全国专业技术人员资格考试报名服务平台使用说明

1.注册

人社部考试中心已开通全国专业技术人员资格考试报名服务平台，黑龙江省人事考试网“我的考试”栏目注册用户不适用于该平台。考生进行网上报名时若链接至该平台，需首先完成注册，注册成功后方可进行报名操作。

点击考生登录栏目中的【注册】按钮，进入用户注册界面。

阅读专业技术人员资格考试网上报名协议，并点击【接受】按钮,此时进入注册须知页面，如图1.3。

图1.3

阅读注册须知，点击【下一步】，进入用户注册界面，如图 1.4，除手机号和密码以外，其它信息一旦注册，无法修改。

图1.4

2.登录系统

在考生登录栏目中输入用户名、密码及验证码，点击【登录】按钮，登录系统，如图2.2。

图2.2

3.信息维护

进入登陆界面后，用户若需修改注册信息，点击【注册维护】，如图3.1。

图3.1

4.报考流程

4.1进入报名

考生登录系统后，按照操作提示进行报名。先点击【注册照片维护】，上传照片，如图4.1.1。

图4.1.1

进入上传照片页面，如图4.1.2。

图4.1.2

仔细阅读上传照片标准，点击【加载图像】按钮，选择待上传的照片，照片显示在待上传区域，通过【放大】或【缩小】按钮调整照片大小，单击照片移动位置，将所需范围移动到待上传区域的红色方框内。输入验证码，点击【上传】按钮，即可将待上传区域红色方框图像部分上传，并保存到报名库中。上传成功后会提示“上传成功！”。

照片上传完成后，点击左上角的【进入网上报名】，如图4.1.3。

图4.1.3

此时出现选择报考列表。点击欲报考的考试右侧的【选择】按钮，如图4.1.4。

图4.1.4

弹出确认提示框，点击【确认】提交，点击【取消】则取消此操作，如图4.1.5。

图4.1.5

点击【确定】之后。

选择报考省份，点击【下一步】，查看考试文件。

点击【下一步】，系统弹出提示页面，如图4.1.8。

图4.1.8

在弹出的窗口中点击【确定】后，跳转到考生承诺书界面。

点击【接受】按钮，进入报名信息维护页面，填写报考信息，如图4.1.10。

图4.1.10

填写完毕，点击【保存】

点击【确定】，进入报名考试状态界面，如图4.1.12。

图4.1.12

4.2查看报考信息

若考生想查看自己报考情况，点击【查看报考信息】，即可显示报名信息。

4.3 查看报考状态

考生查看自己的报考状态，点击【当前报考状态】，即可进入考试状态页面。

考生报考状态会随着考试机构管理员对考生照片、资格的审核即时更新。4.4 查看考试文件

选择左侧菜单中【查看考试文件】，可以查看考试管理机构发布的考试文件。

4.5 信息维护

考生若想修改报名信息，可以进入考试状态页面，点击【信息维护】，如图4.5.1。

图4.5.1

信息修改完成后点击【保存】，弹出确认对话框，显示考生证件号码、姓名、报考级别、专业、科目供考生确认，点击【确定】，完成考生信息修改。

4.6 照片维护

考生报名时需上传照片，若是对上传过的照片进行修改，可以直接点击【注册照片维护】；也可以点击【进入网上报名】，选择已报考的考试，点击【当前报考状态】，点击【照片维护】，如图4.6.1，4.6.2。

图4.6.1

图4.6.2

进入照片维护页面，考生可以对已上传的照片进行相关操作，如图4.6.3。

图4.6.3

4.6 报名信息确认

考生通过照片审核之后，要进行报名信息确认。

进入网上报名，选择已报考的考试，点击查看【当前报考状态】，进入报考状态页面，如图4.6.1。

图4.6.1

点击【报名信息确认】，进入报名信息确认页面。

确认无误后点击【确认】，系统弹出确认消息框，如图4.6.3。

图4.6.3

确认无误之后点击【确定】，弹出新的消息窗口，如图4.6.4。

图4.6.4

点击【确定】按钮，按照提示进行操作即可。

4.7 打印报名表

考生通过照片审核并且确认报名信息无误之后，可以进行审核表的打印操作，点击左侧的【打印报名表】，如图4.7.1。

图4.7.1

4.8 网上缴费

资格审核通过后，考生可以进行网上缴费。

进入网上报名，选择已报考的考试，点击查看【当前报考状态】，进入报考状态页面，如图4.8.1。

图4.8.1

考生点击【缴费】，如果当前时间在本省设置的缴费截止时间之前，显示网上交费界面，点击【生成订单】，进行网上交费，如图4.8.2。

图4.8.2

2018年会计初级专业技术资格考试

会计初级专业技术资格考试经济法基础考前试卷一、单选题 1.下列公民中，不属于限制民事行为能力人的是（） A.赵某，8岁。系某小学学生 B.王某，15岁。系某高级中学学生 C.张某，13岁。系某初级中学学生 D.李某，17岁。系某宾馆服务员，以自己劳动收入为主要生活来源 2.下列法律事实中，属于法律事件的是（） A.买卖房屋 B. 订立遗嘱 C. 台风登陆 D. 租赁设备 3.根据会计法律制度的规定，原始凭证的金额有错误时，应当采取的正确做法是（） A.由出具单位重开 B.由出具单位更正并加盖出具单位印章 C.由接受单位更正并加盖接受单位印章 D.由经办人员更正并加盖经办人员印章 4.在我国，单位内部会计监督的对象是（） A.本单位的单位负责人 B.本单位的会计人员 C. 本单位的会计机构 D.本单位的经济活动 5.根据支付结算法律制度规定，下列各项中，需要在开启5个工作日到中国人民银行当地分支行备案的是（） A.预算单位专用存款账户 B.个人银行结算账户

