激励年轻干部成长的组合拳

习近平总书记曾指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要大力抓好年轻干部选拔培养工作，为党和人民塑造一批政治过硬、忠诚干净担当、充满活力的年轻干部铁军，助力中华民族中国梦的实现。

一是要对年轻干部多一点宽容，鼓励大胆去闯、去试。年轻人是最活跃、最有活力、最有创造力的群体。而机关事业单位是讲究程序，条条框框比较多的地方。往往，一个年轻人进入机关数年后不是被磨得失去棱角变得圆滑或者唯唯诺诺，就是四处碰壁、头破血流，从而心灰意冷，失去闯劲和工作激情。对于年轻人，从上到下要多一点宽容的氛围，允许犯错，鼓励年轻干部在工作中大胆去试、去闯、去探索。首先要从思想深处转变观念。《礼记》讲“苟日新、日日新、又日新”，《诗经》讲“周虽旧邦，其命维新”，当前改革已经进入了深水区，我们的党的事业不是循规蹈矩、按部就班就可以实现的，要进行很多大胆、突破常规的摸索，需要注入新的血液和活力，需要在平静的海面上激起巨浪。我们要认识到，年轻人朝气蓬勃、敢于尝试，应当是改革义不容辞的急先锋，是我们事业的中坚力量。其次，在行动中允许年轻人犯错。工作犯错是难免的，“刷的碗越多打破的越多”，只要不是原则性的错误，我们都应该给予最大的包容和理解，单位要给年轻人撑起一片天，只要处于公心，鼓励去闯、去试、去探索。

二是要对年轻干部多压一点担子。王阳明讲“人在事上磨，方能立得住。”现在的年轻人大多高学历，但是缺乏实际阅历，无事时风平浪静，一旦有事手忙脚乱。年轻干部要想成才，必须经历各种事情磨练自己。温室中的绿植永远不会成长为参天大树。多少事，理论上看起来简单易行，实际操作中会有各种各样的状况需要处理。党组织要放下不放心、怕出事的顾虑，把认准的可造之才放到改革冲锋的最前线，放到接触群众的最基层，放到急难险重的环境中去锤炼，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。年轻人只有在不断的出错、

试错、改错过程中才会成长。作为年轻人，我们就要有不怕吃苦、迎难而上的勇气和魄力，万事开头难，担子不怕千斤重，路途不惧万里遥，只要是勇敢的迈出第一步，战胜胆怯，一定可以担负起党和人民交给的任务，在经历中开阔视野、积累经验、领悟成长。例如，现在烟台市纪委监委监督检查室内部基本上都实现了扁平化管理，从室主任以下，只设置一个层级，即两人为一个办案小组设置若干组，年轻人既能够大量的接触问题线索，又能形成互相比拼互相进步的良好氛围。

三是大胆启用年轻干部，不搞唯年龄、资历论。要有不怕得罪人的政治魄力和勇气，在全单位营造能者上、庸者下的政治生态环境，打碎先来后到、论资排辈的瓶瓶罐罐，打破干好干坏一个样、干与不干一个样的怪圈，不搞唯年龄、唯资历论，大胆提拔年轻人到重要岗位，或者在本单位进行轮岗锻炼，让年轻人成为搅动一池死水的鲶鱼。要通过班子成员配备、挂职锻炼等多种形式将年轻干部推送到重要岗位上。在这一点上，烟台市纪委监委大胆的走在前列，去年以来提拔了一批80后、90后干部到重要岗位上，给他们舞台。这也是人力资源管理中的激励机制的重要表现形式。

四是多给年轻人学习的机会。要实现业务工作和知识学习的结合，通过知识和工作的双向互动来促进干部成长和干好业务工作。年轻人自己摸索前进要走很多弯路，单位要通过多举办业务培训班、以干代训、前辈分享经验等形式为干部学习提供平台，促进他们知识和工作的转化。要通过学习考核的形式督促年轻干部抓住时间充电学习。年轻干部更应该有清醒的认识，不要让以往的学习知识成为自己傲慢的资本和前进的绊脚石，应该向放空的水杯一样，重新虚心进行学习，向基层人民群众学，向有经验的同事学习，向先进典型学习，把自己在大学的知识和业务工作结合起来，把业务工作中的经验总结成知识以更好地指导工作。在烟台市纪委，我是深有感触，中央、省、市纪委经常性的举办各种培训班，给我们年轻干部答疑解惑，传授经验和办案技巧。

五是在生活上多给年轻人一些照顾。年轻人处于人生的起步阶段，往往经济拮据，而且缺乏生活经验，尤其现在大学生毕业后往往异地参加工作，背井离乡，收入不高，面临买房、结婚生子的压力。要想让年轻人在前面冲锋陷阵，那么必须尽量解决他们面临的生活难题，免除他们的后顾之忧，让他们能够甩开膀子、心无旁骛的干工作。要经常性的和年轻干部谈心谈话，嘘寒问暖，了解他们的思想动态，了解他们的生活困难，并尽力帮助解决。现在很多年轻干部一个最大的问题就是夫妻两地分居，周末需要来回跑，心思怎么会全放到工作中？党组织应该建立异地调动工作的机制，帮助解决这个大问题，年轻干部才会感觉到组织的关心关爱，才会心存感激，才能尽最大努力把工作干好。

干部年轻化是党的干部工作的一项重要原则。对于想上进、政治坚定、素质过硬，可以培养的年轻干部，一定要通过多种措施提供进步的通道，同时，也要鞭策后进，研究如何解决有些年轻干部不思进取、混吃等死的现象，实现前面拉、后面打，队伍齐心向前的景象。