加强大学生志愿服务团队的品牌化建设
加强大学生志愿服务团队的品牌化建设
加强大学生志愿服务团队的品牌化建设
【摘要】本文以吉林师范大学“文暖”青年志愿团队为例，介绍了他们创建大学生志愿服务团队品牌的做法和经验。一是目标明确，旨在公益;二是组织健全，科学管理;三是渠道畅达，运行灵活。
【关键词】大学生;志愿服务;品牌化建设;做法
全国优秀志愿者和优秀志愿服务组织座谈会中提倡，要广泛普及“学习雷锋，奉献他人，提升自己”的志愿服务理念，推动全社会兴起“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”的热潮。当代大学生的社会角色定位和社会所给予的角色期待，注定其将成为社会公益活动的重要发起者和参与者。大学生在思想道德素质层面上具有天然的优点，在志愿服务中具有特有的活力，在各类各式志愿服务活动中，依次进行了发起者、执行者和评价者等的角色转化。为更好地建设大学生志愿服务团体，发挥好大学生志愿服务的正能量作用，高校和社会应加强大学生志愿服务的组织化、规范化、品牌化建设，培育大批能得到社会广泛关注、认可和学习的大学生志愿服务“明星级、品牌化”团体。
本文以吉林师范大学“文暖”青年志愿团队为例，重点探讨大学生志愿服务团体的品牌化建设途径。
一、无大志不长远――目标明确，旨在公益
“文暖”青年志愿团队自2008年创立以来，以“提高青年整体素质，促进社会的和谐与发展”为行动宗旨，努力做到“服务周边群众、拓展学生能力、健全组织管理、追求持续发展”，结合社会对大学生职业技能和个人综合素质的双重期待，将学生的技能培训与素质提高有机融入于志愿服务中，将志愿服务作为大学生思想政治教育的生动教育载体，实现“促进社会进步与提升自身能力”的兼顾发展。该团队立足志愿服务常态化、制度化建设，强调志愿服务的延续性与保障性，把服务的义务性质和责任意识结合起来。“文暖”团队扎根基层、帮贫扶困，不仅得到地区领导、学校领导的支持与赞扬，也得到了媒体和群众的高度认可，在学生的思想政治教育工作上实现了方式和载体的创新，对大学生志愿服务团体的品牌化建设做了有益尝试。
二、无规矩不方圆――组织健全，科学管理
高校的志愿服务活动中，尚未广泛建成由学生内部自行发起并合乎法律规范而有一定社会影响力的志愿服务团体。大多志愿服务团队及活动都是通过高校和地方共青团组织
进行指导和管理。“文暖”将共青团组织作为服务团队的发起点和承接点，采取建立健全校团委领导的，志愿组织发动、社会力量支持的组织运行机制，最终完成志愿服务团队的社会化、规范化、制度化建设，使其成为独立于共青团组织的
高校新型团体。
1、突显专业性，组织化管理
“文暖”立足学校课程设置与教学特色，根据不同专业特点，针对性地将“文化项目”和“科技项目”送往周边地区。如在暑假期间，师范类的志愿者们发挥自身专业特长，分别走访公主岭、梨树等周边学校。科学的组织管理是确保组织机构能够成功运行的重要保障。“文暖”在对新成员的吸纳和培训中，让新成员能够全面认识到志愿服务性质，克服片面的、不成熟的志愿服务意识，避免出现能力参差不齐现象，注重团队管理，明确自身责任，运用奖惩机制来衡量和激励团队成员所做的贡献。
2、注重延续性，项目化实施
“文暖”除了发挥自身优势，展现志愿服务专业对口的特色之外，还深耕服务的项目化建设。从服务对象的确定、服务活动的实施到活动效果的评估，都具体化到项目推进的各个层面。“文暖”始终与梨树青年创业基地、伊通满族自治区博物馆等地方机构紧密联系。在服务企业长远健康发展的总目标下，细分企业的不同发展阶段实施不同的服务项目，并将项目中具体任务落实给个人，最终达成企业和学生的共同发展。“文暖”还通过建立层级反馈制度，由组织成员分别自行调查、了解和锁定服务对象，再由团队集体讨论确定服务对象，使成员对活动的来源、服务过程及服务效果
有充分预判，且能在方案的策划和实施中表达意见和看法。
3、完善保障性，评价化推进
在对志愿服务活动的效果进行评估时，鉴于其公益性特征，社会效益自然成为考核服务效果的重要组成部分。对于高校志愿服务团体的评估，学生个人素质和能力的提升也同样作为评估和考核的另一重要方面。“文暖”在强调服务的公益性与责任性相结合的同时，分别从利己和利他两个层面上进行效果审核。利他性的评估主要表现在增强社会责任，丰富社会文明，促进社会和谐;利己则多表现为增加社会阅历，提高自身综合素质。鉴于此，“文暖”在面对纷繁复杂的服务项目时，强调尽量实现利己性与利他性的统一，以保障参与者体验收获与社会效益的有效兼顾。
三、无实践不发展――渠道畅达，运行灵活
“文暖”在创办初期由于经验不足、组织架构不完善等原因，也经历了从事卫生清理、孤儿院慰问、养老院服务等初级实践阶段。团队及时审视、重新定位志愿服务的宗旨，明确团队的奋斗目标，在不断积极实践中实现了团队的快速、健康发展。
1、服务区域的界定
大学生志愿者的业余时间有限，应被充分高效的运用到志愿服务中。“文暖”服务团队仍坚持创办初期的“近与便”的地域界定原则，立足当地，辐射周边，打造圆弧形服务圈。
以学校所在城市为中心，辐射到周边县市，并尽可能向周边经济欠发达区域渗透。
2、服务渠道的拓展
高校志愿服务主要渠道一般均由老师直接构思、选择和制定，团队其它成员更多地负责执行。“文暖”上下兼顾的组织形式，能够充分实现服务渠道的扩展。行政指导、校地合作、校企合作、团队自发等多种方式共同保障了渠道畅通。此外，以报纸、电视、校园媒体为宣传载体，以组织培训为平台，全面传播志愿服务精神，打造学生内部的“精神航母”，实现团队的“造血”功能。
3、服务方式的创新
“文暖”服务团队在保障一定的必要性的体力服务基础上，更多地将学生优势凸显在志愿服务中。在接受社会力量资助志愿服务的同时，团队师生也积极通过捐款、义卖书刊杂志、艺术和科技下乡等方式，筹措服务保障资金，集聚志愿服务的“能量环”。
【参考文献】
[1] 刘素婷.志愿服务视角下的大学生就业能力提升策
略[J].创新与创业教育，2012（5）.
