围 可以参考以下标准： 一级主任科员的基本工资标准为每月3200元至5000元不等，可根据职级和工龄逐步增加。
绩效工资的比例是根据各个机构的具体情况来确定的，通常为基本工资的10%至30%。 津贴和补贴是根据工作性质、地区和职位等级等因素来定的，具体数额因机构不同而异。通常包括以下几种： 1. 职务津贴：根据职位等级和工作性质不同而定，一级主任科员在职务津贴方面通常为500元至1000元不等。 2. 交通补贴：根据工作地点和交通费用不同而定，一般每月500元至1000元不等。 3. 住房补贴：根据工作地点和生活费用不同而定，通常为每月1000元至2000元不等。 4. 餐费补贴：根据工作性质和食品价格不同而定，通常为每月500元至800元不等。 此外，公务员还可以获得节日慰问金、年终奖金等奖励性收入，但具体数额因机构和地区不同而异，一般为基本工资的1至2个月。
2021年公务员工资套改等级标准对照表
2021年公务员工资套改等级标准对照表 2021年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2021年公务员工资标准对照表，来了解一下吧。 公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。 最新公务员工资组成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金； 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴； 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助； 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 基本工资 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 奖励工资 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 补助工资 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十； 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十； 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调；
公务员职级工资表(1)
公务员职级工资表 一、背景介绍 公务员是指在政府机关和其他国家机关、人民团体中，经主管部门批准录用，依法享有国家规定待遇和享受特殊权益的人员群体。公务员职级工资表是政府制定的工资制度，根据公务员职级的不同，确定公务员的薪资水平。本文将介绍公务员职级工资表的基本情况，并对其中的薪资调整、待遇福利等方面进行详细说明。 二、公务员职级工资表的基本结构 公务员职级工资表由职级、工资等级和工资档次三个层级组成。 •职级：公务员按照职务等级划分为不同的职级，职级越高，职务等级越高； •工资等级：每个职级下又划分为若干个工资等级，工资等级越高，工资水平越高； •工资档次：每个工资等级下再根据工作年限进行细分，工作年限越长，工资档次越高。
三、公务员职级工资表的薪资调整 公务员职级工资表的薪资调整是根据国家经济发展情况和工资水平的变化进行的。调整工资时，主要考虑的因素包括年度物价变动、职务等级和工资等级之间的关系、绩效考核结果等。 一般情况下，每年都会进行一次薪资调整。调整的具体方法由国家相关部门制定，并在公务员系统内部广泛宣传。公务员需要及时了解薪资调整政策，并按照规定的流程进行申报，以确保能及时获得调整后的薪资。 四、公务员职级工资表的待遇福利 除了基本工资外，公务员还享有一些特殊的待遇福利，包括但不限于以下几项： 1.职级津贴：根据不同的职级，公务员可以享受相应 的职级津贴，用于补贴职务等级的差异性。 2.职务津贴：在特定职务上工作的公务员，会获得相 应的职务津贴，用于补贴职务的特殊性。
3.绩效奖金：根据绩效考核结果，公务员有可能获得 额外的绩效奖金，作为对其工作表现的认可和鼓励。 4.住房补贴：根据不同地区的房价及公务员家庭的实 际情况，公务员可以申请相应的住房补贴，用于缓解住房压力。 5.医疗保险：公务员可以参加国家的医疗保险制度， 享受一定的医疗费用报销和医疗服务。 6.养老保险：公务员可以参加国家的养老保险制度， 享受养老金的待遇。 以上待遇福利根据不同地区和政策的不同而有所差异，公务员需要根据自己所在地区和情况了解具体的政策规定，并按照规定的程序申请。 五、总结 公务员职级工资表是公务员薪资体系的基础，公务员根据自身的职级和工资等级来确定自己的薪资水平。除了基本工资外，公务员还能享受一系列的待遇福利，包括职级津贴、职务津贴、绩效奖金、住房补贴、医疗保险和养老保险等。
公务员级别工资档次对照表