C.基本存款账户 D.临时经营活动开立的临时存款账户 6.根据支付结算法律制度规定，关于国内信用证的下列表述中，正确的是（） A.可用于支取现金 B.开证申请人可以是个人 C. 付款期限最长不超过9个月 D. 国内信用证为人民币计价、不可撤销的跟单信用证 7.下列各项中，应按照“现代服务——生活服务”税目计缴增值税的是（） A.文化创意服务 B.车辆停放服务 C.广播影视服务 D.旅游娱乐服务 8.某化妆品厂销售高档化妆品取得含税收入46.8万元，收取手续费1.5万元，另收取包装物押金1万元。已知，增值税税率17%，消费税税率15%。以下有关该化妆品厂本月应交消费税的计算列式中，正确的是（） A. 46.8×15%=7.02（万元） B. 46.8÷（1+17%）×15%=6（万元） C.（46.8+1.5）÷（1+17%）×15%=6.19（万元） D.（46.8+1.5+1）÷（1+7%）×15%=6.32（万元） 9.根据增值税法律制度的规定，下列各项中，属于免税项目的是（） A.养老机构提供的养老服务 B.装修公司提供的装饰服务

软件产品需求规格说明书(案例)

四川托普集团技术文档卷号：卷内编号： V1.0版多层体系政务框架平台之一行政服务中心政务平台软件产品需求规格说明书Software Product Requirements Specification 项目承担部门：中央研究院应用产品开发中心撰写人（签名）：完成日期：本文檔使用部门：■主管领导■项目组□客户（市场） ■维护人员□用户文档验交组（签名）：验交日期：评审负责人（签名）：评审日期：

软件产品需求规格说明书 Software Product Requirements Specification 1.引言 1.1.目的本节描述软件产品需求规格说明书（SRS）的目的是：定义软件总体要求，作为用户和软件开发人员之间相互了解的基础；提供性能要求、初步设计和对用户影响的信息，作为软件人员进行软件结构设计和编码的基础；作为软件总体测试的依据。 1.2.定义 Workflow：工作流 1.3.参考资料行政服务中心政务平台白皮书行政服务中心政务平台项目审批表

2.软件总体概述 2.1.软件标识软件全称：多层体系政务框架平台之一行政服务中心政务平台软件简称：XZFWZXZW 版本号：1.0 2.2.软件描述 2.2.1.系统属性行政服务中心是改革开放进程中一项新生事物，是实践江总书记“三个代表”重要思想的具体表现，是改善投资环境，扩大开放，吸收外来投资，加快发展的重要举措。为了实现行政服务中心“一站式集中，一条龙服务”，为全社会提供平等竞争的市场条件和长期稳定的投资环境，塑造廉洁，规范，高效的政府形象的目标，充分利用信息化技术，建设先进实用的可扩展性强的行政服务信息系统，实现行政服务信息处理的智能化、网络化、“无纸化”成为一项迫切的工作。为此，托普集团根据行政服务中心的业务需求，设计了行政服务中心政务平台。 2.2.2.开发背景开发目的：1、公众服务 2、行政服务中心和各级政府部门

专业技术人员职称评审业务考试答案

_、单选题 1.《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）规走，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时，其中，专业科目一般不少于总学时的（）。 C A、60,1/3 C B X 90,1/3 C C、60,2/3 Q D、90,2/3 2.《关于深化职称制度改革的实施意见》（鲁办发[2018]l号）鼓励发展复合型人才，已取得一个系列（专业）职称并聘用在相应岗位上的专业技术人员,结合从事工作再申报评审或报考其他系列（专业）同级别的职称,可不受所在（）限制 C A、后学历年限広B、单位岗位 C C、所学专业 r D、个人身份 3.《关于严格职称评审规定严防滥用行政权力干预职称评审工作的通知》（鲁人社字（2014）348号）规定，严格按规定组建评委会。各评委会办事机构要加强评委会成员信息库建设,评委会执行委员和备选委员由评委会成员信息库中随机产生。评审委员会执行委员每年调整一次,调整数量应占上年度评委会执行委员总数的（）以上,各评委会成员连续参加评审会议不得超过（）次。 C A、1/2、2 B、1/3、3

c、1/4、4 ' D、1/5、5 4.《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）规走，召开评审会议时，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的（）。 C A、1/2 Q B X 2/3 r C、3/4 r D、3/5 5.《山东省人力资源和社会保障厅关于印发推进乡村人才振兴若干措施的通知》（鲁人社发（2018）40号）规定，专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作（）年以上申报副高级职称，可不受单位岗位结构比例限制。「A、5 Q B、10 C C、20 C D、30 6.《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）规定，对申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为（）年。年 C A S 1 厂B、2年 C、3年 D、4年

