设计院劳动合同范本
设计院劳动合同范本
随着社会的进步和发展，设计行业作为一门创造性的职业正变得越
发重要。设计院作为提供设计服务的机构，在这个行业中扮演着至关
重要的角色。而作为雇主和员工之间的合作桥梁，劳动合同在设计院
中具有着特殊的地位和作用。本文将探讨设计院劳动合同的主要内容
及其重要性，并给出一份参考范本。
一、劳动合同的定义及意义
劳动合同是指雇主与劳动者之间订立的关于从事工作的权利和义务
关系的协议。它不仅明确了双方的权利和义务，还为雇主和员工提供
了保护其合法权益的法律依据。
劳动合同对设计院而言具有重要的意义。首先，设计院的成功与否
在很大程度上取决于员工的贡献和能力。通过签订劳动合同，设计院
能够明确规定员工的职责和工作内容，确保员工能够按时完成工作，
并提供相应的奖励。其次，劳动合同在保护员工权益方面也起到至关
重要的作用。通过合同规定薪酬、工作时间、福利待遇等细节，员工
可以确保自己的权益得到充分保障。最后，劳动合同还为双方提供了
解决劳动纠纷的依据。如果出现劳动纠纷，雇主和员工可以依法解决，确保双方的权益得到维护。
二、设计院劳动合同的主要内容
设计院劳动合同的主要内容应包括以下要点。
1. 职位及工作内容：明确员工的职位和从事的具体工作内容，使员工清楚自己的职责和任务。
2. 薪酬及工时：规定员工的薪酬标准和支付方式，确定工作时间和休假制度，保障员工的劳动权益。
3. 工作地点及出差：指定员工的工作地点，约定出差的条件和报销办法。
4. 保密条款：要求员工对设计院的商业机密和专有信息进行保密，防止泄露和滥用。
5. 福利待遇：约定员工的福利待遇，如社会保险及其他福利政策。
6. 合同期限及终止：规定合同的生效时间和期限，以及双方终止合同的条件和程序。
7. 争议解决：明确雇主和员工解决劳动争议的方式和途径。
三、设计院劳动合同范本
下面是一份设计院劳动合同的参考范本：
设计院劳动合同
雇主：
劳动者：
根据《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与劳动者签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
第一条职位及工作内容
雇主聘请劳动者为设计师，具体工作内容包括但不限于：参与设计项目的策划、方案编制、效果图制作和技术指导等。
第二条薪酬及工时
1. 根据劳动者履行职责和工作表现，雇主向劳动者支付月薪。具体的薪酬标准和支付方式由双方协商确定。
2. 设计院每周工作时长为40小时，超过工作时长的部分，需要支付相应的加班工资。
第三条工作地点及出差
设计院的工作地点为劳动者与雇主所约定的地址。在工作需要的情况下，雇主有权要求劳动者出差，并负责相关费用。
第四条保密条款
劳动者在从事工作期间可能接触到设计院的商业机密和专有信息，包括但不限于客户资料、设计方案和工艺材料等。劳动者须对这些信息进行保密，不得擅自泄露、使用或转让。
第五条福利待遇
1. 劳动者享有社会保险和其他福利待遇，具体待遇以国家和地方政策为准。
2. 雇主将为劳动者提供良好的工作环境和必要的工作设施。
第六条合同期限及终止
1. 本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，期限为
_______年。
2. 若双方协商一致终止劳动合同，应提前_______天书面通知对方。
第七条争议解决
在履行本劳动合同过程中，如发生劳动争议，双方应本着友好协商
的原则解决。若协商不成，可向劳动行政部门或仲裁机构申请调解或
仲裁。
合同正本两份，雇主一份，劳动者一份。
签署日期：________________
订约地：__________________
设计院劳动合同的范本仅为参考，具体合同内容应根据设计院的实
际情况进行调整。
结语
设计院作为一个创新和创造力的行业，对于劳动合同的要求较高。
合理的劳动合同不仅能够明确双方的权利和义务，还能够为雇主和员
工提供法律上的保障。通过与员工签署劳动合同，设计院可以更好地
管理和运作，提高员工的积极性和生产力。因此，设计院劳动合同的
制定和签署是至关重要的。希望本文能为设计院劳动合同的制定提供
一些参考和借鉴。
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设计院和建筑公司合作协议书 项目合作协议书1 甲方（管理方）： 乙方（合作方）： 甲、乙双方本着优势互补，互惠互利，共同发展的原则，经甲、乙双方共同协商，决定就项目的投标及施工管理工作双方进行合作，为明确双方的权利和义务特制定本协议，双方共同遵守执行： 一、合作工程概况： 工程名称： 工程地点： 合作方式及内容：合作期间乙方对其所承揽合同范围内的工作内容科学经营，自负盈亏，并对其生产经营行为承担完全责任。 二、合作工程价款：元，大写： 三、协议合作期限：本工程有效施工及结算周期。 四、甲方的权利和义务： （1）、配合乙方做好工程项目的投标管理工作。 （2）、配合乙方与业主签订工程建设合同和重大合同变更的管理工作。 （3）、配合乙方办理开工前工程施工合同备案、安全认证、施工资料签章等应具备的手续。 （4）、对施工生产技术，包括进度、质量、安全等工作进行监督
