华为企业文化案例分析

华为企业文化案例分析

【篇一：华为企业文化案例分析】

（一）公司简介

华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球

第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有

线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信

运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球

1/3的人口。全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为

的产品和服务。

（二）企业文化的含义

企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。企业文化的核心是价值观。统一的价值观

使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自

己的行为。企业文化需要经过一个长的时期才能形成。文化的形成

与企业的经营有关，也与社会文化背景有关，文化在经营过程中逐

渐积累，也可以通过教育、引导和灌输而使之得以传播和深入人心。一个公司的管理决定和影响企业文化，文化也反作用于公司的管理。文化由一种信念转化为一种行为就需要得到全体员工的认可。

（三）华为的“狼性”企业文化

华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗、团队合作的意识。同样，一个企业要想扩张，要想在危难面前不被击垮，甚至逆势增长也必

须具备狼的这三个特性。以下就是华为的狼性文化指导下的见证：2008年美国次贷危机波及全球，中国也没能幸免。或多或少受到了

一些影响。2009年金融危机带来的冲击逐渐渗透到包括电信业在内

的各个行业。很多企业因此倒闭。而华为却创造了属于自己的奇迹。2008年华为的海外收入占总收入的75%，全年合同销售额达233亿

美元，总收入增长速度之快让华为自己都难以置信。2009年华为全

球销售收入1491亿元rmb（约合218亿美元），同比增长19%。

营业利润率14.1%，净利润183亿元rmb，净利润率12.2%。2009

年的净利润增幅超过100%。尽管08一年的国际金融危机让整体经

济形势更加复杂，但华为的经营性现金流达到217亿元rmb，同比

增长237%。能够在恶劣的经济形势下，仍然保有如此规模的现金流，是在令人惊叹。而如此成就的取得与华为以“狼文化”为主的企业文

化的引导密不可分。

敏锐的嗅觉在华为表现的是对市场变化作出的快速反应和对危机的

特别警觉。《华为的冬天》文章的作者是任正非，他说，冬天一定

会来临。但只要我们做好了准备，有了厚实的棉衣，相信再冷的冬天，我们仍然感觉是暖洋洋的！只要大家有危机感，能够提前预防，采取措施，不断完善，相信我们能够走 1

【篇二：华为企业文化案例分析】

案例分析——华为企业文化分析

华为的“狼性”企业文化

华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗的意识。同样，一个企业

要想扩张，也必须具备狼的这三个特性。

作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个

词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和

创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗

精神。

狼能够在比自己凶猛强壮的动物面前获得最终的胜利，原因只有一个：团结。即使再强大的动物恐怕也很难招架得了一群早已将生死

置之度外的狼群的攻击。所以说，华为团队精神的核心就是互助。

华为打造自己的营销铁军五招

第一招：塑造“狼性”与“做实”企业文化

华为是一个巨大的集体，目前员工8.3万余人，其中研发人员占43%，而且素质非常之高，85%以上都是名牌大学的本科以上毕业生。

21年来，华为取得的业绩是骄人的，在中国企业史上可谓是一个独

一无二的例子。华为需要依赖一种精神把这样的一个巨大而高素质

的团队团结起来，而且使企业充满活力。华为找到的因素就是团队

精神——狼性。

华为团队精神的核心就是互助。华为非常崇尚“狼”，而狼有三种特性：其一，有良好的嗅觉；其二，反应敏捷；其三，发现猎物集体

攻击。华为认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永

远不会过时。

华为的“狼性”不是天生的。现代社会把员工的团队合作精神的问题

留给了企业，企业只有解决好了才能获得生存、发展的机会。华为

对狼性的执着是外人难以理解的。

华为的管理模式是矩阵式管理模式，矩阵式管理要求企业内部的各

个职能部门相互配合，通过互助网络，任何问题都能做出迅速的反应。不然就会暴露出矩阵式管理最大的弱点：多头管理，职责不清。而华为销售人员在相互配合方面效率之高让客户惊叹，让对手心寒，因为华为从签合同到实际供货只要四天的时间。