(城市轨道)交通运输专业中、初级专业技术资格考试大纲

（城市轨道）交通运输专业中、初级专业技术资格考试大纲一、城市轨道交通概论 1、了解城市轨道交通的由来与发展； 2、了解轨道交通建设的前期管理； 3、熟悉城市轨道交通的系统结构； 4、熟悉城市轨道交通系统环保、防灾及安全系统； 5、了解可持续发展与城市交通战略。二、城市轨道交通的主要设施和设备系统 1、车站设备设施 1）熟悉车站的构造及类型；熟悉车站服务设备、设施。 2、轨道 1）了解地铁限界、线路平纵断面、坡度、曲线半径的规定； 2）熟悉轨道的构成和功能； 3）掌握线路的分类和作用； 4）熟悉道岔的构造、类型，道岔定位方式。 3、车辆 1）了解我国地铁车辆的技术发展状； 2）掌握城市轨道交通车辆的特点； 3）熟悉城市轨道交通车辆的基本构造。 4、供电系统基本知识 1）了解接触网供电方式 2）熟悉供电系统的基本方式； 3）掌握接触网的组成、悬挂类型； 5、车站机电设备： 1）熟悉环控系统的组成、功能及主要设备；

2）熟悉设备监控（EMCS）系统的基本知识； 3）熟悉火灾自动报警(FAS)系统的基本知识。 6、信号系统： 1）了解SIEMENS的SICAS微机联锁系统的基本知识； 2）了解城市轨道交通信号系统的发展 3）熟悉信号机的显示含义； 4）掌握闭塞的基本概念； 5）掌握联锁的概念； 6）熟悉列车自动控制（A TC）和3个子系统的组成、基本知识； 7）掌握ATS子系统的功能、接口的基本知识；掌握ATP子系统的功能、接口的基本知识； 8）掌握ATO子系统的功能、接口的基本知识； 7、AFC系统： 1）了解AFC系统维护类常见故障的处理方法； 2）掌握AFC系统和设备使用安全管理规定； 3）掌握AFC系统收益管理和车票管理的功能和操作； 4）熟悉AFC系统的基本架构与各层级系统主要功能； 5）熟悉AFC设备（闸机、自动售票机、自动充值机、半自动售票机、验票机）6）的功能； 7）熟悉AFC系统正常运作模式与主要降级模式； 8）熟悉AFC系统报障与消障流程和操作。三、城市轨道交通行车组织基本知识 1、列车运行图基本知识： 1）了解列车运行图的编制原则，列车运行图的编制步骤； 2）熟悉列车运行图的作用； 3）熟悉列车运行图的组成要素；

预定系统需求分析说明书

机票预定系统需求分析机票预定系统的功能要求机票预定系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的机票预定系统，实现航空公司的机票销售的自动化的计算机系统，为企业的决策层提供准确、精细、迅速的机票销售信息。根据可行性研究的结果和客户的要求，分析现有情况及问题，采用Client/Server 结构，将机票预定系统划分为两个子系统：客户端子系统，服务器端子系统。旅客订票流程图：

旅客取票图：下面分析各个子系统的功能需求： 1．客户端子系统：在客户端系统的功能实现上，可以分为以下几个部分： [1]旅客信息的输入和统计旅行社把旅客要求订票的信息由专人负责输入。这部分功能是客户端子系统的基本部分，这个功能是以后各个部分的基础。系统要求做到即能够从其它子系统中共享一部分信息，又有方便的操作界面工手工输入旅客信息。这部分要求对输入的数据进行简单的统计，供航空公司进行查询和宏观调控。 [2]旅客信息的存储：将旅客的信息存储到旅行社的客户端系统中，以备以后的取票确认以及查询。 [3]机票信息的传递及接收：将旅客所须的机票信息由旅行社客户端由网络传到航空公司的服务器上，并且接受航空公司返回的航班信息，然后存储起来。 [4]取票通知及帐单的生成和打印：把已存储的从航空公司返回的航班机票信息打印出来，并且生成帐单打印出来一起交给旅客。印出机票给已经订票的旅客：根据旅客的取票通知及帐单，经过确认无误后，接受旅客的付款后把机票印出来交给旅客。 [5]机票销售情况的核算这一功能是在上一功能的基础上，对机票销售额进行单项核算，得到该旅行社的销

2012年保险公司运营专业技术资格考试车险理赔人伤专业初级试卷(含答案)

2012年保险公司运营专业技术资格考试车险理赔人伤专业初级试卷一、单选题（共40题，每题0.5分） 1、甲驾驶投保了交强险的车辆在道路上行驶，碰伤了一位小孩后逃逸，后被交警查获，交警随后向保险公司发出支付抢救费用的通知书，小孩受伤所发生的抢救费用应 A 。 A 在交强险医疗费用赔偿限额内支付 B 不予以支付 C 在交强险医疗费责任限额内垫付 D 不予以垫付 2、投保人对保险标的应当具有 A ，这是保险合同有效性的前提。 A．保险利益 B．保险关系 C．占有关系 D．经济利益 3、保险合同当事人自愿地向对方充分而准确地告知有关保险的所有重要事实，不允许存在任何虚伪、欺骗和隐瞒行为。这种说法是当事人应当遵循的 B 。 A．保险利益原则 B．最大诚信原则 C．损失补偿原则 D．近因原则 4、以下关于理赔拒赔处理的观点正确的是： C 。 A 拒赔决定一般以书面形式送达客户，也可以不作出拒赔通知书仅口头通知客户 B 拒赔通知书仅需告知客户拒赔决定，无需说明理由 C 在作出不属于保险责任的核定后3日内应向客户发出拒赔通知书 D 拒赔只能在案件立案之后作出 5、甲于16岁时伪造材料获得驾驶资格，4年后驾驶一辆被保险小轿车发生事故，后理赔部门发现了甲获得驾驶资格时的造假问题。以下理赔意见中正确的是： A 。 A 甲的驾驶资格系造假获得，应属于无效，公司不应予以赔付 B 甲取得驾驶资格时虽未满18岁，但在事故发生时已经满18岁，驾驶资格应属有效 C 甲的驾驶资格应属无效，但由于承保时未发现，理赔时应予以赔付 D 由于甲的驾驶资格存在瑕疵，有效性难以认定，应与其协商确定赔付金额 6、甲将自己的汽车向保险公司投保车辆损失险，后甲将车转让给乙，并通知了保险公司，但保险公司未做批改。假设该车在保险期间发生保险事故，根据新修改的保险法的规定，谁有权向保险公司请求支付保险赔偿金？ B 。 A 甲 B 乙 C 甲乙均有权 D 由于保险公司未作批改，甲乙均无权