与指导。 （5）、按照工程进度，负责施工组织设计及施工方案的编写，并同步进行施工资料的编制，工程竣工后按有关要求向甲方和相关部门移交竣工资料。 （6）、负责向建设单位申请办理工程预付款、进度款、竣工结算、保修金，以及相关手续等。 （7）、负责做好收款、付款等财务服务工作，并全程监督乙方用款，工程款必须专款专用。 （8）、负责施工工程中的试验、检测办理实施工作，并整理相应试验检测报告资料。 （9）、全面贯彻公司的各项规章制度。 （10）、督促乙方严格履行工程施工合同，以确保乙方圆满完成建设单位发包的施工任务。 （11）、按以上工作内容和要求，组织聘任相应项目班子成员及管理人员。 五、乙方的权利和义务： （1）、在甲方的配合下，认真组织施工生产，按照甲方与建设单位签订的《建筑工程施工合同》及建设单位和甲方的各项工作要求，完成具体的工程施工工作。工程施工管理和施工人员由乙方自行招聘和组织。 （2）、乙方必须按甲方要求执行各项管理制度和安全文明施工要求，接受甲方施工过程中的管理监督，统一使用甲方公司的标识，维
广州市建筑设计院人力资源和行政办公管理制度
人力资源管理大纲 第一章总则 第一条为规范管理，建立一支认同公司价值观的人力资源队伍, 为高效运作提供制度保障,特制定本大纲。 第二条本大纲为单位人力资源管理办法与实施细则的指导性文件． 第三条行政及财务部是该大纲的归口管理部门，负责制定细则, 组织实施等工作。 第四条管理职责: (一)岗位分析——对公司内部各岗位名称、职责、要求和关系进行分析，明确岗位工作内容和任职要求，形成职位说明书。 （二)人员选拔——根据职位说明书和人员配置需求，实施人员选 拔工作,最大限度地为企业控制人力成本、时间成本和机会成本的支出。 (三)绩效考核——绩效考核的合理应用,有助于保持企业人力资 源状况的优化。 （四)薪酬福利——设计合理、激励性强的薪酬福利政策是留住内 部员工、吸引外部人才的致胜法宝。 (五)员工发展-—通过有效沟通、员工培训和开发等措施,对员 工进行职业生涯规划，力争以公司发展带动员工发展,实现双赢．第五条战略思想: 1
（一)公司品牌吸引人,真诚忠信感动人;现代理念凝聚人，机遇 挑战激发人；竞争机制选拔人,激励机制鼓舞人；培训机制重塑人,福 利待遇留住人。 (二）培养一支充满活力的学习型人才队伍,吸引和保留优秀人才, 结成公司利益与员工成长的命运共同体,促进公司与员工共同成长。 第六条基本准则： (一)公开-—公司重要政策与实施办法的制订，须事先征求相关 部门的意见，并经院长办公会议充分讨论，以提高执行上的透明度。 (二)公平-－制度面前人人平等,公司为员工发展提供平等的机 会和条件,鼓励员工在真诚合作的基础上,展开公平的竞争。 （三)公正--实事求是、客观公正地评价员工的业绩，合情合理 地支付劳动报酬。 第七条指导原则： （一)整体效应原则——制定整体计划,适当结合具体岗位需求, 确定岗位人员配备。 (二）战略配套原则-—人力资源规划以实施企业的发展战略,完 成企业的生产经营目标为前提. （三）与时俱进原则—-紧跟时代发展步伐,做到与时俱进，制定 适合企业发展的人力资源规划。 (四)内外并重原则--人力资源补充(招聘、引进)和人力资源 开发(培训、学习）并重，即引进竞争机制,实行人才的合理流动；实 施晋升机制,为人才提供发展平台。 ２
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设计院劳动合同范本 随着社会的进步和发展，设计行业作为一门创造性的职业正变得越 发重要。设计院作为提供设计服务的机构，在这个行业中扮演着至关 重要的角色。而作为雇主和员工之间的合作桥梁，劳动合同在设计院 中具有着特殊的地位和作用。本文将探讨设计院劳动合同的主要内容 及其重要性，并给出一份参考范本。 一、劳动合同的定义及意义 劳动合同是指雇主与劳动者之间订立的关于从事工作的权利和义务 关系的协议。它不仅明确了双方的权利和义务，还为雇主和员工提供 了保护其合法权益的法律依据。 劳动合同对设计院而言具有重要的意义。首先，设计院的成功与否 在很大程度上取决于员工的贡献和能力。通过签订劳动合同，设计院 能够明确规定员工的职责和工作内容，确保员工能够按时完成工作， 并提供相应的奖励。其次，劳动合同在保护员工权益方面也起到至关 重要的作用。通过合同规定薪酬、工作时间、福利待遇等细节，员工 可以确保自己的权益得到充分保障。最后，劳动合同还为双方提供了 解决劳动纠纷的依据。如果出现劳动纠纷，雇主和员工可以依法解决，确保双方的权益得到维护。 二、设计院劳动合同的主要内容 设计院劳动合同的主要内容应包括以下要点。
