摩擦性失业的例子

【篇一：摩擦性失业的例子】

有没有怀孕之后正常来月经的例子？

问题分析：怀孕者早期症状是月经停止，并且一旦怀孕也就不会来

月经了。如果怀孕后又出现阴道出血的现象，这种情况不是月经，

而极大可能是发生了先兆流产或难免流产。意见建议：如果有正常

性生活的育龄妇女停经后又出现阴道出血，应考虑先兆流产的可能，应及时去医院妇产科检查。

好医生在 | 2016-12-22 18:16:26共有1条回答

【篇二：摩擦性失业的例子】

范文一：摩擦性失业

摩擦性失业（frictional unemployment）

什么是摩擦性失业

摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组

织不健全所造成的失业。这种失业一般发生在人们处于不同地区，

职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。其中，劳

动力缺乏流动包括老人退休、年轻人进入就业市场的新老交替过程，以及人们因迁居而变换工作等情形。

例如，人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业

不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。大学毕业生寻找

一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生万

孩子后可能需要重新寻找工作，等等。这些在劳动力流动过程中造

成的失业，以及意向新假如劳动力队伍或重新假如劳动力队伍过程

中的失业均属于摩擦性失业。

摩擦性失业的特点

摩擦性失业的特点是行业广且涉及人员多、失业期限较短。

摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。

摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的

工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应

的临时性失业，即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找

工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难，主要

是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必

须具备的先决条件。摩擦性失业也

和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中，摩擦

性失业是一种经常性的失业，并非周期性的。减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。

摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求

职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难

寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是，

一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区

却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析，随着劳动者

自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、

社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人

单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。

摩擦性失业人员的职业指导

摩擦性失业是一种正常性的失业，是竞争性劳动力市场的一个自然

特征，它的存在与充分就业不相矛盾。尽管如此，如果求职者与岗

位相互寻找的时间过长，仍会给求职者本人乃至社会造成伤害。对

求职者而言是收入的损失，对社会而言是资源的浪费。大多数已进

行的成本收益分析表明，通过较大的努力降低摩擦性失业可以获得

净收益。

根据这一类型失业的成因，指导的重点应放在提供准确、充足的信

息及求职技巧的训练上，与此同时，指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作搜寻理论，一个求职者在搜寻工作过程中

可能会发现下面的做法对自己最有利，即先在手中攒上若干个工作

机会，然后再从中挑一个最好的接受下来。但是工作搜寻者，尤其

是那些在技能等级阶梯最底层的人，并不总是被允许享有这种奢侈。相反，他们常常都是必须立即决定是否接受一份工作。这是因为，

如若不然，这一机会将会很快落到其他求职者身上。那么一个求职

者是如何知道自己是否应当接受某一特定的工作的呢?战略之一就是

以“保留工资”为依据来进行决策，即在心理估一个价，然后只接受

之上的或左右的。和我们中大多数人一样，人们往往都有高估自己

的倾向，这时职业指导人员可以将市场行情、求职者的实际情况，

如实解释给求职者，使“保留工资”趋于合适，过高的、稳定的“保留

工资”类似于劳动力市场工资刚性，而工资刚性是造成劳动力市场功

能性障碍的主要原因。

失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。

（1）摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业。是市场制度本

身决定的，与劳动力供求状态无关，即使实现充分就业也要有摩擦

性失业。

劳动者流动过程包括劳动者的新老交替、人们出于资源配置优化和

判断的原因而转移就业职位等。它是市场对人力资源进行配置不可

缺少的条件和代价。

磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的

时间长短。劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结

构和劳动力结构决定的；寻找工作所需要的时间则主要取决于获取

工作的信息难易程度和速度，以及失业的代价和失业者承受这种代

价的能力。

（2）结构性失业是由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业。其最大

特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾，

即在存在失业的同时，也存在劳动力供给不足。

结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价，结构性失业

多伴随着经济结构的升级和调整，而这又恰好是经济发展的重要前

提和标志。

（3）周期性失业是由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产

生的失业。

由于结构型失业和摩擦性失业是市场经济的常态，所以我们把二者

形成的失业率称为自然失业率。其受劳动力结构、政府政策和结构

性因素的影响。原文地址：摩擦性失业

摩擦性失业（frictional unemployment）

什么是摩擦性失业

摩擦性失业是由于劳动力缺乏流动性，信息交流不完全以及市场组

织不健全所造成的失业。这种失业一般发生在人们处于不同地区，

职业或生命周期的不同阶段，因而工作不停变动的场合。其中，劳

动力缺乏流动包括老人退休、年轻人进入就业市场的新老交替过程，以及人们因迁居而变换工作等情形。

例如，人们搬到一个新城市后需要寻找工作，一个人由于某种职业

不够理想而想寻找其他职业所引起的暂时性失业。大学毕业生寻找

一个工作时需要花费一段时间，从而导致一时性失业，妇女在生万孩子后可能需要重新寻找工作，等等。这些在劳动力流动过程中造成的失业，以及意向新假如劳动力队伍或重新假如劳动力队伍过程中的失业均属于摩擦性失业。

摩擦性失业的特点

摩擦性失业的特点是行业广且涉及人员多、失业期限较短。

摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。摩擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临时性失业，即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难，主要是指缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具备的先决条件。摩擦性失业也

和工人自由寻找新工作和随意变换工作有关。在自由经济中，摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期性的。减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业机会的情报。摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是，一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析，随着劳动者自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。

摩擦性失业人员的职业指导

摩擦性失业是一种正常性的失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它的存在与充分就业不相矛盾。尽管如此，如果求职者与岗位相互寻找的时间过长，仍会给求职者本人乃至社会造成伤害。对求职者而言是收入的损失，对社会而言是资源的浪费。大多数已进行的成本收益分析表明，通过较大的努力降低摩擦性失业可以获得净收益。

根据这一类型失业的成因，指导的重点应放在提供准确、充足的信

息及求职技巧的训练上，与此同时，指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作搜寻理论，一个求职者在搜寻工作过程中

可能会发现下面的做法对自己最有利，即先在手中攒上若干个工作

机会，然后再从中挑一个最好的接受下来。但是工作搜寻者，尤其

是那些在技能等级阶梯最底层的人，并不总是被允许享有这种奢侈。相反，他们常常都是必须立即决定是否接受一份工作。这是因为，

如若不然，这一机会将会很快落到其他求职者身上。那么一个求职

者是如何知道自己是否应当接受某一特定的工作的呢?战略之一就是

以“保留工资”为依据来进行决策，即在心理估一个价，然后只接受

之上的或左右的。和我们中大多数人一样，人们往往都有高估自己

的倾向，这时职业指导人员可以将市场行情、求职者的实际情况，

如实解释给求职者，使“保留工资”趋于合适，过高的、稳定的“保留

工资”类似于劳动力市场工资刚性，而工资刚性是造成劳动力市场功

能性障碍的主要原因。

失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。

（1）摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业。是市场制度本

身决定的，与劳动力供求状态无关，即使实现充分就业也要有摩擦

性失业。

劳动者流动过程包括劳动者的新老交替、人们出于资源配置优化和

判断的原因而转移就业职位等。它是市场对人力资源进行配置不可

缺少的条件和代价。

磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的

时间长短。劳动力流动性是由制度性因素、社会文化因素、经济结

构和劳动力结构决定的；寻找工作所需要的时间则主要取决于获取

工作的信息难易程度和速度，以及失业的代价和失业者承受这种代

价的能力。

（2）结构性失业是由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调所引起的失业。其最大

特点是劳动力供求总量大体相当，但却存在着结构性的供求矛盾，

即在存在失业的同时，也存在劳动力供给不足。

结构性失业也是经济发展不可缺少的必要条件和代价，结构性失业

多伴随着经济结构的升级和调整，而这又恰好是经济发展的重要前

提和标志。

（3）周期性失业是由于整个经济周期波动造成劳动力总需求不足产

生的失业。

由于结构型失业和摩擦性失业是市场经济的常态，所以我们把二者

形成的失业率称为自然失业率。其受劳动力结构、政府政策和结构

性因素的影响。

范文二：今天，你“被摩擦”了吗？

如今的“被时代”来临，不仅愚弄众人也开始愚弄就业率，日前不久

人保部就业促进司司长于法鸣竟表示：高校毕业生在求职过程中更

多表现出来的是摩擦性失业??，此言一出，众人哗然，不知不觉毕

业生又被扣上了一顶“被摩擦”的高帽子，不禁要问：今天，你被摩

擦了吗？

一、何为摩擦性失业？

在实际劳动市场上，失业率总是围绕自然失业率波动，原因之一是

工人寻找最适于自己的工作需要时间。摩擦性失业由使工人与工作

相匹配的过程所引起的失业即摩擦性失业，它是由于经济运行中各

种因素的变化和劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。经济

总是变动的，工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间，一

定数量的摩擦性失业必然不可避免。即劳动者想要工作与得到工作

之间的时间消耗造成的失业。

二、摩擦性失业的原因

劳动力市场的动态属性、信息的不完善及现行经济制度的影响。摩

擦性失业是由国家经济制度的动态结构造成的。在这种经济现象中，由于产业结构等方面的不断变化，原有的工作不断消失，新的工作

不断产生，而工人在交换工作时需要时间，因而就产生了相应的临

时性失业，即摩擦性失业。它的规模决定于失业工人和他寻找工作

碰到一起时所遇到的结构上的困难。这种结构上的困难，主要是指

缺乏就业机会的信息，缺乏就业的知识，以及缺乏迅速移动必须具

备的先决条件。摩擦性失业和工人自由寻找新工作和随意变换工作

有关。在自由经济中，摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期

性的。减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提

供有关就业机会的情报。

三、高校毕业生失业是否属于摩擦性失业

有些人认为：高校毕业生失业，属于摩擦性失业的一部分。高校的

专业设置存在很多问题，以及现在大学生眼高手低，找不到工作的

现像很正常。又有些人认为：高校毕业生失业，有诸多因素造成，

其中不乏摩擦性失业，但主因不在此。大玩“新概念”，纯属娱乐众人。

我小组认为：高校毕业生失业属于摩擦性失业。“摩擦性失业”一般

是指求职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时

又很难寻找到合适的人才，属于劳动力供求间的不匹配引起的失业。对于大学生来说，就业问题一直是一个热门话题。特别是每年大学

生毕业的时候，这个问题就格外引人瞩目。就业是民生之本，大学

生就业关系到大学生的生存和发展，关系到他们的尊严；同时也关

系到社会的和谐、稳定和发展。

中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾，

对高校毕业生来说结构性比较突出，高校毕业生在求职过程中更多

表现出来的是摩擦性失业。

那关于大学生，就业难的原因是什么呢？人力资源和社会保障部就

业促进司司长于法鸣给出了自己的解释：大学生就业结构性比较突出，在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。对于大学生就业

