农村乡土人才

农村乡土人才是农村开发应用和推广普及先进科学技术、把科技成果转化为现实生产力的农业科技带头人，是引领农民开拓市场、创业致富的引路人，是活跃在农业和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或一技之长，对推动农村“三个文明”发展做出突出贡献的农村能人。

乡土人才，是土生土长的农村人才，对当地环境资源、风土人情有一定了解，生产经验、实践经验丰富。技术拔尖，在农业生产中的某一方面具备一定的专业知识技术与技能。能够有一定的带动能力强，有辐射领导能力，对本地农业和农村经济发展做出贡献，能够带领当地群众致富，对推动当地经济社会发展具有积极的影响。同时能够得到广大群众的支持，有良好的道德品质，乐于助人，甘于奉献，周边群众信任，口碑好。自己干的好同时能够带动周边群众一同干得好，可以带动一方，致富一方。

对于乡土人才，主要来源于各个农村的土专家、田秀才。在枇杷种植，生姜种植，生猪饲养与桑蚕饲养等农业技术中的能手。从事运输、营销、中介服务行业的农村经纪能人。具备一技之能的能工巧匠。带领广大农民群众取得明显致富效果的农村村干部。回乡创业的大中专毕业生、知识分子、打工青年。以及其他能够推动当地农业经济建设发展，带领群众致富的本地人才。

乡村学校少年宫活动情况汇报

一、学校基本情况小学始建于1906年，于2014年春搬迁到新校区。学校现占地面积85亩，校舍建筑面积5500平方米，现有教学班30个，在校学生1750人，教职工86人，教师学历合格率达100%。二、加强组织领导，完善规章制度 1.切实加强对乡村学校少年宫建设工作的组织领导。为将少年宫建设好、管理好、运行好，学校成立了乡村学校少年宫管理办公室，学校校长担任主任，副校长任副主任，并配备了3名兼职工作人员，具体负责乡村学校少年宫运行管理、设备维护、项目实施、辅导员队伍建设、检查考核、财务管理、档案整理等工作。管理办公室细化了人员分工，明确了各岗位工作人员的职责，做到了分工明确，责任到人。 2.建立健全各项规章制度。管理办公室制订完善了保障乡村学校少年宫正常运行的规章制度，包括主任、副主任、校内辅导员、校外辅导员、办公室工作人员工作职责，少年宫工作管理制度，安全管理制度，财务管理制度，考勤制度，档案管理制度，以及各功能活动室管理制度。科学完善的制度体系，保证了少年宫的规范运行。 3.加强检查考核。建立科学规范的评价体系，将教师在"乡村学校少年宫"的兼职工作情况纳入教师绩效考核体系，设置适当的考核比重，作为优秀教师、优秀少先队辅导员评选的主要依据之一，激发教师参与少年宫工作的积极性和事业心，确保了"乡村学校少年宫"建设有序规范、运转正常。三、加强资金管理，用好项目经费中央专项彩票公益金支持乡村学校少年宫建设的首批20万元项目资金下达后，学校严格执行上级规定，按照上级文件要求对资金使用进行了认真细致的计划，将项目资金全部用于房屋修缮和装备配置上。（14万元由市文明办组织器材集中采购发放给学校，6万元有学校用于修缮和馆室布置）四、加强硬件建设，完善场地器材

乡土人才三篇

加快乡土人才培养春种时节，各村群众在中药材专业合作社的指导下，忙着种黄芪、板蓝根，发家致富的劲头十足。我镇加快农业科技带头人、农村干部和农民技术骨干开发培养，形成了“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的能人带动效应。把农村党支部书记培养、选拔与教育放在新农村建设首位，以村两委班子换届为契机，依托远程教育站点，对村干部进行集中轮训。开设村干部大专学历培训班，目前，有2名村干部已参加大专学历教育。实施“百人赴外培训”计划，组织开展外出参观学习、送科技下村等活动，让农村人才在实践中拥有一技之长。大力实施“阳光工程”、“新型农民培训工程”，延伸“土专家”、“田秀才”管理网络，将培训内容与春耕生产需求相衔接，开展“双低”油菜、玉米制种、日光温室种植、设施葡萄栽培、肉牛养殖、测土配方等多项实用技术培训，为全县春耕生产提供科技支撑。目前，已培训产业大户、科技示范户、科技带头人、致富能人及农村实用人才200多人。乡土人才何时破“土”成“才” 来源：甘肃经济日报 “乡土人才”是农村先进生产力的代表，是新农村建设的支撑力量。但是，农民农技匮乏，新型农技推广困难，成了当下我省广大农村较为普遍的现象。随着农村经济的发展和农业产业结构的调整，农民对农业技术的需求进一步提高，如何培育农业科技人员，让乡土人才破“土”而出，为农村经济发展注入源源不断的活力，是社会各方关注的焦点。农民种田急需技术指导 5月份，连续反复无常的天气，让临洮县洮阳镇米家咀农民牛慧英颇为郁闷。 “今年西瓜出苗特别好，霜冻前就长到半尺多高，但连续霜冻过后，成活的瓜苗还不到七成。”让牛更为无奈的是，每次霜冻来临之前，她都收听气象部门的预报，可就是苦于没有技术人员指导，不知如何预防。牛慧英介绍说，米家咀附近几个村子经济来源主要依靠种植蔬菜、水果和小麦，但是，近几年很多家庭劳力都在外打工，留守妇女老人很难掌握新品种、新配方的技术要领，面对农苗死秧现象经常无能为力。牛慧英的遭遇是我省农业生产中面临的普遍现实:在农村，主要劳力外出务工，留守的妇女老人儿童难以接受新型的农业科技，导致农田减产，甚至荒芜。与此同时，外出务工者也因长年脱离土地，开始对土地变得陌生。作为80后一代，泾川县的张万龙已经是一名有着10年工龄的农民工，由于离开土地多年，现在的他甚至连最基本的农活都不会干，更别提掌握农业科技了。张万龙这样的人，在农村极为普遍。有分析材料指出，目前农村人才匮乏已经开始为新农村建设带来六大难:一是先进农业科学技术推广难;二是现代农业植入难;三是基础设施建设难;四是农民协会组织协调难;五是城乡差距缩小难;六是农民收入增加难。新型农技推广遭遇人才“瓶颈” “儿女们都在外面打工，我们老了，也折腾不起了，种田全靠几十年的经验，哪里懂什么科学技术呀!”在米家咀，提起不少植被的种植技术，留守老人李德全老两口连连摇头声称不懂。 “农技推广人才短缺和农村留存劳动力素质低下，使农业科学技术推广举步维艰，先进科技难以转化为现实生产力。”省农业科学院技术员张继宁介绍说。