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[3] 曾雅丽.比较视角下的大学生志愿服务-制度化与专
业化[J].高等教育研究，2012（3）.
【作者简介】
苏玉刚（1979-）男，吉林白城人，吉林师范大学管理学院讲师，硕士研究生，研究方向：思想政治教育.
李文标（1985-）男，吉林梨树人，新闻学，吉林师范大学传媒学院.
丁铭（1992-）男，吉林白山人，汉语言文学，吉林师范大学文学院.
团队建设及管理方案
团队建设及管理方案 一、团队建设宗旨 团队建设初期得核心就是执行力,团队得执行力体现在团队日常工作以及任务得执行上,团队中得每位成员都能高效得执行所安排工作及任务。高效得销售团队得基本特点就是严谨,团队应把严谨视作团队得灵魂,团队得严谨体现在工作态度与行为上,每一个工作都能以严谨得态度去做。 二、团队定位与总体目标 销售团队必须有一个一致得目标,在团队建设中,团队需朝着共同得方向前进。团队目标必须量化,可以进行细化分解成每年、每季度、每月、每周得目标。并且有与之相对应得绩效体系,以监督目标得过程执行。 三、团队文化建设规划 1、建立团队文化得要素 认同:对员工得工作行为,工作状态,以及工作成果得认同。 赞美:善于赞美员工。 晋升机制:给有能力,并且能够达到晋升指标得员工晋升。 激励:目标完成时给予奖金以及其她奖励。 团队意识:培养员工得团结意识、大局观,以团队、公司利益为重。 2、建立共同得目标观念 每个团队得成员必须有共同得目标,当公司能够长远发展
时,员工才能得到很好得职业发展与待遇。 3、建立严谨得工作制度 制定团队具体到每天得日常工作安排,并严格按照其执行。完善团队工作纪律,并配合奖惩措施,对执行力进行监督。明确团队得失误惩罚及责任认定体制,谁犯错谁负责。明确团队得各个层级得职责,确定每人做自己得工作,不越权工作。 四、团队建设工作规划 1、团队得组建 一个团队得潜力与能力就是由团队得人员决定,团队人员得素质基本决定了这个团队得前景,人员得素质,虽然可以通过培训与团队协作得到提高,但毕竟再完美得培训机制,也不能从根本上改变提高一个人得基本素质。团队从根本上来说就是一个用人集体,而不就是培训机构。团队人员得素质、技能与心态,直接影响到团队得整体水平与工作效率,团队负责人对自己团队成员得选择应注意最基本得三个原则: 2、选择复合型人才 我们所面对得客户群体五花八门,涉及各行各业,这就要求我们每一个优秀得销售员工就是一个“杂家”,对各行各业都要有所了解。因为销售从事得就是一个与人沟通得工作,每天都要面对不同类型得客户,不同得客户就应当运用不同得方式,至少对一个新客户时能够有一个切入点。 3、招聘过程结构化
团队建设方案团队活动策划精选
团队建设方案团队活动策划精选 团建可以激励团队,团队精神让队员之间认识到个体的差异性,可 以让队员去相互学习对方身上的优点,如何编写团建活动方案呢,下面 小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 团建活动方案1 一、活动全称：阳光之行 二、举办机构： 1)主办单位：__团委学生会 2)承办单位：__学生会文艺部 3)赞助单位：__ 三、活动地点：_x 四、活动时间：20_.11.27(暂定) 五、参与人员： __x学生会全体成员 六、活动背景与意义： 在这个秋高气爽的日子里，_x团委学生会迎来了新成员。为增进 学生会各部门感情，提供相互交流管理及活动经验，相互学习的平台，以便于以后各部门之间的合作，特举办此次活动。此次活动还能加强 各部门各同学之间的默契，放松同学们的神经，娱乐及丰富大家生活。 七、提前准备： 1)提前一星期进行踩点，安排活动地点和就餐地点。 2)提前准备游戏及其他所需道具，礼品。(可与宣传部，体育部等 协商准备) 3)人员分配。(包括买道具，买礼品，布置会场，接待工作，主持人，节目负责人，维持现场秩序人员等。) 4)提前一星期通知学生会各部门负责人活动时间，确定各部参与 人数和姓名，收集活动资金。 5)进行分组，除文艺部成员外，其他人员共分四组，每组由一~二 个常委负责。 6)活动当天文艺部全体成员提前一小时到达活动地点布置场地。
其中一部分人负责带领其他学生会成员于中午12点到达活动现场。 7)活动当天上午11点，全体学生会成员在一教门口集合，各部门 清点人数再出发。 八、活动流程： 1)主持人开场，学生会主席致辞。 2)主持人按事先安排，进行分组。 3)给每组五分钟时间商量队名和口号。 4)活动设计： 环节一：文艺部表演节目 游戏1：拔河比赛 道具：一条拔河绳子。(可到体育部借用。) 规则：两两队进行一组，用事先准备好的绳子进行拔河比赛，获 胜的两支队进行第三场比赛，其他两支队各记十分，并在本游戏结束 后接受惩罚。第三场比赛获胜队记五十分，失败队记三十分。 游戏2：数7 规则：每对派五人进行比赛，共二十人围成一圈。由第一个人随 意数一个数(两百以内)，按顺序由他旁边的人从左往右数下去，到了7、带7或者是7的倍数的数时叫过。犯规者退出游戏。从犯规者旁边的 同学开始接着，任意说一个数字，下面的人接着数下去。到最后胜利 的五个人，每个人所在的队，加上五分，可累加。(共两轮，可换不同人)获得加分最少的队伍接受惩罚。 环节二：组织部、办公室、新闻科技部表演节目 游戏3：瞎子背瘸子 道具：鲜花、纱巾和气球、长绳 游戏规则：每队选择两名同学，一男一女，男生背女生，男生当 瞎子，女生当瘸子，男生将纱巾蒙住眼睛，女生当瘸子说话为瞎子引路。场中间设立两边界，选手出界一次加时15秒，内设五个气球，两 支鲜花。气球需要踩破，鲜花必须捡起来送给女方。把气球全踩破， 两支鲜花都送给女方，并到达终点，计时停止。用时最短的队伍获胜，加上三十分。第二加上二十分。其他两队不加分，并接受惩罚。 游戏4：淘汰游戏
社区团支部志愿服务品牌建设方案
Xx社区团支部 “青年志愿服务队”品牌创建工作方案 一、品牌建设背景 为了凝聚社区青年，团结社区青年充分参与社区建设，提升青年对于社区的归属感，发挥青年的主力军作用，xx社区团支部把团建工作与志愿服务工作相融合，结合广大青年特点，推出“青年志愿服务队”，打造属于青年人的志愿服务品牌。 二、品牌组织架构 成立品牌建设领导小组，由社区党支部书记任组长，社区团支部书记任副组长，社区青年汇以及两委一站专职社工任组员。发挥组织优势，将社区团员、居住在社区的青少年，在社区周边工作、经常参加社区青年汇活动的青年，列为重点招募对象，力求在保证人员素质的基础上，壮大志愿者队伍。 三、创建主要措施 1、以践行奉献精神为根基，开展常态化志愿服务。针对老党员、孤寡老人、独居老人、高龄老人，组织社区青年志愿者，走访老人家庭，陪伴聊天、清洁家中卫生，解决生活困难，定期为老人测量血压，监测健康情况，营造敬老助老的良好氛围。将每月5日设为社区志愿服务日，组织志愿