公务员级别工资档次对照表 7月开始实施的公务员工资、事业单位人员套改工资表、标准对照表大集合。 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档一级二级53640三级703510四级78五级六级03130七级80八级50九级2438十级十一级672152十二级11171十三级十四级十五级4十六级79十七级十八级08211351十九级07141二十级01二十一级032873二十二级757二十三级二十四级二十五级92520二十六级55二十七公务员职务对应级别及职务工资标准表 职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职 1 4000国家级副职2--43200 省部级正职4--82510省部级副职6--101900厅局级正职8--90厅局级副职10--0县处级正职12--县处级副职14--乡科级正职16--乡科级副职17--科员18--26380办事员19--27340公务员级别工资套改表(正厅、副省) 职务厅局级正职省部级副职职务工资标准领导1410，非领导任职年限1-年6-10 年11-1年1年以上1-年6-10 年11-1年1年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准年以下4-年6-年8-年10-1年13-1年15-1年18-1年20-2
年23-2年13-1102425-2年13-210-2年13-311-213-3年13-412-313-21-3年13-513-414-315089-31-3年13-613-515-416009-417388-31-3年13-714-616-516929-518388-41-4年13-815-717-617849-619388-51-4年12-816-818-718769-720388-62-4年12-9171-918-819689-821388-722147-724084年以上11-9181---920609-922338-823237-82526公务员级别工资套改表(副厅、正厅) 职务厅局级副职厅局级正职职务工资标准领导 1080 , 非领导990领导1410，非领导1290任职年限1-年6-10 年11-1年1年以上1-年6-10 年11-1年1年以上套改年限级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准级别-档次工资标准年以下4-年6-年8-年10-1年13-1年15-1年18-1年20-2年15-185923-2年15-29-1102425-2年15-39-210-2119628-2年15-410-311-311-2130230-3年15-511-412-412-313-3年15-611-513-513-414-3年15-712-613-613-515-3年14-713-714-714-616-4年14-814-815-815-717-4年13-815-916-816-818-4年13-9163---9171-9189710-920604年以上12-9172---9181--102152
河南省事业单位工资标准
河南省事业单位工资标准 河南省作为中国中部省份之一，拥有着丰富的人力资源和经济发展潜力。在河南省，事业单位是一个重要的就业机构，其工资标准也备受关注。事业单位工资标准的确定，直接关系到员工的收入水平和生活质量，也是事业单位吸引人才的重要因素之一。 首先，河南省事业单位工资标准的确定是受到国家相关政策的影响的。国家对事业单位工资标准有一定的规定和指导，各省份根据自身的经济发展水平和人才需求，结合实际情况进行具体的执行。河南省作为人口大省，经济总量逐渐增长，对人才的需求也在不断提高，因此事业单位工资标准也在逐步提高。 其次，河南省事业单位工资标准的确定还受到地区经济发展水平的影响。河南省地处中国中部，经济发展相对较为平稳，但各地区之间的发展水平有所不同。比如郑州作为省会城市，其事业单位工资标准可能会高于一些地级市或者县级市。这是因为城市的经济发展水平和生活成本都相对较高，事业单位为了留住人才，提高工资标准也是必然的选择。 再次，河南省事业单位工资标准的确定还受到事业单位自身实际情况的影响。不同的事业单位，其工资标准也会有所不同。比如医院、学校、科研院所等不同类型的事业单位，其工资标准会有所差异。这是因为不同类型的事业单位所需的人才类型和数量不同，对工资的支付能力也有所差异。 最后，河南省事业单位工资标准的确定还受到市场供求关系的影响。随着社会经济的发展，人才市场也在不断变化，一些新兴行业对人才的需求量大，供求关系也会影响到事业单位工资标准的确定。比如互联网、金融等行业的发展，对人才的需求量大，事业单位为了留住人才，也会适当提高工资标准。 综上所述，河南省事业单位工资标准的确定是受多种因素影响的。国家政策、地区经济发展水平、事业单位自身实际情况和市场供求关系都会对工资标准的确定