软件需求与设计规格说明书——共享单车管理系统

校园共享单车运行管理系统需求与设计规格说明书姓名：邵江南班级：14计科2班学号：99999999999

目录 1．引言 1.1需求规格说明书编写目的 (2) 1.2 软件产品的产生背景 (2) 1.3 定义、同义词与缩写 (3) 1.4 参考文献 (3) 2.任务概述 2.1目标 (3) 2.2 产品与功能 (4) 2.3 用户特征 (4) 2.4 限制与约束 (5) 3．需求规定 3.1对功能的规定 (5) 3.2 对性能的规定 (13) 3.3 输入输出要求 (14) 3.4 数据管理能力要求（针对软件系统） (15) 3.5 故障处理要求 (15) 3.6 安全保密 (15) 4．运行环境规定 4.1设备 (16) 4.2控制 (16) 5．备注 (17)

1．引言 1.1需求规格说明书编写目的本要求规格说明书对校园共享单车管理系统进行简单的分析，给出了系统的数据流图。系统主要用户是学生，教师和校内工作人员。同时编写此需求规格说明书，可以加深与用户间的交流，在功能与系统界面上与用户达成一致的看法，以便于开发出用户满意的应用系统。 1.2 软件产品的产生背景共享单车是指企业与政府合作，在校园、地铁站点、公交站点、居民区、商业区、公共服务区等提供自行车单车共享服务，是共享经济的一种新形态。为解决“最后一公里出行”问题，共享单车应运而生，相比其他出行方式，其价格低。中国这一“自行车上的国家”几十年后通过共享单车再次名副其实。与网约车不同，自行车的运营受季节变化、天气状况等影响也比较大。至于遇上台风暴雨，则无论地处何方，共享单车出行的订单量，都会直线下降甚至归零，而平台还得面对更加高昂的车损折旧成本。据中国报告大厅发布的《2017-2022年中国共享单车行业专项调研及投资价值预测报告》显示，与“有桩”的公共自行车相比，这种随时取用和停车的“无桩”理念给市民带来了极大便利的同时，也导致“小红车”和“小黄车”的“乱占道”现象更加普遍，城市空间的管理因而变得更加困难，这也就需要相应的管理规定出台。在这些共享单车的出没环境中，路途较短，分布集中，用户素质较高，电子支付熟练，易于管理，人流量大，使用率高……等特点的校园，必然集万众焦点于一身，成为各个共享单车平台的必争之地，这也带来了一大堆问题：

专业技术人员职称评定办法

专业技术人员职称评定办法第一章总则第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。第二章专业技术职称的评定第四条评定范围：研发中心、技术部、生产部、质量部及其它部门中从事技术工作的人员。级别由低到高分为：助理、技术员、见习工程师、助理工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师十一个级别。第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：第六条入职职称评定 1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下： a).大专毕业工作满一年的，可确定为技术员级任职资格，从事本专业技术员级技术职称满一年后，可确定为见习工程师级任职资格。 b).大学本科毕业工作满一年的，可确定为见习工程师级任职资格。 c).研究生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为助理工程师任职资格。 d).研究生毕业并取得博士学位，工作满半年的，可确定为初级师级任职资格。 e).全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职

全国专业技术资格考试《中级财务管理》试题

全国专业技术资格考试《中级财务管理》试题全国专业技术资格考试《中级财务管理》试题 1.下列各项中，属于商业信用筹资方式的是（）。 A.发行短期融资券 B.应付账款筹资 C.短期借款 D.融资租赁 2.某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（）。 A.生产部门 B.销售部门 C.供应部门 D.管理部门 3.某公司非常重视产品定价工作，公司负责人强调，产品定价一定要正确反映企业产品的真实价值消耗和转移，保证企业简单再生产的继续进行。在下列定价方法中，该公司不宜采用的是（）。 A.完全成本加成定价法 B.制造成本定价法 C.保本点定价法 D.目标利润定价法

4.股利的支付可减少管理层可支配的自由现金流量，在一定程度上可以抑制管理层的过度投资或在职消费行为。这种观点体现的股利理论是（）。 A.股利无关理论 B.信号传递理论 C.“手中鸟”理论 D.代理理论 5.下列关于成本动因（又称成本驱动因素）的表述中，不正确的是（）。 A.成本动因可作为作业成本法中成本分配的依据 B.成本动因可按作业活动耗费的资源进行度量 C.成本动因可分为资源动因和生产动因 D.成本动因可以导致成本的发生 6.已知当前的国债利率为3%，某公司适用的所得税税率为25%。出于追求最大税后收益的考虑，该公司决定购买一种金融债券。该金融债券的利率至少应为（）。 A.2.65% B.3% C.3.75% D.4% 7.下列各项财务指标中，能够提示公司每股股利与每股收益之间关系的是（）。 A.市净率 B.股利支付率