者清理小广告，擦拭宣传橱窗，宣传垃圾分类，制止不文明行为。 2、结合寒暑假开展特色志愿活动。一方面组织青少年整治社区环境，使广大青少年体会到依靠自己双手，建设美好家园，依靠自身行动，影响和带动周边的他人的快乐，在青少年的心中播撒下志愿奉献的种子。另一方面结合青少年思维活跃、动手能力强的特点，开展特色公益宣传活动，以组织大家设计海报、手抄报的形式，宣传绿色出行、节能环保、禁毒禁烟等公益主题，活动结束后在社区会议室、社区橱窗进行集中展示，使得青少年在动手参与的过程中，将节能环保理念和健康向上的生活方式深入心灵。 3、整合周边社会资源，形成定期培训机制。与北亚骨科医院开展共建活动，每月北亚骨科医院的医疗骨干为志愿者进行2次培训教育，讲授老年疾病特点和老年护理知识。同时针对党员志愿者医疗实操能力薄弱的问题，与北亚骨科协商之后，决定由北亚骨科的医务人员与志愿者一道走进空巢老人家中，为老人提供医疗服务的同时，传授志愿者测量血压等方法，将理论与实践相结合，使得志愿者具备了基本的医疗常识，提升了志愿者的服务技能。 四、创建预期效果 形成个人与组织双向促进的效果。通过打造“青年志愿服务队”，在志愿服务中融入核心价值观的内容，践行敬老
团队建设与管理方案1通用.doc
团队建设与管理方案1 我刚刚参加工作不久，对于咱们证券公司的业务也仅仅是接触了四个月而已，谈不上精通只能是大概了解。对于咱们团队的建设上我也只能从以往的工作经历结合咱们的特点简单的谈一下我自己的认识，如有不妥的地方还请各位领导谅解。 首先，我认为一个团队的成功与否大体上应该有以下几个方面决定： 1、团队的构成 2、团队的培训和逐步培养 3、团队的日常管理 4、团队的业绩考核机制 下面我就从这几个方面阐述一下我自己的观点： 一、团队的构成高于一切 一个团队的能力和潜力主要有构成这个团队的人员决定，团队组成人员的素质基本上决定了这个团队的发展前景，人员素质虽然可以通过培训和团队的协作的到提高但毕竟在完美的培训也不可能马上从根本上提高一个人的基本素质，团队从本质上来说是一个用人的集体而不是教育机构。 团队成员的素质、技能、心态将直接影响到团队的整体水平及工作效率的发挥。咱们公司人力资源部对于各部门相关岗位都有较规范的规定，因此，团队负责人对于自己团队
成员的选择应该注意最基本的三个方面： 1. 选择复合型人才 我们所面对的客户群体五花八门，涉及各行各业这就要求我们每一个优秀的团队人员一定要是个“杂家”：不管对经济学还是宗教、钓鱼或者足球都应有所了解。因为他们所从事的是一项与人沟通的工作，每天要遇到不同类型的客户，不同的客户就应当运用不同的方式，至少我们在接触一个新客户的时候对于他所提出的话题要能够有一个切入点，接的上话，对于他所关心的问题要有所了解。降龙十八掌虽然厉害，但真正与对手过招时还是得灵活运用，对手不可能等你摆好架式从第一掌打到第十八掌。 2. 招聘过程结构化 要想提高招聘效率，保障好的招聘结果，团队经理就应该花点时间建立一套招聘“程序”。应该和人力资源经理一起，确定销售团队各个成员的职责，对应各职能的应对技能、经验、素质等方面制定规范的标准，再依据此标准设计笔试或面试问题，根据各环节应聘人员的综合表现选择相符合的人才。所以，团队经理对于团队的人员结构切不可是 因人设事！ 3. 问题的解决能力是最重要因素 团队人员需具备的基本要求，如吃苦耐劳、保持平常心、善于沟通等在招聘选择时都会有严格的规定，但最能体现一个销售人员是否合格的最重要的一条标准，就是主动解决问题的能力。现在很多人员所起的作用，仅仅是问题的收集和反馈，而对于来
志愿者组织建立方案
XXX烟草专卖局（营销部）“牵手”志愿者 服务队组织实施方案 一.指导思想 以陇之情品牌服务理念：“人一我十，共创价值”和xx烟草“甘泉之道”服务品牌为宗旨，本着志愿性与制约性相结合，无偿性与公益性相结合，组织性与业余性相结合的原则，弘扬：“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，努力建设责任烟草、和谐烟草，为支持地方各项事业发展贡献一份力量。 二.目的意义 XXX烟草专卖局（营销部）志愿者服务队的组建，为我县局（营销部）干部职工广泛参与社会工作搭建了一个新的平台，同时也为建立“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的现代卷烟零售终端，实现“企业发展、客户致富”提供了一个新的途径。通过开展烟草志愿者行动，积极倡导互助互爱、乐于奉献精神；激发aa人参与城市建设的积极性、主动性；向全社会展示aa人的良好形象和精神风貌。 三.使命 回报社会、服务客户、成就员工。 四.志愿者口号 心手相牵，共创明天。 五.基本原则 1.自愿性原则。应充分体现出单位员工的个人意愿，员工志
愿参与和选择服务项目不带任何强制性，均采取自愿原则。 2.公益性原则。志愿者服务是员工自愿为群众提供的公益性服务，不收取任何报酬，是出于人文关怀和博大爱心而付出的无私奉献。 3.实效性原则。志愿者服务活动的开展要从员工的自身实际出发，根据自身条件，把主观愿望与客观实际结合起来，把群众需求和服务能力结合起来，注重服务的质量和效果，实事求是，量力而行。 4.规范性原则。志愿者开展服务活动在“牵手”志愿者服务队的统一领导下，有组织、有计划、有步骤、有目标地进行。 六.组织形式 （一）服务内容 组建一支组织严密、工作有序的烟草志愿者服务队，组织开展系列活动： 1.参与城市卫生整治； 2.参与交通秩序管理； 3.参与城市绿化管理和养护； 4.参与对辖区零售客户开展亲情式服务； 5.参与扶贫帮困、爱心助学、敬老助残、社区服务； 6.开展烟草专卖法律、法规宣传及其他公益咨询宣传活动； 7.参与其他志愿者服务活动，承担活动安排的其他社会公益活动任务。
成立少先队志愿者服务队方案(完整版)
方案编号：YT-FS-3251-50 成立少先队志愿者服务队 方案(完整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