乡土人才先进事迹材料

乡土人才先进事迹材料乡土人才先进事迹材料 “个人富不算富，大家富才是真的富，他作为乡土人才，一定要带领大家共同致富。”这是万载县康乐街道里泉村生猪加工企业经理xx肺腑之言。xx，一个平凡的农村人，用自己的言行成为了里泉村农民发家致富的领头雁，同时辐射带动周边村组群众进行生猪加工及加工，使数十户群众踏上脱贫致富道路，为农民撑起了一片艳阳天。穷则思变寻找致富路艰苦的生活条件，敢想敢做的性格使xx产生了自己创业的念头。通过大量的市场调查和认真分析后，他决定发展生猪加工业。1985年，东拼西凑了1万多元钱，他跨出了创业的第一步。并逐步攻克来自资金、技术等方面的困难，坚定不移的发展生猪加工业。1999年，他多方筹集18万元，购进2个大型冻库。2003年，他赚到了创业以来的第一桶金，并利用这资金做垫本，逐步扩大生猪加工线。2005年，再次扩大了加工规模。直到2009年，加工企业投入已达到100万余，实现年均收入20余万元。如今，涂和平在村里建起了新楼房，买了小轿车，日子过得红红火火。引领乡亲走上致富路涂和平富了，但他深感肩负的责任，要“带动广大群众一同致富”。于是他决定在村内去寻求生猪养殖户，亲自

给加工户传授经验，上门为养猪户提供技术指导，涂和平每天辛苦的奔波，不仅缓解了生猪加工来源的紧张，而且带动了周边群众创收。2003年，生猪加工企业面临激烈的市场竞争，涂和平在反复思考后，决定迎合市场的新需求，引进新品种、新技术，他开办了生猪养殖与加工技术培训班，每月召集养猪户学习培训一次。同时以我县农业科学技术阳光培训工程为依托，组织村民学习理论知识，进行实际操作，达到理论与实际相结合。目前，我村及周边数十户农户成了里泉猪肉深加工企业的长期供应商，里泉村成了远近闻名的生猪深加工地。现在乡亲们说起涂和平，都竖起大拇指，感谢他带领大家脱贫致富奔小康。科学发展拓宽致富路多年的实践，涂和平感受到，生猪加工业只有坚持走专业化、规模化、市场化、信息化道路，才能走得更好更远。他多次到南昌、高安、上高等地参观学习先进生猪加工业，回来后，将新技术通过反复研究，多番尝试，增强了科学加工、规模加工、规范加工的意识，提高了抵御市场风险的能力。他安装电脑，上互联网，开拓网络销售渠道。他以打造绿色食品为目标、注册成立了里泉猪肉生加工企业，建起了省内先进的生猪加工生产线，在管理中实行以公司加农户的组合方式，是以互助互利为基础的经营性结合体，吸收养户自愿参加，实行集中到生猪养猪户家中进行疾病防疫、饲料

人事局加强人才队伍建设的经验做法

人事局加强人才队伍建设的经验做法文章标题：人事局加强人才队伍建设的经验做法学习昆山经验抓好人才队伍建设 “坚持以人为本、打造人才高地”是昆山发展的重要经验之一。抓好人才队伍建设，服务经济发展是人事人才工作部门的大作为。近年来，[找文章到☆第1文秘https://www.360docs.net/doc/c47098287.html,(p://>http:// )一站在手，写作无忧!]我们以“人事人才工作部门要出生产力”为要求，牢固树立科学人才观和服务发展的意识，先后组织实施了人才队伍建设“四大工程”，为___经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。一、实施“人才素质提升工程”。___县委县政府描绘了建设现代化中等城市的宏伟目标，提出___经济发展速度全面超省均的要求，也给我们的人才队伍建设提出了新的课题。为此，我们从20XX年开始实施“人才素质提升工程”，全面提升各类人才素质，以满足经济社

会快速发展的人才需求。一是选派100名机关工作人员到昆山等经济发达地区机关、企业学习培训，选派80名工作经验丰富、社交能力强的年轻干部到招商一线实战锻炼，培养了一支政治坚定、执政为民、忠于职守、勇于创新、勤于工作、群众公认的党政人才队伍；二是重点培养和引进20名企业高级管理人才、100名企业中级管理人才、200名企业初级管理人才，壮大了一支非公企业主要领导、后备人选和优秀年轻企业经营管理人才队伍；三是考核评定，发现并储备了50名省“333工程”、市“135工程”培养对象后备人选，建设了一支具有自主创新能力的高层次专业技术人才队伍；四是依托县经济开发区建设，在招商引资、项目推进的同时，培养和引进了1000名重点产业急需的实用技能人才，发展了一支规模较大、结构合理、素质优良的高技能人才；五是突出主导产业和特色产业，培养种植、养殖、加工、以及农村经济管理方面乡土人才及个体户2000余名，开发出一支乡土拔尖人才队伍。几年来，“人才素质提升工程”初见成效，各级党政人才驾驭经济工作的水平和执政能力有很大提高，各类企业，特别是民营企业的管理水平有很大提高，各类专业技术人员的创新能力有很大提高，各类技能人才和乡土人才的综合素质有很大提高，也有力促进