难与高校专业设置有关，“结构性”矛盾突出，我是认同的。首先，

近几年的高校盲目扩招，降低了大学生的入学门槛，也降低了大学

生的就业竞争力。其次，入学学生数量的急剧扩张让扩招大学措手

不及。为赶教学进度，在原有的教育教学条件下，势必会牺牲教学

质量。再有，为了更多的吸纳大学生，不顾师资和办学条件的限制，新增设一批“热门”专业。因为盲目上马，导致师资短缺等一系列问题，最后受损害的还是学生。

他说,学校里学的专业有些是和市场不接轨的,这种情况下多数出现的

就是摩擦性失业。我们提倡的是高校毕业生的就业最好是专业对口,

但是有些专业对不上口也不能死抱着不放。摩擦性失业在市场经济

国家是非常正常的。

如果还不能就业,则通过政府开发的公益性岗位进行安置,落实社会保

险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。只要困难毕业生本人不

挑不捡,

通过政府提供的就业援助,困难毕业生年内基本都能实现就业。

四、摩擦性失业的突出表现

从我国劳动力市场供需情况看，目前所反映出的矛盾主要在于，求

职者不能按照自己的意愿找到合适的岗位，而用人单位有时又很难

寻找到具有某种特殊技能素质的人才。在我国最突出的表现就是，

一方面大学毕业生的就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区

却面临着严重的“技工荒”。从近年来的发展趋势分析，随着劳动者

自我意识的提高和维权意识的增强，他们对用人单位在用工管理、

社会保障、劳动条件、工资报酬等方面提出了更高的要求，但用人

单位在这些方面的进展却相对缓慢，不能适应求职者的要求。

五、摩擦性失业带来的影响

没有工作就意味着没有与同事的社会联系、缺乏生活目的、缺少自尊、存在精神压力和疾病，当然也没有能力付帐和购买必需品和奢

侈品。后者对那些具有家庭义务、债务和医药支出来说特别严重，

健康保险在有工作时才可得到。

失业引起的压力，常成家庭暴力及失和的导火线，失业的人失去自

尊和成就感；家人失去尊重和耐性，暴力容易一发不可收拾，产生

严重问题。m. harvey brenner博士指出失业率增加会使犯罪率和自杀率增加，并易使健康恶化。

六、对摩擦性失业的建议

首先，要鼓励适合国际市场的产品的创新，在保证较低的人工成本

的前提下，不断开拓国际市场；其次要大力开拓国内市场需求，解

决收入分配不公问题以及诸如养老、医疗、住房、教育等关系民生

的基本保障问题，如果政府利用经济杠杆解决这些问题，无疑将大

大提高人们的购买力水平，从而扩大内需，促进生产，扩大就业；

同时，建议政府采取进一步推动创业的积极政策，营造一种鼓励和

扶植创业的优良的社会环境，并为创业者提供更加优惠的条件；最后，垄断性行业应尽快开放，强化竞争有利于促进经济的发展，从

长期来看，可以达到促进就业的目的。

对于失业，政府鼓励失业的国民放下架子，重树就业信心是需要的，但是更重要的是了解现状，直面现实，并采取行之有效的方法，最

大程度保障国民的就业。引用新名词，大放烟幕弹，给公众服用“安

慰剂”，止不了痛，也治不了病。

七、对摩擦性失业的就业指导

实际上，在这些问题出现之前，教育部门和高效就应该未雨绸缪，

采取积极有力的措施，从源头上解决问题。

就教育部门来说，要做好宏观调控，其掌握了大量丰富的高校信息，拥有专业设置的审批权，完全可以在宏观上掌握全局。在新专业的

审批上，对于一些与市场不接轨的专业，要把好关，不能轻易放过。对于一些比较热门的专业，在审批的时候也要持审慎的态度，在做

好调研的基础上再行审批，以免出现过于饱和的现象。

就高校来说，在新专业的建设上，首先要做好市场调研，把握、找

准定位方向，突出自己的特色，避免盲目跟风和恶性竞争。在现有

专业的调整上，要把握时机，对于一些过于饱和，不能适应市场需

要的专业，应通过缩减经费、缩小招生规模等方式，逐步找到出路。指导的重点应放在提供准确、充足的信息及求职技巧的训练上，与

此同时，指导求职者合理确定“保留工资” 是非常必要的。根据工作

搜寻理论，一个求职者在搜寻工作过程中可能会发现下面的做法对

自己最有利，即先在手中攒上若干个工作机会，然后再从中挑一个

最好的接受下来。但是工作搜寻者，尤其是那些在技能等级阶梯最

底层的人，并不总是被允许享有这种奢侈。

另外，据于法鸣介绍，国家对家庭困难和就业困难的高校毕业生提

供就业援助，高校毕业生可以到政府所属的公共就业服务机构寻求

帮助。如果入学前是城镇户籍，则到相应街道或社区劳动保障基层

平台进行登记；如果入学前是农村户口，则到户籍所在地县及县以

上公共就业服务机构进行登记。符合条件的，由他们提供“一对一”

的就业帮扶，譬如优先推荐参加见习、向用人单位重点推荐、帮助

自主创业等。如果还不能就业，则通过政府开发的公益性岗位进行

安置，落实社会保险补贴和公益性岗位补贴等就业扶持政策。

（玉岩的鄙见，请各位在加以修改完善，可以在措施这块儿再加加！）

范文三：试论大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善

论文关键词：大学生摩擦性失业就业市场

论文摘要：当前大学生失业已经成为全社会关注的热点问题。本文

结合职业搜寻理论对大学生

摩擦性失业进行了详细的阐述；指出大学生摩擦性失业形成的主要

原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割：结合我国大

学生就业现状，提出解决大学生摩擦性失业的主要对策：一是提高

大学生自身综合素质，二是对与大学生就业有关的中介机构的行为

加以规范，三是完善大学生就业市场的功能

一、职业搜寻理论与摩擦性失业

摩擦性失业指在劳动力市场信息不充分的条件下，求职者为获得自

认为满意的职业而不断地进入劳动力市场进行职业搜寻的现象。职

业搜寻理论认为：(1)劳动力市场信息是不完全的．同时每个企业给

劳动者的报酬不同．劳动者为了获得报酬满意的工作，必须在劳动

力市场搜寻。(2)为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能

找到满意的工作。获得的工作报酬就越高，但是随着他在劳动力市场寻找职业时间的延长。未来寻找到的工作岗位报酬的提高幅度递减。(3)劳动者为获取有关报酬和工作岗位的信息需要花费成本。随着搜寻时间的延长．职业搜寻成本也随之增加，并且。职业搜寻时间的边际成本递增。(4)根据“成本一收益”分析法，当职业搜寻收益大于搜寻成本时．进行职业搜寻就是有利的．而最优的职业搜寻时间为多久，则取决于职业搜寻时间的边际收益等于边际时间成本。当边际收益大于边际成本时．劳动者应该继续搜寻，直到二者相等时才应该停止搜寻在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期，劳动者处于失业状态就是理性的选择。…根据这一理论．现在我们假定一个大学生毕业时并不完全了解市场的就业信息．但是他知道不同企业的待遇不一样．于是．为了找到待遇最佳的工作，他必须花费时间不断地搜寻．在搜寻时间达到最佳点之前．他继续搜寻就是理性行为．这一最佳搜寻时间长度也就是他的失业时间长度。

大学生工作找寻过程是大学生和用人单位相互搜寻的过程。在我国劳动力市场不成熟、不完善，尚未形成全国统一的劳动力市场的情况下．信息搜寻和传递是需要较高成本的．供求双方只能在有限的成本和有限的知识条件下进行搜寻。而这种获取和传递信息的效率之低下，直接影响供求双方的有效匹配。通常情况下，大学生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望．用人单位对大学生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定的要求。由于双方信息不对称．导致大学生没有用人单位接收而用人单位又找不到合适的人选的情况。所以摩擦性失业的表现为岗位空缺与失业现象并存．其根本的原因在于劳动力市场信息不完备。

二、高校大学生当前的就业状况

从现实看．中国的比较优势产业是劳动密集型产业，用人需求主要集中在贸易批发零售、一般制造业和服务业三大行业，这是我国当前经济发展的结构特征，在整个经济系统中．这也是吸纳就业劳动力最多的部门。但是，在这种结构下。就业岗位主要吸纳的是低学历层次、有重复性技艺的工人，而对以理论性强、脑力劳动见长的大学毕业生来说，相对于计划经济时期，对他们的需求比重不是上升而是下降．就业机会不是增加而是减少。扩招虽然并不改变我国就业人口总量．但高校毕业生作为就业人员的一部分。改变了就业人员的构成假如不扩招。在就业入口中。中学毕业生和中等专业技

术学校毕业生比例相对较多．因为他们的平均工资较低，由其劳动边际贡献率决定的劳动需求量就较大，所以就业相对容易。高校毕业生因付出了较高的教育成本，对就业收入要求较高。在既定的产业结构下，其相应的劳动需求就会较少。一项关于2004年和2005年对高校尤其是名牌高校的应届毕业生的调查表明．2004年大学毕业生的期望薪酬多数在2000．~3000元．占总人数的28％左右。其次。

期望能拿到1000~2000元的约占21％，期望3000~4000元的约占15％，4000~5000元占到1o％．而薪金要求在1000元以下的人数仅占1％。按经济学的一般均衡原理．如果产品生产市场与劳动就业市场在扩招前．相互之间达到了某种平衡的状态。那么扩招将改变劳动力的供应结构．从而也将打破两个市场之间的一般均衡。也就是说，如果希望今后几年大学毕业生达到扩招前的就业率．就需要劳动力市场针对高校毕业生提供的就业机会要大大增加。这不仅要求我国gdp要持续保持高的增长速度，同时也要求我国的产业结构必须有相应的调整。