狼性是华为营销团队的团队精神，这种精神是很抽象的，而且也是

很容易扭曲的，这就需要

有一种保障机制，使得狼性既可以正本清源地保留，这种保障机制

就是华为的企业文化。

在中国，企业文化被各家企业说烂了，但是真正理解企业文化和实

施企业文化战略的企业并不多，而华为就是其中之一。企业文化是

华为之所以为华为的一个不可缺少的东西。华为的企业文化可以用

这样的几个词语来概括：团结，奉献，学习，创新，获益与公平。

华为的企业文化还有一个特点就是：做实。企业文化在华为不单单

是口号，而且是实际的行动。

“狼性”与做实的企业文化是华为之所以为华为的根本。

第二招：选择良才

华为招聘员工的方法主要有两种方法，一种是社会招聘，另外一种

就是校园招聘。对于营销人员来说，华为更热衷于用校园招聘的方

式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己

的招聘模式。

校园招聘第一步：校园推介会。

每年的11-12月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。

推介会是华为和学校连手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华

为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为华为提供一个

舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间

进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。推介会

上也是很有讲究的，一般的流程是先介绍华为的基本情况，包括产

品，公司现状，企业文化等。然后是安排一、两个华为近年招聘的

新员工对参加招聘会的人进行有关自己在华为如何成长的演说，演

讲者口若悬河很有煽动性。最后就是接收简历了。在推介会中，细

心的华为人会给参加推介会毕业生提供一瓶矿泉水，让人觉得华为

是一个非常优秀而且富有人情味的公司。

校园招聘第二步：笔试

面试在华为校园招聘中的环节分量最大。一般来说，华为的招聘人

员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来

笔试。

笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本

专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人

素养等。试题早在华为招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设

计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流

程做就可以保证万无一失。

校园招聘第三步：面试

经过笔试的选拔，华为会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。

面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面

试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘

华为公司市场部的毕业生，华为面试的主要内容就会涉及到该生对

营销

理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。华为希望挑选一个

有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加

入他们的团队。

面试会有好多次数，因为一个面试官不可能对应聘者进行完全的了解。对于销售人员的面试来说，一般开始的时候面试的是专业知识

方面的，面试官也是华为招聘大军中的市场部抽调过来的人。接下

来的面试是有关个人素质方面的，面试官主要是人力资源部的专家。最后环节的面试官是市场部里的中高层人员，他们拥有最终的决定权。

整个面试过程要持续2-5天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，还要做好充分的准备。

校园招聘第四步：公司考察和宴会

面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观华为在本地的公司，或者

被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入的

了解华为，而华为也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些

优秀的学子加盟华为。这个环节一个必演节目就是现场签协议。华

为要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里，不给竞争对

手任何喘息的机会。

闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之

后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。

第三招：魔鬼培训

进入华为的新员工都要接受华为的培训，对于新员工来说，华为的

培训过程就是一次再生经历。华为已经形成了自己的培训体系。在

深圳，华为有自己的培训学校和培训基地。华为的所有员工都要经

过培训，并合格后才可以上岗。华为也又自己的网上学校，通过这

个虚拟的学校华为可以在线为分布在全世界各个地方的华为人进行

培训。

华为的培训有如下特征：

1）培训成为一种习惯。培训不再是在新员工入司或出现问题后的救火，培训是业务员掌握技能的手段，培训是业务员胜任营销工作的

必须，培训是企业提高业务员受雇能力的责任。

2）培训系统化，有专门培训岗位和培训师，培训有计划。培训不再

是拾漏补缺，不再是临时的安排；公司将按照计划有条不紊地开展；另一方面，组织建立内部培训师队伍，并拥有外部智力支持机构和

培训师队伍。

3）培训成为一种投资。大多企业把培训当费用，而且，绝大部分企

业没有培训费用，更不用说预算，预算是培训有保障进行的前提。

在华为，培训不再是费用，而成为企业寻求发展的一笔投资。华为

每一年的培训费用高达数亿元。

4）华为培训的教材自己编写。主要有《华为新员工文化培训专题教材》，《优秀客户经历模型》，还有有关华为产品和技术的培训各

种材料。教材自己编写，习惯从实际案例中提炼出

思想，使得教材方便于教学。

5）培训的效果有严格考核评估。绝大部分企业在讲师培训结束后，

既不考试，也不评估。华为十分重视培训效果的检视、考核和评估。新员工在进入华为公司前进行系统培训，培训后要进行严格的任职

资格考试，只有通过考试的业务员才会被录用。另外，培训的结果

与晋升、加薪相挂钩，纳入组织考评体系。

华为培训主要有3种，上岗培训，岗中培训，下岗培训。而且这三

种培训是一个体系：

1、上岗培训

接受上岗培训的人主要是应届毕业生，培训过程跨时之长、内容之丰富、考评之严格，对于毕业生来说这样的经历是炼狱，这样的培训又称“魔鬼培训”。主要包括分军事训练、企业文化、车间实习与技术培训和营销理论与市场演习等三个部分。