农村乡土人才队伍建设的对策思考

农村乡土人才队伍建设的对策思考嘉禾县委组织部农村乡土人才是建设新农村的生力军。我县农村乡土人才自然成长虽然较早，但目前存在一些问题和不足。一是总量不多、素质不高。农村举家外出的现象很多，留在县内特别是留在农村的人才不多，且人才层次较低，大多数是文化不高的“能工巧匠”，占5000余人，除此以外的乡土人才，大多数仅有初中文化，很少有人取得专业技术资格证，中级以上人才则更少。二是技术、年龄、性别结构均不合理。农村乡土人才主要是大中专毕业生、置换身份或下岗“回乡人员”和土专家、能工巧匠、种养大户。“土专家”年龄偏大，人数较多，以留守农村为主；“回乡人员”则年纪偏轻，人数较少，无农业实践经验，以外出务工为主，两类人才因年龄、文化和地理的差异性很少机会交流，很难取长补短。技术结构不太合理，农业科技人才居多，信息、卫生和经营管理人才甚少。乡土人才年龄总体偏大，且女性人才比例偏小。三是管理服务不到位。我县农村乡土人才，分布面广，普通农民多，多为分散型作业，给人才管理带来了较大困难。由于没有列入年终考核，大多乡镇对农村乡土人才工作抓得少，提供服务少，而且相对滞后，人才基本情况登记不祥，目前全县已申报职称并颁发证书的仅有2006人。四是培训力度不大。从调查情况看，大多乡土人才依靠祖辈实践积累和摸索掌握乡土技术，且绝大多数文化水平不高，致使培训工作举步艰难，只能停留在对种、养等带有共性专业的培训上。而对煤矿开采、农村经纪、锻铸造、信息等技术培训力度不够大。五是专业技能难以有效发挥。由于管理难度大，在一定程度上存在培训内容与农村需求相脱节，致使学非所用；大多数乡土人才，没有接受过专门培训，中高技能人才相对不足；缺乏必要的激励机制，多数人才小农经济意识浓重，等等，导致乡土人才的作用不能充分发挥。另外，在乡土人才的使用和培养上，也缺乏一定的激励机制和保障措施。尤其出外打工的乡土人才，发挥不了自己的技能。六是资金投入不足。以下笔者将从管理、培训、教育、舞台、服务、激励等方面就加强我县农村乡土人才队伍建设进行探讨。一、完善管理机制，整合工作资源要及时加强宏观管理，要成立县乡村各级领导机构，进一步健全三级管理网络，县委组织部牵头抓总，县人事局具体协调，农业、农机、农经、农办、畜牧、林业、科技、教育、司法、劳动、建设、工商、工商联等10余个涉农部门分工推进，乡镇党委、村党支部要加强领导、高度重视，具体抓好落实，做到有具体机构，具体有人管。建立落实严格的目标责任制，将乡土人才工作开展情况列入各级党政年度目标考核内容，实行评先评优“一票否决”制，积极为乡土人才工作创造条件。设立农村乡土人才培训专项资金，各级财政要将农村劳动力培训经费纳入预算，做到专款专用。要加强制度管理，坚持和完善建档造册、走访联系、交心座谈、领导挂点等制度，使管理工作有章可循、有责必究。二、强化技术培训，提升素质能力培训部门要多元化。科技等10余个涉农部门工作人员分工协作、分片挂点、联系培训全县各村，开展“农民乡土技术大培训”。劳动局要以就业培训中心为基地，长年举办缝纫、电工等专业班培训；农机局要以农机驾校为基地，长年举办农用车驾驶、修理技术培训；农业局、畜牧局要以畜禽养殖协会和种植协会为依托，对种养大户开展培训。培训方式要多元化。可采取集中培训即利用电视讲座、发图册等方式开展统一培训；外出培训即到外地参观学习；上门培训即组织专家开展“三下乡”活动；示范培训即农技推广中心通过在农业园区

绿春县乡土人才队伍建设情况调研报告

加强乡土人才队伍建设促进农村经济社会发展——绿春县农村乡土人才队伍建设现状调研农村乡土人才是指在农村中具有一定的文化基础，拥有一技之长，富有创新精神，在农村经济发展和社会进步实践中作出了相对较大的社会贡献，并得到社会认可的各类技术人员和经营管理人员，它包括三大类：社会管理型人才、专业技术人才、经营管理人才。农村乡土人才是农村先进生产力的代表,是农村人才队伍的重要组成部分，是科学技术在农村的传播者、使用者、示范者,是农村科技致富的带头人。这些乡土人才立足家园，活跃于农村，在带领农民群众脱贫致富、促进农业产业结构调整、拉动农村经济发展、建设社会主义新农村中发挥着重要作用。一、绿春县乡土人才队伍基本情况绿春作为一个边疆、山区、民族三位一体的农业县，近年来，在县委、县政府的正确领导，各乡镇和相关职能部门的共同努力下，全县上下紧贴新农村工作实际，以促进现代农业和农村经济发展、农业增效、农民增收这一根本目标，坚持农村实用人才与经济示范户培养有机结合，紧紧抓住农村乡土人才的选拔、培养、使用等环节，初步建立了整体联动，选育结合，政策激励的农村乡土人才队伍建设工作机制，

形成了一支辐射带动作用的农村乡土人才队伍建设，他们已成为社会主义新农村建设的一支重要主力军，有力地推动了全县农业和农村经济的全面发展。截至目前，全县有农业人口19.7万人，40300户，拥有劳动力资源11.45万人，其中，男劳动力5.95万人，占劳动力总数的52%，妇女劳动力5.5万人，占劳动力总数的48%。据统计调查统计，目前全县共有农村乡土人才8800人，占农业人口总量的4.4%，占劳动力的7.6%。具体结构如下：（一）学历结构：初中及其以下文化程度的有7820人，高中（含中专）文化程度952人，大专以上28人，分别占乡土人才总数的89%、10.8%、0.3%；（二）年龄结构：40岁以下有3400人，40—50岁之间的有4700人，50岁以上的有700人，分别占总数的39%、53%和8%；（三）性别结构：男性为5870人、女性为2930人，分别占总数的67%和33%；（四）专业结构 1、种植类3930人，点总数的45%； 2、养殖类1800人，点总数的20%； 3、营销类650人，点总数的7.4%； 4、农机类1200人，点总数的13.6%； 5、其它类1250人，点总数的14%。

