搭建五大平台加强高层次人才队伍建设

为积极引导和激发高层次人才创业、创新、创优热情，促进区域经济快速发展，近年来，江苏省沭阳县搭建“引进、培养、使用、服务、激励”五大平台，着力加强高层次人才队伍建设，全县高层次人才队伍得到快速壮大。目前，拥有省有突出贡献中青年专家3名、省“高层次创业创新人才培育计划”拔尖人才和优秀人才25名、省“高层次创业创新人才引进计划”资助对象2名、省“333高层次培养工程”培养对象6名、市“135工程”培养对象112名、市优秀科技专家17名。

一是畅通渠道搭建引进平台。通过建立健全外引高层次人才工作领导体系，目前全县已形成组织部门牵头抓总，人事、科技、教育、卫生等部门密切配合，相关单位齐抓共管的引才工作新格局。在工作中通过采用“以才引才”、“以情引才”、“以商引才”等办法，全方位宣传沭阳引才政策，吸引大批高层次人才来沭提供技术支持。对全县花卉、木材、能源、机械、纺织、软件等行业急需人才，不仅采取调动、兼职、挂职、聘用等方式引进到沭阳工作，还采用创办、联办、承包、购买、租赁、兼并等形式到该县创业，或以出资金、带成果、转让知识产权等形式到县内对口企业参股入股。近年来，全县共引进中级以上职称专业技术人才200余名，其中2007年度引进的2位高层次人才被省人才工作领导小

组评定为“省高层次创业创新人才引进计划”资助对象，每人分别获得100万元的资金补助。

二是强化教育搭建培养平台。每年选派50名左右学术技术实绩突出、有发展前途的中青年专业骨干到高等院校进修或到经济发达地区考察学习，开阔眼界，扩宽思路，加速成长，为“省高层次创业创新人才培育计划”、“省333工程”培养对象储备后备力量。为适应全县花卉苗木、木材加工、轻纺服装、机械制造、服务业外包等产业的需要，加强与省内外知名企业联姻，沭阳采取岗位培训、脱产培训、长短期结合培训等形式，每年重点培养1000余名生产、服务一线急需的高技能人才。依托省内外高等院校、专业培训基地，开展企业高管人才的孵化与培育工作，通过短期培训、高级研修、攻读工商管理等方式，有计划地邀请国内知名学者和厂长、经理进行投融资、资本经营、市场开拓等专题培训，大力提升企业管理人才的经营管理能力和现代化管理水平。

三是健全机制搭建使用平台。充分发挥高层次人才在自主创新、成果转化和科技创业等方面的领军作用，推动产业结构优化升级。以县科技创业服务中心为载体，加快发展软件服务外包产业和高新技术企业，为高层次人才建功立业提供阵地。针对高层次人才的专业特点，通过组建行业协会、专家咨询委员会、开设专家论坛等方式，引导高层次人才对

全县经济社会发展中带有全局性、战略性的重大问题进行研讨，为阻碍全县经济发展难题献计献策。组织高层次人才深入企业开展技术培训、提供技术咨询等活动，深入农村开展送文化、送卫生、送科技、送法律等“四下乡”活动。

四是营造氛围搭建服务平台。每年组织高层次人才开展休养考察、学术交流等活动，并提供“争取一笔资金补助、每年组织一次慰问、免费租用一套住房、免费订阅一份报刊、免费一年一次体检”等“五个一”服务。积极鼓励和引导高新技术企业申报博士后科研工作站、省“333工程”培养对象创业基地或研究生实习基地。开展“人才工作示范点”创建工作，引导示范企业积极申报高新技术产业和技术创新项目，推进科研成果转化。建立高层次人才信息库，实现专家智力与单位技术需求对接。同时，与相关部门密切配合，加大对创业创新人才知识产权保护力度，努力为他们提供全方位、多层次的人才服务。

五是出台政策搭建激励平台。出台《沭阳县高层次创业创新人才奖励暂行办法》，设立“沭阳县人才资源开发专项基金”，重奖在科技领域取得突出成绩的高层次人才。每年召开一次全县人才工作会议，公开兑现高层次人才的奖励资金，近年来，全县共有30余名高层次人才获奖，奖金总额达200万元。对于成绩突出，有特别贡献的高层次人才，除了在其疗养休假、家属工作调动、子女就业就学等方面给予

特殊照顾，在其政治上也给予一定的待遇。业事集团董事长、俄罗斯籍博士研究生叶敬言，以前一直在国外发展，2002年引进到沭阳后，先后创办了新概念木业、新概念国际酒店等多个企业，并在2007年组建业事集团，目前该同志不仅为业事集团董事长，还当选为沭阳商会会长和县政协副主席。