成立少先队志愿者服务队方案(完整 版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一目的 为规范我校学生日常行为，现成立少先队志愿者服务队，督导各队员养成良好的生活习惯，从正面开展示范教育，纠正校园内的不文明现象。 二、活动内容 志愿精神：奉献友爱互助进步 1、少先队志愿者服务队工作类别 ①环保卫生：校园卫生监督管理、校外流动摊贩监督，废品回收义卖。 ②交通安全：校门口车辆停放的指挥、各班路队的指引和疏导、各楼梯口和走道的检查监督 ③礼仪服务：礼仪示范|、礼仪提醒、礼仪纠正
2 筹建形式 自荐——辅导员推荐——填写申请书——少先队考核确定——备案 3、岗前培训：大队部将队员进行岗前培训，任务是强调队员自正其身、方能言行示范。让队员知道工作任务和计分方法，一周试用合格后颁发聘用证书及队标、服务卡登记。 4、团队建设保障机制：组织队员进行扩展训练（周末）邀请大队辅导员参加打分评比，形成竞争机制，让队员感受帮助别人的快乐，身处团队的温馨。、三招聘对象：五年级有热心、有爱心、有耐心的少先队员3至5名。 四招聘程序：①张贴海报，校园广播宣传，组织报名。 ②张榜公布志愿者名单。 ③上岗培训 五组织机构及职责 大队长（一名）负责全面工作
志愿服务品牌化
志愿服务品牌化、制度化、系统化 志愿服务的精神概括起来是：奉献、友爱、互助、进步。 目录 1 志愿服务精神介绍 2 志愿服务四大精神 志愿服务精神介绍 联合国秘书长科菲·安南在“2001 国际志愿者年”启动仪式上的讲话中指出：“志愿精神的核心是服务、团结的理想和共同使这个世界变得更加美好的信念。从这个意义上说，志愿精神是联合国精神的最终体现。”这句话指出了志愿精神的本质，表达了人们对志愿服务的由衷赞美。 志愿服务四大精神 志愿服务的精神概括起来是：奉献、友爱、互助、进步。 “奉献”——原指恭敬地交付、呈献，即不求回报地付出。奉献精神是高尚的，是志愿服务精神的精髓。志愿者在不计报酬、不求名利、不要特权的情况下参与推动人类发展、促进社会的活动，这些都体现着高尚的奉献精神。 1938 年，白求恩大夫放弃优越的物质条件，不远万里从加拿大来到中国，为八路军提供医疗救治服务，帮助创办了军区卫生学校，亲自编写各种教材并讲课。1939 年秋，他在抢救伤员时因不幸感染病毒而牺牲。白求恩大夫将自己的生命奉献给了中国，这种国际主义精神也是奉献精神的重要体现。 “友爱”——志愿服务精神提倡志愿者欣赏他人、与人为善、有爱无碍、平等尊重，这便是友爱精神。志愿者之爱跨越了国界、职业和贫富差距，是没有文化差异，没有民族之分，没有收入高低的平等之爱，它让社会充满阳光般的温暖。如无国界医生，他们不分种族、政治及宗教信仰，为受天灾、人祸及战火影响的受
害者提供人道援助，他们奉献的是超国界之爱。 1999 年10 月5 日，无国界医生组织因“一直坚持使灾难受害者享有获得迅速而有效的专业援助的权利”而获得当年的诺贝尔和平奖。 “互助”——志愿服务包含着深刻的互助精神，它提倡“互相帮助、助人自助”。志愿者凭借自己的双手、头脑、知识、爱心开展各种志愿服务活动，帮助那些处于困难和危机中的人们。志愿服务者以“互助”精神唤醒了许多人内心的仁爱和慈善，使他们付出所余，持之以恒地真心奉献。“助人自助”帮助人们走出困境，自强自立，重返生活舞台。受助者获得生活的能力后，也会投入到关心他人、帮助他人、为社会做贡献的志愿活动中，这些志愿活动都涵盖着深刻的“互助”精神。 “进步”——进步精神是志愿服务精神的重要组成部分，志愿者通过参与志愿服务，使自己的能力得到提高，同时促进了社会的进步。在志愿活动中无处不体现着“进步”的精神，正是这一精神使人们甘心付出，追求社会和谐之境的实现。
商业系统志愿者服务队实施方案(完整版)
商业系统志愿者服务队实施方案 商业系统志愿者服务队实施方案 为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导时代新风正气，推动社会全面进步，动员组织商贸系队志愿者深入宣传志愿精神，大力开展志愿服务活动，特制定如下方案： 一、指导思想 以“服务社会、传播文明”为宗旨，努力营造团结、关爱、平等、和谐的社会氛围，促进精神文明创建工作扎实深入开展。 二、活动目标 弘扬志愿服务精神，让更多人参与到志愿服务活动中来，加强商业系统志愿者队伍建设，走志愿服务阵地化、活动经常化、管理制度化的路子，使得志愿服务成为一个具有广泛影响和社会动员力的工作品牌。 三、活动内容 按照志愿服务申请时的承诺，结合本系统、本部门的特点，开展形式多样的志愿服务活动。 本月活动内容： 到县敬老院服务，为那里的孤寡老人及孤儿送温暖。 四、有关要求 （一）加强领导，精心组织。志愿者活动是精神文明建设的重要载体，要充分认识抓好志愿者活动的重要意义，切实加强对这项工作的领导，本着因地制宜，就近就便，注重实效的原则，精心组织志愿者开展活动，服务人民群众生活需求，活动安排及信息及时上报。
（二）创新方式，务求实效。志愿服务活动要采取集中奉献和长期服务相结合，要积极探索开展活动，服务群众的新方式，新方法，要防止走过场、一阵风，要踏踏实实开展好几项活动，取得扎扎实实的成效，使群众受益，社会欢迎。 附送： 商业联盟协议书 商业联盟协议书 甲方： _____________乙方： _____________ 法定代表人： _____________法定代表人： _____________ 电话： _____________电话： _____________ 江苏商盟传媒有限公司系中国商业联盟旗下的多家分公司之一，它是建立在会员管理系统和媒介系统基础上的第三方服务平台。为了全面地、更好地向会员提供网上供货服务，保证货物的质量、数量等相关事宜达到要求，中国商业联盟和有销售能力的实体单位强强联手、合作履行。故依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、
团队建设方法及注意事项