村庄基本情况调查表

村庄基本情况调查表调查日期：20 年月日调查员：一、村庄概况 1.负责人姓名联系电话 2.村庄名称县（市）镇（乡）（村） 3.行政村总面积亩，管辖个村民小组。地势主要类型：A.平原 B.丘陵 C.山地 D.其他 4.本村所属经济趋于类型： A.农区 B. 牧区 C. 林区 D.其它 5.耕地情况（1）耕地总面积亩，其中村集体经营面积亩；可灌溉耕地面积亩，上年年新增加耕地亩，减少耕地亩。（2）村里主要粮食作物（可多选）：A.小麦 B.稻谷 C.玉米 D.大豆 E.薯类F.其他（3）村里主要非粮食经济作物有。种植面积、产量各是多少？ 6.人口状况（2012年）

7.经济情况（1）本村经济发达程度占所在县（市）什么水平？ A.上等 B.中上等C中等D中下等E.下等（2）全村上年年实际总收入万元，其中村集体经营性收入万元。（3）全村上年年利、税万元，比去年增长 %。（4）上年年村民人均纯收入万元，比去年增长 %；其中，村民收入主要来源依次是。二、村庄建设 1.村委会是否有固定的办公场所？ A.有 B.否若有，占地平方米。 2.村里有个医务室和诊所，占地平方米，医务人员人，床位数。 3.有个图书室，占地平方米。 4.村内是否有小学？ A.有 B.否若有，占地平方米，学生人数人。 5.村内是否有幼儿园？ A.有 B.否若有，占地平方米，儿童人数人。 6. 村内是否有市场？若有，占地平方米。 7.村里是否有企业？ A.是，有个，企业全年总产值万元，经营方式（集体、私营）？ B.没有 8.村里有没有专业协会、合作社等合作经济组织? A.有 B没有如果有，有哪些。 9.村民住房主要类型是什么？ A.钢筋混凝土 B砖混 C砖石 D砖木 E土房 F土木 G木建筑 H其它

培养乡土人才

尊敬的各位领导、各位来参加座谈会的同志：大家上午好！能来参加此次座谈会，我感到很荣幸。对于我们陆川的县情，特别是经济的发展状况，我可以说是门外汉，刚刚听了前几位同志的高论，他们或高瞻远瞩，或侃侃而谈，或建设性与实用性兼备，所以我深感惭愧。下面，我就我在从教过程中发现的一个问题与自己的看法，自此怀着羞愧的心情跟大家分享一下。我在学校是当班主任的，我发现我的很多学生的正处壮年的家长或者大哥大姐都是在外面打工的，这批人员的平均文化层次虽然不是很高,但在村子里面他们都是最佳的劳动力。他们中有的是种田高手，有的是菜蔬劳模，有的是种树状元。举个例子，我们村有个中年男人他用特有的秘诀种出来的稻田每年的产量都是我们村最高的，并且他们家的水稻从来就不会出现卷叶、空穗、或因暴风雨稻苗倒塌的现象。而就是这么一位种田状元，因为家庭经济的问题，竟把家中近十亩田给不会种田的邻居耕种，他本人却在一家工厂帮人家守仓库。还有一个例子：我有个学生的母亲明明是一位养蚕精英，现却在一家鞋厂做清洁工。可见，乡土人才资源的浪费与流失可见一斑。同时也让我觉得围绕我县正在如火如荼地展开的建设社会主义新农村这个问题，应该采取三项措施培养或挖掘或留住乡土人才。因为，大家都知道加强技能人才队伍的建设，培养或造就一支高素质的技能人才队伍，是我县建设社会主义新农村迫切需要解决的问题之一，毕竟，建设社会主义新农村，需要农民的参与，需要的是农民的力量。所以，从农村里面就地取材，挖掘和培

养“懂理论、会操作、留得住、用得上、养得起”的乡土人才，将农村人力资源转变为我们县的人才资本，在社会主义新农村建设中，乃至整个陆川县的经济发展建设中，都显得很有必要。技能人才与管理、技术人员共同构成经济建设的人才群体，在经济建设中发挥着重要作用。至于培养乡土人才的措施,我认为可从以下几方面进行：精心“育才”，全面提升乡土人才的技能。可通过开展乡土人才培训活动，可通过各种渠道筹资,甚至政府出资建成乡镇极农民技能培训中心和村级科技示范点,也可聘请专业师资力量,采取乡、村补贴培训经费，将培训课延伸到田间地头或免费上门示范指导种养殖、农村管理、乡村旅游、农产品加工等知识培训活动。政府与县农业技术推广学校、农机推广学校、畜牧兽医及时服务站、林果业推广站等单位签定协议，结合地方产业特点和“乡土”特长，有针对性地组织有“一技之长”的农民外出学习蔬菜、林果种植等技术。科学“管”才，充分调动农村“乡土”人才的主动性，完善动态管理机制。在乡、村建立“乡土”人才档案库，便于对全乡农村“乡土”人才现状的管理与调研。制定对个人生产能力、技术水平和带领农民致富能力强的“乡土”人才进行群众公示，评审考核，奖励。建立农村“乡土“人才联络员基地，鼓励和支持各类”乡土“人才引进推广心技术、引领创办农业科技示范基地。合理“用”才，充分挖掘农村“乡土”人才的示范带动作用。注重把政治素质好、懂经营、会管理的农村“乡土”人才纳入村级协会