2、岗中培训

对于市场人员来说华为的培训绝对不仅仅限于岗前培训。为了保证整个销售队伍时刻充满激情与活力，华为内部形成了一套完整针对个人的成长计划。有计划地，持续地对员工进行充电，让员工能够及时了解通信技术的最新进展、市场营销的新方法和公司的销售策略。

主要的培训形式是实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式，传统教育和网络教育相结合。通过培训提升销售人员的实际能力，保证了一线的市场销售人员具备持久的战斗力。

3、下岗培训

由于种种原因，有一些销售人员员工不能适合本岗位，华为则会给这些员工提供下岗培训。主要内容是岗位所需的技能与知识。要是员工经过培训还是无法适合原岗位，华为则会给这些员工提供新职位的技能与知识培训，继续帮助他们继续成长。

第四招，制度化用人

经过魔鬼培训的业务人员，基本上具备了业务人员的基本素质，缺乏的就是实践经验。华为这个时候把通过培训新销售人员直接派往华为分布在全球各地的分公司或办事处，让他们在市场一线展示自己的才华和接受实践的改造。

有人以为华为这样的行为是盲目的。因为一个刚刚毕业的大学生根本不可能能在市场一线杀出一片天地。然而当旁人看到华为的市场在不断的扩大，直到把战火烧到美国时，旁人才对华为的胆识产生敬意。在华为的销售人员中，业绩最好的销售人员并不是有丰富经验和经历的人，而是那些刚刚从大学毕业的雄心勃勃的新员工。华为市场一线人员的工作年限一般不会超过3年，因为3年的时间足以让销售人员了解华为产品于其他公司的产品的优势于