团队建设方法及注意事项 鉴于公司实际情况，特别是在团队上的情况，不管是部门之间的工作对接还是部门内部的工作质量等方面就还存在不少问题，而要解决这一问题，我个人觉得需就以下方面进行， 团队建设不是一个简单的事情，也不是一个短时间就能达到理想结果的事情，我们需要一定的耐心和智慧，因为这里更多的是要我们知道如何和人打交道，而且是和自己的下属打交道，它是需要很多的技巧和处理艺术的。 我们建设团队的价值是一定程度上解脱我们自己，要培养出能代替我们办理应该有我们办理的事情，而让我们自己有更多的时间和精力去思考新的问题、大的问题、战略层面的问题。既然如此，我们应该在培养团队上多花费些心思、精力，努力让我们的接替者在能力上达到或超过自己。培养自己的团队，我们主要从如下几个方面入手： 1、首先要确定团队和个人的目标。 确定目标是要找到我们团队努力的源动力，也是形成我们团队的一个凝聚力的源头，这是我们共同的方向。 培养团队也是为了能够高效率的完成工作任务，团队的目标一般表现为团队的战略规划和全年任务目标，而个人目标可能是通过指标、具体任务作为表现形式。团队目标要结合公司的整体预算和市场推广策略方案，另外也要结合各个成员的个人目标，不能简单确定一个孤立的目标。个人目标必须建立在团队目标的基础上实现与团队目标相契合，要结合其个人能力、负责区块、费用预算、合作对象的销售量等因素，并且个人目标必须是合理的、客观的和可执行的。 不管是团队还是个人目标，我们必须要考虑其合理性、客观性和可执行性，如何做到这点？我们要注意下面这几个问题： 第一、我们必须要考虑到市场推广的进度问题。 对于一个尚未开发的区域、有过多竞争对手的区域、市场已经饱和的区域，我们都不能操之过急，不合理的目标往往会破坏我们前期市场的开发和维护，也会带来变形的、失误比较多的、急功近利的销售策略和销售跟踪服务。一个成熟的区域我们可以适当的、按照客户量、客户使用量、市场份额指标确定的目标和任务。第二、我们必须要考虑到市场的增长速率问题。 除非是一个将逐渐退出市场的产品，我们都应该考虑到我们的产品销售的自然增长速率的问题，这里的原因有终端客户的接受度、市场份额的增加问题、客户增加问题、技术服务跟踪力度增加和完善问题等。同时按照市场自然增长速率确定目标和任务也是对销售人员、服务人员的积极性进行激励和增加公司、企业单位利润的一种方式。 第三、我们必须要考虑到个人的能力问题。 个人的能力影响和决定着目标的合理性，一个过分超过个人能力所胜任的极限的目标和任务其实质会失去它应有的作用。 第四、目标和任务应该具备一定的时效性。即我们的目标和任务一定是在一个时间段里应该达到的，因为时间这个元素关系到我们公司整体的运营计划和利润率等财务数据是否合理等问题。 第五、目标和任务应该和考评及绩效考核相挂钩。 目标和任务关系到团队的利益，也关系到我们团队所有成员的利益，这是挖掘个人潜力的最好办法，也是实现团队效用的最好方式。
青年志愿者服务队建设方案
青年志愿者服务队建设方案 青年志愿者服务队以服务大众为根本的公益性组织。除配合做好系里的工作以外，本部门最主要的工作就是服务社会，帮助他人，弘扬志愿服务精神。 志愿者团队建设： 本部门招收的都是具有爱心、热爱奉献的干事。在以后的例会及各种活动中，我们将进一步加强干事的社会责任感，更深层次发掘激发干事的服务热情，使志愿服务精神深入干事心中。同时，我们在12级新生各班建立班级志愿服务小分队，使我们具有一批巨大的志愿服务生力军。我们将充分动员各班开展各类公益活动，不仅使他们自身得到锻炼，帮助了他人，同时也是让志愿服务精神得到发扬和传承。目标：使我们的团队成为和谐的团队，紧密的团队，是将志愿服务做到极致的团队。 干事能力建设： 除激发干事服务热情外，也要大力培养干事能力，确实让干事在一年工作中得到锻炼，得到提高。首先，让干事参与院里的干事培训，具备基础的干事素质。其次，我们将在各种活动中对干事进行相应培训。同时让干事独立完成事件，让干事组队完成事件，使其具有独当一面的能力和团队合作精神。再次，让干事带领本班的志愿服务小分队开展公益活动，从策划到实践再到总结都让干事自己完成，使其组
织能力得到提高。在工作中间干事出现的问题，我们还将对其进行指导总结。最后一点，尽可能使每一位干事获得锻炼的机会均等！ 工作建设： 志愿服务部部门本着志愿服务精神，首先为本院学生服务，主要以寻找勤工助学岗位，为我院贫困学生减轻生活负担。其次，继续在我们学院开展义务维修活动（电脑维修、教师桌椅维修等等），同时，在条件允许的前提下开展三下乡，支教等活动，扩大部门影响，弘扬志愿服务精神。另外，支援协助我院其他活动也是我们部门的重要内容，如迎新晚会，卫生检查等等。 1、联合e族联盟或者计算机系里一些懂深层技术的同学在全院进行义务电脑维修. 在青年志愿者日即每年的12月5日，我们志愿服务部将联合其他部门组织一次全校电脑维修的义务活动。并且传授一些关于计算技术基本的知识。 2、协助生活部检查宿舍卫生活动 在积极开展校外活动的同时，我部也在积极举办校内志愿活动，也将继续进行协助生活部每月两次的宿舍卫生大检查活动。为我校迎评工作做好准备。 3、增进校内各志愿者组织的联系
材料范文之志愿服务经验交流材料
志愿服务经验交流材料 【篇一：志愿服务工作交流材料】 强化领导拓展平台 在服务群众中整体推动志愿服务工作发展 ——东兴街道志愿服务工作交流材料 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！根据会议安排，我代东兴街道就志愿服务工作向大家做一 简要汇报，不正之处敬请批评指正。 东兴街道志愿者服务中心自2011年6月成立以来，在街道党工委 的统一领导和区文明办的精心指导下，按照规范化、制度化和常态 化加强服务体系建设，强化舆论宣传，普及志愿理念，大力开展品 牌服务活动，通过内培外引，志愿者队伍和规模不断壮大。至今共 建有辖区各级志愿者服务队伍36支，成立村（社区）志愿者服务站14个，累计志愿者1520余名。初步形成了街道志愿者服务中心、 社区志愿者服务站、辖区区级文明单位协调配合的覆盖广、立体式、多元型的志愿服务格局，使东兴街道志愿服务工作从机关干部为主 体发展成辖区共同参与的群众性实践活动。较好地推动了街道志愿 服务事业的新发展。我们的工作经验是： 一、强化责任意识，规范志愿服务机构建设 充分发挥志愿者群体的先锋作用，立足岗位、履行职责、敬业奉献、创先争优，带动广大群众积极参与文明城市创建工作，美化社区环境，营造良好氛围。一是组建志愿服务队伍。建立志愿者档案，掌 握志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向，组建了7支志愿 者服务队伍。对支服务队伍都建立服务对象档案，掌握服务要求。 结合街道实际，参加各类服务活动的志愿服务者做到服务对象明确，服务人员 稳定，服务项目具体，任务量化，责任到人。二是注重软硬件的完善。依托社区服务中心，并按“六有一能”（即有场所、有标志、有 队伍、有制度、有档案、有管理、能服务）的标准对14个村（社区）服务站进行规范化建设，完善志愿者工作站、青少年学习站、绿色 网吧等，配备现代化办公设备。 对开展活动进行项目化管理，要求每项活动要有方案、有实施、有 总结，从制度上将志愿服务程序化，确保各项活动正常运转。凤凰 社区志愿者服务站2014年被内江市评为先进服务站。
