驻场人员驻场工作流程

驻场人员驻场工作流程
驻场人员驻场工作流程

生产部驻场人员驻场工作流程

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发布日期:实施日期:

1 目的

本文件详细说明了驻场工作流程,以达到规范驻场人员在 OEM处日常工作、提高工作效率的目的。

2.范围

本文件规定了驻场人员在 OEM处的驻场工作流程。

3.责任

生产部负责制定并修改本工作流程。

驻场人员必须按照本工作流程的规定进行驻场的日常工作。

生产部负责按文件规定对驻场人员的日常工作进行检查、监督、指导。

4. 工作流程

4.1出发前准备

a.确认订单信息:包括订单和相应材料清单。了解该批次订单的数量、规格、型号、生产期限、其他特殊要求,以及原材料的选择;

b.确认相关技术文件:包括该次订单生产相关的组件装配图纸、托盘图纸、包装箱图纸、标签图纸、供应商生产标准操作程序、包装箱外条形码纸、条形码编码规则管理标准、标签使用规范、组件包装规范及其他必要技术文件;

c.确认相关检验标准:包括该次订单生产相关的原材料检验标准、在线及成品检验标准、EL测试检验标准;

d.确认工厂基本信息:包括工厂地址、工厂代码、相关联系人、联系方式、交通路线等基本信息;

e.标准版准备:提前与公司及供应商联系,确认标准版的在生产开始前及时送达,并取得标准版的技术参数及校准有效时间等信息;

f.与供应商确认工作模式:出发前应与供应商的相关部门负责人及时沟通,与他们共同确认驻场人员的工作模式,包括双方确认工艺及出货要求、检验标准、协调及安排办公室、办公网络等。

4.2在线质量控制

4.2.1原材料确认

a.原材料核对:首先根据双方协定的原材料清单对用于组件生产的所有原材

料进行核对,包括品名、型号、数量、检验报告、批次号、实验报告等,

确认无误后方可领料生产。在线生产时也需要核对原材料,以避免发生错

领,错用的情况;

b.原材料检验:供应商用于组件生产的原材料到厂后,需通知驻场人员,驻场人员也会参与检验过程,检验结束后需将检验报告复印件按每种、每批、每日提供给驻场人员

c.原材料批次跟踪:每日在线生产前应检查当日使用的材料的规格、型号及批次,生产过程中也应对原材料批次随时查看跟踪;

d.原材料不良统计:记录并统计原材料进料检验的不良品数及原因,以及在线生产过程中所发现的原材料不良和由于原材料原因导致的不良品,统计不良品数及原因,记录在质量日报中;

4.2.2首件确认

按公司工艺要求进行首件的生产,驻场人员需在场进行督导,确认无误后方可开始批量生产。除外观检验外,首件必须通过以下测试:

a. 层压样品的交联度及剥离强度测试;

b.层压前后的 EL测试;

c.耐压绝缘测试;

d.功率测试及验证封装损耗;

4.2.3在线控制

a.检查工厂 6S管理执行情况;

b.检查设备的维修保养记录、电烙铁点温校准记录、层压机硅胶板清洗记录、高温布清洗记录、组件测试仪校准记录,及其他检验工具的校准记录;

c.对生产工艺的执行情况进行督导,检查操作人员是否严格按照供应商生产标准操作程序进行操作;

d.每周每台层压机需压制层压件小样进行交联度、剥离强度测试,每周生产前应检查上周测试报告,若测试结果不符合标准,则应要求该台层压机暂定生产,由技术人员进行调试,寻找原因,直到测试结果合格方可使用;

g.生产过程中发现的一般质量问题,交由相关部门负责人,一个工作日内必须得到解决方案反馈,并且现场情况确实得到改善,驻场人员可协助督导。如果该质量问题仍不能得到有效改善,则交由部门经理给予解决;如有发生重大质量问题,适情况而定,可责令停产整改;

h.每日下班之前,需将当日生产情况通过邮件告之相关部门人员。

4.3出货质量控制

a.抽检:接到抽检任务后,按照抽检比例随机选取后,对产品的外观、尺寸、EL测试、绝缘耐压测试、功率测试以及包装方式进行抽检,抽检过程应按要求拍照;根据抽检结果,判断该批应进入发货程序、加抽还是全部自检,抽检结果应及时通知相关部门人员;

b.数据统计:做好出货过程中发现的不良情况的统计,完成质量控制日报相关部分,如果货物抽检合格,应在工厂品管部门的协助下尽快完成货物的抽检数据;

c.监装发货:接到发货任务后,检查货物的外包装是否符合包装要求、托盘选用是否正确、无损坏,确认无误后按发货操作程序进行监装,并按要求对发货过程拍照,发货完成后,应在下班之前更新和完成货柜数据;

d.发送出货信息:每日应将出货信息表更新,在下班前与当日所发货柜数据一并发送给相关部门人员。

4.4质量事故处理

a.在线生产过程中如发现原材料不符合检验标准,应立刻停止使用,已使用的不合格产品应清点数量,隔离放置,等待处理,同时查阅该批次材料检验报告,可据情况建议供应商退货或更换该批次材料;

b.在线生产过程中如发现仪器设备或检验工具未经维修、保养、校准合格,则应暂停使用该设备或工具,待确认合格后方可使用;

c.在线生产过程中发现的一般质量问题应交由相关部门负责人,一个工作日内必须得到解决方案反馈,并且现场情况确实得到改善,驻场人员可协助督导。如果该质量问题仍不能得到有效改善,则由部门经理给予解决;

d.在线生产过程中如发现供应商未经我司同意调换材料、更改我司生产工艺或生产环境为达到我司要求等重大质量问题,应视情况责令供应商停产整改;对于已生产的不合格产品应清点数量,隔离放置,等待我司的处理意见;

e.抽检结果如未达到发货要求,应根据技术合同的规定标准进行加抽或要求供应商进行自检;

f.监装发货时,如发现产品外包装不符合要求或数据有误未能确认的情况,应暂停装箱,直至问题解决;如一天之内无法解决,应取消此次发货,并

告知相关部门人员。

运营主管岗位职责

运营主管岗位职责

运营主管岗位职责 【篇一:运营主管岗位职责】 运营主管 1.职位说明 负责对运营管理部下属门店运营状况、行政等所有事务性工作进行监控、督导、巡查,负责门店运营管理部门店各级人事基础业务考评和绩效考核,发现问题并解决问题,以保障门店正常运营为基本原则,确保公司各项规章制度得到高效的执行; 2.岗位职责 1 对门店各项日常工作进行督导检查,改进门店工作流程,确保门店运营顺畅; 2 针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理,并与门店进行沟通协调,重要事项汇报上 级,并向上级提出解决方案; 3.建立健全运门店业务督导工作制度和规范,建立科学系统的督导方案、流程;形成《运营 手册》在管辖范围内协助运营经理健全门店运营管理制度; 4 按照管理部署,主持对单一门店的重点整顿,指导并审核门店制订的整改方案; 5 对运营部下达的工作安排、活动进行跟进,对运营部下达门店的整改指令进行跟进,保证 公司的每一项制度、指令得到高效的执行; 6对各门店基层员工转正进行考核;