虽然表面上看．高校毕业生的数量连年增加，打破了传统的供求均衡。然而，即便高等教育规模保持稳定，由于传统意义上的主劳动力市场的容量萎缩、劳动力市场分割．传统产业“创造性地摧毁”等原因都会打破均衡．所以，所谓均衡是一直处于多种因素共同作用下的动态演进的均衡。而这种动态演进的均衡对于劳动力市场和经济发展来说是不可避免甚至是必需的。这也意味着高校毕业生失业问题产生是必然性的，同时也有一过渡与演进的过程。

三、大学生摩擦性失业形成的主要原因

(一)主要和次要劳动力市场分割

与西方国家普遍的高学历不同，中国的知识劳动力失业是在需求大于供给的情况下出现的。从供给层面来看．中国知识劳动力不是太多了，而是太少了。在微观经济理论看来，即使存在着完备的市场制度，对于社会这样一个复杂变化的系统来说，几乎不可能得到全局均衡解，只有局部均衡解(假设一个市场上的价格发生变化时，不会导致其他市场发生明显的变化。表现为无论城市多么难也不流动到农村，农村多么需要也要流动到城市)。用博弈论的观点解释，也就是说，知识劳动力供求的博弈模型中，存在着两个纳什均衡(通俗地说。在给定的前提和策略空间中．理性“不完全理性但是具有对等的理性程度”并追求自己利益最大化的多人n次博奔的稳定结果)。在

非发达城市和农村地区。存在着供小于求(短缺)的纳什均衡；在发达城市和发达地区，存在着供大于求(过剩)的纳什均衡。所以，不打破均衡，或者说不首先建立打破均衡促进流动的制度．就不能改变太少的知识劳动力反而处于太高的失业率的问题。

以上两个均衡的情况正符合主要和次要劳动力市场的劳动力市场分割理论。这也是我国城乡两元、发达地区与非发达地区劳动力市场分割的主要问题所在…不过。传统意义上的市场分割更多地意味着体制性和制度性．随着人事和就业制度改革的不断深入．劳动力市场的不断发育。此类市场分割的体制和制度色彩渐淡，市场配置的色彩渐浓，正在体现为劳动力市场中劳动力流动的不同层次发展。2005年以来，国家先后颁布了多个文件和法规．关于高校毕业生就业的制度壁垒己经基本消除，全国除北京、上海等直辖城市以外．高校毕业生在各城市均可以自由落户。因此，此类市场分割对就业造成的消极作用虽然没有完全消除但正在逐步减少。

(二)劳动力市场与高校毕业生就业市场之间、高校毕业生就业市场之间的分割

市场的分割和缺陷也是大学毕业生就业难的成因之一。市场发育不充分、不完善，市场化程度低；围绕高校、地区、行业存在不少就业市场。但是未形成较统一的大市场。导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；另外市场发育不充分，市场规则不统一，导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，也影响了大学生的就业。我国高校毕业生就业市场的形成始于1993年。1993年2月13日中共中央、国务院颁布了《中国教育改革和发展纲要》，指出：“毕业生就业体制改革的目标是在国家政策指导下多数学生在一定范围内自主择业。～培育和逐步建立以学校为主体的毕业生就业市场”的给定预设了这一市场的框架．形成了劳动力市场与高校毕业生就业市场、高校毕业生就业市场之间相互分割的制度基础。此后，各高校纷纷开始培育以本校毕业生就业为核心、以校内双向选择为目标的毕业生就业市场。同时，各高校由于各自的既得利益，纷纷设立对其他学校

毕业生进入市场的准入限制．这样．各高校毕业生就业市场就被相互分割为分立的市场节点。由此。上述情况逻辑地形成了目前毕业生就业市场的相互分割及与劳动力市场断裂的“飞地”现状

毋庸置疑．由高校各自主导的毕业生就业市场在创始和初步发育阶段对毕业生就业推向市场化起到了基础性和主渠道的作用但毕竟受

既得利益驱动而有其固有的封闭性和盲目性，随着高校毕业生急剧

增加后，难以应对甚至在劳动力市场的一定发展阶段出现的负作用。在以上市场分割的情况下，造成大量非正规就业机会由于处于校外

劳动力市场之中不能被毕业生利用．毕业生既不能在校外劳动力市

场和高校毕业生就业市场之间自由流动．也不能在高校就业市场中

的各个节点自由流动．造成了高校毕业生就业市场的信息不对称、

效率低下等问题

四、解决大学生摩擦性失业的对策分析

(一)大学生应注重自身就业素质的培养就业素质就是选择和从事职业

所需要的各种能力的总和。它包括合理的知识结构、过硬的专业技能、良好的择业技巧及交往能力、应变能力和心理素质。择业技巧

的学习有助于求职的成功．但根本还是要靠求职者的知识、能力和

品质，靠实力，实力就是就业素质，它来自大学四年的刻苦学习、

能力培养和全面锻炼。因此大学生要主动走向市场，适应市场。大

学生一入学，就要密切关注就业形势的变化．然后根据社会用人需

求的变化．调整自己的知识结构和素质结构，这样才不至于被激烈

的市场竞争所淘汰。特别是低年级的大学生更要主动去了解这些与

就业有关的信息。这样，毕业之际，才不至于“茫然失措”。大学生

不但要拓宽自己的知识结构、提高自己的技能水平．还要提高自己

的人际交往、组织协调等综合性素质．要全面培养自己的科学精神、人文精神和创新精神．要丰富自己的社会知识，提升自己的学习能力、适应能力．要培养吃苦耐劳的精神、勇于面对竞争的良好心态。

(二)建立与完善大学生人才市场的中介机构大学生人才市场中介组织

是毕业生人才市场运作过程中不可缺少的机构。其基本职能是服务、沟通、公证、维护、调解和监督等，规范化的市场中介应该成为沟

通供需双方市场信息、维护供需双方合法权益、促成合法交易有效

形成和调解双方争议的桥梁和纽带。美国从联邦到地方各外i，为了

规范人才市场中介机构的行为．都分别制定了不少法律，这些法律

在很大程度上规范了美国的人才中介服务业的行为。使其走上良性

循环发展的道路。此外，英国《雇佣机构法案》、《雇佣保护法案》等一系列法规，就人才市场机构的成立、收费、业务规范等都作了

明确的规定我国大学生人才市场中介机构尚处于初级发展阶段，极

不完备，其行为有待规范，业务有待拓展。事实是．人才中介机构

连接供需双方的桥梁的作用没有真正发挥出来，很多人才中介机构

往往看重经济效益．只提供简单的终端服务，而没有从源头上寻找

解决问题的方法，同时不能为企业和学校之间传递霈求信息．导致

企业和高校沟通不畅。因此对大学生人才市场中介机构的设立应实

行许可证制度，明确规定大学生人才市场中介服务组织可从事的业

务及服务对象，同时，人才市场中介服务组织应当在服务场所公开

服务内容和程序、公布收费项目和标准。此外，应提高从业人员素质。建立从业人员资格管理制度，可充分利用外资，采取合资、合

作等方式创办“中外合璧”式大学生人才市场．学习借鉴外资人才市

场的先进理念，充实国内人才市场实力．打造人才经营的知名品牌．积极拓展市场业务．使大学生人才市场经营体系在短期内做大、做强。

(三)就业市场功能的完善

近年来，我国社会主义市场经济和高等教育市场的建立已经为大学

生就业市场的建立奠定了一定的基础。高等教育改革中不包分配，

用人单位与大学生双向选择的就业模式已逐步建立。但由于毕业生

就业市场受到人事、劳动、社会保障等一系列制度改革进程的影响．发育还不够完善．势必对就业工作带来消极影响．特别是对磨

擦性失业问题的解决不利。因此必须大力加强就业市场建设．提高

运行效率，建立起与市场机制，与高等教育大众化相适应

的就业市场，为毕业生和用人单位提供高效优质的服务。

1．加强市场建设。就业市场已成为毕业生就业基础性的配置方式。

目前我国毕业生就业市场按组织主体分主要有三类：第一类是高校

主办的毕业生就业市场，它可以是一所高校独立举办的就业市场。

也可以是以地区或行业几所高校联合举办的就业市场，这类市场具

有针对性强、签约率高的特点，承担了大部分毕业生就业的任

务．成为毕业生就业市场的主体。第二类是教育部门主办的区域性

或行业性的就业市场．它可以是一个地区或某个部委举办的地方性

或行业性就业市场．也可以是几个省市联合的区域性市场．这是对

第一类市场的有力补充。第三类是人事、劳动部门举办的人才市场

和劳动力市场。这类市场虽然以在职人员为主．但也招收部分毕业生。尤其这类市场起步较早，影响较大，管理规范，需求较多，也

是毕业生就业市场的重要补充。我国毕业生就业市场按其他方式分

类还有多种．如按运作方式分为有形市场和无形市场．按举办时间

分为定期市场和不定期市场，按类别分为综合市场和专业市场等。

加强毕业生就业市场建设就是建立以高校就业市场为主体．以区域性、行业性人才市场和劳动力市场作为重要补充．坚持有形市场和

无形市场相结合、定期市场和不定期市场相结合、综合市场和专业

市场相结合的就业市场服务体系。

2．规范市场行为。规范市场行为就是完善毕业生就业市场管理制度．规范市场供需主体的交易行为。充分体现出公平、公正、公开

的市场运行原则。公平原则是就业市场存在和运行的必要条件．就

业市场的公平体现在两个方面．一方面是就业者在就业市场中．不

应因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视。但目前

在毕业生求职过程中．各种歧视现象依然存在，特别是性别歧视现

象十分严重．女生就业难已成为突出问题。引起了社会各界的广泛

关注。另一方面是用人单位要依靠自身的实力吸引毕业生．毕业生

凭借自己的良好素质争取理想的就业单位．用人单位和毕业生不应

有违背公平竞争的行为．否则另一方有权拒绝履行就业协议中的义务。公正原则就是在就业市场中的优胜劣汰，择优选用，即用人单

位择优录用毕业生．毕业生择优选择职业岗位．高校重点推荐优秀

毕业生。公开原则就是就业过程中所有环节，必须对毕业生和用人

单位公开，其中包括信息公开、政策公开、程序公开、结果公开等。目前在毕业生就业市场运行中．市场调控和管理方面还存在许多问题．市场供需主体的交易行为还不够规范，如有些需求岗位没有在