1. 职位及工作内容：明确员工的职位和从事的具体工作内容，使员工清楚自己的职责和任务。 2. 薪酬及工时：规定员工的薪酬标准和支付方式，确定工作时间和休假制度，保障员工的劳动权益。 3. 工作地点及出差：指定员工的工作地点，约定出差的条件和报销办法。 4. 保密条款：要求员工对设计院的商业机密和专有信息进行保密，防止泄露和滥用。 5. 福利待遇：约定员工的福利待遇，如社会保险及其他福利政策。 6. 合同期限及终止：规定合同的生效时间和期限，以及双方终止合同的条件和程序。 7. 争议解决：明确雇主和员工解决劳动争议的方式和途径。 三、设计院劳动合同范本 下面是一份设计院劳动合同的参考范本： 设计院劳动合同 雇主： 劳动者： 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主与劳动者签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：
设计单位劳动合同范本
设计单位劳动合同范本1 甲方：_______ 乙方：_______ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________. 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应履行下列义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
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2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。 六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。 本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 日期：日期： 个人用工劳动合同协议书 (2) 聘用单位（甲方）：_________ 受聘人（乙方）：_________ 受聘人的担保人（丙方）：_________ 单位（甲方）_________决定聘用乙方（受聘人）_________从事相关工作， 经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年 _________月_________日至_________年_________月_________日止，共 _________月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：_________。 2、职责范围和要求：_________。 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵 守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________
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一、聘用岗位及职责。 1. 乙方聘用岗位为（具体职位名称），主要职责包括（详细描 述工作职责）。 2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，认真 履行工作职责。 二、工作地点和工作时间。 1. 乙方的工作地点为（具体工作地点），工作时间为每周工作（具体工作时间），每日工作（具体工作时间）。 2. 若因工作需要，乙方需加班的，应当遵守公司的相关规定， 履行加班手续。 三、试用期。 1. 乙方进入公司后，将进行为期（具体试用期时间）的试用期，试用期内工资待遇及其他相关待遇按公司规定执行。 2. 试用期结束后，经公司考核合格，乙方将转为正式员工，工
资待遇及其他相关待遇将按公司规定执行。 四、薪酬和福利。 1. 乙方的基本工资为（具体基本工资数额），另外根据公司规定享受相关福利待遇。 2. 具体的薪酬和福利待遇将按公司规定执行，乙方应当遵守公司的相关规定，享受相关福利待遇。 五、保密义务。 1. 乙方在公司任职期间及离职后，应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。 2. 乙方应当保护公司的知识产权，不得擅自使用和传播公司的专利、商标、著作权等知识产权。 六、解雇。 1. 若乙方在工作中违反公司规定，严重影响公司利益的，公司有权解除与乙方的劳动合同，并根据相关法律规定支付相应的经济