7负责对各门店、各单位以及个人的内部业务基础考评和管理绩效考核,并向上级提交考核 评估报告; 8 协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务,帮助他们解决运营中的困难; 9 按照稽查检查标准阶段性对各门店运营管理进行考核评比并公布结果,重点性提出各门店 整改项目和期限,对表现突出优异的门店给予相应的肯定; 10门店稽查应坚持“公平、公正、公开”的原则,对事、对人需一视同仁,处理事情不徇 私舞弊,对相关人员应公布处理过程及结果。 11详细记录管理部各分店督导检查结果,对检查中暴露的问题及时给予分店相关管理人员 及当事人作出有效的处理意见报中心审核存档; 12根据公司给予本部制定战略方针和工作目标,向上级提交阶段性门店督导计划,并有效 落实各项计划,对完成进度的评估和总结; 13检查和考核各分店在岗员工的业务技掌握进度及工作效率完成情况,积极协助公司及运14 积极配合公司其余相关部门,进行各种促销活动的跟踪、核查工作; 15积极协助跟进新店开业的各项筹备工作,会同行政培训部组织新店员工培训工作并对培 训完后各项工作相应的跟进和评估;

公司各部门架构、岗位职责和工作流程

公司各部門架構、崗位職責和工作流程 一、目の 為進一步規範管理,明確各部門架構、各崗位職責、工作流程; 以指導各部門、各崗位運作;優化工作流程の同時提高工作效率及 團隊協作,適應公司可持續發展需要。 二、概述和適用範圍 本程序適用於章華漢草商超事業部運作 三、組織架構

四、部門職責及工作標准 (一)銷售部職責 1、部門職責: ◆根據公司發展戰略,組織制定銷售戰略規劃,完成回款指標。 ◆掌握市場動態,負責收集行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢並有獨特見解。 ◆定期、准確の向營銷總監和相關部門提供有關銷售、回款、費用等反映公司銷售工作現狀の信息,為公司決策提供信息支持2、大區經理崗位職責及工作標准: 報告上級:營銷總監/總監助理 關聯崗位:市場經理、推廣經理、督導

(二)推廣部職責 1、部門職責: ◆負責品牌在終端の推廣及銷售工作 ◆掌握市場動態,收集行業政策、競爭對手等信息,定期、准確の向公司反饋,為公司決策提供信息支持 ◆與部門相關の其他職責 2、推廣經理崗位職責及工作標准: 報告上級:營銷總監/總監助理 關聯崗位:大區經理、市場經理、督導、客服、導購

備注;以上工作標准流程請參考“月度計劃模板”及“推廣經理日常工作指引” 3、督導崗位職責及工作標准: 報告上級:推廣經理 關聯崗位:大區經理、市場經理、導購

(三)市場部職責 1、部門職責: ◆提升品牌知名度及銷售,協助完成回款指標 ◆渠道專業化與規範化提升の標准文件及執行監督 ◆協助重點市場、重點系統打造工作及其他與崗位相關の工作 2、市場部經理崗位職責及工作標准: 報告上級:營銷總監/總監助理 關聯崗位:大區經理、推廣市場經理、企劃、督導、客服

公司运营管理流程1

公司运营管理流程 公司管理工作,简言之,是“管好人,管好财,管好事”。在此,就公司人 资管理、财务管理及项目运行管理流程作如下规定: 第一条 人资管理流程 人资管理工作的三大重点控制是:①岗位的设置及岗位职责确定。②人员的 选聘和淘汰工作。③人员考评及培训工作。 ①岗位设置:根据公司的经营目标,明确公司的组织设计和岗位定编工作。 经总经理起草报董事会审批后,严格按定编定岗要求执行。 ②人员选聘:部门负责人提出要求 公司分管负责人签批 总经理签批 人资部负责人落实 人资部组织配合专业部门面试 填表格及签订试用合同 专业部门培训后上岗 人资部和专业部门考核合格后签正式合同 ③人员离岗:本人申请或部门劝辞 人资部谈话并审议劳动合同终了事 宜 隶属专业部门谈话 隶属专业部门工作交接 行政管理部办公用品交接 人资部离职协议 财务部门接算 离职 ④人员考评: 隶属专业部门综合素质考评 ⑤培训工作:a b 、专业部门岗位培训 c 、国家要求的培训及学习 第二条 财务管理流程 财务人员由总经理选聘,财务部直接对总经理负责。公司的财务运作,严格 按预算执行。预算内资金由总经理负责并经各分管负责人审批。预算外资金统一报董事长审批。

①预算程序:公司各部负责人制定预算公司总经理审议并记录 财务部审议董事长审批审批后预算分发各部财务部按预算审核 ②预算内费用核销程序:公司各部负责人同意经办人办理并按财务要求制单公司负责人审批财务部审批核销。另公司总办费用报公司总经理审批,总经理费用报总办成员审批。 ③预算外费用。预算外费用原则上不得发生。确有必要报董事会批准后方可发生,并经董事长审核后核销。 第三条项目运作流程 每一个项目的良好运转是公司效益的源泉,项目运行的好坏取决于项目的前期策划及过程管理。流程如下: ①前期策划。部门负责人草拟策划书及合同公司负责人签署合同 策划部、销售部等负责人进行项目策划分析策划成果的相关部分内容转各相关部门,并对项目部负责人交底签立项目工作目标责任书进入现场实施 ②过程管理。以项目工作目标责任书为依据,由工程管理部整体负责过程管理。其他相关部门在服务的同进,督促各部门与项目部相关工作。结果反馈到工程管理部或各公司负责人,再由工程管理部汇总报各分管公司负责人。 第四条本办法自二零一三年六月起实施。

公司各部门工作流程.