农业产业化基本情况统计表

农业产业化基本情况统计表填报说明辽宁省农业产业化工作领导小组办公室二ＯＯ八年七月

《农业产业化差不多情形统计表》填报说明为了解、把握和反映辽宁省农业产业化经营活动的差不多情形，为政府制定政策和打算，实施有效治理、调控、指导、服务提供决策依据，依照《中华人民共和国统计法》、《国家统计调查制度》的规定和农业部关于进展农业产业化和加强对农产品加工业的监督治理文件精神，特制定本报表制度。本报表制度属于部门统计调查，是对辽宁省农业产业化经营差不多情形的统计。各级行业主管部门和企业应按照本制度规定的统计范畴、运算方法、统计口径和填报内容，认真组织实施，按时填报。本报表制度由辽宁省农业产业化工作领导小组办公室负责说明。 1、统计时段《农业产业化差不多情形统计表》（以下简称《统计表》）中的所有数据，分别按以下四个时段填报：2007年1月1日～6月30日；2007年1月1日～12月31日；2008年1月1日～6月30日；2008年1月1日～12月31日（估量数）。 2、起报单位《统计表》以县（市、区）为起报单位，基础数据由各类产业化组织填报，由各市汇总报我办。

3、属地填报中央、省、市直属单位均由所在县（市、区）组织填报；各类开发区统一由原属地填报。 4、统计对象包括与农民结成带动与被带动关系的农业产业化龙头企业、农产品专业批发市场、中介组织。龙头企业以2007年销售收入500万元以上；农产品批发市场以年交易额3000万元以上；专业合作经济组织以从事农业产业化经营，有组织章程，登记在册会员50人以上，年销售收入100万元以上为统计对象。也称规模以上龙头企业。 5、流通企业收入《统计表》中的流通型龙头企业“销售收入”、“主营产品销售收入”填写“交易额”。 6、现价填报《统计表》中有关数据均按现价进行填报。 7、数据符号有小数点的数据，一律保留两位小数。除小数点外，数字间不加任何符号。如1000000，不能写成1,000,000。 8、计量单位严格按照《统计表》中的计量单位进行统计。不得随意采纳其它计量单位；不能在数字后加汉字（如将10000填写成1万）。 9、农业产业化龙头企业系指从事农产品生产、加工或流通，并通过各种利益联结机制与农户相联系，使农产品生产、加工、销售有机结合，实行一体化经营的企业。企业中农产品加工、流通的销售收入占总销售收入的70%以上。

区着力加强乡土人才队伍建设方案措施

**河区深入贯彻落实市委人才工作要求，通过“整合资源、健全机制、产业带动”三项举措，着力加强乡土人才队伍建设，为推进绿色化转型发展提供坚强的智力支持和人才保障。整合资源，注重教育培训。对全区25至50周岁职工群众进行全面调查，确定972名“能人”为乡土人才。按照生产经营、技能带动、社会服务、电商兴企、领导管理5个类别建档立库，实行动态管理，及时更新个人信息，确保乡土人才底数清、层次明，为重点培养选拔奠定基础。以区委党校为主阵地，加大乡土人才培训力度，定期组织乡土人才开展集中培训，为乡土人才开阔视野、提高本领创造条件，2018年共举办各类实用技术培训班和培训活动10余期次，培训人员1000余人次。健全机制，注重帮扶实效。落实市委“1＋8”人才政策的有关要求，修改完善《汤旺河乡土人才管理使用办法》，进一步明确了乡土人才选拔范围与标准、方法与程序、奖励与待遇、使用与管理等。同时，为了把贫困创业党员和乡土人才培养成为致富能手和带富能人，建立了“创业扶助基金”，在人力、物力、财力等方面，向对能辐射带动周边群众的贫困创业党员和乡土人才倾斜。截至目前，为31名贫困创业党员和乡土人才提供创业扶助基金20余万元，提供物资价值7800余元，帮助解决实际困难32个。产业带动，注重转型升级。本着地域相邻、行业相近、优势互补、便于教育管理和有利发挥作用的原则，利用乡土人才的技术、信息、资源等优势，引导带动群众调整产业结构，走绿色化转型发展之路，通过“乡土人才+产业”、“产业+能人+贫困户”等发展模式，带动创业群众有序转型和长期稳定增收。同时支持、鼓励乡土人才带头创办专业合作社，让职工群众在产业发展中以“抱团合作”方式减少投入、降低风险、提高效益。截至目前，全区建立以创业能手为骨干的种植、养殖、营销等多种经营行业协会31个。

旅游人才培训方案

旅游人才培训方案目录 1.建设背景及意义……………………………………… 2.指导思想……………………………………………… 3.培训内容……………………………………………… 3.1培训对象………………………………………… 3.2目标任务………………………………………… 3.3培训程序………………………………………… 4.工作要求……………………………………………… 5.培训计划……………………………………………… 5.1培训方式………………………………………… 5.2培训目标………………………………………… 5.3具体措施………………………………………… 6.人才培养规格………………………………………… 7.课程设置与简介……………………………………… 7.1课程设置………………………………………… 7.2理论课简介……………………………………… 8.保障措施………………………………………………

9推荐参考教材………………………………………… 一、建设背景及意义乡村旅游伴随着深化农村改革的步伐开始兴旺起来，越来越多的人将去农村旅游，领略田园风光、品尝农家美味、感受自然归真变成了一种时尚。尤其是在乡村旅游的主要客体——城市居民，面对拥挤的道路，浑浊的天气，加之最近爆发出的一系列安全性问题，也为乡村旅游市场火热提供了外部的依据。国家对农村的扶持性政策也在大力度的推进，乡村旅游成了社会经济发展中一个新的亮点旅游人才是旅游发展的基础。随着乡村旅游业的发展，我县旅游业面临千载难逢的发展机遇。根据旅游业发展需要，我司拟将旅游人才培养作为抓好旅游业发展的基础性工作来抓。为切实有效地抓好此项工作，现结合我县实际，拟定2015年度旅游人才培训方案。二、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照全县人才工作基本要求，立足旅游人才实际，着眼旅游业发展的潜在需求，本着实际、实用、实效的原则，采取多种渠道多种方式，全方位多层次培养适应未来全县旅游业发展的行业管理人才，专业服务人才和农村乡土旅游人才，大力培养旅游实用型人才，着力构建旅游人才队伍，促进全县旅游业的发展，为构建和谐金建始服务。