就业市场上公开招聘，就业市场的劳资纠纷不断增多．侵犯毕业生

权益的事件时有发生，毕业生违约现象也经常出现。这些问题直接

危害就业市场的公平性和有序性．因此必须尽快完善毕业生就业市

场管理政策．健全规章制度，规范市场交易行为。要打破地区之间、部门之间的分割和封锁，创造公平、公正、公开的市场竞争环

境．以完善的政策和制度规范市场的运行，维护各方的合法权

利．形成统一、开放、有序的市场体系。日本的就业市场制度和法

规就十分健全，它们把与就业有关的内容都以法律条文的形式明确

下来，为毕业生就业创造了规范有序、公平公正的市场环境。

3．提高运行效率。就业市场要提高运行效率，既要重视有形市场。

广泛收集就业信息，大量组织招聘活动。也必须充分发挥无形市场

高效便利、覆盖面广的优势．充分依托和大力开发互联网资源．建

立全国性和区域性相结合的网上就业信息集散系统，形成国家、各

省(市)和高校三级毕业生就业服务网络体系。实现人才市场、劳动力

市场和高校毕业生就业市场的相互连通．资源共享。就业信息网要

不断拓展服务功能和服务领域，与传统的招聘形式相结合，使各地区、各单位的需求信息与各高校的毕业生信息在网上实现高效的对

接．在更大范围内实现网上就业指导、网上招聘、网上签约等功能．使就业工作真正步入信息化轨道。

五、结论

当前摩擦性失业是大学生失业的主要形式之一对策之一是政府要适

应市场社会的需要．将充分就业作为政府宏观经济政策的目标之一：减少对大学生就业市场的管制，在法规制订、调节纠纷、维护市场

秩序等方面加强作用；提高高等学校办学的主体地位。使得大学

能够充分利用市场机制．利用大学与社会互动之间自发形成的秩序

来调整高等教育的发展：打破劳动人事系统和教育系统对就业市场

的体制性分割．打破大学间对抗性的市场分割；整合和优化就业市场，减少交易成本，提高市场效率。对策之二是学生自身方面：深

化高等教育改革；提高大学生自身素质和综合能力．为大学生创造

一个良好的就业环境．提高当前大学生的就业率。

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解决毕业生摩擦性失业要标本兼治

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高校毕业生求职遭遇摩擦性失业，这“ 年百万见习计划” 就是用三年的时有专业设置的审批权，全可以在宏观三，完是人力资源和社会保障部就业促进司司间吸纳

一百万高校离校以后仍未就业的上把握全局。

新专业的审批上，于一在对长于法鸣在接受中国政府网

在线访谈时毕业生，求职没有社会阅历和工作经验些与

市场不接轨的专业，把好关，能在要不

提出来的。

于司长表示，国就业主要的矛盾中仍然是劳动力供大

于求。

种长期存在这

一

的情况下可以吸纳他们到见习岗位上来。

轻易放过；于一些比较热门的专业，对在

方面，证高校毕业生能自食其力；保另审批的时候也要

持审慎的态度，做好在

一

方面，使得他们能够积累一些工作经调研的基础上再行

审批，免出现过于也以

的矛盾，高校毕业生来说结构性比较验，对同时借见

习的机会，自己对昕学专饱和的现象。

使突出，校里学的专业有些是和市场不业和市场需求进

行一定程度的调整。

学接轨的，种情况下多数出现的就是摩这就高校来说，新专业的建设上，在首

然而，笔者以为，样做只是“ 疼医先要做好市场调研和

关于中国失业率的分析

关于中国失业率的分析一、中国失业率的衡量失业率是评价一个国家或地区失业状况的主要指标。目前，中国官方惟一定期发布的失业率为“城镇登记失业率”。它是指城镇登记失业人员与城镇单位就业人员（扣除使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台及外方人员）、城镇单位中的不在岗职工、城镇私营业主、个体户主、城镇私营企业和个体就业人员、城镇登记失业人员之和的比。此定义下的失业人员指拥有非农业户口、在一定的劳动年龄内（16周岁至退休年龄）、有劳动能力、无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。换句话说，凡是没有非农业户口，或者有非农业户口，但是没有进行求职登记的都不算失业者。城镇登记失业人口忽略了隐性失业人口，排除了大学毕业生和农民工，而这两者的失业率是比较高的，因而结果偏低，因此这种统计方法是不合理的。近年我国正在试点采取更加科学的调查失业率，以使失业率更加更反映中国人的失业状况。二、中国失业率及其与经济周期波动的关系

近年中国城镇登记失业率总体上处于小幅攀升态势。1999年到2000年，失业率保持在3.1％左右，2001年升至3.6％，2002年底为4％，2003年城镇新增就业人员将达900万人，城镇登记失业率控制在4.6％左右。之后的几年里，失业率处于小幅下降状态，2007年金融风暴后，失业率又开始上升。改革开放后，我国经济迅速发展尤其是90年代以来。但同时随着我国的现代化建设，城市经济优化升级，必然导致工人结构性失业，加上我国劳动力市场和社会保障体制发展的不完善，自然失业率本身就比较高；进入21世纪之后，社会住处转型时期，科技和人的矛盾日益加深，企业在产业结构升级的时候导致一些人的失业，其中很多失业人口素质低下，无法实现失业人口充分再就业；最低工资的提高，使得劳动力市场需求增加供给减少，非自愿失业更加严重；但由于我国近10年左右的经济一直保持较为平稳高速的发展，创造了大量的工作岗位，加上政府宏观政策的调控，使得失业率虽然总体上升但保持在较低的水平。总结来说，失业率随着经济的增长而下降，随着经济的衰退而上升，这种现象叫做奥肯定律。经济增长时，企业对未来预期高因此对人员的需求也大，中小企业发展起来后也会创造大量的就业岗位；经济形势好，人们乐于消费使得内需扩大，经济发展更好就业形势也随之变好，形成良性循环。经济衰退时，反之企业裁员，内需小，大家对未来经济的预期不高，失业率就会下降。同时，失业率不仅受经济波动的影响，还有劳动力市场的完善程度和政府的宏观经济政策有极大的关系。因而现阶段我国要降低失业率，应该保持经济持续增长，政府实行扩张性的财政政策，扩大消费和内需，增加投资，加强社会保障体系建设。总之，降低失业率，还是要立足经济周期，根据经济周期的规律采取不同的经济措施，促进经济的良性发展。

失业的原因

失业的原因 1、工作搜寻与摩擦性失业失业的一个原因是，使工人与工作岗位相匹配需要花时间。实际上，工人有不同的偏好与能力，工作有不同的属性。而且，关于找工作者和空缺职位的信息流动是不完全的，工人在不同地区间的流动也不是即刻的。由于所有这些原因，找一份合适的工作需要时间和努力，这往往会降低入职率。由于不同工作需要不同的技能和支付不同的工资，所以，失业工人可能不接受他们收到的第一个工作机会。由于工人找工作需要花时间而引起的失业称为摩擦性失业。进一步分析，摩擦性失业产生的原因又有两个，一个是部门转移，一个是公共政策。经济学家把需求在不同行业和地区之间的构成变动称为部门转移。由于部门转移总在发生，且工人改变部门需要时间，所以摩擦性总是存在的。公共政策如失业保障也会导致摩擦性失业。通过减轻失业的经济困难，失业保障增加了摩擦性失业的数量，提高了自然失业率。那些得到失业保障津贴的失业者寻找新工作的压力小了，更有可能放弃没有吸引力的工作机会。这两种行为变化都降低了入职率。 2、实际工资刚性与结构性失业失业的第二个原因是工资刚性——工资未能调整到劳动供给等于劳动需求的水平。工资刚性与工作配给引起的失业称为结构性失业。工人失业并不是因为他们积极寻找最合适他

们个人技能的工作，而是因为愿意工作的人数与可以得到的工作数之间存在根本性的不匹配。在现行工资下，劳动供给量超过劳动需求量，所以许多工人只是在等待招工。结构性失业产生的原因有三个：最低工资法、工会的垄断力量以及效率工资。这三个原因使工人的实际工资高于均衡水平和工人的供给超过需求。结构性失业产生的原因是尽管存在劳动的超额供给，企业也未能降低工资。

结构性失业类型

结构性失业类型来源：作者：日期：2011-05-27 首先，从导致劳动力供求结构不一致的原因的角度出发，可以把结构性失业分为以下几种类型： 1.结构调整型失业。是指由于经济结构的调整导致社会对劳动力的需求结构包括工种、技能、技术、知识、经验等发生了变化，而劳动力的供给结构不能相应发生变动而引起的失业。如我国产业结构调整促使第一产业、传统产业对劳动者的需求减少，第三产业、新兴产业对劳动者的需求增多。但不同产业对劳动者在工种、技能、知识、经验上的要求显然是不同的。如果原来从事第一产业、传统产业的人员无法对自身各方面素质及时作出调整就不能顺利转入第三产业、新兴产业从而导致失业。此外，产业结构的升级也会促使用人单位提高对劳动者素质的要求，不适应要求的低素质劳动者原来即使有岗位也会陷入失业状态。与此同时，许多企业却欠缺技术工人，尤其是高级工：一些高新技术企业则欠缺相关的人才，从而导致空位的存在。 2.体制转轨型失业。指由于经济体制转变导致劳动力供求结构不一致而产生的失业。计划经济体制下，企业要以实现充分就业为目的，市场经济条件下企业对生产要素投入组合的选择以成本最小、利润最大化来确定。在严格的成本约束下，国有企业中那些边际生产力低于社会平均边际生产用的职工(无效劳动力)就会下岗失业，而与此同时，市场经济条件下，非公有制经济迅速崛起，对劳动力的需求量非常大。但由于种种原因和条件的限制，国有企业中下岗的员工并不能很好地转入非公有制企业。因而下岗失业也是由于供求结构不一致造成的结构性失业。根据《中国统计摘要》(2002)最新统计，2001年全国国有单位在岗职工数比1995年减少了3621万人，下降了32.2% ，城镇集体单位减少了1856万人，下降了59.O% ;两者合计减少5477万人，下降了38%。若扣除正常的退休职工人数(1995-2000年期间，累计782万人，其中企业为612万人)，下岗职工实际累计4500万人左右。 3.经济增长方式转变型失业。指由于经济增长方式的转变引起用人单位对劳动者素质尤其是技能要求的提高而现实中劳动者的技能满足不了要求而产生的失业。如随着经济增长方式的转变，一方面，大量员工失业;另一方面，许多城市包括北京、上海、青岛、福州、深圳等都出现技术工人短缺状况。其中，北京某公司实行工资改革，为高级钳工开出的月薪超过五千元。上海发出了“技术人员紧缺，青年技工、技师亟待补充，高级技工缺额较大”的呼吁。另外，据报道，深圳每年急需中、高级技能人才3万余人，而每年的培训能力尚不足l万，缺口很大。与此同时，近几年来该市每年都有1万名失业员工需要再就业。这些失业员工，80%以上没有参加过职业训练，无一技之长，实现再就业较为困难。这些都可认为是经济增长方式转变引起的结构性失业。 4.技术进步型失业。是指由于技术进步使劳动者的需求结构与供给结构在工种、技术、知识上不相吻合而造成的失业现象。随着人类社会的发展，科学技术在不断地进步。人类社会经历着一次又一次的科技革命，每一次科技革命都给人类带来崭新的变化。目前，我们正处在第三次科技革命浪潮中，这给我们的就业结构带来重大变化。正如英国《焦点》月刊提出的那样：“在今后的15—20年中，将出现一股巨大的科技浪潮，它将像工业革命给我们的祖先造成的影响那样对我