劣势，一旦对这些了解，销售人员的士气就会大减，而任正非要保证一线人员永远充满活力。

华为公司的绩效管理强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自

我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续

不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的

提升。

对于不同内容华为都有自己的考评标准，这些标准经过长期依赖的

规范化和系统化，变得可操作性特别强。而考核过程也是全面的、

系统的。营销人员首先要提交考核申请，考评员在分两次对申请人

进行考核，第一次考核主要是考核对象与考评人的沟通，这次考评

人主要是考核对象的直接上级。与上级的沟通主要表现在：共同确

定工作计划，勤于请教上级和自我评价。二次考核主要是对第一次

考核的审核，审查一次考核是否符合规范，可信度等。两次考核结

束后最后还要接受市场干部部的监督与认证。

目前采用的是季度考核、年度总评的方式。工作业绩考核主要围绕

季度工作目标与目标完成情况，根据考核标准进行等级评定，任职

资格主要围绕行为标准，通过证据对申请人达标与否进行认证。日报、周报、月报、季报和与之相适应的阶段性考核，保证了主业的

不断增长和员工“阶段性成就欲望不断得到满足”。因为任正非相信：如果华为有一天停止了快速增长，就会面临死亡。只要主业还充满

活力，我们的团队就有强凝聚力，员工就会拼命而乐此不疲。

完善的制度，严格的考核保证华为制度化用人战略的实施，为华为

打造营销铁军提供了制度保障。

第五招：有效激励

华为为了保证一线人员永远保持活力，对销售一线人员的激励也是

大手笔。在华为，一个优秀的销售人员不单单可以得到华为的物质

激励，还可以得到精神激励。当然二者在华为是有机的结合的，激

励也是华为“做实”作风的体现。

物质和精神上的激励保证了华为的营销团队永远活力充沛，在战场

上充满了战斗力。

从培养“狼性”到维护“狼性”，从“讲到”企业文化到“做实”企业文化，华为营销人员用自身的发展经历证实了“狼性”与“做实”的难得。华

为的营销团队建设为中国本土高瞻远瞩企业树立了一个可以学习和

借鉴的典范。华为告诉我们，要成功打造营销铁军就得要让营销团

队充满“狼性”，而且，也告诉中国的本土企业“狼性”的培养是可能的，但是这个过程是非常艰巨的。成功没有捷径，从招聘人才，到

培训人才，再到使用人才，最后激励人才每一个环节都需要企业付出心血。

没有专业的招聘，就不能招到良才；无系统的培训，华为将无法塑造自己的销售铁军；没有办法让整个销售队伍统一思想，没有完善制度，华为对销售团队的管理将“无法可依”；

【篇三：华为企业文化案例分析】

案例分析——华为企业文化分析华为的“狼性”企业文化华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

任正非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群体奋斗的意识。同样，一个企业要想扩张，也必须具备狼的这三个特性。

作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

狼能够在比自己凶猛强壮的动物面前获得最终的胜利，原因只有一个：团结。即使再强大的动物恐怕也很难招架得了一群早已将生死置之度外的狼群的攻击。所以说，华为团队精神的核心就是互助。华为打造自己的营销铁军五招第一招：塑造“狼性”与“做实”企业文化华为是一个巨大的集体，目前员工8.3 万余人，其中研发人员占43%，而且素质非常之高，85%以上都是名牌大学的本科以上毕业生。

21 年来，华为取得的业绩是骄人的，在中国企业史上可谓是一个独一无二的例子。华为需要依赖一种精神把这样的一个巨大而高素质的团队团结起来，而且使企业充满活力。华为找到的因素就是团队精神——狼性。

华为团队精神的核心就是互助。华为非常崇尚“狼”，而狼有三种特性：其一，有良好的嗅觉；其二，反应敏捷；其三，发现猎物集体攻击。华为认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

华为的“狼性”不是天生的。现代社会把员工的团队合作精神的问题留给了企业，企业只有解决好了才能获得生存、发展的机会。华为对狼性的执着是外人难以理解的。

华为的管理模式是矩阵式管理模式，矩阵式管理要求企业内部的各

个职能部门相互配合，通过互助网络，任何问题都能做出迅速的反应。不然就会暴露出矩阵式管理最大的弱点：多头管理，职责不清。而华为销售人员在相互配合方面效率之高让客户惊叹，让对手心寒，因为华为从签合同到实际供货只要四天的时间。