专业技术人才队伍建设情况调研报告

市专业技术人才队伍建设调研报告管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分，加强管理人才和专业技术人才队伍建设，对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未，xx市编制了《xx市人事人才“十一五”计划和发展规划》，确定了全市人才队伍建设和人才资源开发的发展目标。截止到20xx年底，xx市人才总量目标达到了万人，增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势：国有企业人才总量逐年递减，党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定，乡土人才开发步入正规，非公经济领域人才总量较快增长，特别是专业技术人才队伍发展较快，对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设，为国民经济发展提供更强有力的智力支撑，成为xx市实施人才强市战略的重要举措。一、专业技术人才队伍建设的基本特征近年来，xx市专业技术人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到20xx年底，专业技术人才总量达万人，占全市人才总量的%，成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增自20xx年底至20xx年底，xx市专业技术人才总量由万增长到万人，总量增长万人，年均增长约为%。其中，非公企业专

业技术人才由万人增长到万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。图1xx市专业技术人才总量增长图（单位：万人） 2、专业技术人员队伍学历逐年提升在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从20xx年占专业技术人才总量的%增长到20xx年的%。其中，研究生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的%。图二专业技术人才学历增长图 3、中青年专业技术人才成为主力军在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，20xx 年初，xx市聘任高级专业技术职务的有6847人，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的%，高、中专业技术职务的能级比例是1:。到20xx年底，全市聘任高级专业技术职务的有12090人，增长了%，占专业技术人员总量的%，聘任中级职务的有63352人，增长了%，

农村乡土人才先进事迹材料_1

农村乡土人才先进事迹材料 ***同志1952年生，汉族，中共党员，现任**市东**镇**村党支部书记,村委会主任，**市日光温室经济协会会长。***同志曾多次受到国家、省、市县的表彰奖励：获全国农民基层干部培训工作先进个人，连续三届黑龙江省优秀党员，黑龙江省农村优秀乡土人才，牡丹江市致富带头人，牡丹江市优秀共产党员标兵，牡丹江市优秀乡土人才，牡丹江市科技进步四等奖，黑龙江省科技成果三等奖，牡丹江市科技成果三等奖，**市优秀共产党员标兵、劳动模范等。***同志1991年担任振兴村党支部书记以来，努力学习，开拓进取，带领振兴村父老乡亲把一个人均土地不足一亩、收入不足千元的振兴村发展成为有日光温室大棚500栋、人均收入7200元的富裕村。振兴村是一个人员居住分散，自有土地679亩，206户612人的村庄，坐落在东**镇镇郊。1997年开始，在***同志的带领下，先

后租用解放军部队的600亩土地，借地生财，发展设施农业。97年建设高效日光节能温室70栋，以美国公司的西红柿为主要产品对俄罗斯生产出口西红柿，当年投入，当年见效，每栋温室平均纯收入达到8600元。98年又建设温室138栋，总体规模达到208栋，初步形成了较有规模的对俄生产基地。20XX年又建设54栋。20XX年振兴村在***同志的带领下，通过各级领导的支持争取农业开发贷款300万元建温室大棚300栋，从而形成了省内村级规模较大的对俄绿色蔬菜出口基地。主要生产西红柿、油桃、葡萄、食用菌。***同志从品种引进、试种、示范到推广全部自己去做，自己每年都拿出2栋棚来搞试验，待自己种一茬或一年后再给大家推广，几年来先后引进美国、荷兰、以色列、西班牙、韩国等国家的优良品种上百个，目前已有十几个品种成为振兴村的当家品种。产品在俄罗斯市场上供不应求。先后引进新技术十几种：生态病虫害防治、人工补充二氧化碳、聚脂镀铝膜增光补光、生物菌肥利用、静止法无土栽培、西红柿分段整枝、换头生产等先进技术非常实用。20XX年***同志又开始食用菌棚室栽培、立体栽培试验，先后进行黑木耳棚室立体栽培、棚室白灵菇生产。20XX年全村食用菌栽培超过100万袋。今年，***同志又从上海

(省、区、市)出版物发行单位基本情况统计表

附件2 二、发行单位按照经济性质划分统计情况类别 (1) 合计 (2)国有或国有控股 (3) 外资 (4)民营或民营控股 (5) 其他新华书店出版系统邮政系统其他国有或国有控股企业数量（家）出版物销售总额（万元，实洋）备注：1.本表中数据（1） =（2）+（3）+（4）+（5）。 2.本表中数据（1）应与表一中的数据一致。 2014年发行单位年度核验情况汇总表填表单位：（盖章）一、基本情况 2014年参检单位总数家,其中，通过年度核验家，暂缓年度核验家，不予通过年度核验家。类别企业数量 (家) 网点数量 (个) 从业人员 (人) 出版物销售总额 (万元，实洋) 营业收入（万元）资产总额 (万元) 利润总额 (万元) （1）批发企业（2）零售单位（3）合计总数其中：（4）网上书店（5）外资企业备注：1.本表中数据（3） =（1）+（2）。 2.数据（3）包括通过年度核验的企业数量和暂缓年度核验的企业数量。 3.出版物销售总额按实洋计算，下同。 4.表格中没有数据的填0，请勿空项，下同。

三、发行单位策划图书情况统计表发行单位名称策划图书品种数（种）策划图书销售总额（万元，实洋）备注：策划图书种数按照ISBN号进行统计，每个ISBN号为一种。四、抽查企业情况本次年度核验工作中，省、市、县新闻出版行政部门抽查企业总计家，其中：批发家，零售家，外资企业家，网上书店家。（一）抽查企业名录抽查企业名称许可证类别检查时间实施机关备注：许可证类别指的是：批发、零售、外资企业和网上书店。（二）查处企业名录企业名称违规事实处罚结果行政处罚实施机关备注：查处企业指的是做出行政处罚的企业。