《世界文化的多样性》教学案例

《世界文化的多样性》教学案例一、教学设计一、教学目标 1．知识目标：了解民族节日是民族文化的集中展示、民族情感的集中表达，文化遗产是一个国家和民族历史文化成就的重要标志。明确文化多样性的含义及其表现，认识文化多样性的重要作用。明确尊重不同民族的文化，必须遵循各国文化一律平等的原则。 2．能力目标：从民族节日和文化遗产中感受文化多姿多彩的魅力。认识不同民族文化的差异性，尊重文化多样性。 3．情感、态度与价值观目标：树立尊重不同民族文化的价值观念，促进文化的多样性繁荣发展。二、教学重点世界文化多样性；尊重文化多样性三、教学难点世界文化多样性四、教学课时一课时五、教学过程本节课以“感悟身边的文化”主题活动为主线，引领学生了解文化多样性的表现，学会透视文化的多样性，做到尊重文化的多样性。活动前三点提醒：（1）分组，每组组长负责组织讨论并规定中心发言人。（2）活动的三个环节均设有不同的奖励方案，被评为优秀合作小组的，每人可获得学分管理课堂表现部分的加分。活动过程：第一步：我们身边的文化分为四个小组。（第一组和第二组介绍民族节日；第三组和第四组介绍文化遗产。）我身边的文化有：对于民族节日和文化遗产，我是这样看的：。（活动目的：引导学生关注身边的文化、自主学习，共同探究，并能引导学生思考与探究民族节日和文化遗产的意义，对于这一部分内容的处理应充分鼓励学生思维的开放性。）第二步：透视文化多样性 [正确认识文化多样性（学生看学案、教师简要介绍，此处不存在探究）] 1．文化多样性的作用（1）（2） 2．在文化多样性的个性与共性上，我们应该这样理解：（1）个性：（2）共性：（活动目的：本部分知识较为抽象，引领学生积极思考，进而引导学生正确看待文化多样性，对于这一部分内容的处理应充分鼓励学生思维的开放性。）

结构性失业

结构性失业:我国劳动力供给偏差分析摘要:在我国经济发展中结构性失业问题日益凸显,主要原因在于劳动力的流动障碍。由于技能、地理位置以及信息不对称等因素造成的劳动力供给偏差是阻碍劳动力流动的现实原因,劳动力在行业间或区域间的“有效供给”是缓解当前结构性失业的关键,该结论的政策含义是:政府应该大力加强教育和培训措施,提供良好的外在环境,促进劳动力的“有效供给”。关键词:结构性失业;劳动力供给;偏差分析随着产业结构、产品结构、地区结构的变动,我国出现了结构性失业。当前我国结构性失业问题日趋严重,甚至超过了总量性失业,成为我国失业问题之首。十七大报告强调要完善市场就业机制,扩大就业规模,完善就业结构,把就业问题提高到了一个战略高度,促进医学论文发表https://www.360docs.net/doc/bd9538015.html,/yxlwfabiao/就业成为了我国当前和以后相当长时间内重大而艰巨的任务。针对结构性失业,笔者尝试从劳动力供给角度进行研究,并借此寻求改善劳动力供给结构的理论依据,为实施积极的就业政策提供可行性建议。一、结构性失业的成因结构性失业产生的理论原因,在于劳动者在不同的劳动力市场间的流动障碍。首先假定存在一个由A、B两市场组成的经济体系,两个市场的劳动力供给恒定,且初始状态都是充分就业,均衡工资是W 0,也就是说,在经济发展的初始阶段,A、B两市场劳动力供求处于一个稳定的均衡状态,用图1表示如下(其中,S I指I市场的劳动力供给曲线,D I指I市场的劳动力需求曲线,I=A、B)。经济的发展带动经济结构发生变动,导致了产业结构的调整与升级,从而不同市场的劳动力供求稳定状态受到了外界各种因素的冲击,A、B两市场的劳动力需求势必也会发生改变。改变分为三种情况:一是需求共同增加,二是需求共同收缩,三是两个市场劳动力需求异动。在劳动力供给恒定的情况下,劳动力需求的共同增加或共同减少导致的都是极端结果,或者是整体工资水平的上升,或者是永久性失业的存在(也许会在政府强制力作用下导致整体工资水平下降),因此,这两种情况在经济发展过程中都是很少见的。在一个经济体系中,尤其是在转型期,经常是劳动力需求的扩张和收缩在不同情况下共存。因此,根据我国国情,重点分析第三种情况。假定A市场劳动力需求扩张,D A曲线移至D A’,工资由W 0上升到W A,A 市场的就业量保持不变;B市场劳动力需求收缩,D B曲线移至D B’,理论上工资下降至W B,但是由于工资率是缺乏弹性的,大多数情况下只能上升而不能下降,因此工资继续保持W 0水平,这种情况下将会产生(S 0-S 1)人失业。如果两个市场的劳动力可以自由流动,则B市场中将会有一部分富余人员流向A市场,使得A市场的劳动力供给增加,供给曲线向右移动至S A’。不考虑劳动力的流动成本,这种流动将会缓解B市场的劳动力供给过剩和A市场工资上涨的压力,最终使得两市场劳动力供求重新达到一个新的均衡,均衡工资水平为W 1。如果两个市场劳动力不能自由流动,则结果是:(1)A市场将会因劳动力短缺而使工资率远高于均衡水平;(2)B市场由于劳动力需求降低和工资刚性的作用导致劳动者失业。事先假定劳动力供给是恒定的,因此这种失业是由劳动力市场的供求结构不合理造成的,是典型的结构性失业。将上述A、B两市场扩展到多个市场,分析过程类似。从上面的分析中得出结论:劳动力在不同市场间的流动障碍是结构性失业产生的主要原因,外在表现为不同劳动力市场工资水平的差异,结构性失业越严重,工资水平差异越大。二、劳动力供给结构偏差分析在图1的模型中,A、B两市场也可看成是一个经济运行体

中国失业问题的现状

中国失业问题的现状、原因与对策研究【摘要】：失业是市场经济国家普遍面临的难题。20世纪以来，西方国家经常爆发严重的失业问题，迟至1980年代初和1990年代初，主要发达国家仍都出现了较高的失业率。而我国近年的失业问题也日益严重，虽然每年保持较高的经济增长率，城镇下岗职工、登记失业人口以及农村剩余劳动力的规模却不能有效地减少。探讨失业产生的原因并寻求解决的对策不仅仅是一项长期而艰巨的经济理论工作，更是一项迫切而棘手的现实任务。本文对失业问题的现状、原因，对社会的影响及对策问题进行了研究分析探讨。【关键词】：失业问题，现状，原因，对策一、关于失业所谓失业(Unemployment)是指在劳动范围内，有就业能力并且有就业要求的人口而没有就业机会的经济现象。根据失业产生的原因，可以把失业区分为： 1、自愿性失业； 2、非自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业，周期性失业； 3、隐蔽性失业。（一）自愿失业与非自愿失业失业有很多种类，根据主观愿意就业与否，即自愿失业与非自愿失业。所谓自愿失业是指劳动者所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。由于这种失业是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的，所以被称为自愿失业，无法通过经济手段和政策来消除，因此不是经济学所研究的范围。另一种是非自愿失业，是指有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象。这种失业是由于客观原因所造成的，因而可以通过经济政策以及宏观经济管理来控制。经济学中的所研究的失业是指非自愿失业。（二）摩擦性失业、结构性失业和周期性失业非自愿失业又可以分为摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。 1、摩擦性失业是指生产过程中难以避免的、由于转换职业等原因而造成的短期、局部失业。这种失业的性质是过渡性的或短期性的。它通常源于劳动的供给一方，因此被看作是一种求职性失业，即劳动力需求方存在职位空缺，而劳动力供给方又存在着与此数量对应的寻找工作的失业者，这是因为劳动力市场信息的不完备，厂商找到所需雇员和失业者找到合适工作都需要花费一定的时间。摩擦性失业在任何时期都存在，并将随着经济结构变化而有增大的趋势，但从经济和社会发展的角度来看，这种失业存在是正常的。 2、结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业，也有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在性质上是长期的，而且通常源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济产业结构变化或者产业迁移导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。造成特定市场中劳动力的需求相对低可能由以下原因导致：（1）技术变化。原有劳动者不能适应新技术的要求，或者是技术进步使得机器替代人工，从而劳动力需求下降，此类型失业也称为技术性失业；（2）消费者偏好的变化。消费者对商品和服务的偏好改变，使得某些行业扩大而另一些