狼性是华为营销团队的团队精神，这种精神是很抽象的，而且也是

很容易扭曲的，这就需要有一种保障机制，使得狼性既可以正本清

源地保留，这种保障机制就是华为的企业文化。

在中国，企业文化被各家企业说烂了，但是真正理解企业文化和实

施企业文化战略的企业并不多，而华为就是其中之一。企业文化是

华为之所以为华为的一个不可缺少的东西。华为的企业文化可以用

这样的几个词语来概括：团结，奉献，学习，创新，获益与公平。

华为的企业文化还有一个特点就是：做实。企业文化在华为不单单

是口号，而且是实际的行动。

“狼性”与做实的企业文化是华为之所以为华为的根本。

第二招：选择良才华为招聘员工的方法主要有两种方法，一种是社

会招聘，另外一种就是校园招聘。对于营销人员来说，华为更热衷

于用校园招聘的方式进行人才的选拔。华为的校园招聘是很专业的，已经形成了自己的招聘模式。

校园招聘第一步：校园推介会。

每年的 11-12 月份，华为都要在全国高校密集的城市举行推介会。

推介会是华为和学校连手的结果，由于现在就业形势严峻，而且华

为又是可以在毕业生中呼风唤雨的企业，学校愿意为华为提供一个

舞台。而华为为了招到优秀的毕业生则费尽了脑子，想在第一时间

进入名牌高校，巴不得把优秀的人才都网罗在华为的旗下。推介会

上也是很有讲究的，一般的流程是先介绍华为的基本情况，包括产品，公司现状，企业文化等。然后是安排一、两个华为近年招聘的

新员工对参加招聘会的人进行有关自己在华为如何成长的演说，演

讲者口若悬河很有煽动性。最后就是接收简历了。在推介会中，细

心的华为人会给参加推介会毕业生提供一瓶矿泉水，让人觉得华为

是一个非常优秀而且富有人情味的公司。

校园招聘第二步：笔试面试在华为校园招聘中的环节分量最大。一

般来说，华为的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的

毕业生，并通知他们来笔试。

笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本

专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人

素养等。试题早在华为招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设

计是华为人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流

程做就可以保证万无一失。

校园招聘第三步：面试经过笔试的选拔，华为会通知笔试成绩不错

的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否

与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个

人素质。作为一个应聘华为公司市场部的毕业生，华为面试的主要

内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业

务素质。华为希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。

整个面试过程要持续2-5 天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，

还要做好充分的准备。

校园招聘第四步：公司考察和宴会面试合格的应聘者会被招聘人员

组织参观华为在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在

此过程中，应聘者可以更加深入的了解华为，而华为也希望自己可

以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟华为。这个环节

一个必演节目就是现场签协议。华为要在竞争对手招聘之前就要把

人才圈到自己的怀里，不给竞争对手任何喘息的机会。

闯过以上四关的毕业生，只要不发生什么意外，他们就能在毕业之

后带上毕业证、学位证、派遣证到华为公司报到。

第三招：魔鬼培训进入华为的新员工都要接受华为的培训，对于新

员工来说，华为的培训过程就是一次再生经历。华为已经形成了自