青年志愿者行动品牌项目的研究
青年志愿者行动品牌项目的研究 内容摘要 青年志愿者行动品牌项目是闵行区各级团组织紧紧围绕人民群众生产生活基本需求和社会发展过程中出现的难点、热点问题而广泛深入开展的，具有明确鲜明主题的青年志愿者行动，为亟需帮助的群众提供力所能及的服务，在社会上产生了较好的影响。这些活动有的真正体现了如何凝聚青年和奉献社会，有的开展状况还需不断改进。此次调研的根本就是要如实地反映我区青年志愿者行动品牌项目开展的具体情况，及其对参与者自身和社会的影响，并提出进一步丰富和发展青年志愿者行动品牌项目的对策和思路，指导我们更加规范、有效、扎实地推进闵行的青年志愿者行动。 关键词 青年志愿者品牌项目 一、研究的背景与概况 青年志愿者行动是共青团工作一项重要的主题活动，对团员青年和整个社会都有很强的思想教育作用，并产生了良好而深远的影响。近年来，闵行区各级团组织紧紧围绕人民群众生产生活基本需求和社会发展过程中出现的难点、热点问题，广泛深入地开展了青年志愿者行动，为亟需帮助的群众提供了力所能及的服务，在社会上产生了较好的影响，并
有一定的知名度，形成了具有我区特色和鲜明主题的青年志愿者行动品牌项目，诸如：“月月见雷锋”活动、“共建美好家园”活动、“与文明同行，做交通安全小使者”闵行区中学生志愿者护路活动、赴滇扶贫青年志愿者接力行动、结对扶助青年志愿者行动、骨髓捐献青年志愿者行动等。这些青年志愿者品牌项目，有的真正体现了如何凝聚青年和奉献社会，有的开展状况还需不断改进。我们计划通过此次调研活动，如实地反映我区青年志愿者行动品牌项目具体开展情况，及其对参与者自身和社会的影响，提出进一步丰富和发展青年志愿者行动品牌项目的对策和思路，指导我们更加规范、有效、扎实地推进青年志愿者行动。 二、研究的内容与结论 （一）闵行青年志愿者行动品牌项目的基本情况 、“月月见雷锋”活动 我们围绕社区精神文明建设，立足社区居民的基本需求，本着改变社会上关于“雷锋同志三月来，四月走”的传言，以青年为主体，以“月月见雷锋”为活动主题，倡导“每月志愿奉献两小时”的精神，用知识和技能为社区居民提供持久、稳定的各类服务。我们以镇、街道作为活动的基本单元，组织招募志愿者，形成拥有稳定志愿者队伍，每月定时、巡回开展志愿者活动的服务网络。以莘庄镇为例，从XX年3月开展该活动以来，截至XX年6月，参加志愿服务人员共
如何加强团队建设 增强团队凝聚力
【文化建设】 如何加强团队建设增强团队凝聚力 一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。而一个团队，却能够散发无限的力量。一个好的管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。这就是团队管理的重要性。一个团队建设，在以下几个方面需要引起注意。 一、明确共同的目标。共同的目标是团队存在的基础，也是团队凝聚力的源泉，同时也是其成功与否的关键要素。在集体层面和个人层面建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的基础。 二、要有控制的授权和信息共享。有控制地给予成员授权，使其在职责范围具有相对的自主决定和处理的权力，有利于激发其积极性。加强信息共享，有利于成员准确掌握信息的沟通，过程的所有者要定期对过程的效率与效果的情况与相关人员进行沟通，让这些人了解过程状态、本职工作对过程的影响，了解过程改进方向，强化对过程目标工作的热情。强有力的团队需要合作才能达到。
三、有效的绩效评估和奖酬。要采取适当的激励手段,以促进合作，为共同提高过程结果提供推动力。人是需要激励的，平均主义是制约团队激情的重要障碍。当然激励并不仅仅是钱，有很多诱因。我们都可以好好的把握。 四、建立积极的改进氛围。员工的对“风气”的感受要始终强于管理者的，人们对风气的感受强烈地影响着他们的行为。在过程团队中要营造应用过程方法的氛围，营造持续改进和良好合作的氛围，好的氛围为团队成员提供了积极的合作理念。这种氛围不仅仅是文化的范畴。是一种情绪朴素影响形成的结果。 五、适宜的团队制度。制度与规范构成了团队的标准的行为。这种行为久之就成为习惯。无论你承认与否，制定不制定文件，在一个团队中都存在这样东西。与其这样，明确的制度是积极的。与其让一些潜规则存在，不如光明正大的出一些规则。 管理好团队首先要培育团队精神。培育团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。
2020年青年志愿者协会工作方案
2020年青年志愿者协会工作方案6 一、加强队伍建设，健全完善管理制度 1、积极发展会员，重点发展单位会员。加强对与社会各界的联系，重点走访各大企事业单位、机关、学校，宣传协会所开展的工作和项目，积极地争取热心志愿服务事业的单位和个人的加入。 2、健全完善管理制度。继续做好会员登记、年审、培训等管理工作；强化会员的组织观念，提高会员的责任感。在现有志愿者两证基础上，设计、印制志愿者手册。 3、加强基层组织建设，建立完善基层志愿者队伍。吸纳有专业特长的志愿者充实内部建设，以更好地组织、协调、落实协会各项工作的开展，扩大基层志愿服务组织网络覆盖面。 二、组织和实施各项志愿服务活动 1、“红红火火过大年”主题活动。 活动简介：在20xx年春节期间，组织开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动，以讲文明树新风为主线，以扶老助残、文体娱乐、环境秩序、平安健康为重点，以送温暖、送文化、送卫生、送平安、送健康为主要内容，组织动员志愿者广泛开展多种形式的志愿服务活动，传递亲情友情，共享幸福生活，着力营造欢乐喜庆、文明祥和、温馨和谐的春节节日氛围。。 活动时间：20xx年元月15日至2月15日（具体时间待定）活动场地：（与相关单位协商，待定）。