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【字号名称】民终字 【原告】湖北省建筑科学研究设计院股份有限公司;陈婷 【本院观点】依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 【权责关键词】撤销代理合同过错合同约定证据交换关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求发回重审 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为1.建筑设计院解除与陈婷劳动关系合法性问题；2.建筑设计院向陈婷支付2014年12月至2018年8月之间的工资收入及利息问题；3.陈婷主张的社保损失26726.48元能否得到支持的问题。关于建筑设计院解除与陈婷劳动关系合法性问题，已生效的（2018）鄂01民终2974号民事判决确定了建筑设计院继续履行与陈婷的劳动合同的法律义务，建筑设计院通过短信、邮寄规章制度等方式通知陈婷回单位上班。一审法院认定建筑设计院在未与陈婷协商的情况下强行变更陈婷的工作岗位，陈婷不同意该调动未去上班的行为并无不妥。另，建筑设计院以陈婷所在的设计师岗位已经取消，要求陈婷在检测报告档案管理岗位和图审资料员中任选一个岗位，建筑设计院未提交证据证实陈婷所在部门撤销，未提交充分证据佐证该调动的合理性及必要性，亦未提交证据证实陈婷调岗后的工作内容和工作地点、薪酬待遇都没有发生变化。综上，建筑设计院的上述调动于法无据，对陈婷不产生约束力，陈婷拒绝到变更后的岗位提供劳动不属于旷工。经本院审查，建筑设计院经过国企改制，部分岗位因经营状况发生调整，与陈婷就变更后的岗位不能协商一致系（2018）鄂01民终2974号一案的根本原因。建筑设计院的设计岗位调整已经生效判决查明，一审法院认定“建筑设计院未提交证据证实陈婷所在部门撤销"系认定事实错误，陈婷作为劳动者，在用人单位向其发送了上班通知后，即
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设计院与职工劳动合同书通用样本8篇 第1篇示例： 设计院与职工劳动合同书通用样本 甲方：（设计院名称） 乙方：（职工姓名） 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲、乙双方平等协商，达成如下劳动合同： 一、工作内容及地点 1. 乙方的工作职责为：（具体工作内容） 二、劳动报酬 2. 乙方的工资支付时间为每月的（具体日期）日。 三、工作时间 1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。其中包括（有无加班情况）。 2. 工作时间安排由甲方自行制定，乙方需按时、按要求完成工作任务。 四、休假
1. 根据国家规定的法定节假日，乙方享受法定节假日休息。 2. 乙方的年休假为（具体天数）天，具体休假安排由甲方制定。 五、劳动保护和劳动条件 1. 甲方保证提供良好的工作条件和安全的劳动环境，保障乙方的工作权益。 2. 乙方要求甲方为其购买工伤保险和社会医疗保险。 六、合同期限及解除 1. 本劳动合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）止。 2. 乙方在试用期内，如不符合工作要求，甲方有权解除本合同。 3. 若乙方需要解除本合同，需提前（具体天数）天向甲方提出书面申请。 七、保密义务 1. 乙方在工作期间及离职后需保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何其他个人或机构。 2. 对于因工作所接触到的保密信息，乙方应当密封保管，并在离开甲方单位时归还相关文件或资料。 八、其他约定 1. 其他约定事项（根据实际情况增加其他约定事项）
以上乙方确认并接受。 甲方代表：（签字） 日期：年月日 本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并作为本劳动合同的附件，具有同等法律效力。 第2篇示例： 设计院与职工劳动合同书通用样本 甲方：（设计院名称） 地址：（设计院地址） 法定代表人：（设计院法定代表人） 电话：（设计院联系电话） 乙方：（职工姓名） 性别：（职工性别） 出生日期：（职工出生日期） 身份证号：（职工身份证号）
设计院劳动合同管理有关规定
设计院劳动合同管理有关规定 1 目的 1.0.1 为了加强劳动合同管理规范劳动关系双方订立变更终止解除劳动合同辞职的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益结合实际制定本规定。 2 适用范围 2.0.1 本规定适用于DPDI 劳动合同管理工作。 3 内容 3.1 劳动合同定义和期限。 3.1.1 劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 3.1.2 劳动合同期限劳动合同的期限分为无固定期限有固定期限二种类型，无固定期限劳动合同，是指劳动合同不规定具体期限，也称之为长期合同；有固定期限劳动合同期限分为3 年、5 年、8 年。 3.2 签订劳动合同的条件。 3.2.1 有高级技术职称并在总厂工作满10 年以上的如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 3.2.2 有固定期限劳动合同劳动合同期限一般不超过3