作业流程 一、整个作业流程: ① 提单 ②签字 ④ ⑤⑧ 签字 ③下工作单 ⑥工作单 ⑦图纸/材料清单 (一式三份) ⑨工作单/图纸/材料清单 ? 领用材料 ⑩清点库存,核对需购买材 ?购买完成 ?制作完成 ?安排车辆出货 ?安装调试完成 ? ? 二、工程部工作流程: 厂长助理 厂长 仓库 生产部 采购 业务助理 业务总经理 工程部 人事部 安装与售后部 客户验收 业务部 财务对账收款

报价方案 材料清单 技指导 技术资料 生产实践 技术指导 安装实践 2.1 工程部出图流程: ⑥审批 ② ③⑦ 签字 ①下工作单 ④下单 ⑤图纸/材料清单,一式三份 ⑤提供材料资料 ⑥ 技术指导和支持 厂长助理 生产部 厂长 工程 部 判定 业务助理 采购部 安装售后部 工程部 采购部 生产部 安装售后部 业务部

三、生产部与各部门联系 出货通知 人力支援 技术支持 领料/成品半成品入库 生产实践反馈 发料/工具 人员配合/成品半成品交期 细分流程: 3.1、车间接单: 签字 工作单/图纸/材料单 NO 询问 YES YES 工程部 安排车间人员 仓库领料 厂长助理 生产部 审核图纸 厂长 工程部 生产部 仓库 人事部 安装售后部

3.2.车间领料 指定领料人按材料清单上的品名、规格、数量去仓库领料,并按仓库规定填写领料单 拿工程材料清单 YSE NO 按单发料 反馈 要求补材料单 补材料单 签字 发材料单 按单发料 指定领料人 仓库 在仓库的工程材料单上 标注领用数量、领用人 拒绝发料 发料 领料人 生产负责人核实 工程出图人员 厂长 厂长助理 仓库 发料 领料 下料、焊接、组装 下料、焊接、组 领料

运营部日常工作流程2016

市场运营部流程 一、 总流程 说明: 1、 各步骤流程详见下页。 2、 本流程需经总经理、财务部、市场运营部部联合审核,确认无误后方可生效。 3、 流程中的职位和人员以公司实际组织架构中的职位和人员为准,可更改。 市场推广 方案执行 市场服务、调研计划 市场服务、调研 市场信息 相关方案提报 客户服务

二、部分步骤流程 流程名称:市场服务(调研)计划制定审批流程 流程代号: SY001 主管部门:市场运营部 提出修改意见 ② 制订服务(调研)计划 针对计划审核 签准 预算分析 ① 流程说明: 1、 年度、月度、重大专项调研计划,呈报总经理审核。 2、 一般常规市场服务(调研)计划由市场运营部副总批准直接进入市场服务调研流程。 3、 重大专项调研计划按调研立项流程执行,由市场部进行预算分析。 市场经理 财务部 市场经理 按计划实施市场调研 运营副总 总经理

流程名称:市场推广计划制订、审批流程。 流程代号:SY002 主管部门:市场运营部 召开会议方案意见汇总 市场经理业务代表运营副总 研究计划方案 拟定市场推广计划 呈报 签否 市场经理总经理 修订 按计划推广策划方 案 流程说明: 1、市场推广计划分为年度、月份计划两类。 2、市场推广计划包括户外广告计划与展会计划两方面,两方面紧密结合,相辅相成。 3、市场推广计划经总经理签批后命令副总按计划实施,按计划推广策划方案 流程名称:展会策划方案制订、审批流程。

流程代号:SY003 主管部门:市场运营部 提出意见 ① 展会总体方案构思 会议研究 ② 提出意见 ① 拟订成熟方案并呈报 签批按方案执行 流程说明: 1、 展会推广策划方案严格按照市场推广计划执行,特殊情况下计划外的展会推广策划 方案由总经理和董事长签批后执行。 2、 市场展会推广策划方案由市场经理拟订,包括展会重点展会方案,以及预期效果分 析。 3、本计划签批后由副总协同市场运营部按方案执行进入实施计划阶段。 市场经理 直接下级 其他有关人员 运营副总 总经理 市场经理 展会推广计划 执行

(工作规范)某公司各部门日常工作流程图(规范版)

江西某汽车销售有限公司 内 部 工 作 流 程 图 目录 人事招聘流程图 (2) 转正申请/考核流程图 (3)

员工内部培训管理流程图 (4) 员工离职管理流程图 (6) 绩效考核管理流程图 (7) 员工考勤管理流程图 (8) 员工竞争上岗管理流程图 (9) 晋升晋级管理流程图 (10) 人事调整管理流程图 (11) 工作奖罚管理流程图 (12) 工作目标管理流程图 (13) 员工薪酬管理流程图 (14) 员工福利管理流程图 (15) 员工激励管理流程图 (16) 人事档案管理流程图 (17) 保密管理流程图 (18) 劳动关系管理流程图 (19) 员工满意度管理流程图 (20) 员工职业生涯管理流程图 (21) 人力资源诊断管理流程图 (22) 人力资源成本管理流程图 (23) 人力资源危机管理流程图 (24) 人力资源战略管理流程图 (25) 人力资源计划管理流程图 (26) 职务分析管理流程图 (27) 人力资源改进管理流程图 (28) 文件管理流程图 (29) 办公用品采购及管理流程图 (30) 保安工作流程图 (31) 一般客户接待流程图 (32) 按揭客户接待流程图 (33) 进车流程图 (34) 展厅展车钥匙管理流程图 (35) 售后服务工作流程 (36) 人事招聘流程图

转正申请/考核流程图

员工内部培训管理流程图

● 填写好《培训申请表》时交由相关领导 审核最后由总经理审批。 ● 《培训申请表》经批准同意后将其交至 行政部,同时由行政部组织接受外部培训的相关人员签订外部培训协议书。 ● 由行政部组织并对外部培训进行监控工 作。 ● 所有经外部培训的考试成绩及证书原件 和相关资料必均需交由公司行政部进行保存和分发工作。 ● 接受完外部培训的相关人员在回到公司 将按内部培训程序执行转训工作。 ● 行政部要根据每次培训结果组织相关部 门经理进行效果评估。 ● 效果评估后作出相对应的措施并实施 (如再训,补考等工作的开展) 员工离职管理流程图 审批外部培训申请 外部培训实施 培训考试及证书和 相关资料 转 训 签订外部培训协议 培训效果评估及反馈

运营中心业务流程及岗位职责

A、纯采购流程: 区域经理(客户经理)发起订货依据----订货助理审核----技术人员审核---事业部经理批复---订货专员订货。 B、交钥匙流程: 工程督导物业协调---工程督导勘测设计---区域经理(客户经理)发起订货依据---订货助理审核----技术人员审核---事业部经理批复---订货专员订货。 2、出货及施工流程变化 1)取消工程管理中心开工审核节点,审核内容合并在工程助理节点,同时工程助理环节增加与施工队开完工信息核对关键字段;