黄冈市基层党组织“五个基本”建设情况调查

黄冈市基层党组织“五个基本”建设情况调查中共中央组织部研究室 2008年第2期——党的建设 2004年底，湖北黄冈市的一种现象引起了市委领导同志的高度重视：基层党员队伍年龄老化，相当一部分基层干部素质不高；不少基层党组织办公无场所，活动无阵地；一些党组织很少开展活动，一些党员不发挥党员作用；很多基层党组织制度不健全、不落实，上墙的制度一二十年没有换过；许多农村和困难企业党组织经费拮据，党组织负责人报酬微薄且长期不能兑现。面对这些问题，市委经过反复研究讨论，决定从2005年开始，在全市基层党组织中全面开展“五个基本”建设，即用2至3年时间，确保形成稳定可靠的基本队伍、标准规范的基本阵地、务实有效的基本活动、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障，在保证基层党组织活动能够正常开展、党员作用能够正常发挥的基础上，全面提高基层党组织的建设水平。一、着眼于落实主体地位、壮大党的力量，大力加强基本队伍建设基本队伍是基层党组织建设的主体。黄冈市委把工作重点放在基本队伍建设上，紧紧抓住党员队伍、基层干部队伍以及后备干部和入党积极分子队伍，下大力改善队伍结构、提高队伍素质，着力激活这个基层党组织建设中最活跃的“第一要素”。选好配强基层干部，确保党的工作有人做。严格坚持党的组织制度和法律规定，认真抓好村“两委”换届选举工作，采取“两推一选”的办法选拔村党组织负责人，积极提倡村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。拓宽选人视野，采取下派、招回、启用等办法，解决好“有人干事”的问题，先后选派近300名县、乡机关干部到274个后进村担任党组织书记，从外出创业人员中选拔1100多人担任村干部。健全组织网络，确保流动党员始终处于党组织的管理之中。实施党员“安家工程”，根据党员分布情况调整党组织的设置，做好非公有制企业建立党组织的工作，将亏困改制破产企业的党员就近编入社区党组织，为5万多名异地就业、退休返乡、迁移居住的党员接转组织关系，保证每名党员都不脱离党组织。抓住流动党员这个重点，探索建立了“市内联建、市外联管，属地主管、原地协管”的流动党员“双联双管”模式，保证流动党员“流动不流失，离乡不离党”。

xx村农户基本情况统计表11

（）镇（）村贫困户相关情况调查表户主姓名：户主手机：填表时间：2015年12月日填表人：手机：基础情况家庭人口情况姓名与户主关系性别出生年月民族政治面貌健康状况劳动能力就医情况新农合新农保低保户优抚户五保户求学情况从业类别所患疾病门诊地点、次数住院地点、次数年医疗费缴费金额报销金额缴费金额养老金发放金额是否低保户享受低保金额是否优抚户享受优抚金额是否五保户享受救助金额在读学校年需费用户主小计（）人资产情况土地情况建筑情况农业机械交通工具家用电器存贷款余额在册耕地册外耕地林地面积草原面积宅基地面积砖瓦房间数、面积泥草房间数、面积园子面积羊舍面积猪舍面积轿车货车摩托车固定电话冰箱电脑宽带电视存款贷款借款享受补贴膜下滴灌补贴大棚补贴农机补贴危房改造补贴沼气池补贴粮仓补贴改厕补贴其它补贴时间面积金额时间栋数金额时间台数金额时间改造类型金额时间数量金额时间数量金额时间数量金额时间数量金额 20 15年收入情况政策收入粮食直补收入良种补贴收入退耕还林收入草原奖补收入其它政策性收入政策收入合计家庭收入总计人均收入面积金额面积金额面积金额品种数量金额类型数量金额生产收入种植业种植种类耕地来源承包价格种植面积种植品种每亩投入总投入每亩产量总产量销售价格每亩产值总产值每亩利润总利润人均收入玉米常规种植膜下滴灌种植小计日光大棚品种栋数每栋种植成本每栋产量销售价格每栋产值每栋利润二茬品种二茬成本三茬产值二茬利润两茬总产值两茬总利润人均收入小计养殖业养殖种类养殖数量销售价格总产值总利润人均收入小计劳务等收入常年外出务工季节外出务工个体经营庭院经济土地流转其它收入人数地点行业月收入年收入人数天数地点行业月收入年收入行业地点人数年产值年利润种类数量利润转出面积价格收入类型金额加入合作社名称加入合作社年效益情况 2015年支出情况种植业生产成本支出养殖业成本支出因病支出因学支出其它支出总支出年人均纯收入低收入（致贫）产生原因综述：家庭情况写实（表格中无法填写情况）子女及亲属情况增加收入措施需求

创新型试点建设重点工作任务分解表.docx

序号1 2 3 4 5 6 7 8主要内容领导重视科技创新水平加强组织领导严格目标考核科技创新投入持续增长企业创新能力显著增强附件创新型试点县建设重点工作任务分解表工作任务牵头责任部门单位成立由县政府主要领导任组长的创新型试点县建设工作领导小组县政府办县科技局把科技创新要素纳入各相关部门目标责任制考核县考核办各相关部门县级地方财政科技支出占地方财政支出比重达到 1.2% 以上县财政局县财政局全县研究与开发投入占生产总值比重达到1% 以上，规模以上工业企业平均研发县工信局县统计局、县科技局投入占主营业务收入比例达到 1.8% 以上县农业局、县林业局万名就业人员的研发人力达到50 人 /年县人社局县水务局、县卫生局县科技局扶持制药、核桃等产业技术研发中心加快建设，拥有一批具有自主知识产权的专县科技局县工信局、县林业局、利、商标、品牌，市级以上技术研发中心达到 3 家以上县工商局、县农业局各乡镇政府、县工信局万人专利拥有量达到 6 件以上，专利授权量占申请量的30%以上县科技局县中小企业局、县农业局、县林业局、县卫生局县工信局、县农业局、培育创新型企业 1 家；全县技术市场交易额达到710 万元以上县科技局县林业局、县卫生局、县中小企业局