C.每股市价 D.每股净资产 8.下列各项财务指标中，能够综合反映企业成长性和投资风险的是（）。 A.市盈率 B.每股收益 C.销售净利率 D.每股净资产 9.下列各项中，符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的是（）。 A.强调股东的首要地位 B.强调债权人的首要地位 C.强调员工的首要地位 D.强调经营者的首要地位 10.某企业集团经过多年的发展，已初步形成从原料供应、生产制造到物流服务上下游密切关联的产业集群，当前集团总部管理层的素质较高，集团内部信息化管理的基础较好。据此判断，该集团最适宜的财务管理体制类型是（）。 A.集权型 B.分权型 C.自主型 D.集权与分权相结合型 11.2010年10月19日，我国发布了《XBRL，（可扩展商业报告语言）技术规范系列国家标准和通用分类标准》。下列财务管理环境中，随之得到改善的是（）。

系统需求规格说明书 (1)

XXX系统或XXX项目产品需求规格说明书版本信息注：状态可以为N-新建、A-增加、M-更改、对方的所得税说明：版本信息必须更新，审核人和审核时间也必须审核后填写，审核人要求部门经理级别以上。否则开发测试可拒绝评审。审核业务功能是否有遗漏、业务流程是否符合规划、关键业务逻辑是否有合理目录

1.关于本文档 1.1.内容说明说明：此处描述的是文档说明，产品需求文档更新需要走修订模式，下次更新前先接受修订，并且每次更新必须更新版本号和版本记录。例子：本文档用于描述苏宁开放平台物流状态服务系统的需求定义。包括各个需求的功能描述，处理逻辑规则，界面定义，与其它功能的关系，与其它系统的接口等各个方面的定义。是苏宁物流状态服务系统唯一的全面需求定义文档。本文档将根据需求管理流程和要求，随系统功能变化进行及时的修订和更新，以确保本文档的全面性，准确性和实效性。因此在阅读使用此文档时，请注意从项目的文档管理系统中获取最新版本。 1.2.名词解释

1.3.参考文档《系统需求定义规范使用说明》 2.系统概述 2.1.业务背景说明：此处描述业务背景，不可裁剪，清晰的业务背景描述能更好的帮助研发和测试理解产品需求，明确业务测试场景，此部分是产品需求定位的核心导向。例子一：电子面单的业务描述随着电子商务服务和物流服务信息化飞速发展，包裹运单号成为快递公司串联快递单、订单、商家、商品等各种信息的枢纽。相比之下，传统纸质面单价格高、信息录入效率低、信息安全隐患等方面的劣势已愈发凸显。我司在两年前就开始了电子面单在自营物流上的应用，经过长期的的磨合和积累，目前将我司的应用经验推广到社会物流上，让社会上愿意与我司物流合作的伙伴，也同样享受到我司电子面单服务。例子二：LSQ的业务描述物流作业状态服务存在不足 1）服务无标准不统一需物流作业的各渠道订单，作业状态转化为文案描述处理的逻辑系统多，且处理规不统一，－B2C自营订单，逻辑在B2C，数据源在OMS －菜鸟平台/4PS平台订单状态展示，逻辑在LAPI，数据源在LAPI

事业单位专业技术岗位名称及岗位等级一览表

岗位岗位员三级岗位岗位岗位工程正高级工程师一级岗位正高级工程师二级岗位正高级工程师三级岗位正高级工程师四级岗位高级工程师五级岗位高级工程师六级岗位高级工程师七级岗位工程师一级岗位工程师二级岗位工程师三级岗位助理工程师一级岗位助理工程师二级岗位技术员岗位农业农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级农艺师一级岗位高级农艺师二级岗位高级农艺师三级岗位农艺师一级岗位农艺师二级岗位农艺师三级岗位助理农艺师一级岗位助理农艺师二级岗位技术员岗位农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级畜牧师一级岗位高级畜牧师二级岗位高级畜牧师三级岗位畜牧师一级岗位畜牧师二级岗位畜牧师三级岗位助理畜牧师一级岗位助理畜牧师二级岗位技术员岗位农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级兽医师一级岗位高级兽医师二级岗位高级兽医师三级岗位兽医师一级岗位兽医师二级岗位兽医师三级岗位助理兽医师一级岗位助理兽医师二级岗位技术员岗位卫生特级主任医师岗位一级主任医师岗位二级主任医师岗位三级主任医师岗位一级副主任医师岗位二级副主任医师岗位三级副主任医师岗位一级主治医师岗位二级主治医师岗位三级主治医师岗位一级医师岗位二级医师岗位医士岗位特级主任一级主任药二级主任三级主任一级副主二级副主三级副主一级主管二级主管三级主管药一级二级药士岗