2)对集成工程流程,将物控过账节点增加到建项助理节点; 3)对纯采购流程、交钥匙流程,取消物料清理、退料办理、退料过账节点,如果退货另发起退货子流程。 A、纯采购流程: 区域经理(客户经理)受到交期信息---工程助理建项、派单—仓管发货---物控助理过账。 B、交钥匙流程: 区域经理(客户经理)受到交期信息---工程督导发起施工申请---工程助理审核开工资料,同时与施工队开完工信息核对、建项、派单—仓管发货---物控助理过账。 C、集成工程流程: 区域经理(客户经理)发起---工程督导协调---工程督导勘测—事业部经理审核---进场确认发施工申请和领料单---二级仓管入库登记确认---工程助理审核开工资料,同时与施工队开完工信息核对、建项、派单---二级仓库发货---工程助理发货过账---主体施工---物料清理(非必要)---退料办理(非必要)---工程助理退料过账(非必要)。 3、完工流程变化 1)将结转完工业绩结转至物控助理; 2)在工程巡检助理审核竣工资料环节增加与施工队核对关键字段; A、纯采购流程: 区域经理(客户经理)到货确认---物控助理审核资料结转完工。 B、交钥匙与集成流程: 工程督导提交竣工资料---工程巡检助理审核竣工资料同时与施工队核对---物控助理审核资料结转完工。 4、验收流程变化 1)对需要审计的交钥匙工程和集成工程流程增加审计环节节点; 2)节点时限重新设定; 3)取消合同信息节点。 A、纯采购流程: 业务助理直接结转收入和成本 B、交钥匙与集成流程: 区域经理(客户经理)上传初验文件---审计文件上传(适用需审计站点)----业务助理直接结转收

运营部员工培训

运营部员工培训 所有员工均需接受培训,接受培训是员工的权利和义务。对员工进行持续不断的、系统的培训是保证工作质量和员工工作状态、提升公司管理水平的根本保证,同时也可以提升员工的业务技能,与公司共同成长! 培训目标 1.理解和认同公司的经营理念、发展战略和企业文化; 2.熟悉公司的各项规章制度; 3.熟悉工作内容、流程,提高员工的工作能力; 4.提升员工的综合素质和业务知识水平; 5.改善员工的工作态度,提高团队精神和工作热情; (一)培训程序 熟悉员工手册→基本培训→分岗培训→试工期→评估→再训 注:包括了企业文化、专业技能、产品知识、平台运用等都需一一通关。 (二)培训时间 1.各部门根据各部门的培训时间而定 2.新员工上班2-7天内 (三)培训内容 1.基本培训:人事专业培训 公司文化:公司概况、未来发展规划、经营理念、人事制度、各项管理规章等。 思想交流:要求新员工确定自己的工作态度和人生目标,帮助其尽快完成角色转换。 职业规划:了解新员工对本岗位的认识及个人职业发展规划给予鼓励并提供有力支持。

商务礼仪:工作技巧、表达能力及心理素质的训练。 2.分岗培训:老员工带新员工 工作内容:同运营部各岗位工作职责 工作流程:同运营部工作流程 工作方法及技巧:待定(平台暂时无法使用) (四)基础培训 1.熟悉工作环境 熟悉店内环境、区域划分。 了解相关设施设备的使用及其它知识。 2.菜品、酒水饮料、菜单知识的熟悉 每人先发一份产品单熟悉理论知识。如:菜名、价格的名称、香型、产地等; 试营业前由后厨人员对其菜品进行实际讲解。 点菜、收银培训 3.毅力培训、实操培训 军姿、服务姿势培训(半天-1天) 读、背产品知识和操作方式 点菜、平台设备、产品加热培训 4.服务接待礼仪礼节: 迎送用语:欢迎光临大嘴巴巴;请慢走,欢迎下次光临; 站姿走姿:双手合拢齐腹,抬头挺胸直立;双肩齐,抬头挺胸步伐匀称; 服务五声:、您好、请稍等、不好意思、打扰了、马上来(好)

流程图制作规范

教育部作业标准化(SOP)流程图制作规范 秘书室管考科制 931009 壹、前言 「标准作业流程」是企业界常用的一种作业方法。其目的在使每一项作业流程均能清楚呈现,任何人只要看到流程图,便能一目了然。作业流程图确实有助于相关作业人员对整体工作流程的掌握。制作流程图的好处有三: (一)所有流程一目了然,工作人员能掌握全局。 (二)更换人手时,按图索骥,容易上手。 (三)所有流程在绘制时,很容易发现疏失之处,可适时予以调整更正,使各项作业更为严谨。 贰、目的 一、为建立本部作业标准化(SOP)流程图之可读性及一致性,乃参考美国国家标 准协会(American National Standards Institute, ANSI)系统流程图标准 符号,选定部份常用图形,作为本规范流程图制作符号;及参考道勤企业管理 顾问有限公司「效率会议」标准流程,作为本规范流程作业要项及流程图之范 例。 二、本规范对于流程图绘制方式,采用由上而下结构化程序设计(Top-down Structured Programming)观念,亦即流程图的结构,由循序、选择及重复三 种结构所组成,以制作一个简单、易懂及便于维护、修改的流程图。 三、对于制作流程图共通性目标,本规范亦列出流程图绘制原则。 参、流程图符号 可由计算机的Word 软件中,工具列─插入─图片─快取图案─流程图,选取 各种图示绘制;其中最常用者,有下列八种,说明如下:

肆、流程图结构说明: 一、循序结构(Sequence) (一)图形: (二)意义:处理程序循序进行。 (三)语法:DO 处理程序1 THEN DO 处理程序2 (四)实例:

公司内部管理流程-公司内部管理流程

XXXX有限公司 内 部 管 理 流 程

目录 1、行政-01 会议管理工作流程 2、行政-02 固定资产管理流程 3、行政-03 客户招待管理工作流程 4、行政-04 办公用品/物料管理流程 5、行政-05 办公设备管理流程 6、行政-06 文书档案管理流程 7、行政-07 档案借阅管理流程 8、行政-08 收文管理工作流程 9、行政-09 发文管理工作流程 10、行政-10 名片印刷管理流程 11、行政-11 宣传物料制作管理流程 12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程 13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程 15、储运-02 发货配送工作流程 16、人事-01 组织结构设计工作流程 17、人事-02 人力资源规划工作流程 18、人事-03 事档案管理工作流程 19、人事-04 考勤管理工作流程 20、人事-05 培训计划管理工作流程 21、人事-06 员工招聘管理工作流程 22、人事-07 员工录用管理工作流程 23、人事-08 员工绩效考核管理工作 流程 24、人事-09 劳动合同管理工作流程 25、人事-10 员工出差管理工作流程