年，本科毕业第一学历的职工可签订5 年以内的劳动合同中级技术职称研究生毕业的人员可签订8 年以内的劳动合同。 3.3 签订劳动合同的程序。 3.3.1 要约用人单位应将有关政策规定和劳动合同书 及其附件的内容告知职工本人。 3.3.2 职工对劳动合同书若无异议应在自报到之日起 15 日内签订劳动合同。 3.3.3 劳动合同应由用人单位法定代表委托人与劳动 者本人签订职工个人不得委托他人代签。 3.3.4 签订劳动合同的双方当事人应在劳动合同文本 上签字或盖章并注明签订日期。 3.3.5 劳动合同经当地劳动部门进行劳动合同鉴证后 用人单位和劳动者双方各执一份。 3.3.6 劳动合同可以约定合同生效时间没有约定生效 时间的以当事人签字或盖章日期作为劳动合同的生效时间 当事人双方签字或盖章时间不一致的以最后一方签字或盖 章的日期作为劳动合同生效时间。 3.4 劳动合同的签订与续签。 3.4.1 由外单位调入的职工需重新签订劳动合同。 3.4.2 新毕业的本科生根据规定可签订5 年以内的劳 动合同。 3.4.3 新毕业的研究生根据规定可签订8 年以内的劳
劳务用工合同证明5篇（精选）
劳务用工合同证明5篇（精选） 随着时间的推移，合同出现的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编给大家整理的关于劳务用工合同证明，欢迎大家来阅读。 劳务用工合同证明1 甲方（单位）名称：_________________________________ 地址：______________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________ 性别：____________________民族：____________________ 现住址：____________________________________________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自________年______月______日起至________年______月_____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周_______日，每日_______小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过________小时，每月加班不超过________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月
勘察设计单位薪酬管理制度范文
勘察设计单位薪酬管理制度范文 勘察设计单位薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了规范勘察设计单位薪酬管理，提高岗位职责和经济效益的对应关系，激励员工的工作积极性和创造性，根据国家相关法律法规和所在地区的规定，制定本制度。 第二条本制度适用于所有勘察设计单位从业人员，包括劳动合同制员工、临时工、实习生、派遣人员等。 第三条勘察设计单位薪酬管理的原则是公开、公平、公正、公认。 第二章岗位设置和薪酬分级 第四条勘察设计单位确定岗位设置和薪酬分级应根据企业实际情况，综合考虑岗位的职责、工作内容、能力要求等因素。 第五条勘察设计单位按照工作内容和岗位职责的不同划分薪酬级别，设置不同的岗位薪酬档次，以满足不同岗位人员的薪酬需求。 第六条勘察设计单位应根据岗位特点和员工能力，确定薪酬的工资基准、职务工资、绩效工资等项目，以确保薪酬的公平和合理性。
第七条勘察设计单位应根据企业经济效益、行业竞争情况， 合理调整薪酬分级，确保薪酬与市场相适应。 第三章薪酬核定和发放 第八条勘察设计单位应建立健全薪酬核定程序，核定薪酬时 要考虑员工的工作表现、岗位职责、绩效考核等因素。 第九条勘察设计单位应将薪酬核定结果以适当方式告知员工，并与员工进行确认。 第十条勘察设计单位应按照周薪、月薪或年薪的方式发放员 工薪酬，在每个发放周期内按时足额发放。 第十一条勘察设计单位应确保薪酬发放的准确性和及时性， 员工可以通过工资条或其他方式核对所发薪酬的合情合理性。 第四章绩效工资和奖励 第十二条勘察设计单位应设立绩效工资项目，根据员工的工 作完成情况和绩效评定结果，按照一定的比例发放绩效工资。 第十三条勘察设计单位应建立绩效考核制度，确保绩效评定 的公正性和客观性。 第十四条勘察设计单位应根据员工的工作贡献、创新能力、 职业素养等因素，设立相应的奖励制度，给予员工奖励和激励。
设计院规章制度