运营管理自考试题及答案

简述生产单位两种基本组成形式的优缺点。 ①工艺专业化对多品种产品或服务，将完成相同工艺的设备组织到一起，按照工艺专业化特征建立生产单位，形成工艺专业化车间。即在同一个车间内，加工对象是多样的，工艺方法是同类的。优点：对产品品种变化适应能力强、生产系统可靠性高、工艺管理方便。缺点：加工路线长、运输量大、运输成本高、生产周期长、组织管理工作复杂、生产效率低。 ②对象专业化按产品形成过程的要求组织设备，形成流水般的连续过程（Flow Line，流水线），即在同一个车间内，加工对象是同类的，工艺方法是多样的。（产品封闭在一个车间内完成全部加工过程，故也称封闭式车间）优点：提高工作地的专业化程度，可以采用高效率的专用设备，提高工作效率，提高生产过程的连续性，缩短生产周期，减少运输费用，简化生产管理工作。缺点：对产品品种变化的适应能力差。简述影响企业营运能力的因素企业营运能力，主要指企业营运资产的效率与效益。企业营运资产的效率主要指资产的周转率或周转速度。企业营运资产的效益通常是指企业的产出额与资产占用额之间的比率。企业内部：人力资源、技术能力、服务能力、质量管理能力、企业文化、管理者思想先进程度；企业外部：市场环境、政策环境及政治环境、整体经济环境、行业景气程度；简述作业控制的内涵作业控制就是对企业年度计划或预算的执行过程进行的控制，它将执行过程的实际业绩同预定的目标或标准相比较，发现差异，分析原因，采取措施，纠正差异，借此保证预定目标或标准的实现，或在必要时修改预定目标或标准。现代企业核心竞争力提升关键所在运营管理企业核心竞争,是企业赖以生存和发展的关键要素。企业核心竞争力是企业得到持续市场竞争优势的力量之源，也是企业长期发展的重要保障。企业运营管理目标就是要在时间、质量、成本、人力上取得最优化。它们是企业核心竞争力的重要来源，所以，运营管理在企业生存和发展中具有不可替代的作用。随着经济全球化不断加深的今天，企业的规模、涉及领域、产品自身技术和人力密集程度不断加大，同时外界竞争环境也在向着多样化、复杂化发展，那么这就为企业运营增添新的方试，使运营管理体系更加完善。在新形势下企业如何做好运营管理是提高自己的核心竞争力的一个重要方面。技术创新与提高运营能力的关系

物流系统需求规格说明书

V公司物流信息服务平台软件需求规格说明书

变更记录

1 概述 1.1 编写目的本文档是北京ISS有限公司在V公司（中国）投资有限公司（以下简称V公司）的物流信息服务平台合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 1.2 系统目标本平台为物流需求企业和物流服务企业提供了各种需求、货源、车源信息。为物流需求企业提供完整的解决方案、为物流服务企业提供需求信息等增值服务，在促进V公司用户供需交互的同时达到宣传和推销V公司卡车的目的，最终使V公司卡车在中国地区的销量能够显著增长。鉴于上述目标，本平台由两个子平台组成，即物流信息服务平台（以下简称服务平台）和物流信息服务平台管理系统（以下简称管理系统）。服务平台的用户主要是物流企业以及有物流需求的非物流企业，所完成的目标为：1. 首页：首页支持的功能应包括：用户注册与登录，订阅电子期刊，过桥费查询，给V公司留言；首页所发布内容包括：物流企业介绍、成功案例展示、物流需求发布、最新消息、解决方案展示、运力合作展示。 2. 物流需求项目发布: ●物流需求项目发布平台为物流需求企业提供大型物流项目发布的平台，为物流服务企业提供更多的商机。用户可以在平台上发布和查询需求项目信息，以及进行之后的方案征集活动。 3. 物流解决方案展示： ●物流解决方案

建立V公司全国物流企业联盟，联系各大型物流企业向集团客户提供整体物流解决方案，促进产品销售。包括：解决方案查询、解决方案维护、发布新的解决方案三个主要功能点。 4. 物流企业园区： ●平台用户列表查看本平台的所有物流企业的信息。 ●维护企业信息对登录用户所在物流企业的信息进行维护。 5. 物流联盟论坛： ●物流联盟论坛为平台所有用户提供交流的场所。V公司指定论坛管理员可以对论坛内容进行维护。 6. 物流效率测算： ●物流运营数据分析系统系统根据用户录入的与货运、运营、贷款、公路费用有关的各项信息，自动计算出使用V公司卡车的收入、利润、运行费用、成本、现金流等客户关注的数据。并且系统还提供V公司卡车的上述各项数据与相同档次的其它各款车型的比较分析，使用户能够比较直观的了解到购买V公司卡车的优势所在。为销售人员展示V公司的各项产品提供了方便快捷的工具。 ●物流运营数据分析系统参数维护该功能点为系统管理员维护数据分析系统的后台参数提供了一个平台。需要维护的参数项主要包括V公司的车型以及其它竞争对手车型的运行参数、资赁分析、产品参数等信息。管理系统的用户主要是V公司管理人员，完成目标为: 1. 新闻维护： ●增加新闻新增新闻信息，供物流信息服务平台用户浏览。 ●修改新闻修改或删除已有新闻信息。 ●新闻查询

专业技术人员职称申报有关要求

专业技术人员职称申报有关要求各部门：部分专业技术人员在需申报职称时反映不清楚平时需收集哪些材料，表格不知如何填写，现将职称申报要求公布如下，供大家在平时工作中收集材料、申报填表时参考，各专业技术人员在填写时须结合自己的实际情况，不可照搬。技术人员准备申报材料时可参照上一年各类职称申报表格使用，实际申报时若上级部门文件规定有变化，以新要求为准，请经常关注网站信息更新。下文以国家系列职称为基准公布，乡镇系列可参照表格的填写办法。人力资源部