失业类型

根据失业产生的原因，可以把失业区分为：（1）非自愿性失业：技术性失业，周期性失业技术性失业是在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。从两个角度观察，从长远角度，劳动力的供求总水平不因技术进步而受到影响；从短期看，先进的技术、生产力和完善的经营管理。以及生产率的提高，必然会取代一部分劳动力，从而使一部分人失业。周期性失业是指经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业。经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需求下降而造成的失业。当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失业现象。周期性失业对于不同行业的影响是不同的，一般来说，需求的收入弹性越大的行业，周期性失业的影响越严重。也就是说，人们收入下降，产品需求大幅度下降的行业，周期性失业情况比较严重。（2）自愿性失业：摩擦性失业，结构性失业指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部的失业。这种失业在性质上是过渡性的或短期性的。他通常起源于劳动力供给方。结构性失业是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。这种失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。造成特定市场中劳动力的需求相对低可能由以下原因导致：第一是技术变化，原有劳动者不能适应新技术的要求，或者是技术进步使得劳动力需求下降；第二是消费者偏好的变化。消费者对产品和劳务的偏好的改变，使得某些行业扩大而另一些行业缩小，处于规模缩小行业的劳动力因此而失去工作岗位；第三是劳动力的不流动性。流动成本的存在制约着失业者从一个地方或一个行业流动到另一个地方或另一个行业，从而使得结构性失业长期存在。（3）隐蔽性失业等不同类型隐藏性失业除了这几种主要失业类型外，经济学中常说的失业类型还包括隐藏性失业，所谓隐藏性失业是指表面上有工作，但实际上对产出并没有作出贡献的人，即有“职”无“工”的人，也就是说，这些工作人员的边际生产力为零。当经济中减少就业人员而产出水平没有下降时，即存在着隐藏性失业。 2.按消费者意愿划分为自愿失业和非自愿失业. 自愿失业自愿失业是指工人所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。由于这种失业是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的，所以被称为自愿失业，无法通过经济手段和政策来消除，因此不是经济学所研究的范围。非自愿失业非自愿失业，是指有劳动能力、愿意接受收现行工资水平但仍然找不到工作的现象。这种失业是由于客观原因所造成的，因而可以通过经济手段和政策来消除。经济学中的所讲的失业是指非自愿失业。

中国的结构性失业问题隆重登场

【中国的结构性失业问题隆重登场】失业问题在中国受到官方在政策上的重视，但过去很少变成一个真正困扰中国发展的重大问题。原因在于，中国多年来一直保持着高速经济增长，同时中国有很大的农村社会，不计入失业统计的几亿农民工，在没有工作可做时就悄悄回到农村，不变成政府失业统计上的负担。不过，从今年开始，情况可能会有很大的不同，失业将作为一个重大的现实问题，隆重登上中国舞台，呈现在决策层的面前，等待中国政府和社会去解决，甚至会影响中国社会的稳定。这种变化来自今年格外复杂的经济问题和就业压力。中国正在大力推进的产业结构调整、去过剩产能、清理“僵尸企业”，同时也在制造规模惊人的失业大军。中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前承认，在削减过剩产能的过程中，有130万煤炭工人和50万钢铁工人可能失去工作，其中大多数可能是国有企业职工。尹蔚民表示，政府将“多措并举”降低劳动力市场的扰乱。这些措施包括拿出1000亿元人民币帮助安置下岗职工；实行企业内部更为灵活的退休程序；再培训工人；以及鼓励企业在内部安置职工。上述180万人远不是中国需要解决就业问题的全部，中国每年加入劳动力大军的有大约1500万人，包括每年新毕业的大学生和来自私营部门的失业人群。人社部津津乐道的一个重要政绩是，2015年在经济下行压力加大的情况下，城镇新增就业人数达到了1312万人。如果今年有1680万人的就业压力需要解决，人社部恐怕就没有这么轻松了。与过去不同的是，今年新增的失业人口中，有相当一部分是来自产业结构调整和去产能导致的失业人群。安邦咨询（ANBOUND）研究团队此前分析过，这样的失业人群是结构性的，如失业的煤矿工人、钢铁工人，由于他们的年龄、知识结构、技能特点等原因，他们在需要转型才能实现就业的竞争中，会变得非常不适应。我们曾经分析，解决结构性失业问题的难度常常也是结构性的，对中国政府和社会都是一次前所未有的挑战。拿钱安置当然是一种解决办法，但这种办法只能解决短期问题。比如国务院已经决定拿出1000亿元来兜底。如果这些钱全部用于180万失业工人的基本保障，相当于每人能发5.6万元钱，按

宏观经济学论文—失业与通货膨胀的联系

失业与通货膨胀的相关问题摘要：在经济的不断发展中，始终存在着一对即是紧密相关又是各自独立的重要经济问题---失业和通货膨胀。失业是经济发展中最关乎民生的问题，，自从2008年经济危机以来，我国的失业率逐年走高，越来越高的失业率也越来越引起人们的注意和关于它的讨论。同样，在经济危机之后，通货膨胀问题也逐渐突出。人们对于二者联系的认识也越来越多。那么失业与通货膨胀之间究竟有什么联系又是怎么联系在一起的呢，通过学习宏观经济学使我对这些问题有了一些初步的认识。关键字：失业通货膨胀经济现象…… 在2013~2014学年的对于西方经济学宏观经济学（宏观经济学部分）的学习让我对于失业与通货膨胀的关系与互相影响的情况有了更深一步的了解和认识。宏观经济学研究的是整个经济。宏观经济学的目标是解释同时影响许多家庭、企业和市场的经济变化。而在我的论文中将阐述有关失业和通货膨胀的相关问题，首先我们先来看看所谓的失业和通货膨胀：一、失业：对于我们的教材《宏观经济学原理》【中】高鸿业）中第十六章失业中有关失业的解释，书中把失业分为三类1、摩擦性失业:z指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业。但因为摩擦性失业被认为任何时候存在，却对任何个人和家庭来说都是过渡性的，所以摩擦性失业不被认为是严重的经济问题。2、结构性失业：指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业又有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在性质上是长期的。而且通常起源于劳动需求方。3、周期性失业：指经济周期中的衰退或萧条时因需求下降而造成的失业，这种失业是由整个经济的支出和产出下降造成的。当经济中总需求的减少降低了总产出时，会引起整个经济体系的较普遍的失业。在本书中，还描述了除上述三种失业类型外的，在宏观经济学中还存在的一种失业的分类，即所谓的自愿失业和非自愿失业。前者指个人不愿意接受现行工资水平而形成的失业。后者指愿意接受现行工资但仍找不到工作的失业。另外，在（《经济学原理》宏观经济学分册【美】曼昆）中第28章失业中有关失业的解释，书中把失业分为两类长期失业与短期失业。书中把失业者规定为能够工作且在4周的时间内努力找工作但没有找到工作的人，还包括被解雇正在等待重新被召回工作岗位的人。让我们通过一个表格来看看我国2006~2008年失业的具体情况：参考文献：【美】多恩布什、费希尔、斯塔兹：《宏观经济学》（第七版），北京，中国人民大

不同的失业类型和不同的对策

不同的失业类型和不同的对策 2014-04-02 18:12来源：中国改革论坛网作者：厉以宁一、双重转型期间中国就业问题的特殊性 2008年11月，时值国际金融风暴发生后不久，我正在西欧讲学。一次，一位欧洲的经济学家问道：“在西欧发达国家，一般只要年经济增长率保持在2%~3 %左右，就业市场基本上就是比较稳定的，不会发生多大的失业问题，为什么中国近年来的经济增长率一定要保持在9%~10%以上才不会出现失业问题严重化的现象?如果经济增长率降到7%以下，失业问题就会相当突出，原因何在?”欧洲经济学家的提问引起了我的思考。情况的确如此。2008年第四季度和2009年第一季度，中国经济增长率都只有6%稍多一些，果然全国上下一片不安情绪，惊呼农民工下岗了，要回乡了，怎么办?农民工下岗后不愿回乡，或回乡后已无地可耕，留在城市里不走，又该怎么办?所以必须对双重转型的中国经济中的就业问题作细致的分析。首先要指出，中国和西欧发达国家相比，就业状况是很不一样的。西欧发达国家的工业化大约有200多年了，那里的农民进城打工过程早已结束了，进城找工作是他们的曾祖父辈、祖父辈的事。现在留在农村中的农民，有自己的家庭农场、小商店或小作坊，又有自己的住宅、庭园、汽车，生活安定，而且不存在城乡二元体制，社会保障制度把城乡都包括在内，他们为什么会涌进城市以打工为生?何况，城市化率已经高达80%甚至更高一些，城市拥挤，交通堵塞，生活质量不如农村，他们搬到城里住，有什么好处?加之，这些西欧发达国家的生育率低，人口增长率接近于零，每年有一批职工退休，新增加的、达到就业年龄的青年人可以填补职位的空缺。如果能有2%~3%的经济增长率，还可以为从北非、西亚、南亚、东欧来的移民安排职业，社会失业问题不就可以缓解了吗? 中国的情况与它们不同。中国至今仍是一个双重转型的发展中国家，城乡二元体制继续存在，城乡社会保障一体化过程尚在进行中，农民进城寻找就业机会仍是他们的选择之一。所以社会就业压力依然很大。正是在这种情况下，中国现阶段必须重视经济增长率。当然，这绝不意味着经济增长率越高越好，因为经济增长率过高会带来一系列问题，如投资过多和信贷扩张，从而导致通货膨胀;此外，如果只追求高经济增长率，将会引起对经济增长质量的忽视，结果导致结构失调加重、环境污染、资源利用率下降等等后遗症。所以，现阶段除了应保持较高的经济增长率(7%~8%)而外，还应当对中国双重转型的失业进行分类，以便有针对性地制定对策。下面作这样的分类并提出相应对策：中国目前的第一类失业：总量失业，即由于就业机会不足、岗位不足引起的失业; 中国目前的第二类失业：结构性失业，即有的岗位人浮于事、有的岗位又缺人这两种情况并存下的失业;