设计院规章制度 设计院规章制度 第一章总则 第一条为规范设计院的管理行为，促进工作高效有序进行，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于设计院全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。 第三条在设计院内，应当遵守国家法律法规以及设计院规章制度，严格遵守职业道德和工作纪律。 第四条设计院应当营造良好的工作环境，提供必要的工作设备和保障条件。 第五条设计院应当建立健全人员管理制度，包括人事、考核、激励、培训等方面。 第六条设计院应当注重工作质量和效率，严守职业操守，保护知识产权，维护设计院的声誉。 第七条设计院应当加强内部沟通和合作，形成良好的团队合作氛围。 第二章组织架构
第一条设计院设有总经理办公室、技术部、人力资源部、财务部和市场部等部门。 第二条总经理办公室负责决策、计划、组织、协调和监督全院工作。 第三条技术部负责设计院的技术研发和项目设计管理。 第四条人力资源部负责人员招聘、培训、考核和员工福利等事务。 第五条财务部负责设计院的预算、会计、资金管理和财务审计等工作。 第六条市场部负责设计院的市场开拓、客户关系维护和业务拓展等工作。 第三章工作流程 第一条项目立项：按照设计院的目标和市场需求，确定项目的可行性并进行立项。 第二条设计方案：在项目立项的基础上，设计师根据客户需求进行方案设计，形成初步设计方案。 第三条客户确认：将初步设计方案提交给客户，经过与客户的沟通和确认，最终确定设计方案。
第四条施工图设计：根据设计方案进行施工图设计，确保设计 与施工的准确配合。 第五条审图与施工：设计院内部对施工图进行审查，并与施工 方进行沟通协作，确保项目顺利施工。 第六条工程交付与验收：在施工完成后，对工程进行验收，确 认质量符合要求后交付给客户。 第四章人事管理 第一条人员聘用：根据设计院的需求和岗位要求，进行人员招 聘和面试，确定合适的人选。 第二条岗位培训：新员工入职后，设计院应当安排相应的培训，使其能够熟悉并胜任工作。 第三条考核评估：设计院应当定期对员工进行考核评估，评定 其工作表现和岗位能力。 第四条薪酬福利：设计院应当建立合理的薪酬制度和福利待遇，根据员工表现给予相应的奖励和激励。 第五条职业发展：设计院应当制定员工职业发展规划，为员工 提供培训和晋升机会。 第五章财务管理
设计院员工管理制度
设计院员工管理制度 设计院员工管理制度 第一章总则 第一条为了更好地适应社会主义市场经济，促进湖南城市学院规划建筑设计研究院 ( 以下简称设计院 ) 改革与发展的需要，进一步深化、优化设计院人事、用人制度改革，创新用人机制，促进人才合理流动，提高设计院的人才效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南城市学院雇员管理办法》，结合设计院的实际，特制定本制度。 第二条适用范围：本制度所称聘用人员，指除学校事业编制以外。通过从地方院校、人才市场或其它途径，聘用到设计院工作的毕业生且具有国家正规全日制院校学历、学位。 第三条在设计院院务会的统一领导下，综合办公室负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项，各室具体负责聘用人员的思想、业务考核和其他工作。 第二章人事管理权限 第四条设计院院务会确定院里部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条综合办公室 ( 以下简称综合办 ) ，其工作职责为： ( 一 ) 协助各室办理人事招聘、聘用及解聘手续。 ( 二 ) 负责管理聘用人事档案资料。 ( 三 ) 负责设计院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。 (四 ) 负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。 ( 五 ) 负责日常劳动纪律及考勤管理。 ( 六 ) 组织设计院平时考核及年终考核工作。 ( 七 ) 组织设计院人事培训工作。 ( 八 ) 办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 ( 九 ) 协助设计院各项保险、福利制度的办理。 ( 十 ) 根据设计院的经营目标、岗位设置制定人才规划。 ( 十一 ) 负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第六条各室负责人的权限：提出各室人员需求计划；对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本部门职员待遇方案。
刘志伟、中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司劳动争议二审民事判决书