1、会议管理流程 编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2010-12-08 此处会议性质为:招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。办公会议流程在“另注”中。另注:公司内部办公会议流程: 具体会议管理工作流程图如下:

流程图:相关部门综合部相关领导

2、固定资产管理流程 编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2010-12-08 流程图:申请部门综合部相关领导

运营部日常工作流程2016

市场运营部流程 一、总流程 说明: 1、各步骤流程详见下页。 2、本流程需经总经理、财务部、市场运营部部联合审核,确认无误后方可生效。 3、流程中的职位和人员以公司实际组织架构中的职位和人员为准,可更改。

二、部分步骤流程 流程名称:市场服务(调研)计划制定审批流程 流程代号: SY001 主管部门:市场运营部 提出修改意见 ① 流程说明: 1、 年度、月度、重大专项调研计划,呈报总经理审核。 2、 一般常规市场服务(调研)计划由市场运营部副总批准直接进入市场服务调研流程。 3、 重大专项调研计划按调研立项流程执行,由市场部进行预算分析。

流程名称:市场推广计划制订、审批流程。 流程代号:SY002 主管部门:市场运营部 流程说明: 1、市场推广计划分为年度、月份计划两类。 2、市场推广计划包括户外广告计划与展会计划两方面,两方面紧密结合,相辅相成。 3、市场推广计划经总经理签批后命令副总按计划实施,按计划推广策划方案 流程名称:展会策划方案制订、审批流程。 流程代号:SY003

主管部门:市场运营部 流程说明: 1、展会推广策划方案严格按照市场推广计划执行,特殊情况下计划外的展会推广策划 方案由总经理和董事长签批后执行。 2、市场展会推广策划方案由市场经理拟订,包括展会重点展会方案,以及预期效果分 析。 3、本计划签批后由副总协同市场运营部按方案执行进入实施计划阶段。 流程名称:物业管理计划制订、审批流程

流程代号:SY004 主管部门:市场运营部 签准② ① ① 流程说明: 1、物业主管根据季计划制订月度物业管理计划,每月26日呈报运营副总审核,签否 交市场经理重新拟订计划;签准交市场实施计划。 流程名称:返租审批流程 流程代号:SY005

社群运营各岗位职责和工作流程手册

社群运营各岗位职责和工作流程手册 鼓励官: 【鼓励官工作职责】 负责每月学员颁奖环节,观察学员日常表现,发现学员的进步成绩,针对学员的表现,每月进行颁奖提名,组织并主持每月颁奖活动。 观察,鼓励,引导,行动! 【观察】 1.收集学员简单的自我介绍 2.观察学员的群里表现 〖1〗聊天记录:活跃度,反馈度,积极互动,互帮互助,利他能力。 〖2〗作业情况:完成的质量,可达成度,实用性。 【鼓励】 以目标和起点为基准分类鼓励 1.“小白”型学员:寻找亮点,鼓励多参与群互动,多和优秀学员链接请教,大胆与梦想诊断官交流! 2.“专业”型学员:专业性强,有明显的专业技能,鼓励大胆发声,鼓励并帮助他与磨课官交流,打造自己的课程! 【引导、行动】 1.对照同学们的自我介绍,进行有效的一对一交流,帮助同学们寻找定位 2.制成表单统计哪些同学是潜水的,哪些发言次数极少,一对一沟通了解原因 3.小视频定位分析 4.收集整理群精华,今日最劲讨论 5.对一对一沟通的学员进行行动观察 【颁奖准备】 人数,奖类名称,奖状制作,颁奖过程操作 宣传官: 【宣传官工作职责】 配合各部门工作,做对内、对外的宣传工作。分享者文案撰写、海报设计、荣耀奖项设计、原创推荐工作。 【文案撰写】 其他部门有文案需求时,提出需求,由阿糖撰写文案,再交给负责设计的宣传官:设计-提交审核-(修改)-交付; 【最佳原创推荐流程】 阿糖和精华收录官一起,每周一至周日白天将社群成员发布的原创收集上来,晚上宵夜前,

选出行文优质或者干货内容比较多的文章,择优推荐。 PS:原创推荐有遗漏的情况,所以建议让大家以后有原创文章除了发群里,也发整理官一份,整理官每天晚8点前转发给我。 【荣誉证书设计制作】 鼓励官与明明对接,交流荣誉证书制作明细,同时与阿糖确定内容编写。 【学员分享海报设计制作】 分享官把分享信息至少在分享日的前三天发出到小珍及阿糖这里对接,确认宣传官已收到海报制作任务,可及时对海报文字内容进行最后的确信。 设计-提交审核-(修改)-交付; 分享官: 【分享官每周分享会基本流程安排】 周三收集分享者报名主题+提纲,提醒照片 周四通知磨课官,敲定并通知入选分享者 周五至周六确定PPT,确认主题提纲,收集照片,与宣传官对接,宣传官开始设计宣传物料。周一 18:00 发预热文案(周一上午写) 周二 12:00 发预热海报(每周六晚前,提交全部海报材料给宣传官)发预热文案(周一上午写)18:00 发文案+海报 19:00 针对主题,提出痛点问题(周二中午前确定),引发大家交流/关注 19:30 倒计时半小时文案(周二中午前出简版) 19:50 核实在线人数开始分享发听众守则(有模板)+禁言图 20:00--20:30开启禁言介绍(周二晚写)第一位分享者分享 20:40--21:10总结介绍(周二晚写)第二位分享者分享总结 21:10解除禁言,开始讨论+自由交流(针对自己的心得引导大家) 1- 分享顺序: 分享嘉宾目前安排:20:00开始第一场 20:40开始第二场 中间过度时间3--10分钟。 2- 互动环节:嘉宾如需设置特殊互动环节请和主持人事先沟通,我们可以实时参与互动3- 时间把控:对照PPT/文稿,卡演讲时间。至少提醒2次控制时间 4- 调整事项:嘉宾如临时有事不能准时分享、PPT/文稿等需要修改,都请提前告知,好做调整 5- 出场信号:嘉宾出场前主持人会在小群至少提前3分钟通知做准备,并在大群@嘉宾,请以大群@名字,为信号开始分享