主要序号内容 9 10 创新驱动 11 经济快速发展 12 科技创新 13 水平 14 15 科技创新环境不断 16 优化 17 18 19 产业加快农业 20 转型科技创新升级 21 22 工作任务牵头责任部门单位高新技术企业产值占规模以上工业总产值比重达到 30%以上县工信局县工信局、县统计局服务业增加值占 GDP 的比重达到 21%以上县商务局县统计局县农业局、县林业局、组织实施重大科技项目 5 项以上，与 10 所高等院校和科研院所建立技术合作关县科技局县水务局、县工信局、系，科技进步贡献率达 60% 县卫生局、县中小企业局、县科协人均 GDP 超过 5.6 万元，城镇居民人均可支配收入年均增长 8%，农村居民人均县统计局县发改局、县国调队、可支配收入年均增长 9% 县农业局森林覆盖率达 49.8% 县林业局县林业局公民具备基本科学素质比例超过 6% 县科协县科协四项主要污染物（化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物）较 “十二五 ”末同比县环保局县环保局下降 4% 万元 GDP 能耗下降 3.62% 县发改局县发改局污水处理率达到 89% 以上，生活垃圾无害化处理率达到 95%以上县住建局县住建局抓好玉米高产优质种植技术的不断创新、推广普及，持续提高平均产量与效益；县农业局县农业局加大标准化无公害蔬菜生产技术的示范、普及力度加强苹果、核桃综合管理集成技术的创新、示范、推广，提升果业整体水平与果县农业局县农业局、县林业局品质量效益县林业局实施十百千兴业富农工程县农业局县农业局、县林业局、县水务局强化农产品品牌建设，开发绿色品牌产品县工商局县农业局、县林业局发挥涉农企业及合作经济组织的龙头带动作用，促进技术的引进创新、示范普及县中小县农业局、县林业局、企业局县工商局

乡土人才

乡土人才在引导农民群众摆脱传统观念束缚，转变生产经营方式，推动农村经济快速发展，繁荣农村文化等方面发挥着重要的示范和辐射作用。因此，建立一支适应农村经济社会发展的乡土人才队伍，是推动农业和农村经济全面发展的重要力量。一、完善乡土人才工作机制。树立人才资源是第一发展的思想观念，增强领导干部“为官一任，兴一方人才，保一方发展”的责任感，把培养乡土人才作为地方经济社会持续快速发展的首要工作。一是构建乡土人才政策体系。根据农村经济发展的要求和乡土人才成长的规律和特点，制定科学合理的乡土人才发展计划，明确乡土人才开发的措施和目标，制定乡土人才培养和管理办法及表彰奖励办法等有关政策，为乡土人才的开发培养创造良好的政务环境、法治环境、人文环境。二是建立乡土人才扶助机制。建立一个完善的扶助机制，创设一个良好的发展环境，有利于乡土人才的迅速崛起。政策上支持：对科技含量高、经济效益好的生产项目，采取政策倾斜，重点扶持，为乡土人才的创业解决后顾之忧。资金上扶持：乡土人才不像专家和科研工作者，背后有企业或专项资金的支撑，在资金上有一定的实际困难。要通过设立乡土人才项目开发基金或者贷款担保机制，对进行特色高效农业开发、有较大发展潜力的项目，金融部门积极提供开发资金或者配套贷款，解决他们发展资金短缺的问题。技术上支持：充分发挥农业专家、科技人才的技术优势，通过开展专家与乡土人才结对活动，帮助乡土人才解决在生产、经营中的实际困难和问题。三是建立县、乡、村三级管理网络。形成以县组织、人事、科技等部门管理为重点，以乡镇、村党支部抓落实的管理模式。建立健全农村乡土人才信息库，做到县、乡有人才档案库，村组有名册，实行一人一卡的动态管理。改变乡土人才开发无序的管理状态，切实把乡土人才纳入“人才兴靖”战略管理中，使乡土人才的管理做到制度化、规范化、科学化。二、加大乡土人才培训力度。加强乡土人才的技能技术培训，培养有文化、懂技术、善管理、会经营的新型乡土人才，才能为农村经济的发展提供强有力支持。一是在技能培训上下功夫。利用农村远程教育、乡农校、县职教中心等组织形式定期开展各类实用技术技能培训，着重进行现代科技、市场经济、农村实用新技术等方面的知识培训，不断提高理论素养，强化理论和实践相结合的运用能力。同时，以青年农民为主要对象，以农村富余劳动力转移培训为重点，全方位开展农业实用技术培训，不断更新知识，全面提高技术技能。二是在开阔视野上下功夫。一方面，有目的、有计划地组织乡土人才到发达地区学习先进经验，启迪思维，开拓视野，加强与外界的技术交流和合作。另一方面，积极开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务，进行巡回辅导，传播新技术、新知识，加快乡土人才知识更新步伐。另外，组织突出的乡土人才组成学术报告团，在乡域之间开展巡回学术报告，既介绍自己的先进经验，又学习其他乡土人才的成功做法，促进县域之间乡土人才的相互提高。三是在基地示范上下功夫。积极鼓励、支持乡镇干部、农技人员领办、创办、建立各类科技示范基地，形成示范样板，便于组织乡土人才在现场观摩中进行实践技术指导，促使乡土人才提能升级。四是在“三培养”上下功夫。一支政治素质高，致富能力强的农村干部队伍，对一村乃至一方的经济发展有着十分重要的引领作用。要把乡土人才培养成党员，把党员乡土人才培养成村组干部，把村组干部培养成致富能人的“三培养”活动作为乡土人才建设的主要手段。通过开展“三培养”活动，积极引导他们向党组织靠拢，不断增强乡土人才的光荣感和使命感，提高其组织领导能力和决策水平能力，建设一支扎根农村、贴近农民、服务农村，能够带领农民致富奔小康的新农村建设带头人队伍。