文化的多样性

第二单元文化传承与创新第三课文化的多样性与文化传播第一框世界文化的多样性【学习目标】 1.文化多样性的表现、含义，不同区域的文化具有各自的特色 2.识记民族节日，分析传统节日的现实意义 3.理解文化是民族的又是世界的，理解尊重文化多样性的态度以及原因【学习重点】 1.为什么要尊重文化多样性 2.怎样对待文化多样性【课前预习案】 1.是什么——文化多样性的含义、表现（1）含义：世界文化是由、的文化共同构成的。不同民族和不同国家文化的和各具特色。（2）表现: ①。作用：是一个民族历史文化的。庆祝民族节日，是民族文化的，也是民族情感的。 ②。地位：是一个国家和民族的重要标志。作用：对于研究的演进，展现世界文化的具有独特作用，是人类共同的。 2.为什么——为什么要尊重文化多样性（1）地位：文化多样性是人类社会的，也是人类文明进步的。（2）特点：文化是民族的，文化又是世界的。 ①文化是民族的，各民族都有自己的文化：各民族间、等多种因素的不同，决定了各民族文化之间存在着差异。 ②文化又是世界的，各民族文化都是中不可缺少的色彩：由于世界各民族的社会实践有其，有普遍的，在实践中产生和发展的不同民族文化也有。（3）意义： ①尊重文化多样性是发展的内在要求。民族文化是一个民族区别于其他民族的，起着维系、维持的重要作用，是本民族生存和发展的。尊重文化多样性，首先要尊重的文化，、本民族文化。 ②尊重文化多样性是实现的必然要求。 3.怎么办——怎样对待文化多样性（1）态度：既要，又要，相互借鉴，，尊重世界文化多样性，共同促进人类文明繁荣进步。（2）原则：承认世界文化的多样性、尊重不同民族的文化，必须遵循各民族文化的原则。在文化交流中，要，，，共同促进世界文化的繁荣。【体系构建】

7.长期中的真实经济

第17章生产与增长一、单选题 1.一个国家的生活水平合理的衡量指标是（）。 A.实际人均GDP B.实际GDP C.名义人均GDP D.名义GDP E.名义人均GDP的增长率 2.许多东亚国家增长极为迅速是因为（）。 A.它们有大量自然资源 B.它们是帝国主义者，并作为以前的战争胜利者得到了财富 C.它们的储蓄和投资在GDP中有较高的百分比 D.它们一直富有，而且将继续富有，这就是所谓的“雪球效应” 3.当一国人均GDP极低时（）。 A.它注定要永远穷下去 B.它必定是一个小国 C.由于“追赶效应”，它有较迅速增长的潜力 D.资本增加对产量的影响微乎其微 4.一旦一国富裕了（）。 A.它就几乎不可能再变穷 B.它要迅速增长较为困难，因为资本的收益递减 C.由于“追赶效应”，资本会变得生产率更高 D.它不再需要任何人力资本 5.增长的机会成本是（）。 A.现期投资减少 B.现期储蓄减少 C.现期消费减少 D.税收减少 6.对一种既定的技术水平而言，我们可以预期在一个国家内当以下每一项增加时生产率提高，除了（）。 A.人力资本/工人 B.物质资本/工人 C.自然资源/工入 D.劳动 7.以下哪一项表述是正确的（）。 A.各国的人均GDP水平不同，但它们都以同样的比率增长 B.各国可能有不同的增长率，但它们都有相同的人均GDP水平 C.各国都有相同的增长率和产量水平，因为任何一个国家都可以得到相同的生产要素 D.各国的人均GDP水平和增长率都有极大差别，因此，穷国在某一时期内可以变富 8.生产函数表现出规模收益不变（）。 A.所有的投入翻一番对产量绝对没有影响，因为产量是不变的 B.所有的投人翻一番，产量也翻一番 C.所有的投人翻一番，产量翻一番还要多，因为有追赶效应

经济知识：失业类型

经济知识：失业类型【导读】中公事业单位为大家带来经济知识《失业类型》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。宏观调控的其中一个目标是增加就业，这是事业单位经济学考试中比较重要的一部分，通常用失业率来衡量一个国家就业状况，故要了解就业就要了解失业，今天就失业类型向大家介绍。失业即达到就业年龄具备工作能力谋求工作但未得到就业机会的状态，根据失业产生的原因，可以把失业区分为：自愿性失业包括摩擦性失业，结构性失业;非自愿性失业包括技术性失业，周期性失业。一、自愿失业是指工人不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用而造成的失业。由于这种失业是由于劳动人口主观不愿意就业而造成的，所以被称为自愿失业。 (1)摩擦性失业即工人与工作相匹配的过程所引起的失业。经济总是变动的，工人寻找最适合自己兴趣和技能的工作需要时间，一定数量的摩擦性失业必然不可避免。如大学生就业难、农民工返乡、妇女怀孕等暂时没有找到合适的工作造成摩擦性失业，还包括农民冬季农闲而季节性失业(季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响引起的失业。主要表现在农业部门或建筑部门，或一些加工业如制糖业)，在自由经济中，摩擦性失业是一种经常性的失业，并非周期性的。 (2)结构性失业是指由于经济结构的调整导致社会对劳动力的需求结构包括工种、技能、技术、知识、经验等发生了变化，而劳动力的供给结构不能相应发生变动而引起的失业，结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。如我国产业结构调整促使第

一产业、传统产业对劳动者的需求减少，第三产业、新兴产业对劳动者的需求增多。但不同产业对劳动者在工种、技能、知识、经验上的要求显然是不同的。如果原来从事第一产业、传统产业的人员无法对自身各方面素质及时作出调整就不能顺利转入第三产业、新兴产业从而导致失业。往往会出现“失业与空位”并存的现象。即一方面有活无人干，一方面有人无活干。二、非自愿失业是指有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象。这种失业是由于客观原因所造成的，因而可以通过经济手段和政策来消除。 (1)周期性失业是指经济周期波动所造成的失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业。 (2)技术性失业在生产过程中引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。【例题】 (单选)小王辞职后到深圳1个月没找到工作，小张因为在雪糕厂工作，冬季在家玩2个月，小王和小张的失业分别属于(C) A.结构性失业，季节性失业 B.摩擦性失业，结构性失业 C.摩擦性失业，季节性失业 D.结构性失业，技术性失业本题主要考察对于失业类型的理解，摩擦性失业是指难以避免的摩擦造成的短期、局部的失业，比如在转换工作过程中的失业;结构性失业是指劳动力供给和需求不匹配造成的失业，特点是既有失业，又有空缺职位;周期性失业是经济周期波动造成的失业，即经济萧条或衰退时，因需求下降而导致的失业;技术性失业是指生产中引进先进技术代替人力而造成的失

我国结构性失业的成因探究(一)

我国结构性失业的成因探究(一) 摘要：失业压力将是我国长期存在的问题，而结构性失业问题在我国已相当突出，它已成为我国失业类型中的一大类，给我国经济社会的发展带来了许多不利影响。文章分析了我国结构性失业的现状，探讨了我国结构性失业的形成原因。关键词：失业；结构性失业；大学生失业研究就业和失业问题一直是宏观经济学的重要内容，作为宏观经济重要风向标之一的就业率和失业率成为一个国家经济发展的重要指标。进入新世纪以来，我国城镇登记失业率从总体上看呈增长趋势，从2001年的3.6%到2005年的4.2%，增长了0.8个百分点。尽管我国城镇登记失业率在2003年达到4.3%的一个高峰后，2004年、2005年都为4.2%，比2003年下降了0.1个百分点，但我国的失业压力将是一个长期性的问题。尽管政府采取积极的政策措施，但失业依然是制约我国经济社会进一步发展的严重问题。在我国总量性失业压力长期存在的背景下，结构性失业成为治理我国失业问题的“硬核”。当前，结构性失业问题在我国相当突出。它已成为我国失业类型中的一大类，给我国社会主义和谐社会的建设带来诸多不利影响。因此，认真深入地分析结构性失业问题，积极寻求结构性失业的形成原因就成为一项重要的经济课题。关于结构性失业问题，有关经济学理论已专门研究过。不过，这些理论一定要和实践联系起来才能发挥理论的指导作用。经济学理论指出，结构性失业与劳动力市场较为长期变动相联系。由于劳动力市场结构

的特点，劳动力的流动不能适应劳动力需求变动所引起的失业，就为结构性失业。经济结构的变动要求劳动力的流动能迅速适应这些变动。但由于劳动力有其一时难以改变的技术结构、地区结构和性别结构等障碍，很难适应经济结构的这种变动，从而就会出现失业，即结构性失业。在这种情况下，往往是“失业与空位”并存，即一方面存在着有工作无人做的“空位”，另一方面又存在着有人无工作的“失业”。这种失业的根源在于劳动力市场的结构特点。一、我国劳动力市场的结构特点及结构性失业现状（一）高新科技人才、管理人才、创新人才等高级人才缺乏我国高新科技人才、管理人才、创新人才等高级人才缺乏，而这样的人才的培养需要一个很长的时期才能完成。这就导致有工作无人做的“空位”现象。在一些媒体中，经常有高薪诚聘经理、董事、学术带头人等的各种启事，其年薪少则几十万，多则几百万不等。但应聘者却很少，因为很少有人能够胜任所应聘的工作。（二）有一“技”之长的城市下岗失业人员占有相当大的比例这部分人曾经在自己的工作岗位上做出了重要的贡献，发挥了应有的作用。但是，由于科学和技术的发展，社会经济结构和条件发生了根本性的变化，原来需要许多熟练工人进行劳作的工作，几台机器就可以代替他们完成任务，而他们的这一“技”却随着时代的发展，不能适应如今的生活需要，甚至毫无用处。并且他们也只有这一“技”，因此，在新的时代条件下，他们最终变得无“技”可谈。

关于失业问题的论述

论述当前我国失业现状及问题对策学生姓名：王昆学号：1007534005 专业：金融学班级：10704 完成日期：2013年6月6日

目录一、关于失业及其分类 (4) 1.1 自愿失业与非自愿失业 (4) 1.2 摩擦性失业、结构性失业和周期性失业 (4) 1.3 隐蔽性失业 (5) 二中国当前失业情况及失业结构 (5) 2.1摩擦性失业： (5) 2.2结构性失业： (5) 2.3 周期性失业： (6) 三、我国当前失业问题的治理 (6) 3.1宏观经济政策管理 (6) 3.2其他方面治理方法 (7) 四参考文献： (7)