营运部各岗位工作流程

品牌营运管理中心 营 运 部 岗 位 工 作 流 程

一、营运督导岗位说明 1、营造积极进取团结向上的工作氛围营运督导不应该成为“所有的苦所 有的累,都独自承担”的劳模典型,营运督导越轻松,说明管理得越到位; 奖罚分明公正,对每位员工要民主要平等,充分调动每个成员的积极性。 在生活中,营运督导需要多关心多照顾同事,让大家都能感受到团队的温暖。 2、制定良好的规章制度营运督导虽然是规章制度的制定者或监督者,但是 更应该成为遵守规章制度的表率。如果督导自身都难以遵守,如何要求团队成员做到? 3、建立明确共同的目标营运督导要给员工规划出一个好的发展远景和个 人的发展计划,并使之与公司的目标相协调。 营运督导岗位流程 二、 执行指令 报备结果

1、应把公司的利益放在第一位,以公司最大效益为目标,对公司应具有绝对 忠诚度。 2、负责所辖门店销售目标及促销目标的完成或超额宛成。 3、协助上级主管共同进行部门的管理工作,服从上级的安排,竭尽全力做好 每一件事。 4、主持所辖门店日常工作,参加每日工作晨会,沟通门店的目常情况落实工 作执行情况。 5、创造良好的工作环境,充分调动每一位员工的积极性,并保持团结协作、 优质高效的工作氛围,建设一流的团队。 6、及时传达公司下达的政策,并不断的检查考核。 7、妥善的处理好客户的投诉,并在调查分析后向上级主管汇报。 8、负责组织下属员工及时总结交流工作经验,加强业务修养,不断提高业务 水平。 9、根据市场部的要求,协助市场部组织实施所辖门店的广告、宣传促销工作。 10、负责统计分析下属店长的各项报表整理汇总并确保报表的准确性及时性。 11、监督落实下属各岗位员工日常考勤及行政事项按照公司的规章制度执行。 12、发生突发性的事件时,要在第一时间赶赴现场,及时妥善的处理。 13、负责所辖门店的4S现场管理,发现存在不足并提导跟进整改。

公司部门工作流程

工作流程 一、总则 按照分工,各尽其职,各负其责。总经理对董事会负责;副总经理、总工程师、总经理助理对总经理负责,对分管的工作负责;各部门经理对分管理负责人负责,对本部门的工作负责;部门副经理、科长对部门经理负责。各分管负责人、部门经理要以企业利益为重。既要做到职责明确,积极主动地做好本职工作,又要做到分工不分家,相互沟通、相互协作,关注整体,关注全局,共同保持企业管理机构的高效运行。 二、各部门工作流程 1、销售部 (1)根据公司年度目标,编制销售计划。 (2)根据销售信息及时组织信息评议,组织投标,组织对销售合同、技术协议的评审。合同签订后,组织技术质量部、工厂部、安装部进行技术交底,使各部门明白相关要求。并及时下达生产计划。 (3)根据顾客要求,随时掌握生产进度,与安装部保持密切的联系,做好发货准备(包括运输车辆)。 (4)建立健全的售后服务台账,定期搜集顾客反馈意见,根据顾客反馈情况及时做好售后服务工作。如需派人维护、维修,及时通知安装部安排专业售后服务人员去现场服务(专业售后服务人员平时可由安装部安排工作,但一旦销售部有售后服务要求,安装部必须无条件服从),并确定外出人员的服务内容、服务要求、服务时间、服务报酬,根据其服务质量结算报酬和费用。

(5)建立健全销售合同台账,编制货款回笼计划,及时组织货款回笼。对逾期货款及时通过司法途径组织清收。 (6)根据《销售报酬结算管理办法》及时做好销售人员的相关费用和销售报酬结算工作。 2、技术质量部 (1)做好销售的技术支撑工作,与业主进行技术交流,编制标书,协助投标,编制技术文件。 (2)根据合同、技术协议和生产计划,下达设计任务,按时将生产图纸交工厂部、安装图纸交安装部,材料清单交供应部。 (3)对原、辅材料进行检验,确保原、辅材料和外购、外涉件质量。 (4)对生产过程进行技术指导和质量监督,对半成品、成品进行入库检验,对出厂产品进行出厂检验。 (5)对安装工程进行技术指导和竣工内部验收。 (6)组织技术创新、专利申请、新产品开发、新产品技术鉴定,促进企业技术进步。 (7)加强技术人员培训、培养,不断提高技术人员的技术素质。 3、供应部 (1)物资采购流程 技术质量部下达采购计划(材料清单)→按物品分类制定采购计划→收集供应商信息,从合格供应商名录选择2~3家供应商询价(合格供应商名录里面没有的需开发新的供应商,并进行合格供应商评价)→比价、议价→交分管领导审核→签订合同→督促供应商按时交货

流程图的画法及要求

流程图的绘制方法及要求 为了使程序文件(管理制度)中的工作流程绘制美观且格式统一,特编写此文件,希望能够对您的流程图绘制给予一定的指导与帮助。 一、流程图绘制软件 建议流程图绘制使用微软Office 办公软件中的Visio软件进行。 二、打开VISIO软件开始您的绘制工作 1点选流程图中的跨职能流程图 2弹出绘图窗口及“流程图”工作框,见下图,点选“垂直”并根据流程涉及部门数量填写“带区的数目”,点击“确认”。 然后出现下图:

3在<职能>填写流程中的涉及部门或岗位。开始流程图的绘制。 4流程绘制应使用“基本流程图形状”进行绘制,包括“准备(开始)”、“流程(具体事项)”、“判定”等等。 其中常用图形有: 在流程绘制过程中,如需强调的流程步骤,可以增加底色强调。 5流程图绘制示例 在流程图绘制软件中根据实际情况进行绘制,其中流程图形状应选择正确。

6流程图编写(word中) 制作完毕后。进入标准编辑的word中,绘制流程。 首先插入表格 列包括:“大阶段”、“各涉及流程部门”、“岗位”、“记录”,如果流程对时间节点要求很高,则需增加一列“时间节点”。故,插入列的数量为“涉及部门数+3or4,行数设置3行即可。 行的数量根据流程图中纵向的步骤来设,譬如上图中涉及了12步,则设12+2(表头)行即可。 然后按照下图表格,将表格合并。

将流程图“Ctrl+C”,放置在“流程图”位置。然后适当的调整图片大小以及行高、列宽。最终即可形成流程图。 接下来在表格顶部右上方增加“本流程责任单位:XXXXX”。流程图的绘制完成。 注:如果流程涉及步骤较多,一页无法显示完成,则在流程图黏贴时,分成相应页面即可。(表头每页必须相同)。