2、“志愿服务月”系列活动 活动简介：“3·5志愿者日宣传”在志愿者者日前后，组织志愿者开展志愿服务宣传和志愿服务月启动仪式；“3·8妇女节送健康下乡”组织广大医疗志愿者开展送健康下乡活动，为农村妇女开展义务体检、咨询服务活动；“3·12植树节”在植树节期间组织志愿者参加植树活动。 活动时间：3月1日—4月1相关节日期间（待定）。 活动场地：（与相关单位协商，待定）。 3、纪念《世界水日》环保宣传活动。 活动简介：人们生产生活中，浪费水的现象比较严重，科学用水、节约用水还没有成为每个公民的自觉行为，浪费用水、水污染。进一步加剧了水资源短缺的形势，通过宣传活动，提升公民的水资源节约和保护生态环境的意识。 活动时间：3月21日（星期日）—3月23日期间。 活动形式：网站宣传。 4、《地球一小时》熄灯活动。 活动简介：“地球一小时”是一个鼓舞人心并且易于实施的活动。在活动当天，预计xx会有10余所学校，百余家单位、组织机构，预计万余人参与其中。这项活动让每个人、每个家庭和企业尽可能多的参与进来，为整个城市节能环保意识的提高并使更多的人为应对气候变化而付出努力，向世界展示xx在节能减排和环境保护方面的决心和行动。
加强大学生志愿服务团队的品牌化建设
加强大学生志愿服务团队的品牌化建设 【摘要】本文以吉林师范大学“文暖”青年志愿团队为例，介绍了他们创建大学生志愿服务团队品牌的做法和经验。一是目标明确，旨在公益;二是组织健全，科学管理三是渠道畅达，运行灵活。 【关键词】大学生;志愿服务;品牌化建设;做法全国优秀志愿者和优秀志愿服务组织座谈会中提倡，要广泛普及“学习雷锋，奉献他人，提升自己”的志愿服务理念，推动全社会兴起“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”的热潮。当代大学生的社会角色定位和社会所给予的角色期待，注定其将成为社会公益活动的重要发起者和参与者。大学生在思想道德素质层面上具有天然的优点，在志愿服务中具有特有的活力，在各类各式志愿服务活动中，依次进行了发起者、执行者和评价者等的角色转化。为更好地建设大学生志愿服务团体，发挥好大学生志愿服务的正能量作用，高校和社会应加强大学生志愿服务的组织化、规范化、品牌化建设，培育大批能得到社会广泛关注、认可和学习的大学生志愿服务“明星级、品牌化”团体。 本文以吉林师范大学“文暖”青年志愿团队为例，重点 探讨大学生志愿服务团体的品牌化建设途径。 一、无大志不长远一一目标明确，旨在公益 “文暖”青年志愿团队自2008 年创立以来，以“提高青年整体
素质，促进社会的和谐与发展”为行动宗旨，努力做到“服务周边群众、拓展学生能力、健全组织管理、追求持续发展”，结合社会对大学生职业技能和个人综合素质的双重期待，将学生的技能培训与素质提高有机融入于志愿服务中，将志愿服务作为大学生思想政治教育的生动教育载体，实现“促进社会进步与提升自身能力”的兼顾发展。该团队立足志愿服务常态化、制度化建设，强调志愿服务的延续性与保障性，把服务的义务性质和责任意识结合起来。“文暖”团队扎根基层、帮贫扶困，不仅得到地区领导、学校领导的支持与赞扬，也得到了媒体和群众的高度认可，在学生的思想政治教育工作上实现了方式和载体的创新，对大学生志愿服务团体的品牌化建设做了有益尝试。 二、无规矩不方圆一一组织健全，科学管理高校的志愿服务活动 中，尚未广泛建成由学生内部自行 发起并合乎法律规范而有一定社会影响力的志愿服务团体。大多志愿服务团队及活动都是通过高校和地方共青团组织进行指导和管理。“文暖”将共青团组织作为服务团队的发起点和承接点，采取建立健全校团委领导的，志愿组织发动、社会力量支持的组织运行机制，最终完成志愿服务团队的社会化、规范化、制度化建设，使其成为独立于共青团组织的 高校新型团体。 1、突显专业性，组织化管理 “文暖”立足学校课程设置与教学特色，根据不同专业特点，针
如何加强团队精神的建设
如何加强团队精神的建设 没有一支好的团队建设与管理，公司就会成为一盘散沙，更谈不上公司的发展与员工的进步;没有一支好的团队建设与管理，公司所取得的成绩也是暂时和偶然的。加强团队建设与管理具有不可替代性。针对公司实际，就如何加强团队建设与管理，看看为您收集如下文！ 一、打造团队精神，建立明确共同的目标 打造团队精神，首先要提出团队目标，抓好目标管理，没有目标，团队就失去了方向。因此，建立一个明确的目标并对目标进行分解，同时通过组织讨论、学习，使每一个部门、每一个人都知道本部门或自己所应承担的责任、应该努力的方向，这是团队形成合力、劲往一处使的前提。 凡事预则立，不预则废，要想打造一支优秀的团队，必须建立明确共同的目标。下面先讲个故事：一条**将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，讥笑**说："你们两个之间小的反而跑的快很多。"**回答说："你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。"这个寓言揭示了：兔子与**做一样的事情，都拼命的跑步，然而，他们的目标是不一致的，其目标不一致，导致其动力也会不一样。 在团队建设管理中，不同角色的成员的目标是不一致的。各部门负责人负责部门的整体业务，需要按照承诺，保质保量地按时完成
任务。可能普通员工是打工者心态，我干一天你要支付我一天的工资，当然做业务能学到新知识新技能就更好了。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对工作的目标和期望值，会有很大的区别如何加强团队精神建设如何加强团队精神建设。我们的负责人应善于捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标。劲往一处使，使得团队的努力形成合力。 二、负责人要注重自身素养的提高，做好团队建设与管理的"头" 每个团队负责人，应该带领团队共同进步。他既是管理者，又是执行者;既是工作计划的制订者，又是实施计划的领头人，作为团队的"头"，其个人素质起着至关重要的作用。要做好这支团队的领头羊，不仅要用平和之心客观公正地对待每件事和每个人，更重要的是全面提高自身素质。 作为公司大团队中的一员，各部门负责人应该站在公司整体高度上考虑问题，在搞好本部门团队建设的同时，要顾全大局，而不仅仅过分追求本部门效益，忽视了部门间的协调合作，影响了整个团队。 三、抓规范，抓执行，营造积极进取团结向上的工作氛围 员工有着各自不同的经历和背景，如何规范他们的工作行为，使之步调一致是一项重要工作。公司通过探索，己初步建立了一套行之有效的管理制度和流程。衡量一个公司管理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被公司员工了解、熟悉、掌握和执行，是否有监督和保障措施。让员工熟悉、掌握各类制度、流程，不但是保