己的培训体系。在深圳，华为有自己的培训学校和培训基地。华为

的所有员工都要经过培训，并合格后才可以上岗。华为也又自己的

网上学校，通过这个虚拟的学校华为可以在线为分布在全世界各个

地方的华为人进行培训。

华为的培训有如下特征： 1）培训成为一种习惯。培训不再是在新员

工入司或出现问题后的救火，培训是业务员掌握技能的手段，培训

是业务员胜任营销工作的必须，培训是企业提高业务员受雇能力的

责任。

2）培训系统化，有专门培训岗位和培训师，培训有计划。培训不再

是拾漏补缺，不再是临时的安排；公司将按照计划有条不紊地开展；

另一方面，组织建立内部培训师队伍，并拥有外部智力支持机构和

培训师队伍。

3）培训成为一种投资。大多企业把培训当费用，而且，绝大部分企

业没有培训费用，更不用说预算，预算是培训有保障进行的前提。

在华为，培训不再是费用，而成为企业寻求发展的一笔投资。华为

每一年的培训费用高达数亿元。

4）华为培训的教材自己编写。主要有《华为新员工文化培训专题教材》，《优秀客户经历模型》，还有有关华为产品和技术的培训各

种材料。教材自己编写，习惯从实际案例中提炼出思想，使得教材

方便于教学。

5）培训的效果有严格考核评估。绝大部分企业在讲师培训结束后，

既不考试，也不评估。

华为十分重视培训效果的检视、考核和评估。新员工在进入华为公

司前进行系统培训，培训后要进行严格的任职资格考试，只有通过

考试的业务员才会被录用。另外，培训的结果与晋升、加薪相挂钩，纳入组织考评体系。

华为培训主要有3 种，上岗培训，岗中培训，下岗培训。而且这三

种培训是一个体系： 1、上岗培训接受上岗培训的人主要是应届毕

业生，培训过程跨时之长、内容之丰富、考评之严格，对于毕业生

来说这样的经历是炼狱，这样的培训又称“魔鬼培训”。主要包括分

军事训练、企业文化、车间实习与技术培训和营销理论与市场演习

等三个部分。

2、岗中培训对于市场人员来说华为的培训绝对不仅仅限于岗前培训。为了保证整个销售队伍时刻充满激情与活力，华为内部形成了一套

完整针对个人的成长计划。有计划地，持续地对员工进行充电，让

员工能够及时了解通信技术的最新进展、市场营销的新方法和公司

的销售策略。

主要的培训形式是实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教

育开发相结合的开发形式，传统教育和网络教育相结合。通过培训

提升销售人员的实际能力，保证了一线的市场销售人员具备持久的

战斗力。

3、下岗培训由于种种原因，有一些销售人员员工不能适合本岗位，

华为则会给这些员工提供下岗培训。主要内容是岗位所需的技能与

知识。要是员工经过培训还是无法适合原岗位，华为则会给这些员

工提供新职位的技能与知识培训，继续帮助他们继续成长。

第四招，制度化用人经过魔鬼培训的业务人员，基本上具备了业务

人员的基本素质，缺乏的就是实践经验。

华为这个时候把通过培训新销售人员直接派往华为分布在全球各地

的分公司或办事处，让他们在市场一线展示自己的才华和接受实践

的改造。

有人以为华为这样的行为是盲目的。因为一个刚刚毕业的大学生根

本不可能能在市场一线杀出一片天地。然而当旁人看到华为的市场

在不断的扩大，直到把战火烧到美国时，旁人才对华为的胆识产生

敬意。在华为的销售人员中，业绩最好的销售人员并不是有丰富经

验和经历的人，而是那些刚刚从大学毕业的雄心勃勃的新员工。华

为市场一线人员的工作年限一般不会超过3 年，因为3 年的时间足

以让销售人员了解华为产品于其他公司的产品的优势于劣势，一旦

对这些了解，销售人员的士气就会大减，而任正非要保证一线人员

永远充满活力。

华为公司的绩效管理强调以责任结果为价值导向，力图建立一种自

我激励、自我管理、自我约束的机制。通过管理者与员工之间持续

不断地设立目标、辅导、评价、反馈，实现绩效改进和员工能力的

提升。

对于不同内容华为都有自己的考评标准，这些标准经过长期依赖的

规范化和系统化，变得可操作性特别强。而考核过程也是全面的、

系统的。营销人员首先要提交考核申请，考评员在分两次对申请人

进行考核，第一次考核主要是考核对象与考评人的沟通，这次考评

人主要是考核对象的直接上级。与上级的沟通主要表现在：共同确