营运人员每日操作流程

招商营运部日操作流程 一、开店前: 1、各类人员进场时间 1.1保洁人员:开店前2小时。 1.2租户营业员:开店前0.5-1小时。 1.3餐饮租户营业员:开店前1.5小时。 1.4送货人员:开店前3小时。 1.5商管公司员工:开店前1小时 1.6开店前30分钟停止进场。 2、进场路线 2.1餐饮租户运货由号门进入购物中心,通过号货梯及消防楼梯运货,禁止使用扶梯。 2.2租户营业员由号门进入购物中心。B1层营业员进入购物中心首层后,经由店铺旁手扶梯下至B1层区域;B1层租户营业员由下沉广场后进入营业区域;1层租户营业员由号门进入营业区域。2-4层租户营业员由号消防通道至各营业区域。5-7层租户营业员由号消防通道至4层后穿营业区转入号消防通道到达各营业区域。营业人员仅可通过消防楼梯及楼层指定路线通行,禁止使用扶梯、直梯。 2.3商管公司员工由号门经消防通道进入办公区域。 3、进场控制(开店前1.5-2小时) 3.1开业前2小时至开店前30分钟,购物中心全体工作人员须由号员工通道进出。严禁任何无关人员从此通道进入购物中心。 3.2货物一律由货梯出入。在货梯首层和通往停车场层出入口布置固定岗管控货运秩序,严禁无关人员进出,严禁危险品进入。货品出门要持有经招商营运部签字确认的《货物出门凭单》,并按《货物出门凭单》的内容严格清点检查。 4、晨会 4.1晨会时间 4.1.1开店前30分钟组织召开租户营业员晨会。 4.1.2晨会时间控制在15分钟内。

4.2职责 4.2.1招商营运部各楼层负责人组织晨会。 4.2.2当值营运主管负责现场晨会的组织实施。 4.2.3购物中心各租户应委派1名店长或营业员按时参加晨会,并做好记录和传达工作。 4.3晨会常规内容 4.3.1简述前一日营运情况,强调本日须跟进、督促、协调、解决的工作。 (1)现场情况:店容店貌、营业人员仪容仪表、服务规范、POP摆放、商品质量、公共区域安全、卫生状况等。 (2)客户服务:信息沟通、了解租户的经营状况、现场物业状况、品牌调整、装修进度、营销活动等。 (3)总服务台反馈信息:报修、投诉、消费者服务等。 4.3.2对租户员工进行各类专项的培训,练习服务用语。 4.3.3对租户营业中存在的问题及违纪现象提出整改要求。 4.4晨会临时内容 4.4.1提示、督促租户根据季节变化及时补充应季商品、更换商品陈列和环境布置。 4.4.2通报商管公司相关管理规定、近期工作安排、要求等相关信息。 4.4.3宣导购物中心大型营销企划活动内容,提出各租户配合活动执行的 相关要求。 4.5晨会要求 4.5.1营运主管对租户员工出勤、会议内容进行记录并存档。 4.5.2招商营运部负责将晨会的重要事项及租户员工考勤情况按月通报给租户负责人。 5、开店前准备 5.1总服务台在开店前20分钟检查并开启播音设备、准备背景音乐(包括迎宾曲、迎宾词等)。 5.2开店前15分钟,营运人员进行开店前巡场,检查购物中心公共设施(包括客用电梯的开启、消防卷帘门、公共区域照明等);租户情况(包括租户卫生

公司各部门工作配合流程

公司各部门工作配合流程 工作原则: 工作的基本流程:接到工作——记录在工作日志上(要求标准、完成时间、接收人、奖励、处罚)——构思具体工作方案、计划或步骤——执行(找对口部门)——需要的配合与要求(包括标准、时间、交付人)——记录完成情况——汇报——批复——改进——汇报——满意完成为止。 1.养成记录每日工作的工作日志的习惯,每周公司检查一次。 2.遇到重要工作要做好详细可执行方案,(咨询主管意见、查 阅以往资料、多人协商、讨论可执行概率) 3.主动请求帮助与配合,共同完成。 4.“礼尚往来”有接收就要有回复,直到该工作彻底完成为 止 5.跨部门的工作一定要做好记录,交接,通知相关人员知晓 6.需要其他部门具体人员配合的须向该部门主管负责人碰 头,协商做好相应安排后;把相关任务交待给具体人员 7.任务期间要多次沟通、如果对方一直没有给你完成一定要 一直主动联系和协商,直到完成为止。 具体事项的流程如下: 1.招聘流程图

用人部门申情——人事部批复——总经理批复——同意招聘——人事部招聘——用人部门复试——人事部带新人到用人部门报道——试用合格(不合格)——转正(重招) 用人部门申请——人事部批复——总经理批复——不同意招聘——人事部通知用人部门 2.请假流程 请假人申请——请假条——部门主管签字——同意——请假人将假条交到人事部——准假(三天以内的) 请假人申请——请假条——部门主管签字——同意——人事部——不批准——不能休假 请假人申请——请假条——部门主管签字——不同意——不能休假 请假人申请——请假条——部门主管签字——同意——人事部——批准——总经理——不批准——不能休假(三天以外的) 例:销售经理请假:写好请假条然后邮件传给省级经理批准,之后将省级经理批准的假条传到人事部,人事部同意后即可。如果是三天以上的则要总经理批复 所有假条批好后交给人事部考勤管理人员——张荷开统一保存 3.新员工入职: 前台——人事部报道——新部门报道——新通讯录发给各部门——新入职人员名单报于财务处入职档案(合同、照片等)直接交给人事档案管理人员备案;销售人员入职名单交给陈妮妮; 4.解雇或离职处理 销售人员(三天联系不上的或连续多天报表不合格的)——销售支汇报给部门主管处理——若需要解雇或人事沟通的销售支持主管沟通——人事主管——安排具体处理措施——反馈处理结果给相应部门(销售支持、财务) 离职申请人申请——部门负责人批复——人事部批复——总经理批复——人事部通知离职申请人部门上报须解雇人员名单——人事部——沟通即将被解雇人——下解雇通知书(主管或升级经理需要总经理批准) 5.购买办公用品 部门申请——办公室批复——总经理批复(2000元以上者)——财务签字——办公室购买——申请部门领取(填领取单)