2021年少先队志愿者服务队成立方案
精编word文档下载可编辑 一目的 为规范我校学生日常行为，现成立少先队志愿者服务队，督导各队员养成良好的生活习惯，从正面开展示范教育，纠正校园内的不文明现象。 二、活动内容 志愿精神奉献友爱互助进步 1、少先队志愿者服务队工作类别 ①环保卫生校园卫生监督管理、校外流动摊贩监督，废品回收义卖。 ②交通安全校门口车辆停放的指挥、各班路队的指引和疏导、各楼梯口和走道的检查监督 ③礼仪服务礼仪示范|、礼仪提醒、礼仪纠正 2 筹建形式 自荐——辅导员推荐——填写申请书——少先队考核确定——备案 3、岗前培训大队部将队员进行岗前培训，任务是强调队员自正其身、方能言行示范。让队员知道工作任务和计分方法，一周试用合格后颁发聘用证书及队标、服务卡登记。 4、团队建设保障机制组织队员进行扩展训练（周末）邀请大队辅导员参加打分评比，形成竞争机制，让队员感受帮助别人的快乐，身处团队的温馨。、 三招聘对象五年级有热心、有爱心、有耐心的少先队员3至5名。 四招聘程序①张贴海报，校园广播宣传，组织报名。 ②张榜公布志愿者名单。 ③上岗培训 五组织机构及职责 大队长（一名）负责全面工作 副大队长（两名）一位负责环保卫生工作管理，另一位负责交通安全、礼仪服务管理。 小队长（三名）分别带领三个部门的队员开展工作。 志愿者口号让我们的微笑成为校园的名片 志愿者基本条件㈠五年级少先队员 ㈡具备参加志愿服务的基本素质和能力 ㈢遵守学校规章制度 ㈣积极参与各项活动，服从安排。 志愿者誓词 我愿成为一名光荣的志愿者，我承诺、尽己所能、不计报酬、帮助他人、服务校园、服务社会、践行志愿者精神、传播先进文化、为构建和谐社会贡献力量。 1
志愿者服务队伍建设与管理意见
志愿者服务队伍建设与管理意见 一、指导思想 以科学发展观和党的十八大精神为指导，以方便群众看病就医和提高全民健康素质为主要内容，着力打造“情系百姓，满意卫生”服务品牌，为树立我县卫生系统良好形象做出新贡献。 二、组建原则 组织引导、志愿参加、无偿服务、志在奉献。 三、报名条件 1.政治思想素质好，拥护党的路线、方针和政策，热爱党的事业； 2.身体健康，精力充沛，有较强的奉献精神，热心社会公益事业； 3.具备与所参加的志愿者服务活动相适应的基本素质和服务技能。 四、组建程序 报名申请。采用自愿报名和组织推荐的形式，有志参加志愿者服务队的党员、团员和群众填写《县卫生系统志愿者注册登记表》，向所在党组织或团组织提出申请。鼓励系统内各类后备干部、入党积极分子及工龄在5年以下的低年资医务人员报名参加。 审核注册。党组织根据报名情况，汇总《县卫生系统志愿者注册登记表》，建立《县卫生系统志愿者注册花名册》。 分类组队。各单位根据尊重意愿、简便易行、灵活多样的原则，按照党支部、专业、岗位、科室或服务类别等方式，在党组织的协调
下，优化志愿人员组合，以独立或联合的形式组建志愿者服务队，确保每队成员在10人以上，并填写《县卫生系统志愿者服务队注册信息登记表》。 汇总上报。各医疗卫生单位请在2013年9月15日前将《县卫生系统志愿者服务队注册信息登记表》、《县卫生系统志愿者注册花名册》上报至县卫生局办公室。 五、服务内容 大力开展“志愿服务在医院”活动。一是提供相关服务，如门诊导医、维持秩序、帮助需要照顾的病患、陪病患聊天等；二是收集信息，对于工作中接触到的病患意见和建议提供给医院相关部门，以利及时改正；三是传播医院文化，体现人文关怀，表达医院善意，树立医院形象。 深入开展健康宣讲志愿服务。以社区、农村、中小学校、企业等为重要领域，大力开展形式多样、内容丰富的健康卫生知识宣讲教育活动，让健康知识覆盖城乡，大力推进市民素养的有效提升和健康卫生知识的广泛普及。 大力开展医疗便民志愿服务。依托“3．5”省志愿者日、“12．5”国际志愿者日等平台，结合“世界卫生日”、“艾滋病宣传日”、“世界献血者日”、“高血压日”等契机，深入社区、农村、学校、企业、广场等场所，为群众提供诊疗、健康教育、咨询、宣传、预约诊疗、康复辅导等服务。 深化组织重要活动、重点工作志愿服务。积极参加县委、县政府
团队建设与管理的总结
团队建设与管理的总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 团队建设与管理的总结篇一周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。 拓展训练开始先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称，logo，队歌，口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。“信任靠”培养了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的计划以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背摔”让我们克服恐惧，并体验到了团队对个人的支持;最后的“毕业墙”让我们感受到了团结就是力量! 这些项目中令我感触最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我们126人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。 翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了30分钟!这是多么短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故，此时的毕业墙显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么坚强，那么自信，那么