刘志伟、中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司劳动争 议二审民事判决书 【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议 【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院 【审理法院】湖南省长沙市中级人民法院 【审结日期】2020.11.02 【案件字号】（2020）湘01民终8762号 【审理程序】二审 【审理法官】黎藜孟宝慧廖雯娜 【审理法官】黎藜孟宝慧廖雯娜 【文书类型】判决书 【当事人】刘志伟;中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司 【当事人】刘志伟中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司 【当事人-个人】刘志伟 【当事人-公司】中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司 【代理律师/律所】印安耀湖南天恒健律师事务所 【代理律师/律所】印安耀湖南天恒健律师事务所 【代理律师】印安耀 【代理律所】湖南天恒健律师事务所 【法院级别】中级人民法院
【原告】刘志伟 【被告】中国有色金属长沙勘察设计研究院有限公司 【本院观点】根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：长沙勘察设计院应向刘志伟支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准及数额。 【权责关键词】合同诉讼请求简易程序缺席判决维持原判合同约定撤销执行新证据 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】经审理查明，双方当事人均认可，刘志伟解除劳动关系前12个月平均工资为11201元。长沙勘察设计院于2020年5月20日向刘志伟支付一次性伤残就业补助金21560元、一次性工伤医疗补助金29318.4元。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。 【本院认为】本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：长沙勘察设计院应向刘志伟支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准及数额。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖南省实施办法》第二十六条第四款规定：“终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”及湖南省劳动和社会保障厅《关于工伤保险工作若干工作具体问题的补充意见》第四条规定：“5级至10级工伤人员中止或解除劳动关系，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤
设计院职工劳动合同书(标准版)
设计院职工劳动合同书 甲方：___________ 乙方：________________ 签订_____日期：____________年________月_____________日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动》和有关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方_________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________ 注册地址_________________ 经营地址_________________ 第二条乙方__________居民身份证号码_______ 或者其他有效证件名称：____________ 证件号码：____________ 在甲方工作起始时间：____________ 家庭住址：____________ 在郑居住地址：_________________
户口所在地：____________ 联系方式：____________ 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同_______年______月__________日生效，其中试用期至_______年 ________月_____________日止。本合同_______年_____月___________日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应达到甲方有关制度规定的工作要求,按时完成规定的工作 数量,达到规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过 40小时。每周休息_____日为周六、周_____日。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事 先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有按国家、地方有关规定及甲方有关制