定工作计划，勤于请教上级和自我评价。二次考核主要是对第一次

考核的审核，审查一次考核是否符合规范，可信度等。

两次考核结束后最后还要接受市场干部部的监督与认证。

目前采用的是季度考核、年度总评的方式。工作业绩考核主要围绕

季度工作目标与目标完成情况，根据考核标准进行等级评定，任职

资格主要围绕行为标准，通过证据对申请人达标与否进行认证。日报、周报、月报、季报和与之相适应的阶段性考核，保证了主业的

不断增长和员工“阶段性成就欲望不断得到满足”。因为任正非相信：如果华为有一天停止了快速增长，就会面临死亡。只要主业还充满

活力，我们的团队就有强凝聚力，员工就会拼命而乐此不疲。

完善的制度，严格的考核保证华为制度化用人战略的实施，为华为

打造营销铁军提供了制度保障。

第五招：有效激励华为为了保证一线人员永远保持活力，对销售一

线人员的激励也是大手笔。在华为，一个优秀的销售人员不单单可

以得到华为的物质激励，还可以得到精神激励。当然二者在华为是

有机的结合的，激励也是华为“做实”作风的体现。

物质和精神上的激励保证了华为的营销团队永远活力充沛，在战场

上充满了战斗力。

从培养“狼性”到维护“狼性”，从“讲到”企业文化到“做实”企业文化，华为营销人员用自身的发展经历证实了“狼性”与“做实”的难得。华

为的营销团队建设为中国本土高瞻远瞩企业树立了一个可以学习和

借鉴的典范。华为告诉我们，要成功打造营销铁军就得要让营销团

队充满“狼性”，而且，也告诉中国的本土企业“狼性”的培养是可能的，但是这个过程是非常艰巨的。成功没有捷径，从招聘人才，到

培训人才，再到使用人才，最后激励人才每一个环节都需要企业付

出心血。

没有专业的招聘，就不能招到良才；无系统的培训，华为将无法塑

造自己的销售铁军；没有办法让整个销售队伍统一思想，没有完善

制度，华为对销售团队的管理将“无法可依”；不严格考核，华为的

制度将没有任何的意义；没有公平、有效且完善的激励制度，企业

的销售团队将象死水一样毫无动力！一支军队假设没有灵魂，这个

军队将可能在瞬间分崩离析；而一个有灵魂的军队，那么即使遇到

一时的困难，这个军团也可能重新组建起来，重新在战场上扬威，

对于企业的营销团队建设来说，也是如此。

华为企业文化与管理的关系一、华为文化是华为凝聚力的源泉，也

是华为二次创业的内在支撑企业从一次创业进入到二次创业，需要

寻找二次企业的内在支撑，华为二次创业的内在支撑在于华为的组

织建设与文化建设。华为文化之所以能发挥使员工凝聚在一起的功

能作用，关键在于华为文化的假设系统，也就是隐含在华为核心价

值观背后的假设系统。如“知识是资本”的假设，智力资本是企业价

值创造的主导要素的假设。再如学雷锋的文化假设是：雷锋精神的

核心本质就是奉献，做好本职工作就是奉献，踏踏实实地做好了本

职工作的精神，就是雷锋精神。而华为的价值评价与价值分配系统

要保证使这种奉献得到合理的回报。正是这种文化的假设系统使全

体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策；调节人与人之间、个人与团队之间、

个人与公司之间相互利益关系。从而形成文化对华为人的行为的牵

引和约束。

二、管理思想的进步推动华为文化的“生生不息” 企业文化说到底是

为管理服务的，任何文化不能脱离管理的目的。同时，又是理念和

思想层次上的管理。企业文化的发展必然遵从管理者的思想脉络而

生生不息。管理者的管理思想通过文化这种形式，与下属员工沟通

和交流，产生凝聚力和向心力，从而实现企业家的精神和抱负。

从华为文化的特点来看，其来源有三：一是国内外著名企业的先进

管理经验；二是中国传统文化的精华；三是现有华为企业家创造性

思维所产生的管理思想。其中，华为企业家群体的管理思想是华为

文化的主流，它不断创新，使得华为文化“生生不息”。

然而，并不是管理者所有的管理思想都能融入华为文化之中，我们

在进行华为文化建设时，必须处理好两个关系：一次创业与二次创

业的文化关系是继承和发展的关系；公司文化与部门文化的关系是“源”与“流”的关系。要处理好这两个关系，我们就要反对固步自封，要继续坚持开放式地吸纳国内外先进企业文化和中国传统文化的精髓，但同时，我们要防止社会上不良文化和价值观对我们已有的优