职称申报材料要求一、全日制普通高校毕业生初聘材料（毕业后首次聘任职称时用）（1）初聘表一式2份（2）毕业证书复印件1份（须由人事档案管理部门加盖审核章）（3）身份证复印件1份（4）备用照片1张（近期一寸正面免冠照片）填表说明： “基本情况”如实填写 “见习期工作情况”须按时间（部门）分段填写主要工作成绩和奖惩情况“若无可不填” “工作小结”由本人根据见习期间工作表现简要总结，包括德、能、勤、绩几方面，重点是专业技术工作方面的情况。

“所在部门考核鉴定意见”是指该同志工作的部门对其见习期间的工作表现进行简要鉴定，如政治思想、遵章守纪、能否胜任本职工作，完成工作任务。二、评审材料（含高、中、初级）（晋升高一级职称时及不符合初聘条件需评审时使用） 1、评审表一式3份（国家高级需手工填写，其它可打印，不得复印）填表要求：封一、封二中填“××”系列“××”专业，如“工程”系列“建设”专业等。第1页“基本情况”如实填写完整，其中行业准入资格是指有些行业须有准入证，目前仅有“教师资格证”“执业医师资格证”“会计从业资格证”等，有执业资格证的可填上，没有的行业可不填，“奖惩情况”若无可不填。第2页“继续教育情况”是指本人参加的各类专业进修、培训、学习情况。“计算机”初级不作要求，可不填；“职称外语”现不作要求，可不填。第3页“工作经历”按个人实际工作情况照实填写，多个单位（岗位）分别填写。第4页“业绩登记”中有项目的照实填写，若技术工作未立项可按技术工作内容填，如“××年××月～××年××月”从事“××专业技术工作”，取得“××结果”，本人承担（主持、独立、参加）其中的何工作，起何作用（须附证明材料）。内容较多时填主要的，4～5项即可。

业务运营序列专业资格初级中级考试大纲..doc

附件一：业务运营序列专业资格初级、中级考试大纲（2011年度） —、考试性质业务运营序列专业资格考试是由总行业务运营序列专业资格委员会制定统一标准，面向全行符合报考条件的业务运营序列员工及有志于从事业务运营岗位的其他序列员工开展的专业知识考试与技能水平测试。考试评价结果是对员工在业务运营序列专业知识与技能水平的评价，是各级行进行职务聘任、岗位调整、薪酬确定和业务授权的重要依据。二、考试目标业务运营序列专业资格考试的目标是测试应试者是否达到业务运营序列相应等级专业资格所应具备的基础知识、专业知识和业务能力，提升相关人员的综合素质与履行岗位职责的能力。三、考试方式业务运营序列专业资格认证考试教材、考试大纲和题库由总行统一建立，具体考试由总行统一组织，考试原则上每年举行一次。考试试题由总行从业务运营序列专业资格认证考试题库中随机选取。（一）题型结构：初级、中级考试均为客观题，由单项选择

题、多项选择题、判断题组成。（二）分值比重：试卷总分100分，卷面总题量80题，单项选择题40道，每题1分；多项选择题20道，每题2分；判断题20道，每题1分。（三）答题要求：单项选择题每题至少设三个选项，其中只有一项是最符合题意的，多选、错选或不选均不得分。多项选择题每题至少设四个选项，其中有两项（含）以上为正确答案，多选、漏选均不得分。判断题直接选择对（是）或者错（否），与标准答案一致得分。五、知识模块及权重业务运营序列专业资格考试内容分为公共基础、专业实务二个模块。其中，初级公共基础分值权重占比约10%,专业实务占比90%;中级公共基础占比约5%,专业实务占比95%。六、考试内容 1.运营理论与实践初级资格总体要求：（一）了解运行管理的工作范围、基木职能及管理目标中级资格总体要求：（一）熟悉运行管理的T作范围、基木职能及管理1=1标（二）了解运营基础理论知识（三）了解运营改革发展沿革具体内容： 1.1运营管理基础理论 1.1.1早期运营管理理论 1.1.2运营管理理论的发展 1.2运行管理工作发展概述 2.核算基础知识初级资格总体要求：

事业单位专业技术人员年度归纳_工作归纳.doc

事业单位专业技术人员年度总结_工作总结篇一：2015年度考核表附件3 事业单位专业技术人员年度考核登记表（2015年度）单位：晋宁县宝峰中学填表日期： 2“参加时的身份”填写，如：工人，干部，专业技术干部。篇二：事业单位专业技术人员年度考核登记表(思想工作总结) 事业单位专业技术人员年度考核登记表 ( 2013 ) 年度篇三：2014年从事事业单位人事工作的年终总结 2014年从事事业单位人事工作的年终总结2014年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对387人

进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位招聘10人，民营企业招聘9人。 3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆

人力资源运营师专业能力复习题

专业能力复习（一）一、简答题（本题共3题，共44分） 1．企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策? 答：企业组织结构内部不协调的表现有：（１）各部门间经常出现冲突。（2分）（２）存在过多的委员会。（2分）（３）高层管理部门屡屡充当下属部门相互冲突时的裁判者和调解者。（2分）（４）组织结构本身失去了相互协调的机能，全靠某个有特殊地位的人或权威来协调。（2分）组织结构整合的对策是：（关键词：结构分解）Ｐ１４（1）如果上述现象不是十分明显或不很严重，整合可以在原有结构分解的基础上进行，或对原有结构分解仅作局部调整，重点放在协调措施的改进上；（3分）（2）如果上述现象非常严重，则应首先按结构分解的基本原则和要求重新进行结构分解，在此基础上再作整合。（3分） 2、简述企业在进行管理技能培训时，开展决策竞赛的具体步骤．在培训技能开发中决策竞赛的具体步骤是：Ｐ１７５决策竞赛是对发生的各种事件进行决策的模拟设计，提高参赛者的学习兴趣，使其掌握学习技巧。（１）竞赛主持人员将参赛者分成若干个小组，由小组来做最终决策。（2分）（２）假定一种需要作出决策的情况。（2分）（３）在指定的时间内，要求各参赛小组就营销、研发、人事服务、生产设备等方面作出决策。（2分）（４）裁判将收集并记录各参赛组的决策信息。（2分）（５）裁判按照事先确定的标准，测算各个决策对公司的影响后将结果反馈给参赛者，让他们作出新的决策。（2分）（６）重复第4步、第5步，直至结束比赛。（2分）（７）比赛后召开评比会。（2分） 3、简述工资集体协商的主要内容工资集体协商包含以下：Ｐ３６０－３６１（1）工资协议的期限；（2分）（２）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2分）（３）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（2分）（４）奖金、津贴、补贴等分配办法；（2分）（５）工资支付办法；（2分）（６）变更、解除工资协议的程序；（2分）（７）工资协议的终止条件；（2分）（８）工资协议的违约责任；（2分）（９）双方认为应当协商约定的其他事项。（2分）二、综合题（本题共3题，共56分） 1、（20分）（2007．11技能考试综合题第1题） 1．某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通请根据本案例回答下列问题： (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?(2分) (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?(10分) (3)上述提问方式具有哪些优点?(4分) 答：（1）采取了结构化面试的方法。（2分）（2）面试题目的类型 ①、请问你在那些单位实习过？属于背景性问题（2分） ②、你认为职业成功的评价标准是什么？属于思维性问题（2分） ③、你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？属于压性问题（2分） ④、如果你的上司分配给你的一项任务。你必须去寻找相关信息才能完成，你会怎么做？属于情境性问题（2分） ○5、请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计的划成功起到了重要作用。属于经验性问题（2分）（3）上述提问方式的优点是：答：①、有利于预测应聘者的素质状况、有较高的效度。（2分） ②、让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。（2分） 2．某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导请结合本案例回答以下问题：（1）在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法?（4分）（2）在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤?（8分）（3）该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整?（4分）

物流信息服务平台软件需求规格说明书

物流信息服务平台软件需求规格说明书Array 最新资料，WORD格式，可编辑修改！

沃尔沃物流信息服务平台软件需求规格说明书 (物流项目发布模块)

作者：日期：审批：日期：变更记录日期版本变更说明作者概述编写目的本文档是北京某公司（以下简称某公司）在沃尔沃（中国）投资有限公司（以下简称沃尔沃）的物流信息服务平台合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。系统目标本平台为物流需求企业和物流服务企业提供了各种需求、货源、车源信息。为物流需求企业提供完整的解决方案、为物流服务企业提供需求信息等增值服务，

在促进沃尔沃用户供需交互的同时达到宣传和推销沃尔沃卡车的目的，最终使沃尔沃卡车在中国地区的销量能够显著增长。鉴于上述目标，本平台由两个子平台组成，即物流信息服务平台（以下简称服务平台）和物流信息服务平台管理系统（以下简称管理系统）。服务平台的用户主要是物流企业以及有物流需求的非物流企业，所完成的目标为： 1.首页：首页支持的功能应包括：用户注册与登陆，订阅电子期刊，过桥费查询，给沃尔沃留言；首页所发布内容包括：物流企业介绍、成功案例展示、物流需求发布、最新消息、解决方案展示、运力合作展示。 2. 物流需求项目发布: ●物流需求项目发布平台为物流需求企业提供大型物流项目发布的平台，为物流服务企业提供更多的商机。用户可以在平台上发布和查询需求项目信息，以及进行之后的方案征集活动。 ....... 管理系统的用户主要是沃尔沃管理人员，完成目标为: 1.新闻维护： ●增加新闻新增新闻信息，供物流信息服务平台用户浏览。 ●修改新闻修改或删除已有新闻信息。 ●新闻查询根据条件查询满足条件的新闻信息。 2.物流需求项目发布： ●发布新项目信息

专业技术人员执行力考试题及答案

1.执行力简单来说就是（）。 (单选 ) A行动力 B战斗力 C经营能力 D应变能力 2.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ) A既定执行力 B应变执行力 C办事执行力 D应变执行力 3.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 ) A全员性 B系统性 C操作性 D可量化性 4.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选 ) A人员流程 B战略流程 C 运营流程 D决策流程 5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A人员流程

B战略流程 C 运营流程 D决策流程 6.（）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A责任心 B创造力 C专业能力 D应变能力 7.（）是指要以服从为天职。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A服从法则 B目标法则 C冠军法则 D裸奔法则 9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 ) A服从法则 B目标法则

C速度法则 D裸奔法则 10.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 ) A工作计划系统 B信息沟通系统 C企业的培训和发展系统 D决策系统 11.影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 ) A观念要素 B责任划分 C能力要素 D环境要素 12.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 ) A保障 B决策 C管理 D启动 13.执行力的流程不包括（）。 (单选 ) A人员流程 B战略流程 C运营流程