论述当前我国失业现状及问题对策摘要：失业是市场经济运行中各国以及我国社会经济发展面临的一大难题。促进就业、控制失业率是各国政府的宏观调控目标之一和不可推卸的责任。如何使失业者重新就业，如何降低失业率，不仅关系到失业者的切身利益和人力资源的开发与利用，而且直接影响到国家经济的健康发展和社会稳定的大局。我国是一个人口大国，就业岗位的供不应求将是一个长期现象。在20世纪50年代初、60年代初期和末期、70年代末，我国都曾面临过|相当严重的就业压力。90年代中后期至今，我国的就业形势再次收紧。其中国有企业职工比较集中的“下岗”问题，由于通货紧缩及市场商品供求失衡导致的企业普遍开工不足、农村剩余劳动力向城镇转移问题等构成了这个时期失业的新特征。对失业问题要辨证地来看。失业率上升，这不是一件好事，但经济结构日趋合理、企业改革深化、劳动关系理顺、城乡统筹就业以及失业从隐性走向显性，都对经济发展发挥着良性的作用，应该说又是一件好事。缓解失业问题，根本上是要靠经济持续稳定健康的发展。关键词：失业的分类失业情况及结构治理对策

大型国企结构性失业

三、制造业情况制造业整体盈利能力也还没有摆脱下行的困扰。据中国企业家联合会统计，自2009年以来，中国制造企业入围中国企业500强的数量由高峰期的294家减少为2014年的260家。排名前500位的中国制造企业，平均利润率为2.15%。 2014年上半年，在国内2000多家上市公司中，中国铝业以41.23亿元的亏损额取代中国远洋成为“亏损王”。从2001年成立至今，从铝业到铜业，从铜业到稀土，再到铁矿石、煤，中铝经历了多轮转型。但转得并不顺利，只得抛售资产。按照产能利用率小于75%属于严重过剩的公认标准，2014年，中国有28个行业属于产能严重过剩。 PPI连续近50个月负增长，长期处于荣枯线以下，企业盈利状况持续恶化，生产领域已现通缩。新常态下，如果说产能过剩是结构性问题的表象，经济运行逐步呈现的一系列新特点、新规律则直指结构性问题的本质。需求条件不同以往—— 传统的“三驾马车”中，出口拉动经济的作用明显弱化，投资尚有空间但带动力已然下降，高端产品供给不足导致消费集中爆发力减弱。供给条件深刻变化—— “人口红利”快速消失下面对“刘易斯拐点”挑战，资源环境承载力接近甚至达到极限，成本提升让全要素生产率增速持续下降。四、结构性失业情况 1.以煤炭为例：我国煤矿企业数约13000个，煤炭行业就业人数达400万人，工业总产值约占我国非油气矿产资源工业总产值的65%。目前，我国90%煤矿出现亏损，近百万人就业受到影响。其中，今年1-9月，陕西煤业净亏约为-18.06亿元，同比跌幅296%，深陷巨亏的泥潭。山西五大煤炭集团的期末资产负债率为82%，9月，法院已裁定受理山西联盛能源有限公司等23个企业破产重整。东北地区最大的煤炭企业--龙煤集团，今年四季度要分流裁员10万人。龙煤集团2012年净亏8亿元，2013年净亏损23亿元，2014年接近60亿元。 2.以钢铁为例据钢协统计，一季度大中型钢铁企业实现销售收入7629亿元，同比下降14.5%；主营业务亏损110.53亿元，增亏34.33亿元； 34家上市钢企有16家亏损，重庆钢铁亏损8.29亿元，马钢股份、韶钢松山、八一钢铁等13家亏损额在亿元以上。据人力资源和社会保障部调查，仅河北省，到2017年，将压减6000万吨钢铁、6000万吨水泥、3000万吨标准重量箱玻璃，化解产能过剩涉及分流裁员职工54.7万人，其中钢铁42.6万人、水泥6.5万人、平板玻璃5.6万人。

文化多样性测试题

文化的多样性知识小测试一，选择题（共15题，每题4分） 1．海内外华人共贺新年、欢度春节() ①是中华民族文化的集中展示②是中华民族情感的集中表达③是中华民族文化成就的标志④是中华民族独有的文化财富 A．①②B．②④ C．①③D．③④ 2．中国春节作为中国文化的一个符号，正被越来越多的外国朋友关注、参与。由此可以看出() A．世界上各民族的文化有共性和普遍规律 B．一个民族的传统文化不可能具有世界的意义 C．文化是民族的，文化又是世界的 D．各民族都有自己的文化个性和特征李克强总理在政府工作报告中指出，要加强非物质文化遗产保护。据此回答3～4题。3．我国加强文化遗产保护() A．是为了扬中华民族之名B．是为了保护本民族独享独有的文化财富 C．有助于传承中华民族的优秀文化D．是为了展示世界文化的魅力 4．目前，我国有38处文化和自然遗产被列入世界文化遗产名录。这些文化遗产() ①是中华民族历史文化成就的重要标志②是中华民族文化的集中展示和民族情感的集中表达③有助于研究人类文明的演进、展现世界文化的多样性④主要被用来开发旅游资源，促进经济发展 A．①②B．②④ C．①③D．①④ 5．2010年4月15日，时任国家主席胡锦涛会见俄罗斯总统梅德韦杰夫时建议，全面深化中俄人文合作。精心办好“汉语年”各项活动，同时进一步探讨推进中俄人文合作的新举措新方式。上述建议() ①是承认世界文化多样性的表现②遵循了各民族文化一律平等的原则③有利于推动中华文化走向世界④有利于促进世界文化的交流和发展 A．①③④B．①②③④ C．①④D．①②③ 6．在庆祝中意建交40周年和“中国文化年”开幕音乐会上，“东西方在歌剧中相遇”是第一个节目。京剧与西方歌剧咏叹调的选粹“联袂登场”。中国三位著名京剧演员和三位优秀歌剧演员分别以风格迥异的精彩演唱，以及对照鲜明的服饰与化妆，为全场观众演绎了一场中西文化合璧的精品节目，获得观众经久的掌声。这表明() ①中国文化已成为世界主流文化②世界文化具有多样性③文化既是民族的又是世界的④中意文化已经消除了差异 A．①②B．②③ C．③④D．①④ 7．2010年10月9日，时任国家总理温家宝在伊斯坦布尔参观了闻名于世的蓝色清真寺和圣索菲亚教堂。在参观中，温总理认真听取有关情况介绍，赞扬这两个著名的历史文化遗产体现了土耳其灿烂的文化和人民的聪明才智。文化遗产()

市场划分为四种类型

1.需求的概念：指消费者在某个价格水平下愿意并且能够购买的某种商品或劳务的数量，它以消费者的支付能力为基础。 2.需求弹性：需求的价格弹性（Ed=ΔQ/Δp×P/Q)、需求的收入弹性(Ei=ΔQ/ΔI×I/Q)、需求的交叉弹性（Exy= ΔQx/ΔQy×Py/Qx . Exy<0是互补品，Exy>0是替代品）需求的变动引起均衡价格和均衡数量同方向变动。供给的变动与均衡价格反方向变动，而与均衡数量同方向变动。 3.交叉弹性意义：需求的交叉弹性就是用来测量某种商品需求量对相关商品价格变化的反应程度。例如：汽车和汽油是互补品，大规模提高汽油的价格，会使汽车的需求量减少。私人汽车和公共汽车是替代品，汽车价格的提高，将会导致一些人们不买私人汽车，而去挤公共汽车，对公共汽车的需求量提高。如果交叉弹性系数为0，表明这两种商品不相关。 4.需求函数影响因素：消费者的收入、相关商品的价格。 5、边际效用递减规律及解释：某商品的边际效用随着其数量增加而不断减少的现象。解释:当在一定时间内消费某种商品时，对该种商品的需要因为得到即刻的满足而使其欲望的强度减少；随着消费数量和次数的增加，这种欲望会有获得部分的满足变成满足的最大饱和程度。这样边际物品的消费使消费者感到增加的满足程度或效用越来越小，直至下降为0、为负数，这就是边际效用递减规律。 6.边际替代率是某消费者在保持同等程度的满足时增加一种商品的数量与必须放弃的另一种商品的数量之间的比率。它的几何意义是无差异曲线的斜率。 7.消费者均衡条件：两种商品的边际替代率等于两种商品的价格比率。即MRSxy=|ΔY/ΔX|=Px/Py|=MUx/MUy 8边际替代率递减的原因：当某种商品的消费数量和次数增加时，对消费者产生的满足程度即效用就降低，而被替代的另一种商品由于消费数量和次数的减少其效用就升高，为保持总效用不变，消费者必须不断更多的增加某一商品的数量，才能弥补因另一种商品减少而放弃的效用。 9消费者剩余的概念：消费者根据其边际效用大小而愿意支付的价格总额与实际支付的价格总额之间出现的差额。 10消费者的预算线是指消费者收入和商品价格既定的条件下，消费者的全部收入所能买到的两种商品的不同数量的各种组合. 11.短期生产函数是指在资本要素固定不变，劳动原材料等可以变动的条件下，投入与产出之间的函数关系。 12.机会成本的概念;指放弃用同样资源来生产其他产品所能得到的最高收入或将同样资源投入另一种用途时所能获得的最高价值。 13.边际技术替代率是在维持产量水平不变的条件下，增加一单位的某种生产要素投入量与所减少的另一种生产要素的投入量之比。 14.等成本线概念：它是一条表明在既定的成本和成产要素价格条件下，生产者所能购买的两种生产要素数量的最大的两种组合的轨迹。 15.生产者的最优组合是指等产量曲线和等成本线的相切之点。其条件是 MRTSlk=MPl/MPk=Pl/Pk=MPl/Pl=MPk/Pk 16.厂商利润最大化原则：边际收益=边际成本影响商品价格因素：价格弹性、收入弹性、交叉弹性。 17.总收益和弹性关系：当某种商品的价格变动时，该商品的需求价格弹性的大小与生产者销售该商品得到的收益变动密切相关。弹性与总收益的关系一般可分为两种情况：1.当商品为需求富于弹性，即|Ed|>1时，价格降低会增加总收益，相反，价格提高会减少总收益，即商品的价格和总收益呈反方向变动。这是因为，当商品需求富有弹性时，价格下降所引起的需求量增加率大于价格的下降率，这意味着价格下降所造成的总收益减少量必定小于需求