良文化的稀释与侵扰；我们要充分认识到二次创业公司大了，部门

大了，部门工作性质差别太大，业务评价标准、内容、表现形式有

所不同，但都可在一次创业公司文化中找到经过实践验证为正确的

价值评价公理，因此我们要在坚持已有的核心价值观的同时，鼓励

各部门逐步形成适合各自工作特点，有利于推进部门工作的特色文化。具体地说，公司要抓好组织行为和干部行为的价值评价工作；

部门要抓好员工个人组织行为和个人行为价值评价工作。

我们要重视华为人与准华为人在文化和价值观上的差异，要加强华

为文化的宣传教育工作，把是否认同华为文化，看成是判别准华为

人是否转化为真正华为人的尺度和标准。总之，管理者要抓文化建设，尤其是企业的高层管理者要创建和管理文化，并提高自身驾驶

企业文化的能力。

三、运用文化来构建华为管理机制，以此推动华为管理的改良与提

高华为文化就像企业的魂，推动着华为管理改进与提高。

管理制度和规范是在华为文化中酝酿而成的，任何管理制度和规范

的制定都不能脱离华为的文化背景。企业的管理制度和规范不可能

千篇一律，也不可能照搬其它企业制度。制定华为公司的管理制度

和规范，必须从实际出发，反映自身文化特色和业务特点，才能为

员工所接受和认同。因为华为文化是华为经营管理实践经验的总结，而华为的管理制度和规范也应该是华为文化中具有相对稳定的，符

合华为公司核心价值观的并可再次通过实践检验为正确的东西用条

文的形式加以固定化，通过试行反复证明，并在员工中达成共识后，经过正式签发和颁布，为员工共同遵守。实际上只有与华为人的文

化背景相适应的管理制度和规范，才能与华为的实际相符合，才具

有执行力。

管理机制是靠文化来推动的，文化是华为公司管理机制产生效力的

润滑剂。各项管理者都必须认同华为企业文化，并科学灵活地运用

文化建设来推动、改善华为管理。管理机制是由组织、岗位职责及

其管理制度和规范等构成，它具有刚性。它脱胎于企业文化，同时

又是构建在企业文化的基础之上，靠企业文化来推动和润滑使其运转。当一个管理者，尤其是中高层管理者，只精通业务，而不懂得

如何抓组织建设、制度建设和文化建设，就无法实施管理，实际上

不适合做管理者。

四、将华为企业文化建设扎根于华为日常管理之中强化8 小时之内

的企业文化与管理，将企业文化建设融入华为的日常管理活动之中，将企业“魂”凝聚在企业产品质量、信誉、品牌和市场竞争力之中，

体现于企业各级管理者的日常管理行为之中。

小时之内的企业文化就是实施企业管理。那么8小时之内企业文化

活动是什么?是对管理制度和规范的酝酿与推行，是对个人组织行为的考核评价活动。员工之间管理思想的交流与沟通，管理制度、规

范的酝酿与推行以及员工个人组织行为的考核与评价，都是在构筑

一个企业“魂”，这个构筑过程就是文化的过程。管理是这一文化过

程的外在表现，是把企业魂凝聚在企业产品质量、信誉、品牌和市

场竞争之中。

小时之外，企业有组织的文化活动应该是对个人才能、才华自发培

养和评价的活动，或者说，是对个人组织行为和情感的培养以及个

人组织行为能力以外的其它智能和体能的评价活动，公司提供一个

释放和评价个人能量的场所。通过8 小时之外的文化活动，使员工

生活丰富多彩、身心得以休息、放松，恢复体力和脑力，修整队伍，调节生活。同时，在文化活动中有意识地培育员工的参与意识和乐

观向上的企业家精神、敬业精神、创新精神、团结合作精神和奉献

精神，陶冶公司提倡的高尚情操与情感，鼓舞员工去创造丰富多彩

和积极的人性，如我们要提倡缺乏合作精神的人去踢足球，多参加

一些集体项目；要提倡缺乏创新精神的人多参加一些探险活动；要

提倡没有奉献精神的人多参加一些义务劳动等等。8 小时之外的企

业文化生活是为提高8 小时之内的工作能力和情感服务的。

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祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】 201x 年就快

结束，回首 201x 年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关

的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的 201x 年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x 年

是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度

重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作 201x年里，我

自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作

任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料

和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断

丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，

逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点

和难点。

(二)201x 年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二

栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几

千件之多! (三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行

职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

(一)201x 年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x 年

下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目

标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在

工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水

平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预

防为主、防消结合” 的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立

了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得

了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： (一)只有摆

正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保

持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购

与领用。

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情

绪问题，要与员工进行思想交流。

四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公

司对电线和宿舍区进行防火安全检查。

(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了

目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结

经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松

中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责

任心是如何重要 (三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己

在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的

工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求

做到业务素质和道德素质双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，

总结工作成绩与问题，及时采取对策! 六、存在的不足总的来看，

还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在

以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，

公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些

情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业

创造良好的工作环境和形象。

3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其

公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后

来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，

这样就能更好的预防被盗事件的发生。

七、下步的打算针对 201x 年工作中存在的不足，为了做好新一年

的工作，突出做好以下几个方面： (一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系; (二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工

作效益; (三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水

平的提升。

在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣

传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理

方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年

的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级

的正确领导下，cs sm 大安防的明天更美好! 员工年终工作总结【范

文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由

的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，

悲伤与泪水，还有坎坷。

xx，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了

很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对

设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更

重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操

作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。

同时也还存在着许多的不足与缺点。

学到了什么：1 现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2 对

整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮

上忙。3 现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位

出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4 在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的

处理好每件事。5 在观看“xx 年度《感动中国》人物”颁奖典之后我

感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平

凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们

的身上吸取力量，不断前进。

存在的不足与缺点：1 在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还

有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2 缺乏较好的工

作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做

的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3 口语表达能力较差，在

岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是

不能用理想的语句表达出下半年的目标：在今后的日子里，争取把

自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班

时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的

培养。

最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。

员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，xx 年年很快就要过去了，

回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨

过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了

一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令

我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得

了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我

向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能

使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公

司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相

关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保

持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始

终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求

自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作

将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将

更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门

经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗

旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加

强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管

理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一

个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要

以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承

担工作。

对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克

思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物

主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信

社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认

真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真

做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，

在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论

和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自

身综合素质水平。

(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想

的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;

认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持

以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，

全面建设小康社会作出自己的努力。

(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算

机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自

己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有

针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，

选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防

火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土