营运部管理人员工作流程及岗位职责

营运经理工作流程及岗位职责 上班时间:14:30——1:00 一、14:30——15:00 1、检查前台工作情况及待客情况。 2、检查营运各部门的卫生情况、运转情况。 二、15:00——16:00 1、查看前一日工作日志,了解遗留未解决问题的原因。 2、查看前一日超市盘点表,了解货物售卖情况。 3、查看所有楼面收集的各类报表。做好统计并上呈总办。 4、与后勤经理进行沟通了解工程机具问题及维修问题。 5、向财务部了解前一日的营业收入投弹状况。 三、16:00——16:30 1、汇总前一日工作情况,及当日营运目标,汇总工程遗留问题及各部门工作问题,向总办进行汇报及制定解决方案。 2、准备每日管理人员例会内容,总结前日工作、营业业绩布置当日工作营业目标。 四、16:30——17:30 1、召开管理人员例会。(店长召开,店长不在由营运经理负责召开。后勤部经理配合参加) 2、再次巡视各部工作及员工用餐情况。 五、19:00——19:30 召集本部管理人员及后勤经理进行每日例行巡检。检查店内所有区域(车场、前厅、过道、吧台、出品间、超市、包房、卫生间、机房、员工餐厅、员工宿舍、办公区域、消防通道等)的卫生情况、工作准备情况、交接情况,并做好记录。对不合格区域及时安排人员清扫。检查区域内物品补充情况,及时安排补充或领取待客物品。 六、19:30——20:00 1、对巡检结果进行总结,能及时处理问题及时解决。不能及时处理问题汇总后待会议商讨解决。

2、与后勤经理沟通,协商技术、宿舍、后厨等辅助一线营运的工作。 七、20:00——23:00 1、巡查全店各部门运转情况,各部门工作流程的衔接。 2、检查前台待客派房情况是否正常。 3、检查管理人员的工作落实情况。 4、检查各部门员工促销情况,并做好引导、带动员工促销激情的工作。 5、检查各部门员工的工作纪律、服务状况、清包状况、洗备间卫生状 况,发现违反规章制度的行为及时制止并做好记录。 6、观察下属干部和员工的工作激情与工作状态,适当鼓励员工的工作 热情。 7、收集顾客反馈信息,了解顾客需求。对高端消费顾客的结识与沟通。 培养自己的客源群体并督促主任级干部培养自己的客源群体。 8、了解顾客消费倾向及消费力。为市场拓展和营销策划做准备。 9、检查全店的安全隐患工作,发现客诉及时处理并尽可能解决,不能 解决问题及时上报。 10、统筹安排协调全店的营运工作,使营运各部门达到运转顺畅、员工 激进、团队观念统一的良好局面。 八、23:00——下班 1、合理安排自己工作范围及时间。 2、对营运部员工进行约谈,收集员工想法和意见。 3、对管理干部进行约谈。 4、汇总当日工作情况并做好工作日志。 5、及时与总办回报沟通工作意见和情况。 6、思考、探索科学有效的管理方法,主动为总经理分担工作担子。

运营部核心工作流程及要求

运营部核心工作流程及要求 一、服务部核心流程及要求 时间项目标准、要求 班前准备 1. 早班人员负责班前卫 生及开档准备工作所有杯具擦拭干净,物品规范摆放 2. 台面标准摆设及家私柜备杯台面标准摆台,家私柜备好今日所需的杯具 3. 地面卫生及区域工程设备检查点单系统无障碍,区域干净整洁无异味,污渍 班前例会 1. 整理仪容仪表,集体列 队衣服干净无异味,精神嘉,列队整齐 2. 服务工具准备笔,便签,开瓶器,点单卡,打火机,色子 3. 听取公司会议传达,礼貌礼节训练一、清晰并做好记录二、一对一礼貌礼节对练,微笑对视 班前检查 1. 班前杯具卫生备用检查,知 悉当日酒水情况检查杯具卫生及保障所有器皿无破损,酒水物品变动传达同事 2. 查看岗位表,查询订台客户资料做好准备查看订台信息,知道客户喜好,提前准备

班中前期 1.站岗迎客,按照公司消费标 准点单唱单下单一、在岗位上标准站姿迎接客人。二、请客入座后介绍酒水。 三、5分钟内准确下单,准备相应杯具 2.跟进酒水出品,协助传送出品检验出品标准,跟进传送出品时间及数量,发现问题及时上报 3.换单,取消单,转台的服务对接报备先报备主管情况,再对接传送部跟进所需酒水 4. 后结单,签单的跟进报备报备主管,交接传送员和邻台同事,区长确认签字 5. ⑤台卡卫生和酒水服务保证台面有酒水,台面干净整齐无水迹,无烟头纸巾 班中中期 1.气氛带动,营造氛围呐喊欢呼,鼓掌律动引导客人 互动 2.提醒客人的贵重物品主动温馨微笑提醒,多次不耐 烦的提醒,关注客人物品动态 3.巡台服务,规整台面每张台3—5分钟内巡视一次, 保持干净整洁,中层必须有2-4 个干净、无破损的备用杯具, 保证每一位新到场客人第一时 间有干净的杯具使用 1.酒水二次促销(适时适度)根据现场情况配合酒水部进行 二次促销 2.洗台,二次换杯服务多余的杯具,脏杯及时撤走, 换上干净消毒的,保证人手一 杯 班中后期 3.及时清理台面,报备空台客人离开提醒贵重物品,先报 空台再收台 4.为客开道,避让意识一、主动为醉酒或美女客人开 道指引。二、遇客主动避让 5.感动式服务体现以本色感动式服务为标准进行 服务

ERP标准化业务流程图

业务流程方案
一、销售部分:
(一) 销售合同管理流程:
标准业务流程
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业务编号
业务流程方案 流程适用
范围
SA-001 称
业务名
销售合同管理
所有的销售业务必须以审核后的合同签审单作为业务起点
岗位
系统操作
权限
理 相关岗位 及权限
销售助 总调室
销售订单增加、审核 存货目录、产品结构
录入、审核、 关闭
录入、审核
财务项 目核算员
项目目录
录入
相关部门或岗位
销售业 务员
销售助理
总调室调度人员
财务项目核
算员







户签
订销
售合

存 货项 目增 加
产 品是否 存在
录 入销售订 单
审 核销售订 单
关 闭销售订 单
存 货、产 品结 增构加增存货档 案、产品加结申构 请
增 加项目目 录
发 货
物 料需求
描 1、 销售部门销售业务员签订销售合同(参见公司合同审批流程)。所有的销
售订单必须填写销售合同审批单(见表:PR-SA-01),进行各部门审批。总调室调度人 述员在接到销售合同审批单后,根据订单内容、存货情况、产品技术设计情况在【物料
需求计划】模块增加存货档案并建立相关的产品结构;根据销售合同审批单上总调室
增加的存货档案、产品结构情况财务部门项目核算人员在【总账】模块增加成本对象
项目的项目目录;
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2、 销售助理根据审批后的销售合同审批单在【销售管理】模块中录入销售订 单(见表:PR-SA--02),录入完毕后检查无误后,销售助理在【销售管理】模块对销 售订单进行审核;

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